Masofaviy ish bizning mamlakatimizda, masalan, AQSh yoki Evropadagi kabi rivojlangan emas. Tadbirkorlar hali ham o'z xodimlari bilan hech qachon uchrashmasliklari mumkinligidan qo'rqishadi. Bizning maqolamizda biz masofaviy ishni qanday tashkil qilish mumkinligini aniqlaymiz, bu korxonani tashvishga solmasligi va tekshiruv organlariga savollar tug'dirmaydi.
Uydan uzoq yoki masofaviy ish
Masofaviy ish haqida nimalarni bilamiz? Masofaviy ishning bir necha turlari mavjud:
- uy sharoitida;
- masofaviy;
- freelancing
Freelancing - bu fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish. Ushbu turdagi masofaviy ish bilan hamma narsa aniq. Tadbirkor xodimni (frilanser) topadi, unga aniq topshiriq beradi, muddatlarni belgilaydi va bularning barchasini GPC shartnomasida ko'rsatadi. Agar xodim ishni o'z vaqtida bajarsa, ish beruvchi unga shartnomada ko'rsatilgan bir martalik ish haqini to'laydi. Ushbu turdagi bandlik hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi.
Lekin uy vazifasi bilan va masofaviy ish narsalar boshqacha. Xodim xulosa qiladi mehnat shartnomasi(TD), bu unga barcha ijtimoiy kafolatlarni beradi.
Uy ishchisining masofaviy ishlashining xususiyatlari
Uydan ishlaganda, xodimning ish joyi uning uyidir. Muayyan ishlarni bajarish uchun xom ashyo va asboblar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi yoki xodim ularni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin. Bu TDda ko'rsatilgan. Bunday sharoitlarda shartnomada uy ishchisi tomonidan qilingan xarajatlar uchun kompensatsiya ko'rsatilgan:
- materiallar, xom ashyo, asboblarni sotib olish uchun;
- uskunadan foydalanish (agar u xodimga tegishli bo'lsa va tashkilot tomonidan ta'minlanmagan bo'lsa), Internet, telefon;
- elektr energiyasi va boshqa harajatlar, ularning qoplanishi TDda ko'rsatiladi.
Uy ishchisi o'z oila a'zolarini ishga jalb qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi, 310-moddasi).
Biz uyda ishlash nima ekanligini bilib oldik. Keling, uni qanday qilib to'g'ri qurish kerakligini aniqlaylik mehnat munosabatlari bunday xodimlar bilanmi?
Ch. 49 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi va kasanachi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasiga binoan, uy ishchisiga ish ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy shartlar uning sog'lig'i va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). . Kasanachilikda mehnat qilayotganlarning asosiy qismini hunarmandchilik buyumlari ishlab chiqaruvchi, tikuvchi, montajchilar tashkil etadi.
Korxona va kasanachi o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Keling, shartnomaning asosiy nuqtalarini ko'rib chiqaylik.
TD xulosasidan so'ng korxona xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. "Ishning tabiati" ustunida siz yozishingiz kerak: "Uydan ishlash". Xodim buyruqni o'qib chiqishi va tegishli joyga imzo qo'yishi kerak.
Mehnat daftarchasi uy ishi bo'yicha ko'rsatmalarsiz to'ldiriladi.
MUHIM! Uy ishchisi ish vaqtini o'zi boshqarishiga qaramay, ish beruvchi vaqt jadvalini to'ldirishi kerak. Qo'shimcha to'lovlar bo'yicha qoidalar unga taalluqli emas.
Vaqt jadvalini qanday to'g'ri to'ldirish kerak, maqolada o'qingatie .
Kasanachilar uchun mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom
Yaqin vaqtgacha SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom mavjud edi. 99, lekin u kuchini yo'qotdi va Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 29 dekabrdagi 848-son buyrug'i asosida endi o'z kuchini yo'qotdi.
Xodim bilan tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish tavsifi yoki uy ishi bo'yicha nizomni tuzish to'g'ri bo'ladi. U erda siz xavfsizlik talablarini, rioya qilmaslik uchun javobgarlikni va boshqa ish qoidalarini batafsil tavsiflashingiz mumkin. Bundan tashqari, kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar berish mumkin. TDda xodim qoidalar bilan tanishligini belgilashi kerak.
Mehnat kodeksiga muvofiq masofaviy ish
Masofaviy ish tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan statsionar ish joyidan tashqarida yuzaga keladigan TDda ko'rsatilgan muayyan funktsiyalarni bajarish deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi bilan ishlash va muloqot qilish uchun xodim axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan (ITS) foydalanishi kerak. umumiy foydalanish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).
Masofaviy ishchi - bu TDni tugatgan shaxs masofaviy ish.
Farqlardan biri masofaviy ishchi qolganlaridan elektron hujjatlarni almashish va kengaytirilgan elektron imzolardan foydalanish orqali ish beruvchi bilan aloqa qilish ("Elektron imzolar to'g'risida" 04.06.2011 yildagi 63-FZ-son qonuni). Har bir tomon elektron hujjatni olgandan so'ng, tasdiqlovni elektron shaklda yuborishi shart.
Elektron imzo nima, maqolada o'qingatie .
Savol tug'iladi: qanday qilib masofaviy ish masofaviy xodim bilan shartnoma shartnomasi tuzing?
Shartnoma, umuman, hujjat aylanishi kabi, ommaviy axborot texnologiyalari tizimlaridan, shu jumladan elektron pochtadan foydalangan holda tuziladi. Shundan so'ng, ish beruvchi masofaviy ishchiga shartnomaning qog'oz nusxasini 3 kun ichida pochta orqali yuboradi.
Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak, chet eldan ishlash, ichida o'qingmaqola .
Qachondan beri masofaviy ish Xodim korxona ofisida o'z vazifalarini bajarayotganlar bilan bir xil huquqlarga ega, u ish beruvchiga San'atda ko'rsatilgan hujjatlarni elektron shaklda taqdim etishi shart. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimdan unga hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini yuborishni talab qilishga haqli.
Agar xodim ilgari SNILSga ega bo'lmasa, uni o'zi olishi va uning nusxasini ish beruvchiga yuborishi kerak.
O'zaro rozilik bilan Mehnat tarixi to'ldirilmagan. Mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi hujjat TD hisoblanadi. Bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda, xodim ish daftarchasini ish beruvchiga pochta orqali (ro'yxatdan o'tgan pochta) yuboradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).
Keling, ba'zi fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik.
Masofaviy ishchining ish joyini mehnat shartnomasida aks ettirish
Chunki masofaviy ish ish beruvchining manzili bilan bog'lanishi mumkin emas, ish joyi sifatida xodimning uy manzili shartnomada ko'rsatilgan. Ammo bu uning faqat uyda ishlashi kerak degani emas.
Xodim, masalan, tugallangan ish natijalarini topshirish yoki topshiriq olish uchun ish beruvchining ofisiga kelishi mumkin. Xodimning ofisda cheklangan vaqt (shartnomada ko'rsatilgan) bo'lishi mumkin. Ammo, agar aslida ishning asosiy qismi ofisdan tashqarida bajarilgan bo'lsa, u hali ham masofaviy hisoblanadi.
Masofaviy bandlik: ish va dam olish tartibi
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchi o'z ish va dam olish jadvalini mustaqil ravishda belgilaydi. Demak, bu tartib masofaviy ish shartnomani imzolash vaqtida aniqlanishi kerak. Bunday ish sharoitlari ijodiy kasb egalari uchun xosdir.
Agar shartnomada bepul ish jadvali nazarda tutilgan bo'lsa, ya'ni kun va dam olish kunlaridan qat'i nazar, ish beruvchi ish vaqtini hisobga olish majburiyatidan ozod qilinadi.
Lekin agar ish vaqti shartnomada belgilangan (masalan, seshanbadan shanbagacha soat 9:00 dan 15:00 gacha yoki boshqa vaqt), ish beruvchi ish vaqtini hisobga olishi va agar ular yuzaga kelsa, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi shart. Bunday sharoitlar dispetcherlarning ishi uchun xosdir.
Xavfsizlik
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni tashkil etish bo'yicha talablarning aksariyati tegishli masofaviy ish ish beruvchi rioya qilishga majbur emas.
Ishga qabul qilinganda, masofaviy ishchi korxona tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).
Korxona, shuningdek, ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi shart, ammo San'atning 3-bandiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Qonunning 3-moddasi, kasanachilar va masofaviy ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak?, maqolalarni o'qing:
Agar xodim, bajarayotganda mehnat majburiyatlari shikastlangan yoki kasal bo'lsa, korxona tergovni tashkil qilishi shart, uning davomida bu ishdagi baxtsiz hodisami yoki yo'qmi aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi, "Majburiy ijtimoiy majburiyatlar to'g'risida" gi Qonunning 3-moddasi. ishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish va kasbiy kasalliklar"1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son). Faqat komissiya tekshiruv o'tkazish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi).
Kompensatsiya
Ishlash vaqtida masofaviy ish xodim o'z mehnat jarayonini tashkil qiladi. Agar xodim o'zining yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minotdan foydalansa texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqa vositalar, TD undan foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, amalga oshirish bilan bog'liq boshqa mumkin bo'lgan xarajatlarni qoplash tartibini ko'rsatish va ko'rsatish kerak masofaviy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).
Xodim va ish beruvchi TDda xodimning xarajatlarini qoplash tartibini kelishib olishlari va belgilashlari mumkin degan xulosaga keldik. Ammo Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 11 apreldagi 03-04-06/11996-sonli xatiga muvofiq, xodimning kompensatsiyasini talab qiladigan mol-mulkning amortizatsiyasi va boshqa xarajatlarning hujjatli dalillari talab qilinadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar mulk nafaqat rasmiy ehtiyojlar uchun ishlatilgan bo'lsa, uni ishlatish maqsadlariga muvofiq eskirish darajasini ajratish kerak.
Masofaviy ishchilar uchun to'lov
Shunday qilib, ish beruvchi to'lovni xavfsiz hisobga olishi mumkin masofaviy ish Sizning xarajatlaringizda siz TDda ishlagan vaqtni qayd etish usullarini belgilashingiz kerak. Xodimning o'z ish vaqtini mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi ish beruvchining haqiqiy ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini bekor qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). Agar buning iloji bo'lmasa, boshqa dalillar keltirilishi mumkin. Masalan, tugallangan ishlar reestri.
To'lovning o'zi, qoida tariqasida, shartnomada ko'rsatilgan rekvizitlardan foydalangan holda bank o'tkazmasi orqali amalga oshiriladi. Agar xodim o'zgarishni xohlasa bank rekvizitlari O'tkazmani amalga oshirish uchun siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va yangi karta ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.
Xodimning hisobvarag'iga (kartasiga) o'tkazishdan tashqari, to'lov variantlari pochta jo'natmalari orqali, shuningdek, agar xodim shartnoma shartlariga muvofiq vaqti-vaqti bilan ish beruvchining ofisida paydo bo'lsa, kompaniyaning kassasidan naqd pulda mavjud.
Shartnomani bekor qilish
TDni tugatishning o'ziga xos xususiyatlari San'atda ko'rsatilgan. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Uni bekor qilish uchun asoslar shartnomada ko'rsatilishi kerak. Sabablari ofis xodimlari bilan bir xil bo'lishi mumkin. Masalan, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78, 80, 81, 83, 84-moddalari).
Shuningdek, siz ma'lum bir narsaga xos bo'lgan aniq sabablarni keltirishingiz mumkin masofaviy ish. Buning sababi kamchiliklar soni yoki bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish muddatlarining buzilishi bo'lishi mumkin. Bularning barchasini shartnomada ko'rsatib, ish beruvchi o'zini vijdonsiz xodimlardan himoya qila oladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, u ishdan bo'shatilgan kuni elektron aloqa kanallari orqali xodimga yuboriladi va uning qog'oz nusxasi buyurtma pochta orqali yuboriladi. Xodim o'z mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini talab qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).
Natijalar
Xavotirga qaramay, tobora ko'proq zamonaviy ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchilar xizmatiga murojaat qila boshladilar. Bu ko'p jihatdan korxonaning xodimning ish joyini tashkil qilish xarajatlarini tejash, ishga borish va qaytish uchun kompensatsiya va hokazolarni tejash istagi bilan bog'liq. Shuningdek, uzoqdan ishlaydigan xodimlar, qoida tariqasida, o'zlariga qaraganda kamroq maosh olishlarini unutmaslik kerak. ofis hamkasblari va bu ish haqi xarajatlari va sug'urta mukofotlarini tejaydi. Xodimni yollashda asosiy narsa masofaviy ish, u bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzing.
Xodim statsionar ish joyini yaratmasdan masofaviy ishlash uchun ro'yxatga olinadi va o'z uy manzili bo'yicha ishlarni bajaradi. Bugundan boshlab Xodim g'oyib bo'ldi va ishlamayapti ish majburiyatlari. Bunday holda, ish vaqti jadvaliga "nn" ni qo'yish mumkinmi va ish beruvchi bu haqda nima qilishi kerak? Ushbu holatda?
Javob
Savollarga javob:
Qonunchilikda masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas.
Shu bilan birga, ish beruvchining bunday yozuvlarni saqlash majburiyati uzoqdan ishlaydigan ishchilarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida istisnolar mavjud emas.
Shu bilan birga, biz uzoqdan ishlaydigan ishchiga nisbatan "NN" belgisi juda ziddiyatli bo'lishiga ishonamiz va ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi, bu ishda yo'qligi va ishdan bo'shatish faktini isbotlashning iloji yo'qligi bilan izohlanadi. .
Muvaffaqiyatsizlik - yo'qligi ish joyi butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz, uning davomiyligidan qat’i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmagan taqdirda (“a” kichik bandi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi).
San'atga muvofiq. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan joy yoki uning ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan joy bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidadir.
Masofaviy ish ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida va statsionar ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarishni o'z ichiga oladi. Masofaviy ishchining ish joyi ish beruvchining nazorati ostida emas.
Shunga ko'ra, bu holatda, xodimning ish vaqtida "I" davom etish kodini kiritish va shu bilan birga uni aktlarda, eslatmalarda va hokazolarda qayd etish mumkin. xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi.
O'z vazifalarini bajarmaganligi uchun masofaviy xodimga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin, agar majburiyatlar yana bajarilmasa, ish beruvchi San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi munosabati bilan.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.
Ivan Shklovets,
Masofaviy xodim ishdan bo'shatilishi mumkin:
Ivan Shklovets,
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha
- Javob: Masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak
- Javob: Masofaviy xodimni qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin?
- tomonidan, tashkilotning boshqa har qanday xodimi kabi ().
- ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan o'rnatilgan va () da qayd etilgan bo'yicha. Bunday holda, bunday asoslar javob berishi kerak.
- Javob: Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat qanday amalga oshiriladi
Uni elektron shaklda ko'rib chiqish uchun xodimga yuboring va undan hujjatni tasdiqlangan holda qaytarib oling elektron imzo. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ushbu buyruqning nusxasini qog'ozda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Bundan tashqari, xodim bilan yakuniy to'lovni amalga oshiring va kerakli ma'lumotlarni kiriting
Borgan sari ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchilarga murojaat qilmoqdalar. Bu shu bilan bog'liqmi? masofaviy ish ham xodim, ham ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarga ega ekanligi. Xodim uyda, ko'chadagi kafeda bo'lishi va ayni paytda rasmiy vazifalarni bajarishi va tashkilotning xodimi bo'lishi mumkin.
Ish beruvchiga ish joyini tayyorlash kerak emas, masofaviy xodim uchun kompyuter yoki ofis sotib olish shart emas. Xodim ish joyiga sayohat qilish uchun pul sarflashi shart emas, u o'z ish kunini o'z manfaatlariga va kompaniya ehtiyojlariga muvofiq tashkil qilishi mumkin.
Hamma pozitsiyalar masofaviy bo'lishi mumkin emas. Masalan, sotuvchi uzoqdan ishlay olmaydi, chunki u ish joyida do'kon peshtaxtasi orqasida bo'lishi kerak. Masofaviy ish odatda savdo menejerlari, dasturchilar, advokatlar, savdo vakillari, dizaynerlar, ya'ni hamkasblar yoki mijozlar bilan shaxsiy aloqaga muhtoj bo'lmagan barcha odamlar uchun odatiy holdir.
Masofaviy ishchilar tashkilotning ofisida bo'lmaganiga qaramay, ular tashkilotda ishlaydigan doimiy xodimlarni yollash uchun xos bo'lgan barcha qoidalarga muvofiq yollanishi kerak.
Masofaviy ishchini qanday yollash kerak
Masofaviy ish hozirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari asosida amalga oshiriladi, bunday xodimlarni yollash qoidalarini, ular bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibini, shuningdek, kodeksga alohida modda kiritilgan. masofaviy ish uchun boshqa talablar.
Mehnat kodeksining 49.1-bobi masofaviy xodimlarni yollash qoidalarini tartibga soladi. Ushbu bob shuningdek, masofadan ishlash tushunchasini belgilaydi. Masofaviy ish - bu ish beruvchi tashkiloti hududidan tashqarida amalga oshiriladigan ish.
Masofaviy xodimlarni yollash tartibi:
- Xodimdan kerakli ma'lumotlarni hujjatlar shaklida to'plash - sizga pasport, mehnat daftarchasi, ta'lim hujjati, hujjatlar kerak harbiy ro'yxatga olish, xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar. Ushbu hujjatlar pochta orqali yoki elektron skanerdan o'tkazilgan nusxalarda topshirilishi mumkin, agar kerak bo'lsa, nusxalari notarius tomonidan tasdiqlangan.
- Mehnat shartnomasini tuzish. Masofaviy ishchi bilan majburiy mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ushbu shartnomaning o'ziga xos xususiyati tashkilotning joylashgan joyidan farq qiladigan ishni bajarish uchun manzilni ko'rsatishdir. Umuman olganda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi va har ikki tomonning barcha zarur majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin. Mehnat shartnomasi elektron shaklda imzolanishi mumkin, buning uchun ish beruvchi masofaviy xodimga mehnat shartnomasining elektron variantini yuboradi, xodim uni o'qib chiqadi va rozi bo'lsa, hujjatlarni imzolaydi va xuddi shu tarzda ish beruvchiga qaytarib yuboradi. Mehnat shartnomasi pochta orqali ham yuborilishi mumkin, bu holda shartnomaning asl nusxasi ikki nusxada yuboriladi, ulardan biri xodim o'zining shaxsiy imzosi bilan ish beruvchiga qaytarib yuborishi kerak.
- Ishga qabul qilish bo'yicha buyruqlarni tayyorlash. Xodimni masofadan turib ishlashga yollash to'g'risida buyruq berish uchun faqat ikkala tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi talab qilinadi. Xodimdan ishga ariza yozishni talab qilish shart emas, mehnat qonunchiligi buni talab qilmaydi. T-1 shaklidagi buyruqda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, u ishga qabul qilingan lavozim va ishning boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Hujjatni tayyorlash uchun asosni ko'rsatadigan qatorda mehnat shartnomasining tafsilotlari yoziladi.
- Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish. Buyurtma masofaviy ishchi uchun T 2 shaklidagi shaxsiy kartani berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va agar kerak bo'lsa, xodimning o'zi to'g'risida taqdim etgan barcha hujjatlarini, shuningdek, barcha bayonotlarni o'z ichiga olgan shaxsiy fayl tuziladi. xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq buyruqlar va boshqa hujjatlar.
- Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish. Mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini yozish uchun masofaviy ishchi o'z mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishi kerak. Ish beruvchi T 1 buyrug'i asosida tegishli yozuvni kiritadi va mehnat daftarchasini mehnat shartnomasi bekor bo'lgunga qadar saqlab qoladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi, shundan so'ng kitob ishdan bo'shatilgan xodimga yuboriladi.
- Masofaviy ishchini kompaniyaning ichki hujjatlari bilan tanishtirish. Xodim masofadan turib ishlashiga, ya'ni tashkilot ichida bo'lmasa ham, u ichki ishlar bilan tanishishi kerak. normativ hujjatlar u bilan bog'liq bo'lgan narsalar. Tanishuv elektron shaklda amalga oshiriladi, ya'ni ish beruvchi o'zi tanishgan xodimga hujjatlarni yuboradi va xabardorlik belgisi sifatida kerakli joyga imzo qo'yadi.
Masofaviy ishchilarni yollash xususiyatlari
Xodim shaxsiy hujjatlarini oldindan notarius tomonidan tasdiqlangan holda ish beruvchiga elektron shaklda yuborishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz ushbu hujjatlarning asl nusxalarini ish beruvchiga qaytarib berish kvitansiyasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin.
To'ldirilgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq kirish imzosi uchun xodimga topshirilishi kerak, bu elektron aloqa yoki pochta aloqasi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.
Mehnat daftarchasi ish beruvchiga mehnat daftarchasini yozish uchun yuborish shart emas, bu faqat xodimning o'zi kerak bo'lganda amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, mehnat faoliyati nafaqat mehnat daftarchasida yozuv mavjudligi, balki tuzilgan mehnat shartnomasi bilan ham tasdiqlanadi.
Masofaviy ishchilar mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlardan foydalanish huquqiga ega. Xususan, u to'lovga ishonishi mumkin kasallik ta'tillari, yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish, sug'urta badallarini ushlab qolish uchun.
" № 12/2017
Masofaviy ishning mohiyati nimada? Kim shu tarzda ishlashi mumkin? Masofaviy ish uchun qanday murojaat qilasiz? Nima old shartlar mehnat shartnomasi? Xodim va ish beruvchi o'rtasida hujjatlar qanday almashtiriladi turli vaziyatlar? Masofaviy ishchini qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Bunday xodimning mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar va qachon kiritiladi?
Masofaviy ish yoki, deyilganidek, masofaviy kirish bilan ishlash tobora ommalashib bormoqda, shu jumladan davlat idoralarida. Shubha yo'qki, bunday ish tartibi xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham qulaydir. Biroq, masofaviy ish juda uzoq vaqt davomida mavjud emasligi sababli, ish beruvchilar uni o'rnatish, tartibga solish yoki tugatishda xatolarga yo'l qo'ygan. Ushbu ish rejimidan kim foydalanishi mumkin? Buni qanday qilish kerak? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshiriladi? Masofaviy ishchini qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.
Masofaviy ishning mohiyati.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida masofaviy ish - bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish:
ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan);
to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida.
Masofaviy ishning sharti mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodimning o'zaro hamkorligi uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish hisoblanadi.
Masofaviy ishchilar masofadan turib ishlash uchun shartnoma tuzgan shaxslar hisoblanadi. Ular mehnat qonunchiligi va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadi mehnat qonuni, Ch tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ma'lumotingiz uchun:
Masofaviy ishni uy ishi bilan aralashtirib yuborishning hojati yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasiga ko'ra, kasanachilar uy sharoitida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va mexanizmlardan foydalangan holda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisoblanadi. Uy ishining natijasi ma'lum mahsulotlardir va masofaviy ish natijasi - axborot, ma'lumot va intellektual mulk.
Masofaviy ishchilar, masalan, dasturchilar, muharrirlar, buxgalterlar, o'qituvchilar, yuristlar bo'lishi mumkin. Ya'ni, uyda yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan, lekin u bilan Internet orqali muloqot qiladigan boshqa joyda muayyan ishlarni bajaradiganlar.
Biroq, ba'zi ish beruvchilar uzoqdan ishlashni noto'g'ri ro'yxatga olishadi. Masalan, ish beruvchi haqiqiy ish joyi boshqa respublikadagi restoran bo'lgan brend oshpazi lavozimiga yuqori malakali chet ellik mutaxassis bilan masofaviy mehnat shartnomasini tuzdi (Moskva shahar sudining 18 iyuldagi apellyatsiya qaroriga qarang). 2017 yil 33-22475/2017-sonli ishda). Ishni ko'rib chiqishda bu ish masofaviy hisoblanadimi, degan savol tug'ilmadi. Biroq, shuni ta'kidlashni istardimki, bu holda muntazam mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unga ko'ra ish joyi tarkibiy bo'linma, boshqa hududda joylashgan, lekin ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadi.
Bundan tashqari, Mehnat vazirligi bir necha bor ( oxirgi marta 2017 yil 16 yanvardagi 14-2 / OOG-245-sonli xatida) mehnat qonunchiligi hozirgi vaqtda ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutmaydi, degan fikrni bildirgan. chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar u Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlayotgan bo'lsa, chunki bunday shartlarda mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi. Xususan, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari va uni himoya qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligini tashkil etuvchi hujjatlari faqat mamlakatimiz hududiga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi 1-qismi). Bunday fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.
Shuning uchun, xodimni masofadan turib ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, bajarilayotgan ish masofaviy ish ta'rifiga kiradimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.
Biz masofaviy uchrashuvni tashkil qilyapmiz.
Masofaviy ishchi San'atda nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq yollanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, lekin bobning talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi va 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli "Elektron imzolar to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 63-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).
Eslatma:
Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi va tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 1-qismi). Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham yaxshilangan malakali elektron imzolardan foydalanishi shart qonun bilan nazarda tutilgan№ 63-FZ.
Elektron mehnat shartnomasi tuzilganiga qaramay, qonun shartnomaning qog'oz shakliga talabni belgilaydi. Ish beruvchi uch muddat ichida kalendar kunlari ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab, u uzoqdan ishlaydigan xodimga ushbu shartnomaning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda xabardor qilingan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.
Ushbu qoidadan kelib chiqadiki, ish beruvchi mehnat shartnomasining imzolangan nusxasini xodimga yuboradi. Xodimning ish beruvchiga ikkinchi, imzolangan nusxasini pochta orqali yuborish majburiyati yo'q.
Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin masofaviy ishchi San'atda sanab o'tilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu qanday sodir bo'ladi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi elektron hujjatlarni almashish orqali masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda San'atda nazarda tutilgan hujjatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, elektron shaklda masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs tomonidan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin. Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, bu shaxs unga ko'rsatilgan hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'ozda xabardor qilingan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.
Agar bunday shartnoma shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u mustaqil ravishda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi.
Bundan tashqari, ish kitobini loyihalashda o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Xususan, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, u to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftariga kiritilmasligi va birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilayotganda umuman qayd etilmasligi mumkin.
Shunday qilib, agar masofaviy ishchining ishi to'g'risida mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan bo'lsa, u haqida asosiy hujjat mehnat faoliyati, tasdiqlaydi staj, u masofaviy ish uchun mehnat shartnomasiga ega bo'ladi.
Ma'lumotingiz uchun:
Agar xodim o'zining masofaviy ishi to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritishni xohlasa, uni ish beruvchiga shaxsan berishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada mehnat daftarchasiga ishning masofaviy xususiyati to'g'risidagi yozuv kiritilmaganligi sababli. ishga kirish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Oddiy ishchilar singari, masofaviy ishchilar ham mehnat shartnomasini tuzishdan oldin San'atning 3-qismida nazarda tutilgan hujjatlar bilan tanishishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi (ichki mehnat qoidalari bilan, boshqa mahalliy qoidalar, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq, jamoaviy bitim). Bunday tanishuv elektron hujjatlar almashinuvi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.
Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi uzoqdan ishlash uchun buyruq beradi. U tashkilotning boshqa xodimlarini yollashda bo'lgani kabi qayta ishlanadi. Shu bilan birga, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida: "Masofadagi ish" ko'rsatiladi.
Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlarni elektron raqamli imzo bilan almashish orqali amalga oshirilsa, u holda xodim xuddi shu tarzda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 5-qismi).
Mehnat shartnomasi.
Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, mehnat shartnomasida ish turi - masofaviy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi) ko'rsatilishi kerak. Masalan:
Xodim ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) mehnat funktsiyasini bajaradi.
Shu bilan birga, boshqa har qanday mehnat shartnomasi singari, masofaviy ish shartnomasi San'atda ko'rsatilgan majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shu jumladan:
- ish vaqti va dam olish vaqti va boshqalar. Ish vaqti tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil qilib belgilanishi mumkin, lekin ular farq qilishi mumkin;
ish joyi. Bu erda tashkilot va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan. "Ish joyini aniqlashtirish" qo'shimcha shartida ish joyi (yashash manzili, elektron pochta manzili) ko'rsatilishi kerak;
Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi).
- mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Bu erda ish haqini to'lash shaklini ko'rsatishni unutmang - o'tkazish bank kartasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
Eslatma:
Shartnomada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usulini, shuningdek, boshqa tomondan elektron hujjatni olishni tasdiqlash muddatini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).
Majburiy bo'lganlarga qo'shimcha ravishda, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi ham o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar Xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 5-qismi, 312.2-moddasi 6-qismi), xususan:
- Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqa texnik vositalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari to'g'risida, shuningdek dasturiy ta'minot ish beruvchining talablariga muvofiq (312.2-moddaning 8-qismi). Masalan:
mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida (312.2-moddaning 6-qismi);
Ish beruvchi xodimni kompyuter, telefon, modem bilan ta'minlash majburiyatini oladi. texnik hujjatlar ______________ muddatda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur.
Agar bu mas'uliyat xodimga yuklangan bo'lsa, shart quyidagicha bo'lishi mumkin:
Xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, printer, faks, telefon va Internetga kirish vositalari bilan ta'minlaydi.
xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborotni himoya qilish vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida (312.2-moddaning 8-qismi);
Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari, agar u shartnoma shartlariga muvofiq o'ziga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olgan asbob-uskunalar va boshqa dasturiy va texnik vositalardan foydalansa (Mehnat kodeksining 188-moddasi, 312.3-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, shartnomada aynan qaysi xarajatlar qoplanishi, ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi va hokazolarni aniq ko'rsatish maqsadga muvofiqdir;
xodim tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari va shakli to'g'risida (312.3-moddaning 1-qismi).
Bundan tashqari, siz ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 1-qismi).
Masofaviy ishning nuanslari.
Mehnat faoliyati davomida ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi aloqa elektron aloqa orqali amalga oshirilganligi sababli, xodim ham, ish beruvchi ham har qanday hujjatlarni elektron shaklda yuboradi deb taxmin qilinadi. Ammo San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida bunday hujjatlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda buyruqlar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlar, xususan, xodimning bayonotlari, tushuntirishlari va boshqa ma'lumotlari ekanligini ko'rsatadi. Shuningdek, agar xodim ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish to'g'risidagi ariza kabi hujjat yuborgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi), ish beruvchiga 3 ish kunidan kechiktirmay yuborilganligi ham belgilanadi. ko'rsatilgan arizani topshirish sanasi nusxalarini masofaviy ishchiga xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yoki agar arizada ko'rsatilgan bo'lsa, elektron hujjat shaklida pochta orqali yuborishi shart.
Agar xodim kasal bo'lib qolsa yoki onalik yoki bolalikni parvarish qilish ta'tiliga chiqsa, u ish beruvchiga tegishli hujjatlarning asl nusxalarini (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, ariza va boshqalar) xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborishi shart (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Ish beruvchining masofaviy ishchilarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishiga alohida e'tibor qaratiladi.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi, uzoqdan ishlaydigan ishchilar uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchi San'atda belgilangan majburiyatlarning faqat bir qismini bajaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, xususan:
Mehnat kodeksida belgilangan tergov va buxgalteriya hisobi, boshqalar federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bo'yicha tartibi (17-band, 2-qism);
ko'rsatmalarga rioya qilish mansabdor shaxslar federal organ ijro etuvchi hokimiyat Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, ijro etuvchi boshqa federal ijroiya organlariga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli. davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish) va organlarning taqdimnomalarini ko'rib chiqish jamoatchilik nazorati rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan muddatlarda (20-bandning 2-qismi);
majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan (21-bandning 2-qismi) ishchilar.
Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnat xavfsizligi talablari bilan tanishtirishi kerak.
Eslatma:
Ish beruvchining Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlari. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Ishdan bo'shatish paytidagi xususiyatlar.
Masofaviy ishchilarni, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.
tomonidan umumiy qoida bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 1-qismi). Masalan, rejalashtirilgan maqsadlarga bir necha bor bajarilmaganligi uchun ishdan bo'shatish, bajarilgan topshiriq bo'yicha hisobot formatiga muntazam rioya qilmaslik.
E'tibor bering: ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Agar ular mehnat shartnomasida emas, balki boshqa hujjatda, masalan, o'rnatilgan bo'lsa ish tavsifi yoki tashkilotning mahalliy akti, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi.
Masalan, rejalashtirilgan maqsadlarga bir necha bor bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan masofaviy ishchi sud tomonidan qayta tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uchun bunday qo'shimcha asos mehnat shartnomasida emas, balki ish ta'rifi bilan ta'minlangan. Ish beruvchi bu mehnat shartnomasining ajralmas qismi ekanligiga ishondi. Shu bilan birga, sud shunday xulosaga keldi: lavozim tavsiflari, ularning mazmuni, qabul qilish tartibi, shakli, ish beruvchi tomonidan tasdiqlash muddati, xodimni ular bilan tanishtirish tartibini hisobga olgan holda, ish beruvchi tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin emas. partiyalar va San'at talablariga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi (ular tomonlarning kelishuvi emas), shuning uchun San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish. 312.5. Ish beruvchining tomonlar tomonidan kelishilgan va faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha masofaviy ishchini ishdan bo'shatish huquqini nazarda tutadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi noqonuniy hisoblanadi (Sverdlovsk viloyat sudining 2017 yil 11 maydagi apellyatsiya qarori). 33-7310/2017-sonli ishda).
Eslatma:
Ish tavsifi, agar ushbu shartnomaga muvofiq, unga ilova bo'lsa, mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. Biroq, har qanday holatda, u faqat ish majburiyatlari va xodimga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan majburiy bo'ladi. Agar ish tavsifida ishdan bo'shatish uchun asoslar belgilansa, ular qo'llanilmaydi, chunki bunday ko'rsatma, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi hisoblanmaydi.
Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi (birlashtirilgan shakl T-8), uning asosi shartnomaning muayyan qoidasini yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatishi kerak. Xodim buyruq bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Agar ushbu hujjatni xodimning e'tiboriga etkazishning iloji bo'lmasa yoki u imzosi bilan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqda (ko'rsatmada) tegishli yozuv kiritiladi.
Agar ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi o'zaro hamkorlik kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga oldindan elektron shaklda yuborilishi kerak. Xodim, o'z navbatida, buyurtmani elektron imzo bilan tasdiqlagan holda, uni qaytarib yuborishi shart.
Ishdan bo'shatilgan kuni buyurtmaning qog'oz nusxasi xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 2-qismi).
Buyurtma asosida, agar xodimning mehnat daftarchasi to'ldirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. Bu erda mehnat shartnomasida belgilangan qo'shimcha asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv namunasi.
|
Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malaka, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar |
Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Mehnat shartnomasi bekor qilindi |
2017 yil 20 noyabrdagi buyruq |
||||
|
munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan |
|||||
|
muddatlarni takroran buzish bilan |
|||||
|
tasdiqlangan materiallarni etkazib berish, |
|||||
|
mehnat shartnomasining 6.3.1-bandi |
|||||
|
04/15/2016 dan masofaviy ish haqida |
|||||
|
No 15/16-td, 312.5-moddaning birinchi qismi |
|||||
|
Mehnat kodeksi |
|||||
|
Rossiya Federatsiyasi. |
|||||
|
OK mutaxassisi Petrova I.K. Petrova |
|||||
|
deputat Ivanov |
|||||
Biz masofaviy ishning xususiyatlarini ko'rib chiqdik, xususan, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini tuzish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Aks holda, masofaviy ishchilarga bo'ysunadi umumiy normalar Mehnat kodeksi, shu jumladan ta'tillar berish, ish vaqtini uning rejimiga qarab hisobga olish va hk.
Va, albatta, masofadan ishlash uchun yangi xodimlarni yollash shart emas - siz mavjudlarini o'tkazishingiz mumkin. Ammo bunday o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda mumkin.
Bugungi kunda ko'plab ishbilarmonlar uzoqdan ishlaydigan xodimni saqlash ofis xodimini saqlashdan ko'ra ancha arzon ekanligini tushunishdi. Xonani ijaraga olish yoki ish joyini tashkil qilishning hojati yo'q. Bundan tashqari, nomzodlar puli faqat sizning shahringiz bilan chegaralanmagan bo'lsa, siz haqiqatan ham yuqori sifatli mutaxassisni yollashingiz va to'lov miqdorini sezilarli darajada o'zgartirishingiz mumkin. Masofadagi xodimni qanday qilib rasman yollashni va u bilan munosabatlarni to'g'ri rasmiylashtirishni bilasizmi?
Shunday qilib, amaldagi qonunchilikka ko'ra, masofaviy ishchi ikki yo'l bilan ro'yxatga olinishi mumkin:
1). Mehnat shartnomasini tuzish orqali(va keyin ular o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi)
2). Fuqarolik shartnomasini tuzish orqali(keyin munosabatlar shartnoma qoidalari yoki xizmatlar ko'rsatish shartnomasi yoki ishlarni bajarish shartnomasi va boshqalar bilan tartibga solinadi).
Umumiy tavsiya shu. Agar sizga keng ko'lamli, ammo bir martalik loyiha uchun rasmiy xodim kerak bo'lsa (masalan, veb-sayt yaratish), unda xulosa qilish qulayroq bo'ladi. fuqarolik shartnomasi. Bunday bitimning predmeti aniq natija bo'lishi kerak. Hamkorlik tugallangandan so'ng ish (yoki ko'rsatilgan xizmatlar) tugaganligi to'g'risida sertifikat tuziladi. Dalolatnoma ishning pudratchi tomonidan topshirilganligini, buyurtmachi tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlaydi va u tuzilgan shartnoma shartlari bo'yicha bajarilgan ishlar uchun haq to'lash uchun asos hisoblanadi.
Brend obro'sini boshqarish
ORM raqamli bozorning eng tez rivojlanayotgan segmentlaridan biridir. Yangi kurs Skillbox va Sidorin.Lab (Luvard profil reytingida №1 agentlik) bilan obro'ni boshqarish sohasida mutaxassisga aylaning.
3 oylik onlayn trening, murabbiy bilan ishlash, diplom ishi, guruhdagi eng yaxshilarni ish bilan ta'minlash. Mashg'ulotlarning navbatdagi oqimi 15 mart kuni boshlanadi. Cossa tavsiya qiladi!
Uzoq muddatli hamkorlik qilish, davom etayotgan vazifalarni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq masofaviy ishchini ro'yxatdan o'tkazish qulayroqdir. O'tgan yili Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy xodimlarning ishini tartibga soluvchi yangi 49.1-bob kiritildi. Qonun ularni "tele ishchilar" deb atagan. Ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi munosabatlarning asosi elektron hujjatlar almashinuvidir. Internet orqali quyidagilar amalga oshiriladi:
- mehnat shartnomasini tuzish;
- ish beruvchining mahalliy hujjatlari bilan tanishish;
- ish bilan bog'liq hujjatlarni so'rash va berish.
Nomzodga mehnat shartnomasining nusxasini (siz tomonidan imzolangan) yuboring elektron pochta , yoki boshqa elektron hujjat aylanishi imkoniyatlaridan foydalanib, nomzoddan imzolangan va skanerlangan nusxasini oling. Ikkita imzo bilan elektron hujjat olgan paytdan boshlab mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan hisoblanadi.
Imzolangan shartnomani olgan kundan boshlab uch kalendar kuni ichida siz qilishingiz kerak xodimga mehnat shartnomasining to'ldirilgan nusxasini qog'ozda yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali etkazib berishni tasdiqlaydi.
Xodimni tashkilotingizning ichki hujjatlari bilan tanishtiring ularni elektron shaklda yuborish va xodimdan ular bilan tanishganligi to'g'risidagi majburiy tasdiqni olish orqali.
Xodim bilan uning mehnat daftarchasiga masofaviy ish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish masalasini hal qiling. Xodimning mehnat daftarchasiga kirish xodimning iltimosiga binoan kiritiladi. Agar masofaviy xodim ta'kidlaydi, mehnat daftarchasi ish beruvchiga pochta orqali yuboriladi.
Advokatlar, masofaviy ish uchun ko'plab shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmaganligini, lekin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga bog'liqligini esga olishni maslahat beradi. Shuning uchun mehnat shartnomasini to'g'ri va iloji boricha to'liq tuzish juda muhimdir. Mehnat shartnomasiga quyidagi shartlarni kiritish tavsiya etiladi:
- Ishning tabiati uzoqdir
- Uskunani ish uchun ishlatish tartibi (u ish beruvchi tomonidan taqdim etilganmi yoki xodimning shaxsiy jihozlaridan foydalaniladimi)
- Xodimlarga turli xil kompensatsiyalar (aloqa uchun to'lov, Internet-trafik va boshqalar)
- Ish uchun shartlar, o'lcham, to'lov tartibi
- Xodimga ta'til berish tartibi
- Xodimga ma'lum dasturiy ta'minot va apparat vositalaridan, maxsus jihozlardan, shifrlash vositalaridan va boshqalardan foydalanishga qo'yiladigan talablar.
- Ish vaqti (qoidaga ko'ra, ish va dam olish vaqtini xodimning o'zi belgilaydi, lekin tomonlar shartnomada boshqa shartlarni ko'zda tutishga haqli).
