GK muxbiri bilan suhbatlashgan A.V. Xoroshavkina

Masofaviy ishchi bilan shartnoma: qanchalik batafsil bo'lsa, shuncha yaxshi

Qo‘mita apparati rahbarining o‘rinbosari Davlat Dumasi ish bilan, ijtimoiy siyosat va Faxriylar ishlari bo‘yicha K.Yu. n.

Mehnat kodeksida masofaviy ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi yangi bob paydo bo'ldi Ch. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonun matnini ishlab chiquvchilardan biri ularning kimligi va masofaviy ish boshqa turdagi ishlardan, masalan, kasanachilikdan qanday farq qilishi haqida gapiradi.

Aleksandr Sergeevich, nega yangi bobni qabul qilish kerak edi? 49,1 TK? Axir, Mehnat kodeksida uy vazifalarini tartibga soluvchi bob allaqachon mavjud edi Ch. 49 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi? Masofaviy ish va uy ishi o'rtasidagi farq nima?

A.S. Leonov: Masofaviy ishchilarni "elektron" uy ishchilari deb atash mumkin. Ularning mehnatining xarakteri ham, natijasi ham, ish beruvchi bilan muloqot qilish uslubi ham - bularning barchasi elektron shakldagi ma'lumotlar bilan bog'liq. Ko'pgina mamlakatlarda "telework" atamasi bunday ish faoliyatiga murojaat qilish uchun ishlatiladi. Bundan tashqari, ba'zi joylarda masofaviy ish uy ishining bir turi, boshqalarida - mustaqil hodisa sifatida ko'rib chiqiladi.

Ichki qonunchilik ikkinchi yo'lni oldi va uzoqdan ishlaydigan ishchilarni alohida toifa sifatida belgiladi.

Ch.ning muhim qismi. 49.1 masofaviy ishchining ish beruvchi bilan elektron o'zaro munosabatlariga bag'ishlangan. Elektron shaklda mehnat shartnomasi qanday tuzilishi va hujjatlar almashinuvi ko‘zda tutilgan. Axir, uzoqdan ishlaydigan ishchi, uy ishchisidan farqli o'laroq, ish beruvchi bilan hech qachon uchrashmasligi mumkin.

Masofaviy ishchining ishi axborotni qayta ishlash va ishlab chiqarish bilan bog'liq, uy ishchisining ishi esa ba'zi moddiy narsalarni ishlab chiqarish bilan bog'liq.

Yana bir farq shundaki, uy ishchisi faqat uyda ishlaydi. Masofaviy ishchi istalgan joyda ishlashi mumkin: uyda yoki kafeda yoki ofis yoki alohida ish joyini ijaraga olish. ga qaytish xorijiy tajriba, Men shuni ta'kidlaymanki, masofaviy ishchilar ishlaydigan bunday "telekafelar" yoki "telemarkazlar" u erda juda mashhur.

Masofaviy ishchi ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishlaydi 1-qism Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U xuddi shunday yashashi mumkinmi? mahalliylik? Masofaviy ishchi boshqa davlatda yashay oladimi?

A.S. Leonov: Sec-da masofaviy ishchining yashash joyida hech qanday cheklovlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi. Shuning uchun, masofaviy ishchi fuqarodir Rossiya Federatsiyasi o'zi uchun qulay bo'lgan joyda yashashi va masofaviy ishlarni bajarishi mumkin.

U o'sha shaharda va hatto ish beruvchining idorasi joylashgan ko'chada yashashi mumkin. Ammo u ishni ish beruvchining idorasidan tashqarida bajarishi kerak Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat kodeksi chet elliklarni masofaviy ishlashga yollashni taqiqlamaydi, albatta, chet el fuqarolarini mehnat faoliyatiga jalb etish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya qilingan holda.

Masofaviy bandlik vaqtida ish o‘rinlari yaratiladimi? Bunday holda, soliq qonunchiligi ma'nosida tashkilotning alohida bo'linmasi paydo bo'ladimi?

A.S. Leonov: Masofaviy ish bilan biz statsionar ish joyini yaratish va shunga mos ravishda paydo bo'lish haqida gapiramiz alohida bo'linma asosan bora olmaydi.

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda borishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy. 6-qism. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va alohida bo'linmani yaratish - bu ish joyini jihozlash, sudlar ishonadi Shimoliy hududning Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 15 oktyabrdagi A56-40913/2006-son qarori.. Xuddi shu vaqtda masofaviy ish bunday joylarda bajarish mumkin emas 1-qism Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, aks holda bu masofaviy ish emas.

Shuning uchun, masofaviy ishchi ishni bajaradigan joy mehnat shartnomasida ko'rsatilmasligi kerak. Menimcha, ish beruvchi ish uchun binolarni ijaraga bermasligi kerak. Soliq organlari ikkalasini ham alohida bo'linma tashkil etish belgisi sifatida ko'rishlari mumkin.

Agar ish beruvchi xodimning ma'lum bir joyda ishlashidan manfaatdor bo'lsa va unga ish joyini ijaraga olish xarajatlarini qoplashga tayyor bo'lsa, u holda mehnat shartnomasida xodimning o'zi ofisni ijaraga olishini ko'rsatishi mumkin. ushbu xarajatlar uchun ish beruvchi tomonidan tovon to'lash tartibi va miqdori.

Mehnat shartnomasida ish beruvchining xodimning asbob-uskunalari va dasturiy ta'minotidan foydalanishi bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi belgilanishi mumkin. Siz ish beruvchi xodimga binolardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi mumkinligini aytdingiz. Boshqa mulk, masalan, mebel, transport vositalari haqida nima deyish mumkin?

A.S. Leonov: Menimcha, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ish uchun zarur bo'lgan mol-mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lashi mumkin. 1-qism Art. 312.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bu avtomobil bo'lishi dargumon.

Men tuzatishni tavsiya qilaman mehnat shartnomasi masofaviy ishchi bilan iloji boricha batafsilroq. Unda xodimlarning qaysi xarajatlari qoplanishi va qaysi biri qoplanmaganligini ko'rsating. Bu xodim bilan nizolarni va soliq inspektsiyasining da'volarini oldini olishga yordam beradi.

Aytgancha, masofaviy ishchining asbob-uskunalar yoki mulkdan foydalanish xarajatlari nafaqat qog'oz, balki elektron hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi mumkin.

Masofadan ishlashga misol keltira olasizmi? Masalan, uyda ishlaydigan buxgalter yoki jurnalistni masofaviy ishchi deb hisoblash mumkinmi?

A.S. Leonov: Masofaviy ishchining ishi telekommunikatsiyalardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, agar buxgalter o'zining barcha ishlarini kompyuterda qilsa va uni Internet orqali ish beruvchiga yuborsa, u holda ishni masofadan turib hisoblash mumkin. Agar u shaxsan, masalan, soliq idorasiga, mablag'larga tashrif buyurishi shart bo'lsa, unda bunday ish endi masofaviy ish ta'rifiga kirmaydi.

Internetdagi ma’lumotlarni qayta ishlovchi, unga asoslangan maqola va sharhlar yozuvchi jurnalist esa masofaviy ishchi sifatida ro‘yxatdan o‘tishi mumkin. Ammo agar ish beruvchining nomidan u voqea sodir bo'lgan joyga shaxsan kelib, hisobot tayyorlashi kerak bo'lsa, yo'q.

Agar xodim vaqtning faqat bir qismini masofadan turib ishlasa, u masofadan ishlovchi hisoblanadimi? Masalan, u haftada 1 kun ofisda, qolgan kunlari esa uy kompyuterida ishlaydi. Ushbu rejim kichik bolalari bo'lganlar uchun juda qulaydir.

A.S. Leonov: Yo'q, va bu holda xodim uzoqdan hisoblanmaydi. Va masofaviy ish uchun shartnoma tuzish mumkin bo'lmaydi.

Ammo Kodeksning yangi bobini jalb qilmasdan ham, xodimlar uchun bunday ish rejimini o'rnatish mumkin. Mehnat shartnomasini va ichki mehnat qoidalarini to'g'ri tuzish kifoya.

Agar masofaviy ishchi endi kasanachi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uni qayta ro'yxatdan o'tkazish kerakmi?

A.S. Leonov: Agar kasanachi sifatida ro'yxatdan o'tgan shaxs aslida masofaviy ish bilan shug'ullansa, ish beruvchining o'zi uni masofaviy ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish foydaliroqdir. Haqiqatan ham, bu holda ish beruvchi elektron shaklda xodim bilan hujjatlarni almashish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Shuning uchun, agar ishi masofaviy ishlash mezonlariga javob beradigan xodim kasanachi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uning mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak (tomonlarning kelishuvi bo'yicha). Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki (agar amaldagi mehnat shartnomasi shartlari bunga asos bo'lsa) eski shartnomani bekor qilish va yangisini tuzish.

Aloqa kanallari orqali uzatiladigan hujjatlar ish beruvchi va xodimning kuchaytirilgan malakali elektron imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Xodimga elektron imzo va uni o‘qish uchun jihozlar berish ish beruvchining zimmasidami?

A.S. Leonov: Masofaviy ishchi ish beruvchi bilan almashadigan hujjatlar malakali elektron imzo bilan tasdiqlanishi kerak. 4-qism Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunung uchun elektron imzo Masofaviy ishchida shunday bo'lishi kerak. Lekin uni kim sotib olishi kerak - xodimning o'zi yoki uning ish beruvchisi - mehnat shartnomasi bilan belgilanadi 1-qism Art. 312.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ehtimol, xodim allaqachon elektron imzoga ega va ish beruvchi yangi imzo sotib olishdan ko'ra, bu imzodan foydalanishiga rozi bo'ladi.

Masofaviy ishga joylashish vaqtida ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish va ishchilarni majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish o‘tkaziladimi? Axir, bunday ishchilar ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuterda o'tkazadilar.

BIZ REHBERGA AYTING

Masofaviy ishchilarga nisbatan ish beruvchi bunday qilmasligi kerak agar mehnat shartnomalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish joyini attestatsiyadan o'tkazmaslik va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmaslik.

A.S. Leonov: Ish beruvchi masofaviy ishchilarning ish haqiga badal to'lashi kerak majburiy sug'urta baxtsiz hodisalardan, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish, agar mavjud bo'lsa, davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qilish. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlari, agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilarga taalluqli emas. 2-qism Art. 312.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar masofaviy ishchi ish paytida baxtsiz hodisa yuz bersa, uni amalda qanday tekshirish mumkin?

A.S. Leonov: Masofadagi ishchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishning maxsus tartibi yo'q va bu erda siz rahbarlik qilishingiz kerak umumiy qoidalar TK Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari. Ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasini tekshirishi va xabardor qilishi shart. Menimcha, bu xodimning yashash yoki yashash joyida tekshiruv bo'lishi kerak.

Albatta, masofaviy ishchi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisaning o'zi sanoat ekanligini aniqlashda qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar noutbuk xodimning qo'lida portlagan bo'lsa, u o'sha paytda ish beruvchining topshirig'ini bajarayotganligini aniqlash kerak.

Ehtimol, masofaviy ishchi o'z uskunasida yoki ish beruvchining uskunasida ishlaganmi farq qilishi mumkin. Va agar bu o'z uskunasi bo'lsa, asbob-uskunalar va uning markasiga qo'yiladigan talablar mehnat shartnomasi bilan belgilanadimi?

Mehnat shartnomasida masofaviy ishchining ish vaqtini ko'rsatish kerakmi?

A.S. Leonov: Bu kerak emas. Ammo agar ish beruvchi uchun xodimning ma'lum vaqt davomida onlayn bo'lishi va, masalan, saytni boshqarishi muhim bo'lsa, ish vaqtini mehnat shartnomasida belgilash tavsiya etiladi. Zamonaviy dasturiy ta'minot xodimning ish jadvaliga mos kelishini kuzatish imkonini beradi.

Va agar ish, aytaylik, onlayn o'yinni sinab ko'rish bo'lsa, ish jadvalini belgilashning hojati yo'q. Keyin, agar bu shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, mehnat rejimi ishchining o'zi tomonidan belgilanadi. Art. 312.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Masofaviy ishchilar ta'til jadvaliga kiritilganmi?

Odatdagidek masofaviy ishchiga o'qish ta'tili ham beriladimi?

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin 1-qism Art. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu qanday sabablar bo'lishi mumkin?

A.S. Leonov: Bular, ehtimol, uzoqdan ishlaydigan xodimning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilishi mumkin bo'lgan ba'zi omillar. Ammo shuni yodda tutishimiz kerakki, bunday qo'shimcha asoslar boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan uzoqdan ishlaydigan ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.

Agar xodim va ish beruvchi turli hududlarda joylashgan bo'lsa, qanday standartlar, masalan, mintaqaviy eng kam ish haqini belgilashdan foydalanish kerak?

A.S. Leonov: Menimcha, biz asosiy e’tiborni xodim qaysi hududda yashayotgan va qaysi hududda ishlayotgan bo‘lsa, eng kam ish haqi miqdoriga qaratishimiz kerak. Axir, turli mintaqalarda yashash sharoitlari va narx darajasi farq qiladi.

Xuddi shu narsa "shimoliy" koeffitsientlar va mukofotlar uchun ham amal qiladi. Ularning maqsadi xodimga og'ir iqlim sharoitida yashash xarajatlarini qoplashdir. Shuning uchun, agar xodim janubda yashasa va ish beruvchi tashkilot shimolda joylashgan bo'lsa, "shimoliy" koeffitsienti xodimning ish haqiga taalluqli emas.

Masofaviy ishchining shaxsiy daromad solig'i ish beruvchining joylashgan joyiga o'tkaziladimi?

A.S. Leonov: Bu erda hech qanday maxsus xususiyatlar yo'q. Masofaviy ishchilarning daromadlaridan shaxsiy daromad solig'i ish beruvchining joylashgan joyida to'lanadi.

IN mehnat inspektsiyasi Huquqlari buzilgan bo'lsa, masofaviy ishchi qaysi hududda - o'ziniki yoki ish beruvchiniki - shikoyat qilishi kerak?

A.S. Leonov: Federal mehnat inspektsiyasi - birlashtirilgan markazlashtirilgan tizim. Shuning uchun, menimcha, masofaviy ishchi o'z yashash joyidagi inspektsiyaga murojaat qilishi mumkin. Va u erga shaxsan borishning hojati yo'q, shunchaki elektron pochta xabarini yuboring.

Masofaviy ish to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimning iltimosiga binoan, kiritilmasligi mumkin ish kitobi. Siz nimani tavsiya qilasiz: masofaviy ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiritish kerakmi yoki yo'qmi?

A.S. Leonov: Mehnat daftarchasi ish tarixini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat kitoblarini bekor qilish bo'yicha takliflar allaqachon qayta-qayta kiritilgan. Ammo bu, menimcha, 15-20 yildan keyin sodir bo'ladi.

Masofaviy ishchining ish tajribasi mehnat shartnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin, shuning uchun uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritmaslikka ruxsat beriladi.

Ammo ko'plab kadrlar bo'yicha ofitserlar uchun yangi xodimni ishga qabul qilishda uning oldingi barcha ish joylarini, martaba bosqichlarini va ishdan bo'shatish sabablarini aniq bilish muhimdir. Va mehnat daftaridagi yozuvlar ularga ko'proq ishonch uyg'otadi.

Masofaviy ishchi ish beruvchiga yuboradigan hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchasi pochta orqali yo'qolishi mumkin. Xodim o'zini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan qanday himoya qilishi mumkin?

A.S. Leonov: Mehnat daftarchasini yoki boshqa muhim hujjatni pochta orqali yuborishdan oldin uning nusxasini olish va uni notarius tomonidan tasdiqlash tavsiya etiladi. Keyin, agar pochta bo'limi ish kitobini yo'qotsa, uni qayta tiklash mumkin.

Hujjatlarni qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish yaxshiroqdir.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, u hujjatlarni ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak. U ularni shaxsan olib kelishi mumkinmi?

A.S. Leonov: Ch.da kasallik ta'tilini shaxsan berish imkoniyati. Mehnat kodeksining 49.1-moddasi haqiqatan ham nazarda tutilmagan, ammo bu texnik nuqson. Agar xodim ish beruvchi bilan bir joyda yashasa, u hujjatlarni shaxsan topshirishi mumkin.

Va agar xodim boshqa hududda yashasa va ish beruvchiga mehnat daftarchasi yoki kasallik ta'tilini shaxsan topshirish uchun kelgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga sayohat xarajatlarini qoplashi kerakmi? Buni ish safari deb atash mumkinmi?

A.S. Leonov: Menimcha, yo'q. Axir, xodim ish beruvchiga borishi shart emas edi. Bu uning tashabbusi. Shuning uchun ish beruvchi bunday xarajatlarni qoplamasligi kerak, kamroq ish safari tashkil qiladi.

Agar ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa to'lash bo'yicha tajriba loyihasi amalga oshirilayotgan hududda joylashgan bo'lsa va xodim loyihada ishtirok etmayotgan mintaqada (yoki aksincha) bo'lsa, nafaqa qanday to'lanadi?

A.S. Leonov: Bunday hollarda, barchasi ish beruvchi joylashgan hududda qanday to'lov qoidalari qo'llanilishiga bog'liq. Har qanday holatda, xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilining guvohnomasini yuboradi.

Agar ish beruvchining joylashgan joyida bo'lsa umumiy qoidalar, keyin u boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda bu kasallik ta'tilini to'laydi.

Agar ish beruvchi pilot loyiha amalga oshirilayotgan hududda joylashgan bo'lsa, u holda u ushbu kasallik ta'tilini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'limiga to'lov hisoblangan xodimning bank hisobvarag'i rekvizitlari bilan birga o'tkazishi kerak. ish haqi. Kasallik varaqasi bu holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi.

Masofaviy ishchilarga qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlaganliklari uchun qanday haq to'lanadi?

A.S. Leonov: Agar ish tartibi mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa va ish beruvchi masofaviy ishchidan boshqa vaqtda qo'shimcha ishlashni so'rasa, u xodimga barcha ish haqini to'lashi kerak. qonun bilan nazarda tutilgan kompensatsiya va 3-qism Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar xodimning o'zi ish tartibini belgilasa, kompensatsiya ortiqcha ish to'lanmaydi.

Xodim statsionar ish joyini yaratmasdan masofaviy ishlash uchun ro'yxatga olinadi va o'z uy manzili bo'yicha ishlarni bajaradi. Bugundan boshlab Xodim g'oyib bo'ldi va ishlamayapti ish majburiyatlari. Bunday holda, ish vaqti jadvaliga "nn" ni qo'yish mumkinmi va ish beruvchi bu haqda nima qilishi kerak? Ushbu holatda?

Javob

Savollarga javob:

Qonunchilikda masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas.

Shu bilan birga, ish beruvchining bunday yozuvlarni yuritish majburiyati uzoqdan ishlaydigan ishchilarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida istisnolar mavjud emas.

Shu bilan birga, biz uzoqdan ishlaydigan ishchiga nisbatan "NN" belgisi juda ziddiyatli bo'lishiga ishonamiz va ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi, bu ishda yo'qligi va ishdan bo'shatish faktini isbotlashning iloji yo'qligi bilan izohlanadi. .

Muvaffaqiyatsizlik - yo'qligi ish joyi butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz, uning davomiyligidan qat’i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmagan taqdirda (“a” kichik bandi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan joy. bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidadir.

Masofaviy ish ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida va statsionar ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarishni o'z ichiga oladi. Masofaviy ishchining ish joyi ish beruvchining nazorati ostida emas.

Shunga ko'ra, bu vaziyatda mumkin ish vaqti xodimga "I" davom etish kodini kiritish va bir vaqtning o'zida uni aktlarda, eslatmalarda va boshqalarda yozish kerak. xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi.

O'z vazifalarini bajarmaganligi uchun masofaviy xodimga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin, agar majburiyatlar yana bajarilmasa, ish beruvchi San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodim uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi munosabati bilan. mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Ivan Shklovets,

Masofaviy xodim ishdan bo'shatilishi mumkin:

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

1. Javob: Masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak
2. Javob: Masofaviy xodimni qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin?
   • tomonidan, tashkilotning boshqa har qanday xodimi kabi ().
   • ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan o'rnatilgan va () da qayd etilgan bo'yicha. Bundan tashqari, bunday asoslar javob berishi kerak.
3. Javob: Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat qanday amalga oshiriladi

Uni elektron shaklda ko'rib chiqish uchun xodimga yuboring va undan elektron imzo bilan tasdiqlangan hujjatni qaytarib oling. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ushbu buyruqning nusxasini qog'ozda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Bundan tashqari, xodim bilan yakuniy to'lovni amalga oshiring va kerakli ma'lumotlarni kiriting

16.10.2017, 16:14

Masofaviy ishchining ish vaqtini qanday kuzatish mumkin? Tashkilot Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektida yashovchi masofaviy xodimni ishga oldi. Shu munosabat bilan kadrlar bo'yicha mutaxassisning savollari ko'p edi. Siz xato qilishni xohlamaysiz, shuning uchun hamma narsani to'g'ri qilishingiz kerak. HR menejerini qiziqtiradigan savollardan biri bu masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday to'ldirishdir.

Masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi

Axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan foydalangan holda masofaviy ishlarni amalga oshiruvchi va ish beruvchi bilan o'zaro aloqada bo'lgan xodimlar umumiy foydalanish, shu jumladan Internet, masofaviy ishchilar sifatida tan olinadi. Masofaviy ish - shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1.2-qismi):

• ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (bosh ofis, filial, vakolatxona, boshqa alohida bo'linma);
• to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida.

Masofaviy ishchilar boshqa toifadagi ishchilarning barcha huquqlariga ega. Gap shundaki, ular hamma narsa bilan qoplangan umumiy normalar mehnat qonunchiligi. Masofaviy ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi bilan tartibga solinadi.

Biz vaqt jadvalini normal davomiylik asosida to'ldiramiz

Xo'sh, masofaviy ish qanday hisobga olinadi? Ish vaqti varaqasi har qanday holatda ham to'ldirilishi kerak. Masofaviy ishchilar bundan mustasno emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Aslida, ular ishlagan vaqt boshqa xodimlar ishlagan vaqt bilan bir xil tarzda hisoblanishi kerak. Biroq, masofaviy ish bilan bog'liq holda, vaqt jadvali ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda to'ldirilishi kerak.

Gap shundaki, masofaviy ishchi ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra mustaqil ravishda belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). Shuning uchun, bunday vaziyatda, masofaviy ishlashni hisobga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalterning masofaviy ishchi tegishli bo'lgan xodimlar toifasi uchun belgilangan normal ish vaqtini ko'rsatishdan boshqa iloji yo'q. Eslatib o'tamiz, in umumiy holat, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

Shunday qilib, tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq har bir ish kuni uchun xodim "I" yoki raqamli "01" kodini, shuningdek soatlar sonini kiritishi kerak. Ko'p hollarda kuniga 8 ish soatini belgilashingiz kerakligi aniq.

Ko'pgina kompaniyalar uzoqdan ishchilarni yollashning haqiqiy afzalliklariga uzoq vaqtdan beri amin bo'lishdi, ammo yaqin vaqtgacha bu yo'q edi huquqiy asos rasmiy mehnat munosabatlari uchun. Ishga qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak masofaviy ishchilar Mehnat shartnomalarida nimani e'tiborga olish kerak, moliyaviy risklardan qanday qochish kerak - deydi IPC huquqshunosi Tatyana Shirnina.

2013 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 49.1-bob "Masofadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari" bilan to'ldirildi. Bu innovatsiyalar, boshqa narsalar qatori, yuqori rivojlanish bilan bog'liq edi axborot texnologiyalari. Va amalda, uzoqdan ishlash printsipi uzoq vaqtdan beri ishlatilgan, ammo huquqiy tartibga solish uzoq vaqt yo'q edi.

Bugungi kunda mutaxassislar bilan turli darajalarda malakasi: muhandislar, huquqshunoslar, buxgalterlar, tarjimonlar, jurnalistlar, muharrirlar, dizaynerlar, dasturchilar, auditorlar. Masofaviy ish Rossiyada allaqachon o'rnatilgan hodisa bo'lishiga qaramay, savollar kamaymayapti. Keling, ulardan ba'zilariga javob berishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy savolga qaraylik:

Qanday murojaat qilish kerak mehnat munosabatlari masofaviy ishchi bilanmi?

Sizning asosiy yordamchingiz Mehnat kodeksi bo'ladi, ya'ni yuqorida aytib o'tilgan 49.1-bob, aytmoqchi, mehnat shartnomasini tuzishning ikkita variantini nazarda tutadi:

1) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining ofisiga shaxsan tashrif buyurish orqali tuzilishi mumkin;

2) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin. Ushbu parametr faqat tomonlarning malakali elektron imzolariga ega bo'lgan taqdirdagina foydalanish mumkin.

Masofaviy ishchini yollashda mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati bundan farq qilmaydi umumiy ro'yxat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan. Faqat bitta nuance: agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi birinchi marta mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxs bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilgan bo'lsa, bu shaxs mustaqil ravishda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi.

Ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimlarni hujjatlar bilan tanishtirish majburiyati ham saqlanib qoladi. Tanishuv usuli xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshirilishiga bog'liq: elektron hujjatlarni almashish (bu erda biz yaxshilangan malakali elektron raqamli imzo haqida eslaymiz) yoki ish beruvchining ofisiga bevosita tashrif buyurish orqali.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi shartlari

Mehnat shartnomasini tuzishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga amal qilishingiz kerak. Ammo bu mehnat faoliyatining alohida turi bo'lganligi sababli, shartnoma matnida ish masofadan turib amalga oshirilishi aks ettirilishi kerak.

Bundan tashqari, boshqalar ham bor maxsus shartlar ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasi. Bittasi majburiy shartlar- ish joyini ko'rsating va bu qismda masofaviy ishchilar uchun istisnolar yo'q. Biroq, agar xodim bugun va ertaga qaysi joyda o'z mehnat funktsiyasini bajarishini bilmasak, buni qanday ko'rsatishimiz mumkin?

Keling, 312.1-moddaga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

"Tele ishi - ish beruvchining, uning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida joylashgan joyidan tashqarida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish. strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa hududda joylashganlar), to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlar uchun foydalanilsa. uni amalga oshirish, axborot - umumiy foydalanishdagi telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Rostrud vakillarining fikriga ko'ra (Rostrudning 2013 yil 7 oktyabrdagi PG/8960-6-1 "Masofadagi ishchining ish joyini belgilash to'g'risida" gi xati), masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. masofaviy ishchi bevosita mehnat shartnomasi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradigan ish. Albatta, Rostrudning tushuntirishi me'yorga mos kelmaydi huquqiy hujjatlar. Biroq, Davlat mehnat inspektsiyasi buni himoya qiladi hududiy organi, shuning uchun siyosat o'xshash bo'ladi. Ya'ni, agar masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "ish joyi" kabi shart bo'lmasa, kompaniya San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Xo'sh, javobni qayerdan izlash kerak? Ma'lumotnoma boshqa federal organning xati bo'lishi mumkin ijro etuvchi hokimiyat- Rossiya Moliya vazirligining 08.01.2013 yildagi N 03-03-06/1/30978-sonli, San'atda berilgan masofaviy ish ta'rifidan xulosa chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi: xodim uchun doimiy ish joyi uning joylashgan joyi hisoblanadi.

Ehtimol, biz bu fikrga qo'shilishimiz kerak. Axir, "masofadagi ishchi" ning ish joyi uning ish funktsiyasini bajarish vaqtida uning haqiqiy joylashgan joyi ekanligi mantiqan to'g'ri.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Ma'lumki, ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilanadi. Biroq, agar xodim har kuni Yerning turli qismlariga ko'chib o'tishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi bu omillarni qanday tasvirlashi mumkin?

Aslida, qonun chiqaruvchi ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat sharoitlarini majburiy maxsus baholash bilan bog'liq istisnolarni nazarda tutgan. Bularga masofaviy ishchilar kiradi (3-moddaning 3-qismi). Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida"). Shunday qilib, mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati yo'qligi sababli, ish beruvchi avtomatik ravishda masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga quyidagi bandlarni kiritish majburiyatidan ozod qilinadi: "zararli va (yoki) ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. xavfli sharoitlar mehnat" va "ish joyidagi mehnat sharoitlari".

Ish tartibi

Yana bir muhim savol: masofadan boshqarish pulti bilan ish jadvalini qanday tashkil qilish kerak? Bularning barchasi ish beruvchining o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan vaqt oralig'ida qanchalik muhimligiga bog'liq. Bu ish vaqtini hisobga olish usuli bilan ham bog'liq: ish beruvchi uni mustaqil ravishda saqlaydi yoki xodimga o'z-o'zidan hisobot berish orqali ish vaqtini hisobga olishni ishonib topshiradi.

Variantlardan biri masofaviy xodimlar uchun kompaniya tomonidan qabul qilingan odatdagi ish vaqtini ta'minlashdir. Masalan: “Xodimga 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi, ikki dam olish kuni beriladi. Xodimga dushanbadan jumagacha ish kunlari, ish vaqti soat 9:00 dan 18:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12:00 dan 13:00 gacha 1 soat beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va ish vaqtiga kiritilmaydi. to'lanishi. Shanba va yakshanba dam olish kunlaridir”.

Ikkinchi variant (agar ish qaysi davrda bajarilishi muhim bo'lmasa) xodimga, masalan, 40 soatlik besh kunlik ish kunini belgilashdir. ish haftasi, ikki kun dam olish bilan. Qaysi kunlar ish kuni, qaysi kunlar dam olish kunlari deb hisoblanishini ko'rsating. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga kelsak, ular xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bunday holda siz shunday yozishingiz mumkin: “Bir ish kunining davomiyligi: kuniga kamida 5 soat va 9 soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun beriladigan tanaffusning davomiyligi 1 (bir) soatni tashkil etadi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to‘lanmaydi”.

Qo'shimcha funktsiyalar

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usullarini birlashtirish kerak. Mehnat shartnomasida aloqa vositalarini qo'shimcha ravishda ko'rsatish tavsiya etiladi ( Mobil telefon, elektron pochta, Skype va boshqalar) xodim va ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan va xodim qo'ng'iroqqa javob berishi kerak bo'lgan vaqt, kiruvchi xabar / qayta qo'ng'iroq / xabar yozish / aloqada bo'lish.

Qaysi ish rejimida belgilasangiz ham rasmiy hujjatlar, esda tuting: masofaviy ishchi boshqa mahalliy vaqtga ega bo'lgan joyda joylashgan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ish rejimini aniqlashda vaqt zonalarini ko'rsating. Aks holda, agar siz Moskva vaqti bilan soat 8:00 da xodim bilan bog'lansangiz, uni hech qachon ko'rmaysiz. Axir, agar u tugasa, deylik, Nyu-Yorkda kech bo'ladi - 00:00.

Dam olish haqida unutmang

Art 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi ish beruvchilarni uzoqdan ishlaydigan ishchilarga yillik to'lanadigan ta'til va boshqa turdagi ta'tillar bilan ta'minlash tartibini mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi.

"Masofadagi ishchi" bilan mehnat shartnomasiga yana nima kiritilishi kerak?

Xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishda qanday asbob-uskunalardan (dasturiy ta'minot va texnik vositalardan) foydalanishi, uni kim ta'minlashi, xodim qanday choralar ko'rishi kerakligi va ish beruvchiga qanday muddatlarda buzilishlar yoki buzilishlar to'g'risida xabar berilishi kerakligini aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. texnik nosozliklar. Agar xodim o'z uskunasidan (masalan, noutbuk, telefon va boshqalar) foydalansa, mehnat shartnomasi undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini qo'shimcha ravishda tartibga solishi kerak.

Bajarilgan ishlarning sifati va miqdorini kuzatish uchun siz qo'shimcha ravishda xodimga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot topshirish tartibini, vaqtini va shaklini belgilashingiz mumkin.

Albatta, har qanday nisbatan qulay variantda bo'lgani kabi, masofaviy ishda ham kamchiliklar mavjud.

1) Masofaviy ishchini kompaniyaga yollashda suhbatlar ko'pincha Skype yoki elektron pochta orqali o'tkaziladi. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassisning ishbilarmonlik fazilatlarini to'liq va ishonchsiz baholash xavfini o'z zimmasiga oladi. Qabul qiling, uy sharoitida ko'plab ma'lumotnomalar (kitoblar, qo'llanmalar, Internet) bo'lsa, suhbatdan o'tish ancha osonlashadi.

2) Masofaviy ish elektron hujjat aylanishi, shu jumladan mehnat shartnomasini imzolash imkoniyatini o'z ichiga olganligi sababli, muayyan qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchi mehnat shartnomasini imzoladi va uni xodimga yubordi, lekin xodim imzolangan hujjatni qaytarib bermadi va barcha nusxalarini saqlab qoldi yoki skanerlangan nusxasini yubordi.

Afsuski, huquqiy nizo yuzaga kelganda oddiy beparvolik tufayli mehnat shartnomasining shartlari barcha yuzaga keladigan oqibatlarga mos kelmaydigan deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, esda tuting: mehnat shartnomasi har ikki tomon tomonidan kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo yoki qog'ozdagi "jonli" imzo bilan imzolanishi kerak.

3) Nazorat masalasi ochiq qolmoqda, ya'ni odam kuniga necha soat ishlaydi. Ya'ni, o'zaro munosabatlar aniq tartibga solinishi kerak, aks holda ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchi ma'lum bir kunda qancha vaqt ishlaganini hech qachon bilmaydi - 8 soat yoki atigi 2 soat.

4) Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda, ish beruvchi tez-tez iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubning skanerini oladi. Biroq, mavjud asosida sud amaliyoti, sudlar skanerlangan arizani dalil sifatida tan olmaydi, bu xodimning ishdan bo'shatish istagi yozma ravishda xodimning "jonli" imzosi bilan ifodalanishi yoki kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo bilan imzolanishi kerakligini ko'rsatadi.

5) Protsessual kodeks nuqtai nazaridan, qaysi paytdan boshlab xodim buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligi to'liq aniq emas.

Mana, amaliy misol. Moskva shahar sudi, 2015 yil 20 yanvardagi 33-1146 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida, da'vogar 2014 yil 21 mayda elektron pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan, uni chop etgan va imzosini qo'ygan. va shuningdek, ushbu buyruqni sudlanuvchiga elektron pochta orqali yubordi. Shunday qilib, da'vogar 2014 yil 21 may kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini oldi va shu kundan boshlab u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilar edi va bir oy o'tmasdan qayta tiklash uchun sudga murojaat qilish imkoniyatidan mahrum etilmadi. Biroq, da'vogar 2014 yil 7 iyulda sudga murojaat qilgan, ya'ni bir oylik muddatni o'tkazib yuborgan.

Shunday qilib, ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish muddatini hisoblash uchun xodimning o'z huquqlari buzilganligini bilishi, shu jumladan buyruqning elektron nusxasini olish va xodimning keyingi harakatlari muhim ahamiyatga ega.

Albatta, masofaviy hamkorlik formatidan foydalanish ko'pincha xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham qulaydir, lekin shuni yodda tutingki, barcha mutaxassislarni masofadan turib ishga olish mumkin emas. Masalan, bu mehnat natijasi moddiy mahsulotlarda ifodalanganlarga taalluqlidir. Aytgancha, bu masofaviy ishchilar va uy ishchilari o'rtasidagi farqlardan biridir.

Amalda paydo bo'ladigan yana bir qiziqarli savol: Kichik kompaniyalardagi barcha xodimlar masofadan turib ishlay oladimi?

Qonunchilik nafaqat masofadan turib ishlaydigan xodimlar soniga cheklovlarni o'z ichiga olmaydi, balki ushbu shaklda to'ldirish mumkin bo'lmagan lavozimlar ro'yxatini ham belgilamaydi. Misol uchun, agar bu onlayn-do'kon bo'lsa, nega hamma uchun masofadan ishlashni tashkil qilmaysiz? Faqat bitta shart mavjud: bajarilgan vazifalarning tabiati masofaviy ish ta'rifiga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi), xususan:

a) ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

b) to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

v) mehnat funktsiyalarini bajarish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish;

d) ish beruvchi va xodimning mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorligi, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Ya'ni, agar biz ishni bunday tashkil etish imkoniyatini ob'ektiv ko'rib chiqsak, yuqorida ta'kidlanganidek, barcha toifadagi xodimlar ham masofadan ishlay olmasligini yana bir bor hisobga olishimiz kerak. Qoidaga ko'ra, "masofadagi ishchilar" ishchilardir intellektual ish. Shu sababli, faqat "masofaviy ishchilar" ishlaydigan kompaniyani tasavvur qilish hali ham qiyin. Ikkinchidan, hujjatlar bilan ish yuritish qanchalik murakkab ekanligini va elektron almashish jarayonida ularni yo'qotish xavfi qanchalik katta ekanligini tasavvur qilish qiyin.

Yoniq bu daqiqa Bu masala bo'yicha sud yoki tekshirish amaliyoti mavjud emas, shuning uchun vakolatli organlar bunday ishni tashkil etishga qanday baho berishi mumkinligini faqat taxmin qilish mumkin.

To'g'ri ta'kidlanganidek tushuntirish xati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilar mehnatini tartibga solish bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risidagi qonun loyihasiga " zamonaviy rivojlanish Iqtisodiyotni samarali bandliksiz amalga oshirib bo'lmaydi, bu esa samarali faoliyat yurituvchi moslashuvchan mehnat bozorining hosilasi bo'lib, iqtisodiy muammolarga tezda javob berishga imkon beradi.

Albatta, masofaviy ish ko'plab afzalliklarga ega, masalan:

• ish beruvchining binolarni ijaraga olish va ish joylarini tashkil qilish xarajatlarini kamaytirish;
• transport muammolari yo'qligi sababli xodim uchun vaqt, energiya va pulni tejash - ish joyiga va orqaga etkazib berish;
• mehnat unumdorligini oshirish, u qulayroq sharoitlarda xodimning xohishiga muvofiq tashkil etilganda.

Masofaviy ish aholining ishbilarmonlik faolligini va bandligini oshiradi, chunki odamlar uydan yoki boshqa qulay joydan chiqmasdan ishlash imkoniyatiga ega. Ish beruvchilar uchun foyda aniq: ishchilarni ish joylarini jihozlash xarajatlarisiz jalb qilish va shu bilan birga ularning ishlab chiqarish faoliyatidan daromad olish.

Tatyana Shirnina, mehnat huquqi bo'limi yetakchi huquqshunosi

Masofaviy ish bizning mamlakatimizda, masalan, AQSh yoki Evropadagi kabi rivojlangan emas. Tadbirkorlar hali ham o'z xodimlari bilan hech qachon uchrashmasliklari mumkinligidan qo'rqishadi. Bizning maqolamizda biz masofaviy ishni qanday tashkil qilish mumkinligini aniqlaymiz, shunda u korxonani tashvishga solmaydi va tekshiruv organlariga savollar beradi.

Uydan uzoq yoki masofaviy ish

Masofaviy ish haqida nimalarni bilamiz? Masofaviy ishning bir necha turlari mavjud:

• uyda ishlash;
• masofaviy;
• freelancing

Freelancing - bu fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish. Ushbu turdagi masofaviy ish bilan hamma narsa aniq. Tadbirkor ishchi (frilanser) topadi, unga aniq topshiriq beradi, muddatlarni belgilaydi va bularning barchasini GPC shartnomasi. Agar xodim ishni o'z vaqtida bajarsa, ish beruvchi unga shartnomada ko'rsatilgan bir martalik ish haqini to'laydi. Ushbu turdagi bandlik hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi.

Lekin uy vazifasi bilan va masofaviy ish narsalar boshqacha. Xodim mehnat shartnomasini (EA) tuzadi, bu unga barcha ijtimoiy kafolatlarni beradi.

Uy ishchisining masofaviy ishlashining xususiyatlari

Da uy vazifasi Xodimning ish joyi uning uyidir. Muayyan ishlarni bajarish uchun xom ashyo va asboblar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi yoki xodim ularni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin. Bu TDda ko'rsatilgan. Bunday sharoitlarda shartnomada uy ishchisi tomonidan qilingan xarajatlar uchun kompensatsiya ko'rsatilgan:

• materiallar, xom ashyo, asboblarni sotib olish uchun;
• uskunalardan foydalanish (agar u xodimga tegishli bo'lsa va tashkilot tomonidan ta'minlanmagan bo'lsa), Internet, telefon;
• elektr energiyasi va boshqa harajatlar, ularning qoplanishi TDda ko'rsatiladi.

Uy ishchisi o'z oila a'zolarini ishga jalb qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi, 310-moddasi).

Biz uyda ishlash nima ekanligini bilib oldik. Keling, bunday xodimlar bilan qanday qilib to'g'ri mehnat munosabatlarini qurish kerakligini aniqlaylik?

Ch. 49 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi va kasanachi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasiga binoan, uy ishchisiga ish ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy shartlar uning sog'lig'i va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). . Kasanachilikda mehnat qilayotganlarning asosiy qismini hunarmandchilik buyumlari ishlab chiqaruvchi, tikuvchi, montajchilar tashkil etadi.

Korxona va kasanachi o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Keling, shartnomaning asosiy jihatlarini ko'rib chiqaylik.

TD xulosasidan so'ng korxona xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. "Ishning tabiati" ustunida siz yozishingiz kerak: "Uydan ishlash". Xodim buyruqni o'qib chiqishi va tegishli joyga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Mehnat daftarchasi uy ishi bo'yicha ko'rsatmalarsiz to'ldiriladi.

MUHIM! Uy ishchisi ish vaqtini o'zi boshqarishiga qaramay, ish beruvchi vaqt jadvalini to'ldirishi kerak. Qo'shimcha to'lovlar bo'yicha qoidalar unga taalluqli emas.

Vaqt jadvalini qanday to'g'ri to'ldirish kerak, maqolada o'qingatie .

Kasanachilar uchun mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom

Yaqin vaqtgacha SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom mavjud edi. 99, lekin u kuchini yo'qotdi va Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 29 dekabrdagi 848-son buyrug'i asosida endi o'z kuchini yo'qotdi.

Xodim bilan tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uni tuzish to'g'ri bo'ladi ish tavsifi yoki uyda ishlash uchun shartlar. U erda siz xavfsizlik talablarini, rioya qilmaslik uchun javobgarlikni va boshqa ish qoidalarini batafsil tavsiflashingiz mumkin. Bundan tashqari, kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar berish mumkin. TDda xodim qoidalar bilan tanishligini belgilashi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq masofaviy ish

Masofaviy ish tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan statsionar ish joyidan tashqarida yuzaga keladigan TDda ko'rsatilgan muayyan funktsiyalarni bajarish deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi bilan ishlash va muloqot qilish uchun xodim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan (ITS) foydalanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Masofaviy ishchi - bu TDni tugatgan shaxs masofaviy ish.

Masofaviy ishchi va boshqalar o'rtasidagi farqlardan biri elektron hujjatlar almashinuvi va kengaytirilgan elektron imzolardan foydalanish orqali ish beruvchi bilan aloqa qilishdir ("Elektron imzolar to'g'risida" 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son qonuni). Har bir tomon elektron hujjatni olgandan so'ng, tasdiqlovni elektron shaklda yuborishi shart.

Elektron imzo nima, maqolada o'qingatie .

Savol tug'iladi: qanday qilib masofaviy ish masofaviy xodim bilan shartnoma shartnomasi tuzing?

Shartnoma, umuman, hujjat aylanishi kabi, davlat axborot texnologiyalari tizimlaridan foydalangan holda tuziladi, shu jumladan. Elektron pochta. Shundan so'ng, ish beruvchi masofaviy ishchiga shartnomaning qog'oz nusxasini 3 kun ichida pochta orqali yuboradi.

Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak, chet eldan ishlash, ichida o'qingmaqola .

Qachondan beri masofaviy ish xodim korxona ofisida o'z vazifalarini bajarayotganlar bilan bir xil huquqlarga ega, u ish beruvchiga San'atda ko'rsatilgan hujjatlarni elektron shaklda taqdim etishi shart; 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimdan unga hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini yuborishni talab qilishga haqli.

Agar xodim ilgari SNILSga ega bo'lmasa, uni o'zi olishi va uning nusxasini ish beruvchiga yuborishi kerak.

Agar o'zaro kelishuv bo'lsa, mehnat daftarchasi to'ldirilmaydi. Mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi hujjat TD hisoblanadi. Bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda, xodim ish daftarchasini ish beruvchiga pochta orqali (ro'yxatdan o'tgan pochta) yuboradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).

Keling, ba'zi fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Masofaviy ishchining ish joyini mehnat shartnomasida aks ettirish

Chunki masofaviy ish ish beruvchining manzili bilan bog'lanishi mumkin emas, xodimning uy manzili ish joyi sifatida shartnomada ko'rsatilgan; Ammo bu uning faqat uyda ishlashi kerak degani emas.

Xodim, masalan, tugallangan ish natijalarini topshirish yoki topshiriq olish uchun ish beruvchining ofisiga kelishi mumkin. Xodimning ofisda cheklangan vaqt (shartnomada ko'rsatilgan) bo'lishi mumkin. Ammo, agar aslida ishning asosiy qismi ofisdan tashqarida bajarilgan bo'lsa, u hali ham masofaviy hisoblanadi.

Masofaviy bandlik: ish va dam olish tartibi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchi o'z ish va dam olish jadvalini mustaqil ravishda belgilaydi. Demak, bu tartib masofaviy ish shartnomani imzolash vaqtida aniqlanishi kerak. Bunday ish sharoitlari ijodiy kasb egalari uchun xosdir.

Agar shartnomada bepul ish jadvali nazarda tutilgan bo'lsa, ya'ni kun va dam olish kunlaridan qat'i nazar, ish beruvchi ish vaqtini hisobga olish majburiyatidan ozod qilinadi.

Ammo agar ish vaqti shartnomada belgilangan bo'lsa (masalan, seshanbadan shanbagacha soat 9:00 dan 15:00 gacha yoki boshqa vaqt), ish beruvchi ish vaqtining hisobini yuritishi va agar ular yuzaga kelsa, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Bunday sharoitlar dispetcherlarning ishi uchun xosdir.

Xavfsizlik

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni tashkil etish bo'yicha talablarning aksariyati tegishli masofaviy ish ish beruvchi rioya qilishga majbur emas.

Ishga qabul qilinganda, masofaviy ishchi korxona tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar bilan ishlashda mehnat xavfsizligi talablari bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).

Korxona, shuningdek, ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi shart, ammo San'atning 3-bandiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Qonunning 3-moddasi, kasanachilar va masofaviy ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak?, maqolalarni o'qing:

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda shikastlansa yoki kasal bo'lib qolsa, korxona tergovni tashkil qilishi shart, uning davomida bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisami yoki yo'qmi aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). Qonunning 3-moddasi “Majburiy ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy kasalliklar"1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son). Faqat komissiya tekshiruv o'tkazish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi).

Kompensatsiya

Ishlash vaqtida masofaviy ish xodim o'z mehnat jarayonini tashkil qiladi. Agar xodim o'zining yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalansa, TD undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va shartlarini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, amalga oshirish bilan bog'liq boshqa mumkin bo'lgan xarajatlarni qoplash tartibini ko'rsatish va ko'rsatish kerak masofaviy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).

Xodim va ish beruvchi TDda xodimning xarajatlarini qoplash tartibini kelishib olishlari va belgilashlari mumkin degan xulosaga keldik. Ammo Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 11 apreldagi 03-04-06/11996-sonli xatiga muvofiq, xodimning kompensatsiyasini talab qiladigan mol-mulkning amortizatsiyasi va boshqa xarajatlarning hujjatli dalillari talab qilinadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar mulk nafaqat rasmiy ehtiyojlar uchun ishlatilgan bo'lsa, uni ishlatish maqsadlariga muvofiq eskirish darajasini ajratish kerak.

Masofaviy ishchilar uchun to'lov

Shunday qilib, ish beruvchi to'lovni xavfsiz hisobga olishi mumkin masofaviy ish Sizning xarajatlaringizda siz TDda ishlagan vaqtni qayd etish usullarini belgilashingiz kerak. Xodimning o'z ish vaqtini mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi ish beruvchining haqiqiy ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini bekor qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). Agar buning iloji bo'lmasa, boshqa dalillar keltirilishi mumkin. Masalan, tugallangan ishlar reestri.

To'lovning o'zi, qoida tariqasida, shartnomada ko'rsatilgan rekvizitlardan foydalangan holda bank o'tkazmasi orqali amalga oshiriladi. Agar xodim o'zgarishni xohlasa bank rekvizitlari O'tkazmani amalga oshirish uchun siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va yangi karta ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Xodimning hisobvarag'iga (kartasiga) o'tkazishdan tashqari, to'lov variantlari pochta jo'natmalari orqali, shuningdek, agar xodim shartnoma shartlariga muvofiq vaqti-vaqti bilan ish beruvchining ofisida paydo bo'lsa, kompaniyaning kassasidan naqd pulda mavjud.

Shartnomani bekor qilish

TDni tugatishning o'ziga xos xususiyatlari San'atda ko'rsatilgan. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uni bekor qilish uchun asoslar shartnomada ko'rsatilishi kerak. Sabablari ofis xodimlari bilan bir xil bo'lishi mumkin. Masalan, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78, 80, 81, 83, 84-moddalari).

Shuningdek, siz ma'lum bir narsaga xos bo'lgan aniq sabablarni keltirishingiz mumkin masofaviy ish. Buning sababi kamchiliklar soni yoki bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish muddatlarining buzilishi bo'lishi mumkin. Bularning barchasini shartnomada ko'rsatib, ish beruvchi o'zini vijdonsiz xodimlardan himoya qila oladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, u ishdan bo'shatilgan kuni elektron aloqa kanallari orqali xodimga yuboriladi va uning qog'oz nusxasi buyurtma pochta orqali yuboriladi. Xodim unga tegishli barcha hujjatlarning nusxalarini talab qilishga haqli mehnat faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Natijalar

Xavotirga qaramay, tobora ko'proq zamonaviy ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchilar xizmatiga murojaat qila boshladilar. Bu ko'p jihatdan korxonaning xodimning ish joyini tashkil qilish xarajatlarini tejash, ishga borish va qaytish uchun kompensatsiya va hokazolarni tejash istagi bilan bog'liq. Shuningdek, uzoqdan ishlaydigan xodimlar, qoida tariqasida, o'zlariga qaraganda kamroq maosh olishlarini unutmaslik kerak. ofis hamkasblari va bu ish haqi xarajatlari va sug'urta mukofotlarini tejaydi. Xodimni yollashda asosiy narsa masofaviy ish, u bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzing.