Uy Protezlash va implantatsiya Kadrlar bo'limi xodimiga ishga joylashish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Xodimga ariza berish (bosqichma-bosqich algoritm)

Protezlash va implantatsiya

Kadrlar bo'limi xodimiga ishga joylashish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Xodimga ariza berish (bosqichma-bosqich algoritm)

Ishga qabul qilish bir qator harakatlarni o'z ichiga oladi, ularning ketma-ketligiga rioya qilish kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida haq to'lash munosabatlarini tuzish faktini to'g'ri va malakali hujjatlashtirish ayniqsa muhimdir.

Birinchi qadam: ishga murojaat qilganda, u taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadigan ish beruvchidan iborat va xodimni yollash to'g'risida qaror qabul qilish.

Birinchi bosqichda nomzodning muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanishida cheklovlar mavjudligini aniqlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasi). Ehtimol, u siz uni qabul qilmoqchi bo'lgan ishda cheklovlarga ega.

Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etiladigan hujjatlar:
— pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
- mehnat daftarchasi, bundan mustasno mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishlay boshlagan bo'lsa;
- davlat pensiya sug'urtasi SNILS sug'urta guvohnomasi;
- hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
- ma'lumoti va (yoki) malakasi yoki maxsus bilimlari mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim talab qiladigan ishga kirishda yoki maxsus trening;
sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi federal organ tomonidan belgilangan tartibda va shaklda berilgan ma'lumotnoma. ijro etuvchi hokimiyat ichki ishlar sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshirish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladigan faoliyat bilan bog'liq bo'lgan ishga ariza berishda; federal qonun Jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki sudlangan shaxslar qabul qilinmaydi.

Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, bosqichma-bosqich ishga qabul qilish tartibida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar, Prezident farmonlari Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurati ko'zda tutilishi mumkin.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonun bilan nazarda tutilgan holatlar.

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rik San'atga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi quyidagilarga bo'ysunadi:
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Ish beruvchini majburiy ma'lumotlar to'g'risida xabardor qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64.1-moddasi, ro'yxati normativ hujjatlar bilan belgilanadigan lavozimlarni egallagan fuqarolar. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, ikki yil ichida, mehnat shartnomalarini tuzishda ular ish beruvchiga oxirgi ish joyi to'g'risida ma'lumot berishlari shart.

Ikkinchi qadam: xodimdan ishga ariza qabul qilish.
Ariza - tashkilotga yoki mansabdor shaxsga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish, ta'tilga chiqish, shikoyatni ko'rib chiqish va hokazolarni talab qiladigan hujjat.

Arizani qo'lda yoki istalgan shaklda yoki trafaret shaklida to'ldirish kerak. Ariza quyidagi rekvizitlarni o'z ichiga oladi: adresat (u kimga qaratilgan); adresat (u kimdan yozilgan); qabul qiluvchining manzil ma'lumotlari (u yashaydigan joy, telefon raqami, so'rov bo'yicha pasport ma'lumotlari); hujjat turi; matn; imzo; sanasi.

Ariza muhim hujjat emas, chunki qonun bu arizani talab qilmaydi, lekin u foydali bo'lishi mumkin.

Birinchidan, arizada siz ish beruvchiga shaxsiy faylingizga kiritish uchun shaxsiy kartani chiqarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Ikkinchidan, tomonlar kelishilgan mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizolar bo'lsa. Ish vaqti, ish vaqti va boshqalar bilan bog'liq nizolar paydo bo'lishi mumkin. Ko'pincha, nizolar ariza berilgandan so'ng, mehnat shartnomasi tuzilmagan yoki tuzilmagan bo'lsa-da, lekin tomonlar tomonidan kelishilgan barcha shartlarni o'z ichiga olmaydi.

Ariza shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, lekin GOST R6.30-2003 ning barcha talablariga javob berishi kerak. Masalan,

Ilmiy tadqiqot instituti direktoriga A.K
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovich,
yashash joyi:
st. Mira, 1, kvartira.
Moskva

Bayonot

Iltimos, meni kattalar sifatida qabul qiling ilmiy xodim kimyoviy sintez laboratoriyasi 24.08.2001 dan.

Shaxsiy imzo I. I. Petrov

Agar xodimning arizasi qabul qilingan bo'lsa, u tegishli tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak Ilova jurnali.

Uchinchi qadam: Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzoga qarshi bir qator hujjatlar bilan tanishtirishi shart:
— ish tavsifi;
— ichki mehnat qoidalari;
- jamoa shartnomasi, agar tuzilgan bo'lsa, shuningdek, boshqa mahalliy bilan qoidalar, bevosita bog'liq mehnat faoliyati xodim.

Xodimga, xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, bo'limlar to'g'risidagi nizomlar, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomlar, tijorat siri to'g'risidagi nizomlar, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, lavozim yo'riqnomalari, shuningdek ish jadvali va smena jadvallari bilan tanishishini tavsiya qilamiz.

To'rtinchi qadam: xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzish to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun asoslar mavjud bo'lsa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Ishchilarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. mehnat qonuni, ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalarini yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada rasmiylashtirish zarur bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomalari mehnat shartnomalarini ro'yxatga olish kitobida ro'yxatga olinadi.

E'tibor bering, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiy qadam emas. Biroq, bu bosqichda u ham juda foydali bo'lishi mumkin. Aytaylik, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma darhol xodim bilan tuzilmaydi. Va ishga qabul qilingandan so'ng, u ushbu shartnomani tuzishdan bosh tortadi. Qonunda bu vaziyatni qanday hal qilish to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan: xodimni to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga majburlash mumkinmi, itoatsizlarni jazolash yoki ishdan bo'shatish mumkinmi. Advokatlar, sudyalar va inspektorlar o'rtasida bu masala bo'yicha turli xil qarashlar mavjud. Noxush holatda kimgadir o'z pozitsiyangizni isbotlamaslik va keraksiz muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun ko'p o'tmay, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan ma'qul, lekin ayni paytda ishga olish va ariza berish masalasini hal qilish bilan birga. kasb. Shu bilan birga, bunday shartnomalarni tuzish faqat qonun chiqaruvchi tomonidan qat'iy belgilangan xodimlar doirasi bilan mumkinligini unutmang.

Agar korxona o'tkazayotgan bo'lsa To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish kitobi, keyin tuzilgan shartnoma ro'yxatga olinishi kerak.

Beshinchi qadam:xodimga mehnat shartnomasining nusxasini bering.

Xodim ish beruvchiga taqdim etilgan mehnat shartnomasi nusxasiga uning shartnoma nusxasini olganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishini ta'minlash. Imzongizdan oldin "Mehnat shartnomasining nusxasini oldim" iborasini qo'yishingizni tavsiya qilamiz. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Oltinchi qadam: ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish.

Shaklda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi T-1 (xodimni yollash bo'yicha) yoki T-1a (ishchilarni yollash bo'yicha), rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga qat'iy rioya qilishi kerak.

Eslatma: Yagona shakl "Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga" qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarorining 2-bandi).

"Havaskor" shaklni ishlab chiqishda hech qanday majburiy tafsilotlar yoki shartlarni, masalan, ish asosiy yoki yarim kunlikmi, sinov muddati belgilanganmi va to'lov shartlarini ko'rsatmaslik xavfi mavjud. Va bu olib keladi salbiy oqibatlar agar kelajakda xodim bilan nizo yuzaga kelsa.

Ettinchi qadam: buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish (ko'rsatma) ishlash uchun xodimni yollash to'g'risida Buyurtma jurnali(buyruqlar).

Sakkizinchi qadam: xodimni buyruq bilan tanishtirish(buyruq) imzoga qarshi ishga qabul qilish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

To'qqizinchi qadam: ishga ariza kiriting ish kitobi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni beradi. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.

O'ninchi qadam: mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini ro'yxatga olish kitobiga yozuv kiritish kerak.
Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobining shakllari va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun kirim va chiqim daftarchasi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 69.

O'n birinchi qadam: xodimga shaxsiy karta berish, uni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv bilan, shaxsiy kartaga kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishtiring. T-2 shaxsiy kartasining shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan shaxsiy kartani berish qoidalari "Shaxsiy karta" ma'ruzasida muhokama qilinadi.

O'n ikkinchi qadam: xodimning shaxsiy ishini rasmiylashtirish, agar uning lavozimiga nisbatan ish beruvchi shaxsiy ish yuritish majburiyatini belgilagan bo'lsa. Shaxsiy fayl ro'yxatga olish va qabul qilishni o'z ichiga oladi har xil turlari hujjatlar. "Shaxsiy fayllar" ma'ruzasida shaxsiy fayllarni tuzish va saqlash qoidalarini ko'rib chiqamiz.

O'n uchinchi qadam: yangi xodimni ish jadvaliga va boshqa hujjatlarga kiritish.

Biznes odamlarsiz mumkin emas, shuning uchun tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati xodimlar kerak. Bizga birinchi navbatda asosiy jamoani tashkil etuvchi doimiy xodimlar kerak. Bunday ishchilar mehnat shartnomalari bo'yicha ishga olinadi va ular bilan munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ishga ariza berish jarayonini qanday qilib to'g'ri bajarish, xatolardan qochish va barcha qonuniy talablarni bajarish kerakligini aytamiz.

Qadam 1. Biz xodimdan barcha kerakli hujjatlarni talab qilamiz

Ishga kirishda ish beruvchiga (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) hujjatlar to'plamini, xususan, pasport, mehnat daftarchasi, pensiya sug'urtasi guvohnomasi va boshqalarni taqdim etishingiz kerak. (batafsil ma’lumot uchun “” ga qarang). Ularsiz ishga qabul qilish amalga oshirilmaydi.

2-qadam. Biz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik olamiz

3-qadam. O'zingizni mahalliy qoidalar bilan tanishtiring

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) kelajakdagi xodimni ushbu xodimning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan korxonaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tanishtirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). ).

Qadam 4. Mehnat shartnomasini tuzing

Bo'lajak xodimni tanishtirgandan so'ng mahalliy aktlar korxona u bilan mehnat shartnomasi tuzishi mumkin. Hozirda ro'yxatdan o'tish uchun mehnat munosabatlari foydalanishingiz mumkin:

bepul shakldagi mehnat shartnomasi (batafsil ma'lumot uchun "" ga qarang);
standart mehnat shartnomasi (batafsil ma'lumot uchun "" ga qarang).

Qadam 5. Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish

Shartnoma imzolangandan so'ng, siz ishni ro'yxatdan o'tkazishning keyingi bosqichiga o'tishingiz mumkin - yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish (qo'shimcha ma'lumot uchun "" ga qarang). Eslatib o'tamiz, korxona hayotidagi barcha hodisalar hujjatlarni talab qiladi.

1. Xodimdan ish taklifini oling. bayonot

Bu majburiy qadam emas, chunki qonun bu bayonotni talab qilmaydi. Biroq, sud advokatlarining aytishicha, bu foydali bo'lishi mumkin.

Birinchidan, siz xodimdan ish beruvchining shaxsiy ishiga kiritish uchun shaxsiy kartani chiqarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni yozishni so'rashingiz mumkin.

Ikkinchidan, tomonlar kelishilgan mehnat sharoitlari bo'yicha nizo yuzaga kelganda foydali bo'lishi mumkin. Xodimning yarim kunlik ish uchun yollanganini eslayman. Taxminan bir vaqtning o'zida u uzoq vaqt ishlamaganligi sababli asosiy ishidan bo'shatildi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishda rahbariyat bilan janjallashib (shuningdek, ishdan bo'shatilganligi sababli) mehnat inspektorlariga asosiy ishiga yarim kunlik ishga qabul qilinganligi va ular aytishlaricha, aldanib qolganligi haqida shikoyat qilgan. va yarim kunlik ish berildi. Tekshiruv davomida ish beruvchi inspektorlarga ushbu xodimning bayonotini ko'rsatdi, undan xodimning dastlabki niyatlari to'liq aniq edi: "Iltimos, meni yarim kunlik ish uchun qabul qiling ...". Shunga o'xshash nizolar ish vaqti bilan bog'liq. Masalan, xodimga to'liq beriladi ish vaqti, ish vaqtini normallashtirdi va keyinchalik u ish uchun ariza berishda yarim kunlik va / yoki moslashuvchan ish vaqtini so'raganligini ta'kidlaydi. Ko'pincha, nizolar ariza topshirilgandan so'ng, mehnat shartnomasi tuzilmagan yoki tuzilmagan bo'lsa-da, lekin tomonlar tomonidan kelishilgan barcha shartlarni o'z ichiga olmaydi.

Agar xodimning arizasi qabul qilingan bo'lsa, u tegishli arizalar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

2. Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi shart. jamoa shartnomasi.

3. Xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzish to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun asoslar mavjud bo'lsa.

San'atga muvofiq. 67-modda, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda tegishli shaxslar yoki ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar tuzish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish.

Mehnat shartnomalari mehnat shartnomalarini ro'yxatga olish kitobida ro'yxatga olinadi.

E'tibor bering, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiy qadam emas. Biroq, bu bosqichda u juda foydali bo'lishi mumkin. Aytaylik, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma darhol xodim bilan tuzilmaydi. Va ishga qabul qilingandan so'ng, u ushbu shartnomani tuzishdan bosh tortadi. Qonunda bu vaziyatni qanday hal qilish to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan: xodimni to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga majburlash mumkinmi, itoatsizlarni jazolash yoki ishdan bo'shatish mumkinmi. Advokatlar, sudyalar va inspektorlar o'rtasida bu masala bo'yicha turli xil qarashlar mavjud. Va noxush holatda kimgadir o'z pozitsiyangizni isbotlamaslik va keraksiz muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun, bu vaziyatga tushmaslik va to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida ko'p vaqt o'tmay, lekin xodimning qarshiligi boshlanishidan oldin shartnoma tuzgan ma'qul. , hatto ishga qabul qilish va uni ishga ro'yxatdan o'tkazish masalasini hal qilishda. Shu bilan birga, bunday shartnomalarni tuzish faqat qonun chiqaruvchi tomonidan qat'iy belgilangan xodimlar doirasi bilan mumkinligini unutmang.

Agar korxonada to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish kitobi mavjud bo'lsa, u holda tuzilgan shartnoma ushbu kitobda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

4. Xodimga uning mehnat shartnomasi nusxasini bering.

5. Ishga qabul qilish uchun buyruq berish.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1 (xodimni yollash to'g'risida) yoki T-1a (xodimlarni yollash to'g'risida) shaklida chiqariladi. /2004. tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga qat'iy rioya qilishi kerak. Shaklingizdan foydalanmang. Birinchidan, ushbu shakl "Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga" qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarorining 2-bandi). Ikkinchidan, agar siz "havaskor" shaklni yaratsangiz, siz kerakli ma'lumotlarni yoki shartlarni, masalan, ish asosiy ishmi yoki yarim kunlikmi, sinov muddati belgilanganmi yoki yo'qmi, kiritishni unutib qo'yishingiz mumkin. ish haqi shartlari. Va bu kelajakda xodim bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda salbiy oqibatlarga olib keladi.

6. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish (ko'rsatma) Buyurtmalarni (ko'rsatmalarni) ro'yxatga olish jurnalida xodimni ishga olish to'g'risida.

7. Xodimni buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirish. imzoga qarshi ishga qabul qilish haqida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

8. Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni beradi. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.

9. Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobini to'ldiring.

Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobining shakllari va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun qabul qilish va chiqim daftarchasi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 69.

10. Xodimga shaxsiy kartani berish, uni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv bilan, shaxsiy kartaga kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishtiring. T-2 shaxsiy kartasi shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

11. Xodimning shaxsiy faylini tayyorlang, agar uning lavozimiga nisbatan ish beruvchi shaxsiy ish yuritish majburiyatini o'rnatgan bo'lsa.

Shuni ham yodda tutingki, bu bosqichma-bosqich protsedura boshqa bosqichlar bilan to'ldirilishi mumkin. Masalan, lavozimga tanlov yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar). Federatsiya va boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak. ).

Vakolatli mansabdor shaxsga lavozimni egallash uchun ariza topshirilgandan va ushbu ariza tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanganidan so'ng, ishga joylashish faktini rasman tasdiqlovchi tegishli hujjatni yaratish kerak.

Bu buyurtma bo'ladi.

Ishga qabul qilish buyrug'i tashkilot rahbarining rasmiy shakldagi roziligini ifodalovchi asosiy hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi normalari bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjat har doim qonuniy asoslarda chiqariladi Ushbu holatda, lavozimga da'vogarning arizasi tuziladi.

68-modda. Mehnatni ro'yxatga olish

Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir.

Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzosi bilan ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.

Buyruq chiqarilgandan so'ng, ariza beruvchining so'rovi qanoatlangan deb hisoblanadi. Shuningdek, hujjatning chiqarilishi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va rasmiy vazifalarni bajarishga ruxsat berish jarayonining boshlanishini belgilaydi.

MA'LUMOT: Elektron hujjat mavjudligidan qat'i nazar, saqlash uchun uning qog'ozdagi asl nusxalari talab qilinadi.

Qanday hujjatlar shakllari mavjud?

Buyurtmalar foydalanilganda tuziladi va bajariladi standart shakllar, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yil 5 yanvarda 1-son bilan tasdiqlangan.

Ishga qabul qilishda T-1 va T-1a shakllari qo'llaniladi.

Agar ro'yxatga olish bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa, T-5 shakli qo'llaniladi.

Surat

Ishga arizaning fotosurati qanday ko'rinishini tekshiring.

Ishga qabul qilish uchun buyurtmalarni ro'yxatga olish jurnali

Har bir tashkilot, mulkchilik shaklidan va ta'sischining maqomidan qat'i nazar, buyurtmalar qayd etilgan jurnalni yuritishi shart. Jurnal kitob shakliga va ixtisoslashtirilgan shaklga ega bo'lib, unda har bir hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan ustunlar bilan jadval mavjud:

yozuvning seriya raqami;
Kirish sanasi;
buyurtma raqami;
turi (qabul qilish, ishdan bo'shatish, ko'chirish va boshqalar to'g'risida);
TO'LIQ ISM. xodim;
xodimlarning soni;
asos (arizaga havola, shartnoma va boshqalar).

Jurnaldagi varaqlar raqamlangan bo'lishi kerak va jurnal muhrlangan va bog'langan bo'lishi kerak. Muhrlash muhrni amalga oshirgan shaxsning lavozimi yoki familiyasi ko'rsatilgan shtamp yoki muhr bilan tasdiqlanadi.

Kichik kompaniyalarda mustaqil ravishda tuzilgan bunday jurnallarni saqlashga ruxsat beriladi. Yirik tashkilot va muassasalarda tayyor jurnal blankalarini sotib olish maqsadga muvofiqdir. Jurnalning barcha sahifalari to'ldirilgandan so'ng, yangi nusxa yaratiladi va eskisi arxivda saqlash uchun qo'yiladi.

Fotosuratda hujjat namunasi ko'rsatilgan:

T-1a shaklidan foydalangan holda ishga qabul qilish uchun buyurtma qanday rasmiylashtiriladi?

Buyurtmaning ushbu shakli jamoaviy usuldan foydalangan holda ishchilarni yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va ta'sischilar uchun foydalanish uchun qulaydir.

Shaklning boshida quyidagilar berilgan:

buyurtma tafsilotlari;
ishlab chiqarilish sanasi;
ish beruvchi haqida umumiy ma'lumot: ism va kod.

Xodimlar soni;
Familiyasi ismi otasini ismi;
martaba va bo'linmani ko'rsatadigan lavozim;
tarif stavkasi, ish haqi, nafaqalar bilan;
buyurtma uchun asos (mehnat shartnomasi);
ishga qaytish sanasi;
ish sharoitlari, muddat, sinov muddati.

Ko'p odamlar ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda muhr qo'yilganligini bilishmaydi. Jadvaldagi oxirgi ustun har bir xodimni buyruq bilan tanishtirish uchun imzosini qo'yish uchun ajratilgan. Ish beruvchi buyruqni quyida, stol ostida imzolaydi va uni muhr bilan tasdiqlaydi. Quyida ishga joylashish haqidagi buyruq namunasi va shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Ishga qabul qilish uchun qanday buyurtma berish kerak - quyidagi videoga qarang:

Hujjatlar qayerda va qancha vaqt saqlanadi?

Buyurtmalar kadrlar bo'limiga yuboriladi, u erda ular chiqarilgan yili bo'yicha alohida papkaga joylashtiriladi.

Ular yuqori darajadagi xavfsizlik bilan bog'liq boshqa hujjatlar kabi yong'inga qarshi shkafda saqlanadi.

Ular kadrlar bo'limidan arxivga faqat 5 yildan keyin o'tkazilishi mumkin.

Keyinchalik, ular arxivda 75 yil davomida saqlanishi kerak. Ushbu muddatdan keyin ular qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yo'q qilinadi.

DIQQAT: Ish beruvchi yoki vakolatli tomonidan har qanday qoidabuzarliklar rasmiy, xodimlarni ro'yxatga olish yo'nalishi bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, 10 dan 100 000 rublgacha jarima to'lash bilan ma'muriy huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin.

Xulosa

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni tayyorlashga, shuningdek, kadrlar hujjatlarini saqlash va ro'yxatga olish qoidalariga taalluqli standartlarni nazarda tutadi.

Ishni ta'minlovchi shaxs va uni bajaruvchi shaxs o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirishning bir necha variantlari mavjud. Ishga qabul qilish usuli ishga joylashish uchun ariza berish tartibini, tomonlarning huquq va majburiyatlarini, javobgarligini, soliqlar va majburiy badallarni to'lash tartibini va boshqalarni belgilaydi.

Rossiyada xodim (ijrochi) va ish beruvchi (mijoz) o'rtasidagi munosabatlar quyidagi usullardan biri bilan rasmiylashtirilishi mumkin:

Uzoq ish.
Agentlik mehnati.
Norasmiy bandlik.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan funktsiyalarni muntazam ravishda bajarish, ish jadvaliga rioya qilish majburiyatini oladi va ish beruvchi ishni bajarish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash, ta'minlash majburiyatini oladi. ishning o'zi va o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi. Ushbu shartnoma doirasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi, xususan, Mehnat kodeksi va tegishli federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasining belgilari:

xodimni ma'lum bir lavozim uchun mehnat funktsiyalarini bajarish majburiyati bilan tashkilot tarkibiga kiritish;
Xodim tomonidan ichki mehnat qoidalariga va ish vaqtiga rioya qilish;
ishni uchinchi shaxslarga topshirishning mumkin emasligi;
ish beruvchining ish haqini muntazam ravishda to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishga ro'yxatdan o'tish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Xodimdan hujjatlarni qabul qilish.
Xodimni mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish.
Shartnoma tuzish.
Xodim uchun hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

Xodimni yollashda ish beruvchi uning uchun shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini to'lashi, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan soliq, statistik va boshqa hisobotlarni taqdim etishi, shuningdek xodimning huquq va manfaatlarini hurmat qilishi shart.

Siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish tartibi haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin.

Fuqarolik shartnomasi

Fuqarolik shartnomasi– bitimi o'rtasidagi ikki yoki undan ortiq shaxslar, maqsadi amal qilishdan iborat bo'lgan ish yoki xizmatlar shartnomada belgilangan. Fuqarolik shartnomasi ko'pincha bir martalik ishni bajarish zarur bo'lganda tuziladi, agar ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi kichik bo'lsa va qisqa muddatga odamni yollashning ma'nosi bo'lmasa.

Fuqarolik shartnomalari turlari

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning bir necha turlari mavjud:

shartnoma;
pullik xizmatlar ko'rsatish;
komissiyalar;
transport;
transport ekspeditsiyasi;
mulkni ishonchli boshqarish;
ko'rsatmalar.

Eslatma: umuman fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish mehnat shartnomasini tuzishdan ko'ra ancha foydali va qulayroqdir.

Eslatma fuqarolik shartnomasini tuzishda yozuv mehnat daftarchasiga emas, balki umumiy tarzda kiritiladi staj Belgilangan shartnoma bo'yicha ish vaqti kiritilgan. Agar shartnoma jismoniy shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim uchun daromad solig'ini to'lashi shart va sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar faqat shartnomada nazarda tutilgan holda to'lanadi).

Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarni solishtirish

Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi asosiy farqlar

Imzo	Mehnat shartnomasi	Fuqarolik shartnomasi
Shartnoma mavzusi	Mehnat funktsiyasini bajarish	Ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish natijasi
Ishga 3 kishini jalb qilish imkoniyati	Mumkin emas	Balki
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish	Majburiy	Shart emas
Ishni bajarish uchun shartlar	Ish beruvchi xodimga tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart	Ish beruvchi xodimga ishni bajarish uchun hech qanday sharoit yaratishga majbur emas
Hujjatlar	Shartnomani tuzgandan so'ng, xodim uchun ko'p miqdordagi hujjatlarni rasmiylashtirish kerak: ishga joylashish to'g'risidagi buyruq, shtat jadvali, ta'til jadvali, shaxsiy karta, mehnat daftarchasi va SNILS (agar xodim birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsa). ), va boshqalar.	Shartnoma bajarilgandan so'ng faqat ishlarni qabul qilish yoki xizmatlarni ko'rsatish dalolatnomasi tuziladi
Ish haqi miqdori	Ish haqi belgilangan eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Agar ish haqi miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi	To'lov miqdori shartnomada belgilanadi va eng kam ish haqiga bog'liq emas, uni shartnomada ko'rsatish shart emas;
Ish haqini to'lash tartibi	Oyiga kamida 2 marta	To'lov tartibi shartnomada belgilanadi
Shartnoma muddati	tomonidan umumiy qoida- cheksiz. Istisno hollarda muddatli shartnoma tuzilishi mumkin	Faqat shoshilinch. Shartnomada muddatning yo'qligi uni haqiqiy emas deb hisoblaydi
Shartnoma muddatini uzaytirish imkoniyati	Balki	Mumkin emas
Ishni bajarish uchun asboblar	Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan. Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda shaxsiy mulkdan foydalanishi mumkin, ammo bu holda unga ushbu mulkning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi.	Xodim ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun o'z mablag'laridan foydalanadi.
Shartnomani bekor qilish tartibi	Xodim faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodimning o'zi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli xohishiga ko'ra	Shartnomani bekor qilish tartibi hujjatning o'zida ko'rsatilgan. Maxsus shartlar uning ham xodim, ham ish beruvchi uchun bekor qilinishi qonun bilan belgilanmagan
Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik	Ish beruvchi uchun ma'muriy javobgarlik, xodim uchun esa intizomiy javobgarlik (intizom, tanbeh, ishdan bo'shatish) nazarda tutilgan. Xodim uchun jarimalar yo'q	Xodimga nisbatan jarimalar shartnoma shartlarida nazarda tutilishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z vaqtida to'lamasa va ishni qabul qilmasa, u boshqa odamlarning pullaridan foydalanganlik uchun xodimga foizlar to'lashi shart.
Soliq solish	Xodim uchun daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari ish beruvchi tomonidan to'lanadi	Agar shartnoma yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i va u badallarni mustaqil ravishda to'laydi

Fuqarolik shartnomasining turlari, uning ish beruvchi va xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Masofadagi ish

Masofaviy ish - xodimning statsionar ish joyidan tashqarida (uyda, transportda, kafeda, chet elda va boshqalarda) amalga oshiradigan faoliyati deb tan olinadi. Xodim odatda ish beruvchidan vazifani masofadan turib oladi: pochta orqali, Internet orqali va hokazo.

Masofaviy ishning ikki turi mavjud:

Uyga asoslangan.
Masofadan.

Uy vazifasi moddiy shaklga ega bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi, masalan, qalam yig'ish, qo'ziqorin etishtirish, kashta tikish, trikotaj va boshqalar.

Natija masofaviy ish narsa emas, balki ma'lumot, ma'lumot, ob'ektlardir intellektual mulk. Masofaviy xodimlar jurnalistlar, muharrirlar, kontent menejerlari, kopirayterlar, dasturchilar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Masofaviy ishchi ham mehnat shartnomasi, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ro'yxatga olinishi mumkin.

Eslatma: majburiy to'lovlar va badallarni to'lash butunlay xodimni ro'yxatdan o'tkazish usuliga va uning yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishiga bog'liq.

Agentlik mehnati

Agentlik mehnati - bu xodimlarning ish beruvchining buyrug'iga binoan, ular bilan mehnat munosabatlari bo'lmagan shaxslarning manfaatlarini ko'zlab, boshqaruvi va nazorati ostida amalga oshiriladigan ishi. 2016 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasida agentlik faoliyati, ayrim holatlar bundan mustasno, taqiqlangan.

Agentlik ishining 2 turi mavjud:

Autsorsing.
Autstaffing.

Autsorsing ma'lum funktsiyalar yoki vazifalarni uchinchi shaxsga (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, shaxsga). Ko'p hollarda autsorsing doirasidagi munosabatlar pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Ko'pincha buxgalteriya hisobi, soliq va kadrlar hisobi (deklaratsiyalarni tayyorlash va topshirish, hisobot berish va h.k.) va yuridik yordam autsorsing tomonidan amalga oshiriladi. Autsorsing pudratchi xodimlarini buyurtmachiga topshirishni nazarda tutmaganligi sababli, agentlik mehnatining ushbu shakliga ruxsat beriladi va ish beruvchi tomonidan xodimlarni saqlash xarajatlarini kamaytirish uchun foydalanish mumkin.

Autstaffing xodimlarni pudratchidan buyurtmachiga o'tkazishni ifodalaydi. Pudratchining shtatlarida bo'lgan xodimlar o'z ishlarini bajaradilar va uchinchi shaxsga bo'ysunadilar. Ushbu ish 2016 yildan beri taqiqlangan va undan foydalanish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Quyidagilar uchun agentlik mehnatidan foydalanishga istisno qilinadi:

muayyan shartlarga javob beradigan xususiy bandlik agentliklari (akkreditatsiya, ariza umumiy tizim soliqqa tortish).
yuridik shaxs tegishli federal qonun bilan tasdiqlangan xodimlarni ta'minlash shartlari va tartibini hisobga olgan holda, xodimni uning filiallariga yuborishda. Hozirgacha bu qonun qabul qilinmagan.

Norasmiy bandlik

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash ish beruvchini jiddiy muammolar bilan tahdid qiladi. Amaldagi qonunchilikda xodimlarni noqonuniy ishga olish va ishga joylashtirish uchun ma’muriy, soliq va jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin, bu esa o'z navbatida uni 1000 dan 5000 rublgacha jarima bilan tahdid qiladi. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun va 30 000 dan 50 000 rublgacha. tashkilot uchun.

Ish beruvchi soliq agentining majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi, xususan, ro'yxatdan o'tmagan xodimlari uchun soliq summasini hisoblab chiqmaganligi va byudjetga o'tkazmaganligi sababli soliq va jinoiy javobgarlikka tortiladi.