Pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya faktor produksi dan iklim. Sayangnya, pemberi kerja seringkali tidak mampu atau tidak mau melaksanakan tugas-tugas tersebut, sehingga pekerja harus menjaga keselamatannya sendiri dengan menolak bekerja di tempat kerja. kondisi berbahaya.

Konstitusi Federasi Rusia menjamin perlindungan hak dan kebebasan warga negara dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang (Pasal 45). Untuk melindungi hak-hak buruhnya, seorang pekerja dapat:

Menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak disediakan kontrak kerja

Menolak melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam nyawa dan kesehatannya (Pasal 379 Kode Ketenagakerjaan)

Tangguhkan pekerjaan jika terjadi penundaan upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari (Pasal 142 Kode Perburuhan).

Yang paling relevan adalah poin kedua pembelaan diri atas hak-hak karyawan: penolakan untuk melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam kehidupan dan kesehatannya, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.

Seringkali salah satu yang utama faktor berbahaya suhu di tempat kerja itu penting.

Tempat kerja sangat panas pada musim panas dan dingin pada musim dingin. Dan atasan kita mempunyai AC yang mahal di kantornya, jadi masalah kita tidak terlalu mengganggu mereka. Tapi ada dokumen normatif– SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri”, menetapkan tingkat suhu udara yang optimal dan diizinkan di tempat kerja.

Musim panas, panas, pekerjaan, atau cara mempertahankan hak atas kondisi kerja normal.

Kami bukan panggangan

Kami bukan pemanggangnya!

Musim panas telah tiba, dan bersamaan dengan itu hari-hari yang panas. Ada baiknya jika liburannya adalah pondok musim panas dan laut. Bagaimana jika kota, tempat kerja, dan suhu di tempat kerja seperti gurun pasir di siang hari, namun majikan tidak peduli? Di sini ada baiknya mengingat Pasal 379 Kode Perburuhan Federasi Rusia. yang berbunyi: “Untuk membela diri atas hak-hak buruh, seorang pekerja, setelah memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja atau atasan langsungnya atau wakil lain dari pemberi kerja, dapat menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja, serta menolak untuk melakukan pekerjaan tersebut. melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam kehidupan dan kesehatannya, dengan pengecualian kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Selama masa penolakan untuk melakukan pekerjaan tertentu, pekerja tetap memiliki semua hak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,” SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri.” menetapkan tingkat suhu udara yang diizinkan di tempat kerja, Lampiran No. 7 Pedoman R 2.2.2006.05. yang mengatur perlindungan waktu saat bekerja di iklim mikro pemanas.

Sekarang lebih jelasnya. SanPiN 2.2.4.548-96 menormalkan suhu udara di tempat kerja tergantung pada kategori pekerjaan. berdasarkan intensitas pengeluaran energi total tubuh dalam kkal/jam (W). Tanpa merinci lebih lanjut, secara kasar dapat ditentukan kategori pekerjaan menurut Lampiran No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Persyaratan umum sanitasi dan higienis untuk udara di area kerja sebagai berikut: kategori Ia meliputi pekerjaan yang dilakukan sambil duduk dan ditemani oleh tekanan fisik ringan (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi presisi dan teknik mesin, pembuatan jam, produksi pakaian, di bidang manajemen, dll.).

Kategori Ib mencakup pekerjaan yang dilakukan sambil duduk, berdiri atau berhubungan dengan berjalan dan disertai dengan beberapa tekanan fisik (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi, pengontrol, pengrajin di berbagai jenis produksi, dll.)

Kategori IIa mencakup pekerjaan yang berhubungan dengan berjalan terus-menerus, memindahkan produk atau benda kecil (sampai 1 kg) dalam posisi berdiri atau duduk dan memerlukan tekanan fisik tertentu (sejumlah profesi di bengkel perakitan mekanik perusahaan pembuat mesin, di produksi pemintalan dan tenun, dll.)

Kategori IIb mencakup pekerjaan yang berhubungan dengan berjalan, bergerak dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan aktivitas fisik sedang (sejumlah profesi di pengecoran mekanis, penggulungan, penempaan, termal, bengkel las pada perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.)

Kategori III mencakup pekerjaan yang berhubungan dengan gerakan konstan, pergerakan dan membawa beban yang signifikan (lebih dari 10 kg) dan membutuhkan usaha fisik yang besar (sejumlah profesi di bengkel dengan penempaan manual, pengecoran dengan pengisian manual dan penuangan labu pembuatan mesin dan perusahaan metalurgi, dll. .P.)

Periode hangat dalam setahun adalah periode dalam setahun yang ditandai dengan rata-rata suhu udara luar ruangan harian (ini penting) di atas +10°C

Pada suhu udara berapa di musim dingin Anda tidak boleh pergi bekerja?

Artikel tentang topik tersebut

Pekerja di bagian produksi

Pada suhu yang sangat rendah, pekerjaan spesialis di beberapa profesi terhenti, dan jam kerja karyawan di kantor yang pemanasnya buruk juga dipersingkat. Bekerja dalam cuaca dingin di udara terbuka atau di ruangan tertutup tanpa pemanas diatur oleh Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut dokumen tersebut, orang yang bekerja di luar ruangan harus diberikan waktu istirahat selama bekerja untuk pemanasan, yang harus disertakan waktu kerja. Durasi dan jumlah istirahat ditentukan oleh administrasi perusahaan bersama-sama dengan organisasi serikat pekerja.

Pekerjaan tukang batu berhenti pada suhu -25 C dengan angin lebih dari tiga titik atau pada suhu -30 C tanpa angin.

Pekerjaan perwakilan profesi lain yang berhubungan dengan berada di luar ruangan berhenti pada suhu –27 C dengan angin lebih dari kekuatan tiga atau pada suhu –35 C tanpa angin.

Jika kegiatan tersebut berkaitan dengan peralatan yang rusak pada saat cuaca dingin, maka penghentian paksa harus dibayar sebesar dua pertiga dari gaji.

Artikel tentang topik tersebut

Pekerja kantor

Bagi pekerja kantoran, kondisi cuaca menurut undang-undang tidak mempengaruhi pekerjaan. Hanya suhu di tempat kerja yang diperhitungkan. Kondisi kerja diatur oleh peraturan sanitasi dan peraturan SanPiN 2.2.4.548-96 Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri.

Menurut dokumen tersebut, mereka yang bekerja di lokasi dibagi menjadi lima kategori.

* 1a - pekerjaan menetap. Ini termasuk manajer, pekerja kantoran, pekerja produksi garmen dan jam tangan. Bagi mereka, suhu ruangan paling nyaman adalah +22 C - +24 C.

* 1b - jika Anda menghabiskan sepanjang hari dengan berjalan kaki. Misalnya, ini adalah pengontrol, konsultan penjualan. Mereka harus beroperasi pada +21 C - +23 C.

* 2a- pekerjaan itu melibatkan beberapa tekanan fisik. Misalnya, pemandu wisata, karyawan di toko-toko membosankan di perusahaan pembuat mesin. Suhu optimal bagi mereka adalah +19 C -+21 C.

* 2b - pekerjaan yang melibatkan berjalan dan membawa beban hingga sepuluh kilogram. Ini sebagian besar adalah pekerja pabrik - mekanik, tukang las. Bagi mereka, suhu ruangan harus +17 C - +19 C.

Artikel tentang topik tersebut

* 3 - melibatkan kerja fisik yang berat, misalnya di pengecoran dan menempa. Kategori ini juga mencakup loader yang membawa furnitur dan peralatan yang beratnya lebih dari sepuluh kilogram. Bagi mereka suhunya sedikit lebih rendah - + 16 C - + 18 C.

Ketika suhu di tempat kerja turun 1 derajat di bawah normal, jam kerja dikurangi 1 jam. Jadi, pada suhu +19 C, hari kerja seorang pekerja kantoran adalah 7 jam, +18 C - 6 jam, dan seterusnya. Pada suhu +12 C ke bawah, pekerjaan dihentikan dan, menurut Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu kerja dalam hal ini dibayar oleh majikan dalam jumlah setidaknya dua pertiga dari tarif tarif .

TK

TK bekerja pada suhu luar ruangan apa pun. Namun menurut standar sanitasi SanPiN 2.4.1.1249-03, bila suhu udara di bawah -15 C dan kecepatan angin lebih dari 7 m/s maka durasi berjalan kaki dikurangi. Jalan kaki tidak dilakukan pada suhu udara di bawah -15 C dan kecepatan angin lebih dari 15 m/s untuk anak di bawah 4 tahun, dan untuk anak berusia 5-7 tahun pada suhu udara di bawah -20 C dan a kecepatan angin lebih dari 15 m/s (untuk zona tengah).

Sekolah

Standar yang berlaku saat ini mengenai anak-anak yang bersekolah di cuaca yang sangat dingin adalah sebagai berikut:

Artikel tentang topik tersebut

Pada suhu -25 C, anak sekolah kelas 1-4 di sekolah pedesaan tidak belajar

Pada suhu -27 C - anak sekolah kelas 1-4 di sekolah perkotaan dan pedesaan

Pada suhu -30 C ke bawah, semua anak sekolah - dari kelas 1 hingga kelas 11 - tidak belajar

Ketika suhu di atas terjadi, Kementerian Pendidikan mengeluarkan perintah yang sesuai. Namun keputusan untuk menghentikan kelas karena cuaca dingin dibuat oleh manajemen masing-masing lembaga pendidikan sendiri. Jika keputusan seperti itu diambil, anak tersebut dapat mengambil cuti dari sekolah berdasarkan keputusan tersebut.

Pembatalan kelas di sekolah tidak hanya dipengaruhi oleh suhu, tetapi juga kekuatan angin. Biasanya, ambang batas suhu untuk pembatalan kelas sekolah karena angin turun 2-3 derajat.

Pembatalan kelas sekolah di daerah

Untuk wilayah utara negara ini, batas suhu untuk membatalkan kelas lebih rendah. Di Ural, jadwal pembatalan kelas berikut diterapkan:

25 C - -28 C - anak tidak bersekolah,

28 C - -30 C - siswa kelas 5-9 tidak belajar,

30 C - -32 C - siswa SMA tidak boleh datang.

Di Siberia kelas dasar Mereka tidak belajar pada suhu -30 derajat Celcius. Anak sekolah kelas 5-9 tidak boleh datang jika suhu di luar turun menjadi -32 C dan -35 C. Siswa SMA tidak boleh masuk sekolah jika suhu di luar -35 C - -40 C.

Di Yakutia, agar siswa kelas 1-4 tidak bersekolah, termometer harus turun hingga -40 C derajat. Untuk siswa sekolah menengah, suhu harus -48 C, dan siswa sekolah menengah tidak boleh pergi belajar kecuali suhu di luar -50 C.

Kategori intensitas tenaga kerja

1. (kategori Ia)- pekerjaan menetap. (sejumlah profesi di perusahaan instrumen presisi dan teknik mesin, pembuatan jam tangan, produksi pakaian, perkantoran, manajemen, dan sejenisnya).
2. (kategori Ib)- saat Anda berdiri atau berjalan secara berkala. (sejumlah profesi di bidang percetakan, di perusahaan komunikasi, pengontrol, pengrajin di berbagai jenis produksi, dan sejenisnya).
3. (kategori IIa)- berjalan terus-menerus, memindahkan benda-benda kecil (hingga 1 kg). (sejumlah profesi di bengkel perakitan mekanik pada perusahaan pembuatan mesin, dalam produksi pemintalan dan tenun, dan sejenisnya).
4. (kategori IIb) - saat Anda membawa beban hingga 10 kg. (sejumlah profesi di pengecoran mekanis, penggulungan, penempaan, termal, bengkel pengelasan pada perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi dan sejenisnya).
5. (kategori III)- Gerakan konstan, membawa beban lebih dari 10 kg. (sejumlah profesi di bengkel tempa dengan penempaan tangan, pengecoran dengan pengisian manual dan pengecoran labu, perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dan sejenisnya).

Standar suhu untuk kategori tempat kerja ini berbeda-beda.

Misalnya, untuk 1a dan 1b, Anda dapat bekerja penuh waktu hanya ketika suhu tidak lebih tinggi dari +28°. Tetapi jika termometer menunjukkan +32,5°, ketahuilah: Anda perlu bekerja tidak lebih dari satu jam.

Persyaratan yang paling ketat adalah untuk kategori 3. Suhu maksimum untuk shift kerja 8 jam di sini adalah +26°, dan untuk #171 satu jam #187 cukup untuk mencatat +30,5° pada termometer.

Anda harus memberi tahu atasan Anda

Untuk mengetahui berapa suhu di tempat kerja, sebaiknya pekerja membeli sendiri termometer, minimal termometer rumah tangga. Pembacaan dari termometer semacam itu tidak akan dianggap resmi, tetapi Anda akan mengetahui suhunya. Dan jika termometer menunjukkan 40 derajat, maka suhunya jelas lebih tinggi dari norma yang ditetapkan.

Jika suhu melebihi standar yang diizinkan, hal ini membahayakan kesehatan pekerja.

Namun menurut undang-undang ketenagakerjaan, seorang pekerja tidak bisa meninggalkan segalanya dan pulang ke rumah,” jelas Zoya Osos, kepala departemen kebersihan kerja di Pusat Kebersihan dan Epidemiologi Kota Minsk. - Dia harus melaporkan kenaikan suhu kepada atasannya, jika tidak maka akan dianggap ketidakhadiran yang tidak sah di tempat kerja. Namun jika atasan tidak mau mendengarkan apa pun, cari tahu nomor telepon Puskesmas dari sertifikat, lalu telepon dan aduan.

Zoya Mikhailovna mengatakan bahwa denda bagi pemimpin yang tidak manusiawi sangat besar - dari 5 hingga 30 unit dasar. Dan pelakunya membayar mereka dari gajinya.

Saya ingin pindah agama Perhatian khusus pada keakuratan pengukuran suhu,” tambah Zoya Osos. - Sekalipun Anda memiliki termometer yang sangat bagus, pembacaannya tidak dapat dijadikan dasar denda. Memang, menurut undang-undang, hanya laboratorium atau departemen terakreditasi yang dapat mengukur dan mencatat suhu di negara kita. Tapi ini bukan urusan Anda lagi, tapi urusan stasiun sanitasi.

Zoya Mikhailovna mengingatkan Anda bahwa, selain ke stasiun sanitasi, Anda juga dapat mengajukan pengaduan ke serikat pekerja Anda dan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial. Merupakan tanggung jawab langsung mereka untuk memastikan bahwa hak-hak Anda dihormati di tempat kerja.

Standar suhu untuk toko

Di toko-toko di musim panas suhunya harus dari +13 hingga + 30 derajat. Artinya, jika Anda seorang loader, penjual atau pedagang, dan pada bulan Juni di tempat kerja Anda +32 - tuntut keadilan (AC atau mudik).

Aksi Serikat Pekerja

Pada pertemuan berikutnya dengan pemerintah pada tanggal 18 Juni, Serikat Buruh Bebas OJSC Polotsk-Steklovolokno mengangkat masalah kepatuhan terhadap standar suhu di bengkel produksi. Wakil Kepala Insinyur Vladimir Yushkevich menunjukkan rencana tindakan yang bertujuan untuk mempertahankan standar suhu di bengkel. Serikat pekerja menyarankan agar pemerintah lebih memperhatikan pengukuran seperti: suhu permukaan struktural, kecepatan udara, intensitas radiasi termal, beban termal lingkungan.

Pemerintah menegaskan kewajibannya untuk menyediakan air mineral kepada pekerja ketika suhu udara luar mencapai 25 0 C. Pesan Direktur Jenderal tentang pendistribusian air No. 270 ditandatangani pada tanggal 20 Mei, dengan instruksi yang sesuai kepada kepala bengkel No. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Perintah itu ditandatangani tepat pada hari ketika artikel “ Suhu di bengkel melebihi norma” telah diposting di situs web kami "

Serikat pekerja bebas mengusulkan kepada pemerintah untuk melengkapi perjanjian bersama norma hukum tentang penyediaan air minum bagi pekerja air mineral.

Dari surat dari serikat pekerja

Serikat pekerja menerima keluhan dari pekerja tentang ketidakpatuhan terhadap parameter iklim mikro di tempat produksi selama musim panas.

Sesuai dengan Standar dan Aturan Sanitasi “Persyaratan Iklim Mikro Tempat Kerja di Kawasan Industri dan Perkantoran”,

disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Belarus tanggal 30 April No.33

28 o C adalah suhu maksimum di tempat produksi bagi seorang pekerja dengan tingkat intensitas konsumsi energi tubuh minimal dan dengan hari kerja 8 jam.

21 o C adalah nilai suhu maksimum yang diperbolehkan udara dengan adanya paparan termal pada pekerja untuk kategori pekerjaan konsumsi energi yang berhubungan dengan berjalan, bergerak dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (misalnya, operator produksi fiberglass).

Keputusan Kementerian Kesehatan Republik Belarus tanggal 30 April No. 33 - tentang suhu di tempat kerja - dapat dilihat Di Sini .

Pemerintah telah menyusun rencana

Wakil Kepala Insinyur Perlindungan Tenaga Kerja Vladimir Yushkevich menunjukkan rencana tindakan yang bertujuan untuk mempertahankan standar suhu di bengkel di musim panas, yang belum disetujui oleh direktur. Tanggal penyelesaian pekerjaan ditetapkan pada pertengahan musim panas dan setelahnya. Kata orang, #8212 sampai petir menyambar, direktur laki-laki itu tidak akan bergerak.

Ketua Serikat Pekerja Belkhim Natalya Murashko mengatakan ada kesepakatan dengan pemerintah untuk mengukur suhu di bengkel tiga kali sehari. Tapi wakilnya Chief engineer tidak mengkonfirmasi perjanjian ini, dia mengatakan bahwa pengukuran di bengkel dilakukan satu kali pada jam 12 siang. (misalnya, pada hari pertemuan tanggal 18 Juni, suhu di bengkel No. 7 menurut pengukuran administrasi adalah 18 0 C). Namun suhu maksimum di bengkel diamati pada shift malam pukul 17 #8212 18 jam.

Menurut standar yang ditetapkan, tidak hanya suhu udara yang harus diperhitungkan, tetapi juga suhu permukaan struktur penutup (dinding, langit-langit, lantai), perangkat (layar, dll.), serta peralatan atau perangkat teknologi yang menutupinya. dia.

Sistem sanitasi dan epidemiologi negara
penjatahan Federasi Rusia

Aturan sanitasi federal, norma dan higienis
standar

2.2.4. FAKTOR FISIK
LINGKUNGAN PRODUKSI

Persyaratan higienis untuk iklim mikro
tempat produksi

Aturan dan peraturan sanitasi

SanPiN 2.2.4.548-96

Kementerian Kesehatan Rusia

Moskow 1997

1 . Dikembangkan oleh: Lembaga Penelitian Kedokteran Kerja dari Akademi Ilmu Kedokteran Rusia (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institut Penelitian Kebersihan Moskow dinamai demikian. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); dengan partisipasi Institut Penelitian Kebersihan Kerja dan Penyakit Kerja St. Petersburg (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Disetujui dan diberlakukan berdasarkan Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996, No.21.

3 . Diperkenalkan untuk menggantikan “Standar Sanitasi untuk Iklim Mikro Tempat Industri” yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Maret 1986, No. 4088-86.

Hukum RSFSR “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk”

“Aturan, norma, dan standar sanitasi sanitasi (selanjutnya disebut aturan sanitasi) - peraturan, menetapkan kriteria keamanan dan (atau) tidak berbahayanya faktor lingkungan bagi manusia dan persyaratan untuk memastikan kondisi yang menguntungkan bagi kehidupan mereka.

Aturan sanitasi harus dipatuhi oleh semua orang agensi pemerintahan dan perkumpulan publik, perusahaan dan entitas ekonomi lainnya, organisasi dan lembaga, terlepas dari subordinasi dan bentuk kepemilikannya, pejabat dan warga negara” (Pasal 3).

“Pelanggaran sanitasi diakui sebagai tindakan (tindakan atau kelambanan) yang melanggar hukum, bersalah (disengaja atau ceroboh) yang melanggar hak warga negara dan kepentingan masyarakat, terkait dengan ketidakpatuhan terhadap undang-undang sanitasi RSFSR, termasuk yang terpaksa aturan sanitasi ¼

Pejabat dan warga RSFSR yang melakukan pelanggaran sanitasi dapat dimintai pertanggungjawaban disipliner, administratif, dan pidana” (Pasal 27).

DISETUJUI

Tanggal perkenalan: sejak persetujuan

2.2.4 . FAKTOR FISIK
LINGKUNGAN PRODUKSI

Persyaratan higienis untuk iklim mikro
tempat produksi

Persyaratan higienis untuk iklim mikro kerja

Aturan dan peraturan sanitasi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Ketentuan umum dan ruang lingkup

1.1 . Peraturan dan Standar Sanitasi ini (selanjutnya disebut Peraturan Sanitasi) dimaksudkan untuk mencegah dampak buruk iklim mikro tempat kerja dan tempat industri terhadap kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan manusia.

1.2 . Aturan Sanitasi ini berlaku untuk indikator iklim mikro di tempat kerja di semua jenis lokasi industri dan wajib bagi semua perusahaan dan organisasi. Referensi kepatuhan wajib terhadap persyaratan peraturan sanitasi ini harus disertakan dalam dokumen peraturan dan teknis: standar, kode dan peraturan bangunan, spesifikasi teknis dan dokumen peraturan dan teknis lainnya yang mengatur karakteristik operasional fasilitas produksi, peralatan teknologi, teknik dan sanitasi yang menjamin terjaminnya standar iklim mikro yang higienis.

1.3 . Sesuai dengan Pasal 9 dan 34 Undang-Undang RSFSR “Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologis Penduduk”, organisasi harus melakukan kontrol produksi atas kepatuhan terhadap persyaratan Aturan Sanitasi dan melakukan tindakan pencegahan yang bertujuan untuk mencegah terjadinya penyakit. pekerja di tempat produksi, serta memantau kepatuhan terhadap kondisi kerja dan istirahat serta pelaksanaan kolektif dan perlindungan pribadi bekerja dari dampak buruk iklim mikro.

1.4 . Pimpinan perusahaan, organisasi dan lembaga, apapun bentuk kepemilikan dan subordinasinya, untuk menjamin pengendalian produksi, wajib menjadikan tempat kerja sesuai dengan persyaratan iklim mikro yang ditentukan oleh ini. Aturan sanitasi.

1.5 . Pengawasan dan pengendalian sanitasi dan epidemiologi negara atas penerapan Aturan Sanitasi ini dilakukan oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia, dan pengawasan dan pengendalian sanitasi dan epidemiologi departemen dilakukan oleh badan dan lembaga negara. profil sanitasi dan epidemiologi kementerian dan departemen terkait.

1.6 . Pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara atas pembangunan fasilitas produksi baru dan rekonstruksi yang ada dilakukan pada tahap pengembangan proyek dan commissioning fasilitas, dengan mempertimbangkan sifatnya. proses teknologi dan kepatuhan peralatan teknik dan sanitasi dengan persyaratan Peraturan Sanitasi dan Kode Bangunan serta Peraturan “Pemanasan, Ventilasi dan Pendingin Udara”.

1.7 . Dokumentasi proyek untuk pembangunan dan rekonstruksi tempat industri harus disetujui oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Rusia.

1.8 . Pengoperasian tempat produksi untuk menilai kepatuhan parameter higienis iklim mikro dengan persyaratan Aturan Sanitasi ini harus dilakukan dengan partisipasi wajib dari perwakilan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia.

2. Referensi normatif

2.1 . Hukum RSFSR “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk.”

2.2 . Peraturan tentang Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia dan Peraturan tentang Standar Sanitasi dan Epidemiologi Negara, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Juni 1994, No.

2.3 . Manajemen " Ketentuan Umum untuk konstruksi, presentasi dan pelaksanaan dokumen normatif dan metodologis sanitasi-higienis dan epidemiologis" tertanggal 9 Februari 1994 R 1.1.004-94.

3. Istilah dan definisi

3.1 . Produksi tempat- ruang terbatas pada bangunan dan struktur yang dirancang khusus di mana pekerjaan dilakukan terus-menerus (dalam shift) atau secara berkala (selama hari kerja) aktivitas kerja orang.

3.2 . Bekerja tempat- area tempat di mana aktivitas tenaga kerja dilakukan selama suatu shift kerja atau sebagian darinya. Tempat kerja dapat berupa beberapa area fasilitas produksi. Jika area tersebut terletak di seluruh ruangan, maka seluruh area ruangan tersebut dianggap sebagai tempat kerja.

3.3 . Dingin periode di tahun ini - periode dalam setahun yang ditandai dengan suhu rata-rata harian di luar ruangan sebesar +10 °C ke bawah.

3.4 . Hangat periode di tahun ini- periode dalam setahun yang ditandai dengan suhu rata-rata harian di luar ruangan di atas +10 °C.

3. 5 . Rata-rata setiap hari suhu di luar ruangan udara- nilai rata-rata suhu udara luar yang diukur pada jam-jam tertentu dalam sehari secara berkala. Itu diambil sesuai dengan layanan meteorologi.

3.6 . Demarkasi bekerja Oleh kategori dilakukan berdasarkan intensitas pengeluaran energi total tubuh dalam kkal/jam (W). Karakteristik kategori pekerjaan tertentu ( Saya a, Ib, II a, II b, III ) disajikan pada lampiran .

3.7 lingkungan (TNS) - efek gabungan parameter iklim mikro pada tubuh manusia (suhu, kelembaban, kecepatan udara, radiasi termal), dinyatakan sebagai indikator satu digit dalam °C.

4. Persyaratan umum dan indikator iklim mikro

4.1 . Aturan sanitasi menetapkan persyaratan higienis untuk indikator iklim mikro di tempat kerja di tempat industri, dengan mempertimbangkan intensitas konsumsi energi pekerja, waktu kerja, periode dalam setahun dan memuat persyaratan untuk metode pengukuran dan pemantauan kondisi iklim mikro.

4.2 . Indikator iklim mikro harus menjamin terpeliharanya keseimbangan termal seseorang dengan lingkungan dan terpeliharanya keadaan termal tubuh yang optimal atau dapat diterima.

4.3 . Indikator yang mencirikan iklim mikro di tempat produksi adalah:

· suhu udara;

· suhu permukaan*;

· kelembaban relatif;

· kecepatan udara;

· intensitas radiasi termal.

* Suhu permukaan struktur penutup (dinding, langit-langit, lantai), perangkat (layar, dll.), serta peralatan teknologi atau perangkat penutup diperhitungkan.

5. Kondisi iklim mikro yang optimal

5.1 . Kondisi iklim mikro yang optimal ditetapkan sesuai dengan kriteria keadaan termal dan fungsional seseorang yang optimal. Mereka memberikan perasaan nyaman termal secara umum dan lokal selama shift kerja 8 jam dengan tekanan minimal pada mekanisme termoregulasi, tidak menyebabkan penyimpangan dalam kesehatan, dan menciptakan prasyarat untuk level tinggi kinerja dan lebih disukai di tempat kerja.

5.2 . Nilai optimal dari indikator iklim mikro harus diperhatikan di tempat kerja di kawasan industri di mana pekerjaan tipe operator yang terkait dengan tekanan saraf dan emosional dilakukan (di kabin, di konsol dan stasiun kontrol untuk proses teknologi, di aula teknologi komputer dan sebagainya.). Daftar tempat kerja lain dan jenis pekerjaan di mana nilai iklim mikro yang optimal harus dipastikan ditentukan oleh Aturan Sanitasi untuk masing-masing industri dan dokumen lain yang disepakati dengan otoritas Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dengan cara yang ditentukan.

5.3 . Parameter iklim mikro yang optimal di tempat kerja harus sesuai dengan nilai yang diberikan dalam tabel. , sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori pada periode dingin dan hangat sepanjang tahun.

5.4 . Perubahan suhu udara tinggi dan horizontal, serta perubahan suhu udara selama shift, dengan tetap memastikan nilai iklim mikro yang optimal di tempat kerja, tidak boleh melebihi 2 °C dan melampaui nilai yang ditentukan dalam tabel . untuk kategori pekerjaan tertentu.

Tabel 1

Nilai optimal indikator iklim mikro di tempat kerja industri

		Suhu udara, ° DENGAN	Suhu permukaan ° DENGAN	Kelembaban relatif, %	Kecepatan udara, m/s
Dingin
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)						Suhu udara, ° DENGAN		Suhu permukaan ° DENGAN	Kelembaban relatif , %	Kecepatan udara, m/s
berkisar di bawah nilai optimal	berkisar di atas nilai optimal	untuk kisaran suhu udara di bawah nilai optimal , tidak lagi	untuk kisaran suhu udara di atas nilai optimal , tidak lagi**
Dingin		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (lebih dari 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (lebih dari 290)

*Pada suhu udara 25 ° DENGAN Dan lebih tinggi maksimum jumlah relatif kelembaban udara harus diterima V kepatuhan Dengan persyaratan P. .

** Pada suhu udara 26 - 28 ° DENGAN kecepatan pergerakan udara V hangat periode di tahun ini harus diterima V kepatuhan Dengan persyaratan P. .

6.4 . Saat memastikan nilai iklim mikro yang dapat diterima di tempat kerja:

· Perbedaan ketinggian suhu udara tidak boleh lebih dari 3° DENGAN ;

· perbedaan suhu udara horizontal, dan perubahannya selama shift tidak boleh melebihi:

Dalam hal ini, nilai absolut suhu udara tidak boleh melebihi nilai yang ditunjukkan dalam tabel. untuk kategori pekerjaan tertentu.

Jumlah lokasi pengukuran

Dari 100 hingga 400

Jumlah bagian ditentukan oleh jarak antara keduanya, yang tidak boleh melebihi 10 m.

jarak pengukuran

Deviasi maksimum

Suhu udara bola kering, °C

dari -30 hingga 50

± 0, 2

Suhu udara bola basah, ° DENGAN

± 0,2

Suhu permukaan ° DENGAN

± 0,5

Kelembaban relatif, %

± 5,0

Kecepatan udara, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensitas iradiasi termal, W/m2

dari 10 hingga 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Berdasarkan hasil penelitian, perlu disusun suatu protokol yang harus mencerminkan hal tersebut informasi Umum tentang fasilitas produksi, penempatan peralatan teknologi dan sanitasi, sumber pembangkitan panas, pendinginan dan pelepasan uap air, diagram lokasi area untuk mengukur parameter iklim mikro dan data lainnya diberikan.

7.15 . Pada akhir protokol, hasil pengukuran yang dilakukan harus dinilai kepatuhannya terhadap persyaratan peraturan.

Lampiran 1
(informatif)

Karakteristik masing-masing kategori pekerjaan

1 . Kategori pekerjaan dibedakan berdasarkan intensitas pengeluaran energi tubuh dalam kkal/jam (W).

2. Untuk kategori I dan termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi hingga 120 kkal/jam (hingga 139 W), dilakukan sambil duduk dan disertai dengan tekanan fisik ringan (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi presisi dan teknik mesin, pembuatan jam tangan, produksi pakaian , di bidang manajemen, dll).

3. Untuk kategori I b meliputi pekerjaan dengan intensitas energi 121 - 150 kkal/jam (140 - 174 W), dilakukan sambil duduk, berdiri atau berhubungan dengan berjalan dan disertai dengan tekanan fisik tertentu (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi, pengendali, pengrajin dalam berbagai jenis produksi dan sebagainya.).

4. Untuk kategori II dan mencakup pekerjaan dengan intensitas energi 151 - 200 kkal/jam (175 - 232 W), berhubungan dengan berjalan terus-menerus, memindahkan produk atau benda kecil (sampai 1 kg) dalam posisi berdiri atau duduk dan memerlukan tekanan fisik tertentu ( sejumlah profesi di bengkel perakitan mekanik di perusahaan pembuatan mesin, dalam produksi pemintalan dan tenun, dll.).

5. Untuk kategori II b mencakup pekerjaan dengan intensitas energi 201 - 250 kkal/jam (233 - 290 W), berhubungan dengan berjalan, bergerak dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (sejumlah profesi di bidang pengecoran mekanis, rolling, penempaan, termal, bengkel las perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.).

6. Untuk kategori III termasuk pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi lebih dari 250 kkal/jam (lebih dari 290 W), terkait dengan gerakan konstan, pergerakan dan membawa beban yang signifikan (lebih dari 10 kg) dan membutuhkan usaha fisik yang besar (sejumlah profesi di bengkel toko dengan penempaan manual, pabrik pengecoran dengan isian manual dan pengisian labu dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.).

Penentuan indeks beban termal lingkungan (Indeks TNS)

1 . Indeks beban panas lingkungan (THI) adalah indikator empiris yang mencirikan pengaruh gabungan parameter iklim mikro (suhu, kelembaban, kecepatan udara, dan radiasi termal) pada tubuh manusia.

2 . Indeks THC ditentukan berdasarkan suhu bola basah psikrometer aspirasi ( ya ) dan suhu di dalam bola hitam ( tw).

3 . Suhu di dalam bola yang menghitam diukur dengan termometer, yang wadahnya ditempatkan di tengah bola berongga yang menghitam; tw mencerminkan pengaruh suhu udara, suhu permukaan dan kecepatan udara. Bola yang menghitam harus memiliki diameter 90 mm, ketebalan minimum yang mungkin dan koefisien penyerapan 0,95. Akurasi pengukuran suhu di dalam bola± 0,5 °C.

4 . Indeks TNS dihitung menggunakan persamaan:

5 . Indeks THC direkomendasikan untuk digunakan untuk penilaian integral beban termal lingkungan di tempat kerja di mana kecepatan udara tidak melebihi 0,6 m/s dan intensitas radiasi termal 1200 W/m2.

6 . Cara pengukuran dan pemantauan indeks THC serupa dengan metode pengukuran dan pemantauan suhu udara (hal. - Peraturan Sanitasi ini).

7 . Nilai indeks THC tidak boleh melebihi nilai yang direkomendasikan dalam tabel. .

	Nilai indikator integral, ° DENGAN
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (lebih dari 290)	18,0 - 21, 8

Waktu pengoperasian pada suhu TKetinggian udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diperbolehkan

1 . Untuk melindungi pekerja dari kemungkinan panas berlebih atau pendinginan, ketika suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja (terus menerus atau kumulatif per shift kerja) harus dibatasi pada nilai tersebut. ditentukan dalam Tabel. dan meja dari aplikasi ini. Pada saat yang sama, suhu udara shift rata-rata di mana pekerja berada selama shift kerja di tempat kerja dan tempat istirahat tidak boleh melebihi nilai suhu udara yang diizinkan untuk kategori pekerjaan terkait yang ditunjukkan dalam Tabel. 1

5, 5

Pergeseran sedang suhu udara ( tidak masuk ) dihitung dengan rumus:

Di mana

t di1, t di2, … t di n - suhu udara (°C) di area kerja terkait;

τ 1, τ 2, …, τ n - waktu (jam) untuk melakukan pekerjaan di area tempat kerja yang relevan;

8 - durasi shift kerja (jam).

Indikator iklim mikro lainnya (kelembaban relatif, kecepatan udara, suhu permukaan, intensitas radiasi termal) di tempat kerja harus berada dalam nilai yang diizinkan dari Peraturan Sanitasi ini.

Data bibliografi

1 . Manajemen R 2.2.4/2.1.8. Penilaian higienis dan pengendalian faktor fisik produksi dan lingkungan(dibawah persetujuan).

2 SNiP 2.01.01 . “Membangun Klimatologi dan Geofisika.”

3 . Pedoman“Penilaian keadaan termal seseorang untuk mendukung persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat kerja dan tindakan untuk mencegah pendinginan dan panas berlebih” No. 5168-90 tanggal 05/03/90. Dalam: Prinsip higienis untuk mencegah dampak buruk iklim mikro industri pada tubuh manusia. V.43, M.1991, hal. 192 - 211.

4. Panduan P 2.2.013-94. Kebersihan kerja. Kriteria higienis untuk menilai kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja. Goskomsanepidnadzor dari Rusia, M., 1994, 42 hal.

5. Gost 12.1.005-88 “Persyaratan sanitasi dan higienis umum untuk udara di area kerja.”

6 . Peraturan bangunan. SNiP 2.04.05-91 "Pemanasan, ventilasi, dan AC."

1 BERAPA SUHU DI KANTOR? pada Kamis 31 Maret, 07:11

Pesan. 39

Tanggal registrasi. -03-27

Di mana. Orenburg

Agar pegawai mendapat pekerjaan yang menyenangkan dan nyaman, serta agar pekerjaannya efektif dan efisien, serta keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan pegawai tidak terpengaruh, peraturan dan ketentuan Sanitasi SanPiN 2.2.4.548- 96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro” dikembangkan tempat produksi”, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal 1 Oktober 1996 No. 21.

Sesuai dengan klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, aturan sanitasi berlaku untuk indikator iklim mikro di tempat kerja semua jenis tempat industri dan wajib bagi semua perusahaan dan organisasi.

Bagian 5 dan 6 SanPiN 2.2.4.548-96 mengatur kondisi iklim mikro yang optimal dan kondisi iklim mikro yang diizinkan sehubungan dengan kinerja pekerjaan dari berbagai kategori pada periode dingin dan hangat dalam setahun.

Jadi, misalnya bagi pekerja manajemen yang bekerja sambil duduk dengan sedikit tekanan fisik (kategori Ia), suhu udara di dalam ruangan pada periode dingin harus 22–24 derajat Celcius, dan pada periode hangat – 23–25 derajat.

Aturan menetapkan bahwa bila suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja (secara terus menerus atau kumulatif selama shift kerja) harus dibatasi. Misalnya, bila suhu udara dalam ruangan 29 derajat, waktu yang dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja tidak boleh lebih dari 3–6 jam, tergantung kategori pekerjaannya.

Pada saat yang sama, Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemberi kerja berkewajiban menyediakan kondisi yang dapat diterima bagi karyawan untuk memenuhi standar produksi. Oleh karena itu, jika rezim suhu dilanggar, pemberi kerja wajib mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkannya. Bisa jadi seperti itu sistem baru ventilasi, serta pemasangan AC kantor konvensional atau sistem split (multi).

Jika pelanggaran standar sanitasi terdeteksi selama inspeksi oleh Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Federasi Rusia (SES Rusia), organisasi tersebut dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif. Jadi, karena melanggar aturan sanitasi saat ini, badan hukum akan dikenakan denda 10 hingga 20 ribu rubel. atau penangguhan kegiatan hingga 90 hari (Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Karyawan berhak mengajukan keluhan tentang ketidakpatuhan terhadap standar sanitasi dan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Setiap organisasi bebas memilih kebijakannya sendiri untuk menghilangkan pelanggaran suhu di gedung kantor dan di perusahaan. Namun, memasang peralatan pengatur suhu membantu menjaga tingkat produktivitas, dan uang yang diinvestasikan akan terbayar tidak hanya pada periode ini, tetapi juga pada periode berikutnya, karena ada sistem terpisah yang dirancang tidak hanya untuk pendinginan, tetapi juga untuk pemanasan. Artinya, teknologi iklim seperti itu mungkin berguna pada periode dingin berikutnya.

Dalam cuaca panas, hari kerja harus dipersingkat

Haruskah pemberi kerja mempersingkat jam kerja saat cuaca panas jika ruangan tempat orang bekerja tidak dilengkapi AC? Saya dengar kalau suhu ruangan di atas 25 derajat, hari kerja harus dipersingkat. Apakah begitu? Lyudmila (Kursk).

Pengacara Anna GVOZDITSKIKH menjawab: SanPiN 2.2.4.54896 Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri menyatakan bahwa untuk melindungi pekerja dari kemungkinan panas berlebih atau pendinginan, ketika suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja ( terus menerus atau total untuk shift kerja) harus dibatasi.

SanPiN yang ditentukan, tentu saja, berkaitan dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja dan terutama menangani masalah keselamatan tenaga kerja. Hal ini mengacu pada pembatasan waktu tinggal pekerja di tempat kerja ketika suhu maksimum yang diperbolehkan pada hari kerja (shift) terlampaui. Namun konsep waktu tinggal tidak identik dengan konsep waktu kerja.

SanPiN ini menetapkan kewajiban bagi pemberi kerja untuk mengubah cara kerja dan istirahat kerja, sebagaimana disyaratkan oleh Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehingga waktu yang dihabiskan di tempat kerja tidak menguntungkan. faktor produksi memenuhi persyaratan higienis. Tampaknya kewajiban ini dapat dipenuhi cara yang berbeda(biarkan pekerja pulang lebih awal, berikan waktu istirahat tambahan, lengkapi kamar kecil, pindahkan mereka ke kamar lain tempat kerja Dan seterusnya).

Jika majikan gagal memenuhi kewajiban ini, ia secara bersamaan melakukan dua pelanggaran:

– pelanggaran peraturan sanitasi, karena tempat kerja tidak mematuhi peraturan ini indikator suhu

– pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, yaitu standar perlindungan tenaga kerja, karena pekerja bekerja dalam kondisi yang tidak menguntungkan.

Artinya jika pemberi kerja tidak membatasi waktu yang dihabiskan di tempat kerja kapan suhu tinggi, tidak memberikan pekerjaan lain kepada pegawainya, ternyata waktu yang dihabiskan di tempat kerja menjadi sama dengan lamanya kerja sehari-hari (shift).

Oleh karena itu, di pada kasus ini Memang benar, jam lembur timbul bagi pekerja, karena mereka bekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi mereka. Oleh karena itu, karyawan dapat disarankan untuk mengajukan pengaduan ke Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia (Rospotrebnadzor) atau inspektorat ketenagakerjaan. Denda yang ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk badan hukum untuk pelanggaran peraturan sanitasi sebanding dengan biaya pembelian dan pemasangan AC dan kipas angin.

Tabel di bawah ini menunjukkan kemungkinan waktu yang dihabiskan di tempat kerja pada suhu udara di atas nilai yang diizinkan:

Suhu udara di tempat kerja, C / Waktu tinggal, tidak lebih, jam

#1 Admin daring

admin

Administrator Forum

Administrator 2.750 Pesan: 255 terima kasih

• kota Minsk
• Jabatan : Kepala Bidang Perlindungan Tenaga Kerja

Keputusan Kementerian Kesehatan Republik Belarus tanggal 30 April No. 33 menyetujui Norma dan Aturan Sanitasi Persyaratan iklim mikro tempat kerja di tempat produksi dan kantor. serta standar higienis Indikator iklim mikro tempat industri dan perkantoran

Norma dan aturan sanitasi menetapkan persyaratan untuk parameter iklim mikro yang optimal dan diizinkan di tempat kerja di tempat produksi dan kantor organisasi dari segala bentuk kepemilikan, individu, termasuk. pengusaha perorangan untuk mencegah dampak buruk pada kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan seseorang.

Indikator yang mencirikan iklim mikro di kawasan industri dan perkantoran: adalah:

• suhu udara
• suhu permukaan
• kelembaban relatif
• kecepatan udara
• intensitas iradiasi termal

Ketika suhu udara di atas atau di bawah nilai yang diizinkan, pemberi kerja (bersamaan dengan penerapan tindakan perlindungan terhadap pengaruh suhu udara) harus mengambil tindakan organisasi untuk mengatur waktu yang dihabiskan pekerja dalam kondisi ini.

Di lokasi industri di mana nilai parameter iklim mikro yang diizinkan tidak dapat ditentukan karena persyaratan teknologi untuk proses produksi atau ketidaksesuaian yang dapat dibenarkan secara ekonomi, iklim mikro kondisi harus dianggap merugikan dan berbahaya. di mana pemberi kerja harus mengambil tindakan untuk melindungi pekerja, termasuk penyejuk udara, mandi udara, penggunaan alat pelindung diri, penciptaan ruang untuk istirahat dan pemanas, dan juga mengatur waktu kerja dalam kondisi kerja yang berbahaya.

Dalam Standar Higienis diberikan:

• nilai optimal parameter iklim mikro di tempat kerja di kawasan industri dan kantor
• nilai parameter iklim mikro yang diizinkan di tempat kerja di kawasan industri dan kantor
• nilai perbedaan suhu udara horizontal yang diizinkan selama shift tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan
• nilai kisaran kecepatan udara yang diperbolehkan tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan pada suhu udara di tempat kerja berkisar antara 26 hingga 28 C
• nilai nilai maksimum kelembaban udara relatif yang diperbolehkan pada suhu udara di tempat kerja 25 C ke atas
• nilai yang diizinkan dari intensitas iradiasi termal pada permukaan tubuh pekerja dari sumber produksi
• nilai suhu udara yang diizinkan dengan adanya radiasi termal pekerja, tergantung pada kategori konsumsi energi pekerjaan
• nilai indeks THC yang diizinkan dengan mempertimbangkan durasi beban termal lingkungan (dalam jam), batas atas
• suhu udara yang diizinkan di tempat sanitasi tempat industri dan kantor selama musim dingin
• waktu maksimum bagi seorang karyawan untuk tinggal di tempat kerja ketika suhu udara di atas nilai yang diizinkan:
• waktu maksimal seorang pekerja dapat tinggal di tempat kerja ketika suhu udara di bawah nilai yang diperbolehkan.

Resolusi mulai berlaku pada 24.05. di tahun ini.

Juga dengan resolusi ini dinyatakan tidak sah Aturan dan regulasi sanitasi Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri N 9-80-98, disetujui dengan Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Republik Belarus tanggal 25 Maret 1999 No.12.

Pertanyaan dan jawaban tentang topik tersebut

Pertanyaan

Suhu di ruang kantor adalah 30 derajat. Jika hari kerja dikurangi berdasarkan SanPin, bagaimana cara pembayaran hari kerja? Apakah majikan berhak membayar untuk waktu yang lebih singkat sebesar dua pertiga dari gaji? Gaji seorang pegawai terdiri dari gaji, masa kerja, bonus

Menjawab

Tidak, dia tidak punya hak.

Waktu ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum - sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya (yaitu, seolah-olah karyawan tersebut sedang bekerja pada waktu itu).

Untuk dokumentasi, lihat di bawah.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh

Tidak ada jawaban yang jelas atas pertanyaan ini dalam undang-undang. Belum ada penjelasan resmi dari badan regulator mengenai masalah ini.

Majikan wajib memberikan keselamatan dan kondisi kerja kepada karyawan yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja* (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan dan regulasi sanitasi yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja saat berorganisasi proses produksi, diberikan di SanPiN 2.2.4.548-96. disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21. Secara khusus, dokumen ini memberikan nilai (batas) suhu udara yang diizinkan di tempat tergantung pada kategori karyawan. Jika suhu udara melebihi standar ini, maka waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerja harus dibatasi* (klausul 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal 1 Oktober 1996 Nomor 21).

Suatu organisasi dapat mengurangi waktu yang dihabiskan karyawannya di tempat kerja dengan berbagai cara, misalnya:*

– memperkenalkan istirahat tambahan selama hari kerja

– mengurangi lamanya hari kerja.

Prosedur yang dilakukan majikan untuk melanggar rezim suhu di tempat kerja harus dicatat dalam dokumen lokal internal organisasi, misalnya, dalam Peraturan Perburuhan * (Pasal 8.189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apalagi jika suhu di dalam ruangan tidak sesuai standar yang dapat diterima, penyimpangan tersebut harus didokumentasikan. Untuk melakukan ini, pimpinan organisasi mengeluarkan perintah untuk membentuk komisi untuk pengukuran suhu.* Prosedur untuk mengukur kondisi suhu diberikan dalam bagian 7 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Sanitasi dan Pengawasan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21. Berdasarkan hasil pengukuran, buatlah protokol * (hal 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal Oktober 1 Tahun 1996 Nomor 21). Setelah itu, pimpinan organisasi harus memutuskan untuk mengambil tindakan untuk mengurangi lamanya karyawan tinggal di tempat kerja dengan mengeluarkan perintah.*

Tentang cara membayar waktu ketidakhadiran karyawan sehubungan dengan penerapan tindakan untuk mengurangi masa tinggal mereka di tempat kerja, di Kode Tenaga Kerja RF tidak disebutkan. Pada saat yang sama, pelaksanaan acara tersebut merupakan kewajiban, bukan hak pemberi kerja* (klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klausul 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, disetujui dengan Keputusan Dewan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 1 Oktober 1996 No. 21). Dasar ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa waktu ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dibayar dengan cara yang ditetapkan secara umum - sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya (yaitu, seolah-olah karyawan tersebut sedang bekerja pada waktu itu).*

Selain itu, jika pelanggaran terhadap keselamatan dan kondisi kerja menimbulkan bahaya bagi kesehatan atau kehidupan karyawan, mereka berhak menolak melakukan pekerjaan* (paragraf 5, bagian 1, pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Dalam hal ini, Anda akan membayar penghentian sementara pekerjaan sebagai waktu henti. timbul karena kesalahan majikan* (Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhatian: untuk ketidakpatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja, tanggung jawab administratif dan pidana diberikan* (Bagian 1.2 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, Pasal 143 KUHP Federasi Rusia).

Wakil Direktur Departemen

pendidikan dan sumber daya manusia Kementerian Kesehatan Rusia

2. Bentuk: Peraturan ketenagakerjaan (fragmen). Pengurangan jam kerja karena kegagalan majikan untuk mematuhi kondisi suhu

Untuk mengatur lingkungan kerja yang normal bagi karyawannya, untuk memastikan efisiensi dan kondisi fungsional mereka, manajer harus memastikan bahwa suhu standar di kantor dipatuhi. Jika menyimpang dari norma bahkan satu derajat pun, dan ke arah mana pun, produktivitas tenaga kerja dapat menurun, seolah-olah karyawan Anda tidak bekerja selama satu jam.

Faktanya, ini berarti ruang kantor harus memiliki AC di musim panas, dan harus memiliki pemanas yang baik di musim dingin.

Standar suhu di kantor

Ada dokumen peraturan - hukum federal Nomor 52-FZ. Menurut dokumen ini, pekerja kantoran mempunyai hak untuk menjamin lingkungan yang sehat di tempat kerjanya. Pimpinan perusahaan harus mengambil tindakan untuk memastikan bahwa gedung kantor untuk karyawan tetap ada suhu kerja dalam batas-batas yang ditentukan secara ketat. Dia harusnya:

• Di musim panas – 23-25 ​​​​ºС.
• Di musim dingin – 22-24 ºС.
• Penyimpangan yang diizinkan dari norma adalah 1-2 ºС.
• Kemungkinan fluktuasi pada siang hari adalah 3-4 ºС.

Ada juga persyaratan untuk kelembaban udara di kantor - tidak boleh kurang dari 40% dan lebih dari 60. Dan jika Anda harus duduk di bawah AC, Anda berhak secara hukum untuk menuntut perbaikan kondisi kerja, karena menurut standar sanitasi, kecepatan angin harus berada dalam kisaran 0,1-0,3 m/detik.

Penerapan peraturan dan regulasi sanitasi

Seiring dengan suhu dan standar lainnya, ditetapkan bahwa jika suhu udara di tempat kerja menyimpang dari nilai yang dapat diterima, maka manajer wajib membatasi waktu yang dihabiskan karyawan di kantor.

Hanya jika suhunya tidak lebih dari 28 ºС atau tidak kurang dari 20 ºС, hari kerja delapan jam dapat dipertahankan. Kelebihan atau kekurangan apa pun harus mempersingkat hari kerja satu jam. Omong-omong, suhu harus diukur pada ketinggian setidaknya satu meter dari lantai.

Kelebihan atau kekurangan apa pun harus mempersingkat hari kerja satu jam.

Tanggung jawab majikan

Manajer perusahaan mempunyai tanggung jawab untuk memastikan. Menurut kondisi yang ditentukan oleh Art. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia dapat menuntut pemenuhan norma produksi per jam hanya jika ia telah menciptakan kondisi kerja yang layak di kantor sewaan. Jika terjadi penyimpangan sekecil apa pun dari rezim suhu, pengelola harus segera mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran ini. Membantu melindungi hak-hak pekerja

19.07.2010

Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan pemberi kerja untuk memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja

1. Pasal 209 dan 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa salah satu tanggung jawab majikan adalah melakukan tindakan sanitasi, rumah tangga, sanitasi, higienis, pencegahan, rehabilitasi dan lainnya sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja. Saat ini, di antara persyaratan sanitasi untuk kondisi kerja pekerja, persyaratan kondisi suhu dan kelembaban tempat produksi, yang ditetapkan oleh SanPiN 2.2.4.548962 (selanjutnya disebut SanPiN), menonjol.

Suhu udara yang tinggi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi menurunnya kinerja. Dari teks SanPiN dapat disimpulkan bahwa di musim panas suhu udara di dalam ruangan tidak boleh melebihi 25 ° C, dan kelembaban relatifnya harus kurang dari 40%. Nilai-nilai tersebut memberikan rasa nyaman termal selama 8 jam kerja sehari (shift), tidak menimbulkan penyimpangan pada kesehatan pekerja, serta menciptakan prasyarat bagi tingkat kinerja yang tinggi dan diutamakan di tempat kerja.
Karena majikan perlu menyediakan kondisi optimal iklim mikro di tempat produksi, harus dilengkapi dengan sistem pemanas, ventilasi dan pendingin udara. Tidak adanya AC, kipas angin atau kondisinya yang rusak akan menyebabkan suhu yang berlebihan di tempat kerja karyawan. Dengan kata lain, kegagalan untuk memenuhi persyaratan yang ditetapkan akan mengakibatkan pelanggaran hukum dan mengancam kesehatan pekerja.
Pekerja kantoran termasuk dalam kategori a. Jika suhu udara di tempat kerja 30°C, maka lama hari kerjanya tidak boleh lebih dari 5 jam, 31°C – 3 jam, 32°C – 2 jam, dan 32,5°C – 1 jam.

Dasar pengurangan jam kerja adalah indikator iklim mikro, yang ditentukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Bagian 7 SanPiN. Majikan perlu membentuk komisi yang akan mengukur suhu di tempat kerja. Berdasarkan hasil pemeriksaan, dibuat protokol. Di dalamnya, komisi merefleksikan pengukuran yang diperoleh dan menilai kepatuhannya terhadap persyaratan peraturan.

Jika suhu melebihi nilai yang diperbolehkan, maka pemberi kerja wajib mengurangi jam kerja pekerja sesuai dengan persyaratan SanPiN. Untuk melakukan ini, ia perlu mengeluarkan perintah (dengan mengacu pada protokol pengukuran suhu udara di tempat kerja).

Komentar pengacara:

SanPiN 2.2.4.54896 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri” menyatakan bahwa untuk melindungi pekerja dari kemungkinan panas berlebih atau pendinginan, ketika suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah dari nilai yang diizinkan, waktu yang dihabiskan di tempat kerja (terus menerus atau dalam total untuk shift kerja) harus dibatasi.

SanPiN yang ditentukan, tentu saja, berkaitan dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja dan terutama menangani masalah keselamatan tenaga kerja. Hal ini mengacu pada pembatasan waktu tinggal pekerja di tempat kerja ketika suhu maksimum yang diperbolehkan pada hari kerja (shift) terlampaui. Namun konsep “waktu tinggal” tidak identik dengan konsep “waktu kerja”.

SanPiN ini menetapkan kewajiban bagi pemberi kerja untuk mengubah jadwal kerja dan istirahat, sebagaimana disyaratkan oleh Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehingga waktu yang dihabiskan di tempat kerja dengan faktor produksi yang tidak menguntungkan memenuhi persyaratan higienis. Tampaknya kewajiban ini dapat dipenuhi dengan berbagai cara (memulangkan pekerja lebih awal, memberikan waktu istirahat tambahan, melengkapi kamar kecil, memindahkan mereka ke tempat kerja lain, dll).

Jika majikan gagal memenuhi kewajiban ini, ia secara bersamaan melakukan dua pelanggaran:
– pelanggaran peraturan sanitasi, karena tempat kerja tidak mematuhi peraturan ini dalam hal suhu;
– pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, yaitu standar perlindungan tenaga kerja, karena pekerja bekerja dalam kondisi yang tidak menguntungkan.

Artinya, jika pemberi kerja tidak membatasi waktu yang dihabiskan di tempat kerja pada suhu tinggi dan tidak memberikan pekerjaan lain kepada pekerja, maka ternyata waktu yang dihabiskan di tempat kerja6 menjadi sama dengan lamanya kerja/shift sehari-hari7. .

Oleh karena itu, dalam hal ini memang timbul jam kerja lembur bagi pekerja, karena mereka bekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi mereka.

Oleh karena itu, karyawan dapat disarankan untuk mengajukan pengaduan ke Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia (Rospotrebnadzor) dan inspektorat ketenagakerjaan. Denda yang ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk badan hukum karena pelanggaran aturan sanitasi sebanding dengan biaya pembelian dan pemasangan AC dan kipas angin.