Хоёр дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг нь хязгаарлалтын 2-р зэрэг юм. Иргэдийн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг ангилал, шалгуурууд - Российская газета

Агуулга

Орос улсад төдийгүй олон архаг өвчинөвчтөнүүдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хуваадаг бөгөөд аль нь, хэзээ өгөгдсөнийг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас МСЭТ-ээр дамжих үед олж мэдэх боломжтой. Өвчтөнд байна хуулийн дагууэрүүл мэндийн асуудлын төлбөрийг хүлээн авах, засгийн газрын тусламжид найдах боломжтой болно. Хөгжлийн бэрхшээлийг бүлгээр нь тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажил хийдэг, ажил хийдэггүй байж болно, энэ нь насанд хүрсэн өвчтөн, хүүхдүүдэд адилхан хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг гэж юу вэ

Сэтгэцийн болон бие бялдрын чадвар хязгаарлагдмал, эсвэл сэтгэл зүйн хязгаарлалт байгаа тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээл үүсдэг. Эдгээр ангиллын өвчтөнүүдийн сар бүр тэтгэмж, тэтгэмж, нийгмийн бусад тэтгэмжийн төлбөрт найдаж болно. Татаасын хэмжээ нь өвчтөний эрүүл мэндийн байдал, бүлэг, ангилал, хөгжлийн бэрхшээлийн түвшингээс хамаарна. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хамгаалах хууль бий. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1013n тоот тушаалаар өвчтөнд хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван бүлгийн аль нэгийг нь өгч болно.

Ямар өвчин хөгжлийн бэрхшээлтэй болгодог вэ?

Орчин үеийн анагаах ухаанд хэд хэдэн байдаг ноцтой өвчин, өвчтөн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн алддаг. Ийм хөгжлийн бэрхшээлтэй бол та нэн даруй эмчтэйгээ холбоо барьж, эрүүл мэндийн баримт бичиг, тайланд үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдийн аль нэгийг хүлээн авах ёстой. Дараахь эмгэгүүдийг эмнэлгийн үзлэгт хамруулдаг бөгөөд оношийг хүн ажлын болон ажлын бус бүлэгт найдаж болно (эмгэг судлалын үйл явцын хүнд байдлаас хамаарч). Өвчин нь дараах байдалтай байна.

• гуурсан хоолойн багтраа;
• чихрийн шижин;
• өмнөх миокардийн шигдээс, цус харвалт;
• онкологийн өвчин;
• эпилепси;
• intervertebral ивэрхий;
• сонсголын болон харааны бэрхшээлтэй;
• Олон склероз;
• артерийн гипертензи;
• ишемийн өвчинзүрх сэтгэл;
• гепатит С;
• элэгний хатуурал;
• үе мөчний артроз;
• Сэтгэцийн хомсдол;
• мөчний тайралт;
• сэтгэцийн эмгэг.

Ангилал

ДЭМБ-ын шаардлагын дагуу өвчин тус бүр нь нэг буюу өөр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг тусгай хуваарь боловсруулсан. Аль ч ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг бүртгүүлэхийн тулд та МСҮТ-д тэнцэж, жагсаалт цуглуулах ёстой шаардлагатай бичиг баримтҮүний үр дүнд сар бүр төлбөрөө хүлээн авна. Хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлийн ангилалаас хамаарна, дараа нь тодорхойлно эмнэлгийн зорилгоорболон иргэдийн шалгалт. Эмч нарын зөвлөмж, тодорхой оноштой одоо байгаа бүх төрлийн хөгжлийн бэрхшээлийг доор харуулав.

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй

Энэ нь хүн бие махбодийн ердийн үйл ажиллагааг бүрэн алдаж, байнгын тусламж, хяналт, анхаарал халамж шаарддаг хөгжлийн бэрхшээл юм. Өвчтөн орон зайд үргэлж жолооддоггүй, цаг хугацаа, зан үйлийг хянадаггүй, орчин үеийн нийгэмд тохиромжгүй үйлдэл хийдэг. Иргэнийг чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд эхний алхам бол шалтгааныг олж тогтоох, хэд хэдэн арга хэмжээ авах явдал юм оношлогооны арга хэмжээ, эцсийн онош тавих нь чухал. Ийм өвчинд дараахь зүйлс орно.

• декомпенсацийн сүрьеэгийн үе шат;
• онкологи;
• нарийн төвөгтэй зүрхний дутагдал;
• эпилепси;
• тархины афази;
• шизофрени;
• дементиа;
• гуя ба дээд мөчний хожуул;
• бүрэн харалган байдал.

2-р бүлэг

Тахир дутуугийн зэрэглэлийг үргэлжлүүлэн судлахдаа 2-р бүлэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Бүрэн мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадварын тухай ярих шаардлагагүй, харин хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрчлөгдөх ёстой ажлын байр, хялбар ажил руу яв. Асуудал нь хүнийг хөдөлмөрийн чадвараа алдагдуулдаггүй, онцгой анхаарал халамж шаарддаггүй үйл ажиллагааны доголдолтой холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч эмч нар үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөхийг зөвлөж байна - хөнгөн сонголтыг сонгох. Амьдралын ийм ангилалд өвчтөнийг ажлын тусгай нөхцлөөр хангадаг бөгөөд энэ шаардлагыг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудад бэхжүүлдэг.

2-р бүлгийн тахир дутуу болохын өмнө өвчтөн тэтгэвэр авдаг оношийг нарийвчлан судлах шаардлагатай боловч ажил дээрээ тусдаа хөдөлмөрийн сүлжээг дагаж мөрддөг.

• фиброз-каверноз дэвшилтэт сүрьеэ;
• хоёрдугаар зэргийн артерийн гипертензи;
• зүрх судасны дутагдал;
• хүнд хэлбэрийн оюуны хямрал бүхий атеросклероз;
• сэтгэцийн болон моторын үйл ажиллагаа суларсан ноцтой гэмтэл;
• гуяны задрал;
• нуруу нугасны гэмтэл, органик гэмтэл;
• алхалтын эмгэг бүхий гуяны хожуул;
• нарийн төвөгтэй ходоодны шарх;
• харааны огцом буулт;
• байнгын сэтгэцийн эмгэг.

3 бүлэг

Гурав дахь бүлэг нь сэтгэцийн болон бие махбодийн хязгаарлалт дагалддаг боловч өвчтөн түүний эрч хүчийг хадгалж, гадны тусламж шаарддаггүй. Тахир дутууг гэмтлийн үр дагавар эсвэл архаг өвчний удаан явцаар тодорхойлж болно байнга дахилт. Бүлгийн тодорхойлолт нь ажлын нөхцөлтэй нягт холбоотой байдаг, учир нь өвчтөн өвчний улмаас мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагагүй, гэхдээ ажлын байраа өөрчлөх нь ашигтай байх болно. Жишээлбэл, атеросклероз, танин мэдэхүйн эмгэгтэй нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажиллахыг зөвлөдөггүй.

Аль бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хамгийн хүнд байдаг вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлийг нэгээс хоёр жилийн хугацаанд тогтоож болно. Тодорхой нөхцөлд та байнгын тахир дутуу болох боломжтой. Заасан хугацааны интервал дууссаны дараа ангиллыг тогтоохын тулд та эмнэлгийн комиссыг дахин давах ёстой. Ангилал нь өвчний хүнд байдлаас хамаардаг бөгөөд эрүүл мэндийн хувьд хамгийн том нь эхний бүлэг бөгөөд бусад зүйлсийн дунд ажиллахгүй байна. Өвчтөн өөрийгөө халамжлах боломжгүй тул ажил хийх шаардлагагүйгээр нийгмийн тэтгэвэр авах боломжтой.

Аль нь ажилчин гэж тооцогддог

Эмч нар 2, 3-р бүлэг нь ажилчид гэж мэдээлдэг: гурав дахь нь ажлын байраа өөрчлөх шаардлагагүй, хоёрдугаарт ажилтан нь ажлын тусгай нөхцлөөр хангагдсан байх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд ч гэсэн нийгэмд тустай, энэ бүхэн өвчний шинж тэмдэг, тавьсан оношоос хамаарна. Ихэнх тохиолдолд эхний болон хоёрдугаар ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажил хийдэггүй гэж үздэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд

18-аас доош насны харагдахуйц хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд харилцахад бэлэн биш, хөгжлийн гажигтай, сурахад хэцүү, өөрийн зан үйлийг хянах чадваргүй, ирээдүйд ажиллах чадваргүй байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгмийн тэтгэврийг асран хамгаалагч, хууль ёсны төлөөлөгч, эцэг эх нь авдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ангилал нь зөвхөн нийгмийн тэтгэмж авахаас гадна бусад төлбөрт найдаж болно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг төрөлжсөн байгууллагад байрлуулах;
• ганцаарчилсан сургалт;
• рашаан сувиллын эмчилгээ хийх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг албадан нөхөн сэргээх;
• гаргах эмнэлгийн тоног төхөөрөмж, амьдралыг дэмжих материал, амьдрах нөхцөл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ямар эрхтэй вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​амьдралд "үнэгүй" гэсэн нэр томъёо байдаг. Энэ нь тусгай гэрчилгээ олгох эсвэл тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах замаар авах боломжтой хэд хэдэн тэтгэмж юм. Төрөөс тэтгэмж олгож, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгээс хамааран дараахь үйлчилгээг хөнгөлөлттэй буюу үнэ төлбөргүй үзүүлнэ.

эмчийн зааврын дагуу эм олгох	эмчилгээ хийлгэх газар руу нэг удаа үнэгүй зорчих
аялах эмнэлгийн байгууллага	шүд, мөч, ортопедийн протез хийх	зарим эм худалдан авах ба эмнэлгийн бүтээгдэхүүнжороор 50% хөнгөлөлттэй
сувиллын аялал		ортопед гутал худалдаж авахдаа ашиг тус
шүдний протез	тэтгэлэг нэмэгдсэнбүтэн цагаар суралцах үед
тэтгэлэг нэмэгдсэн	их дээд сургуульд хөнгөлөлттэй элсэх эрх
их дээд сургуульд элсэх	жилийн турш 60 хүртэл хоног өөрийн зардлаар амрах
жилийн турш 60 хүртэл хоног өөрийн зардлаар амрах
35 цаг ажлын долоо хоногхадгалалттай цалин	нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих

Яаж хөгжлийн бэрхшээлтэй болох вэ

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар үндэслэлээр ийм тэтгэмж олгож байгааг олж мэдэх л үлдлээ. Эцсийн шийдвэрэмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс хийсэн. Хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох журмыг хоёр аргаар явуулдаг.

• эмчилгээ дууссаны дараа эмчийн зөвлөмжийн дагуу;
• өвчтөний санаачилгаар, эмч нь бүлгийг хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгддэг.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Тахир дутуугийн ангилалд хамрагдах гэрчилгээний жагсаалтыг мэдэхийн тулд эмчид илүү олон удаа очиж үзэх шаардлагатай. Эс бөгөөс МСЕХ татгалзаж, “Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хязгаарлалт тавихгүй” гэсэн дүгнэлт гаргаж болно. At ноцтой өвчинТахир дутуугийн томилгоог эмнэлгийн нөхцөлд тодорхой бус хугацаагаар гүйцэтгэдэг. Нэмж хэлэхэд, үргэлжлүүлэх шаардлагатай байна эрчимт эмчилгээнийхөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамаарна.

Ерөнхий журамТахир дутуу болохын тулд тодорхой хугацааны дараа шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг гаргаж өгнө.

• комисст хамрагдахын тулд эмчийн илгээлт;
• паспортын эх хувь, хуулбар;
• амбулаторийн карт;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбар;
• орлогын гэрчилгээ, жишээлбэл, цалин эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах үед;
• шалгалт өгөх өргөдөл;
• хэвтэн эмчлүүлэх үед эмнэлгээс гарах;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл.

Хөгжлийн бэрхшээлийг дахин шалгах

ОХУ-д тахир дутуугийн бүлгийг дахин шалгалтын тодорхой хугацааны дараа баталгаажуулах шаардлагатай (тэдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно). Энэ:

• эхний бүлэгт - 2 жилд нэг удаа;
• хоёр, гурав дахь нь - жилд нэг удаа.

Видео

Анхаар!Нийтлэлд оруулсан мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно. Өгүүллийн материалууд нь өөрийгөө эмчлэхийг дэмждэггүй. Зөвхөн мэргэшсэн эмч оношийг тогтоож, эмчилгээний зөвлөмжийг үндэслэнэ хувь хүний ​​онцлогтодорхой өвчтөн.

Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Манай улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бүх иргэдэд тэгш эрх, боломжийг олгох зорилготой юм. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд гэх мэт ангиллын иргэдэд хөдөлмөр эрхлэх боломжийг олгодог.

Өнөөдөр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөрийн бодит нөхцөлд дасан зохицох боломжийг олгодог төрийн хөтөлбөрүүд байдаг. Дүрмээр бол, ажил эрхлэлтийн тухайд энэ нь 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс зэрэг ангилалд хамаарна. Эдгээр эрүүл мэндийн хязгаарлалттай хүмүүс ажиллаж чадах эсэх нь хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс ихээхэн хамаардаг.

Шударга ёсны үүднээс бид хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх хүмүүсийг үл хамаарах зүйл гэж хэлж болно төрийн тусламж, түүний дотор санхүүгийн, тахир дутуугийн тэтгэвэр болон бусад хэд хэдэн төлбөр хэлбэрээр. Гэхдээ энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн хэмжээ арай даруухан байгааг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ихэнх нь ажилд орохоор шийдсэн нэг шалтгаан юм. Энэ тохиолдолд ажил олох хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ямар хязгаарлалт байдаг, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид ямар эрх, үүрэг хүлээдэг, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах боломжтой юу гэдгийг мэдэх нь зүйтэй болов уу?

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэж хэнийг хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэгтэй, үүнтэй холбоотойгоор амьдралын үйл ажиллагаанд хязгаарлалт тавьдаг хүн гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эрүүл мэндийн асуудлаас болж амьдралынхаа бүрэн үйл ажиллагаа хязгаарлагдмал, эсвэл гэмтэл, өвчний улмаас бие махбодийн аливаа үйл ажиллагааны байнгын эмгэгтэй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болно. Мөн нөхөн сэргээх арга хэмжээ авах шаардлагатай хүнд нийгмийн хамгаалалхоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​статусыг өгсөн

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр оношлох боломжтой. дараах өвчнүүд дунд зэрэгилэрхий байдал:

Бие махбодийн үйл ажиллагааны эмгэг, шалтгаан нь бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг.

Дуу хоолойны үйл ажиллагааны алдагдал эсвэл гацах зэргээс үүдэлтэй хэл ярианы эмгэг.

Биеийн цусны эргэлт, амьсгалын тогтолцооны гэмтэл.

Мэдрэхүйн эмгэг, өөрөөр хэлбэл мэдрэхүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааны алдагдал.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг 1 жилийн хугацаагаар тогтоодог бөгөөд ирээдүйд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлохын тулд дахин үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

ОУЦХБ-ын товчоо нь тахир дутуугийн бүлгийн талаарх мэдээлэл, 2-р бүлгийн тахир дутуу хүн ажиллах боломжтой эсэх талаархи дүгнэлтийг харуулсан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог. Эсрэг заалтгүйгээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст гэрчилгээнээс гадна ажил зохион байгуулах зөвлөмж бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IRP) өгдөг.

Ажиллах үүрэг: 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах ёстой юу?

Манай улсын хөдөлмөрийн чадвартай оршин суугч бүрийн өмнө ажиллаж, төр, нийгэмд тустай байх үүрэг хариуцлага үүрч байсныг ахмад үеийнхэн мэдээж санаж байгаа байх. Энэ нь ажлын хэсэг гэж нэрлэгддэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ч хамаатай. Өнөөдөр байдал ямар байна? 2-р бүлгийн тахир дутуу хүн ажиллах шаардлагатай юу, энэ ангилалд хамаарах хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эрхийг хэн нэгэн хязгаарлаж чадах уу?

Өнөөдөр тахир дутуугийн 2-р бүлэг нь хөдөлмөрийн чадвараа хуулиар хүлээн зөвшөөрсөн, өөрөөр хэлбэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажилтай болно гэж үзсэн ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​төлөө ажиллах хуулийн үүрэг байхгүй. Түүгээр ч зогсохгүй төрөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, тэр дундаа 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгмийн тусламж үзүүлэх олон арга хэмжээ авдаг. Тусламжид тахир дутуугийн тэтгэврийн төлбөр, нийтийн тээврээр зорчих, худалдан авалт хийхэд зориулсан тэтгэмжийн багц орно хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд шаардлагатайэм, рашаан сувиллын эмчилгээ хийх боломж, түүнчлэн сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөрОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас. Эдгээр арга хэмжээнүүдээс гадна ОХУ-ын зарим бүс нутагт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст бүс нутгийн татаас олгодог бөгөөд хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​гэр бүлийн орлого бага бол орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээнд татаас олгодог.

Гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрөөс үзүүлж буй дэмжлэг ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн болон түүний гэр бүлийн зохистой амьжиргаанд хангалтгүй байдаг гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ихэнхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажил олоход бэлэн байдаг, боломжтой бол бүрэн цагийн ажил эхлүүлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай энэ нь төрөөс зарим хөнгөлөлт, баталгаа авах эрхээ алдах шаардлагатай гэсэн нөхцөлтэй санал нийлж байна. 2-р бүлгийн тахир дутуу хүн ажиллаж чадах уу, энэ ангиллын ажилтнуудад ямар хязгаарлалт, эсрэг заалт байдаг вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрлөх эрх

Одоогийн хууль тогтоомж нь 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхийг зүгээр нэг олгодоггүй. Мөн хууль тогтоогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх, ажиллах тусгай нөхцөл шаардлагатай гэдгийг тусгасан. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай хуулиуд нь хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ерөнхий эрхийн зэрэгцээ хэд хэдэн нэмэлт баталгаа өгдөг. Мэргэжил эзэмших хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан боловсролын байгууллагад элсэхэд төрөөс мөн хөнгөлөлт үзүүлэхийг тогтоосон.

Ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилд авах квотыг бий болгох үүрэг хүлээсэн нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өрсөлдөх чадварыг хадгалахад тусалдаг. Практикт энэ нь 35-аас доошгүй хүн ажилладаг компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчидтай гэрээ байгуулж, ОУЦХБ-ын бие даасан хөдөлмөрийн зөвлөмжийн дагуу ажиллах нөхцөлөөр хангах шаардлагатай гэсэн үг юм. Ажил олгогчид квотын сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээллийн санд сар бүр гаргаж байх ёстой.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад ихэвчлэн гарч ирдэг өөр нэг асуулт: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид үзүүлэх шаардлагатай юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа 65-р зүйлд ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв ажилтан анх удаа ажилд ороогүй бөгөөд хагас цагаар ажилд ороогүй бол);

Ажил нь мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаг бол боловсролын баримт бичиг;

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн үнэмлэх), зөвхөн цэргийн алба хаах эсвэл цэргийн алба хаах хүмүүст зориулагдсан.

Ажилтан хөдөлмөрийн явцад бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн одоо байгаа хөгжлийн бэрхшээлээ баримтжуулах эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад тахир дутуу болохоо баталгаажуулах баримт бичиг

Одоо байгаа хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулахын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

-аас гэрчилгээ ITU товчоо, эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэг хийсний үр дүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг, хэрэв байгаа бол тахир дутуугийн зэргийг тогтоосон.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр.

IPR нь ажил олгогчийн хувьд дараахь мэдээллийг агуулдаг: энэ ажилтны 2-р бүлгийн тахир дутуу болох нь ямар эсрэг заалттай байдаг, тэр одоо байгаа квотын албан тушаалд ажиллаж чадах эсэх, ажлын байранд нэмэлт тусгай нөхцөл бүрдүүлэх эсвэл тусгай тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагатай эсэх.

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны талаархи оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээнд заасан бүх зөвлөмжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Энэ нь ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлгүй байдаг шалтгаан болдог. Үнэн хэрэгтээ, IRP-д заасан хөдөлмөрийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын байрыг тоноглох нь хэтэрхий хэцүү, үнэтэй байх албагүй. Ихэнх тохиолдолд бид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлын байранд ороход хялбар болгох, эсвэл хордлогод өртөхийг багасгах цөөн хэдэн хямд арга хэмжээний тухай ярьж байна. сөрөг хүчин зүйлүүд. Жишээлбэл, налуу зам суурилуулах эсвэл ажлын талбайн гэрэлтүүлэг, агааржуулалтын зөвшөөрөгдөх түвшинг хангах.

Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өөрөө нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан зөвлөмжийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн биелүүлэхээс албан ёсоор татгалзах эрхтэй.

Та хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээгүйгээр ерөнхий үндсэн дээр ажилд орж болно, гэхдээ тахир дутуу хүнд нэмэлт бүх баталгаа өгөхгүй. Энэ нь тахир дутуугийн илт шинж тэмдэгтэй ажилчдын ангилалд ч хамаатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​баталгаа, хууль ёсны эрхийг хангаагүйн төлөөх хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Гэхдээ 2-р бүлгийн тахир дутуу хүн одоо байгаа тахир дутуу гэдгээ батлахгүйгээр ерөнхий үндсэн дээр ажилладаг бол хуульд заасан баримт бичгийг хүссэн үедээ ажил олгогчид гаргаж өгөх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тахир дутуу ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д хуульд заасан бүх тэтгэмж, баталгааг хангах өөрчлөлтийг хийх ёстой бөгөөд ажилтанд түүний оюуны өмчийн эрхтэй нийцэх ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан хязгаарлалт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрлөх эрхтэй хэдий ч эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажиллахыг хориглох ёсгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулахын эсрэг заалтууд нь 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ямар өвчнөөр өвчилсөнөөс хамаарна. Ажил олгогч нь тухайн ажлын онцлог, оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээний зөвлөмжийг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс санал болгож буй албан тушаалд ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох ёстой.

Ажил олгогч тахир дутуу ажилтныг ажилд авах, ажилд авахаас татгалзахдаа хууль зөрчихгүйн тулд юуг анхаарах ёстой вэ? Ажилтан өөрөө ямар нэгэн мэргэжлээр ажилд орох өргөдөл гаргах эрхтэй эсэх талаар хэрхэн мэдээлэл авах вэ? Тухайлбал, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн жолооч, ачигч, засварчнаар ажиллаж болох уу?

Жишээлбэл, бие махбодийн болон мэдрэлийн хүнд дарамт, ажил гүйцэтгэх явцад стресстэй нөхцөл байдал үүсэх нь дотоод шүүрлийн эмгэг, хоол боловсруулах эрхтний эмгэг бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эсрэг заалттай байдаг. цусны эргэлтийн систем, Хамт сэтгэцийн эмгэг.

Үүнээс гадна сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой эрүүл мэндийн асуудал нь хэт их дуу чимээ, хортой бодис, аюултай тоног төхөөрөмж, хүмүүстэй идэвхтэй харилцах зэрэг ажилд хориг тавихыг шаарддаг. Өндөрт, өндөр хурдтай, байнгын анхаарал шаарддаг нэгэн хэвийн ажил гүйцэтгэхийг хориглоно. Эдгээр хязгаарлалтууд нь холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийг оруулаагүй болно сэтгэцийн эмгэг, химийн үйлдвэрүүдийн цех эсвэл угсрах шугам дээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг жолоочийн ажил.

Харааны тогтолцооны өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил нь харааны дарамтаас зайлсхийх ёстой бөгөөд ажлын байр нь тоос шороо, гэрэлтүүлэг муутай өрөөнд байх ёсгүй. Ажил олгогч нь харааны аппаратын аюулгүй байдалд онцгой анхаарал хандуулж, харааны гэмтлийг бүрэн арилгах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хэл ярианы бэрхшээлтэй бол хүмүүстэй байнга амаар харилцах, амаар тушаал, дохио өгөх, чанга дуу чимээтэй, мэдрэлийн (сэтгэцийн) стресстэй нөхцөлд ажиллахыг хориглоно.

Сонсголын бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан нь тааламжгүй нөхцөлд ажиллахад бүрэн эсрэг заалттай байдаг. цаг уурын нөхцөл, чанга дуу чимээ, химийн болон (эсвэл) хорт бодис, чичиргээ, нам давтамжийн эсвэл өндөр давтамжийн дуу чимээнд байнга өртөх, түүнчлэн сайн сонсгол шаарддаг ажил.

Ажиллах гэх мэт маргаантай, гэхдээ нэлээд түгээмэл эсрэг заалтыг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм. шөнийн үе. хориг байгаа эсэх энэ төрөлажил, эсвэл түүний IPR-д байхгүй байна шийдвэрлэх хүчин зүйл 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн шөнийн ээлжинд манаач, манаач, манаачаар ажиллах боломжтой эсэхийг шийдэхдээ. Энэхүү эсрэг заалт нь хоол боловсруулах, амьсгалын тогтолцооны эмгэг, дотоод шүүрлийн эрхтнүүдийн эмгэг, эмгэг бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулагдсан болно. бодисын солилцооны үйл явцбие, цусны эргэлт.

Дараах асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хэрэв шөнийн цагаар ажиллах нь эсрэг заалттай бол 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өдөр эсвэл оройн цагаар харуул, манаачаар ажиллах боломжтой юу? Ийм эсрэг заалттай ажилтан ажлын байр, ажлын нөхцөл нь IPR-д заасан ITU-ийн хөдөлмөрийн бүх зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл өглөөний 6.00-22.00 цаг хүртэл ажиллах боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилд аль хэдийн дурдсан эсрэг заалтуудаас гадна эрүүл мэндийн байдлаас хамааран 2-р бүлгийн тахир дутуу ажилчид байж болох хэд хэдэн хязгаарлалтууд байдаг. Энэ ангиллын ажилчид сул орон тоонд ажиллах боломжтой эсэх нь үндсэндээ IPR-д заасан хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг

Тахир дутуугийн зэрэг нь 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан ITU гэрчилгээнд заасан байдаг. Тусламжийн энэ хэсэгт хязгаарлалтын зэргийн заалт байгаа бол ажиллах боломжтой юу?

3-р зэрэг нь хамгийн хүнд байдаг. Энэ нь ОУЦХБ-ын комиссын шийдвэрээр ажиллах боломжгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст оногддог. 3-р зэрэглэлийн гэрчилгээтэй ажилтныг өөрийн хүсэл эрмэлзэлээс үл хамааран албан ёсоор ажилд авах нь хууль бус юм. Энэ шалтгааны улмаас 3-р зэрэг нь маш их маргаан үүсгэдэг. Хүний эрхийн байгууллагууд энэ төрлийн хязгаарлалт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь хасаад зогсохгүй Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дэмжлэгийг ч үгүйсгэдэг.

Тахир дутуугийн 2-р зэрэг нь оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээний зөвлөмжийг харгалзан бий болгосон нөхцөлд болон / эсвэл тусгайлан тоноглогдсон ажлын байранд нэмэлт хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж ашиглан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Хувь хүний ​​нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн "Эсрэг заалттай, хүртээмжтэй ажлын төрлүүдийн талаархи зөвлөмж" баганыг ашиглан 2, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн түүнд санал болгож буй албан тушаалд ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээийм хязгаарлалттай хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай бол ажил олгогчид энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг ОӨХБ-д чанд нийцүүлэн бүрдүүлэх үүргийг хүлээлгэдэг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нөхцөл байдлын зарим хэсгийг бичгээр сайн дураараа татгалзсан тохиолдол юм.

Хязгаарлалтын "хамгийн хөнгөн" зэрэг нь эхнийх нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг тусгай нөхцөлгүйгээр гүйцэтгэх чадвартай, гэхдээ мэргэжлийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хэмжээ буурч, (эсвэл) мэргэшлийн түвшин буурсан тохиолдолд тогтоогддог. Мөн 1-р зэрэгт ажилтан мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх боломжгүй тохиолдлууд хамаарна.

Хэрэв 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хязгаарлалтгүйгээр ажиллах боломжтой бол ОУЦХБ-ын тахир дутуугийн гэрчилгээний энэ хэсэгт "Боломжгүй" гэж тэмдэглэнэ.

Тахир дутуугийн зэргийг өөрчлөх боломжтой юу?

2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүстэй ажиллах боломжтой эсэх нь үндсэндээ тахир дутуугийн томилогдсон зэргээс хамаарна. Гэхдээ 3-р зэрэг, тэр дундаа тодорхойгүй хугацаагаар олгодог бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн албан ёсны ажилд орох боломжгүй гэсэн үг үү? Хэрэв хүсвэл 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэглэлийг өөрчилж болох уу? Тэд жишээлбэл, тусгайлан тоноглогдсон ажлын байранд болон (эсвэл) шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх замаар ажиллаж чадах уу?

OSTD-ийн тодорхой бус хугацаагаар тогтоогдсон 3-р зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд "эцсийн шийдвэр" байх албагүй. 3-р зэргийн OSTD-ийг IEO-ийн товчоонд өргөдөл гаргаж, 2-р зэрэг болгон өөрчилж болно. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

Эмнэлэгт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (0-88/y маягт) авах.

Лавлагааны хамт ОУЦХБ-ын товчоотой холбоо барьж, энэ байгууллагын даргад хаягласан өргөдлийг хавсаргана уу. Өргөдөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даан нөхөн сэргээх хөтөлбөр боловсруулах, гаргах зорилгоор үзлэг хийж байгааг зааж өгөх ёстой. OSTD-ийн 3-р зэрэглэлийг OSTD-ийн 2-р зэрэглэл болгон өөрчлөх хүсэлтийг "Бусад" баганад зааж өгөхөө мартуузай.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн ОУЦХБ-ын комисс нь OSTD-ийн 3-р зэрэглэлийг 2-р зэрэг болгон өөрчлөх шийдвэр гаргаж, ОУХХ-д зөвлөмж өгөх, эсхүл энэхүү хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож болно.

Албан ёсны ажил эрхлэлт нь тахир дутуугийн тэтгэвэрт хэрхэн нөлөөлөх вэ?

2-р бүлгийн тахир дутуу хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах эрхтэй, гэхдээ тахир дутуугийн тэтгэвэр болон бусад төлбөрийг ажилд орохын өмнөхтэй адил хэмжээгээр авах уу? 2-р бүлгийн тахир дутуу хүнд олгосон тэтгэврийг ажилд орсны дараа хасах, бууруулахгүй. Гэхдээ өөрчлөлт нь бусад төлбөрт нөлөөлж болзошгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн санхүүгийн байдал сайжирсантай холбогдуулан орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний зарим төрлийн бүс нутгийн татаас, татаасыг цуцалж болно. Цуцлах нь амьжиргааны доод түвшин хүртэлх тэтгэврийн нэмэлт төлбөр, ажилгүйдлийн тэтгэвэрт нөлөөлөх нь дамжиггүй.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд үзүүлэх тэтгэмж

Хуульд заасан бүх тэтгэмжийг хүлээн авах нь 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа эсэхээс шууд хамаардаг бөгөөд тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг ажил олгогчид өгөхөөс хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ерөнхий эрх, баталгааны зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд хэд хэдэн нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Ажлын цагийг багасгасан.

Шөнийн ээлжийн ажлын эсрэг заалтууд.

Аливаа зүйлд оролцохыг хориглоно цаг хугацаа өнгөрөх тусамалбан ёсны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр.

Амралтын өдрүүдэд ажилд авахыг хязгаарлах ба амралтын өдрүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хувьд. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой эсэхийг зөвхөн тухайн ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тодорхойлно.

Жил бүр хуанлийн 30 хоногийн амралт.

Зөв жилийн чөлөө 60 хүртэл хоног төлбөргүйгээр.

Нэмж дурдахад, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квотоор хуваарилагдсан сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр ажилд орох хүсэлт гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (ажлаас халах) 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нэмэлт баталгаа олгоно.

ОХУ-ын иргэдийн хувьд 2018 онд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шалгуурууд

2018 онд тахир дутуугийн шалгуур үзүүлэлтүүд нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвараа байнгын эсвэл түр хугацаагаар алдах тодорхой бүлгийг авахыг хүсч буй ОХУ-ын бүх иргэдэд сонирхолтой байдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 2018 онд бие махбодийн үйл ажиллагаа алдагдсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд бүлэг томилохдоо дараахь шалгуурыг баримтална.

1. Өвчин, гэмтэл, ургийн гажиг зэргээс үүдэлтэй биеийн үйл ажиллагааны байнгын сулрал бүхий эрүүл мэндийн нөхцөл байдал.
2. Хүний өөрийгөө халамжлах, орон зайд бие даан шилжих, хүмүүстэй харилцах, нийгэм дэх өөрийн зан төлөвийг хянах, суралцах, ажиллах чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах хэлбэрээр амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлах.
3. Өвчин, гэмтлийн дараа нөхөн сэргээх зэрэг нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ авах хэрэгцээ.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар 2018 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг тогтоох

2018 онд хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох шалгуурын хувьд биеийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн согог гэж дараахь өвчин, хазайлтыг хэлнэ.

• сэтгэцийн эмгэг;
• хэл, ярианы аппаратын эмгэг;
• зөрчил мэдрэхүйн үйл ажиллагаа- алсын хараа, сонсгол, үнэр, мэдрэгч болон бусад;
• хүний ​​хөдөлгөөнтэй холбоотой мэдрэлийн булчин, араг яс болон бусад үйл ажиллагааг тасалдуулах;
• зүрх судас, амьсгалын замын, хоол боловсруулах, дотоод шүүрэл, дархлаа, шээсний системийн үйл ажиллагааны алдагдал, гематопоэтик системүүд Хүний бие;
• гадны бие махбодийн хэв гажилтаас үүдэлтэй эмгэгүүд.

Тахир дутуугийн бүлгийг аль болох хурдан авах нь эдгээр бүх шалгуурыг бүрэн хангасан тохиолдолд л боломжтой юм. Бусад тохиолдолд, хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааны сул талуудын зөвхөн нэг нь байгаа тохиолдолд тахир дутуугийн бүлэг авахын тулд та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​статусыг авахын тулд чухал нөхцөл байдал байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай болно.

2018 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй 1, 2, 3-р бүлэг байгуулах шалгуур

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хоёр жилийн хугацаатай олгодог.Эхний бүлгийг томилох дараах шалгуурыг мэддэг бөгөөд эдгээр нь тухайн хүн ийм үйлдэл хийх чадваргүй байдлаар илэрхийлэгддэг.

• өөрийгөө халамжлах, байнгын тусламж, анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;
• бие даасан хөдөлгөөн;
• чиг баримжаа алдагдах, бусдын байнгын тусламж, хяналт шаардлагатай байх;
• харилцаа холбоо;
• нийгэм дэх зан үйлээ хянах;
• үндсэн ур чадвар, чадварыг эзэмших чадвар;
• бусад хүмүүсийн тусламжтайгаар үндсэн ажлын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадвар.

Хөгжлийн бэрхшээлийн II бүлэг нь ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд 1 жилийн хугацаагаар тогтоогддог. Нийгмийн хамгааллын хэрэгцээ нь бусад хүмүүсийн хэсэгчилсэн тусламжтайгаар тухайн хүний ​​амьдралын тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадвараар илэрхийлэгддэг ийм шалгуурууд байгаа тохиолдолд үүсдэг.

• өөртөө үйлчлэх;
• орон зайд бие даасан хөдөлгөөн;
• орон зайд чиг баримжаа олгох;
• хүмүүстэй харилцах;
• сургалт, боловсрол.

Мөн II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийн нэг чухал шалгуур бол тухайн иргэн тусгайлан бүтээсэн нөхцөлд тусгай машин, тоног төхөөрөмж ашиглан ажил гүйцэтгэх чадвар юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор 2018 онд 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийн дараахь шалгуурыг тогтоов.

• ийм үйлдлийг гүйцэтгэхэд илүү урт хугацаа хуваарилах, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хуваагдмал байдал, туслах хэрэгслийг ашиглах чадвар бүхий өөртөө үйлчлэх чадвар;
• туслах технологийг ашиглан илүү их цаг зарцуулж, зайг багасгахын зэрэгцээ бие даан хөдлөх чадвар;
• зөвхөн танил орчинд бие даан жолоодох чадвар;
• ярилцагчаас мэдээлэл дамжуулах, хүлээн авах хурд, хэмжээ буурсантай харилцах чадвар;
• амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвараа үе үе алдах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан бий болгосон нөхцөлд холбооны боловсролын стандартын дагуу суралцах, боловсрол эзэмших чадвар;
• мэргэшсэн байдал, ажлын хүнд байдал, эрч хүч буурч, түүний хэмжээ буурсаны дараа хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах чадвар.

Тахир дутуугийн байнгын бүлгийг хуваарилах дүрэм

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журамд насан туршдаа олгодог, дахин үзлэг хийх шаардлагагүй хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамаарах шалгуурыг тодорхойлсон болно. Үүнийг дараах тохиолдолд хийнэ.

• тухайн иргэнд үзүүлсэн нийгмийн тусламжийн үр дүнд түүний амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтыг арилгах, бууруулах боломжгүй болох нь тогтоогдсон бол;
• дахилт эсвэл хорт хавдрын хүндрэлтэй хэлбэрийг илрүүлэх үед.

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрснөөс хойш 2 жилийн дотор тодорхой бус хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг томилж болно.

2018 онд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шинэ шалгуурууд

ОХУ-д 2018 онд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шинэ шалгуурыг баталсан бөгөөд энэ нь тухайн үеийнх шиг хүний ​​​​амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтын зэрэг биш, харин түүний бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэгийн ноцтой байдлыг харгалзан үздэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг хүмүүжүүлэх журмын тухай хуульд "хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг хүмүүжүүлэх" гэсэн шинэ нэр томъёо гарч ирэв. Энэ бол 2018 оны хөгжлийн бэрхшээлийн бас нэг шинэ шалгуур бөгөөд хүний ​​өдөр тутмын, нийгэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хомсдол үүсэхтэй холбоотой юм. Нөхөн сэргээлтийн зорилго нь нөхөн сэргээхтэй адил нийгмийн дасан зохицох зорилгоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарласан нөхөн олговор авах явдал юм.

2018 онд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шинэ шалгуурууд нь ОХУ-ын иргэний хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний статусыг авахад илүү төвөгтэй болгодог. Хэрэв та ОУЦХБ-аас хангалтгүй шийдвэр хүлээн авбал шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

progavrichenko.ru

Тахир дутуугийн 2-р бүлэг: 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өвчин, төлбөр, тэтгэмжийн жагсаалт

Хуульд заасан тодорхой шалгуурыг хангасан эрүүл мэндийн тодорхой асуудалтай ОХУ-ын иргэд тус улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэмжийг авахын тулд 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг албан ёсоор бүртгүүлэх эрхтэй. Анамнезид байгаа нь тухайн хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болох өвчний жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны актаар хөгжлийн бэрхшээлийн ангилал тус бүрээр тодорхойлдог. Оросын Холбооны Улс.

Энэ нийтлэлд бид хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг бүртгэх нөхцөл, журамтай холбоотой асуудлыг авч үзэх болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд 2-р бүлэг олгохдоо хөдөлмөрийн чадварын зэрэгтэй холбоотой асуудлуудыг авч үзье.

2-р бүлгийн тахир дутуу болох өвчний жагсаалт

Хоёр дахь бүлгийг тодорхойлох хөгжлийн бэрхшээлийн шалгуурыг авч үзье. Хэрэв бид хууль тогтоомжид хандвал ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1013n тоот тушаалын дагуу тухайн иргэн бие махбодийн үйл ажиллагаа буурсан түүхтэй бол 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоож болно. дунд зэргийн хүндийн зэрэгтэй.

Ийм эмгэгийн жагсаалтаас бид дараахь зүйлийг тодруулж болно.

1. Өөрийгөө арчлах чадварыг хязгаарлах. Өөрөөр хэлбэл, хүн бие даан физиологийн хэрэгцээг хангах, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн тусламж үйлчилгээ хийх, ахуйн стандартын ажлыг гүйцэтгэхэд хэцүү байдаг. Хэрэв иргэн хоёр дахь зэргийн эмгэгтэй бол энэ нь бусад хүмүүсээс тусламж авах, туслах хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай гэсэн үг юм.
2. Баримтлах чадварыг хязгаарлах. Энэ нь 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн танихгүй хүмүүсийн тусламжгүйгээр өөрийн байршил, бодит цаг хугацааг тодорхойлж, эргэн тойрныхоо бодит байдлын талаархи хангалттай ойлголтыг хадгалж чадахгүй гэсэн үг юм.
3. Хөдөлгөөний чадвар хязгаарлагдмал. Өөрөөр хэлбэл, гадны тусламжгүйгээр хүн тэнцвэрээ хадгалах, сансар огторгуйд шилжих, нийтийн тээврээр зорчих чадвар хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв хөдөлж буй иргэн ийм төрлийн дунд зэргийн эмгэгтэй бол энэ нь бусад хүмүүсээс хэсэгчлэн тусламж авах шаардлагатай байгааг илтгэнэ.
4. Харилцааны чадварын хязгаарлалт. Энэ нь 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бусадтай холбоо тогтоох, мэдээлэл дамжуулах, хүлээн авахдаа бусад иргэдээс тодорхой тусламж авах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
5. Нийгэм дэх өөрийн зан төлөвийг хянах чадварыг хязгаарлах. Энэ нь хүрээлэн буй орчин, өөрийн зан үйлийн талаархи бодитой шүүмжлэл буурч байгааг илтгэнэ. Зөвхөн бусад хүмүүсийн байнгын туслалцаатайгаар 2-р бүлгийн тахир дутуу хүний ​​зан байдлыг засах боломжтой болох тохиолдол байдаг.
6. Ажлын үйл ажиллагаа явуулах чадварыг хязгаарлах. Энэ нь тахир дутуу хүн ажлын байранд тусгайлан бий болгосон нөхцөл бүрдсэн тохиолдолд л ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. техникийн хэрэгсэл. Өөрөөр хэлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гуравдагч этгээдийн тусламжийг тогтмол авч байж л хөдөлмөрлөх боломжтой болно.
7. Мэдлэг олж авах (суралцах) чадварыг хязгаарлах. Энэ нь 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн мэдээллийг санаж, шинэ мэдлэгийг өөртөө шингээж, үржүүлж, практик ур чадварыг зөвхөн тусгай байгууллагад эзэмшдэг гэсэн үг юм. Туслах технологийг ашиглахдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг гэртээ сургах боломжтой.

Чухал! Зөвхөн 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажил хийх боломжгүй, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүргэдэг өвчин

2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нөлөөлдөг өвчний жагсаалт байдаг. Тэдгээрийн дотор:

1. гацах, дуу хоолой үүсэх үйл ажиллагааны эмгэгээс үүдэлтэй ярианы үйл ажиллагааны алдагдал.
2. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны хазайлт.
3. Цусны эргэлтийн үйл ажиллагаанд гэмтэл учруулах.
4. Мэдрэхүйн эмгэг - эмгэг харааны функц, хүрэлцэх мэдрэмж.
5. Бие махбодийн гажигтай холбоотой эмгэгүүд. Үүнд биеийн хэсгүүдийн стандарт бус хэмжээ, толгойн хэв гажилт зэрэг орно.

Аль нь хүнийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу хүн гэж хүлээн зөвшөөрөхөд шаардлагатай нөхцөл? Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар амьдралын хэвийн үйл ажиллагаа нь хязгаарлагдмал бол иргэнд энэ хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг олгож болно; согог, өвчин, гэмтлийн улмаас биеийн зарим үйл ажиллагааны эмгэгүүд байдаг; хүнийг нөхөн сэргээх, нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой юу?

Тахир дутуугийн бүлэг бүр хэд хэдэн зэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийг ОУЦХБ-ын шийдвэрээр олгодог гэдгийг анхаарна уу. 1-р зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг мэргэшлийг нь бууруулж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй гэж үзвэл хөдөлмөрийн чадвартай гэж үздэг. чухал хүчин чармайлтхөгжлийн бэрхшээлтэй хүн. II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийн 2-р зэрэг нь тухайн хүн түүнд тусгай нөхцөл бүрдүүлж, ажлын байранд туслах техникийн хэрэгслээр хангагдсан тохиолдолд ажиллах боломжтой болно. Эдгээр зэргийн аль нэгийг нь олгосон иргэн (эрэгтэй, эмэгтэй) II зэрэгтэй байна ажлын хэсэгхөгжлийн бэрхшээлтэй бөгөөд тэд албан ёсоор ажиллах боломжтой.

Иргэнийг 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөх журам

Эхлээд та хуулиар тогтоосон баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй. Хэрэв хүн II бүлгийн тахир дутуугийн статус авахыг хүсч байвал "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдах ёстой. 181-ФЗ. Үүний дараа эрүүл мэнд, бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэгээс үүдэлтэй амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтын үнэлгээнд үндэслэн холбогдох комисс үзлэгт хамрагдсан хүний ​​нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ, түүний дотор нөхөн сэргээхэд шаардагдах хэрэгцээг тогтооно.

Эмнэлгийн байгууллагад очихын өмнө шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх шаардлагатай, тухайлбал:

1. Эмч эмчийн зааж өгсөн шинжилгээнд хамрагдахын тулд лавлагаа аваарай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
   - Хүний эрүүл мэндийн байдал;
   - Нөхцөл байдал нөхөн төлбөрийн боломжуудтүүний бие;
   - Биеийн үйл ажиллагааны эвдрэлийн зэрэг.
   - Нөлөөлөлд өртсөн биеийн тогтолцоо, эрхтнүүдийг сэргээх зорилгоор өмнө нь хийж байсан нөхөн сэргээх арга хэмжээний жагсаалт.
   - Нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл тэтгэврийн байгууллагаас ийм лавлагаа авах боломжтой. Лавлагаа авахын тулд танд байх ёстой эмнэлгийн баримт бичигэрүүл мэндийн эмгэг байгааг илтгэнэ.
   -Тэтгэврийн байгууллага, эмнэлгийн байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллагууд энэ лавлагааг иргэнд өгөхийг хүсээгүй байж магадгүй. Энэ тохиолдолд тэрээр эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг оффист бие даан ирж болно. Эмч нар өргөдөл гаргагчийг шалгаж, түүний амьдралын үйл ажиллагаанд үнэхээр хязгаарлалт байгаа эсэхийг тогтооно.
2. Өргөдөл гаргагчийн орлогын гэрчилгээ.
3. Паспорт - эх хувь, хуулбар.
4. Иргэний амбулаторийн карт.
5. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтийг өөрөө бөглөсөн. Хэрэв өргөдөл гаргагч өөрөө үүнийг хийх боломжгүй бол энэ эрхийг хууль ёсны төлөөлөгчдөө шилжүүлнэ.
6. Ажлын туршлага. Өргөдөл гаргагч өмнө нь ажиллаж байсан бол шаардлагатай.
7. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь сургалтанд хамрагдсан бол боловсролын байгууллагын даргын бөглөсөн шинж чанартай байх шаардлагатай.
8. Өмнө нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд ажил олгогчийн тодорхойлолттой байх шаардлагатай.
9. Хэрэв эрүүл мэндээ алдах шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн гэмтэлтэй холбоотой эмгэг юмуу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, таны гарт холбогдох акт байх шаардлагатай.

Эмнэлэг, нийгмийн үзлэг /МХБ/ хэрхэн ажилладаг вэ?

Хэрэв иргэн MSA-д хамрагдах шаардлагатай бол түүний оршин суугаа газарт байрлах MSA хийдэг байгууллагуудын аль нэгэнд хандах шаардлагатай бөгөөд хэрэв өргөдөл гаргагч тухайн газарт биечлэн ирж чадахгүй бол уг процедурыг гэртээ хийж болно. Шалгалт нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл гаргагчийн шалгалт.
2. Ахуйн судалгаа ба нийгмийн нөхцөл байдалтүүний оршин суух газар.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​үзлэгийг өөрөө хийдэг.
4. Түүний хөдөлмөрийн чадварыг судлах.
5. Шинжилгээ сэтгэл зүйн шинж чанарөргөдөл гаргагч.

Шалгалт явуулах явцад зохих протоколыг боловсруулж, стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 322n тоот тушаалаар баталгаажуулсан болно.

Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний протоколд ямар мэдээлэл орсон бэ?

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үеэр мэргэжилтнүүд дараахь мэдээллийг агуулсан протоколыг бөглөнө.

1. Процедурын огноо.
2. MCE өргөдөл гаргасан огноо.
3. Тахир дутуугийн статус авах хүсэлт гаргасан өргөдөл гаргагчийн үзлэг хийх хугацаа.
4. Шалгалтанд хамрагдаж буй иргэний талаарх мэдээлэл, тухайлбал:
   - БҮТЭН НЭР;
   - Иргэний харьяалал;
   - Шал;
   - Төрсөн өдөр;
   - оршин суугаа газрын хаяг;
   - Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
   - Холбоо барих хаяг;
   - Бүртгүүлэх газар.
5. Нийгмийн мэдээлэл. Бид өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн гишүүдийн тоо, гэр бүлийн өөрийн онцлог шинж чанаруудын талаар ярьж байна. Шалгалтанд хамрагдаж буй өргөдөл гаргагчийн орон сууц байгаа эсэх талаар мэдээлэл шаардлагатай.
6. Эмнэлгийн үзлэг хийх журмын талаархи мэдээлэл, тухайлбал:
   - Судалгаа явуулж буй газар;
   - Өргөдөл гаргагчийг шалгахад хүргэсэн үндэслэл;
   - Шалгалтын зорилго;
   - Хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа;
   - MTU-ийн хоёрдогч үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл;
   - Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнгийн талаархи мэдээлэл.
7. МСЭ-ийн үеэр хийсэн дүгнэлт.
8. Өргөдөл гаргагчийн боловсролын талаархи мэдээлэл.
9. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүргэсэн шалтгаанууд.
10. Шалгалтанд хамрагдаж буй хүний ​​мэргэжлийн мэдээллийн талаархи мэдээлэл.
11. Шалгалтын явцад тогтоосон эмнэлзүйн болон үйл ажиллагааны мэдээлэл.

Шалгалтанд оролцсон мэргэжилтэн бүр, түүнчлэн шинжээчийн товчооны дарга нар овог нэр, гарын үсгээ протоколд оруулах ёстой. Баримт бичиг нь процедурыг явуулж буй албаны тамгатай байх ёстой.

Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Уг процедурын дараа шалгалтад оролцсон мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийн талаар байр сууриа илэрхийлдэг. Эцсийн шийдвэрийг ихэнх эмч нарын санал бодлыг үндэслэн гаргана - энэ нь шалгалтын журамд хамрагдсан өргөдөл гаргагчийн анхаарлын төвд байх болно.

ITU-ийн үр дүнгээс харахад заавал байх ёстойакт үйлдэж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 373n тоот тушаалын дагуу энэхүү баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Тахир дутуу болох өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл.
2. Холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын холбогдох шийдвэрт дараахь зүйлийг тусгасан болно.
   - Хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг, төрлүүдийн талаарх дүгнэлт;
   - Хөгжлийн бэрхшээлийг үүсгэсэн шалтгаан;
   - Эрүүл мэндийн эмгэгийн төрөл, зэрэг;
   -Иргэний дараагийн үзлэг хийх өдөр;
   - Ажлын мэргэжлийн ур чадвараа алдах зэрэг;
   - батлагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг буюу тухайн иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан тухай тэмдэглэл;
   - Хугацаагүйгээр хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх тухай мэдээлэл.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх - дахин шалгалтын хугацаа хэд вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг тодорхойлоход тухайн хүний ​​амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтын зэрэг шууд нөлөөлдөг. Хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг 12 сараар тогтоодог бөгөөд энэ хугацаа дууссаны дараа хүн дахин үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй бөгөөд түүний зорилго нь түүний эрүүл мэндийн байдлыг дахин тодорхойлох явдал юм.

Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал яах вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлийг батлахаас татгалзсан өргөдөл гаргагч нь 1 сарын дотор давж заалдах эрхтэй. Иргэн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч нь зохих өргөдөл гаргаж, шалгалт хийсэн товчоонд илгээх шаардлагатай.

Өргөдлийн үндсэн дээр иргэнд хоёр дахь МСА-г томилдог бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн үндсэн товчоо нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​​​хүссэн статусыг олгох шийдвэр гаргах эрхтэй.

Хэрэв үндсэн товчоо тахир дутуу болохыг батлахаас татгалзах шийдвэр гаргасан тохиолдолд өргөдөл гаргагч Холбооны товчоонд гомдол гаргах эрхтэй. Давж заалдах эцсийн хугацаа нь сөрөг шийдвэр гарсан өдрөөс хойш 1 сар байна. Холбооны товчоо дахин шалгалт өгөхийг тушаана.

Шалгалтанд хамрагдсан дээрх бүх байгууллагын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болохыг шалгалтад хамрагдаж буй иргэд мэдэж байх ёстой.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар төлбөр төлдөг вэ?

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан EDV

холбооны хууль 181-ФЗ "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль нь 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүст сар бүр бэлэн мөнгө олгохыг баталгаажуулдаг. Сарын төлбөрийг (MPV) ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн сангаас төлдөг. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд тахир дутуу хүн оршин суугаа газрынхаа улсын тэтгэврийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн албанд хандаж, хуулиар тогтоосон эрхийн бичиг баримтын багцыг гартаа авах шаардлагатай. 2016 оны дөрөвдүгээр сарын 1-нээс EDV хэмжээХоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд 2240.74 рубль тогтоосон бөгөөд жил бүр индексжүүлдэг.

Нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэр 2 бүлэг

Сар бүрийн бэлэн мөнгөний төлбөрөөс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхтэй - энэ нь улсын тэтгэврийн нэг хэлбэр юм. тэтгэврийн хангамж. II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн тэтгэвэр - 2016 оны эхээр 4769.09 рубль бөгөөд жил бүр индексжүүлдэг.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар ашиг тустай вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан эмийн ашиг тус

ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 890 тоот тогтоолын дагуу ажил хийдэггүй 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс худалдан авахдаа тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. эмэмчийн зааж өгсөн. Хямдралтай үнээр эм худалдан авах нь бичгээр өгсөн жорын дагуу хийгддэг бөгөөд олон тооны эмнэлгийн бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй өгөх боломжтой.

II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан аялалын тасалбар

Зохих гэрчилгээтэй 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үнэ төлбөргүй зорчих эрхтэй - энэ нь бүх төрлийн хотын иргэдэд хамаарна. нийтийн тээвэр. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн оршин суугаа газрынхаа дүүргийн нутаг дэвсгэрт тээврийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй ашиглах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, бүртгэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тасалбар худалдаж авахдаа хөнгөлөлт үзүүлдэг.

• Төмөр замаар явахад;
• Агаарын тээврийн хувьд;
• Голын тээврийн зориулалттай.

II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сургалтын үр өгөөж

Боловсролын байгууллагад элсэхдээ 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тодорхой давуу эрхтэй байдаг - тэд өрсөлдөөнгүйгээр орох боломжийг олгодог. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн элсэлтийн шалгалтаа амжилттай өгөхөд л хангалттай.

II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст сувиллын эмчилгээнд хамрагдах тэтгэмж

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд сувилал, амралт, сувиллын газарт үнэ төлбөргүй үйлчлүүлэх эрхээ авсан. Ваучер олгох ажлыг нийгмийн хамгааллын байгууллагууд гүйцэтгэдэг. аялалаар хангах Рашаан сувиллын эмчилгээүндэслэл шаардлагатай - энэ бол мэргэжилтнүүдийн гаргасан дүгнэлт юм эмнэлгийн байгууллага, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажиглагдаж байна.

Тиймээс, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний статус авахаар өргөдөл гаргаж буй иргэд ОУЦХБ-д тэнцэх журмыг мэдэж байх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд тахир дутуу болох нь тогтоогддог. Зохих статусыг хүлээн авсан иргэд олон тооны нийгмийн тэтгэмж, хэд хэдэн төлбөрт найдах эрхтэй.

www.papajurist.ru

Алдартай:

• ОХУ-ын Ерөнхийлөгч хийн тоолуурыг заавал суурилуулахыг цуцаллаа Ерөнхийлөгч Владимир Путин “Эрчим хүч хэмнэлтийн тухай” 261-ФЗ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуульд гарын үсэг зурж, хийн тоолуурыг заавал суурилуулахыг хүчингүй болгов [...]
• Хуанли - сэдэвчилсэн төлөвлөлт MDK 03.01 дагуу "Зочдод оршин суух хугацаанд нь үзүүлэх үйлчилгээний зохион байгуулалт" Илтгэлийн зохиогч: Петренева Алеся Александровна Тверь мужийн Боловсролын яам GBPOU "TOROPETSKY [...]
• Хими, Шинэ Улсын нэгдсэн шалгалтын даалгавар, Доронкин В.Н., 2016 Хими, Улсын нэгдсэн шалгалтын шинэ даалгавар, Доронкин В.Н., 2016. Гарын авлагыг шинэ техникийн дагуу Улсын нэгдсэн шалгалтын тестийн даалгаврын үг хэллэг, агуулгын өөрчлөлтийн дагуу эмхэтгэсэн бөгөөд зориулагдсан болно [ …]
• 1997 оны 11-р сарын 15-ны N 143-ФЗ "Иргэний байдлын тухай актуудын тухай" Холбооны хууль (өөрчлөлт, нэмэлт) 1997 оны 11-р сарын 15-ны N 143-ФЗ "Иргэний байдлын актуудын тухай" Холбооны хууль Нэмэлт, өөрчлөлтөөр [...]
• ОХУ-ын иргэншил: үзэл баримтлал ба ерөнхий зарчмууд ОХУ-ын иргэншил гэдэг нь тухайн хүн ОХУ-тай харилцан эрх, үүргийн цогцоор илэрхийлэгдсэн хууль ёсны тогтвортой харилцаа юм (2002 оны 5-р сарын 31-ний Холбооны хуулийн 3-р зүйл). № 62-ФЗ "ОХУ-ын иргэний харьяаллын тухай [...]
• ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 826 "Холбооны мужийг батлах тухай" тушаал. боловсролын стандартМэргэжлээрээ дунд мэргэжлийн боловсрол 151031.04 Тохируулагч […]
• Хэмжээ ба дэлгэцийн нягтралын талаархи асуулт. reflasher #1 2015 оны 3-р сарын 18-нд илгээсэн - 13:37 V_hobbit #2 2015 оны 3-р сарын 18-нд илгээсэн - 13:41 Тохиргоог өмнөх шигээ хийснээр та аз жаргалтай байх болно. karls0n8 #3 2015 оны 3-р сарын 18-нд нийтэлсэн - [...]
• Ирээдүйн хуульчдад зориулсан уран зохиол Анхаарна уу! Энэ хэсэгт танилцуулсан бүх номууд "GARANT-Боловсрол" тусгай дугаарын интернет хувилбарын тусдаа цонхонд нээгдэнэ. "GARANT-Боловсрол"-ын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. Садовникова Г.Д. […]

Өнөөдөр нийгэмд дасан зохицох чадвар нь хязгаарлагдмал, эрхээ хамгаалах ижил боломж бүхий ажилчдад туслах тусгай заалтууд бий болсон. Хамгийн гол нь боловсруулсан багц арга хэмжээнд 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамгийн тохиромжтой сул орон тоог олох хөтөлбөр багтсан болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх эрх зүйн дэмжлэгийг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд ажлын зарим онцлог шинж чанарууд, жишээлбэл, өөрчлөгдсөн ажлын хуваарь орно. Тиймээс, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой бөгөөд үүнийг гэрчилгээ, эмнэлгийн жороор баталгаажуулдаг.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Захиргааны хүсэлтээр хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахын тулд зөвшөөрлөө бичгээр мэдүүлэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын жилийн амралтын тарифын хэмжээ хуанлийн 30-аас доошгүй хоног байх ёстой бөгөөд үүнээс гадна ийм ажилчид "өөрийн зардлаар" 60 хоног нэмэлт амрах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжээс цалингүй болно.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилчид хөдөлмөрийн чадварын хувьд ажил олгогчдын сонирхлыг татдаггүй тул 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авдаг компаниудад татварын хөнгөлөлт, нэмэлт "урамшуулал" олгодог.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчний жагсаалт

Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу тухайн хүний ​​биеийн үйл ажиллагаа тодорхой хэмжээгээр суларсан тохиолдолд зөвхөн эмнэлгийн комисс л тухайн иргэнийг анамнез, эмчийн дүгнэлтийг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Эдгээрийн дотор:

1. Хөдөлгөөний хүндрэл, хөдөлгөөн, тусламжгүйгээр алхах үед тэнцвэрийг хадгалах боломжгүй байдаг.
2. Нийтийн тээврээр зорчих боломжийн хязгаарлалт, өөрөөр хэлбэл зайлшгүй шаардлагатай байнгын тусламжболон дэмжлэг үзүүлэх.
3. Гадны тусламжгүйгээр сансарт аялах, байх газар, цагийг зөв тодорхойлох арга байхгүй.
4. Бусад хүмүүс эсвэл амьгүй объектуудтай харилцах хязгаарлалт.
5. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хүлээн авсан мэдээллийг санаж, хуулбарлаж чадахгүй, эсвэл буруу боловсруулдаг.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах нь гадны хүмүүс тодорхой үйл ажиллагаа явуулахад нь туслах тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлдэг.

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрч болох өвчний дунд 2 бүлгийг ялгадаг.

• Хүний сэтгэл зүйд нөлөөлдөг өвчин;
• Хэл ярианы үйл ажиллагааны хязгаарлалт, түүний дотор гацах;
• Харааны системийн хязгаарлалт;
• Мэдрэмжийн мэдрэмж буурсан;
• Өвчин эмгэгүүд амьсгалын замын, цусны эргэлтийн систем;
• Биеийн гажиг.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой юу?

Хоёрдахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажиллах боломжтой бөгөөд зөвхөн 1-р бүлгийн иргэд идэвхтэй ажиллах чадваргүй гэж тооцогддог.

Бүх аж ахуйн нэгжүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 4% -ийн хэмжээгээр ажиллуулахаар зохицуулдаг нийт тооажилтнууд.

Аж ахуйн нэгжид бүртгүүлэхдээ иргэн нь тодорхой бүлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан эмнэлгийн дүгнэлт өгөх ёстой. Цаашид энэхүү гэрчилгээ нь хуулийн хөнгөлөлт үзүүлэх үндэслэл болно. "Хуулийн захидал"-д зааснаар компанийн төлөөлөгч нь ажилтантай хийсэн ердийн нөхцөл байдлын адил үндэслэл, шалтгаанаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын ажиллагааг цуцалж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт

Тахир дутуугийн бүлэг байгаа тохиолдолд ажилд бүртгүүлэх нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд та ITU болон IPR гэрчилгээтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. бие даасан хөтөлбөриргэний хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэргэжилтнүүдийн заавар, зөвлөмжийг багтаасан нөхөн сэргээлт.

Цаашид асуудал, үл ойлголцол гарахгүйн тулд хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​эрүүл мэндийг сахин хамгаалах үүднээс хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг тус бүрийн мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг гаргасан.

Хуульд ажилд авах талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй ч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах гэж яарч байгаа компани, аж ахуйн нэгж тийм ч олон биш.

Өнөөдөр бүр гол төвмөн хотод хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах тусгай цогцолборууд бий. Эдгээрт дүлий, хараагүй хүмүүсийн нийгэм гэх мэт орно, гэхдээ ийм бүтэц дэх хөдөлмөр бага цалинтай, журмын дагуу цөөн тооны ажлын байр байдаг тул та бэлтгэлтэй байх ёстой.

Энгийн аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн татгалзахад бэлэн байх ёстой бөгөөд улсын хөтөлбөрт хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан сул орон тоонд тусгай квот заасан байдаг ч компаниуд тэднийг авахыг бараг зөвшөөрдөггүй.

Хамгийн түгээмэл ажил, орлого олох боломжуудын нэг бол гэрээсээ алсаас ажиллах явдал юм, учир нь энэ сонголтоор хүн гэрээсээ гаралгүйгээр цагаа бие даан удирдах эрхтэй. Ихэнхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс сэтгүүл зүй (чөлөөт ажил), хуулбар бичих, вэбсайт үүсгэх, зохион байгуулалт гэх мэт ажлыг сонгодог. Гэсэн хэдий ч үйл явдлын ийм хөгжилд ч гэсэн сул талыг үгүйсгэх аргагүй юм - албан ёсны ажил эрхлэлтийн дутагдал, тиймээс.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг заалтууд

Хуульд зааснаар ажил олгогчтой зөвшилцсөн тохиолдолд тахир дутуугийн бүлэгтэй байсан ч иргэн ажиллахыг хориглодоггүй. Үүний үндсэн дээр бид хамгийн чухал зүйл бол тодорхой бүлэг иргэд биш, харин комиссын дүгнэлтэд тусгагдсан зарим эсрэг заалтууд юм гэж дүгнэж болно.

Эсрэг заалтуудын стандарт жагсаалт байдаггүй бөгөөд тус бүр нь өвчний хөгжлийн түвшин, хүний ​​​​эрүүл мэндээс хамааран тус тусад нь үүсдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд эсрэг заалтгүй үйлдэл хийх боломжтой.

Хэрэв БХХЯ-ны дүгнэлтэд эсрэг заалт байхгүй бол ажил олгогч нь иргэнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.

Ажлын байрны нөхцөл

Хөдөлмөр эрхлэхэд тавигдах хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй, ажилтны нөхцөлийг бүрдүүлээгүй нь хууль зөрчсөн гэж үзэж, хариуцлага хүлээлгэнэ. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст санал болгож буй албан тушаал бүрийг эхлээд гэрчилгээжүүлэх комисс шалгаж үзэх ёстой.

Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авахдаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Тариф болон нэмэлт амралтын аль алиныг нь олгох нөхцөл нь эрс ялгаатай.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хүлээн зөвшөөрөх ерөнхий журам

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэг нь ажилчин гэж тооцогддог бөгөөд зөвхөн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үндсэн дээр томилж болно. Эмнэлгийн байгууллагад очихын өмнө өвчтөн тусгай баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай.

1. Хүний эрүүл мэндийн доройтлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
2. Хохирлын зэрэгтэй холбоотой эрүүл мэндийн тодорхой үзүүлэлтүүдийн гэрчилгээ;
3. Иргэний нөхөн төлбөрийн чадварын байдал;
4. Өмнө нь хийсэн нөхөн сэргээлт, нөхөн сэргээх үйл ажиллагааны талаархи баримт бичиг.

Зарим тодорхой нөхцөлд тэтгэврийн сан эсвэл нийгмийн хамгааллын албанаас лавлагаа авах шаардлагатай байж болно.

• Иргэний өөрийн бичгээр гаргасан мэдэгдэл;
• Эх паспорт;
• Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл эх хувь;
• орлогын гэрчилгээ;
• Өмнөх анамнезтай өвчтөний амбулаторийн карт;
• Ажил, сурдаг газрын шинж чанар;
• Гэмтэл эсвэл өвчний үйлдэл.

Дараа нь комисс нь ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн тухайн тохиолдол бүрийн өвчний онцлогийг судалж, дүгнэлт гаргаж, хөдөлмөрийн боломжийн шинж чанарын талаархи тушаалыг хавсаргана. Комисс нь үйл явцын явцад тусгай протокол хөтөлдөг бөгөөд энэ нь:

• Баримт бичгийг үүсгэсэн огноо;
• Харааны үзлэгийн үр дүн;
• Өвчтөний хувийн мэдээлэл;
• Өвчтөний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Дахин шалгалтын дараагийн журмын хугацаа, нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
• Боловсрол, мэргэжлийн боломжуудын талаархи мэдээлэл;
• Тахир дутуу болох, гэмтэл учруулах шалтгаан;
• Ерөнхий дүгнэлт.

Тахир дутуугийн ерөнхий дүгнэлтийн үр дүнг шинжээчийн комиссын гишүүдийн олонхийн саналын үндсэн дээр гаргадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх: дахин шинжилгээ хийх шаардлагатай юу?

Амин чухал үйл ажиллагааны сулралын зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлоход шууд нөлөөлдөг. Тиймээс 2-р бүлгийг иргэнд ердөө 1 жилийн хугацаатай өгдөг бөгөөд дараа нь түүний эрүүл мэндийн байдал, сүүлийн нэг жилийн хугацаанд гарсан өөрчлөлтийг тодорхойлохын тулд дахин үзлэг, дахин үзлэг хийдэг.

Давтан шалгалт нь анхны шалгалттай ижил журамтай боловч огноо, цагийг комисс шууд тогтооно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс татгалзах

Шаардлагатай бол комиссын үр дүнг хуанлийн 30 хоногийн дотор давж заалдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та татгалзсан шалтгааныг зөвтгөх батлагдсан маягтын дагуу өөрийн гараар мэдэгдэл гаргаж, бичих шаардлагатай болно.

Дараа нь дахин шалгалтын хуваарь гаргаж, шалгалтын дүнг шалгах комисс байгуулна. Эмнэлгийн байгууллагын эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй бол хүссэн үр дүн, иргэн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн халамж, төлбөр, тэтгэмж

Хоёрдугаар бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөөс зарим тэтгэмж олгодог.

• Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа байхгүй;
• Заавал батлагдсан цагаар ажиллах цагийн хуваарь эсвэл долоо хоног тутмын ажлын хуваарийг тогтоох боломж;
• Илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ээлжээр ажиллахыг зөвшөөрөхгүй;
• Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажилд авах давуу эрх;
• Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг яаралтай цуцлах.

Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын сангаас ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг материаллаг татаас байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тухайн иргэн хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр ажилд орсон тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.

Ажилтнууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэй аж ахуйн нэгжүүдэд байнга хяналт шалгалт хийдэг.

• Хууль эрх зүйн;
• Нийгмийн;
• Мэргэшсэн байдал
• Анагаах ухаан.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах нь нэлээд боломжтой боловч энэ нь зарим хүндрэл, онцлог шинж чанартай холбоотой юм.

ОХУ-д амьдардаг, тодорхой шалгуурыг хангасан аливаа өвчтэй иргэдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэгт хамруулдаг. Энэ нь тэтгэвэр, нийгмийн үйлчилгээний багцыг авах боломжийг олгодог. Өвчний жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам тогтоодог. Энэ нийтлэлд бид хэнд харьяалагддаг, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар тэтгэмж авах эрхтэйг авч үзэх болно.

Хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шалгуур

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг бие махбодийн үйл ажиллагаанд дунд зэргийн гэмтэл байгаа тохиолдолд тогтоодог. Ийм эмгэгүүд нь:

• хязгаарлагдмал чадварөөртөө үйлчлэх. Ийм өвчтөнд үүнийг хийх нь хэцүү байдаг физиологийн хэрэгцээ, эрүүл ахуйн арчилгааны гүйцэтгэл, өдөр тутмын амьдрал дахь стандарт даалгавар. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст бусад хүмүүсийн тусламж, техникийн хэрэгсэл шаардлагатай;
• жолоодлогын хязгаарлагдмал чадвар. Өвчтөнүүд өөрсдийн байршлыг бие даан тодорхойлох, цаг хугацааг тооцоолох, хүрээлэн буй бодит байдлыг хангалттай хүлээн авч чадахгүй;
• бүрэн хөдөлж чадахгүй байх. Тусламжгүйгээр хүн тэнцвэрээ хадгалах, хөдөлж, нийтийн тээврээр зорчих боломжгүй. Тэрээр хүмүүсээс хэсэгчилсэн тусламж шаарддаг;
• хүрээлэн буй орчинтой холбоо тогтооход бэрхшээлтэй, мэдээлэл хүлээн авах, дамжуулахад бэрхшээлтэй байдаг нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• зан үйлийн талаархи өөрийгөө хянах функцийг хязгаарлах. Энэ нь өөрийн зан байдал, хүрээлэн буй орчны талаархи шүүмжлэл багассанаар илэрч болно. Заримдаа 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн зөвхөн ойр дотны хүмүүсийн байнгын нөлөөгөөр зан авираа тохируулж чаддаг;
• Заримдаа техникийн хэрэгсэл, гуравдагч этгээд, ажлын байран дахь онцгой нөхцөл байдал, ажлын зөөлөн дэглэмийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа илэрхийлэх боломжтой байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс зөвхөн хайртай хүмүүсийн тусламжтайгаар л ажиллах боломжтой болж байна;
• мэдлэг олж авах боломж хязгаарлагдмал. Өвчтөн мэдээллийг санаж, мэдлэг олж авах боломжтой. Гэхдээ тэр тэдгээрийг хуулбарлаж, ур чадварыг зөвхөн тусгай байгууллагад эзэмшиж чадна. Техникийн хэрэгсэл зөвшөөрвөл гэртээ сургалт явуулах боломжтой.

Таны мэдээлэлд нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд л хөдөлмөрийн чадвар дутмаг байдаг. Хоёр дахь бүлэг нь ажилчдад хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүргэдэг өвчин

Өвчтөнүүд хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар өвчин тусдаг вэ гэсэн асуулт байнга гардаг. Эдгээрийн дотор ярианы үйл ажиллагааг тасалдуулж, гацах, дуу хоолойны үйл ажиллагаа сулрах, сэтгэцийн хазайлт үүсгэдэг, цусны эргэлт, хараа, сонсгол, хүрэлцэхүйн мэдрэмж, бие махбодийн гажиг зэрэгт нөлөөлдөг эмгэгүүд байдаг.

Сүүлийнх нь стандарт бус биеийн хэмжээ, гажигтай толгойг агуулдаг. Осол гэмтэл, өвчний улмаас амьдралын идэвхжил хязгаарлагдмал, бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг илэрвэл хоёр дахь бүлгийн тахир дутуугийн бүртгэлийг хийдэг. Өвчтөн нийгмийн хамгаалал, нөхөн сэргээх арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Өвчний жагсаалт

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тахир дутуугийн хоёр дахь бүлгийг томилох боломжийг олгодог өвчний тодорхой жагсаалтыг тодорхойлсон. Үүнд:

• уушигны дутагдал;
• нэг уушгийг зайлуулах;
• элэгний хатуурал;
• Системчилсэн хүчилтөрөгчийн өлсгөлөнгийн хариу урвал болох янз бүрийн функциональ ангиллын (үйл ажиллагааны ангилал) IHD (angina pectoris);
• сүрьеэ;
• CHF 2 FC (2-р зэрэглэлийн зүрхний архаг дутагдал);
• архаг бөглөрөлтэй өвчинуушиг (COPD);
• нугасны өвчин;
• саажилт;
• сонсголын алдагдал;
• фистул Давсаг;
• устгасан хип үе;
• артроз 1, 2 градус;
• тайрсан мөчрүүд;
• харааны бэрхшээл;
• эпилепси;
• эерэг динамик бүхий эрхтэн шилжүүлэн суулгасны дараах нөхцөл байдал;
• дементиа;
• үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй неоплазмууд;
• моторын үйл ажиллагаа буурахад хүргэдэг тархины эмгэгүүд.

Статусын бүртгэл

2-р зэргийн тахир дутууг МСЭТ-д (эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг) бүртгүүлж болох бөгөөд энэ хугацаанд хэн, ямар хэмжээгээр нөхөн сэргээх санхүүжилт авахыг тогтоодог. Комисст тэнцэхийн тулд та дараах баримт бичгийн багцыг бэлтгэх ёстой. Биеийн үйл ажиллагааны доголдол, хийсэн эмчилгээний тодорхойлолтыг харуулсан ажиглагч мэргэжилтний лавлагаа.

Тэмдэглэл дээр! Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авах боломжгүй бол эрүүл мэндийн хохирлын хэмжээг тогтоодог MSEC (эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг) -д үзлэг хийх боломжтой.

Орлогыг харуулсан гэрчилгээ, паспорт, түүний хуулбар шаардлагатай. Ажлын туршлагахэрэв байгаа бол ажил, сурч байгаа газрын тодорхойлолт, гэмтлийн улмаас эрүүл мэндэд хохирол учирсан бол энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай.

Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулсны дараа өвчтөн MSEC-тэй биечлэн холбоо барина, хэрэв үзлэгт оролцох боломжгүй бол комиссын гишүүд эмнэлгийн тасаг эсвэл гэрт нь очно. Уг процедурын явцад биеийн үйл ажиллагаа хэр зэрэг доголдсон, хөдөлмөрийн чадвар, амьдралын нөхцөл байдлыг үнэлдэг.

Үр дүнг бүртгэж, дараа нь комиссын гишүүд баримт бичигт гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Хэрэв өвчтөнийг бүлэгт томилохоос татгалзвал тэр шийдвэрийг дээд шатны байгууллагад давж заалдах эрхтэй. Үүний дараа та 30 хоногийн дотор хоёр дахь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Хоёр дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг нэг жилийн хугацаатай байгуулдаг. Дараа нь дахин бүртгүүлэх ажил орно.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Хоёр дахь бүлэг нь ажлын хэсэгт хамаарах боловч тодорхой хэмжээний хязгаарлалттай. Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр хүмүүст хэд хэдэн давуу талыг бий болгосон.

• 35 цагийн ажлын долоо хоногт бүтэн цалинтай;
• илүү цагаар, шөнийн ээлжинд ажиллах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой;
• 60-аас доошгүй хоногийг өөрийн зардлаар авах боломжтой бол 30 хоногийн цалинтай чөлөө;
• жилд 5 сараас илүүгүй хугацаагаар өвчний чөлөө олгох.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажиллах тусгай нөхцөлөөр хангах нь хуулиар хатуу хянагддаг.

Машин жолоодох чадвартай

Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн машин жолоодох боломжтой юу гэдгийг олон хүн сонирхож байна. Энэ асуултын хариуг БСШУСЯ-ны үеэр авах боломжтой. Эмч нар эрүүл мэндийн байдлыг үнэлж, бүх шинжилгээ, тогтоосон үзлэгийг шалгасны дараа хүн хэр их машин жолоодож болохыг үнэлэх боломжтой болно. Энэ нь түүний эрүүл мэндэд нөлөөлөх үү, эсвэл бусдад аюултай юу?

Зарим тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жолооны хүрд дээр хий, тоормосны дөрөө бүхий тусгай машин өгдөг. Үүнийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргадаг

Дараах тохиолдолд эмчээс татгалзаж болно.

• тод миопи, алсын хараа;
• өнгө мэдрэх чадвар муудсан;
• хоёр мөчний дутагдал;
• бүрэн дүлий;
• цус харвалтын дараах нөхцөл байдал, энэ нь нөхөн сэргэлт дутмаг байдаг.

Төрийн дэмжлэг

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс төрийн дэмжлэгийн арга хэмжээ авах эрхтэй. MDV (сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр) төлдөг Тэтгэврийн санОрос. Тэднийг бүртгүүлэхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа PF-д эрхийн гэрчилгээ, паспорт авчрах хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээ 2527.06 рубль байна. Тахир дутуугийн тэтгэврийг Тэтгэврийн санд олгодог. Энэ нь дараах төрлөөр ирдэг.

Нийгмийн бүлгийг томилох бүх хугацаанд хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь тодорхойгүй байж болно. Энэ нь ихэвчлэн тэтгэвэр авагчид хуваарилагдсан үед тохиолддог. Ажлын туршлагагүй байх нь төлбөрт нөлөөлөхгүй. Зөвхөн ОХУ-ын иргэд нийгмийн тэтгэвэрт найдаж болно. Ажлын туршлага байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг томилно. Богино ажлын хугацаатай ч гэсэн үүнийг зааж өгч болно.

Иргэд тэтгэврийн төрлийг сонгох эрхтэй. 2019 онд 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн тэтгэвэр 4959.85 рубль, бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд 9919.73 рубль төлдөг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэрбие даасан ажлын туршлага, үндсэн хэсгийг харгалзан томилогдсон бөгөөд энэ нь тогтмол. Байлдааны үеэр шархадсан хүн бол дэлхийн 2-р дайны оролцогч, дайнд нэрвэгдсэн хүн. хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг, тэгвэл тэр хоёр төрлийн тэтгэвэрийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй.

Тэмдэглэл дээр! Хэрэв 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн асрамжийн газарт байгаа бол EDV нэмэгдэнэ. Нэг хамааралтай хүнд 1610 рубль, хоёр хүнд 3271 рубль, гуравт 6695 рубль төлдөг. сар бүр.

Нийгмийн дэмжлэг

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн арга хэмжээ авах тодорхой эрх байдаг нийгмийн дэмжлэг. ҮСХ (нийгмийн үйлчилгээний багц) авахын тулд МСЭХ-ноос олгосон гэрчилгээтэй орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандах хэрэгтэй. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тусгай аяллын тасалбар ашиглан бүх төрлийн нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой. Энэхүү хөнгөлөлт нь такси үйлчилгээнд хамаарахгүй.

Төмөр замын тасалбар худалдан авах, голын болон агаарын тээврийн төлбөрт 50% хөнгөлөлт үзүүлдэг. Түүнчлэн төмөр замын тээвэр нь хэрэгцээ гарвал галт тэргэнд бэхлэгдсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй вагоноор зорчих үйлчилгээтэй. Энэхүү тэтгэмж нь 10-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл хүчинтэй. Ажилгүй 2-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эмчийн зааж өгсөн, тусгай жагсаалтад орсон эмийн төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө. Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эмийн үнийн 50 хувийг төлдөг.

Зөвшөөрөгдсөн үнэгүй протез хийх, үүнд шүдний, хүлээн авах бие даасан саннөхөн сэргээх. Шаардлагатай техникийн хэрэгслийг дангаар нь боловсруулсан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт үндэслэн Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. Жилд нэг удаа авах боломжтой үнэгүй аялалОХУ-д сувилал, сувиллын эмчилгээ хийлгэх. Түүгээр ч зогсохгүй хоёр талын аялалын төлбөрийг төлнө. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гуравдагч этгээдийн тусламж авах шаардлагатай бол түүнд хоёр аяллын эрхийн бичиг өгөх бөгөөд асран хамгаалагч нь хоёр талын аяллын төлбөрийг төлнө.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс шалгалтаа амжилттай өгсөн тохиолдолд их, дээд сургууль, дунд мэргэжлийн сургуульд нэн тэргүүнд элсэх эрхтэй. Нэмж дурдахад энэ бүлэг тэтгэлэг авах боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг орлогын албан татвараас чөлөөлдөг. Тэтгэмжийн жагсаалт нь орон сууцны засвар үйлчилгээний төлбөрийн татаас, нийгмийн хамгааллын ажилтны тусламж, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгосон 100 морины хүчтэй автомашиныг улсын татвараас чөлөөлөх, өмч хөрөнгөөс чөлөөлөх зэргээр үргэлжилж байна. татвар.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст шаардлагатай төлбөрийг зохицуулахад тусалдаг

Бүртгэлээр баталгаажсан албан ёсны оршин суух эрхтэй хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орон сууцны тэтгэмж авах эрхтэй. Тэд орон сууцыг хэн эзэмшиж байгаагаас үл хамааран орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хагасыг л төлдөг. Энэ ангилалд юуны түрүүнд байшин барихад зориулж газар авдаг.

Тэрээр орон сууц олж авах эсвэл сайжруулахыг нэн тэргүүнд тавьдаг. Хоёрдугаар бүлгийн тахир дутууг MSEC-ийн үндсэн дээр тогтоодог. Үүнийг баталгаажуулсан баримт нь өвчтөнүүдэд олон тооны тэтгэмж, төлбөрийг олгож, сувилал, сувиллын нөхцөлд үнэ төлбөргүй нөхөн сэргээх боломжийг олгодог.

Ажилтан 12-р сарын 17-нд хаагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан. 12-р сарын 18-нд түүнийг II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болгосон. Энэ бүлэг ажиллаж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд бид түүнээс бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IRP) авчрахыг хүссэн. Гэхдээ ажилтан одоо бүх бүлгүүд ажиллаж байгаа бөгөөд түүнд IPR өгөхгүй гэж мэдэгдэв. Хэрэв ажилтан долоо хоногт 35 цагийн ажлын хугацааг багасгаж, хоёр цаг олгох ёстой нэмэлт өдрүүдамралтаар уу? Бид түүнээс тахир дутуугийн гэрчилгээнээс гадна өөр ямар бичиг баримт шаардах вэ? Цагийн хуудсанд 12-р сарын 18-ны өдрийг (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон өдөр) зааж өгөхийн тулд ямар код ашиглах вэ?

АЖЛЫН ДОЛООН ХОНОГ, ӨРГӨСГӨН АМРАЛТ

Бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жилийн хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн амралт, ажлын цагийг богиносгосон (долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй) олгодог. бүрэн цалинтай- I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ Холбооны хуулийн 23-р зүйл "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" ,” 2012 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Танай ажилтан II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тул эдгээр тэтгэмжийг авах эрхтэй.

ЯМАР БАРИМТ БАРИМТ ШААРДАХ ВЭ

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг ажилтнаас шаардаж болох бөгөөд энэ нь үүрэг хүлээгээгүй тул түүнийг гаргаж өгөхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч тахир дутуугийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээний үндсэн дээр ажил олгогч зохих дүгнэлтийг гаргаж, зөв ​​алхам хийх боломжтой.

Тахир дутуугийн гурван бүлгийн аль нэгийг бий болгох нь бие махбодийн үйл ажиллагаанд байнгын согог, амьдралын үйл ажиллагааны үндсэн ангилалд тодорхой хүндийн зэрэг (хөдөлгөөн хийх чадвар, чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах) хязгаарлалттай холбоотой юм. өөрийгөө халамжлах, бие даан хөдөлж, жолоодох, харилцах, зан төлөвийг хянах, суралцах, ажил хийх) ба нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ, түүний дотор нөхөн сэргээх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудын иргэдийн эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгийг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг ангилал, шалгуурын 9-р зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 2009-2008-ны өдрийн №1-р тушаалаар батлагдсан). 2012 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1013n-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид Шалгуур гэх) II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох шалгуур нь өвчин, гэмтлийн үр дагавраас үүдэлтэй биеийн үйл ажиллагааны байнгын ноцтой эмгэг бүхий хүний ​​​​эрүүл мэндийг зөрчсөн явдал юм. Амьдралын дараахь төрлүүдийн аль нэгийг буюу тэдгээрийн хослолыг хязгаарлахад хүргэж, нийгмийн хамгааллын хэрэгцээг бий болгосон согог.

• хоёрдугаар зэргийн өөртөө үйлчлэх чадвар;
• хоёрдугаар зэргийн хөдөлгөөнт чадвар;
• хоёрдугаар зэргийн чиг баримжаа олгох чадвар;
• хоёрдугаар зэргийн харилцааны чадвар;
• хоёр дахь зэрэг нь зан авирыг хянах чадвар;
• хоёрдугаар зэргийн суралцах чадвар;
• хөдөлмөрийн хоёр дахь зэрэгтэй.

Ажиллах чадвартай- ажлын агуулга, хэмжээ, чанар, нөхцөлд тавигдах шаардлагын дагуу ажлын үйл ажиллагаа явуулах чадвар (шалгуур үзүүлэлтийн "g" дэд зүйл, 6-р зүйл):

• 1-р зэрэг - хөдөлмөрийн чадвар, хүнд байдал, эрч хүч, (эсвэл) ажлын хэмжээ буурч, үндсэн мэргэжлээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэвийн нөхцөлд гүйцэтгэх чадвар. хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд бага зэрэгтэй байх;
• 2-р зэрэг - ажлын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадвар тусгайлан бий болгосон нөхцөлдтуслах техникийн хэрэгслийг ашиглах;
• 3-р зэрэг - бусад хүмүүсийн ихээхэн туслалцаатайгаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадвар эсвэл амьдралын үйл ажиллагаанд одоо байгаа хязгаарлалтын улмаас түүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй (эсрэг заалт).

Тиймээс, IPR-ийг судлахгүйгээр ч гэсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хязгаарлалтын улмаас тусгай ажлын байр бий болгохыг шаарддаг гэдгийг ойлгож болно. Гэхдээ яг ямар онцлог шинж чанартай байх ёстойг зөвхөн энэ баримтаас мэдэж болно.

Хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилтны зөв: хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг хатуу хориглодоггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж чадна, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд л.

ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙГ АЖЛЫН ЦАГИЙН КАРТАНД ОЛГОХ ӨДӨР

Ажлын цагийн хуудсанд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон өдрийг (12-р сарын 18) ажлын өдөр гэж тооцдог (хэрэв энэ нь ажилтны ажлын өдөр байсан бол).

Хэрэв та өдрийн эцэс гэхэд ажлын цагийн хуваарийн өөрчлөлтийг бүрэн албажуулж, энэ өдрийг нэг цагаар (7 цаг X 5 өдөр = 35 цаг) богиносгох цаг байхгүй бол дараагийн ажлын өдөр 2 цаг богино байх ёстой. Энэ нь ажлын өдөр биш харин долоо хоногийг богиносгосон байх шаардлагыг тогтоосон тул хууль зөрчихгүй. Хэрэв та бусад бүх өдрүүдэд бүтэн ээлжээр ажилладаг бол долоо хоногт нэг бүтэн ажлын бус өдөр эсвэл хоёр талдаа тохирсон өөр ажлын хуваарийг тогтоож болно.