Աշխատանք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար. Աշխատանքի պլանավորման և ամրագրման համակարգ

Գաղտնիք չէ, որ աշխատանքը զգալի տեղ է զբաղեցնում ցանկացած մարդու կյանքում։ Այդ իսկ պատճառով, խոսելով մարդկանց հաջող սոցիալականացման մասին Հատուկ կարիքներ, չի կարելի ուշադրություն չդարձնել նրանց աշխատանքին։ Ի վերջո, սա ոչ միայն ավելի ինքնուրույն լինելու համար գումար վաստակելու հնարավորություն է, այլ նաև ինքնաիրացման, շփման և այլ մարդկանց հետ փոխհարաբերությունների ուղիներից մեկը։

Բայց այսօրվա տնտեսական իրավիճակում, երբ բելառուսներից շատերը ստիպված են ընդունել ցածր վարձատրվող և երբեմն ոչ հմուտ աշխատանք, նրանք, ում հնարավորություններն ինչ-որ կերպ սահմանափակ են, կարծես հույս չունենան: Այստեղ բոլորը պետք է իմանան, որ մեր երկրի բնակիչները տարբեր աստիճաններհաշմանդամություն՝ հույս դնելու իրավունքի վրա որոշ օգնությունպետությունից։

Եվ նախ կփորձեմ ձեզ ասել պետական ​​աջակցության այն ձևերի դրական և բացասական կողմերի մասին, որոնք կան այս պահինգոյություն ունեն Բելառուսում։Ի դեպ, դրանցից որևէ մեկից օգտվելու համար ամենից հաճախ անհրաժեշտ է կապ հաստատել զբաղվածության տարածքային կենտրոնների հետ, գրում է Moloko-ն։

50 +1% հարկային արտոնություններ այն ձեռնարկությունների համար, որտեղ աշխատողների կեսից ավելին հաշմանդամ է

Այն փաստը, որ նման կազմակերպությունները ենթակա չեն շահույթի (բացառությամբ առևտրային, առևտրային և միջնորդական գործունեությունից ստացված շահույթների) և ավելացված արժեքի (բացառությամբ ենթաակցիզային ապրանքների, միջնորդական և այլ միջնորդական ծառայությունների՝ գույքը վարձով փոխանցելու համար) անհերքելի առավելություն է գործատուների համար, ինչը նշանակում և խթան է փոքր մասնագիտացված ձեռնարկությունների առաջացման համար։ Այնուամենայնիվ, այս սխեման պարզապես անհնար է օգտագործել մեծ թվով աշխատողներ ունեցող պետական ​​ձեռնարկություններում: Եվ սա նրա հիմնական թերությունն է։

Աշխատանքի պլանավորման և ամրագրման համակարգ

Առաջին հայացքից ամեն ինչ պարզ է, բայց սա պլյուս է հաշմանդամությունգտնել թափուր աշխատատեղ, որի համար նա կարող է աշխատել. Միակ մեծ թերությունն այն է, որ, որպես կանոն, ոչ գրավիչ աշխատատեղերն ու պաշտոնները վերապահված են հատուկ հաշմանդամներին, որտեղ ոչ բոլորն են պատրաստ աշխատելու։

Հաշմանդամություն ունեցող անձին հարմարվելու ծրագիր աշխատանքային գործունեություն

Հաշմանդամներին աշխատանքին հարմարեցնելու միջոցառումների նպատակը ձեռք բերելն ու կատարելագործումն է մասնագիտական ​​գիտելիքներև հմտություններ՝ բարձրացնելով նրանց մրցունակությունը աշխատաշուկայում, ինչպես նաև այդ մարդկանց աշխատանքի տեղավորելով՝ իրենց առկա մասնագիտությանը համապատասխան։

Որպես կանոն, հարմարվողականության ժամկետը 6 ամսից մինչև մեկ տարի է։ Ցանկացած գործատու կարող է կազմակերպել հարմարվողականության գործընթացը, անհատ ձեռնարկատերերայդ թվում.

Այս դեպքում կարող եք հաշմանդամություն ունեցող անձանց վճարման ծախսերի ամսական փոխհատուցման վրա հույս դնել՝ ներառյալ նրանց աշխատավարձերը և բոլոր հարկային վճարումները՝ հաշվի առնելով առկա արտոնությունները (1 և 2 խմբերի հաշմանդամների համար հաշվարկելիս տրամադրվում է լրացուցիչ ստանդարտ ստանդարտ. եկամտահարկ հարկային նվազեցումԲացի այդ, այս կատեգորիայի մարդկանց աշխատուժը ներգրավող գործատուները միայն վճարում են վճարումներ հասարակական Ապահովագրությունև ազատվում են կենսաթոշակային ապահովագրության համար Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին պարտադիր ապահովագրական վճարներ վճարելուց):

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային մարմինները և զբաղվածությունը սոցիալական պաշտպանությունփոխհատուցել ծախսերը միայն այն դեպքում, եթե հաստատությունում տվյալ աշխատավայրի կազմակերպումը, նրանց կարծիքով, տեղին է: Թափուր աշխատատեղի նպատակահարմարության հարցը որոշվում է գործատուի դիմումի հիման վրա, որը նա ներկայացնում է որպես այլ անհրաժեշտ փաստաթղթերի մաս:

Գործատուի աջակցության այս ձևի հիմնական առավելությունը, իհարկե, ֆինանսական օգուտն է, մինչդեռ հաշմանդամություն ունեցող անձի համար դա. լավ հնարավորությունձեռք բերել անհրաժեշտ նախնական հմտություններ և ձեռք բերել փորձ: Ակնհայտ թերություն էր և մնում է այն, որ այս ծրագրի իրականացման համար հատկացվող ֆինանսական միջոցները, որպես կանոն, բավարար չեն։ Մարդիկ ստիպված են երկար սպասել պետական ​​բյուջեի համալրմանը կամ մի քանի անգամ դիմել նման օգնության։

Ի դեպ, հենց գործազուրկ գրանցվելու և աշխատանքային ադապտացիայի ուղեգիր վերցնելու համար էր, որ ոչ վաղ անցյալում ես ստիպված էի կապվել Գրոդնոյի զբաղվածության տարածքային կենտրոնի հետ (Ձերժինսկու փող. 3), իսկ քիչ անց՝ իմ այսօրվա ուղեկից Մարգարիտային։

Այժմ, ժապավենով և տեսախցիկով զինված, մեզանից մի փոքր խումբ վերադարձավ այստեղ՝ ճշտելու թեքահարթակի համապատասխանությունը, որի հարմարավետությունն, իհարկե, արդեն գնահատել էինք։ Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, և չափումները ցույց են տվել (թեքահարթակի բարձրությունը 100 սմ է, թեքահարթակի երկարությունը՝ 1000 սմ, այսինքն՝ 10 մետր), այստեղ բավարարվում են 1։10 ստանդարտները։ Մուտքի տասը աստիճանները նույնպես բավականին հարմարավետ են համարվում նույնիսկ նրանց համար, ովքեր դժվարությամբ են շարժվում։

Այնպես որ, ամեն ինչ լավ է, և ես հետ եմ մտքի խաղաղությունԵս նորից վերադարձա իմ մտքերին...

MREK-ը միշտ չէ, որ նման է խավարին

Վերադառնալով հատուկ կարիքներով անձին աշխատանքի տեղավորելու ալգորիթմին, արժե ասել, որ գործատուի հետ կապվելուց առաջ մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է անցնի MREK (բժշկական և վերականգնողական փորձագիտական ​​հանձնաժողով)՝ աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկություններ ստանալու համար։ Առանց այս թղթի ոչ մի գործատու ձեզ աշխատանքի չի ընդունի, այլապես նա ուղղակի կխախտի Բելառուսում գործող օրենսդրությունը։

Վերոնշյալ հանձնաժողովն անցնելու ընթացակարգին երբևէ հանդիպածների երևի 2/3-ը չի կարող այն հիշել առանց մեղմ կամ խորը թշնամանքի։ Ես տասնյակ անգամ պատմություններ եմ լսել բժիշկների չափազանց ֆորմալ մոտեցման մասին, թե ինչպես որևէ մեկին թույլ չեն տվել սովորել կամ աշխատել իրենց ընտրած մասնագիտությամբ՝ չունենալով դրա համար բավարար հիմքեր։

Անձամբ ես, սակայն, ավելի բախտավոր էի. MREC-ի ներկայացուցիչները միշտ լսում էին իմ փաստարկները և, որպես կանոն, պատրաստ էին հանդիպել նրանց կես ճանապարհին: Իսկ վերջերս, կոնկրետ հաշմանդամություն ունեցող անձին հասանելի մասնագիտությունների ցանկի փոխարեն, աշխատանքային առաջարկություններում մասնագետները բավական են թվարկել այն սահմանափակումները, որոնք պետք է հաշվի առնել նրան աշխատանքի ընդունելիս։ Օրինակ՝ կրճատված աշխատանքային ժամերը, համակարգչում անցկացրած ժամանակի սահմանափակումները և այլն։

Իմ կարծիքով, այս նորամուծությունները մեծապես պարզեցնում են թափուր աշխատատեղերի որոնման գործընթացը և մարդուն ընտրության ավելի մեծ ազատություն տալիս։ Բայց այսօր նկարագրված ամբողջ համակարգի շահագործման հիմնական հիմնական թերությունը, հավանաբար, մնում է այն ժամանակի քանակը, որը պետք է ծախսվի ստանալու համար: պահանջվող փաստաթուղթ. Օրինակ, իմ աշխատանքի պատմությունը սկսվել է ավելի քան երկու ամիս առաջ և դեռ ավարտված չէ...

Բելառուսում հաշմանդամություն ունեցող անձի համար դեռ շատ ու շատ դժվար է աշխատանքի տեղավորվելը։ Բայց արժե՞ բողոքել անկատար օրենսդրությունից։ Կամ առաջնորդվելով նրանով, որ եթե կա բավարար ցանկություն, միշտ կլինեն հնարավորություններ, ավելի շատ նախաձեռնողականություն ցուցաբերե՞լ։ Թող յուրաքանչյուրն իր համար կատարի այս ընտրությունը։

Օրերս «Նեմանի» առևտրի տանը աշխատանքի է ընդունվել Դենիս Մեշչերյակովը, ում երկու ձեռքը բացակայում է։ «Գրոդնոսկայա պրավդան» բազմիցս գրել է տղայի ճակատագրի և աշխատանք գտնելու ցանկության մասին: Այժմ Դենիսը դահլիճի սպասավորն է։ Այսօր ուրիշ որտե՞ղ կարող են աշխատանք գտնել հաշմանդամություն ունեցող, բայց աշխատելու մեծ ցանկությամբ մարդիկ։

Տեսողության խանգարումներ ունեցող մարդիկ կարող են աշխատանքի անցնել Գրոդնոյի «ԲելՏԻԶ» ՀԿ-ի «Ֆիլտր» մասնավոր միավոր ձեռնարկությունում: Նովոգրուդոկում կա նաև տեսողության խնդիրներ ունեցողների հասարակությանը պատկանող ձեռնարկություն՝ UPP «Էֆատոն»։ Այս ոլորտներում աշխատում է ավելի քան 200 մարդ։ Ոմանք աշխատում են անհատ ձեռներեցների մոտ, ընդհանուր առմամբ մոտ 20 հոգի, ոչ ավելին։ Գրոդնոյում աշխատում են մոտ հարյուր մերսող թերապևտներ, ովքեր տեսողության խնդիրներ ունեն: Շատերն իրենց մասնագիտությամբ աշխատանք գտան՝ կան ուսուցիչներ, մշակույթի աշխատողներ, նույնիսկ բանկի աշխատակիցներ։

IN մարզկենտրոն«Բոլորը, ովքեր դիմեցին մեզ օգնության համար, աշխատանք գտան», - ասում է Գրոդնոյի նախագահ Զոյա Կրուպնիկը: տարածքային կազմակերպությունՕՕ «ԲելՏԻԶ» -Իսկ բոլորովին կույր շրջաններում ապրող հաշմանդամների համար ավելի դժվար է աշխատանք գտնելը։ Աշխատանքի տեղավորման հերթացուցակում այս պահին կա 17 մարդ։ Գրոդնոյում աշխատանք գտնելու համար նրանց պետք է բնակարանով ապահովել։ Քանի որ հանրակացարանի սենյակները հասանելի են դառնում, մենք հրավիրում ենք նրանց:

Թաղամասերում հաշմանդամների մեծ մասն աշխատում է տնից՝ հավաքում են սեղմակներ, կապակցիչներ և այլն։ Ամենացածրն է տնային աշխատողների աշխատավարձը՝ միջինը 142 հազար ռուբլի։ Արտադրամասերում միջին աշխատավարձը մեկ անցած ամիսկազմել է 360 հազ.Ոմանք ստանում են 600.

Տեսողության ընդհանուր կորստով աշխատանք գտնելը շատ դժվար է»,- ասում է Զոյա Վլադիմիրովնան։ «Եվ նույնիսկ երբ մենք գտնում ենք նրանց համար հարմար բան, ոմանք հրաժարվում են, վախենում են, որ չեն դիմանա»: Պատմության ֆակուլտետն ավարտած մեկ աղջկա պատրաստ էին տանել դպրոցներից մեկը, բայց նա հրաժարվեց։ Բայց կան նաև հաջողված օրինակներ. մի տղա, նույնպես ամբողջովին կույր, դպրոցում ուսուցիչ է դարձել, և չնայած մտավախություններին, երեխաները շատ լավ են վերաբերվել նրան և ընկերացել նրա հետ։

Բելառուսական խուլերի միությունն ունի մասնավոր ունիտար ձեռնարկություն, որը կոչվում է Ցվետլիտ: Սա 445 աշխատատեղ է լսողության խանգարում ունեցողների համար: Ձեռնարկությունում միջին աշխատավարձը 1 միլիոն 100 հազար ռուբլի է, այլ քաղաքներից հաշմանդամներին (և ամբողջ հանրապետությունից դժվար լսողություն ունեցողները այստեղ են գալիս) ապահովված են հանրակացարանով։

Բելառուսի հաշմանդամների միությունը հայտնել է. Գրոդնոյում երեք ձեռնարկություններ աշխատանք են ապահովում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: UPTP «Zarnitsa»-ում աշխատում է 16 հաշմանդամ, «Chance»-ում` 36, «Avtomig»-ում` 6: Շչուչինում գործում է հաշմանդամների հասարակությանը կից տնային աշխատանքային գործարան: Անցյալ տարի Օստրովեցում բացվեց «Օգնիր մարդկանց» ձեռնարկությունը։ «ԲելՈԻ» ՀԿ-ի Գրոդնոյի շրջանային կազմակերպության նախագահ Վասիլի Լուկաշևիչի խոսքով, մոտ ապագայում Վոլկովիսկի մարզային կազմակերպությունում կգործի «Ինվամիգ» կարի ձեռնարկություն, որը հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կապահովի 10-15 աշխատատեղ։ Շանս ձեռնարկությունում աշխատավարձերը կարող են հասնել մինչև մեկ միլիոն ռուբլու: «Զարնիցայում» միջին աշխատավարձը 600-700 հազար է, «Շանս»-ում՝ Շչուչինսկի ԿՆՏ-ում՝ 420-450 հազար։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հոգեբուժական հիվանդություններԱշխատանք գտնելու գրեթե միակ ճանապարհը բժշկական և արդյունաբերական աշխատանքային արհեստանոցներն են:

Որևէ մասնագիտություն չունեցող հաշմանդամների համար ամենադժվարը աշխատանք գտնելն է։ Այդ նպատակով քաղգործկոմի աշխատանքի, զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության վարչությունը կազմակերպում է մասնագիտական ​​ուսուցման խմբեր որոշակի մասնագիտությունների գծով` վաճառող, վերելակավար, կաթսայատուն, դերձակ, հաշվապահ և այլն:

Զբաղվածության կենտրոնի քաղաքապետարանում 2010 թվականի մարտի 1-ի դրությամբ հաշվառվել է 73 գործազուրկ հաշմանդամ։ Նրանցից ոմանք արդեն աշխատանքի են ընդունվել, սակայն մեծամասնությունը չի կարողանում աշխատանք գտնել՝ համաձայն ՄԿՀՀ-ի առաջարկությունների, թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով:

Շատ հաշմանդամների խորհուրդ է տրվում ցերեկային ժամերին և ընդամենը մի քանի ժամով աշխատել որպես ստվարաթղթե օպերատոր, սենյակի սպասավոր, հատակապահ և այլն: Իհարկե, հերթապահի աշխատանք գտնելը, հատկապես նման պահանջներով, շատ դժվար է», - ասում է Գրոդնո քաղաքի գործադիր կոմիտեի աշխատանքի, զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության վարչության աշխատանքի աջակցության բաժնի ղեկավար Ալեքսանդր Դեմիդիկը:

2008 թվականին աշխատանքին ադապտացվել է 40 հաշմանդամ, 2009 թվականին՝ 25: Հաշմանդամի ադապտացիայի էությունը հետևյալն է. ձեռնարկությունն աշխատանքի է ընդունում հաշմանդամ, իսկ աշխատանքի, զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության վարչությունը դրա համար փոխհատուցում է ձեռնարկությանը։ աշխատավարձեր. Հետաքրքիր է, որ նման վերականգնումից հետո շատերը շարունակում են աշխատել այդ ձեռնարկություններում։ Այս տարվա երեք ամսում 7 հոգի ադապտացիայի է ենթարկվել. Ղեկավարության հետ համագործակցում են այնպիսի ձեռնարկություններ, ինչպիսիք են «Exclusive», «Filter», «Zabota», «ARTdekostil»:

Գործում է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի ստեղծման և սարքավորումների ֆինանսավորման և փոխհատուցման համակարգ։ Ներկայումս ծախսված միջոցները փոխհատուցվել են «Ցվետլիտ», «Ֆիլտր», «Շանս» ձեռնարկություններին։

Այնուամենայնիվ, դեռևս քիչ են այն ձեռնարկությունները, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամին՝ նույնիսկ արտոնություններով և նախապատվություններով: Ո՞ւմ է պետք հաշմանդամություն ունեցող անձը, եթե կան շատ առողջ աշխատողներ:

Հրավիրում ենք Ձեզ անվճար աշխատանք գտնել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար Մինսկում կայքում։ Մենք հավաքագրման գործակալություն չենք, այլ շատ տեղեկատվություն պարունակող պորտալ, ներառյալ. գործատուների հայտարարություններ, ռեզյումեների և թափուր աշխատատեղերի կատալոգներ, տեղեկատվություն ընկերությունների մասին և այլն:

Տեղեկատվություն ստանալու համար դուք պետք է գրանցվեք պորտալում: Նրանք, ովքեր հետաքրքրություն են ցուցաբերել ռեսուրսի նկատմամբ, կարող են բաժանորդագրվել փոստային ցուցակներին և էլեկտրոնային փոստով ստանալ նորությունների հաղորդագրություններ:

Բելառուսում աշխատանք գտնելն իրական է

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հանրային թափուր աշխատատեղերը ներկայումս հասանելի են հետևյալի համար.

• բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ,
• երիտասարդ մասնագետներ առանց աշխատանքային փորձ,
• 2-րդ և 3-րդ խմբի հաշմանդամներ.

Կայքը հրավիրում է թափուր պաշտոնի համար դիմող թեկնածուներին՝ ռեզյումե տեղադրելու, իսկ գործատուներին՝ թափուր աշխատատեղ ստեղծելու համար:

Կայքը կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել

Մենք առաջարկում ենք հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար թարմ աշխատատեղեր Մինսկում, Վիտեբսկում, Բրեստում, Մոգիլյովում, Գոմելում և Գրոդնոյում՝ առանց միջնորդների և որևէ սահմանափակումների: Որոշ դեպքերում դիմորդը կարող է հույս դնել այն պաշտոնի վրա, որը թույլ է տալիս նրան աշխատել հեռակա կարգով: արդյունք կբերի նրանց համար, ովքեր իսկապես հավատարիմ են աշխատանք գտնելուն, իրենց համար կոնկրետ նպատակ են ձևակերպել և համառորեն հետապնդում են այն։

«Ձեռնարկություններ, որտեղ աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձինք, և որոնք, ըստ էության, կատարում են սոցիալական գործառույթ, անհրաժեշտ է բյուջետային պատվերների որոշակի բաժին հատկացնել»։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների գրասենյակին ուղղված բողոքների երկու երրորդը վերաբերում է զբաղվածության խնդիրներին: Գտեք աշխատանք և ամբողջությամբ առողջ մարդՀիմա հեշտ չէ, և հաշմանդամություն ունեցող անձինք ֆիզիկական հնարավորություններկարող է առաջարկել մի քանի թափուր աշխատատեղեր 250-300 ռուբլի աշխատավարձով:

Գործատուները չեն ցանկանում գործ ունենալ հաշմանդամների հետ

Ինչպես նշել է Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների գրասենյակի ներկայացուցիչ, իրավաբան Օլեգ Գրաբլևսկի, «Բժիշկները ներգրավված են հաշմանդամություն ունեցող անձի իրավասությունների և որոշակի աշխատանք կատարելու կարողության որոշման մեջ, սակայն զբաղվածության ծառայության մասնագետները ներգրավված չեն այս գործընթացում»:Այստեղից էլ ծագում են կոնֆլիկտները, երբ աշխատելու ցանկություն ունեցող և հնարավորություն ունեցող անձին նշանակվում է «չաշխատող» հաշմանդամության խումբ։

«Հաշմանդամը աշխատանքի ընդունվելիս պարտավոր է իրականացնել վերականգնողական ծրագիր, որն ինչ-որ առումով կաշկանդում է գործատուին և պարտավորեցնում որոշակի աշխատանքային պայմաններ ապահովել։ Վերականգնողական ծրագիրը պետք է ընդլայնի հաշմանդամություն ունեցող անձանց հնարավորությունները աշխատաշուկայում, սակայն գործնականում նեղացնում է դրանք։ Իսկ մարդիկ երբեմն թաքցնում են հաշմանդամության փաստը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշմանդամը կարող է հրաժարվել երաշխիքների մի մասից, օրինակ՝ ամբողջ շաբաթ աշխատելուց, այլ ոչ թե կրճատված, գործատուն, որպես կանոն, չի ընդունում դա և պատրաստ է հրաժարվել այն աշխատողից, ում որոշակի կարիք ունի։ լրացուցիչ պայմաններ» - պարզաբանեց փաստաբանը։

Օլեգ Գրաբլևսկին հատուկ ուշադրություն է դարձրել Հաշմանդամների աշխատանքին հարմարեցման ինստիտուտին: Դրանք մասնագիտական ​​գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերմանն ուղղված աշխատանքներ են՝ հաշվի առնելով ձեռք բերված կամ առկա մասնագիտությունը։ Նպատակը աշխատաշուկայում հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցունակության բարձրացումն է։ Պետությունը ֆինանսավորում է գործընթացը, այսինքն՝ ձեռնարկությունները ստանում են աշխատողի, որը վեց ամսից մինչև մեկ տարի ժամկետով աշխատավարձ չի վճարում։

«Հարմարվել մեր պայմաններին բյուրոկրատական, փոփոխվող աշխատաշուկայում սա շատ բարդ գործընթաց է: Բելառուսում տարածված կարճաժամկետ աշխատանքի (պայմանագրերի) համակարգը փաստորեն նվաստացրել է բանվորական շարժումը։ Պայմանագրի կնքումը ոչ մի կայունություն չի բերում, և հաշմանդամություն ունեցող անձինք են, որ մյուսներից ավելի կայուն աշխատանքի կարիք ունեն»։- նշել է Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների գրասենյակի ներկայացուցիչը .

Դուք շատ չեք վաստակի այն ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատում են հաշմանդամներ։

ArtIdea ձեռնարկությունում աշխատում է 19 հաշմանդամություն ունեցող անձ։ Աշխատողների կեսը մարդիկ են, ովքեր կարող են սովորել միայն օժանդակ գիշերօթիկ հաստատություններում։ Հարմարվողականության ծրագրով աշխատում է հինգ հոգի։

«Մենք մարդկանց աշխատանքի ենք ընդունում հարմարվողականության ծրագիրն ավարտելուց հետո։ Սակայն ես գիտեմ, որ հաճախ ձեռնարկությունները ադապտացիոն ծրագիր անցնելուց հետո աշխատողներին մշտական ​​աշխատանք չեն գտնում, ինչի պատճառով էլ հաշմանդամություն ունեցող գործազուրկների այդքան մեծ տոկոս կա»։- ասաց ChTPUP «ArtIdea»-ի տնօրենը։ Նատալյա Ամպլևա.

«ArtIdea»-ն մասնակցում է աջակցվող զբաղվածության ծրագրին, որն իրականացվում է Հաշմանդամ երեխաների և երիտասարդների աջակցության Բելառուսի ասոցիացիայի կողմից: Ընկերության հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցները կարող են օգտվել արտաքին օգնությունից՝ աշխատանքի հասնելու և տուն վերադառնալու համար՝ աշխատավայրին ընտելանալու համար:

Ձեռնարկությունում աշխատող հաշմանդամություն ունեցող անձանց ուսուցման և աջակցության համար կադրերի բացակայությունը հիմնականներից մեկն է չլուծված խնդիրներ, հավատում է դերասանությանը ԵՄ «Կյանքի ճանապարհ» տնօրեն (Slonim) Սալման Ռեշադ:

«Մեզ մոտ աշխատում են ոչ միայն ֆիզիկական, այլև մտավոր հաշմանդամություն ունեցող անձինք, որոնց հսկող չկա։ Երկու կին, ովքեր աշխատում էին մեզ մոտ, հրաժարվեցին: Հիմա մենք տեր չունենք։ Դա տեղի ունեցավ, քանի որ նրանք չէին կարողանում մեզնից գումար վաստակել, և նրանց ընտանիքները պետք է կերակրվեին: Աշխատավարձը կտոր-կտոր է, և այժմ ապրանքների պահանջարկը նվազել է, քանի որ գնողունակությունը նվազել է։ Արտադրության ծավալները նվազել են (շաբաթական երկու-երեք օր ենք աշխատում) նաև այն պատճառով, որ տեղական հիվանդանոցից պատվեր ենք կորցրել, քանի որ պետական ​​գնումներ կատարելու պատվեր կա հիմնականում պետական ​​ձեռնարկություններից»։

Ընկերությունը կարում է անկողնային զգեստև աշխատանքային հագուստ, ինչպես նաև արտադրում է խեցեղեն։ Դժվար է մրցակցել շուկայում, նշել է Սալման Ռեշադը, առաջին հերթին այն պատճառով, որ «Արժեքը բարձր է՝ արտադրանքի արտադրության համար պահանջվող ժամանակի պատճառով»։

Նույն խնդիրն ունի «ArtIdea»-ն, ասաց Նատալյա Ամպլեևան։ Ապրանքների՝ բացիկների, օրացույցների, բրոշյուրների, բուկլետների, պաստառների, հուշանվերների ինքնարժեքն ավելի բարձր է, քան մրցակիցներինը։

Սա բացատրվում է պարզ. «Մեր երիտասարդներն ավելի դանդաղ են աշխատում, քան մյուսները։ Իսկ ապրանքները պետք է ավելի թանկ լինեն, բայց ավելի շատ չենք կարող տեղադրել բարձր գինքանի որ մրցակցությունը շատ ուժեղ է: Մեզ խեղդում են վարձավճար, ապրանքների ԱԱՀ-ով աշխատելու պարտավորություն. Մենք պետությունից գումար չենք պահանջում, բայց կցանկանայինք աջակցություն ստանալ, օրինակ՝ խորհրդատվական օգնության տեսքով»։

Ինչպիսի՞ օգնություն է ակնկալվում պետության կողմից.

«Ձեռնարկությունները, որոնք աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց, և որոնք, ըստ էության, իրականացնում են սոցիալական գործառույթ, պետք է հատկացնեն բյուջետային պատվերների որոշակի բաժին։- կարծում է Լյուդմիլա Ռախիմովա,Բելառուսի հաշմանդամների միության կենտրոնական խորհրդի արտադրատնտեսական բաժնի ղեկավար, որի ձեռնարկություններում աշխատում է ավելի քան երեք հազար մարդ։

Կա նաև նպաստների խնդիր, որը որոշ դեպքերում միայն բեռ կարելի է բնութագրել հաշմանդամների համար։

«ԱԱՀ-ի արտոնությունը խոչընդոտ է բազմաթիվ ձեռնարկությունների համար».նա ասաց. - Հաճախորդները չեն ցանկանում աշխատել ԱԱՀ-ի շահառուների հետ. Պարտադիր սերտիֆիկացումբարձրացնում է ապրանքների ինքնարժեքը, ինչը թանկ է բազմաբնույթ գործունեություն ունեցող ձեռնարկությունների համար: Վարձակալության նպաստը խաթարում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ աշխատանքը տնային աշխատանքային պայմաններում, քանի որ նվազեցման գործոնը վերաբերում է միայն վարձով աշխատողներին: Մենք նախկինում շատ հաշմանդամ տնային աշխատողներ ունեինք, սակայն, քանի որ, օրինակ, Մինսկում հիմնականում ամբողջ արտադրական տարածքը վարձակալված է, մենք պետք է կրճատենք հաշմանդամ տնային աշխատողների թիվը և աշխատանքի ընդունենք միայն նրանց, ովքեր կարող են աշխատել ստացիոնար արտադրական տարածքներում։ Հաշվի առնելով քաղաքային ենթակառուցվածքների վատ հասանելիությունը՝ ձեռնարկություններում աշխատանքը դառնում է անմատչելի»:

Բացի այդ, այժմ անհնար է օրինականորեն որոշել, թե ձեռնարկությունը, որտեղ աշխատում են հաշմանդամներ, կրում է սոցիալական բեռ, թե պարզապես օգտվում է հնարավորությունից, քանի որ պետությունը նպաստներ է տրամադրում, եթե նրա աշխատակիցների 50%-ից ավելին հաշմանդամ է:

«Մեզ օրենք է պետք, որը կսահմանի ձեռնարկությունները որպես սոցիալական և կսահմանի նրանց արտոնությունները։ Մինչդեռ օրենսդրությունը թույլ չի տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձին տեսնել որպես գրավիչ աշխատող։ «Ոմանք հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքի են ընդունում՝ ի վնաս իրենց կոմերցիոն շահերի՝ հումանիզմի հիման վրա, իսկ ոմանք նրան ընկալում են որպես հարմար, անպահանջ բանվորի, ով գիտելիք չունի, և հենց որ հետաքրքրությունը կորցնում է, դուրս են նետում փողոց։ նրա մեջ»,- ասաց Օլեգ Գրաբլևսկին։

Գործազուրկ հաշմանդամների աշխատանքին հարմարվելու ծրագիրն իրականացվում է ըստ նրանց մասնագիտության և բժշկական վերականգնողական հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա։ Նախագիծը նախատեսում է և՛ դիմողի, և՛ գործատուի շահը, ով ընդունում է և՛ աշխատողին, և՛ խնայում գումարը։

Գրոդնոյի զբաղվածության կենտրոնի դռները բաց են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար

Հաշմանդամներին աշխատանքին հարմարեցնելու միջոցառումների նպատակը մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերումն ու կատարելագործումն է, աշխատաշուկայում նրանց մրցունակության բարձրացումը, ինչպես նաև նրանց առկա մասնագիտությանը համապատասխան աշխատանքի տեղավորելը:

Աշխատեք հաշմանդամ անձի համար

Սա բացատրվում է պարզ. «Մեր երիտասարդներն ավելի դանդաղ են աշխատում, քան մյուսները։ Իսկ ապրանքները պետք է թանկանան, բայց ավելի բարձր գին չենք կարող սահմանել, քանի որ մրցակցությունը շատ ուժեղ է։ Մեզ խեղդում են վարձակալությունը և ապրանքների վրա ԱԱՀ-ով աշխատելու պարտավորությունը։ Մենք պետությունից գումար չենք պահանջում, բայց կցանկանայինք աջակցություն ստանալ, օրինակ՝ խորհրդատվական օգնության տեսքով»։

3-րդ խմբի հաշմանդամի համար աշխատանք, պայմաններ

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունըքաղաքացին չպետք է սահմանափակվի աշխատանքային ոլորտում ազատությունների և իրավունքների մեջ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածը խոսում է միայն ռասայական և գենդերային սահմանափակումների մասին, սակայն դրա մանրակրկիտ վերլուծությունը հանգեցնում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար իրավունքների մասին եզրակացության:

Աշխատեք հաշմանդամ անձի համար

Օլեգ Գրաբլևսկին հատուկ ուշադրություն է դարձրել Հաշմանդամների աշխատանքին հարմարեցման ինստիտուտին: Դրանք մասնագիտական ​​գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերմանն ուղղված աշխատանքներ են՝ հաշվի առնելով ձեռք բերված կամ առկա մասնագիտությունը։ Նպատակը աշխատաշուկայում հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցունակության բարձրացումն է։ Պետությունը ֆինանսավորում է գործընթացը, այսինքն՝ ձեռնարկությունները ստանում են աշխատողի, որը վեց ամսից մինչև մեկ տարի ժամկետով աշխատավարձ չի վճարում։

Բլոգ Գրոդնո s13

«Բուդդան իր աշակերտների հետ քայլում է ճանապարհով: Նա տեսնում է փոս և եզ։ Գյուղացին փորձում է դուրս քաշել նրան, բայց նա բավարար ուժ չունի։ Բուդդան գլխով արեց աշակերտներին, նրանք արագ օգնեցին: Նրանք առաջ են շարժվում։ Դարձյալ փոս է, մեջը եզ կա, մի շինական նստում է եզրին ու դառնորեն լաց է լինում։ Բուդդան անցավ այնպես, կարծես չնկատեց: Ուսանողները հարցնում են. «Ուսուցիչ, ինչո՞ւ չուզեցիր օգնել այս գյուղացուն»: «Օգնեք ինձ լաց լինել», - հարցրեց Բուդդան նրանց:

Աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար. թափուր աշխատատեղեր կան, ընդունողներ չկան

Միակ բանն այն է, որ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, քառասունն անց մարդիկ, իմանալով, որ համակարգչով աշխատելու և մի շարք ծրագրերի տիրապետելու կարիք կունենան, ասում են, որ իրենց համար դժվար է և հրաժարվում են պրակտիկայից։ Թեև շատ երիտասարդներ հիասթափված են, որ մենք ոչ հմուտ աշխատուժ չենք առաջարկում. մեծ պահանջարկ կա այնպիսի մասնագիտությունների, ինչպիսիք են փաթեթավորողը, սոսնձողը, հավաքարարը և այլն։ Սկզբում մտածում էինք նաև, որ մարդկանց չի գոհացնում ոչ ֆիքսված աշխատավարձը, որը կախված է արդյունքից՝ գնումների մասնագետի համար՝ 300 ռուբլուց, վաճառքի և էլեկտրոնային առևտրի մասնագետի համար՝ 240 ռուբլի։ + 20-30% հավելավճար։ Սակայն նույնիսկ աշխատավարձով թափուր աշխատատեղերի համար չեն կարողացել մասնագետներ հավաքագրել»։