1 KAKVA TREBA BITI TEMPERATURA U KANCELARIJI? u četvrtak, 31. marta, 7:11 ujutro
Poruke. 39
Datum registracije. -03-27
Gdje. Orenburg
Da bi zaposleni imao prijatno i udobno radno iskustvo, kao i da bi njegov rad bio efikasan i efikasan, i funkcionalno stanje, rad i zdravlje zaposlenika nisu bili pogođeni, razvijeni su sanitarni propisi i norme SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra , 1996. br. 21.
U skladu s tačkom 1.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije.
Odjeljci 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 predviđaju optimalne mikroklimatske uslove i dozvoljene mikroklimatske uslove u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.
Tako, na primjer, za rukovodeće radnike koji rade sjedeći sa malim fizičkim stresom (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji tokom hladnog perioda treba da bude 22-24 stepena Celzijusa, a tokom toplog perioda - 23-25 stepeni.
Pravilima je utvrđeno da kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno u radnoj smjeni) treba ograničiti. Na primer, kada je temperatura vazduha u prostoriji 29 stepeni, vreme koje zaposleni provede na radnom mestu ne bi trebalo da prelazi 3-6 sati, u zavisnosti od kategorije posla.
Istovremeno, čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan da zaposlenima obezbijedi prihvatljive uslove za ispunjavanje standarda proizvodnje. Stoga, ako je temperaturni režim narušen, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere da ih otkloni. Moglo bi biti kao novi sistem ventilaciju, kao i ugradnju konvencionalnog uredskog klima uređaja ili (multi) split sistema.
Ako se prilikom inspekcijskog nadzora od strane sanitarno-epidemiološke službe otkrije kršenje sanitarnih standarda Ruska Federacija(SES Rusije) organizacija može biti privedena administrativnoj odgovornosti. Dakle, za kršenje važećih sanitarnih pravila, pravno lice podliježe globi od 10 do 20 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zaposleni imaju pravo da ulože pritužbu na nepoštivanje sanitarnih standarda i pozovu inspekciju rada.
Svaka organizacija je slobodna da izabere sopstvenu politiku za otklanjanje temperaturnih poremećaja u kancelarijskim prostorijama iu preduzeću. Međutim, ugradnja opreme za kontrolu klime pomaže u održavanju stope produktivnosti, a uloženi novac isplatit će se ne samo u ovom, već iu narednim periodima, jer postoje split sistemi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i za grijanje. To znači da takva klimatska tehnologija može biti korisna u narednom hladnom periodu.
Za vrućeg vremena radni dan bi trebao biti kraći
Da li poslodavac treba da skrati radno vrijeme po vrućem vremenu ako prostorije u kojima ljudi rade nisu opremljene klima uređajem? Čuo sam da ako je temperatura u prostoriji iznad 25 stepeni treba skratiti radni dan. je li tako? Ljudmila (Kursk).
Advokat Anna GVOZDITSKIKH odgovara: SanPiN 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija navode da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu ( kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.
Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima sigurnosti na radu. Govori o ograničavanju vremena boravka radnika na radnim mjestima kada se prekorače maksimalno dozvoljene temperature u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept vremena boravka nije identičan konceptu radnog vremena.
Ovaj SanPiN utvrđuje obavezu poslodavca da izmijeni režim rada i odmora u skladu sa članom 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu bude nepovoljno. faktori proizvodnje u skladu sa higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti Različiti putevi(radnike poslati kući ranije, uvesti dodatne pauze, opremiti toalet, premjestiti ih na drugo radno mjesto itd.).
Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, budući da se radna mjesta ne pridržavaju ovih pravila u pogledu temperaturnih indikatora
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, budući da zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.
To znači da ukoliko poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu kada povišene temperature, ne obezbjeđuje zaposleniku drugi posao, ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu postaje jednako trajanju dnevnog rada (smjene).
Stoga, u u ovom slučaju Zaista, za zaposlene nastaju prekovremeni sati, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno. Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) ili inspekciji rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila je uporedivo sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.
Donja tabela prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti:
Temperatura zraka na radnom mjestu, C / Vrijeme boravka, ne više, sat
#1 Online administrator
adminAdministrator foruma
Administratori 2,750 Poruke: 255 hvala
- Minsk city
- Funkcija: načelnik Sektora za zaštitu na radu
Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 odobrene su sanitarne norme i pravila Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u proizvodnim i kancelarijskim prostorijama. kao i higijenskim standardima Pokazatelji mikroklime industrijskih i kancelarijskih prostorija
Sanitarnim normama i pravilima utvrđuju se zahtjevi za optimalne i dozvoljene parametre mikroklime na radnim mjestima u proizvodnim i kancelarijskim prostorijama organizacija svih oblika svojine, pojedinci, uklj. individualni preduzetnici u cilju sprečavanja štetnih efekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje osobe.
Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim i uredskim prostorijama: su:
- temperatura vazduha
- temperatura površine
- relativna vlažnost
- brzina vazduha
- intenzitet termičkog zračenja
Kada je temperatura vazduha iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, poslodavac (uz primenu mera zaštite od uticaja temperature vazduha) mora preduzeti organizacione mere za regulisanje vremena koje radnici provode u ovim uslovima.
U industrijskim prostorijama u kojima se zbog tehnoloških zahtjeva za proces proizvodnje ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti ne mogu utvrditi dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime, mikroklimatski uslovi se moraju smatrati štetnim i opasnim. u kojima bi poslodavac trebao koristiti mjere zaštite radnika, uključujući klimatizaciju, tuširanje i korištenje ličnu zaštitu, stvaranje prostorija za odmor i grijanje, kao i regulisanje vremena rada u opasnim uslovima rada.
U Higijenskom standardu daju se:
- optimalne vrednosti parametri mikroklime na radnim mestima industrijskih i kancelarijskih prostorija
- dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima u industrijskim i uredskim prostorijama
- dozvoljene vrijednosti horizontalne razlike temperature zraka tijekom smjene u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada
- dozvoljene vrijednosti raspona brzine zraka u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada pri temperaturi zraka na radnom mjestu u rasponu od 26 do 28 C
- vrijednosti maksimalno dozvoljenih vrijednosti relativne vlažnosti zraka pri temperaturi zraka na radnom mjestu od 25 C i više
- dozvoljene vrednosti intenziteta toplotnog zračenja površine tela radnika od izvori proizvodnje
- dozvoljene vrednosti temperature vazduha u prisustvu toplotnog zračenja radnika, u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada
- dozvoljene vrijednosti THC indeksa uzimajući u obzir trajanje toplinskog opterećenja okoline (u satima), gornja granica
- dozvoljena temperatura vazduh u sanitarnim prostorijama industrijskih i kancelarijskih prostorija tokom hladne sezone
- maksimalno vreme boravka zaposlenog na radnom mestu kada je temperatura vazduha iznad dozvoljenih vrednosti:
- maksimalno vreme koje zaposleni može da ostane na radnom mestu kada je temperatura vazduha ispod dozvoljenih vrednosti.
Rezolucija stupio na snagu 24.05. godine.
I ovom rezolucijom proglašavaju se nevažećim Sanitarna pravila i propisi Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija N 9-80-98, odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Republike Bjelorusije od 25. marta 1999. br. 12.
Pitanja i odgovori na temu
Pitanje
Temperatura u poslovnom prostoru je 30 stepeni. Ako se radni dan skraćuje na osnovu SanPin-a, kako treba platiti radni dan? Da li poslodavac ima pravo da za skraćeno vrijeme isplati dvije trećine plate? Platu zaposlenog čine plata, radni staž, bonus
Odgovori
Ne, on nema pravo.
Vrijeme odsustva zaposlenih sa radnog mjesta plaća se po opšte utvrđenom postupku - za stvarno odrađeno vrijeme (tj. kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).
Za dokumentaciju pogledajte ispod.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema
Na ovo pitanje nema jasnog odgovora u zakonu. Ne postoje službena objašnjenja regulatornih agencija o ovom pitanju.
Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu* (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Sanitarna pravila i propisi kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom organizovanja proizvodni proces, dati su u SanPiN 2.2.4.548-96. odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Konkretno, ovaj dokument daje dozvoljene (granične) vrijednosti temperature zraka u prostorijama u zavisnosti od kategorija zaposlenih. Ako temperatura vazduha prelazi ove standarde, vreme koje zaposleni provode na radnom mestu treba ograničiti* (klauzula 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21).
Organizacija može smanjiti vrijeme koje zaposleni provode na poslu na različite načine, na primjer:*
– uvesti dodatne pauze tokom radnog dana
– smanjiti dužinu radnog dana.
Postupak poslodavca za kršenje temperaturnog režima na radnom mjestu trebao bi biti zapisan u internom lokalnom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilniku o radu * (član 8.189 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, ako temperatura u prostoriji ne zadovoljava prihvatljive standarde, takvo odstupanje mora biti dokumentirano. Da bi to učinio, šef organizacije izdaje nalog za stvaranje komisije za mjerenje temperature.* Postupak mjerenja temperaturnih uslova dat je u odjeljku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarne i sanitarne uslove. Epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Na osnovu rezultata merenja sastavite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od oktobra 1, 1996. br. 21). Nakon toga, rukovodilac organizacije naredbom mora odlučiti da preduzme mjere za smanjenje dužine boravka zaposlenih na radnom mjestu.*
O načinu plaćanja vremena odsustva zaposlenih u vezi sa sprovođenjem mera za smanjenje njihovog boravka na radnom mestu, u Zakon o radu RF nije rečeno. Istovremeno, izvođenje ovakvih događaja je obaveza, a ne pravo poslodavca* (tačka 1.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96. tačka 1. Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom od Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Ova osnova nam omogućava da zaključimo da se vrijeme izostanka zaposlenih s radnog mjesta plaća na općenito utvrđen način - kao za stvarno odrađeno vrijeme (tj. kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).*
Osim toga, ako kršenje sigurnosnih i radnih uslova dovodi do opasnosti po zdravlje ili život zaposlenih, oni imaju pravo odbiti obavljanje posla* (stav 5, dio 1, član 219 Zakona o radu Ruske Federacije ). U tom slučaju ćete platiti privremenu obustavu rada kao stanke. nastalo krivnjom poslodavca* (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pažnja: za nepoštivanje pravila zaštite rada predviđena je administrativna i krivična odgovornost* (dio 1. 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije).
Zamjenik direktora Odjeljenja
obrazovanja i ljudskih resursa ruskog Ministarstva zdravlja
2. Oblici: Propisi o radu (fragment). Skraćenje radnog vremena zbog nepoštovanja temperaturnih uslova od strane poslodavca
Osoba provodi dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor, što utiče na produktivnost i kvalitet života uopšte. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskom ili stambenom području mora se održavati u odgovarajućim granicama.
Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama
Temperatura u dnevnoj sobi
Plaćanja komunalnih usluga i dalje stalno rastu, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često i pada.
Naravno, preferencije stanara mogu varirati. Međutim, vrijedno je zapamtiti granice unutar kojih temperatura zraka u prostoriji odgovara sanitarnim standardima.
Prema medicinskim preporukama, optimalni uslovi za ljudsko stanovanje je 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.
U ovom videu ćete naučiti koja je ugodna temperatura za dijete:
Temperaturni standardi za stanovanje:
- stepenice - 14-20°C;
- međustambeni hodnici - 16-22°C;
- hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
- spavaće sobe – 18-20°C;
- kupatilo – 24-26°C.
U cilju uspješnog ispunjavanja standarda i održavanja optimalne temperature, bilo bi korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će učinkovito uštedjeti toplinu u kući.
Faktori koji utiču na regulaciju klime
Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate razumjeti od čega se sastoji. Na unutrašnju klimu u mnogima utiču stalne promjene vanjski faktori.
Na unutrašnju klimu utiče vreme napolju
Razlozi za fluktuaciju:
- građevinske karakteristike prostorija;
- kraj grejne sezone;
- sezona;
- nijanse lokalne klime;
- geografska širina prebivališta;
- vlažnost;
- Atmosferski pritisak.
Najveća nelagoda stanara nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.
Muškarci se osjećaju ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučuje se držati se na 22°C. Ova figura će odgovarati svima.U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to događa redovito, to ukazuje na slab rad komunalne usluge ili nizak nivo toplinske izolacije.
U ovom slučaju trebate:
- obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
- zahtijevati ponovni obračun plaćanja;
- nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
- poboljšati toplotnu izolaciju.
Zakon predviđa ponovni obračun za loše pružene komunalne usluge. Sastoji se od smanjenja plate za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.
Standardi za kancelarijske prostorije
Kancelarijski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.
glavna karakteristika intelektualni rad- mali fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđeni su sljedeći standardi:
- ljeti – 23-25°C;
- zimi – 22-24°C.
Nivo vlage u poslovnom prostoru treba da bude 40-60%. Ukoliko mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od uprave da im skrati radno vrijeme.
Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako bar poraste na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, s očitanjima na 19°C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.
Poslodavac mora održavati normalnu mikroklimu u uredu: odgovornost za nepoštivanje sanitarnih standarda leži na njemu. Nastavak kršenja može rezultirati privremenim zatvaranjem ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5 hiljada rubalja za privatne preduzetnike i do 50 hiljada za pravna lica.
Osim toga indikatori temperature, uzimaju se u obzir sljedeći faktori:
- relativna vlažnost;
- visokokvalitetna ventilacija;
- brzina kretanja vazduha;
- prisustvo elektromagnetnih polja;
- prisustvo prašine.
Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo uzrokuje stalno opterećenje vida i može dovesti do depresije, dok će previše jako svjetlo iritirati ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.
Nivo buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolja. Kao rezultat, produktivnost se smanjuje i javljaju se zdravstveni problemi.Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na poslu i tada možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.
SanPiN 2.2.4.548-96
SANITARNA PRAVILA I STANDARDI
2.2.4. FIZIČKI FAKTORI RADNOG OKRUŽENJA
Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija
Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu
Datum uvođenja: od trenutka odobrenja
1. RAZVIJALI: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti iz Sankt Peterburga (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. ODOBREN I STUPAN NA SNAGU Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. godine, br. 21.
3. UVOĐEN ZA ZAMJENU „Sanitarnih standarda za mikroklimu industrijskih prostorija“ odobren od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. marta 1986. godine, N 4088-86.
1. Opće odredbe i djelokrug
1. Opće odredbe i obim
1.1. Ova sanitarna pravila i standardi (u daljem tekstu: Sanitarna pravila) imaju za cilj sprečavanje štetnih uticaja mikroklime radnih i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.
1.2. Ova sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Upućivanje na obavezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulativu tehnička dokumentacija: standardi, građevinski propisi i propisi, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente kojima se uređuju operativne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne opreme, obezbeđujući obezbeđenje higijenskih standarda mikroklime.
1.3. U skladu sa članovima 9 i 34 Zakona RSFSR-a „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, organizacije moraju vršiti kontrolu proizvodnje nad usklađenošću sa zahtjevima. Sanitarna pravila i provođenje preventivnih mjera u cilju sprječavanja pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorijama, kao i praćenje poštovanja uslova rada i odmora i provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih uticaja mikroklime.
1.4. Rukovodioci preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, radi obezbjeđivanja kontrole proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima mikroklime predviđenim ovim sanitarnim pravilima.
1.5. Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad primjenom ovih sanitarnih pravila sprovode organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, a resorni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode organi i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i resora.
1.6. Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih propisa i pravila „Grijanje, ventilacija i klimatizacija“.
1.7. Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostorija mora biti usaglašena sa organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.
1.8. Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se ocijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se izvršiti uz obavezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.
2. Normativne reference
2.1. Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".
2.2. Pravilnik o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, N 625.
2.3. Smjernice “Opšti zahtjevi za izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških normativnih i metodoloških dokumenata” od 9. februara 1994. R1.1.004-94.
3. Termini i definicije
3.1. Industrijski prostori su zatvoreni prostori u posebno dizajniranim zgradama i objektima u kojima se radne aktivnosti ljudi obavljaju stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana).
3.2. Workplace- površina prostorije u kojoj se u toku radne smjene ili njenog dijela, radna aktivnost. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnog pogona. Ako se ova područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijela površina prostorije smatra radnim mjestom.
3.3. Hladni period godine je period godine koji karakteriše srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha od +10 °C i niže.
3.4. Topli period godine je period godine koji karakteriše srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha iznad +10 °C.
3.5. Prosječna dnevna temperatura vanjskog zraka je prosječna temperatura vanjskog zraka mjerena u određenim satima dana u pravilnim intervalima. Preuzeto je prema meteorološkoj službi.
3.7. Toplotno opterećenje okoline (THL) je kombinovani efekat mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje) na ljudski organizam, izražen kao jednocifreni pokazatelj u °C.
4. Opšti zahtjevi i indikatori mikroklime
4.1. Sanitarnim propisima utvrđuju se higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime radnih mjesta u industrijskim prostorijama, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uslova.
4.2. Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe okruženje i održavanje optimalnog ili prihvatljivog termičkog stanja tijela.
4.3. Indikatori koji karakterišu mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:
Temperatura zraka;
Temperatura površine*;
Relativna vlažnost;
brzina zraka;
Intenzitet termičkog zračenja.
_______________
* U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili ogradnih uređaja.
5. Optimalni mikroklimatski uslovi
5.1. Optimalni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijumima optimalnog toplotnog i funkcionalnog stanja čoveka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na mehanizme termoregulacije, ne izazivaju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduslove za visoki nivo performanse i preferirani su na radnom mjestu.
5.2. Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operaterskog tipa vezan uz nervni i emocionalni stres (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u halama kompjuterska tehnologija i sl.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime utvrđuje se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usaglašava sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.
5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnim mestima treba da odgovaraju vrednostima datim u tabeli 1 u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.
Tabela 1
Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime
na radnim mestima proizvodnih prostorija
|
Period godine |
Temperatura zraka, °C |
Temperatura površine, °C |
Relativna vlažnost, % |
Brzina zraka, m/s |
|
|
Hladno |
Ia (do 139) |
||||
|
Ib (140-174) |
|||||
|
III (preko 290) |
|||||
|
III (preko 290) |
5.4. Promene temperature vazduha po visini i horizontali, kao i promene temperature vazduha u toku smene, uz obezbeđivanje optimalnih vrednosti mikroklime na radnom mestu, ne smeju da prelaze 2°C i prelaze vrednosti navedene u tabeli 1. za određene kategorije poslova.
6. Prihvatljivi uslovi mikroklime
6.1. Prihvatljivi mikroklimatski uslovi utvrđuju se prema kriterijumima za dozvoljeno toplotno i funkcionalno stanje osobe za period 8-časovne radne smene. Ne izazivaju oštećenja ili zdravstvene probleme, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u termoregulacijskim mehanizmima, pogoršanja dobrobiti i smanjenih performansi.
6.2. Prihvatljive vrijednosti indikatora mikroklime utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalne vrijednosti.
6.3. Prihvatljive vrijednosti indikatora mikroklime na radnim mjestima moraju odgovarati vrijednostima datim u tabeli 2 u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.
tabela 2
Prihvatljive vrijednosti indikatora mikroklime na radnim mjestima
proizvodnih prostorija
|
Temperatura zraka, °C | |||||||
Za one radnike koji rade u kancelarijskim prostorijama, radne obaveze koje karakteriše manji fizički napor i sedeći položaj, SanPiN ih svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura ljeti je 23-25°C, a zimi 22-24°C. U slučajevima kada ovi standardi nisu ispunjeni, kancelarijski radnici imaju pravo zahtijevati skraćenje radnog vremena.
Dakle, kada temperatura u kancelariji poraste na +29°C, trajanje radnog dana, zavisno od kategorije posla koji se obavlja, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dostigne +32,5°C, maksimalni radni dan se postavlja na 1 sat. U slučaju kada je tokom hladne sezone temperatura u poslovnom prostoru ispod normalne i iznosi +19°C, radni dan se može skratiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura vazduha na vašem radnom mestu padne na +13°C.
Djelatnost preduzeća koje sistematski krši utvrđene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.
Odgovornost poslodavca
Osiguravanje ugodnih uslova rada u potpunosti je odgovornost poslodavca. Prema članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje standarda proizvodnje po satu samo ako su stvoreni u proizvodnim ili kancelarijskim prostorijama normalnim uslovima za rad. Ako je temperaturni režim prekršen, poslodavac mora poduzeti hitne mjere da otkloni ovo kršenje.Svoja prava možete zaštititi i pritužbom Državnom inspektoratu rada.
Ako vaš poslodavac ignorira zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarno-epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja.
Za produktivan rad u uredu se mora održavati povoljna mikroklima, ali mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve. Ovo je direktno kršenje pravila rusko zakonodavstvo. Iz ovog članka ćete naučiti temperaturne standarde u uredskim prostorijama. Takođe ćemo vam detaljno reći gde da idete ako vam na radnom mestu postane previše toplo ili hladno.
Koji dokument reguliše standarde unutrašnje temperature?
Temperatura u prostorijama regulisana je SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren Zakonom “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” iz 1999. godine. normativni dokument primjenjuju se na urede, bez obzira na profil i obim organizacije. Šefovi organizacija odgovorni su za održavanje temperaturnog režima. Više o sanitarno-higijenskim karakteristikama radnih uslova možete pročitati u članku.
Dozvoljeni standardi ljeti i zimi, odstupanja i fluktuacije
Optimalna temperatura na radnom mjestu prema SanPiN-u za mentalne radnike koji rade 8 sati dnevno:
- +23-25°S – ljeti;
- +22-24°S – u hladnoj sezoni.
Maksimum tolerancije od norme – 1-2°S. Tokom čitavog radnog dana temperaturna kolebanja ne bi trebalo da prelaze 3-4 °C.
Kada koristite osjetljivi termometar, čak iu maloj prostoriji, rezultati mjerenja temperature mogu se razlikovati za 3-4 stepena. To je zbog činjenice da se topli zrak diže, a hladan tone. Stoga, zakon nalaže da termometar visi na visini od 1 m od poda. U tom slučaju, temperatura će biti pravilno izmjerena.
Kako organizirati svoj radni dan ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, pogledajte ovaj video
Šta se dešava ako se ne poštuju temperaturni standardi?
Zanimljiva činjenica
Prema istraživanju profesora sa Univerziteta Cornell Alana Hagea, pri optimalnoj kancelarijskoj temperaturi od 25 stepeni, radnici se praktično ne odvlače od svojih obaveza i prave minimalan broj grešaka (do 10%). Kada temperatura padne na samo 20 stepeni, produktivnost se smanjuje za polovinu i radnici prave oko 25% grešaka. U nepovoljnijim uslovima produktivnost rada još više opada.
Ako temperatura u kancelariji odstupa od norme, zaposleni imaju pravo da traže skraćenje dužine radnog dana. Zaposleni su dužni da rade svih 8 sati samo dok prostorija ne pređe +28°C. Kada temperatura poraste za 1 stepen Celzijusa, uprava je dužna da smanji radni dan za 1 sat:
- na +29°C radni dan je 7 sati;
- na +30°C – 6 sati;
- na +31°C – 5 sati, itd.
Na +35°C zaposleni ima pravo da radi samo 1 sat, a na +36°C rad se potpuno otkazuje.
Ista pravila vrijede kada temperatura padne ispod utvrđene norme:
- na +19°C radni dan je 7 sati;
- na +18°C – 6 sati;
- na +17°C – 5 sati, itd.
Ako je kancelarija +13°C, radni dan se skraćuje na 1 sat, a na +12°C zaposleni uopšte nije obavezan da radi.
Šta učiniti i gdje kontaktirati zaposlenog u slučaju prekršaja
Dodatno
Ukoliko poslodavac ne odgovori na zahtjeve zaposlenih za normalizaciju temperature u kancelariji ili smanjenje radnog dana, oni imaju pravo žalbe Federalnoj službi za rad i zapošljavanje. To se može učiniti elektronskim putem na web stranici Rostruda, u odjeljku „Pošalji žalbu“, ili se možete prijaviti lično (informacije se nalaze u odjeljku „Javni prijem“).
Ukoliko temperaturni standardi u radnoj prostoriji nisu ispunjeni, zaposleni mogu riješiti problem na nekoliko načina:
- Zamolite svog poslodavca da normalizira temperaturu pomoću klima uređaja ili grijača.
- Zahtijevajte smanjenje radnog vremena u skladu sa standardima SanPiN-a.
- Podnesite žalbu Rospotrebnadzoru (saznajte kako i gdje se možete žaliti na poslodavca).
- Obratite se inspekciji rada.
Ako odaberete posljednje dvije opcije, radno mjesto će biti organizirano. Zaposleni u odeljenju kome je podneta prijava utvrdiće činjenicu prekršaja i obavezati poslodavca da je otkloni.
Koje su administrativne mjere predviđene za poslodavca zbog nepoštovanja temperaturnih uslova?
Poslodavac koji je odgovoran za neodržavanje temperaturnog režima u kancelariji podliježe administrativnoj odgovornosti. Ako stručnjaci SES-a zabilježe takav prekršaj, uprava preduzeća će biti dužna platiti kaznu do 20.000 rubalja. Takođe je moguće obustaviti rad organizacije na određeni period.
Imate još pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak
