Мэдээжийн хэрэг, бараг бүх нөөцүүд хоорондоо уялдаатай байдаг бөгөөд тэдгээрийн хооронд тодорхой шугам тавих боломжгүй байдаг, учир нь ихэвчлэн хэрэгцээг бүрэн хангах эсвэл хамгийн их ашиг тусад хүрэхийн тулд зөвхөн нэг нөөцийг ашиглах нь хангалтгүй юм. Тэдгээрийн олонхын харилцан үйлчлэлийн жишээн дээр нөөцийн харилцан уялдааг авч үзье. Жишээлбэл, шаардлагатай санхүүгийн эх үүсвэрийн бэлэн байдал нь өөрийн бизнес, шинэ аж ахуйн нэгжийг нээх үзүүлэлт юм. Эсвэл мэдлэг нь хөдөлмөр гэх мэт нөөцийн салшгүй хэсэг бөгөөд үүнийг чанарын талаас нь үнэлж, ажилчдын мэргэшилд анхаарлаа хандуулдаг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд тэдний авсан боловсролоос хамаардаг; мэдлэг нь мөн адил туслах болно. үйлдвэрлэлийг хамгийн ашигтай газар оновчтой байршуулах.
Мөн эдийн засгийн нөөц нь хөдөлгөөнт байдаг, учир нь тэд сансарт (улс дотор, улс хооронд) хөдөлж чаддаг боловч тэдгээрийн хөдөлгөөний түвшин өөр байдаг. Байгалийн нөөц нь хамгийн бага хөдөлгөөнтэй, тэдгээрийн олонхын хөдөлгөөн нь тэгтэй ойролцоо байдаг (газар нь нэг газраас нөгөөд шилжихэд хэцүү байдаг, гэхдээ боломжтой байдаг). Хөдөлмөрийн нөөцийг илүү хөдөлгөөнт гэж үздэг бөгөөд энэ нь тухайн улс доторх хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, эсвэл хөдөлмөрийн насны хүн амын шилжилт хөдөлгөөн/цагаачлал, эдийн засаг өндөр хөгжилтэй орнууд руу шилжин суурьшихаас үүдэлтэй. Бизнес эрхлэх чадвар нь хөдөлмөрийн нөөц ба/эсвэл капиталтай хамт хөдөлдөг хэдий ч илүү хөдөлгөөнтэй байдаг (энэ нь бизнес эрхлэх чадварыг эзэмшигчид хөлсөлсөн менежерүүд эсвэл хөрөнгийн эзэд байдагтай холбоотой юм). Хамгийн хөдөлгөөнт нөөц бол компьютерийн технологийн хөгжил, янз бүрийн технологийн шинэчлэлийн ачаар боломжтой болсон хөрөнгө (ялангуяа мөнгө) ба мэдлэг юм.
Эдийн засгийн нөөцүүд нь солигдох боломжтой (өөр хувилбар). Хэрэв бизнес эрхлэгч үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол үүнийг дараахь байдлаар хийж болно: үйлдвэрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх (байгалийн нэмэлт нөөцийг ашиглах, тухайлбал барилга барихад газар ашиглах), эсвэл ажилд авах. нэмэлт ажилчид(хөдөлмөрийн хэрэглээг нэмэгдүүлэх), эсвэл тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн паркаа өргөжүүлэх (хөрөнгө оруулалтаа нэмэгдүүлэх), эсвэл үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах (бизнес эрхлэх чадвараа илүү өргөнөөр ашиглах). Нөөцийн хувьд хөдөлмөр, капитал тодорхой хэмжээгээр бие биенээ орлож чаддаг. Жишээлбэл, хүний хөдөлмөрийг орлуулах боломжтой техникийн хэрэгсэлэсвэл автоматжуулсан эсвэл робот процесс.
Гэхдээ солих чадвар үргэлж бүрэн байдаггүй. Жишээлбэл, хүний нөөц капиталыг бүрэн орлож чадахгүй, эс тэгвээс ажилчид тоног төхөөрөмж, бараа материалгүй үлдэх болно.
Бизнес эрхлэгчид эдийн засгийн нөөцийн харилцан солилцоог зарим нөөцийг эдийн засгийн хувьд илүү ашигтайгаар орлуулах замаар хамгийн их ашиг олохын тулд ихэвчлэн ашигладаг.
Эдийн засгийн нөөцийн харилцан уялдаа холбоо, өөр хувилбарын жишээ нь Кобб-Дугласын үйлдвэрлэлийн функцийн хоёр хүчин зүйлийн загвар байж болох бөгөөд үүний тусламжтайгаар хөдөлмөр (L) ба капитал (K) хоорондын хамаарлыг илрүүлдэг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь бие биенээ сольж, нөхөж байдаг. 1928 онд Америкийн эрдэмтэд - эдийн засагч П.Дуглас, математикч К.Кобб нар оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх боломжийг олгодог макро эдийн засгийн загварыг бүтээжээ. янз бүрийн хүчин зүйлүүдүйлдвэрлэл буюу үндэсний орлогыг нэмэгдүүлэхэд үйлдвэрлэл. Энэ функц дараах байдлаар харагдаж байна.
энд Q - үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
А нь үндсэн технологи өөрчлөгдөхөд (30-40 жилийн дараа) бүх функц, өөрчлөлтийн пропорциональ байдлыг харуулсан үйлдвэрлэлийн коэффициент;
K - хөрөнгийн хэмжээ;
L -- хөдөлмөрийн зардал (үнэ цэнээр);
б ба в-- үзүүлэлтүүдхөрөнгийн болон хөдөлмөртэй харьцуулахад Q-ийн үйлдвэрлэлийн уян хатан байдал (тэдгээр нь K эсвэл L нэг хувиар өсөхөд Q хэдэн хувиар өсөх ёстойг харуулдаг).
Хэрэв b = 0.25 бол хөрөнгийн зардал 1% -иар нэмэгдэх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг 0.25% -иар нэмэгдүүлдэг.
Тэгэхээр эдийн засгийн нөөц ихтэй чухал шинж чанарууд, тэдгээрийн дотроос солих, харилцан уялдаатай байх, хөдөлгөөнт байдал. Эдгээр өмч хөрөнгийг янз бүрийн эдийн засгийн байгууллагууд орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд түгээмэл ашигладаг.
Нөөцүүд хоорондоо холбоотой байдаг. Жишээлбэл, шинэ мэдлэгийн үндсэн дээр байгалийн нөөцийг илүү оновчтой ашиглахыг эрэлхийлэх үед мэдлэг гэх мэт эдийн засгийн нөөцийг ашигладаг ( шинжлэх ухааны ололт амжилт). Мэдлэг бол чухал элементхөдөлмөр гэх мэт нөөцийг чанарын үүднээс үнэлж, ажилчдын мэргэшилд анхаарал хандуулдаг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд тэдний олж авсан боловсрол (мэдлэг) -ээс хамаардаг. Мэдлэг (үндсэндээ технологийн) нь тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын түвшинг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. бодит капитал. Эцэст нь тэд (ялангуяа менежментийн мэдлэг) бизнес эрхлэгчдэд бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хамгийн оновчтой байдлаар зохион байгуулах боломжийг олгодог.
Эдийн засгийн нөөц нь хөдөлгөөнт (хөдөлгөөнт) байдаг, учир нь тэдгээр нь орон зайд (улс дотор, улс хооронд) хөдөлж чаддаг боловч тэдгээрийн хөдөлгөөний түвшин харилцан адилгүй байдаг. Хамгийн бага хөдөлгөөнтэй нь байгалийн нөөц баялаг бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь 0-тэй ойролцоо байдаг (газар нь нэг газраас нөгөөд шилжихэд хэцүү, гэхдээ боломжтой). Хөдөлмөрийн нөөц нь илүү хөдөлгөөнтэй байдаг нь дэлхийн хөдөлмөрийн дотоод болон гадаад шилжилт хөдөлгөөнөөс мэдэгдэхүйц хэмжээгээр харагдаж байна (36-р бүлгийг үзнэ үү). Бизнес эрхлэх чадвар нь бүр илүү хөдөлгөөнтэй байдаг, гэхдээ тэдгээр нь ихэвчлэн бие даан хөдөлдөггүй, харин хөдөлмөрийн нөөц ба / эсвэл капиталтай хамт байдаг (энэ нь бизнес эрхлэх чадварыг эзэмшигчид хөлсөлсөн менежерүүд эсвэл хөрөнгийн эзэд байдагтай холбоотой юм). Сүүлийн хоёр нөөц бол хамгийн хөдөлгөөнт эх үүсвэр юм - капитал (ялангуяа мөнгө) ба мэдлэг.
Нөөцийн харилцан уялдаатай байдал, тэдгээрийн хөдөлгөөн нь тэдний бусад шинж чанарыг хэсэгчлэн тусгадаг - харилцан солилцох чадвар (өөр хувилбар). Тариаланч үр тарианы үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол тариалангийн талбайг өргөтгөх (байгалийн нэмэлт нөөц ашиглах), эсвэл нэмэлт ажилчин авах (хөдөлмөрийн ашиглалтыг нэмэгдүүлэх), эсвэл тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн паркаа өргөжүүлэх ( өөрийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх), эсвэл ферм дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах (бизнес эрхлэх чадвараа илүү өргөнөөр ашиглах), эсвэл эцэст нь шинэ төрлийн үрийг ашиглах (шинэ мэдлэгийг ашиглах). Эдийн засгийн нөөц бол бие биенээ сольж болдог (өөр хувилбар) учраас тариачинд ийм сонголт бий.
Ихэнхдээ энэ солигдох чадвар бүрэн байдаггүй. Жишээлбэл, хүний нөөц капиталыг бүрэн орлож чадахгүй, эс тэгвээс ажилчид тоног төхөөрөмж, бараа материалгүй үлдэх болно. Эдийн засгийн нөөц эхэндээ амархан бие биенээ орлодог боловч дараа нь улам бүр хэцүү болдог. Тэгэхээр тогтмол тооны трактортой бол ферм дэх ажилчдынхаа тоог хоёр ээлжээр ажиллуулахыг шаардаж болно. Гэхдээ цалинг нь огцом нэмэхгүй бол илүү олон ажилчин авч, гурван ээлжээр системтэй ажлыг зохион байгуулна гэдэг маш хэцүү.
Бизнес эрхлэгч (үйлдвэрлэл зохион байгуулагч) эдийн засгийн нөөцийн заасан шинж чанаруудтай байнга уулзаж, ашигладаг. Үнэн хэрэгтээ, эдгээр нөөцийн боломж хязгаарлагдмал байгаа тул тэрээр солих чадварыг ашиглан тэдгээрийн хамгийн оновчтой хослолыг олохоос өөр аргагүй болдог.
Одоогийн байдлаар эдийн засгийн нөөцийн эрэлт үүсэх онцлог шинж чанаруудыг авч үзсэн болно. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн зах зээл нь бусад зах зээлийн нэгэн адил эрэлтийн талаас гадна нийлүүлэлтийн тал дээр тодорхойлогддог. Энэ бол эдийн засгийн нөөцийн хангамж, түүний ерөнхий шинж чанарыг доор авч үзэх болно.
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нийлүүлэлт- өгөгдсөн үнэ тус бүрээр нөөцийн зах зээл дээр төлөөлж болох тэдгээрийн тоо хэмжээ. Хүчин зүйлийн зах зээл дээр бараа, үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ нь түүхий эдийн зах зээл дээр нийлүүлэлтийг бий болгодог шиг эдийн засгийн нөөцийн эрэлт нь нийлүүлэлтийг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч хүчин зүйлийн зах зээл нь бараа, үйлчилгээний зах зээлээс ихээхэн ялгаатай байдаг нь үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйл бүрийн нийлүүлэлтийн онцлогоос ихээхэн хамаардаг.
Хүчин зүйлийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхдээ үүнийг хэлж болно ерөнхий шинж чанаруудЭдийн засгийн нөөцийн нийлүүлэлт нь хүний эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцдог үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд - анхдагч (газар, капитал, хөдөлмөр, бизнес эрхлэх чадвар) болон тэдгээрээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн ховор, хязгаарлагдмал байдлын талаархи постулатаас үүдэлтэй.
Эдийн засгийн нөөцийн нийлүүлэлтийн хуваарь нь эерэг налуутай байх болно.Нөөцийн нийлүүлэлтийн хэмжээг тодорхойлдог гол хүчин зүйл бол эдийн засгийн нөөцийн эзэмшигчийн хувьд түүнд хамаарах үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн орлогын хэмжээг тусгах үнэ юм. . Үүний үр дүнд эдийн засгийн нөөцийн үнийн өсөлт (ховор тохиолдлоос бусад) нь түүний нийлүүлэлтийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ. Гэсэн хэдий ч аливаа ховор, хязгаарлагдмал нөөцийн зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй S R нь эхэндээ жигд өсөх магадлалтай бөгөөд дараа нь огцом өсөх хандлагатай байна. Би тайлбарлая. Зарим ховор хэрэглээг хэлье байгалийн нөөцбэлэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан энэ нөөцийг улам бүр татах шаардлагатай болно. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ өсөхийн хэрээр үйлдвэрлэлийн өртөг ихэвчлэн өсдөг, учир нь тодорхой хугацааны дараа үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тухайн нөөцийн бүтээмж багатай нэгжийг ашиглах хэрэгцээг бий болгож, тухайн нөөцийг бүрэн ашиглах хүртэл (одоо боломж) гадаадаас импортлохтой холбоотойгоор нөөцийн нийлүүлэлтийг өргөжүүлэх);
Х тэнхлэгт хязгаарлагдмал нөөцийн зах зээлийн нийлүүлэлтийн графикийн налуугийн эгц байдал нь хүчин зүйлийг бүрэн ашиглах хил рүү шилжих тусам нэмэгдэх болно. Энэ нь хомсдол, хязгаарлагдмал нөөцийн хуультай ихээхэн холбоотой.
Хүчин зүйлийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийн өөр нэг онцлог нь үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйл бүрийн нийлүүлэлттэй холбоотой байдаг янз бүрийн зэрэгуян хатан чанар (үнэхээр доорх зураг дээрх зах зээлийн нийлүүлэлтийн график нь янз бүрийн зэрэгуян хатан байдал), энэ нь юуны түрүүнд хомсдол, хязгаарлагдмал нөөцийн хууль, түүнчлэн бусад шалтгаанаас үүдэлтэй. Үүнийг тайлбарлахын тулд жишээ татъя. Газар хангамж бүрт Энэ мөчТухайн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн туйлын хязгаарлалтын улмаас цаг хугацаа нь туйлын уян хатан бус байдаг - цаг хугацааны аль ч мөчид түүний хэмжээ тогтмол байдаг. Нөгөөтэйгүүр, газраас өөр эдийн засгийн нөөц байхгүй. Хэрэв бид хүмүүсийн түүхий эд болгон ашигладаг нөхөн сэргээгдэхгүй ашигт малтмалын талаар ярих юм бол өөр төрлийн - сольж болох эсвэл зохиомлоор бий болгосон - түүхий эд, материалын төрлүүд байгаа тул тэдгээрийн нийлүүлэлт илүү уян хатан байх болно.
Эдийн засгийн нөөцийн нийлүүлэлтийн уян хатан байдлын зэрэгт нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлсийн дотроос тэдгээрийн хөдөлгөөнт байдлыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хөдөлгөөн- тэдний хэрэглээний хамрах хүрээг өөрчлөх чадвар. Эдийн засгийн нөөцийн хөдөлгөөнт байдал нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг аж үйлдвэр, пүүсүүдийн хооронд хуваарилах шинж чанарыг ихээхэн тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь аливаа урамшууллын нөлөөгөөр ашиглалтын нэг хэсгээс нөгөөд шилжихэд хялбар байх болно. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг маш чухал хөшүүргийн нөлөөн дор (мөн гол зүйл нь тухайн эдийн засгийн нөөцөөс өндөр орлого олж авах боломж юм) түүнийг хөдөлгөж, салбар, пүүсүүдийн хооронд дахин хуваарилах боломжгүй бол хөдөлгөөнгүй гэж ангилна. Үйлдвэрлэлийн өндөр хөдөлгөөнт хүчин зүйлийн нийлүүлэлт нь хөдөлгөөнгүй хүчин зүйлийн үйлчилгээнээс илүү уян хатан байдаг.
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хөдөлгөөн нь цаг хугацааны хүчин зүйлтэй холбоотой байдаг. Урт хугацаанд богино хугацааны интервалд шилжих чадваргүй хүчин зүйл нь хөдөлгөөнт байдлыг олж авах боломжтой. Богино хугацаанд хөрөнгө гэх мэт үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хөдөлгөөн (ихэвчлэн тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн машин, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж) нь огт ач холбогдолгүй гэж үзье. Гэхдээ урт хугацаанд, наад зах нь бусад бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд үйлдвэрлэлийг дахин тохируулах боломж байгаа үед хөрөнгийн хөдөлгөөн маш өндөр байдаг бөгөөд энэ нь нэг бүсээс нөгөөд их хэмжээний урсгалыг үүсгэж, нийлүүлэлтийн уян хатан чанарыг нэмэгдүүлдэг.
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нийлүүлэлтийн уян хатан байдлын зэрэг нь түүний нийлүүлэлтийн хуваарийн хэлбэрийг тодорхойлдог. Хүчин зүйлийн нийлүүлэлтийн муруй нь нэмэгдэж, босоо эсвэл бүр буурч болно.
Урт хугацаанд эдийн засгийн ихэнх нөөцийн хувьд нийлүүлэлт нь хүчин зүйлийн үнээс шууд хамааралтай бөгөөд энэ тохиолдолд нийлүүлэлтийн муруй эерэг налуутай байх болно - зураг дээрх А цэгийн доорх хэсэгт харуулав. Тэгээд одоо тухай онцгой тохиолдлууд. Энэ нөөцийн туйлын хязгаарлагдмал, үйлдвэрлэлийн өөр хүчин зүйл байхгүйн улмаас газрын нийлүүлэлтийг ихэвчлэн үнээс хамааралгүй гэж үздэг (P R) энэ тохиолдолдгазрын нийлүүлэлт нь бүрэн уян хатан бус байх болно), тиймээс энэ хүчин зүйлийн нийлүүлэлтийн муруй нь А цэгээс В цэг хүртэлх хэсэгт босоо байна. Онцгой тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйлийн орлого өсөх үед түүний эзэд бууруулж болно. нөөцийн зах зээлд энэ хүчин зүйлийн нийлүүлэлт. Энэ байдал хөдөлмөрийн зах зээлд ажиглагдаж байна. Жишээлбэл, хэрэв хүмүүс хангалттай өндөр цалинтай бага ажил хийх боломжтой гэж үзвэл хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй өсөхийн оронд буурч болно - нийлүүлэлтийн муруй В цэгээс дээш гарсан шиг зүүн тийш нугалж болно.
Үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйл бүрийн зах зээлийг ихэвчлэн олон сегментээр төлөөлдөг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь судалгаа, нийлүүлэлтэд өөрийн гэсэн шинж чанартай байх бөгөөд энэ нь эргээд ижил нөөцийн үнийн зөрүүг бий болгоно. Уламжлал ёсоор нөөцийн үнийн эдгээр ялгааг динамик (эсвэл тэнцвэргүй) ба тэнцвэрт гэсэн хоёр бүлэгт хувааж болно. Нөөцийн үнийн динамик ялгааӨмнө нь тэнцвэрт байдалд байсан салбарууд тэнцвэргүй байдлаас гарч огцом өргөжиж, харин бусад салбарууд эсрэгээрээ агшилтын үед үүсдэг. Өргөж буй үйлдвэрүүдээс гаралтай юу? эрэлт нэмэгдсэн энэ төрөлнөөц, хумигдаж буй үйлдвэрүүдэд энэ нь буурах болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь нөөцийн үнэд нөлөөлнө. Эхний тохиолдолд тэд нэмэгдэх болно, хоёр дахь нь тэд унах болно. Энэ нь эргээд хумигдаж буй үйлдвэрүүдээс өргөжин тэлэх хүртэл эдийн засгийн нөөцийн урсгалыг бий болгоно. Өргөж буй үйлдвэрүүдийн эдийн засгийн нөөцийн нийлүүлэлт ч нэмэгдэж, гэрээт үйлдвэрүүдийн хувьд буурах нь тодорхой. Цацах үйл явц нь эцсийн дүндээ үнийг тэнцвэржүүлэхэд хүргэнэ. Иймээс нөөцийн үнийн динамик зөрүү нь түр зуурынх бөгөөд ихэвчлэн салбарууд дахин тэнцвэрт байдалд хүрэх үед урт хугацаанд алга болдог. Үнэ тэнцвэржүүлэх үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хөдөлгөөнөөс хамаарна.
Нөөцийн үнийн тэнцвэрийн зөрүүүйлдвэрүүд тэнцвэртэй байх үед үүсдэг. Ерөнхийдөө ийм ялгаатай байдлын хэд хэдэн шалтгааныг дурдаж болно. Нэгдүгээрт, өгөгдсөн нөөцийн өөр өөр нэгжид хамаарах дотоод ялгаа байдаг. Ерөнхий үүднээс авч үзвэл тухайн нөөцийн ховор, илүү бүтээмжтэй нэгжүүд илүү өндөр PR-тай байх нь тодорхой байна. . Энэ шалтгааны улмаас авъяаслаг ажилтнууд эсвэл төлөөлөгчид ховор мэргэжилилүү өндөр орлоготой. Өөр нэг шалтгаан нь тухайн нөөцийн илүү бүтээмжтэй нэгжийг татахаас үүсэх зардлын зөрүү юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв илүү бүтээмжтэй нөөцийг бэлтгэхэд мөнгө зарцуулсан бол (жишээлбэл, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн) тодорхой арга хэрэгсэл, тэгвэл ийм нөөцийн нэгжийн үнэ нь бүтээмж багатай хүчин зүйлийн үнээс давах болно. Мөн өөр нэг шалтгаан нь нөөцийн эзэмшигчийн ашиглалтаас авсан мөнгөн бус ашиг тустай байх явдал юм. Зарим мэргэжилтэн (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох хөдөлмөрийн эзэн) өмнөхөөсөө илүү сонирхолтой мэт санагдах бага цалинтай ажилд зөвшөөрч, мэргэжлээсээ гадуур өөрийн чадвар, чадвараа хэрэгжүүлэхийг оролдож байна гэж бодъё. Энд гол хөшүүрэг нь мөнгөн ашиг биш, харин өөрийгөө хайх явдал юм. Заримдаа ажилчид мөнгөөр хэмжигддэггүй ашиг тус, давуу талыг өгдөг бага цалинтай ажлыг илүүд үздэг - жишээлбэл, гэртэй ойрхон, эсвэл олдоцтой байдал. цэцэрлэгОйролцоох гэх мэт. Эдийн засгийн нөөцийн үнийн тэнцвэрт байдлын зөрүү нь нөөцийг нэг хэрэглээний талбараас нөгөөд шилжүүлэх замаар арилдаггүй бөгөөд удаан хугацаанд үргэлжлэх боломжтой.
* энэ ажилбиш шинжлэх ухааны ажил, төгсөлт биш шаардлага хангасан ажилматериалын эх сурвалж болгон ашиглах зорилготой цуглуулсан мэдээллийг боловсруулах, бүтэцжүүлэх, хэлбэржүүлэх үр дүн юм. бие даан суралцахболовсролын ажил.
Оршил………………………………………………………………………………………………………………… 3
1. Хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөн: үзэл баримтлал, үндсэн шалтгаан, хөгжлийн хүчин зүйлүүд ………………………………………………………………….. 4
2. Basic principles and directions of state employment policy …………………………… ……………………………………………………….. 9
3. Даалгавар ………………………………………………………………… 14
Дүгнэлт……………………………………………………………………………………………… 16
Ном зүй …………………………………………………… 17
ОРШИЛ
Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн динамикийн үндсэн чиг хандлага, түүний үндсэн бүтцийг (салбарын, мэргэжлийн болон мэргэшлийн, хүн ам зүйн) тусгадаг. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ажилгүйдлийн цар хүрээ, динамик.
Санхүүгийн хямралын нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийг зохицуулах нь тусгай арга барилыг шаарддаг. Ажилгүй үлдсэн хүмүүсийг дэмжиж, үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг Орос улсад төдийгүй тус улсын бүс нутгийн түвшинд хэрэгжүүлэх шаардлагатай байгаа тул хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах нь ажлын чухал сэдэв юм.
Ажлын зорилго нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл явцыг тусгах явдал юм орчин үеийн Оросхямрал, инфляцийн нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох.
Зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай.
- хөдөлмөрийн хөдөлгөөний үзэл баримтлал, үндсэн шалтгааныг тусгах;
- төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн чиглэлийг тодорхойлох;
Ажлын объект нь хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлт юм.
Бүтээлийг бичихдээ бүс нутгийн эдийн засаг, хөдөлмөрийн эдийн засгийн тусгай сурах бичгүүдийг ашигласан. Мөн ашигласан тогтмол хэвлэлболон статистикийн материалууд.
Судалгааны аргууд нь: ажиглалт, харьцуулалт, үнэмлэхүй ба харьцангуй ялгаа, динамик аргаболон бусад хэд хэдэн.
1. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙН ХӨДӨЛГӨӨН: Үзэл баримтлал, ҮНДСЭН ШАЛТГААН, ХӨГЖЛИЙН ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД
Ажилчдын хөдөлгөөн, ажилчдыг шинэ ажлын байранд шилжүүлэх үйл явц нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа болон хүмүүсийн өдөр тутмын амьдралд асар их нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлгөөнт байдал гэдэг нь ихэвчлэн ийм байдлаар хөдлөх чадвар гэж ойлгогддог.
Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хэд хэдэн төрөл байдаг:
1. Компанийн дотоод хөдөлгөөн - хүн шинэ зүйлийг олж авдаг ажлын байрижил байгууллагад.
2. Компани хоорондын хөдөлгөөн - ажлын байраа өөрчлөх нь өөр бүс нутаг руу шилжих эсвэл мэргэжлээ өөрчлөх (үйл ажиллагааны төрөл) дагалддаггүй.
3. Пүүс хоорондын хөдөлгөөний өөр нэг төрөл - ажлын байрыг өөрчлөх нь оршин суугаа газар биш харин компани (байгууллага) болон үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх замаар дагалддаг.
4. Нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн, шилжилт хөдөлгөөн: хүн шинэ, илүү сонирхолтой ажилд орохын тулд оршин суугаа газраа өөрчилдөг. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны төрөлд өөрчлөлт орж болно, үгүй ч байж болно. Боломжит хувилбар: оршин суугаа газраа өөрчилснөөр ажилтан нэг байгууллагад ажиллах хэвээр байна.
5. Цагаачлал - хүн өөр улс руу шилжих. Үүний зэрэгцээ, ажиллах хүчний хөдөлгөөний тухай ярихдаа эдийн засгийн шалтгаанаас үүдэлтэй шилжилт хөдөлгөөнийг хэлдэг. илүү сонирхолтой ажил олох хүсэл. Мэдээжийн хэрэг, in жинхэнэ амьдралШилжилт хөдөлгөөний бусад шалтгаанууд байдаг: гэр бүл, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, байгалийн гамшиг, нийгмийн зөрчил.
Хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөний түвшинг дараахь хүчин зүйлээр тодорхойлно.
1. Ажлын байрыг өөрчлөх хэрэгцээ нь жишээлбэл, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхцөл, уур амьсгалд сэтгэл хангалуун бус байгаагаас шалтгаална.
2. Ажил, амьдралын нөхцөлтэй холбоотой хөрөнгө оруулалт (өөрийн аж ахуйтай байх, мэргэжлийн онцлог).
3. Амьдрах, ажиллах нөхцөлийг сайжруулсан шинэ ажлын байртай болох нь зүйтэй.
4. Холбогдох зардал, мэргэшил, туршлага, нас зэргээр тодорхойлогддог шинэ нөхцөлд дасан зохицоход хялбар байдал.
5. Сул орон тооны талаархи мэдээлэл, түүний найдвартай байдлын зэрэгтэй байх.
Үүний үр дагаврын хувьд боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн тодорхойгүй байна. Ажилчдаа орхихын тулд эерэг талууд нь: шинэ газар орлогын өсөлт, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, харилцаа холбоо, илүү тохиромжтой ажил олж авах, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилчид хөдөлмөр эрхлэх хугацаандаа цалингаа алдаж, тасралтгүй туршлагаБайгууллагад ажиллах, үүнтэй холбоотой ашиг тус, шинэ газар олох зардал, дасан зохицоход бэрхшээл, мэргэшлээ алдах, ажилгүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг.
Үлдсэн ажилчдын хувьд албан тушаал ахих, нэмэлт ажил, орлого олох шинэ боломжууд гарч ирдэг ч ажлын ачаалал нэмэгдэж, танил функциональ түншүүд алдагдаж, нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал өөрчлөгддөг.
Байгууллагын хувьд боловсон хүчний хөдөлгөөн нь гадны хүмүүсээс ангижрахад хялбар болгож, шинэ үзэл бодолтой хүмүүсийг татах, ажилчдын бүрэлдэхүүнийг шинэчлэх, өөрчлөлтийг өдөөх, дотоод идэвхжил, уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог боловч нэмэлт зардал (хүлээн авах, түр зуурын ажилтай холбоотой) үүсгэдэг. боловсон хүчнийг солих, сургах, харилцаа холбоо тасрах), ажлын цаг их алдах, сахилга бат алдагдах, согогийн өсөлт, дутуу үйлдвэрлэл.
IN орчин үеийн нөхцөлХамгийн түгээмэл ангилал бол хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хүчин зүйлсийг эдийн засгийн болон эдийн засгийн бус шалтгаанаар ялгадаг ангилал юм.
Шилжин суурьших шийдвэр нь зөвхөн шилжин ирэгсдийн өөрсдийнх нь онцлог, хэтийн төлөвөөс шалтгаалахаас гадна гарал үүслийн болон очих газрын боломжит нийгэмлэгт байгаа нөхцөл, хэвшмэл ойлголтоос хамаарна.
Энэ үзэл бодол нь өөр оршин суух газрын ашиг тустай холбоотой юм. Олон нийтийн хэм хэмжээ нь хүмүүсийн амьдарч буй орчны нэг хэсэг бөгөөд бүтцийн нөхцөл, танил байдлыг тодорхойлдог. Өдөр тутмын амьдрал. Зарим хүмүүс угсаа гарал үүслийг тодорхойлсон нийгмийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү гэж үзэж, үүний дагуу шилжин суурьшихаар шийддэг. Нэг улсаас нөгөө улс руу шилжин суурьших шийдвэрт орон нутгийн засаглалын шинж чанар эсвэл үндэс угсаа залгамжлал дахь зөрчилдөөн нөлөөлж болно.
Тиймээс, субъектив шалтгааншилжилт хөдөлгөөн - түүний боломжийн үнэлгээ нь үүнээс хамаарна хувь хүний онцлогцагаачид, бүс нутгийн хүчин зүйлс, ерөнхийдөө гарал үүслийн улсын үндэсний бодлого, очих улсын холбогдох шинж чанарууд, тэдгээрийг харьцуулж үзэхэд боломжит цагаач шилжин суурьших шийдвэр гаргадаг, мөн нийгмийн орчны нөлөөн дор ажилладаг ( эсвэл олон нийтийн хэм хэмжээ) түүний ажилладаг.
Нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл болох шилжилт хөдөлгөөнийг цогцоор нь үнэлэхийн тулд шилжилт хөдөлгөөний объектив хүчин зүйлүүд болон шилжин суурьшиж буй хүмүүсийн субъектив үнэлгээг хослуулан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Хөдөлмөрийн эрэлт нь юуны түрүүнд макро эдийн засгийн чиг хандлагаас хамаардаг. Эдийн засаг өсөхөд ажлын байр нэмэгддэг, хямрал, уналтын үед тэдний тоо цөөрдөг. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн эрэлт, түүнчлэн түүний нийлүүлэлт нь цалингийн түвшнээс хамаардаг. "Хямд" улс орон, бүс нутагт ажиллах хүчшинэ ажлын байр бий болгох зардал бага тул хөдөлмөр их шаарддаг шинэ үйлдвэрүүд илүү олон удаа байрладаг. Өндөр цалинтай ажил олгогчид үйлдвэрлэлийг автоматжуулах, эсвэл "хямд" улс орон эсвэл бүс нутаг руу шилжүүлэх замаар зардлаа бууруулахыг эрмэлздэг бөгөөд ингэснээр бүс нутгийн болон орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ ажлын байр нийлүүлэхийг хязгаарладаг.
Эрэлтийг бүрдүүлэхэд эдийн засгийн бүтэц, түүний дотор хөдөлмөр их шаарддаг болон хөдөлмөр шаарддаггүй үйлдвэрлэлийн харьцаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Орчин үеийн эдийн засагт үйлчилгээний салбарууд хамгийн их хөдөлмөр зарцуулдаг тул гол хотууд, Үйлчилгээний салбар илүү хурдацтай хөгжиж байгаа газар ажлын байрны нийлүүлэлт их байгаа нь илүү сайн нөхцөлхөдөлмөрийн зах зээл. Жижиг монофункциональ хотуудад хөдөлмөрийн зах зээл нь хот үүсгэгч аж ахуйн нэгжийн байр сууринаас хамаардаг тул хамгийн эмзэг, тогтворгүй байдаг.
Орос улсад боловсон хүчний хөдөлгөөний асуудал хангалттай судлагдаагүй байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг шийдвэрлэх нь зүйтэй. Боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн нь аливаа байгууллагын үйл ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд хэрэв үүнийг анхаарч үзэхгүй бол компанийн ажилд саад учруулж болзошгүй юм. Боловсон хүчин бол байгууллагын жинхэнэ хөрөнгө бөгөөд зохих анхаарал хандуулах ёстой. Өнөөгийн Оросын практикт энэ нь хамгийн сул тал юм.
Хөдөлмөрийн зах зээлийг урьдчилан таамаглах нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн өртөг, шаардлагатай мэргэжлийн өндөр ур чадвартай ажилчдын эрэлт, нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн урам зоригийн өөрчлөлт болон хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөний бусад хүчин зүйлсийг нухацтай судлахгүйгээр та одоо байгаа хүний нөөцийн чадавхийг хурдан алдаж болно. Өрсөлдөгчидтэй хийх тэмцлийг байнга өргөжүүлэхийн тулд боловсон хүчнийг нөхөх эх үүсвэртэй байх, боловсон хүчний сургалтын салбарын нөхцөл байдлыг судлах, таагүй нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах нь чухал юм.
2. ТӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР ХӨДӨЛМӨРИЙН БОДЛОГЫН ҮНДСЭН ЗАРЧИМ, ЧИГЛЭЛ
Зах зээлийн харилцааны нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудал нийгэмд хурцаар тавигдаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хууль тогтоомжид харшлахгүй хувийн болон нийгмийн хэрэгцээгээ хангахтай холбоотой иргэдийн үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог бөгөөд дүрмээр бол хөдөлмөр эрхлэлтээс орлого авчирдаг.
Ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тодорхой хэсэг хэсэг хугацаанд эсвэл бүрмөсөн ажил, орлогогүй байхаас бүрддэг нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм. Хүн амын нягтлан бодох бүртгэлийн практик хэрэгцээ нь ажил эрхлэлтийн янз бүрийн ангиллыг тодорхойлох шаардлагатай болдог. Тиймээс тэд бүтээмжтэй, нийгэмд ашигтай, бүрэн цагийн ажил эрхлэлт гэх мэтийг ялгадаг.
Бүтээмжтэй ажил эрхлэлт гэдэг нь хүн амын нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхлэлт юм. Нийгэмд ашигтай ажил эрхлэлт нь зөвхөн нийгмийн үйлдвэрлэлд ажилладаг төдийгүй цэргийн албан хаагчид, оюутнууд (хөдөлмөрийн насны), гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд, өвчтэй хамаатан садан гэх мэт ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоогоор тодорхойлогддог.
Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь цалинтай ажил эрхлэхийг хүссэн хүн бүр ажилтай байх, мөчлөгийн ажилгүйдэл байхгүй, гэхдээ тэр үед хэвээр байх нийгмийн байдал юм. байгалийн түвшин, үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлээр тодорхойлогддог.
Ажилгүйдлийн тэмдэглэсэн төрлүүд нь үүсэх шалтгаанаар ялгаатай байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажил олгогчдын санаачилгаар ажлын байраа өөрчлөхтэй холбоотой бөгөөд тэд сайн дураараа өөртөө илүү тохиромжтой ажил хайж байна. Ийм ажилгүйдэл үргэлж, хаа сайгүй байдаг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөн дор үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт орох, шинэ үйлдвэрүүд бий болох, хоцрогдсон үйлдвэрүүд хуучирсан зэргээс үүдэлтэй. Үүнээс болж ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн хооронд тэнцвэргүй байдал үүсдэг.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл - хамгийн зовлонтой нь үйлдвэрлэлийн уналт, эдийн засгийн хямралын үед, аж ахуйн нэгжүүд их хэмжээгээр уналтанд орж, ажилчдын тоо огцом буурч байгаа үед тохиолддог.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах, даван туулах сөрөг үр дагавармөчлөгийн ажилгүйдлийн асуудлыг ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар тогтоосон энэ чиглэлээр төрийн бодлого баримталдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын зорилтууд нь:
Орлогын шударга хуваарилалт, энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын өртөг болон түүний төлөө хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ хоёрын хооронд шууд хамаарал байх ёстой гэж үздэг. Энэ харьцаа нь орлогын хэт их ялгаатай байдалд хүргэж болохгүй. Орлогыг шударгаар хуваарилах нэг арга бол бага цалинтай хэвээр байх хүмүүсийн боловсрол, сургалтад хөрөнгө оруулалт хийх замаар ажиллах хүчний ур чадварыг өөрчлөх явдал юм.
боловсролыг хөгжүүлэх, өрсөлдөх чадвартай хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэх. Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдын чадавхийг эдийн засгийн хувьд илүү үр ашигтай ашиглах боломжийг олгодог. Үүний тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай цалинХөдөлмөрийн бүтээмжтэй тохирч байвал боловсон хүчин хөдөлгөөнтэй байх ба цалин хөлс, сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл хүн бүрт хүртээмжтэй байх болно.
- ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах. Хамтын гэрээ байгуулах.
Хамтын гэрээ нь ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, тэтгэмж тогтоох, бизнесийн шийдвэрт оролцох боломжийг олгодог.
Орших Төрөл бүрийн төрөлхөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүд:
төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг бэхжүүлэх, үйл ажиллагааг нь сайжруулах. Эдгээр үйлчилгээний гол үүрэг бол ажилгүйчүүдийг хөдөлмөрийн зах зээл дээр санал болгож буй чадварт нь тохирсон шинэ мэргэжлээр чиглүүлэх явдал юм.
хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр. Бүтээл төрөл бүрийнбизнесийн бүтэц
- ажилгүй болсон хүмүүст нөхөн олговор олгох хөтөлбөр. Энд ч гэсэн ажилгүйдлийн даатгалыг газарзүйн болон салбар дундын ажил мэргэжил хоорондын ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг дэмжих байдлаар бэхжүүлэх шаардлагатай байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүд нь урт болон дунд хугацааны аль аль нь байж болно.
ОХУ-ын хувьд урт хугацааны хөтөлбөрүүд нь нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн ашиг сонирхолд харшлахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийг оновчтой болгох бодит хэрэгцээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.
Үүнтэй холбогдуулан хүн амын хөдөлмөрийн чадавхийг бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого шаардлагатай байна. Энэ нь чанарын үзүүлэлт, хөдөлмөрийн оновчтой хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм.
Эдгээр бэрхшээлийг олон төрлийн боловсрол, сургалтын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж, ажлын байрны бүтцийг сайжруулах замаар шийдвэрлэж байна.
Дунд хугацаанд хөдөлмөрийн зах зээлд төрөөс баримтлах бодлогын зорилтыг ажилгүйдлийн уналтаас урьдчилан сэргийлэх, нээлттэй, түүний дотор зогсонги ажилгүйдлийн өсөлтийг хязгаарлах замаар боломжит ажилгүйчүүдийг зохицуулалттай чөлөөлөх замаар үр дүнтэй зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийг бий болгох гэж тодорхойлж болно.
Бүс нутгийн хэмжээнд төрийн бодлого хэрэгжиж байгаа холбооны хөтөлбөр, түүнчлэн нутаг дэвсгэрийн хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засгийн хөгжлийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бүс нутгийн болон орон нутгийн хөтөлбөрөөр дамжуулан. Ихэвчлэн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг гурван түвшинд хуваадаг.
зөвхөн бүгд найрамдах улсын хэмжээнд хэрэгжиж буй цогц арга хэмжээг агуулсан бүгд найрамдах улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр;
тухайн түвшинд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээг тодорхойлсон бүс нутгийн (нутаг дэвсгэрийн) хөтөлбөр (жишээлбэл, тэргүүлэх хөгжлийн хотуудыг тодорхойлох);
хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогч хувь хүний асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн тодорхой үйл ажиллагааны багцыг тодорхойлсон дүүрэг (хотын) хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр.
Бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт нь бүс нутгийн хөгжлийн онцлогийг харгалзан үзэх, тэдгээрийн үндсэн дээр өмчийн хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн хэмжээ гэх мэт зүйлээс хамааран хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийг бүрдүүлэх тодорхой арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.
Энэхүү бодлогын үндсэн чиглэлүүд нь дараах байдалтай байна.
ОХУ-ын бүх иргэдэд хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн төрлийг чөлөөтэй сонгоход тэгш боломж олгох
Сайн дурын хөдөлмөрийн зарчмыг дагаж мөрдөх, үүний дагуу мэргэжлээ сонгохдоо иргэдийн хүсэл зоригоо чөлөөтэй илэрхийлэх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд төвлөрсөн арга хэмжээ авах үйл ажиллагааны уялдаа холбоог орон нутгийн засаг захиргааны бие даасан байдлыг хослуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх болон бусад зарим чиглэлээр олон улсын хамтын ажиллагаа.
Төрийн бодлогын эдгээр чиглэлийг тодорхой болгох хэд хэдэн хөтөлбөрийг аль хэдийн боловсруулсан.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиг үүрэгт хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын талаарх мэдээлэл, ажилд орох хүсэлтэй байгаа газрууд, иргэдийн бүртгэл, ажил олж авах, хөдөлмөрөөр хангах боломж, мэргэжилд тавигдах шаардлагын талаар зөвлөгөө өгөх зэрэг орно. ажилчид, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой бусад асуудлаар; ажилгүйчүүдийг бүртгэх, тэдэнд тусламж үзүүлэх, түүний дотор тэтгэмж олгох; Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг түүнд тусгасан нийгмийн хамгааллын арга хэмжээнүүдийг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах янз бүрийн бүлгүүдхүн ам, иргэдийн мэргэжлийн сургалт, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь ажилчдыг чөлөөлөхөд хүргэсэн санал болгож буй өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл, түүнчлэн сул орон тоо байгаа эсэх талаарх мэдээллийг бүх бүтцээс шаардах, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар бүх төрлийн аж ахуйн нэгжид ажилчдыг илгээх, хөгжүүлэх эрхтэй. эрх бүхий байгууллагад хэлэлцүүлэхээр оруулах гүйцэтгэх эрх мэдэлажилд авах ажлын байрны доод хэмжээг тогтоох, ажилгүй иргэдийг тэдний хүсэлтээр цалинтай нийтийн ажилд явуулах, ажил хайгчаар бүртгүүлсэн иргэдийн мэргэжлийн сургалт, давтан сургах зардлыг гаргуулах, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, төлбөрийг түдгэлзүүлэх, цуцлах тухай санал. ашиг тусын тухай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн үйл ажиллагааны үндсэн зорилго, эцсийн үр дүн нь ажилгүй, ажил хайж байгаа хөдөлмөрийн насны хүн ам, ажлаас халагдсан ажилчдыг хамгийн их ажлын байраар хангах явдал юм. нийгмийн хамгаалал. Үүсгэсэн улсын санхүн амын хөдөлмөр эрхлэлт нь ажил олгогчдын албан журмын даатгалын шимтгэл, ажилчдын орлогын албан журмын даатгалын шимтгэл, улсын болон орон нутгийн төсвийн хөрөнгө, аж ахуйн нэгж, байгууллагын сайн дурын шимтгэлээс бүрддэг. олон нийтийн байгууллагуудмөн иргэд болон бусад орлого.
2011 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг боловсруулах тэргүүлэх чиглэлүүд:
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх бүтцийн тэнцвэргүй байдлыг арилгах;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан, ажилд ороход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх арга хэрэгсэл болгон ажилгүй хүн амд зориулсан мэргэжлийн сургалт, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох янз бүрийн хэлбэрүүд;
Ажилгүй, ажил идэвхтэй хайж байгаа иргэдэд зорилтот дэмжлэг үзүүлэх, үүнд тусгай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх: нийтийн ажил зохион байгуулах, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдэд түр ажлын байр зохион байгуулах, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
Хөдөлмөрийн зах зээлд дасан зохицох чадвар муутай хүн амын нийгэм-хүн ам зүйн хэд хэдэн бүлгийг хөдөлмөр эрхлэлтэд татан оролцуулах нь анх удаа. Ажил хайж байгаамэргэжлийн туршлага, боловсролгүй; ганц бие, том эцэг эх; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; удаан хугацаагаар ажилгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа бусад иргэд;
Тухайн бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай ажиллах хүчний нийгэм, хүн ам зүй, мэргэжлийн мэргэшлийн шинж чанарын дагуу аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчнийг нөхөн сэргээх, үйлдвэрлэлийн шаардлагад нийцүүлэн бүрдүүлэх. одоогийн үе, мөн ирээдүйд эрэлт хэрэгцээтэй байж болзошгүй нэг.
3. ДААЛГАВАР
Засгийн газрын тогтоолын дагуу (2008 оны 3-р сарын 10-ны өдөр) 2009 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль, 69 рубль, дээд хэмжээ нь 4900 рубль байна. 1776 рублиэр өссөн байна. сар бүр. Зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг шаардах эрхтэй эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүлгийг тодруул. Эдгээр нь:
а) өмнө нь ажиллаж байгаагүй, тохирох ажлын байр олоогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо бариагүй;
б) урт завсарлагааны дараа (нэг жилээс дээш) буцаж ирэхийг хүсч байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
в) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхээс өмнө 12 сарын дотор ажлаасаа гарсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд цалинтай ажилласан байх;
г) хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан бөгөөд ажил хайхаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан.
ДҮГНЭЛТ
Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн гэдэг нь ажилчдыг шинэ ажилд шилжүүлэх үйл явц юм.
Хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөн гэдэг нь ажиллах хүчний тээвэрлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг хүн амын тоон болон чанарын шинж чанарыг өөрчлөх нийгэм, эдийн засаг, хүн ам зүйн нарийн төвөгтэй үйл явц юм.
Эдийн засгийн шинж чанартай шалтгаанууд нь: бүс нутгийн эдийн засаг, ялангуяа аж үйлдвэрийн хөгжлийн түвшний ялгаа; цалингийн үндэсний ялгаа байгаа эсэх; хүн амын хэт өсөлт, өндөр түвшинсэдэв дэх ажилгүйдэл.
Эдийн засгийн бус шинж чанартай шалтгаануудын дунд улс төр, хууль эрх зүй, ёс суртахуун, шилжин суурьших шийдвэр гаргах арга барилууд орно.
Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хууль тогтоомжид харшлахгүй хувийн болон нийгмийн хэрэгцээгээ хангахтай холбоотой иргэдийн үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог бөгөөд дүрмээр бол хөдөлмөр эрхлэлтээс орлого авчирдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн чиглэлүүд:
Хуулийн хүрээнд иргэдийн хөдөлмөр, аж ахуй эрхлэх санаачлагыг дэмжих, тэдний үр бүтээлтэй, бүтээлч ажиллах чадварыг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт нийгмийн хамгаалал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагааг эдийн засаг, нийгмийн бодлогын бусад чиглэлтэй уялдуулах
Ажил олгогчдыг шинэ ажлын байр бий болгохыг дэмжих
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал болон бусад зарим чиглэлээр олон улсын хамтын ажиллагаа.
НОМ ЗҮЙН ЖАГСААЛТ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М.: ЭВ НЭГДЭЛ, 2009 он.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. М .: ZAO Finstatinform, 2008 он.
3. Бутов В.И.Бүс нутгийн эдийн засгийн үндэс. Заавар. - М.: 2007 оны 3-р сар.
4. Владимирова Л.П. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. М .: ред. "Дашков ба Ко" байшин, 2007 он
5. Genkin B.M. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007 он.
6. Ибрагимова И.С. Зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах механизм: заавар. - Шинжлэх ухаан. - М. 2010
7. Гимпелсон В. Хөдөлмөрийн зах зээл ба цалингийн Оросын загвар // Хүн ам ба нийгэм. - № 6. - 2010.
8. Заславский I. E. Хөдөлмөр, ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл. - Эдийн засаг. - Санкт-Петербург. - 2009 он
нөөцийн нийлүүлэлт нь тэдний ихээхэн нөлөөлдөг хөдөлгөөн,үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хэрэглээний хамрах хүрээг өөрчлөх чадвар гэж ойлгогддог. Зарим өдөөгч шалтгаануудын нөлөөн дор нэг хэрэглээний талбараас нөгөө рүү амархан шилждэг нөөцийг хөдөлгөөнт гэж үздэг. Хэрэв нөөц нь ноцтой өдөөгч шалтгааны нөлөөн дор ашиглах газраа өөрчлөхгүй бол түүнийг хөдөлгөөнгүй гэж үзнэ. Нөөцийн хөдөлгөөн нь пүүс болон салбарын нийлүүлэлтэд ихээхэн нөлөөлдөг: өндөр хөдөлгөөнтэй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь уян хатан нийлүүлэлттэй байдаг. QSнөөцийн үнэ бага зэрэг өөрчлөгдөхөд мэдэгдэхүйц өөрчлөгддөг тул хөдөлгөөнгүй хүчин зүйлийн нийлүүлэлт нь уян хатан бус байдаг.
Нөөцийн хөдөлгөөнд цаг хугацааны хүчин зүйл нөлөөлдөг: цаг хугацааны интервал урт байх тусам эдийн засгийн нөөцийн хөдөлгөөн их байх болно. Жишээлбэл, нийслэлБогино хугацаанд энэ нь ихэвчлэн хөдөлгөөнгүй байдаг: машин, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг дүрмээр бол тодорхой төрлийн бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашигладаг бөгөөд богино хугацаанд тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн зориулалтаар дахин тохируулахад хэцүү байдаг. бусад бүтээгдэхүүний. Гэхдээ үеэр урт хугацааҮүний зэрэгцээ хөрөнгийн хөдөлгөөн маш өндөр бөгөөд эдийн засгийн шалтгаан нь хөрөнгийн нэг бүсээс нөгөөд ихээхэн шилжилт хөдөлгөөнийг үүсгэдэг.
тухай газар,Дараа нь бие махбодийн хувьд бүрэн хөдөлгөөнгүй байсан ч эдийн засгийн хувьд өндөр хөдөлгөөнтэй байдаг: ижил газрыг энэ улиралд төмс, дараа жил нь байцаа тариалахад ашиглаж болно. Үүнийг бүтээн байгуулалтад зориулж зарж болно. . Гэсэн хэдий ч баригдсан газар нь аль хэдийн бага хөдөлгөөнтэй байдаг: хэрэв үүн дээр цех баригдаж, хэн нэгэн энэ газар зочид буудал барихыг хүсч байвал энэ газрын үнэ маш их байх болно, учир нь энэ талбайг нөхөх болно. цехийг нураах зардал (өөрөөр бол өөр газар зочид буудал барих нь илүү хялбар байдаг) . Газар худалдаж авах ийм зардал нь түүний хөдөлгөөнийг бууруулдаг. Газрыг нэг газраас нөгөөд шилжүүлэх боломжгүй тул түүний байршил нь газрын үнийг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - хотын төвд байрлах газар нь дүрмээр бол захынхаас хамаагүй үнэтэй байдаг.
Онцлог хөдөлмөрТүүний санал нь үнэндээ энэ нөөцийн эзэн - үйлдвэрлэлийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх газар дахь ажилтны бие махбодийн оролцоотой байх хэрэгцээтэй үргэлж холбоотой байдаг. Газар, капиталын хувьд энэ нь шаардлагагүй - газар эсвэл хөрөнгийн эзэн нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хэдэн мянган км-ийн зайд байж болох ч бусад хүмүүс ашиглахын тулд орлого олж авдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөнд эдийн засгийн бус хүчин зүйлс ихээхэн нөлөөлдөг: ажлын төрөл, мэргэжлийн нэр хүнд, хамт олны баг, оршин суугаа газраасаа зай, орон сууцны асуудал гэх мэт. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг цалин (эдийн засгийн хүчин зүйл) бас байна их ач холбогдолхүрээг зөөх.
Бусад шалтгаанууд нь тодорхой мэргэжлээр мэргэжилтнүүдийн нийлүүлэлтийг өргөжүүлэхэд хязгаарлагдмал хүчин зүйл болдог - зарим хүмүүст энэ мэргэжлийг эзэмших чадвар дутмаг, сургалтын хэрэгцээ гэх мэт. Жишээлбэл, мэргэшсэн инженерийг давтан сургахад хэцүү байдаг. 45 насандаа нягтлан бодогчоор ажилладаг бөгөөд энэ насанд мэргэжлийн тамирчин болно гэдэг огт боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч залуучууд хоёуланг нь хийж чадна. Жилд тус улсын нийт ажиллах хүчний 3-4 хувь нь ихэвчлэн өөрчлөгддөг: тодорхой тооны хүмүүс тэтгэвэрт гардаг, залуу ажилчид ирдэг. Нийгэм богино хугацаанд буюу 10-15 жилийн дотор хөдөлмөрийн нөөцийнхөө бүтцийг бараг бүрэн өөрчлөх боломжтой болсон. Үүний дагуу нийт хөдөлмөрийн нөөц нь хувь хүнээс илүү хөдөлгөөнтэй байдаг.
