KEMENTERIAN PERTANIAN FEDERASI RUSIA
TENTANG PERSETUJUAN BENTUK DAN TATA CARA
Sesuai dengan sub-klausul 5.2.25(109) Peraturan Kementerian Pertanian Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Juni 2008 N (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2008, N 25, Pasal 2983; N 32, Pasal 3791; N 42, Pasal 4825; N 46, Pasal 5337; 2009, N 1, Pasal 150; N 3, Pasal 378; N 6, Pasal 738; N 9, Pasal 1119, Pasal 1121; N 27, Pasal 3364; N 33, Pasal 4088; 2010, N 4, Pasal 394; N 5, Pasal 538; N 16, Pasal 1917; N 23 , Pasal 2833; N 26, Pasal 3350 ; N 31, Pasal 4251, Pasal 4262; N 32, Pasal 4330; N 40, Pasal 5068; 2011, N 6, Pasal 888; N 7, Pasal .983; N 12, Pasal 1652; N 14, Pasal 1935; N 18, Pasal 2649; N 22, Pasal 3179; N 36, Pasal 5154; 2012, N 28, Pasal 3900; N 32, Pasal 4561; N 37, Pasal 5001; 2013, N 10, Pasal 1038; N 29, Pasal 3969; N 33, Pasal 4386; N 45, Pasal 5822; 2014, N 4, Pasal 382; N 10, Pasal 1035; N 12, Pasal 1297; N 28, Pasal 4068; 2015, N 2, Pasal 491; N 11, Pasal 1611; N 47, Pasal 6603; N 38, Pasal 5297 ; N 35, Pasal 4981; N 26, Pasal 3900; 2016, Nomor 2, Pasal 325; Nomor 28, Pasal 4741; No. 33, Pasal 5188; N 35, pasal. 5349), saya memesan:
1. Menyetujui bentuk izin pemasukan produk pembibitan (bahan) sesuai dengan Lampiran No. 1 pesanan ini.
2. Menyetujui tata cara pemberian izin impor produk pembiakan (bahan) sesuai dengan Lampiran No. 2 pesanan ini.
A.N.TKACHEV
Lampiran No.1
atas perintah Kementerian Pertanian Rusia
IZIN Impor Produk Pembibitan (bahan) N ____/201 /___ Dikeluarkan oleh _________________________________________________________ (nama badan hukum, NPWP badan hukum, alamat lokasi badan hukum/nama lengkap pengusaha perseorangan, NPWP badan pengusaha perorangan, alamat pendaftaran di tempat tinggal)
|
Nama jenis produk pemuliaan (bahan) (Rusia, Latin) |
Nama ras |
Jenis kelamin dan kelompok umur |
Kuantitas |
Rincian kontrak (perjanjian) yang menjadi dasar pembelian produk pemuliaan (bahan). |
Lampiran No.2
atas perintah Kementerian Pertanian Rusia
PEMBERIAN IZIN IMPOR PRODUK PEMBIBIHAN (BAHAN)
1. Tata Cara Pemberian Izin Impor Produk Pemuliaan (Bahan) (selanjutnya disebut Tata Cara) mengatur tata cara pemberian izin Impor Produk Pemuliaan (Bahan).
2. Izin impor produk peternakan (bahan) (selanjutnya disebut izin) dikeluarkan oleh Kementerian Pertanian Rusia untuk setiap batch produk peternakan (bahan) yang diimpor yang menunjukkan ras hewan ternak yang termasuk dalam Daftar Negara Hasil Pemuliaan yang Dilindungi (selanjutnya disebut produk pemuliaan (bahan) badan hukum dan/atau pengusaha perorangan mengimpor produk pemuliaan (bahan) ke wilayah Federasi Rusia.
3. Untuk mendapatkan izin, seseorang yang mengimpor produk (bahan) pemuliaan ke wilayah Federasi Rusia (selanjutnya disebut pemohon) menyerahkan kepada Kementerian Pertanian Rusia:
Permohonan izin;
fotokopi sertifikat penangkaran hasil pemuliaan (bahan) atau dokumen lain yang menegaskan asal usul dan produktivitas hewan penangkaran, serta benih atau embrio;
Salinan kontrak (perjanjian) yang menjadi dasar pembelian produk pemuliaan (bahan).
Dalam hal pemasukan hewan ternak (sapi jantan, babi hutan, kuda jantan, domba jantan, kambing), dokumen-dokumen sebagaimana dimaksud dalam ayat ini disertai dengan salinan pendapat ahli yang dikeluarkan oleh laboratorium negara pengekspor tentang ada tidaknya kelainan pada tubuh hewan akibat penyakit tersebut. genetik atau mutasi kromosom(kelainan genetik).
Dalam pemasukan semen/sperma, dokumen-dokumen sebagaimana dimaksud dalam ayat ini disertai dengan salinan pendapat ahli yang dikeluarkan oleh laboratorium negara pengekspor mengenai ada tidaknya kelainan pada tubuh hewan yang timbul akibat mutasi gen atau kromosom (kelainan genetik). ) untuk beternak hewan (sapi jantan, babi hutan, kuda jantan, domba jantan, kambing) dari mana diperolehnya.
4 - 5. Kehilangan tenaga. - Perintah Kementerian Pertanian Rusia tertanggal 02.02.2018 N.
6. Saat menyerahkan dokumen yang ditentukan dalam paragraf 3 Prosedur, kelengkapan informasi yang diberikan dinilai dalam waktu 4 hari kerja sejak tanggal pendaftaran dokumen ke Kementerian Pertanian Rusia. Jika kumpulan dokumen yang ditentukan dalam paragraf 3 Prosedur tidak lengkap diserahkan, Kementerian Pertanian Rusia, dalam waktu 2 hari kerja sejak penilaian kelengkapan informasi yang diberikan, mengirimkan pemberitahuan pengembalian dokumen yang diserahkan kepada pemohon. menunjukkan alasan pengembalian.
7. Jika dokumen yang diserahkan dikembalikan karena ketidaklengkapan dokumen yang ditentukan dalam ayat 3 Prosedur, pemohon berhak untuk mengajukan kembali izin dengan cara yang ditentukan dalam ayat 3 Prosedur.
8. Izin atau penolakan untuk mengeluarkan izin diberikan kepada pemohon dalam waktu 30 hari kerja sejak tanggal pendaftaran oleh Kementerian Pertanian Rusia (penugasan nomor masuk Kementerian Pertanian Rusia) dari dokumen yang diterima.
9. Jika pemohon menyerahkan satu set lengkap dokumen yang ditentukan dalam paragraf 3 Prosedur, untuk menilai nilai pemuliaan produk pemuliaan (bahan) yang diimpor, Kementerian Pertanian Rusia dalam waktu 5 hari kerja sejak tanggal pembuatan a keputusan tentang kepatuhan kumpulan dokumen dengan persyaratan paragraf 3 Prosedur, mengirimkan permintaan ke negara federal organisasi yang dibiayai negara, berada di bawah Kementerian Pertanian Rusia (selanjutnya disebut lembaga), dengan lampiran dokumen yang diserahkan oleh pemohon.
10. Lembaga mempertimbangkan permintaan Kementerian Pertanian Rusia dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal pengirimannya.
11. Berdasarkan hasil penilaian nilai pemuliaan produk (bahan) pemuliaan yang diimpor, lembaga mengirimkan kesimpulan kepada Kementerian Pertanian Rusia dalam waktu 5 hari kerja sejak selesainya prosedur penilaian nilai pemuliaan dari pemuliaan yang bersangkutan. produk (bahan).
12. Kementerian Pertanian Rusia menyiapkan dan mengeluarkan izin kepada pemohon dalam waktu 5 hari kerja setelah menerima kesimpulan dari lembaga.
13. Penerbitan izin dapat ditolak bagi pemohon apabila dokumen yang diserahkannya tidak menegaskan nilai pemuliaan produk (bahan) pemuliaan yang diimpor, dengan menunjukkan ketentuan terkait peraturan perundang-undangan yang mengatur kegiatan di bidang peternakan. .
14. Izin atau keputusan penolakan untuk mengeluarkan izin, dengan menyebutkan alasan penolakannya, dibuat dalam bentuk dokumen di atas kertas dan diberikan kepada pemohon secara langsung, atau dikirim melalui pos atau melalui informasi negara federal. sistem "Portal terpadu layanan negara bagian dan kota. Metode pendaftaran dan pengiriman (pengiriman) ) ke pemohon, izin dipilih oleh pemohon.
15. Kementerian Pertanian Rusia, bersamaan dengan penerbitan izin kepada pemohon, mengirimkan salinannya ke Layanan Pabean Federal Rusia melalui saluran komunikasi elektronik.
KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN PERLINDUNGAN SOSIAL FEDERASI RUSIA
TENTANG PENGEMBANGAN SISTEM STANDAR KETENAGAKERJAAN DI NEGARA
LEMBAGA (KOTA).
9. Pengembangan standardisasi ketenagakerjaan di Lembaga dilaksanakan sesuai dengan Rekomendasi Metodologis pengembangan sistem standardisasi ketenagakerjaan di lembaga negara (kota), yang disetujui dengan Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 September 2013 N 504 (selanjutnya disebut Rekomendasi Metodologis N 504).
9. Pembentukan tingkat kepegawaian, dengan mempertimbangkan penerapan standar ketenagakerjaan, dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 N 197-FZ, perintah N 235 dan N 504 dan dengan mempertimbangkan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
Pemberlakuan standar ketenagakerjaan di lembaga negara (kota) dilakukan sesuai dengan Rekomendasi Metodologis untuk pengembangan sistem standar ketenagakerjaan di lembaga negara (kota), yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 September 2013 N 504.
Sesuai dengan paragraf 10 Lampiran No. 2 Program perbaikan bertahap sistem pengupahan di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No.2190 -r, saya memesan:
Lampiran pesanan
Kementerian Tenaga Kerja
Dan perlindungan sosial Federasi Rusia
tanggal 30 September 2013 No.504
Rekomendasi metodologis pengembangan sistem standardisasi ketenagakerjaan di lembaga negara (kota).
I. Ketentuan Umum
1. Rekomendasi metodologis pengembangan sistem standardisasi ketenagakerjaan di lembaga negara bagian (kota) (selanjutnya disebut Rekomendasi Metodologis) disusun dalam rangka memberikan bantuan metodologis kepada lembaga negara bagian dan kota dalam pengembangan (pendefinisian) sistem standardisasi ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknis untuk pelaksanaan proses teknologi (tenaga kerja) di lembaga (peralatan dan bahan yang digunakan, teknologi dan metode pelaksanaan pekerjaan, faktor organisasi dan teknis lainnya yang secara signifikan dapat mempengaruhi nilai standar ketenagakerjaan).
2. Dalam mengembangkan (mendefinisikan) sistem standardisasi ketenagakerjaan di suatu lembaga negara (kota) (selanjutnya disebut lembaga), dibentuk seperangkat keputusan yang ditetapkan dalam peraturan daerah lembaga atau kesepakatan bersama, yang mendefinisikan:
standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga menurut jenis pekerjaan dan tempat kerja dalam melaksanakan jenis pekerjaan (fungsi) tertentu (selanjutnya disebut standar ketenagakerjaan), serta cara dan sarana penetapannya;
prosedur dan ketentuan untuk memperkenalkan standar ketenagakerjaan sehubungan dengan kondisi produksi tertentu dan tempat kerja;
prosedur dan ketentuan untuk mengganti dan merevisi standar ketenagakerjaan seiring dengan perbaikan atau penerapannya teknologi baru, teknologi dan penerapan langkah-langkah organisasi atau lainnya yang menjamin peningkatan produktivitas tenaga kerja, serta dalam hal penggunaan peralatan yang usang secara fisik dan moral;
langkah-langkah yang bertujuan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan.
3. Tujuan pokok sistem standardisasi ketenagakerjaan pada suatu lembaga adalah:
menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pengenalan proses organisasi, teknologi dan ketenagakerjaan yang rasional, meningkatkan organisasi buruh;
keamanan tingkat normal intensitas (intensitas) tenaga kerja saat melakukan pekerjaan (menyediakan layanan negara (kota));
meningkatkan efisiensi pelayanan konsumen jasa negara (kota).
4. Komposisi dan isi pekerjaan standardisasi ketenagakerjaan pada suatu lembaga ditentukan oleh maksud dan tujuan standardisasi proses ketenagakerjaan pegawai lembaga dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu untuk pelaksanaan proses teknologi (ketenagakerjaan).
5. Majikan bertanggung jawab atas keadaan standar ketenagakerjaan di lembaga tersebut. Pengorganisasian kerja yang berkaitan dengan standardisasi ketenagakerjaan, termasuk pelaksanaan tindakan organisasi dan teknis, pengenalan proses organisasi, teknologi dan ketenagakerjaan yang rasional, peningkatan organisasi kerja, dapat dilakukan baik secara langsung oleh pimpinan lembaga, atau dengan cara yang ditentukan. dapat dititipkan oleh kepala kepada salah seorang wakilnya.
6. Pengembangan (pendefinisian) sistem standardisasi ketenagakerjaan pada suatu lembaga harus dilakukan oleh tenaga ahli yang mempunyai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang organisasi dan standardisasi ketenagakerjaan. Dengan mempertimbangkan jumlah pegawai dan kekhususan kegiatan lembaga, untuk melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan standardisasi ketenagakerjaan, disarankan untuk membentuk unit struktural (pelayanan) khusus standardisasi ketenagakerjaan di lembaga tersebut. Jika tidak ada, pekerjaan yang berkaitan dengan standar ketenagakerjaan dapat dipercayakan subdivisi struktural(pegawai), yang bertanggung jawab atas urusan kepegawaian kegiatan lembaga, organisasi buruh dan pengupahan.
II. Pendekatan yang direkomendasikan untuk mengembangkan sistem standardisasi ketenagakerjaan
7. Dalam pengembangan sistem standardisasi ketenagakerjaan, standar ketenagakerjaan ditentukan dalam kaitannya dengan proses teknologi (ketenagakerjaan) dan organisasi spesifikasi teknis implementasinya di lembaga tersebut. Saat menganalisis kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) di suatu institusi, disarankan untuk mempertimbangkan teknologi yang digunakan, metode, standar untuk melakukan pekerjaan (menyediakan layanan), parameter operasi dan pemeliharaan peralatan yang digunakan, kondisi kerja di tempat kerja, bentuk organisasi buruh, cara kerja dan istirahat serta parameter lainnya, termasuk waktu istirahat yang diatur, karakteristik pekerjaan yang dilakukan, pembagian rasional dan kerja sama kerja.
8. Saat menentukan standar ketenagakerjaan, direkomendasikan untuk menganalisis standar ketenagakerjaan standar yang ada (intersektoral, sektoral, profesional, dan lainnya) yang disetujui oleh otoritas federal kekuasaan eksekutif sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2002 No. 804 “Tentang aturan pengembangan dan persetujuan standar standar tenaga kerja" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2002, No. 46, Pasal 4583) (selanjutnya disebut standar ketenagakerjaan standar), dan korelasinya dengan kondisi organisasi dan teknis aktual untuk penerapan proses teknologi (tenaga kerja) di institusi.
9. Berdasarkan standar baku ketenagakerjaan dapat ditentukan hal-hal sebagai berikut untuk digunakan dalam suatu lembaga:
standar waktu (waktu kerja yang dihabiskan untuk melaksanakan suatu unit kerja (fungsi) atau memberikan suatu jasa oleh seorang atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi yang sesuai);
standar pelayanan (jumlah objek (tempat kerja, peralatan, area, dll.) yang harus dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan dengan kualifikasi yang sesuai selama satu unit waktu kerja);
standar jumlah karyawan (sejumlah tertentu karyawan dengan komposisi profesional dan kualifikasi tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan produksi, fungsi manajemen, atau volume pekerjaan tertentu.
10. Standar ketenagakerjaan dapat ditentukan berdasarkan spesies terpisah pekerjaan, kelompok pekerjaan yang saling terkait (standar ketenagakerjaan yang diperbesar) dan serangkaian pekerjaan yang telah selesai (standar ketenagakerjaan yang komprehensif). Tingkat konsolidasi standar perburuhan ditentukan oleh kondisi spesifik organisasi produksi dan tenaga kerja.
11. Standar ketenagakerjaan dapat berfungsi untuk menetapkan suatu tugas yang dibakukan (sejumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja per shift kerja atau satuan waktu kerja lainnya).
12. Rekomendasi metode penentuan norma ukuran berdasarkan norma waktu baku dan norma standar pelayanan, serta penentuan norma pelayanan berdasarkan norma waktu baku diberikan dalam Lampiran No. 1 Rekomendasi Metodologis.
13. Ketika menentukan standar ketenagakerjaan di suatu lembaga berdasarkan standar ketenagakerjaan standar, standar biaya tenaga kerja yang dibenarkan secara komprehensif yang ditetapkan untuk pekerjaan homogen digunakan dalam kaitannya dengan proses teknologi (tenaga kerja) standar dan kondisi organisasi dan teknis standar untuk penerapannya di sektor terkait. perekonomian.
Jika kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) di suatu institusi sesuai dengan kondisi tersebut, disarankan untuk menggunakan standar ketenagakerjaan standar.
Disarankan untuk membuat keputusan serupa jika perbedaan yang ada dalam kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) tidak dapat mempengaruhi standar ketenagakerjaan secara signifikan. Keputusan tentang pentingnya perbedaan kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) dibuat dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
Standar biaya tenaga kerja yang dibenarkan secara komprehensif mengatur mode pengoperasian peralatan yang progresif, teknik dan metode kerja yang rasional, organisasi dan pemeliharaan tempat kerja, penggunaan pekerja yang optimal, pemanfaatan peluang kerja secara maksimal, produk (pekerjaan, layanan) berkualitas tinggi, pelestarian dari kesehatan dan kinerja pekerja.
14. Ketika menciptakan kondisi organisasi dan teknis yang lebih progresif untuk pelaksanaan proses teknologi (tenaga kerja) atau ketidakpatuhannya terhadap standar ketenagakerjaan standar, direkomendasikan untuk menggunakan standar ketenagakerjaan standar sebagai dasar untuk menentukan dan membenarkan standar ketenagakerjaan dengan menyesuaikannya. memperhitungkan kondisi organisasi dan teknologi aktual untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) ) di lembaga.
Contoh (algoritma) penghitungan standar ketenagakerjaan dengan menyesuaikan standar standar ketenagakerjaan dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknologi untuk melakukan proses teknologi (ketenagakerjaan) di suatu lembaga diberikan dalam Lampiran No. 2 Rekomendasi Metodologis.
15. Ketika merencanakan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi penyediaan layanan negara bagian (kota), direkomendasikan untuk menggunakan standar ketenagakerjaan standar sebagai standar:
untuk lembaga yang kondisi organisasi dan teknisnya berada di bawah tingkat standar standar yang dirancang;
ketika mempelajari biaya waktu kerja dan menganalisis kehilangan waktu kerja.
Setelah mengambil tindakan untuk mengubah kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja), standar ketenagakerjaan di lembaga tersebut dapat direvisi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
16. Jika tidak ada standar ketenagakerjaan standar untuk jenis pekerjaan dan tempat kerja tertentu, maka standar ketenagakerjaan yang relevan dikembangkan di lembaga, dengan mempertimbangkan rekomendasi dari organisasi yang menjalankan fungsi dan wewenang pendiri, atau dengan keterlibatan yang relevan. spesialis dengan cara yang ditentukan.
analisis proses ketenagakerjaan berdasarkan standar penyelenggaraan pelayanan negara (kota), membaginya menjadi beberapa bagian;
pemilihan teknologi dan organisasi buruh yang optimal, metode yang efektif dan metode kerja;
merancang mode pengoperasian peralatan, teknik dan metode kerja, sistem pemeliharaan tempat kerja, mode kerja dan istirahat;
penentuan standar ketenagakerjaan sesuai dengan karakteristik proses teknologi dan ketenagakerjaan, penerapannya dan penyesuaian selanjutnya seiring dengan perubahan kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja).
Saat melakukan pekerjaan ini, disarankan untuk fokus pada pedoman bagi otoritas eksekutif federal untuk mengembangkan standar standar ketenagakerjaan industri, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 31 Mei 2013 No. 235, tentang organisasi kerja dan perhitungan standar ketenagakerjaan.
18. Saat membeli peralatan baru sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, lembaga disarankan untuk melakukan perhitungan komparatif dampak terhadap standar ketenagakerjaan dari penjualan peralatan yang dibeli. Dalam hal ini disarankan untuk memberikan perbandingan karakteristik peralatan yang dibeli dengan karakteristik peralatan yang digunakan dalam pengembangan standar ketenagakerjaan standar (jika tidak ada standar ketenagakerjaan standar, dengan peralatan yang digunakan di lembaga) .
19. Seiring dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan di suatu lembaga untuk jangka waktu tidak terbatas, untuk kondisi organisasi dan teknis yang stabil untuk pelaksanaan proses teknologi (tenaga kerja), standar ketenagakerjaan sementara dan satu kali dapat diterapkan.
Standar ketenagakerjaan sementara ditetapkan untuk jangka waktu penguasaan pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan peraturan standarisasi ketenagakerjaan yang disetujui.
Masa berlaku standar ketenagakerjaan sementara yang ditetapkan oleh lembaga disarankan ditetapkan tidak lebih dari 3 bulan.
Standar ketenagakerjaan satu kali ditentukan oleh pemberi kerja untuk pekerjaan individu yang bersifat satu kali (tidak terjadwal, darurat).
AKU AKU AKU. Terbentuknya sistem standardisasi ketenagakerjaan pada suatu lembaga
20. Direkomendasikan agar sistem standardisasi ketenagakerjaan pada suatu lembaga ditetapkan dalam Peraturan tentang sistem standardisasi ketenagakerjaan pada lembaga tersebut (selanjutnya disebut Peraturan), yang disetujui oleh pemerintah setempat. tindakan normatif lembaga, dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pekerja, atau dimasukkan sebagai bagian tersendiri dalam perjanjian bersama.
21. Disarankan agar pendapat badan perwakilan pekerja dipertimbangkan sesuai dengan tata cara penerapan peraturan daerah yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
a) “Standar ketenagakerjaan yang diterapkan di institusi.”
Lampiran bagian ini berisi:
metode yang diterapkan untuk menentukan norma angka berdasarkan norma waktu baku, norma angka berdasarkan norma baku pelayanan, dan norma bilangan berdasarkan norma waktu baku (apabila dilakukan perhitungan);
perhitungan koreksi standar standar ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknis pelaksanaan proses teknologi (tenaga kerja) di lembaga (jika koreksi dilakukan);
metode dan sarana untuk menetapkan standar ketenagakerjaan untuk posisi individu(profesi pekerja), jenis pekerjaan (fungsi) yang tidak ada standar ketenagakerjaannya;
b) “Prosedur penerapan standar ketenagakerjaan”;
c) “Tata cara penyelenggaraan penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan”;
d) “Langkah-langkah yang bertujuan untuk memenuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan.”
23. Saat membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan, disarankan untuk membiasakannya dengan standar ketenagakerjaan. Dalam hal menetapkan standar waktu bagi seorang pegawai untuk melaksanakan pekerjaan (memberikan jasa) atau standar pelayanan, dianjurkan kontrak kerja menunjukkan kepada karyawan bahwa pelaksanaannya dilakukan dalam jam kerja yang ditetapkan untuknya.
24. Pekerja diberitahu tentang pemberlakuan standar ketenagakerjaan baru selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemberlakuannya. Dalam jangka waktu yang sama, karyawan diberitahu tentang penyesuaian standar ketenagakerjaan yang salah (standar ketenagakerjaan, ketika ditetapkan, kondisi organisasi dan teknis dari proses teknologi (tenaga kerja) tidak diperhitungkan secara benar atau terdapat ketidakakuratan dalam penerapan peraturan. bahan atau dalam perhitungan).
Dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja tentang pengurangan standar ketenagakerjaan yang salah, pekerja dapat diberitahu dalam jangka waktu yang lebih singkat.
25. Bentuk pemberitahuan pemberlakuan standar ketenagakerjaan baru ditentukan oleh lembaga secara mandiri. Dalam hal ini, disarankan untuk menunjukkan standar ketenagakerjaan yang ada sebelumnya, standar ketenagakerjaan baru, dan faktor-faktor yang menjadi dasar penerapan standar ketenagakerjaan baru atau penyesuaiannya.
26. Direkomendasikan agar sebelum memperkenalkan standar ketenagakerjaan baru, dilakukan pengarahan dan pelatihan terhadap pekerja teknik yang efektif dan metode pelaksanaan pekerjaan, sedangkan bentuk pelaksanaannya baik individu maupun kelompok dapat digunakan.
27. Dalam melaksanakan pekerjaan untuk menguasai standar ketenagakerjaan, disarankan untuk menganalisis tingkat penguasaan pekerjaan oleh setiap pekerja berdasarkan data pelaksanaan standar.
Apabila menguasai standar ketenagakerjaan sehubungan dengan pengenalan peralatan dan teknologi baru, bersamaan dengan penguasaan teknik ketenagakerjaan rasional, pekerja perlu memperoleh pengetahuan teoritis dan praktis baru, disarankan untuk mengadakan pelatihan bagi pekerja.
Ketika menguasai jenis pekerjaan baru (standar untuk penyediaan layanan negara bagian (kota)) atau ketika kondisi organisasi dan teknis aktual untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) tidak sesuai dengan yang diproyeksikan dalam standar ketenagakerjaan yang baru diperkenalkan, disarankan untuk menerapkan faktor koreksi.
28. Direkomendasikan untuk menyediakan jangka waktu analisis untuk menentukan kelayakan revisi standar ketenagakerjaan yang berlaku setidaknya sekali setiap lima tahun. Berdasarkan hasil analisis, keputusan dapat diambil untuk mempertahankan standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan atau mengembangkan standar ketenagakerjaan baru. Sampai standar ketenagakerjaan baru diperkenalkan, standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya akan tetap berlaku.
Standar ketenagakerjaan dapat direvisi ketika peralatan, teknologi, dan organisasi baru atau langkah-langkah lain ditingkatkan atau diperkenalkan untuk memastikan peningkatan produktivitas tenaga kerja, serta dalam hal penggunaan peralatan yang sudah ketinggalan zaman secara fisik dan moral.
Alasan lain untuk merevisi standar ketenagakerjaan tidak ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Melebihi standar ketenagakerjaan oleh masing-masing pekerja, termasuk melalui level tinggi pribadi kualitas profesional, penggunaan metode kerja baru dan perbaikan tempat kerja atas inisiatif mereka tidak dapat dianggap sebagai dasar untuk merevisi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan di lembaga tersebut.
Revisi standar ketenagakerjaan yang salah dilakukan setelah diidentifikasi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
kondisi bangunan, struktur, mesin, peralatan dan aksesori teknologi yang baik;
penyediaan dokumentasi teknis dan lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan secara tepat waktu;
kualitas bahan, peralatan, sarana dan barang lain yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, penyediaannya tepat waktu kepada karyawan;
kondisi kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan produksi.
Lampiran No.1
pada Rekomendasi Metodologis
buruh di pemerintahan
institusi (kota),
disetujui berdasarkan pesanan
perlindungan Federasi Rusia
tanggal 30 September 2013 No.504
Disarankan metode penentuan norma ukuran berdasarkan norma waktu baku dan norma standar pelayanan, penentuan norma pelayanan berdasarkan norma waktu baku
Norma kependudukan berdasarkan norma waktu baku ditentukan dengan rumus:
Nch=(Ke/Fp)*Kn, dimana: (1)
Nch - norma jumlah pekerja dengan kualifikasi tertentu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, yang standar waktunya ditentukan;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), dimana: (2)
Вр - total waktu tidak bekerja karena ketidakhadiran pegawai lembaga selama perkiraan jangka waktu;
Chsr - jumlah rata-rata seluruh pegawai lembaga (termasuk pegawai yang menduduki jabatan kantor, yang norma jumlah pegawainya dimutakhirkan selama perhitungan ini) untuk periode perhitungan (disarankan untuk memilih periode perhitungan minimal dua tahun sebelum bulan tersebut perhitungan);
Kemudian - total waktu yang dihabiskan per tahun terhadap volume pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam) ditentukan dengan rumus:
Tr - waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan yang sesuai, yang standar waktunya ditentukan;
Нв - norma waktu standar untuk pekerjaan jenis ke-i, jam;
Contoh 1. Penetapan norma kependudukan berdasarkan norma waktu baku
1. Data awal.
Pegawai lembaga yang menduduki jabatan pegawai “DS1” melaksanakan pekerjaan untuk menafkahi warga layanan sosial(selanjutnya - su): cy1, su2, su3, su4. Semua pekerjaan untuk memberikan layanan sosial kepada warga negara dicakup oleh standar ketenagakerjaan, yaitu menurut spesies ini koefisien kerja yang memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang sifatnya satu kali, yang standar waktunya Kr(su) = 1 tidak ditentukan.
Apalagi di mereka tanggung jawab pekerjaan meliputi penyiapan bahan metodologi, referensi dan pelaporan (selanjutnya disebut OM): OM1, OM2, OM3. Di antara pekerjaan-pekerjaan jenis ini di lembaga ada pekerjaan-pekerjaan yang bersifat satu kali saja, yang tidak ditentukan standar waktunya. Porsi waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan ini adalah 20% dari total waktu untuk menyiapkan bahan metodologi, referensi dan pelaporan. Untuk jenis pekerjaan ini, koefisien yang memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang bersifat satu kali, yang belum ditentukan standar waktunya Kp(om) = 1,2.
Standar waktu standar telah ditetapkan untuk setiap pekerjaan:
HB(cy1) = 0,5 jam;
Hb(su2) = 1 jam;
Hb(cy3) = 1,5 jam;
Hb(su4) = 3 jam;
Nv (ohm1) = 5 jam;
Nv (ohm2) = 12 jam;
Nv (ohm3) = 20 jam.
Volume untuk setiap pekerjaan yang dilakukan sepanjang tahun ditentukan:
O(cy1) = 8500 unit;
O(cy2) = 2380 satuan;
O(cy3) = 7900 unit;
O(cy4) = 2500 unit;
O(om1) = 100 satuan;
O(om2) = 8 satuan;
O(om3) = 4 satuan.
Total waktu tidak bekerja akibat ketidakhadiran pekerja selama periode waktu perkiraan (Vr) adalah sebesar 7213 jam.
Rata-rata jumlah pegawai lembaga tahun 2011 – 2012 (CSR) sebanyak 215 orang.
2. Melakukan perhitungan.
Rumus 4* menentukan waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan yang relevan:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 jam;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 jam.
Rumus 3* menentukan total waktu yang dihabiskan untuk jumlah pekerjaan per tahun yang dilakukan oleh karyawan:
Maka = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1,2=26791,2 jam.
Dana standar waktu kerja satu pegawai untuk Fp 2013 dan dana standar waktu kerja satu pegawai untuk perhitungan jangka waktu Fsum ditentukan menurut kalender produksi untuk tahun-tahun yang bersangkutan. Dalam contoh ini, kita mengambil dua tahun kalender sebelumnya (2011 dan 2012). Pada jam 40 minggu kerja dana waktu kerja satu pegawai adalah: tahun 2013 - jam 1970, tahun 2012 - jam 1986, tahun 2011 -1981 jam.
Php=1970 jam - (28 hari-hari kalender/7 hari dalam seminggu kalender*5 minggu kerja*8 jam) =1810 jam.
Fsum = 3967 jam - (2 tahun * 28 hari kalender / 7 hari seminggu kalender * 5 minggu kerja * 8 jam) = 3647 jam.
Dengan menggunakan rumus 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), ditentukan koefisien yang memperhitungkan rencana ketidakhadiran karyawan selama cuti tidak dibayar, sakit, dll.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Menurut rumus 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) norma kependudukan ditentukan:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
Oleh karena itu, tabel kepegawaian lembaga harus mencakup 15 posisi pegawai “DS1”.
Perkiraan standar waktu untuk servis satu peralatan, satu tempat kerja, satu warga dilayani, dll ditentukan. sesuai dengan rumus:
Nrn=Tvr/Nob, dimana: (5)
Nrn - perkiraan batas waktu untuk servis satu peralatan, satu tempat kerja, satu warga dilayani, dll.;
Nob - norma layanan standar;
Tvr - satuan waktu kerja yang tarif layanannya dihitung, jam.
Norma kependudukan berdasarkan norma waktu yang dihitung ditentukan dengan rumus:
Nch=(Ke/Fp)*Kn, dimana: (6)
Nch - norma jumlah pekerja dengan kualifikasi tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan yang standar pelayanannya ditentukan;
Fp adalah rencana dana standar waktu kerja untuk satu pegawai per tahun. Ditentukan menurut kalender produksi tahun berjalan. Pada saat yang sama, dana waktu kerja menurut kalender produksi dikurangi dengan mempertimbangkan durasi yang ditetapkan dari liburan berbayar karyawan (baik utama maupun tambahan) dan pengurangan waktu kerja untuk posisi karyawan tertentu (profesi pekerja), serta sebagai tergantung pada kondisi kerja;
Kn - koefisien dengan mempertimbangkan rencana ketidakhadiran pekerja selama cuti tidak dibayar, sakit, dll, ditentukan dengan rumus:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), dimana: (7)
Вр - total waktu tidak bekerja karena ketidakhadiran pegawai lembaga selama perkiraan jangka waktu;
Fsum - dana standar waktu kerja satu karyawan untuk periode penagihan;
Chsr - jumlah rata-rata seluruh pegawai lembaga (termasuk pegawai yang menduduki jabatan kantor yang norma jumlah pegawainya dimutakhirkan selama penghitungan ini) untuk periode penghitungan (disarankan untuk memilih periode penghitungan minimal dua tahun sebelum bulan penghitungan);
Kemudian - total waktu yang dihabiskan per tahun terhadap volume pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam) ditentukan dengan rumus:
Tr - waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan yang sesuai, yang perkiraan standar waktunya ditentukan;
nilai untuk semua jenis pekerjaan yang dilakukan dijumlahkan;
Kr adalah koefisien yang memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang bersifat satu kali, yang belum ditentukan standar waktunya.
Waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan standar yang sesuai dihitung dengan menggunakan rumus:
Nrn - perkiraan batas waktu untuk servis satu peralatan, satu tempat kerja, satu warga dilayani, dll., jam;
Oi adalah jumlah pekerjaan jenis ke-i yang dilakukan sepanjang tahun.
Contoh 2. Penetapan norma jumlah pegawai berdasarkan norma standar pelayanan
1. Data awal.
Pegawai lembaga yang menduduki jabatan pegawai "DS2" melakukan pekerjaan untuk memberikan berbagai pelayanan sosial kepada warga (selanjutnya disebut og). Untuk semua pekerjaan telah ditetapkan standar ketenagakerjaan, yaitu untuk jenis pekerjaan ini terdapat koefisien yang memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang bersifat satu kali, yang standar waktunya Kr(og) = 1 belum telah ditentukan.
Norma standar pelayanan Nob adalah 16 warga dilayani per hari kerja (Tvr = 8 jam).
Jumlah warga yang dilayani sebanyak 320 orang. Masing-masing dari mereka diberikan berbagai layanan sosial setiap hari.
Karyawan memiliki waktu kerja lima hari dalam seminggu, waktu kerja- 40 jam per minggu, durasi cuti tahunan yang dibayar - 28 hari kalender.
Total waktu tidak bekerja akibat ketidakhadiran pekerja selama masa perkiraan waktu (BP) berjumlah 15.050 jam.
Rata-rata jumlah pegawai lembaga tahun 2011 – 2012 (CSR) sebanyak 430 orang.
2. Melakukan perhitungan.
Dengan menggunakan rumus 5 (Nrn=Nob/Tvr), ditentukan perkiraan standar waktu per warga yang dilayani selama satu hari kalender:
Nrn=8/16=0,5 jam.
Dengan menggunakan rumus 9*, waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan yang bersangkutan dihitung, sesuai dengan standar waktu yang ditentukan. Pada saat yang sama, jumlah pekerjaan yang dilakukan sepanjang tahun sama dengan hasil kali jumlah warga yang kacau dengan jumlah hari kalender dalam setahun Oi(og) = 430 * 365 = 156960 kompleks pelayanan sosial.
Tr(og)=0,5*156960=78475 jam.
Dengan menggunakan rumus 8*, total waktu yang dihabiskan untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan per tahun dihitung:
Maka(og)=78475*1=78475 jam.
Dana standar waktu kerja satu pegawai untuk Fp 2013 dan dana standar waktu kerja satu pegawai untuk perhitungan jangka waktu Fsum ditentukan menurut kalender produksi untuk tahun-tahun yang bersangkutan. Dalam contoh ini, kita mengambil dua tahun kalender sebelumnya (2011 dan 2012). Dengan jam kerja 40 jam seminggu, dana waktu kerja satu pegawai adalah: tahun 2013 - 1970 jam, tahun 2012 - 1986 jam, tahun 2011 - 1981 jam.
Standar waktu kerja seorang pekerja dikurangi dengan memperhitungkan waktu cuti tahunan yang dibayar. Ini memperhitungkan cuti dasar tahunan yang dibayar dan cuti tambahan tahunan yang diberikan kepada karyawan. Dalam contoh di atas, durasi cuti dasar tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender, cuti tambahan yang dibayar tidak diberikan kepada karyawan.
Waktu liburan berbayar diubah menjadi jam kerja. Untuk melakukan ini, jumlah hari kalender liburan dibagi dengan jumlah hari kalender dalam satu hari minggu kalender(7 hari) dan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam satu minggu kalender (5 hari) dan jumlah jam kerja dalam satu hari kerja (8 jam). Setelah itu ditentukan Fp dan Fsum (dengan mempertimbangkan ditentukannya dana waktu kerja selama dua tahun kalender, waktu pembayaran cuti tahunan ukurannya menjadi dua kali lipat).
Фп=1970 jam - (28 hari kalender*8 jam/7 hari seminggu kalender*5 minggu kerja)=1810 jam.
Fsum = 3967 jam 2 tahun * (28 hari kalender * 8 jam / 7 hari seminggu kalender * 5 minggu kerja) = 3647 jam.
Dengan menggunakan rumus 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), ditentukan koefisien yang memperhitungkan rencana ketidakhadiran pekerja selama cuti tidak dibayar, sakit, dll.:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Dengan menggunakan rumus 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) norma kependudukan ditentukan:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
Oleh karena itu, tabel kepegawaian lembaga harus mencakup 44 posisi pegawai “DS2”.
Tarif pelayanan berdasarkan standar waktu baku ditentukan dengan rumus:
Nobr=Frv/Nv, dimana: (10)
Nobr - standar layanan;
FW - dana waktu kerja untuk periode yang ditentukan tarif layanannya (shift, minggu, bulan, dll);
Nv - standar waktu standar, jam
Contoh 3. Penetapan standar pelayanan satu hari kerja berdasarkan standar waktu baku
1. Data awal.
Pegawai lembaga yang menduduki jabatan pegawai DS3, sebagai bagian dari pelaksanaan tindakan dukungan sosial melakukan pekerjaan untuk mengeluarkan aset material kepada warga negara (makanan, barang kebutuhan pokok, dll).
Standar waktu standar untuk melayani satu warga negara telah ditentukan - 0,5 jam. Hari kerja seorang karyawan adalah 8 jam.
2. Melakukan perhitungan.
Dengan menggunakan rumus 10 (Nobr=Frv/Nv) tarif pelayanan ditentukan:
Nobr=8/0.5=16 warga dilayani.
Standar pelayanan bagi seorang pegawai yang menduduki jabatan pegawai DS3 adalah 16 warga yang dilayani, yang harus diperhitungkan dalam menyelenggarakan penyelenggaraan pelayanan sosial yang bersangkutan.
Lampiran No.2
pada Rekomendasi Metodologis
dalam mengembangkan sistem standardisasi
buruh di pemerintahan
institusi (kota),
disetujui berdasarkan pesanan
Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial
perlindungan Federasi Rusia
tanggal 30 September 2013 No.504
Contoh (algoritma) penghitungan standar ketenagakerjaan dengan menyesuaikan standar standar ketenagakerjaan dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) di lembaga negara (kota)
Contoh 1. Perhitungan standar waktu institusi dengan menerapkan faktor koreksi terhadap standar waktu standar.
Standar waktu standar - menit “A” yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan menemani karyawan lembaga warga negara yang dirawat di unit gawat darurat ke departemen tinggal sehari dengan syarat jarak antara keduanya tidak melebihi 50 meter. Selain itu, faktor koreksi disediakan untuk jarak berikut:
dari 50,1 hingga 60 meter - 1,2;
dari 60,1 hingga 70 meter - 1,4.
Lembaga ini memiliki empat departemen penitipan anak, jaraknya antara departemen penerimaan dan departemen penitipan anak adalah:
departemen No. 1 - 40 meter;
departemen No. 2 - 54 meter;
departemen No. 3 - 65 meter;
departemen No. 4 - 80 meter.
Oleh karena itu, waktu standar untuk pengawalan ke departemen No. 1 harus ditentukan dalam jumlah "dasar" - menit "A" (jarak hingga 50 meter).
Saat mengantar ke departemen No. 2, standar waktu ditentukan dalam jumlah menit "A" * sebesar 1,2 (dengan mempertimbangkan faktor koreksi yang ditentukan oleh standar waktu standar - 1,2 untuk jarak 50,1 hingga 60 meter).
Saat mengantar ke departemen No. 3, standar waktu ditentukan dalam jumlah menit "A" * sebesar 1,4 (dengan mempertimbangkan faktor koreksi yang ditentukan oleh standar tenaga kerja standar - 1,4 untuk jarak 60,1 hingga 70 meter).
Untuk menentukan waktu standar institusi untuk pengawalan ke departemen No. 4, faktor koreksi harus dihitung terhadap nilai “dasar” dari waktu standar standar (“A” menit). Saat melakukan perhitungan, disarankan menggunakan jarak terdekat dengan jarak sebenarnya#
Perhitungannya dilakukan dalam dua tahap. Pertama, ditentukan jarak rata-rata yang akan ditempuh orang yang mendampingi dan warga dalam waktu 1 menit = “A” menit * 1,4/70 meter. Disarankan untuk memperhitungkan jarak maksimum yang berlaku standar waktu standar.
Kemudian, pada tahap kedua, norma waktu ditentukan sebagai rata-rata jarak tempuh antara pendamping dan warga dalam waktu 1 menit dikalikan 80 meter (jarak sebenarnya saat diantar ke jurusan No. 4).
Contoh 2. Penentuan waktu baku untuk suatu pelayanan dengan membandingkan karakteristik peralatan yang digunakan.
Standar waktu standar mendefinisikan waktu untuk menyediakan satu layanan “N” sebagai 60 menit. Perhitungan standar ketenagakerjaan dilakukan dengan mempertimbangkan penggunaan peralatan “XI”.
Di institusi, ketika memberikan layanan “N”, perangkat “X5” digunakan. Oleh karena itu, lembaga perlu menilai dampak penggantian perangkat “X1” dengan “X5” terhadap waktu yang diperlukan untuk menyediakan layanan “N”.
Menurut petunjuk pengoperasian perangkat XI, perangkat harus dipanaskan selama 10 menit sebelum mulai bekerja. Pada saat yang sama, Anda harus memasukkan program pengoperasian perangkat. Setiap kali program dimasukkan secara manual oleh operator. Waktu eksekusi program yang digunakan untuk memberikan layanan “N” adalah 2 menit. Jadi, dari 60 menit penyediaan layanan “H”, 12 menit dihabiskan untuk pengoperasian perangkat “X12”.
Menurut petunjuk pengoperasian untuk perangkat X5, pemanasan perangkat X5 memerlukan waktu 1 menit, selama itu Anda perlu memilih program pengoperasian perangkat. Program-program tersebut dimasukkan ke dalam memori X52. Waktu eksekusi program yang digunakan untuk menyediakan layanan “N” adalah 2 menit. Karena itu, waktu keseluruhan waktu pengoperasian perangkat “X5” saat menyediakan layanan “N” adalah 3 menit. Oleh karena itu, mengganti perangkat “XI” dengan perangkat “X5” memungkinkan Anda menghemat 9 menit (12 menit - 3 menit). Total waktu standar untuk memberikan satu layanan “N” dikurangi menjadi 51 menit, yang harus dicatat ketika menentukan sistem standarisasi ketenagakerjaan lembaga.
Contoh 3. Penetapan waktu baku pemberian pelayanan pada suatu instansi, dengan memperhatikan perbedaan kondisi organisasi dan teknis dalam pemberian pelayanan.
Standar waktu standar mendefinisikan waktu untuk menyediakan satu layanan “K” sebagai 45 menit. Diindikasikan mencakup lima tahap yang berurutan. Analisis terhadap penyediaan layanan "K" oleh lembaga menunjukkan bahwa, dengan mempertimbangkan karakteristik kondisi teknis atau iklim alami (misalnya, pemanasan tambahan pada peralatan yang terletak di lokasi yang tidak dipanaskan sebelum diluncurkan di musim dingin), satu lagi tahap tambahan diperlukan. Oleh karena itu, lembaga harus menentukan standar waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tahap tambahan tersebut dan dengan mempertimbangkan hal tersebut, menentukan standar ketenagakerjaan lembaga tersebut.
Ikhtisar dokumen
Tujuan mereka adalah untuk membantu dalam pengembangan (definisi) SNT, dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknis untuk melakukan proses teknologi (tenaga kerja) (peralatan dan bahan yang digunakan, teknologi dan metode melakukan pekerjaan, faktor-faktor lain yang secara signifikan dapat mempengaruhi nilai standar ketenagakerjaan).
Dalam mengembangkan (mendefinisikan) SNT dalam suatu lembaga, dibentuklah seperangkat keputusan yang ditetapkan dalam peraturan daerah atau kesepakatan bersama, yang menentukan hal-hal sebagai berikut. Standar ketenagakerjaan yang berlaku menurut jenis pekerjaan dan tempat kerja pada saat melaksanakan jenis pekerjaan (fungsi) tertentu, serta cara dan sarana penetapannya. Prosedur dan ketentuan untuk memperkenalkan standar ketenagakerjaan sehubungan dengan kondisi produksi tertentu, tempat kerja, serta penggantian dan revisinya; langkah-langkah yang ditujukan untuk kepatuhan mereka.
SNT dalam suatu lembaga harus dikembangkan (ditentukan) oleh tenaga ahli yang mempunyai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang pengorganisasian dan pengaturan ketenagakerjaan.
Standar ketenagakerjaan dapat ditentukan untuk suatu jenis pekerjaan tersendiri, kelompok pekerjaan yang saling terkait (standar ketenagakerjaan yang diperbesar) dan serangkaian pekerjaan yang telah selesai (standar ketenagakerjaan yang komprehensif). Mereka dapat berfungsi untuk menetapkan tugas standar.
Untuk proses teknologi (tenaga kerja) yang stabil dalam hal kondisi organisasi dan teknis, standar ketenagakerjaan sementara dan satu kali dapat diperkenalkan.
SNT direkomendasikan untuk ditetapkan dalam Peraturan tentang sistem standardisasi ketenagakerjaan lembaga, yang disetujui oleh peraturan daerah dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, atau dimasukkan sebagai bagian tersendiri dalam perjanjian bersama.
1. Menyetujui dan memberlakukan mulai tanggal 1 Agustus 1998 Petunjuk terlampir tentang tata cara pencatatan, penyimpanan produk dan bahan yang dibuat dengan menggunakan logam mulia, untuk pengumpulan, pembukuan, penyimpanan dan penyerahan ke Dana Negara Logam Mulia dan batu mulia Federasi Rusia logam ini berupa skrap dan limbah.
2. Kepada Menteri Dalam Negeri, pimpinan Direktorat Dalam Negeri Utama, Direktorat Dalam Negeri entitas konstituen Federasi Rusia, Direktorat Dalam Negeri, lembaga pendidikan dan penelitian Kementerian Dalam Negeri Rusia, komandan pasukan pasukan internal distrik, komandan formasi dan unit militer pasukan internal:
mengatur pekerjaan akuntansi dan penyimpanan peralatan, instrumen, komunikasi, bahan dan produk lain yang mengandung logam mulia, serta pengumpulan, akuntansi, penyimpanan dan pengiriman sisa dan limbah logam tersebut ke Dana Negara Logam Mulia dan Batu Mulia Federasi Rusia sesuai dengan persyaratan Instruksi di atas. Pengiriman sisa dan limbah logam mulia ke perusahaan pengolahan hanya dilakukan berdasarkan persaingan dan kontrak. Menyerahkan laporan statistik tentang pergerakan dan konsumsi logam mulia sesuai dengan formulir yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia secara tepat waktu ke OUMTiVS terkait dari Kementerian Dalam Negeri Rusia.
3. Direktorat Utama penyediaan sumber daya Kementerian Dalam Negeri Rusia (Korzhov V.M.) dan OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk memastikan kontrol atas organisasi di divisi sistem kerja Kementerian pada akuntansi, penyimpanan, dan penggunaan rasional produk dan bahan yang mengandung logam mulia , pengiriman penuh logam mulia ini ke Dana Negara Logam Mulia dan Batu Mulia Federasi Rusia dalam bentuk skrap dan limbah. Organisasi pekerjaan ini di wajib periksa selama audit dan inspeksi unit lokal.
PETUNJUK TATA CARA AKUNTANSI, PENYIMPANAN PRODUK DAN BAHAN YANG DIBUAT MENGGUNAKAN LOGAM MULIA, UNTUK PENGUMPULAN, AKUNTANSI, PENYIMPANAN DAN PENGIRIMAN LOGAM MULIA DAN BATU MULIA FEDERASI RUSIA DALAM BENTUK LOGAM MULIA DAN LIMBAH KE DANA NEGARA
1. Instruksi ini telah dikembangkan sesuai dengan hukum federal tanggal 26 Maret 1998 “Tentang Logam Mulia dan Batu Mulia” dan mengatur tata cara pencatatan, penyimpanan produk dan bahan yang mengandung logam mulia, pengumpulan, pencatatan, penyimpanan dan penyerahan logam tersebut dalam bentuk skrap ke Dana Negara Logam Mulia dan Batu Mulia Federasi Rusia dan limbah oleh unit Kementerian Dalam Negeri Rusia.
2. Logam mulia antara lain : emas, perak, platina dan logam golongan platina (paladium, iridium, rodium, rutenium dan osmium). Logam-logam ini dapat dalam bentuk apa pun, termasuk bentuk asli dan olahannya, serta dalam bahan mentah, paduan, produk setengah jadi, senyawa kimia, perhiasan dan produk lainnya, koin, sisa dan limbah produksi dan konsumsi.
3. Divisi dan lembaga sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia yang menggunakan peralatan listrik, komunikasi, peralatan komputer, produk dan bahan yang mengandung logam mulia diharuskan untuk memastikan penyimpanan yang tepat dan penggunaan rasional, pengumpulan penuh, akuntansi dan pengiriman semua jenis tepat waktu sisa dan sisa logam mulia dari segala sumber pembentukannya, serta mematuhi tata cara yang telah ditetapkan dalam penyusunan dan penyampaian laporan penerimaan, pengeluaran, dan saldonya.
4. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tanggung jawab atas keadaan akuntansi produk, peralatan, perangkat dan bahan yang mengandung logam mulia dan penggunaan rasionalnya, serta kelengkapan pengumpulan dan pengiriman sisa dan limbah tepat waktu. logam mulia ke Dana Negara berada pada kepala departemen. Tanggung jawab untuk menjaga akuntansi ditanggung oleh kepala otoritas keuangan (kepala akuntan) divisi.
Orang yang bersalah melanggar prosedur yang ditetapkan untuk penggunaan dan peredaran logam mulia menanggung tanggung jawab pidana, administratif, dan perdata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
5. Untuk menghindari kehilangan perak yang berlebihan dan menjamin pengumpulannya secara lengkap (Lampiran 1, 2, 3), dilarang membuang bahan bekas dan larutan lain yang mengandung perak, memusnahkan dan membakar bahan foto-x-ray film bekas. , serta menghancurkan, membuang atau mengikis bahan lain dari logam besi dan non-besi, perangkat dan produk yang mengandung logam mulia, tanpa terlebih dahulu melepaskan komponen dan bagian yang dibuat menggunakan logam tersebut.
6. Sebelum dikirim ke pabrik pengolahan, skrap dan limbah harus melalui pengolahan awal agar dapat dibawa ke kondisi yang nyaman untuk pengangkutan dan pemrosesan lebih lanjut, sesuai dengan Lampiran 4 Petunjuk ini.
7. Kontrol atas organisasi di departemen pekerjaan akuntansi, penyimpanan, penggunaan rasional produk dan bahan yang dibuat dengan menggunakan logam mulia, memastikan pengumpulan lengkap, akuntansi dan pengiriman ke Dana Negara dalam bentuk skrap dan limbah dilakukan dikeluarkan oleh OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia yang puas. Departemen logistik dan pasokan militer distrik mengirimkan perkiraan tugas tahunan ke unit-unit untuk pengiriman logam mulia ke Dana Negara berdasarkan jadwal penghapusan yang diserahkan untuk peralatan, instrumen dan produk lain yang dibuat dengan menggunakan logam tersebut, serta inventaris. data dan dana yang dialokasikan untuk produk ini. OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia di kasus-kasus yang diperlukan Atas permintaan unit, penyesuaian dilakukan terhadap rencana ini.
Subdivisi menyerahkan kepada OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia yang puas dengan pelaporan statistik yang ditetapkan oleh Komite Statistik Negara Rusia tentang konsumsi logam mulia, pengumpulan dan pengirimannya ke Dana Negara dalam bentuk skrap dan limbah (Lampiran 5 , 6, 7, 8, 9, 10) bersama dengan Formulir N 1 pelaporan penjualan logam mulia dalam hal nilai (Lampiran 20).
Unit pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia menyerahkan pelaporan statistik yang ditentukan dan Formulir No. 1 pelaporan penjualan logam mulia dalam hal nilai (Lampiran 20) ke asosiasi operasional-teritorial pasukan internal yang relevan, yang merangkumnya dan menyerahkannya ke OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia dan Komite Negara Urusan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia. OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia yang puas menganalisis, merangkumnya dan, dalam jangka waktu yang disetujui (semesteran - pada hari ke 10, setiap tahun - pada hari ke 15 setelah periode pelaporan) mengirimkannya ke GUMTO ST dari Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk generalisasi lebih lanjut dan penyajian pelaporan statistik dalam bentuk "Lampiran 2-DM", " 4-DM" (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 3 September 2002 N 173, setengah tahunan, tahunan) ke Gokhran Rusia.
8. Di pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia, kontrol atas organisasi pekerjaan pada akuntansi, penyimpanan dan penggunaan rasional produk dan bahan yang mengandung logam mulia, memastikan pengumpulan dan pengirimannya ke Dana Negara dalam bentuk skrap dan pemborosan dilakukan oleh departemen dan layanan asosiasi operasional-teritorial pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia, menggunakan logam mulia dalam peralatan dan produk bekerja sama dengan OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri Rusia. Untuk tujuan manajemen umum pekerjaan di atas di pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia, Komite Negara untuk Urusan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia menentukan orang yang bertanggung jawab. pejabat atas perintahnya. Untuk mengkonsolidasikan batch yang dikirim untuk pemrosesan skrap dan limbah logam mulia dan untuk menghilangkan biaya transportasi yang tidak perlu, pengumpulan, penyortiran, dan pengiriman skrap dan limbah logam mulia ke pabrik pengolahan dilakukan oleh pangkalan perbaikan dan restorasi distrik pasukan internal. Kementerian Dalam Negeri Rusia.
9. Di badan urusan dalam negeri, pengendalian pengumpulan dan pengiriman sejumlah besar sisa dan limbah logam mulia ke pabrik pengolahan, dan penyusunan pelaporan statistik yang ditetapkan dilakukan bekerja sama dengan OUMTiVS Kementerian Dalam Negeri terkait. Rusia, layanan logistik Kementerian Dalam Negeri, Direktorat Dalam Negeri Utama, dan Direktorat Dalam Negeri.
10. GURO Kementerian Dalam Negeri Rusia menyediakan manajemen umum organisasi di departemen pekerjaan akuntansi, penyimpanan, penggunaan rasional produk dan bahan yang dibuat dengan menggunakan logam mulia, dan memastikan pengumpulan, akuntansi, dan pengirimannya ke Dana Negara berupa skrap dan limbah; menyiapkan rancangan undang-undang normatif; merekomendasikan kepada departemen bahan referensi tentang kandungan logam mulia dalam produk dan bahan yang dibuat dengan penggunaannya.
11. Perwakilan Kantor Pengujian Negara Rusia atau divisi regionalnya - inspektorat pengawasan pengujian negara (Lampiran 11) berhak untuk memeriksa, bersama dengan Departemen Inspektorat dan Inspektorat Kementerian Dalam Negeri Rusia yang berkepentingan, organisasi ini bekerja di departemen. Penerimaan pejabat yang berwenang ke departemen dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia.
Organisasi pengendali mempunyai hak untuk meminta dan menerima secara cuma-cuma dari kepala departemen dokumentasi, penjelasan dan sertifikat yang relevan tentang masalah-masalah dalam kompetensinya, serta mengajukan tuntutan ke pengadilan, termasuk pengadilan arbitrase, dalam kasus-kasus pelanggaran barang milik negara. hak.
12. Di departemen yang mengoperasikan produk teknologi elektronik, instrumen, peralatan listrik dan produk serta bahan lain yang mengandung logam mulia, baik penghitungan kuantitatif harus diselenggarakan menurut jenis produk dan bahan, maupun penghitungan logam mulia yang dikandungnya menurut paspor atau data teknis lainnya. Produk yang mengandung logam mulia yang disertakan dengan peralatan juga harus diperhitungkan.
13. Akuntansi untuk peralatan elektronik, peralatan listrik, instrumen, baterai dan produk serta bahan lainnya yang mengandung logam mulia harus memastikan pengendalian yang ketat atas peralatan tersebut. penggunaan rasional untuk tujuan yang dimaksudkan, serta untuk keselamatan selama pengoperasian.
Divisi-divisi tersebut mengatur penghitungan utama logam mulia menggunakan yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia bentuk standar dokumentasi utama. Untuk tujuan ini, data kandungan logam golongan emas, perak, platina dan platina (paladium, rhodium, iridium, rutenium, osmium - secara total) tercermin dalam kartu inventaris akuntansi aset tetap dalam bentuk N OS-6 dan N OS-7 di bagian "Singkat karakteristik individu objek" dan dalam kartu akuntansi gudang bahan dalam bentuk N M-17 dan akuntansi untuk barang-barang bernilai rendah dan dapat dipakai dalam bentuk N MB-2 dalam kolom dan garis bebas.
Data jumlah logam mulia dalam objek akuntansi dimasukkan ke dalam dokumentasi utama berdasarkan informasi tentang kandungannya yang ditentukan dalam dokumentasi teknis(paspor, formulir, buku petunjuk pengoperasian, label, dll) atau menurut buku referensi terbitan perusahaan "MKiIMC" (Lampiran 12). Dengan tidak adanya informasi tentang kandungan logam mulia dalam peralatan impor atau domestik, pertanyaan tentang keberadaan dan kuantitasnya, sejauh mungkin, diputuskan oleh komisi dari antara karyawan departemen berdasarkan analogi. Keputusan komisi diformalkan dalam dokumen yang relevan (akta, protokol).
