Цалин бол төрийн болон хувийн байгууллагын ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн үйл явцын салшгүй хэсэг юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулиар иргэн бүр ажил олгогчийн тогтоосон төлбөрийн баримтаар хөдөлмөр эрхлэх эрхийг баталгаажуулдаг. цалин. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулдаг тул ажил олгогч нь ажилтанд тогтоосон хязгаараас доогуур цалин олгох боломжгүй юм.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цалин хөлсийг хэд хэдэн төрлөөр төлөхийг зөвшөөрдөг.
- Ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд одоогийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний гэрээний дагуу мөнгөн дүнгээр бүрэн.
- Орлогын 80 хувийг мөнгөөр, 20 хувийг компанийн бүтээгдэхүүнээр төлдөг холимог арга. Цалингийн дансанд гаргасан бүтээгдэхүүний хувь хэмжээг байгууллагын дотоод актаар зохицуулж болох боловч ажилтны ажил гүйцэтгэхэд хүлээн авсан нийт хөрөнгийн тавны нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд төлбөрийг ОХУ-ын үндэсний мөнгөн тэмдэгт - рублиэр хийх ёстой боловч үндэстэн дамнасан корпорациуд бусад валютаар цалингаа төлж болно. Ийм суутгалын зохицуулалт нь тухайн компани бүртгэгдсэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн оффис байрладаг улсын хууль тогтоомжийн хүрээнд явагддаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтын дагуу ажилтан нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалингаас гадна дараахь хэлбэрээр урамшууллын төлбөр авч болно.
- ажил эрхлэлт, ажлын амжилтад үндэслэн урамшууллын төлбөр;
- илүү цагийн нэмэгдэл;
- урт ажлын цаг эсвэл нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөр гэх мэт.
Байгууллагын ажилтанд нэмэлт дэмжлэг үзүүлэх, тэр дундаа шаргуу хөдөлмөрийн урамшуулал олгох шийдвэрийг захирал эсвэл бусад менежер гаргадаг тул байгууллагын удирдлагын шийдвэрээс хамааран ажилтанд урамшуулал олгох эсвэл тооцохгүй байж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн талаар юу гэж заасан байдаг
Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбоотой төлбөрийн зохицуулалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р бүлэгт заасны дагуу хийгддэг. Энэ бүлгийн заалтууд нь цалин хөлсийг боловсруулах, бүрдүүлэх, олгохдоо ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг тогтооно.
зүйлд заасан заалтуудын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ажил олгогч нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн үүргээ 0.25 ба 0.5 хувиар гүйцэтгэх тохиолдол боловч бүрэн хэмжээгээр дахин тооцсон тохиолдолд иргэн төрөөс тогтоосон доод хэмжээг авах ёстой.
Шаардлагатай бол төлбөрийг бэлэн мөнгөөр эсвэл банкны байгууллагын оролцоотойгоор хийж болох бөгөөд ажилтан удирдлагын дарамтгүйгээр өөрийн үзэмжээр сонгож болно.
Төлбөрийн хугацаа, нөхцөл
Цалин олгох хугацааг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. Хамгийн дээд хэмжээг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл боломжтой хугацааажилтан бүрт олсон хөрөнгийн хуримтлал. Эдгээр стандартын дагуу тогтоосон хугацааг зөрчих нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой хэмжээний нөхөн олговрыг ажилтанд шилжүүлэх үүрэгтэй.
By ерөнхий дүрэмажил олгогч нь:
- цалингийн сангаас урьдчилгаа болон үлдэгдэл мөнгийг шилжүүлэх замаар нэг сарын дотор хоёр удаа цалин олгох;
- орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд цалин хөлс олгох, гэхдээ ажилласан сар бүрийн арван таваас хэтрэхгүй байх;
- хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу төлбөрийн давтамжийг ажиглах боловч урьдчилгаа ба цалингийн зөрүү нь арван тав хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол ажил олгогч томилох эрхтэй өөр өөр ангилалажилчид цалингаа өөр өөр өдөр төлдөг боловч тогтоосон төлбөрийн давтамжийг дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, олон тооны ажилчидтай бол удирдлага нь 11, 26-ны өдрүүдэд зарим ажилчдынхаа цалинг, зарим нь 14, 29-ний өдрүүдэд аж ахуйн нэгжид хохирол учруулахгүй байх боломжтой.
Төлбөрийн өөр нөхцөл тогтоох нь ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахгүй тул удирдлагын байр суурь нь хууль ёсны бөгөөд ямар ч хариу арга хэмжээ авахгүй.
Байгууллагын менежерүүдэд төлбөрийн өдрийг 15, 30-нд тогтоохыг зөвлөдөггүй, учир нь зарим сард 30 дахь өдөр нь тухайн сарын сүүлийн өдөр таарч, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хуанлийн нэг сарын хугацаанд хэд хэдэн хувь хүний орлогын албан татварыг татварын албанд ирүүлэхийг үүрэг болгодог. ажил хийхээс гадна 2-р сард 28 эсвэл 29 хоногтой тул цалингаа тооцоход хүндрэл учруулдаг.
Цалин олгох журам
Хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтоосон журмын дагуу зохицуулдаг. Ажил олгогч нь төлбөрийг шилжүүлэх эцсийн хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай журамд заасан хэмжээ, баримт бичгийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь хуримтлагдсан цалингийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэж, дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, өөрөөр хэлбэл. ажилтанд ямар хэмжээгээр мөнгөн болон материаллаг тэтгэмж олгож байгаа, түүнчлэн ийм залилан хийх үндэслэл;
- хуримтлагдсан хугацаа Мөнгө;
- хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасны дагуу тухайн ажилтанд олгох бусад төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн ийм төлбөрийг олгох үндэслэл;
- Ялангуяа янз бүрийн санд мөнгө шилжүүлэх, түүнчлэн гүйцэтгэх баримт бичигт заасан тэтгэлэг, өрийг барагдуулахаар тогтоосон хэмжээг илгээх үед хийсэн суутгалын талаархи бүрэн тайлан;
- суутгал хийхээс өмнөх нийт цалин, ингэснээр ажилтан суутгалын бодит дүнг шалгах боломжтой.
Ажилтан цалингаа төлөхдөө хүлээн авдаг төлбөрийн хуудасны хэлбэрийг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372. Энэ зүйлд ажил олгогчийн хуудасны маягтыг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгах, тодорхой цалин хөлс олгох шийдвэр гаргахад чиглүүлэх үүргийг тусгасан болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-д төлбөрийг төлөх ёстой гэж заасан байдаг Оросын рубль, ийм урамшуулал олгох боломжгүйгээс бусад тохиолдолд.
Холимог хэлбэрээр цалин хөлс - бэлэн мөнгө, материаллаг хөрөнгийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлөх ёстой. Хэрэв ийм лавлагаа, заалтыг гэрээнд заагаагүй бол ажилтан ийм байдлаар цалин хөлс авахаас татгалзаж, шаардлагатай хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.
Төлбөрийн арга, байршил
Ажил олгогч нь хуульд заасан бүх өгөгдлийг зааж өгсөн цалин хөлсний талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Цалингаа гаргасны дараа хүлээн авсан цалингийн хуудсыг бичгээр өгөх замаар ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.
Өнөөдөр ажил олгогчид цалингаа хоёр аргаар бэлнээр төлж болно.
- бэлэн мөнгөөр, байгууллагын кассанд мөнгө олгох замаар;
- тогтоосон цалингийн хэмжээг банкны аль ч байгууллагад ажилтны харилцах данс руу шилжүүлэх.
Байгууллагын кассанд цалингийн төлбөрийг ажил олгогчийн хүлээн авсан хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглахыг баталгаажуулахын тулд бэлэн мөнгөний баримт бичгийг заавал хөтлөх замаар гүйцэтгэдэг. Ажилчдын цалингийн мөнгийг тус компанийн хамтран ажилладаг банкны байгууллагууд шилжүүлдэг. Тэдгээрийг зөвхөн цалин өгөхөд ашиглах боломжтой бөгөөд өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй.
Тогтмол орлоготой жижиг аж ахуйн нэгжүүд хүлээн авсан хөрөнгөөс цалингаа гаргах боломжтой боловч ийм нөхцөлд банкны байгууллагатай зөвшилцөх шаардлагатай байна.
Цалин хөлсийг хуульд заасан шаардлагын дагуу төлдөг тул:
- томоохон байгууллагуудын хувьд шилжүүлэг тогтмол бол цалингийн Т-53 маягтыг тогтоосон;
- жижиг аж ахуйн нэгж, жижиг бизнес эрхлэгчдэд - Т-49 тоот, байнгын ажилчдад цалин олгох тохиолдолд;
- ажилчдад нэг удаагийн цалин хөлс олгодог аливаа аж ахуйн нэгжийн хувьд - No KO-2.
Ажилтны харилцах данс руу тодорхой хэмжээний мөнгө шилжүүлэх замаар цалингаа төлөх нь бизнесийн шинэ үзэгдэл юм. Жил бүр илүү олон ажил олгогчид ийм тооцооны системд шилжиж байгаа тул нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын цагийг ихээхэн хэмнэдэг. Хөдөлмөрийн хөлсийг шилжүүлэх журам, онцлогийг ажилчид болон байгууллагын удирдлага хоорондын хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Ажилтан бие даан тодорхойлох боломжтой банкны байгууллага, түүний цалинг шилжүүлэх бөгөөд ингэснээр мөнгө хүлээн авах газрыг тогтооно.
Жишээ нь цалингийн тооцоо
Ажилтны цалингийн хэмжээг томилох аргаас хамааран хэд хэдэн томъёогоор тооцоолж болно. Цалин олгохоос өмнө ажил олгогч нь орлогын албан татварыг 13% хасдаг.
Хамгийн энгийн томъёо нь:
(Цалин⁄(Ажилласан өдрийн тоо))/(100%)×13%=Цэвэр цалин
Ийм нөхцөл байдал практикт бараг хэзээ ч тохиолддоггүй, учир нь ажилтан цалингаас гадна урамшуулал хэлбэрээр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. нийгмийн төлбөрэсвэл тэтгэмж гэх мэт, мөн ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.
IN энэ тохиолдолдТооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.
(Цалин+Урамшуулал+Бусад төлбөр-Татварын суутгал (хэрэв байгаа бол))/(100%)×13%=Татвар
Жишээлбэл, Иванов I.N. Хөдөлмөрийн гэрээгээр 58,000 рублийн цалин авдаг бол энэ сард амжилттай дууссан төслийнхөө төлөө 9,540 рублийн урамшуулал төлсөн. Тэрээр насанд хүрээгүй хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тэд хүүхэд бүрт 1400-ийн татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг (гурав дахь нь суутгал нь тогтмол байдаг - 3000 рубль).
Үүний үндсэн дээр Иванов дараахь зүйлийг төлөх ёстой.
(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8416.2 рубль орлогын албан татвар
Тэр хүлээн авах болно:
58,000+9,540-8,416,2=59,123,8 рубль
Ажилтан сард бүтэн өдөр ажиллахгүй байх тохиолдол олонтаа байдаг. Дараа нь цалингийн хэмжээг өөрөөр тооцно.
Цалин/(Ажлын өдрийн тоо)×Ажилласан өдрийн тоо=цалин (гүй хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт)
Жишээлбэл, Кравцова А.Б. 48,700 рублийн цалин авдаг. Сард ажлын 22 өдөр байдаг ч хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан Кравцова цалингаа хадгалалгүй 4 хоног амарсан.
Үүний үндсэн дээр Кравцова дараахь зүйлийг хүлээн авна.
(48,700 рубль)/(ажлын 22 өдөр)×(22 хоног - 4 хоног амарна)=39,845.45 рубль
Энэ дүнг хувь хүний орлогын албан татварыг хасалгүйгээр авсан тул бүх суутгалын дараа тэрээр дараахь хэмжээгээр "цэвэр" цалин авах болно.
39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 рубль
Хэрэв тэр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй байсан бол хүүхэд бүрт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой.
Урьдчилсан тооцоо
Урьдчилгааг хэд хэдэн аргаар тооцоолж болно. Тооцооллын хамгийн энгийн сонголт бол хагас сарын хугацаанд үндэслэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх явдал юм.
Энэ тохиолдолд томъёо дараах байдлаар харагдах болно.
(Цалин + урамшуулал + тэтгэмж) / (100%) × 50% (орлогын тал) = Урьдчилгаа
Жишээлбэл, Рябинов А.Б. урьдчилгаа төлбөр олгохоос 15 хоногийн өмнө амралтгүй ажилласан. Түүний цалин 54,000 рубль, урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал нь өөр 8,000 юм.
Үүний үндсэн дээр Рябинов урьдчилгаа болгон авна.
(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 рубль
Хэрэв амралтын болон амралтын өдрүүдээс бусад ажлын өдрүүдийг харгалзан үзвэл энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох нь арай илүү хэцүү болно.
Хоёрдахь төрлийн томъёо нь дараах байдалтай байна.
(Цалин+Тэтгэмж+Урамшуулал) / (Сарын ердийн ажлын цаг) × Өнгөрсөн хугацааны ажлын жишиг цаг = Урьдчилгаа
Жишээлбэл, Козлов Б.А. 34,000 рублийн цалин, 6,000-ийн урт хугацаанд ажилласан урамшуулал авдаг.Тооцооллыг 5-р сарын 15-аас өмнө хийдэг. 2018 оны тавдугаар сард тав хоногийн хугацаатай ажлын долоо хоногАжлын 20 хоног тогтоосон. 15 хүртэл Козлов 20 өдрийн 8 өдөр ажилласан.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн Козлов дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа авна гэж найдаж болно.
(34,000+6,000)/(20 хоног)×8 хоног=16,000 рубль
Хоёрдахь аргыг ашиглан тооцоолохдоо хэрэв сард амралт байдаг бөгөөд тэдгээр нь нэлээд олон байвал урьдчилгаа төлбөр нь мэдэгдэхүйц бага байх болно.
Ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс олгох
Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу ажилтныг ажлын сүүлийн өдөр нь бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бол төлбөр, шилжүүлгийн хугацаа ажлын номиргэн ажлаас халагдсаны дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулж болно.
Төлбөрийг санаатайгаар хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, түүнчлэн хойшлуулсан өдөр тутамд Төв банкны ханшийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэж болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд дараахь цалин олгоно.
- ажилласан хугацааны цалин;
- 13 дахь цалин, хэрэв ийм урамшууллыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол;
- ажилтан амралтанд ороогүй тохиолдолд нөхөн олговор;
- байгууллага цомхотгол, татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
Ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, учир нь системчилсэн, ноцтой зөрчил гарсан тохиолдолд менежерт нөлөөлөх, шийтгэлийн янз бүрийн хууль эрх зүйн аргыг хэрэглэж болно.
Хөдөлмөрийн хууль, Үндсэн хуульд заасны дагуу аливаа ажлыг ажил олгогч төлөх ёстой тул цалин хөлсийг төлөх нь заавал байх ёстой үйл явц юм.
Иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хариуд төлбөрийн хэрэгслээр хангах нөхцөл нь цалин хөлс олгох тухай батлагдсан хууль, түүнчлэн хөдөлмөрийн хуулийн одоогийн хэм хэмжээг тодорхойлсон бусад актуудтай харьцуулахад дордох боломжгүй юм.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй!
Урлагийн заалтын дагуу арилжааны байгууллагын эзэмшигч бүр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл нь үндсэн ажилчдаа тодорхой хугацааны туршид тэдэнд зориулагдсан цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар байнга мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ийм мэдээллийг ихэвчлэн бичгээр өгдөг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Төрөл бүрийн өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг ажилчдад цалингийн хуудас эсвэл "чип" хэлбэрээр өгдөг.
Төлбөрийн баримт бичгийг бөглөх маягтыг орон тооны ажилтны төлөөллийн байгууллагын олон нийтийн санаа бодлыг харгалзан тухайн байгууллагын эзэмшигч үргэлж баталдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Төлбөрийн нөхцөл
Төлбөрийн хэрэгслээр хангах хугацааг авч үзвэл цалин хөлсний тухай хуульд заасан байдаг энэ журамодоогийн хөдөлмөрийн журмын журмын дагуу эсвэл гарын үсэг зурсан гэрээг харгалзан батлагдсан өдөр ажлын сарын хагасаас доошгүй удаа хийх ёстой.
Зарим арилжааны байгууллагууд ажилчдаа сард хэд хэдэн удаа төлбөрийн хэрэгслээр хангахыг хүсдэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс сард нэгээс доошгүй удаа цалинжуулна гэж тохиролцсон гарын үсгийг улсын өнцөг булан бүрээс цуглуулахыг хичээж байна. Гэсэн хэдий ч энэ практик нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байна.
Орон тооны ажилтны ямар ч мэдэгдэл, гарын үсэг нь хүмүүст цалин олгох доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үндэс суурь болж чадахгүй. Ийм үйлдлийг зөвхөн холбооны хуулиар зохицуулж болно, учир нь энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад өөрчлөлт оруулах гэсэн үг юм.
Зарим тохиолдолд цалингийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч болно. Хөдөлмөрийн хөлс олгох тухай хуулийн шаардлагын дагуу энэ өдрийн өмнөх өдөр ажилчдад мөнгө олгодог.
Иймээс амралт, амралтын өдрүүдийн дараа үндсэн ажилчдадаа цалин олгохоор сонгосон бизнес эрхлэгчид төлбөрийн доод хэмжээг өөрчлөхийг сонгосон хүмүүстэй адил хариуцлага хүлээх болно.
Хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээх болно гэдгийг аливаа бизнес эрхлэгч мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.
Төлбөрийг боловсруулах журам
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол цалинг рубль эсвэл өөр валютаар төлдөг
Хууль тогтоомжид заасан төлбөрийг боловсруулах журам нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөр валютаар заагаагүй бол ажилчдад зөвхөн рубль хэлбэрээр төлбөрийн хэрэгслээр хангахыг хэлнэ.
Энэ нь ердийн төлбөрийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгддөг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн гаргах замаар төрийн .
Ийм төлбөрийн хэмжээ нь төлбөрийн хэрэгслийн эзлэхүүний 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Ийм байдлаар хөдөлмөрийн хөлс төлөхөд хязгаарлалт тавьдаг. Та дараахь бараагаар цалин хөлс олгох боломжгүй.
- Согтууруулах ундааны бүтээгдэхүүн;
- Зэвсэг;
- Хортой бүрэлдэхүүн хэсгүүд;
- Сум сум.
Төлбөрийн хэрэгслийг дараахь байдлаар өгч болно.
- Байгууллагын кассаар дамжуулан бэлнээр. Зөвхөн ОХУ-ын иргэд ийм байдлаар цалин авах эрхтэй.
- Дансанд бэлэн бус мөнгө шилжүүлэх, эсвэл банкны картажилтан.
- Аж ахуйн нэгжээс ажилчдад цалин хөлс болгон олгох төлбөрийн эх үүсвэр нь тухайн байгууллагын үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний борлуулалт байж болно.
2014 оноос хойш ОХУ-ын Төв банк 3210-У тоот тушаалыг боловсруулсан бөгөөд үүнд заасны дагуу арилжааны байгууллагууд банкны компанид санхүүжилтийн бодит зарцуулалтын талаар тогтмол тайлан гаргаж болохгүй.
ОХУ-ын Банкны дараагийн тушаалын дагуу аливаа аж ахуйн нэгж орлогоо дараахь зорилгоор чөлөөтэй зарцуулж болно.
- Бүрэн цагийн ажилчдад цалин хөлс олгох, түүнчлэн янз бүрийн хэрэгцээнд зориулж хөрөнгө хуваарилах.
- Бүрэн цагийн ажилчдад төлбөр тооцооны мөнгө олгох.
Хэрэв та байгууллагын данснаас тодорхой хэмжээний мөнгө авах шаардлагатай бол чек гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь мөнгийг ямар зорилгоор зарцуулахыг зааж өгөх ёстой.
Баримт бичиг
Ажил олгогч нь цалингаа цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй
Төлбөрийн төлбөрийн хэрэгслээр гүйлгээ хийхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- Одоогийн 88 тоот тогтоолоор ОХУ-ын Улсын статистикийн албанаас тогтоосон КО-1 маягт дахь бэлэн мөнгөний захиалга.
- КО-2 маягтын бэлэн мөнгөний захиалга, суулгасан сэдвүүдижил тогтоол.
Цалингийн хуудас нь ажилтанд хүлээлгэн өгдөг бүртгүүлэх өөр нэг баримт бичиг гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтын дагуу баримт бичгийг үл хамаарах зүйлгүйгээр гаргадаг. Энэ дүрэмУрлагт зохицуулсан. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Тооцооллын хуудас нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- Ажилтанд олгох нийт төлбөрийн хэмжээ;
- Суутгал хийх хэмжээ, аргументууд;
- Ажилчдад төлбөрийн хэрэгслээр хангах хуваарийг зөрчсөний нөхөн төлбөрийн хэмжээ, харагдах байдал;
- Тус бүр бүрэлдэхүүн хэсэголгосон цалин.
Ажилчдад цалингийн мөнгө олгохдоо орон нутгийн актуудыг байнга гаргадаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт
Бүрэн цагийн ажилчдад цалин хөлс болгон олгох ажлыг 2001 оны 12-р сарын 13-нд боловсруулж, дараа нь Холбооны Зөвлөлөөс баталсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар тодорхой зохицуулдаг.
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зохих ёсоор хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь төлбөрийг хойшлуулахаас хамгаалж, шүүхийн шатанд байр сууриа хамгаалах боломжийг олгодог хамгийн чухал баримт бичгийн нэг гэж тооцогддог.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хууль зөрчсөн ажил олгогчийг торгууль төлөх үндсэн үндэслэлийн нэг гэж үздэг. Хуульд заасны дагуу ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулахыг хориглоно.
Ажилтан бүрт байдаг эрх бүрЦалингийн өрийг барагдуулах хүртэл түүний ажлыг дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл гаргах. Дараахь мэргэжлээр ажил хаялт зохион байгуулах, ажил зогсоохыг зөвшөөрөхгүй гэж үзнэ.
- Цэргийн албан хаагчид;
- Нийгмийн ажилтнууд;
- Аврагчид;
- Төрийн албан хаагчид;
- Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд.
Зохион байгуулалттай ажил хаялтын үеэр ажилтан ажлын байрандаа огт харагдахгүй байж болно. Ийм сул зогсолтын үед аж ахуйн нэгжийн эзэн ажилчдадаа цалин өгөх үүрэгтэй.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтыг зөрчсөн тул тушаалд гарын үсэг зурах, ажилчдад тодорхой арга хэмжээ авах оролдлого нь хууль бус болно.
Ажилтан нь зөвшөөрөгдсөн суутгалуудыг хүчингүй болгох боломжтой гэдгээ ажил олгогчид бичгээр мэдэгдснээр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлж болно.
Торгууль
Цалин олгох тухай хууль
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд бүрэн цагийн ажилтан хоцрогдсон цалингийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Төлбөрийг хойшлуулсан дараагийн өдөр бүрийн хувьд ажилтанд төлөх төлбөрийн тодорхой хувийг ногдуулдаг.
Ажил олгогч, хариуцлагатай албан тушаалтнуудкомпанийн удирдлагад оролцож, саатал гарсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх ёстой.
Улс орны эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, төлбөр төлөхгүй байх хямрал, хүргэлтийн саатал болон бусад асуудлууд нь ажил олгогч нь ажилчдадаа хуульд заасан хугацаанд цалин хөлсөө төлж чадахгүй байх шалтгаан болдог. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд юу хийх, энэ тохиолдолд ажилчид өөрсдөө юу хийж болох талаар авч үзэх болно.
2019 онд хойшлуулсан цалингийн тухай хууль
дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль(Хөдөлмөрийн тухай хууль) ОХУ-ын (6-р хэсэг, Урлагийн 136) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидалд хөдөлмөрийн хөлсний гэрээгээр ажилд авсан ажилчдад төлөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ сард 2 удаа. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг иргэний гэрээний дагуу аливаа ажлыг гүйцэтгэхээр ажилд авсан тохиолдол юм. Энэ сонголт нь хоёр талдаа тохирсон төлбөрийн нөхцөлийг бэлтгэх боломжийг олгодог. Энэ гэрээг шууд гэрээнд заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2019 онд цалин хөлсийг 15 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Үүнийг 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн Art-д оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд тусгасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь ажил олгогч нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлбөрийг хойшлуулах эрхтэй гэсэн үг юм (Холбооны хууль (FZ) 2016 оны 07-р сарын 272).
Цалин төлөх огноог дор хаяж дор хаяж нэг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
- ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд;
- хамтын гэрээнд;
- В дүрэм журамдотоод журам.
Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм
Нэмж хэлэхэд
Ажлыг зогсоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зарим тохиолдол байдаг.
- аврах, онцгой байдлын албаны ажилчид, цэрэг, гал сөнөөгчид;
- онцгой байдлын үед;
- төрийн албан хаагчид;
- тусгай үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтнууд аюултай төрөл зүйлүйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж;
- хүн амын амьжиргааг хангадаг ажилчид ( түргэн тусламж, усан хангамж, хийн хангамж, эрчим хүчний хангамж, халаалт, харилцаа холбоо).
Хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь арга хэмжээг авах боломжтой.
- төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас албан үүргээ гүйцэтгэхээ больсон тухай ажил олгогчид мэдэгдэл бичих. Энэ баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд нэг нь ажил олгогчид үлдэж, нөгөө талаас мэдэгдлийг хүлээн авсан хариуцлагатай хүн хүлээн авахаар гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ажилтан ажлаасаа халагдсаныг бүртгэх шаардлагагүй, шүүхийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлох (шаардлагатай бол) шаардлагатай. Ажил олгогч нь түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй;
- ажил олгогчоос цалин хөлс олгох тухай бичгээр мэдэгдэх хүртэл ажилдаа явахгүй байх;
- иргэний эрхийг зөрчсөн гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.
Цалингийн саатал 3-аас дээш бол хуанлийн сарууд, дараа нь ажилтан дээр дурдсан үйлдлээс гадна ажиллаж буй компаниа дампуурсан гэж зарлах өргөдөл гаргаж арбитрын шүүхэд хандаж болно. Ажил олгогчийн ажилчдад төлөх өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байвал шүүх хэргийг хянан хэлэлцэхээр хүлээн авна.
Дээр дурдсан үйлдлээс гадна ажилтан эрхээ зөрчсөн тухайгаа дараахь эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй.
- Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
- ажилтны ажиллаж байгаа компанийн байршил дахь прокурорын газарт;
- шүүхэд (цалингаа төлөөгүй нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн жишээг олж болно).
Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагад хэд хэдэн ажилчдын цалин хойшлогдвол эрхээ хамтдаа хамгаалах нь дээр. Төрийн байгууллагуудад хандсан хамтын өргөдлийг хувь хүнийхээс илүү хурдан шийдвэрлэхээс гадна эерэг үр дүнд хүрэх магадлал өндөр болно.
Бүгдтэй холбогдох үед төрийн байгууллагуудТа цалингийн саатал, хойшлуулсан хугацаа, компанийн нарийн мэдээлэл, хувийн мэдээллийг харуулсан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Боломжтой бол дэмжих баримт бичгийг ирүүлнэ үү.
Хэрэв та хожимдсон бол цалингаа хэрхэн цуглуулах талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг видеог үзээрэй.
Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үр дагавар
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор төлбөрийг хойшлуулах нь аливаа хариу арга хэмжээ авахад хүргэдэг.
Боломжит үр дагаврын жагсаалт:
- хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан хугацаанаас хойш 15-аас дээш хоногийн дараа цалин хөлсөө төлөөгүй бол компанийн ажилчдын ажлыг дуусгавар болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
- дундаж орлогод үндэслэн;
- ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох зэрэг захиргааны болон (эсвэл) санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээ авах. Захиргааны хариуцлага нь торгууль ногдуулах, компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх явдал юм;
- эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
- Төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэх.
Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:Хэрэв ажилчдад цалингаа саарал эсвэл хар схемийн дагуу төлдөг бол шүүх дээр ч гэсэн хойшлуулсан, төлөөгүй баримтыг нотлох нь нэлээд хэцүү бөгөөд ажил олгогчтой хариуцлага тооцох нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс ажил олгогчтой цалингийн албан ёсны төлбөрийн асуудлыг урьдчилан ярилцах нь зүйтэй.
Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны нөхөн олговор
Цалингаа хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговор нь цаг тухайд нь төлөхийг дэмжих арга хэмжээний нэг юм. Дүрмээр бол энэ нь өрийн хэмжээгээр хуримтлагдсан тодорхой хүүг илэрхийлдэг. Цалин хойшлогдсон тохиолдолд нөхөн олговрын хүү төлөх нь төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).
Нөхөн олговрын төлбөрийн доод хэмжээ нь 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 272-р Холбооны хуулийн дагуу хойшлуулсан өдөр бүрийн хойшлуулсан төлбөрийн дүнгийн ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүгийн 1/150-тай тэнцүү байна. 2017 оны 3-р сарын 27-ны байдлаар үндсэн хувь хэмжээ 9.75% байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олсон орлогыг болон төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцсон нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.
Багийн доторх төрийн янз бүрийн байгууллагуудтай холбоо барихаасаа өмнө хойшлогдсон цалингийн асуудлыг шийдэхийг оролдож болно. Энэ зорилгоор компани хөдөлмөрийн маргааны комиссыг байгуулдаг. Энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн талуудын төлөөллийг тэнцүү тоогоор бүрдүүлэх ёстой. Комисс 10 хоногийн дотор асуудлыг шийднэ. Хэрэв тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол та төрийн хяналтын байгууллагад хандах хэрэгтэй.
Өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт асууж, шинжээчээс хариулт аваарай
2018 оны шинэ цалингийн хууль нэлээд байна сонирхолтой сэдэв, энэ нь манай улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрийн сонирхлыг татах нь дамжиггүй. Бүх тэмдэглэсэн өөрчлөлт, тохируулга нь салшгүй хэсэг юм Холбооны хуульӨнгөрсөн зун батлагдсан No212-F3. Энэ хуульд илүү нарийн ямар өөрчлөлт оруулахаар тусгасан бэ? Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг, цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, ажилчдын цалинг төлөөгүй торгууль төлөх нөхцөл юм. Гэхдээ бүх зүйлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй.
Цалингаа төлөөгүй шинэ торгууль.
Эдгээр бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг 2017 оны 10-р сарын 3-ны өдөр баталсан боловч энэ жил бүрэн хүчин төгөлдөр болно.
Оруулсан өөрчлөлтийн дагуу бүх ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг хожимдсоны улмаас захиргааны торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
Нөхцөл байдал хэрхэн өөрчлөгдсөнийг бодитоор харахын тулд өмнөх жилүүдийн торгуулийн хэмжээ, шинэ үзүүлэлтийг харьцуулах нь хамгийн зөв зүйл юм.
Гэхдээ дээр дурдсан торгуулиас гадна одоогийн байдлаар ажил олгогчийн цалингийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал торгууль ногдуулах боломжтой бөгөөд энэ нь хууль ноцтой зөрчсөн үйлдэл юм. Энэ тохиолдолд торгууль нь 20,000-50,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Бүс нутаг бүр өөр өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинтэй байдаг бөгөөд үүнээс эхлэн бий болгох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актууд.
Шинэ нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу энэ он гэхэд ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн хуультай шууд холбоотой болон холбогдох бүх бичиг баримтыг хянаж үзэх үүрэгтэй. Ямар учиртай юм бэ? Өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид цалингийн тодорхой нөхцөл, огнооны талаархи мэдээллийг холбогдох актуудад зааж өгөхийг илүүд үздэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хуулиар бүрэн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд зөвшөөрөгддөг, гэхдээ ийм баримт бичиг нь яг тодорхой, тодорхой нийцэж байх ёстой гэсэн нэг жижиг онцлог шинж чанартай байдаг. гаргасан шийдвэрүүдзасгийн газрын стандартууд. Хэрэв бол орон нутгийн акторуулсан өөрчлөлтийг тусгаагүй бол бүх ажилчдад шинээр оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг хянаж, дахин боловсруулж, гарын үсгийн эсрэг хатуу танилцуулах ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд бүх хугацааг зааж, зааж өгсөн байх магадлалтай, тиймээс энэ тохиолдолд юу ч хийх ёсгүй. Хэдийгээр цалинг тооцох эцсийн хугацааг 15 дахь өдрөөс хойш эсвэл тооцооны хугацаанд өөрөө тогтоосон тохиолдол байдаг. Хэрэв нөхцөл байдал ийм харагдаж байвал ажил олгогч хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. 
- Ажилтанд мэдэгдэл илгээх. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан бүрт өөрчлөлт оруулах тухай мэдээлэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Түүгээр ч барахгүй хуулийн дагуу үүнийг дунджаар 2 сарын дотор хийх ёстой.
- Нэмэлт гэрээ байгуулах. Хамгийн гол нь тэмдэглэгээтэй гэрээ байгуулж, цалингийн бүх хугацааг хуулийн дагуу өөрчлөх явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тусгай захиалга огт шаардлагагүй болно.
- Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ердийн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Цалин саатсан хэвээр байгаа тохиолдолд ажил олгогч үүний төлөө санхүүгийн шийтгэл ногдуулж болно. Энгийнээр хэлэхэд энэ жилээс хэмжээ нь нэмэгдэж байна мөнгөн нөхөн олговор, тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан бүр найдаж болно. Дүрмээр бол энэхүү нэмэлт төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүй цалингийн хувиар, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150 хувиар тооцдог. Нэг жишээ авч үзье. Тиймээс, цалингийн өрийн хэмжээ 10,000 рубль, саатал аль хэдийн 5 хоног үргэлжилсэн. Энэ хугацаанд дахин санхүүжилтийн хүү 10.5% байсан тул албадан хойшлуулсны нөхөн төлбөр 35 рубль болно.
Ажилтан бүр өөрийн эрхийнхээ талаар, цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хэрхэн зөв ажиллахаа мэддэг байх ёстой. Энэ бүхэн ажил олгогчид ажилчиддаа илүү анхааралтай хандахад ихээхэн хувь нэмэр оруулна.
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс цалин, татварт өөрчлөлт орж байгаа нь энэ урт хугацааЗасгийн газарт хэлэлцсэн. 2018 онд Төрийн ДумШинэ он гарснаар хэрэгжиж эхлэх хэд хэдэн хууль батлагдсан. Цалин, татварын өөрчлөлтөд хамаатай хувь хүмүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчидТэгээд хуулийн этгээд.
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ОХУ-д нэмэгдсэн өртгийн албан татварыг нэмэгдүүлэх хууль хэрэгжиж эхэлжээ. Энэ нь 18% биш, харин 20% байх болно. Ийм шийдвэр нь төрийн санг нэг их наяд гаруй рублиэр нөхөх зорилготой юм. Эдгээр хөрөнгийг соёл, боловсрол, анагаах ухааны салбарыг хөгжүүлэх, хүн амын нийгмийн хэрэгцээг хангахад зарцуулахаар төлөвлөж байна.
Учир нь давуу эрх бүхий ангилалханш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хүүхдийн бараа бүтээгдэхүүнд өмнөх шигээ 10 хувийн НӨАТ ногдуулдаг. эмТэгээд эмнэлгийн бүтээгдэхүүн. Байгууллагын хувьд НӨАТ-ын буцаан олголтыг хялбаршуулж, бүрдүүлсэн баримт бичгийг боловсруулах хугацааг багасгасан.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн татвар
Холбооны Татварын алба 2019 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ажиллаж эхлэх туршилтын төслийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь тус улсын хэд хэдэн бүс нутагт ажиллах болно: Москва болон бүс нутаг, Калуга муж, Татарстан. Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг бүх иргэд татвараа бие даан төлнө гэж төсөлд тусгасан гар утасны програм. Бүх зүйл энгийн бөгөөд ил тод, шаардлагагүй бичиг баримтгүй байх болно.
Энэхүү төсөл нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч иргэдийг бүгдийг нь ашиглах боломжийг бүрдүүлэх зорилготой юм нийгмийн хөтөлбөрүүд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн албан ёсны ажилчид.
Энэхүү шинэчлэл нь улсын төсөвт нэмэлт хөрөнгө оруулах ёстой. Энэ нь 2016 оноос хойш 27% -иар буурсан бүрхүүлийн компаниудыг бууруулах өөр нэг хэрэгсэл юм.
Хувь хүний орлогын албан татварыг нэмэгдүүлэх асуудал нээлттэй хэвээр байна. Үүнийг хэрхэн аль болох өвдөлтгүй хийх талаар ярилцаж байна Оросын иргэд. Хувь хүний орлогын албан татварыг нэмэгдүүлэх санаачлагч нь Сангийн яам бөгөөд төрийн санд орох орлогыг жилд 1.5 их наяд рубльд хүргэхээр төлөвлөж байна. Ингэснээр төр нийгмийн янз бүрийн хөтөлбөрүүдийг санхүүжүүлэх боломж нэмэгдэнэ.
Өнөөдөр хувь хүний орлогын албан татварын хувь хэмжээ дараах байдалтай байна.
- Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтны цалингаас 13 хувийг суутгадаг;
- ялалт, хөрөнгө оруулалтын орлогын хувьд - 35%;
- оршин суугч бус хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалин, орлогоос - 30%.
Сангийн яамнаас хүн амын орлогын албан татварыг хоёр хувиар нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээг 21 хувь хүртэл бууруулах саналтай байна. яам эдийн засгийн хөгжилХувь хүний орлогын албан татварыг 15%, НӨАТ-ыг 21% болгохыг шаардаж байна. Нөхөн олговор болгон даатгалын хураамжийг 21 хувь хүртэл бууруулж, амьжиргааны баталгаажих доод түвшингээс хасч тооцох асуудлыг хэлэлцэж байна.
ЛДПР фракц 15 мянган рубльээс бага орлоготой хүмүүст энэ татварыг бүрмөсөн хасахыг санал болгов. Бусад иргэдийн хувьд дараах зэрэглэл хамаарна.
- жилд 180,000-аас 2.4 сая рубль хүртэл орлого - 13%;
- жилд 2.4 саяас 100 сая рубль хүртэл - 30%;
- 100 сая ба түүнээс дээш - 70% + 29.6 сая.
Чухал! Зөвхөн тогтоосон доод хязгаараас давсан орлогод татвар ногдуулдаг. Бага хэмжээний хувьд ижил 13% хамаарна.
Өнөөдөр төсвийн тогтолцоог шинэчилнэ гэдэг нь мэдэгдэж байгаа ч нөхцөл нь эцэслэн шийдэгдээгүй байна.
Онцгой албан татвар
Шинэ оноос эхлэн барааны онцгой албан татварыг 10 хувиар нэмэгдүүлнэ. Эхлээд. Онцгой албан татвар нэмэгдсэн нь Оросын дарсанд ч нөлөөлнө. Хэрэв өмнө нь импортын дарснаас ялгаатай нь эдгээр бүтээгдэхүүнд ашиг тустай байсан бол одоо тэд үүнийг тэнцүүлэхээр шийдсэн. Өмнө нь Оросын үйлдвэрлэгчидлитр тутамд 18 рублийн төлбөр төлсөн бол одоо үнэ нь 36 рубль болж өсөх болно.
Хамгийн гол нь шатахууны үнэ нэмэгдсэн явдал юм. Хэрэв тамхи, архи нь зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүн биш бол шатахууны үнэ шууд бусаар аливаа барааны өртөгт нөлөөлдөг. Онцгой албан татварыг 30 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.
Байгаль орчны татвар
Төлбөрийг бүх ангиллын иргэдэд: хувь хүмүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээдэд нэвтрүүлсэн. Түүнд ямар ч тэтгэмж олгодоггүй. Энэ цуглуулгаас олсон орлогыг арилгахад зарцуулна сөрөг нөлөөдээр орчингэж нэрлэдэг байсан:
- янз бүрийн ялгаралтаар агаар мандлыг хордуулах;
- бохир усны хордлого;
- нутаг дэвсгэрийг хог хаягдал, хаягдал бүтээгдэхүүнээр бохирдуулах.
Төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд татварын хугацаанд урьдчилгаа төлбөр хэлбэрээр төлдөг. Жижиг аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид үүнийг жилийн эцэст төлнө.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
Хөдөлмөрийн яамнаас 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлж, амьжиргааны баталгаажих төвшинтэй адилтгахаар төлөвлөж буй хуулийн төслийг боловсруулжээ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны өртгөөр тооцно. Тиймээс 2018 оны хоёрдугаар улиралд 11,280 рубль гэж тогтоосон. Тиймээс 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь өмнөх хэмжээнээс 1.05% илүү байх болно.
Бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг орон нутгийн амьжиргааны түвшнээс хамаарч тогтоодог. Энэ нь тухайн нутаг дэвсгэрт амьдарч буй нөхцлөөс хамааран бүс нутгийн засгийн газраас тооцдог.
Чухал! Бүс нутгаас үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Шинжээчдийн үнэлгээ
Төлөвлөсөн өөрчлөлтүүд нь урам зоригтойгоор хүлээж авдаггүй жирийн иргэд. Хүлээгдэж буй өсөлтийг үл харгалзан нийгмийн даатгал, шинэ татвар эцсийн хэрэглэгчдийн халаасыг шууд цохино. Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын нэмэгдэл нь жирийн иргэний төлдөг бүтээгдэхүүний өртөгт багтдаг нь ойлгомжтой. Энэ нь хүнсний болон хүнсний бус бараа, үйлчилгээний үнэ өсөхөд хүргэнэ. Мөн барилгын материал, үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ гурван хувиар өсөхөөр байна. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар үнийн огцом өсөлт нь инфляцийн түвшин буурахад хүргэж, төлөвлөсөн 3.6% биш харин 5% хүртэл өсөх магадлалтай.
Татварын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх нь хүн амын төлбөрийн чадварыг бууруулж, бизнес эрхлэгчдийг бодит орлогоо нуухыг дэмждэг гэж үздэг. Татвар нэмсний дараа ажил олгогчид бизнесийнхээ бодит байдлыг харуулахгүйн тулд хоёр данс хөтөлж эхэлсэн тохиолдол аль хэдийн гарч байсан. Үүний зэрэгцээ ажилчид албан бусаар ажиллаж, цалингаа дугтуйнд хийж болно. Энэ нь эргээд төрийн санд орох хөрөнгийн урсгалыг бууруулдаг.
