ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՁԵՎԻ ԵՎ ԿԱՐԳԻ ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության Կանոնակարգի 5.2.25(109) ենթակետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հունիսի 12-ի N որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2008 թ., N. 25, հոդված 2983, N 32, հոդված 3791, N 42, հոդված 4825, N 46, հոդված 5337, 2009, N 1, հոդված 150, N 3, հոդված 378, N 6, հոդված 738, 2009 թ. N 9, հոդված 1119, հոդված 1121, N 27, հոդված 3364, N 33, հոդված 4088, 2010, N 4, հոդված 394, N 5, հոդված 538, N 16, հոդված 1917, N 23։ , հոդ 2833, N 26, հոդ, 3350, N 31, հոդ, 4251, հոդ, 4262, 32, հոդ, 4330, 40, հոդ. 983, N 12, հոդված 1652, N 14, հոդ, 1935, N 18, հոդված 2649, N 22, հոդված 3179, N 36, հոդված 5154, 2012, N 28, հոդված 3900, N 32, հոդ. Հոդված 4561, N 37, Հոդված 5001, 2013, N 10, Հոդ. N 10, հոդված 1035, N 12, հոդ, 1297, N 28, հոդ. N 35, հոդված 4981, N 26, հոդված 3900, 2016, թիվ 2, հոդված 325, թիվ 28, հոդված 4741, թիվ 33, հոդ. 5188; N 35, հոդ. 5349), պատվիրում եմ.

1. Հաստատել սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) ներմուծման թույլտվության ձեւը` համաձայն սույն կարգի N 1 հավելվածի:

2. Հաստատել սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) ներմուծման թույլտվության տրամադրման կարգը` համաձայն սույն կարգի N 2 հավելվածի:

Ա.Ն.ՏԿԱՉԵՎ

Հավելված թիվ 1

Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության հրամանով

Սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) ներմուծման թույլտվություն N ____/201 /___ Տրված է _________________________________________________________________________________ (իրավաբանական անձի անվանումը, իրավաբանական անձի ՀՎՀՀ, իրավաբանական անձի գտնվելու վայրի հասցեն/անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը, ՀՎՀՀ. անհատ ձեռնարկատերը, գրանցման հասցեն բնակության վայրում)

Սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) տեսակի անվանումը (ռուսերեն, լատիներեն)	Ցեղատեսակի անվանումը	Սեռը և տարիքային խումբը	Քանակ	Պայմանագրի (համաձայնագրի) մանրամասները, որոնց հիման վրա գնվել են բուծման արտադրանք (նյութ).

Արտահանող երկրի ուղարկող _________________________________________________ (իրավաբանական անձի անվանումը, իրավաբանական անձի ՀՎՀՀ, իրավաբանական անձի գտնվելու վայրի հասցեն/Անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը, անհատ ձեռնարկատիրոջ ՀՎՀՀ, գրանցման հասցեն բնակության վայրում) Ստորագրությունը. ________________ Ամսաթիվ __________ ________________________________ (Լրիվ անուն. լիազորված անձ) պատգամավոր ________________________________ (լիազորված անձի պաշտոնը)

Հավելված թիվ 2

Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության հրամանով

ԲՈՒԶԵՑԱԿԱՆ ԱՊՐԱՆՔՆԵՐԻ ՆԵՐՄՈՒԾՄԱՆ (ՆՅՈՒԹ) ԹՈՒՅԼՏՎՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄ.

1. Սելեկցիոն մթերքների (նյութի) ներմուծման թույլտվությունների տրամադրման սույն կարգը (այսուհետ` Կարգ) սահմանում է սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) ներմուծման թույլտվության տրամադրման կարգը:

2. Սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) ներմուծման թույլտվություն (այսուհետ՝ թույլտվություն) տրվում է Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության կողմից՝ ներմուծվող բուծման արտադրանքի (նյութի) յուրաքանչյուր խմբաքանակի համար՝ նշելով բուծող կենդանու ցեղը, որը ներառված է պետական ​​ռեգիստրում։ պաշտպանված բուծման նվաճումների (այսուհետ՝ բուծման արտադրանք (նյութ) իրավաբանական անձինքև/կամ անհատ ձեռնարկատերերբուծման արտադրանքի (նյութի) ներմուծում Ռուսաստանի Դաշնության տարածք.

3. Թույլտվություն ստանալու համար Ռուսաստանի Դաշնության տարածք սելեկցիոն արտադրանք (նյութ) ներմուծող անձը (այսուհետ՝ հայտատու) Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարություն է ներկայացնում.

Թույլտվության դիմում;

բուծման արտադրանքի (նյութի) բուծման վկայագրի կամ բուծվող կենդանու, ինչպես նաև սերմի կամ սաղմի ծագումն ու արտադրողականությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ.

Պայմանագրի (համաձայնագրի) պատճենը, որի հիման վրա գնվել են բուծման արտադրանք (նյութ):

Բազմացնող կենդանիներ (ցուլեր, վարազներ, հոտակներ, խոյեր, այծեր) ներմուծելիս սույն կետում նշված փաստաթղթերին կցվում են արտահանող երկրի լաբորատորիաների կողմից տրված փորձագիտական ​​եզրակացությունների պատճենները կենդանիների օրգանիզմում առաջացած խանգարումների առկայության կամ բացակայության վերաբերյալ: գենետիկ կամ քրոմոսոմային մուտացիաներ(գենետիկական անոմալիաներ):

Սերմնահեղուկը/սերմնահեղուկը ներմուծելիս սույն կետում նշված փաստաթղթերին կցվում են արտահանող երկրի լաբորատորիաների կողմից տրված փորձագիտական ​​եզրակացությունների պատճենները՝ կենդանիների օրգանիզմում գենային կամ քրոմոսոմային մուտացիաների (գենետիկ անոմալիաներ) հետևանքով առաջացած խանգարումների առկայության կամ բացակայության վերաբերյալ. ) կենդանիների բազմացման համար (ցուլեր, վարազներ, հովատակներ, խոյեր, այծեր), որոնցից ստացվել է.

4 - 5. Կորցրած ուժը. - Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության 02.02.2018թ. N.

6. Կարգի 3-րդ կետում նշված փաստաթղթերը ներկայացնելիս տրամադրված տեղեկատվության ամբողջականությունը գնահատվում է Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարությունում փաստաթղթերը գրանցելու օրվանից 4 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Կարգի 3-րդ կետում նշված փաստաթղթերի թերի փաթեթի ներկայացման դեպքում Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարությունը տրամադրված տեղեկատվության ամբողջականությունը գնահատելու պահից 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում դիմումատուին ծանուցում է ուղարկում ներկայացված փաստաթղթերը վերադարձնելու մասին: նշելով վերադարձի պատճառները.

7. Եթե ներկայացված փաստաթղթերը վերադարձվում են Կարգի 3-րդ կետում նշված փաստաթղթերի թերի փաթեթի պատճառով, ապա հայտատուն իրավունք ունի կարգի 3-րդ կետով սահմանված կարգով կրկին դիմել թույլտվության համար:

8. Թույլտվություն կամ թույլտվություն տալու մերժումը հայտատուին տրվում է Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության կողմից ստացված փաստաթղթերը գրանցելու (Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության մուտքային համարի նշանակում) պահից 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

9. Եթե հայտատուն ներկայացնում է կարգի 3-րդ կետում նշված փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը, ներմուծվող բուծման արտադրանքի (նյութի) բուծման արժեքը գնահատելու համար, Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարությունը 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ Ընթացակարգի 3-րդ կետի պահանջներին փաստաթղթերի փաթեթի համապատասխանության մասին որոշումը, հարցում է ուղարկում դաշնային պետություն. պետական ​​ֆինանսավորմամբ կազմակերպություն, Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության (այսուհետ՝ հիմնարկ) ենթակայությամբ՝ հայտատուի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի կցմամբ։

10. Հիմնարկը քննարկում է Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության հարցումն այն ուղարկելու պահից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

11. Ներմուծվող բուծման արտադրանքի (նյութի) բուծման արժեքի գնահատման արդյունքների հիման վրա հիմնարկը եզրակացություն է ուղարկում Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարություն՝ համապատասխան բուծման բուծման արժեքի գնահատման ընթացակարգի ավարտից հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում. ապրանքներ (նյութ):

12. Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարությունը հաստատության եզրակացությունը ստանալուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում դիմումատուին պատրաստում և տրամադրում է թույլտվություն:

13. Հայտատուին թույլտվության տրամադրումը կարող է մերժվել, եթե նրա կողմից ներկայացված փաստաթղթերը չեն հաստատում ներմուծվող սելեկցիոն արտադրանքի (նյութի) բուծման արժեքը՝ նշելով անասնաբուծության ոլորտը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերի համապատասխան դրույթները. .

14. Թույլտվությունը կամ թույլտվություն տալը մերժելու մասին որոշումը՝ նշելով մերժման պատճառները, կազմվում է թղթի վրա փաստաթղթի տեսքով և տրվում է դիմողին անձամբ, կամ ուղարկվում է փոստով կամ դաշնային նահանգային տեղեկատվության միջոցով։ Համակարգ «Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների միասնական պորտալ: Դիմորդին գրանցման և ուղարկելու (առաքման) եղանակները, թույլտվությունները ընտրվում են հայտատուի կողմից:

15. Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարությունը, հայտատուին թույլտվությունը տրամադրելու հետ միաժամանակ, դրա պատճենը էլեկտրոնային կապի ուղիներով ուղարկում է Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայություն:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐԻ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

(ՔԱՂԱՔԱՊԵՏԱԿԱՆ) ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

9. Հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման մշակումն իրականացվում է պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգերի մշակման մեթոդական առաջարկությունների համաձայն, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 504 հրամանով: (այսուհետ` մեթոդական առաջարկություններ N 504):

9. Կադրային մակարդակի ձևավորումը, հաշվի առնելով աշխատանքային ստանդարտների ներդրումը, իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի, N 235 և N 504 հրամանների համաձայն և հաշվի առնելով. հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը.

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքային ստանդարտների ներդրումն իրականացվում է պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքային ստանդարտների համակարգերի մշակման մեթոդական առաջարկությունների համաձայն, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N N որոշմամբ: 504 թ.

Համաձայն 2012-2018 թվականների պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագրի N 2 հավելվածի 10-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 2190 հրամանով: -ր, պատվիրում եմ.

Պատվերի հավելված
Աշխատանքի նախարարություն
Եվ սոցիալական պաշտպանությունՌԴ
սեպտեմբերի 30-ի թիվ 504 2013թ

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգերի մշակման մեթոդական առաջարկություններ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգերի մշակման մեթոդական առաջարկություններ (այսուհետ՝ Մեթոդական հանձնարարականներ) պատրաստվել են՝ աշխատանքի ստանդարտացման համակարգերի մշակման (սահմանման) հարցում պետական ​​և մունիցիպալ հաստատություններին մեթոդական աջակցություն ցուցաբերելու նպատակով. հաշվի առնելով հաստատություններում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները (օգտագործվող սարքավորումներ և նյութեր, աշխատանքի կատարման տեխնոլոգիաներ և մեթոդներ, կազմակերպչական և տեխնիկական այլ գործոններ, որոնք կարող են էապես ազդել աշխատանքային ստանդարտների արժեքի վրա):

2. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում (այսուհետ՝ հիմնարկ) աշխատանքային ստանդարտացման համակարգ մշակելիս (սահմանելիս) ձևավորվում է որոշումների մի շարք՝ սահմանված հիմնարկի տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որոնք սահմանում են.

Հաստատությունում կիրառվող աշխատանքային ստանդարտներն ըստ աշխատանքի տեսակի և աշխատավայրի որոշակի տեսակի աշխատանքի (գործառույթների) կատարման ժամանակ (այսուհետ` աշխատանքային ստանդարտներ), ինչպես նաև դրանց հաստատման մեթոդներն ու միջոցները.

արտադրության հատուկ պայմանների և աշխատավայրի հետ կապված աշխատանքային ստանդարտների ներդրման կարգն ու պայմանները.

աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման և վերանայման կարգը և պայմանները, երբ դրանք կատարելագործվեն կամ իրականացվեն նոր տեխնոլոգիատեխնոլոգիաներ և կազմակերպչական կամ այլ միջոցառումների իրականացում, որոնք ապահովում են աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, ինչպես նաև ֆիզիկապես և բարոյապես հնացած սարքավորումների օգտագործման դեպքում.

միջոցառումներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային սահմանված չափանիշներին համապատասխանելուն.

3. Հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի հիմնական նպատակներն են.

ռացիոնալ կազմակերպչական, տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների ներդրման, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման համար անհրաժեշտ պայմանների ստեղծում.

անվտանգություն նորմալ մակարդակաշխատանքի ինտենսիվությունը (ինտենսիվությունը) աշխատանք կատարելիս (պետական ​​(քաղաքային) ծառայություններ մատուցելիս).

պետական ​​(քաղաքային) ծառայությունների սպառողների սպասարկման արդյունավետության բարձրացում.

4. Հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման աշխատանքների կազմը և բովանդակությունը որոշվում են հիմնարկների աշխատողների աշխատանքային գործընթացների ստանդարտացման նպատակներով և խնդիրներով որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման համար:

5. Գործատուն պատասխանատու է հիմնարկում աշխատանքային ստանդարտների վիճակի համար: Աշխատանքի ստանդարտացման հետ կապված աշխատանքների կազմակերպումը, ներառյալ կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացումը, ռացիոնալ կազմակերպչական, տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների ներդրումը, աշխատանքի կազմակերպման բարելավումը, կարող է իրականացվել կամ ուղղակիորեն հաստատության ղեկավարի կողմից, կամ սահմանված կարգով: ղեկավարը կարող է վստահել իր տեղակալներից մեկին։

6. Հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի մշակումը (սահմանումը) պետք է իրականացնեն կազմակերպման և աշխատանքի ստանդարտացման բնագավառում անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ ունեցող մասնագետներ: Հաշվի առնելով աշխատողների թիվը և հաստատության գործունեության առանձնահատկությունները, աշխատանքի ստանդարտացման հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար խորհուրդ է տրվում հիմնարկում ստեղծել աշխատանքի ստանդարտացման մասնագիտացված կառուցվածքային ստորաբաժանում (ծառայություն): Դրա բացակայության դեպքում կարող է վստահվել աշխատանքային ստանդարտներին վերաբերող աշխատանքը կառուցվածքային ստորաբաժանում(աշխատող), որը պատասխանատու է հիմնարկի գործունեության կադրային համալրման, աշխատանքի կազմակերպման և աշխատավարձի հարցերով.

II. Աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի մշակման առաջարկվող մոտեցումներ

7. Աշխատանքի ստանդարտացման համակարգ մշակելիս աշխատանքային ստանդարտները որոշվում են տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների և կազմակերպչական. տեխնիկական բնութագրերըդրանց իրականացումը հաստատությունում։ Հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները վերլուծելիս խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել օգտագործվող տեխնոլոգիաները, մեթոդները, աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) չափանիշները, օգտագործվող սարքավորումների շահագործման և պահպանման պարամետրերը. աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի կազմակերպման ձևերը, աշխատանքային ռեժիմները և հանգստը և այլ պարամետրեր, ներառյալ կանոնակարգված ընդմիջումները, կատարված աշխատանքի բնութագրերը, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը և համագործակցությունը:

8. Աշխատանքի ստանդարտները որոշելիս խորհուրդ է տրվում վերլուծել գործող ստանդարտ (միջոլորտային, ոլորտային, մասնագիտական ​​և այլ) աշխատանքային ստանդարտները, որոնք հաստատված են դաշնային իշխանությունների կողմից: գործադիր իշխանությունհամաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 804 «Մշակման և հաստատման կանոնների մասին» որոշման. ստանդարտ ստանդարտներաշխատանքային» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2002 թ., թիվ 46, հոդ. 4583) (այսուհետ` ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ), և դրանց փոխկապակցվածությունը տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման իրական կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հետ: հաստատությունը։

9. Աշխատանքի ստանդարտ ստանդարտների հիման վրա հիմնարկում օգտագործելու համար կարող են որոշվել.

ժամանակի չափորոշիչներ (աշխատանքային ժամանակը, որը ծախսվում է համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների մեկ կամ մի խումբ աշխատողների կողմից աշխատանքի (գործառույթի) միավորի կատարման կամ ծառայության մատուցման վրա).

սպասարկման ստանդարտներ (օբյեկտների քանակը (աշխատատեղեր, սարքավորումներ, տարածքներ և այլն), որոնք աշխատողից կամ աշխատողների խմբից պահանջվում է սպասարկել համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատաժամանակի միավորի ընթացքում).

Աշխատակիցների թվաքանակի ստանդարտներ (որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թվաքանակ, որն անհրաժեշտ է որոշակի արտադրական, կառավարման գործառույթներ կամ աշխատանքի ծավալներ կատարելու համար.

10. Աշխատանքի չափանիշները կարող են որոշվել՝ ելնելով առանձին տեսակներաշխատանքներ, աշխատանքների փոխկապակցված խումբ (աշխատանքի ընդլայնված ստանդարտ) և աշխատանքների ավարտված հավաքածու (աշխատանքի համապարփակ ստանդարտ): Աշխատանքի ստանդարտների համախմբման աստիճանը որոշվում է արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման հատուկ պայմաններով:

11. Աշխատանքի ստանդարտները կարող են ծառայել ստանդարտացված առաջադրանք սահմանելու համար (աշխատանքի որոշակի քանակություն, որը կատարում է աշխատողը կամ աշխատողների խումբը մեկ աշխատանքային հերթափոխի կամ աշխատաժամանակի այլ միավորի համար):

12. Ստանդարտ ժամանակային նորմերի և սպասարկման ստանդարտ նորմերի հիման վրա չափի նորմը որոշելու և ստանդարտ ժամկետային նորմերի հիման վրա սպասարկման նորմերի որոշման առաջարկվող մեթոդները տրված են Մեթոդական հանձնարարականների N 1 հավելվածում:

13. Հաստատությունում աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա սահմանելիս կիրառվում են միատարր աշխատանքի համար սահմանված աշխատուժի ծախսերի համապարփակ հիմնավորված ստանդարտները՝ կապված ստանդարտ տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների և համապատասխան ոլորտում դրանց ներդրման ստանդարտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հետ: տնտեսության։

Եթե ​​հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպատեխնիկական պայմանները համընկնում են դրանց հետ, ապա խորհուրդ է տրվում օգտագործել ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ:

Խորհուրդ է տրվում նմանատիպ որոշում կայացնել, եթե տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների առկա տարբերությունները չեն կարող էապես ազդել աշխատանքային ստանդարտների վրա: Տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների տարբերությունների նշանակության մասին որոշումը կայացվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատուժի ծախսերի համապարփակ արդարացված ստանդարտները նախատեսում են սարքավորումների առաջադեմ գործառնական ռեժիմներ, աշխատանքի ռացիոնալ տեխնիկա և մեթոդներ, աշխատատեղերի կազմակերպում և սպասարկում, աշխատողների օպտիմալ զբաղվածություն, աշխատավայրի հնարավորությունների առավելագույն օգտագործում, արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) բարձր որակ, պահպանում: աշխատողների առողջությունը և կատարողականը.

14. Տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման համար ավելի առաջադեմ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ ստեղծելիս կամ աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտներին դրանց չհամապատասխանելու դեպքում առաջարկվում է հիմք ընդունել աշխատանքային ստանդարտները որոշելու և հիմնավորելու համար. հաշվի առնելով հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման փաստացի կազմակերպչական և տեխնոլոգիական պայմանները.

Աշխատանքային ստանդարտները հաշվարկելու օրինակներ (ալգորիթմներ)՝ կարգավորելով աշխատանքային ստանդարտները՝ հաշվի առնելով հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնոլոգիական պայմանները, բերված են Մեթոդական հանձնարարականների N 2 հավելվածում:

15. Պետական ​​(մունիցիպալ) ծառայությունների մատուցման արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումներ պլանավորելիս առաջարկվում է որպես չափորոշիչ կիրառել աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտները.

այն հաստատությունների համար, որոնց կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները ցածր են այն մակարդակից, որի համար նախատեսված են ստանդարտ ստանդարտները.

աշխատաժամանակի ծախսերն ուսումնասիրելիս և աշխատաժամանակի կորուստները վերլուծելիս։

Տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպատեխնիկական պայմանները փոխելուն ուղղված միջոցառումներ ձեռնարկելուց հետո հաստատությունում աշխատանքային ստանդարտները օրենքով սահմանված կարգով կարող են վերանայվել:

16. Աշխատանքի որոշակի տեսակների և աշխատատեղերի համար ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների բացակայության դեպքում հաստատությունում մշակվում են համապատասխան աշխատանքային ստանդարտներ՝ հաշվի առնելով հիմնադրի գործառույթներն ու լիազորություններն իրականացնող կազմակերպության առաջարկությունները կամ համապատասխան անձանց ներգրավմամբ. մասնագետները սահմանված կարգով։

պետական ​​(քաղաքային) ծառայությունների մատուցման ստանդարտի հիման վրա աշխատանքային գործընթացի վերլուծություն, այն մասերի բաժանելով.

օպտիմալ տեխնոլոգիայի և աշխատանքի կազմակերպման ընտրություն, արդյունավետ մեթոդներև աշխատանքի մեթոդներ;

սարքավորումների շահագործման ռեժիմների, աշխատանքի տեխնիկայի և մեթոդների, աշխատատեղերի պահպանման համակարգերի, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների նախագծում.

աշխատանքային ստանդարտների որոշում տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների բնութագրերին համապատասխան, դրանց իրականացումը և հետագա ճշգրտումը, քանի որ փոխվում են տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները:

Այս աշխատանքն իրականացնելիս խորհուրդ է տրվում կենտրոնանալ ուղեցույցներԴաշնային գործադիր իշխանությունների համար մշակել ստանդարտ արդյունաբերության աշխատանքային ստանդարտներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի մայիսի 31-ի թիվ 235 հրամանով, աշխատանքի կազմակերպման և աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկների վերաբերյալ:

18. Հաստատություններին առաջարկվում է սահմանված կարգով նոր սարքավորումներ ձեռք բերելիս կատարել գնված սարքավորումների ներդրման աշխատանքային չափանիշների վրա ազդեցության համեմատական ​​հաշվարկ: Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում նախատեսել գնված սարքավորումների բնութագրերի համեմատություն ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների մշակման մեջ օգտագործվող սարքավորումների բնութագրերի հետ (ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների բացակայության դեպքում, հաստատությունում օգտագործվող սարքավորումների հետ): .

19. Հաստատությունում անորոշ ժամկետով սահմանված աշխատանքային ստանդարտների հետ մեկտեղ, տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կայուն կազմակերպատեխնիկական պայմանների համար կարող են կիրառվել ժամանակավոր և միանվագ աշխատանքի ստանդարտներ:

Աշխատանքի ժամանակավոր ստանդարտները սահմանվում են որոշակի աշխատատեղերի յուրացման ժամանակահատվածի համար՝ աշխատանքի ստանդարտացման համար հաստատված կարգավորող նյութերի բացակայության դեպքում:

Հաստատության կողմից որոշված ​​ժամանակավոր աշխատանքային ստանդարտների վավերականության ժամկետը խորհուրդ է տրվում սահմանել ոչ ավելի, քան 3 ամիս:

Միանվագ աշխատանքի ստանդարտները գործատուի կողմից սահմանվում են միանվագ բնույթի առանձին աշխատանքների համար (չպլանավորված, արտակարգ):

III. Հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի ստեղծում

20. Առաջարկվում է, որ հաստատությունում աշխատանքի ստանդարտացման համակարգը սահմանվի հաստատության աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի կանոնակարգով (այսուհետ` Կանոնակարգ), որը հաստատվում է տեղական մարմնի կողմից: նորմատիվ ակտհիմնարկ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ որպես առանձին բաժին ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

21. Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տեղական կանոնակարգերի ընդունման կարգով խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

ա) «Հաստատությունում կիրառվող աշխատանքային ստանդարտները».

Այս բաժնի հավելվածը պարունակում է.

կիրառական եղանակներ՝ ելնելով ստանդարտ ժամանակային նորմայից, թվային նորմը՝ ստանդարտ սպասարկման նորմայից և սպասարկման նորմը՝ հիմնված ստանդարտ ժամանակի նորմայի վրա (եթե կատարվել են հաշվարկներ).

աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտների ուղղման հաշվարկ՝ հաշվի առնելով հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները (եթե ուղղում է կատարվել).

աշխատանքային ստանդարտների հաստատման մեթոդներն ու միջոցները անհատական ​​պաշտոններ(աշխատողների մասնագիտությունները), աշխատանքի տեսակները (գործառույթները), որոնց համար չկան ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ.

բ) «Աշխատանքի ստանդարտների ներդրման կարգը».

գ) «Աշխատանքի ստանդարտների փոխարինման և վերանայման կազմակերպման կարգը».

դ) «Աշխատանքի սահմանված չափորոշիչների պահպանմանն ուղղված միջոցառումներ».

23. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս խորհուրդ է տրվում նրան ծանոթացնել աշխատանքային չափանիշներին: Աշխատակցի աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) կամ սպասարկման չափորոշիչների սահմանման դեպքում խորհուրդ է տրվում. աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ նշել, որ դրանց իրականացումն իրականացվում է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում:

24. Աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման մասին աշխատողները ծանուցվում են դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Նմանատիպ ժամանակահատվածում աշխատողներին ծանուցվում է սխալ աշխատանքային ստանդարտների ճշգրտման մասին (աշխատանքային ստանդարտներ, որոնք սահմանելիս սխալ են հաշվի առնվել տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները, կամ եղել են անճշտություններ կարգավորիչի կիրառման ժամանակ. նյութեր կամ հաշվարկներում):

Հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը աշխատանքի սխալ ստանդարտների կրճատման մասին՝ աշխատողները կարող են տեղեկացվել ավելի կարճ ժամկետում։

25. Աշխատանքի նոր ստանդարտների ներդրման մասին ծանուցման ձևը հաստատությունը որոշում է ինքնուրույն: Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում նշել նախկինում գործող աշխատանքային ստանդարտները, աշխատանքային նոր ստանդարտները և այն գործոնները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման կամ դրանց ճշգրտման համար:

26. Առաջարկվում է, որ մինչ աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրումը, իրականացվի աշխատողների ճեպազրույց և վերապատրաստում. արդյունավետ տեխնիկաև աշխատանքի կատարման մեթոդները, մինչդեռ կարող են կիրառվել դրանց իրականացման ինչպես անհատական, այնպես էլ խմբային ձևերը:

27. Աշխատանքի չափանիշներին տիրապետելու համար աշխատանք կատարելիս խորհուրդ է տրվում վերլուծել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատանքի յուրացման աստիճանը՝ հիմնվելով ստանդարտների ներդրման վերաբերյալ տվյալների վրա:

Նոր սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման հետ կապված աշխատանքային ստանդարտները յուրացնելիս, երբ աշխատանքի ռացիոնալ տեխնիկայի յուրացման հետ մեկտեղ աշխատողները պետք է նոր տեսական և գործնական գիտելիքներ ձեռք բերեն, խորհուրդ է տրվում բանվորների համար ուսուցում անցկացնել:

Աշխատանքի նոր տեսակների յուրացման ժամանակ (պետական ​​(քաղաքային) ծառայությունների մատուցման ստանդարտներ) կամ երբ տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման իրական կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները չեն համապատասխանում նոր ներդրված աշխատանքային ստանդարտներով նախատեսվածներին, խորհուրդ է տրվում. կիրառել ուղղիչ գործոններ.

28. Առաջարկվում է նախատեսել վերլուծության ժամանակաշրջան՝ առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ աշխատանքային գործող ստանդարտների վերանայման նպատակահարմարությունը որոշելու համար: Վերլուծության արդյունքների հիման վրա կարող է որոշում կայացվել պահպանել աշխատանքային սահմանված չափորոշիչները կամ մշակել աշխատանքային նոր ստանդարտներ: Մինչև նոր աշխատանքային ստանդարտների ներդրումը, նախկինում հաստատվածները շարունակում են գործել։

Աշխատանքի ստանդարտները կարող են վերանայվել նոր սարքավորումների, տեխնոլոգիաների և կազմակերպչական կամ այլ միջոցառումների բարելավման կամ ներդրման արդյունքում՝ ապահովելու աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, ինչպես նաև ֆիզիկապես և բարոյապես հնացած սարքավորումների օգտագործման դեպքում:

Աշխատանքային ստանդարտների վերանայման այլ հիմքեր աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չեն: Անհատական ​​աշխատողների կողմից աշխատանքային ստանդարտների գերազանցում, ներառյալ բարձր մակարդականձնական մասնագիտական ​​որակներ, աշխատանքի նոր մեթոդների կիրառումը և նրանց նախաձեռնությամբ աշխատատեղերի բարելավումը չեն կարող հիմք հանդիսանալ հաստատությունում սահմանված աշխատանքային ստանդարտների վերանայման համար։

Աշխատանքի սխալ ստանդարտների վերանայումն իրականացվում է դրանց հայտնաբերման դեպքում՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

տարածքների, կառույցների, մեքենաների, տեխնոլոգիական սարքավորումների և սարքավորումների լավ վիճակ.

աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական և այլ փաստաթղթերի ժամանակին տրամադրում.

աշխատանքների կատարման համար անհրաժեշտ նյութերի, գործիքների, այլ միջոցների և իրերի պատշաճ որակը, դրանց ժամանակին տրամադրումը աշխատողին.

աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության պահանջներին.

Հավելված թիվ 1
մեթոդական առաջարկություններին

աշխատանք կառավարությունում
(քաղաքային) հիմնարկներ,
հրամանով հաստատված

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանությունը
սեպտեմբերի 30-ի թիվ 504 2013թ

Ստանդարտ ժամանակային նորմերի և ստանդարտ սպասարկման նորմերի հիման վրա չափի նորմը որոշելու առաջարկվող մեթոդները, ստանդարտ ժամանակի նորմերի հիման վրա սպասարկման նորմը որոշելու համար

Ստանդարտ ժամանակային նորմերի հիման վրա բնակչության նորմը որոշվում է բանաձևով.

Nch=(To/Fp)*Kn, որտեղ՝ (1)

Nch - աշխատանքի կատարման համար պահանջվող որոշակի որակավորման աշխատողների թվի նորմ, որի համար որոշվում են ժամանակային չափանիշներ.

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), որտեղ՝ (2)

Вр - գնահատված ժամանակահատվածում հաստատության աշխատակիցների բացակայության պատճառով չաշխատած ընդհանուր ժամանակը.

Chsr - հաստատության բոլոր աշխատողների միջին թիվը (ներառյալ գրասենյակային պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողները, որոնց համար աշխատողների թվաքանակի նորմերը թարմացվում են այս հաշվարկի ընթացքում) հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (խորհուրդ է տրվում ընտրել ամսվան նախորդող առնվազն երկու տարվա հաշվարկային ժամանակաշրջան. հաշվարկ);

Այնուհետև - աշխատողների կատարած աշխատանքի ծավալի վրա տարեկան ծախսված ընդհանուր ժամանակը (ժամերը) որոշվում է բանաձևով.

Tr - աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը, որի համար որոշվում են ժամանակի չափանիշները.

Нв - i-րդ տիպի աշխատանքի ստանդարտ ժամանակի նորմ, ժամեր;

Օրինակ 1. Բնակչության նորմայի որոշում՝ հիմնվելով ստանդարտ ժամանակային նորմերի վրա

1. Սկզբնական տվյալներ.

«DS1» աշխատողի պաշտոն զբաղեցնող հիմնարկի աշխատակիցները կատարում են քաղաքացիներին ապահովելու աշխատանքներ սոցիալական ծառայություններ(այսուհետ՝ su)՝ cy1, su2, su3, su4: Քաղաքացիներին սոցիալական ծառայություններ մատուցելու բոլոր աշխատանքները ծածկված են աշխատանքային ստանդարտներով, այսինքն՝ ըստ այս տեսակըաշխատանքի գործակիցը, որը հաշվի է առնում աշխատանքի ծախսերը միանգամյա բնույթի աշխատանքի համար, որի համար ժամանակային չափանիշները Kr(su) = 1 չեն որոշվում:

Ընդ որում, իրենց աշխատանքային պարտականություններըներառում է մեթոդական, տեղեկատու և հաշվետվական նյութերի պատրաստում (այսուհետ՝ ՕՄ)՝ OM1, OM2, OM3: Հաստատությունում այս տիպի աշխատանքների շարքում կան միանվագ բնույթի աշխատանքներ, որոնց համար ժամանակային չափորոշիչներ սահմանված չեն։ Նշված աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի բաժինը կազմում է մեթոդական, տեղեկատու և հաշվետվական նյութերի պատրաստման ընդհանուր ժամանակի 20%-ը: Աշխատանքի այս տեսակի համար գործակից, որը հաշվի է առնում աշխատուժի ծախսերը միանգամյա բնույթի աշխատանքի համար, որի համար Kp(om) = 1.2 ժամանակային չափանիշները չեն որոշվել:

Աշխատանքներից յուրաքանչյուրի համար սահմանվել են ստանդարտ ժամանակային ստանդարտներ.

HB (cy1) = 0,5 ժամ;

Hb (su2) = 1 ժամ;

Hb (cy3) = 1,5 ժամ;

Hb (su4) = 3 ժամ;

Nv (ohm1) = 5 ժամ;

Nv (ohm2) = 12 ժամ;

Nv (ohm3) = 20 ժամ:

Տարվա ընթացքում կատարված յուրաքանչյուր աշխատանքի ծավալը որոշվում է.

O (cy1) = 8500 միավոր;

O (cy2) = 2380 միավոր;

O(cy3) = 7900 միավոր;

O (cy4) = 2500 միավոր;

O(om1) = 100 միավոր;

O(om2) = 8 միավոր;

O(om3) = 4 միավոր:

Աշխատողների բացակայությունների պատճառով չաշխատած ընդհանուր ժամանակը գնահատված ժամանակահատվածում (Vr) կազմել է 7213 ժամ:

Հիմնարկի աշխատողների միջին թիվը 2011 - 2012 թվականներին (ԿՍՊ) կազմել է 215 մարդ։

2. Հաշվարկների իրականացում.

Բանաձև 4 * որոշում է համապատասխան աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը.

Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 ժամ;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ժամ:

Բանաձև 3 * սահմանում է աշխատողների կողմից տարեկան կատարված աշխատանքի ծավալի վրա ծախսված ընդհանուր ժամանակը.

Ապա = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 ժամ:

Մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդը 2013 Fp-ի համար և մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդը հաշվարկված ժամանակի Fsum-ի համար որոշվում են համապատասխան տարիների արտադրական օրացույցներով: Այս օրինակում մենք վերցնում ենք նախորդ երկու օրացուցային տարիները (2011 և 2012 թվականները): 40 ժամին աշխատանքային շաբաթՄեկ աշխատողի աշխատաժամանակի ֆոնդը կազմել է` 2013թ.` 1970 ժամ, 2012թ.` 1986 ժամ, 2011թ.` 1981 ժամ:

Php=1970 ժամ - (28 օրացուցային օրեր/Օրացուցային շաբաթվա 7 օր*5 աշխատանքային շաբաթ*8 ժամ) =1810 ժամ։

Fsum = 3967 ժամ - (2 տարի * 28 օրացուցային օր / օրացուցային շաբաթվա 7 օր * 5 աշխատանքային շաբաթ * 8 ժամ) = 3647 ժամ:

Բանաձև 2-ի միջոցով (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) որոշվում է գործակից, որը հաշվի է առնում աշխատողների պլանավորված բացակայությունները չվճարվող արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ։

Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.

Ըստ 1-ին բանաձևի (Nch=(To/Fp)*Kn) բնակչության նորմը որոշվում է.

LF=26791.2/1810*1.0092=14.94.

Համապատասխանաբար, հաստատության անձնակազմի աղյուսակը պետք է ներառի 15 «DS1» աշխատակցի հաստիք:

Որոշվում է մեկ սարքավորման, մեկ աշխատավայրի, մեկ քաղաքացու սպասարկվող և այլն սպասարկելու գնահատված չափորոշիչը։ ըստ բանաձևի.

Nrn=Tvr/Nob, որտեղ՝ (5)

Nrn - մեկ սարքավորման, մեկ աշխատավայրի, մեկ սպասարկվող քաղաքացու սպասարկման համար նախատեսված ժամկետը և այլն.

Նոբ - ստանդարտ սպասարկման նորմ;

Tvr - աշխատանքային ժամանակի միավոր, որի համար հաշվարկվել է ծառայության դրույքաչափը, ժամեր:

Հաշվարկված ժամանակային նորմերի հիման վրա բնակչության նորմը որոշվում է բանաձևով.

Nch=(To/Fp)*Kn, որտեղ՝ (6)

Nch - որոշակի որակավորման աշխատողների թվի նորմ, որն անհրաժեշտ է այն աշխատանքը կատարելու համար, որի համար որոշվում են ծառայության ստանդարտները.

Fp-ը տարեկան մեկ աշխատակցի համար նախատեսված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդն է: Որոշվում է ընթացիկ տարվա արտադրական օրացույցով: Միևնույն ժամանակ, արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատաժամանակի ֆոնդը կրճատվում է` հաշվի առնելով աշխատողի վճարովի արձակուրդների սահմանված տևողությունը (ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ) և որոշակի աշխատողների պաշտոնների (աշխատողների մասնագիտությունների) աշխատաժամանակի կրճատումը, ինչպես նաև. կախված աշխատանքային պայմաններից;

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների պլանավորված բացակայությունները չվճարվող արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ, որը որոշվում է բանաձևով.

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), որտեղ՝ (7)

Вр - հաստատության աշխատողների գնահատված ժամանակահատվածում բացակայելու պատճառով չաշխատած ընդհանուր ժամանակը.

Fsum - մեկ աշխատողի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

Chsr - հաստատության բոլոր աշխատողների միջին թիվը (ներառյալ գրասենյակային պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողները, որոնց համար աշխատողների թվաքանակի նորմերը թարմացվում են այս հաշվարկի ընթացքում) հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (խորհուրդ է տրվում ընտրել ամսին նախորդող առնվազն երկու տարվա հաշվարկային ժամանակաշրջան. հաշվարկ);

Այնուհետև - աշխատողների կատարած աշխատանքի ծավալի վրա տարեկան ծախսված ընդհանուր ժամանակը (ժամերը) որոշվում է բանաձևով.

Tr - աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը, որի համար որոշվում են գնահատված ժամանակի չափորոշիչները.

ամփոփված են բոլոր տեսակի աշխատանքների արժեքները.

Kr-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում աշխատուժի ծախսերը միանգամյա բնույթ ունեցող աշխատանքի համար, որի համար ժամանակային չափորոշիչներ չեն որոշվել:

Ստանդարտացված աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Nrn - մեկ սարքավորման, մեկ աշխատատեղի, մեկ քաղաքացու սպասարկվող և այլնի սպասարկման գնահատված ժամկետ, ժամ.

Oi-ն տարվա ընթացքում կատարվող i-րդ տեսակի աշխատանքի ծավալն է։

Օրինակ 2. Ծառայությունների ստանդարտ նորմերի հիման վրա աշխատողների թվաքանակի նորմայի որոշում

1. Սկզբնական տվյալներ.

«DS2» աշխատողի պաշտոն զբաղեցնող հիմնարկի աշխատակիցները աշխատանքներ են կատարում քաղաքացիներին մի շարք սոցիալական ծառայություններ մատուցելու ուղղությամբ (այսուհետ՝ og): Բոլոր աշխատանքների համար կան սահմանված աշխատանքային ստանդարտներ, այսինքն՝ այս տեսակի աշխատանքի համար կա գործակից, որը հաշվի է առնում աշխատանքի ծախսերը միանգամյա բնույթի աշխատանքի համար, որի համար ժամանակային չափանիշները Kr(og) = 1 չեն: որոշվել է.

Նոբի սպասարկման ստանդարտ նորմը աշխատանքային օրում սպասարկվող 16 քաղաքացի է (Tvr = 8 ժամ):

Սպասարկվող քաղաքացիների թիվը 320 մարդ է։ Նրանցից յուրաքանչյուրին ամենօրյա կտրվածքով տրամադրվում է մի շարք սոցիալական ծառայություններ։

Աշխատակիցներն ունեն հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, աշխատանքային ժամ- շաբաթական 40 ժամ, տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը՝ 28 օրացուցային օր։

Աշխատողների բացակայության պատճառով չաշխատած ընդհանուր ժամանակը գնահատված ժամանակահատվածում (BP) կազմել է 15050 ժամ:

Հիմնարկի աշխատողների միջին թիվը 2011 - 2012 թվականներին (ԿՍՊ) կազմել է 430 մարդ։

2. Հաշվարկների իրականացում.

Օգտագործելով 5-րդ բանաձևը (Nrn=Nob/Tvr), որոշվում է մեկ սպասարկվող քաղաքացու համար մեկ օրացուցային օրվա համար նախատեսված ժամանակի չափորոշիչը.

Nrn=8/16=0.5 ժամ։

9-րդ բանաձևով * հաշվարկվում է աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը, ըստ որի որոշվում են ժամանակի չափորոշիչները: Միևնույն ժամանակ, տարվա ընթացքում կատարված աշխատանքի ծավալը հավասար է խրված քաղաքացիների թվի արտադրյալին տարվա օրացուցային օրերի քանակով Oi(og) = 430 * 365 = 156960 սոցիալական ծառայությունների համալիր:

Tr(og)=0.5*156960=78475 ժամ։

Օգտագործելով բանաձև 8 * աշխատողների կողմից տարեկան կատարված աշխատանքի քանակի վրա ծախսված ընդհանուր ժամանակը հաշվարկվում է.

Այնուհետեւ(og)=78475*1=78475 ժամ:

Մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդը 2013 Fp-ի համար և մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդը հաշվարկված ժամանակի Fsum-ի համար որոշվում են համապատասխան տարիների արտադրական օրացույցներով: Այս օրինակում մենք վերցնում ենք նախորդ երկու օրացուցային տարիները (2011 և 2012 թվականները): 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի ֆոնդը կազմել է` 2013 թվականին՝ 1970 ժամ, 2012 թվականին՝ 1986 ժամ, 2011 թվականին՝ 1981 ժամ։

Մեկ աշխատողի ստանդարտ աշխատաժամանակը կրճատվում է՝ հաշվի առնելով ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակը։ Սա հաշվի է առնում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և աշխատողներին տրամադրվող տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը: Բերված օրինակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է, աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ չեն տրամադրվում:

Վճարովի արձակուրդի ժամանակը վերածվում է աշխատանքային ժամի: Դա անելու համար արձակուրդի օրացուցային օրերի թիվը բաժանվում է մեկում օրացուցային օրերի քանակի վրա օրացուցային շաբաթ(7 օր) և բազմապատկվում է մեկ օրացուցային շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակով (5 օր) և մեկ աշխատանքային օրվա աշխատանքային ժամերի քանակով (8 ժամ): Դրանից հետո որոշվում են Fp և Fsum (հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը որոշվում է երկու օրացուցային տարվա համար, վճարովի ժամանակը. ամենամյա արձակուրդկրկնապատկվում է չափը):

Фп=1970 ժամ - (28 օրացուցային օր*8 ժամ/օրացուցային շաբաթվա 7 օր*5 աշխատանքային շաբաթ)=1810 ժամ։

Fsum = 3967 ժամ 2 տարի * (28 օրացուցային օր * 8 ժամ / օրացուցային շաբաթվա 7 օր * 5 աշխատանքային շաբաթ) = 3647 ժամ:

Օգտագործելով 7 բանաձևը (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) որոշվում է գործակից, որը հաշվի է առնում աշխատողների պլանավորված բացակայությունները չվճարվող արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ.

Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823

6-րդ բանաձևով (Nch=(To/Fp)*Kn) որոշվում է բնակչության նորմը.

LF=78475/1810*1.008823=43.7.

Համապատասխանաբար, հաստատության անձնակազմի աղյուսակը պետք է ներառի 44 «DS2» աշխատողի հաստիք:

Ստանդարտ ժամանակային ստանդարտների հիման վրա սպասարկման դրույքաչափը որոշվում է բանաձևով.

Nobr=Frv/Nv, որտեղ՝ (10)

Nobr - սպասարկման ստանդարտ;

FW - աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ այն ժամանակահատվածի համար, որի համար որոշվում է ծառայության դրույքաչափը (հերթափոխ, շաբաթ, ամիս և այլն);

Nv - ստանդարտ ժամանակի ստանդարտ, ժամ

Օրինակ 3. Մեկ աշխատանքային օրվա սպասարկման ստանդարտների որոշում՝ հիմնվելով ստանդարտ ժամանակի ստանդարտների վրա

1. Սկզբնական տվյալներ.

Միջոցառումների իրականացման շրջանակներում DS3 աշխատողի պաշտոն զբաղեցնող հիմնարկի աշխատակից սոցիալական աջակցությունիրականացնում է քաղաքացիներին նյութական արժեքներ (սնունդ, առաջին անհրաժեշտության ապրանքներ և այլն) տրամադրելու աշխատանքներ.

Սահմանվել է մեկ քաղաքացու սպասարկման ստանդարտ չափորոշիչ՝ 0,5 ժամ։ Աշխատողի աշխատանքային օրը 8 ժամ է։

2. Հաշվարկների իրականացում.

Օգտագործելով 10 բանաձևը (Nobr=Frv/Nv) ծառայության դրույքաչափը որոշվում է.

Նոբր=8/0.5=սպասարկվել է 16 քաղաքացի.

DS3 աշխատողի պաշտոն զբաղեցնող աշխատակցի սպասարկման չափանիշը սպասարկվող 16 քաղաքացի է, որը պետք է հաշվի առնել համապատասխան սոցիալական ծառայության մատուցումը կազմակերպելիս։

Հավելված թիվ 2
մեթոդական առաջարկություններին
ստանդարտացման համակարգի մշակման վերաբերյալ
աշխատանք կառավարությունում
(քաղաքային) հիմնարկներ,
հրամանով հաստատված
Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարություն
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանությունը
սեպտեմբերի 30-ի թիվ 504 2013թ

Աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկման օրինակներ (ալգորիթմներ)՝ կարգավորելով աշխատանքային ստանդարտները՝ հաշվի առնելով պետական ​​(քաղաքային) հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները.

Օրինակ 1. Հաստատության ժամանակային ստանդարտի հաշվարկ՝ ստանդարտ ժամանակային ստանդարտի նկատմամբ ուղղիչ գործակից կիրառելով:

Ստանդարտ ժամանակի ստանդարտ - «Ա» րոպեներ, որոնք պահանջվում են շտապ օգնության բաժանմունք ընդունված քաղաքացու հաստատության աշխատակցին բաժին ուղեկցելու հետ կապված աշխատանք կատարելու համար: օր մնալպայմանով, որ նրանց միջև հեռավորությունը չի գերազանցում 50 մետրը: Բացի այդ, ուղղիչ գործոնները նախատեսված են հետևյալ հեռավորությունների համար.

50,1-ից մինչև 60 մետր - 1,2;

60,1-ից մինչև 70 մետր՝ 1,4:

Հաստատությունն ունի չորս ցերեկային խնամքի բաժանմունք՝ միջև հեռավորությունը ընդունելության բաժինիսկ ցերեկային խնամքի բաժանմունքներն են.

թիվ 1 բաժին - 40 մետր;

թիվ 2 բաժին - 54 մետր;

բաժին թիվ 3 - 65 մետր;

բաժին թիվ 4 - 80 մ.

Համապատասխանաբար, թիվ 1 բաժին ուղեկցելու ստանդարտ ժամանակը պետք է որոշվի «հիմնական» չափով՝ «Ա» րոպեով (հեռավորությունը մինչև 50 մետր):

Թիվ 2 բաժին ուղեկցելիս ժամանակի չափորոշիչը որոշվում է «Ա» րոպեի չափով * 1,2-ով (հաշվի առնելով ստանդարտ ժամանակային ստանդարտով նախատեսված ուղղիչ գործակիցը` 1,2 50,1-ից 60 մետր հեռավորության համար):

Թիվ 3 բաժին ուղեկցելիս ժամանակի չափորոշիչը որոշվում է «Ա» րոպեի չափով * 1,4-ով (հաշվի առնելով աշխատանքային ստանդարտով նախատեսված ուղղիչ գործակիցը՝ 1,4 60,1-ից 70 մետր հեռավորության համար):

Թիվ 4 բաժին ուղեկցելու հաստատության ստանդարտ ժամանակը որոշելու համար դուք պետք է հաշվարկեք ուղղման գործակիցը ստանդարտ ստանդարտ ժամանակի «հիմնական» արժեքին («Ա» րոպե): Հաշվարկներ կատարելիս խորհուրդ է տրվում օգտագործել իրական հեռավորությանը ամենամոտ հեռավորությունը#

Հաշվարկն իրականացվում է երկու փուլով. Նախ, որոշվում է միջին հեռավորությունը, որ ուղեկցող անձը և քաղաքացին կտեղափոխվեն 1 րոպեում = «Ա» րոպե * 1,4/70 մետր: Խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել առավելագույն հեռավորությունը, որի համար կիրառվում է ստանդարտ ժամանակային ստանդարտը:

Այնուհետև երկրորդ փուլում ժամանակային նորմ է որոշվում միջին հեռավորությունը, որով ուղեկցող անձը և քաղաքացին 1 րոպեում կշարժվեն՝ բազմապատկելով 80 մետրով (փաստացի հեռավորությունը թիվ 4 բաժին ուղեկցելիս)։

Օրինակ 2. Մեկ ծառայության մատուցման ստանդարտ ժամանակի որոշումը՝ համեմատելով օգտագործվող սարքավորումների բնութագրերը:

Ստանդարտ ժամանակի ստանդարտը սահմանում է մեկ ծառայության «N» մատուցման ժամանակը 60 րոպե: Աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկն իրականացվել է հաշվի առնելով «XI» ապարատի օգտագործումը:

Հաստատությունում «N» ծառայություն մատուցելիս օգտագործվում է «X5» սարքը։ Այսպիսով, հաստատությունը պետք է գնահատի այն ազդեցությունը, որը կունենա «X1» սարքը «X5»-ով փոխարինելը «N» ծառայության մատուցման ժամանակի վրա:

Համաձայն XI սարքի շահագործման հրահանգների, այն պետք է տաքացվի 10 րոպե աշխատանքն սկսելուց առաջ: Միաժամանակ անհրաժեշտ է մուտք գործել սարքի գործառնական ծրագիրը։ Ամեն անգամ, երբ ծրագիրը ձեռքով մուտքագրվում է օպերատորի կողմից: «N» ծառայության մատուցման համար օգտագործվող ծրագրի կատարման ժամանակը 2 րոպե է: Այսպիսով, ծառայության «H» տրամադրման 60 րոպեից 12 րոպեն ծախսվում է «X12» սարքի աշխատանքի վրա։

Համաձայն X5 սարքի շահագործման հրահանգների, X5 սարքի տաքացումը տևում է 1 րոպե, որի ընթացքում անհրաժեշտ է ընտրել սարքի գործառնական ծրագիրը: Ծրագրերը մուտքագրվում են X52-ի հիշողության մեջ: «N» ծառայության տրամադրման համար օգտագործվող ծրագրի կատարման ժամանակը 2 րոպե է։ Հետևաբար, ընդհանուր ժամանակը«X5» սարքի շահագործման ժամանակը «N» ծառայություն մատուցելիս 3 րոպե է։ Համապատասխանաբար, «XI» սարքը «X5» սարքով փոխարինելը թույլ է տալիս խնայել 9 րոպե (12 րոպե - 3 րոպե): Մեկ ծառայության «N» մատուցման ընդհանուր ստանդարտ ժամանակը կրճատվում է մինչև 51 րոպե, որը պետք է գրանցվի հաստատության աշխատանքի ստանդարտացման համակարգը որոշելիս:

Օրինակ 3. Հաստատությունում ծառայության մատուցման ստանդարտ ժամանակի որոշում՝ ծառայություն մատուցելիս հաշվի առնելով կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների տարբերությունները:

Ստանդարտ ժամանակի ստանդարտը սահմանում է մեկ ծառայության «K» տրամադրման ժամանակը 45 րոպե: Նշվում է, որ այն ներառում է հինգ հաջորդական փուլեր։ Հաստատության կողմից «K» ծառայության մատուցման վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ, հաշվի առնելով տեխնիկական կամ բնական-կլիմայական պայմանների բնութագրերը (օրինակ՝ չջեռուցվող տեղամասում տեղակայված սարքավորումների լրացուցիչ ջեռուցումը ձմռանը գործարկումից առաջ), ևս մեկ. անհրաժեշտ է լրացուցիչ փուլ. Համապատասխանաբար, հաստատությունը պետք է որոշի լրացուցիչ փուլն ավարտելու համար պահանջվող ստանդարտ ժամանակը և, հաշվի առնելով այն, որոշի հաստատության աշխատանքի չափանիշը:

Փաստաթղթի ակնարկ

Նրանց նպատակն է օգնել SNT-ի մշակմանը (սահմանմանը)՝ հաշվի առնելով տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների կատարման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները (օգտագործված սարքավորումներ և նյութեր, աշխատանքի կատարման տեխնոլոգիաներ և մեթոդներ, այլ գործոններ, որոնք կարող են էապես ազդել արժեքի վրա։ աշխատանքային չափանիշներին):

Հաստատությունում SNT մշակելիս (սահմանելիս) ձևավորվում է որոշումների մի շարք, որը սահմանվում է տեղական կանոնակարգերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որը սահմանում է հետևյալը. Կիրառելի աշխատանքային ստանդարտներ ըստ աշխատանքի տեսակի և աշխատավայրի որոշակի տեսակի աշխատանքներ (գործառույթներ) կատարելիս, ինչպես նաև դրանց հաստատման մեթոդներն ու միջոցները: Աշխատանքային ստանդարտների ներդրման կարգը և պայմանները` կապված արտադրական հատուկ պայմանների, աշխատավայրի, ինչպես նաև դրանց փոխարինման և վերանայման հետ. միջոցներ, որոնք ուղղված են դրանց համապատասխանությանը:

Հաստատությունում SNT-ը պետք է մշակվի (որոշվի) մասնագետների կողմից, ովքեր ունեն անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ աշխատանքի կազմակերպման և կարգավորման ոլորտում:

Աշխատանքի ստանդարտները կարող են որոշվել աշխատանքի առանձին տեսակի, աշխատանքի փոխկապակցված խմբի (ընդլայնված աշխատանքային ստանդարտ) և աշխատանքների ամբողջական փաթեթի (աշխատանքային համապարփակ ստանդարտ) համար: Դրանք կարող են ծառայել ստանդարտացված առաջադրանքի հաստատմանը։

Տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների համար, որոնք կայուն են կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների առումով, կարող են ներդրվել աշխատանքի ժամանակավոր և միանվագ ստանդարտներ:

SNT-ին խորհուրդ է տրվում սահմանել հաստատության աշխատանքի ստանդարտացման համակարգի կանոնակարգում, որը կամ հաստատվում է տեղական կարգավորող ակտով՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ որպես առանձին բաժին ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում:

1. Հաստատել և 1998 թվականի օգոստոսի 1-ից ուժի մեջ դնել «Թանկարժեք մետաղների օգտագործմամբ պատրաստված արտադրանքի և նյութերի հաշվառման, պահպանման, հավաքագրման, հաշվառման, պահպանման և «Թանկարժեք մետաղների պետական ​​հիմնադրամ» և «Թանկարժեք մետաղների պետական ​​հիմնադրամ» առաքման կարգի մասին հրահանգները. թանկարժեք քարերԱյս մետաղների Ռուսաստանի Դաշնությունը ջարդոնի և թափոնների տեսքով:

2. Ներքին գործերի նախարարներին, ներքին գործերի գլխավոր տնօրինության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ներքին գործերի տնօրինության, ներքին գործերի տնօրինության, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կրթական և հետազոտական ​​հաստատությունների ղեկավարներին, զորքերի հրամանատարներին. ներքին զորքերի շրջաններ, կազմավորումների հրամանատարներ և ներքին զորքերի զորամասեր.

կազմակերպել թանկարժեք մետաղներ պարունակող սարքավորումների, գործիքների, կապի, նյութերի և այլ ապրանքների հաշվառման և պահպանման, ինչպես նաև այդ մետաղների ջարդոնի և թափոնների հավաքման, հաշվառման, պահպանման և առաքման աշխատանքները Թանկարժեք մետաղների և թանկարժեք քարերի պետական ​​հիմնադրամին. Ռուսաստանի Դաշնության կողմից վերը նշված հրահանգների պահանջներին խստորեն համապատասխան: Թանկարժեք մետաղների ջարդոնի և թափոնների առաքումը վերամշակող ձեռնարկություններ իրականացվում է միայն մրցութային և պայմանագրային հիմունքներով։ Թանկարժեք մետաղների շարժի և սպառման վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնել Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատված ձևերի համաձայն ժամանակին Ռուսաստանի ՆԳՆ համապատասխան OUMTiVS-ին:

3. Գլխավոր տնօրինություն ռեսուրսների ապահովումՌուսաստանի ներքին գործերի նախարարությունը (Կորժով Վ. , դրանց ամբողջական առաքումը Ռուսաստանի Դաշնության մետաղների թանկարժեք մետաղների և թանկարժեք քարերի պետական ​​հիմնադրամին՝ ջարդոնի և թափոնների տեսքով։ Այս աշխատանքի կազմակերպումը ք պարտադիրստուգել տեղական ստորաբաժանումների աուդիտների և ստուգումների ժամանակ:

Թանկարժեք մետաղների օգտագործմամբ ԱՐՏԱԴՐՎԱԾ ԱՊՐԱՆՔՆԵՐԻ ԵՎ ՆՅՈՒԹԵՐԻ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԿԱՐԳԻ, ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԿԱՐԳԻ ՄԱՍԻՆ ՀԱՎԱՔԱՑՄԱՆ, ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ, ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԵՎ ԱՌԱՔՄԱՆ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՄԱՍԻՆ ԱՄԵՆ ԹԱՆԿԱՐ ՄԵՏԱՂՆԵՐԻ ԵՎ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿ ՄԵՏԱՂՆԵՐԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ՖՈՆԴ ՄԱՍԻՆ ՋԱՐԴՈՒՆԻ ԵՎ ԹԱՓՈՆԻ ՁԵՎՈՎ

1. Սույն Հրահանգը մշակվել է համաձայն Դաշնային օրենք 1998 թվականի մարտի 26-ի «Թանկարժեք մետաղների և թանկարժեք քարերի մասին» և կարգավորում է թանկարժեք մետաղներ պարունակող ապրանքների և նյութերի հաշվառման, պահպանման, այդ մետաղների հավաքագրման, գրանցման, պահպանման և ջարդոնի տեսքով Թանկարժեք մետաղների և պետական ​​հիմնադրամին հանձնելու կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության թանկարժեք քարեր և թափոններ Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության ստորաբաժանումների կողմից.

2. Թանկարժեք մետաղներից են՝ ոսկին, արծաթը, պլատինը և պլատինե խմբի մետաղները (պալադիում, իրիդիում, ռոդիում, ռութենիում և օսմիում)։ Այս մետաղները կարող են լինել ցանկացած վիճակում՝ ներառյալ բնիկ և զտված, ինչպես նաև հումքի, համաձուլվածքների, կիսաֆաբրիկատների, քիմիական միացություններ, ոսկերչական իրեր և այլ ապրանքներ, մետաղադրամներ, ջարդոն և արտադրության և սպառման թափոններ։

3. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի ստորաբաժանումները և հիմնարկները, որոնք օգտագործում են էլեկտրական սարքավորումներ, կապ, համակարգչային սարքավորումներ, թանկարժեք մետաղներ պարունակող ապրանքներ և նյութեր, պարտավոր են ապահովել դրանց պատշաճ պահպանումն ու ռացիոնալ օգտագործումը, բոլոր տեսակների ամբողջական հավաքագրումը, հաշվառումը և ժամանակին առաքումը: թանկարժեք մետաղների ջարդոնի և դրանց առաջացման բոլոր աղբյուրներից թափոնների, ինչպես նաև դրանց մուտքերի, ծախսերի և մնացորդների վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմման և ներկայացման սահմանված կարգին:

4. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, պատասխանատվությունը թանկարժեք մետաղներ պարունակող ապրանքների, սարքավորումների, սարքերի և նյութերի հաշվառման վիճակի և դրանց ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև ջարդոնի և թափոնների ամբողջական հավաքման և ժամանակին առաքման համար. Թանկարժեք մետաղներ Պետական ​​հիմնադրամին բաժին է ընկնում վարչության պետը։ Պահպանման պատասխանատվությունը հաշվառումկրում է բաժնի ֆինանսական մարմնի ղեկավարը (գլխավոր հաշվապահը):

Թանկարժեք մետաղների օգտագործման և շրջանառության համար սահմանված կարգը խախտելու համար մեղավոր անձինք կրում են քրեական, վարչական և քաղաքացիական պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

5. Արծաթի ավելորդ կորուստներից խուսափելու և դրա ամբողջական հավաքագրումն ապահովելու համար (Հավելվածներ 1, 2, 3) արգելվում է ծախսված ֆիքսող և արծաթ պարունակող այլ լուծույթներ դուրս թափել, ոչնչացնել և այրել օգտագործված ֆիլմերի ֆոտոռենտգեն նյութերը։ , ինչպես նաև ոչնչացնել, դեն նետել կամ ջարդոն նետել գունավոր և գունավոր մետաղների այլ նյութեր, թանկարժեք մետաղներ պարունակող սարքեր և ապրանքներ՝ առանց այդ մետաղների օգտագործմամբ պատրաստված բաղադրամասերի և մասերի նախնական հեռացման։

6. Մինչ վերամշակող գործարան ուղարկելը, ջարդոնը և թափոնները պետք է ենթարկվեն նախնական մշակման՝ փոխադրման և հետագա վերամշակման համար հարմար վիճակի բերելու համար՝ համաձայն սույն Հրահանգի Հավելված 4-ի:

7. Թանկարժեք մետաղների օգտագործմամբ պատրաստված արտադրանքի և նյութերի հաշվառման, պահպանման, ռացիոնալ օգտագործման աշխատանքների բաժիններում կազմակերպման հսկողություն` ապահովելով դրանց ամբողջական հավաքագրումը, հաշվառումը և պետական ​​հիմնադրամ հանձնելը ջարդոնի և թափոնների տեսքով: դուրս է եկել Ռուսաստանի ՆԳՆ բավարարված OUMTiVS-ի կողմից: Լոգիստիկայի և ռազմական մատակարարման շրջանային ստորաբաժանումները տարեկան մոտավոր հանձնարարություններ են ուղարկում թանկարժեք մետաղների առաքման ստորաբաժանումներին Պետական ​​հիմնադրամին՝ հիմնվելով այդ մետաղների օգտագործմամբ պատրաստված սարքավորումների, գործիքների և այլ ապրանքների, ինչպես նաև գույքագրման ներկայացված դուրսգրման գրաֆիկների վրա։ տվյալներ և այդ ապրանքների համար հատկացված միջոցներ: Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության OUMTiVS- ը անհրաժեշտ դեպքերՄիավորների խնդրանքով ճշգրտումներ են կատարվում այս պլաններում:

Ստորաբաժանումները Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության բավարարված OUMTiVS-ին ներկայացնում են վիճակագրական հաշվետվություններ, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից թանկարժեք մետաղների սպառման, դրանց հավաքման և պետական ​​հիմնադրամին ջարդոնի և թափոնների տեսքով (Հավելված 5, 6, 7, 8, 9, 10) թանկարժեք մետաղների իրացման մասին հաշվետվության N 1 ձևի հետ միասին (հավելված 20):

Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի ստորաբաժանումները ներքին զորքերի համապատասխան օպերատիվ-տարածքային միավորումներին ներկայացնում են նշված վիճակագրական հաշվետվությունը և թանկարժեք մետաղների արժեքով իրացման վերաբերյալ հաշվետվության ձև թիվ 1 (Հավելված 20). որոնք ամփոփում են դրանք և ներկայացնում Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության բավարարված OUMTiVS և Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին գործերի պետական ​​կոմիտեին: Ռուսաստանի ՆԳՆ բավարարված OUMTiVS-ը վերլուծում, ամփոփում է դրանք և հաստատված ժամկետում (կիսամյակային՝ 10-րդ օրը, տարեկան՝ հաշվետու ժամանակաշրջանից հետո 15-րդ օրը) դրանք ուղարկում է GUMTO ST: Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարություն՝ «Հավելված 2-DM», «4-DM» ձևով վիճակագրական հաշվետվությունների հետագա ընդհանրացման և ներկայացման համար (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2002 թվականի սեպտեմբերի 3-ի N 173 որոշմամբ, կիսամյակային, տարեկան) Ռուսաստանի Գոխրանին։

8. Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերում թանկարժեք մետաղներ պարունակող ապրանքների և նյութերի հաշվառման, պահպանման և ռացիոնալ օգտագործման աշխատանքների կազմակերպման հսկողություն, ապահովելով դրանց հավաքագրումը և պետական ​​հիմնադրամին ջարդոնի տեսքով առաքումը. և թափոններն իրականացվում են Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի օպերատիվ-տարածքային միավորումների վարչությունների և ծառայությունների կողմից՝ օգտագործելով թանկարժեք մետաղներ սարքավորումների և արտադրանքի մեջ՝ համագործակցելով Ռուսաստանի ՆԳՆ բավարարված OUMTiVS-ի հետ: Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերում վերը նշված աշխատանքների ընդհանուր ղեկավարման նպատակով Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին գործերի պետական ​​կոմիտեն որոշում է պատասխանատուներին. պաշտոնյաներըիր հրամանով։ Թանկարժեք մետաղների ջարդոնի և թափոնների վերամշակման համար ուղարկված խմբաքանակները համախմբելու և տրանսպորտային անհարկի ծախսերը վերացնելու համար թանկարժեք մետաղների ջարդոնի և թափոնների հավաքումը, տեսակավորումը և վերամշակող գործարաններ ուղարկվում են ներքին զորքերի շրջանային վերանորոգման և վերականգնման բազաների կողմից: Ռուսաստանի ՆԳՆ.

9. Ներքին գործերի մարմիններում թանկարժեք մետաղների ջարդոնի և թափոնների մեծ խմբաքանակների հավաքագրման և վերամշակման գործարաններ տեղափոխելու և սահմանված վիճակագրական հաշվետվության կազմումն իրականացվում է ՆԳՆ համապատասխան OUMTiVS-ի հետ համագործակցությամբ: Ռուսաստանի, Ներքին գործերի նախարարության նյութատեխնիկական ապահովման ծառայությունները, Ներքին գործերի գլխավոր վարչությունը և Ներքին գործերի տնօրինությունը։

10. Ռուսաստանի ՆԳՆ ԳՈՒՐՈ-ն ապահովում է կազմակերպության ընդհանուր կառավարումը թանկարժեք մետաղների օգտագործմամբ արտադրանքի և նյութերի հաշվառման, պահպանման, ռացիոնալ օգտագործման և դրանց հավաքագրման, հաշվառման և առաքման բաժիններում: Պետական ​​հիմնադրամը ջարդոնի և թափոնների տեսքով. նախապատրաստում է նորմատիվ իրավական ակտերի նախագծեր. խորհուրդ է տալիս գերատեսչություններին տեղեկատու նյութեր՝ թանկարժեք մետաղների պարունակության արտադրանքներում և դրանց օգտագործմամբ պատրաստված նյութերում:

11. Ռուսաստանի Պետական ​​փորձաքննության գրասենյակի կամ նրա տարածքային ստորաբաժանումների՝ պետական ​​վերլուծության վերահսկման տեսչությունների ներկայացուցիչները (Հավելված 11) իրավունք ունեն ստուգելու Ռուսաստանի ՆԳՆ տեսչության և տեսչության բավարարված վարչության հետ կազմակերպվածությունը. այս աշխատանքը բաժիններում: Լիազորված պաշտոնատար անձանց ստորաբաժանումներ ընդունելն իրականացվում է օրենսդրական և այլ կանոնակարգերի համաձայն իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն.

Վերահսկող կազմակերպություններն իրավունք ունեն գերատեսչությունների ղեկավարներից պահանջել և անվճար ստանալ իրենց իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթեր, բացատրություններ և տեղեկանքներ, ինչպես նաև պետական ​​գույքի խախտման դեպքում հայցեր ներկայացնել դատարան, այդ թվում՝ արբիտրաժային դատարան։ իրավունքները։

12. Արտադրանք շահագործող բաժիններում էլեկտրոնային տեխնոլոգիագործիքներ, էլեկտրական սարքավորումներ և թանկարժեք մետաղներ պարունակող այլ ապրանքներ ու նյութեր, և քանակական հաշվառումը պետք է կազմակերպվի ըստ ապրանքատեսակների և նյութերի, և դրանցում պարունակվող թանկարժեք մետաղների հաշվառումն ըստ անձնագրի կամ այլ տեխնիկական տվյալների։ Հաշվապահական հաշվառման են ենթարկվում նաև թանկարժեք մետաղներ պարունակող ապրանքները, որոնք մատակարարվում են սարքավորումներով:

13. Էլեկտրոնային սարքավորումների, էլեկտրական սարքավորումների, գործիքների, մարտկոցների և թանկարժեք մետաղներ պարունակող այլ ապրանքների ու նյութերի հաշվառումը պետք է ապահովի դրանց նկատմամբ խիստ վերահսկողություն. ռացիոնալ օգտագործումընախատեսված նպատակի համար, ինչպես նաև շահագործման ընթացքում անվտանգության համար:

Ստորաբաժանումները կազմակերպում են թանկարժեք մետաղների առաջնային հաշվառում՝ օգտագործելով Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատվածները ստանդարտ ձևերառաջնային փաստաթղթեր. Այդ նպատակով ոսկու, արծաթի, պլատինի և պլատինի խմբի մետաղների (պալադիում, ռոդիում, իրիդիում, ռուտենիում, օսմիում - ընդհանուր առմամբ) պարունակության վերաբերյալ տվյալները արտացոլվում են N OS-6 ձևերով հիմնական միջոցների հաշվառման գույքագրման քարտերում: N OS-7 բաժնում «Համառոտ անհատական ​​հատկանիշներօբյեկտ» և քարտերում պահեստի հաշվառում N M-17 ձևով նյութեր և N MB-2 ձևով ցածրարժեք և կրելի իրերի հաշվառում՝ ազատ սյունակներում և տողերում:

Հաշվապահական առարկաներում թանկարժեք մետաղների քանակի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են առաջնային փաստաթղթերում՝ հիմք ընդունելով դրանց պարունակության մասին տեղեկատվությունը, որը նշված է. տեխնիկական փաստաթղթեր(անձնագրեր, ձևաթղթեր, գործառնական ձեռնարկներ, պիտակներ և այլն) կամ համաձայն MKiIMC-ի կողմից հրատարակված տեղեկատուների (Հավելված 12): Ներմուծվող կամ կենցաղային սարքավորումներում թանկարժեք մետաղների պարունակության մասին տեղեկատվության բացակայության դեպքում դրանց առկայության և քանակի հարցը, հնարավորության սահմաններում, որոշում են վարչության աշխատակիցների կազմից՝ անալոգային հիման վրա: Հանձնաժողովի որոշումը ձեւակերպվում է համապատասխան փաստաթղթում (ակտ, արձանագրություն):