عقد العمل النموذجي للمشروعات متناهية الصغر: المزايا والعيوب. عقد العمل النموذجي: من ولماذا ومتى يمكنه إبرامه

عادي عقد العملللمؤسسات الصغيرة هذا هو شكل خاصعقد العمل المعتمد على المستوى الحكومي. سنتحدث في المقال عن ميزات عقد العمل هذا: ما هو، وما هي الشركات المسموح لها بإبرامها، وكيفية ملؤها، وما هي المزايا والعيوب، وما إذا كان هذا سيساعد حقًا في تخفيف العبء على الشركات الصغيرة والمتوسطة - الإدارية والوثائقية.

منذ 1 يناير 2017، ظهر نموذج قياسي لعقد العمل مع موظف في مؤسسة صغيرة في روسيا. تمت الموافقة على شكل وإجراءات التسجيل بموجب المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016. هذا النموذج القياسي جدير بالملاحظة، أولاً وقبل كل شيء، لأنه يمكن للمؤسسات الصغيرة استبدال جميع وثائق الموظفين به. هذا ما تنص عليه اللوائح القانون الاتحاديبتاريخ 07/03/2016 رقم 348-FZ. ليست هناك حاجة لكتابة أوامر التوظيف والفصل؛ ليس عليك التطوير أشكال مختلفةللموظفين، واستبدالهم بنموذج واحد فقط من عقود العمل التي وضعها المسؤولون. ما مدى ملاءمة هذا؟

المؤسسات الصغيرة وأصحاب العمل الآخرين: من يمكنه استخدام النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف

كان من المفترض في البداية أن نموذج عقد العمل القياسي لعام 2019 سيكون مخصصًا للمؤسسات الصغيرة. تُمنح هذه الحالة للمنظمات ورجال الأعمال الذين لا يوظفون أكثر من 15 شخصًا والذين لم يتجاوز دخلهم العام الماضي 120 مليون روبل. جميع المؤسسات الصغيرة التي تقرر التقديم النموذج القياسي، معفاة من وثائق الموظفين الأخرى. وعلى وجه الخصوص، لا يجوز لها أن تصل إلى ما يلي:

• اللوائح الداخلية؛
• لوائح الأجور؛
• لوائح المكافآت؛
• أوامر التعيين والفصل.

يمكن تحديد جميع المعايير والقواعد والشروط الأخرى اللازمة مباشرة في عقد العمل مع الموظف. من أجل تقديم مثل هذا الإجراء لتدفق مستندات الموظفين في المؤسسة، يكفي ببساطة تسجيل استخدام النموذج القياسي بالترتيب. ولكن هل يمكن استخدام هذا النموذج من قبل المنظمات الأخرى التي لا تندرج ضمن الفئة الصغيرة؟ بالطبع نعم.

علاوة على ذلك، يمكن للنموذج القياسي أن ينقذهم من الغرامات المحتملة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي ينص على المسؤولية عن "التهرب من التنفيذ أو التنفيذ غير السليم لعقد عمل أو إبرام اتفاقية قانون مدني التي ينظم في الواقع علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل." لكن النموذج القياسي لعقد العمل يشمل كل شيء الشروط الضرورية. المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم متطلبات عقود العمل بين أصحاب العمل وموظفيهم. لا يوجد سوى "لكن" واحد مهم: هذه الوثيقة لا تعفي أي شخص باستثناء المؤسسات الصغيرة من الالتزام بإعداد جميع وثائق الموظفين الأخرى.

الأحكام الإلزامية لعقد العمل مفتوح المدة

وفق المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهم:

• تفاصيل صاحب العمل والاسم الكامل موظف؛
• رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل وتفاصيل جواز سفر الموظف؛
• الإشارة إلى مكان إبرام العقد وتاريخه وكذلك مكان العمل ؛
• معلومات حول نوع العمل الذي سيتم القيام به (اسم الوظيفة (المهنة) و مسؤوليات الوظيفة);
• الموعد النهائي لبدء العمل؛
• حجم وشروط دفع الراتب (مع الإشارة إلى تواريخ ومكان محدد للدفع)؛
• جدول العمل والراحة.
• معلومات حول التأمين الاجتماعي؛
• معلومات عن ظروف العمل بناء على نتائج تقييم خاص؛
• شروط إضافية، إذا لزم الأمر (إذا تم الاعتراف بأن ظروف العمل ضارة أو خطيرة، فيجب تحديد التعويض المناسب؛ وإذا كانت طبيعة العمل محددة، فيرجى الإشارة إلى نوع العمل).

ما لا يمكن تضمينه في عقد العمل:

1. لا يمكنك الدخول في عقد عمل محدد المدة دون أسباب قاهرة.
2. لا يمكنك الجمع بين وظيفتك الرئيسية والعمل بدوام جزئي في عقد عمل واحد (مثل هذا العمل بدوام جزئي ليس محظورًا، ولكن يجب أن يكون هناك عقدان مختلفان لهذا الغرض).
3. لا يمكن لعقد العمل إنشاء نظام عمل ينتهك أحكام قانون العمل (على سبيل المثال، إلزام القاصر بالعمل 40 ساعة في الأسبوع).
4. من المستحيل أن يُدرج في عقد العمل شرط دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور (أو عدم مراعاة "البدلات الشمالية").
5. من المستحيل تحديد تاريخ واحد فقط شهريًا من حيث دفع الأجور.

عينة من عقد العمل القياسي مع الموظف 2019 وإجراءات ملؤه

يتضمن النموذج الكامل لعقد العمل القياسي بين صاحب العمل والموظف الكثير حالات مختلفةوالصياغة. ومع ذلك، فإن المنظمة لديها فرصة ممتازة للمغادرة في النموذج فقط المعلومات اللازمة للعمل مع موظف معين. يمكن ببساطة إزالة أي شيء غير ضروري. يعد عقد العمل القياسي هذا فريدًا من نوعه حيث قام المسؤولون بتضمين الصياغة الصحيحة فيه والتي تتوافق مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي في كل شيء المواقف المحتملة. حتى أنه يحتوي على أقسام تغطي العاملين عن بعد والمنزل. الشيء الوحيد الذي لم تنص عليه هذه الوثيقة هو توظيف المواطنين الأجانب. وفي الواقع، فقد وضع المشرعون أنواعًا عديدة من عقود العمل في شكل واحد.

لذلك، تم اتخاذ القرار باستخدام النموذج القياسي ويجب الآن ملؤه بشكل صحيح. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الإجراء، وبعد ذلك يمكنك تنزيل نموذج مجاني لعقد العمل 2019. يحتوي النموذج القياسي المعتمد على ما يصل إلى 38 نقطة، مجتمعة في 11 فصلاً. وبما أننا قد اكتشفنا أعلاه أنه في كل حالة محددة ستكون هناك حاجة إلى بعضها فقط، فلنتحدث عن ملء الأجزاء الأكثر أهمية من النموذج القياسي الذي ينطبق على معظم الموظفين.

على سبيل المثال، دعونا نلقي نظرة على كيفية قيام مؤسسة صغيرة بإعداد عقود عمل في عام 2019: ستظهر العينة اتفاقية مع مدير قسم المبيعات. تعليمات خطوة بخطوة، والذي انتهينا إليه يبدو كالتالي:

الخطوة 1.الفصل " أحكام عامة» يشترط استكماله في جميع الأحوال. يجب أن يشير إلى الاسم الكامل لصاحب العمل وعنوانه، وكذلك اللقب والاسم الأول والعائلي ومنصب الموظف المستقبلي.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لزم الأمر، تتم الإشارة هنا أيضًا إلى فترة الاختبار المحددة للمتخصص الجديد، بالإضافة إلى طبيعة عمله: بدوام رئيسي أو بدوام جزئي. ويجب الإشارة في نفس الفصل إلى المدة التي تم إبرام عقد العمل لها إذا كانت محددة المدة. هذه المعلومات إضافية ويجب ملؤها إذا لزم الأمر. ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى النقطة التي يبدأ فيها الموظف العمل. ولاحظ أيضًا المكان الذي سيتم تحديد موقعه فيه مكان العمل، أو علامة شخصية السفرعمل. على سبيل المثال، في حالتنا، يجب على مدير المبيعات السفر في جميع أنحاء المدينة لإتمام معاملات البيع مع العملاء. إذا لم يكن العمل به أي مميزات خاصة، يمكن الإشارة إلى أن “الموظف ليس لديه طبيعة خاصة بالعمل”.

عند تعيين عامل منزلي، ستحتاج إلى ملء البند 9.1 أو 9.2 في قسم "أحكام عامة". وعليهم تقديم قائمة بالمعدات التي سيستخدمها هذا الموظف، بالإضافة إلى إجراءات وتوقيت تقديمها. المواد الضروريةللعمل (إذا كان يحتاج إليها). يمكنك أيضًا توفير دفع التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض تجارية والإشارة إلى مبلغها ومواعيد سدادها. في حالة العمال عن بعدمن المهم جدًا الإشارة إلى مدة العمل ووقت الراحة.

الخطوة 2.يحدد قسم "حقوق الموظف ومسؤولياته" بالضبط المهام الوظيفية التي سيؤديها المتخصص الجديد. عادة، يظل هذا الجزء من النموذج بشروط قياسية، ولكن يمكن لصاحب العمل الإشارة إلى التفاصيل في نهاية كل قسم فرعي.

الخطوة 3.قسم "حقوق ومسؤوليات صاحب العمل". وبالمثل، مع القسم الثاني، يمكنك ترك جميع النقاط التي يقترحها المسؤولون، وكذلك، إذا لزم الأمر، إضافة النقاط الخاصة بك. على سبيل المثال، قم بالإشارة إلى الأدوات والمعدات التي سيتم تزويد الموظف بها.

الخطوة 4.قسم "مكافأة الموظف". هذا جزء مهم جدًا من الوثيقة ومن الضروري الاهتمام به اهتمام خاصفي حالة رفض المنظمة قبول الأحكام الخاصة بالأجور. هنا من الضروري أن نحدد بالتفصيل ما يتكون الراتب. ينص عقد العمل القياسي على عدة أنواع من المدفوعات، بجانب كل منها يجب الإشارة إلى المبلغ:

• الراتب الرسمي
• مدفوعات التعويض(للعمل في ظروف خطرة، باستخدام وسائل النقل الشخصية، وما إلى ذلك)؛
• مدفوعات الحوافز (المكافآت والحوافز)؛
• المدفوعات الأخرى.

بالإضافة إلى المبلغ، يجب الإشارة إلى شروط الاستلام والتردد. كما يجب أن يحدد عقد العمل شروطا محددة لدفع الأجور وطرق الحصول عليها.

الخطوة 5.قسم "وقت العمل ووقت الراحة للموظف". هنا تحتاج إلى الكتابة عن طول يوم العمل ووقت الراحة وعطلات نهاية الأسبوع والإجازات. املأ الأسطر الضرورية فقط.

الخطوة 6.قسم "السلامة والصحة المهنية". هنا يجب الإشارة إلى ظروف العمل المحددة للموظف، وكذلك الإشارة إلى الفحص الطبي الإلزامي وتكراره. إذا كان الموظف يستحق الأموال الحماية الشخصية، عليك أن تشير إلى أي منها.

الخطوة 7قسم "التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى". يتم ملء هذا القسم عند الدفع للموظف مقابل التدريب، وبوليصة التأمين الصحي الطوعي، والتعويض عن تكلفة استئجار المساكن، وقسائم المصحات والضمانات الاجتماعية الأخرى.

الخطوة 8قسم "الشروط الأخرى لعقد العمل" قصير جدًا. في أغلب الأحيان، يكون إكماله مطلوبًا عند توظيف العمال المنزليين أو عند إبرام اتفاقية معهم رجل أعمال فردي. ويمكنك هنا أيضًا تحديد أسباب إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بخلاف تلك المنصوص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 9يحتوي قسم "تغيير شروط عقد العمل" عادة على معلومات عامةأن شروط عقد العمل لا يمكن تغييرها إلا باتفاق الطرفين. كقاعدة عامة، لا يلزم تغيير أو استكمال أي شيء.

الخطوة 10يحتوي قسم "مسؤوليات أطراف عقد العمل" أيضًا على شروط قياسية مناسبة لمعظم الحالات.

الخطوة 11القسم 11 "أحكام ختامية". وهنا يجب على الموظف التوقيع على جميع القواعد واللوائح التي يعرفها. وتشمل هذه الاتفاقيات الجماعية (إن وجدت)، ومسؤوليات الوظيفة، والإحاطة الأولية حول حماية العمال والدفاع المدني، والتعليمات والإجراءات الروتينية المختلفة. وفي النهاية يجب الإشارة إلى التفاصيل الكاملة لصاحب العمل والموظف ويجب الإشارة إلى توقيعات طرفي العقد. ويجب على الموظف أيضًا التوقيع على أنه قرأ نص العقد بالكامل وحصل على نسخته الثانية.

تحدثنا عن نوع عقد العمل الذي يمكن إبرامه مع الموظف: تُظهر عينة 2019 جميع مراحل العمل على الوثيقة خطوة بخطوة. سيؤدي عقد (نموذج) العمل الموحد إلى تحسين عمل قسم الموارد البشرية ليس فقط في المؤسسات الصغيرة، ولكن أيضًا في المنظمات الأخرى. الشيء الرئيسي هو مراقبة جميع التغييرات في التشريعات في الوقت المناسب وإجراء التعديلات اللازمة على الوثيقة حسب الحاجة عند تعيين موظفين جدد. يمكن أن يساعدك نموذج عقد العمل مع موظف 2019 في عملك (تم إعداد خيارات العقود مع متخصصين مختلفين بواسطة خبراء PPT).

المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، بالنسبة للانتهاكات في مجال علاقات العمل، مبالغ الغرامات هي:

• لرئيس المؤسسة - 10000-20000 روبل؛
• للكيان القانوني - 50000-100000 روبل؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - 5000-10000 روبل.

20.03.2017, 14:58

ومن أجل دعم الشركات الصغيرة، تم تطوير نموذج موحد لعقد العمل. منذ عام 2017، يمكن لجميع المؤسسات استخدامه. ومع ذلك، فإن المؤسسات الصغيرة فقط هي التي يمكنها التوقف عن الاستخدام الأفعال المحلية، إذا كانوا يستخدمونها في العمل. سنتحدث عن مزايا عقد العمل القياسي في المقالة.

لماذا تم تطوير النموذج القياسي؟

لذلك، اعتبارا من 1 يناير 2017، يدخل عقد العمل القياسي حيز التنفيذ. وافق القرار رقم 858 للحكومة الروسية على شكل عقد عمل مبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير، وهو مؤسسة صغيرة.

إن استخدام النموذج القياسي لعقد العمل سيسمح للمنظمات (رواد الأعمال) المصنفة على أنها مؤسسات صغيرة بتوفير المال. في سياق الأزمة الاقتصادية، سيسمح لك تقليل تدفق المستندات بتقليل تكاليف الموارد البشرية والتركيز على الأعمال.

والحقيقة هي أن المؤسسات الصغيرة التي أبرمت عقود عمل موحدة مع الموظفين قد ترفض تطوير اللوائح المحلية والموافقة عليها. على سبيل المثال، لم تعد هذه المنظمات قادرة على تطوير القواعد الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور، واللوائح المتعلقة بالمكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. (المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اتضح أن الشركات التي تستخدم مثل هذه الاتفاقيات تتوقع تبسيط إدارة سجلات الموظفين، والشكل القياسي للاتفاقية سيجعل من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع كل موظف، مع مراعاة خصوصيات العمل في كل منظمة وخصائص الأداء وظيفة العمل من قبل كل موظف على حدة.

على سبيل المثال، ينص نموذج عقد العمل القياسي على إمكانية تعيين موظفين من المنزل للعمل في المؤسسة و العمال عن بعد. حتى لو لم يكن هناك مثل هؤلاء الموظفين في المنظمة حتى الآن، فلا يمكن حذف المعلومات المقدمة. بعد كل شيء، تحتوي هذه الأقسام معلومات مهمةالمتعلقة باتفاقيات ظروف العمل مع هذه الفئة من العمال. على سبيل المثال ملكية المعدات المستخدمة للعمل وتكاليف تشغيلها.

إذا ظهر هؤلاء الموظفون في الشركة، فلن تكون هناك حاجة لاختراع أي شيء لإبرام عقد عمل معهم. سيكون من الممكن استخدام الصياغة المقترحة في العقد. ومن الواضح أن هذه الشروط لا تحتاج إلى تحديد في عقود العمل القياسية مع الموظفين العاديين.

بشكل عام، لا يمكن حذف الصياغة. بعد كل شيء، هذه نصائح، يمكن اختيار واحدة منها وفقا لظروف عمل موظف معين.

ماذا يحصل الموظفون؟

قرار إدراج كل شيء في عقد العمل القياسي أهم الشروطوقد تم اعتماد علاقات العمل من قبل المسؤولين، على وجه الخصوص، حتى يتمكن العمال من معرفة حقوقهم والضمانات الممكنة. بعد كل شيء، لن تعد المؤسسة إجراء أعمال محلية من شأنها أن تسمح للموظفين بمعرفة المعلومات التي تهمهم.

لذلك، لا يمكن أن نستبعد من عقد العمل قائمة حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف، وقائمة التعويضات والمدفوعات التحفيزية الإضافية، وكذلك الضمانات المقدمة للموظفين.

يمكن لصاحب العمل (منظمة أو رجل أعمال) فقط اختيار الشروط التي يمكنه خلقها لموظفيه.
كما أن النموذج القياسي لعقد العمل الذي وافقت عليه الحكومة ينص على إجراءات زيادة راتب الموظف. يتطلب هذا القسم منك أن تشير بالضبط إلى كيفية تنفيذ الفهرسة. يجوز للموظف الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.

ميزة أخرى لا شك فيها للنموذج القياسي الجديد لعقد العمل هي أنه يحتوي على معلومات ليس فقط حول تعيين الموظف، ولكن أيضًا حول فصله. في حالة فقدان دفتر عمل الموظف، فإن عقد العمل المتبقي بين يديه سيحتوي على جميع المعلومات اللازمة عن عمله السابق. بما في ذلك سبب ترك صاحب العمل السابق.

نموذج لملء عقد العمل

يكون العمل مع أي مستند أكثر ملاءمة إذا كانت هناك عينة مكتملة. بالنسبة لقرائنا، فقد أدرجنا في المقال عينة من ملء النموذج القياسي لعقد العمل.

موافقة

مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي

عقد العمل،

مبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان صغير

ريادة الأعمال، والتي تشير إلى المشاريع الصغيرة

ز ....... (مكان الاحتجاز (المدينة، محلية)) .... (تاريخ الختام)

..........................(الاسم الكامل لصاحب العمل)

ويشار إليه فيما بعد بصاحب العمل ويمثله ...............(معلومات حول ممثل صاحب العمل - الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، منصب الشخص المخول بتمثيل صاحب العمل في علاقات العمل)

التصرف على أساس ...........................(الأساس الذي يتم على أساسه منح ممثل صاحب العمل الصلاحيات المناسبة -الوثائق التأسيسية كيان قانونيمع الإشارة إلى تاريخ الموافقة عليها، واللوائح المحلية (إن وجدت)، والتوكيل الذي يوضح الجهة التي أصدرتها ومتى صدرت، وغيرها)

من جهة و ...............(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف)

والمشار إليه فيما بعد باسم الموظف، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما بعد باسم الطرفين، مسترشدين قانون العمل الاتحاد الروسي(المشار إليها فيما يلي باسم القانون)، والقوانين الفيدرالية والتنظيمية الأخرى الأفعال القانونية، تحتوي على القواعد قانون العمل، لقد أبرمت عقد العمل هذا على النحو التالي.

ط- أحكام عامة

1. يوفر صاحب العمل للعامل العمل: ............(اسم الوظيفة أو المهنة أو التخصص مع الإشارة إلى المؤهلات), ويتعهد الموظف بأن يقوم شخصيا بأداء العمل المحدد وفقا لشروط عقد العمل هذا.

2. يتم تعيين الموظف : ...............(يشار إلى مكان العمل، وإذا تم تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى

منظمة تقع في منطقة أخرى - مكان العمل يشير إلى مكان منفصل الوحدة الهيكليةوموقعه)

3. الشروط الإضافية (يتم ملؤها إذا لزم الأمر) ...............(إشارة إلى موقع مكان العمل، اسم الوحدة الهيكلية، الموقع، المختبر، ورشة العمل، إلخ.)

4. يتم تحديد مسؤوليات العمل (الوظيفة) (حدد حسب الضرورة) ...........................(في عقد العمل هذا (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 11) / في الوصف الوظيفي)

5. يبدأ الموظف العمل بـ "....." ..................

6. يدخل الموظف في (حسب الحاجة) ................(عقد العمل غير محدد المدة/عقد العمل محدد المدة)

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة:

مدة عقد العمل ...............(المدة، تاريخ انتهاء عقد العمل)

الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة 59 من القانون أو قانون اتحادي آخر (يرجى الإشارة إلى ذلك عند الضرورة) ..............

7. اختبار للموظف..........(مثبت/غير مثبت)

تم ضبط فترة الاختبار على ............... أشهر (أسابيع، أيام)(سيتم استكماله عند إنشاء الاختبار)

8. عقد العمل هذا هو عقد ........................................... (ضروري(الوظيفة الرئيسية/وظيفة بدوام جزئي) تشير).

9. للموظف طبيعة عمل خاصة ............... (حدد إذا لزم الأمر)(لديه/ليس لديه) (السفر، على الطريق، المحمول، البعيد، العمل في المنزل، أي نوع آخر من العمل)

9.1. شروط عقد العمل المتعلقة بخصائص العمل عن بعد................................. (يتم استكماله في عقد العمل مع العامل عن بعد):

9.1.1 يتم تنفيذ العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا:

أ) عن طريق تبادل المستندات الإلكترونية ..............(ليس حقيقيًا)

ب) باستخدام ...............(إلكترونية مؤهلة معززة التوقيع الرقمي(التوقيع الرقمي)/لا يتم استخدام التوقيع الرقمي)

ج) باستخدام (المدرجة إذا لزم الأمر) ............(المعدات، البرمجيات والأجهزة، أدوات أمن المعلومات، وسائل أخرى);................. (مقدمة من صاحب العمل (الإجراء وشروط الحكم)/مملوكة للموظف/مستأجرة من قبل الموظف)

د) استخدام (حدد كما هو مطلوب) .................(شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت"، وشبكة المعلومات والاتصالات الأخرى الاستخدام العام، آخر)

9.1.2. لاستخدام المعدات المملوكة أو المستأجرة من قبل الموظف، والبرمجيات والأجهزة، والإنترنت، وغيرها من الوسائل المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ج" و"د"البند 9.1.1، يتم دفع التعويض له.................(المبلغ والإجراءات وشروط الدفع)يتم تعويض المصاريف الأخرى المتعلقة بالعمل عن بعد......(إجراءات السداد)

9.1.3. يقدم الموظف تقارير (معلومات) إلى صاحب العمل عن العمل المنجز ...............(ترتيب العرض، التوقيت، التردد)

9.1.4. الموعد النهائي لتأكيد استلام مستند إلكتروني من الطرف الآخر.................................

9.1.5. ساعات العمل وساعات الراحة (تحدد حسب الحاجة) ...........................(مدة ساعات العمل في الأسبوع، بداية ونهاية العمل، وقت فترات الراحة في العمل، أيام الإجازة، وقت التفاعل مع صاحب العمل) (يخطط الموظف لساعات العمل ووقت الراحة حسب تقديره الخاص)

9.1.6. شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي (يجب تحديدها) .........(صادرة عن صاحب العمل/الموظف الذي يدخل العمل لأول مرة، ويتم استلامه بشكل مستقل)

9.1.7. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بمتطلبات سلامة العمل عند العمل بالمعدات والأدوات الموصى بها أو المقدمة من قبل صاحب العمل (إذا تم توفير المعدات والأدوات أو الموصى بها).

9.1.8. معلومات حول العمل عن بعد في كتاب العملعامل عن بعد ...............(متضمنة/غير متضمنة)

9.1.9. عند إبرام عقد العمل لأول مرة، دفتر عمل صاحب العمل ...............(صدرت/لم تصدر)

9.1.10. عند التوصل إلى اتفاق لإجراء إدخال في كتاب العمل، يجب على الموظفيقدم كتاب العمل لصاحب العمل......(شخصياً/إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار)

9.1.11. شروط إضافية

9.2. شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل الأداء العمل في المنزل(يتم تعبئتها في عقد العمل المبرم مع العامل المنزلي):

9.2.1. يتم تنفيذ العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا منريال واستخدام الأدوات والآليات أو وسائل أخرى (حدد) .............(يخصص من قبل صاحب العمل / يشتريه الموظف على نفقته الخاصة / أخرى)

9.2.2. مقابل استخدام العامل المنزلي لأدواته وآلياته، يُدفع له تعويض عن تآكلها، بالإضافة إلى النفقات الأخرى المرتبطة بأداء العمل.في المنزل (يرجى التحديد):

................... (إجراءات ومبلغ وشروط التعويض وسداد النفقات)

9.2.3. إجراءات وتوقيت تزويد العامل المنزلي بالمواد الخام والمواد والمنتجات شبه المصنعة.................. (إذايجب تحديدها).

9.2.4. إجراءات وتوقيت نقل نتائج العمل (إزالة المنتجات النهائية) ............... (إذا لزم الأمريرجى الإشارة).

9.2.5. الدفع مقابل المنتجات المصنعة والمدفوعات الأخرى ............... (حدد كما هو مطلوب)

9.2.6. ساعات العمل........................ (حدد كما هو مطلوب)(مدة ساعات العمل في الأسبوع، بداية ونهاية العمل، وقت فترات الراحة في العمل، أيام الإجازة، وقت التعامل مع صاحب العمل)

9.2.7. شروط إضافية ............ (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

ثانيا. حقوق وواجبات الموظف

10. للموظف الحق في:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

ب) مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

ج) الدفع الكامل وفي الوقت المناسب للأجور، والتي يتم تحديد مبلغها وشروط استلامها بموجب عقد العمل هذا، مع مراعاة المؤهلات وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز؛

د) استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

ه) إلزامية التأمين الاجتماعيفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية؛

و) إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقية جماعية واتفاقيات، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ اتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها)، واتفاقيات (إذا تم إبرامها)؛

ز) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة وبالشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

ح) حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

ط) التعويض عن الضرر الذي لحق به أثناء التنفيذ مسؤوليات العملوالتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

ي) تكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها، لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛

ك) الراحة المقدمة عن طريق تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، وأيام الإجازة العطل، مدفوع الإجازة السنويةوفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، عقد العمل؛

م) التدريب والإضافي التعليم المهنيبالطريقة التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

م) تسوية الخلافات قبل المحاكمة فيما يتعلق بتنفيذ شروط عقد العمل هذا، أو اتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها)، أو اتفاقية (إذا تم قبولها) بمشاركة نقابة عمالية أو ممثل آخر للموظفين؛

س) حماية بياناتك الشخصية وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي؛

س) الحقوق الأخرى التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)، وكذلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها)، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها)؛

ع) الحقوق الأخرى التي ينص عليها عقد العمل هذا................................................. (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)الجسور)،

11. يلتزم الموظف بما يلي:

أ) أداء واجبات العمل (الرسمية) في الوظيفة (المهنة أو التخصص) المحددة في الفقرة 1 من عقد العمل هذا: ...............(حدد مسؤوليات العمل (الوظيفة) إذا تم تحديدها بموجب عقد العمل هذا)

ب) الامتثال لساعات العمل وفترات الراحة التي يحددها عقد العمل هذا، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)، والاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامه)، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها)؛

ج) مراعاة انضباط العمل؛

د) الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

هـ) الخضوع الإلزامي الأولي والدوري (داخل نشاط العمل) الفحوصات الطبيةوالفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى، والفحوصات النفسية الإلزامية، وكذلك الخضوع لفحوصات طبية استثنائية بناءً على توجيهات صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القانون؛

و) التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)؛

ز) إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً لسلامة هذه الممتلكات)؛

ح) الوفاء بالواجبات الأخرى التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامه)، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها)، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)؛

ط) أداء واجبات أخرى ينص عليها عقد العمل هذا (املأإذا لزم الأمر)

ثالثا. حقوق والتزامات صاحب العمل

12. يحق لصاحب العمل:

أ) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل هذا؛

ب) إلزام الموظف بأداء واجباته الوظيفية موقف دقيقلممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، والامتثال للوائح العمل الداخلية (إذا تم اعتمادها)؛

ج) مكافأة الموظف على العمل الجاد والفعال؛

د) تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي تحددها المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

هـ) الحقوق الأخرى التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وعقد العمل هذا، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)، وكذلك تلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها)، والاتفاقيات (إذا كانت الاستنتاجات).

13. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

ب) ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات، الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات عمله (قائمة إذا لزم الأمر)

د) توفير معدات الحماية الشخصية والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الأخرى، على نفقتهم الخاصة، ووسائل أخرى (قائمة إذا لزم الأمر)

ه) تنظيم (إذا لزم الأمر) فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (أثناء التوظيف)، وفحوصات طبية إلزامية أخرى، وفحوصات نفسية إلزامية، وكذلك إرسال فحوصات طبية استثنائية في الحالات المنصوص عليها في القانون، على نفقتهم الخاصة؛

و) الحفاظ على متوسط ​​​​دخل الموظف طوال مدة الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) المحددة في الفقرة الفرعية "هـ" من هذه الفقرة وفقًا للقانون ؛

ز) التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ;

ح) تدريب الموظف على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل، وتقديم تعليمات بشأن حماية العمل، والتدريب أثناء العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل؛

ط) الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل الفعلية للموظف، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛

ي) دفع كامل مبلغ الأجر المستحق للموظف وفقا لأحكام النظاموضمن الشروط التي يحددها عقد العمل هذا، وكذلك ضمان زيادة مستوى الأجور الحقيقية؛

ك) الإخطار كتابيا عنه عناصرالأجور المستحقة للموظف عن الفترة المقابلة، ومبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف، والمبلغوعن أسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها وعن العام مبلغ نقدي, مستحق الدفع;

م) معالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛

م) الوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بالتقييم الخاص لظروف العمل، وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامه)، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها)، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها) ;

س) أداء واجبات أخرى (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

رابعا. مكافأة الموظف

14. يتم تحديد راتب الموظف:

أ) ............... (الراتب الرسمي/أجور العمل بالقطعة (حدد الأسعار) أو أي مكافآت أخرى)

ب) مدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية) (إن وجدت):

(يرجى الإشارة، إن وجدت، إلى معلومات حول جميع المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك أداء الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطيرةالعمل، للعمل في المجالات الخاصة الظروف المناخيةللعمل الليلي من أجل العمل الإضافي، مدفوعات أخرى)؛

ج) مدفوعات الحوافز (المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة التحفيزية والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) (إن وجدت):

(اذكر معلومات حول جميع مدفوعات الحوافز وفقًا لأنظمة المكافآت الحالية لصاحب العمل هذا (المدفوعات الإضافية، مكافآت الحوافز، مدفوعات الحوافز، بما في ذلك المكافآت، المكافآت على أساس نتائج العمل لهذا العام، ومدة الخدمة، والمدفوعات الأخرى)؛

د) المدفوعات الأخرى (يتم ملؤها إذا لزم الأمر) .................... .

15. تم تحديد الإجراء الخاص بزيادة مستوى الأجور الحقيقية (حسب الحاجة):

أ) عقد العمل هذا ...........................(زيادة الراتب الرسمي (معدل التعريفة) أو مقدار الأجر مقابل نتائج العمل أو طريقة أخرى)

ب) اتفاقية جماعية، أو اتفاقية (إذا تم إبرامها)، أو قانون تنظيمي محلي (إذا تم اعتماده) (حدد حسب الضرورة).

16. يتم صرف الرواتب ...........(في المكان الذي يتم فيه تنفيذ/نقل العمل إليه مؤسسة الائتمان- التفاصيل: الاسم، حساب المراسلة، رقم التعريف الضريبي (TIN)، رمز BIC، حساب المستفيد)

17. يتم دفع الأجر للموظف مرة واحدة في الشهر (على ألا تقل عنمن كل نصف شهر) في الأيام التالية: ...................(حدد أيام محددةدفع الرواتب)

V. وقت العمل ووقت الراحة للموظف

18. يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:

أ) مدة أسبوع العمل ...............(خمسة أيام مع يومين إجازة، ستة أيام مع يوم واحد إجازة، أسبوع العملمع توفير أيام إجازة وفقًا لجدول زمني مخفض ساعات العمل، العمل بدوام جزئي)

ب) مدة العمل اليومي (الوردية) ............ ساعات؛

ج) وقت بدء العمل (الوردية) ..............؛

د) نهاية وقت العمل (الوردية)................................؛

ه) وقت الراحة من العمل..........(للراحة والطعام والاستراحات التكنولوجية وغيرها)

19. تم تحديد الميزات التالية لأسلوب العمل للموظف (يتم استكمالها إذا لم يكن الأمر كذلك).ضرورة) ...............(ساعات العمل غير المنتظمة، العمل بنظام الورديات مع بيان بداية ونهاية نوبات العمل، تسجيل مختصر لوقت العمل مع فترة محاسبية (يشير إلى مدة الفترة المحاسبية)

20. يمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر لمدة طويلةstu ............... الأيام التقويمية.

21. يمنح الموظف إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (يتم تعبئتها إذا كانت هناك أسباب):

للعمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة لمدة ............الأيام التقويمية؛

للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (أو المناطق الأخرى التي يزيد فيها المعامل الإقليمي والنسبة المئوية إلى أجور) يكملالمدة................... أيام تقويمية؛

ليوم عمل غير منتظم يستمر ............... أيام تقويمية؛

أنواع أخرى من الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر (حددها إذا لزم الأمر) ..................(وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو عقد العمل)

22. يتم منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (مع مراعاة الضمانات لفئات معينة من الموظفين المنصوص عليها في القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى)مي) وفقا ل.............(جدول الإجازة للسنة المقابلة/اتفاق مكتوب بين الطرفين)

سادسا. السلامة المهنية

23. يتم تركيبها في مكان عمل الموظف الشروط التاليةتَعَب: ...............(أشر، إذا لزم الأمر، إلى فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل في مكان العمل، ورقم البطاقة الخاصة بالتقييم الخاص لظروف العمل)

24. الإحاطة الأولية مع الموظف ...............(تم تنفيذه/لم يتم تنفيذه، نظرًا لأن العمل لا يتعلق بصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات واستخدام الأدوات وتخزين واستخدام المواد الخام واللوازم)

25. الموظف (حدد حسب الحاجة) ................(ينجح/يرسب في الفحوص الأولية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الإلزامية الدورية، والفحوصات النفسية الإلزامية، والفحوصات الطبية الإلزامية في بداية يوم العمل (المناوبة)، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (يحول)

26. معدات الحماية الشخصية للموظف ...........(غير مقدمة/مقدمة وفقًا لـ المعايير القياسية، قائمة)

سابعا. التأمين الاجتماعي والضمانات الأخرى

27. يخضع الموظف لتأمين التقاعد الإلزامي التأمين الصحي، التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنيةوفقا للقوانين الاتحادية.

28. الضمانات الإضافية (يتم استكمالها في حالة توفرها): .................(التعويض عن مصاريف الانتقال من منطقة أخرى، الدفع مقابل التدريب، توفير أو سداد مصاريف استئجار السكن، الدفع مقابل استئجار سيارة، أخرى) ................... ..... (أسباب تقديم الرعاية الطبيةمواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي)

29. الضمانات الأخرى المقدمة للموظف ...............,(يتم ملؤها إذا كانت متوفرة)

ثامنا. الشروط الأخرى لعقد العمل

30. أسباب إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في القانون (يتم ملؤها إذا لزم الأمر للعاملين عن بعد والعاملين في المنزل والموظفين العاملين لدى فردي- رجل أعمال فردي): ................

31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل على النحو المحدد في الفقرة 30 من هذا

أسباب عقد العمل (حددها إذا لزم الأمر): ...............(فترة الإنذار، الضمان، التعويض، الخ.)

تاسعا. تغيير شروط عقد العمل

32. لا يُسمح بإجراء تغييرات على شروط عقد العمل هذا التي يحددها الطرفان وتواريخ دخولها حيز التنفيذ إلا باتفاق الطرفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون. يتم إبرام اتفاقية لتغيير شروط عقد العمل هذا والتي يحددها الطرفان كتابيًا.

وافقت حكومة الاتحاد الروسي اليوم على نموذج موحد لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة التي ستمارس حقها في عدم قبول العمالة المحلية أنظمة(قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 ""). يجب أن تنعكس جميع الشروط التي يجب أن تتضمنها هذه الأفعال في عقود العمل الموضوعة على أساس النموذج القياسي المقبول.

وأشار مجلس الوزراء إلى أن النموذج الموحد شمل خيارات مختلفةاستكمال الشروط والأحكام الفردية. ووفقا للحكومة، فإن هذا سيضمن المرونة في تنظيم علاقات العمل، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب عمل معين. بالإضافة إلى ذلك، يلاحظ أن مثل هذا النموذج سيساعد المدير على مراعاة الميزات المرتبطة بأداء العمل المتعلق بموظف معين.

بالإضافة إلى الشروط المتعلقة بوظيفة العمل ومكان العمل وفترة الاختبار، يسمح النموذج القياسي بإدراجها في العقد شروط إضافية(على سبيل المثال، موقع مكان العمل أو الإشارة إلى الوحدة الهيكلية). ويتضمن هذا النموذج أيضًا الشروط الخاصة المطبقة على العاملين عن بعد والمنزل. على سبيل المثال، من خلال ملء الفقرات المناسبة من النموذج القياسي، سيتمكن صاحب العمل من تأكيد أن هذا العمل يجب أن يتم عن طريق تبادل المستندات الإلكترونية، واستخدام الإنترنت، وما إلى ذلك.

في أي الحالات يمكن الاعتراف بالعلاقات الناشئة على أساس عقد القانون المدني كعلاقات عمل؟؟ تعرف على المادة "عقد العمل" في "موسوعة الحلول. علاقات العمل والموظفين " نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على حق الوصول الكامل لمدة 3 أيام مجانًا!

يسرد النموذج القياسي لعقد العمل حقوق ومسؤوليات الموظف. وعلى وجه الخصوص، الحق في دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب، والحق في الراحة، والالتزام بساعات العمل وفترات الراحة، وغيرها.

كما يتم تحديد حقوق والتزامات صاحب العمل. على سبيل المثال، الحق في إنهاء عقد العمل والالتزام بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

يتضمن النموذج القياسي للعقد أيضًا بنودًا مثل الأجور ووقت العمل ووقت الراحة للموظف وحماية العمل والتأمين الاجتماعي وشروط أخرى.

ومن المتوقع أن يؤدي تنفيذ القرار الحكومي الجديد إلى تقليل حجم الأعمال الورقية وزيادة مستوى حماية حقوق العمل للعاملين في المؤسسات الصغيرة.

ستدخل هذه الوثيقة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. وفي الوقت نفسه، سيبدأ العمل بالقانون الذي ينص على حق المؤسسات متناهية الصغر في عدم اعتماد لوائح محلية، بل بدلاً من ذلك تحديد الأحكام اللازمة في عقود العمل مع الموظفين على أساس نموذج موحد لعقد العمل.

دعنا نذكرك أن المؤسسات الصغيرة تعتبر حاليًا شركات ورجال أعمال فرديين لا تزيد إيراداتهم السنوية أو القيمة الدفترية للأصول عن 120 مليون روبل. لا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي هذه المنظمات 15 شخصًا (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2016 رقم 265 ""، المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ "") .

تحديد ميزات تنظيم عمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المدرجة فيه. على وجه الخصوص، اعتبارًا من يناير 2017، سيكون لـ "الأطفال الصغار" الحق في تنظيم تدفق مبسط لمستندات الموظفين.

رواد الأعمال الأفراد والمنظمات المرتبطة بالمؤسسات الصغيرة (المادة 4 من القانون رقم 209-FZ) المدرجة في القائمة، والتي لا يتجاوز متوسط ​​عددها في السنة التقويمية السابقة 15 الناس وإجمالي الدخل من جميع الأنواع نشاط ريادة الأعمالللعام السابق، المحدد بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم، لا يتجاوز 120 مليون روبل روسي، – حصل على الحق اعتبارًا من 01/01/2017 لتبسيط تدفق مستندات الموظفين الخاصة بهم.

سوف تفقد حالة مؤسستك MICROإذا كان مقدار الدخل أو متوسط ​​عدد الموظفين يتجاوز القيم الحدية ثلاثة سنوات تقويمية متتالية(الجزء الرابع من المادة 4 من قانون 24 يوليو 2007). وحتى إذا كانت القيم العليا خاصة بمؤسسة صغيرة، فسيتم استبعاد الشركة من السجل في موعد لا يتجاوز 1 يوليو خلال ثلاث سنوات (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 23 أغسطس 2016 رقم SA-4 -14/15480).

إذا فقدت المؤسسة الصغيرة مكانتها، إذن في غضون أربعة أشهرسيتعين على صاحب العمل إعادة علاقات العمل إلى النظام العام.

على وجه الخصوص، لا يجوز للأشخاص المذكورين اعتماد قوانين محلية تحتوي على قواعد قانون العمل، مثل ():

• لوائح الأجور؛
• لوائح المكافآت؛
• جدول التحول.

القائمة مفتوحة - القاعدة تنص على " وثائق أخرى" لكن هذا «الانفتاح» لا يزال مشروطاً، وإلا فمن غير المرجح أن «تُفقد» بعض الإعفاءات (المذكورة أصلاً في مشروع القانون). بالمناسبة، اختفى بعضهم بعد المناقشة العامة للمشروع بحلول الوقت الذي تم تقديمه فيه إلى مجلس الدوما: افترضت النسخة الأولى أن جدول الإجازة لن يكون إلزاميًا للمؤسسات الصغيرة ()، ولن يكون لدى أصحاب العمل هؤلاء الموافقة على نموذج إيصال الدفع ().

إلى القائمة

النموذج القياسي لعقد العمل للشركات الصغيرة، ووثائق الموظفين للمؤسسات الصغيرة

وافق المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016 على النموذج القياسي لعقد العمل بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير مصنف على أنه مؤسسة صغيرة.

تم إعداد النموذج القياسي من قبل وزارة العمل من أجل تنفيذ القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ، والذي بموجبه يحق لصاحب العمل، وهو كيان تجاري صغير مصنف على أنه مؤسسة صغيرة، عدم اعتماد اللوائح المحلية (LNA) التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قواعد العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور، وجدول المناوبات وغيرها). لكن في المقابل يجب تضمين هذه المعايير، والتي تكون مبنية على نموذج موحد.

يتضمن نموذج العقد القياسي شروطًا خاصة تنطبق على الحالات الأخرى ولا يتم استخدامها في الحالات الأخرى.

النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة - تنزيل

يوجد أدناه نموذج قياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة، والذي يحل محل وثائق الموظفين الأخرى. يمكنك تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك وإدخال بياناتك واستخدامه في عملك.

إلى القائمة

يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تقوم بشكل مستقل بتحرير عقود العمل القياسية

منذ 01/01/2017، يحق للمؤسسات الصغيرة احتواء قواعد قانون العمل (أحكام بشأن الأجور والمكافآت وما إلى ذلك)، وتحديد جميع الشروط اللازمة مباشرة في عقد العمل المعد وفقًا لنموذج قياسي. أوضحت وزارة العمل ما إذا كان من الممكن استبعاد البنود غير الضرورية لصاحب عمل معين من العقد الموحد.

تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل ممثل الأعمال التجارية الصغيرة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 أغسطس 2016 رقم 858. توضح ملاحق العقد الموحد الشروط التي تنطبق (لا تنطبق) على فئات معينة من العمال.

وبناء على ذلك، عند إبرام عقد عمل مع موظف، يحق لصاحب العمل الذي ينتمي إلى مؤسسة صغيرة أن يستبعد من النموذج القياسي لبنود العقد التي لا يلزم إكمالها بسبب طبيعة عمل موظف معين بالإضافة إلى العناصر المحددة في الملاحظات على الاتفاقية القياسية.

إلى القائمة

من أي تاريخ يمكن استخدام النموذج القياسي لعقد العمل؟

منذ عام 2017، تم إعفاء المؤسسات الصغيرة من وثائق الموظفين الداخلية. ليست هناك حاجة لوضع لوائح عمل داخلية، ولوائح بشأن الأجور، والمكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. يمكن تحديد جميع ظروف العمل والأجور والضمانات لموظفي المؤسسات الصغيرة في عقد العمل مع الموظف.