ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಹೊರೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಗುಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಅವರು ಗಂಭೀರ ಜನ್ಮಜಾತ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನ್ಮಜಾತ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಅಥವಾ ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳು. ಅವರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇಂದು, ರಾಜ್ಯವು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ 2 ಗ್ರಾಂ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲಿ JavaScript ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಪೋಲ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ಹೌದು, ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ 92%, 67 ಮತಗಳು

ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ 8%, 6 ಮತಗಳು

07.12.2018

ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ: ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಚೌಕಟ್ಟು 2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳುರಾಜ್ಯವು ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು:

• ಕಂಪನಿಯು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೋಟಾವು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯು 35 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋಟಾವು 3% ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಗಮನ! ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

2 ಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತಿನ ಇತರ ದಾಖಲೆ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ;
• SNILS;
• ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ;
• ನೌಕರನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಕರಡು ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ, ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ.
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಅವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಲಿಯಬಹುದು:

• ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಗುಂಪು 2 ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪದವಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ITU ತೀರ್ಮಾನ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಆರೋಗ್ಯ- ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಗುಂಪು 2 ರೊಂದಿಗಿನ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

2 ಗ್ರಾಂ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ನಾಗರಿಕನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಅದರ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕ್ರಮಗಳು, ಸೇರಿದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಗಮನ! ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಮೋದಿತ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪದವಿಗಳು

ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ 2 ಗ್ರಾಂ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅವನಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪದವಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೂರು ಇವೆ:

• ಮೊದಲ ಹಂತದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ, ಅದು ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
• ಎರಡನೇ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಪದವಿ ಮೂರನೆಯದು. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಮಿತಿಯ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಾಗರಿಕನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆ ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಬಹುತೇಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಆನಂದಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

2 ಡಿಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2 ನೇ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಚನೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ (ಕನ್ವೇಯರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು, ಆರ್ಡರ್ ಪಿಕ್ಕರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಬದಲು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗಮನ! ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಏಕೈಕ ಆದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

2019 ರಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ಹಿಂದೆ). ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 30 ಉಚಿತ ಟ್ರಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉಚಿತ ರಸೀದಿಅಗತ್ಯ ಔಷಧಿಗಳು;
• ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ಶೇಕಡಾವಾರು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ 35-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 60 ದಿನಗಳ ರಜೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ;
• ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಜೊತೆಗೆ 2 ಗುಂಪುಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಮಕ್ಕಳಿಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಿಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಸ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾನೂನು: 2018-2019 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳು

ಏಪ್ರಿಲ್ 9, 2018 ರಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತು ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರೋಗಗಳು:

• ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ,
• ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ,
• ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸದೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ.

ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಡೌನ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್, ಸ್ಕಿಜೋಫ್ರೇನಿಯಾ, ಲಿವರ್ ಸಿರೋಸಿಸ್, ಕುರುಡುತನ, ಕಿವುಡುತನ, ಬಾಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರೋಮೋಸೋಮಲ್ ಅಸಹಜತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 58 ರೋಗಗಳಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ITU ತಜ್ಞರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ರೋಗಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 29, 2018 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 339 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ರೋಗದಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಅಂಗವಿಕಲದೇಹದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಿಚಲನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ- ಇದು ದೇಹದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ನಿರಂತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜೀವನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಸೋಲುಗಳು ಒಳ ಅಂಗಗಳು(ಎಂಡೋಕ್ರೈನ್, ರಕ್ತಪರಿಚಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).
• ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳು (ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಮೆಮೊರಿ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು).
• ಶ್ರವಣ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂದ್ರಿಯಗಳ ತೊಂದರೆಗಳು.
• ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಭಾಷಣ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು(ಮೌನತೆ, ಮಾತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು).
• ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.
• ಅಂಗರಚನಾ ದೋಷಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ದೇಹದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ( MSEC), ಇದು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ, ದೈನಂದಿನ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಬಹುಪಾಲು ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸೀಮಿತ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ ಅವಧಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು, 2 ಮತ್ತು 3 ಗುಂಪುಗಳು - ಒಂದು ವರ್ಷ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.

ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಇಲ್ಲಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನನಾಗರಿಕನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

1 ನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ದೇಹದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳುವಿಚಲನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು 90% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರು ಇವರು. ಈ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ರೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 1 ರಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

• ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು, ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಸ್ಯಕ ಸ್ಥಿತಿ ನರಮಂಡಲದ.
• ಮೇಲಿನ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನ ಎರಡೂ ಅಂಗಗಳ ಅಂಗಚ್ಛೇದನ.
• ಕುರುಡುತನ.
• ಕಿವುಡುತನ.
• ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು.
• ಮೆಟಾಸ್ಟೇಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ನಿಯೋಪ್ಲಾಮ್ಗಳು.
• ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉಸಿರಾಟದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ರಕ್ತ ಪರಿಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನರಮಂಡಲದ ಗಾಯಗಳು ದೃಷ್ಟಿ, ಮಾತು ಮತ್ತು ಮೋಟಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
• ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು (ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯತೆ, ಅಪಸ್ಮಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯತೆ).

ಗುಂಪು 1 ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರೂಢಿಯಿಂದ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಕು (ಕಲಿಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಒಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು).

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ರ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಗುಂಪು 2 ವಿಚಲನಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ 70-80% ನಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಳವಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಭಾಗಶಃ ಬಳಸುವುದು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳುಅಥವಾ ಅಪರಿಚಿತರ ಸಹಾಯದಿಂದ). ವಿವಿಧ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಜನರು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿವೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕಿವುಡುತನ.
• ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ರಾಸಾಯನಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಂಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳು.
• ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಕೃತ್ತಿನ ಹಾನಿ.
• ಜಂಟಿ ಎಂಡೋಪ್ರೊಸ್ಟೆಟಿಕ್ಸ್.
• ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ವೈಫಲ್ಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹಂತ(ಒಂದು ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ಕೊರತೆ).
• ಒಂದರ ಕೊರತೆ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಗಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಗದ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ.
• ಕುರುಡುತನ (ಎರಡೂ ಕಣ್ಣುಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಟೋಸಿಸ್).
• ಒಂದು ಅಂಗದ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು.
• ಆಂತರಿಕ ಅಂಗಗಳ ಕಸಿ.
• ತಲೆಬುರುಡೆಯ ಗಂಭೀರ ದೋಷಗಳು.
• ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 3 ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಸೂಚಕಗಳು ಇರಬೇಕು 40-60%.

ಗುಂಪು 3 ಅಂಗವಿಕಲರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಚಿತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಯಾವ ರೋಗಗಳು ಗುಂಪು 3 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ:

• ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಗೆಡ್ಡೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ.
• ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಣ್ಣಿನಿಂದ ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಕುರುಡುತನ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಣ್ಣಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ).
• ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾದ ನಂತರವೂ ಒಂದು ಕಣ್ಣಿನ ಶಾಶ್ವತ ಪಿಟೋಸಿಸ್.
• ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಕಿವುಡುತನ.
• ಅಗಿಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ದವಡೆಯ ದೋಷಗಳು.
• ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಮುಖದ ದೋಷಗಳು.
• ತಲೆಬುರುಡೆಯ ಮೂಳೆಗಳ ದೋಷಗಳು.
• ಕೈಯ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಚಲನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ನಾಯು ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೆದುಳಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವಸ್ತುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಗಾಯದ ನಂತರ). ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ದೇಹವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಆಯೋಗವು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅನುಸ್ಥಾಪನ ವಿದೇಶಿ ದೇಹಹೃದಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ (ಪೇಸ್‌ಮೇಕರ್, ಕೃತಕ ಕವಾಟ). ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು.
• ಕೈ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದು.
• ಒಂದೇ ಒಂದು ಮೂತ್ರಪಿಂಡ ಅಥವಾ ಶ್ವಾಸಕೋಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು, ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
• ಅಂಗವಿಕಲ ಪುರುಷರು 60 ವರ್ಷದಿಂದ.
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಿಳೆಯರು 50 ವರ್ಷದಿಂದ.
• ಮೊದಲ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು. ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದ ಅನುಭವಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

• ಮೆಟಾಸ್ಟೇಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ಗಳು.
• ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಿವುಡುತನ ಅಥವಾ ಕುರುಡುತನ.
• ವಿವಿಧ ಅಂಗ ದೋಷಗಳು (ಭುಜದ ಜಂಟಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು).
• ನರಮಂಡಲದ ರೋಗಗಳು, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಗಂಭೀರ ದುರ್ಬಲತೆಯೊಂದಿಗೆ.
• ಹೃದಯ ಮತ್ತು ರಕ್ತನಾಳಗಳ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿದ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ರಕ್ತದೊತ್ತಡಮತ್ತು ಇತರ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ತೊಡಕುಗಳು).

ಏಪ್ರಿಲ್ 9, 2018 ರಂದು, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಡೌನ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್, ಲಿವರ್ ಸಿರೋಸಿಸ್, ಕುರುಡುತನ, ಕಿವುಡುತನ ಮತ್ತು ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರೋಮೋಸೋಮಲ್ ಅಸಹಜತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸರಳೀಕರಣ

ಮೇ 16, 2019 ರ ಹೊಸ RF PP ಸಂಖ್ಯೆ 607 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ಗುಂಪನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಯದ ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ITU ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಬ್ಯೂರೋಗೆ ರವಾನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ.
• ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ITU ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರಿಂದ ತೀರ್ಮಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.
• ಜೊತೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಸಿರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಮತ್ತು ಜೀರ್ಣಕ್ರಿಯೆ.
• ರಕ್ತ ಪರಿಚಲನೆ, ರಕ್ತನಾಳಗಳು ಮತ್ತು ಹೃದಯದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.
• ಸಂವೇದನಾ ಅಂಗಗಳ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ.
• ದೈಹಿಕ ದೋಷಗಳು.
• ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.

ಈ ಲೇಖನವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆರೋಗ್ಯವಂತರಿಗೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಮನುಷ್ಯಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಧ್ಯಮ ಗುಂಪುಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ವಿವರಿಸಿದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇದು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು 2 ರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬದುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಿಶೇಷತೆಯು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ವಿವರಿಸಿದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಅರ್ಥವೇನು?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವು ಜನ್ಮಜಾತ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಗುಂಪನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದೇಹದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ಈ ಗುಂಪು, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 1024n, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಹಂತದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ 3 ನೇ ಪದವಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ?" 1 ಮತ್ತು 2 ಡಿಗ್ರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಈ ಗುಂಪನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಲಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ, ಬಹುಶಃ ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯದಿಂದ;
• ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ;
• ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ನೆರವು ಅಗತ್ಯ;
• ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ;
• ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಸಂಪರ್ಕ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಮುಖ್ಯ ರೋಗಗಳು: ಮಾನಸಿಕ, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ಮಾತು, ಸ್ಪರ್ಶ, ಶ್ವಾಸಕೋಶ, ಫ್ಲೆಬೋಲಾಜಿಕಲ್, ಗ್ಯಾಸ್ಟ್ರೋಎಂಟರಾಲಾಜಿಕಲ್, ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಮೂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ಹೃದಯ, ಅಂತಃಸ್ರಾವಕ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯದೈಹಿಕ ವಿರೂಪಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ, ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿವುಡ ಮತ್ತು ಮೂಕರಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿರ್ಣಯ

ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಅಂಗವಿಕಲರು ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಕೈ ಮತ್ತು ಕಾಲುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆರ್ಥೋಪೆಡಿಕ್ ಶೂಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ (ಸರಳ ವಿನ್ಯಾಸದ), ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ(ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ). ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಮೂಳೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, 70% ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ರಿಯಾಯಿತಿಯ ದಂತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಈ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ 150 ಎಚ್‌ಪಿ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಂಜಿನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೋಟರಿಯಲ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ 50% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಗುಂಪು 2 ರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿ

ಗುಂಪು 2 ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರ- 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಗಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಅವಧಿಕೆಲಸದ ದಿನ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಧಗಳುಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

30 ರಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಜೆ ಇದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ವರ್ಷದ ಯಾವ ಅವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ITU ನಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, EDV ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅದು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವನಿಗೆ ಮೂರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಲವಾರು ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ವಿಕಲಾಂಗತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 - ಕೆಲಸ

ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ರೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಗುಂಪು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ;
• ಗುಂಪಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತನಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆಯೇ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;
• ದೈಹಿಕ ಗಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಒಂದು ಅಂಗದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2015 ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ 1024n ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ - ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ:

ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪದವಿಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಇವೆ:

1. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೊದಲ ಹಂತವು ಸೌಮ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.
2. ಎರಡನೇ ಪದವಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯವೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
3. ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು: "ಹೊಂದಿಲ್ಲ", ಇದರರ್ಥ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಇನ್ನೂ ರೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 - ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಂತರದವರು ರಚಿಸಬಹುದು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮೇಲಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಸಂಖ್ಯೆ 181. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಪೂರ್ಣ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು;
• ಅಂಗವಿಕಲರು ಭಾಗಿಯಾಗಬಾರದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 6 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸನವು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಂತರದವರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ!

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೆಥ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಆದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಭಾರೀ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸೀಮಿತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಕಲಾಂಗತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಇದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಹೊಣೆ?

ಅಂಗವಿಕಲರು ರಾಜ್ಯದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು!

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಅಂಗವಿಕಲನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು.

• ಐರಿನಾ ಆನ್ ಉಜ್ಬೇಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ವಿದೇಶಿ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ, ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
• ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು: 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು
• ವಸತಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮೇಲೆ ಅಣ್ಣಾ: ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ ಖಾಸಗೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಕುರಿತು ನಿರ್ಣಯವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಸುಮ್ಯಾ

119296, ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. ವಾವಿಲೋವಾ, 54, ಬಿಲ್ಡ್ಜಿ. 4, ಆಫ್. 406 | ಸಂಪರ್ಕಗಳು

ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಇಂದು, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅದೇ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳ ಸೆಟ್ ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆಡಳಿತದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅವನ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಬೇಕು.

ಸುಂಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 60 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, "ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ," ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಸನವು ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು" ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

2 ನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ರೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾಮ್ನೆಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಚಲನೆ, ಚಲನೆಯಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು, ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುವಾಗ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
2. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು, ಅಂದರೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ನಿರಂತರ ಸಹಾಯಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ.
3. ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು, ತಂಗುವ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
4. ಇತರ ಜನರು ಅಥವಾ ನಿರ್ಜೀವ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.
5. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ರೋಗಗಳ ಪೈಕಿ, 2 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರೋಗಗಳು;
• ತೊದಲುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಭಾಷಣ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮಿತಿಗಳು;
• ದೃಶ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಿತಿಗಳು;
• ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಸ್ಪರ್ಶ ಸಂವೇದನೆ;
• ರೋಗಗಳು ಉಸಿರಾಟದ ಪ್ರದೇಶ, ರಕ್ತಪರಿಚಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ದೈಹಿಕ ವಿರೂಪಗಳು.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು; ಗುಂಪು 1 ರಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 4% ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. "ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರ" ದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ITU ಮತ್ತು IPR ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆತುರವಿಲ್ಲ.

ಇಂದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರಮತ್ತು ನಗರವು ಹೊಂದಿದೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು, ಇದು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳು ಕಿವುಡ ಅಥವಾ ಕುರುಡು ಜನರ ಸಮಾಜವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮನೆಯಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗದೆ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಸ್ವತಂತ್ರ), ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ರಚನೆ, ಲೇಔಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಘಟನೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

MEA ಯ ತೀರ್ಮಾನವು ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?

ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುಂಪು 2 ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ರೋಗಿಯು ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
2. ದುರ್ಬಲತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
3. ರಾಜ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳುನಾಗರಿಕ;
4. ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

• ನಾಗರಿಕನ ಸ್ವಂತ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಮೂಲ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ನಕಲು ಅಥವಾ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹಿಂದಿನ ಅನಾಮ್ನೆಸಿಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗಿಯ ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆ.

ಮುಂದೆ, ಆಯೋಗವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ರೋಗದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ ದಿನಾಂಕ;
• ದೃಶ್ಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ;
• ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ;
• ರೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು;
• ನಂತರದ ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಡೇಟಾ;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗಾಯದ ಕಾರಣಗಳು;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ತೀರ್ಮಾನ.

ಫಲಿತಾಂಶ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೀರ್ಮಾನತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ಬಹುಪಾಲು ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗುಂಪು 2 ಅನ್ನು ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮರು-ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಆಯೋಗವು ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮುಂದೆ, ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಆಯೋಗವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ, ನಾಗರಿಕನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು, ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ರಾಜ್ಯವು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ;
• ಅನುಮೋದಿತ ಸಮಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ;
• ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ;
• ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ;
• ತುರ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ವಸ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ:

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಹಾರಗಳುಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?

ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ProstoPozvonite ನ ಸಂಪಾದಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣಗಳು.

• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಅವರು ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ?). ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
• ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ , ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಹಿರಿತನಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಿರಿಯ ನಾಗರಿಕ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಶಾಸನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು, ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.. ಈ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94), ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ (?) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥನೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಇರಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷವಿಡೀ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಅಂಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನವರೆಗೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು 2 ಮತ್ತು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ).

ಅಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಇವುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕಾರಣ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಎರಡನೇ ವರ್ಗವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 4% ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧೀನರಾಗಿ ಹೊಂದಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂದು, ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಣ್ಣು ಅಥವಾ ಶ್ರವಣ ದೋಷ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು. ಆದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇವೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂಬಳಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಲ್ಲ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮನೆಕೆಲಸ . ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಅದರ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ!ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾಗರಿಕನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಎರಡನೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ಎಲ್ಲರೂ ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣನಾಲ್ಕು ಸಾವಿರದ ನಾನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉತ್ತರ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.