Ограничен размер на приспадане за дете. Ограничение на данъчните облекчения за деца

Заплатите са неразделна част от трудовия процес на всеки служител на всяка публична или частна организация. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на работа с разписка, установена от работодателя заплати. В същото време правителството на Руската федерация регулира минималната заплата, така че работодателят не може да плаща на служителя заплата под установения лимит.

Руското законодателство позволява изплащането на заплати в няколко вида:

1. Изцяло в парично изражение, съгласно действащия трудов договор или граждански договор между служителя и работодателя.
2. Смесен начин, при който 80% от приходите се изплащат в пари и 20% в продуктите на компанията. Процентът на продуктите, издадени за сметка на заплатите, може да се регулира от вътрешни актове на организацията, но не може да надвишава една пета от всички средства, получени от служителя за изпълнение трудови задължения.

Плащанията за изпълнение на трудовите задължения трябва да се извършват в националната валута на Русия - рубли, но транснационалните корпорации могат да плащат заплати в други валути. Регулирането на такива удръжки се извършва в рамките на законодателството на страната, в която е регистрирана компанията или се намира офисът на предприятието.

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство, в допълнение към установената заплата в предприятието, служителят може да получи стимулиращи плащания под формата на:

• бонуси въз основа на заетост и успех в работата;
• допълнителни такси за извънреден труд;
• допълнителни плащания за дълго работно време или сложност и др.

Бонусните плащания могат или не могат да бъдат начислени на служителя в зависимост от решението на ръководството на организацията, тъй като директорът или друг мениджър взема решение за допълнителна подкрепа за служителя на организацията, включително като награда за упорит труд.

Какво казва Кодексът на труда за изплащането на заплатите

Регулирането на плащанията, дължащи се на изпълнение на трудовите задължения, се извършва в съответствие с глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на тази глава установяват отговорностите на служителя и работодателя при обработката, формирането и предоставянето на заплати.

В рамките на разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да изплаща заплати под минималната работна заплата, установена в региона. Изключения са случаите на изпълнение на трудови задължения при 0,25 и 0,5 ставки, но ако се преизчисли до пълна ставка, гражданинът ще трябва да получи минималната ставка, установена от държавата.

Ако е необходимо, плащането може да се извърши в брой или с участието на банкова организация, която служителят може да избере по свое усмотрение без натиск от ръководството.

Периоди и условия на плащания

Сроковете за изплащане на заплатите се регулират от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява максимума възможен периодначисляване на спечелените средства на всеки служител. В съответствие с тези стандарти нарушението на установените срокове задължава работодателя да прехвърли на служителя определен размер на обезщетение, което трябва да бъде посочено в трудовия договор.

от Общи правилаработодателят трябва:

• изплащат заплати два пъти в рамките на един месец, като превеждат аванс и остатъка от фонд работна заплата;
• издава заплати в рамките на периода, определен от местните разпоредби, но не по-късно от петнадесетия ден на всеки отработен месец;
• спазвайте честотата на плащанията в съответствие с трудовия договор и местните разпоредби на организацията, но разликата между аванса и заплатата не трябва да бъде повече от петнадесет дни.

При производствена необходимост работодателят има право да назначи различни категорииработници в различни дни за изплащане на заплатите, но при спазване на установената периодичност на плащанията. С други думи, с голям персонал от служители, ръководството може да издаде заплати на някои служители на 11 и 26, на други на 14 и 29, без да навреди на предприятието.

Установяването на различни условия на заплащане не дискриминира служителите, следователно позицията на ръководството по такива въпроси е законна и не подлежи на никакво отмъщение.

Мениджърите на организациите не се препоръчват да определят дни за плащане на 15-то и 30-то число, тъй като в някои месеци 30-ият ден се пада на последния ден от месеца и задължава счетоводния отдел да представи няколко данъка върху личните доходи на данъчните власти за един календарен месец от работа, а също така създава затруднения при изчисляването на заплатите през февруари, тъй като има 28 или 29 дни.

Ред за изплащане на заплата

Процедурата за изплащане на трудовото възнаграждение се регулира в съответствие с установените правила на трудовото законодателство. Работодателят е длъжен стриктно да спазва сроковете за превеждане на плащанията, размера в съответствие с трудовия договор и Наредбата за минималната работна заплата и документацията.

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за начислената заплата и да посочи:

• компоненти на работната заплата, т.е. в какви пропорции на служителя се предоставят парични и материални облаги, както и основанията за такива манипулации;
• период, за който се извършва начисляването Пари;
• размера на другите плащания, които работникът или служителят има право в съответствие със закона или местните разпоредби за съответния период, както и основанието за назначаване на тези плащания;
• пълен отчет за направените удръжки, по-специално при прехвърляне на средства към различни фондове, както и при изпращане на определена сума за издръжка или погасяване на дълг, определена от изпълнителни документи;
• общата заплата преди удръжките, така че служителят да може да провери действителния размер на удръжките.

Формата на фиша, който служителят получава при изплащане на трудовото възнаграждение, се урежда от разпоредбите на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член установява задълженията на работодателя да включи формата на лист в местните актове на предприятието и да се ръководи от тях, за да вземе решение за назначаването на определена заплата. Изкуство. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че плащанията трябва да се извършват в руски рубли, освен в случаите, когато такова възнаграждение не е възможно.

Изплащането на заплатите в смесена форма - пари и материални ценности - трябва да се извършва в съответствие с трудовия договор. Ако такива препратки и клаузи не са посочени в договора, служителят има право да откаже да получи заплата по този начин и да настоява за превод на необходимите суми пари.

Начини на плащане и местоположение

Работодателят трябва да уведоми служителя за начислените му заплати, като посочи всички данни, установени от закона. Служителят се уведомява срещу подпис чрез връчване на писмен документ - фиш за заплати, който получава след издаване на заплатата му.

Днес работодателите могат да плащат заплати в брой по два начина:

• в брой, чрез издаване на средства в касата на организацията;
• прехвърляне на установения размер на заплатата по разплащателната сметка на служителя във всяка банкова организация.

Изплащането на заплатите в касите на организацията се извършва със задължително поддържане на касови документи, потвърждаващи целевото използване на средствата, получени от работодателя. Средствата за изплащане на заплатите на служителите се превеждат от банкови организации, с които компанията си сътрудничи. Те могат да се използват само за изплащане на заплати и не могат да се изразходват за други цели.

Малките предприятия, които имат постоянни приходи, могат да издават заплати от получените средства, но при такива обстоятелства е необходима координация с банковата организация.

Заплатите се изплащат в съответствие с изискванията, установени от закона, следователно:

• за големи организации е създаден формуляр за заплати № T-53, ако преводите са постоянни;
• за малки предприятия и малки предприятия - № Т-49, при изплащане на заплати на постоянни служители;
• за всички предприятия, които изплащат на служителите еднократно възнаграждение - № КО-2.

Изплащането на заплати чрез превод на определена сума по разплащателната сметка на служителя е потенциално ново явление в бизнеса. Всяка година все повече и повече работодатели преминават към такава система за изчисление, тъй като тя може значително да спести времето на счетоводните работници. Правилата и характеристиките на прехвърлянето на възнаграждение за труд се регулират от колективен или трудов договор между служителите и ръководството на организацията. Служителят може самостоятелно да определи банкова организация, в който ще се превежда заплатата му, като по този начин се установява мястото, където ще се получават средствата.

Изчисляване на заплата с пример

Размерът на заплатата, получена от служител, може да се изчисли по няколко формули в зависимост от методите на нейното възлагане. Преди да издаде възнаграждение, работодателят удържа 13% данък общ доход.

Най-простата формула е:

(Заплата⁄(Брой отработени дни))/(100%)×13%=Нетна заплата

Такива ситуации почти никога не се срещат на практика, тъй като в допълнение към заплатата служителят има право на допълнителни плащания под формата на бонуси, социални плащанияили обезщетения и т.н., и служителят може да има право на данъчно приспадане.

IN в такъв случайФормулата за изчисление ще изглежда така:

(Заплата+Бонус+Други плащания-Данъчно приспадане (ако има такова))/(100%)×13%=Данък

Например Иванов I.N. има заплата по трудов договор от 58 000 рубли, докато за текущия месец му е изплатен бонус в размер на 9 540 рубли за успешно завършен проект. Той има две непълнолетни деца на издръжка, които дават данъчно облекчение в размер на 1400 рубли за всяко дете (за третото приспадането е фиксирано - 3000 рубли).

Въз основа на това Иванов трябва да заплати:

(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8 416,2 рубли данък общ доход

Той ще получи:

58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубли

Често има ситуации, когато служител не работи през всички дни в месеца. Тогава размерът на заплатата се изчислява по различен начин:

Заплата/(Брой работни дни)×Брой отработени дни=заплата (без приспадане на данъка върху доходите на физическите лица)

Например Кравцова A.B. получава заплата от 48 700 рубли. Работните дни в месеца са 22, но поради лични обстоятелства Кравцова си е отпуснала 4 дни, без да спести заплатата си.

Въз основа на това Кравцова ще получи:

(48 700 рубли)/(22 работни дни)×(22 дни - 4 почивни дни)=39 845,45 рубли

Тази сума е получена без приспадане на данък върху доходите на физическите лица, така че след всички удръжки тя ще получи „нетна“ заплата в размер на:

39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубли

Ако има непълнолетни деца, може да получи данъчно облекчение за всяко дете.

Предварителна калкулация

Авансът може да се изчисли по няколко начина. Най-простият вариант за изчисление е като се вземат предвид почивните дни и празниците, на базата на полумесечен период.

В този случай формулата ще изглежда така:

(Заплата + бонус + надбавки) / (100%) × 50% (половината от дохода) = аванс

Например Рябинов А.Б. работи необходимите 15 дни преди издаването на авансовото плащане без почивка. Заплатата му е 54 000 рубли, а бонусът за дълга служба е още 8 000.

Въз основа на това Рябинов ще получи като аванс:

(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рубли

Ако се вземат предвид само работните дни, с изключение на празниците и почивните дни, тогава изчисляването на аванса в този случай е малко по-трудно.

Формулата на втория тип е следната:

(Заплата + Надбавки + Бонуси) / (Нормално работно време за месеца) × Стандартно работно време за минал период = Аванс

Например, Козлов B.A. получава заплата от 34 000 рубли и бонус за дългогодишна служба от 6 000. Изчислението се извършва преди 15 май. През май 2018 г. с петдневен работна седмицаОпределят се 20 работни дни. До 15-ти Козлов е работил 8 дни от 20.

Въз основа на горното Козлов може да разчита на получаване на аванс в следния размер:

(34 000+6 000)/(20 дни)×8 дни=16 000 рубли

При изчисляване по втория метод, ако има празници в месеца и има доста от тях, авансовата сума ще бъде значително по-ниска.

Изплащане на заплати при уволнение

Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя пълно заплащане в последния му работен ден, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако е необходимо, периодът на плащане и прехвърляне трудова книжкаможе да бъде отложено за следващия работен ден след уволнението на гражданина.

В случай на умишлено забавяне на плащането, работодателят може да носи отговорност под формата на административно наказателно преследване, както и глоба в размер на 1/300 от курса на Централната банка за всеки ден забавяне.

При уволнение на служителя се заплаща:

• заплата за отработения период;
• 13-та заплата, ако такъв стимул е предвиден в трудовия или колективния договор;
• обезщетение за почивка, ако служителят не е отишъл на нея;
• обезщетение при уволнение поради намаляване или ликвидация на организацията.

Работодателят е длъжен да спазва нормите на трудовото законодателство по отношение на служителя, тъй като в случай на системни и сериозни нарушения към ръководителя могат да бъдат приложени различни правни методи на въздействие и наказание.

Изплащането на заплатите е задължителен процес, тъй като в съответствие с трудовото законодателство и Конституцията всяка работа трябва да бъде платена от работодателя.

Условията за предоставяне на средства за плащане в замяна на трудовата дейност на гражданите не могат да се влошат в сравнение с одобрения закон за изплащане на заплатите, както и други актове, които уточняват действащите норми на трудовото право.

Всеки работещ има право на заплащане за труда си!

Всеки собственик на търговска организация в съответствие с разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен постоянно да уведомява своите служители на пълен работен ден за компонентите на тяхната заплата, предназначени за тях за определен период.

Такава информация често се предоставя в писмен вид и се посочва в сключения трудов договор. Уведомленията за различни промени се предоставят на работниците под формата на фишове за заплати или, както се наричат ​​още, „чипове“.

Трябва да се има предвид, че формулярът за попълване на документация за сетълмент винаги се одобрява от собственика на организацията, като се взема предвид общественото мнение на представителния орган на служителите на пълен работен ден.

Условия за плащане

Ако вземем предвид времето за предоставяне на средства за плащане, законът за изплащане на заплатите установява това тази процедуратрябва да се извършва най-малко на всяка половина от работния месец на дата, одобрена в съответствие с правилата на действащите трудови разпоредби или като се вземе предвид подписания договор.

Трябва да се има предвид, че някои търговски организации не желаят да предоставят средства за плащане на своите служители няколко пъти в месеца. Затова те се опитват да съберат подписи от целия щат, като посочват съгласието си да получават заплати поне веднъж месечно. Тази практика обаче не е в съответствие с действащото трудово законодателство.

Никакви изявления или подписи на служители на пълен работен ден не могат да служат като основа за увеличаване на минималните срокове за предоставяне на заплати на хората. Такива действия могат да се регулират изключително от федералните закони, тъй като това предполага промяна в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

В някои случаи датата на изплащане на заплатата може да падне през уикенда или празника. В съответствие с изискванията на закона за изплащане на заплатите се предоставят пари на служителите в навечерието на тази дата.

Следователно собствениците на фирми, които изберат да предоставят ведомости за заплати на своите служители на пълен работен ден след празниците или почивните дни, могат да понесат отговорност, подобна на тези, които решат да променят минималната честота на плащане.

Всеки предприемач трябва да знае, че неспазването на сроковете може да доведе до отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Правила за обработка на плащания

Заплатите се изплащат в рубли или в друга валута, ако това е предвидено в трудовия договор

Правилата за обработка на плащания, определени в законодателството, предполагат предоставяне на средства за плащане на служителите само в рубли, освен ако в изготвения трудов договор не е посочена друга валута.

Приемливо е за нормално плащане трудова дейностсъстояние се извършваше чрез издаване на произведени продукти.

Обемът на тези плащания не трябва да надвишава 20% от обема на платежните средства. Има ограничения за заплащане на труда по този начин. Не можете да осигурите заплати със следните стоки:

1. Алкохолни продукти;
2. оръжие;
3. Токсични компоненти;
4. Боеприпаси.

Средствата за плащане могат да бъдат предоставени, както следва:

• В брой през касата на организацията. Само гражданите на Руската федерация имат право да получават заплати по този начин.
• Безкасово прехвърляне на средства по сметката, или банкова картаслужител.
• Източникът на средства за плащане, предоставени от предприятието като заплати на служителите, може да бъде продажбата на произведени стоки или услуги на организацията.

От 2014 г. Централната банка на Руската федерация разработи заповед № 3210-U, според която търговските организации не трябва да предоставят редовни отчети на банковата компания за действителния начин на изразходване на средствата.

В съответствие със следващата заповед на Банката на Русия всяко предприятие може свободно да изразходва приходите за следните цели:

1. Осигуряване на заплати на служителите на пълен работен ден, както и разпределяне на средства за различни нужди.
2. Предоставяне на пари за уреждане на служители на пълно работно време.

Ако трябва да изтеглите определена сума от сметката на организацията, ще трябва да издадете чек, който трябва да посочи целта за изразходване на средствата.

Документация

Работодателят е длъжен да изплаща заплатите навреме

За извършване на транзакции с платежни средства за плащания е необходимо да подготвите следните документи:

• Касов ордер във формуляр № КО-1, установен от Държавната статистическа служба на Руската федерация в настоящата резолюция № 88.
• Касов ордер по образец № КО-2, инсталирани темисъщото постановление.

Друг задължителен документ за регистрация се счита фишът, който се предава на служителя. В съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство документът се издава без изключение. Това правилорегламентирани в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчислителният лист съдържа следната информация:

1. Общият размер на плащанията, които ще бъдат предоставени на служителя;
2. Размерът и аргументите, според които ще се извърши приспадането;
3. Обемът и видимостта на компенсациите за нарушения на графика за предоставяне на средства за плащане на служителите;
4. всеки компонентпредоставената заплата.

Местните актове се съставят винаги, когато на служителите се предоставят средства като заплати.

Промени в Кодекса на труда на Руската федерация

Предоставянето на средства за плащане като заплати на служителите на пълен работен ден е ясно регламентирано от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, разработен на 13 декември 2001 г. и впоследствие одобрен от Съвета на федерацията.

Правилно сключеният трудов договор между служител и работодател се счита за един от най-важните документи, който гарантира защита срещу забавяне на плащането и ви позволява да защитите позициите си по време на съдебни производства.

Трудовият договор се счита за едно от основните основания за привличане на работодател, който е нарушил закона, за плащане на санкции. В съответствие със закона не се допуска забавяне на изплащането на заслуженото възнаграждение на служителите.

Всеки служител има всяко правосъстави констативен акт, с който трудовото му правоотношение се прекратява до изплащане на просрочените заплати. Организирането на стачка или спирането на работа се счита за неприемливо в следните професии:

1. Военен персонал;
2. Социални работници;
3. Спасители;
4. Държавни служители;
5. Служители на лечебни заведения.

По време на организирана стачка служителят може изобщо да не се появи на работното място. През периода на такъв престой собственикът на предприятието също е длъжен да изплаща заплати на своите служители.

Всички опити за подписване на заповед или прилагане на наказателни мерки по определен начин към служителите ще бъдат незаконни, тъй като нарушават разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация.

Служителят може да започне да изпълнява задълженията си, като уведоми писмено работодателя, че има възможност да отмени разрешените удръжки.

Наказания

Закон за изплащане на заплатите

В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител на пълен работен ден има право на обезщетение за забавени заплати. За всеки следващ ден забавяне на плащанията служителят се начислява процент от дължимите му средства.

Работодател и отговорен длъжностни лицалицата, участващи в управлението на дружеството, които са отговорни за забавянето, задължително се подвеждат под административна отговорност.

Трудната икономическа ситуация в страната, кризата на неплащанията, забавянето на доставките и други проблеми често стават причина, поради която работодателят не може да изплати заплатите на служителите си в рамките на установените от закона срокове. В тази статия ще разгледаме какво да правим, ако работодателят забави заплатите и какво могат да направят самите служители в този случай.

Закон за забавените заплати през 2019г

Според Кодекс на труда(Кодекс на труда) на Руската федерация (част 6, член 136) и писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2003 г. № 14-2-242, заплатите трябва да се изплащат на служителите, наети по трудов договор 2 пъти в месеца. Изключение правят случаите, когато служител е нает да изпълнява задачи по граждански договор. Тази опция предвижда изготвяне на всякакви условия за плащане, които устройват и двете страни. Това споразумение е посочено директно в договора.

Забавяне на заплатите според Кодекса на труда през 2019 г. се допуска за период не повече от 15 дни. Това гласят измененията от 3 октомври 2016 г. на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това допускане предполага, че работодателят има право да забави плащането не повече от 15 дни след края на периода, за който е начислено (Федерален закон (FZ) № 272 ​​от 03.07.2016 г.).

Датите на изплащане на заплатите трябва да бъдат записани в поне един от следните документи:

• в трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя;
• в колективен трудов договор;
• V регламентивътрешни правила.

Алгоритъм за действия на служител в случай на забавяне на заплатата

Допълнително

Има определени случаи, когато спирането на работа е неприемливо:

• служители на спасителни и спешни служби, военни, пожарникари;
• в извънредно положение;
• държавни служители;
• служители, които предоставят специални услуги опасни видовепроизводство, оборудване;
• работници, които осигуряват препитанието на населението ( линейка, водоснабдяване, газоснабдяване, енергоснабдяване, отопление, комуникации).

Въз основа на правните норми, ако заплатите се забавят повече от 15 дни, служителят може да предприеме следните действия:

• напишете известие до работодателя, че поради забавяне на плащанията с повече от 15 дни престава да изпълнява служебните си задължения. Този документ се съставя в 2 екземпляра, като единият остава при работодателя, а върху другия се подписва отговорното лице, приело уведомлението. Това е необходимо, за да се гарантира, че служителят не трябва да регистрира отсъствия и да докаже законността на действията в съда (ако е необходимо). Трябва също така да се има предвид, че работодателят ще трябва да плати за периода на спряна работа;
• не отивайте на работа до писмено уведомление от работодателя за намерението за издаване на заплати;
• подайте иск в съда за нарушаване на граждански права.

Ако забавянето на заплатите е повече от 3 календарни месеци, тогава служителят, в допълнение към изброените по-горе действия, може да подаде молба до арбитражния съд за обявяване в несъстоятелност на компанията, в която работи. Съдът ще приеме делото за разглеждане, ако дългът на работодателя към служителите е най-малко 300 хиляди рубли.

В допълнение към изброените по-горе действия, служителят има право да съобщи за нарушение на правата си на следните органи:

• до Федералната инспекция по труда;
• до прокуратурата по местонахождение на фирмата, в която работи служителят;
• в съда (можете да намерите образец на искова молба за неплащане на заплати).

Ако в предприятие или организация заплатите на няколко служители се забавят, тогава е по-добре да защитите правата си заедно. Колективните заявления до държавните органи ще се обработват по-бързо от индивидуалните, а и ще имат по-голям шанс за положителен резултат.

При контакт с всички държавни органиТрябва да подадете писмено заявление, в което да посочите факта на забавяне на заплатите, времето на забавянето, точните данни на компанията и вашите лични данни. Ако има такива, предоставете подкрепящи документи.

Гледайте във видеото експертни съвети как да вземете заплатата си, ако ви забавят.

Последици за работодателя при забавяне на плащанията

Неспазването от страна на работодателя на условията на трудовия договор, включително забавяне на плащанията, води до всякакво отмъщение.

Списък на възможните последствия:

• прекратяване на трудовото правоотношение на служителите на компанията, ако заплатите не са изплатени повече от 15 дни след периода, посочен в трудовия или колективния договор (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• въз основа на средните доходи;
• предприемане на мерки за административна и (или) финансова отговорност, включително изплащане на парични компенсации на служителите. Административната отговорност включва налагане на глоба и спиране на дейността на компанията;
• наказателно преследване;
• Иницииране на производство по несъстоятелност от служители на предприятието, ако плащанията са забавени повече от 3 месеца.

Не струва нищо:Ако заплатите се изплащат на служителите по сива или черна схема, тогава дори в съда ще бъде доста трудно да се докажат фактите на забавяне и неплащане и ще бъде почти невъзможно да се търси отговорност от работодателя. Ето защо си струва предварително да обсъдите с работодателя въпроса за официалното изплащане на заплатите.

Обезщетение за служител при забавяне на заплатата

Паричните обезщетения за забавено изплащане на заплатите са една от мерките за насърчаване на навременните плащания. Като правило представлява определена лихва, начислена върху размера на дълга. Изплащането на лихва за обезщетение при забавяне на заплатите е отговорност на работодателя, независимо от причините за забавянето на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималният размер на компенсационните такси, съгласно Федерален закон № 272 ​​от 3 октомври 2016 г., е равен на 1/150 от основната ставка на Банката на Русия за размера на забавените плащания за всеки ден забавяне. Основният лихвен процент към 27 март 2017 г. е 9,75%. По този начин работодателят е длъжен да изплати на служителя неговите доходи плюс обезщетение, изчислено за всеки ден забавяне на плащането.

Можете да опитате да разрешите проблема със забавените заплати, преди да се свържете с различни държавни агенции в екипа. За целта дружеството създава комисия по трудови спорове. Той трябва да се състои от равен брой представители на работниците и служителите и работодателите. Комисията ще реши проблема до 10 дни. Ако мирното споразумение не успее, тогава трябва да се свържете с държавните надзорни органи.

Задайте въпроси по темата на статията и получете отговор от експерт

Новият закон за заплатите през 2018 г. е доста интересна тема, което със сигурност ще заинтересува всеки работещ гражданин на страната ни. Всички отбелязани промени и корекции са неразделна част от Федерален закон№ 212-F3, който беше приет миналото лято. Какви по-подробни промени предвижда този закон? Това, разбира се, са условията за изплащане на заплати, авансови плащания, трудови договори, местни разпоредби, глоби за неизплащане на заплати на служителите. Но, повече за всичко.

Нови глоби за неизплащане на заплати.

Всички тези изменения бяха приети на 3 октомври 2017 г., но ще влязат в сила от тази година.

Съгласно въведените промени се предвижда увеличаване на размера на административните глоби в резултат на забавено изплащане на заплатите на всички категории работници.

За да видите реално как се е променила ситуацията, най-правилно е да сравните размера на глобите от минали години и новите показатели.

Но в допълнение към изброените по-горе глоби, в момента работодател може да бъде глобен и ако нивото на работната заплата е по-ниско от минималната работна заплата, което е сериозно нарушение на закона. В този случай глобата варира от 20 000 до 50 000 рубли. Струва си да се помни, че всеки регион има свое собствено ниво на минимална заплата, от което трябва да се изгражда.

Трудови договори и местни актове.

Според новите изменения до тази година всеки работодател е длъжен да прегледа всички документи, които са пряко свързани и имат отношение към трудовото законодателство. Какъв е смисълът? Днес повечето работодатели предпочитат да посочат в съответните актове информация относно точните срокове и дати на изплащане на заплатите. Разбира се, това е напълно позволено и допустимо от закона, но има една малка особеност, която се състои в това, че подобни документи трябва да съответстват точно и ясно взети решениядържавни стандарти. В случай, че местен актне отразява въведените промени, то трябва да се прегледа, преработи и запознае всички служители с въведените нови изменения и то строго срещу подпис.

Възможно е също в трудовия договор всички срокове да са изписани и посочени, нали, тогава в този случай не трябва да се прави нищо. Въпреки че има и случаи, когато крайният срок за изчисляване на заплатите е определен след 15-ия ден или по време на самия период на изчисление. Ако ситуацията изглежда по този начин, тогава работодателят трябва да отговаря на редица условия.

1. Изпратете известие до служителя. С други думи, всеки служител трябва да бъде информиран, че ще бъдат въведени промени трудов договор. Освен това това трябва да стане по закон средно в рамките на 2 месеца.
2. Сключете допълнителни споразумения. Трябва да се отбележи, че най-важното е да сключите маркирано споразумение и законово да промените всички срокове за заплати. В този случай изобщо не са необходими специални поръчки.
3. Увеличаване на размера на обичайното обезщетение в случай на забавяне на изплащането на заплатата. В случай, че все още има забавяне на заплатите, работодателят може да понесе финансово наказание за това. Просто казано, от тази година размерът се увеличава парично обезщетение, на които всеки служител може да разчита при нарушаване на установените срокове. По правило това допълнително плащане се изчислява като процент от неизплатената навреме заплата, т.е. 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация. Нека разгледаме един пример. И така, сумата на просрочената заплата е 10 000 рубли, закъснението вече е продължило 5 дни. През този период процентът на рефинансиране е бил 10,5% и следователно обезщетението за принудително забавяне ще бъде 35 рубли.

Съгласете се, всеки служител трябва да знае за правата си и как да се държи правилно в случай на ненавременно изплащане на заплатите. Всичко това до голяма степен ще допринесе за това, че работодателите ще бъдат по-внимателни към служителите си.

От 1 януари 2019 г. влизат в сила промени в заплатите и данъците, които дълго времеобсъждат в правителството. През 2018 г. в Държавна думаБяха одобрени редица закони, които влизат в сила с настъпването на новата година. Промените в заплатите и данъците са загрижени лица, индивидуални предприемачиИ юридически лица.

На 1 януари 2019 г. в Русия влиза в сила закон, който увеличава данъка върху добавената стойност. Няма да е 18%, а 20%. Подобно решение има за цел да попълни хазната с повече от трилион рубли. Тези средства се предвижда да бъдат инвестирани в развитието на културата, образованието, медицината и осигуряване на социалните нужди на населението.

За преференциални категориипроцентът остава непроменен. Както и досега, върху детските продукти се начислява 10% ДДС, лекарстваИ медицински продукти. За организациите процедурата за възстановяване на ДДС е опростена и времето за обработка на подадените документи е намалено.

Данък върху самоосигуряващите се лица

Федералната данъчна служба въведе пилотен проект, който започва да работи на 1 януари 2019 г. Той ще работи в няколко региона на страната: Москва и региона, Калужка област, Татарстан. Проектът предполага, че всички самостоятелно заети лица ще плащат самостоятелно данъчни такси чрез мобилно приложение. Всичко ще бъде просто и прозрачно, без излишна бумащина.

Проектът има за цел да гарантира, че самостоятелно заетите граждани могат да използват всички социални програми, както и официално наети служители на предприятия.

Това нововъведение трябва да донесе на държавата допълнителни средства в бюджета. Това е и друг инструмент за намаляване на фиктивните компании, чийто брой е намалял с 27% от 2016 г.

Остава отворен въпросът за увеличаване на данъка върху доходите на физическите лица. В момента се водят дискусии как това да стане възможно най-безболезнено за руски граждани. Инициатор на увеличението на данъка върху доходите на физическите лица е Министерството на финансите, което очаква да увеличи приходите в хазната до 1,5 трилиона рубли годишно. Така държавата ще има повече възможности да финансира различни социални програми.

Днес ставките на данъка върху доходите на физическите лица са както следва:

• 13% се удържат от заплатите на официално наетите служители;
• за печалби и приходи от инвестиции – 35%;
• от заплати и доходи на индивидуални чуждестранни предприемачи - 30%.

Министерството на финансите предлага да се увеличи данъкът върху доходите на физическите лица с 2%, като същевременно се намалят удръжките за застрахователни премии до 21%. министерство икономическо развитиенастоява за увеличаване на данъка върху доходите на физическите лица до 15%, както и за повишаване на ДДС до 21%. Като компенсация се обмисля намаляване на застрахователните премии до 21% и въвеждане на удръжка в размера на жизнения минимум.

Фракцията на LDPR предложи напълно да премахне този данък за тези, които печелят под 15 хиляди рубли. За останалите граждани ще се прилага следната градация:

• доход от 180 000 до 2,4 милиона рубли годишно - 13%;
• от 2,4 милиона до 100 милиона рубли годишно - 30%;
• от 100 милиона и повече – 70% + 29,6 милиона.

важно! Облагат се само доходи, които надвишават установената долна граница. За по-малки суми се прилагат същите 13%.

Днес е известно, че фискалната система ще бъде реформирана, но нейните условия все още не са финализирани.

Акцизи

От нова година акцизите върху стоките се увеличават с 10%. Първо. Увеличението на акцизите ще засегне и руските вина. Ако преди имаше ползи за тези продукти, за разлика от вносните вина, сега те решиха да ги изравнят. По-рано Руски производителиплати такса от 18 рубли за всеки литър, сега цената ще се увеличи до 36 рубли.

Най-същественото е увеличението на цените на горивата. Ако цигарите и алкохолът не са продукти от първа необходимост, тогава цената на горивото косвено влияе върху цената на всяка стока. Предвижда се акцизите да се увеличат с 30%.

Екологичен данък

Таксата се въвежда за всички категории граждани: физически лица, индивидуални предприемачи, юридически лица. За него не са предвидени обезщетения. Приходите от тази колекция ще бъдат използвани за елиминиране отрицателно въздействиеНа заобикаляща средакойто се наричаше:

• отравяне на атмосферата от различни емисии;
• отравяне с канализация;
• замърсяване на територията с отпадъци и отпадъчни продукти.

Размерът на таксата се определя от правителството на Руската федерация и се изплаща под формата на авансово плащане през данъчния период. Представителите на малкия бизнес ще го платят в края на годината.

Минимална заплата

Министерството на труда разработи законопроект, който предвижда увеличение на минималната заплата от 1 януари 2019 г. и приравняването й към издръжката на живота. Минималната работна заплата ще се изчислява на база издръжката на живота за второто тримесечие на предходната година. Така през второто тримесечие на 2018 г. тя беше определена на 11 280 рубли. Така минималната работна заплата през 2019 г. ще бъде в този размер, което е с 1,05% повече от предишната стойност.

В регионите минималната заплата се определя в зависимост от местния жизнен минимум. Изчислява се от регионалното правителство в зависимост от условията на живот на дадена територия.

важно! Независимо от региона, минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от стойността, установена със закон.

Експертна оценка

Планираните промени не се посрещат с ентусиазъм обикновени граждани. Въпреки очакваните увеличения социална сигурностновите данъци ще ударят директно джобовете на крайните потребители. Увеличението на данъка върху добавената стойност съвсем естествено влиза в себестойността на продукта, която обикновеният гражданин плаща. Така това ще доведе до поскъпване на хранителните и нехранителни стоки и услуги. Също така, разходите за строителни материали и недвижими имоти се очаква да се увеличат с 3%. Според експерти бързото покачване на цените ще провокира влошаване на инфлацията, като вместо планираните 3,6% показателите може да нараснат до 5%.

Предполага се, че увеличаването на данъчните ставки намалява платежоспособността на населението и също така насърчава предприемачите да крият реалните си доходи. Вече има случаи, когато след вдигане на данъците работодателите започват да водят две сметки, за да не показват реалното състояние на бизнеса им. В същото време служителите могат да работят неофициално и да получават заплати в пликове. Което от своя страна намалява притока на средства в държавната хазна.