Միկրոձեռնարկությունների օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր. առավելություններն ու թերությունները. Աշխատանքային պայմանագրի մոդել. ով, ինչու և երբ կարող է այն կնքել

Տիպիկ աշխատանքային պայմանագիրմիկրո ձեռնարկությունների համար սա է հատուկ ձևաշխատանքային պայմանագիր, որը հաստատվում է կառավարության մակարդակով։ Հոդվածում մենք կխոսենք նման աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունների մասին. ինչ է դա, որ ընկերություններին թույլատրվում է մտնել դրանք, ինչպես լրացնել այն, որո՞նք են առավելություններն ու թերությունները, և արդյոք դա իսկապես կօգնի նվազեցնել բեռը: ՓՄՁ-ների վերաբերյալ՝ վարչական և փաստաթղթային։

2017 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում հայտնվել է միկրո ձեռնարկության աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև: Դրա ձևը և գրանցման կարգը հաստատված են Կառավարության 2016թ. օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Այս ստանդարտ ձևը նախևառաջ աչքի է ընկնում նրանով, որ միկրոձեռնարկությունները կարող են դրանով փոխարինել կադրային բոլոր փաստաթղթերը: Սա նախատեսված է կանոնակարգով Դաշնային օրենքհուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ 2016 թ. Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման հրամաններ գրելու կարիք չկա տարբեր ձևերանձնակազմի համար և դրանք փոխարինել պաշտոնյաների կողմից մշակված աշխատանքային պայմանագրով միայն մեկ ձևով: Որքանո՞վ է սա հարմար:

Միկրո ձեռնարկություններ և այլ գործատուներ. ովքեր կարող են օգտագործել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը

Ի սկզբանե ենթադրվում էր, որ 2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը նախատեսված կլինի միկրո ձեռնարկությունների համար։ Այս կարգավիճակը տրվում է այն կազմակերպություններին և ձեռնարկատերերին, որոնք աշխատում են ոչ ավելի, քան 15 մարդ, և որոնց եկամուտը վերջին մեկ տարվա ընթացքում կազմել է ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի: Բոլոր միկրոձեռնարկությունները, որոնք որոշում են դիմել ստանդարտ ձև, ազատված են կադրային այլ փաստաթղթերից։ Մասնավորապես, դրանք չեն կարող կազմել.

• ներքին կանոնակարգեր;
• աշխատավարձի կանոնակարգեր;
• բոնուսային կանոնակարգեր;
• աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատելու հրամաններ.

Բոլոր անհրաժեշտ չափանիշները, կանոնները և այլ պայմանները կարող են ուղղակիորեն նշվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Կազմակերպությունում կադրային փաստաթղթերի հոսքի նման ընթացակարգ ներդնելու համար բավական է պարզապես գրանցել պատվերի մեջ ստանդարտ ձևաթղթի օգտագործումը: Բայց կարո՞ղ են այս ձևը օգտագործել այլ կազմակերպություններ, որոնք չեն մտնում միկրո կատեգորիայի մեջ: Իհարկե այո։

Ավելին, ստանդարտ ձևը կարող է նրանց փրկել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված հնարավոր տուգանքներից, որը պատասխանատվություն է նախատեսում «աշխատանքային պայմանագրի կատարումից կամ ոչ պատշաճ կատարման կամ քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրի կնքման համար»: իրականում կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի և գործատուի միջև»: Բայց ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը ներառում է ամեն ինչ անհրաժեշտ պայմաններ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է գործատուների և նրանց աշխատողների միջև աշխատանքային պայմանագրերի պահանջները: Կա միայն մեկ կարևոր «բայց». այս փաստաթուղթը ոչ մեկին, բացի միկրո ձեռնարկություններից, չի ազատում մնացած բոլոր կադրային փաստաթղթերը պատրաստելու պարտավորությունից:

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր դրույթներ

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, դրանք են.

• գործատուի տվյալները և լրիվ անվանումը աշխատող;
• գործատուի TIN և աշխատողի անձնագրի տվյալները.
• պայմանագրի կնքման վայրի և ամսաթվի, ինչպես նաև աշխատանքի վայրի նշում.
• տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպիսի աշխատանք է պետք կատարել (պաշտոնի անվանումը (մասնագիտությունը) և աշխատանքային պարտականությունները);
• աշխատանքի մեկնարկի վերջնաժամկետ;
• աշխատավարձի վճարման չափը և պայմանները (նշելով վճարումների կոնկրետ ամսաթվերը և վայրը).
• աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց;
• տեղեկատվություն սոցիալական ապահովագրության մասին;
• հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվություն.
• անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմաններ (եթե աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր, պետք է սահմանվի համապատասխան փոխհատուցում, եթե աշխատանքի բնույթը կոնկրետ է, նշեք, թե ինչ տեսակի աշխատանք է դա):

Ինչը չի կարող ներառվել աշխատանքային պայմանագրում.

1. Դուք չեք կարող կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր առանց համոզիչ պատճառների:
2. Հնարավոր չէ համատեղել հիմնական աշխատանքը և կես դրույքով աշխատանքը մեկ աշխատանքային պայմանագրում (նման կես դրույքով աշխատանքը արգելված չէ, բայց դրա համար պետք է լինի 2 տարբեր պայմանագիր):
3. Աշխատանքային պայմանագրով չի կարող սահմանվել աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները խախտող աշխատանքային ռեժիմ (օրինակ՝ անչափահասին պարտավորեցնել շաբաթական 40 ժամ աշխատել):
4. Անհնար է աշխատանքային պայմանագրում ներառել նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարելու պայման (կամ հաշվի չառնել «հյուսիսային նպաստները»):
5. Աշխատավարձի վճարման պայմաններում հնարավոր չէ նշել ամսական միայն մեկ ամսաթիվ:

Աշխատողի հետ 2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ և այն լրացնելու կարգը

Գործատուի և աշխատողի միջև ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ամբողջական ձևը ներառում է շատերը տարբեր իրավիճակներև ձևակերպում. Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունը հիանալի հնարավորություն ունի ձևով թողնել միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է կոնկրետ աշխատակցի հետ աշխատելու համար: Ցանկացած ավելորդ բան կարելի է պարզապես հեռացնել: Այս ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը եզակի է նրանով, որ պաշտոնյաները դրանում ներառել են ճիշտ ձևակերպումներ, որոնք ամեն ինչում համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: հնարավոր իրավիճակներ. Այն նույնիսկ ունի բաժիններ, որոնք ընդգրկում են հեռավոր և տնային աշխատողներին: Միակ բանը, որ նախատեսված չէ այս փաստաթղթով, օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորումն է։ Փաստորեն, օրենսդիրները մեկ ձևի մեջ են դրել աշխատանքային պայմանագրերի բազմաթիվ տեսակներ:

Այսպիսով, ստանդարտ ձևաթուղթից օգտվելու որոշումը կայացվել է և այժմ այն ​​պետք է ճիշտ լրացվի։ Եկեք մանրամասն նայենք այս ընթացակարգին, այնուհետև կարող եք ներբեռնել 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի անվճար նմուշ: Հաստատված ստանդարտ ձևը պարունակում է մինչև 38 միավոր՝ միավորված 11 գլուխներում: Քանի որ վերևում մենք արդեն հասկացել ենք, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում անհրաժեշտ կլինի դրանցից միայն մի քանիսը, եկեք խոսենք ստանդարտ ձևի ամենակարևոր մասերը լրացնելու մասին, որոնք վերաբերում են աշխատողների մեծամասնությանը:

Օրինակ, եկեք տեսնենք, թե ինչպես կարող է միկրո ձեռնարկությունը 2019 թվականին կնքել աշխատանքային պայմանագրեր. նմուշը ցույց կտա համաձայնագիր վաճառքի բաժնի մենեջերի հետ: Քայլ առ քայլ հրահանգներ, որը մենք ավարտեցինք, ունի հետևյալ տեսքը.

Քայլ 1.Գլուխ « Ընդհանուր դրույթներ» պահանջվում է լրացնել բոլոր դեպքերում: Այն պետք է նշի գործատուի լրիվ անվանումը և հասցեն, ինչպես նաև ապագա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը:

Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում այստեղ նշվում է նաև նոր մասնագետի համար սահմանված թեստային շրջանը, ինչպես նաև նրա աշխատանքի բնույթը՝ հիմնական կամ հեռակա։ Նույն գլխում պետք է նշեք այն ժամկետը, որի համար կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը, եթե այն ժամկետային է։ Այս տեղեկատվությունը լրացուցիչ է և անհրաժեշտության դեպքում պետք է լրացվի: Անհրաժեշտ է նաև նշել, թե որ պահից է աշխատողը սկսում աշխատել: Եվ նաև նշեք, թե որտեղ է գտնվելու աշխատավայր, կամ նշեք ճանապարհորդող կերպարաշխատանք. Օրինակ, մեր դեպքում վաճառքի մենեջերը պետք է շրջի քաղաքով մեկ՝ հաճախորդների հետ վաճառքի գործարքներ կնքելու համար: Եթե ​​աշխատանքը չունի որևէ առանձնահատուկ առանձնահատկություն, կարող եք նշել, որ «աշխատողը չունի աշխատանքի հատուկ բնույթ»:

Տնային աշխատող վարձելիս դուք պետք է լրացնեք «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում 9.1 կամ 9.2 կետը: Նրանք պետք է ներկայացնեն սարքավորումների ցանկը, որը կօգտագործի այդպիսի աշխատակիցը, ինչպես նաև այն տրամադրելու կարգն ու ժամկետները: անհրաժեշտ նյութերաշխատանքի համար (եթե նա կարիք ունի): Կարող եք նաև նախատեսել անձնական գույքի բիզնես նպատակներով օգտագործման փոխհատուցման վճարում և նշել դրա չափն ու վճարման ժամկետները։ -ի դեպքում հեռավոր աշխատողներՇատ կարեւոր է նշել աշխատանքի տեւողությունը եւ հանգստի ժամանակը։

Քայլ 2.«Աշխատակիցների իրավունքներ և պարտականություններ» բաժնում հստակ նշված է, թե ինչ աշխատանքային գործառույթներ է իրականացնելու նոր մասնագետը: Որպես կանոն, ձևի այս մասը մնում է ստանդարտ պայմաններով, բայց գործատուն կարող է նշել առանձնահատկությունները յուրաքանչյուր ենթաբաժնի վերջում:

Քայլ 3.«Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները» բաժինը: Նմանապես, երկրորդ բաժնի հետ դուք կարող եք թողնել պաշտոնյաների առաջարկած բոլոր կետերը, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, ավելացնել ձերը: Օրինակ, նշեք, թե ինչ գործիքներ և սարքավորումներ են տրամադրվելու աշխատողին:

Քայլ 4.«Աշխատակիցների վարձատրություն» բաժինը. Սա փաստաթղթի շատ կարևոր մասն է, և դրա վրա պետք է ուշադրություն դարձնել հատուկ ուշադրությունայն դեպքում, երբ կազմակերպությունը հրաժարվել է ընդունել վարձատրության մասին դրույթները: Այստեղ անհրաժեշտ է մանրամասն ճշտել, թե ինչից է բաղկացած աշխատավարձը։ Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է մի քանի տեսակի վճարումներ, որոնցից յուրաքանչյուրի կողքին պետք է նշեք գումարը.

• պաշտոնական աշխատավարձ;
• փոխհատուցման վճարումներ(վտանգավոր պայմաններում աշխատելու, անձնական տրանսպորտից օգտվելու համար և այլն);
• խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ և խթաններ);
• այլ վճարումներ:

Բացի գումարից, դուք պետք է նշեք ստացման պայմանները և հաճախականությունը: Նաև աշխատանքային պայմանագրով պետք է սահմանվեն աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններ և դրանք ստանալու եղանակներ։

Քայլ 5.Բաժին «Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը»: Այստեղ անհրաժեշտ է գրել աշխատանքային օրվա տեւողության, հանգստի, հանգստյան օրերի եւ արձակուրդի մասին։ Լրացրե՛ք միայն անհրաժեշտ տողերը։

Քայլ 6.Բաժին «Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն»: Այստեղ դուք պետք է նշեք աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև նշեք բժշկական զննության պարտադիր և հաճախականությունը: Եթե ​​աշխատողը դրամական միջոցների իրավունք ունի անձնական պաշտպանություն, պետք է նշել, թե որոնք են։

Քայլ 7Բաժին «Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ»: Այս բաժինը լրացվում է աշխատողին վերապատրաստման, կամավոր առողջության ապահովագրության քաղաքականության, բնակարանների վարձակալության արժեքի փոխհատուցման, առողջարանների վաուչերների և այլ սոցիալական երաշխիքների համար վճարելիս:

Քայլ 8«Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ» բաժինը շատ կարճ է: Ամենից հաճախ դրա ավարտը պահանջվում է տնային աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս կամ հետ պայմանագիր կնքելիս անհատ ձեռնարկատեր. Այստեղ կարող եք նաև նշել աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը, բացառությամբ նախատեսվածների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Քայլ 9«Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն» բաժինը սովորաբար պարունակում է ընդհանուր տեղեկություններոր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Որպես կանոն, ոչինչ պետք չէ փոխել կամ լրացնել։

Քայլ 10«Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը» բաժինը պարունակում է նաև ստանդարտ պայմաններ, որոնք հարմար են շատ դեպքերում:

Քայլ 11Բաժին 11 «Վերջնական դրույթներ». Այստեղ աշխատողը պետք է ստորագրի բոլոր այն կանոններն ու կանոնակարգերը, որոնց նա ծանոթ է։ Դրանք ներառում են կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե այդպիսին կա), աշխատանքային պարտականություններ, աշխատանքային պաշտպանության և քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույց, տարբեր հրահանգներ և ռեժիմներ: Վերջում պետք է նշվեն գործատուի և աշխատողի ամբողջական տվյալները և նշվեն պայմանագրի երկու կողմերի ստորագրությունները։ Աշխատակիցը պետք է ստորագրի նաև, որ կարդացել է պայմանագրի ամբողջ տեքստը և ստացել է դրա երկրորդ օրինակը։

Մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչ աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել աշխատողի հետ՝ 2019 թվականի նմուշը ցույց է տալիս փաստաթղթի վրա աշխատելու բոլոր փուլերը քայլ առ քայլ։ Միասնական աշխատանքային պայմանագիրը (ձևը) կօպտիմալացնի կադրերի բաժնի աշխատանքը ոչ միայն միկրո ձեռնարկություններում, այլ նաև այլ կազմակերպություններում: Հիմնական բանը օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները ժամանակին վերահսկելն է և նոր աշխատողներ ընդունելիս անհրաժեշտ ճշգրտումներ կատարել փաստաթղթում: Աշխատողի հետ 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող է օգնել ձեր աշխատանքին (տարբեր մասնագետների հետ պայմանագրերի տարբերակները պատրաստվել են PPT փորձագետների կողմից):

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում խախտումների համար տուգանքների չափերն են.

• ձեռնարկության ղեկավարի համար `10,000-20,000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձի համար `50,000-100,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `5000-10000 ռուբլի:

20.03.2017, 14:58

Փոքր բիզնեսին աջակցելու նպատակով մշակվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև։ 2017 թվականից բոլոր ձեռնարկությունները կարող են օգտվել դրանից։ Այնուամենայնիվ, միայն միկրո ձեռնարկությունները կարող են դադարեցնել օգտագործումը տեղական ակտեր, եթե աշխատավայրում օգտագործում են։ Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի առավելությունների մասին մենք կխոսենք հոդվածում:

Ինչու՞ է մշակվել ստանդարտ ձևը:

Այսպիսով, 2017 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտնում ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր։ ՌԴ կառավարության թիվ 858 որոշմամբ հաստատվել է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ձևը` փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտը, որը միկրո ձեռնարկություն է:

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի կիրառումը միկրո ձեռնարկություններին դասված կազմակերպություններին (ձեռնարկատերերին) հնարավորություն կտա խնայել գումար: Տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում փաստաթղթերի կրճատումը թույլ կտա նվազագույնի հասցնել կադրերի ծախսերը և կենտրոնանալ բիզնեսի վրա:

Փաստն այն է, որ աշխատողների հետ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած միկրոձեռնարկությունները կարող են հրաժարվել տեղական կանոնակարգերի մշակումից և հաստատումից: Օրինակ, նման կազմակերպություններն այլևս չեն կարող մշակել ներքին կանոններ, վարձատրության կանոնակարգեր, բոնուսների կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդված):

Ստացվում է, որ նման պայմանագրեր օգտագործող ընկերությունները ակնկալում են կադրային գրառումների կառավարման պարզեցում, իսկ պայմանագրի ստանդարտ ձևը հնարավորություն կտա պաշտոնականացնել հարաբերությունները յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատանքի առանձնահատկությունները և կատարողականի առանձնահատկությունները։ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթը.

Օրինակ, ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը նախատեսում է ձեռնարկությունում աշխատող տնային աշխատողների հնարավորությունը և հեռավոր աշխատողներ. Նույնիսկ եթե կազմակերպությունում դեռևս այդպիսի աշխատակիցներ չկան, տրամադրված տեղեկատվությունը չի կարող ջնջվել: Ի վերջո, այս բաժինները պարունակում են կարևոր տեղեկություն, կապված այս կատեգորիայի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանների մասին համաձայնագրերի հետ։ Օրինակ, աշխատանքի համար օգտագործվող սարքավորումների սեփականությունը և դրա շահագործման ծախսերը:

Եթե ​​ընկերությունում հայտնվեն նման աշխատակիցներ, ապա նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար որեւէ բան հորինելու կարիք չի լինի։ Հնարավոր կլինի օգտագործել պայմանագրում առաջարկված ձեւակերպումը. Հասկանալի է, որ սովորական աշխատողների հետ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրերում այդ պայմանները հստակեցնելու կարիք չկա:

Ընդհանրապես, ձեւակերպումները չեն կարող ջնջվել։ Ի վերջո, դրանք խորհուրդներ են, որոնցից մեկը կարելի է ընտրել կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային պայմաններին համապատասխան։

Ի՞նչ են ստանում աշխատակիցները:

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրում ամեն ինչ ներառելու որոշումը ամենակարևոր պայմաններըԱշխատանքային հարաբերություններն ընդունվել են պաշտոնյաների կողմից, մասնավորապես, որպեսզի աշխատողներն իմանան իրենց իրավունքների և հնարավոր երաշխիքների մասին։ Ի վերջո, ձեռնարկությունն այլևս չի մշակի տեղական ակտեր, որոնք թույլ կտան աշխատակիցներին պարզել իրենց հետաքրքրող տեղեկատվությունը:

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրից անհնար է բացառել գործատուի և աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների ցանկը, փոխհատուցման և խրախուսական հավելավճարների ցանկը, ինչպես նաև աշխատողների համար նախատեսված երաշխիքները:

Գործատուն (կազմակերպություն կամ ձեռնարկատեր) կարող է ընտրել միայն այն պայմանները, որոնք նա կարող է ստեղծել իր աշխատողների համար։
Նաև Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը նախատեսում է աշխատողի աշխատավարձի բարձրացման կարգը։ Այս բաժինը պահանջում է, որ դուք հստակ նշեք, թե ինչպես է իրականացվելու ինդեքսավորումը: Աշխատողը կարող է աշխատավարձի բարձրացում կամ բոնուսներ ստանալ։

Աշխատանքային պայմանագրի նոր ստանդարտ ձևի մեկ այլ անկասկած առավելությունն այն է, որ այն պարունակում է տեղեկատվություն ոչ միայն աշխատողին աշխատանքի ընդունելու, այլև նրան աշխատանքից ազատելու մասին: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գրքույկը կորչում է, նրա ձեռքում մնացած աշխատանքային պայմանագիրը կպարունակի բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները նրա նախորդ աշխատանքի մասին: Ներառյալ նախկին գործատուից հեռանալու պատճառը.

Աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ

Ավելի հարմար է աշխատել ցանկացած փաստաթղթի հետ, եթե կա ավարտված նմուշ։ Մեր ընթերցողների համար հոդվածում ներառել ենք աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի լրացման նմուշ։

Հաստատված է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը

Աշխատանքային պայմանագիր,

կնքված աշխատողի և գործատուի՝ փոքր կազմակերպության միջև

ձեռներեցությունը, որը վերաբերում է միկրոձեռնարկություններին

Գ....... (կալանքի վայր (քաղ. տեղանք)) .... (եզրակացության ամսաթիվ)

..........................(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս ......................(տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքային հարաբերություններում գործատուին ներկայացնելու լիազորված անձի պաշտոնը).

գործելով .............................-ի հիման վրա,(հիմքը, որի վրա գործատուի ներկայացուցչին վերապահված են համապատասխան լիազորություններ - բաղկացուցիչ փաստաթղթեր իրավաբանական անձնշելով դրանց հաստատման ամսաթիվը, տեղական կանոնակարգերը (եթե այդպիսիք կան), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից և երբ է տրվել, այլ)

մի կողմից և ......................(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ Կողմեր՝ ղեկավարվելով. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ՝ օրենսգիրք), դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող օրենքներ իրավական ակտեր, պարունակող նորմեր աշխատանքային օրենք, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով՝ ............(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը, որը ցույց է տալիս որակավորումը), իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

2. Աշխատանքի է ընդունվում աշխատող՝ ....................(նշեք աշխատանքի վայրը, և եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում.

այլ տարածքում գտնվող կազմակերպություն՝ աշխատանքի վայր՝ նշելով առանձին կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ...............(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, տեղամասը, լաբորատորիան, արտադրամասը և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ....................(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ) / աշխատանքի նկարագրության մեջ)

5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «.....» ..................-ով:

6. Աշխատողը մուտքագրում է (ըստ պահանջի) .................(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում.

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ......................(աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ավարտի ամսաթիվը)

հանգամանքներ (պատճառներ), որոնք հիմք են հանդիսացել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար՝ համաձայն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենքի (նշել անհրաժեշտության դեպքում) ................ ...

7. Թեստ աշխատակցի համար.........(տեղադրված/չտեղադրված)

Թեստավորման ժամկետը նախատեսված է ..................... ամիս (շաբաթներ, օրեր)(լրացվում է թեստավորումը հաստատվելիս)

8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը ............................... պայմանագիր է (անհրաժեշտ է(հիմնական աշխատանք/կես դրույքով) նշել):

9. Աշխատողն ունի աշխատանքի հատուկ բնույթ................. (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)(ունի/չունի) (ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռահար, տնային, այլ տեսակի աշխատանք)

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կապված հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ... (լրացվում է հեռավար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում).

9.1.1 Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են.

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.............(իրականում ոչ)

բ) օգտագործելով ...................(ուժեղացված որակյալ էլեկտրոնային թվային ստորագրություն(թվային ստորագրություն) / թվային ստորագրություն չի օգտագործվում)

գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է) ...........(սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ, այլ միջոցներ);................. (տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և ժամկետները)/ աշխատողին պատկանող/աշխատողի կողմից վարձակալված)

դ) օգտագործելով (նշեք ըստ պահանջի) .................(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանց «Ինտերնետ», այլ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց հանրային օգտագործման, այլ)

9.1.2. Աշխատակցին պատկանող կամ վարձակալված սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, ինտերնետի և «գ» և «դ» ենթակետերում նշված այլ միջոցների օգտագործման համար.9.1.1 կետ, նրան վճարվում է փոխհատուցում.................(վճարման գումարը, կարգը և պայմանները)Հեռավար աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսերը փոխհատուցվում են......(փոխհատուցման կարգը)

9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) կատարված աշխատանքի մասին.................(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետը.

9.1.5. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (նշեք ըստ պահանջի) ......................................(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը) (աշխատողը պլանավորում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը իր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական (պետք է նշվի) .........(տրված է գործատուի/աշխատողի կողմից, որն առաջին անգամ մտել է աշխատանքի, ստացել է ինքնուրույն)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի անվտանգության պահանջներին՝ գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ աշխատելիս (եթե սարքավորումներն ու գործիքները տրամադրվում կամ առաջարկվում են):

9.1.8. Տեղեկատվություն հեռավոր աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքույկհեռավար աշխատող ......................(ներառված/ներառված չէ)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի աշխատանքային գրքույկը.(տրված/չտրված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համաձայնություն ձեռք բերելուց հետո աշխատողը պետք էգործատուին ներկայացնում է աշխատանքային գրքույկ…(անձամբ/ուղարկեք այն գրանցված փոստով ծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ

9.2. Կատարման առանձնահատկություններին վերաբերող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները տնային աշխատանք(լրացվում է տնային աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում).

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են ս.թռիալների և գործիքների և մեխանիզմների կամ այլ միջոցների կիրառմամբ (նշեք) .............(հատկացված է գործատուի կողմից/գնվել է աշխատողի կողմից իր հաշվին/այլ միջոցներով)

9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքներն ու մեխանիզմներն օգտագործելու համար նրան վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման հետ կապված այլ ծախսերի համար:տանը (նշեք).

................... (հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)

9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով և կիսաֆաբրիկատներով ապահովելու կարգը և ժամկետները.................. (եթեպետք է հստակեցնել):

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (պատրաստի արտադրանքի հեռացում)................... (անհրաժեշտության դեպքումխնդրում եմ նշել):

9.2.5. Արտադրված արտադրանքի վճարում, այլ վճարումներ................... (նշեք ըստ պահանջի)

9.2.6. Աշխատանքային ժամեր .............................. (նշեք ըստ պահանջի)(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ .............. (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի.

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.

բ) աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

գ) աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը, որի ստացման չափը և պայմանները սահմանվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով` հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակը և որակը.

դ) ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունդաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

զ) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված լինելու դեպքում), պայմանագրերի (կնքված լինելու դեպքում) կատարման մասին տեղեկատվություն.

է) սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

ը) օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը.

թ) կատարման կապակցությամբ իրեն պատճառված վնասի հատուցում աշխատանքային պարտականություններև բարոյական վնասի փոխհատուցում օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

ժա) նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ ապահովված հանգիստը, որոշ մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատումը, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային օրերի ապահովումը. արձակուրդներ, վճարովի տարեկան արձակուրդաշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, աշխատանքային պայմանագիր.

ժգ) վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունօրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ժգ) սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված դեպքում), համաձայնագրի (ընդունվելու դեպքում) արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչի մասնակցությամբ տարաձայնությունների նախնական լուծումը.

ժե) ձեր անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ իրավունքներ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր (եթե դրանք ընդունվել են), ինչպես նաև բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված լինելու դեպքում), պայմանագրերից (եթե կնքված են).

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ. (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)կամուրջներ),

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականություններ սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված պաշտոնում (մասնագիտություն կամ մասնագիտություն).(նշեք աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականությունները, եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանել աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները, որոնք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով (եթե դրանք ընդունվել են), կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված է), պայմանագրերով (եթե կնքված են).

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները.

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (շրջանակներում աշխատանքային գործունեություն) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, ինչպես նաև գործատուի հանձնարարությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում անցնել արտահերթ բժշկական զննումներ.

զ) խնամքով վերաբերվել գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը գտնվում է գործատուի մոտ, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար).

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է. այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են).

թ) կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պարտականություններ (լրացնելանհրաժեշտության դեպքում)

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) փոփոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով և պայմաններով.

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և զգույշ վերաբերմունքգործատուի գույքին (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանում (եթե ընդունվել է).

գ) պարգևատրել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով (ընդունվելու դեպքում), ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող (եթե կնքված է), պայմանագրերով սահմանված այլ իրավունքների նկատմամբ (եթե. եզրակացություններ):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

բ) ապահովել աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանները.

գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ. տեխնիկական փաստաթղթերև նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ (անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ).

դ) իրենց միջոցներով տրամադրել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, հատուկ կոշիկներ և այլ պաշտպանիչ սարքավորումներ, այլ միջոցներ (անհրաժեշտության դեպքում ցանկ).

ե) կազմակերպում են (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, պարտադիր այլ բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, ինչպես նաև օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում ուղարկել արտահերթ բժշկական զննության.

զ) պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը սույն կետի «ե» ենթակետում նշված պարտադիր բժշկական զննումների (զննումների) ընթացքում՝ համաձայն օրենսգրքի.

է) հատուցել աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. ;

ը) աշխատակցին վերապատրաստել աշխատանք կատարելու և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու անվտանգ մեթոդներին և մեթոդներին, տրամադրել ցուցումներ աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում ուսուցման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ.

թ) հաշվառում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելը.

ժ) աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ չափը` համաձայն սույն օրենքիև սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում, ինչպես նաև ապահովել իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացում.

ժա) գրավոր տեղեկացնել դրա մասին բաղադրիչներըհամապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը, աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների չափը, գումարըիսկ կատարված նվազեցումների հիմքերի մասին՝ ընդհանուր դրամական գումար, վճարովի;

ժգ) մշակել և ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ժգ) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են). ;

ժէ) կատարում է այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).

IV. Աշխատակիցների վարձատրություն

14. Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է.

Ա) ............... (պաշտոնական աշխատավարձ/աշխատավարձ (նշեք գները) կամ այլ վարձատրություն)

բ) փոխհատուցման վճարներ (հատուցման բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ) (եթե այդպիսիք կան).

(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն փոխհատուցման բնույթի բոլոր լրացուցիչ վճարումների և նպաստների մասին, ներառյալ՝ վտանգավոր և (կամ) հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար։ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, հատուկ տարածքներում աշխատանքի համար կլիմայական պայմանները, գիշերային աշխատանքի համար, համար արտաժամյա աշխատանք, այլ վճարումներ);

գ) խրախուսական վճարումներ (խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (առկայության դեպքում).

(նշեք այս գործատուի վարձատրության ընթացիկ համակարգերին համապատասխան բոլոր խրախուսական վճարումների մասին (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ, խրախուսական վճարներ, ներառյալ բոնուսներ, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի համար, այլ վճարումներ).

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) .................. .

15. Սահմանվում է իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացման կարգը (ըստ պահանջի).

ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը ......................(պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացում (սակագնի դրույքաչափ), աշխատանքի արդյունքի վարձատրության չափ կամ այլ եղանակ)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (եթե կնքված է), տեղական կարգավորող ակտ (եթե ընդունվել է) (նշել ըստ անհրաժեշտության):

16. Աշխատավարձերը վճարվում են.........(աշխատանքի կատարման/փոխադրման վայրում վարկային հաստատություն- մանրամասներ՝ անուն, թղթակցի հաշիվ, TIN, BIC, շահառուի հաշիվ)

17. Աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ (բայց ոչ պակասքան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.(նշեք կոնկրետ օրերաշխատավարձի վճարումներ)

V. Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը ...................(հինգ օր երկու հանգստյան օրով, վեց օր մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթսահող գրաֆիկով հանգստյան օրերի տրամադրմամբ՝ կրճատված աշխատանքային ժամերը, կես դրույքով աշխատանք)

բ) ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը ............ ժամ;

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխ)..............;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը)................................;

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը.........(հանգստի և սննդի, տեխնոլոգիական, այլ ընդմիջումների համար)

19. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքային ռեժիմի հետևյալ հատկանիշները (եթե ոչ, լրացվում էանհրաժեշտություն) .....................(անկանոն աշխատանքային ժամեր, հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և ավարտի նշումով, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում հաշվետու ժամանակաշրջանով (նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)

20. Աշխատողին տրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ՝ երկարաժամկետ ժամկետովstu............... օրացուցային օրեր.

21. Աշխատողին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (հիմքերի առկայության դեպքում լրացվում է).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար ...........օրացուցային օրեր;

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատելու համար (կամ այլ տարածքներում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը և տոկոսը ավելանում են մինչև աշխատավարձեր) շարունակելտեւողությունը................... օրացուցային օրեր;

անկանոն աշխատանքային օրվա համար, որը տևում է ................... օրացուցային օր.

հավելյալ վճարովի արձակուրդի այլ տեսակներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ..................(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը կամ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան)

22. Աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է տարեկան (հաշվի առնելով օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների երաշխիքները.մի) համաձայն ...........(համապատասխան տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը/կողմերի միջև գրավոր պայմանագիր)

VI. Աշխատանքի անվտանգություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում տեղադրված են հետևյալ պայմաններըաշխատանք: ..............(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտի համարը)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատակցի հետ...................(կատարված/չկատարված, քանի որ աշխատանքը կապված չէ սարքավորումների պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, գործիքների օգտագործման, հումքի և պաշարների պահպանման և օգտագործման հետ)

25. Աշխատակից (նշեք) .................(անցնում/թերանում է նախնական (աշխատանքի գնալիս) և պարբերական պարտադիր բժշկական զննում, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություն, պարտադիր բժշկական զննում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա ընթացքում և (կամ) վերջում. (հերթափոխ)

26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցները............(համապատասխան չի տրամադրվում/տրամադրվում ստանդարտ ստանդարտներ, ցուցակ)

VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության՝ պարտադիր առողջության ապահովագրությունՊարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն և. մասնագիտական ​​հիվանդություններդաշնային օրենքներին համապատասխան:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (առկայության դեպքում լրացվում է). .................(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձ, բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, ավտոմեքենաների վարձակալության վճարում և այլն) ...................... .. (տրամադրման հիմքերը բժշկական օգնությունօտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ, որը ժամանակավորապես գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում)

29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ...................,(եթե առկա է, լրացվում է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, ի լրումն օրենսգրքով նախատեսվածների (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են հեռահար աշխատողների, տնային աշխատողների և աշխատողների համար. անհատական- անհատ ձեռնարկատեր): ...............................

31. Սույն 30-րդ կետով սահմանված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն ու պայմանները

աշխատանքային պայմանագրի հիմքերը (անհրաժեշտության դեպքում նշեք).(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցում և այլն)

IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և դրանց ուժի մեջ մտնելու ժամկետների փոփոխությունները թույլատրվում են միայն Կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը միկրո ձեռնարկությունների համար, որոնք կիրականացնեն տեղական չընդունելու իրենց իրավունքը: կանոնակարգերը(Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 «» որոշումը): Բոլոր պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն նման ակտերում, պետք է արտացոլվեն ընդունված ստանդարտ ձևի հիման վրա կազմված աշխատանքային պայմանագրերում:

Նախարարների կաբինետը նշել է, որ ստանդարտ ձևը ներառում է տարբեր տարբերակներլրացնել անհատական ​​պայմաններն ու պայմանները: Կառավարության կարծիքով՝ դա կապահովի աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ճկունություն՝ հաշվի առնելով կոնկրետ գործատուի գործունեության առանձնահատկությունները։ Բացի այդ, նշվում է, որ նման ձևը կօգնի ղեկավարին հաշվի առնել կոնկրետ աշխատակցի հետ կապված աշխատանքի կատարման հետ կապված առանձնահատկությունները:

Ի լրումն աշխատանքային գործառույթի, աշխատանքի վայրի և փորձաշրջանի պայմանների, ստանդարտ ձևը թույլ է տալիս ներառել պայմանագրում. լրացուցիչ պայմաններ(օրինակ, աշխատավայրի գտնվելու վայրը կամ կառուցվածքային միավորի նշումը): Այս ձևը ներառում է նաև հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են հեռավոր և տնային աշխատողների համար: Օրինակ, ստանդարտ ձևի համապատասխան պարբերությունները լրացնելով, գործատուն կկարողանա հաստատել, որ նման աշխատանքը պետք է կատարվի էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման, ինտերնետի միջոցով և այլն:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունները ո՞ր դեպքերում կարող են ճանաչվել աշխատանքային հարաբերություններ:? Իմացեք «Աշխատանքային պայմանագիր» նյութից ք «Լուծումների հանրագիտարան Աշխատանքային հարաբերություններ, կադրեր " GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակը: Ստացեք ամբողջական մուտք 3 օր անվճար:

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը թվարկում է աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները: Մասնավորապես, աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքը, հանգստի իրավունքը, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները պահպանելու պարտավորությունը և այլն:

Սահմանվում են նաև գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքը և աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովման պարտավորությունը։

Պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է նաև այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են աշխատավարձը, աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը, աշխատանքի պաշտպանությունը, սոցիալական ապահովագրությունը և այլ պայմաններ:

Ակնկալվում է, որ կառավարության նոր որոշման իրականացումը կնվազեցնի թղթաբանության ծավալը և կբարձրացնի միկրոձեռնարկություններում գործող աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մակարդակը։

Սույն փաստաթուղթն ուժի մեջ կմտնի 2017 թվականի հունվարի 1-ից։ Միաժամանակ կսկսի գործել օրենքը, որը սահմանում է միկրոձեռնարկությունների իրավունքը ոչ թե տեղական կանոնակարգեր ընդունելու, այլ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի հիման վրա աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում նախատեսելու անհրաժեշտ դրույթները։

Հիշեցնենք, որ միկրոձեռնարկություններ ներկայումս համարվում են ընկերություններ և անհատ ձեռնարկատերեր, որոնց տարեկան եկամուտը կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը չի գերազանցում 120 միլիոն ռուբլին: Նման կազմակերպությունների աշխատողների թիվը չի կարող գերազանցել 15 հոգին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 265 «», 2007 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի թիվ 209-FZ «»): .

Գործատուների՝ փոքր բիզնեսի մեջ ընդգրկված գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների սահմանում. Մասնավորապես, 2017 թվականի հունվարից «միկրոմանուկները» իրավունք կունենան կազմակերպել պարզեցված կադրային փաստաթղթային հոսք։

Ցանկում ընդգրկված միկրոձեռնարկությունների հետ առնչվող անհատ ձեռնարկատերեր և կազմակերպություններ (թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդված), որոնց միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա համար չի գերազանցում. 15 մարդ և ընդհանուր եկամուտ բոլոր տեսակներից ձեռնարկատիրական գործունեությունհարկերի և տուրքերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով նախորդ տարվա համար չի գերազանցում. 120 միլիոն ռուբլի, – իրավունք են ստացել 01/01/2017-ից պարզեցնել իրենց կադրային փաստաթղթերի հոսքը։

Դուք կկորցնեք ձեր MICRO ձեռնարկության կարգավիճակը, եթե եկամտի չափը կամ աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է սահմանային արժեքները երեք անընդմեջ օրացուցային տարիներ(2007թ. հուլիսի 24-ի օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եվ նույնիսկ եթե վերին արժեքները փոքր ձեռնարկության համար են, ապա ընկերությունը կբացառվի գրանցումից ոչ շուտ, քան հուլիսի 1-ը երեք տարի հետո (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ SA-4 նամակը): -14/15480):

Եթե ​​միկրոձեռնարկությունը կորցնում է իր կարգավիճակը, ապա չորս ամսվա ընթացքումգործատուն ստիպված կլինի ընդհանուր կարգի բերել աշխատանքային հարաբերությունները.

Մասնավորապես, նշված սուբյեկտները չեն կարող ընդունել աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական ակտեր, ինչպիսիք են ().

• աշխատավարձի կանոնակարգեր;
• բոնուսային կանոնակարգեր;
• հերթափոխի ժամանակացույց.

Ցուցակը բաց է. նորմը նախատեսում է « այլ փաստաթղթեր« Բայց այս «բացությունը» դեռ պայմանական է, այլապես դժվար թե որոշ մեղմացումներ (ի սկզբանե նշված օրինագծում) «կորած» լինեն։ Ի դեպ, դրանցից մի քանիսն անհետացան նախագծի հանրային քննարկումից հետո, երբ այն ներկայացվեց Պետդումա. առաջին տարբերակը ենթադրում էր, որ արձակուրդի ժամանակացույցն այլևս պարտադիր չի լինի միկրո ձեռնարկությունների համար (), այդպիսի գործատուները չէին ունենա. հաստատել վճարման կտրոնի ձևը ().

դեպի մենյու

Միկրոձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև, միկրո ձեռնարկությունների կադրային փաստաթղթեր

Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատվել է աշխատողի և գործատուի՝ միկրո ձեռնարկություն դասակարգված փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը:

Ստանդարտ ձևը պատրաստվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ դաշնային օրենքը կյանքի կոչելու նպատակով, համաձայն որի՝ գործատուն՝ որպես միկրո ձեռնարկություն դասակարգված փոքր բիզնեսի սուբյեկտ, իրավունք ունի չ ընդունել տեղական կանոնակարգեր (LNA), որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, աշխատավարձի կանոնակարգ, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն): Բայց դրա դիմաց այդ նորմերը պետք է ներառվեն, որը հիմնված է ստանդարտ ձևի վրա։

Պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են և այլ դեպքերում չեն օգտագործվում:

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև միկրո ձեռնարկությունների համար - ներբեռնում

Ստորև ներկայացված է միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը փոխարինում է այլ կադրային փաստաթղթերին: Դուք կարող եք ներբեռնել այն ձեր համակարգչում, մուտքագրել ձեր տվյալները և օգտագործել այն ձեր աշխատանքում:

դեպի մենյու

Միկրո ձեռնարկությունները կարող են ինքնուրույն խմբագրել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրերը

01/01/2017-ից միկրոձեռնարկություններն իրավունք ունեն պարունակել աշխատանքային իրավունքի նորմեր (վարձատրության, բոնուսների և այլնի մասին դրույթներ) և նշել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները ուղղակիորեն ստանդարտ ձևի համաձայն կազմված աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանել է, թե արդյոք հնարավոր է ստանդարտ պայմանագրից բացառել կոնկրետ գործատուի համար ավելորդ կետերը։

Աշխատողի և միկրոբիզնեսի գործատու-ներկայացուցիչի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Ստանդարտ պայմանագրի հավելվածներում նշվում է, թե որ դրույթները կիրառվում են (չի կիրառվում) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Համապատասխանաբար, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս միկրո ձեռնարկությանը պատկանող գործատուն իրավունք ունի պայմանագրի ստանդարտ ձևից բացառել այն կետերը, որոնք չեն պահանջվում լրացնել որոշակի աշխատողի աշխատանքի բնույթի պատճառով: , ինչպես նաև ստանդարտ պայմանագրի ծանոթագրություններում նշված կետերը:

դեպի մենյու

Ո՞ր օրվանից կարող է օգտագործվել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը:

2017 թվականից միկրո ձեռնարկություններն ազատվել են ներքին կադրային փաստաթղթերից։ Կարիք չկա կազմել աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձի, հավելավճարների, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն: Միկրո ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային բոլոր պայմանները, վարձատրությունը և երաշխիքները կարող են նշված լինել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: