Czy powinienem pracować na pół etatu? Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na jego własną prośbę z urlopem lub bez niego

Zamówienie takie musi zawierać:

• nazwisko, imię i patronim pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin;
• stanowisko pracownika na pół etatu;
• numer personalny pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• data zwolnienia;
• podstawy zwolnienia i odpowiedni artykuł Kodeks Pracy;
• informacje o wypłacie odszkodowania lub potrąceń;
• podpis kierownika przedsiębiorstwa;
• podpis pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, że zapoznał się z poleceniem.

Nakaz zwolnienia wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie różni się od nakazu zwolnienia zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin - cechy te nie są odnotowane w dokumencie. Rekompensata urlopowa w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy idzie na urlop, podobnie jak zwykły pracownik, przed zwolnieniem wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, konieczne jest obliczenie rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu lub potrącenia za wykorzystane dni urlopu .

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu na własną prośbę

Jednakże Ta metoda powiadomienia są dłuższe, gdyż dwutygodniowy okres pracy rozpocznie się dopiero od następnego dnia po otrzymaniu pisma przez pracodawcę, a nie od chwili jego wysłania. Warto zaznaczyć, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może złożyć wniosek będąc na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Dni te będą wliczane do okresu pracy. Bezpośredni zakaz zwalniania pracownika w czasie choroby lub urlopu ustala się wyłącznie dla pracodawcy, to znaczy w przypadku, gdy inicjatywa rozwiązania umowy o pracę wyjdzie z jego strony (art.

6 łyżek 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykonanie postanowienia o zwolnieniu W ostatnim dniu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Do 1 stycznia 2013 r. Ustanowiono jeden ujednolicony formularz nakazu zwolnienia nr T-8 dla wszystkich organizacji działających w Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony.

Czy pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje po zwolnieniu?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który regularnie wykonuje pewną pracę w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny (zarówno praca główna, jak i dodatkowa znajdują się w tym samym przedsiębiorstwie) lub zewnętrzny (praca główna jest w jednym przedsiębiorstwie, a dodatkowa w innym). Zgodnie z prawem pracownik zatrudniony na pół etatu może wykonywać dowolną liczbę dodatkowych prac (oczywiście w rozsądnym terminie, bo kiedyś trzeba odpocząć, nie mówiąc już o czasie potrzebnym na dojazd z domu do pracy) pracy lub pomiędzy pracą oraz czas potrzebny na zjedzenie posiłku).

A co najważniejsze, praca na pół etatu musi być sformalizowana dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku głównego pracownika. W tym artykule porozmawiamy o tym, jak zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu, jak to zrobić poprawnie i jakie niuanse należy wziąć pod uwagę.

Jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu na własne żądanie?

Uwaga

Jest to praca tymczasowa, dodatkowa, w dużej mierze podporządkowana pracy głównej i od niej zależna. W kwestii pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wskazany jest okres wypowiedzenia wyłącznie dla pracodawcy (dwa tygodnie). Pracownikowi nie mówi się nic na ten temat. Dlatego...

Ważny

Istnieje takie pojęcie jak „ANALOGIA PRAWA”. MA ZASTOSOWANIE W TYM PRZYPADKU (można nalegać na 3 dni analogicznie do innej pracy tymczasowej - praca w niepełnym wymiarze godzin). Istnieje jeszcze bardziej ZNACZĄCA KONCEPCJA - „ANALOGIA PRAWA”. Istnieje artykuł 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej (spójrz, co tam jest napisane, zawsze szukaj jego zastosowania w sporach między obywatelem a pracodawcą, inną osobą prawną, organem rządowym, Radą Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej itp. ).

Sąd nie może nigdy uznać, nawet w spółkach partnerskich, RÓWNOŚCI pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (z jego potężnym aparatem, księgowością, obsługą prawną itp.), obywatelem i rządem podmiotu federacji, bankiem i deponentem.

Po zwolnieniu pracuj przez 2 tygodnie, jeśli jest to praca w niepełnym wymiarze godzin

Zatem pracodawca i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin mogą uzgodnić między sobą:

• całkowicie anuluj pracę;
• skrócenie czasu pracy, jeżeli pracownik wstąpił na studia na uniwersytet lub inną placówkę edukacyjną;
• skrócić lub całkowicie anulować staż pracy w przypadku przejścia pracownika na zasłużoną emeryturę;
• całkowicie anulować pracę, jeśli pracownik odejdzie z powodu zmiany miejsca zamieszkania do odległego regionu lub całkowicie wyjedzie do innego stanu;
• wykreślenie wymiaru czasu pracy pracownika w przypadku dopuszczenia się przez pracodawcę naruszeń przepisów prawa pracy.

Procedura Każda procedura zwolnienia pracownika podlega normom prawnym Federacja Rosyjska. To samo można powiedzieć o zwolnieniu pracownika wykonującego obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Koledzy tutaj próbują, a inni koledzy piszą nie rozumiejąc prawa, nie czytając prawa. MOJA RADA. PRZECZYTAJ PRAWO PRZED PISANIEM!!! Dziękuję wszystkim, którzy odpowiedzieli i odpowiedzieli na moje pytanie! Dzięki Twojej pomocy rozpracowałem tę sytuację. Powodzenia i zdrowia wszystkim!! Salnikova L.V.

Ocena:1170 Prawnik Moskwa/Saratow Wersja o art.
60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest oczywiście zabawny. Ale, towarzysze prawnicy, nadal odróżniajmy pracę w niepełnym wymiarze godzin od pracy łączonej. W pierwszym przypadku osobna umowa i praca poza godzinami pracy na stanowisku głównym. W drugim - jedna umowa i praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

Khvostantseva A.V.

Czy wewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu powinien pracować 2 tygodnie po zwolnieniu?

Na przykład zanim pracownik wróci do pracy lub do czasu całkowitego zakończenia prac naprawczych;

• nieograniczona – sporządzana bez określenia terminów i ważna nieprzerwanie do czasu podjęcia przez pracownika decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą.

To czas trwania umowy o pracę ma wpływ na zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przyjrzyjmy się zagadnieniom zwalniania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nieco bardziej szczegółowo. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Podstawy zwolnienia Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje na takich samych zasadach, jak zwolnienie głównego pracownika.

Nie ma znaczenia, czy zwolnienie następuje z powodu wewnętrznego, czy zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie jak główni pracownicy, nie można zwolnić pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie, urlopie macierzyńskim lub opiekują się dzieckiem.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na pół etatu fakultatywnie - jest to zakończenie działalności zawodowej, która nie jest najważniejsza dla pracownika. W naszym artykule porozmawiamy o rodzajach pracy w niepełnym wymiarze godzin, procedurze zwolnienia z dodatkowej pracy i cechach jej rejestracji.

Zwolnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na własny wniosek (koncepcja i cechy)

Prawo pozwala obywatelowi na podjęcie dodatkowej, stałej pracy zarobkowej w czas wolny, która pozostaje przy nim po wypełnieniu obowiązków przewidzianych w głównej umowie o pracę. Praca ta ma charakter pracy w niepełnym wymiarze godzin i może być wykonywana zarówno w ramach jednej organizacji (wewnętrznej), jak i w firmie zewnętrznej (zewnętrznej), zgodnie z art. 60.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na jego własną prośbę jest wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w ramach tzw. pracy dodatkowej. Tej procedury jest posłuszny ogólna norma prawa pracy, zgodnie z którym pracownik ma prawo w każdej chwili zgłosić chęć rozwiązania stosunku prawnego z pracodawcą, ostrzegając o tym zamiarze z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem dni kalendarzowe(Część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formularz zgłoszeniowy

Sporządzenie podania o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest pierwszym etapem procedury zwolnienia. Może być napisany odręcznie lub na maszynie za pomocą środki techniczne. W takim przypadku wniosek może zawierać:

• sformułowania wyraźnie wskazujące zamiar pracownika złożenia rezygnacji;
• wskazując konkretną datę ostatni dzień praca;
• osobisty podpis pracownika ze wskazaniem daty złożenia wniosku.

W praktyce bardzo istotne jest pytanie, czy można przyjąć oświadczenie wpisane na komputerze od pracownika. Prawo nie przewiduje bezpośredniego zakazu, a wiele organizacji specjalnie zatwierdza drukowane wzory wniosków, aby pracownik mógł je poprawnie wypełnić. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 22 marca 2011 r. nr 394-О-О zwrócił także uwagę na brak w części 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek stosowania tej lub innej formy wniosku (szablon, formularz lub wersja odręczna). W tym kontekście można mówić o prawnej równoważności rezygnacji sporządzonej odręcznie i wydrukowanej przy użyciu środków technicznych.

Warto zaznaczyć, że pracownik nie może we wniosku wskazać daty zwolnienia – w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę nastąpi ostatniego dnia roboczego drugiego tygodnia pracy. Data ma znaczenie tylko wtedy, gdy konieczne jest odejście pracownika w określonym dniu (czyli bez pracy), jeśli istnieją ku temu istotne powody (przejście na emeryturę, przyjęcie na studia itp.).

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na pół etatu bez pracy

Pracownik i pracodawca mają prawo zgodzić się na sformalizowanie zwolnienia bez pracy ustawowej lub na skrócenie jego okresu. Jeżeli jednak pracodawca nie zgodzi się na wcześniejsze zwolnienie pracownika, pracownik zatrudniony na pół etatu będzie musiał jeszcze przez 2 tygodnie wywiązywać się z obowiązków wynikających z umowy.

Wyjątek od tej zasady zostaną przewidziane w części 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przyczyny, jeżeli wystąpią, pracodawca jest zobowiązany do sformalizowania zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin we wniosku:

• przyjęcie pracownika na studia;
• przejście na emeryturę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin;
• uchylanie się przez pracodawcę od przestrzegania przepisów prawa pracy lub ich naruszenie;
• inne okoliczności uniemożliwiające wykonywanie przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w przyszłości.

Zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu na własną prośbę – jak prawidłowo zwolnić?

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, który większość czasu pracy pracuje u jednego pracodawcy, a po zakończeniu zmiany roboczej pełni funkcje pracownicze u innego. Jednocześnie obywatel ma prawo do zawarcia umowy o pracę z 2 lub większą liczbą pracodawców według własnego uznania (część 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tekście umowy o pracę drugi (trzeci itd.) pracodawca musi wskazać, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin (część 3 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednym z głównych wymagań pracy w niepełnym wymiarze godzin jest przestrzeganie normy czasu pracy. Przez główna zasada nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Tylko w te dni, w których pracownik jest zwolniony z obowiązków w swoim pierwszym miejscu pracy, może dodatkowo pracować na pełną zmianę w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za pracę zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanego czasu. Płaca może również zależeć od produkcji lub być określony innymi warunkami określonymi w umowie o pracę (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Metody aplikacji

Po sporządzeniu rezygnacji pracownik musi złożyć ją w dziale kadr, dziale księgowości lub bezpośrednio kierownikowi organizacji, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Osoba upoważniona ma obowiązek przyjąć dokument i zarejestrować go w sposób określony przepisami wewnętrznymi organizacji. Aby pracownik zachował dowód, że wniosek został złożony w określonym dniu, należy zachować jeden egzemplarz z zaznaczeniem akceptacji.

Jeżeli pracodawca odmówi przyjęcia wniosku, należy go przesłać pocztą listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Zawiadomienie to jest zwracane pracownikowi z podpisem przedstawiciela pracodawcy, który otrzymał pismo (akapit „b”, ust. 10 zasad świadczenia usług, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Telekomunikacji i Komunikacji Masowej Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 2014 r. nr 234). Jednak ten sposób powiadomienia trwa dłużej, gdyż dwutygodniowy okres pracy rozpocznie się dopiero od następnego dnia po otrzymaniu pisma przez pracodawcę, a nie od chwili jego wysłania.

Warto zaznaczyć, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może złożyć wniosek będąc na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Dni te będą wliczane do okresu pracy. Bezpośredni zakaz zwalniania pracownika w czasie choroby lub urlopu ustala się wyłącznie dla pracodawcy, to znaczy w przypadku, gdy inicjatywa rozwiązania umowy o pracę pochodzi od niego (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu

W ostatnim dniu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Do 01.01.2013 r. dla wszystkich organizacji działających na terytorium Federacji Rosyjskiej ustalono jeden ujednolicony formularz nakazu zwolnienia nr T-8 (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05. /2004 nr 1). W związku z przyjęciem ustawy „O rachunkowości” z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ pracodawcy mogli korzystać z własnego formularza zamówień opracowanego w organizacji.

Niezależnie od tego, który formularz wypełnia przedstawiciel pracodawcy (przy sporządzaniu zamówienia w formie bezpłatnej najlepsza opcja zostanie wystawione na papierze firmowym organizacji), zamówienie musi zawierać:

• Nazwa pracodawcy;
• numer seryjny dokumentu, data jego sporządzenia;
• szczegóły umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (data podpisania i numer);
• informacja o dacie sformalizowania rozwiązania umowy (tj. zwolnienia);
• Imię i nazwisko oraz stanowisko zwalnianego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę (tekst tego wiersza powinien być sformułowany ściśle zgodnie z klauzulą ​​3 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• powołanie się na dokumentową podstawę zwolnienia (w w tym przypadku jest to oświadczenie pracownika ze wskazaniem daty jego sporządzenia);
• podpisy kierownika i pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, a także datę zapoznania się ze zleceniem, które pracownik musi podpisać własnoręcznie.

Wykonanie zlecenia przez upoważnionego pracownika, jego podpisanie przez kierownika i zapoznanie się z dokumentem odchodzącego pracownika organizacji potwierdza fakt ostatecznego zakończenia zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na jego własną prośbę

Wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik pracujący u jednego pracodawcy na podstawie 2 lub więcej umów o pracę, z których jedna jest umową główną. Jednocześnie ważne jest, aby nie mylić pojęć „ wewnętrzna praca na pół etatu” i „łączenie stanowisk”, ponieważ połączenie jest dodatkowo płatną pracą w ramach jednej umowy o pracę i formalizowane jest poprzez sporządzenie dodatkowej umowy do umowy pracownika za jego pisemną zgodą (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Procedury dobrowolnego zwolnienia z obu rodzajów pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są identyczne. Pracownik pracujący u jednego pracodawcy – zarówno na podstawie głównej umowy o pracę, jak i dodatkowej – ma co do zasady prawo rozwiązać którąkolwiek z nich lub całkowicie wystąpić z organizacji.

Uwaga: w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą na podstawie wszystkich umów o pracę, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma obowiązek sporządzenia odrębnych oświadczeń (dla każdego stanowiska), ustalenia wymaganych okresów i podpisania zleceń rozwiązania każdej umowy.

Obliczanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin po zwolnieniu i wydaniu książeczki pracy

Finał obliczenia po zwolnieniu pracownika wewnętrznego pracownik półetatowy, a także zewnętrzne, muszą być przeprowadzane zgodnie z zasadami określonymi w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli w ostatni dzień roboczy.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić:

1. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę, proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a także inne dodatkowe płatności, które mogą zostać przewidziane (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Rekompensata za niewykorzystany urlop przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wraz z dodatkową umową o pracę rozwiąże główną, należy dokonać płatności w całości za każdą z umów.

Dokonanie wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy

Dokonanie wpisu w zeszyt ćwiczeń o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest obowiązkowe, ale jest możliwe na wniosek pracownika. Aby to zrobić, musi skontaktować się z działem personalnym lub działem księgowości w swoim głównym miejscu pracy z odpowiednią aplikacją. Podstawą dokonania wpisu będzie umowa o pracę w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zeszyt ćwiczeń jest ścisłą formą raportowania, dlatego należy go przechowywać w głównym miejscu pracy pracownika (klauzula 42 zasad zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225). W przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie otrzymuje on zezwolenia na pracę. Odpowiedzialny pracownik organizacji jest zobowiązany zwrócić go osobiście pracownikowi w dniu rozwiązania jego stosunku pracy na podstawie umowy głównej (klauzula 35 powyższych zasad).

Aby zatem złożyć rezygnację z własnej inicjatywy, pracownik zatrudniony na pół etatu (zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny) musi być oficjalnie zatrudniony w organizacji. Należy z nim odpowiednio spisać umowę o pracę, ustalić czas trwania jego zmiany oraz ustalić wysokość wynagrodzenia i innych świadczeń. W procesie zwolnienia pracownik musi poprawnie wypełnić wniosek i pracować przez wymagany okres. Pracodawca z kolei ma obowiązek zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w ostatnim dniu jego zmiany, wydając odpowiednie polecenie i wpłacając pełną kwotę wynagrodzenia.

21.06.2017, 14:39

Pracownik zatrudniony na część etatu rozwiąże umowę o pracę. Już włączone w następnym tygodniu nie chce iść do pracy. Musimy znaleźć dla niego następcę, ale nie da się tego zrobić w tak krótkim czasie. Gdyby firma miała dwa tygodnie, jak ma to miejsce w przypadku zwalniania zwykłych pracowników, wówczas kwestia znalezienia nowego pracownika mogłaby zostać rozwiązana. Nasi eksperci pomogą specjaliście HR znaleźć odpowiedź na pytanie, czy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na pół etatu odchodzi na własną prośbę, konieczna jest praca, czy też może zrezygnować od razu.

O dobrowolnym zwolnieniu musisz zostać powiadomiony z wyprzedzeniem.

Pracownik decydujący się na rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą ma obowiązek uprzedniego powiadomienia o swoim zamiarze. W przypadek ogólny, prawo pracy wymaga, aby stało się to nie później niż dwa tygodnie (część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oświadczenie o zwolnieniu należy złożyć w formie pisemnej poprzez złożenie rezygnacji. Obowiązujące przepisy nie przewidują ustalonej formy takiego oświadczenia, dlatego można je sporządzić w dowolnej formie (więcej szczegółów w „”). Najważniejsze, że wniosek pracownika jest rejestrowany wśród korespondencji przychodzącej i ma przypisany numer oraz datę. Rezygnację można również przesłać pocztą (pismo z Rostrud z dnia 05.09.2006 nr 1551-6).

Po upływie okresu wypowiedzenia, pracownik musi zostać zwolniony. Nie da się zapobiec jego zwolnieniu np. ze względu na to, że nie znaleziono godnego następcy (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 4 marca 2015 r. nr 33-6848/2015).

Pracownik zatrudniony na część etatu, tak jak zwykły pracownik, musi złożyć wypowiedzenie

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, który zdecyduje się odejść, musi powiadomić organizację ( przedsiębiorca indywidualny) W Generalna procedura. To znaczy nie później niż dwa tygodnie przed datą zwolnienia (część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Musi poinformować o swojej decyzji na piśmie, wysyłając dowolny wniosek do kierownika organizacji.

Dla Twojej informacji
Jeżeli pracodawca nie ma nic przeciwko, dwutygodniowy okres pracy określony w prawie pracy może zostać skrócony (część 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takiej sytuacji pracownik musi we wniosku wskazać żądany termin zwolnienia, a szef firmy musi umieścić uchwałę wyrażającą jego zgodę.

Praca na pół etatu jest aktywność zawodowa, który nie trwa przez cały dzień pracy. W takim przypadku pracownik stale wykonuje określoną pracę, ale jego główne miejsce pracy jest inne.
Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny (obie stanowiska są w tej samej organizacji) lub zewnętrzny ( główna Praca w jednej organizacji i na pół etatu w innej).

Pracownik wykonujący swoją pracę odpowiedzialność zawodowa na pół etatu, w obowiązkowy zostaje oficjalnie zarejestrowany do pracy poprzez podpisanie z nim umowy o pracę, co oznacza, że ​​​​zwolnienie w niepełnym wymiarze godzin musi nastąpić w ścisłej zgodności z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin może nastąpić z następujących powodów:

• przyjęcie pracy na pół etatu w charakterze pracownika stałego;
• redukcja personelu;
• inicjatywa pracownicza;
• wygaśnięcie umowy o pracę;
• porozumienie stron;
• naruszenia dyscypliny pracy prowadzące do zwolnienia;
• inne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Zakończenie stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin z jego inicjatywy przebiega w przybliżeniu w taki sam sposób, jak zwolnienie głównego pracownika: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin sporządza rezygnację, po czym pracodawca podejmuje w tej sprawie uchwałę. Następnie wydawany jest nakaz zwolnienia.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie miał obowiązek przepracować dwa tygodnie przewidziane prawem, z wyjątkiem przypadków zwalniających go z tego obowiązku. Ponadto, podobnie jak główny pracownik, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może uzgodnić z przełożonymi, że ten dwutygodniowy termin zostanie anulowany lub go skrócony.

Dzień zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być dniem wolnym od pracy, gdyż w dniu zwolnienia pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie i wydać książeczkę pracy.
Jeżeli książeczka pracy zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy znajduje się w miejscu jego głównej pracy, należy go poprosić o dostarczenie jej pod podpisem, a następnie zanieść ją do miejsca zwolnienia w celu wpisania do niej niezbędnych informacji.

W przypadku zwolnienia wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który chce odmówić dodatkowej pracy, ale pozostać na głównym stanowisku, musi zgłosić to pracodawcy na trzy dni przed niewykonaniem dodatkowych obowiązków.

Jeżeli pracownik planuje odejść z obu stanowisk pracy poprzez rozwiązanie stosunku pracy u tego pracodawcy, następuje jego zwolnienie w trybie ogólnym. Jednocześnie w zeszycie pracy dokonuje się dwóch wpisów: najpierw wprowadza się informację o głównym miejscu pracy, a następnie dokonuje się wpisu dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zwolnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy

Częstą sytuacją przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest zmniejszenie liczby pracowników organizacji. Procedura takiego zwolnienia nie różni się od zwolnienia innych pracowników: na 2 miesiące przed zwolnieniem pracownik zostaje poinformowany o zbliżającym się zwolnieniu i wydawane jest polecenie zmiany struktury organizacyjnej i tabeli personelu. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, podobnie jak innym pracownikom, należy zaoferować wolne miejsca pracy u pracodawcy. Ma także gwarancję odprawy. Kolejność zwolnień pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie różni się w żaden sposób: jeśli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nie można jej zwolnić. To samo dotyczy członków rodziny uznawanych za jedynych żywicieli rodziny oraz innych osób określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nawet w przypadku znalezienia głównego pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można tego dokonać nawet w przypadku zawarcia umowy o pracę bez określenia okresu jej obowiązywania.

Podobnie jak w przypadku głównego pracownika, umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana z powodu rażącego lub powtarzającego się naruszenia dyscypliny pracy, w szczególności z powodu absencji. Mówimy o sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy przez cały dzień lub dłużej niż cztery godziny. W sytuacji, gdy doba pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy trwa krócej niż cztery godziny, może zostać on zwolniony za nieobecność w pracy w określonym dniu. Procedura zwolnienia z powodu nieobecności nie różni się od zwykłej i obejmuje żądanie wyjaśnień od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Jednocześnie obywatel ma prawo do zawarcia umowy o pracę z 2 lub większą liczbą pracodawców według własnego uznania (część 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tekście umowy o pracę drugi (trzeci itd.) pracodawca musi wskazać, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin (część 3 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednym z głównych wymagań pracy w niepełnym wymiarze godzin jest przestrzeganie normy czasu pracy. Co do zasady nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Tylko w te dni, w których pracownik jest zwolniony z obowiązków w swoim pierwszym miejscu pracy, może dodatkowo pracować na pełną zmianę w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za pracę zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanego czasu. Płace mogą również zależeć od wydajności lub być ustalane na innych warunkach określonych w umowie o pracę (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu na własną prośbę

Artykuł 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze godzin, oprócz podstaw przewidzianych w tym Kodeksie i innych prawa federalne, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie główną pracą, o czym pracodawca uprzedza pisemnie określoną osobę co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowa o pracę. Zatem po rozwiązaniu umowy o pracę na własny wniosek do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się przepisy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
To, czy będzie pracował przez te dwa tygodnie po złożeniu pisemnej rezygnacji, zależy od woli pracodawcy i przebiegłości pracownika.

Nawigacja po wpisach

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Procedury dobrowolnego zwolnienia z obu rodzajów pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są identyczne. Pracownik pracujący u jednego pracodawcy – zarówno na podstawie głównej umowy o pracę, jak i dodatkowej – ma co do zasady prawo rozwiązać którąkolwiek z nich lub całkowicie wystąpić z organizacji.

Uwaga

Uwaga: w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą na podstawie wszystkich umów o pracę, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma obowiązek sporządzenia odrębnych oświadczeń (dla każdego stanowiska), ustalenia wymaganych okresów i podpisania zleceń rozwiązania każdej umowy. Obliczanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy przy zwolnieniu i wydaniu zeszytu pracy Ostatnia płatność po zwolnieniu wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także zewnętrznego, musi zostać dokonana zgodnie z zasadami określonymi w art.

140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli w ostatni dzień roboczy.

Czy w przypadku pracy na pół etatu konieczne jest przepracowanie 2 tygodni?

• Czy konieczna jest praca na pół etatu?
• Cechy zasiłku chorobowego w niepełnym wymiarze godzin
• Proces zwolnienia pracownika bez konieczności przepracowania 2 tygodni
• Czy pracownik zatrudniony na pół etatu musi przepracować 2 tygodnie po zwolnieniu?
  • Pracuję na pół etatu, sama pisałam aplikację, powiedzieli mi, że muszę popracować 2 tygodnie
• W jaki sposób godziny przepracowane w niepełnym wymiarze godzin są opłacane, jeśli występują nadgodziny?
• Czy można pracować na pół etatu, co musisz wiedzieć?
• Wejdź na stronę
• Odprawa w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Zrezygnuj z pracy na pół etatu bez pracy przez 2 tygodnie

Czy konieczna jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Umowa o pracę musi zawierać informację, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Czy pracownik zatrudniony na pół etatu musi przepracować 2 tygodnie po zwolnieniu?

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić:

1. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę, proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a także inne dodatkowe płatności, które mogą zostać przewidziane (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Rekompensata za niewykorzystany urlop przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wraz z dodatkową umową o pracę rozwiąże główną, należy dokonać płatności w całości za każdą z umów. Dokonanie wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w zeszycie pracy Dokonanie wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w zeszycie pracy nie jest obowiązkowe, ale jest możliwe na wniosek pracownika.
Aby to zrobić, musi skontaktować się z działem personalnym lub działem księgowości w swoim głównym miejscu pracy z odpowiednią aplikacją. Podstawą dokonania wpisu będzie umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy muszę pracować na pół etatu przez 2 tygodnie?

T.K.). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) określonej części populacji w celu prowadzenia połączonych działań. Nie można pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy:

• osoby poniżej 18 roku życia (dla każdego rodzaju działalności);
• pracownicy, których praca jest uważana za trudną, szkodliwą lub związaną z ryzykiem lub niebezpieczeństwem;
• kierowcy, którzy prowadzą nie tylko transport publiczny, ale także każdy rodzaj transportu, a także osoby zajmujące się regulacją ruchu.

Ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin:

1. poseł Duma Państwowa może jednocześnie prowadzić wyłącznie działalność dydaktyczną lub prowadzić pracę naukową.
2. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze osoba prawna, może wykonywać pracę w niepełnym wymiarze godzin wyłącznie za zgodą właściciela lub założyciela firmy.

Czy muszę pracować na pół etatu przez 2 tygodnie?

Praca w niepełnym wymiarze godzin to rodzaj stosunku pracy między pracownikiem a przedsiębiorstwem, w którym podwładny pracuje w swoim głównym miejscu pracy, a także pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innym. W tym przypadku stanowiska mogą być zupełnie inne, a zatem różne są także obowiązki i ilość czasu pracy spędzanego przez pracownika. Pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest ten, kto pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli jest oficjalnie zarejestrowany. Jego główne dzieło jest pierwotne Miejsce pracy, średnie – jest już uznawane za pracę na pół etatu.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może różnić się specyfiką samej procedury od zwolnienia pracownika etatowego. Czy da się bez pracy odpracować?Jeżeli mówimy o powszechnej praktyce odrabiania dwa tygodnie po złożeniu rezygnacji, to śmiało można powiedzieć, że jest to zgodne z prawem.

Czy muszę przepracować 2 tygodnie, jeśli pracuję na pół etatu?

Przecież art. 80 rosyjskiego kodeksu pracy reguluje pewną procedurę zwolnienia. W procesie tym obowiązuje jedna zasada, że ​​osoba rezygnująca musi złożyć wniosek na dwa tygodnie przed datą, którą wskazuje w treści wniosku jako okres, z którego wnosi o zwolnienie.

Dlatego też, jeśli pracownik złoży rezygnację i zostanie poproszony o pracę jeszcze przez dwa tygodnie, jest to całkiem rozsądne. Wszystkie należne płatności zostaną naliczone takiemu pracownikowi za te dwa tygodnie.

Przepisy prawne dopuszczają jednak następujące możliwości zwolnienia z pracą lub bez.

Czy muszę przepracować 2 tygodnie, jeśli pracuję na pół etatu?

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców. Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

Ważny

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy. Zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, pracownik ma obowiązek przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości.

Czy muszę przepracować 2 tygodnie, jeśli pracuję na pół etatu?

Informacje

Cechy i tryb zwalniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Umowa o pracę za zgodą pracownika, który złożył rezygnację z własnej woli, z pracodawcą, może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia. I tylko w przypadkach, gdy (patrz poniżej) – pracownik ma prawo odejść wcześniej niż za dwa tygodnie, nawet jeśli nie odpowiada to pracodawcy.

W przypadku, gdy rezygnacja pracownika wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (jego przyjęcie na studia stacjonarne na uczelni lub w innym instytucja edukacyjna, emerytura, przeniesienie współmałżonka do innej miejscowości i inne ważne przyczyny), a także w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw pracowniczych pracownika, warunków układu pracy lub układu zbiorowego, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w określonym terminie we wniosku pracownika.

Czy muszę przepracować 2 tygodnie, wyjeżdżając na pół etatu?

Należy także pamiętać o wskazaniu odprawy w przypadku zwalniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Biorąc pod uwagę, że gwarancje i rekompensaty przewidziane w prawie pracy, innych przepisach akty prawne, układy zbiorowe, porozumienia, lokalne przepisy prawne, są świadczone osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zwolnienia mają zastosowanie również do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wynika z tego, że w przypadku zwolnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z powodu zmniejszenia personelu lub liczby pracowników organizacji wypłacana jest im odprawa przewidziana w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Należy mieć na uwadze, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, podlegający zwolnieniu z tego powodu, nie zachowują przez okres zatrudnienia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Nie należy zakładać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy świadczy jednorazowe usługi lub wykonuje jednorazową pracę – jest to zupełnie inna forma działalności. Zaloguj się do serwisu Przychodnia nie jest organizacją działającą nieprzerwanie, praca w ten wtorek nie jest przewidziana dla pracownika, zgodnie z zatwierdzonym rozkładem pracy (zmiany), dlatego pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin musi wykorzystać dzień urlopu na odpoczynek. W tej sytuacji nie ma czegoś takiego jak „czas nieprzepracowany”. Tym razem nie wolno przepracować. Niedopuszczalne jest przenoszenie czasu pracy we wtorek (jedyny dzień pracy w tygodniu przypadający na święto) na dni będące dla pracownika dniem wolnym od pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy). Pracodawcę najprawdopodobniej niepokoi nieprzestrzeganie norm wymiaru czasu pracy w miesiącu kwietniu w przypadku pracownika pracującego w wymiarze 0,25 etatu.