– Жинхэнэ эмчийг бэлтгэхийн тулд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Үүнээс гадна энд чухал ач холбогдолтой юм хувь хүний хандлага. Энэ нь ялангуяа эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нарын хувьд үнэн юм. Энэ мэргэжлийг бэлтгэхэд хэцүү байдаг, учир нь энэ нь маш өргөн хүрээтэй сэдэв юм: хэвийн физиологи, эмгэг судлал, анагаах ухааны яаралтай тусламжийн хэсгүүд байдаг, i.e. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь мөн физиологич байх ёстой (ажил гэсэн үг урьдчилан сэргийлэх чиглэл), мөн анагаах ухааны мэс заслын салбарын мэргэжилтэн болон яаралтай тусламж. Эцсийн эцэст ийм эмч эх, хүүхдийн хоёр амьдралыг хариуцдаг.
Институтэд суралцах эхний 5 жилийн хугацаанд эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч суурь боловсрол эзэмшиж, 6 дахь жилдээ мэргэжил эзэмшинэ; Энэ бол захирамж гэж нэрлэгддэг, үргэлжлэх хугацаа нь 1 жил юм. Сургуулиа төгсөөд оюутан эмч болж, бие даан ажиллах боломжтой, жишээлбэл жирэмсний эмнэлэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх эмч нар захиргаагаа дуусгасны дараа дадлага (1 жил) ба / эсвэл резидентурт (2 жил) үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшдэг. Эмчийг шалгалтын дүнг үндэслэн резидентурт элсүүлдэг. Энэ хугацаанд суралцах хүсэлтэй эмчийг илүү туршлагатай мэргэжилтэнд томилж, түүний ажлыг удирддаг. Залуу эмч өвчтөнүүдийг удирдаж, мэс засал хийж сурдаг боловч удирдагчийнхаа удирдлаган дор гарын үсэг зурах эрхгүй (түүнтэй хамт) эмнэлгийн баримт бичигКуратор ба/эсвэл тэнхимийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой). Хэрэв шинэхэн эмч үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол яаралтай тусламжийн тохиолдол гарвал хэцүү нөхцөл байдал, түүний ур чадвар хангалтгүй байгаа, илүү туршлагатай эмчГэртээ байхдаа ч гэсэн зөвлөгөө өгөхөд үргэлж туслах болно. Тиймээс залуу эмч аажмаар төлөвшсөн мэргэжилтэн болдог. Гэвч үүнд 10-аас доошгүй жил практик туршлага хэрэгтэйг амьдрал харуулж байна. Нэмж дурдахад анагаах ухаан маш хурдан хөгжиж байгаа тул эмчийг нэг удаа, насан туршдаа сургах боломжгүй юм. Европт эх баригч 6 жил, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч 10 жилийн боловсролтой: 6 жил. үндсэн курсмөн 4 жил дадлага хийсэн.
Оршин суусны дараа эмч төгсөлтийн сургуульд өрсөлдөөний үндсэн дээр элсэх боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа 3 жил байна. Төгсөлтийн дараах сургалт нь шинжлэх ухааны боловсон хүчин бэлтгэхэд чиглэгддэг, практик ажил багатай, ихэнх цаг нь диссертаци дээр ажилладаг. Төгсөгч нь мөн өвчтөнүүдийг эмчилдэг, гэхдээ голчлон өөрийн сэдвээр.
Сургуулиа төгссөний дараа эмчид эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ олгож, 5 жил тутамд үнэ төлбөргүй үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшиж, гэрчилгээ олгох шалгалтын дараа баталгаажуулдаг. Үүнээс гадна эмч төлбөртэй сургалтанд хамрагдаж, төлбөртэй семинарт хамрагдах боломжтой.
Мөн ангиллын систем бий. Хоёр дахь ангиллыг 2-3 жилийн практик ажил хийсний дараа томилдог, 5-7 жилийн дараа эмч эхний ангиллыг авах эрхтэй, 10 жилийн практик үйл ажиллагааны дараа хамгийн өндөр байна. Дээд зэрэглэлийг хүлээн авахын тулд эмч тусгай цаас бичих ёстой. Энэ нь түүний эзэмшсэн мэдлэг, ур чадварыг илтгэнэ, ажлын нэг хэсэг нь судалгаа байх ёстой. Эмнэлэгт ажиллаж байгаа дээд зэрэглэлийн эмч нь үйл ажиллагаа бүрэн дүүрэн, гистероскопи гэх мэт ур чадвартай, дурангийн техник эзэмшсэн, ЭХО-ны талаар тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой. Жирэмсний эмнэлэгт ажилладаг дээд зэрэглэлийн эмч мэдээжийн хэрэг үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй, гэхдээ тэр бүхэл бүтэн спектрийг мэддэг. эмэгтэйчүүдийн өвчин, гэр бүл төлөвлөлт, үр хөндөлтөөс урьдчилан сэргийлэх, орлуулахтай холбоотой асуудлуудыг мэддэг дааврын эмчилгээгэх мэт.
Тиймээс эмч сургуулиа төгсөөд 10 жилийн дотор албан ёсны болон бодитой мэргэжилтэн болдог. Европт мэргэшлийг хуваах практик байдаггүй ч эмч хүн 10 жилийн хугацаанд жинхэнэ туршлага хуримтлуулдаг гэдгийг бүгд мэддэг.
Тиймээс эмч болох зам нь маш урт юм: энэ нь ихэвчлэн 8 жил суралцах (институт + резидентура) болон 10 жилийн хөдөлмөрөөс бүрддэг. Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн эмч сонгох боломжтой бол найз нөхдөөсөө асууж хайх ердийн аргаас гадна эмчийн туршлага, ажлын байранд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Анагаахын шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн статус нь зарим тохиолдолд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэх ёсгүй, учир нь дээр дурьдсанчлан аспирантурт суралцах хугацаа нь ихэвчлэн анагаах ухааны нарийн чиглэлээр эмчийн туршлагыг баяжуулдаг.
-Эх баригчдын тухайд? Тэдний бэлтгэл тийм ноцтой байна уу?
– Сувилахуйн ажилтнуудын дунд эх баригчид онцгой байр суурь эзэлдэг. Тэд фельдшерийн түвшинд тусгайлан бэлтгэгдсэн байдаг 2 . Хэрэв сувилагчэмчийн зааврыг бүрэн дагаж мөрдвөл эх баригч, фельдшер бие даан ажиллах эрхтэй. Эх баригч нь тусгай фельдшерийн сургууль төгссөн, сургалтын хугацаа 4 жил, нэлээд өргөн хүрээний сургалттай. Тэрээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг асран халамжилж, хүүхэд төрүүлэхээс гадна зарим тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн эмчлүүлдэг.
– Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээр хүн бүр ажиллаж чадах уу? Эмнэлгийн хязгаарлалт байдаг уу?
- Үнэмлэхүй хязгаарлалт - сэтгэцийн эмгэг. Эмнэлгийн ажилтнуудын үзлэгийг тогтмол хийдэг бөгөөд хэрэв эмч илрүүлсэн бол халдварт өвчинтэмбүү, заг хүйтэн гэх мэт өвчнийг эдгээх хүртэл ажиллах боломжгүй тул давтан шинжилгээнд хяналт тавих хэрэгтэй.
-Юу байна? эмэгтэйчүүдийн тасагЭмэгтэйчүүдийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх байгууллагыг сонгох асуудал тулгараад байгаа эмэгтэйд та юу зөвлөх вэ?
– Эмэгтэйчүүдийн тасаг яаралтай тусламжаар ажилладаг, төлөвлөгөөт эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлдэг гэж хоёр ангилдаг. Гэхдээ ямар ч эмэгтэйчүүдийн тасаг бол мэс заслын тасаг учраас тэд хийдэг мэс заслын үйл ажиллагаа. Эмэгтэйчүүд янз бүрийн асуудалтай эмэгтэйчүүдийн тасагт хэвтдэг: үргүйдэл, үрэвсэлт үйл явц, эндометриозтой, үр хөндөлтийн дараах хүндрэлтэй, ерөндөг (умайн доторх жирэмслэлтээс хамгаалах хэрэгсэл) гэх мэтийг мөн тэнд суулгаж, арилгадаг.Өөрөөр хэлбэл, ийм тасаг ямар ч мэргэжилгүй. Зөвхөн зарим эмнэлгүүдэд (Москвад энэ нь эмэгтэйчүүдийн №5 эмнэлэг) хэд хэдэн төрөлжсөн хэлтэс байдаг: эрт жирэмслэлтийн тасаг (аяндаа үр хөндөлт. эрт үе шатууд, үр хөндөлт), хэлтэс консерватив аргуудболон үйл ажиллагааны хэлтэс. Гэхдээ тэнхимүүдийн ийм нарийн мэргэшил ховор байдаг. Ихэнх эмэгтэйчүүдийн тасаг нь олон салбартай эмнэлгүүдийн нэг хэсэг юм. Эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмнэлгүүдийг эх барих эмэгтэйчүүдийн тасаг буюу эмнэлгийн төв гэж нэрлэдэг. боловсролын байгууллагууд. Эдгээр нь тэнхимийн эмнэлгүүд бөгөөд тэнхимийн эрхлэгч нь оюутнуудын сургалтын үйл явцыг оновчтой болгох үүднээс тэнхимийн амьдралыг зохион байгуулдаг профессорт захирагддаг.
Эмнэлэгт сургалтын үйл явц нь өвчтөнийг эмчлэх үйл явцтай зэрэгцэн явагддаг. Хэрэв эмнэлгийн байгууллагыг клиник гэж нэрлээгүй ч эх барих, эмэгтэйчүүдийн тасагтай бол энэ нь зүгээр л нэг нутаг дэвсгэрт зэргэлдээ байрладаг гэсэн үг юм. Ийм байгууллагад тэнхимийн дарга нь профессор биш, хотын эрүүл мэндийн газарт тайлагнадаг. Тэндхийн албадууд нь харъяа албатай, бие даан юу ч шийддэггүй. Тасгуудын амьдрал зөвхөн эмчилгээнд чиглэгддэг.
Хэрэв эмэгтэй хүн аль байгууллага сонгох боломжтой бол - клиник эсвэл хотын эмнэлэг– тусламж эрэлхийлээрэй, тэгвэл та ямар ч эргэлзээгүйгээр эмнэлгийг илүүд үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, эмнэлгүүд давхар орон тоотой (сургалтын ажилтан + эмчилгээний ажилтан). Хоёрдугаарт, клиникийн ажилтнууд өвчтөнүүдтэй ажиллахдаа зөвхөн практик ур чадвар, туршлагадаа тулгуурладаг эмч нар бөгөөд шинжлэх ухааны хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтэд тулгуурладаг.
– Төрөх газраа ямар шалгуураар сонгох ёстой вэ?
– Дэлхийн бусад орнуудын нэгэн адил олон талт эмнэлэг, эмнэлгийн төрөх тасгийг сонгох нь зүйтэй. Миний бодлоор та тусдаа төрөх эмнэлэг сонгох ёсгүй, учир нь төрөлт сайн байгаа бол тэнд сайн байдаг ... Москвад ердөө 7 байна. жирэмсний байгууллагуудолон салбар эмнэлгүүдтэй нэгдсэн. Энэ хослол нь миний бодлоор туйлын үндэслэлтэй юм. Учир нь хэрэв танд эмэгтэйчүүдийн эмч биш эмч, тухайлбал цус сэлбэх, судасны мэс засалч яаралтай хэрэгтэй бол тэд нэг эмнэлэгт байгаа тохиолдолд л түргэн тусламж үзүүлэх боломжтой. Энэ нь тэд эх барихын эмч нарыг орлодог гэсэн үг биш, зөвхөн өөр өөр мэргэжлийн эмч нар хамтран ажиллаж, бие биенээ нөхдөг гэсэн үг юм. Тусдаа амаржих газартийм мэргэжилтнүүд байдаггүй.
– Эх баригчид гэрийн төрөлтийг албан ёсоор хэрхэн хийдэг вэ?
– Хуулиараа эх баригч, эмч гэлтгүй ямар ч эмнэлгийн ажилтан ердийн тусламж үзүүлэх боломжгүй. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгэээмнэлгийн байгууллагаас гадуур жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Тухайн эмэгтэй эх баригч эсвэл эмчийг гэртээ урих эрхээ хадгалдаг боловч үүнийг албан бусаар хийдэг. Гэвч хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан бол төрөх үед байсан эмнэлгийн ажилтнууд эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно, учир нь хуульд заасны дагуу үүнийг өгөх боломжгүй юм. эх барихын тусламжгэртээ. Хэдийгээр Москвад эх барихын тусламж үйлчилгээний ийм хувилбарын төслийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн болсон байна амаржих газарЭмч, эх баригч, мэдээ алдуулалтын эмч нараас бүрдсэн тусгай баг эмэгтэйн гэрт очдог.
Эмч нарын мэргэшлийг баталгаажуулалтын журмын явцад тодорхойлж, онолын мэдлэг, практик ур чадварын хоорондын уялдаа холбоог тодорхойлох боломжийг олгодог. мэргэшлийн шинж чанархолбогдох мэргэжил. Ангилал олгох гэрчилгээг байгууллагын санаачилгаар явуулдаг эмнэлгийн ажилтан, тэр түүнд сайн хөшүүрэг болдог мэргэжлийн өсөлт. Дараа нь тогтоосон ангилал нь эмчийг хангах эрхийг өгдөг эмнэлгийн үйлчилгээ, тухайн мэргэжлээр тодорхойлсон, хэмжээ нь нөлөөлдөг цалин, эмчийн нэр хүндийг нэмэгдүүлж, мэргэжлээрээ цаашид ахихад хувь нэмэр оруулдаг.
Мэргэшлийн ангилал, тэдгээрийг авах журам
Эмчийн мэргэшлийг үндсэн болон хосолсон албан тушаалд томилж болох бөгөөд хоёр дахь, нэгдүгээр, дээд зэрэглэлийн шаардлагын дагуу тодорхойлогддог.Баталгаажуулалтын журмын явцад ажилтан мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах ёстой (манлайлах чиглэлээр сургалт, дадлага хийх). эмнэлгийн байгууллагууд), дараа нь түүний ажлын үнэлгээ хийдэг баталгаажуулалтын комиссын хуралд биечлэн оролцоно баталгаажуулалтын тайланхийсэн ажил, шалгалт, ярилцлагын талаар. Ангилал олгохдоо мэргэшсэн албан тушаалд байгаа эмчийн боловсрол, туршлагыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Хоёрдугаар ангилалд 3 жил ажилласан туршлагатай, дээд, дунд мэргэжлийн боловсролтой;
- нэгдүгээр зэрэглэл – дээд боловсролтой бол 7 жил, мэргэжлийн дунд боловсролтой бол 5 жил ажилласан байх;
- дээд зэрэглэл - дээд боловсролтой бол 10 жил, мэргэжлийн дунд боловсролтой бол 7 жил ажилласан.
Ангилал хүчинтэй байх хугацаа
Томилогдсон мэргэшлийн ангиллын хүчинтэй байх хугацаа нь тушаалд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 5 жил байна. Хэрэв 5 жилийн дараа гэрчилгээ авах боломжгүй бол ( Жирэмсний амралт, түр зуурын тахир дутуу болох) түүний хүчинтэй байх хугацааг зөвхөн тухайн эмчийн ажилладаг байгууллагын ерөнхий эмчийн гарын үсэг зурсан ангиллыг сунгах тухай өргөдлийг баталгаажуулах комисс зөвшөөрсөн тохиолдолд сунгаж болно.Мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлэх нь ямар ч эмчийн үүрэг юм. Гэрчилгээжүүлэх нь өөрийн шаардлага, шинж чанартай сургалтын аргуудын нэг гэж тооцогддог бөгөөд үр дүнд нь мэргэжилтнүүд зохих ангиллыг өгдөг. Эмч нарын ангилал бүр нь эмнэлгийн салбарын шатлалын тодорхой түвшинг эзэлдэг.
Зорилго, даалгавар
Баталгаажуулалтын үйл явцад оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр явагддаг. Энэ явцад мэргэжилтний хувийн үнэ цэнэ, мэдлэгийн түвшин, практик ур чадвар, тухайн албан тушаалд тохирох байдал, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлдэг.
Ангиллын эмч нарын гэрчилгээ нь тодорхой ашиг сонирхлыг дагуулдаг.
- Энэ нь нэр хүндтэй. Илүү их зээл авах боломжийг танд олгоно өндөр албан тушаалудирдлагын анхаарлыг өөртөө татах боломжийг танд олгоно. Ихэнх тохиолдолд эмч нарын ангиллыг оффисын үүдэнд байгаа тэмдэг дээр зааж өгдөг.
- Зарим тохиолдолд хамгийн дээд ангилал нь өвчтөний хамаатан садны өмнө ёс суртахууны болон бие махбодийн хариуцлагыг бууруулах боломжийг олгодог. Хэрэв ийм хүн асуудлыг шийдэж чадахгүй бол түүний оронд туршлага багатай эмч байсан бол юу болохыг бодоход хэцүү байдаг.
- Материаллаг тал. Эмч нарын эрүүл мэндийн ангилал, эмнэлгийн шаталсан шат дамжлага зэрэг нь үндсэн цалинг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Гэрчилгээний төрлүүд
Хууль тогтоомж нь гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагааны хэд хэдэн төрлийг ялгадаг.
- онолын болон практик ур чадвар тогтоосны дараа "мэргэжилтэн" цол олгох;
- эмч нарын мэргэшлийн ангилал (авах);
- ангиллын баталгаажуулалт.
"Мэргэжилтэн" -ийг томилох мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох нь эмчийн албан тушаалд томилогдохоос өмнө заавал хийх ёстой алхам юм. Төгсөлтийн дараах боловсролын байгууллагуудад тусгай комиссууд явуулсан. Дараах нэр дэвшигчдийг авч үзнэ.
- дадлага, магистр, резидентур, аспирантурт суралцсаны дараа "эмч-мэргэжилтэн" гэсэн диплом байхгүй бол;
- нарийн мэргэжлээр 3-аас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс;
- мэргэшлийг олж авахын тулд баталгаажуулалтыг цаг тухайд нь хийлгээгүй хүмүүс;
- объектив шалтгаанаар хоёрдугаар ангиллыг авах боломжоос татгалзсан хүмүүс.
Эмч бүр хоорондоо холбоотой бол хэд хэдэн мэргэжлээр зэрэг авах эрхтэй. Гол шаардлага бол шаардлагатай мэргэжлээр ажлын туршлагатай байх явдал юм. Ерөнхий эмчийн ангилал нь үл хамаарах зүйл юм.
Үндсэн дүрэм, шаардлага
Хоёр дахь, эхний болон байдаг хамгийн дээд ангилалэмч нар. Хүлээн авахдаа тууштай байх дүрэм байдаг ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Шаардлагуудыг хүснэгтэд авч үзсэн болно.
| Эмч нарын мэргэшлийн ангилал | Хуучирсан шаардлага | Одоогийн захиалгад тавигдах шаардлага |
| Хоёрдугаарт | 5 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай | Мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай |
| Ажлын тайлан гаргаж байна | Ярилцлагад оролцох, тест хийх зэрэг хувийн дүр төрх | |
| Эхлээд | Хэлтсийн дарга эсвэл манлайллын түвшин шаардлагатай | Мэргэжлээрээ 7-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай |
| Хүлээн авсны дараа - гадаад төрх байдал, баталгаажуулалт нь эзгүйд тохиолддог | ||
| Илүү өндөр | Менежерийн албан тушаал шаардлагатай | Мэргэжлээрээ 10 гаруй жил ажилласан туршлагатай |
| Ямар ч тохиолдолд хувийн дүр төрх | Тайлангийн үнэлгээ, ярилцлага, шалгалтанд оролцох зэрэг хувийн дүр төрх |
Хүчинтэй байх хугацаа
Хуучин тушаалын дагуу нийгмийн халамжийн ангилалд багтсан тодорхой нөхцөл байдал байсан бөгөөд одоогийн мэргэшлийн хугацааг сунгах боломжтой болсон. Үүнд:
- жирэмслэлт ба 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах;
- цомхотголын улмаас ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дараа;
- Ажлын аялал;
- түр зуурын тахир дутуугийн байдал.
Асаалттай Энэ мөчтэтгэмж хүчин төгөлдөр бус байна. Баталгаажуулах комиссэмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмчийн хүсэлтээр хүчинтэй байх хугацааг сунгах шийдвэр гаргаж болно. Хэрэв эмч комисст орохоос татгалзвал томилогдсон өдрөөс хойш таван жилийн дараа түүний ангилал автоматаар хасагдана.
Баримт бичиг
Мэргэшсэн хүний ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий эмч, боловсон хүчний хэлтсийн баталсан сүүлийн хэдэн жилийн ажлын тайланг мөн бөглөсөн. Боловсролын баримт бичгийн хуулбарыг мөн комисст илгээдэг. ажлын номболон одоогийн мэргэшлийн хуваарилалт.
Баталгаажуулалтын тайлан
Танилцуулгад тухайн эмч, албан тушаал эрхэлж буй эмнэлгийн байгууллагын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Хэлтсийн онцлог, түүний тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний бүтэц, хэлтсийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг статистик тоо баримт хэлбэрээр тайлбарлав.
Үндсэн хэсэг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- тасагт эмчилгээ хийлгэж буй хүн амын шинж чанар;
- оношлогооны арга хэмжээ авах боломж;
- явуулсан эмчилгээний ажилнарийн мэргэжлийн өвчний тогтоосон үр дүнтэй;
- сүүлийн 3 жилийн нас баралт, тэдгээрийн дүн шинжилгээ;
- инновацийг хэрэгжүүлэх.
Тайлангийн дүгнэлт нь үр дүн, заалтуудын хураангуйгаас бүрдэнэ болзошгүй асуудлуудболон тэдгээрийн шийдэл, сайжруулах боломжуудын жишээ. Хэрэв хэвлэгдсэн материал байгаа бол хуулбарыг хавсаргасан болно. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд зааж, судалж үзсэн.
Сурталчилгааны оноо
Мэргэжилтэн бүр мэргэшлийн талаар шийдвэр гаргахад ашигладаг оноог авдаг. Тэд бага хуралд оролцсоныхоо төлөө шагнагддаг олон улсын конгресс, хамтран ажиллагсаддаа лекц унших эсвэл дундаж эмнэлгийн ажилтнууд, алсын зайн сургалтэцсийн гэрчилгээ авах, сургалтын курсууд.
Дараах амжилтуудад нэмэлт оноо олгоно.
- сурах бичиг, гарын авлага, монографи хэвлэх;
- нийтлэл хэвлэх;
- шинэ бүтээлийн патент авах;
- илтгэл бүхий симпозиумд илтгэл тавих;
- байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үг хэлэх;
- цол авах;
- дипломын ажил хамгаалах;
- төрийн эрх баригчдын шагнал.
Комиссын бүрэлдэхүүн
Комисс нь хуралдааны завсарлагааны үеэр ажил нь явагддаг хороо, нарийн мэргэжлийн шинжээчийн бүлгээс бүрддэг бөгөөд мэргэжилтний баталгаажуулалтыг шууд явуулдаг (шалгалт, шалгалт). Хороо болон шинжээчдийн бүлэг нь дараахь албан тушаалыг хашдаг хүмүүсээс бүрдэнэ.
- Ажлыг хянадаг, комиссын гишүүдийн хооронд үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг дарга.
- Дэд дарга нь даргыг эзгүйд түүний чиг үүргийг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.
- Нарийн бичгийн дарга нь ирж буй баримт бичгийг бүртгэх, комиссын ажилд шаардлагатай материал бэлтгэх, шийдвэрийг бүртгэх үүрэгтэй.
- Дэд нарийн бичгийн дарга нь нарийн бичгийн даргыг орлож, эзгүйд нь түүний үүргийг гүйцэтгэдэг.
Шинжээчдийн бүлэг бүрт холбогдох мэргэжлийн мэргэжилтнүүд багтдаг. Жишээлбэл, шүдний эмчийн ангилал, түүний хүлээн авсан баримт / баталгаажуулалт нь шүдний эмч, шүдний эмч, хүүхдийн шүдний эмч, эмчилгээний эмчийн бүлэгт байх шаардлагатай.
Хурлын дараалал
Мэргэжилтний талаарх мэдээллийг хороо хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор гэрчилгээ олгох ажлыг хийнэ. Хэрэв өгөгдөл нь сүүлийн үеийн шаардлагад нийцэхгүй бол баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзана (хүлээн авсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй). Хорооны нарийн бичгийн дарга шалгалтын өдрийг шаардлагатай мэргэшлийн шинжээчийн бүлгийн даргатай тохиролцоно.
Шинжээчдийн бүлгийн гишүүд тухайн ангиллын гэрчилгээжүүлэх баримт бичгүүдийг хянаж, тус бүрээр нь хянаж, дараах өгөгдлийг харуулна.
- мэргэжилтний практик ур чадварын түвшин;
- оролцох нийгмийн төслүүданагаах ухааны салбартай холбоотой;
- хэвлэгдсэн материалын бэлэн байдал;
- гэрчилгээжсэн хүний бие даан боловсрол олгох;
- Мэдлэг, ур чадвар нь зарласан эмч нарын ангилалд нийцсэн байх.
Шалгалт нь тайланг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор явагдах ёстой. Шалгалтын үр дүн нь гэрчилгээжүүлэлтийн боломжит үр дүнгийн үзүүлэлт юм. Нарийн бичгийн дарга нь ярилцлага, шалгалтыг багтаасан уулзалтын товыг мэргэжилтэнд мэдэгдэнэ. Зөв хариултын 70 гаруй хувь нь шалгалтанд тэнцсэн гэж үзэх боломжийг олгодог. Ярилцлага нь онол, практикийн дагуу гэрчилгээ авсан хүнээс асуулт асуух замаар явагддаг бөгөөд мэдлэг нь хүссэн мэргэшилтэй тохирч байх ёстой.
Хуралдааныг шинжээчийн бүлгийн гишүүд, дарга нар гарын үсэг зурсан протоколыг дагалддаг. Эцсийн шийдвэрийг мэргэшлийн хуудсан дээр тэмдэглэсэн болно. Мэргэжилтэн нэг жилийн дараа л дахин шалгалт өгөх эрхийг авдаг. 7 хоногийн дотор гэрчилгээжсэн хүн зэрэглэлийг ахиулах, бууруулах, татгалзах тухай баримт бичгийг хүлээн авна.
Хэт их арга хэмжээ
Захиргаа эмнэлгийн байгууллагаэмчийг хугацаанаас нь өмнө мэргэшүүлэх, албан тушаал ахиулах хүсэлтийг комисст илгээж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрийг зөвтгөх баримт бичгийг илгээдэг. Комисс нь мэргэжилтэнг байлцуулан асуудлыг авч үздэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй нь түүнийг эзгүйд шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.
Эсэргүүцэл
Шийдвэр гарсан өдрөөс эхлэн эмч, эмнэлгийн байгууллага үр дүнг давж заалдах боломжтой сарын хугацаа. Ингэхийн тулд санал нийлэхгүй байгаа шалтгаанаа тодорхойлсон өргөдлийг бөглөж, Эрүүл мэндийн яамны харьяа комисст илгээх шаардлагатай.
0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Энэхүү баримт бичгийн үечилсэн шалгалтыг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.
1. Ерөнхий заалт
1.1. "1-р мэргэшлийн зэрэглэлийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч" албан тушаал нь "Мэргэжилтнүүд" ангилалд хамаарна.
1.2. Мэргэшлийн шаардлага- "Анагаах ухаан" сургалтын чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол (мэргэжилтэн, магистрын зэрэг), "Ерөнхий анагаах ухаан" мэргэжлээр. "Эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмч" мэргэжлээр мэргэшүүлэх (дадлага хийх, мэргэшүүлэх курс). Ахисан түвшний сургалт (дэвшилтэт курс, дадлага, баталгаажуулалтын өмнөх мөчлөг гэх мэт). Эмнэлгийн мэргэжилтний гэрчилгээ, энэ мэргэжлээр 1-р мэргэшлийн зэрэг олгох гэрчилгээ (баталгаажуулалт) байгаа эсэх. Мэргэжлээрээ 7-оос дээш жил ажилласан туршлагатай.
1.3. Мэдэж, практикт хэрэгжүүлдэг:
- эрүүл мэндийн тухай одоогийн хууль тогтоомж, удирдах байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичиг, анагаах ухааны эрх зүйн үндэс, эх барих, эмэгтэйчүүдийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалт;
- эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн эрх, үүрэг, хариуцлага;
- эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг, тасгийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт;
- эмнэлгийн зөвлөх, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн комиссын ажил;
- орчин үеийн ангилалэмэгтэйчүүдийн өвчин;
- топографийн анатоми, хэвийн ба эмгэг физиологиэмэгтэй хүний бие;
- жирэмслэлт, төрөлт ба физиологи, эмгэг судлал төрсний дараах үе;
- гематопоэз ба цус зогсолт, ус-электролитийн солилцоо, цусны хүчил шүлтийн тэнцвэр, дархлаа судлал, фармакологийн үндэс;
- ерөнхий ба тусгай аргуудэх барих, эмэгтэйчүүдийн эмчилгээнд ашигладаг үзлэг;
- орчин үеийн аргуудэх барих, эмэгтэйчүүдийн өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх, нөхөн сэргээх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, урьдчилан сэргийлэх хүсээгүй жирэмслэлт;
- хүүхэд төрүүлэх орчин үеийн аргууд;
- зулбах, жирэмсний дараах жирэмслэлтээс урьдчилан сэргийлэх, сэхээн амьдруулах, эрчимт эмчилгээнийшинэ төрсөн хүүхдүүд;
- эх барихын болон яаралтай тусламжийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх орчин үеийн техник эмэгтэйчүүдийн мэс засалболон манипуляци, түүнчлэн сэхээн амьдруулах;
- өвчтөнийг хагалгааны өмнөх бэлтгэл, мэс заслын дараах хяналт тавих зарчим;
- жирэмсний хүндрэлийг тодорхойлох, хянах, эмчлэх, төрсний дараах нөхөн сэргээх;
- асептик ба антисептикийн дүрэм;
- эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмчилгээнд хэрэглэдэг эмийн эмчилгээний аргуудын үндэс;
- урьдчилан сэргийлэх үндэс ба цаг тухайд нь оношлох хорт хавдар;
- клиник, шалтгаан, оношлогоо, эмчилгээний аргууд Халдварт өвчинТэгээд " цочмог хэвлий"Эмэгтэйчүүдийн хувьд, дархлалын олдмол хомсдол (ДОХ), бэлгийн замын халдварт өвчин гэх мэт;
- сексопатологийн асуудал;
- дотоод шүүрэл, урологи, мэс засал, эмэгтэйчүүдийн хавдар судлалын үндэс;
- физик эмчилгээний үндсэн аргууд ба Физик эмчилгээ, эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмчилгээнд хэрэглэдэг;
- дизайны дүрэм эмнэлгийн баримт бичиг;
- мэргэшлийн талаархи орчин үеийн уран зохиол, түүнийг нэгтгэх арга.
1.4. Байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) тушаалаар албан тушаалд томилогдож, чөлөөлөгдөнө.
1.5. _ _ _ _ _ _ _ _ _ -д шууд мэдээлнэ.
1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Эзгүй байх үед түүнийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон, зохих эрхийг олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй хүнээр сольсон.
2. Ажлын онцлог, үүрэг даалгавар, ажлын хариуцлага
2.1. Энэ нь Украины одоогийн хууль тогтоомжийг удирдан чиглүүлдэг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ , удирдах байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа, хүн амд эх барих, эмэгтэйчүүдийн тусламж үйлчилгээг зохион байгуулах үйл ажиллагааг тодорхойлдог журам.
2.2. Жирэмсний оношлогоо, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хяналт, эх барихын тусламж үйлчилгээ, эрт илрүүлэхжирэмслэлт, төрөлтийн хүндрэл, төрөх үеийн эмэгтэйчүүдийн эмчилгээ, хяналт; эмэгтэйчүүдийн өвчтөнүүдийн эмнэлзүйн үзлэгийг зохион байгуулж, явуулдаг.
2.3. Мэргэжлийнхээ хүрээнд урьдчилан сэргийлэх, эмчлэх, нөхөн сэргээх орчин үеийн аргуудыг ашигладаг; амбулаторийн болон хэвтүүлэн эмчлэх бүх аргыг эзэмшсэн, бүрэн хэмжээгээр мэс заслын оролцоогистерэктоми, гипохондрийн артерийн судсыг холбох, бичил мэс засал, хуванцар мэс засал зэрэг орно.
2.4. Эх барих, эмэгтэйчүүдийн өвчтөнд яаралтай болон яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг.
2.5. Эмийн гаж нөлөө/үр нөлөөг хянадаг.
2.6. Бусад мэргэжлийн эмч нар, тэр дундаа гэртээ зөвлөгөө өгөх талаар зөвлөгөө өгдөг.
2.7. Хөдөлмөрийн чадварын үнэлгээ хийдэг.
2.8. Ажлаа төлөвлөж, үр дүнд нь дүн шинжилгээ хийдэг.
2.9. Эмнэлгийн бичиг баримтыг хөтөлдөг.
2.10. Эмнэлгийн деонтологийн зарчмуудыг баримталдаг.
2.11. Дэмжиж байна хууль эрх зүйн хамгаалалтодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэйчүүд.
2.12. Сувилахуйн ажилтнуудын ажилд хяналт тавьдаг.
2.13. Хүн амын дунд эрүүл мэндийн мэдлэгийг түгээх, урьдчилан сэргийлэх бүх нийтийн үзлэгт идэвхтэй оролцдог.
2.14. Мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлдэг.
2.15. Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтыг мэддэг, ойлгодог, хэрэгжүүлдэг.
2.16. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм журмын шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрддөг орчин, аюулгүй ажлын гүйцэтгэлийн стандарт, арга, техникийг дагаж мөрддөг.
3. Эрх
Нэгдүгээр зэрэглэлийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч дараахь эрхтэй.
3.1. Аливаа зөрчил, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах.
3.2. Хуульд заасан бүх нийгмийн баталгааг авах.
3.3. Даалгавраа биелүүлэхийн тулд тусламж хүс ажлын хариуцлагаэрхээ хэрэгжүүлэх.
3.4. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахыг шаардах.
3.5. Үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах.
3.6. Ажлын үүрэг, удирдлагын даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах.
3.7. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.
3.8. Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийг мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах.
3.9. Ажиллаж буй албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
4. Хариуцлага
Нэгдүгээр зэрэглэлийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Энд заасан шаардлагыг биелүүлээгүй буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй ажлын байрны тодорхойлолтүүрэг болон (эсвэл) олгосон эрхийг ашиглахгүй байх.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах журмыг дагаж мөрдөхгүй байх.
4.3. Худалдааны нууцад хамаарах байгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага)-ын талаарх мэдээллийг задруулах.
4.4. Дотоод шаардлагыг хангаагүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн зохицуулалтын баримт бичигбайгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага) болон удирдлагын эрх зүйн тушаал.
4.5. Одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг.
4.6. Одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд байгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага)-д материаллаг хохирол учруулсан.
4.7. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.
