അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ദൃഢനിശ്ചയം ആവശ്യമാണ്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ അവഗണിക്കുകയോ അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യും;

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങൾ അവരോട് ചോദിച്ചില്ലെങ്കിൽ അതൃപ്തനായി തുടരുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സജീവമായിരിക്കുകയും എപ്പോഴും ഒരുപാട് ചോദിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകണമെന്നില്ല.

ആശയവിനിമയത്തിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പേരെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്. "ഇൻ്റർവ്യൂ" എന്ന ആശയം തന്നെ രണ്ട്-വഴി സംഭാഷണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളെ അറിയാനും നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാനും വേണ്ടിയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ഭാവി അവകാശങ്ങളെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം അറിയില്ലായിരിക്കാം. ലജ്ജിക്കരുത്, ചോദിക്കുക, പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങൾ എന്താണെന്നും എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം എന്നതാണ്.

1. ആജ്ഞയുടെ ശൃംഖലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ചർച്ച ചെയ്യുക. കൃത്യമായി നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനാണ് ഇത്.

2. ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജിൻ്റെ ലഭ്യത ചർച്ച ചെയ്യുക. സാധാരണയായി ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം:

- അസുഖ ശമ്പളം;

- പേയ്മെന്റ് വാർഷിക ലീവ്;

- രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;

- പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ.

ചിലപ്പോൾ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ സോഷ്യൽ പാക്കേജ് ഭാഗികമായി നൽകപ്പെടും. ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി കണക്കാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3. പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ഘടനയും ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ - ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പിന്നീട് അരോചകമായി ആശ്ചര്യപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഇതെല്ലാം മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

4. അക്രൂവൽ എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് കൂലി. നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എവിടെയാണ് ജോലിക്ക് പോകുന്നത് എന്നതിനാൽ ഇവിടെ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു സർക്കാർ ജോലി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, എന്നാൽ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ജോലിക്ക് പലപ്പോഴും ശതമാനം അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്.

ശരി ഇപ്പോൾ എല്ലാം കഴിഞ്ഞു പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ, സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയുന്ന. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും അറിയേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സാധാരണ സംഭാഷണ ശൈലിയുടെ ഭാഗമാണ്. സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം സംസാരിക്കുന്നു.

എന്താണ് ചോദിക്കാൻ കഴിയാത്തത്?

1. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും ചോദിക്കരുത്. ഇത് തികച്ചും വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യമാണ്. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയാലും, ചോദ്യമോ ഉത്തരമോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രയോജനവും നൽകില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ജോലി ചെയ്യും, അതിനാൽ, ശമ്പളം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

2. നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതും അപ്രസക്തമാണ്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നിങ്ങളെ മനസ്സിലാകണമെന്നില്ല. അവൻ്റെ ജോലി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും കൈമാറുകയും ചെയ്യുകയാണ്, പക്ഷേ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഇടുങ്ങിയ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകരുത്. മിക്കവാറും, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു അപൂർവ തൊഴിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം നടത്തും.

3. നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഈ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്ത മുൻ ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ച് ചോദിക്കരുത്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അവൻ്റെ വ്യക്തിയെ പരാമർശിച്ചാലും, ഈ പോയിൻ്റിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ മുൻഗാമിയെ എങ്ങനെ, എന്ത്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പുറത്താക്കിയത് അല്ലെങ്കിൽ ഉപേക്ഷിച്ചത് എന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകരുത്. ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾ പിന്നീട് പഠിക്കും.

4. ഭാവി ബോസിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്. എന്തായാലും ആരും നിങ്ങളോട് സത്യം പറയില്ല, പക്ഷേ ഒരു ഗോസിപ്പ് എന്ന നിലയിൽ പ്രശസ്തി നേടുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

5. കൂടാതെ, ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത്, ടീമിലെ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളിൽ താൽപ്പര്യം ആവശ്യമില്ല. അത്തരമൊരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠ പ്രകടിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അൽപ്പം പവിത്രമായ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഈ ചോദ്യങ്ങളെല്ലാം ചോദിക്കാം. ജോലി നേടുന്നതും നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളാണ്.

6. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ പ്രായം ചോദിക്കുന്നത് മര്യാദയില്ലാത്തതാണ്. ഈ ചോദ്യം ഹ്രസ്വമായി ചോദിച്ചാലും, അസുഖകരമായ ഒരു രുചി ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കും. ഇതൊരു വ്യക്തിഗത ചോദ്യമാണ്, അതിലൂടെ നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ അടുപ്പമുള്ള മേഖല ലംഘിക്കുകയും അവൻ സൃഷ്ടിച്ച ചിത്രം തകർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ലൈനിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ടോൺ ആക്രമണാത്മകമല്ലാത്തതായിരിക്കണം. ചോദ്യത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണം ഒരു മര്യാദയുള്ള രൂപത്തിൽ സൂക്ഷിക്കണം. അഭിമുഖം ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്വഭാവമുള്ളതാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ നേരത്തെ ചർച്ച ചെയ്ത പോയിൻ്റുകളിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ സംഭാഷണം വ്യക്തിഗതമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തണം.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചോദിക്കാനാകും?

1. ഒരു വ്യക്തിയെ സൗഹാർദ്ദപരമായ ടോണിൽ സജ്ജമാക്കാൻ, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. വരണ്ട ഉത്തരത്തിനുപകരം നിങ്ങൾ ഒരു നീണ്ട വിശദീകരണം കേൾക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സംഭാഷണക്കാരൻ സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഒരു അത്ഭുതകരമായ ശ്രോതാവാണെന്നും പൊതുവെ സുഖമുള്ള വ്യക്തിയാണെന്നും കരുതുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു - നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളും പ്രകടമാക്കിയതിന് ശേഷം ഈ ചോദ്യങ്ങളെല്ലാം വരണം.

2. മറ്റ് അപേക്ഷകരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് സഹായകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റർലോക്കുട്ടർ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയെയും പെരുമാറ്റത്തെയും കുറിച്ച് ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകിയേക്കാം. ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിലും, ആളുകൾ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

3. ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ സാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ഉടനടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിങ്ങളുടെ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടില്ല, ഇത് ചർച്ച ചെയ്യാതെ നിങ്ങൾ തെറ്റായ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തും.

4. ഇതേ കാരണങ്ങളാൽ, ഓവർടൈമിൻ്റെ ചോദ്യം ചോദിക്കണം.

ചില കേസുകൾ കൂടി പരിഗണിക്കാനുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? തീർച്ചയായും, ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ആദ്യം കണ്ടെത്താനുള്ള നല്ല അവസരമാണിത്. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്ഥാനത്ത് താൽപ്പര്യം കാണിക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം കാണിക്കാനും കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക, ചോദ്യത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുകയും വാക്കുകളുടെ കൃത്യത നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. നേത്ര സമ്പർക്കം പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ അവനെ ബഹുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സംഭാഷകൻ മനസ്സിലാക്കട്ടെ, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അടിമയാകില്ല, കാരണം നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളുടെ മൂല്യം നിങ്ങൾക്കറിയാം.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത്, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നയാളെ ജാഗ്രതയോടെ വീക്ഷിക്കുകയും സംസാരശേഷി കുറഞ്ഞ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രം ചോദിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം. സ്വയം ആവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ മണ്ടനായി കാണപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നയതന്ത്രപരമായും മാന്യമായും പെരുമാറുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കണമെങ്കിൽ, ആദ്യം അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുടെ ശ്രദ്ധ നിങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കൈ ഉയർത്തിക്കൊണ്ടോ "ഞാൻ വരാം..." അല്ലെങ്കിൽ "ക്ഷമിക്കണം, ഞാൻ ചോദിക്കട്ടെ...?" എന്നോ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഇത് നേടാനാകും. അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ മറയ്ക്കരുത്, തുറന്ന ഭാവം നിലനിർത്തുക.

ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഊഷ്മളമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി, സംഭാഷണം എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്, അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം. ചോദിക്കുമ്പോൾ, ഉത്കണ്ഠ കാണിക്കരുത്, പുഞ്ചിരിയോടെ സംസാരിക്കുക. ജിജ്ഞാസയുടെ ഈ പ്രദർശനം നിങ്ങളെ കുറച്ചുകൂടി സൂക്ഷ്മമായി നോക്കാനും നിങ്ങളുടെ "ഞാൻ" യുടെ എല്ലാ വൈദഗ്ധ്യവും മനസ്സിലാക്കാനും മനശാസ്ത്രജ്ഞനെ നിർബന്ധിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ അഭിരുചി പരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, എന്തെങ്കിലും പിശകോ പൊരുത്തക്കേടോ കണ്ടെത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അമിതമായ സംസാരശേഷി നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ മാരകമായ പങ്ക് വഹിക്കും. അനാവശ്യമായ എല്ലാത്തിൽ നിന്നും പ്രൊഫഷണലിസം വേർതിരിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തമായ വൈകാരിക മൂല്യങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വാക്കുകളിൽ നിന്ന്. എന്നാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അഭിപ്രായമിടാം.

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പോയിൻ്റുകളിൽ ഒന്നാണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതുപോലെ തന്നെ ഇത് പ്രധാനമാണ്. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഗതി മാറ്റാനും സംഭാഷണത്തെ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് മറക്കരുത്. എന്നാൽ നിങ്ങളെ ചോദ്യങ്ങളാൽ ആക്രമിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ നുഴഞ്ഞുകയറ്റക്കാരനായും അമൂർത്തമായും അമിത ജാഗ്രതയുള്ളവരായും കാണപ്പെടാൻ ഇടയാക്കിയേക്കാമെന്നും ഓർക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിൻ്റെ രൂപവും അതിൻ്റെ പ്രസക്തിയും തിരഞ്ഞെടുക്കണം. അവനോട് ഒരു സമീപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ പ്രതികരണം നിരീക്ഷിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ആസൂത്രിത ഗതിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ ചോദ്യങ്ങളാൽ തളർത്തരുത്.

ലക്ഷ്യബോധവും സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനവും

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- ഒരു ജോലി നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം;

- ഉദ്ദേശശുദ്ധി തന്നെ.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- നിശ്ചയദാർഢ്യവും പ്രവർത്തനവും പലപ്പോഴും കരിയറിസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത;

- കർശനമായ ലംബമായ ശക്തിയുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ സംരംഭം സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം ഇല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കില്ല.

ഈ ജോലി ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ ദൃഢനിശ്ചയം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുക. നിങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ വരണ്ടതല്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകൾ സാധൂകരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഇത് വളരെ അനുയോജ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. മറക്കരുത്, ഇൻ്റർവ്യൂ സമയം പരിമിതമാണ്. നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസവും ദൃഢനിശ്ചയവും കാണിക്കുന്നതിന്, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോഴും ഉത്തരം നൽകുമ്പോഴും ഈ ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ ഊന്നിപ്പറയുക. ഒരു താൽക്കാലിക വിരാമമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വയം പ്രമോഷനായി ഉപയോഗിക്കാം. മുമ്പത്തെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുക, വരാനിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പോസിറ്റീവ് പ്ലാനുകളെ കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുക. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കരുത്.

കൃത്യമായി ആവശ്യമുള്ളത് നിങ്ങളാണെന്ന് കാണിക്കുക. അനാവശ്യ വികാരങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ മുൻ കൃതികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഖേദത്തിൻ്റെയോ വിധിയുടെയോ സൂചനകൾ ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

സംരംഭം അതിരുകടന്നതായിരിക്കില്ല. സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ചോദ്യമൊന്നും ഇല്ലെങ്കിലും, വിഷയം തുടരാനും ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുപോലെ സംസാരിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം നിശബ്ദത അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ അഭാവം കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കാണിക്കാൻ വന്നിരിക്കുന്നു, ഒന്നും നിങ്ങളെ മനോഹരമായി കാണുന്നതിൽ നിന്ന് തടയരുത്.

ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കുക. "ഒരുപക്ഷേ", "എങ്കിൽ മാത്രം", "എന്നെങ്കിലും", "ഉറപ്പില്ല" തുടങ്ങിയ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. ഭാവിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, "സമീപ ഭാവിയിൽ", "എൻ്റെ പദ്ധതികളിൽ", "എൻ്റെ അഭിപ്രായം", "ഞാൻ ചെയ്യും" എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവ ഉപയോഗിച്ച് അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. ഈ രീതിയിൽ, തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ കാണപ്പെടും.

വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ചലനമാണ് ദൃഢനിശ്ചയം. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽനിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ജോലിയാണ്. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ദൃഢനിശ്ചയം കാണിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

നിഷ്ക്രിയ സ്വഭാവം. നിങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ആരെയും അനുവദിക്കരുത്, ക്ഷമാപണം നടത്തി മുന്നോട്ട് പോകുക. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളുടെ ചിത്രം പൂർണ്ണമാകുന്നതിന്, നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയതെല്ലാം പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമാണ്. ചില അഭിമുഖക്കാർ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം കാണാൻ മനഃപൂർവം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

മിക്കവാറും എല്ലാ മേഖലകളിലും, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അതിരുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ ഗുണങ്ങൾ നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ, പ്രൊഡക്ഷൻ മേഖലകളിലെ തൊഴിലുകൾക്ക് വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ്, കാരണം ഈ ജോലിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ സജീവമായ ഒന്ന് ജീവിത സ്ഥാനംകണ്ടെത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ഉടനടി കാണിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു പരസ്പര ഭാഷസ്വഭാവത്തിലും സ്വഭാവത്തിലും തികച്ചും വ്യത്യസ്തരായ ആളുകളുമായി.

വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രവർത്തനം സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങൾ പദ്ധതിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക മാത്രമല്ല, അതിൻ്റെ അതിരുകൾ സജീവമായി വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നതിൻ്റെ ഒരു സൂചകമാണിത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകൻ ഓപ്ഷണൽ ക്ലബ്ബുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒരു പദ്ധതിയാണ്. താൽപ്പര്യം സൃഷ്ടിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരിലേക്ക് ആകർഷിക്കുക എന്നത് സജീവമായ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനമാണ്.

സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തന മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സൂചകങ്ങൾ സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ സമീപനങ്ങളുമായിരിക്കും. നിങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിൽ മുൻകൈയെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സംഭാഷണക്കാരനെ പൂരകമാക്കുകയും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിഷ്ക്രിയത്വം ശ്രദ്ധേയമാകും.

ഉൽപ്പാദന മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ ദൃഢനിശ്ചയവും പ്രവർത്തനവും പ്രധാനമാണ്. ആദ്യത്തേത് ആസൂത്രിതമായ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിക്കും, രണ്ടാമത്തേത് അത് മറികടക്കാൻ സഹായിക്കും. അതിനാൽ, ഈ ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ലളിതമായി ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ സേവന മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്ര സജീവമാകരുതെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പദ്ധതിക്കനുസൃതമായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നേതാവിൻ്റെ അമിതമായ പെരുമാറ്റം, പൂർത്തീകരിക്കാത്ത വ്യക്തിഗത പദ്ധതികൾ കാരണം കൃത്യമായി ജോലി മാറ്റുന്ന "ഫ്ലയർമാരിൽ" ഒരാളാണ് നിങ്ങൾ എന്ന ആശയത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾ സ്വഭാവത്താൽ ആണെങ്കിൽ സജീവ വ്യക്തി, നിങ്ങൾക്ക് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകില്ല നല്ല മതിപ്പ്.

എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുതന്നെ നിങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് ട്യൂൺ ചെയ്യേണ്ടിവരും.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണെന്ന് സ്വയം തെളിയിക്കുക, ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ ജോലി ആദ്യം ഏറ്റെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചതെന്ന് ഓർക്കുക. ഒരുപക്ഷേ ഇത് കൂടുതൽ സജീവമാകാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

ഓർക്കുക, ആത്മവിശ്വാസമാണ് വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ. നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക. ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പോരായ്മകൾക്ക് ഒരു സമതുലിതാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തിപരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കാവുന്ന ആളാണെന്നും പുതിയ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് നിങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതായി ഒന്നുമില്ല. ഇത് പ്രത്യേകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഭാവി തൊഴിൽ. നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി ഒന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ പറയണം, നിങ്ങൾ അത് എളുപ്പത്തിൽ വിലയിരുത്തുന്നതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് എല്ലാം നിലനിർത്താനും ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ്.

എബൌട്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ളതും നിർണ്ണായകവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും സജീവവുമായ ഒരു ഇമേജ് ലഭിക്കും, കൂടാതെ, സൗഹൃദപരവും സൗഹാർദ്ദപരവുമാണ്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു മാസമോ ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തേക്ക് പോകുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി സ്ഥിരവും സുസ്ഥിരവുമായിരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ ദിനചര്യയും അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരുപാട് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്താണ് തയ്യാറാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭാവി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരു സജീവ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു), തുടർന്ന്, ഉത്തരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യണം.

ഒരു പുഞ്ചിരിയുടെ മാന്ത്രികത

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- പുഞ്ചിരിക്കാനുള്ള കഴിവും സന്നദ്ധതയും;

- നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരി വിലയിരുത്താൻ ഒരു കണ്ണാടിയും സുഹൃത്തുക്കളും തയ്യാറാണ്.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- ഒരു പുഞ്ചിരി പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാകില്ല എന്ന വസ്തുത;

- നിങ്ങൾ ഒരു തുറന്ന സന്തോഷമുള്ള വ്യക്തിയായി ഓർമ്മിക്കപ്പെടും;

- നിങ്ങൾ അവനെ നോക്കി ചിരിക്കുന്നതായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം.

- ജോലിക്ക് ഗുരുതരമായ മനോഭാവം ആവശ്യമാണ്;

- അന്തരീക്ഷം കർശനവും വളരെ ഔദ്യോഗികവുമായിരിക്കും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന മതിപ്പാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുകയും കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

നിങ്ങൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പുഞ്ചിരിയാണ്.

ഒരു പുഞ്ചിരി ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദവും തുറന്ന മനസ്സും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉറപ്പായ മാർഗമാണ് പുഞ്ചിരി. പുഞ്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടാനും പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഉണർത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് എളുപ്പവും ഊഷ്മളവുമായ ആശയവിനിമയത്തിലേക്ക് ട്യൂൺ ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും.

പൊതുവായ നുറുങ്ങുകൾ. ഓഫീസിൽ കയറുന്നതിന് മുമ്പ് പുഞ്ചിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് നല്ലതും ദയയുള്ളതും തിളക്കമുള്ളതുമായ എന്തെങ്കിലും ഓർക്കുക. തമാശയല്ല, ദയ. ഒരുപക്ഷേ ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന ഒരു സമ്മാനത്തിൻ്റെ ബാല്യകാല സ്മരണ ഉയർന്നുവരും. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൂക്കൾ നൽകിയത് എങ്ങനെയെന്ന് ഓർക്കുക. പൊതുവേ, നിങ്ങൾ അന്ന് അനുഭവിച്ച വികാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം റീചാർജ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരി പ്രാഥമികമായി നിങ്ങളെത്തന്നെ അഭിസംബോധന ചെയ്യും. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഇത് നിങ്ങളുടെ മുഖത്തെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഹലോ പറയുക. ഓഫീസിൽ എത്ര ജീവനക്കാർ ഇരിക്കും എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് വന്നതെന്ന് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇതിനുശേഷം, നിങ്ങളോടൊപ്പം ആരാണ് നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് ഒരു വ്യക്തി നിർണ്ണയിക്കും. അവൻ്റെ മേശയിലേക്ക് പോയി അവനോട് പ്രത്യേകമായി വീണ്ടും ഹലോ പറയുക. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, പുഞ്ചിരിച്ചുകൊണ്ട് "ഇതൊരു സന്തോഷമാണ്" എന്ന് പറയുക.

ഒരു പുഞ്ചിരിയുടെ ആകർഷണം, സംഭാഷണക്കാരൻ അത് തൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ യോഗ്യതയായി കാണുന്നു എന്നതാണ്. ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ടോൺ മര്യാദയുള്ള രീതിയിൽ സജ്ജീകരിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് അവൻ്റെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും. ഒരേ രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമല്ല, കൂടാതെ ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ എല്ലാ കേസുകളിലും ഒരു പുഞ്ചിരി മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ച ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയെ ആശ്രയിച്ച് അതിൻ്റെ നിരവധി തരങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സേവന വ്യവസായം (വിൽപ്പനക്കാർ, കൺസൾട്ടൻ്റുകൾ, ഹെയർഡ്രെസ്സർമാർ, വെയിറ്റർമാർ, ബാർടെൻഡർമാർ മുതലായവ). ഈ മേഖലയിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രൊഫഷനുകളിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സുഗമമാക്കാനും ഒരു വാങ്ങുന്നയാളെയോ ക്ലയൻ്റിനെയോ ആകർഷിക്കാനും ഒരു സേവനം സ്വീകരിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന് പണമടച്ചുള്ള വാറൻ്റി വാങ്ങുന്നതിന്). ഈ രീതിയിൽ, ആളുകളുമായി അടുത്ത ബന്ധം കൈവരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ രൂപം നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ സംഘർഷരഹിതവും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. അവൻ്റെ ആദർശവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്, ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക: പുഞ്ചിരി ആകർഷകമായിരിക്കണം, ആകർഷണീയമായ ഒരു സ്പർശം, ക്ഷണിക്കുന്നതും, തടസ്സമില്ലാത്തതും. അതിനാൽ, ലളിതമായ വഴികൾ ഉപയോഗിച്ച് ദയവായി നിങ്ങളുടെ കഴിവ് കാണിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

1. ഓരോ ഉത്തരത്തിനും ശേഷവും ചുണ്ടുകൾ അനക്കാതെ പകുതി പുഞ്ചിരിയോടെ പുഞ്ചിരിക്കുക.

2. വാക്കുകളിൽ നിന്ന് പുഞ്ചിരി വേർതിരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ പരിഹാസ്യതയല്ല, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയാണ് നിങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടത്.

3. പുഞ്ചിരിക്കുക, നിങ്ങൾ കണ്ണുകൾ കണ്ടുമുട്ടിയാൽ, പകുതി പുഞ്ചിരിയോടെയും.

4. മുപ്പത്തിരണ്ട് പല്ലുകളുള്ള അമേരിക്കൻ പുഞ്ചിരി ഒഴിവാക്കുക, ഇത് മറ്റ് പ്രവർത്തന മേഖലകൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, മോഡലുകൾ).

ഓഫീസ് സേവനങ്ങൾ (മാനേജർമാർ, റിയൽറ്റർമാർ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ)

ഈ പ്രദേശത്ത് ഒരു പൂക്കുന്ന പുഞ്ചിരി സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം പൂക്കുക, പുഞ്ചിരിക്കുക, പല്ലുകൾ കാണിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ചുണ്ടുകളുടെ കോണുകൾ ആദ്യ കേസിനേക്കാൾ ശക്തമായി തള്ളുക.

നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരി തുറന്നതും ഊർജ്ജസ്വലവും ആത്മവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും കാര്യക്ഷമതയുടെയും ഷേഡുകൾ ഉള്ളതായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ കാണേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം വളരെ ദൂരം പോകരുത്, പരിഹാസ്യമായി തോന്നരുത്. അതുകൊണ്ടാണ്:

- ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ആദ്യ വാക്കുകൾക്ക് ശേഷം പുഞ്ചിരി നീക്കം ചെയ്യുക;

- കണ്ണുകളോടെ നോക്കുമ്പോൾ, പൂക്കുന്ന പുഞ്ചിരി കാണിക്കുക;

- ഗുരുതരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക്, പുഞ്ചിരിക്കാതെ ഉത്തരം നൽകുക, എന്നാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവയ്ക്ക് ശേഷം പുഞ്ചിരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കും.

നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ സ്ഫിയർ (അക്കൗണ്ടൻ്റുകൾ, ഗവേഷണ കൂട്ടാളികൾതുടങ്ങിയവ.).

ഈ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷനുകളിൽ സാധ്യതയുള്ള ക്ലയൻ്റുകളുമായി അടുത്ത ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഈ മേഖലയിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഇവിടെ വിലയിരുത്തപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം. അതിനാൽ, ഒരു പൊതു ആശംസയ്ക്ക് ശേഷം, ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം നിങ്ങൾ ഓർക്കണം: പുഞ്ചിരി അല്പം വരണ്ടതും നിയന്ത്രിതമായതുമായിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു ക്രാക്കറെപ്പോലെ കാണരുത്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ വളരെയധികം പുഞ്ചിരിക്കുന്നത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് അത് അവനെ ചിന്തിപ്പിച്ചേക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ്:

- മാന്യമായ ഒരു പുഞ്ചിരി നിലനിർത്തുക;

- ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിഷയത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കരുത്;

- നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരി തടഞ്ഞുനിർത്തുക, അതുവഴി സംഭാഷണക്കാരൻ അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, മതിപ്പുളവാക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ അവൻ അഭിനന്ദിക്കും.

ഉൽപാദന മേഖല (എന്തെങ്കിലും ഉൽപാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുകൾ).

അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കും (ചെറിയതല്ല). ഈ ഒഴിവിലേക്ക്, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ, വൈരുദ്ധ്യമില്ലാത്ത, മൃദുവായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം ഇതാണ്: പുഞ്ചിരി സൗഹൃദപരവും തുറന്നതും സമതുലിതമായതും ലളിതവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഓർക്കണം ജനറൽ കൗൺസിലുകൾ, അവർ ഈ സാഹചര്യത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ രൂപവും ആക്രമണാത്മകമല്ലാത്ത സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണം.

1. നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് എത്രയധികം തവണ ഒരു പകുതി പുഞ്ചിരി ഉണ്ടോ അത്രയും നല്ലത് (എന്നാൽ എപ്പോൾ നിർത്തണമെന്ന് അറിയുക!).

2. ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നർമ്മം (അല്പം) ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകാം.

3. എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ ഉദ്ധരണി ചിഹ്നങ്ങളിൽ ഇടുക (പുഞ്ചിരി - ഉത്തരം - പുഞ്ചിരി).

വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ മേഖലയും.

ഈ മേഖലകളിലെ തൊഴിലുകൾ ജോലിയോടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സമീപനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പുഞ്ചിരിക്ക് പിന്നിൽ കാണപ്പെടണമെന്നില്ല.

പുഞ്ചിരി ആത്മവിശ്വാസവും ആകർഷകവും, തടസ്സമില്ലാത്തതും, ഷേഡുകൾ ഇല്ലാതെ ആയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ വളരെയധികം പുഞ്ചിരിച്ചാൽ, നിങ്ങളെ നിരുത്തരവാദപരമായി കണക്കാക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറയും.

ഒരു പുഞ്ചിരിയുടെ മാന്ത്രികത അതിൻ്റെ ആകർഷണീയതയിലും സമയക്രമത്തിലുമാണ്.

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പുഞ്ചിരിക്കരുത്;

പരീക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കരുത്;

സംഭാഷണക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ലജ്ജിച്ചാൽ ഒരു പുഞ്ചിരി ഉചിതമല്ല.

നിങ്ങളുടെ ചുണ്ടുകൾ കുത്തനെ ചലിപ്പിക്കരുത് - ഇത് നിങ്ങളുടെ “സൗഹൃദ” പുഞ്ചിരി വ്യാജവും നിർബന്ധിതവുമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാം.

ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഒരു വാക്യത്തിലെ ആദ്യ വാക്കുകൾ കണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാം.

കണ്ണുകളിൽ തിളക്കം

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- നല്ല മാനസികാവസ്ഥ;

- സന്തോഷകരമായ, തുറന്ന രൂപം.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ പിന്നിൽ ഒരു ജാലകം ഉണ്ടാകും, അത് കണ്ണുകൾക്ക് വളരെ അരോചകമായിരിക്കും;

- കാരണം നിങ്ങൾ കണ്ണട ധരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ നുറുങ്ങുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകണമെന്നില്ല:

- നിങ്ങൾക്ക് സുഖമില്ല, വീടിനുള്ളിൽ പോലും ഇരുണ്ട കണ്ണട ധരിക്കുക;

- ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കണ്ണുകളുടെ ഉപയോഗപ്രദമായ വിഭവങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, കണ്ണുകൾ സംസാരിക്കാൻ അത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ആത്മാർത്ഥതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് ഉറപ്പ് നൽകണം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്, നിങ്ങൾക്ക് മറയ്ക്കാൻ ഒന്നുമില്ല.

ആദ്യ ഇംപ്രഷൻ സമയത്ത് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ആദ്യത്തെ പോസിറ്റീവ് ഗുണമാണ് പുതുമയുള്ളതും സന്തോഷപ്രദവുമായ ആദ്യ നോട്ടം. ഈ രൂപം നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം, നല്ല വിശ്രമം, ഊർജ്ജം എന്നിവ നൽകും നല്ല മാനസികാവസ്ഥ ഉണ്ടാകട്ടെഊർജ്ജ പ്രഭാതഭക്ഷണവും. നുറുങ്ങ്: അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ധാരാളം ഭക്ഷണം കഴിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉറക്കം വരും.

കണ്ണുകളിൽ ശ്രദ്ധ. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, സംഭാഷണത്തിൻ്റെ ത്രെഡ് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്, മൂല്യം നഷ്ടപ്പെടരുത്, പക്ഷേ നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കരുത്.

ഒരു പകുതി പുഞ്ചിരിയ്‌ക്കൊപ്പം കണ്ണുകളിൽ ഒരു ചിരിയും ഊർജ്ജസ്വലനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കും. ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷയോടെ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ തിളങ്ങുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാം. കണ്ണുകൊണ്ട് കേട്ടത് ഉറപ്പിക്കുന്ന പോലെ തലയാട്ടി. ഇത് നിങ്ങളുടെ കരാർ കാണിക്കും.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ഊർജ്ജവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് എല്ലാവർക്കും നൽകിയിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളുടെ സൗന്ദര്യവും വൈകാരിക സമൃദ്ധിയും പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ പഠിക്കുക.

നിങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളും പുഞ്ചിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിവേകത്തിൻ്റെ പ്രതീതിയും പിരിമുറുക്കമുള്ള നല്ല മുഖംമൂടിയും നൽകും.

അഭിമുഖക്കാരനോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം നോക്കുക. കണ്ണടയ്ക്ക് പിന്നിൽ അവൻ്റെ കണ്ണുകൾ മറഞ്ഞിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ തയ്യാറാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവചിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ മൂക്കിൻ്റെ പാലം നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഉത്തരം ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ കൈയിലുള്ള വസ്തുവിലേക്ക് നോക്കുക. എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ഓടിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, കണ്ണടയ്ക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ നോട്ടത്തിന് ഒരു കേന്ദ്രീകൃത രൂപം നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ ഭയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

തുറിച്ചുനോക്കുന്നതും അസ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ ഒരു തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നാണക്കേടിനായി നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ സീലിംഗിലേക്ക് തിരിയരുത്. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഓർമ്മിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവ ഒരു നിമിഷം അടയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. മുന്നിലുള്ള വസ്തുക്കളിൽ (മേശയിൽ) നോക്കുന്നതിലൂടെയും ഇതേ ഫലം കൈവരിക്കാനാകും.

അധികം കണ്ണടയ്ക്കരുത്. ഇത് സാധാരണയായി ആവേശത്തിൽ നിന്നാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അതിനാൽ തുല്യമായി ശ്വസിക്കുകയും ശാന്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക.

കണ്ണുകൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെക്കുറിച്ചും സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചും ഇത് നിങ്ങളോട് ഒന്നും പറയില്ല.

പെട്ടെന്ന് തിരിഞ്ഞു നോക്കരുത്. എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ സ്പർശിക്കുകയോ ഭയപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തതിൻ്റെ സൂചനയാണിത്.

ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പോസിറ്റിവിറ്റിയും മറ്റുള്ളവരെ ബാധിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് നിങ്ങളുടെ നോട്ടത്തിൻ്റെ മാന്ത്രികത. പ്രശ്നമുള്ള വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോഴും ഈ കാഴ്ചപ്പാട് മങ്ങരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, ഭയാനകമായ ഓർമ്മകൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സന്തോഷത്തോടെ, ക്രിയാത്മകമായി ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം നിങ്ങളുടെ ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവത്തിൻ്റെ സൂചകമായിരിക്കണം.

സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവും പ്രധാനമാണ്. സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ രൂപത്തിലോ പെരുമാറ്റത്തിലോ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ ചിരിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രമാണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം വ്യതിചലിക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ലജ്ജിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിൽ ചിരിയുടെ തീപ്പൊരി നൃത്തം ചെയ്യാൻ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അനുവദിക്കരുത്. നയപൂർവം ഉത്തരം നൽകുന്നത് തുടരുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിൽ പരിഹാസം പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ അനുവദിക്കരുത്. സംഭാഷണക്കാരൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം വ്യക്തിപരമായി എടുക്കും, അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അന്തരീക്ഷം അവൻ്റെ അതൃപ്തിയാൽ നശിപ്പിക്കപ്പെടും.

കണ്ണുകളിലെ തിളക്കങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ ബുദ്ധി, സ്വാഭാവികത, ടീമിൽ അതിജീവിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുടെ സൂചകമാണ്. ക്രിയേറ്റീവ് ആളുകൾനിങ്ങളുടെ അസാധാരണ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ അടയാളമായി അവയെ കാണുക. സംരക്ഷിത ആളുകൾ അവരെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും സന്തോഷത്തിൻ്റെയും സൂചകമായി കാണുന്നു. മനശാസ്ത്രജ്ഞരും മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ നന്നായി അറിയാവുന്ന ആളുകളും ബുദ്ധിശക്തിയുടെ നിലവാരത്തിൻ്റെ സൂചകമായി ശോഭയുള്ളതും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുമായ കണ്ണുകളെ കാണുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടതാണ് ഒരു അപരിചിതന്. അങ്ങനെയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ഊർജസ്വലവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ആയിരിക്കണം.

ഉപദേശം: മറ്റൊരാളുടെ തോളിനു പിന്നിൽ ചെറുതായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക നിറം കാണാനും അയാൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും.

ഉപദേശം: എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ചക്രവാളത്തിൽ വരുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ഉറപ്പിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഒരു കാര്യത്തിൽ നിർത്തി ഏകാഗ്രമാക്കുക, പക്ഷേ ദീർഘനേരം അല്ല.

ഒരു വസ്തുവിലും കണ്ണടച്ച് മറുപടി പറയരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ചിത്രത്തിന് അർത്ഥശൂന്യതയും അമൂർത്തതയും നൽകുന്നു.

ചിലപ്പോൾ മൃദുവും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ ആളുകൾക്ക് പോലും തണുത്ത അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കഠിനമായ കണ്ണുകൾ ഉണ്ടാകാം. മുഖത്തിൻ്റെ ഘടനയോ കണ്ണുകളുടെ നിറമോ കാരണം ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, കറുത്ത കണ്ണുകൾ സംഭാഷണക്കാരനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു, ആകാശനീല ഒരു പ്രത്യേക തണുപ്പ് നൽകുന്നു. പച്ച കണ്ണുകൾ എപ്പോഴും കൗശലപൂർവ്വം തോന്നുന്നു, തണൽ ഇരുണ്ടതാണെങ്കിൽ, ക്രൂരമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ചിത്രത്തിനും ശൈലിക്കും പുറമേ ഗ്ലാസുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു ഗുരുതരമായ പ്രൊഫഷണലായി കാണുന്നതിനും അതേ സമയം ഒരു ന്യൂനത മറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്. നിങ്ങൾ ഉപദേശം പിന്തുടരാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗ്ലാസുകൾ ഒരിക്കലും സൺഗ്ലാസുകളായിരിക്കരുത് എന്ന് ഓർക്കുക. ഗ്ലാസിൻ്റെ നിഴലിൽ ചെറിയ മാറ്റം മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, വെയിലത്ത് ചാരനിറത്തിലോ നീലയിലോ ആണ്, കാരണം ഈ തണുത്ത നിറങ്ങൾ നിസ്സാരതയെയും ഉല്ലാസത്തെയും ഒഴിവാക്കുന്നു. ലോഹത്തിൽ നിർമ്മിച്ച നേർത്ത, ക്ലാസിക് ഫ്രെയിം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

കണ്ണട ധരിക്കുന്നതിന് പകരമായി, സംഭാഷണക്കാരനെ ഹിപ്നോട്ടിസ് ചെയ്യരുതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശിക്കാം, പക്ഷേ പുഞ്ചിരിയും ആംഗ്യങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നോട്ടങ്ങളുടെ അഭാവം നികത്താൻ.

നിങ്ങൾക്ക് ഏതുതരം രൂപമാണ് ഉള്ളതെന്ന് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോടും പരിചയക്കാരോടും അവരുടെ കണ്ണുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ഗെയിമിനെക്കുറിച്ച് അവർ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്നും അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്നും ചോദിക്കുക. പലപ്പോഴും നമ്മൾ കണ്ണാടിയിൽ നമ്മെത്തന്നെ ഒരു മുഖഭാവത്തിലും മറ്റുള്ളവരെ മറ്റൊരു മുഖഭാവത്തിലും നോക്കുന്നു, വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കാതെ. നമ്മുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തണമെന്ന് നമ്മുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് എപ്പോഴും അറിയാം. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുക, ഒരു മധ്യനിര തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ വളരെ മനോഹരമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുക. അതനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം മാറും, സൗഹൃദത്തിലൂടെയും ശരീരഭാഷയിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ മറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് നോക്കാം: സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ ചുണ്ടുകളിൽ, അവൻ്റെ വിരലുകളിൽ, പ്രമാണങ്ങളിൽ, മേശയുടെ അരികിൽ, സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ തോളിൽ, അവൻ്റെ കണ്ണുകളിൽ, അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കൈകളിലെ പേനയിൽ.

നിങ്ങൾക്ക് നോക്കാൻ കഴിയില്ല: നിങ്ങളുടെ നഖങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ ചെവികളിൽ, വിൻഡോയ്ക്ക് പുറത്ത്, സീലിംഗിൽ, ഒരിടത്തും.

ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ മാത്രമല്ല, ആന്തരിക വികാരങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സെറ്റും ഓർക്കുക. എല്ലാം സന്തുലിതമായിരിക്കണം: ഭാവങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, ശബ്ദം, രീതി, വാക്യ നിർമ്മാണം, കണ്ണുകളുടെ ചലനങ്ങൾ. ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇതെല്ലാം ആവശ്യമാണ്, ഈ ജോലി അവനുവേണ്ടിയാണെന്ന് ഉറപ്പാണ്.

ശാന്തതയും സമനിലയും

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- സഹിഷ്ണുത;

- അനുഭവം നേടുന്നതിന് നിരവധി അഭിമുഖങ്ങൾ.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടി വരും എന്ന വസ്തുത;

- സമ്മർദ്ദപൂരിതമായ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുത.

സമചിത്തത നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഭാവികമായി വന്നാൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കില്ല.

പുഞ്ചിരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, എപ്പോൾ നിർത്തണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഏതൊരു വികാരവും, ഒരു പോസിറ്റീവ് പോലും, അത് ഉച്ചരിക്കുകയും അമിതമായ കലഹത്തോടൊപ്പമുണ്ടെങ്കിൽ അത് പ്രയോജനം മാത്രമല്ല, ദോഷവും വരുത്തും. ആദ്യ മീറ്റിംഗിൽ, നിങ്ങൾ ശാന്തവും സമതുലിതവുമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതീതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുത്തു, ഒരു സംഭാഷണത്തിനുള്ള മൂഡിലാണ്. എന്നിട്ടും, നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരായേക്കാം, ചോദ്യത്തിൽ ഒരു തന്ത്രം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഉപദേശം: ഇതുവരെ സംഭവിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് നിർത്തുക; നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക; നിങ്ങളുടെ വാക്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണവും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിൻ്റെ കൃത്യതയും കാണുക.

ഇത് നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ പരിഭ്രമത്തിൽ നിന്ന് അകറ്റും.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശാന്തത പ്രകടിപ്പിക്കാനാകും? ഒരു വികാരവും മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ ശാന്തവും സുസ്ഥിരവും സന്തുലിതവുമായ ആന്തരിക അവസ്ഥയാണ്. ആന്തരിക അവസ്ഥ എല്ലായ്പ്പോഴും ബാഹ്യമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനാൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ വഴികൾ ശ്രദ്ധിച്ചേക്കാം. ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പോയിൻ്റുകൾ നമുക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം.

1. മുഖഭാവങ്ങൾ.

പുഞ്ചിരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങളുടെ മുഖത്തെ പേശികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. നെറ്റി ചുളിക്കരുത്, ചുണ്ടുകൾ ചുരുട്ടരുത്. നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ കണ്ണടയ്ക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ വാക്കുകളിൽ ഒരു തെറ്റ് അന്വേഷിക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ ചിന്തിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ മുഖം ശാന്തവും സൗഹൃദപരവുമായിരിക്കണം. ചുണ്ടുകളും കണ്ണുകളും മാത്രം "സംസാരിക്കണം".

ശബ്ദത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക. അമിതമായ വൈകാരിക കളറിംഗ് ഇല്ല. വാക്യങ്ങൾക്കിടയിൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, ശകാരിക്കരുത്. ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിന് ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് അൽപ്പം ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വാക്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഉച്ചരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ഒപ്പം ഇടറാനുള്ള സാധ്യതയും കുറയും. നിങ്ങൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, വാക്കുകളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോകാൻ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയാൽ, തൂങ്ങിക്കിടക്കരുത്, സ്വയം തിരുത്തുക, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനോട് ക്ഷമാപണം നടത്തി സംസാരിക്കുന്നത് തുടരുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം കാണിക്കും.

3. കണ്ണുകൾ ആത്മാവിൻ്റെ കണ്ണാടിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക വികാരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ വായിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ശാന്തനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ നോട്ടത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സമചിത്തത പ്രകടിപ്പിക്കുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പരിഭ്രാന്തി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വസ്തുവിലേക്ക് കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾ നോക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ മേശപ്പുറത്തുള്ളത് അഭികാമ്യമാണ്. ഈ ഇടവേള നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമാകാനുള്ള അവസരം നൽകും. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ഓടരുത്, നിങ്ങളുടെ ഷൂകളിലേക്കോ നഖങ്ങളിലേക്കോ നോക്കരുത്, ഈ രീതിയിൽ സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ കാണിക്കാൻ കഴിയും.

4. ജെസ്റ്റിക്കുലേഷൻ.

ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആംഗ്യങ്ങൾ സഹായിക്കുമെന്ന് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ സമ്മതിക്കുന്നു. എന്തെങ്കിലും നിർദ്ദേശം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മിതമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഗുണം ചെയ്യും. ഇതിൽ തല കുലുക്കലും (എഗ്രിമെൻ്റ് പോലെ), ശരീരത്തിൻ്റെ മുന്നോട്ടുള്ള ചലനങ്ങളും (ശ്രദ്ധയിൽ), കൈകളുടെയും കാലുകളുടെയും ആംഗ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സംഭാഷകൻ്റെ ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ മിതമായി ആംഗ്യം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു ആന്തരിക അവസ്ഥ, എന്തുതന്നെയായാലും നിങ്ങളുടെ രൂപം ശാന്തമായിരിക്കണം എന്നത് മറക്കരുത്.

ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങളിൽ നിന്ന് ചാഞ്ചാട്ടമില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥിരമായ മാനസികാവസ്ഥയാണ് സമത്വം.

ഒന്നാമതായി, അപരിചിതരുടെ (എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖം നടക്കുന്ന മറ്റ് മുറി) സാന്നിധ്യത്താൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ തിരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രദ്ധയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിലേക്ക് മാത്രം നയിക്കണം.

രണ്ടാമതായി, ശബ്ദം അവഗണിക്കുക.

മൂന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്താലും, നഷ്ടപ്പെടാതെ തുടരുക.

നാലാമതായി, പെരുമാറ്റം ആക്രമണാത്മകമായിരിക്കരുത് എന്ന് ഓർക്കുക. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ പരിഭ്രാന്തരാകാത്ത ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നല്ല വശങ്ങൾ മാത്രം കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചോദ്യം യുക്തിപരമായി ഉയർന്നുവരുന്നു ഫിസിയോളജിക്കൽ സവിശേഷതകൾസമ്മർദ്ദത്തോട് ശരീരം പ്രതികരിക്കുന്നു.

ആന്തരിക അസ്വസ്ഥതയുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

1. മുഖത്തെ ചർമ്മത്തിൻ്റെ ചുവപ്പ്.

നിങ്ങൾക്ക് ചൂട് അനുഭവപ്പെടുകയും ഹൃദയമിടിപ്പ് വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്താൽ വിഷമിക്കേണ്ട. ബ്ലഷ് ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നിങ്ങൾ മുമ്പ് ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ശ്വസനം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ മൂക്കിലൂടെ മാത്രം ശ്വസിക്കുക, ആഴം കുറഞ്ഞതും അപൂർവ്വമായി. അങ്ങനെ, ഹൃദയ താളം ശാന്തമാകും, കുറഞ്ഞ ഓക്സിജൻ രക്തത്തിൽ പ്രവേശിക്കും, കുറച്ച് മിനിറ്റിനുശേഷം ബ്ലഷ് പോകും.

2. വർദ്ധിച്ച വിയർപ്പ്.

ആവേശത്തിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തിയിൽ വിയർപ്പിൻ്റെ മുത്തുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. നിങ്ങളുടെ പേഴ്‌സിൽ തൊടരുത്; നിങ്ങളുടെ ആവേശത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ അതിൽ നിലനിൽക്കും. നിങ്ങളുടെ കൈമുട്ടിൽ തുടയ്ക്കരുത്, അത് ബാലിശമായി തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ വിശ്രമിക്കുക. അഭിമുഖ അന്തരീക്ഷം വളരെ വരണ്ടതും ഔപചാരികവുമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തികൾ തുടയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൂവാല ഉപയോഗിക്കാം. അഭിമുഖം വളരെ ഗൗരവമുള്ളതാണെങ്കിൽ, രാവിലെ ശുചിത്വ സമയത്ത് (അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്) നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ നേരിയ ദുർഗന്ധമുള്ള ഒരു ആൻ്റിപെർസ്പിറൻ്റ് സ്പ്രേ പ്രയോഗിക്കാം.

3. വിറയ്ക്കുന്ന വിരലുകൾ.

ഒരു സംഭാഷണത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വിരലുകൾ കാരണം വിറയ്ക്കാം ആന്തരിക പിരിമുറുക്കം. ഒരു ബാഗ് അല്ലെങ്കിൽ പേന എടുക്കുക. ഈ പ്രതിഭാസം നിങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം എല്ലാം കടന്നുപോകും. പ്രധാന കാര്യം, പേപ്പറുകൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വിരലുകൾ മുറുകെ പിടിക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനത കുറവായിരിക്കും.

എല്ലാവരേയും പരിഗണിക്കാതെ സാധ്യമായ പ്രകടനങ്ങൾആശങ്കകൾ, അവരെ ശ്രദ്ധിക്കരുത്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമാക്കാനും ആശയവിനിമയത്തിൽ ട്യൂൺ ചെയ്യാനും എളുപ്പമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അവരെ ശ്രദ്ധിച്ചാലും, അവൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം നോക്കും. നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാതെ അഭിമുഖത്തിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് ഫലത്തിലേക്ക് ബോധപൂർവം നീങ്ങുന്നത് സമചിത്തതയുടെ ഉന്നതിയാണ്.

കൂടാതെ, ഈ പ്രതിഭാസങ്ങളെല്ലാം ഹ്രസ്വകാലമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കരുത്. എന്നാൽ അഭിമുഖത്തിൽ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന മറ്റൊരു പ്രത്യേക ഫീച്ചർ കൂടി പരിഗണിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ കൈകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- പരിശീലനത്തിനുള്ള കണ്ണാടി;

- നിങ്ങളുടെ കൈകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കുറച്ച് സമയം.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ ആംഗ്യങ്ങളാൽ വ്യതിചലിക്കും എന്ന വസ്തുത;

- അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉടലെടുക്കുമെന്ന വസ്തുത.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകണമെന്നില്ല:

- അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടിവരില്ല.

നമ്മൾ ഇതിനകം നിർവചിച്ചതുപോലെ, ശരീര ചലനങ്ങളിലൂടെയുള്ള ചിന്തകളുടെയും വികാരങ്ങളുടെയും പ്രകടനമാണ് ജെസ്റ്റിക്കുലേഷൻ. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ മുഖഭാവങ്ങളും കൈ ആംഗ്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. മുഖഭാവങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ക്ഷണികമായ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: സന്തോഷം, ഭയം, തെറ്റിദ്ധാരണ, ആശ്ചര്യം, ശ്രദ്ധ. കൈ ആംഗ്യങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ വീക്ഷണം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവർ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക "ഞാൻ" യുടെ സാരാംശം, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

ഒരു പുഞ്ചിരി പോലെ, നിങ്ങളുടെ ഭാവി പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് അവ വ്യത്യാസപ്പെടണം. ഓരോ കേസും പ്രത്യേകം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സേവന മേഖല. ഈ മേഖലയിലെ തൊഴിലുകളുടെ സ്വഭാവം കാരണം, അതായത് ആളുകളുമായുള്ള അടുത്ത സമ്പർക്കം കാരണം, നിങ്ങൾ മൃദുവായ, പരുഷമല്ലാത്ത വ്യക്തിയെപ്പോലെ കാണേണ്ടതുണ്ട്. കൈ ചലനങ്ങൾ സുഗമവും മൃദുവും മൂർച്ചയില്ലാത്തതും തടസ്സമില്ലാത്തതുമായിരിക്കണം. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധഅവർ മിക്കവാറും നിങ്ങളുടെ ആംഗ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം ബാഹ്യ ആകർഷണം കൂട്ടിച്ചേർക്കും. ആംഗ്യങ്ങളുടെയും പുഞ്ചിരിയുടെയും മൊത്തത്തിലുള്ള മതിപ്പ് നല്ലതായിരിക്കണം.

ഉൽപ്പാദനേതര മേഖല. പ്രത്യേകിച്ച് ആംഗ്യം കാണിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ചലനങ്ങൾ ഉറച്ചതും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായിരിക്കണം. സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ഉടനടി ജോലികളിൽ നിന്ന് വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. അത്തരം ചലനങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് സ്ഥിരീകരിക്കും.

ഓഫീസ് സേവനങ്ങൾ. ഇവിടെ, ആംഗ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യമാണ്; എന്നാൽ സുഗമമായ ആംഗ്യങ്ങൾ വിഭജിക്കുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്നും നിങ്ങളോട് പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

നിർമ്മാണ മേഖല. അമിതമായ വികാരപ്രകടനങ്ങളില്ലാതെ പോയിൻ്റിലേക്ക് മാത്രം ആംഗ്യം കാണിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. നിങ്ങളെ അമിതമായി മതിപ്പുളവാക്കുന്ന വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കിയാൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യില്ല. അതിനാൽ, അത്തരം ബിസിനസ്സ് പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ മാത്രമേ നിങ്ങളെ സമതുലിതമായ വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുകയുള്ളൂ.

വിദ്യാഭ്യാസ മേഖല. ജെസ്റ്റിക്കുലേഷൻ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ ചലനങ്ങൾ സുഗമവും കൃത്യവും വൈകാരിക കളറിംഗ് സ്വീകാര്യവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത തെളിയിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. തീർച്ചയായും, മുഴുവൻ സംഭാഷണത്തിലുടനീളം നിങ്ങൾ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്, എന്നാൽ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാൻ അവ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

സൃഷ്ടിപരമായ മണ്ഡലം. ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ അമിതമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ പാടില്ലാത്തത്. കരിസ്‌മാറ്റിക് ആകുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൻ്റെയോ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയോ അഭാവം നികത്തണം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാറ്റാടിയന്ത്രമാകാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ആംഗ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ വലിയ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളുള്ള ഒരു അസാധാരണ വ്യക്തിയാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കണം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ അമിതമായോ അർത്ഥരഹിതമായോ ആംഗ്യം കാണിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ ഉത്കണ്ഠയും ഉത്കണ്ഠയും അരക്ഷിതാവസ്ഥയും വെളിപ്പെടുത്തും. IN ആധുനിക ലോകംഈ ഗുണങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നില്ല.

എന്തുചെയ്യരുത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തലമുടിയിൽ വലിക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ വിരലുകളിൽ പൊതിയുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബ്രഷ് പോലെ ഇഴകൾ ചലിപ്പിക്കുക, ഇത് കോക്വെട്രിയായും ചിന്തയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയായും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അത്യാവശ്യമല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ നേരെയാക്കുകയോ സ്വയം കുലുക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഇത് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അകറ്റും, കൂടാതെ അഭിമുഖത്തെക്കാൾ നിങ്ങളുടെ രൂപഭാവത്തിലാണ് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇതെല്ലാം ചെയ്യണം.

നിങ്ങളുടെ നഖങ്ങളോ തൂവാലകളോ കടിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. അയ്യോ, അത്തരം കൈ ചലനങ്ങളുള്ള നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ സൂചകം അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ കണ്ണിൽ കുറയും.

നിങ്ങളുടെ തലയോ പുറകിലോ മാന്തികുഴിയുണ്ടാക്കരുത്. കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധ തിരിക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം ഈ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ അകറ്റും, അവ സ്വഭാവത്തിൽ വളരെ വ്യക്തിഗതമാണ്.

നിങ്ങളുടെ മുട്ടുകൾ മേശയിൽ മുട്ടുകയോ വിരലുകൾ പൊട്ടിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പെരുമാറാൻ കഴിയും.

എന്തുചെയ്യണം, എങ്കിൽ:

കൈകളുടെയും മുഖത്തിൻ്റെയും തുറന്ന ഭാഗങ്ങളിൽ ചൊറിച്ചിൽ. മൃദുവായ ചലനങ്ങളിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ കൈ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലത്തേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന് നിങ്ങളുടെ വിരൽത്തുമ്പിൽ പതുക്കെ തടവുക. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തിയും ഉപയോഗിച്ച് മാന്തികുഴിയുണ്ടാക്കരുത്.

ഒരു മുടിയിഴ കൊഴിഞ്ഞു. നിങ്ങൾക്ക് വളയാനോ തിരിയാനോ കഴിയുന്ന നിമിഷം പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ചെവിക്ക് പിന്നിൽ വയ്ക്കുക, സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ സമയം പാഴാക്കരുത്.

നിങ്ങൾ അപേക്ഷാ ഫോം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൈ ചലനങ്ങൾ സുഗമവും ശ്രദ്ധയും ആയിരിക്കണം. ഇത് തെളിയിക്കും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ മനോഭാവംരേഖകളിലേക്ക്.

ഒരു വസ്തു വീണു. അനാവശ്യമായ ചലനങ്ങൾ നടത്തരുത്, ക്ഷമാപണം നടത്തുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ശാന്തമായി എടുക്കുക, അവസാനം, കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിങ്ങളല്ല, മറിച്ച് ഭൂമിയുടെ ഗുരുത്വാകർഷണ ശക്തിയാണ്. നിങ്ങൾ നിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുനിഞ്ഞിരിക്കുക, കുനിയരുത്.

പൊതുവേ, കൈ ആംഗ്യങ്ങൾ നേരിട്ട് സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു മാനസികാവസ്ഥവ്യക്തി. സാങ്കുയിൻ, ഫ്ളെഗ്മാറ്റിക് ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉയർന്ന മൂല്യമുണ്ട്. മൊബിലിറ്റിയുടെ കാര്യത്തിൽ തികച്ചും വിപരീതമാണെങ്കിലും, രണ്ട് തരങ്ങളും ശക്തമായതും നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതുമായ പ്രകോപനപരമായ പ്രവർത്തനത്തെ നന്നായി പ്രതിരോധിക്കും. എന്നാൽ കോളറിക്, മെലാഞ്ചോളിക് ആളുകൾ അനിയന്ത്രിതവും ചൂടുള്ള സ്വഭാവവുമുള്ളവരാണ്, മറ്റുള്ളവർക്ക് ശക്തമായ ഉത്തേജകങ്ങളോട് മോശമായ പ്രതിരോധമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കൈകൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗുണവും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയത്തിന് അടച്ചിരിക്കുന്ന അകാല ചലനങ്ങളും ഭാവങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിന് ദോഷം വരുത്തരുത്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കൈയും ഉപയോഗിക്കുക. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ആംഗ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്തകളാൽ സ്വയം വ്യതിചലിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ റിഹേഴ്‌സൽ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഈച്ചയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച വിജയം നിങ്ങൾ കൈവരിക്കും. മുഖഭാവങ്ങളും ചലനങ്ങളും ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്കുള്ള പാതയിലെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളല്ലെന്നും ഓർക്കുക.

തുറന്ന പോസുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- പരിശീലനം;

- തുറന്നതിലേക്കുള്ള മാനസിക ക്രമീകരണം.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം;

- കാരണം നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, തുറന്ന നിലകൾ നിലനിർത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകണമെന്നില്ല:

- നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു;

- ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ചിന്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജെസ്റ്റിക്കുലേഷൻ നിങ്ങളുടെ കാണിക്കുന്നു പൊതു അവസ്ഥനിങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിന് തുറന്നിരിക്കുകയാണോ അതോ മറിച്ചും അടച്ചിരിക്കുകയാണോ. അതിനാൽ, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ക്രിയാത്മകമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്ന നിരവധി പോസുകൾ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ പ്രവേശിച്ച നിമിഷമാണ് ഞങ്ങൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആവശ്യമായ കോൺടാക്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങളാണിവ.

സൂചനകൾ.

നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ മേശയിലേക്ക് നടക്കുമ്പോൾ, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും ദൃഢതയോടെയും നടക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബാഗ് മുന്നിൽ വയ്ക്കരുത്, ഇത് ഉത്കണ്ഠയുടെ അടയാളമാണ്.

നിങ്ങൾ ഇരിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് നിർത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാതെ നേരെ നിൽക്കുക. പിന്തുണ രണ്ട് കാലുകളിലും ആയിരിക്കണം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കാൽ അൽപ്പം മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു നിർണായക വെല്ലുവിളിയായി നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ അരക്കെട്ടിൽ കൈകൾ വയ്ക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ അവരെ മറയ്ക്കരുത്. അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ: ഒരു കൈയ്യിൽ ഒരു ബാഗ്, മറ്റൊന്ന് നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ച കസേരയിൽ വിരൽത്തുമ്പിൽ വിശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഇരുന്ന ശേഷം, നിങ്ങളുടെ പേഴ്സ് കസേരയുടെ അരികിൽ തൂക്കിയിടുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മടിയിൽ വയ്ക്കുക (അത് ചെറുതാണെങ്കിൽ). ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ ബാഗ് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കരുത്, കാരണം ഇത് അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഇടം ലംഘിക്കും. ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ നിങ്ങളുടെ ബാഗ് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് എവിടെ ഉപേക്ഷിക്കാമെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് ചോദിക്കുക. ഒരു കുടയും പുറംവസ്ത്രവും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം.

അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ തുറന്ന ആളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉപബോധമനസ്സോടെ ഒരു തുറന്ന ഭാവം സ്വീകരിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ലജ്ജ തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം ആയുധമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

1. ഒരു ലോക്കിൽ കൈകൾ. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ മുറുകെ പിടിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകും, പക്ഷേ അത് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും, ഇതിനർത്ഥം തുടക്കം മുതൽ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ഒരു കാഴ്ചപ്പാടുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കോണിൽ നിന്ന് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമെന്നും ആണ്. ഇത് ഒരു തരം ഫിൽട്ടറിൻ്റെ ഒരു പ്രകടനമാണ്, അതിലൂടെ നിങ്ങൾ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കൈമാറും.

2. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായും ആത്മാർത്ഥത പുലർത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ ലജ്ജയുടെയും വിമുഖതയുടെയും സൂചകമാണ് ക്രോസ്ഡ് ആംസ്. നിങ്ങൾ സ്വയം അടയ്ക്കുന്നത് പോലെയാണ് ഇത് സാധ്യമായ അപകടങ്ങൾനിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിലാണെന്നും ഒരു ചോദ്യം ചെയ്യലല്ലെന്നും ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ കൈകൾ കടക്കരുത്.

3. കാലുകൾ പരസ്പരം എറിയുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മെടഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഇത് അശ്ലീലതയുടെ പ്രകടനങ്ങളെയോ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൻ്റെ ശിശുത്വത്തെയോ സൂചിപ്പിക്കാം. കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നതിനായി കുട്ടികൾ സാധാരണയായി കാലുകൾ മെടിക്കുന്നു. ഇടുപ്പ് ഭാഗത്ത് നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ പരസ്പരം എറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക അഹങ്കാരത്തെയും സംയമനമില്ലായ്മയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

4. ഇരുകൈകളും കൊണ്ട് മടിയിൽ ബാഗ് പിടിച്ച് കസേരയുടെ അടിയിൽ കാലുകൾ കയറ്റി കുനിയരുത്. ഇത് അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളുടെയും ആത്മാഭിമാനം കുറഞ്ഞവരുടെയും അടയാളമാണ്. അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ എല്ലാം ചെയ്യുക.

5. ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കാലിൽ തട്ടാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ സാധാരണ താളം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ഒരു പരാമർശം നടത്താൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നിരക്കുന്നതല്ല.

6. നിങ്ങളുടെ പിരിമുറുക്കമുള്ള കൈപ്പത്തികൾ മേശയുടെ അരികിൽ പരസ്പരം മുകളിൽ വയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾ അമിതമായി ഊന്നിപ്പറയുന്നുണ്ടെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് പറയും. വിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നാണക്കേടിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ വിചാരിക്കും. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കവർ ചെയ്‌തിരിക്കുന്നതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ അടഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കാം എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തുറന്നതും ശ്രദ്ധയുള്ളതുമായ ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

1. നിങ്ങളുടെ കസേര മേശയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് അകലെയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചായാൻ ഒരിടവുമില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സ്ഥാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അത് ആശയവിനിമയത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പുറം നേരെയായിരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ തലയും നിരപ്പിൽ വയ്ക്കുക, അത് മുകളിലേക്കോ താഴേക്കോ പോകാൻ അനുവദിക്കരുത് (നിങ്ങളുടെ പുരികങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള ഒരു നോട്ടം വളരെ മനോഹരമല്ല).

നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ കാൽമുട്ടിൻ്റെ ഭാഗത്ത്. സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി ഈ രീതിയിൽ ഇരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ എറിഞ്ഞ കാൽ വശത്തേക്ക് അധികം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ ഷൂസിന് നീളമുള്ള വിരൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ ഒരു പേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ പേനയുള്ള നോട്ട്ബുക്ക് പോലുള്ള എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നും. ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ക്രോസ്ഡ് പൊസിഷനുകൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ പിടിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം: ക്രോസ്ഡ് ലെഗിൻ്റെ കാൽമുട്ടിൽ പരസ്പരം മുകളിൽ ഈന്തപ്പനകൾ, അല്ലെങ്കിൽ തുടയുടെ ഭാഗത്ത് പരസ്പരം മുകളിൽ.

2. നിങ്ങളുടെ കസേര മേശയുടെ വലത്തോട്ടോ ഇടത്തോട്ടോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ അൽപ്പം ചാരി നിൽക്കാം. അതേ സമയം, കൈമുട്ട് മുതൽ വിരലുകളുടെ നുറുങ്ങുകൾ വരെ നിങ്ങളുടെ കൈയുടെ ഉപരിതലം മേശയുടെ അരികിൽ വയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ രണ്ടാമത്തെ കൈപ്പത്തി അടുത്തോ ആദ്യത്തേതോ വയ്ക്കുക. ശരീരം ഇൻ്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് ചെറുതായി തിരിക്കാം, നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ എറിയാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മേശയുടെ നേരെ ഒരു കോണിൽ വയ്ക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമാണെങ്കിൽ, മേശയോട് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള കാൽ മുകളിലായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തല നേരെ വയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ താടി ഉയർത്തരുത്.

3. നിങ്ങൾ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു സ്ഥാനം എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ പൂരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ മുൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് മടങ്ങുക.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇതെല്ലാം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത്? നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം ആളുകളുടെ നല്ല വിധികർത്താവാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾക്ക് ജോലി നൽകില്ലായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സമഗ്രതയിൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ ആകർഷിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല എന്നത് മറക്കരുത്. ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം നിങ്ങളുടെ കാൽവിരലുകളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാം ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങൾവ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, വിജയം നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ നിങ്ങളെ അകറ്റുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കോമാളിത്തരങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം മുതലായവയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ വിപരീതത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, നിങ്ങളെ ബുദ്ധിമുട്ടിച്ച ചലനങ്ങളൊന്നും ആവർത്തിക്കരുത്.

നിങ്ങളുടെ ചുമതല ഏതാണ്ട് പൂർത്തിയായി. നിങ്ങൾ ഊഷ്മളവും സൗഹാർദ്ദപരവുമാണെന്ന് (പുഞ്ചിരി), നിങ്ങൾ ശാന്തനും ശാന്തനുമാണെന്ന് (ശബ്ദം, മുഖഭാവങ്ങൾ, പൊതുവായ ആംഗ്യങ്ങൾ, കണ്ണുകൾ) ആശയവിനിമയത്തിന് (ഭാവങ്ങൾ) തുറന്നിരിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ കാണിക്കാനാകും. നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം മര്യാദയുള്ളതും സൗഹൃദപരവുമായ രീതിയിൽ നീങ്ങും, കൂടാതെ സംഭാഷണക്കാരനെ ശല്യപ്പെടുത്തില്ല. സാധ്യമായ വ്യതിയാനങ്ങൾസംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് അവനെ കാണിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനെ പഠിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

- ശ്രദ്ധ;

- അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് വിശ്രമിക്കുക.

ഇതിനായി തയ്യാറാകുക:

- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ തൻ്റെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കും എന്ന വസ്തുത;

- അങ്ങനെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ശ്രദ്ധിക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകണമെന്നില്ല:

- സംഭാഷകൻ എങ്ങനെയുള്ളവനാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല;

- സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

പുഞ്ചിരി, ആംഗ്യങ്ങൾ, ഭാവങ്ങൾ, വസ്ത്ര ശൈലികൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ആദ്യം നല്ലത്അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ആകർഷിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹം തന്നെ കമ്പനിയുടെ മുഖമാണ്. നിങ്ങളോടുള്ള അവൻ്റെ മനോഭാവം പ്രധാനമായും അവൻ്റെ വിശ്വാസങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ മുൻവിധികൾ), ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീക്ഷണം, പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ അളവ്, അനുഭവം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു മോശം അവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, വളരെ പുഞ്ചിരിയും പറ്റിനിൽക്കുന്നതും ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെയും ആന്തരിക വികാരങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളെയും പഠിക്കുക.

1. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ കണ്ണുകൾ അവൻ്റെ താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അവൻ നിങ്ങളെ നേരിട്ട് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അവൻ കേൾക്കുകയും അവന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. കണ്ണുകൾ മൊബൈൽ ആണെങ്കിൽ, ഇത് ചില അശ്രദ്ധയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവൻ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിൻ്റെ ശബ്ദം അൽപ്പം ഉയർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ കണ്ണുകൾ പ്രമാണങ്ങളിലേക്കോ കൈകളിലേക്കോ താഴ്ത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പരീക്ഷണമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ അശ്രദ്ധയും പ്രൊഫഷണലിസവുമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഉത്തരം നൽകുന്നത് തുടരുകയും നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുക.

2. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ആംഗ്യങ്ങൾ അത്തരം പരിപാടികൾക്കുള്ള അവൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ അളവ് കാണിക്കുന്നു. ആംഗ്യങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ്റെ ജോലിയിൽ ഒരു പ്ലസ് ആണ്, കാരണം ചോദ്യങ്ങൾ വൈകാരികമായി ചാർജ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. അമിതമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിമുഖം സംഭാഷണത്തിൻ്റെ അവസാനം സൂചിപ്പിക്കാൻ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും: ഒരു പേന അടയ്ക്കുക, ഒരു ഫോൾഡർ അടയ്ക്കുക, പ്രമാണങ്ങൾ നീക്കുക, സമാനമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂവർ ജോലി ശരിയായി ചെയ്യാൻ സ്വയം സഹായിക്കുന്നതിന് അഭിമുഖത്തിലുടനീളം ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും.

3. മുഖഭാവങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. അടിച്ചമർത്താൻ കഴിയുന്ന ആംഗ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, മുഖത്തെ പേശികൾ ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തോടുള്ള ഉടമയുടെ മനോഭാവം വളരെ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ചുണ്ടുകൾ പിന്തുടരുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും, കാരണം അവ ശബ്ദത്തിൻ്റെ ഉറവിടമാണ്, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധ പലപ്പോഴും അവയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ചരിഞ്ഞ ചുണ്ടുകൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതിലുള്ള അതൃപ്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ സംഭാഷണം തെറ്റായ ദിശയിലായിരിക്കാം. ചുണ്ടുകൾ ചുരുട്ടുന്നത് ചോദ്യങ്ങളോ ഉത്തരങ്ങളോ അനുചിതമാണെന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണ്. താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യം ശരിയാക്കാം.

4. വോയ്‌സ് വോളിയത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, വാക്യ നിർമ്മാണം, സ്വരച്ചേർച്ചയിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് തിളക്കം ഇല്ലാതാക്കാനും സത്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇൻ്റർവ്യൂവിൻ്റെ സാങ്കേതികതകളിൽ ഒന്നാണ്. ഈ തന്ത്രങ്ങൾക്ക് പുറമേ, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സന്തോഷം, നിഷേധാത്മകത, ശത്രുത, സഹാനുഭൂതി തുടങ്ങിയ വികാരങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങളെ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുന്ന വികാരങ്ങൾ ഉടനടി തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക. സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ ധാർഷ്ട്യവും ധിക്കാരപരവുമായ പെരുമാറ്റം സാധാരണയായി എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവിടെ ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ, ഒരു സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രത്തിന് പകരം അത് ഒരു അലക്കുശാലയായി മാറുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതാണ്. വാക്യ നിർമ്മാണവും സംഭാഷണ ശൈലിയും പ്രധാനമാണ്. പ്രത്യക്ഷമായ ഏറ്റുമുട്ടൽ ഒഴിവാക്കാൻ അവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക.

പൊതുവേ, നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റർലോക്കുട്ടർ ഏത് തരത്തിലുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശാന്തനായ വ്യക്തി സംഭാഷണം വേഗത്തിൽ നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ചോദ്യങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ സ്വയമേവ ഉയർന്നുവരുന്നു (ചോദ്യാവലിക്ക് പുറമേ). അവൻ്റെ ചലനങ്ങൾ വേഗതയുള്ളതാണ്, അവൻ്റെ ശബ്ദം വികാരങ്ങളാൽ ശക്തമായി വർണ്ണിച്ചിട്ടില്ല, അവൻ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുന്നു, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് തനിക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാം, ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ അവലംബിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും സംഭാഷണങ്ങൾ വ്യക്തിപരമാകും.

ഒരു കഫമുള്ള വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലി സംയമനത്തോടെ നിർവഹിക്കും, വികാരമില്ലാതെ, പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും, വിഷയങ്ങൾ ദിശ മാറ്റാൻ അനുവദിക്കില്ല. അവൻ എളുപ്പം ലജ്ജിക്കുകയോ ശത്രുത തോന്നുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന എല്ലാ നല്ല കാര്യങ്ങളെയും അവൻ എപ്പോഴും വിലമതിക്കുന്നു.

കോളറിക്സ് വളരെ പരിഭ്രാന്തരായ ആളുകളാണ്. അവരുടെ വികാരങ്ങൾ മുഴുവൻ സംഭാഷണത്തെയും കീഴടക്കുന്നു; അവൻ ധാരാളം സംസാരിക്കുന്നു, ധാരാളം ആംഗ്യങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു, അവൻ്റെ ആന്തരിക മതിപ്പുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പരോക്ഷമായ ചോദ്യങ്ങളാൽ വ്യതിചലിച്ചു, സംഭാഷണ ശൈലി നിലനിർത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ട്. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഫലം.

വിഷാദരോഗികൾ ആവശ്യമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. സംഭാഷണത്തോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മനോഭാവം മാനസികാവസ്ഥയുടെ പ്രിസത്തിലൂടെ വീക്ഷിക്കപ്പെടും. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, അവൻ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, മുഴുവൻ ജോലിയും പ്രൊഫഷണലായി നിർവഹിക്കുന്നു. ചലനങ്ങൾ ലജ്ജാകരമാണ്, മങ്ങിയതാണ്, പോസുകൾ അടഞ്ഞതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഉജ്ജ്വലമായ വൈകാരിക പൊട്ടിത്തെറികളാൽ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ശാന്തവും സമനിലയും നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, ഈ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ അവയുടെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ അപൂർവമാണ്; നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ സ്വഭാവം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് ഒരു സമീപനത്തിനായി നോക്കുക. കൂടാതെ, സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ വസ്ത്രങ്ങളും ഷൂകളും ധരിക്കുന്ന ശൈലി ഉപയോഗിച്ച് ചില വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനാകും. തീർച്ചയായും, നിഷ്പക്ഷവും ക്ലാസിക് ശൈലിയും സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള ആദ്യ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ഷൂസുകളുടെയും അനുബന്ധ ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം ശ്രദ്ധിക്കുക. നല്ല ഷൂസ് സാമൂഹിക നിലയുടെ മാത്രമല്ല, ആത്മാഭിമാനത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തിൻ്റെയും സൂചകമാണ്. എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള വളകൾ, ചങ്ങലകൾ, കമ്മലുകൾ, ഹെയർപിനുകൾ, ബ്രൂച്ചുകൾ, കഫ്ലിങ്കുകൾ മുതലായവ വസ്ത്രത്തിൻ്റെ ശൈലിയിലുള്ള വ്യക്തിഗത കുറിപ്പുകളാണ്. ചിത്രശലഭങ്ങൾ, പക്ഷികൾ, പൂക്കൾ എന്നിവയുടെ ചിത്രങ്ങൾ റൊമാൻ്റിക് സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ്; എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഓർഗനൈസേഷന് ആവശ്യമായതും ഉപയോഗപ്രദവുമായത്ര നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവൻ ശേഖരിക്കും.

ഇൻ്റർവ്യൂ നടക്കുന്നത് ദിവസത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിലോ അവസാനത്തിലോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഇതിനകം ക്ഷീണിതനാണ്, ജോലി ഇതിനകം തന്നെ ഒരു ജോലിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, പുഞ്ചിരി, ന്യായവിധിയുടെ സജീവത എന്നിവയാൽ അവനെ ബാധിക്കുക, അവൻ്റെ ധാരണ ഉണർത്തുകയും നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുമായുള്ള അഭിമുഖം അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അവധിക്കാലമായിരിക്കട്ടെ, ജോലിയല്ല. മുൻകൈയെടുക്കുക, സംഭാഷണം നയിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണത്തിൽ മറ്റ് വ്യക്തിയെ സജീവമായി സഹായിക്കുക.

അതിരുകൾ ലംഘിക്കരുത് എന്നതാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾ. നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് വ്യക്തിപരമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും സംഭാഷണം അൽപ്പം അടുപ്പമുള്ള ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നുവെന്നും അത് നിങ്ങളെ നിരസിക്കാൻ ഇടയാക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കും?

അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സ്ത്രീ അവളുടെ രൂപം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുഖവും ശാരീരികവുമായ വശങ്ങൾ ഏറ്റവും ആകർഷകമായി കാണുന്നതിന് സജീവമായി നീങ്ങുകയും വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മുഖഭാവങ്ങൾ അമിതമായി മൊബൈൽ ആണ്, ചുണ്ടുകൾ നിരന്തരം വളയുന്നു, കണ്ണുകൾ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ പെരുമാറ്റത്തിൽ പുരുഷന്മാർ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കാം, പക്ഷേ എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ വളരെയധികം കുറയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കോക്വെട്രിയിൽ വീഴുകയും ഫ്ലർട്ടിംഗ് ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പ്രൊഫഷണലിസത്തെക്കുറിച്ചും വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാത്ത മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തും. പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കണം: നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനോടൊപ്പം കളിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിൽ പ്രശംസ മാത്രം വായിക്കാൻ അവളെ അനുവദിക്കുക, സംഭാഷണം പതിവുപോലെ തുടരും. അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകരുത്, നിങ്ങളുടെ രൂപം തുറന്ന് നോക്കരുത്. ഒരുപക്ഷേ കാരണം ബാഹ്യ കാരണങ്ങൾഎല്ലാ പുരുഷന്മാരും ഒരുപോലെയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം സ്ത്രീ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളെ പരീക്ഷിക്കുക. ശാന്തത പാലിക്കുക, സംയമനം പാലിക്കുക, സംഭാഷണം വ്യക്തിപരമായ വിഷയങ്ങളിലേക്ക് തിരിയാൻ അനുവദിക്കരുത്.

പുരുഷ സംഭാഷകൻ തൻ്റെ മനോഹാരിതയും ശ്രദ്ധയും കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇത് നിങ്ങളുടെ "വിധി" ആയിരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്, എന്നാൽ ജോലിക്ക് ശേഷം അത് കണ്ടെത്തുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. നിങ്ങളുടെ കൈകൾ നിങ്ങളുടെ തലയ്ക്ക് പിന്നിലേക്ക് എറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ നെറ്റിയിൽ നിന്ന് ക്ഷീണിച്ച ഒരു നോട്ടം, നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിലേക്ക് തുറന്ന് നോക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന താൽപ്പര്യം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ പുരുഷ കോക്വെട്രി പ്രകടിപ്പിക്കാം.

സ്വയം എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. എന്നാൽ മുൻവിധിക്ക് അതീതനായി നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നല്ല രീതിയിൽ ചിന്തിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളോടുള്ള അത്തരമൊരു മനോഭാവത്തിൽ നിന്ന് പോലും, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പ്രയോജനം നേടാം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവനുമായി ഒരു ബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക.

ജീവിത സ്ഥാനം ഒരുതരം സഹജ ഘടകമാണെന്ന് പറയാനാവില്ല. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ബാല്യകാലം ചെലവഴിച്ചതും അവൻ നേരിട്ടതുമായ അവസ്ഥകളെ അതിൻ്റെ പല വശങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉടനടി മനസ്സിലാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ അതേ രീതിയിൽ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം പ്രത്യേക രൂപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്വഭാവം വ്യക്തിത്വത്തെയും ജീവിത സ്ഥാനത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, രണ്ടും ബോധപൂർവ്വം മാറ്റാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തി എത്രത്തോളം വിജയകരമാണെന്ന് ജീവിത സ്ഥാനത്തെ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അവൻ ധൈര്യവും സജീവവുമാണ്, പ്രവർത്തിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, സജീവമായ നേട്ടങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാണ്. അത്തരമൊരു സ്ഥാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഒരു നേതാവാണോ അനുയായിയാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, അയാൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വന്തം വീക്ഷണമുണ്ട്, അവൻ്റെ തത്വങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ സമ്മതിക്കില്ല.

പ്രോപ്പർട്ടികളുടെ വിപരീതം ഒരു നിഷ്ക്രിയ ജീവിത സ്ഥാനമാണ്. നിസ്സംഗരും നിഷ്ക്രിയരുമായ ആളുകൾക്ക് ഇത് സാധാരണമാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാനും അവ പരിഹരിക്കാൻ ആഴ്ചകളെടുക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന് നിസ്സംഗവും വിഷാദവുമായ അവസ്ഥയിൽ മാത്രമല്ല സ്വയം പ്രകടമാകുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും മിക്കപ്പോഴും അത്തരം ആളുകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ മുൻകൈയില്ലായ്മയാണ്. ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യാതെ പിന്തുടരുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. ചില നിഷ്ക്രിയ ആളുകൾ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ രൂപം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അവർ കലഹിക്കുകയും ശബ്ദമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ വെക്റ്റർ അഭാവം അവരുടെ ജഡത്വം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ചില ആളുകൾ ജീവിത പ്രശ്‌നങ്ങൾ കാരണം നിഷ്ക്രിയരാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിഷ്ക്രിയത്വം പലപ്പോഴും കൂടുതൽ സജീവമായ മറ്റുള്ളവരോടുള്ള ആക്രമണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;

സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം

ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു ഉപവിഭാഗം പ്രവർത്തനക്ഷമതയാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരെ സാഹചര്യങ്ങൾ അടുക്കിയിരിക്കുന്നു, അവന് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഈ നിമിഷംചെയ്യുക. ഒരു സജീവ വ്യക്തി പോലും ചിലപ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ വഴങ്ങുന്നു. എന്നാൽ സജീവമായ ഒരു വ്യക്തി ഒരിക്കലും ഉപേക്ഷിക്കുന്നില്ല.

പ്രോക്‌റ്റിവിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് സ്വാധീന മേഖല എന്ന ആശയം. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളെ നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വാധീന മേഖല എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ അതിലേക്ക് പ്രത്യേകമായി നയിക്കുകയും അത് വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാത്ത ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ച് ഊർജ്ജം പാഴാക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. ഇത് വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ മിക്ക ആളുകളും ഇത് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ എത്ര തവണ സർക്കാരിനെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കാലാവസ്ഥയെ ശപിക്കുന്നു എന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഇത് മാറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം അതിൽ പാഴാക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളുണ്ട് എന്നത് തീർത്തും ഉറപ്പാണ്: നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്.

ഈ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, സജീവമായ ആളുകൾ പ്രതിസന്ധികളിൽ നിന്ന് വേഗത്തിലും കുറഞ്ഞ നഷ്ടത്തിലും കരകയറുന്നു.

ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് മനസ്സിലാക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം. നിങ്ങൾ ചില സമയങ്ങളിൽ നിഷ്ക്രിയനാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ സജീവമോ സജീവമോ ആകാൻ കഴിയും, അത് ഒരിക്കലും വൈകില്ല.

നമ്മിൽ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജീവിത പാത? അവരുടെ ഉറവിടം എവിടെയാണ്? എറിക് ബെർണിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു പ്രധാന സാഹചര്യത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന പ്രായം - ഞാൻ "നല്ലവനാണ്" അല്ലെങ്കിൽ "മോശം" - 2 മുതൽ 3 വർഷം വരെയുള്ള ഇടവേളയാണ്. ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം പ്രതിച്ഛായ അല്ലെങ്കിൽ ജീവിത സ്ഥാനം രൂപപ്പെടുന്നു. 5-7 വയസ്സ് വരെ, അവൾ സ്ക്രിപ്റ്റ് രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

ഈ പ്രായത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന രംഗം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആകാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: സമ്പന്നനാകുക, സംഗീതം എഴുതുക, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പോസർ അല്ലെങ്കിൽ അത്ലറ്റ്, ഒരു നല്ല കുടുംബാംഗം അല്ലെങ്കിൽ സന്തുഷ്ടനായ വ്യക്തി. രണ്ടാമത്തേതിൽ, അതിൽ നെഗറ്റീവ് ലൈഫ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താം: പണത്തിൻ്റെ അഭാവത്തോടുള്ള മനോഭാവം, മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തി, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനം.

സ്ക്രിപ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രോഗ്രാം ഘടകങ്ങൾ 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മാതാപിതാക്കളാണ് രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ സമയത്താണ് കുട്ടിക്ക് ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ മതിപ്പ് ലഭിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, ആദ്യമായി ഒരു കഫേയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഒരു പിളർപ്പ് സെക്കൻഡിൽ ഒരു ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു: “കളപ്പുര” - തലയിൽ അമർത്തുന്ന താഴ്ന്ന മേൽത്തട്ട്, വളരെ തെളിച്ചമുള്ളതും നാടൻ, കവിൾത്തടവുമുള്ള സംഘട്ടനം അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, - ഹോംലി, മനോഹരമായ സ്റ്റാഫ്, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാനും സംസാരിക്കാനും കഴിയുന്ന മേശകളുണ്ട്, സംഗീതം നുഴഞ്ഞുകയറുന്നില്ല, ശേഖരം മികച്ചതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യമായി ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു കഫേയിൽ, എല്ലാം നേരെ വിപരീതമായി മാറിയാലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അവിടെ പോകില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ആദ്യത്തെ, ഏറ്റവും ശാശ്വതമായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചു.

അതുപോലെ, 6-7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടി, തനിക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിക്കൊണ്ട്, തന്നെയും ലോകത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു: അവൻ എങ്ങനെയുള്ളവനാണ്, അവൻ ആരാണ്, പഠിക്കുന്നത് സുഖകരമാണോ, സ്കൂൾ എ നല്ല സ്ഥലം, അവൻ തൻ്റെ മാതാപിതാക്കളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമോ, സുഹൃത്തുക്കളെ, എന്താണ് സൗഹൃദം?

അവൻ്റെ പ്രാരംഭ പ്രതീക്ഷകൾ വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടാൽ, പ്രതീക്ഷകൾക്കൊത്ത് ഉയരാത്തതിൽ അവൻ നിരാശനാകുകയും തന്നിലേക്ക് തന്നെ പിൻവാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് സംരക്ഷണമല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല: ഞാൻ ലോകവുമായുള്ള സമ്പർക്കങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത തവണ അത് എന്നെ വളരെയധികം ഉപദ്രവിക്കില്ല, അങ്ങനെ ചെയ്താൽ വേദന വളരെ കുറവായിരിക്കും.

ഒരു സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ഞാൻ നല്ലവനാണ് - ഞാൻ മോശമാണ്

ഒരു കുട്ടി കളിസ്ഥലത്തെ ഒരു കുളത്തിൽ വീഴുന്നു - അവൻ അലറുന്നു, കാൽമുട്ടിലെ ഉരച്ചിലുകൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നു, അമ്മയുടെ നേരെ നോക്കുന്നു. അമ്മ ദേഷ്യത്തോടെ അടുത്തിരിക്കുന്നു - അവളുടെ പുതിയ ചെരിപ്പുകൾ ഒരു കുളത്തിൽ വൃത്തികെട്ടതാക്കേണ്ടിവരും. ആശ്വാസകരമായ സ്ട്രോക്കുകൾക്കും സാന്ത്വനത്തിനും പകരം, അമ്മ കുഞ്ഞിന് എവിടെയും കനത്ത പ്രഹരങ്ങൾ നൽകുന്നു. കുഞ്ഞ് രണ്ടാമതും വീഴുകയും ഹിസ്റ്ററിക്സിലേക്ക് തകരുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമത്തെ പ്രതികരണം തികച്ചും വിനോദമാണ്. തൻ്റെ ചെറിയ മനുഷ്യൻ തൻ്റെ പൂർണ്ണ ഉയരത്തിലേക്ക് എത്ര വിചിത്രമായി നീട്ടുന്നുവെന്ന് കാണുന്നത് അമ്മയ്ക്ക് തമാശയാണ്. കുട്ടി അകത്തുണ്ട് ഞെട്ടിപ്പോയ അവസ്ഥയിൽ- സഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്ന് മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വിളി അധിക സമ്മർദ്ദത്തിന് കാരണമായി.

തീർച്ചയായും, എല്ലാം നേരെ വിപരീതമായി സംഭവിക്കാം - അമ്മ കൃത്യസമയത്ത് എത്തും, ആശ്വസിപ്പിക്കുകയും കുഞ്ഞിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യും.

കുട്ടിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നുള്ള നെഗറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ പോസിറ്റീവ് സാഹചര്യങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് ആവർത്തിക്കുന്നു: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്? അവൻ്റെ ഉത്തരം എന്താണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അവൻ്റെ ജീവിത സ്ഥാനം രൂപപ്പെടും. ചെറുപ്രായത്തിൽ തന്നെ കുട്ടികൾ മാതാപിതാക്കളെ പൂർണ്ണമായി വിശ്വസിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രശ്നം: അമ്മയാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ജ്ഞാനം. അവൾ എല്ലാത്തിലും എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണ്. 15 വയസ്സ് വരെ തൻ്റെ അമ്മ "വെറും വിഡ്ഢി" ആയിരിക്കാം എന്ന ആശയത്തിലേക്ക് കുട്ടി വരില്ല.

ഒരു കുട്ടിയെ അവൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ശരിയായി വളർത്താൻ മാതാപിതാക്കൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, പോസിറ്റീവ് ഉള്ളടക്കം അവൻ്റെ ജീവിത സ്ഥാനത്ത് നിലനിൽക്കും - ആവശ്യമായ അവസ്ഥസമൃദ്ധവും സന്തുഷ്ട ജീവിതം.

4 പ്രധാന ജീവിത സ്ഥാനങ്ങൾ

ജീവിതത്തിലെ അവരുടെ സ്ഥാനവുമായി ഇതിനകം തന്നെ ആദ്യത്തെ "വേദനാജനകമായ" അനുഭവം ലഭിച്ച കുട്ടികൾ അവരുടെ ഒന്നാം ക്ലാസിലേക്ക് വരുന്നു: പ്രിയപ്പെട്ടവർ, നേതാക്കൾ, പരാജിതർ, അവസാനത്തെ ഡെസ്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സ്കൂളിൽ, ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മുമ്പ് രൂപപ്പെട്ട മാനസിക പ്രതികരണങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: ഒരു നല്ല സ്കൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കരുത് - നല്ല ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക ക്ലാസ് ടീച്ചർ.

തകർന്ന നിരവധി വിധികൾ ഉണ്ടാകില്ല, ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ കുട്ടികളോടുള്ള മനോഭാവം വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലിയുടെ ഒരു ക്രമം ഉണ്ടായിരിക്കും. അമ്മ അത് കൃത്യസമയത്ത് വളർത്തുകയും നായ നക്കുകയും കടിക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, “ഞാൻ എങ്ങനെയുള്ളവനാണ്?”, “എൻ്റെ പരിസ്ഥിതി എങ്ങനെയുള്ളതാണ്?” എന്നീ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. ... കൂടാതെ "ലോകം എങ്ങനെയുള്ളതാണ്?" ... 2-3 വയസ്സുള്ള ഒരു കുട്ടി "പ്ലസുകൾ ഇടും." സൃഷ്ടിയോട് പ്രതിബദ്ധതയുള്ള, സന്തോഷവും പോസിറ്റീവുമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത സ്ഥാനം അത് രൂപപ്പെടുത്തും.

പ്രധാനം: ഒരു വ്യക്തിയും അവൻ്റെ ലോകത്തിൽ ഒരു പ്രവൃത്തിയും തമ്മിൽ എപ്പോഴും വ്യത്യാസമുണ്ടാകും. അതിനാൽ, അവൻ ഒരിക്കലും "നിങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണ വിഡ്ഢിയാണ്", ഒരു ശത്രുവിനെ ഉണ്ടാക്കുകയോ ഒരു സുഹൃത്തിനെ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യില്ല, എന്നാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക: "ഇന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു വിഡ്ഢിയെപ്പോലെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചത്." ഇതാണ് സ്കീം: ഞാൻ "+" നിങ്ങൾ "+" " ഞാൻ നല്ലവനാണ് - നിങ്ങൾ നല്ലവനാണ് ».

എന്നിരുന്നാലും, നായ കടിക്കുകയും നിർണായക നിമിഷത്തിൽ മാതാപിതാക്കൾ തങ്ങളുമായി തിരക്കിലായിരിക്കുകയും ആദ്യ അവസരത്തിൽ തന്നെ ചിരിക്കുകയോ അടിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കുട്ടി സത്യസന്ധമായി “മൈനസ്” ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവൻ്റെ ആശയങ്ങൾ തെറ്റായി മാറിയതിനാൽ, അവൻ മോശക്കാരനാണെന്നും അവൻ ഒരു "പരാജിതൻ" ആണെന്നും നിഗമനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഈ ജീവിത സ്ഥാനം പ്രായപൂർത്തിയാകാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. അതേ സമയം, കുട്ടി എപ്പോഴും ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ആളുകളെ ന്യായീകരിക്കും - ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സമയത്ത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തകർന്ന വിധികളുടെ യഥാർത്ഥ കുറ്റവാളികൾ, അവർക്ക് അവൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ട പ്ലസ് അടയാളം നൽകുന്നു. കാലക്രമേണ, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ശാഠ്യത്തോടെ തന്നെത്തന്നെ മൈനസ് ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, ചുറ്റുമുള്ളവർ ഭാഗ്യശാലികളും കൂടുതൽ തികഞ്ഞവരും മിടുക്കരുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുന്നു, താൻ ഒരു മുലയും പ്രതികരിക്കാത്ത മുടന്തനുമാണ്. ഒരു ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: ഞാൻ "-" നിങ്ങൾ "+" " ഞാൻ മോശമാണ് - നിങ്ങൾ നല്ലവനാണ്».

വികസിപ്പിക്കാനും സ്വയം മാറാനും അതിലുപരിയായി സൃഷ്ടിക്കാനും നൽകാനുമുള്ള ഏതൊരു ആഗ്രഹവും 2-3 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിൽ ദയാവധം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. വികലമായ ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രധാന കുറ്റവാളികൾ വീണ്ടും മാതാപിതാക്കളും മുത്തശ്ശിമാരുമാണ്.

വളരുകയും കൂടുതൽ കൂടുതൽ നേടുകയും ചെയ്യുന്ന അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും പരിസ്ഥിതിയിൽ അസംതൃപ്തനായി തുടരുന്നു, അത് തൻ്റെ ജീവിതം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല. ജീവിതത്തിൽ തൻ്റെ സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, അവൻ ഉത്സാഹത്തോടെ "ഒരു പ്ലസ് വരയ്ക്കുന്നു", എന്നാൽ തൻ്റെ വ്യക്തിയിൽ വിധി അവർക്ക് നൽകിയ സമ്മാനം എന്താണെന്ന് സമയബന്ധിതമായി വിലമതിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട അവൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് ഒരു മൈനസ് ലഭിക്കും. ഇതാണ് ഞാൻ "+" നിങ്ങൾ "-" " ഞാൻ നല്ലവനാണ് - നിങ്ങൾ മോശമാണ്».

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത സ്ഥാനം വിനാശകരമല്ല: ഞാൻ "-" നിങ്ങൾ "-" " ഞാൻ മോശമാണ് - നിങ്ങൾ മോശമാണ് " ഈ സ്ഥാനം അടിസ്ഥാനപരമായി ഏത് ദിശയിലും മാറ്റാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ സാധാരണ മാനസികാവസ്ഥ മാരകതയും വിരസവുമാണ്. അത്തരമൊരു ജീവിത ക്രെഡോയുടെ യുക്തിസഹമായ നിഗമനം പലപ്പോഴും ഈ അർത്ഥശൂന്യമായ അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്.

എല്ലാം നല്ലതായിരിക്കുമ്പോൾ

സ്വയം വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തി - ഞാൻ "+" ആണ്, അവൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ ഒരു നല്ല തുടക്കം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും - നിങ്ങൾ "+" ആണ്, മനസ്സോടെ പുതിയ പരിചയക്കാരെ ഉണ്ടാക്കുന്നു - അവർ "+" ആണ്, രസകരമായ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു - ജോലി "+" - മാനസികമായി ആരോഗ്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കാം.

കുട്ടി തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ജീവിതത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ വിലയിരുത്തലും തിരഞ്ഞെടുപ്പും ആരംഭിക്കുന്നു - ഞാൻ ആരാണ് “+” അല്ലെങ്കിൽ “-”? “+” തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, കുട്ടി സ്വയം ശക്തനും കഴിവുള്ളവനും മിടുക്കനും കഴിവുള്ളവനുമായി അച്ഛനെപ്പോലെ / അമ്മയെപ്പോലെ തന്നെ തിരിച്ചറിയുന്നു.

കാര്യങ്ങൾ മോശമാകുമ്പോൾ

2-3 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഒരു കുട്ടി സ്വയം ഒരു "-" നൽകിയാൽ, അവൻ വിഡ്ഢി, വിചിത്രൻ, ഭീരു, അയ്യോ, തൻ്റെ പിതാവിൻ്റെ/അച്ഛൻ്റെ അമ്മയെപ്പോലെ, മറ്റുള്ളവർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല, ആവശ്യമില്ലെന്ന് അവൻ വ്യക്തമായി സമ്മതിച്ചു. 13-16 വയസ്സിനിടയിലുള്ള ജീവിതത്തിലെ ഈ സ്ഥാനമാണ് പലപ്പോഴും പൂർണ്ണമായും സാധാരണ ശരീരഘടനയുള്ള സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥിനികളെ നയിക്കുന്നത്, എന്ത് വിലകൊടുത്തും ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നു, മാരകമായ ഫലമുള്ള അനോറെക്സിയയിലേക്ക്.

നിങ്ങളുടെ മൈക്രോസോസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ "-" വൈരുദ്ധ്യത്തിന് സാധ്യതയുണ്ട്, അവരെ അദ്ദേഹം പിന്നാക്കക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. അതേ സമയം, പരിഹാസത്തോടും കാസ്റ്റിക് ആക്ഷേപഹാസ്യത്തോടും ഉള്ള അവൻ്റെ അഭിനിവേശവും അവരെ വീണ്ടും പഠിപ്പിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ ആഗ്രഹവും നിസ്സാര കാരണത്താൽ പോലും വിടപറയാനുള്ള അവൻ്റെ സന്നദ്ധതയും വെളിപ്പെടുന്നു. അവർ "-" സ്ഥാനം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തി പുതിയ കോൺടാക്റ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുകയും പുതിയ ആശയവിനിമയ പങ്കാളികളിലെ കുറവുകൾ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപരിചിതമായ ചുറ്റുപാടുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് ഒച്ചിൻ്റെ വേഗത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ലേബർ "-" ആണെങ്കിൽ, മെറ്റീരിയൽ ഫലത്തിൽ നിരന്തരമായ അതൃപ്തിയുണ്ട്. അപ്പോൾ വ്യക്തി നിരന്തരം തിരയുന്ന തിരക്കിലാണ് മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി, പ്രധാനമായും ഭൗതിക ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഒരു സ്ഥാനത്ത് "-" പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതോടെ, മറ്റുള്ളവരുടെ പോസിറ്റീവ് ഉള്ളടക്കം മാറുന്നു. അതിനാൽ "+" സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് "+" അപ്രത്യക്ഷമായാൽ, സ്വയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിൽ വികലങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, അപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി, പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അഹങ്കാരം കാണിക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലും, എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും "+" കൊണ്ട് വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു - വ്യക്തിത്വം സുസ്ഥിരമാണ്. ജീവിതത്തിലെ ചില നിമിഷങ്ങളിൽ പോസിറ്റീവായി തുടരുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവയിൽ - നെഗറ്റീവ് - അപ്പോൾ അത് സ്ഥിരതയുള്ളതല്ല. ലിറ്റ്വാക്ക് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സമുച്ചയത്തിൽ ഒരു മൈനസ് പോലും ഉള്ളത് മറ്റുള്ളവയിൽ മൈനസുകളുടെ രൂപത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ഇത് താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ന്യൂറോസിസിലേക്ക് നയിക്കും.

സാഹചര്യങ്ങൾ പോലെയുള്ള റോളുകൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്

എറിക് ബേൺ പറഞ്ഞതുപോലെ: “ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത പാത - പുറം ലോകവുമായി ഏറ്റുമുട്ടുമ്പോൾ അവൻ്റെ തലയിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവൻ്റെ വിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. സ്വാതന്ത്ര്യം അവന് സ്വന്തം പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു, അധികാരം മറ്റുള്ളവരുടെ പദ്ധതികളിൽ ഇടപെടാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി താൻ എങ്ങനെ ജീവിക്കുമെന്നും കുട്ടിക്കാലത്ത് തൻ്റെ ജീവിത യാത്ര എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കുമെന്നും സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ ജീവിതവും തിരഞ്ഞെടുത്ത സാഹചര്യത്തിന് വിധേയമാണ്, അതിനെ ഒരു ലൈഫ് പ്ലാൻ എന്ന് വിളിക്കാം.

കാരണം മനുഷ്യൻ്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം സന്തോഷവും സമതുലിതമായ ജീവിതം, നമ്മുടെ പ്രധാന ദൌത്യം നമ്മുടെ ജീവിത സ്ഥാനം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും, അതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നമ്മുടെ ജീവിത സ്ക്രിപ്റ്റ് വായിക്കുക, അതിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് ഭാഗം ശരിയാക്കുക, നമ്മുടെ ജീവിത പാത മാറ്റുക.

ബാഹ്യ ചട്ടക്കൂടുകളും ആന്തരിക മനോഭാവങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന തൻ്റെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളോടും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഫലപ്രദവും വൈകാരികവുമായ മനോഭാവമാണ് ജീവിത സ്ഥാനം. ഈ മനോഭാവം ഒരേസമയം പല തലങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു - പ്രവൃത്തികളിലും ചിന്തകളിലും പ്രസ്താവനകളിലും ചില നിമിഷങ്ങളിലെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലും. ഏതൊരു സ്ഥാനവും ഒരാളുടെ മനോഭാവത്തിൻ്റെ നിഷ്ക്രിയ പ്രകടനത്തെ മാത്രമല്ല, ഒരാളുടെ സ്ഥാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സജീവവും ഫലപ്രദവുമായ ദിശയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം ജീവിതത്തിലുടനീളം സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ന്യൂറോ സൈക്കിക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ, ചിന്തയുടെ തരം, നേടിയത് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു മാനസിക ആഘാതം. കൂടാതെ, അടുത്ത അന്തരീക്ഷം (പ്രത്യേകിച്ച് കുട്ടിക്കാലത്ത്) ഒരാളുടെ ജീവിത സ്ഥാനത്ത് നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, കാരണം അടുത്ത ആളുകൾ മൂല്യങ്ങൾ, സെമാൻ്റിക് ഇടം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത സ്ഥാനം അവൻ്റെ പദ്ധതികളെയും ആവശ്യമായ നേട്ടങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനാകും. മിക്ക കേസുകളിലും, ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനം വികസനത്തിനും വേഗത്തിലുള്ള വികസനത്തിനും സഹായിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആദ്യം, ഇതിനായി ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്കും അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ജീവിത സവിശേഷതകൾക്കും ഏറ്റവും ശരിയായതും ഫലപ്രദവുമായ ഒന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അത് എന്താണ്

ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ ഉടനടിയുള്ള പരിസ്ഥിതിക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞ് ജീവിത സ്ഥാനം രൂപം കൊള്ളുന്നു. അതിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ എന്നിവ മാതാപിതാക്കളും അധ്യാപകരും കൈമാറുന്നു, ഇത് ആന്തരിക വിഭാഗങ്ങളായി മാറുന്നു. തുടർന്ന്, ഈ ഉൾച്ചേർത്ത ഭാഗങ്ങൾ സാധ്യമായ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യ ജീവിതം, ധാർമ്മിക ജീവിത സ്ഥാനങ്ങളും ജോലിയും, വ്യക്തിപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായവ പോലും നിർവചിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരിക്കൽ രൂപപ്പെട്ടാൽ, ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം ഒരു സ്റ്റാറ്റിക് വിഭാഗമായി തുടരുന്നു എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം. പുതിയ അറിവിൻ്റെയോ ജീവിതാനുഭവത്തിൻ്റെയോ സ്വാധീനത്തിൽ ഇത് മാറാം. പല തരത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്നെ മാനസികവും മാനസികവുമായ പരിശ്രമങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിലൂടെ അതിൻ്റെ മാറ്റങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അവൻ്റെ ദിശ മാറ്റുകയും സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നേട്ടത്തിൻ്റെ സമയത്ത്, പ്രധാന ജീവിത സ്ഥാനം രൂപപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിത്വത്തിലും ബാഹ്യത്തിലും അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സാഹചര്യം, പിന്നീട് അത് താക്കോലായി തുടരുന്നു, സാഹചര്യ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ചെറുതായി ക്രമീകരിച്ചു.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണവുമുണ്ട്. ഈ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളിലൊന്ന് കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു മുമ്പുതന്നെ സ്ഥാനം തന്നെ രൂപപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന ആശയത്തോട് യോജിക്കുന്നു, കാരണം അത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മാനസികാവസ്ഥമാതാപിതാക്കൾ. ഇത് ജനിതക കണ്ടീഷനിംഗിനെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ധാരണയുടെ പ്രിസമാണ്. ഏകദേശം പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം നല്ല ഒരാളായി വിലയിരുത്താം അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം അപകർഷത അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും; അത്തരം ആഴത്തിലുള്ള വിശ്വാസങ്ങൾ പിന്തുടരുക പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമാണ്. വോളിഷണൽ തിരുത്തൽ. ബോധപൂർവമായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യമാകൂ, പലപ്പോഴും ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ തീവ്രമായ ആന്തരിക ജോലികൾ ആവശ്യമാണ്.

ജീവിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തി ചുറ്റുമുള്ള സ്ഥലവുമായി ഇടപഴകുന്ന രീതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ ടൈപ്പോളജി. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സജീവവും നിഷ്ക്രിയവുമായ ഇനങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സജീവമായ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തെയും (സർഗ്ഗാത്മകത, പഠനം, പുതിയ പരിചയക്കാർ) സമൂഹത്തെയും (ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിഷ്കരണ ആശയങ്ങൾ) മാറ്റങ്ങളെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഇടപെടലിൻ്റെ തലത്തിൽ, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും നേതൃത്വ അഭിലാഷങ്ങളിലൂടെയും നൂതന ആശയങ്ങളിലൂടെയും സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. സ്വന്തം നിലനിൽപ്പിനെ സംബന്ധിച്ച്, അത്തരം ആളുകളെ സ്വാതന്ത്ര്യം കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു ഉയർന്ന തലംതൻ്റെയും അതിൽ പരോക്ഷമായി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം. നിഷേധാത്മകമായ വികാസത്തോടെ, ലംഘനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവണതകൾ വെളിപ്പെട്ടേക്കാം സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ, വിവിധ ക്രിമിനൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, വിപ്ലവങ്ങൾ, എതിർപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സംഘടനകൾ.

ഏതെങ്കിലും ഓപ്ഷനുകളിൽ, ഒരു സജീവ സ്ഥാനം സ്വന്തം ജീവിതത്തിൻ്റെ പ്രവണതകളോടും പ്രക്രിയകളോടും ഉദാസീനമായ മനോഭാവം ഒഴിവാക്കുന്നു. അനുചിതമോ തെറ്റോ എന്ന് അവർ കരുതുന്നതെല്ലാം മാറ്റാൻ ഈ ആളുകളെ വിളിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക അടിത്തറയെ ആശ്രയിച്ച്, അത്തരമൊരു ഓറിയൻ്റേഷൻ ഒന്നുകിൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനത്തിനും പരിഷ്കരണത്തിനും അല്ലെങ്കിൽ അരാജകത്വത്തിൻ്റെയും അനുവദനീയതയുടെയും വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും. തുടങ്ങിയ പ്രവർത്തനം സ്വഭാവംഎല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും നേരിടാനും എല്ലാത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾക്കും വേഗത്തിൽ പരിഹാരം കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ മുൻകൈയെക്കുറിച്ചും സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനൊപ്പം വരുന്ന ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചും ഭയപ്പെടുന്നില്ല.

ലോകത്തെ സജീവമായി മാറ്റുന്നതിൻ്റെ വശം എടുക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകളിലും തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നില്ല, അവർ എപ്പോഴും ചലനത്തിലാണ്, മാറ്റങ്ങളിൽ സന്തുഷ്ടരാണ്. പോരായ്മ മറ്റുള്ളവരുടെ അതേ ആവശ്യകതകളായി കണക്കാക്കാം - ഒരു പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ദീർഘകാല ആശങ്കയും മാറ്റത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യതയ്ക്കും അനിശ്ചിതത്വത്തിനും വിധേയരാകാതിരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും എല്ലാം അതേപടി നിലനിർത്താനുള്ള ആഗ്രഹവും അവർക്ക് സഹിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു നിഷ്ക്രിയ ജീവിത സ്ഥാനം അനുരൂപമായ ആശയങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, എല്ലാ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നു, അവയ്ക്ക് ഹാനികരവും യുക്തിരഹിതമായി വിഡ്ഢികളാകുമ്പോൾ പോലും. അവസരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം, സുഹൃത്തുക്കളുടെ സർക്കിൾ, വർഷങ്ങളോളം താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റരുത്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു, പല സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങളും സംസ്ഥാനത്തിന് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു, കാര്യമായ ആളുകൾഅല്ലെങ്കിൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ.

ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോഴും സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോഴും നിഷ്ക്രിയ സ്ഥാനമുള്ള ആളുകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അവർ തീർച്ചയായും നല്ല പ്രകടനക്കാരാണ്, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ഇല്ലാത്തവരാണ്, കാരണം അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയപ്പെടുന്നതും അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടതുമായ പാതയിലൂടെ സഞ്ചരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
ചിലപ്പോൾ അത്തരം മുൻകൈയുടെ അഭാവം പ്രശ്നങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്കും മറ്റ് ആളുകൾ ഇതിനകം പരിഹരിച്ച നിർണായക സാഹചര്യങ്ങളുടെ പതിവ് സംഭവത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ നിഷ്ക്രിയ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാറ്റിക് സ്വഭാവം സാഹചര്യത്തിൻ്റെ സുരക്ഷയും ദൃശ്യപരതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ് ബാഹ്യ വ്യവസ്ഥകൾമാറാൻ തുടങ്ങുന്നു. വിജയകരവും സമൃദ്ധിയുമാകാൻ പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണമേന്മട്രെൻഡുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാറ്റങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. നിഷ്ക്രിയരായ ആളുകൾക്ക് ഇത് പ്രായോഗികമായി അപ്രാപ്യമാണ്, കൂടാതെ തീ സ്വയം നിർത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ച് അവസാനം വരെ കത്തുന്ന വീട്ടിൽ ഇരിക്കും.

ഊർജ്ജത്തിൻ്റെ ദിശയുടെ തരം അനുസരിച്ച്, സ്ഥാനങ്ങൾ നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് എന്നിങ്ങനെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിഷേധാത്മകമായ പ്രകടനങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റവും മനോഭാവവും സാമൂഹ്യവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്ഥാപിത ജീവിതരീതിയെ ചെറുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സജീവമായ മാറ്റങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ക്രിയ അട്ടിമറി ആദ്യ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിരാശാജനകമായ പ്രവണതകളാണ്. പോസിറ്റീവ് അഭിലാഷങ്ങൾ മാനവിക മൂല്യങ്ങൾ, വികസനം, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സമാനമായവ സ്വതന്ത്രമായി അവതരിപ്പിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ നിലവിലുള്ളവയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യും, തൻ്റെ കുട്ടികളോട് സമാനമായ സമീപനം കൈമാറും.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

കൂടുതൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കാനും ജീവിതത്തിൻ്റെ പ്രധാന തരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അങ്ങനെ, ഒരു പോസിറ്റീവ് ഓറിയൻ്റേഷനുള്ള ഒരു സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു വ്യക്തി താൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്ഥലത്ത് സന്തുഷ്ടനാണ്, ഒപ്പം തൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് എങ്ങനെ വിലമതിക്കണമെന്ന് അവനറിയാം. തന്നെയും ചുറ്റുമുള്ളവരെയും സംബന്ധിക്കുന്ന പല കാര്യങ്ങളിലും അയാൾക്ക് ആവേശമുണ്ടാകും. സമാധാനത്തിനും ദാരിദ്ര്യത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവ പങ്കാളികളാണിവർ, സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർ, ലളിതമായി കരുതുന്ന ആളുകൾ. അവരാണ് സഹായിക്കാൻ നിൽക്കുന്നത്. കരയുന്ന കുട്ടിഅല്ലെങ്കിൽ തെരുവിൽ വീണു, അവർ ആത്മാർത്ഥമായി അവരുടെ പ്രവൃത്തികൾ ആസ്വദിക്കുമ്പോൾ.

സമൂലമായ വിപരീതം നിഷ്ക്രിയ നെഗറ്റീവ് സ്ഥാനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു ഇരയോ പരാജിതനോ ആയി സ്വയം വിലയിരുത്തുകയും ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ ശത്രുതാമനോഭാവവും വിഡ്ഢിത്തവും നിന്ദ്യവുമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യാം. ജീവിത തീരുമാനങ്ങൾഅംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല - തങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും വ്രണപ്പെടുത്തുകയും വഞ്ചിക്കുകയും വിധിയുടെ അനീതിക്ക് എല്ലാം ആരോപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ആളുകൾ സ്വയം രാജിവയ്ക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവർക്ക് സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ ഇല്ല, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ, അവ നടപ്പിലാക്കാൻ പോകുന്നില്ല.

ഒരു നിഷ്ക്രിയ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം വളരെ സാധാരണമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ പക്കലുള്ളതിനെ വിലമതിക്കാനും പാരമ്പര്യങ്ങൾ നിലനിർത്താനും നിലവിലുള്ള നേട്ടങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും, പക്ഷേ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തരുത്. എല്ലാ സൗകര്യങ്ങളും ഉള്ളതിനാൽ, അത്തരമൊരു വ്യക്തി തൻ്റെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള, സ്ഥിരമായ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കില്ല, കാരണം അയാൾക്ക് എല്ലാത്തിനും മതിയാകും, മാറ്റത്തിന് ഊർജ്ജം ആവശ്യമാണ്. അവർ ബഹുജന ചിന്തകൾക്ക് വിധേയരാണ് - അവർ ഭൂരിപക്ഷത്തെപ്പോലെ വോട്ടുചെയ്യുന്നു, ഒരേ സംഗീതം കേൾക്കുന്നു, തർക്കിക്കുന്നില്ല. അതേസമയം, സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് വളരെ ഉയർന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും മാറ്റങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും അവരെ വ്യക്തിപരമായി ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

നിഷേധാത്മകമായ ഓറിയൻ്റേഷനുള്ള സജീവമായ സ്ഥാനം സമൂഹത്തോടുള്ള എതിർപ്പിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. വഴക്കുകളിലൂടെയും വഴക്കുകളിലൂടെയും ഒരാളുടെ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രതിഷേധ റാലികളായിരിക്കാം ഇവ.
സമാന ആന്തരിക അടിത്തറയുള്ള ആളുകളുടെ പ്രമുഖ പ്രതിനിധികളാണ് എതിർപ്പുകൾ, അരാജകവാദികൾ, കുറ്റവാളികൾ. വാക്കാലുള്ള ആക്രമണവും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിരന്തരമായ പരാതികളും, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നതും സമൂഹത്തോടുള്ള ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച ആവശ്യങ്ങളും ആത്യന്തികമായി ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു സാമൂഹ്യവിരുദ്ധ വ്യക്തിയാക്കുന്നു.

ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ശുദ്ധമായ ഇനംസ്ഥാനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ല, അവയിലൊന്നിൻ്റെ ആധിപത്യത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ നമുക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി പ്രതികരിക്കാം വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾഇത് കൃത്യമായി വഴക്കം സാധ്യമാകുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനമാണ്. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം ഒരു സാധാരണ രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കുന്ന സാഹചര്യം, സ്വന്തം അവസ്ഥയിലും യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെ, ഏറ്റവും നിഷേധാത്മകമാണ്, കാരണം അത് വ്യക്തിപരമായ അപചയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ചില ആളുകൾ സമ്പന്നരും വിജയകരും മറ്റുള്ളവർ ദരിദ്രരും അസന്തുഷ്ടരുമായിരിക്കുന്നത്? ഈ ചോദ്യം നമ്മൾ പലപ്പോഴും സ്വയം ചോദിക്കാറുണ്ട്. അവൻ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു, അവൻ തൻ്റെ പാത കണ്ടെത്തി, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ധനികരായ മാതാപിതാക്കളുടെ അനന്തരാവകാശി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കള്ളൻ, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസി എന്ത് പറഞ്ഞാലും. എന്നാൽ അവരുടെ വിജയത്തോട് അൽപ്പം കൂടി അടുക്കാൻ അവൻ തന്നെ ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.

എന്താണ് സന്തോഷത്തിൻ്റെ രഹസ്യം?

നമ്മുടെ ഉപബോധമനസ്സ്, ചിന്തകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്നിവയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതാണ് ജീവിത സ്ഥാനം. പരിസ്ഥിതി, പെരുമാറ്റ മാതൃക, പ്രവർത്തന മേഖല, ആത്മാർത്ഥത എന്നിവ അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആദ്യ മിനിറ്റിൽ നിന്ന്, ജീവിതത്തിൽ അവൻ്റെ സ്ഥാനം എന്താണെന്നും അയാൾക്ക് ഒന്നുമുണ്ടോ എന്നും വ്യക്തമാണ്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തോടുള്ള വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം ഇതാണ്, അത് അവൻ്റെ ചിന്തകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. രണ്ട് പ്രധാന തരങ്ങളുണ്ട്:

1. നിഷ്ക്രിയ ജീവിത സ്ഥാനം.
2. ഒപ്പം സജീവവും.

ആദ്യത്തേത്, കൺഫോർമിസ്റ്റ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിനും കീഴ്പ്പെടാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, നിഷ്ക്രിയരാണ്, ജീവിതത്തിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നില്ല. അവർ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നില്ല, അവർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നില്ല ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യം, പ്രശ്‌നത്തിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കാൻ അവർക്ക് എളുപ്പമാണ്. അവർ വാക്ക് പാലിക്കുന്നില്ല, വഞ്ചിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തേത് വ്യക്തിയെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ അവന് അനുകൂലമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കാം.

സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരുപക്ഷേ:

• നെഗറ്റീവ്.
• ഒപ്പം പോസിറ്റീവും.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ആളുകൾ മോശം പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യാൻ നെഗറ്റീവ് ഊർജ്ജം നയിക്കുന്നു. അവർ മനഃപൂർവ്വം മറ്റുള്ളവർക്ക് ദോഷം ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും എല്ലാവരിലും അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു, അത് പ്രയോജനത്തേക്കാൾ ദോഷം വരുത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന ധാർമ്മികതയും ആത്മീയതയുമാണ് പോസിറ്റീവ് ജീവിതത്തിൻ്റെ സവിശേഷത. വ്യക്തി പോസിറ്റീവ് ജീവിതശൈലി നയിക്കുകയും തിന്മയെ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ് സജീവമായ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം, അങ്ങനെ അവൻ സമൂഹത്തിൻ്റെ നന്മയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുകയും അവൻ്റെ മുഴുവൻ യാത്രയിലും ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

താൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകുന്നവനാണ് യഥാർത്ഥ സന്തുഷ്ടനായ വ്യക്തി. ജീവിതത്തിൽ ഒന്നും എളുപ്പമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ജോലിയിൽ സമയം പാഴാക്കരുത്, വികസിപ്പിക്കുക.

എപ്പോൾ, എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുന്നു?

ഒരു ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം കുട്ടിക്കാലത്ത് തന്നെ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടി വളരുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ മതിലുകൾ ഒന്നുകിൽ ശക്തിപ്പെടുകയോ ദുർബലമാവുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഈ ചട്ടക്കൂടിൻ്റെ നിർമ്മാണം വ്യക്തി വളർന്നുവന്ന മാതാപിതാക്കളെയും അടുത്ത അന്തരീക്ഷത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അതായത്: പാരമ്പര്യം, വളർത്തൽ, കുടുംബ പാരമ്പര്യങ്ങൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന്.

എന്നാൽ ഇതിനർത്ഥം ഒരു മോശം ജീവിതാനുഭവം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിക്ക് എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ക്രിയമായ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം ഉണ്ടാകില്ല എന്നല്ല, അത് സ്വഭാവം പോലെ തന്നെ ബോധപൂർവ്വം മാറ്റാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, നമുക്ക് വ്യക്തമാക്കാം: ഒരു ജീവിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം ജനനം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. പുറത്ത് നിന്ന് സ്വയം നോക്കുക, ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ, അത് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുക, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു. സ്വയം മാറാൻ ശ്രമിക്കുക.

നമുക്ക് ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ജീവിത സ്ഥാനങ്ങൾ അവൻ്റെ ആന്തരിക ആത്മീയ ലഗേജിനെ ചിത്രീകരിക്കുകയും ജീവിതത്തിൽ അവനെ നയിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയുമാണ്. ധാർമ്മികമായി, ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിലെ ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ വികസിക്കുന്നു, ആളുകളുമായും അവനുമായും സമൂഹവുമായും ഭരണകൂടവുമായും ബോധപൂർവ്വം ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ധാർമ്മിക ജീവിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, തീർച്ചയായും, പരിസ്ഥിതി, വ്യക്തിത്വം, ശീലങ്ങൾ, വളർത്തൽ, കുടുംബ പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• നിങ്ങളോട് ഇണങ്ങി ജീവിക്കാൻ പഠിക്കണം.
• മുതിർന്നവരുമായും സമപ്രായക്കാരുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക നിലപാടുകൾ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃകയാണ്, അത് വിജയവും ക്ഷേമവും കൈവരിക്കുന്നതിന് അവരെ നയിക്കുന്നു.

ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനം എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ശീലങ്ങൾ, അവലോകന മൂല്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ചിന്ത മാറ്റുക. ജീവിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നു. സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവർക്ക് മാത്രമല്ല, തനിക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവൻ തീർച്ചയായും നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും നല്ല വാക്കുകൾ, ഒരു അനുഗ്രഹം കൊണ്ട് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ഇത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന പ്രതിഫലവുമാണ്.
• സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. കൂടാതെ, ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന് അതിശയകരമായ വിജയം കൈവരിക്കും, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലം മറ്റുള്ളവർ വിലമതിക്കും. വെറുതെയിരിക്കരുത്, പുസ്തകങ്ങൾ, ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക, പരിശീലനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക, വികസന കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, സ്പോർട്സ് കളിക്കുക, തിയേറ്ററിലും പ്രദർശനങ്ങളിലും പോകുക. നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• കുടുംബവും കുട്ടികളും. നിങ്ങൾ ഈ ജീവിത സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്കായി തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമാനും മിടുക്കനുമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇതാണ് ഞങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ പ്രധാന പുനർനിയമനം. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ സ്നേഹത്തോടെയും കരുതലോടെയും ചുറ്റിപ്പിടിക്കുക, അവരെ സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുക, കുടുംബാംഗങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിക്കുക. ഇതാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന നേട്ടം.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയൂ. പ്രധാന കാര്യം ഒരിക്കലും ഉപേക്ഷിക്കരുത്, മുന്നോട്ട് പോകുക, ഹൃദയം നഷ്ടപ്പെടരുത്. ആകുലതകൾ, വിഷാദം, ഭയം എന്നിവയുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക മോശം മാനസികാവസ്ഥസാഹചര്യം ശരിയാക്കില്ല, പക്ഷേ അത് കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ ചിറകുകൾ വിടർത്തി, പറന്നുയരുക, സ്വപ്നം കാണുക, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം?

അതിനാൽ, സജീവമായ ഒരു ജീവിത സ്ഥാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം:

1. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പഠിക്കുക. അസാധ്യമായ ജോലികൾ സജ്ജീകരിക്കരുത്, ലക്ഷ്യം നിർദ്ദിഷ്ടവും യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ കൈവരിക്കാവുന്നതും ആയിരിക്കണം ചെറിയ സമയം. ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വലിയ സ്വപ്നത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്.
2. മോചനം വേണം മോശം ശീലങ്ങൾ. ഇത് പുകവലിയും മദ്യവും മാത്രമല്ല, ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത വിനോദവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം. മണിക്കൂറുകളോളം ഇരിക്കരുത് കമ്പ്യൂട്ടർ ഗെയിമുകൾ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും മറ്റും. നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യം ഉപയോഗപ്രദമായി ചെലവഴിക്കുക, മ്യൂസിയങ്ങളും എക്സിബിഷനുകളും സന്ദർശിക്കുക.
3. കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ വായിക്കുക.
4. സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് പഠിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സമയം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാനും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനും സാങ്കേതികവിദ്യ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
5. സ്വയം അടയ്ക്കരുത് പുറം ലോകം. അത് അറിയുക, പുതിയ കാര്യങ്ങൾക്കായി തുറക്കുക. നിങ്ങളുടെ ചിത്രം മാറ്റുക, യാത്ര ചെയ്യുക. അജ്ഞാതമായ കലാരൂപങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്.
6. റിസ്ക് എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ആശയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഒരിക്കലും സംശയിക്കരുത്. പാതിവഴിയിൽ നിർത്തരുത്.
7. നെഗറ്റീവ് ഓർമ്മകൾ ഉപേക്ഷിക്കുക, അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക, ഭൂതകാലത്തിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു നോക്കരുത്.
8. പോസിറ്റീവ് ആളുകളുമായി മാത്രം ചുറ്റുക, അവരുടെ അറിവ് സ്വീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മികച്ച രീതിയിൽ മാറ്റാൻ, നിങ്ങൾ നടപടിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ പറയുന്നു, സംസാരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ വീണ്ടും, ഇരിക്കുക, അനാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക, ഒന്നും ചെയ്യാതിരിക്കുക ഒരു ഓപ്ഷനല്ല, ഒന്നും സംഭവിക്കില്ല. ചെറുതായി തുടങ്ങുക, പോസിറ്റീവായി ചിന്തിക്കാൻ പഠിക്കുക, ചെറിയ തടസ്സങ്ങളെ സാവധാനം മറികടന്ന്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക്, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നത്തിലേക്ക് നീങ്ങും.