CHEGARSIZ YASHASH: NOGIRONLAR UCHUN ISHLAB CHIQARISH SEXARLARI TAJRIBASI
Ruhiy va (yoki) nogironlarni kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilish maqsadida jismoniy imkoniyatlar, faol xayriya yordami bilan jamoat tashkiloti"Reyn Evangeliy cherkovidagi Pskov tashabbusi" (Germaniya) Pskov shahrida ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari tashkil etilgan.
1. Reabilitatsiya.
IN o'tgan yillar Rossiyada "foydalilik madaniyati" dan "qadr-qimmat madaniyati" ga burilish tobora sezilarli bo'lib bormoqda. Ushbu kontseptsiya kontekstida bir kishi bilan nogironlar Insonning salohiyati va jamiyat uchun foydali bo'lishidan qat'i nazar, u ob'ekt hisoblanadi ijtimoiy yordam va g'amxo'rlik uning maksimal darajada o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yaratish, uning jamiyatga integratsiyalashuvi uchun barcha mavjud imkoniyatlarni ro'yobga chiqarishga qaratilgan. Boshqacha qilib aytganda, nogiron odam endi nafaqat ob'ekt sifatida ko'riladi ijtimoiy ish, balki jamoat hayotining faol sub'ekti va o'z taqdirini yaratuvchisi sifatida ham.
Pskov shahrida aqliy va (yoki) jismoniy imkoniyatlari cheklangan odamlarni kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilish uchun ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari tashkil etildi.
2. Seminarlarning vazifalari. 
Nogironlarning boshqa odamlar bilan teng huquqli, ammo alohida individual yordamga muhtoj bo'lgan shaxslar to'g'risida jamoatchilik fikrini shakllantirish.
Imkoniyati cheklangan yoshlarning mehnat faoliyatida ishtirok etish qobiliyatini rivojlantirish va ularga bo'lgan ehtiyojni shakllantirish uzoq muddat vaqt, olingan ishni samarali va o'z vaqtida bajarish.
Imkoniyati cheklangan yoshlarning o'zlariga g'amxo'rlik qilish va ularning turmush tarziga hissa qo'shish qobiliyatini rivojlantirish va ularga bo'lgan ehtiyojni rivojlantirish.
Imkoniyati cheklangan yoshlarning o‘zlariga g‘amxo‘rlik qilish va ularning turmush tarziga hissa qo‘shish qobiliyatini rivojlantirish.
Imkoniyati cheklangan yoshlarning navigatsiya qilish qobiliyatini rivojlantirish ijtimoiy munosabatlar, ularga qo'shilish, o'zini isbotlash va ijtimoiy faoliyatda ishtirok etish qobiliyati.
Pskov ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari ishining asosiy yo'nalishi aqliy va (yoki) jismoniy nuqsonlari bo'lgan odamlarni kasbiy reabilitatsiya qilishdir.
Kasbiy reabilitatsiya jarayonida o'z-o'zini anglash imkoniyati muhim rol o'ynaydi. Imkoniyati cheklangan yoshlar duch keladigan muammolardan biri ish topa olmaslik, ko'pincha jamiyatda keyingi hayotda zarur bo'lgan muayyan mehnat ko'nikma va malakalarini egallamaslikdir.
Nogironlarni ijtimoiy reabilitatsiya qilish nogironlarning ijtimoiy va kundalik hayotiga, shuningdek, ularning jamiyatga integratsiyalashuviga qaratilgan.
Seminarlar aqliy va/yoki jismoniy nuqsonlari bo'lgan odamlarga o'rganishga yordam beradi turli xil turlari kasbiy faoliyat, nogironlarni ish bilan ta'minlash.
3. Seminarlarga qabul qilish.
Seminarlarga jismoniy shaxslar, aqliy va yoshlar qabul qilinadi jismoniy buzilishlar rivojlanish, I, II, III guruh 18 yoshga to'lgan va markaziy organlarning organik shikastlanishi natijasida kelib chiqqan aqliy, vosita va ko'plab kasalliklarga ega nogironlar. asab tizimi tug'ilish yoki tug'ruqdan keyingi travma, infektsiya, baxtsiz hodisa natijasida shikastlanish, xromosoma yoki genetik kasalliklar natijasida quyidagi tibbiy tashxislar mavjud: miya yarim falaji turli shakllar va darajalar, Down sindromi, gidrosefali, fenilketonuriya, epilepsiya, autizm va boshqalar.
Quyidagi rivojlanish nuqsonlari bo'lgan shaxslar ustaxonalarga qabul qilinmaydi:
1) surunkali bilan yuqumli kasalliklar boshqalarga xavf tug'dirish;
2) o'ziga yoki boshqalarga xavf tug'diradigan jiddiy xulq-atvor buzilishlari bilan (tajovuz);
3) shahar korxonalarida ishlay oladiganlar.
Nogironlarni ishga joylashtirish ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi (seminarlarga qabul qilinganda vasiy yoki nogironning o'zi bilan shartnoma tuziladi). Seminarlarda "Band" so'zi ishlatiladi.
Seminarlarga qabul qilinadi:
Vasiyning (ota-onalar yoki qonuniy vakillari) yoki nogironning o'z arizasi bilan;
ta'lim organlarining taklifiga binoan yoki ijtimoiy himoya;
Seminarga kirish uchun talab qilinadigan hujjatlar:
1. bayonot;
2. pasport;
3. nogironlikni tasdiqlovchi hujjat;
4. sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma;
5. MSECdan nogironning reabilitatsiya kartasi;
6. IUUMRning oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;
7. ta'lim to'g'risidagi hujjat.
8. o'qish joyidan tavsiflar;
9. fotosuratlar - 2 dona;
4. PIMda ishlaydiganlarning ish vaqti.
Ishlab chiqarish bo'limlarida ishlaydigan nogironlarning aksariyati shahardan foydalangan holda ustaxonalarga mustaqil ravishda boradilar jamoat transporti. Rivojlanish bo'limidan, shuningdek, shahar bo'ylab mustaqil ravishda harakatlana olmaydigan yoki tayanch-harakat tizimi kasalliklari bo'lgan va yordamga muhtoj bo'lgan boshqa bo'limlardan nogironlar PIM avtomashinalarida olib kelinadi (va olib ketiladi).
Seminarlarda ish quyidagi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi:
9.00 - ish boshlanishi
10.00 - nonushta
10.30 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash
11.00 - sanoat gimnastikasi
11.15 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash
12.30 - tushlik
13.30 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash
14.30 - tanaffus
15.00 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash / rivojlanish va o'qitish bo'limining ketishi
16.00 - ish tugashi.
5. Sexlarda ish bilan band bo'lganlarni rag'batlantirish yo'llari.
- Bepul ovqat
- bo'sh vaqtni tashkil etish
- Ijtimoiy foyda
Oyiga bir marta har bir kishiga ish uchun nafaqa to'lanadi - ijtimoiy nafaqalar (500 rubldan ko'p bo'lmagan). Ijtimoiy nafaqalar ish sifati, mehnat unumdorligi, ishning murakkablik darajasi, mustaqillik, motivatsiya, vijdonlilik, aniqlik, ish qobiliyatini aks ettiruvchi xodimning baholash varaqasida aks ettirilgan kamida ikki oy davomida hunarmandlarni kuzatish natijalariga ko'ra to'lanadi. guruhda ishlash, ishda yordam berishga tayyorlik, xavflarni baholash, ish joyidagi sharoit, agar xodim:
O'z vazifalarini vijdonan bajaradi ish majburiyatlari, magistrning buyruqlari;
ustaxonalarda qabul qilingan ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi;
ustaxona mulkiga, shu jumladan undan foydalanishda inventar va jihozlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi;
o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlaydi;
ish uchun o'ziga biriktirilgan asbob-uskunalar, asboblar va materiallardan to'g'ri va belgilangan maqsadda foydalanadi;
hududda va ustaxona binolarida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qiladi;
ustalarning ko'rsatmalariga amal qiladi.
To'lanadigan ijtimoiy nafaqalar miqdori har yili birinchi chorakda xodimlarga ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash komissiyasi tomonidan belgilanadi.
6. Natija.
Seminarlar ishining asosiy natijasi - nogironning bunday holatiga erishish, agar u "o'ziga xos" ijtimoiy funktsiyalarni bajarishga qodir bo'lsa. sog'lom odamlar" Shu bilan birga, ostida ijtimoiy funktsiyalar(ular ijtimoiy malakalar deb ham ataladi) tushuniladi mehnat faoliyati, o'rganish, muloqot qilish qobiliyati, bo'sh vaqtingizni tashkil qilish qobiliyati va boshqalar.
Reabilitatsiya insonni munosib hayotga qaytarishdan iborat asosiy insonparvarlik vazifasidan tashqari muhim ijtimoiy-iqtisodiy jihatga ham ega. IN Yaqinda, nogironlarga nisbatan davlat siyosati umumiy qabul qilingan qaram turmush tarzini o'zgartirishga, nogironning hayotdan mahrum bo'lgan nuqsonli shaxs emasligini, balki jamiyat hayotiga o'z hissasini qo'shishga qodir bo'lgan to'liq huquqli, mustaqil fuqaro ekanligini tushunishga qaratilgan.
ISHLAB CHIQARISH VA INTEGRATION
Nogironlar uchun ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari -
Pskov viloyatining ijtimoiy himoyalangan maxsus munitsipal muassasasi "Nogironlar uchun ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari" "Reyn Evangelist cherkovidagi Pskov tashabbusi" (Germaniya) jamoat tashkilotining faol xayriya yordami bilan tashkil etilgan. Seminarlar o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasining "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunlari asosida amalga oshiradilar. Rossiya Federatsiyasi" va "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasida ustaxonalar Nizomi asosida, shuningdek, Pskov ma'muriyati va Pskov viloyat nogironlarni qo'llab-quvvatlash jamoat fondi o'rtasidagi shartnoma asosida. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shaxslar, ta'sischilar va boshqa tashkilotlar, fuqarolar bilan tuzilgan shartnomalar, boshqa qonunlar va normativ hujjatlar; qoidalar va organlarning qarorlari mahalliy hukumat Pskov. Pskov viloyati ma'muriyatining buyrug'iga binoan muassasa "Davlat g'aznachilik muassasasi" deb o'zgartirildi. ijtimoiy xizmatlar"Verner Peter Shmitz nomidagi nogironlar uchun ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari."
Eng ko'p samarali foydalanish mulk va moddiy bazani rivojlantirish, ustaxonalar daromad olish huquqiga ega tadbirkorlik faoliyati, olingan foyda esa ustaxonalarning asosiy maqsadini bajarish uchun ishlatiladi. Ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari faoliyatining asosiy maqsadi professional va ijtimoiy reabilitatsiya aqliy va (yoki) jismoniy nuqsonlari bo'lgan shaxslar. Reabilitatsiya - bu nogiron kishi o'z resurslarini safarbar qilish va o'z sa'y-harakatlari bilan o'z maqsadlariga erishish imkoniyatiga ega bo'lgan usul. Biror narsada yordam berayotganda, bu yordam keraksiz bo'lib qolishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning maqsadi boshqalarga qaramlikni engishdir.
Mutaxassislar faoliyatining muhim yo'nalishi nogironlar to'g'risida jamoatchilik fikrini boshqa odamlar bilan teng huquqli, ammo alohida individual yordamga muhtoj odamlar sifatida shakllantirishdir. Reabilitatsiya jarayonida xodimlar imkoniyati cheklangan yoshlarning mehnat faoliyatida uzoq vaqt qatnashish, olingan ishni sifatli va o‘z vaqtida bajarish qobiliyatini rivojlantiradi va ehtiyojlarini shakllantiradi. Kasbiy reabilitatsiya jarayonida o'z-o'zini anglash imkoniyati muhim rol o'ynaydi. Imkoniyati cheklangan yoshlar duch keladigan muammolardan biri ish topa olmaslik, ko'pincha jamiyatda keyingi hayotda zarur bo'lgan muayyan mehnat ko'nikma va ko'nikmalariga ega bo'la olmaslikdir. Nogironlarni ijtimoiy reabilitatsiya qilish nogironlarning ijtimoiy va kundalik hayotiga, shuningdek, jamiyatga integratsiyalashuviga qaratilgan. Seminarlar aqliy va (yoki) jismoniy nuqsonlari bo'lgan shaxslarga kasbiy faoliyatning turli turlarini o'zlashtirishga yordam beradi va nogironlarni ish bilan ta'minlaydi.
Seminarlarga aqliy va jismoniy rivojlanishida nuqsoni bo‘lgan, I, II, III guruh nogironlari, 18 yoshga to‘lgan yoshlar qabul qilinadi. Seminarga quyidagi shaxslar qabul qilinmaydi:
- atrofdagilar uchun xavfli surunkali yuqumli kasalliklar bilan;
- o'ziga yoki boshqalarga xavf tug'diradigan jiddiy xulq-atvor buzilishlari (tajovuz);
- shahar korxonalarida kim ishlashi mumkin.
Nogironlarni ishga joylashtirish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi
asosda (seminarlarga qabul qilinganda, vasiy yoki nogironning o'zi bilan shartnoma tuziladi). Seminarlarda ishlatiladigan so'z "band".
Seminarlarga qabul qilinadi:
- vasiyning (ota-onaning yoki qonuniy vakillarining) iltimosiga yoki nogironning o'z arizasiga ko'ra;
- ta'lim yoki ijtimoiy himoya organlarining taklifi.
Seminarga kirish uchun talab qilinadigan hujjatlar:
- bayonot;
- pasport;
- nogironlikni tasdiqlovchi hujjat;
- salomatlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma;
- MSECdan nogironning reabilitatsiya kartasi;
- mahallalar boshqaruvi shahar muassasasining oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;
- ta'lim to'g'risidagi hujjat;
-dan xarakterlidir ta'lim muassasasi;
- fotosuratlar - 2 dona.
Ishlab chiqarish bo'limlarida ishlaydigan nogironlarning aksariyati shahar jamoat transportidan foydalangan holda ustaxonalarga mustaqil ravishda boradilar. Rivojlanish bo‘limidagi, shuningdek, shahar bo‘ylab mustaqil harakatlana olmaydigan yoki tayanch-harakat tizimida nuqsoni bo‘lgan va yordamga muhtoj bo‘lgan boshqa bo‘limlardagi nogironlar ishlab chiqarish va innovatsiya sexlari avtomashinalarida ustaxonalar va uylarga yetkaziladi.
Seminarlarda ish quyidagi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi:
9.0 - ishning boshlanishi;
10,0 - nonushta;
10.30 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash;
11,0 - sanoat gimnastikasi;
11.15 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash;
12.30 - tushlik;
13.30 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash;
14.30 - tanaffus;
15.0 - bo'lim rejasiga muvofiq ishlash / rivojlanish bo'limi va o'quv bo'limining ketishi;
16.0 - ishning tugashi.
Seminarlarda ish bilan band bo'lganlarni rag'batlantirish usullari: bepul ovqatlanish, bo'sh vaqtni o'tkazish, ijtimoiy imtiyozlar. Har bir oyda bir marta mehnat nafaqasi (ijtimoiy nafaqa) to'lanadi. Ijtimoiy nafaqalar ish sifati, mehnat unumdorligi, murakkablik darajasi, xodimning mustaqilligi, motivatsiyasi, vijdonliligi, aniqligi, ish qobiliyatini ko'rsatadigan xodimning baholash varaqasida aks ettirilgan kamida ikki oy davomida hunarmandlarni kuzatish natijalariga ko'ra to'lanadi. guruhda ishlash, ishda yordam berishga tayyorlik , mehnat xavfini baholash, ish joyidagi sharoit, agar xodim:
- o'z mehnat vazifalarini va usta ko'rsatmalarini vijdonan bajaradi;
- sexlarda qabul qilingan ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi;
- ustaxona mulkiga, shu jumladan undan foydalanishda inventar va jihozlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi;
- o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlaydi;
- ish uchun o'ziga biriktirilgan asbob-uskunalar, moslamalar va materiallardan to'g'ri va maqsadli foydalanishi;
- hududda va ustaxona binolarida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qiladi;
- Magistrlarning ko'rsatmalariga amal qiladi.
To'lanadigan ijtimoiy nafaqalar miqdori har yili birinchi chorakda xodimlarga ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash komissiyasi tomonidan belgilanadi. Seminarlar ishining asosiy natijasi - nogironning sog'lom odamlarga xos bo'lgan ijtimoiy funktsiyalarni bajarishga qodir bo'lgan bunday holatiga erishishdir. Shu bilan birga, ijtimoiy funktsiyalar (ularni ijtimoiy ko'nikmalar deb ham ataladi) mehnat faoliyati, mashg'ulotlar, muloqot qobiliyatlari, bo'sh vaqtini tashkil etish qobiliyati va boshqalar tushuniladi Reabilitatsiya, uning asosiy insonparvarlik funktsiyasidan tashqari, qaytib kelishdir. insonning munosib hayot kechirishi muhim ijtimoiy-iqtisodiy jihatga ham ega. So'nggi paytlarda nogironlarga nisbatan davlat siyosati umumiy qabul qilingan qaram turmush tarzini o'zgartirishga, nogironning hayotdan mahrum bo'lgan nuqsonli shaxs emasligini, balki jamiyat hayotiga o'z hissasini qo'shishga qodir to'la huquqli mustaqil fuqaro ekanligini tushunishga qaratilgan. .
Ta'lim bo'limi. Barcha yangi qabul qilingan yoshlar (o'ta og'ir nogironlar, to'g'ridan-to'g'ri rivojlanish va parvarish bo'limiga boradiganlar bundan mustasno) ustaxonalarning o'quv bo'limiga kirishadi. Bo‘lim imkoniyati cheklangan yoshlarni o‘qitish va ularni sexlarning ishlab chiqarish bo‘limlari faoliyatiga jalb etish maqsadida tashkil etilgan. O'quv bo'limida qolish muddati bir necha oydan bir yilgacha o'zgarib turadi. Bu u yoki bu mehnat malakasining shakllanish darajasiga bog'liq. O'quv bo'limidan ishlab chiqarish bo'limlariga o'tkazish nogironning ishini kuzatish va baholash varaqalari natijalari asosida amalga oshiriladi. uchun tanlashda Yosh yigit ishlab chiqarish bo'limi, faoliyat turini tanlashda uning individual imtiyozlari ham hisobga olinadi.
O‘quv bo‘limida yoshlar turli mehnat ko‘nikmalariga ega bo‘ladilar, turli dastgohlarda (asboblarda) ishlashni, elektr jihozlarini (mikroto‘lqinli pech, dazmol va boshqalar) ishlov berishni, tikuvchilikni o‘rganadilar. tikuv mashinalari va overlok, o'simliklarni parvarish qilish. Kafedrada tadbirkorlik ko‘nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan darslar ham o‘tkaziladi.
Har bir nogiron uchun tegishli faoliyat turini tanlash o'quv bo'limining asosiy vazifasidir. Bu vazifaning murakkabligi shundaki, ular kattalar mehnat hayotiga o'tish davrida ko'pchilik yoshlar, qoida tariqasida, hech qanday kasbiy qiziqishlari va rejalari yo'q, yoshlar o'z imkoniyatlarini anglamaydilar, ishlashga tayyor emaslar; jamoa va tashabbus yo'q. Nogironligi bo'lgan har bir yosh uchun tegishli faoliyat turini tanlash uning muhim jihati hisoblanadi. ijtimoiy moslashuv. Ushbu ish bunday yoshlarning jamiyatga to'liq integratsiyalashuvini ta'minlashga qaratilgan, chunki mehnat faoliyatini to'g'ri tanlash nogironga o'zini anglash va jamiyatning boshqa a'zolari bilan teng ravishda to'liq, faol hayot kechirish imkonini beradi.
Rivojlanish va parvarish bo'limi. Hozirgi vaqtda rivojlanish va parvarish bo'limiga og'ir va ko'p rivojlanish nogironligi bo'lgan odamlar tashrif buyurishadi. Ularga ijtimoiy va mehnatga moslashish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkaziladi. Kafedraning faoliyat yo‘nalishlari:
- maishiy faoliyat (oshxonadagi navbatchilik, parvarish qilish yopiq o'simliklar, xonalarni tozalash, dazmollash);
- mehnat faoliyati (yog'ochdan yasalgan buyumlarni silliqlash, tikuvchilik, gul ekinlarini ekish va etishtirish va boshqalar);
- o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish ko'nikmalarini shakllantirish va rivojlantirish (gigiena ko'nikmalari, narsalarga g'amxo'rlik qilish va boshqalar);
- rivojlanish mashg'ulotlarini o'tkazish (aqliy funktsiyalarni, umumiy va nozik motorli ko'nikmalarni rivojlantirish va boshqalar);
- boshqa odamlar bilan muloqot va o'zaro munosabat (nutqni rivojlantirish, umumiy qabul qilingan muloqot normalariga rioya qilish, yordam berishga tayyorlik va boshqalar);
- matbaa ustaxonasida ishlash (otkritkalar, bloknotlar va xatcho'plar tayyorlash). o'zi erishgan, individual buyurtmalarni bajarish);
- “Biz birgamiz” (choraklik) seminar gazetasini chiqarish ustida ish olib bormoqda.
Iqtisodiyot bo'limi 8 kishidan iborat jamoani o'z ichiga oladi, ular seminarlar doirasida quyidagi iqtisodiy faoliyat turlari bilan shug'ullanadilar:
- oshxonadan ustaxonalar uchun tushliklarga yordam berish va tarqatish;
- ustaxonaning ayrim binolarini tozalash;
- binolarni kichik ta'mirlash (lampalarni almashtirish va boshqalar);
- mehmonxona uyini saqlash;
- hududni tozalash.
Guruh kunlik qolish. Guruhda o'ta og'ir nogironligi bo'lgan nogironlar ishtirok etadilar, ularga zarur yordam ko'rsatiladi va individual darslar o'tadi.
Oʻsimlik yetishtirish. Bo'limga qarashli sexlar hududida joylashgan ikkita issiqxona, sabzavot bog'i (20 gektar), manzarali o'simliklar ekiladigan ikkita konteyner maydoni mavjud. Issiqxonalarda bulbous o'simliklar qishda majburlanadi. Bahorda lolalar, sabzavot va gul ekinlarining ko'chatlari etishtiriladi. Bog'da bo'lim bo'limlari ko'p yillik gul ekinlari va mevali butalarni etishtirish bilan shug'ullanadi. Konteyner maydonchasida bo'lim xodimlari manzarali o'simliklar (suv, ozuqa, o'simlik va ko'chat o'simliklari va boshqalar) g'amxo'rlik qiladi. Bundan tashqari, ustaxonalar shaharni obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish xizmatlarini ko‘rsatadi. O'simlikchilik bo'limi ishlab chiqaradi dekorativ shamlar Rojdestvo uchun va Yangi yil bayramlari. Nogironlar qishda bu ishni bajaradilar.
Sham tayyorlashdagi faoliyat turlari:
- shakllarni yig'ish;
- pilla to'qish;
- komponentlarni tortish (parafin, stearin);
- isitish mumi (stearin va kerosin aralashmasi);
- bo'yoqlarni qo'shish;
- qoliplarni eritilgan mum bilan to'ldirish.
Yog'ochga ishlov berish. Yog'ochga ishlov berish bo'limi ekologik toza yog'ochdan (alder, jo'ka) mahsulotlar ishlab chiqaradi. Yog'ochga ishlov berish bo'limining asosiy mahsulotlari - jumboq kabi yog'och o'yinchoqlar, qayta ishlangan zig'ir yog'i. O'yinchoqlar uch yosh va undan katta yoshdagi bolalar uchun mo'ljallangan. Ular bolaning e'tiborini, xotirasini, idrokini, kuzatishini, fikrlashni rivojlantirishga yordam beradi. fazoviy tasavvur, nozik vosita qobiliyatlari va harakatlar, nutq, taktil sezgilarning aniqligi. O'yinchoqlar chaqaloqda qat'iyat va mustaqillikni rivojlantirishga ham yordam beradi.
Tikuv bo'limi choyshablarni tikish bo'yicha xizmatlarni va futbolkaga (boshqa mato mahsuloti) dizaynni qo'llash bo'yicha xizmatlarni taklif qiladi.
Kir yuvish bo'limi kir yuvish, quritish va dazmollash xizmatlarini taklif qiladi.
Karton bo'limi. Kartonlash bo'limi mahsulot va xizmatlari:
- o'ralgan qog'ozni (kartonni) turli formatdagi varaqlarga ochish;
- xrom-ersatzdan (karton) transport qutisini ishlab chiqarish, o'lchamlari: 35 x 21 * 8 sm; 40,5 x 34 x 8 sm.
O'quv markazi bo'limi Pskov viloyati davlat ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasasining tarkibiy bo'linmasi sifatida "Verner Peter Shmitz nomidagi nogironlar uchun ishlab chiqarish integratsiyasi ustaxonalari" 2012 yil 1 oktyabrda tashkil etilgan va ta'lim an'analarining davomchisi va davomchisi hisoblanadi. ANO "Ijtimoiy moslashuv ta'lim markazi" (2005 - 2012 yillarda ishlaydi).
Maqsad - ijtimoiy xodimlarga ta'lim xizmatlarini ko'rsatish.
Asosiy maqsadlar:
- nogironlar, etim bolalar, og'ir ahvolda bo'lgan shaxslarga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarida ishlaydigan mutaxassislarning malakasini oshirish hayotiy vaziyat;
- rivojlanish o'quv dasturlari, kurslar uchun o'qituvchilarni tanlash;
- ijtimoiy muassasalar xodimlari va rahbarlarining malakasini oshirish kurslarini prognozlash, rejalashtirish va tashkil etish;
- xalqaro ta'lim loyihalarini muvofiqlashtirish.
Ijtimoiy sheriklar bilan hamkorlik
2010-yil mart oyida sex ma’muriyati va komissiya xodimlari o‘rtasida uchrashuv bo‘lib o‘tdi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza(ITU), nogironlarni mehnat reabilitatsiyasi uchun ustaxonalarga yuboradi. Yig‘ilishda hamkorlikda ishlash yo‘llari belgilab olindi. Endi seminarlar haqida ma'lumotni XEIdan olish mumkin, u ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari haqidagi stendda taqdim etiladi. U yerda ustaxonalar mahsulotlari bilan ham tanishish mumkin.
Seminarlar hamkorlik qiladi davlat organi ijtimoiy xizmatlar" Viloyat markazi Ushbu ishning asosiy yo'nalishlari - markaz psixologlari tomonidan ustaxonalar xodimlari bilan seminarlar o'tkazish, Markazda ustaxona mahsulotlari ko'rgazmalari va savdosi, oila va bolalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'limi xodimlari tomonidan ota-onalar klubi mashg'ulotlarini o'tkazish. o'qituvchilar, talabalar va maxsus (tuzatish) ota-onalari uchun ekskursiyalar o'rta maktab№ 1 (VIII turdagi). Seminarlarga tashrif buyurish davomida mehmonlar seminarlarning maqsad va vazifalari bilan tanishadilar, yog'och o'yinchoqlar qanday yasalishini, sabzavot va gullarni etishtirishni ko'rishadi, o'quv, kir yuvish, kommunal va boshqa bo'limlarning ishi bilan tanishadilar, shuningdek, o'rganishadi. ustaxonalar palatalari bo'sh vaqtlarini qanday o'tkazishlari.
"Imoningiz amallaringizni belgilaydi va sizning harakatlaringiz belgilaydi
Sizning natijalaringiz, lekin avval siz ishonishingiz kerak."
(Mark Viktor Nansen)
PIM - bor strukturaviy birlik Orexovo-Zuevskiy keng qamrovli markaz aholi uchun ijtimoiy xizmatlar.
"Hunarmandlar imperiyasi" ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari. Bo'lim 18 yoshdan oshgan nogironlar uchun mo'ljallangan. Filialning ish vaqti: dushanbadan jumagacha 8.30 dan 16.00 gacha, shanba, yakshanba dam olish kuni.
Kafedra quyidagi kompleksni taqdim etadi ijtimoiy xizmatlar:
* ijtimoiy - maishiy
* ijtimoiy - tibbiy
* ijtimoiy - psixologik
* ijtimoiy va mehnat
* ijtimoiy-huquqiy
* nogironligi bo'lgan ijtimoiy xizmatlar oluvchilarning, shu jumladan nogiron bolalarning kommunikativ salohiyatini oshirish maqsadida xizmatlar.
Seminarlarda quyidagi kafedralar ochiq:
O‘simlikshunoslik kafedrasi
Yog'ochga ishlov berish bo'limi
Tikuv bo'limi
Sham ishlab chiqarish
Iqtisodiyot bo'limi
Teatr bo'limi
“Fotostudiya” kafedrasi
Ta'lim bo'limi
Bo‘limlarga kunduzgi bo‘limda qatnaydigan nogironlar kuniga 3 mahal kompleks ovqat – nonushta, tushlik va tushlik choyi bilan ta’minlanadi.
Bo‘limimiz belgilangan sxema bo‘yicha ish olib boradi: Yangi ishga qabul qilingan barcha yoshlar ustaxona tayyorlash bo‘limiga o‘qishga kirib, ular tanlagan kasbiga qarab turli mehnat ko‘nikmalariga ega bo‘ladilar, ishlab chiqarish xavfsizligi qoidalari bilan tanishadilar. O'qishni tugatgandan so'ng, nogironlar majburiy testdan o'tadilar, so'ngra belgilangan malaka to'g'risidagi standart sertifikat oladilar. Markaz test sinovlaridan muvaffaqiyatli o‘tgan nogironlarga ustaxonalarning u yoki bu bo‘limiga ishga joylashish imkoniyatini yaratib beradi. Agar yoshlar past natijalarga erishgan bo'lsa, ular seminarlarda ro'yxatdan o'tmasdan ishlashni davom ettirish imkoniyati bilan ma'ruzalar kursida qatnashganlik sertifikatiga ega bo'ladilar. Seminarlarning ishi yaxshi muvofiqlashtirilgan jarayonni o'z ichiga oladi: o'qitish, mehnat reabilitatsiyasi, ijtimoiy reabilitatsiya. Kun davomida ular nafaqat ishlaydi, balki ular bilan ham ishlaydi: psixolog, musiqa xodimi, xoreograf; ekskursiyalar tashkil etiladi. Shuningdek, dam olish maskani, madaniyat, sport va dam olish maskani, o'yin faoliyati. Mehnat ustaxonalari loyihasining kelajagi katta. Chunki nogiron yoshlarni ish bilan ta’minlaymiz.
Kafedraga kirish uchun quyidagilar zarur:
1. Aholini ijtimoiy himoya qilish boshqarmasiga murojaat qiling.
2. Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinsin:
Pasport nusxasi (2, 3, 5, 14-betlar);
- uy ro'yxatidan ko'chirma;
- shaxsiy hisobdan ko'chirma;
- tibbiy guvohnoma.
Agar pasportning 14-betida nikohni qayd etish muhri bo'lsa, u holda turmush o'rtog'i to'g'risidagi ma'lumotlar yoki o'lim yoki ajralish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etiladi.
3. Fuqaroni xizmatga muhtoj deb e'tirof etish to'g'risidagi ariza Aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi (UHP) komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng, fuqaro (yoki uning qonuniy vakili) qabul qiladi. Individual dastur ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish (IPSSU) va taqdim etilgan hujjatlar (asl nusxalar).
4. IPPSUni olgandan so'ng, fuqaro shartnoma tuzish uchun to'g'ridan-to'g'ri muassasaga murojaat qiladi.
Bu loyiha hali ilgari surilmagan, lekin tayyorgarlik bosqichi allaqachon o'tgan. Novosibirsk "Dzerjinskiy tumani nogiron bolalar va nogiron bolalar tashkiloti" (DROODI) tashkiloti o'z tarbiyalanuvchilarini, katta yoshdagi nogironlarni ish bilan ta'minlashni o'z oldiga maqsad qilib qo'ydi va integratsiya ustaxonalarini (yoki reabilitatsiya markazi) ochdi. Tez orada ustaxonalar alohida bo'ladi yuridik shaxs, kichik biznes sub'ekti. U yerda duradgorlik va kichik matbaa ishlari amalga oshiriladi: ishlab chiqarish suvenir mahsulotlari yog'ochdan yasalgan, shuningdek, daftarlar, rang berish kitoblari, tashrif qog'ozlari, otkritkalar. Xodimlar, imkoniyati cheklangan yoshlar allaqachon ma'lum tajribaga ega - ular ilgari esdalik sovg'alari tayyorlagan, lekin o'z mahsulotlarini yo'lga qo'ymagan. Hozirda sexlarda imkoniyati cheklangan fuqarolar uchun 13 ta ish o‘rni ochilgan. Sexda bosma futbolkalar va boshqa reklama mahsulotlarini tayyorlash uchun uskunalar ham mavjud. Bolalarga kompyuter dizaynini o'rgatadigan bir nechta kompyuter joylari mavjud, masalan, logotipni suvenirlarga qo'llash.
Pskov hududida Nogironlar uchun ishlab chiqarish va integratsiya ustaxonalari nomidagi. Shmitz. Ularning maqsadi aqliy yoki jismoniy nuqsonlari bo'lgan odamlarni kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilishdir. Seminarlarda asosiy e'tibor nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilishga qaratilgan. Bu yerda 155 kishi mehnat qiladi. Ishlab chiqarish bo'limlarida ishlaydigan nogironlarning aksariyati shahar jamoat transportidan foydalangan holda ustaxonalarga mustaqil ravishda boradilar. Ish kuni soat 16:00 da tugaydi. Keyin ularni qarindoshlari olib ketishadi yoki maxsus transportda olib ketishadi. Oyiga bir marta har bir xodimga mehnat nafaqasi to'lanadi - 500 rubldan oshmasligi kerak. Ijtimoiy nafaqalar kamida ikki oy davomida hunarmandlarning nazorati natijalariga ko'ra to'lanadi. Xodimni baholash varaqasi ish sifati, unumdorligi va ishning qiyinchilik darajasi, mustaqillik, motivatsiya, vijdonlilik, aniqlik, guruhda ishlash qobiliyati va yordam berishga tayyorligini aks ettiradi. Ustaxonalarda tikuvchilik bo‘limi mavjud. U yerda o‘n kishi ishlaydi. Ular tikuv mashinalarida, issiqlik presslarida ishlaydi, tayyor mahsulotlarni qadoqlaydi. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar: sumkalar, yog'och buyumlar uchun sumkalar, ish qo'lqoplari, apronlar, to'qimachilik suvenirlari. Yog'ochga ishlov berish bo'limi ham mavjud. Birlamchi ishlov berish amalga oshiriladi - taxtalarni blankalarga kesish, rejalashtirish, quritish. Tayyor mahsulotlar bo'limida ishlov beriladigan qismlar butlovchi qismlarga arralanadi, dastgohda sayqallanadi, qo'lda silliqlanadi va qayta ishlanadi. Quritilgan mahsulotlar qadoqlanadi plastik qoplar va saqlanadi. Ishchilar bog 'uylari uchun tabiiy yog'och mebellarini ishlab chiqarishda ishtirok etadilar, turli xil o'quv o'yinchoqlari (jumboq printsipi asosida) va suvenirlar ishlab chiqaradilar. Oʻsimlikchilik boʻlimi sexlari hududida joylashgan ikkita issiqxona, 20 gektar sabzavot bogʻi va manzarali oʻsimliklar ekiladigan ikkita konteynerli maydonchaga ega. Issiqxonalarda bulbous o'simliklar qishda majburlanadi. Bahorda lolalar, sabzavot va gul ekinlarining ko'chatlari etishtiriladi. Bog'da bo'lim ko'p yillik gul ekinlari va mevali butalarni etishtirish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, ustaxonalar shaharni obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish xizmatlarini ko‘rsatadi. Ustaxonalardan gullarni Pskov gul do'konlarida sotib olish mumkin. Kir yuvish bo'limi shahar buyurtmalariga xizmat qiladi. Ko'chada joylashgan "Pskov Angel" ustaxonasi do'konida. Truda, 47, siz ustaxona mahsulotlarining barcha assortimentini (qush uylari, chanalar, stollar, stullar va boshqalar) sotib olishingiz mumkin. Integratsiya seminarlari direktori vazifasini bajaruvchi Vyacheslav Sukmanovning FederalPressga aytishicha, so‘nggi yillarda Rossiyada “foydalilik madaniyati”dan “qadr-qimmat madaniyati”ga burilish kuchaygan. “Ushbu kontseptsiya nuqtai nazaridan nogironligi bo'lgan shaxs, uning salohiyati va jamiyat uchun foydali bo'lishidan qat'i nazar, ijtimoiy yordam va g'amxo'rlik ob'ekti sifatida qaraladi. Bularning barchasi uning maksimal darajada o'zini o'zi anglashi va jamiyatga integratsiyalashuviga erishish uchun sharoit yaratishga qaratilgan. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, nogiron shaxs endi nafaqat ijtimoiy mehnat ob'ekti, balki ijtimoiy hayotning faol sub'ekti va o'z taqdirini yaratuvchisi sifatida ham ko'riladi. Reabilitatsiyaning asosiy vazifalari nogironni jamiyatda yashashga qodir qilish, uning jamiyatning ijtimoiy va mehnat hayotiga jalb qilinishi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratishdir. Bu erda nogironlar mo''jizalar yaratadilar. Xuddi shu ustaxonani Velikiye Lukida tashkil qilmoqchimiz”, — dedi Vyacheslav Sukmanov. Pskov viloyati gubernatori Andrey Turchak seminarlar haqida shunday dedi: “Integratsiya seminarlari viloyatimizdagi ijtimoiy loyihalar orasida alohida o‘rin tutadi. Ular eng himoyasiz vatandoshlarimiz – imkoniyati cheklangan insonlarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlamoqda. Rossiyaning hech bir burchagida bunday muassasalar yo'q. Pskov viloyati tajribasi noyob va mamlakatning boshqa mintaqalari uchun asos bo'lish imkoniyatiga ega.
