Suhu maksimum di tempat kerja di bengkel. Standar suhu di kantor

1 BERAPA SUHU DI KANTOR? pada Kamis 31 Maret, 07:11

Pesan. 39

Tanggal registrasi. -03-27

Di mana. Orenburg

Agar pegawai memperoleh pengalaman kerja yang menyenangkan dan nyaman, serta agar pekerjaannya efektif dan efisien, dan keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan karyawan tidak terpengaruh, Aturan dan norma sanitasi SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri” dikembangkan, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal 1 Oktober , 1996 Nomor 21.

Sesuai dengan klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, aturan sanitasi berlaku untuk indikator iklim mikro di tempat kerja semua jenis tempat industri dan wajib bagi semua perusahaan dan organisasi.

Bagian 5 dan 6 SanPiN 2.2.4.548-96 mengatur kondisi iklim mikro yang optimal dan kondisi iklim mikro yang diizinkan sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori pada periode dingin dan hangat dalam setahun.

Jadi, misalnya bagi pekerja manajemen yang bekerja sambil duduk dengan sedikit tekanan fisik (kategori Ia), suhu udara di dalam ruangan pada periode dingin harus 22–24 derajat Celcius, dan pada periode hangat – 23–25 derajat.

Aturan menetapkan bahwa bila suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja (secara terus menerus atau kumulatif selama shift kerja) harus dibatasi. Misalnya, bila suhu udara dalam ruangan 29 derajat, waktu yang dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja tidak boleh lebih dari 3–6 jam, tergantung kategori pekerjaannya.

Pada saat yang sama, Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemberi kerja berkewajiban menyediakan kondisi yang dapat diterima bagi karyawan untuk memenuhi standar produksi. Oleh karena itu, jika rezim suhu dilanggar, pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkannya. Bisa jadi seperti itu sistem baru ventilasi, serta pemasangan AC kantor konvensional atau sistem split (multi).

Jika pelanggaran standar sanitasi terdeteksi selama pemeriksaan oleh Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Federasi Rusia(SES Rusia) organisasi dapat dibawa ke tanggung jawab administratif. Jadi, karena melanggar aturan sanitasi saat ini, badan hukum akan dikenakan denda 10 hingga 20 ribu rubel. atau penangguhan kegiatan hingga 90 hari (Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Karyawan berhak mengajukan keluhan tentang ketidakpatuhan terhadap standar sanitasi dan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Setiap organisasi bebas memilih kebijakannya sendiri untuk menghilangkan pelanggaran suhu di gedung kantor dan di perusahaan. Namun, memasang peralatan pengatur suhu membantu menjaga tingkat produktivitas, dan uang yang diinvestasikan akan terbayar tidak hanya pada periode ini, tetapi juga pada periode berikutnya, karena ada sistem terpisah yang dirancang tidak hanya untuk pendinginan, tetapi juga untuk pemanasan. Artinya, teknologi iklim seperti itu mungkin berguna pada periode dingin berikutnya.

Dalam cuaca panas, hari kerja harus dipersingkat

Haruskah pemberi kerja mempersingkat jam kerja saat cuaca panas jika ruangan tempat orang bekerja tidak dilengkapi AC? Saya dengar kalau suhu ruangan di atas 25 derajat, hari kerja harus dipersingkat. Apakah begitu? Lyudmila (Kursk).

Pengacara Anna GVOZDITSKIKH menjawab: SanPiN 2.2.4.54896 Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri menyatakan bahwa untuk melindungi pekerja dari kemungkinan panas berlebih atau pendinginan, ketika suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja ( terus menerus atau total untuk shift kerja) harus dibatasi.

SanPiN yang ditentukan, tentu saja, berkaitan dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja dan terutama menangani masalah keselamatan tenaga kerja. Hal ini mengacu pada pembatasan waktu tinggal pekerja di tempat kerja ketika suhu maksimum yang diperbolehkan pada hari kerja (shift) terlampaui. Namun konsep waktu tinggal tidak identik dengan konsep waktu kerja.

SanPiN ini menetapkan kewajiban bagi pemberi kerja untuk mengubah cara kerja dan istirahat kerja, sebagaimana disyaratkan oleh Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehingga waktu yang dihabiskan di tempat kerja tidak menguntungkan. faktor produksi memenuhi persyaratan higienis. Tampaknya kewajiban ini dapat dipenuhi cara yang berbeda(biarkan pekerja pulang lebih awal, berikan waktu istirahat tambahan, lengkapi kamar kecil, pindahkan mereka ke tempat kerja lain, dll.).

Jika majikan gagal memenuhi kewajiban ini, ia secara bersamaan melakukan dua pelanggaran:

– pelanggaran aturan sanitasi, karena tempat kerja tidak mematuhi aturan ini dalam hal indikator suhu

– pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, yaitu standar perlindungan tenaga kerja, karena pekerja bekerja dalam kondisi yang tidak menguntungkan.

Artinya jika pemberi kerja tidak membatasi waktu yang dihabiskan di tempat kerja kapan suhu tinggi, tidak memberikan pekerjaan lain kepada pegawainya, ternyata waktu yang dihabiskan di tempat kerja menjadi sama dengan lamanya kerja sehari-hari (shift).

Oleh karena itu, di pada kasus ini Memang benar, jam lembur timbul bagi pekerja, karena mereka bekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi mereka. Oleh karena itu, karyawan dapat disarankan untuk mengajukan pengaduan ke Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia (Rospotrebnadzor) atau inspeksi ketenagakerjaan. Denda yang ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk badan hukum untuk pelanggaran peraturan sanitasi sebanding dengan biaya pembelian dan pemasangan AC dan kipas angin.

Tabel di bawah ini menunjukkan kemungkinan waktu yang dihabiskan di tempat kerja pada suhu udara di atas nilai yang diizinkan:

Suhu udara di tempat kerja, C / Waktu tinggal, tidak lebih, jam

#1 Admin daring

admin

Administrator Forum

Administrator 2.750 Pesan: 255 terima kasih

• kota Minsk
• Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Tenaga Kerja

Keputusan Kementerian Kesehatan Republik Belarus tanggal 30 April No. 33 menyetujui Norma dan Aturan Sanitasi Persyaratan iklim mikro tempat kerja di tempat produksi dan kantor. serta standar higienis Indikator iklim mikro tempat industri dan perkantoran

Norma dan aturan sanitasi menetapkan persyaratan untuk parameter iklim mikro yang optimal dan diizinkan di tempat kerja di tempat produksi dan kantor organisasi dari segala bentuk kepemilikan, individu, termasuk. pengusaha perorangan untuk mencegah dampak buruk pada kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan seseorang.

Indikator yang mencirikan iklim mikro di kawasan industri dan perkantoran: adalah:

• suhu udara
• suhu permukaan
• kelembaban relatif
• kecepatan udara
• intensitas iradiasi termal

Ketika suhu udara di atas atau di bawah nilai yang diizinkan, pemberi kerja (bersamaan dengan penerapan tindakan perlindungan terhadap pengaruh suhu udara) harus mengambil tindakan organisasi untuk mengatur waktu yang dihabiskan pekerja dalam kondisi ini.

Di lokasi industri di mana nilai parameter iklim mikro yang diizinkan tidak dapat ditentukan karena persyaratan teknologi untuk proses produksi atau ketidaksesuaian yang dapat dibenarkan secara ekonomi, iklim mikro kondisi harus dianggap merugikan dan berbahaya. dimana pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk melindungi pekerjanya, termasuk AC, pancuran udara, dan penggunaan perlindungan pribadi, penciptaan tempat untuk istirahat dan pemanasan, serta pengaturan waktu kerja dalam kondisi kerja yang berbahaya.

Dalam Standar Higienis diberikan:

• nilai optimal parameter iklim mikro di tempat kerja di kawasan industri dan kantor
• nilai parameter iklim mikro yang diizinkan di tempat kerja di kawasan industri dan kantor
• nilai perbedaan suhu udara horizontal yang diizinkan selama shift tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan
• nilai kisaran kecepatan udara yang diperbolehkan tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan pada suhu udara di tempat kerja berkisar antara 26 hingga 28 C
• nilai nilai maksimum kelembaban udara relatif yang diperbolehkan pada suhu udara di tempat kerja 25 C ke atas
• nilai yang diizinkan dari intensitas iradiasi termal pada permukaan tubuh pekerja dari sumber produksi
• nilai suhu udara yang diizinkan dengan adanya radiasi termal pekerja, tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan
• nilai indeks THC yang diizinkan dengan mempertimbangkan durasi beban termal lingkungan (dalam jam), batas atas
• suhu udara yang diizinkan di tempat sanitasi tempat industri dan kantor selama musim dingin
• waktu maksimum bagi seorang karyawan untuk tinggal di tempat kerja ketika suhu udara di atas nilai yang diizinkan:
• waktu maksimal seorang pekerja dapat tinggal di tempat kerja ketika suhu udara di bawah nilai yang diperbolehkan.

Resolusi mulai berlaku pada 24.05. di tahun ini.

Juga dengan resolusi ini dinyatakan tidak sah Aturan dan regulasi sanitasi Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri N 9-80-98, disetujui dengan Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Republik Belarus tanggal 25 Maret 1999 No.12.

Pertanyaan dan jawaban tentang topik tersebut

Pertanyaan

Suhu di ruang kantor adalah 30 derajat. Jika hari kerja dikurangi berdasarkan SanPin, bagaimana cara pembayaran hari kerja? Apakah majikan berhak membayar untuk waktu yang lebih singkat sebesar dua pertiga dari gaji? Gaji seorang pegawai terdiri dari gaji, masa kerja, bonus

Menjawab

Tidak, dia tidak punya hak.

Waktu ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum - sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya (yaitu, seolah-olah karyawan tersebut sedang bekerja pada waktu itu).

Untuk dokumentasi, lihat di bawah.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh

Tidak ada jawaban yang jelas atas pertanyaan ini dalam undang-undang. Belum ada penjelasan resmi dari badan regulator mengenai masalah ini.

Majikan wajib memberikan keselamatan dan kondisi kerja kepada karyawan yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja* (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan dan regulasi sanitasi yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja saat berorganisasi proses produksi, diberikan di SanPiN 2.2.4.548-96. disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21. Secara khusus, dokumen ini memberikan nilai (batas) suhu udara yang diizinkan di tempat tergantung pada kategori karyawan. Jika suhu udara melebihi standar ini, maka waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerja harus dibatasi* (klausul 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal 1 Oktober 1996 Nomor 21).

Suatu organisasi dapat mengurangi waktu yang dihabiskan karyawannya di tempat kerja dengan berbagai cara, misalnya:*

– memperkenalkan istirahat tambahan selama hari kerja

– mengurangi lamanya hari kerja.

Prosedur yang dilakukan majikan untuk melanggar rezim suhu di tempat kerja harus dicatat dalam dokumen lokal internal organisasi, misalnya, dalam Peraturan Perburuhan * (Pasal 8.189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, jika rezim suhu di dalam ruangan tidak memenuhi standar yang dapat diterima, penyimpangan tersebut harus didokumentasikan. Untuk melakukan ini, pimpinan organisasi mengeluarkan perintah untuk membentuk komisi untuk pengukuran suhu.* Prosedur untuk mengukur kondisi suhu diberikan dalam bagian 7 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Sanitasi dan Pengawasan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21. Berdasarkan hasil pengukuran, buatlah protokol * (hal 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal Oktober 1 Tahun 1996 Nomor 21). Setelah itu, pimpinan organisasi harus memutuskan untuk mengambil tindakan untuk mengurangi lamanya karyawan tinggal di tempat kerja dengan mengeluarkan perintah.*

Tentang cara membayar waktu ketidakhadiran karyawan sehubungan dengan penerapan tindakan untuk mengurangi masa tinggal mereka di tempat kerja, di Kode Tenaga Kerja RF tidak disebutkan. Pada saat yang sama, pelaksanaan acara tersebut merupakan kewajiban, bukan hak pemberi kerja* (klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klausul 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui dengan Keputusan Dewan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21). Dasar ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa waktu ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dibayar dengan cara yang ditetapkan secara umum - sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya (yaitu, seolah-olah karyawan tersebut sedang bekerja pada waktu itu).*

Selain itu, jika pelanggaran terhadap keselamatan dan kondisi kerja menimbulkan bahaya bagi kesehatan atau kehidupan karyawan, mereka berhak menolak melakukan pekerjaan* (paragraf 5, bagian 1, pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Dalam hal ini, Anda akan membayar penghentian sementara pekerjaan sebagai waktu henti. timbul karena kesalahan majikan* (Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhatian: untuk ketidakpatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja, tanggung jawab administratif dan pidana diberikan* (Bagian 1.2 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, Pasal 143 KUHP Federasi Rusia).

Wakil Direktur Departemen

pendidikan dan sumber daya manusia Kementerian Kesehatan Rusia

2. Bentuk: Peraturan ketenagakerjaan (fragmen). Pengurangan jam kerja karena kegagalan majikan untuk mematuhi kondisi suhu

Seseorang menghabiskan cukup banyak waktunya di rumah dan di tempat kerja. Kenyamanan sangat faktor penting, mempengaruhi produktivitas dan kualitas hidup secara umum. Menurut standar sanitasi, suhu di dalam ruangan tidak boleh menimbulkan ketidaknyamanan. Iklim mikro di kawasan industri atau pemukiman harus dijaga dalam batas yang sesuai.

Jangan lupa mengukur suhu di dalam ruangan

Suhu ruang tamu

Pembayaran untuk layanan utilitas terus meningkat, terutama di masa-masa sulit bagi negara ini. Namun meski tarif dinaikkan, kualitasnya tidak meningkat, malah sering menurun.

Tentu saja, preferensi penyewa mungkin berbeda-beda. Namun, perlu diingat batasan suhu udara di dalam ruangan yang memenuhi standar sanitasi.

Menurut rekomendasi medis, kondisi optimal untuk tempat tinggal manusia suhunya 22 derajat Celcius dengan kelembaban 30%. Suhu ruangan yang lebih tinggi dapat meningkatkan kerentanan tubuh terhadap infeksi yang berujung pada penyakit pernafasan.

Dalam video ini Anda akan mempelajari suhu yang nyaman bagi seorang anak:

Standar suhu untuk perumahan:

• tangga - 14-20°C;
• koridor antar apartemen - 16-22°C;
• lorong, dapur, ruang tamu - 18-25°C;
• kamar tidur – 18-20°C;
• kamar mandi – 24-26°C.

Agar berhasil memenuhi standar dan mempertahankan suhu optimal, akan berguna untuk meminimalkan kerugian. Isolasi termal rumah dan pemasangan termostat pada perangkat pemanas akan membantu menghemat panas di rumah secara efektif.

Faktor-faktor yang mempengaruhi regulasi iklim

Untuk mengatur cuaca di rumah dengan benar, Anda perlu memahami apa saja isinya. Iklim dalam ruangan dipengaruhi oleh perubahan konstan di banyak tempat faktor eksternal.

Iklim dalam ruangan dipengaruhi oleh cuaca di luar

Alasan fluktuasi:

• fitur konstruksi tempat;
• akhir musim pemanasan;
• musim;
• nuansa iklim setempat;
• garis lintang geografis tempat tinggal;
• kelembaban;
• Tekanan atmosfer.

Ketidaknyamanan terbesar bagi penghuni terjadi karena pemanas di apartemen dimatikan. Pada titik inilah diperlukan pengendalian suhu yang hati-hati. Hipotermia tubuh yang tiba-tiba, serta kepanasan, berdampak buruk bagi kesehatan.

Pria cenderung merasa lebih nyaman pada suhu yang lebih rendah dibandingkan wanita. Bagi anak-anak, penyesuaian iklim rumah yang baik sangatlah penting. Secara umum, disarankan untuk tetap pada suhu 22°C. Angka ini cocok untuk semua orang.

Di ruangan dengan pemanas sentral, suhu termometer tidak boleh di bawah 20°C. Jika hal ini terjadi secara teratur, ini menunjukkan buruknya kinerja layanan utilitas atau rendahnya tingkat isolasi termal.

Dalam hal ini Anda memerlukan:

• menghubungi perusahaan utilitas dengan keluhan;
• menuntut penghitungan ulang pembayaran;
• membeli perangkat pemanas alternatif;
• meningkatkan isolasi termal.

Undang-undang mengatur perhitungan ulang untuk layanan utilitas yang disediakan dengan buruk. Ini terdiri dari pengurangan gaji sebesar 0,15% per jam. Namun, untuk mencapainya, Anda harus pergi ke pengadilan.

Standar untuk gedung kantor

Pekerja kantoran adalah bagian penting dari perusahaan mana pun. Menciptakan kondisi yang paling nyaman tidak hanya berdampak pada kesehatan dan produktivitas staf, tetapi juga kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Fitur utama karya intelektual- kecil aktivitas fisik. Untuk kategori ini disediakan standar berikut:

• di musim panas – 23-25°C;
• di musim dingin – 22-24°C.

Tingkat kelembapan di ruang kantor harus 40-60%. Jika iklim mikro tidak memenuhi parameter tersebut, karyawan berhak menuntut manajemen mengurangi jam kerjanya.

Jika suhu naik di atas 29 derajat, hari kerja dikurangi menjadi 3-6 jam. Jika standarnya naik menjadi 32, masa tinggal di kantor tidak boleh lebih dari satu jam. Di musim dingin, durasi shift dikurangi satu jam, dengan suhu 19°C, dan pada suhu tiga belas°C tidak boleh lebih dari 1 jam.

Majikan harus menjaga iklim mikro yang normal di kantor: tanggung jawab atas kegagalan mematuhi standar sanitasi ada di tangannya. Pelanggaran yang terus berlanjut dapat mengakibatkan penutupan kantor sementara hingga 3 bulan. Denda hingga 5 ribu rubel juga dimungkinkan untuk pengusaha swasta dan hingga 50 ribu untuk badan hukum.

Di samping itu indikator suhu, faktor-faktor berikut diperhitungkan:

• kelembaban relatif;
• ventilasi berkualitas tinggi;
• kecepatan udara;
• adanya medan elektromagnetik;
• adanya debu.

Pencahayaan di kantor juga penting. Cahaya yang lemah menyebabkan ketegangan terus-menerus pada penglihatan dan dapat menyebabkan depresi, sedangkan cahaya yang terlalu terang akan mengganggu orang. Di ruangan yang kurang terang, masalah ini dapat diatasi dengan bantuan lampu meja.

Tingkat kebisingan tidak boleh melebihi 50 desibel. Suara asing yang terus-menerus, terutama yang keras, mengganggu konsentrasi dan sebab sakit kepala. Akibatnya produktivitas menurun dan timbul gangguan kesehatan.

Anda harus memantau suhu dengan cermat baik di rumah maupun di tempat kerja, sehingga Anda dapat menghindari masalah kesehatan tambahan.

SanPiN 2.2.4.548-96

PERATURAN DAN STANDAR SANITASI

2.2.4. FAKTOR FISIK LINGKUNGAN KERJA

Persyaratan higienis untuk iklim mikro
tempat produksi

Persyaratan higienis untuk iklim mikro kerja

Tanggal perkenalan: sejak disetujui

1. DIKEMBANGKAN OLEH: Lembaga Penelitian Kedokteran Kerja dari Akademi Ilmu Kedokteran Rusia (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institut Penelitian Kebersihan Moskow dinamai demikian. F.F.Erisman (Ustyushin B.V.); dengan partisipasi Institut Penelitian Kebersihan Kerja dan Penyakit Kerja St. Petersburg (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. DISETUJUI DAN DIBERLAKUKAN dengan Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996, No.21.

3. DIPERKENALKAN UNTUK MENGGANTI “Standar sanitasi untuk iklim mikro tempat industri” yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Maret 1986, N 4088-86.

1. Ketentuan umum dan ruang lingkup

1. Ketentuan umum dan ruang lingkup

1.1. Peraturan dan Standar Sanitasi ini (selanjutnya disebut Peraturan Sanitasi) dimaksudkan untuk mencegah dampak buruk iklim mikro tempat kerja dan tempat industri terhadap kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan seseorang.

1.2. Aturan Sanitasi ini berlaku untuk indikator iklim mikro di tempat kerja di semua jenis lokasi industri dan wajib bagi semua perusahaan dan organisasi. Referensi kewajiban untuk mematuhi persyaratan aturan sanitasi ini harus dicantumkan dalam peraturan dokumen teknis: standar, kode dan peraturan bangunan, spesifikasi teknis dan dokumen peraturan dan teknis lainnya yang mengatur karakteristik operasional fasilitas produksi, peralatan teknologi, teknik dan sanitasi, memastikan penyediaan standar iklim mikro yang higienis.

1.3. Sesuai dengan Pasal 9 dan 34 Undang-Undang RSFSR “Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologi Penduduk”, organisasi harus melakukan kontrol produksi atas kepatuhan terhadap persyaratan Aturan sanitasi dan melakukan tindakan pencegahan yang bertujuan untuk mencegah terjadinya penyakit pada pekerja di tempat produksi, serta memantau kepatuhan terhadap kondisi kerja dan istirahat serta menerapkan langkah-langkah perlindungan kolektif dan individu pekerja dari dampak buruk iklim mikro.

1.4. Pimpinan perusahaan, organisasi dan lembaga, apapun bentuk kepemilikan dan subordinasinya, untuk menjamin pengendalian produksi, wajib menjadikan tempat kerja sesuai dengan persyaratan iklim mikro yang diatur oleh Peraturan Sanitasi ini.

1.5. Pengawasan dan pengendalian sanitasi dan epidemiologi negara atas penerapan Aturan Sanitasi ini dilakukan oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia, dan pengawasan dan pengendalian sanitasi dan epidemiologi departemen dilakukan oleh badan dan lembaga negara. profil sanitasi dan epidemiologi kementerian dan departemen terkait.

1.6. Pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara atas pembangunan fasilitas produksi baru dan rekonstruksi yang ada dilakukan pada tahap pengembangan proyek dan commissioning fasilitas, dengan mempertimbangkan sifatnya. proses teknologi dan kepatuhan peralatan teknik dan sanitasi dengan persyaratan Peraturan Sanitasi dan Kode Bangunan serta Peraturan "Pemanasan, Ventilasi dan Pendingin Udara".

1.7. Dokumentasi proyek untuk pembangunan dan rekonstruksi tempat industri harus disetujui oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Rusia.

1.8. Pengoperasian tempat produksi untuk menilai kepatuhan parameter higienis iklim mikro dengan persyaratan Aturan Sanitasi ini harus dilakukan dengan partisipasi wajib dari perwakilan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia.

2. Referensi normatif

2.1. Hukum RSFSR "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk".

2.2. Peraturan tentang Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia dan Peraturan tentang Standar Sanitasi dan Epidemiologi Negara, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Juni 1994, N 625.

2.3. Pedoman “Persyaratan umum untuk pembuatan, penyajian dan pelaksanaan dokumen normatif dan metodologi sanitasi-higienis dan epidemiologis” tertanggal 9 Februari 1994 R1.1.004-94.

3. Istilah dan definisi

3.1. Tempat industri adalah ruang tertutup pada bangunan dan bangunan yang dirancang khusus di mana kegiatan kerja manusia dilakukan secara terus-menerus (bergilir) atau berkala (selama hari kerja).

3.2. Tempat kerja- area tempat di mana, selama shift kerja atau sebagiannya, aktivitas kerja. Tempat kerja dapat berupa beberapa area fasilitas produksi. Jika area tersebut terletak di seluruh ruangan, maka seluruh area ruangan tersebut dianggap sebagai tempat kerja.

3.3. Periode dingin dalam setahun adalah periode dalam setahun yang ditandai dengan rata-rata suhu udara luar harian +10 °C ke bawah.

3.4. Periode hangat dalam setahun adalah periode dalam setahun yang ditandai dengan rata-rata suhu udara luar harian di atas +10 °C.

3.5. Rata-rata suhu udara luar harian adalah rata-rata suhu udara luar yang diukur pada jam-jam tertentu dalam sehari secara berkala. Itu diambil sesuai dengan layanan meteorologi.

3.7. Beban termal lingkungan (THL) adalah efek gabungan dari parameter iklim mikro (suhu, kelembaban, kecepatan udara, radiasi termal) pada tubuh manusia, yang dinyatakan dalam indikator satu digit dalam °C.

4. Persyaratan umum dan indikator iklim mikro

4.1. Aturan sanitasi menetapkan persyaratan higienis untuk indikator iklim mikro tempat kerja di kawasan industri, dengan mempertimbangkan intensitas konsumsi energi pekerja, waktu kerja, periode dalam setahun dan memuat persyaratan untuk metode pengukuran dan pemantauan kondisi iklim mikro.

4.2. Indikator iklim mikro harus menjamin terpeliharanya keseimbangan termal seseorang lingkungan dan menjaga kondisi termal tubuh yang optimal atau dapat diterima.

4.3. Indikator yang mencirikan iklim mikro di tempat produksi adalah:

Suhu udara;

Suhu permukaan*;

Kelembaban relatif;

Kecepatan udara;

Intensitas iradiasi termal.
_______________
* Suhu permukaan struktur penutup (dinding, langit-langit, lantai), perangkat (layar, dll.), serta peralatan teknologi atau perangkat penutup diperhitungkan.

5. Kondisi iklim mikro yang optimal

5.1. Kondisi iklim mikro yang optimal ditetapkan sesuai dengan kriteria keadaan termal dan fungsional seseorang yang optimal. Mereka memberikan perasaan nyaman termal secara umum dan lokal selama shift kerja 8 jam dengan tekanan minimal pada mekanisme termoregulasi, tidak menyebabkan penyimpangan dalam kesehatan, dan menciptakan prasyarat untuk level tinggi kinerja dan lebih disukai di tempat kerja.

5.2. Nilai optimal dari indikator iklim mikro harus diperhatikan di tempat kerja di kawasan industri di mana pekerjaan tipe operator yang terkait dengan tekanan saraf dan emosional dilakukan (di kabin, di konsol dan stasiun kontrol untuk proses teknologi, di aula teknologi komputer dan sebagainya.). Daftar tempat kerja lain dan jenis pekerjaan di mana nilai iklim mikro yang optimal harus dipastikan ditentukan oleh Aturan Sanitasi untuk masing-masing industri dan dokumen lain yang disepakati dengan otoritas Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dengan cara yang ditentukan.

5.3. Parameter iklim mikro yang optimal di tempat kerja harus sesuai dengan nilai yang diberikan pada Tabel 1 sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori pada periode dingin dan hangat tahun ini.

Tabel 1

Nilai optimal indikator iklim mikro
di tempat kerja tempat produksi

Periode tahun ini		Suhu udara, °C	Suhu permukaan, °C	Kelembaban relatif, %	Kecepatan udara, m/s
Dingin	Ia (hingga 139)
	Ib (140-174)
	III (lebih dari 290)
	III (lebih dari 290)

5.4. Perubahan suhu udara secara tinggi dan horizontal, serta perubahan suhu udara selama shift, dengan tetap memastikan nilai iklim mikro yang optimal di tempat kerja, tidak boleh melebihi 2 °C dan melampaui nilai yang ditentukan dalam Tabel 1 untuk kategori pekerjaan tertentu.

6. Kondisi iklim mikro yang dapat diterima

6.1. Kondisi iklim mikro yang dapat diterima ditetapkan sesuai dengan kriteria keadaan termal dan fungsional seseorang yang diizinkan untuk periode shift kerja 8 jam. Mereka tidak menyebabkan kerusakan atau masalah kesehatan, namun dapat menyebabkan sensasi ketidaknyamanan termal secara umum dan lokal, ketegangan pada mekanisme termoregulasi, penurunan kesejahteraan dan penurunan kinerja.

6.2. Nilai indikator iklim mikro yang dapat diterima ditetapkan dalam kasus di mana, karena persyaratan teknologi, alasan teknis dan ekonomi, nilai optimal tidak dapat dipastikan.

6.3. Nilai indikator iklim mikro yang dapat diterima di tempat kerja harus sesuai dengan nilai yang diberikan pada Tabel 2 sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori pada periode dingin dan hangat dalam setahun.

Meja 2

Nilai indikator iklim mikro yang dapat diterima di tempat kerja
tempat produksi

		Suhu udara, °C

Iklim mikro tempat produksi – kondisi penting untuk pekerjaan normal, tidak hanya kesejahteraan dan kesehatan, tetapi juga kinerja karyawan dan status fungsionalnya bergantung padanya. SanPiN 2.2.4.548-96 set parameter biasa iklim mikro untuk setiap tempat industri dan tempat kerja. Dan di bagian 5 dan 6, nilai optimal dan yang diizinkan ditentukan secara terpisah untuk waktu yang berbeda dalam setahun - terpanas dan terdingin.

Bagi para pekerja yang bekerja di lingkungan kantor, tanggung jawab tenaga kerja yang bercirikan sedikit usaha fisik dan posisi duduk, SanPiN mengklasifikasikannya ke dalam kategori Ia. Untuk kategori pekerja ini, suhu nyaman di musim panas adalah 23-25°C, dan di musim dingin – 22-24°C. Jika standar ini tidak dipenuhi, pekerja kantoran berhak menuntut pengurangan jam kerja.

Jadi, ketika suhu di kantor naik menjadi +29°C, durasi hari kerja, tergantung pada kategori pekerjaan yang dilakukan, harus dikurangi menjadi 3-6 jam. Ketika termometer mencapai +32,5°C, hari kerja maksimum ditetapkan menjadi 1 jam. Dalam hal pada musim dingin suhu di ruang kantor di bawah normal yaitu +19 ° C, hari kerja dapat dipersingkat 1 jam. Anda dapat bekerja selama satu jam sehari ketika suhu udara di tempat kerja Anda turun hingga +13°C.

Kegiatan suatu perusahaan yang secara sistematis melanggar standar sanitasi yang ditetapkan dapat ditangguhkan hingga 90 hari.

Tanggung jawab majikan

Menyediakan kondisi kerja yang nyaman sepenuhnya menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Menurut Pasal 163 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia dapat menuntut pemenuhan standar produksi per jam hanya jika ada yang dibuat di tempat produksi atau kantor. kondisi normal untuk bekerja. Jika rezim suhu dilanggar, pemberi kerja harus segera mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran ini.

Anda juga dapat melindungi hak-hak Anda dengan mengajukan pengaduan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara.

Jika majikan Anda mengabaikan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, Anda harus menghubungi layanan sanitasi dan epidemiologi teritorial. Jika pelanggaran terkonfirmasi, perusahaan dapat didenda 10 hingga 20 ribu rubel.

Untuk pekerjaan produktif, iklim mikro yang baik harus dipertahankan di kantor, namun banyak pengusaha tidak mematuhi persyaratan suhu. Ini merupakan pelanggaran langsung terhadap peraturan undang-undang Rusia. Dari artikel ini Anda akan mempelajari standar suhu di gedung kantor. Kami juga akan memberi tahu Anda secara detail ke mana harus pergi jika tempat kerja Anda terlalu panas atau dingin.

Dokumen manakah yang mengatur standar suhu dalam ruangan?

Suhu di dalam ruangan diatur oleh SanPiN 2.2. 4.548-96, disetujui oleh undang-undang “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk” tahun 1999. Persyaratan ini dokumen normatif berlaku untuk kantor, terlepas dari profil dan skala organisasi. Pimpinan organisasi bertanggung jawab untuk menjaga rezim suhu. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja di artikel.

Standar yang diizinkan di musim panas dan musim dingin, penyimpangan dan fluktuasi

Suhu optimal di tempat kerja menurut SanPiN untuk pekerja mental yang bekerja 8 jam sehari:

• +23-25°С – di musim panas;
• +22-24°С – di musim dingin.

Maksimum toleransi dari norma – 1-2°С. Sepanjang hari kerja, fluktuasi suhu tidak boleh melebihi 3-4 °C.

Saat menggunakan termometer sensitif, bahkan di ruangan kecil, hasil pengukuran suhu mungkin berbeda 3-4 derajat. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa udara hangat naik dan udara dingin tenggelam. Oleh karena itu, peraturan perundang-undangan mengharuskan termometer digantung pada ketinggian 1 m dari lantai. Dalam hal ini, suhu akan diukur dengan benar.

Bagaimana mengatur hari kerja Anda jika suhu di kantor menyimpang dari normalnya, lihat video ini

Apa yang terjadi jika standar suhu tidak dipatuhi?

Fakta yang menarik

Menurut penelitian profesor Alan Hage dari Cornell University, pada suhu kantor optimal 25 derajat, pekerja praktis tidak terganggu dari tugasnya dan membuat kesalahan minimal (hingga 10%). Ketika suhu turun hingga hanya 20 derajat, produktivitas turun setengahnya dan pekerja melakukan sekitar 25% kesalahan. Dalam kondisi yang lebih buruk, produktivitas tenaga kerja semakin menurun.

Jika suhu di kantor menyimpang dari norma, karyawan berhak menuntut pengurangan lama hari kerja. Karyawan diharuskan bekerja selama 8 jam hanya sampai ruangan melebihi +28°C. Apabila suhu naik 1 derajat Celcius, manajemen wajib mengurangi hari kerja sebanyak 1 jam:

• pada +29°C hari kerja adalah 7 jam;
• pada +30°C – 6 jam;
• pada +31°C – 5 jam, dst.

Pada suhu +35°C, seorang karyawan hanya berhak bekerja 1 jam, dan pada suhu +36°C, pekerjaan dibatalkan sepenuhnya.

Aturan yang sama berlaku ketika suhu turun di bawah norma yang ditetapkan:

• pada +19°C hari kerja adalah 7 jam;
• pada +18°C – 6 jam;
• pada +17°C – 5 jam, dst.

Jika suhu di kantor +13°C, hari kerja dikurangi menjadi 1 jam, dan pada suhu +12°C karyawan tidak diharuskan bekerja sama sekali.

Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus menghubungi karyawan jika terjadi pelanggaran

Selain itu

Jika pemberi kerja tidak menanggapi permintaan karyawan untuk menormalkan suhu di kantor atau mengurangi hari kerja, maka mereka berhak untuk menghubungi Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan. Ini dapat dilakukan secara elektronik di situs web Rostrud, di bagian “Kirim banding”, atau Anda dapat mengajukan permohonan secara langsung (informasi dapat ditemukan di bagian “Penerimaan publik”).

Jika standar suhu di ruang kerja tidak terpenuhi, karyawan dapat mengatasi masalah tersebut dengan beberapa cara:

1. Minta majikan Anda untuk menormalkan suhu menggunakan AC atau pemanas.
2. Menuntut pengurangan jam kerja sesuai standar SanPiN.
3. Ajukan keluhan ke Rospotrebnadzor (cari tahu bagaimana dan di mana Anda dapat mengajukan keluhan tentang pemberi kerja).
4. Hubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Jika Anda memilih dua opsi terakhir, tempat kerja akan terorganisir. Karyawan departemen tempat pengaduan diajukan akan menetapkan fakta pelanggaran tersebut dan mewajibkan majikan untuk menghilangkannya.

Tindakan administratif apa yang diberikan kepada pemberi kerja karena ketidakpatuhan terhadap kondisi suhu?

Majikan yang bertanggung jawab untuk tidak menjaga suhu di kantor tunduk pada tanggung jawab administratif. Jika spesialis SES mencatat pelanggaran seperti itu, manajemen perusahaan akan diwajibkan membayar denda hingga 20.000 rubel. Dimungkinkan juga untuk menghentikan sementara kegiatan suatu organisasi untuk jangka waktu tertentu.

Masih ada pertanyaan? Tanyakan mereka di komentar artikel