ОХУ-ын ХӨДӨӨ АЖ АХУЙН ЯАМ
МАЯГТ, ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн N тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны журмын 5.2.25 (109) дэд зүйлийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, N. 25, 2983, 32, 3791, 42, 4825, 46, 5337, 2009, № 1, 150, 3, 378, 6, 738; N 9, 1119-р зүйл, 1121-р зүйл, N 27, 3364-р зүйл, N 33, 4088, 2010, N 4, 394, N 5, 538, № 16, 1917, N 23. , 2833-р зүйл, 26-р зүйл, 3350-р зүйл, 31-р зүйл, 4251-р зүйл, 4262-р зүйл, 32-р зүйл, 4330-р зүйл, 2011 оны 6-р зүйл, 888-р зүйл, 2011 оны 6-р зүйл, 888-р зүйл. 983, N 12, 1652, N 14, 1935, N 18, 2649, N 22, 3179, N 36, 5154, 2012, N 28, 3900, N 32, 4561, N 37, 5001, 2013, N 10, 1038, N 29, 3969, N 33, 4386, N 45, 5822, 2014, N 4, 382; N 10, 1035, N 12, 1297, N 28, 4068, 2015, N 2, 491, N 11, 1611, N 47, 6603, N 38, 5297 ; N 35, 4981 дүгээр зүйл, N 26, 3900 дугаар зүйл, 2016 оны 2 дугаар зүйл, 325 дугаар зүйл, 28 дугаар зүйл, 4741 дүгээр зүйл, 33 дугаар зүйл. 5188; N 35, урлаг. 5349), би захиалж байна:
1. Үржлийн бүтээгдэхүүн /материал/ импортлох зөвшөөрлийн маягтыг энэ тушаалын 1 дүгээр хавсралтаар баталсугай.
2. Үржлийн бүтээгдэхүүн /материал/ импортлох зөвшөөрөл олгох журмыг энэ тушаалын 2 дугаар хавсралтын дагуу баталсугай.
А.Н.ТКАЧЕВ
Хавсралт No1
ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны тушаалаар
Үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлох зөвшөөрөл ____/201 /___ олгосон _____________________________________________________________________ (хуулийн этгээдийн нэр, хуулийн этгээдийн ТИН, хуулийн этгээдийн оршин суугаа газрын хаяг / хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, ТИН. хувиараа бизнес эрхлэгч, оршин суугаа газрын бүртгэлийн хаяг)
|
Үржлийн бүтээгдэхүүний нэр төрөл (материал) (Орос, Латин) |
Үүлдрийн нэр |
Хүйс ба насны бүлэг |
Тоо хэмжээ |
Үүний үндсэн дээр үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) худалдаж авсан гэрээний (гэрээ) дэлгэрэнгүй мэдээлэл |
Хавсралт No2
ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны тушаалаар
Үржлийн БҮТЭЭГДЭХҮҮН (МАТЕРИАЛ) ИМПОРТ ОРУУЛАХ ЗӨВШӨӨРӨЛ ОЛГОХ.
1. Үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлох зөвшөөрөл олгох энэхүү журам (цаашид журам гэх) нь үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлох зөвшөөрөл олгох журмыг тогтооно.
2. Үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлох зөвшөөрлийг (цаашид зөвшөөрөл гэх) ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамнаас Улсын бүртгэлд оруулсан үржлийн малын үүлдэр угсааг харуулсан импортын үржлийн бүтээгдэхүүн (материал)-ын багц тус бүрээр олгоно. Хамгаалагдсан үржлийн ололт амжилт (цаашид үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) гэх) хуулийн этгээдба/эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчидОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлох.
3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) импортлогч этгээд (цаашид өргөдөл гаргагч гэх) зөвшөөрөл авахын тулд ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яаманд:
Зөвшөөрөл авах өргөдөл;
Үржлийн бүтээгдэхүүн (материал)-ын үржлийн гэрчилгээ, үржлийн малын гарал үүсэл, ашиг шим, түүнчлэн үр, үр хөврөлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар;
Үүний үндсэн дээр үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) худалдаж авсан гэрээний (гэрээ) хуулбар.
Үржлийн амьтан (бух, гахай, азарга, хуц, ямаа) импортлохдоо энэ хэсэгт заасан баримт бичгийг экспортлогч улсын лабораториос малын биед гамшгаас үүссэн эмгэг байгаа эсэх талаар гаргасан шинжээчийн дүгнэлтийн хуулбарыг хавсаргана. генетик эсвэл хромосомын мутаци(удамшлын эмгэг).
Үрийн шингэн, эр бэлгийн эсийг импортлохдоо энэ хэсэгт заасан баримт бичигт ген, хромосомын мутацийн (генийн гажиг) малын биед үүссэн эмгэг байгаа эсэх талаар экспортлогч улсын лабораториос гаргасан шинжээчийн дүгнэлтийн хуулбарыг хавсаргана. ) үржлийн мал.(бух, гахай, азарга, хуц, ямаа)-аас авсан.
4 - 5. Эрчим хүчээ алдсан. - ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2018.02.02-ны өдрийн Н.
6. Журмын 3 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийг ирүүлэхдээ өгсөн мэдээллийн бүрэн байдлыг ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яаманд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш ажлын 4 хоногийн дотор үнэлнэ. Хэрэв журмын 3 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийн бүрэн бус багцыг ирүүлсэн бол ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам өгсөн мэдээллийн бүрэн байдлыг үнэлснээс хойш ажлын 2 хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид ирүүлсэн баримт бичгийг буцааж өгөх тухай мэдэгдлийг илгээнэ. буцаах шалтгааныг зааж өгсөн.
7. Журмын 3 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийн бүрдэл дутуу бүрдүүлсэн тул ирүүлсэн баримт бичгийг буцаан өгсөн бол өргөдөл гаргагч журмын 3 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу дахин зөвшөөрөл авах эрхтэй.
8. Хүлээн авсан баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам (ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны ирж буй дугаарыг томилох) бүртгэснээс хойш ажлын 30 хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид зөвшөөрөл, зөвшөөрөл олгохоос татгалзсан.
9. Өргөдөл гаргагч нь импортын үржлийн бүтээгдэхүүн (материал)-ын үржлийн үнэ цэнийг үнэлэхийн тулд журмын 3-т заасан иж бүрдэл баримт бичгийг ирүүлсэн бол ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам нь үржлийн үржлийн үржүүлгийн үржүүлгийн үнэ цэнийг тодорхойлох, үржлийн үржүүлгийн үнэ цэнийг үнэлэх зорилгоор ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамнаас ажлын 5 хоногийн дотор. Баримт бичгийн багц нь журмын 3 дахь хэсэгт заасан шаардлагад нийцэж байгаа тухай шийдвэр нь холбооны мужид хүсэлт илгээдэг. төрөөс санхүүждэг байгууллага, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам (цаашид байгууллага гэх) -д харьяалагддаг, өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн баримт бичгийг хавсаргасан.
10. Байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны хүсэлтийг илгээснээс хойш ажлын 10 хоногийн дотор авч үзнэ.
11. Импортын үржлийн бүтээгдэхүүн (материал) -ын үржлийн үнэ цэнийг үнэлэх үр дүнд үндэслэн тухайн байгууллага нь холбогдох үржлийн үржлийн үнэ цэнийг үнэлэх журам дууссанаас хойш ажлын 5 хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яаманд дүгнэлт илгээдэг. бүтээгдэхүүн (материал).
12. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам нь тухайн байгууллагын дүгнэлтийг хүлээн авснаас хойш ажлын 5 хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид зөвшөөрлийг бэлтгэж, олгоно.
13.Мал үржлийн чиглэлээр үйл ажиллагааг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актын холбогдох заалтыг тусгасан, түүний ирүүлсэн баримт бичиг нь импортын үржлийн бүтээгдэхүүн (материал)-ын үржлийн үнэ цэнийг баталгаажуулаагүй тохиолдолд өргөдөл гаргагчид зөвшөөрөл олгохоос татгалзаж болно. .
14. Татгалзсан шалтгааныг харуулсан зөвшөөрөл, зөвшөөрөл олгохоос татгалзах шийдвэрийг цаасан дээр баримт бичгийн хэлбэрээр боловсруулж, өргөдөл гаргагчид биечлэн өгөх, эсвэл шуудангаар эсвэл холбооны улсын мэдээллээр дамжуулан илгээнэ. систем "Төрийн болон хотын үйлчилгээний нэгдсэн портал. Бүртгүүлэх, илгээх (хүргэх) арга ) өргөдөл гаргагчид, зөвшөөрлийг өргөдөл гаргагч сонгосон.
15. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам нь өргөдөл гаргагчид зөвшөөрөл олгохтой зэрэгцэн түүний хуулбарыг ОХУ-ын Холбооны гаалийн албанд цахим харилцааны сувгаар илгээдэг.
ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ
ТӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН СТАНДАРТЫН СИСТЕМИЙГ ХӨГЖҮҮЛЭХ ТУХАЙ
(ХОТЫН) БАЙГУУЛЛАГУУД
9. Байгууллагад хөдөлмөрийн стандартчиллыг хөгжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N 504 тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмжийн дагуу явуулдаг. (цаашид Арга зүйн зөвлөмж N 504 гэх).
9. Хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэхийг харгалзан боловсон хүчний түвшинг бүрдүүлэх нь ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ, N 235, N 504 тоот тушаалын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хийгддэг. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх.
Төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартын тогтолцоог хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмжийн дагуу хийгддэг. 504.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190 тоот тушаалаар батлагдсан 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийн 2-р хавсралтын 10 дахь хэсэгт заасны дагуу. -r, би захиалж байна:
Захиалгын хавсралт
Хөдөлмөрийн яам
Тэгээд нийгмийн хамгаалал RF
2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот
Төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмж
I. Ерөнхий заалтууд
1. Төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмжийг (цаашид Арга зүйн зөвлөмж гэх) төрийн болон хотын байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог боловсруулах (тодорхойлох) ажилд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор бэлтгэсэн. Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг (ашигласан тоног төхөөрөмж, материал, ажил гүйцэтгэх технологи, арга, хөдөлмөрийн стандартын үнэ цэнэд ихээхэн нөлөөлж болох бусад зохион байгуулалт, техникийн хүчин зүйлүүд) харгалзан үзэх.
2. Төрийн (хотын) байгууллага (цаашид институц гэх) хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог боловсруулах (тодорхойлох) үед тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээнд заасан багц шийдвэрүүд бий болж, дараахь зүйлийг тодорхойлдог.
тодорхой төрлийн ажил (чиг үүрэг) гүйцэтгэхдээ тухайн байгууллагад ажлын төрөл, ажлын байранд мөрддөг хөдөлмөрийн хэм хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн стандарт гэх), түүнчлэн тэдгээрийг бий болгох арга, хэрэгсэл;
үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөл, ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх журам, нөхцөл;
хөдөлмөрийн стандартыг боловсронгуй болгох, хэрэгжүүлэх явцад солих, шинэчлэх журам, нөхцөл шинэ технологихөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах тохиолдолд технологи, зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах;
тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ.
3. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцооны үндсэн зорилго нь:
Зохион байгуулалт, технологи, хөдөлмөрийн оновчтой үйл явцыг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
аюулгүй байдал хэвийн түвшинажил гүйцэтгэх (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн эрч хүч (эрчим);
төрийн (хотын) үйлчилгээний хэрэглэгчдэд үйлчлэх үр ашгийг нэмэгдүүлэх.
4. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлын бүтэц, агуулгыг технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцыг стандартчилах зорилго, зорилтоор тодорхойлно.
5. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн стандартын төлөв байдлыг хариуцна. Хөдөлмөрийн стандартчилалтай холбоотой ажлыг зохион байгуулах, түүний дотор зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах, зохион байгуулалт, технологи, хөдөлмөрийн оновчтой үйл явцыг нэвтрүүлэх, ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах ажлыг тухайн байгууллагын дарга шууд эсвэл тогтоосон журмаар гүйцэтгэж болно. дарга нь орлогч нарын аль нэгэнд нь даатгаж болно.
6. Байгууллагад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог боловсруулах (тодорхойлох) ажлыг зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн стандартчиллын чиглэлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн мэргэжилтэн гүйцэтгэнэ. Ажилчдын тоо, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн стандартчилалтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн стандартчиллын чиглэлээр мэргэшсэн бүтцийн нэгж (үйлчилгээ) байгуулахыг зөвлөж байна. Байгаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн стандарттай холбоотой ажлыг хариуцаж болно бүтцийн хэлтэс(ажилтан), байгууллагын үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний асуудлыг хариуцдаг.
II. Хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог боловсруулахад санал болгож буй аргууд
7. Хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог боловсруулахдаа хөдөлмөрийн стандартыг технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явц, зохион байгуулалттай уялдуулан тодорхойлдог. техникийн үзүүлэлттэдгээрийн хэрэгжилт. Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхдээ ашигласан технологи, арга, ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) стандарт, ашигласан тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний параметрүүдийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, ажлын горим, амрах болон бусад үзүүлэлтүүд, үүнд зохицуулалттай завсарлага, гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, хамтын ажиллагаа орно.
8. Хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлохдоо холбооны эрх бүхий байгууллагаас баталсан одоо байгаа стандарт (салбар дундын, салбар, мэргэжлийн болон бусад) хөдөлмөрийн стандартад дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна. гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 804 тоот "Хөгжүүлэлт, батлах дүрмийн тухай" тогтоолын дагуу. стандарт стандартуудхөдөлмөр" (ОХУ-ын Цуглуулсан хууль тогтоомж, 2002 оны № 46, 4583-р зүйл) (цаашид хөдөлмөрийн стандарт хэм хэмжээ гэх), тэдгээрийн технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх бодит зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлтэй уялдаа холбоо. байгууллага.
9. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг үндэслэн байгууллагад ашиглахаар дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.
цаг хугацааны стандарт (зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэсэг ажилчдын нэгж ажил (үүрэг) гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд зарцуулсан ажлын цаг);
үйлчилгээний стандарт (ажлын цагийн нэгжийн хугацаанд зохих мэргэшилтэй ажилтан, ажилчдын бүлэгт үйлчлэх шаардлагатай объектын тоо (ажлын байр, тоног төхөөрөмж, талбай гэх мэт);
боловсон хүчний стандарт (үйлдвэрлэл, удирдлагын тодорхой чиг үүрэг, ажлын хэмжээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тогтоосон тоо.
10. үндэслэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлж болно тусдаа төрөл зүйлажил, харилцан уялдаатай ажлын бүлэг (хөдөлмөрийн томсгосон стандарт) болон гүйцэтгэсэн ажлын багц (хөдөлмөрийн иж бүрэн стандарт). Хөдөлмөрийн стандартыг нэгтгэх зэрэг нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах тодорхой нөхцлөөр тодорхойлогддог.
11. Хөдөлмөрийн стандарт нь стандартчилсан даалгавар (ажилтан эсвэл хэсэг ажилтны нэг ээлжинд эсвэл ажлын цагийн бусад нэгжээр гүйцэтгэдэг ажлын тогтоосон хэмжээ) тогтооход үйлчилж болно.
12. Хэмжээний нормыг жишиг цагийн норм, үйлчилгээний жишиг нормоор тогтоох, үйлчилгээний нормыг жишиг цагийн нормоор тогтоох санал болгож буй аргыг Арга зүйн зөвлөмжийн 1 дүгээр хавсралтад тусгав.
13. Байгууллагад хөдөлмөрийн стандартыг хөдөлмөрийн стандартын үндсэн дээр тодорхойлохдоо нэг төрлийн ажилд зориулан тогтоосон хөдөлмөрийн зардлын иж бүрэн үндэслэлтэй стандартыг стандарт технологийн (хөдөлмөрийн) процесс, тэдгээрийг холбогдох салбарт хэрэгжүүлэх стандарт зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлтэй уялдуулан ашигладаг. эдийн засгийн.
Хэрэв тухайн байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь тэдгээртэй давхцаж байвал хөдөлмөрийн стандарт стандартыг ашиглахыг зөвлөж байна.
Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн одоо байгаа ялгаа нь хөдөлмөрийн стандартад мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй бол ижил төстэй шийдвэр гаргахыг зөвлөж байна. Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн ялгааны ач холбогдлын талаархи шийдвэрийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан гаргадаг.
Хөдөлмөрийн зардлын иж бүрэн үндэслэлтэй стандартууд нь тоног төхөөрөмжийн дэвшилтэт горим, хөдөлмөрийн оновчтой техник, арга барил, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ, ажилчдын оновчтой хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байрны боломжуудыг дээд зэргээр ашиглах, бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) өндөр чанар, аюулгүй байдлыг хангах боломжийг олгодог. ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэл.
14. Технологийн (хөдөлмөрийн) процессыг хэрэгжүүлэх илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, эсвэл хөдөлмөрийн стандарт стандартад нийцэхгүй байх үед хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, үндэслэл болгох үндэслэл болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх бодит зохион байгуулалт, технологийн нөхцлийг харгалзан үзэх.
Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, технологийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг тохируулах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох жишээг (алгоритм) Арга зүйн зөвлөмжийн 2-р хавсралтад өгсөн болно.
15. Төрийн (хотын) үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн стандарт стандартыг стандарт болгон ашиглахыг зөвлөж байна.
Зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь стандарт стандартыг боловсруулсан түвшнээс доогуур байгаа байгууллагуудын хувьд;
ажлын цагийн зардлыг судлах, ажлын цагийн алдагдлыг шинжлэх үед.
Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг өөрчлөх арга хэмжээ авсны дараа тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн стандартыг хуульд заасан журмын дагуу шинэчлэн боловсруулж болно.
16. Тодорхой төрлийн ажил, ажлын байрны хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх байгууллагын зөвлөмжийг харгалзан, эсхүл холбогдох хүмүүсийг оролцуулан тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн холбогдох стандартыг боловсруулдаг. тогтоосон журмаар мэргэжилтнүүд.
төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хэсэг болгон хуваах;
оновчтой технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сонгох; үр дүнтэй аргуудажлын арга барил;
тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горим, ажлын техник, арга, ажлын байрны засвар үйлчилгээний систем, ажил, амралтын горимыг төлөвлөх;
Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх, дараа нь тохируулах.
Энэ ажлыг гүйцэтгэхдээ анхаарлаа төвлөрүүлэхийг зөвлөж байна удирдамжОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 235 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн стандартын стандартыг боловсруулах, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох талаар холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудад.
18. Тогтоосон журмаар шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авахдаа худалдан авсан тоног төхөөрөмжийг хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн стандартад үзүүлэх нөлөөллийн харьцуулсан тооцоог байгууллагуудад хийхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд худалдан авсан тоног төхөөрөмжийн шинж чанарыг хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулахад ашигласан тоног төхөөрөмжийн шинж чанаруудтай харьцуулахыг зөвлөж байна (хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй бол тухайн байгууллагад ашигласан тоног төхөөрөмжтэй). .
19. Байгууллагад тодорхой бус хугацаагаар тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын зэрэгцээ технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд түр болон нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандартыг хэрэглэж болно.
Хөдөлмөрийн түр стандартыг хөдөлмөрийн стандартчиллын батлагдсан зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд тодорхой ажлын байрыг эзэмших хугацаанд тогтоодог.
Байгууллагын тогтоосон хөдөлмөрийн түр стандартын хүчинтэй байх хугацааг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтоохыг зөвлөж байна.
Нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандартыг нэг удаагийн шинж чанартай (төлөвлөгөөгүй, онцгой байдлын) бие даасан ажилд ажил олгогч тогтоодог.
III. Байгууллагад хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог бий болгох
20. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцооны журам (цаашид дүрэм гэх)-д тусгахыг зөвлөж байна. норматив актбайгууллага, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан, эсвэл хамтын гэрээнд тусдаа хэсэг болгон оруулсан болно.
21. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон орон нутгийн зохицуулалтыг батлах журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.
a) "Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандарт."
Энэ хэсгийн хавсралт нь:
жишиг цагийн нормоор дугаарын норм, үйлчилгээний жишиг нормоор дугаарын норм, жишиг цагийн нормоор үйлчилгээний норм (тооцоолол хийсэн бол) хэрэглэх арга;
тухайн байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартын залруулгын тооцоо (хэрэв залруулга хийсэн бол);
хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох арга, хэрэгсэл бие даасан албан тушаал(ажилчдын мэргэжил), хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй ажлын төрөл (үүрэг);
б) “Хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам”;
в) "Хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх ажлыг зохион байгуулах журам";
г) "Хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ."
23. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн стандарттай танилцахыг зөвлөж байна. Ажилтан ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) цагийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг тогтоох тохиолдолд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна. хөдөлмөрийн гэрээтэдгээрийн хэрэгжилтийг түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагийн дотор хийж байгааг ажилтанд зааж өгөх.
24. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэнэ. Үүнтэй ижил хугацаанд хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг (хөдөлмөрийн стандартыг тогтоохдоо технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцын зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг буруу харгалзан үзсэн эсвэл зохицуулалтын хэм хэмжээг ашиглахад алдаа гарсан) тухай ажилтнуудад мэдэгдэнэ. материал эсвэл тооцоонд).
Хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг бууруулах талаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдад богино хугацаанд мэдэгдэх боломжтой.
25. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх тухай мэдэгдлийн хэлбэрийг тухайн байгууллага бие даан тогтооно. Энэ тохиолдолд өмнө нь мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх, тэдгээрийн зохицуулалт хийх үндэслэл болсон хүчин зүйлсийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
26. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэхийн өмнө ажилчдад танилцуулга, сургалт явуулахыг зөвлөж байна. үр дүнтэй техникүүдажил гүйцэтгэх арга, харин бие даасан болон бүлгийн аль алиныг нь хэрэгжүүлэх хэлбэрийг ашиглаж болно.
27. Хөдөлмөрийн стандартыг эзэмших ажлыг гүйцэтгэхдээ стандартын хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэлд үндэслэн ажилтан бүрийн ажлын ур чадварын зэрэгт дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.
Шинэ техник, технологи нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн стандартыг эзэмшихдээ хөдөлмөрийн оновчтой арга техникийг эзэмшихийн зэрэгцээ онолын болон практикийн шинэ мэдлэг олж авах шаардлагатай үед ажилчдад сургалт явуулахыг зөвлөж байна.
Шинэ төрлийн ажил (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандарт) эзэмших, эсвэл технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх бодит зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартад заасантай нийцэхгүй байгаа тохиолдолд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна. залруулах хүчин зүйлсийг хэрэглэнэ.
28.Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэм хэмжээг таван жилд нэгээс доошгүй удаа шинэчлэн найруулах нь зүйтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд тодорхой хугацааны шинжилгээ хийх нь зүйтэй. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн шинэ стандарт боловсруулах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх хүртэл өмнө нь тогтоосон стандартууд хэрэгжиж байна.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах тохиолдолд шинэ техник, технологи, зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээг сайжруулах, нэвтрүүлэх замаар хөдөлмөрийн стандартыг шинэчилж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөх бусад үндэслэл тогтоогдоогүй болно. Хувь хүний ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэх, түүний дотор дамжуулан өндөр түвшинхувийн мэргэжлийн чанарууд, ажлын шинэ аргыг ашиглах, тэдний санаачилгаар ажлын байрыг сайжруулах нь тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэслэл гэж үзэх боломжгүй юм.
Алдаатай хөдөлмөрийн стандартыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан тодорхойлсон тохиолдолд шинэчлэн боловсруулдаг.
байр, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл;
ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь хангах;
ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлийн зохих чанар, тэдгээрийг ажилтанд цаг тухайд нь өгөх;
хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл.
Хавсралт No1
арга зүйн зөвлөмжид
төрд ажиллах
(хотын) байгууллагууд,
тушаалаар баталсан
ОХУ-ын хамгаалалт
2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот
Хэмжээний нормыг стандарт цагийн норм, үйлчилгээний жишиг нормыг үндэслэн тогтоох, үйлчилгээний нормыг стандарт цагийн нормоор тогтоох санал болгож буй арга
Стандарт цагийн норм дээр үндэслэсэн хүн амын нормыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Nch=(To/Fp)*Kn, энд: (1)
Nch - цаг хугацааны стандартыг тодорхойлсон ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэшлийн ажилчдын тооны норм;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), энд: (2)
Вр - тооцоолсон хугацаанд байгууллагын ажилчид тасалсаны улмаас ажиллаагүй нийт цаг;
Chsr - тухайн байгууллагын бүх ажилчдын дундаж тоо (энэ тооцооны явцад орон тооны нормыг шинэчилсэн албан тушаал хашдаг ажилчдыг оруулаад) (энэ сарын өмнөх хоёроос доошгүй жилийн тооцооны хугацааг сонгохыг зөвлөж байна). тооцоо);
Дараа нь - ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнд жилд зарцуулсан нийт цагийг (цаг) дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Tr - цаг хугацааны стандартыг тодорхойлсон холбогдох төрлийн ажилд зарцуулсан цаг;
Нв - i-р төрлийн ажлын стандарт цагийн норм, цаг;
Жишээ 1. Стандарт цагийн нормыг үндэслэн хүн амын нормыг тодорхойлох
1. Анхны өгөгдөл.
"ДС1" ажилтны албан тушаалыг хашиж буй байгууллагын ажилтнууд иргэдийг хангах ажлыг гүйцэтгэдэг нийгмийн үйлчилгээ(цаашид - su): cy1, su2, su3, su4. Иргэдэд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бүх ажил хөдөлмөрийн стандартад, өөрөөр хэлбэл, дагуу явагддаг энэ төрөлЦагийн стандарт Kr(su) = 1 тодорхойлогдоогүй нэг удаагийн шинж чанартай ажлын хөдөлмөрийн зардлыг тооцдог ажлын коэффициент.
Түүнээс гадна тэдний дотор ажлын хариуцлагаарга зүй, лавлагаа, тайлангийн материал (цаашид ОМ гэх): ОМ1, ОМ2, ОМ3 бэлтгэх зэрэг багтана. Байгууллагын ийм төрлийн бүтээлүүдийн дунд нэг удаагийн шинж чанартай, цаг хугацааны стандартыг тогтоогоогүй бүтээлүүд байдаг. Заасан ажилд зарцуулсан цаг хугацаа нь арга зүй, лавлагаа, тайлангийн материалыг бэлтгэхэд зарцуулсан нийт цагийн 20 хувийг эзэлдэг. Энэ төрлийн ажлын хувьд цаг хугацааны стандарт Kp(om) = 1.2 тогтоогдоогүй байгаа нэг удаагийн шинж чанартай ажлын хөдөлмөрийн зардлыг тооцсон коэффициент.
Ажил бүрийн хувьд стандарт цагийн стандартыг тогтоосон болно.
HB(cy1) = 0.5 цаг;
Hb(su2) = 1 цаг;
Hb (cy3) = 1.5 цаг;
Hb(su4) = 3 цаг;
Nv (ohm1) = 5 цаг;
Nv (ohm2) = 12 цаг;
Nv (ohm3) = 20 цаг.
Жилийн туршид гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.
O(cy1) = 8500 нэгж;
O(cy2) = 2380 нэгж;
O(cy3) = 7900 нэгж;
O(cy4) = 2500 нэгж;
O(om1) = 100 нэгж;
O(om2) = 8 нэгж;
O(om3) = 4 нэгж.
Тооцоолсон хугацаанд (Vr) ажилчдын ажил тасалдсаны улмаас ажиллаагүй нийт хугацаа 7213 цаг болжээ.
2011 - 2012 онд тус байгууллагын ажилчдын дундаж тоо (CSR) 215 хүн байв.
2. Тооцоолол хийх.
Формула 4 * нь холбогдох ажилд зарцуулсан хугацааг тодорхойлдог.
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 цаг;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 цаг.
Формула 3 * нь ажилчдын нэг жилд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнд зарцуулсан нийт хугацааг тодорхойлдог.
Дараа нь = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 цаг.
Нэг ажилтны 2013 оны ажлын цагийн жишиг сан, 1 ажилтны тооцоолсон хугацааны ажлын цагийн жишиг сан Fsum-ийг тухайн жилүүдийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тодорхойлно. Энэ жишээнд бид өмнөх хуанлийн хоёр жилийг (2011 ба 2012) авч үзье. 40 цагт ажлын долоо хоногНэг ажилтны ажлын цагийн сан нь: 2013 онд - 1970 цаг, 2012 онд - 1986 цаг, 2011 онд -1981 цаг.
Php=1970 цаг - (28 хуанлийн өдрүүд/Хуанлийн долоо хоногийн 7 хоног*Ажлын 5 долоо хоног*8 цаг) =1810 цаг.
Fsum = 3967 цаг - (2 жил * хуанлийн 28 өдөр / хуанлийн долоо хоногийн 7 өдөр * ажлын 5 долоо хоног * 8 цаг) = 3647 цаг.
2-р томъёог (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ашиглан цалингүй чөлөө, өвчин эмгэг гэх мэт хугацаанд ажилчдын төлөвлөсөн ажил тасалсныг харгалзан үзсэн коэффициентийг тодорхойлно.
Kn=1+7213/(3647*215)=1.0092.
1-р томьёоны дагуу (Nch=(To/Fp)*Kn) популяцийн нормыг тодорхойлно.
LF=26791.2/1810*1.0092=14.94.
Үүний дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгтэд 15 "DS1" ажилтны орон тоо байх ёстой.
Нэг тоног төхөөрөмж, нэг ажлын байр, нэг иргэнд үйлчлэх гэх мэт үйлчилгээний тооцоолсон стандартыг тодорхойлсон. томъёоны дагуу:
Nrn=Tvr/Nob, энд: (5)
Nrn - нэг тоног төхөөрөмж, нэг ажлын байр, нэг иргэнд үйлчлэх гэх мэт үйлчилгээний тооцоолсон хугацаа;
Nob - үйлчилгээний стандарт норм;
Tvr - үйлчилгээний хэмжээг тооцсон ажлын цагийн нэгж, цаг.
Тооцоолсон цаг хугацааны нормыг үндэслэн хүн амын нормыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Nch=(To/Fp)*Kn, энд: (6)
Nch - үйлчилгээний стандартыг тодорхойлсон ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэшлийн ажилчдын тооны норм;
Fp нь жилд нэг ажилтны ажлын цагийн стандартын сан юм. Тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цагийн санг ажилтны цалинтай амралтын тогтоосон хугацаа (үндсэн ба нэмэлт аль аль нь), ажилчдын тодорхой албан тушаалд (ажилтны мэргэжил) ажлын цагийг багасгасан зэргийг харгалзан багасгадаг. ажлын нөхцлөөс хамааран;
Kn - дараахь томъёогоор тодорхойлогддог цалингүй чөлөө, өвчин эмгэг гэх мэт хугацаанд ажилчдын төлөвлөсөн ажил таслалтыг харгалзан үзсэн коэффициент.
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), энд: (7)
Вр - байгууллагын ажилчдын тооцоолсон хугацаанд ажил тасалсаны улмаас ажиллаагүй нийт цаг;
Fsum - тооцооны хугацаанд нэг ажилтны ажлын цагийн стандарт сан;
Chsr - тухайн байгууллагын бүх ажилчдын дундаж тоо (энэ тооцооны явцад орон тооны норм шинэчлэгдсэн албан тушаал хашиж буй ажилчдыг оруулаад) (энэ сарын өмнөх хамгийн багадаа хоёр жилийн тооцооны хугацааг сонгохыг зөвлөж байна). тооцоо);
Дараа нь - ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнд жилд зарцуулсан нийт цагийг (цаг) дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Tr - тооцоолсон цаг хугацааны стандартыг тодорхойлсон холбогдох төрлийн ажилд зарцуулсан хугацаа;
гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажлын утгыг нэгтгэсэн;
Kr нь нэг удаагийн шинж чанартай, цаг хугацааны стандартыг тогтоогоогүй ажлын хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан үздэг коэффициент юм.
Холбогдох төрлийн стандартчилсан ажилд зарцуулсан хугацааг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Nrn - нэг тоног төхөөрөмж, нэг ажлын байр, нэг иргэнд үйлчлэх гэх мэт үйлчилгээний тооцоолсон хугацаа, цаг;
Ой гэдэг нь жилийн хугацаанд гүйцэтгэсэн i-р төрлийн ажлын хэмжээ юм.
Жишээ 2. Үйлчилгээний стандарт нормыг үндэслэн орон тооны нормыг тодорхойлох
1. Анхны өгөгдөл.
"DS2" ажилтны албан тушаалыг хашиж буй байгууллагын ажилтнууд иргэдэд нийгмийн олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг (цаашид - OG). Бүх ажлын хувьд хөдөлмөрийн стандартыг тогтоосон байдаг, өөрөөр хэлбэл энэ төрлийн ажилд нэг удаагийн шинж чанартай ажлын хөдөлмөрийн зардлыг тооцдог коэффициент байдаг бөгөөд үүнд цаг хугацааны стандарт Kr(og) = 1 байдаггүй. тогтоогдсон.
Ноб хотын үйлчилгээний ердийн норм нь ажлын өдөрт 16 иргэнд үйлчилдэг (Tvr = 8 цаг).
Үйлчлүүлсэн иргэдийн тоо 320 хүн байна. Тэд тус бүрд өдөр бүр олон төрлийн нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг.
Ажилтнууд долоо хоногийн таван өдөртэй, ажлын цаг- долоо хоногт 40 цаг, жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа - хуанлийн 28 хоног.
Тооцоолсон хугацаанд ажилчдын ажил тасалдсаны улмаас ажиллаагүй нийт хугацаа (АД) 15,050 цаг болжээ.
2011 - 2012 онд тус байгууллагын ажилчдын дундаж тоо (CSR) 430 хүн байв.
2. Тооцоолол хийх.
5-р томьёог (Nrn=Nob/Tvr) ашиглан нэг хуанлийн өдөрт үйлчлэх нэг иргэнд ногдох цаг хугацааны тооцоолсон стандартыг тодорхойлно.
Nrn=8/16=0.5 цаг.
Томъёо 9 * -ийг ашиглан холбогдох төрлийн ажилд зарцуулсан хугацааг тооцоолж, үүний дагуу цаг хугацааны стандартыг тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, жилийн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь тухайн жилийн хуанлийн өдрийн тоогоор эргэлдэж буй иргэдийн тооны үржвэртэй тэнцүү байна Oi(og) = 430 * 365 = 156960 нийгмийн үйлчилгээний цогцолбор.
Tr(og)=0.5*156960=78475 цаг.
Томъёо 8 * -ийг ашиглан ажилчдын жилд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнд зарцуулсан нийт хугацааг тооцоолно.
Дараа нь(og)=78475*1=78475 цаг.
Нэг ажилтны 2013 оны ажлын цагийн жишиг сан, 1 ажилтны тооцоолсон хугацааны ажлын цагийн жишиг сан Fsum-ийг тухайн жилүүдийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тодорхойлно. Энэ жишээнд бид өмнөх хуанлийн хоёр жилийг (2011 ба 2012) авч үзье. 40 цагийн ажлын долоо хоногт нэг ажилтны ажлын цагийн сан: 2013 онд - 1970 цаг, 2012 онд - 1986 цаг, 2011 онд - 1981 цаг байна.
Жилийн цалинтай амралтын хугацааг харгалзан нэг ажилтны ажлын стандарт хугацааг багасгадаг. Энэ нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, ажилчдад олгосон жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө зэргийг харгалзан үзнэ. Өгөгдсөн жишээнд жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног, ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгохгүй.
Төлбөртэй амралтын цагийг ажлын цаг болгон хувиргадаг. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрийн тоонд хуваана хуанлийн долоо хоног(7 хоног) ба хуанлийн нэг долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо (5 өдөр), ажлын нэг өдрийн ажлын цаг (8 цаг) -аар үржүүлнэ. Үүний дараа Fp ба Fsum-ийг тодорхойлно (ажлын цагийн санг хуанлийн хоёр жилээр тогтоосон, цалин хөлсний хугацааг харгалзан үзнэ) жилийн чөлөөхоёр дахин нэмэгддэг).
Фп=1970 цаг - (хуанлийн 28 хоног*8 цаг/хуанлийн долоо хоногийн 7 хоног*5 ажлын долоо хоног)=1810 цаг.
Fsum = 3967 цаг 2 жил * (хуанлийн 28 өдөр * 8 цаг / хуанлийн долоо хоногийн 7 өдөр * ажлын 5 долоо хоног) = 3647 цаг.
7-р томъёог (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ашиглан цалингүй чөлөө, өвчин эмгэг гэх мэт хугацаанд ажилчдын төлөвлөсөн ажил тасалсныг харгалзан үзсэн коэффициентийг тодорхойлно.
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1.008823
Томъёо 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) ашиглан хүн амын нормыг тодорхойлно.
LF=78475/1810*1.008823=43.7.
Үүний дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгтэд 44 "DS2" ажилтны орон тоо байх ёстой.
Стандарт цагийн стандартад суурилсан үйлчилгээний хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Nobr=Frv/Nv, энд: (10)
Нобр - үйлчилгээний стандарт;
FW - үйлчилгээний хэмжээг тодорхойлсон хугацааны ажлын цагийн сан (ээлж, долоо хоног, сар гэх мэт);
Nv - стандарт цагийн стандарт, цаг
Жишээ 3. Стандарт цагийн стандартыг үндэслэн ажлын нэг өдрийн үйлчилгээний стандартыг тодорхойлох
1. Анхны өгөгдөл.
арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хүрээнд DS3 ажилтны албан тушаалыг хашиж байгаа байгууллагын ажилтан нийгмийн дэмжлэгиргэдэд материаллаг хөрөнгө (хоол хүнс, зайлшгүй шаардлагатай бараа гэх мэт) олгох ажлыг гүйцэтгэдэг.
Нэг иргэнд үйлчлэх стандарт стандартыг тогтоосон - 0.5 цаг. Ажилтны ажлын өдөр 8 цаг байна.
2. Тооцоолол хийх.
Томъёо 10 (Nobr=Frv/Nv) ашиглан үйлчилгээний хувь хэмжээг тодорхойлно.
Nobr=8/0.5=16 иргэн үйлчилсэн.
DS3-ийн ажилтны албан тушаалыг хашиж буй ажилтны үйлчилгээний стандарт нь 16 иргэнд үйлчилдэг бөгөөд үүнийг холбогдох нийгмийн үйлчилгээг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулахдаа харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хавсралт No2
арга зүйн зөвлөмжид
стандартчиллын тогтолцоог хөгжүүлэх талаар
төрд ажиллах
(хотын) байгууллагууд,
тушаалаар баталсан
Хөдөлмөр, нийгмийн яам
ОХУ-ын хамгаалалт
2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот
Төрийн (хотын) байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг тохируулах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох жишээ (алгоритм)
Жишээ 1. Стандарт цагийн стандартад залруулгын коэффициент хэрэглэх замаар байгууллагын цагийн стандартыг тооцоолох.
Стандарт цагийн стандарт - Яаралтай тусламжийн тасагт хэвтэн эмчлүүлж буй иргэний байгууллагын ажилтныг тус хэлтэст дагалдан явахтай холбоотой ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах “А” минут. өдөр байхтэдгээрийн хоорондох зай 50 метрээс хэтрэхгүй байх тохиолдолд. Нэмж дурдахад дараах зайд залруулгын хүчин зүйлсийг өгсөн болно.
50.1-ээс 60 метр хүртэл - 1.2;
60.1-ээс 70 метр хүртэл - 1.4.
Тус байгууллага нь дөрвөн өдрийн асрамжийн газартай, тэдгээрийн хоорондох зай хүлээн авах хэлтэсболон өдөр өнжүүлэх тасаг нь:
хэлтэс No1 - 40 метр;
хэлтэс No2 - 54 метр;
хэлтэс No3 - 65 метр;
4-р хэлтэс - 80 метр.
Үүний дагуу 1-р хэлтэст дагалдан явах стандарт хугацааг "үндсэн" хэмжээ - "А" минутаар (50 метр хүртэлх зай) тогтооно.
2-р хэлтэст дагалдан явахдаа цагийн стандартыг "А" минутын хэмжээгээр * 1.2-оор тодорхойлно (стандарт цагийн стандартад заасан залруулгын коэффициентийг харгалзан - 50.1-ээс 60 метрийн зайд 1.2).
3-р хэлтэст дагалдан явахдаа цагийн стандартыг "А" минутын хэмжээгээр * 1.4-ээр тодорхойлно (хөдөлмөрийн стандартад заасан залруулгын коэффициентийг харгалзан - 60.1-ээс 70 метрийн зайд 1.4).
4-р хэлтэст дагалдан явах байгууллагын стандарт цагийг тодорхойлохын тулд та залруулгын коэффициентийг стандарт стандарт цагийн ("А" минут) "үндсэн" утгыг тооцоолох хэрэгтэй. Тооцоолол хийхдээ бодит зайд хамгийн ойр зайг ашиглахыг зөвлөж байна#
Тооцоолол нь хоёр үе шаттайгаар явагдана. Нэгдүгээрт, дагалдан яваа хүн, иргэн хоёр 1 минут = “А” минут * 1.4/70 метр хөдөлнө гэсэн дундаж зайг тогтооно. Стандарт цагийн стандартыг дагаж мөрдөх хамгийн их зайг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.
Дараа нь хоёрдугаар шатанд дагалдан яваа хүн болон иргэний 1 минутын дотор явах дундаж зайг 80 метрээр үржүүлэн (4-р хэлтэст хүргэж өгөх бодит зай) цагийн нормыг тогтооно.
Жишээ 2. Ашиглаж буй тоног төхөөрөмжийн шинж чанарыг харьцуулан нэг үйлчилгээ үзүүлэх стандарт хугацааг тодорхойлох.
Стандарт цагийн стандарт нь нэг үйлчилгээг үзүүлэх хугацааг "N" гэж 60 минут гэж тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолохдоо "XI" төхөөрөмжийн ашиглалтыг харгалзан үзсэн.
Тус байгууллагад "N" үйлчилгээг үзүүлэхдээ "X5" төхөөрөмжийг ашигладаг. Тиймээс тус байгууллага "X1" төхөөрөмжийг "X5"-ээр солих нь "N" үйлчилгээг үзүүлэхэд шаардагдах хугацаанд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх шаардлагатай.
XI төхөөрөмжийн ашиглалтын зааврын дагуу ажил эхлэхийн өмнө 10 минутын турш халаах ёстой. Үүний зэрэгцээ төхөөрөмжийн үйлдлийн програмыг оруулах шаардлагатай. Програмыг оператор гараар оруулах болгонд. "N" үйлчилгээг үзүүлэхэд ашигласан програмын ажиллах хугацаа 2 минут байна. Ийнхүү “Н” үйлчилгээний 60 минутаас 12 минут нь “Х12” төхөөрөмжийг ажиллуулахад зарцуулагдаж байна.
X5 төхөөрөмжийн ашиглалтын зааврын дагуу X5 төхөөрөмжийг халаахад 1 минут шаардагдах бөгөөд энэ хугацаанд төхөөрөмжийн үйлдлийн програмыг сонгох шаардлагатай. Програмуудыг X52-ийн санах ойд оруулсан болно. “N” үйлчилгээг үзүүлэхэд хэрэглэгдэх программын ажиллах хугацаа 2 минут байна. Тиймээс, нийт хугацаа"N" үйлчилгээг үзүүлэх үед "X5" төхөөрөмжийн ажиллах хугацаа 3 минут байна. Үүний дагуу "XI" төхөөрөмжийг "X5" төхөөрөмжөөр солих нь 9 минут (12 минут - 3 минут) хэмнэх боломжийг танд олгоно. Нэг үйлчилгээ үзүүлэх нийт стандарт хугацаа "N" 51 минут болж буурсан бөгөөд энэ нь байгууллагын хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоог тодорхойлохдоо заавал бүртгэх ёстой.
Жишээ 3. Үйлчилгээ үзүүлэхдээ зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн ялгааг харгалзан аль нэг байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх стандарт хугацааг тодорхойлох.
Стандарт цагийн стандарт нь нэг үйлчилгээг үзүүлэх хугацааг "K" гэж 45 минут гэж тодорхойлдог. Энэ нь дараалсан таван үе шатыг багтаасан болохыг харуулж байна. Байгууллагын "K" үйлчилгээг үзүүлэхэд хийсэн дүн шинжилгээ нь техникийн болон байгаль цаг уурын нөхцөл байдлын онцлогийг харгалзан (жишээлбэл, өвлийн улиралд ашиглалтад орохоос өмнө халаалтгүй талбайд байрлах тоног төхөөрөмжийг нэмэлт халаах) дахин нэг юм. нэмэлт үе шат шаардлагатай. Үүний дагуу байгууллага нь нэмэлт үе шатыг дуусгахад шаардагдах стандарт хугацааг тодорхойлж, үүнийг харгалзан тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох ёстой.
Баримт бичгийн тойм
Тэдний зорилго нь технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг (ашигласан тоног төхөөрөмж, материал, ажил гүйцэтгэх технологи, арга, үнэ цэнэд ихээхэн нөлөөлж болох бусад хүчин зүйлсийг) харгалзан SNT-ийг боловсруулахад (тодорхойлох) туслах явдал юм. хөдөлмөрийн стандарт).
Байгууллагад SNT боловсруулах (тодорхойлох) үед орон нутгийн дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээнд заасан шийдвэрийн багцыг бүрдүүлж, дараахь зүйлийг тодорхойлдог. Тодорхой төрлийн ажил (үүрэг) гүйцэтгэхдээ ажлын төрөл, ажлын байрны холбогдох хөдөлмөрийн стандарт, түүнчлэн тэдгээрийг бий болгох арга, хэрэгсэл. Үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөл, ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх журам, нөхцөл, түүнчлэн тэдгээрийг солих, шинэчлэх; тэдгээрийг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ.
Байгууллага дахь SNT-ийг хөдөлмөрийг зохион байгуулах, зохицуулах чиглэлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн мэргэжилтнүүд боловсруулж (тодорхойлох) ёстой.
Хөдөлмөрийн стандартыг тусдаа ажлын төрөл, харилцан уялдаатай ажлын бүлэг (хөдөлмөрийн томсгосон стандарт), гүйцэтгэсэн ажлын багц (хөдөлмөрийн иж бүрэн стандарт) -аар тодорхойлж болно. Тэд стандартчилсан даалгаврыг бий болгож чадна.
Зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн хувьд тогтвортой байгаа технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцын хувьд түр болон нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлж болно.
SNT нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан, эсвэл хамтын гэрээнд тусдаа хэсэг болгон тусгагдсан байгууллагын хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцооны журамд оруулахыг зөвлөж байна.
1.Үнэт металлаар хийсэн бүтээгдэхүүн, материалыг бүртгэх, хадгалах, үнэт металлын улсын санд цуглуулах, бүртгэх, хадгалах, хүлээлгэн өгөх журмын хавсралтын зааврыг 1998 оны 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөсугай. үнэт чулуунуудОХУ-д эдгээр металлыг хаягдал, хаягдал хэлбэрээр .
2. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сайд нар, Дотоод хэргийн ерөнхий газар, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дотоод хэргийн газрын дарга нар, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод хэргийн газар, боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын дарга нар, цэргийн командлагч нар. Дотоодын цэргийн тойрог, анги, цэргийн ангиудын захирагч нар:
үнэт металл агуулсан тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, холбоо, материал, бусад бүтээгдэхүүний бүртгэл, хадгалалт, түүнчлэн эдгээр металлын хаягдал, хаягдлыг цуглуулах, бүртгэх, хадгалах, Үнэт металл, үнэт чулууны улсын санд хүргэх ажлыг зохион байгуулах. дээрх зааврын шаардлагын дагуу ОХУ-ын . Үнэт металлын хаягдал, хаягдлыг боловсруулах үйлдвэрүүдэд хүргэх ажлыг зөвхөн өрсөлдөөнт болон гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос баталсан маягтын дагуу үнэт металлын хөдөлгөөн, хэрэглээний статистикийн тайланг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны холбогдох OUMTiVS-д цаг тухайд нь ирүүлэх.
3. Ерөнхий газар нөөцөөр хангахОХУ-ын Дотоод хэргийн яам (Коржов В.М.), ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ОУМТИВС нь яамны хэлтэс дэх үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүн, материалын нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, зохистой ашиглалтын тогтолцооны ажлын зохион байгуулалтад хяналт тавих. , эдгээрийг хаягдал, хаягдал хэлбэрээр ОХУ-ын үнэт металл, үнэт чулууны улсын санд бүрэн хүргэх. Энэ ажлын зохион байгуулалт нь заавал байх ёстойорон нутгийн нэгжийн аудит, шалгалтын үеэр шалгах.
ҮНЭТ ТӨМРИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛТЭЙ БҮТЭЭГДЭХҮҮН, МАТЕРИАЛЫН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, ХАДГАЛАХ, ҮНЭТ МАЛТМАЛ, ЭХЭМҮТ-ийн УЛСЫН САНД ТҮГҮҮЛЭХ, НЯГТЛАХ, ХАДГАЛАХ, ТҮРГҮҮЛЭХ ЖУРмын тухай заавар. ХАЯГДАЛ, ХОГ ХАЯГДАЛЫН ХЭЛБЭР
1. Энэхүү зааврыг заасны дагуу боловсруулсан болно Холбооны хууль 1998 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн “Үнэт металл, үнэт чулууны тухай” хууль нь үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүн, материалыг бүртгэх, хадгалах, эдгээр металлыг цуглуулах, бүртгэх, хадгалах, хаягдал хэлбэрээр Үнэт металлын болон үнэт металлын улсын санд тушаах журмыг зохицуулдаг. ОХУ-ын үнэт чулуу, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нэгжүүдийн хог хаягдал.
2. Үнэт металлд: алт, мөнгө, цагаан алт, цагаан алтны бүлгийн металлууд (палладий, иридий, родий, рутений, осми) орно. Эдгээр металлууд нь уугуул болон цэвэршүүлсэн хэлбэрээр, түүнчлэн түүхий эд, хайлш, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн зэрэг ямар ч төлөвт байж болно. химийн нэгдлүүд, үнэт эдлэл болон бусад бүтээгдэхүүн, зоос, хаягдал болон үйлдвэрлэл, хэрэглээний хаягдал.
3. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн цахилгаан тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоо, компьютерийн тоног төхөөрөмж, үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүн, материалыг ашигладаг хэлтэс, байгууллагууд тэдгээрийг зохих ёсоор хадгалах, зохистой ашиглах, бүрэн цуглуулах, нягтлан бодох бүртгэл, бүх төрлийн цаг тухайд нь хүргэх шаардлагатай. үүссэн бүх эх үүсвэрээс үнэт металлын хаягдал, хаягдал гаргах, түүнчлэн тэдгээрийн орлого, зардал, үлдэгдлийн тайланг гаргах, гаргах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.
4. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, материалын нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, тэдгээрийг зохистой ашиглах, түүнчлэн хаягдал, хог хаягдлыг бүрэн цуглуулах, цаг тухайд нь хүргэх үүрэгтэй. Төрийн санд үнэт металл оруулах асуудлыг тус газрын дарга . Арчилж тордох хариуцлага нягтлан бодох бүртгэлхэлтсийн санхүүгийн албаны дарга (ерөнхий нягтлан бодогч) хариуцна.
Үнэт металлыг ашиглах, эргэлтэд оруулах тогтоосон журмыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүс ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрүүгийн, захиргааны болон иргэний хариуцлага хүлээнэ.
5. Мөнгөний илүүдэл алдагдахаас сэргийлж, бүрэн цуглуулалтыг хангах зорилгоор (Хавсралт 1, 2, 3) ашигласан бэхэлгээ болон бусад мөнгө агуулсан уусмалыг асгах, ашигласан хальсан гэрэлтсэн материалыг устгах, шатаахыг хориглоно. , түүнчлэн хар ба өнгөт металлын бусад материал, үнэт металл агуулсан төхөөрөмж, бүтээгдэхүүнийг эдгээр металлаар хийсэн эд анги, эд ангиудыг урьдчилан зайлуулахгүйгээр устгах, хаях, хаях.
6. Хаягдал, хог хаягдлыг боловсруулах үйлдвэрт илгээхээс өмнө эдгээр зааврын 4-р хавсралтын дагуу тээвэрлэх, цаашдын боловсруулалт хийхэд тохиромжтой байдалд оруулахын тулд урьдчилан боловсруулалтанд хамруулна.
7.Үнэт металлаар хийсэн бүтээгдэхүүн, материалын нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, зохистой ашиглалт, тэдгээрийг хаягдал, хаягдал хэлбэрээр бүрэн цуглуулах, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж, улсын санд хүргэх ажлыг хэлтэст зохион байгуулахад хяналт тавина. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сэтгэл ханамжтай OUMTiVS гаргажээ. Дүүргийн материал хангамж, цэргийн хангамжийн хэлтсүүд эдгээр металлаар хийсэн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бусад бүтээгдэхүүн, түүнчлэн бараа материалын бүртгэлээс хасах хуваарийг үндэслэн улсын санд үнэт металл тушаах нэгжүүдэд жилийн ойролцоо даалгавар илгээдэг. өгөгдөл, эдгээр бүтээгдэхүүнд зориулж хуваарилсан хөрөнгө. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны OUMTiVS шаардлагатай тохиолдлуудНэгжүүдийн хүсэлтээр эдгээр төлөвлөгөөнд тохируулга хийдэг.
Хэсэг хэсгүүд нь үнэт металлын хэрэглээ, тэдгээрийг цуглуулж, улсын санд хаягдал, хаягдал хэлбэрээр хүргэх талаархи ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос байгуулсан статистикийн тайланг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сэтгэл ханамжтай OUMTiVS-д ирүүлдэг (Хавсралт 5, 6, 7, 8, 9, 10)-ийн хамт үнэт металлыг үнийн дүнгээр нь тайлагнасан борлуулалтын 1-р маягт (Хавсралт 20).
ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргийн ангиуд нь тогтоосон статистикийн тайлан, үнэт металлын борлуулалтын тайлангийн 1-р маягтыг (Хавсралт 20) дотоодын цэргийн холбогдох үйл ажиллагаа-нутаг дэвсгэрийн холбоодод ирүүлнэ. тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сэтгэл ханамжтай OUMTiVS болон ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн улсын хороонд хүргүүлнэ. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сэтгэл ханамжтай OUMTiVS нь дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэж, батлагдсан хугацаанд (хагас жилээр - 10 дахь өдөр, жил бүр - тайлант хугацааны дараа 15 дахь өдөр) GUMTO ST-д илгээдэг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам "2-DM-ийн хавсралт", "4-DM" хэлбэрээр статистикийн тайланг цаашид нэгтгэх, танилцуулах зорилгоор (ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2002 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн N 173 тогтоолоор батлагдсан, хагас жил, жил бүр) ОХУ-ын Гохран руу.
8. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүдэд үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүн, материалыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, зохистой ашиглах ажлыг зохион байгуулах, тэдгээрийг цуглуулах, улсын санд хаягдал хэлбэрээр хүргэх ажлыг хянах. болон хог хаягдлыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны сэтгэл ханамжтай OUMTiVS-тэй хамтран тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүнд үнэт металл ашиглан ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүдийн шуурхай-нутаг дэвсгэрийн холбоодын хэлтэс, албад гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүдэд дээрх ажлыг ерөнхий удирдан чиглүүлэхийн тулд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн улсын хороо хариуцагчийг тогтоодог. албан тушаалтнуудтүүний тушаалаар. Үнэт металлын хаягдал, хаягдлыг боловсруулахад илгээсэн багцуудыг нэгтгэх, тээвэрлэлтийн шаардлагагүй зардлыг арилгах зорилгоор үнэт металлын хаягдал, хаягдал цуглуулах, ангилах, боловсруулах үйлдвэрт илгээх ажлыг дүүргийн дотоод цэргийн засвар, нөхөн сэргээлтийн баазууд гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны.
9. Дотоод хэргийн байгууллагад үнэт металлын хаягдал, хаягдлыг их хэмжээгээр цуглуулах, боловсруулах үйлдвэрт ачуулах, тогтоосон статистикийн тайланг бүрдүүлэхэд хяналтыг ЗТХЯ-ны холбогдох ОБХЕГ-тай хамтран хэрэгжүүлнэ. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, Дотоод хэргийн ерөнхий газар, Дотоод хэргийн газрын логистикийн үйлчилгээ.
10. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны GURO нь үнэт металлаар хийсэн бүтээгдэхүүн, материалыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, зохистой ашиглах, тэдгээрийг цуглуулах, нягтлан бодох бүртгэлд хүргэх, хүргэх ажлыг хариуцсан хэлтэст байгууллагын ерөнхий удирдлагыг хангадаг. хаягдал, хаягдал хэлбэрээр улсын сан; норматив эрх зүйн актын төслийг боловсруулдаг; Бүтээгдэхүүн, тэдгээрийг ашиглан хийсэн материал дахь үнэт металлын агууламжийн талаархи лавлах материалыг хэлтэст санал болгож байна.
11. ОХУ-ын Улсын Шинжилгээний газар буюу түүний бүс нутгийн хэлтсийн төлөөлөгчид - улсын шинжилгээний хяналтын байцаагчид (Хавсралт 11) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Хяналт шалгалт, хяналтын газрын сэтгэл ханамжтай хэлтэстэй хамтран шалгах эрхтэй. хэлтэсүүдэд энэ ажил. Эрх бүхий албан тушаалтныг хэлтэст элсүүлэх ажлыг хууль тогтоомж болон бусад журмын дагуу явуулдаг эрх зүйн актуудОросын Холбооны Улс.
Хяналтын байгууллага нь эрх хэмжээнийхээ асуудлаар хэлтсийн даргаас холбогдох бичиг баримт, тайлбар, гэрчилгээг шаардах, үнэ төлбөргүй авах, төрийн өмчид халдсан тохиолдолд шүүхэд, түүний дотор арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. эрх.
12. Үйл ажиллагаа явуулж буй бүтээгдэхүүний хэлтэсүүдэд электрон технологи, багаж хэрэгсэл, цахилгаан хэрэгсэл болон үнэт металл агуулсан бусад бүтээгдэхүүн, материалын тоон нягтлан бодох бүртгэлийг бүтээгдэхүүн, материалын төрлөөр зохион байгуулж, тэдгээрийн агуулагдах үнэт металлын бүртгэлийг паспорт эсвэл бусад техникийн мэдээллийн дагуу хийх ёстой. Тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан үнэт металл агуулсан бүтээгдэхүүнийг мөн нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.
13. Үнэт металл агуулсан электрон төхөөрөмж, цахилгаан тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, батерей болон бусад бүтээгдэхүүн, материалын нягтлан бодох бүртгэлд хатуу хяналт тавих ёстой. зохистой хэрэглээзориулалтын дагуу, түүнчлэн ашиглалтын явцад аюулгүй байдлын үүднээс.
Тус хэлтэс нь ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос баталсан үнэт металлын анхан шатны бүртгэлийг зохион байгуулдаг стандарт хэлбэрүүданхан шатны баримт бичиг. Энэ зорилгоор алт, мөнгө, цагаан алт, цагаан алтны бүлгийн металлын (палладий, родий, иридий, рутений, осми - нийт) агуулгын талаархи мэдээллийг N OS-6 маягт дахь үндсэн хөрөнгийн бүртгэлд зориулсан бараа материалын картанд тусгасан болно. N OS-7 хэсэгт "Товч хувь хүний онцлогобъект" болон картуудаар агуулахын нягтлан бодох бүртгэл N M-17 маягтын материалууд ба N MB-2 маягтын үнэ багатай, элэгддэг зүйлсийг чөлөөт багана, мөрөнд бүртгэнэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн объект дахь үнэт металлын хэмжээний талаархи мэдээллийг тэдгээрийн агуулгын талаархи мэдээлэлд үндэслэн анхан шатны баримт бичигт оруулсан болно. техникийн баримт бичиг(паспорт, маягт, ашиглалтын гарын авлага, шошго гэх мэт) эсвэл MKiIMC-ээс гаргасан лавлах номны дагуу (Хавсралт 12). Импортын болон дотоодын тоног төхөөрөмжид үнэт металлын агууламжийн талаархи мэдээлэл байхгүй тохиолдолд тэдгээрийн байгаа эсэх, тоо хэмжээний тухай асуудлыг аналогийн үндсэн дээр хэлтсийн ажилчдын дундаас комисс шийдвэрлэдэг. Комиссын шийдвэрийг зохих баримт бичиг (акт, протокол) -аар баталгаажуулсан болно.
