Koliko sati možete raditi godišnje? Kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu? Plaćanje za prekovremeni rad: Zakon o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad se obavlja tek nakon što je poslodavac dao inicijativu za njegovo obavljanje; u nekim slučajevima je potrebna obavezna saglasnost zaposlenog, ponekad to nije potrebno i zaposleni je u svakom slučaju dužan da ode. Ne mogu svi biti uključeni u reciklažu. Za detalje i korak po korak procedure za poslodavce kada se bave takvim poslom, pročitajte članak:

Koliko će platiti prekovremene sate zavisi od toga da li zaposleni uzima slobodne dane u to vrijeme. Mnogi poslodavci svojim zaposlenima daju izbor:

1. uzeti slobodan dan ili sate;
2. primaju povećanu platu.

U zavisnosti od izbora zaposlenog, regulisan je postupak isplate. Sve u svemu, in u ovom slučaju potrebno je voditi se člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan: Ako zaposleni ima neredovno radno vrijeme, onda se na njega ne primjenjuje koncept prekovremenog rada. Njegovo vrijeme obrade nadoknađuje se dodatnim danima godišnjeg odmora.

Plaćanje prekovremenih sati - opšti postupak

Prema članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme obrade može se platiti u sljedećem iznosu:

Bitan: Poslodavac ima pravo da isplati prekovremene sate veća veličina, učvršćujući ga lokalni akt, radni ili kolektivni ugovor.

Dodatna plaćanja za prekovremeni rad podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje i poreza na dohodak građana.

Postupak plaćanja	Karakteristike plaćanja prekovremenog rada
Sa platom	Gleda se normativ radnog vremena za tekuću godinu po kalendaru. U obzir se uzima dio plate po satu. običan rad. Plaćanje prekovremenih sati se obračunava uzimajući u obzir tačku 2.
Prilikom evidentiranja ukupnog radnog vremena	Utvrđuje se obračunski period; Na kraju se utvrđuje broj radnih sati u njemu. Utvrđuje se koliko je sati zaposleni stvarno radio u ovom periodu; Od indikatora tačke 2 oduzima se indikator tačke 3, rezultat je broj sati obrade. Obračunavaju se naknade za obradu.
At raspored smjena	Ako zaposleni radi danima koji spadaju u dane vikenda i praznika zbog smjene koja im pada prema rasporedu rada, tada se za njih plaća u jednokratnom iznosu. U zavisnosti od toga kako se uzima u obzir radno vrijeme zaposlenom po rasporedu smena zavisi i procedura plaćanja prekovremenih sati. Najčešće se koristi sažeto računovodstvo.

Primjeri obračuna plaće za prekovremeni rad

U nastavku navodimo nekoliko primjera u kojima se obračunava iznos duga zaposlenima koji su obavljali prekovremeni rad.

Primjer za sumarno evidentiranje radnog vremena

Obično se radno vrijeme u smjenskom rasporedu uzima u obzir zbirno, kao i u fleksibilnim režimima, kada se broj radnih sati može razlikovati iz dana u dan.

Ukoliko postoje slučajevi prekovremenog rada, onda se isplata prekovremenih sati kada se sumira evidentiranje radnog vremena vrši po sljedećem redoslijedu:

1. utvrđuje obračunski period - svaki koji je pogodan za poslodavca, utvrđujući njegovo trajanje internim aktom;
2. broji ukupno radno vrijeme za ovaj period;
3. broj sati odrađenih od strane zaposlenog u ovom periodu se obračunava na osnovu radnog lista;
4. broj sati obrade računa se kao razlika između pokazatelja iz st. 2. i 3.;
5. plaćanje se vrši u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (prva 2 sata po stopi od jedan i po, a sljedeći - dvostruko, osim ako poslodavac nije drugačije odredio).
6. obračun se vrši na kraju obračunskog perioda.

Vrijeme radilo vikendom i praznici, koji je već plaćen duplo.

Primjer uvjeta:

Zaposlenik Kopytov radi sa kumulativnim zapisom svog radnog vremena. Obračunski period je postavljen na kvartal. Za 2 sq. U 2017. godini radio je samo 494 sata. Tarifa za 1 sat rada = 150 rubalja/sat. Kopytov nije uzimao slobodne dane zbog prekovremenog rada. Izračunajmo koliko je prekovremenih sati odradio za tromjesečje, a koliko za njih treba platiti.

Izračun:

Primjer za komadni rad

Primjer uvjeta:

Dva utovarivača Petukhov i Gusev, na zahtev rukovodstva, ostali su da rade prekovremeno kako bi istovarili dva kamiona sa robom. Svaki je radio 3 prekovremenog sata, istovarujući po jedan kamion. Utovarivači se plaćaju po komadu, svaki istovareni kamion se plaća u iznosu od 1.000 rubalja. Prekovremeni rad u organizaciji plaća se u skladu sa postupkom odobrenim članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Gusev je hteo da traje 3 sata. odmor za obavljeni posao.

Izračun:

Radnik	Radio prekovremeno	Kamioni istovareni		Odmarajte se za prekovremeni rad	Plaćanje za obradu
		Prva dva sata	Treći sat
	3	2/3 kamion	1/3 kamion	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 kamion	1/3 kamion	3 sata

Primer za platu

Isplata prekovremenih sati uz platu zahtijeva preliminarni obračun dijela mjesečne plate po 1 satu rada. U tom slučaju morate koristiti sljedeću formulu za izračunavanje:

Plaćanje 1 sata po osnovu plate = Plata / (Normalno radno vrijeme za godinu prema proizvodnom kalendaru) / 12)

Odnosno, godišnja norma radnih sati se u početku utvrđuje prema proizvodnom kalendaru za određenu kategoriju radnika, nakon čega se utvrđuje koliko se dospije za 1 sat rada u skladu sa platom. Zatim se obračunava isplata prekovremenih sati.

Primjer uvjeta:

Dvije računovođe Marinina i Popova primaju platu od 30.000 rubalja. svaki i imaju 40-satnu radnu sedmicu. 13. juna 2017. oboje su radili po 3 sata prekovremeno, Marinina je odlučila da uzme 3 sata odmora zbog prekovremenog rada i napustila je posao 14. juna 3 sata ranije. Popova se nije odmorila. Prekovremeni rad se plaća u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. U 40 sati radna sedmica u 2017. godini godišnja norma prema proizvodnom kalendaru je 1973 sata.

Izračun:

Radnik	Radio prekovremeno	Plata	Standardno radno vrijeme po kalendaru za 2017	Dio plate za 1 sat rada	Plaćanje za obradu
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Primjer sa rasporedom smjena

Po pravilu, uz smjenski raspored rada, zaposleniku se obezbjeđuje sumarno evidentiranje radnog vremena.

Raspored smjena pretpostavlja da će zaposleni ponekad raditi vikendom i praznicima u skladu sa rasporedom. Ako takve slobodne dane zaposleni radi prema rasporedu, onda se plaćanje za njih vrši u jednom iznosu, kao za redovan radni dan. Ako je takav dan prema rasporedu za zaposlenog slobodan dan, ali je na inicijativu poslodavca primljen na rad, tada se isplata vrši u dvostrukom iznosu.

Primjer uvjeta:

Zaposleni Skameikin radi po smjenskom rasporedu, za njega postoji zbirno evidentiranje radnog vremena, kao obračunski period uzima se kvartal. Ukupan broj odrađenih sati u smjenskom rasporedu u 2. kvartalu bio je 630. U 2. kvartalu 2017. Skameikin je radio 1. i 9. maja po 12 sati.To su državni praznici, koji su prema rasporedu bili dani otkaz za zaposlenog, za šta je Skameikin već primio duplu platu u sklopu plata za maj.

Kada se radi u smjenskom rasporedu, zaposlenik se plaća po satu u iznosu od 180 rubalja po satu. Skameikinu je već duplo plaćena 24 sata koja su pala 1. i 9. maja, pa se oni ne uzimaju u obzir pri obračunu naknade za prekovremeni rad u smjenama.

Radi se do kasno uveče, kući se vraćam taksijem, jer... Metro je već zatvoren, a mnogima su poznate druge „radosti“ prekovremenog rada. U nekim organizacijama, prekovremeni rad se smatra normom. Šta u takvoj situaciji treba da radi zaposlenik koji ne želi da sve svoje vrijeme posveti poslu, a šta Zakon o radu kaže o prekovremenom radu?

Povezani materijali:

1. zaposleni nije u mogućnosti da radi svoj posao
2. zaposleni ima problema sa raspodjelom svog vremena (tzv. time management) i ne može rasporediti posao tako da ga završi prije kraja radnog dana
3. želja ili zahtjev menadžmenta

O potonjem će se raspravljati.

Zahtjev ili zahtjev uprave

Provođenje stalnog vremena u kancelariji, posebno kada postoji porodica, za mnoge je radnike neprihvatljivo. Iako takav posao može biti želja, a ponekad čak i direktan zahtjev menadžera, morate zadržati svoje interesovanje. Radnici nisu roboti, oni osim kancelarijskih obaveza imaju svoje živote. I naravno, prekomjerni rad ni na koji način nije način da se poveća produktivnost rada: umorni ljudi češće griješe.

Za radoholičarske menadžere koji su strastveni u svom poslu i smatraju da je norma 20 sati dnevno bez ikakvih poticaja, teško će razumjeti zaposlenika koji ne želi raditi u istom režimu.

Prekovremeni rad postaje neprijatno iznenađenje ako se pri zapošljavanju prećutkuje sistematska potreba da se radi do kasno. Situacija postaje posebno teška ako se zaposleniku sviđa posao i ne želi da da otkaz.

sta da radim? Pristojno je “skinuti svoja prava” i tražiti ili poštovanje ugovora o radu, ako je njime predviđena dužina radnog dana, ili naknadu za prekovremeni rad. Štaviše, Zakon o radu sadrži norme na osnovu kojih se to može učiniti.

Komunikacija sa nadređenima

Prije nego odete kod svog šefa, pročitajte ponovo svoj ugovor o radu, možda postoji klauzula o prekovremenom radu.

Pažljivo pregledajte svoje opis posla. Možda ste dobili dodatne odgovornosti mimo onih opisanih u uputama, a vi zapravo radite za sebe i "onog tipa".

Prije komunikacije s menadžmentom, razmislite o argumentaciji svog stava. Ovo je neophodno da biste prenijeli svoju poentu i dobili ono što želite, a ne da biste dobili otkaz.

Jednostavni argumenti: "Umoran sam" i "platite mi prekovremeni rad" su neefikasni, jer... Od njih nije jasno da vam je rad u kompaniji interesantan i da su vaše aktivnosti efikasne. Osim što navodite samu činjenicu da ne želite da nastavite prekomjeran rad ili obavljanje dužnosti koje nisu vaše, potrebno je iznijeti opcije za izlazak iz situacije, štoviše, to se mora učiniti kako šef ne bi počeo tražiti zamena za vas.

Naravno, ima nepredviđenih okolnosti, vanrednih situacija ili inspekcija. A ako se od vas traži da ostanete do kasno, onda ne treba odmah psovati, pogotovo ako prekovremeni rad nije uobičajena stvar u društvu. Međutim, nadoknadu za prekovremeni rad treba odmah dogovoriti.

Poznavanje Zakona o radu pomoći će vam kada govorimo o naknadi.

TK:prekovremeni rad

Prema (član 99), prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog.

Član 104. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura da trajanje radnog vremena ne prelazi uobičajeni broj radnih sati: 40 sati sedmično ili 160 sati mjesečno (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Bitan! Uključivanje u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Izuzimajući nesreće i druge industrijske vanredne situacije, kao i izvođenje nepredviđenih radova, od hitna implementacija od kojih zavisi dalji rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih divizija.

Inspektorat rada odgovara na pritužbe radnika na neplaćeni prekovremeni rad. Ako od poslodavca ne možete dobiti naknadu za prekovremeni rad, obratite se inspekciji.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje. Poslodavac mora osigurati da se trajanje prekovremenog rada tačno evidentira za svakog zaposlenog.

Prekovremeni rad, u skladu sa, mora biti nadoknađen. Za prva dva sata plaća se najmanje jedan i po, a za naredne sate, kao i prinudni rad vikendom i neradnim praznicima, najmanje duplo više. Na zahtjev zaposlenog, umjesto novca kao nadoknadu, može dobiti dodatnih dana za odmor ili slobodno vrijeme (član 13. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad mogu odbiti:

• trudnice
• maloljetni radnici (osim kreativnih zanimanja)
• osobe sa invaliditetom
• žene sa djecom mlađom od tri godine.

Obrada po smjenskom rasporedu

U skladu sa čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija može uspostaviti smjenski raspored rada kada „trajanje proizvodni proces organizacije prekoračuje dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u cilju više efektivna upotreba opreme, povećavajući obim proizvoda ili usluga koje se pružaju.”

Istovremeno, zaposleni moraju biti upoznati sa rasporedom smjena, kojim se reguliše početak i završetak rada, trajanje pauze za odmor i ishranu, postupak prelaska radnika iz jedne smjene u rad u drugu itd.

Raspored smjena mora biti dostavljen svim zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njegovog uvođenja.

Za zaposlene koji rade u smjenama, rad vikendom i neradnim praznicima se plaća, uzimajući u obzir određene karakteristike. Dakle, za odlazak na posao po rasporedu subotom i nedeljom, isplaćuje im se redovna plata (). Ako se zaposleni dovede na posao na dan koji u njegovom rasporedu nije određen kao radni dan, organizacija je dužna isplatiti uvećanu naknadu najmanje dvostruko više od uobičajenog iznosa.

Obrada od strane radnika na komad

Kod sistema plaća po komadu, proizvodi proizvedeni tokom radnog vremena preko utvrđenog trajanja plaćaju se po uobičajenom komadu, a uz to se zaposleni dodatno plaća za svaki sat prekovremenog rada: prva dva sata - najmanje 50 % satne tarife, a za svaki naredni sat - najmanje 100% ove stope.

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, važno je razumjeti šta je reciklaža.

Posao: koliko je norma po satu

Prema zakonu o radu, za svakog zaposlenog mora biti utvrđeno trajanje radnog vremena tokom kojeg je dužan da obavlja poslove koji su mu dodeljeni. Općeprihvaćena norma je 40-satna sedmica. Za pojedine kategorije radnika čak je i manje. Međutim, postoje situacije u kojima zaposleni može zakasniti na posao. Riječ je o neredovnom radnom vremenu (evidentirano u ugovor o radu) i prekovremeni rad, koji zahtijeva plaćanje prekovremenog rada. Zakašnjenje na radnom mjestu zbog neispunjavanja poslova postavljenih na vrijeme ne smatra se prekovremenim. Ponuda plaćenog prekovremenog rada može doći samo od poslodavca.

Produžetak (tzv. prekovremeni rad)

Ako predstavnik poslodavca preduzme inicijativu da se radnik uključi u obavljanje poslova van utvrđenog roka za rad, uključuje ga u prekovremeni rad po završetku odrađenih dnevnih ili noćnih smjena. Rad kraći od 8 sati dnevno će se smatrati i prekovremenim radom za radnike koji rade na ili iznad norme koja je za njih utvrđena. Obrada je po pravilu privremenog karaktera, a posebno se primjenjuje u periodu isporuke materijala i podnošenja izvještaja. Praksa, uključujući i sudsku, pokazuje da se procesuiranje ne može unaprijed planirati, već je to vrsta prinudne mjere. Za provedbu odluke može biti potrebna pismena saglasnost zaposlenika. Nijedan predstavnik poslodavca ne može sadržavati odredbe da je, kada nastupe odgovarajuće okolnosti, zaposlenik dužan dati saglasnost na prekovremeni rad.

Koje vrijeme obrade je moguće?

Budući da prerada uključuje dodatne troškove rada, ona se mora kontrolirati, službeno evidentirati i shodno tome plaćati. Poslodavac treba da obezbedi da se radno vreme tačno evidentira za svakog zaposlenog. Jedinstveni oblik računovodstva je vremenski list u koji se unosi alfabetska (“C”) ili brojčana (“04”) šifra koja označava obrađeno vrijeme do minuta. Evidentiranje dužine rada iznad norme neophodno je kako bi se izbjeglo prekoračenje od 4 sata u toku dva dana i prekoračenje od 120 sati u toku godine. Ova pravila važe i za radnike sa skraćenim radnim vremenom. Za vozače automobila za koje se vodi zbirno radno vrijeme, raspored rada + prekovremeni rad ne može biti duži od 12 sati, osim u situacijama kada je potrebno završiti put ili čekati zamjenu.

Ko ne može biti uključen u prekovremeni rad?

Prekovremeni rad, koji je obavezan, ne može se odnositi na određeni broj zaposlenih. Niko nema pravo da u obradu uključuje osobe mlađe od punoletstva ili trudnice. Žene koje imaju izdržavanu djecu mlađu od tri godine i invalidna lica mogu obavljati prekovremeni rad uz pismenu saglasnost i u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga (uz odgovarajuće mišljenje ljekara). Njihovo upoznavanje sa mogućnošću odbijanja mora se zabilježiti uz potpis. Slične garancije važe i za roditelja koji odgaja decu mlađu od pet godina bez svog partnera, zaposlene sa decom sa invaliditetom i one koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica sa lekarskim uverenjem.

Pod kojim okolnostima je potrebno pribaviti pismenu saglasnost za obradu od zaposlenog?

Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti uz obaveznu saglasnost zaposlenog ako:

Iz tehničkih razloga došlo je do zastoja u proizvodnji, radnik nije završio ili nije završio posao na vrijeme u okviru radnog vremena, a zaustavljanje može predstavljati opasnost po život i zdravlje ljudi, dovesti do oštećenja ili gubitka imovine;
- postoje kvarovi na mehanizmima i konstrukcijama, čiji nedostatak popravki može uzrokovati zaustavljanje radnog procesa kod mnogih radnika;
- zaposleni na zamjeni se nije pojavio na poslu, a obustavljanje procesa je neprihvatljivo; u tom slučaju poslodavac mora preduzeti sve potrebne mjere za zamjenu zaposlenog.

Ove okolnosti ne obavezuju zaposlenog da pristane na obradu (može odbiti). Odbijanje ne treba smatrati kršenjem discipline na poslu.

U kojim slučajevima poslodavcu nije potrebna saglasnost?

Isplata prekovremenog rada izvršiće se bez pismene saglasnosti za prekovremeni rad ako:

Potreba za izvođenjem radova na sprječavanju katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanju njihovih posljedica;
- potreba za izvođenjem radova u cilju otklanjanja havarija u centralizovanim sistemima snabdevanja gasom, toplotom, toplom i hladnom vodom, odvodnjavanjem, komunikacijama, rasvetom, transportom;
- potreba za obavljanjem poslova u slučajevima koji ugrožavaju živote stanovništva (manje ili vanredno stanje, prirodne katastrofe).

U ovim okolnostima, odbijanje zaposlenog je neprihvatljivo.

Penali

Nedostatak odgovarajuće saglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, kao i nevođenje evidencije o prekovremenom radu, može rezultirati administrativnim kaznama (novčana kazna, obustava aktivnosti organizacije):
- Za zvaničnici- 1000-5000 rub.;
- za pravna lica - 30.000-50.000 rubalja. ili obustavu aktivnosti organizacije do 90 dana.

Dokumentacija obrade

Prekovremeni rad po satu i plate za njega moraju biti propisno dokumentovani. Ponekad može biti potrebno napisati izvještaj menadžeru, koji bi trebao ukazati na okolnosti incidenta i potrebu uključivanja određenog zaposlenika u rad izvan norme. Zatim treba da obavestite zaposlenog o potrebi prekovremenog rada tako što ćete mu poslati pismeno obaveštenje ili pročitati izveštaj uz potpis, po potrebi pribaviti saglasnost, zatim izdati nalog za plaćanje prekovremenog rada. Ne postoji jedinstvena forma takvog administrativnog dokumenta. Može se sastaviti proizvoljno sa obaveznim sadržajem razloga za prekovremeni rad, ko treba da bude uključen u rad i koliko dugo. Za svaki slučaj obrade izdaje se nalog. Ne može se unaprijed pripremiti za određeni vremenski period sa naznakom zaposlenih.

Radno zakonodavstvo navodi da poslodavcu treba na odgovarajući način nadoknaditi troškove rada koji prelaze normu. Radi se i o prekovremenom radu i o radu vikendom, praznicima i noću. Odgovor na pitanje: „Kako se plaća prekovremeni rad? Zakon o radu Rusija? - stoji u članu 152. Zakona o radu, koji govori o potrebi poslodavca da za prva dva sata rada obezbijedi vrijeme i po plaće, a za naredne sate duplu platu. Moguće su i veće kvote ako se to odrazi na lokalno regulatorni okvir preduzeća, kolektivni ili radni ugovori. Takođe, odrađeno vrijeme može se zamijeniti odmorom jednakim ili dužim od sati prekovremenog rada. Izbor jednog ili drugog načina naknade je prerogativ zaposlenog, a ne poslodavca.

U praksi se često možete susresti sa brojnim pitanjima o tome kako se plaća prekovremeni rad, koja nisu objašnjena u Zakonu o radu, a koja se odnose na, na primjer, situacije kada prekovremeni rad pada vikendom, praznikom ili noću. Dakle, u slučaju prekovremenog rada koji pada noću, oni moraju biti plaćeni (najmanje 20%) i posebno za prekovremeni rad. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom smatraće se isključivo radom vikendom ili praznikom uz odgovarajuću duplu platu. Plaćanje prekovremenog rada u smjenskom rasporedu obračunava se na osnovu viška radnih sati po obračunskom periodu, ali svugdje se obračunava drugačije. arbitražna praksa definiše pristup u kojem se prva 2 sata od ukupnog broja prekovremenih sati u obračunskom periodu plaćaju jedno i po puta, a svi ostali - duplo. U početku, poslodavac treba da dokumentuje proceduru plaćanja prekovremenog rada, odnosno koja će osnovica za primjenu povećanih koeficijenata biti uzeta u obzir (gola plata (tarifna stopa) ili plata + dodaci). Za plaćanje prekovremenog rada, bolje je pripremiti detaljan računovodstveni izvještaj. U slučaju radnog vremena preko maksimalnog dozvoljena norma zaposleni mora dobiti naknadu u cijelosti.

Koncept sedmičnog redovnog radnog vremena u preduzećima regulisan je na saveznom nivou Zakonom o radu i iznosi 40 sati (član 91). Ali u praksi se često dešavaju situacije kada su zaposleni uključeni u dodatni posao za dodatnu naknadu. Koliko traje prekovremeni rad za svakog zaposlenog? Kako je prekovremeni rad ograničen tokom godine ili mjeseca? Pogledajmo regulatorne nijanse.

Standardi recikliranja prema Zakonu o radu

Prekovremenim radom priznaje se rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca van redovnog trajanja rada - smjene. Prema stat. 99. Zakona o radu, osim u određenim slučajevima, za privlačenje prekovremenog rada potrebna je saglasnost pojedinca. A za tačnost obračuna potrebno je osigurati kadrovsku evidenciju prekovremenih sati.

Istovremeno, prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi utvrđene granice. Bez obzira na razloge viška zaposlenosti, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata u 2 uzastopna dana ili 120 sati godišnje (stat. 99 Zakona o radu). Nije dozvoljeno korištenje viška radne snage:

• Trudne radnice.
• Manji specijalisti (mlađi od 18 godina).
• Žene sa malom decom (mlađom od 3 godine) i osobe sa invaliditetom mogu se zaposliti samo uz njihovu saglasnost, nakon obaveznog upoznavanja sa pravom na odbijanje prekovremenog rada.

Bilješka! Poslodavac je dužan osigurati da prekovremeni rad ne prelazi maksimalne zakonske granice. Kršenje radni nalog prijeti upravniku administrativnom odgovornošću iz čl. 1. čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.

Godišnja stopa recikliranja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Dakle, prema stat. 99 trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi granice navedene iznad. Za godinu (kalendar) – to je 120 sati za jednog zaposlenog. Legalni status Poslodavac i obim poslovanja nisu bitni. Kako se obračunava maksimalni iznos prekovremenog rada godišnje? Kako odrediti koliko prekovremenih sati godišnje može raditi specijalista koji radi 5 dana u sedmici?

Pogledajmo primjer

Pretpostavimo da je računovođa kompanije Ivanova T.I. radi 8 sati dnevno po 5-dnevnom rasporedu. Uprava poslodavca odlučuje da je uključi u prekovremeni rad. Da bi se ispunili zakonski zahtjevi, prekovremeni sati ne smiju biti duži od 4 sata u 2 uzastopna dana.

Kako možete organizovati proces rada - dozvoljeno trajanje prekovremenog rada:

• Ponedjeljak i utorak – po 2 sata.
• Ponedjeljak i srijeda – po 3 sata.
• Utorak i petak – po 4 sata itd.

Koje trajanje prekovremenog rada nije dozvoljeno:

• Ponedjeljak – 2 sata, utorak – 3 sata.
• Utorak i srijeda – po 3 sata.
• Srijeda – 4 sata, četvrtak – 1 sat, itd.

Dani za prekovremeni rad biraju se po volji, najvažnije je da se pridržavaju važećih zakonskih ograničenja. 99 TK. Istovremeno, maksimalan broj prekovremenih sati godišnje za računovođu ne bi trebao biti veći od 120 sati.Da biste izračunali ovu cifru, morate znati koliko prekovremenih sati može raditi mjesečno.

Koliko sati prekovremenog rada je dozvoljeno mjesečno?

Na primjeru iz prethodnog odjeljka, utvrđeno je da ograničenje obrade za uparene dane ne može biti duže od 4 sata. U većini preduzeća zaposleni su uključeni u prekovremeni rad ne stalno, već jednokratno. Uostalom, ako se uzme u obzir dozvoljeni prekovremeni rad od 120 sati godišnje, prosječan broj sati mjesečno je 10. To znači da specijalisti mogu ostati prekovremeno samo 2-3 sata sedmično. Nije uzalud što radno zakonodavstvo predviđa takve propise - normalno trajanje radno vrijeme treba ostati u normalnim granicama kako bi se osoba mogla oporaviti i imati vremena za odmor.

Međutim, situacije su različite, a neki poslodavci su primorani da napuštaju osoblje prekovremeno ne s vremena na vrijeme, već redovno. U ovom slučaju, u obavezno morate izračunati maksimalan broj prekovremenih sati godišnje na osnovu ukupnih vrijednosti po mjesecima. Proračuni se vrše na osnovu podataka iz evidencije radnog vremena, obrazac f. T-12.

Primjer

Recimo, nastavljajući primjer, za računovođu Ivanovu T.I. Prekovremeni rad se utvrđuje utorkom i petkom u trajanju od 3 sata. Ali takva obrada nije potrebna za sve mjesece, već samo za drugu i četvrtu radnu sedmicu izvještajnog perioda, odnosno za januar, april, jul i oktobar. Izračunat ćemo da li je zahtjev stat. 99 o ograničenju godišnjeg prekovremenog rada.

Broj prekovremenih sati za 2017. = 12 sati (januar) + 12 sati (april) + 12 sati (juli) + 12 sati (oktobar) = 48 sati.

Shodno tome, norma Zakona o radu Ruske Federacije da prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje ispunjena je u odnosu na zaposlenika Ivanova T.I. Kompanija ne krši zakon iz oblasti radnog zakonodavstva. Plate se obračunavaju u skladu sa stat. 152 TK.

Zaključak - u ovom članku smo shvatili da prekovremeni rad ne može biti duži od 120 sati godišnje. Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir broj radnih dana u mjesecu i ograničenje maksimalne obrade u dva dana - 4 sata. Vrijeme se evidentira u radnim listovima za svakog zaposlenog posebno.

Svi prekovremeni sati moraju biti plaćeni zaposleniku na sat i po, a zatim duplo. Postupak prijave prekovremenog rada i specifičnosti obračuna plaćanja prekovremenih sati detaljno su obrađeni u članku.

Stručno mišljenje

Sobolev Dmitry

Gledajući unaprijed, reći ćemo da poslodavac plaća prva 2 sata 1,5 satnica, a u narednim satima tj. za 3, 4, 5 itd. po duploj stopi.

Definiciji ovog koncepta mora se pristupiti sa zakonodavne tačke gledišta. Odgovor je sadržan u formi posebne definicije zapisane u Zakonu o radu. Reciklaža se definiše kao ukupno vrijeme(mjereno u satima), tokom kojih zaposleni radi više od potrebnih sati. Istovremeno, uključivanje u dodatni rad se dešava samo na inicijativu poslodavca.

Uključivanje u obradu može se vršiti i uz pismenu saglasnost i bez pristanka zaposlenog. Sve mogući slučajevi u istom članu Zakona o radu.

podložno pristanku	bez dogovora
potreba da se završe radovi koji nisu završeni na vrijeme zbog tehničkih i drugih objektivni razlozi; Očigledno je da će neizvršenje radova dovesti do opasnosti od smrti ljudi i/ili imovine, štete po zdravlje i sl.	otklanjanje posledica nesreće, bez obzira na njene uzroke ( tehnološka katastrofa, ljudski faktor, prirodni elementi)
tehnički, popravni, puštajući u rad, neizvršenje koje može rezultirati gubitkom posla nekoliko radnika	rad na otklanjanju okolnosti koje se nisu mogle objektivno predvidjeti, a njihov nastanak narušava normalan rad komunikacijskih sistema, transporta, komunalnih usluga (električna mreža, vodovod i dr.)
potreba za nastavkom aktivnosti u nedostatku zamjene (u slučajevima kada je nemoguće zaustaviti proizvodnju); u ovom slučaju, upravnik je dužan da što je brže moguće pronaći drugog radnika koji bi mogao zamijeniti prvog	poslovi koji se obavljaju u vanrednim uslovima, drugim posebnim režimima (antiteroristička operacija, vanredno stanje i sl.)

Istovremeno, ni pod kojim uslovima je nemoguće uključiti maloljetne osobe i trudnice u dodatni posao. Postoji i nekoliko kategorija zaposlenih koji mogu raditi prekovremeno, ali samo po sopstvenom nahođenju:

1. Žene sa decom mlađom od 3 godine (uključujući starateljsku i usvojenu decu)

Kako se plaća obrada: zakonski okvir i primjeri obračuna

Prilikom izračunavanja iznosa plaćanja za dodatno radno vrijeme, morate poći od minimalnih zahtjeva:

• prva 2 sata morate platiti po redovnoj satnici, uvećanoj za 1,5 puta;
• za sve naredne sate - sa 2 puta povećanjem.

Dakle, fiksni iznos nije utvrđen, stoga u kolektivnom ugovoru o radu i drugim internim dokumentima poslodavac može utvrditi drugačiji iznos plaćanja, ali ne može biti manji od gore opisanih stopa.

Shodno tome, prije nego što izvrši naknadu, poslodavac mora odrediti visinu satnice. IN opšti slučaj Prosječna plata je podijeljena sa standardnim satima, tj. 160 sati mjesečno. Međutim, često ova prečica ne funkcionira – na primjer, u slučaju primanja nejednakih plata u zavisnosti od količine posla. Zatim trebate koristiti podatke o standardnim satima koje možete pronaći u proizvodnom kalendaru.

Zaposleni radi standardnu ​​sedmicu, ukupan broj radnika je 160 mjesečno. Njegova plata je 40.000 rubalja. Tada je prosječna uplata 40.000/160 = 250 rubalja/sat. U ponedjeljak je prezaposlio 4 sata. Zatim za prva 2 sata morate platiti 2*1,5*250 = 750 rubalja, a za sljedeća 2 sata: 2*2*250 = 1000 rubalja. Ukupno, za 4 sata obrade za redom, morate platiti 1.750 rubalja.

U maju 2018. zaposlenik je radio 190 sati i zaradio 50.000 rubalja, au junu 2018. - 170 sati i zaradio 47.000 rubalja. Prvo određujemo standardne sate prema kalendaru proizvodnje: u maju i junu to je isti iznos: 159 sati, dakle u maju imamo prekovremeni rad od 190-159 = 31 sat, au junu 170-159 = 11 sati. U prosjeku, zaposlenik je primio po satu: u maju 50.000 /190 = 263 rublje, u junu: 45.000/170 = 264 rublje. Pretpostavimo da trebate platiti samo odštetu u iznosu od jedan i po. Zatim za maj 31*263*1,5 = 12229 rubalja, a za jun: 11*264*1,5 = 4356 rubalja.

Stručno mišljenje

Sobolev Dmitry

Pravnik za upravne prekršaje, vještak gradilišta

Ako je ugovorom o radu predviđeno da zaposleni radi neredovno, prekovremeni rad se neće smatrati prekovremenim.

Nadoknada za dodatno vrijeme za odmor

U tom slučaju, zaposleni može izabrati dodatnu naknadu umjesto ove naknade. slobodno vrijeme. Na primjer, kada radi u 8 sati, zaposleni može tražiti dodatni slobodan dan (ako smjena traje 8 sati). A uz prekovremeni rad u 3 sata, zaposleni može uzeti odmor, tj. napustiti posao ranije ili doći na posao kasnije.

Važno je shvatiti da se izbor između vremena odmora i novca tiče samo povećane stope, tj. poslodavac je u svakom slučaju dužan da plati odrađene prekovremene sate. To se radi na jedan od dva načina:

1. Ako zaposleni zatraži naknadu u vidu dodatnog vremena, sati će biti plaćeni po jednokratnoj tarifi (kao i obično) i dodatni sati/dani odmora.
2. Ako je zaposlenik zainteresovan samo za novčana kompenzacija, što znači da biste trebali jednostavno platiti sate po odgovarajućoj tarifi: 1,5 ili 2 puta.

Pretpostavimo da zaposlenik prima 300 rubalja po satu, a preopterećen 2 sata mjesečno. Zatim treba osigurati naknadu od 300 * 1,5 * 2 = 900 rubalja. Druga opcija je da ako zaposleni traži da mu se nadoknadi vrijeme za odmor, kompanija je dužna osigurati mu 4 sata odmora i platiti ga po uobičajenoj stopi od 2 * 300 = 600 rubalja.

Naknada za prekovremeni rad noću, vikendom i praznicima

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir i naknadu za sam prekovremeni rad, i za rad noću, kao i na svoj slobodan dan ili na službeni praznik ( Nova godina, Dan pobjede, itd.):

1. Za noćne sate potrebno je platiti najmanje 20% satnice (tj. redovna cijena se množi sa 1,2). Noćnim vremenom smatra se interval od 22:00 do 6:00 (tačnije, do 5:59, uključujući).
2. Za rad praznicima i vikendom stopa se povećava za 2 puta.

Zaposleni je radio 3 sata od 22:00 do 01:00, a takođe je otišao na slobodan dan 2 sata. Njegova redovna satnica je 100 rubalja. Zatim se plaća sljedeća nadoknada: u prva 2 „noćna“ sata: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubalja. I za treći „noćni“ sat: 2*100*1,2 = 240 rubalja. Što se tiče vikenda, u ovom slučaju se plaća dvostruka naknada: 2*100*2 = 400 rubalja. ukupan iznos Plaća za prekovremeni rad: 360+240+400 = 1000 rub.

Ograničenja prekovremenih sati

Važno je razumjeti koji su limiti postavljeni za prekovremeni rad. Ovo je važno kako za samog zaposlenog, tako i za kompaniju - sav prekovremeni rad se mora evidentirati i platiti, a ukupan iznos prekovremenog rada ne može prelaziti zakonom utvrđenu granicu (član 99. Zakona o radu):

• maksimalno 4 sata za 2 uzastopna dana;
• maksimalno 120 sati godišnje.

Na primjer, zaposleni radi 2 sata utorkom i 2 sata srijedom, tako da u četvrtak više ne može biti uključen u dodatni posao. I u petak opet može raditi prekovremeno - na primjer 3 sata. Zatim u subotu može ostati na poslu ne više od 1 sat. Ukupan broj takvih sati je ograničen na 120 za 1 kalendarsku godinu.

Procedura za prijavu prekovremenih sati

Svako preduzeće mora evidentirati sve prekovremene sate, a sam prekovremeni rad može biti samo sporadičan, jer ako se zaposleni sistematski uključe u dopunski rad, inspekcija rada se može zainteresovati za ovu pojavu.

Procedura registracije izgleda ovako: