Poslodavci su po zakonu obavezni da štite radnike od štetnih efekata proizvodnih i klimatskih faktora. Nažalost, poslodavci često ili ne mogu da se izbore ili ne žele da ispunjavaju ove obaveze, pa zaposleni moraju da brinu o sopstvenoj bezbednosti odbijanjem da rade u opasnim uslovima.
Ustav Ruska Federacija garantuje građanima zaštitu njihovih prava i sloboda svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena (član 45). U cilju zaštite svojih radnih prava, zaposleni može:
Odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovor o radu
Odbiti obavljanje poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (član 379. Zakona o radu)
Obustavite rad u slučaju kašnjenja plate na period duži od 15 dana (član 142. Zakona o radu).
Najrelevantnija je druga tačka samoodbrane prava zaposlenog: odbijanje obavljanja poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Često jedan od glavnih štetni faktori temperatura na radnom mestu je važna.
Na radnim mjestima je ljeti nepodnošljivo vruće, a zimi hladno. A naši šefovi imaju skupe klima uređaje u svojim kancelarijama, tako da ih naši problemi ne muče mnogo. Ali postoji normativni dokument– SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, utvrđivanje optimalnih i dozvoljenih nivoa temperature zraka na radnim mjestima.
Ljeto, vrućina, posao ili kako odbraniti prava na normalne uslove rada.
Mi nismo roštilj
Mi nismo roštilj!
Stiglo je ljeto, a sa njim i topli dani. Dobro je ako je odmor vikendica i more. Šta ako su grad, posao i temperatura na radnom mjestu danju kao pustinja, a poslodavca nije briga? Ovdje je dobro zapamtiti član 379 Zakona o radu Ruske Federacije. koji glasi: „Radi samoodbrane radnih prava, zaposleni, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, kao i da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Tokom perioda odbijanja navedenog posla, zaposleni zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže standarde radno pravo", SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija." utvrđivanje dozvoljenih nivoa temperature vazduha na radnim mestima, Prilog br. 7 Smernica R 2.2.2006.05. koji regulira vremensku zaštitu pri radu u mikroklimi grijanja.
Sada više detalja. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje temperaturu vazduha na radnom mestu u zavisnosti od kategorije posla. na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Ne ulazeći u detalje, možete grubo odrediti kategoriju rada prema Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Opšti sanitarni i higijenski zahtjevi za vazduh radnog prostora na sljedeći način: kategorija Ia uključuje radove koji se obavljaju sedeći i uz pratnju manjim fizičkim stresom (broj zanimanja u preduzećima preciznog instrumentiranja i mašinstva, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u oblasti menadžmenta i dr.).
U III kategoriju spadaju poslovi povezani sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtevaju veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i izlivanjem tikvica mašinogradnje i metalurška preduzeća itd. .P.)
Topli period godine je period godine koji karakteriše srednja dnevna (ovo je važno) temperatura spoljašnjeg vazduha iznad +10°C
Na kojoj temperaturi vazduha zimi ne možete ići na posao?
Članak na temu
Radnici u proizvodnji
Pri ekstremno niskim temperaturama prestaje rad specijalista pojedinih struka, a skraćuje se i radno vrijeme zaposlenih u onim kancelarijama koje su loše grijane. Rad po hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama reguliran je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema dokumentu, osobama koje rade na otvorenom moraju se obezbijediti pauze za vrijeme rada za grijanje, koje moraju biti uključene radno vrijeme. Trajanje i broj pauza utvrđuje uprava preduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom.
Rad zidara prestaje na temperaturi od -25 C sa vjetrom većim od tri boda ili na temperaturi od -30 C bez vjetra.
Rad predstavnika drugih profesija vezanih za boravak na otvorenom prestaje na temperaturi od –27 C sa vjetrom jačine tri ili na temperaturi od –35 C bez vjetra.
Ako se djelatnost odnosi na opremu koja se pokvari za vrijeme hladnog vremena, prinudni zastoj se plaća u iznosu od dvije trećine plate.
Članak na temu
Kancelarijski radnici
Za kancelarijske radnike vremenski uslovi, prema zakonu, ne utiču na rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mjestu. Uslovi rada regulisani su sanitarnim pravilima i propisima SanPiN 2.2.4.548-96 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.
Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama podijeljeni su u pet kategorija.
* 1a - sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u proizvodnji odjeće i satova. Za njih, najugodnija sobna temperatura je +22 C - +24 C.
* 1b - ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Moraju raditi na +21 C - +23 C.
* 2a- rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u dosadnim radnjama u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je +19 C -+21 C.
* 2b - rad koji uključuje hodanje i nošenje utega do deset kilograma. To su uglavnom radnici u fabrici - mehaničari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura bi trebala biti +17 C - +19 C.
Članak na temu
* 3 - uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U ovu kategoriju spadaju i selidbe koje nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16 C - + 18 C.
Kada temperatura na radnom mjestu padne 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se skraćuje za 1 sat. Dakle, na temperaturi od +19 C, radni dan kancelarijskog radnika će biti 7 sati, +18 C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 C i ispod, rad se zaustavlja i, prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope .
Kindergarten
Kindergarten radi na bilo kojoj vanjskoj temperaturi. Ali prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1.1249-03, kada je temperatura zraka ispod -15 C i brzina vjetra veća od 7 m/s, trajanje hoda se smanjuje. Šetnja se ne izvodi pri temperaturi vazduha ispod -15 C i brzini vjetra većoj od 15 m/s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina pri temperaturi zraka ispod -20 C i brzina vjetra veća od 15 m/s (za srednja zona).
Škola
Standardi koji danas vrijede za djecu koja pohađaju školu po velikim mrazima su sljedeći:
Članak na temu
Na temperaturi od -25 C, đaci 1-4 razreda u seoskim školama ne uče
Na temperaturi od -27 C - školarci 1-4 razreda u gradskim i seoskim školama
Na temperaturi od -30 C i niže, svi školarci - od 1. do 11. razreda - ne uče
Kada se pojave gore navedene temperature, Ministarstvo prosvjete izdaje odgovarajuće naredbe. Ali odluku o prekidu nastave zbog mraznog vremena donosi uprava svakog od njih obrazovne ustanove na svoju ruku. Ako se donese takva odluka, dijete na osnovu nje može napraviti pauzu u školi.
Na otkazivanje nastave u školama ne utiče samo temperatura, već i jačina vjetra. Tipično, temperaturni prag za otkazivanje školske nastave zbog vjetra pada za 2-3 stepena.
Otkazivanje školskih časova u regionima
Za sjeverne krajeve zemlje, temperaturne granice za otkazivanje nastave su niže. Na Uralu se primjenjuje sljedeći raspored otkazivanja nastave:
25 C - -28 C - djeca ne idu u školu,
28 C - -30 C - učenici 5-9 razreda ne uče,
30 C - -32 C - srednjoškolci možda neće doći.
U Sibiru osnovne razrede Ne uče na -30 C stepeni. Školarci od 5-9 razreda možda neće doći ako termometar padne na -32 C i -35 C. Srednjoškolci ne idu u školu ako je napolju -35 C - -40 C.
U Jakutiji, da učenici od 1. do 4. razreda ne bi išli u školu, termometar mora pasti na -40 stepeni Celzijusa. Za srednjoškolce temperatura treba da bude -48 C, a srednjoškolci ne idu na učenje osim ako napolju nije -50 C.
Kategorije intenziteta rada
- (kategorija Ia)- sedeći rad. (više zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u kancelariji, u menadžmentu i sl.).
- (kategorija Ib)- kada povremeno stojite ili hodate. (više zanimanja u štamparskoj industriji, u preduzećima veza, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).
- (kategorija IIa)- stalno hodanje, pomicanje sitnih predmeta (do 1 kg). (više zanimanja u mehaničarskim radnjama mašinograditeljskih preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji i sl.).
- (kategorija IIb) - kada nosite utege do 10 kg. (broj zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama mašinsko-metalurških preduzeća i sl.).
- (kategorija III)- stalno kretanje, nošenje tereta preko 10 kg. (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i livenjem tikvica, mašinogradnji i metalurškim preduzećima i sl.).
Standardi temperature za ove kategorije radnih mjesta su različiti.
Na primjer, za 1a i 1b možete raditi puno radno vrijeme samo kada temperatura nije viša od +28°. Ali ako termometar pokazuje +32,5°, znajte: ne morate raditi više od jednog sata.
Najstroži zahtjevi su za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satnu radnu smjenu ovdje je +26°, a za #171 jednosatnu #187 dovoljno je zabilježiti +30,5° na termometru.
Morate obavijestiti svog nadređenog
Da bi znali koja je temperatura na poslu, bolje je da radnici sami kupe termometar, barem onaj za domaćinstvo. Očitavanja takvog termometra neće se smatrati službenim, ali ćete znati temperaturu. A ako termometar pokazuje 40 stepeni, tada je temperatura jasno viša od utvrđene norme.
Ako temperatura prelazi dozvoljene standarde, to predstavlja opasnost po zdravlje radnika.
Ali prema radnom zakonodavstvu, radnik ne može sve ostaviti i otići kući”, objašnjava Zoya Osos, šefica odjela za higijenu rada Gradskog centra za higijenu i epidemiologiju Minska. - Porast temperature mora prijaviti nadređenima, inače će se smatrati neovlaštenim odsustvom sa radnog mjesta. Ali ako gazda ne želi ništa da sluša, saznajte broj telefona područne zdravstvene stanice iz potvrde, pa nazovite i žalite se.
Zoja Mihajlovna kaže da su kazne za nehumane vođe znatne - od 5 do 30 osnovnih jedinica. A krivac ih isplaćuje iz svoje plate.
Želim da se konvertujem Posebna pažnja o tačnosti mjerenja temperature,” dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate jako dobar termometar, njegova očitanja ne mogu biti osnov za kaznu. Uostalom, po zakonu samo akreditovane laboratorije ili odeljenja mogu da mere i beleže temperature u našoj zemlji. Ali to više nije vaša briga, već sanitarna stanica.
Zoya Mikhailovna vas podseća da se, osim sanitarnoj stanici, možete žaliti i svom sindikatu i Ministarstvu rada i socijalne zaštite. Njihova je direktna odgovornost da osiguraju da se vaša prava poštuju na poslu.
Temperaturni standardi za prodavnice
U prodavnicama ljeti treba biti od +13 do +30 stepeni. Odnosno, ako ste utovarivač, prodavac ili trgovac, a u junu na vašem poslu je +32 - zahtijevajte pravdu (klimu ili odlazak kući).
Sindikalne akcije
Na sledećem sastanku sa administracijom 18. juna, Slobodni sindikat Polotsk-Steklovolokno OJSC pokrenuo je pitanje usklađenosti temperaturni standardi u proizvodnim radionicama. Zamjenik glavnog inženjera Vladimir Juškevič pokazao je plan mjera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama. Sindikat je predložio administraciji da više pažnje posveti mjerenjima kao što su: temperatura površina konstrukcija, brzina vazduha, intenzitet toplotnog zračenja, toplotno opterećenje okoline.
Uprava je potvrdila obavezu da radnicima obezbijedi mineralnu vodu kada temperatura spoljnog vazduha dostigne 25 0 C. generalni direktor o distribuciji vode broj 270 potpisan je 20. maja, sa odgovarajućim uputstvima rukovodiocima radionica br. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Naredba je potpisana tačno na dan kada je članak “ Temperatura u radionicama je premašila norme” objavljeno je na našoj web stranici”
Slobodni sindikat je upravi predložio dopunu kolektivnog ugovora pravna norma o obezbjeđivanju pijaće vode za radnike mineralna voda.
Iz pisma sindikata
Sindikat prima pritužbe radnika na nepoštivanje mikroklimatskih parametara u proizvodnim prostorijama u toploj sezoni.
U skladu sa sanitarnim standardima i pravilima „Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama“,
odobreno Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Belorusije od 30. aprila br. 33
28 o C je maksimalna temperatura u proizvodnom objektu za radnika sa minimalnim nivoom intenziteta energetske potrošnje organizma i sa 8-satnim radnim danom.
21 o C je maksimalno dozvoljena vrijednost temperature zrak u prisutnosti termičke izloženosti radnika za kategoriju rada sa potrošnjom energije koji su povezani s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (na primjer, operateri proizvodnje stakloplastike).
Rezoluciju Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 - o temperaturi na radnim mjestima - možete pogledati Evo .
Uprava je izradila plan
Zamenik glavnog inženjera za zaštitu rada Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama tokom leta, koji direktor još nije odobrio. Rok za završetak radova je sredina ljeta i kasnije. Ljudi kažu, #8212 dok grom ne udari, direktor čovjeka se neće pomaknuti.
Predsjednica Sindikata Belkhim Natalija Muraško rekla je da postoji dogovor sa administracijom da se temperatura u radionicama mjeri tri puta dnevno. Ali zamenik Glavni inženjer nije potvrdio ovaj dogovor, rekao je da su mjerenja u radionicama obavljena jednom u 12 sati. (npr. na dan sastanka 18. juna temperatura u radionici br. 7 bila je, prema mjerenjima uprave, 18 0 C). Ali maksimalna temperatura u radionicama se opaža u večernjoj smjeni u 17 #8212 18 sati.
Prema utvrđenim standardima, mora se uzeti u obzir ne samo temperatura zraka, već i temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili uređaja koji ograde to.
Državni sanitarni i epidemiološki sistem
racioniranje Ruske Federacije
Savezna sanitarna pravila, norme i higijena
standardima
2.2.4. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE
Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija
Sanitarna pravila i propisi
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministarstvo zdravlja Rusije
Moskva 1997
1 . Izradili: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti iz Sankt Peterburga (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21.
3 . Uveden da zameni „Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija“ koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja SSSR-a od 31. marta 1986. godine, br. 4088-86.
Zakon RSFSR "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"
„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljem tekstu: sanitarna pravila) - pravila, utvrđivanje kriterijuma za sigurnost i (ili) neškodljivost faktora životne sredine za ljude i uslove za obezbeđivanje povoljnih uslova za njihov život.
Sanitarna pravila moraju se pridržavati svi vladine agencije i javna udruženja, preduzeća i drugi privredni subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblike svojine, funkcioneri i građani” (član 3).
„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nemaran) čin (radnja ili nečinjenje) koji narušava prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼
Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti privedeni disciplinskoj, administrativnoj i krivičnoj odgovornosti” (član 27).
ODOBRENO
Datum uvođenja: od trenutka odobrenja
2.2.4
. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE
Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodnih prostorija
Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radnom mjestu
Sanitarna pravila i propisi
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Opće odredbe i djelokrug
1.1 . Ova sanitarna pravila i standardi (u daljem tekstu: Sanitarna pravila) imaju za cilj spriječiti štetno djelovanje mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje ljudi.
1.2 . Ova sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Upućivanje na obaveznu usklađenost sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske propise i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente koji reguliraju operativne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološku, inženjersku i sanitarnu opremu koja osigurava obezbjeđenje higijenskih standarda mikroklime.
1.3 . U skladu sa članovima 9 i 34 Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju vršiti kontrolu proizvodnje nad poštovanjem zahtjeva sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere u cilju sprečavanja pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorijama, kao i praćenje poštovanja uslova rada i odmora i sprovođenje kolektivnih i ličnu zaštitu radi od štetnih uticaja mikroklime.
1.4 . Rukovodioci preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik svojine i podređenosti, radi obezbeđenja kontrole proizvodnje, dužni su da privedu radna mesta u skladu sa uslovima mikroklime predviđenim ovim Sanitarna pravila.
1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad primjenom ovih sanitarnih pravila sprovode organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, a resorni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode organi i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i resora.
1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih propisa i propisa „Grijanje, ventilacija i klimatizacija“.
1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostorija mora biti usaglašena sa organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.
1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se ocijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se izvršiti uz obavezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.
2. Normativne reference
2.1 . Zakon RSFSR-a „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“.
2.2 . Pravilnik o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, br. 625.
2.3 . menadžment" Opšti zahtjevi na izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških normativnih i metodoloških dokumenata" od 09.02.1994. R 1.1.004-94.
3. Termini i definicije
3.1 . Proizvodnja prostorije- skučeni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima u kojima se rad obavlja stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana) radna aktivnost ljudi.
3.2 . Radni mjesto- površina prostorije u kojoj se obavlja radna aktivnost u toku radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnog pogona. Ako se ova područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijela površina prostorije smatra radnim mjestom.
3.3 . Hladno period godine - period u godini koji karakteriše prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 °C i niže.
3.4 . Toplo period godine- period u godini koji karakteriše srednja dnevna vanjska temperatura iznad +10 °C.
3. 5 . Prosječno dnevno temperatura outdoor zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka mjerena u određenim satima dana u redovnim intervalima. Preuzeto je prema meteorološkoj službi.
3.6 . Razgraničenje radi By kategorije provodi se na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Karakteristike pojedinih kategorija rada ( I a, Ib, II a, II b, III ) je predstavljen u dodatku .
3.7 okruženje (TNS) - kombinovani efekat mikroklimatskih parametara na ljudski organizam (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen kao jednocifreni indikator u °C.
4. Opšti zahtjevi i indikatori mikroklime
4.1 . Sanitarnim propisima utvrđuju se higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime radnih mjesta industrijskih prostorija, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uslova.
4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže čovjeka sa okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.
4.3 . Indikatori koji karakterišu mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:
· temperatura zraka;
· temperatura površine*;
· relativna vlažnost;
· brzina vazduha;
· intenzitet toplotnog zračenja.
* U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili ogradnih uređaja.
5. Optimalni mikroklimatski uslovi
5.1 . Optimalni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijumima optimalnog toplotnog i funkcionalnog stanja čoveka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na termoregulatorne mehanizme, ne izazivaju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduslove za visoki nivo performanse i preferirani su na radnom mjestu.
5.2 . Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operaterskog tipa vezan uz nervni i emocionalni stres (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u halama kompjuterska tehnologija i sl.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime utvrđuje se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usaglašava sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.
5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima datim u tabeli. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.
5.4 . Promene temperature vazduha po visini i horizontali, kao i promene temperature vazduha u toku smene, uz obezbeđivanje optimalnih mikroklimatskih vrednosti na radnom mestu, ne smeju da prelaze 2°C i prelaze vrednosti koje su navedene u tabeli. . za određene kategorije poslova.
Tabela 1
Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime na industrijskim radnim mjestima
|
temperatura vazduha, ° WITH |
Temperatura površine ° WITH |
Relativna vlažnost, % |
Brzina zraka, m/s |
||||||||
|
Hladno |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (preko 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (preko 290) |
temperatura vazduha, ° WITH |
Temperatura površine ° WITH |
Relativna vlažnost , % |
Brzina zraka, m/s |
|||||||
|
raspon ispod optimalnih vrijednosti |
raspon iznad optimalnih vrijednosti |
za raspon temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , dosta |
za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , dosta** |
||||||||
|
Hladno |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (preko 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (preko 290) |
|||||||||||
*At temperature zrak 25 ° WITH I viši maksimum količine relativno vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .
** At temperature zrak 26 - 28 ° WITH brzina pokret zrak V toplo period godine mora prihvaćeno V usklađenost With zahtjevi P. .
6.4 . Prilikom osiguravanja prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:
· Razlika u temperaturi zraka u visini ne smije biti veća od 3° WITH ;
· horizontalna razlika temperature vazduha, a njegove promjene tokom smjene ne bi trebale prelaziti:
U tom slučaju apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u tabeli. za određene kategorije poslova.
Broj mjernih mjesta
Od 100 do 400
Broj sekcija je određen razmakom između njih, koji ne bi trebao biti veći od 10 m.
opseg merenja
Maksimalno odstupanje
Temperatura zraka po suhom termometru, °C
od -30 do 50
± 0, 2
Temperatura vazduha po vlažnom termometru, ° WITH
± 0,2
Temperatura površine ° WITH
± 0,5
Relativna vlažnost, %
± 5,0
Brzina zraka, m/s
± 0, 05
± 0,1
Intenzitet termičkog zračenja, W/m2
od 10 do 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . Na osnovu rezultata studije potrebno je sačiniti protokol koji treba da odražava opće informacije dat je proizvodni pogon, postavljanje tehnološke i sanitarne opreme, izvori proizvodnje toplote, hlađenja i odvodnjavanja vlage, dijagram lokacije prostora za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugi podaci.
7.15 . Prilikom zaključenja protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim zahtjevima.
Aneks 1
(informativno)
Karakteristike pojedinih kategorija rada
1 . Kategorije rada se razlikuju na osnovu intenziteta energetske potrošnje organizma u kcal/h (W).
2. U kategoriju I i uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen manjim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za preciznu instrumentaciju i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće , u oblasti menadžmenta i dr.).
3. U kategoriju I b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja dok se sjedi, stoji ili je povezan sa hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (više zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).
4 . U kategoriju II i uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički stres ( niz zanimanja u mehaničkim montažnim radnjama, mašinogradnji, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).
5 . U kategoriju II b uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (više zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, termičke, zavarivačke radnje, mašinska i metalurška preduzeća itd.).
6. U kategoriju III uključuju rad sa intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijeva veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnici radnje sa ručnim kovanjem, livnice sa ručnim punjenjem i punjenjem tikvica mašinskih i metalurških preduzeća itd.).
Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoline (TNS indeks)
1 . Indeks toplotnog opterećenja životne sredine (THI) je empirijski indikator koji karakteriše kombinovani efekat parametara mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina vazduha i toplotno zračenje) na ljudsko telo.
2 . THC indeks se određuje na osnovu temperature vlažnog termometra aspiracionog psihrometra ( t ow ) i temperaturu unutar crne lopte ( t w).
3 . Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je rezervoar postavljen u centar pocrnjele šuplje kuglice; t w odražava uticaj temperature vazduha, temperature površine i brzine vazduha. Pocrnjela kugla mora imati prečnik od 90 mm, minimalnu moguću debljinu i koeficijent upijanja od 0,95. Preciznost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.
4 . TNS indeks se izračunava pomoću jednadžbe:
5 . THC indeks se preporučuje za integralnu procenu toplotnog opterećenja životne sredine na radnim mestima gde brzina vazduha ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplotnog zračenja je 1200 W/m2.
6 . Metoda za mjerenje i praćenje THC indeksa je slična metodi za mjerenje i praćenje temperature zraka (str. - ovih sanitarnih pravila).
7 . Vrijednosti THC indeksa ne bi trebale prelaziti vrijednosti preporučene u tabeli. .
|
Vrijednosti integralnog indikatora, ° WITH |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (preko 290) |
18,0 - 21, 8 |
Vrijeme rada na temperaturi TNivo vazduha na radnom mestu je viši ili niži od dozvoljenih vrednosti
1 . U cilju zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u tabeli. i sto ove aplikacije. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze u toku radne smjene na radnim mjestima i odmorištima ne bi trebala prelaziti dozvoljene granice temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tabeli. 1
5, 5
Srednji pomak temperatura vazduha ( t u ) izračunato po formuli:
Gdje
t in1, t in2, … t u n - temperatura vazduha (°C) u relevantnim delovima radnog mesta;
τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u relevantnim oblastima radnog mjesta;
8 - trajanje radne smjene (sati).
Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mestima moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.
Bibliografski podaci
1 . Menadžment R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i okruženje(pod odobrenjem).
2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."
3 . Smjernice“Procjena toplotnog stanja lica radi utvrđivanja higijenskih zahtjeva za mikroklimu radnih mjesta i mjera za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja” br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenski principi za sprečavanje štetnih efekata industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991, str. 192 - 211.
4 . Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriterijumi za ocjenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.
5 . GOST 12.1.005-88 “Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru.”
6 . Građevinski propisi. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."
1 KAKVA TREBA BITI TEMPERATURA U KANCELARIJI? u četvrtak, 31. marta, 7:11 ujutro
Poruke. 39
Datum registracije. -03-27
Gdje. Orenburg
Da bi zaposleni imao prijatan i udoban posao, kao i da bi njegov rad bio efikasan i efikasan, a da to ne bi uticalo na funkcionalno stanje, učinak i zdravlje zaposlenog, sanitarni propisi i propisi SanPiN 2.2.4.548- 96 “Higijenski zahtjevi za mikroklimu” razvijeni su proizvodni prostori”, odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21.
U skladu s tačkom 1.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije.
Odjeljci 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 predviđaju optimalne mikroklimatske uslove i dozvoljene mikroklimatske uslove u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.
Tako, na primjer, za rukovodeće radnike koji rade sjedeći sa malim fizičkim stresom (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji tokom hladnog perioda treba da bude 22-24 stepena Celzijusa, a tokom toplog perioda - 23-25 stepeni.
Pravilima je utvrđeno da kada je temperatura vazduha na radnim mestima viša ili niža od dozvoljenih vrednosti, vreme provedeno na radnim mestima (kontinuirano ili kumulativno u toku radne smene) treba da bude ograničeno. Na primer, kada je temperatura vazduha u prostoriji 29 stepeni, vreme koje zaposleni provede na radnom mestu ne bi trebalo da prelazi 3-6 sati, u zavisnosti od kategorije posla.
Istovremeno, čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan da zaposlenima obezbijedi prihvatljive uslove za ispunjavanje standarda proizvodnje. Stoga, ako je temperaturni režim narušen, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere da ih otkloni. Moglo bi biti kao novi sistem ventilaciju, kao i ugradnju konvencionalnog uredskog klima uređaja ili (multi) split sistema.
Ako se tokom inspekcije Sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije (SES Rusije) otkrije kršenje sanitarnih standarda, organizacija može snositi administrativnu odgovornost. Dakle, za kršenje važećih sanitarnih pravila, pravno lice podliježe globi od 10 do 20 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zaposleni imaju pravo da ulože pritužbu na nepoštivanje sanitarnih standarda i pozovu inspekciju rada.
Svaka organizacija je slobodna da izabere sopstvenu politiku za otklanjanje temperaturnih poremećaja u kancelarijskim prostorijama iu preduzeću. Međutim, ugradnja opreme za kontrolu klime pomaže u održavanju stope produktivnosti, a uloženi novac isplatit će se ne samo u ovom, već iu narednim periodima, jer postoje split sistemi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i za grijanje. To znači da takva klimatska tehnologija može biti korisna u narednom hladnom periodu.
Za vrućeg vremena radni dan bi trebao biti kraći
Da li poslodavac treba da skrati radno vrijeme po vrućem vremenu ako prostorije u kojima ljudi rade nisu opremljene klima uređajem? Čuo sam da ako je temperatura u prostoriji iznad 25 stepeni treba skratiti radni dan. je li tako? Ljudmila (Kursk).
Advokat Anna GVOZDITSKIKH odgovara: SanPiN 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija navode da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu ( kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.
Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima sigurnosti na radu. Govori o ograničavanju vremena boravka radnika na radnim mjestima kada se prekorače maksimalno dozvoljene temperature u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept vremena boravka nije identičan konceptu radnog vremena.
Ovaj SanPiN utvrđuje obavezu poslodavca da izmijeni režim rada i odmora u skladu sa članom 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu bude nepovoljno. faktori proizvodnje u skladu sa higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti Različiti putevi(pustiti radnike ranije kući, uvesti dodatne pauze, opremiti toalet, premjestiti ih u drugi radno mjesto I tako dalje).
Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, budući da se radna mjesta ne pridržavaju ovih pravila indikatori temperature
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, budući da zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.
To znači da ukoliko poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu kada povišene temperature, ne obezbjeđuje zaposleniku drugi posao, ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu postaje jednako trajanju dnevnog rada (smjene).
Stoga, u u ovom slučaju Zaista, za zaposlene nastaju prekovremeni sati, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno. Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe nadležnim organima Federalna služba za nadzor u oblasti zaštite prava potrošača i ljudskog blagostanja (Rospotrebnadzor) ili inspektoratima rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila je uporedivo sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.
Donja tabela prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti:
Temperatura zraka na radnom mjestu, C / Vrijeme boravka, ne više, sat
#1 Online administrator
adminAdministrator foruma
Administratori 2,750 Poruke: 255 hvala
- Minsk city
- Funkcija: načelnik Sektora za zaštitu na radu
Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 odobrene su sanitarne norme i pravila Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u proizvodnim i kancelarijskim prostorijama. kao i higijenskim standardima Pokazatelji mikroklime industrijskih i kancelarijskih prostorija
Sanitarnim normama i pravilima utvrđuju se zahtjevi za optimalne i dozvoljene parametre mikroklime na radnim mjestima u proizvodnim i kancelarijskim prostorijama organizacija svih oblika svojine, pojedinci, uklj. individualni preduzetnici u cilju sprečavanja štetnih efekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje osobe.
Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim i uredskim prostorijama: su:
- temperatura vazduha
- površinska temperatura
- relativna vlažnost
- brzina vazduha
- intenzitet toplotnog zračenja
Kada je temperatura vazduha iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, poslodavac (uz primenu mera zaštite od uticaja temperature vazduha) mora preduzeti organizacione mere za regulisanje vremena koje radnici provode u ovim uslovima.
U industrijskim prostorijama u kojima se zbog tehnoloških zahtjeva za proces proizvodnje ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti ne mogu utvrditi dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime, mikroklimatski uslovi se moraju smatrati štetnim i opasnim. u kojima poslodavac treba da koristi mere zaštite radnika, uključujući klimatizaciju, tuširanje, upotrebu lične zaštitne opreme, stvaranje prostorija za odmor i grejanje, kao i da reguliše vreme rada u opasnim uslovima rada.
U Higijenskom standardu daju se:
- optimalne vrednosti parametri mikroklime na radnim mestima industrijskih i kancelarijskih prostorija
- dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima u industrijskim i uredskim prostorijama
- dozvoljene vrijednosti horizontalne razlike temperature zraka tijekom smjene u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada
- dozvoljene vrijednosti raspona brzine zraka u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada pri temperaturi zraka na radnom mjestu u rasponu od 26 do 28 C
- vrijednosti maksimalno dozvoljenih vrijednosti relativne vlažnosti zraka pri temperaturi zraka na radnom mjestu od 25 C i više
- dozvoljene vrednosti intenziteta toplotnog zračenja površine tela radnika od izvori proizvodnje
- dozvoljene vrednosti temperature vazduha u prisustvu toplotnog zračenja radnika, u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada
- dozvoljene vrijednosti THC indeksa uzimajući u obzir trajanje toplinskog opterećenja okoline (u satima), gornja granica
- dozvoljena temperatura vazduha u sanitarnim prostorijama industrijskih i kancelarijskih prostorija tokom hladne sezone
- maksimalno vreme boravka zaposlenog na radnom mestu kada je temperatura vazduha iznad dozvoljenih vrednosti:
- maksimalno vreme koje zaposleni može da ostane na radnom mestu kada je temperatura vazduha ispod dozvoljenih vrednosti.
Rezolucija stupio na snagu 24.05. godine.
I ovom rezolucijom proglašavaju se nevažećim Sanitarna pravila i propisi Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija N 9-80-98, odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Republike Bjelorusije od 25. marta 1999. br. 12.
Pitanja i odgovori na temu
Pitanje
Temperatura u poslovnom prostoru je 30 stepeni. Ako se radni dan skraćuje na osnovu SanPin-a, kako treba platiti radni dan? Da li poslodavac ima pravo da za skraćeno vrijeme isplati dvije trećine plate? Platu zaposlenog čine plata, radni staž, bonus
Odgovori
Ne, on nema pravo.
Vrijeme odsustva zaposlenih sa radnog mjesta plaća se po opšte utvrđenom postupku - za stvarno odrađeno vrijeme (tj. kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).
Za dokumentaciju pogledajte ispod.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema
Na ovo pitanje nema jasnog odgovora u zakonu. Ne postoje službena objašnjenja regulatornih agencija o ovom pitanju.
Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu* (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Sanitarna pravila i propisi kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom organizovanja proizvodni proces, dati su u SanPiN 2.2.4.548-96. odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Konkretno, ovaj dokument daje dozvoljene (granične) vrijednosti temperature zraka u prostorijama u zavisnosti od kategorija zaposlenih. Ako temperatura vazduha prelazi ove standarde, vreme koje zaposleni provode na radnom mestu treba ograničiti* (klauzula 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21).
Organizacija može smanjiti vrijeme koje zaposleni provode na poslu na različite načine, na primjer:*
– uvesti dodatne pauze tokom radnog dana
– smanjiti dužinu radnog dana.
Postupak poslodavca za kršenje temperaturnog režima na radnom mjestu trebao bi biti zapisan u internom lokalnom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilniku o radu * (član 8.189 Zakona o radu Ruske Federacije).
Štaviše, ako temperatura u prostoriji ne odgovara prihvatljivim standardima, takvo odstupanje mora biti dokumentovano. Da bi to učinio, šef organizacije izdaje nalog za stvaranje komisije za mjerenje temperature.* Postupak mjerenja temperaturnih uslova dat je u odjeljku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarne i sanitarne uslove. Epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Na osnovu rezultata merenja sastavite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od oktobra 1, 1996. br. 21). Nakon toga, rukovodilac organizacije naredbom mora odlučiti da preduzme mjere za smanjenje dužine boravka zaposlenih na radnom mjestu.*
O načinu plaćanja vremena odsustva zaposlenih u vezi sa sprovođenjem mera za smanjenje njihovog boravka na radnom mestu, u Zakon o radu RF nije rečeno. Istovremeno, izvođenje ovakvih događaja je obaveza, a ne pravo poslodavca* (tačka 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Tačka 1. Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Rezolucijom Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Ova osnova nam omogućava da zaključimo da se vrijeme izostanka zaposlenih s radnog mjesta plaća na općenito utvrđen način - kao za stvarno odrađeno vrijeme (tj. kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).*
Osim toga, ako kršenje sigurnosnih i radnih uslova dovodi do opasnosti po zdravlje ili život zaposlenih, oni imaju pravo odbiti obavljanje posla* (stav 5, dio 1, član 219 Zakona o radu Ruske Federacije ). U tom slučaju ćete platiti privremenu obustavu rada kao stanke. nastalo krivnjom poslodavca* (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pažnja: za nepoštivanje pravila zaštite rada predviđena je administrativna i krivična odgovornost* (dio 1. 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije).
Zamjenik direktora Odjeljenja
obrazovanja i ljudskih resursa ruskog Ministarstva zdravlja
2. Oblici: Propisi o radu (fragment). Skraćivanje radnog vremena zbog nepoštovanja temperaturnih uslova od strane poslodavca
U cilju organizovanja normalnog radnog okruženja za svoje zaposlene, obezbeđivanja njihove efikasnosti i funkcionalnog stanja, menadžer mora da obezbedi da se poštuje standardna temperatura u kancelariji. Ako odstupi od norme i za jedan stepen, i bez obzira u kom pravcu, produktivnost rada može da se smanji, kao da vaši zaposleni nisu radili sat vremena.
U stvari, to znači da bi poslovni prostor ljeti trebao imati klima uređaj, a zimi ga valjano grijati.
Temperaturni standardi u kancelariji
Postoji regulatorni dokument - saveznog zakona br. 52-FZ. Prema ovom dokumentu, kancelarijski radnici imaju pravo da obezbede zdravo okruženje na svom radnom mestu. Rukovodilac preduzeća mora preduzeti mere da obezbedi da se radna temperatura u kancelarijskim prostorijama za zaposlene održava u strogo određenim granicama. ona mora biti:
- Ljeti - 23-25 ºS.
- Zimi - 22-24 ºS.
- Dozvoljeno odstupanje od norme je 1-2 ºS.
- Moguće oscilacije tokom dana su 3-4 ºS.
Postoje i zahtjevi za vlažnost zraka u kancelariji - ne može biti manja od 40% i više od 60. A ako morate da sedite pod klimom, imate zakonsko pravo da zahtevate bolje uslove rada, jer prema sanitarni standardi, brzina vjetra bi trebala biti unutar 0,1-0,3 m/sec.
Sprovođenje sanitarnih pravila i propisa
Uz temperaturne i druge norme, utvrđeno je da ukoliko temperatura vazduha na radnom mestu odstupa od prihvatljivih vrednosti, rukovodilac je dužan da ograniči vreme boravka zaposlenih u kancelariji.
Samo ako nije više od 28 ºS ili ne manje od 20 ºS može se održati osmočasovni radni dan. Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena. Inače, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.
Svaki višak ili nedostatak bi trebao skratiti radni dan za sat vremena.
Odgovornost poslodavca
Menadžer preduzeća ima odgovornost da obezbedi. Prema uslovima propisanim čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje norme proizvodnje po satu samo kada je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenoj kancelariji. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, menadžer mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje ovog kršenja. Pomaže u zaštiti prava radnika
19.07.2010Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada
1. Članovi 209. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da je jedna od obaveza poslodavca provođenje sanitarnih, kućnih, sanitarnih, higijenskih, preventivnih, rehabilitacijskih i drugih mjera u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. Trenutno se među sanitarnim zahtjevima za uslove rada radnika ističu zahtjevi za temperaturne uslove i vlažnost proizvodnih prostorija, koji su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548962 (u daljem tekstu SanPiN).
Visoka temperatura vazduha jedan je od faktora koji utiče na smanjenje performansi. Iz teksta SanPiN-a proizlazi da ljeti temperatura zraka u prostoriji ne bi trebala prelaziti 25 ° C, a njegova relativna vlažnost zraka trebala bi biti manja od 40%. Takve vrijednosti pružaju osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-satnog radnog dana (smjene), ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju zaposlenih, a stvaraju i preduslove za visok nivo njihovog rada i preferiraju se na radnom mjestu.
Pošto poslodavac treba da obezbedi optimalni uslovi mikroklime u proizvodnim prostorijama, moraju biti opremljene sistemima grijanja, ventilacije i klimatizacije. Nedostatak klima-uređaja, ventilatora ili njihovo neispravno stanje dovešće do previsokih temperatura na radnim mestima zaposlenih. Drugim riječima, nepoštivanje utvrđenih zahtjeva dovešće do kršenja zakona i predstavlja prijetnju zdravlju radnika.
Kancelarijski radnici su uključeni u kategoriju a. Ako je temperatura vazduha na radnom mestu 30°C, onda trajanje njihovog radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31°C – 3 sata, 32°C – 2 sata i 32,5°C – 1 sat.Osnova za smanjenje radnog vremena su indikatori mikroklime, koji se utvrđuju na način propisan članom 7. SanPiN-a. Poslodavac treba da napravi komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava dobijena mjerenja i ocjenjuje njihovu usklađenost sa regulatornim zahtjevima.
Ako temperatura prelazi dozvoljene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to uradio, potrebno je izdati nalog (uz pozivanje na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).
Komentar advokata:
SanPiN 2.2.4.54896 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“ navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili u ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.
Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima sigurnosti na radu. Govori o ograničavanju vremena boravka radnika na radnim mjestima kada se prekorače maksimalno dozvoljene temperature u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept „vremena boravka“ nije identičan konceptu „radnog vremena“.
Ovaj SanPiN utvrđuje obavezu poslodavca da izmijeni raspored rada i odmora, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova obaveza može ispuniti na različite načine (ranije slanje radnika kući, uvođenje dodatnih pauza, opremanje toaleta, premještanje na drugo radno mjesto i sl.).
Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, budući da radna mjesta ne poštuju ova pravila u pogledu temperature;
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, budući da zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama i ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, onda ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu6 postaje jednako trajanju dnevnog rada/smjene7 .
Shodno tome, u ovom slučaju za zaposlene faktički nastaju prekovremeni sati, budući da na inicijativu poslodavca rade van radnog vremena koje im je određeno.
Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe i Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i blagostanja (Rospotrebnadzor) i inspekcijama rada. Kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila uporediva je sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.
