பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது மட்டுமல்ல பணம் தொகைகள், ஆனால் அருவமான விருதுகள்: மரியாதை சான்றிதழ்கள் மற்றும் நன்றி கடிதங்கள். இத்தகைய ஊக்கம் உடனடி நிர்வாகத்தால் மட்டுமல்ல, உயர் நிறுவனத்தாலும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த விருதுக்கு ஒரு நபரை பரிந்துரைக்க, விருதுக்கான பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பு வரையப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே இது இலவச வடிவத்தில் வெளியிடப்படலாம்.
விருது வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள்
ஒரு நபரின் குணாதிசய குறிப்பு என்பது அவரது வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள் மற்றும் மேலாளர் அவருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்ததற்கான காரணங்களை பட்டியலிடும் எழுதப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு விருது வழங்குவதற்கான மாதிரி செயல்திறன் பண்பு சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விருப்பப்படி அதை வரையலாம். சில விதிவிலக்குகள் வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்பு தேவைப்படும் போது சூழ்நிலை இருக்கலாம் மரியாதை சான்றிதழ்அமைச்சகம், இந்த வழக்கில் விருதுக்கு பரிசீலிக்கப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அறிவுறுத்தல் இருக்கலாம்.
வெகுமதிக்கான பணியாளரின் பண்புகள்
வெகுமதி அளிக்கும் தொழிலாளர்களை நடைமுறைப்படுத்தும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வெகுமதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறையைக் கொண்டுள்ளனர், இது இந்த செயல்முறையை விவரிக்கிறது மற்றும் வெகுமதிக்கான பண்புகளின் உதாரணத்தை வழங்குகிறது. பதவி உயர்வுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான அனைத்து ஆவணங்களும் இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான தலைமை கணக்காளரின் பண்புகள்.
பதவி உயர்வு விண்ணப்பத்துடன் குணாதிசயம் உள்ளது, இது பொதுவாக பின்வரும் பணியாளர் தரவைக் குறிக்கிறது:
- முழு பெயர், தேதி மற்றும் பிறந்த இடம்;
- கல்வி கிடைப்பது;
- கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக கொடுக்கப்பட்ட தொழில்துறையில் பணியின் காலம்;
- நிறுவனத்திற்கு சிறப்பு சேவைகள்;
- வேலை செயல்பாடு பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம்;
- விருது வகை (பதக்கம், சான்றிதழ், நன்றிக் கடிதம் போன்றவை);
- முன்னர் பெற்ற விருதுகள் மற்றும் பாராட்டுகள் பற்றிய தரவு;
- மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை.
அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்புகளின் உதாரணத்தை கீழே காணலாம்.
விருதுகளுக்கான பணியாளரின் பண்புகள்: மாதிரி வரைவு
இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படும் நடவடிக்கைகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, அவர் உறுப்பினராக இருந்தால் பொது அமைப்புமற்றும் அதன் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்கேற்கிறது, அல்லது நிறுவனம் தனக்கு தொண்டு சேவைகளை வழங்கும் ஒரு நபரை வெகுமதிக்காக பரிந்துரைக்கிறது.
விருதுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பு கடிதம் எழுதும் மாதிரி
பொதுவாக, விவரக்குறிப்பு ஒரு கணினியில் வரையப்படுகிறது, ஆனால் அதை கையால் எழுதலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதில் திருத்தங்கள் இல்லை மற்றும் படிக்க எளிதானது. இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு விருதுக்கான தலைமைக் கணக்காளருக்கான செயல்திறன் பண்பு கீழே உள்ளது.
ஆளுநரின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள்
அதிகாரிகளால் ஒரு ஊழியர் விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் மற்றும் அமைச்சின் பிரத்யேகமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட லெட்டர்ஹெட் ஆகியவற்றில் குறிப்பை வரையலாம்.
கீழே நீங்கள் பின்வரும் காட்சிகளைக் காணலாம்:
- மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள்: மேலாளருக்கான மாதிரி;
- விருதுக்கான பண்புகள் நன்றி கடிதம்: பொது அமைப்பின் உறுப்பினருக்கான மாதிரி.
வெகுமதிக்கான பணியாளரின் பண்புகள்: உதாரணம்
விருது சமர்ப்பிப்புகளை எழுதுவதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை கீழே காணலாம். அவை அனைத்தும் தோராயமானவை, மேலும் அமைப்பு தனது விருப்பப்படி அவற்றை நிரப்பலாம் மற்றும் மாற்றலாம்.
விருதுக்கான தலைமை கணக்காளருக்கான பண்புகள்: உதாரணம்
விருதுக்கான தலைமை கணக்காளரின் குணாதிசயங்கள் பொதுவாக அவரது பணி, நிறுவனத்தின் நிதிகளை அவர் எவ்வளவு சிறப்பாக நிர்வகிக்கிறார் என்பது பற்றிய தரவைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு விருதுக்கான தலைமை கணக்காளரின் பண்புகள் எப்படி இருக்கும் என்பதை இங்கே பார்க்கலாம்.
விருதுக்கான கணக்காளருக்கான பண்புகள்: உதாரணம்
கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் தயாரிக்கப்படுகின்றன, அதாவது தலைமை கணக்காளர். விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியர் பணிபுரியும் அதே நிறுவனத்தால் விருது வழங்கப்பட்டால் அவர் அதில் கையெழுத்திடலாம். உதாரணமாக, ஒரு விருதுக்கான துணைத் தலைமைக் கணக்காளருக்கான குறிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
விருதுகளுக்கான மேலாளருக்கான மாதிரி பண்புகள்
வழக்கமாக, நிறுவனத்தின் தலைவரின் விருது ஒரு உயர் அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள் எப்படி இருக்கும் என்பதை கீழே காணலாம், மேலாளருக்கான எடுத்துக்காட்டு.
ஒரு பணியாளரை மரியாதை சான்றிதழுக்காக பரிந்துரைக்க, விருதுக்கான பணியாளரின் பண்புகள் போன்ற ஒரு ஆவணத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம். அதன் எழுத்தின் உதாரணத்தை மேலே காணலாம், அங்கு தலைமை கணக்காளருக்கான பண்புகள் டிப்ளோமா வழங்குவதற்கு வழங்கப்படுகின்றன; அதன் அடிப்படையில், மற்ற ஊழியர்களுக்கான பண்புகளை வரையலாம்.
ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அடையாளத்துடன் வழங்குவதற்கான நடைமுறை இருந்தால், பல குறிப்பிட்ட ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான ஒரு சான்று அல்லது விளக்கக்காட்சி இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இந்த ஆவணம் உள்ளது இந்த வழக்கில்- மிக முக்கியமான ஒன்று.
அது ஏன்? ஒரு சான்று என்பது ஒரு நிபுணரின் நேர்மைக்கான உத்தியோகபூர்வ சான்று மற்றும் அவரது ஊக்கத்திற்கான அழைப்பு. இது உயர்தர தொழிலாளர் குறிகாட்டிகள் மற்றும் உயர் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பு மட்டுமல்ல, தேவைப்படுகிறது நேர்மறை பண்புகள்தார்மீக குணத்திற்கு தகுதியானவர். அத்துடன் குறிப்பிடத்தக்க மனித குணங்கள் பல.
பண்புகள் என்ன
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பு எழுதுவது எப்படி? அவற்றின் வகை நீங்கள் நிபுணரை எவ்வாறு சரியாகக் குறிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. கொண்டாட்டம் உள்ளூர் மட்டத்தில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் - நகரம் அல்லது துறை, என்று அழைக்கப்படுபவரின் சிறப்பியல்புகளுக்கு உங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு தேவை. உள் பார்வை. இந்த வழக்கில், இது ஒரு இலவச எழுதும் முறையைப் பயன்படுத்தி தொகுக்கப்படுகிறது (நிச்சயமாக, மொழியின் வழிமுறைகள், குறிப்பிடப்பட்ட விளக்கக்காட்சியின் வரிசை மற்றும்
ஒரு பணியாளரை தேசிய விருதுக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், வேறு வகையான பண்பு தேவைப்படும் - வெளிப்புறம். என்ன வேறுபாடு உள்ளது? இங்கே எல்லாம் மிகவும் கடுமையானது. நிலையான சட்டப்பூர்வ அலுவலக வேலை நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி பொதுவான விதிகளின்படி ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. இரண்டு விருப்பங்களையும் ஒன்றிணைப்பது அவற்றின் சாராம்சம் - இரண்டும் நேர்மறையான நோக்குநிலையின் பரிந்துரையின் தொழில்முறை கடிதங்களின் வகையைச் சேர்ந்தவை.
இந்த ஆவணத்தில் ஒற்றை வகை இல்லை. அதனால்தான் கௌரவச் சான்றிதழ் வழங்குவது மட்டுமே தேவைப்படுகிறது பொது விதிகள்தொகுப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு. இன்னும், இது எந்த விஷயத்திலும் ஒரு வணிக ஆவணம்.
மரியாதை சான்றிதழுக்கான பண்புகள்: மாதிரி
எந்தவொரு ஆவணத்தையும் எழுதுவதற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. டிப்ளோமா ஆஃப் கெளரவத்தை (மற்றும் அதற்கான பண்புகள்) வழங்குவதற்கான எந்தவொரு தீர்மானமும் இதற்கேற்ப பராமரிக்கப்படுகிறது. முறையான வணிக பாணிஉள்ளடக்கத்தின் சீரான விளக்கக்காட்சியுடன் துல்லியமாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும். நிகழ்காலம் அல்லது கடந்த காலத்தைப் பயன்படுத்தி மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும்.
விளக்கத்தில் ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும், அதைத் தொடர்ந்து விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு. இதைத் தொடர்ந்து அவரது செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு முக்கியத்துவத்துடன் நேர்மறை பக்கங்கள், வணிகம் மற்றும் தார்மீக குணங்களின் விளக்கத்தைத் தொடர்ந்து.
இந்த ஆவணம் எந்த நோக்கத்திற்காக எழுதப்பட்டது என்பதை (அதாவது, அதன் நோக்கம்) குறிப்பதன் மூலம் விளக்கம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியம் என்று வரும்போது
அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள் "உள்ளூர்" பதிப்போடு ஒப்பிடும்போது பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, இது பணியாளரின் "சொந்த" நிறுவனத்திற்கு வெளியே சமர்ப்பிப்பதற்காக அல்ல. அத்தகைய ஆவணம் A4 லெட்டர்ஹெட்டில் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். பரிந்துரையின் ஆசிரியர் பெறுநரின் உடனடி மேலதிகாரியாகவோ அல்லது பணியாளர் துறை ஊழியர்களில் ஒருவராகவோ இருக்கலாம். அத்தகைய பணி "நிகழ்ச்சியின் ஹீரோ" தோள்களில் வைக்கப்படுகிறது.
பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தில் கையொப்பமிடுவது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தது ( பொது இயக்குனர்) இது நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.
அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரிப் பண்புகளை உருவாக்குவது முதலில் தோன்றுவது போல் கடினமாக இல்லை. ஒரு வகையில், இது இன்னும் எளிமையானது, ஏனெனில் இது தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும் வெளிப்புற வகை, படி தொகுக்கப்படுகின்றன மாநில தரநிலை, ஒருங்கிணைந்த வடிவமைப்பு விதிகள் மற்றும் ஆயத்த விவரங்களைக் குறிக்கிறது. அதாவது, இந்த வழக்கில் கிட்டத்தட்ட ஒரு உண்மையான ஆவண டெம்ப்ளேட் உள்ளது.
ஆசிரியரின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்புகள்
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஆசிரியரை விவரிக்க வேண்டும். ஆயத்த தலைப்புடன் ஒரு படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், அதில் மனசாட்சிப்படி பணிக்கான மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திற்கு ஆவணத்தை அனுப்புவதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. குறிப்பிட்ட ஆசிரியரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை அங்கு உள்ளிடவும் முழு தேதிபிறப்பு. அமைச்சகத்திடம் இருந்து கெளரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான இந்த மாதிரி பண்பு ஏராளமான தொடர்புடைய தொழில்களுக்கு ஏற்றது. ஒரு முறையியலாளர், நூலகர், கலைஞர் போன்றவற்றைப் பற்றி நாம் பேசலாம்.
கீழே உள்ள வரி விருது பெற்றவரின் கல்வி நிலையை பிரதிபலிக்கிறது. “உயர்கல்வி, இப்படிப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் சிறப்புப் பட்டம் பெற்ற ஒரு வருடத்தில் பட்டம் பெற்றவர்... “உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்” என்ற தகுதியைப் பெற்றார்” என்று சொல்லலாம். பின்னர் பொது மற்றும் கற்பித்தல் அனுபவம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிட்ட பள்ளியில் அந்த நபர் எத்தனை ஆண்டுகளாக பணிபுரிகிறார் என்பதை குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்.
கீழே பட்டியல் உள்ளது முழு பட்டியல் அறிவியல் படைப்புகள்மற்றும் வழிமுறை வளர்ச்சிகள்விருதுக்கான வேட்பாளரால் பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கப்பட்டது. வெளியீட்டு தேதிகளின் அடிப்படையில், காலவரிசைப்படி அவற்றை வரிசைப்படுத்துவது நல்லது.
ஒரு ஆசிரியரை ஊக்குவிக்கும் விஷயத்தில் அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழ் போலவும் தெரிகிறது மழலையர் பள்ளிஅல்லது ஒரு படைப்பாற்றல் மையம்.
சிறிய குறிப்புகள்
தீவிரமான படைப்புகள் மற்றும் பிற முன்னேற்றங்களை எண்ணிடப்பட்ட பட்டியலின் வடிவத்தில் பட்டியலிடுவது மிகவும் வசதியானது, அதன் ஒவ்வொரு வரியும் படைப்பின் வெளியீட்டு தேதியுடன் தொடங்கி அதன் தலைப்பை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒரு நூலகரின் சிறப்பியல்புகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், சற்று வித்தியாசமான ஆக்கிரமிப்பு காரணமாக உரை வேறுபடும். நிச்சயமாக, தலைப்பு அறிவியல் படைப்புகள்இது பெரும்பாலும் முற்றிலும் மாறுபட்டதாக மாறும். வேறு எந்தத் தொழிலுக்கும் இது பொருந்தும்.
டிப்ளோமா ஆஃப் ஹானர் வழங்குவதற்கான நிலையான மாதிரி விண்ணப்பத்தின் பின்வரும் பத்தி அதிகபட்சமாக வழங்குகிறது முழு பட்டியல்விருதுகள், ஊக்கங்கள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட தலைப்புகள். தனிப்பட்ட கோப்பின் பொருட்கள் மற்றும் பக்கங்களைப் புரட்டுவதன் மூலம் அவற்றின் விரிவான பட்டியலை மிக எளிதாகக் காணலாம். வேலை புத்தகம். அங்கிருந்து வரும் தகவல்கள் ஆவணத்தின் தேவையான நெடுவரிசைக்கு கவனமாக மாற்றப்பட்டு, தேதிகள் மற்றும் காலக்கெடுவைக் கவனிக்கின்றன. இது ஒதுக்கீட்டைப் பற்றியது தகுதி வகைகள், நன்றி அறிவிப்புகள், டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வழங்குதல். எந்தவொரு விருதின் குறிப்பும் ஒரு சுருக்கமான விளக்கத்துடன் இருக்க வேண்டும் - அது வழங்கப்பட்ட தகுதிகளின் பட்டியல்.
தனிப்பட்ட தரவு பற்றி
குணாதிசயங்களில் ஒரு தனி புள்ளி பெறுநரின் திருமண நிலையைப் பற்றியது. பெரும்பாலும் இந்த பகுதி மிகவும் குறுகியதாக இருக்கும். இது திருமண நிலை, குழந்தைகளின் இருப்பு மற்றும் அவர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.
கீழே அமைந்துள்ள சிறப்பியல்புகளின் முக்கிய உரை பெரும்பாலும் இலவச பாணியில் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஒரு கெளரவப் பணியாளரின் குணாதிசயங்களைக் கொண்ட ஒரு ஆசிரியருக்கு விருது வழங்குவதற்கான எங்கள் உதாரணத்திற்கு நாங்கள் திரும்பினால், இந்த நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கும் காலத்தில் புதுமையான கற்பித்தல் குணங்களின் வெளிப்பாட்டைப் பற்றி பொதுவாகப் பேசுகிறோம், செயலில் உள்ள வழிமுறைகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் அறிவியல் செயல்பாடு, ஒரு நிபுணரின் திறன்களை மேம்படுத்துதல்.
மாணவர்களிடையே மகத்தான வெற்றிக்கான அறிகுறி எப்போதும் உள்ளது மற்றும் பள்ளி மாணவர்களின் இயல்பான ஈர்ப்பு பாடத்தின் மீதும் ஆசிரியரின் ஆளுமையின் மீதும் உள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு பாடத்தை கற்பிப்பதில் அதிக நேரம் செலவிடப்பட்டதாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சிறப்பு தேவைகளை, தொகுப்பு தனிப்பட்ட திட்டங்கள்அவர்களுக்காக, தற்போதுள்ள வழிமுறை மற்றும் கல்விப் பொருட்களை மேம்படுத்த வேலை செய்யுங்கள்.
வேறு என்ன முக்கியம்
மாணவர்களின் பெற்றோருடன் பணிபுரியும் ஆசிரியரால் அதிக நேரம் செலவழிக்கப்படுவதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்கும் போது எழும் தவிர்க்க முடியாத சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பம். பொது முடிவில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் நபர் சக ஊழியர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோர்களிடையே அனுபவிக்கும் பெரும் மரியாதை பற்றிய சொற்றொடர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
அணியின் கருத்து முதலில் வருகிறது
பள்ளி ஊழியர்களின் ஒருமித்த கருத்துடன் ஒத்துப்போகும் ஆசிரியருக்கு கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக மேலே உள்ள தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆவணம் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரையுடன் மூடப்பட்டுள்ளது. திறமையாகவும் திறமையாகவும் எழுதப்பட்ட குறிப்பு ஒரு சிறந்த ஆசிரியர் நிச்சயமாக விரும்பிய விருதைப் பெறுவார் என்பதற்கான நம்பகமான உத்தரவாதமாக செயல்படும்.
ஆனால் ஒரு பள்ளி மையத்தின் சுவர்களுக்குள் பணிபுரியும் செவிலியரை எப்படி வகைப்படுத்துவது? அதில் உள்ள "காகிதத்தில்" பல தனிப்பட்ட புள்ளிகளில் சிறிய வேறுபாடுகள் மட்டுமே இருக்கும், இது தொழில்முறை செயல்பாடுகளைக் கையாளும். கல்வி முறையால் குறிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நிலைப்பாட்டிற்கும் இது பொருந்தும் - முரண்பாடு நடைமுறையில் பணி நடவடிக்கைகளின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை மட்டுமே குறிக்கிறது.
மற்ற பதவிகள் பற்றி
நிச்சயமாக, ஒரு பள்ளி ஓட்டுநருக்கு மரியாதை சான்றிதழை (அதன் மாதிரி) வழங்குவதற்கான பண்புகள் வரையறையின்படி, இது தொடர்பான புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க முடியாது. முறையான வேலை, - தவறான சுயவிவரம். இந்த விஷயத்தில், ஒரு நிபுணராக அவரது நம்பகத்தன்மை, தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விருப்பம், குழந்தைகளுடன் நல்ல தொடர்பு போன்றவற்றுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
அதே வழியில், நகரக் கல்வித் துறைகளில் ஒன்றான பணியிடத்தின் கணக்காளரின் நிலையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். இந்த நிபுணர், நிச்சயமாக, குழந்தைகளை கற்பித்தல் மற்றும் வளர்ப்பது போன்ற செயல்முறைகளிலிருந்தும் வெகு தொலைவில் உள்ளது. எந்த கையேடுகளையும் எழுதுவது அவரது தகுதிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த விஷயத்தில், முக்கிய சாதனைகள் உயர் தொழில்முறை நிலை மற்றும் விடாமுயற்சியாக இருக்கலாம்.
உள்ளூரில்
ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் நோக்கத்தில் உள்ள உள் பண்பைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், அதன் விதிகள் பணி புத்தகத்தின் பக்கங்களில் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்யப்பட்டால், அவர் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தொழில்முறை செயல்திறனை அடைந்துவிட்டார் என்று அர்த்தம். ஒவ்வொரு சாதனைகளும் தொகுக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் விரிவாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு நிபுணர் தனது இலக்குகளை அடைய உதவும் தனிப்பட்ட குணங்களின் தொகுப்பை முதலில் பட்டியலிடுவது நியாயமானதாக இருக்கும். பின்னர் உள்ளே காலவரிசைப்படிதொழில்முறை சாதனைகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது, அதன் இருப்பு துல்லியமாக மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான காரணமாகும்.
ஒரு விருது குறித்து முடிவெடுப்பது அல்லது எடுக்காதது நிறுவனத்தின் தலைவரின் (இயக்குனர்) பணியாகும். நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், அவரே ஆவணத்தை வரையலாம். ஒரு பெரிய அளவில், ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு எழுத்துக் குறிப்பை எழுதத் தெரிந்த மனிதவளத் துறையைச் சேர்ந்த வல்லுநர்கள் உள்ளனர். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த வழக்கில் கடுமையான விதிகள் பின்பற்றப்படவில்லை, மேலும் இது கையால் எழுதப்படலாம்.
தேவையான விவரங்கள்
"பண்புகள்" (ஆவணத்தின் பெயர்) என்ற வார்த்தை மேலே, A4 இன் மையத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். முதல் பத்தி தனிப்பட்ட தரவுகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. கீழே அமைக்கவும் குறிப்பிட்ட காரணங்கள்அடையப்பட்ட குறிகாட்டிகள் மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட குணங்களும் ஒரு கட்டாய அறிகுறியுடன் கூடிய விருதுகள்.
உள்ள சொற்களின் சுருக்கங்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள்அனுமதி இல்லை. பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணநலன்களின் விளக்கம் தொடங்கும் முன் தனிப்பட்ட தகவல்கள் எப்போதும் வழங்கப்பட வேண்டும். படிக்கும் இடம் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட அனைத்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளும் (கட்டாய தேதிகளுடன்) கேள்வித்தாள் தரவுக்குப் பிறகு உடனடியாக சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.
உற்பத்தி நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளரின் பணி வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பற்றிய தகவல்கள் சேவையின் நீளம், நிச்சயமாக மாநிலத்தில் பதிவுசெய்த தேதியை சேர்க்க வேண்டும். அனைத்து பதவி உயர்வுகள் மற்றும் பதவிகளை மாற்றுவது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஏதேனும் இருந்தால், பிற நிறுவனங்களில் செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடுவது நல்லது. சமீபத்திய (காலவரிசைப்படி) தொழில் இயக்கங்கள் மற்றும் வெற்றிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
பாராட்ட மறக்காதீர்கள்
பணியாளரின் வணிகம் மற்றும் பிற குணங்கள் (அர்ப்பணிப்பு மற்றும் முரண்படாதது போன்றவை) பற்றிய விளக்கம் தெளிவான நேர்மறையான அர்த்தத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழில்முறை நன்மைகளுக்கு இணையாக, முக்கியமான தனிப்பட்டவற்றை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் - ஒரு குழுவில் உறவுகளை உற்பத்தி செய்யும் திறன், உயர் நிலைமன அழுத்த எதிர்ப்பு, மோதல்களை வெற்றிகரமாக தீர்க்கும் திறன். அவர்கள் அடிக்கடி பதிலளிக்கும் தன்மை, பரஸ்பர உதவிக்கான விருப்பம் போன்ற குணங்களைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள்.
சிறப்பியல்புகள் பொதுவாக நடைபெறும் அனைத்து ஊக்கத்தொகைகளையும் பட்டியலிடுகின்றன. இந்த ஆவணத்தை வரைவது அவசியமில்லை, அவர்கள் சொல்வது போல், "புதிதாக". நீங்கள் நிலையான அலுவலக வேலை வழிமுறைகளைப் பின்பற்றலாம்.
இறுதியாக...
எந்தவொரு உள்ளூர் நிறுவனச் செயலையும் போலவே, வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பண்புகளின் வடிவம் வேறுபட்டிருக்கலாம். பல நிறுவனங்களில், இந்த ஆவணத்தை எழுதுவது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த பணியாகும், இதில் விருதுத் தாளை நிரப்புதல், விண்ணப்பக் கடிதம் வரைதல் போன்றவை அடங்கும். சில சமயங்களில் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் சமர்ப்பிப்புகள் இல்லாமல் வெகுமதி அமைப்பின் வேலை சாத்தியமற்றது. உடனடி மேற்பார்வையாளர்களில் ஒருவரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. இவை பணியாளர் சேவையுடன் பல கமிஷன்களால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. அனைத்து ஒப்புதல்களின் விளைவாக, ஆவணம் பொது இயக்குநரின் விசாவால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்றி, அவருக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான யோசனையை நீங்கள் கொண்டுவந்தால், இதற்காக நீங்கள் வரைய வேண்டும்பணியாளர் குறிப்பு , அதில் அவரது அனைத்து தகுதிகளையும் நன்மைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு குணாதிசயத்தை வடிவமைக்க பல விருப்பங்கள் உள்ளன - அதை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது மற்றும் எந்த சூழ்நிலைகளில் அது கட்டாயமாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.
அறிமுகம்
பணியாளரின் (அல்லது அவரது குறைபாடுகள்) குணங்கள் மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்காக குணாதிசயம் எழுதப்பட்டுள்ளது. இது வெளி மற்றும் உள் இரண்டாகவும் இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உள் விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - அவை தற்போதைய ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள விதிகளின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கப் பயன்படுகின்றன. பெரும்பாலும் இந்த ஆவணம் பணியாளர்களுக்கான சில வகையான ஊக்குவிப்பு நோக்கத்திற்காகவும், அதே போல் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு நகரும் போது அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மாற்றும் போது வரையப்படுகிறது.
விருதுகளுக்கான கிளாசிக் வகை பண்புகள்
தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் குறியீடு RF மற்றும் பலர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், ரஷ்யாவில் ஒரு குணாதிசயத்தை தொகுக்க ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவம் இல்லை, அதாவது, அது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு நிறுவனத்திற்கான தற்போதைய ஆர்டர் அல்லது ஒழுங்குமுறை இந்த ஆவணத்திற்கான ஒற்றை படிவத்தை நிறுவலாம், எனவே அதை வரைவதற்கு முன், அத்தகைய ஆர்டரின் கிடைக்கும் தன்மை குறித்து நீங்கள் எழுத்தர் அல்லது மனிதவளத் துறை ஊழியரிடம் கேட்க வேண்டும்.
கவனம்:விவரக்குறிப்பின் உரை மற்றும் வடிவம் அது நிரப்பப்படும் தேவைகளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். அதில் உள்ளிடப்பட்ட தரவுகளும் மாறுபடலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பண்பு தொகுக்கப்படலாம்:
- காவல்துறை அல்லது நீதிமன்றங்கள்.
- பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்கள்.
- நகராட்சி அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்கள்.
அத்தகைய ஆவணங்கள் ஏன் காகிதம் வரையப்படுகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன - நீதிமன்றத்திற்கும் காவல்துறைக்கும் ஒரு நபர் எந்த வகையான வாழ்க்கையை நடத்துகிறார், அவர் அண்டை வீட்டாரின் அல்லது சக ஊழியர்களின் நம்பிக்கையை அனுபவிக்கிறாரா என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், மேலும் அவரது அறிவு மற்றும் திறன்களை பட்டியலிட வேண்டாம். கல்வி நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அறிவு மற்றும் தகவல் தொடர்பு பண்புகள் முக்கியம், அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு - குடும்பத்தின் நிலை, நபரின் நிலை மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள். இந்த ஆவணங்கள் தேசிய தரநிலை R6.30-2003 இன் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை - குறைந்தபட்சம் பொதுவான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பண்புகளில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்
கீழே நாம் ஒரு பொதுவான தரவை வழங்குவோம்இப்போதைக்கு, அதில் சரியாக என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம். பின்வரும் பிரிவுகளைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:
- தலைப்பு அல்லது தலைப்பு. இது ஆவணத்தின் பெயர், அதன் எண், தேவைப்பட்டால், மற்றும் மூலவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை (தேவைப்பட்டால்) ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. தலைப்பில் தொகுக்கப்பட்ட தேதியை வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
- சுயவிவரம் வரையப்பட்ட பணியாளரின் முழு பெயர், பிறந்த மாதம் மற்றும் ஆண்டு, முகவரி (தேவைப்பட்டால்), திருமண நிலை மற்றும் குழந்தைகளின் இருப்பு.
- டிப்ளோமா வழங்குவதற்கு ஒரு தாள் வரையப்பட்டால், பணியாளரின் வாழ்க்கை பற்றிய தரவு அதில் உள்ளிடப்படுகிறது: அவர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, அவர் எதற்காக வேலை செய்கிறார், அவர் தனது நிலையில் என்ன வெற்றிகளைப் பெற்றார், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு அவர் என்ன பங்களிப்பு செய்தார் . அவரது வெகுமதிகள் அல்லது தண்டனைகள் பற்றிய தரவுகளும் இங்கே உள்ளிடப்பட்டுள்ளன (அவை இன்னும் நடைமுறையில் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பல நிறுவனங்களில் கண்டனம் சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு அகற்றப்படும்).
- பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு: தகுதிகளின் நிலை, கற்றல் திறன், நேரமின்மை, விடாமுயற்சி, தகவல் தொடர்பு திறன், பிற மொழிகளின் அறிவு போன்றவை.
- விவரக்குறிப்பு வரையப்பட்ட நோக்கம் (கோரிக்கையின் இடத்தில் வழங்கல், விருது வழங்குதல் போன்றவை).
பாத்திரக் குறிப்பு பொதுவாக பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் தயாரிக்கப்படுகிறது
பொதுவாக, பண்புகள் அச்சிடப்பட்ட அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் A4 தாளில் வரையப்படுகின்றன. தொகுத்த பிறகு, அது தேவையான இடத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது - பணியாளர் துறைக்கு அல்லது அதை ஆர்டர் செய்த அமைப்புக்கு.
ஒரு பணியாளருக்கான நிலையான பண்புகள்
பண்புகள் வரையப்பட்டால்அல்லது நிறுவனத்திற்குள், நீங்கள் லெட்டர்ஹெட் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அவற்றை வாங்கவோ ஆர்டர் செய்யவோ தேவையில்லை - ஒரு சாதாரண தனியார் உரிமையாளர் அல்லது எல்எல்சி கூட லெட்டர்ஹெட் வைத்திருக்கலாம். இதைச் செய்ய, தாளில் பின்வரும் தரவை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:
- நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் முழு பெயர்.
- அதன் சட்ட முகவரி மற்றும் விவரங்கள்.
- நிறுவனத்தின் லோகோ ஒரு மூலையில் (அல்லது பல மூலைகளில்).
பின்வரும் விதிகளின்படி படிவம் நிரப்பப்பட வேண்டும்: குறிப்பிட்ட விவரங்களுக்குப் பிறகு, காகிதத்தின் பெயரை உள்ளிடவும். எடுத்துக்காட்டாக, "கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான தயாரிப்பு பண்புகள்." பின்னர் பணியாளரைப் பற்றிய தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், பிறந்த ஆண்டு, வசிக்கும் இடம், நிலை, திருமண நிலை. இவை அனைத்தும் பின்வருமாறு நிரப்பப்பட்டுள்ளன:
பொருத்தமான விருப்பத்தை உருவாக்க விவரக்குறிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிக்கவும்
அடிப்படை தரவு உள்ளிடப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் எப்போது நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார் மற்றும் அவர் எவ்வாறு சரியாகச் செயல்பட்டார் என்பது பற்றிய தகவல் வழங்கப்படுகிறது. இது போல் தெரிகிறது:
| வேலை நேரம் | பதவி வகித்தது | தகுதிகள் |
| 01/05/2000 முதல் 02/05/2000 வரை | தகுதிகாண் பயிற்சி பெற்றவர் | தகுதிகாண் காலத்தின் போது, பயிற்சி பெறுபவர், சரியான நேரத்தில், கவனத்துடன், தனது கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றினார். |
| 02/06/2000 முதல் 05/10/2007 வரை | தொழில்நுட்பவியலாளர் | நிறுவனத்துடனான அவரது காலத்தில், பணியாளர் திறமையாக சிக்கல்களைத் தீர்த்தார் மற்றும் உற்பத்தியை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை பரிந்துரைத்தார், இது சேமிப்பு மற்றும் அதிகரித்த லாபத்திற்கு வழிவகுத்தது. |
| 05/11/2007 முதல் தற்போது வரை | தலைமை தொழில்நுட்பவியலாளர் | பணியாளர் பணியை பொறுப்புடன் மற்றும் குறைபாடற்ற முறையில் செய்கிறார், முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறார் மற்றும் அதன் செலவைக் குறைக்கிறார். அவரது மேற்பார்வையின் கீழ் துறையின் பணியை நிறுவியுள்ளது, வழிநடத்துகிறது பயனுள்ள வேலைபணியாளர்களுடன் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்கிறது. |
அவரது தகுதிகள் பட்டியலிடப்பட்ட பிறகு, பணியாளரின் தற்போதைய விருதுகள் ஏதேனும் இருந்தால், பட்டியலிடப்பட வேண்டும். அவருக்கு மாநில விருதுகள் அல்லது ஆர்டர்கள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், இது விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
குறிப்பு:பெரும்பாலும் ஒரு மாநில விருதை வழங்குவது நிறுவனத்திற்குள் ஊக்கத்தொகை வழங்கலுடன் இருக்கும். அவை ஒன்றிணைக்கப்படலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, மாநிலத்திலிருந்து "கௌரவப்படுத்தப்பட்ட" பட்டத்துடன் ஒரு விருது மற்றும் பண வெகுமதியுடன் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.
தேவையான அனைத்து தகவல்களும் வழங்கப்பட்டவுடன், ஒரு முடிவுக்கு வர வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அதிகாரிகளிடம் முறையீடு செய்யப்பட்டால், "உங்கள் பெயருக்கு கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குமாறு நான் உத்தரவிடுகிறேன்" அல்லது "அதை வழங்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்".
பண்புகளை எழுதுவது யாருடைய பொறுப்புகளில் அடங்கும்
கட்டுரையின் முடிவில் நாங்கள் வழங்குவோம்இப்போது இந்த ஆவணத்தை வரைய யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பதைப் பார்ப்போம். அவர்கள் செய்வது இதுதான்:
- ஒரு எல்எல்சி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர், தொழில்நுட்ப இயக்குனர் அல்லது அவரை மாற்றும் நபர்.
- துறைத் தலைவர், பட்டறை, ஆய்வகம்.
- ஒரு பிரிவு அல்லது கிளையின் தலைவர்.
- நிர்வாக இயக்குனர் அல்லது பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர்.
எந்த மட்டத்திலும் ஒரு மேலாளர் ஒரு குணாதிசயத்தை வரைய முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் இது பொதுவாக உடனடி மேலாளரால் செய்யப்படுகிறது. அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் வித்தியாசமாக செயல்படுகிறார்கள் - உரை செயலாளரால் வரையப்பட்டு, நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது துறையின் உடனடித் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. இது பணியாளரை ஊக்குவிக்கிறது - அவர் மதிக்கப்படுகிறார் மற்றும் மதிக்கப்படுகிறார் என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார், மேலும் அவரது தகுதிகள் முழு நிர்வாக சங்கிலிக்கும் தெரியும்.
விளக்கத்தில் உள்ள கையொப்பமும் முத்திரையும் அதற்கு எடை சேர்க்கிறது
ஒரு இயக்குனருக்கு எப்படி வெகுமதி அளிப்பது?
வெகுமதி செயல்முறை துணை அதிகாரிகளுடன் எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு மேலாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது என்பது முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை. உங்களுக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவது நெறிமுறையற்றது, மேலும் இதை ஒரு துணையிடம் கேட்பது மிகவும் நல்லதல்ல அல்லது நியாயமானது அல்ல. இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? மேலதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கான விருப்பங்களைத் தேட பரிந்துரைக்கிறோம் - அவர்கள் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் கிடைக்கும்.
உதாரணமாக:நிறுவனம் கட்டுமானப் பணிகள் மற்றும் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளது. முனிசிபல் போட்டியில் பங்கேற்று, திட்டத்தில் வெற்றி பெற்று அதை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துகிறார். இந்த வழக்கில், சான்றிதழை மேயர் அலுவலகம் மற்றும் தலைமை கட்டிடக் கலைஞர் இருவரும் வழங்கலாம்.
ஒரு நிறுவனம் ரியல் எஸ்டேட்டில் ஈடுபட்டிருந்தால், அது ரியல் எஸ்டேட் குழுக்கள் அல்லது கில்டுகளில் உறுப்பினராக இருக்கலாம். இந்த கில்டின் தலைவர், நிறுவன நிர்வாகிகளுக்கு கௌரவச் சான்றிதழ்களையும் வழங்கலாம்.
வேறு சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்களே கடிதங்களை எழுதக்கூடாது - அவை உங்களுக்கு நன்மைகளையோ உத்வேகத்தையோ சேர்க்காது. உங்கள் திறமைகளை தேடி கண்டுபிடியுங்கள். அரசாங்க அதிகாரிகளிடமிருந்து தலைப்பு அல்லது சான்றிதழைப் பெறுவதன் மூலம், உங்கள் அதிகாரத்தை மேம்படுத்துவீர்கள், வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை விரிவுபடுத்துவீர்கள், எதிர்கால திட்டங்களில் பண வெகுமதிகள் அல்லது விருப்பங்களைப் பெறுவீர்கள்.
அனைத்து கேள்விகளையும் அகற்ற, நாங்கள் முன்வைப்போம்
சிறப்பியல்பு என்பது ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும் தனிப்பட்ட தகவல்பணியாளரைப் பற்றி, அவரது தனிப்பட்ட விவரம் மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள். அது சமர்ப்பிக்கப்படும் தேவைகள் மற்றும் அதிகாரங்களைப் பொறுத்து ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. முன்னதாக, தொகுக்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், ஒரு நபரின் திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும்.
எழுகின்றன பல்வேறு சூழ்நிலைகள், மக்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டும் போது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பை வழங்க வேண்டும். கிரிமினல் அல்லது சிவில் - செயல்முறை வகையை அதிகம் தீர்மானிக்கிறது. ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பணியாளரை விவரிப்பதில் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன, சில குணங்களை வலியுறுத்துகின்றன.
சிவில் விசாரணை மரணதண்டனையை பரிசீலிக்கும் தொழிலாளர் பொறுப்புகள், தொழில் முன்னேற்றம், வேலை ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றை உறுதியளிக்கிறது. ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, வாதி அல்லது பிரதிவாதி நேர்மறையான குணங்கள் மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பை விவரிக்கும் ஆவணத்தை வழங்குவது நல்லது.
நீதிமன்றத்தின் குறிப்பின் அமைப்பு பின்வரும் பிரிவுகளில் வழங்கப்படுகிறது:
- தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம்;
- முழு பெயர், நிலை, பிறந்த தேதி;
- வேலை செய்யும் கடைசி இடத்திலிருந்து வேலை கூட்டம்;
- திருமண நிலை மற்றும் குடும்ப அமைப்பு;
- கல்வி, படிப்புகள், திறன்கள்;
- விவரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்;
- ஊழியர் ஈடுபட்டுள்ள நடவடிக்கை வகையின் விளக்கம்;
- ராணுவ சேவை;
- சாதனைகள், பதவி உயர்வுகள், விருதுகள்.
குறிப்பு மனிதவளத் துறையின் மேலாளர் அல்லது தலைவரால் சான்றளிக்கப்பட்டது. முக்கியமான வார்த்தைகள் - கடினத்தன்மை மற்றும் நிலை ஊதியங்கள், தொழில்முறை நிலை, வணிக திறன், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் மற்றும் பொறுப்பு.
இது யாருக்கு சம்பந்தப்பட்டது
தொகுப்பின் வகைகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் பொறுத்து, வெளிப்புற மற்றும் உள் வகை ஆவணம் வேறுபடுகிறது. ஒரு வங்கி, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம், அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், காவல்துறை போன்றவற்றுக்கு - கோரிக்கை இடத்தில் வெளிப்புறமானது வரையப்படுகிறது. தொகுக்கும்போது, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொகுப்பு விதிகளால் அவை வழிநடத்தப்படுகின்றன. வணிக ஆவணங்கள். ஆளுமை, பணி சாதனைகள், மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, மோதல், ஒரு குழுவில் நடத்தை, சக ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.
ஒரு பொதுவான விளக்கம் தனிநபரின் படத்தை உருவாக்கி சரியான கருத்தை உருவாக்க உதவ வேண்டும்.
உதாரணமாக:
பண்பு
முழு பெயர்வேலை செய்கிறது (நிறுவனத்தின் பெயர்) 02/01/2018 முதல் இன்று வரை மேலாளர்-ஆலோசகர் பதவியில்.
அவர் அணியில் நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளார், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் நட்பு, திறந்த மற்றும் எப்போதும் பதிலளிக்கக்கூடியவை. வாடிக்கையாளர்கள் அவரது உயர் தொடர்பு கலாச்சாரத்திற்காக அவரை பாராட்டுகிறார்கள் தொழில்முறை அணுகுமுறைவேலையில்.
ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் சிக்கல்களை ஆக்கப்பூர்வமாகவும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் கையாள்கிறது. சிறந்த தொடர்பு உள்ளது. கடினமான இலக்குகள் கொடுக்கப்பட்டால், அவர் எப்போதும் அவற்றைச் சமாளித்து பயனுள்ள ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்.
தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை நிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கு வேலை செய்கிறது, சுய வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சியில் ஈடுபடுகிறது. அவர் எப்போதும் மற்றவர்களின் உதவிக்கு வருகிறார், அதற்காக அவர் அணியில் பாராட்டப்படுகிறார்.
வேலையில் சுயாதீனமாக, நிர்வாகத்திலிருந்து சிக்கலான மற்றும் பல்வேறு வகையான பணிகளைச் செய்கிறது.
தேவைப்படும் இடங்களில் வழங்க வேண்டும்.
தேதி __________ கையொப்பம் __________
ஒரு தொழிலாளிக்கு உற்பத்தி
இந்த வகை ஆவணம் பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்படுவதால், அந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி அறிய முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
வரைந்து நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. கடுமையான மீறல்களின் விளைவாக கண்டனங்கள், எச்சரிக்கைகள், அபராதங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்.
உற்பத்தி பண்புகளின் தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு:
- ஆவணத்தின் வரிசை எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி;
- பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உருவாக்கத்தின் காலவரிசை;
- ஊக்கத்தொகை, மீறல்கள், அபராதங்கள் இருப்பது;
- நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை.
குணாதிசயம் ஒரு நபரின் தகுதிகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் புறநிலையாக விவரிக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக:
சரக்கு கணக்கியல் நிபுணர் Ivanchenko V.P. நிறுவனத்தில் இரண்டு வருடங்களாக வேலை செய்கிறார். அவளுக்கு பல நேர்மறையான தொழில்முறை குணங்கள் உள்ளன: பொறுப்பு, அவளுடைய பொறுப்புகளைப் பற்றி மனசாட்சி, கார்ப்பரேட் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் சட்டமன்ற தரநிலைகளை கவனிக்கிறது மற்றும் கடைபிடிக்கிறது. சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளைத் தயாரித்து ஆவணங்களைச் சரியாகப் பராமரிக்கிறது.
அணியின் கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையில் பங்கேற்கிறது, நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதன் திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் கடின உழைப்பால் அணியால் மதிப்பிடப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் - ஓட்டுனருக்கான மாதிரி
தொகுப்பதற்கான காரணங்கள்
2 வழக்குகளில் வழங்கப்பட்டது:
- பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில்;
- வெளிப்புற மற்றும் உள் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில்.
வெளிப்புற பண்புகள் - இயக்கி அல்லது பிற பயனர்களின் வேண்டுகோளின்படி தொகுக்கப்பட்டது: வங்கி, நீதிமன்றம், சட்ட நிறுவனம். நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட செயல்களின் கோரிக்கையின் பேரில் உள் வழங்கப்படுகிறது. வேறொரு துறை அல்லது பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால்.
உரை அமைப்பு
நிலையான வடிவம் இல்லாமல் எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டது. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட படிவம் வழங்கப்படும் போது அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கான கோரிக்கைகள் ஆகும்.
இது வழக்கமாக 5 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
- தலைப்பு.
- தனிப்பட்ட தகவல்.
- தொழிலாளர் செயல்பாடு.
- முக்கிய பகுதி தனிப்பட்ட குணங்கள்.
- முடிவுரை.
உதாரணமாக:
சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ
பண்பு
1980 இல் பிறந்தார், சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வி.
2001 ஆம் ஆண்டில் அவர் சமரா கல்லூரியில் ஆட்டோ மெக்கானிக்கில் பட்டம் பெற்றார்.
2010 இல், அவர் காரண்ட் எல்எல்சியால் டிரைவராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.
இந்த ஆண்டுகளில் விபத்துகளோ, விதிமீறலோ இல்லை. ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை பொறுப்புடன் முடிக்கிறது. எப்போதும் தொழில்நுட்ப ஒருமைப்பாட்டைக் கவனித்துக்கொள்கிறது வாகனம். பலமுறை கேட்டுக்கொண்டதன் பேரில், மெக்கானிக்காக செயல்பட்டார்.
மற்றவர்களிடம் கண்ணியமாகவும் சாதுர்யமாகவும் பழகுவர். சக ஊழியர்கள் அவரை மதிக்கிறார்கள், பாராட்டுகிறார்கள். அவர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறவில்லை.
2017 ஆம் ஆண்டில், நேர்மையான பணி மற்றும் மனசாட்சி மனப்பான்மைக்காக அவருக்கு டிப்ளமோ மற்றும் பண வெகுமதி வழங்கப்பட்டது.
கோரிக்கை இடத்தில் விளக்கக்காட்சி வழங்கப்பட்டுள்ளது.
இயக்குனர் _______
கையொப்பம் _______ டிரான்ஸ்கிரிப்ட்
தலைமை கணக்காளர் மற்றும் கணக்காளர்-காசாளர்
விளக்கம் குறிப்பிட வேண்டும்: பணியாளர் சட்டமன்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறாரா, அவர் ஒவ்வொரு தளத்தின் பதிவுகளையும் எவ்வாறு வைத்திருப்பார், அவர் ஊதியம் மற்றும் வரிகளை எவ்வாறு கணக்கிடுகிறார், அவர் பண ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கிறாரா, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் தீர்வு பரிவர்த்தனைகளை நடத்துகிறாரா? பல்வேறு வகையான, அறிக்கைகளைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கிறது, சொந்தமானது மென்பொருள், தணிக்கை நடத்துகிறது.
கூடுதலாக, இது போன்ற குணங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்: விடாமுயற்சி, கவனிப்பு, துல்லியம், பொறுப்பு, பொறுமை, துல்லியம்.
வழக்கறிஞர் அல்லது சட்ட ஆலோசகர்
பெரிய நிறுவனங்களில் ஒரு சட்டத் துறை உள்ளது, அவை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், சட்டத்துடன் ஆவணங்களின் இணக்கத்தை சரிபார்த்தல் மற்றும் நீதிமன்ற வழக்குகள் ஆகியவற்றைக் கையாளுகின்றன. ஒரு நிபுணர் தனது நடவடிக்கைகளில் திறமையானவராக மட்டுமல்லாமல், நல்ல தொழில்முறை திறன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது முக்கியம்: ஊழியர் எந்த சட்ட வழக்குகளில் ஈடுபட்டார், சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் தயார்நிலை நிலை, பொறுப்புகள் மற்றும் பல்வேறு ஒப்பந்தச் செயல்களின் சரிபார்ப்பு.
ஒரு குழுவில் மோதல் இல்லாத வேலைக்கு முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
உதாரணமாக:
வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கேரண்ட்"
சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ
பண்பு
1980 இல் பிறந்த உள் வழக்கறிஞர் விளாடிஸ்லாவ் நிகோலாவிச் மகரென்கோவுக்கு வழங்கப்பட்டது. கல்வி: உயர் சட்ட.
2007ல் வழக்கறிஞராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.
பொறுப்புகள் அடங்கும்:
- ஒப்பந்தங்களின் வரைவு மற்றும் பகுப்பாய்வு;
- உள் ஆவணங்களை வரைதல்;
- அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;
- சோதனைகளில் பங்கேற்பு.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதில்லை. அவர் சக ஊழியர்களிடையே மதிக்கப்படுகிறார், பதிலளிக்கக்கூடியவர் மற்றும் நேசமானவர்.
கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
இயக்குனர் ___________ (முழு பெயர்)
ஆசிரியர்கள் (ஆசிரியர்)
இந்த வகை ஆவணத்தை பள்ளி இயக்குனர் அல்லது தலைமை ஆசிரியர் எழுதலாம். இது முக்கியமாக மறு சான்றிதழின் போது, விருதுகள், போட்டிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்பு அல்லது தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் போது தொகுக்கப்படுகிறது.
நிலையான பிரிவுகளுக்கு கூடுதலாக, ஆசிரியரின் சுயவிவரம் குறிப்பிடுகிறது: அவர் எத்தனை பட்டப்படிப்புகளைப் பெற்றார், என்ன முறையான தலைப்புகல்வி அமைப்பில் என்ன திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கல்விச் செயல்பாட்டில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை வைத்திருத்தல், மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோருடன் பணிபுரிதல் ஆகியவற்றை ஆராய்கிறது.
தொழில்முறை மட்டத்தை உறுதிப்படுத்த, பல்வேறு ஒலிம்பியாட்களில் மாணவர்களின் சாதனைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
மாதிரி:
பண்பு
Vladislav Nikolaevich Makarenko க்கான, இயற்பியல் ஆசிரியர்
மிக உயர்ந்த தகுதி வகை
சமாரா மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 1
மகரென்கோ வி.என். 2010 முதல் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் தன்னை ஒரு முன்முயற்சி மற்றும் பொறுப்பான பணியாளர் என்பதை நிரூபித்தார்.
மகரென்கோ வி.என். கற்றல் செயல்பாட்டில் புதிய முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. நடைமுறையில் அவற்றை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்துகிறது, இது மாணவர்களின் சாதனை மற்றும் ஆர்வத்தின் அளவை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.
இந்த பாடத்தில் கற்பித்தலின் அம்சங்கள் மற்றும் சிக்கல்களை அறிந்த ஒரு திறமையான, தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியராக அவர் வகைப்படுத்தப்படுகிறார். கல்வியின் தனிப்பட்ட நோக்குநிலை குழந்தைகளை ஊக்கப்படுத்தவும் நன்கு கற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது.
சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது சாராத நடவடிக்கைகள்மாணவர் செயல்பாடு அதிகரிக்க. இந்த நோக்கத்திற்காக, இது நிகழ்வுகள், போட்டிகள் மற்றும் மேம்பாட்டு போட்டிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
வகுப்பறை நிர்வாகம், வகுப்பின் ஒருங்கிணைப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது தனிப்பட்ட பண்புகள்ஒவ்வொரு மாணவர். பல்வேறு சூழ்நிலைகளை உருவாக்குகிறது, இதனால் குழந்தைகள் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சரியாக பதிலளிக்கவும் நியாயப்படுத்தவும் முடியும் உண்மையான வாழ்க்கை. மாணவர்களுடனான அவரது பணியை பெற்றோர்கள் பெரிதும் பாராட்டுகின்றனர்.
முறையான மாநாடுகள், பயிற்சி முகாம்கள், கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது மற்றும் படிப்புகளை எடுக்கும்போது தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துகிறது.
விளக்கக்காட்சிக்கான பண்புகள் __________ இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன
இயக்குனர் ______ (முழு பெயர்)
(கையொப்பம்)
ஒரு மருத்துவருக்கு (மருத்துவ பணியாளர்)
ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பு கடிதம் எழுதும் விஷயத்தில் மருத்துவ நிறுவனம்அனைத்து பொறுப்புகளையும் விவரிப்பது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் கவனம் செலுத்துவது கடினம். அத்தகைய தொகுப்பிற்கு, தார்மீக, தகுதி, அறிவியல் மற்றும் வணிக குணங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
இது மிகவும் தீவிரமான ஆவணம், இது மட்டும் அல்ல தனிப்பட்ட பண்புகள், ஆனால் இந்த கோளத்தின் விரிவான பொறுப்பு.
நோயாளியின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய மஜூர் சூழ்நிலைகளில் பதிலை முன்னிலைப்படுத்துவது ஒரு கட்டாய அம்சமாகும்.
சமையல்காரர்கள்
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகுக்கப்பட்டது. பெரும்பாலான வழக்குகள் புதிய வேலைவாய்ப்பு, கடன் பெறுதல். அனைத்து நிலையான வகை ஆவணங்களைப் போலவே, இது கட்டாய பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
முக்கிய பகுதியில், செயல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் வேலை பொறுப்புகள். அவர் எந்த பகுதியில் அல்லது பட்டறையில் வேலை செய்கிறார், சமையல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம் தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள், உடைமை பல்வேறு நுட்பங்கள்வேலை.
சமையல்காரர் உணவுகளைத் தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், குழுவை சுமூகமாக வேலை செய்ய வழிநடத்தி ஒத்துழைக்க வேண்டும்.
மாதிரி
வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கேரண்ட்"
சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ
பண்பு
மார்ச் 21, 2010 அன்று சமையல்காரராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.
நிலைகள் தொழில்முறை அறிவுபடிப்புகள் மற்றும் மாஸ்டர் வகுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது.
ஒரு அணியில் அவர் காட்டுகிறார் தலைமைத்துவ திறமைகள், அதற்காக அவர் மதிக்கப்படுகிறார். நேசமானவர், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார், வாடிக்கையாளர்களுடன் சிறந்த தொடர்பு உள்ளது.
பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை.
விளக்கக்காட்சிக்கான பண்புகள் _______ இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன
இயக்குனர் _______ (முழு பெயர்)
(கையொப்பம்)
மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்
பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் வகை மற்றும் திறனை மேம்படுத்த மறுசான்றிதழை மேற்கொள்கின்றனர். இந்த வழக்கில், பாலர் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து உறுதிப்படுத்தலுடன் பெற்றோரால் பண்புகள் வரையப்படுகின்றன. இடமாற்றம் அல்லது புதிய வேலையின் போது சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், அது இயக்குனரின் சார்பாக எழுதப்படுகிறது.
பண்புகள் குறிப்பிடுகின்றன: குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் ஆசிரியரின் திறன் வெவ்வேறு வயதுடையவர்கள், குழுக்களை ஒழுங்கமைத்தல், ஒழுங்கை பராமரித்தல், வேலையில் கற்பித்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துதல், புதிய அணுகுமுறைகளில், தீர்வு மோதல் சூழ்நிலைகள்குழந்தைகளுக்கு இடையே.
ஆசிரியர் குழந்தையின் சுகாதாரம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதாரம், கண்டுபிடிப்பதில் திறன் ஆகியவற்றைக் கவனிக்க வேண்டும். பொது மொழி» சிக்கலான வகை மாணவர்களுடன்.
உதாரணமாக:
அமைப்பு கல்வி செயல்முறைகல்வியியல் தேவைகள் மற்றும் திட்டங்களின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. வேலையின் முக்கிய கவனம் சுதந்திரத்தின் வளர்ச்சி, குழந்தையின் ஆளுமை, திறன் மற்றும் படைப்பு திறன்களை வெளிப்படுத்துதல்.
புதுமையான அணுகுமுறைகள் மற்றும் வளர்ச்சிகளில் ஆசிரியரின் ஆர்வம் மாணவர்களின் உயர் சாதனைகளில் வெளிப்படுகிறது. குழு தொடர்ந்து பிராந்திய போட்டிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது.
மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்தார். பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் அலுவலகத்திலிருந்து டிப்ளோமா வழங்கப்பட்டது.
தனிப்பட்ட குணங்களில் அர்ப்பணிப்பு, உங்கள் சொந்த கருத்து, சக ஊழியர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் விவேகம் ஆகியவை அடங்கும்.
கிரிமினல் வழக்கில் காவல்துறைக்கு
பின்வரும் காரணங்களுக்காக தொகுக்கப்பட்டது:
- கடந்து செல்லும் ஒரு நபரைப் படிக்க நீதிமன்ற வழக்குசந்தேக நபராக, கூட்டாளியாக அல்லது சாட்சியாக;
- சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
- பணிபுரியும் சிறார்களின் சட்டத்தில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் மற்றும் அவர்களின் அடையாளத்தைப் படிப்பதற்காக காவல்துறை அவர்கள் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர்.
உலகளாவிய வடிவம் இல்லை, ஆனால் தோராயமான அமைப்புகொண்டிருக்க வேண்டும்:
- நாளில்;
- முழு பெயர், கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவம்;
- ஆவணத்தை யார் வரைகிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்;
- வேலை செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள்;
- அனைத்து நேர்மறையான மற்றும் குறிக்கும் பணியாளரின் ஆளுமையின் விளக்கம் எதிர்மறை அம்சங்கள், குழுவில் மோதல்களின் தோற்றம், சக ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை;
- குடும்ப நிலை.
விளக்கத்தை முதல் நபரில் எழுதுவது முக்கியம், முன்னுரிமை மேலாளரிடமிருந்து. இது ஆரம்பத்தில் உருவாகும் நல்ல கருத்துஒரு மனிதனைப் பற்றி.
உதவி-பண்புகள்
அத்தகைய ஆவணத்திற்கான தேவை அதன் தயாரிப்பிற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது. எல்லாவற்றையும் குழப்பமாக எழுதாமல் இருக்க, பிரிவுகளின் முக்கிய கூறுகளை தொடர்ந்து குறிப்பிடுவது அவசியம்.
ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பைத் தயாரிப்பதற்கான கோரிக்கை பெரும்பாலும் மனிதவளத் துறை நிபுணர்களிடம் தெரிவிக்கப்படுகிறது:
- பணியாளர் மூலம்;
- அரசு நிறுவனங்கள்;
- அமைப்பின் தலைவர்.
முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிகழ்வுகளில், பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள சில அதிகாரிகளிடம் (உதாரணமாக, பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரிகளுக்கு; அல்லது கல்வி நிறுவனம், அதில் அவர் வேலையில் பயிற்சி பெறுகிறார்; அல்லது ஒரு புதிய வேலை இடத்தில்; அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு). எனவே, வெளிப்புற வாடிக்கையாளருக்கு பண்பு தேவைப்படுகிறது.
மூன்றாவது வழக்கில், பணியாளரின் மதிப்பீடு தொடர்பான சில உள் நிறுவன நடைமுறைகள் தயாரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஆவணம் நிறுவனத்திற்குள் பயன்படுத்தப்படும். அவரது வாடிக்கையாளர் உள்நாட்டவர்.
மனிதவள வல்லுநர்கள் ஒரு பாத்திரக் குறிப்பை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வணிகக் குணங்களையும் அவர்களால் அறிய முடியாது, ஆனால் அத்தகைய ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதை அவர்கள் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்: அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ளவும், ஆவணத்தை எழுதி முடிக்கவும் அவருக்கு உதவவும்.
பண்பை உருவாக்கும் நோக்கத்தைப் பொறுத்து உள்ளடக்கம் அமையும். எனவே, கருத்தில் கொள்வோம் பல்வேறு விருப்பங்கள், பெரும்பாலும் நடைமுறையில் சந்தித்தது.
நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
தொடங்குவதற்கு, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு நேர்மறையான சான்றுக்கான உதாரணத்தை வழங்குவோம். இதுவே அதிகம் பொதுவான விருப்பம், இது ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் நேர்மறையான தொழில்முறை குணங்களை பட்டியலிடுகிறது.
செமியோன் இவனோவிச் நிகிஃபோரோவ், எலக்ட்ரோசிஸ்டம்ஸ் எல்எல்சியில் 15 ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வரும் ஒரு உயர்நிலை நிபுணர். அவரது மொத்த பணி அனுபவம் 22 ஆண்டுகள். எலக்ட்ரோசிஸ்டம்ஸ் எல்எல்சியில் பணிபுரிந்த போது, அவர் தன்னை ஒரு பொறுப்பாளராக நிலைநிறுத்திக் கொண்டார். தகுதி வாய்ந்த பணியாளர். செமியோன் இவனோவிச் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை திறமையாகவும், விரைவாகவும், திறமையாகவும் தீர்க்கிறார். அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மின் அமைப்புகள் நிறுவும் திட்டங்கள் உயர் தரத்துடன் முடிக்கப்பட்டன குறுகிய நேரம். செமியோன் இவனோவிச்சின் முக்கிய நேர்மறையான குணங்கள் அவரது இலக்குகளை அடைவதில் அவரது பொறுப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி. மற்ற நிபுணர்களுக்கு பணியை திறமையாக விளக்குவதற்கான அவரது திறனைக் கவனிக்காமல் இருக்க முடியாது. நிகிஃபோரோவ் செமியோன் இவனோவிச் எலக்ட்ரோசிஸ்டம்ஸ் எல்எல்சி நிர்வாகத்திடம் இருந்து இரண்டு முறை நன்றியுணர்வை பெற்றார்.
இப்போது எதிர்மறை குணாதிசயத்திற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்:
இவான் இலிச் மிட்ரோஃபனோவ் எலக்ட்ரோசிஸ்டம்ஸ் எல்எல்சியில் மெக்கானிக்காக 1 வருடம் 3 மாதங்கள் பணியாற்றினார். இந்த நேரத்தில் அவர் உயர் தொழில்முறை காட்டவில்லை. சில நேர்மறையான குணங்கள் இருந்தபோதிலும், இவான் இலிச் ஒரு மோசமான ஒழுக்கமான தொழிலாளியாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார். பணிக்கான காலக்கெடு மற்றும் வழக்கமான தாமதம் ஆகியவற்றில் ஒழுக்கமின்மை வெளிப்பட்டது. இவான் இலிச் இரண்டு முறை ஒழுங்குத் தடைகளுக்கு உட்பட்டார்.
பதவி உயர்வுக்கான பண்புகள்
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் பதவி உயர்வு தொடங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், நடைமுறைக்கான தேவைகள் நெகிழ்வானவை மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன: பதவி உயர்வுக்கான விதிமுறைகள், முதலியன. பெரும்பாலும் பதவி உயர்வுக்காக ஒரு பணியாளரை சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு உடனடி மேற்பார்வையாளரின் விளக்கத்தை உள்ளடக்கியது.
தகுதிச் சான்றிதழை வழங்கத் திட்டமிடும் ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாதிரி குறிப்பு
விளக்கத்திற்கான சரியான சொற்களைத் தேர்வுசெய்ய, நிறுவனத்தில் என்ன குணங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், இதன் அடிப்படையில், பணியாளரை வரையறுக்கவும். மேலே வழங்கப்பட்ட வேலை விளக்க உதாரணம் செயல்திறன் திறன்களை வலியுறுத்துகிறது. இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனம் குறிப்பாக வரவேற்கிறது:
- நிறுவனம் மற்றும் அதன் தலைவர்களுக்கு அர்ப்பணிப்பு, விசுவாசம்;
- அல்லது முடிவெடுக்கும் திறன், முன்முயற்சி எடுப்பது;
- அல்லது வேலையின் தரம் மற்றும் நேரத்தைப் பற்றிய பொறுப்பான அணுகுமுறை;
- அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கும் திறன்...
ஆனால் மற்றொரு வகையான ஊக்கம் உள்ளது - மாநில விருதுகள். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இந்த வழக்கில், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஆவணங்களுக்கு கடுமையான தேவைகள் உள்ளன (இது பற்றிய விவரங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை 09/07/2010 எண். 1099 இல் காணலாம். “மாநில விருது முறையை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பு", அத்துடன் 04/04/2012 எண் AK-3560 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நிர்வாகத்தின் கடிதத்தில். கடிதம் கொண்டுள்ளது வழிகாட்டுதல்கள்விருது ஆவணங்களை தயாரிப்பது குறித்து.
ஒரு ஊழியர் மாநில விருது பெறுவதற்கான மாதிரி பண்புகள்
சேகரிப்பு சிக்கலை தீர்மானிக்கும் போது பண்புகள்
ஊழியர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்துள்ளார், மேலும் தண்டனை பற்றிய கேள்வி எழுகிறது: கண்டித்தல் அல்லது பணிநீக்கம். உள்ளக விசாரணை நடக்கலாம். நான் என்ன தண்டனையை தேர்வு செய்ய வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, சம்பவத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் பொருட்களும் கவனமாக ஆராயப்படுகின்றன. வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து நேர்மறையான குறிப்பு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், இது போன்ற மதிப்பீடுகள் உள்ளன:
- நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான பொறுப்பு;
- இல்லாமை தீய பழக்கங்கள்;
- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், முதலியன
பின்னர் குற்றம் செய்த பணியாளருக்கான தண்டனை குறைக்கப்படலாம்.
சேகரிப்பைத் தீர்மானிக்கும் போது மாதிரி பண்புகள்
அதிகரிக்கும் போது சிறப்பியல்பு
ஒரு விரிவான படிநிலை கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், அல்லது மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில், பல உள் நடைமுறைகள் கண்டிப்பாக முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, உள்ளது. அத்தகைய இருப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு பண்புகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு தலைமைப் பதவிக்கான வேட்பாளருக்குத் தேவையான பணியாளர் குணங்களில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்: திறமை, வலுவான விருப்பம், நிறுவன திறன்கள், உளவுத்துறை மற்றும் அதிகாரம்.
பதவி உயர்வுக்கான மாதிரி பண்புகள்
சான்றிதழின் போது பண்புகள்
தொழிலாளர் கோட் நிறுவனத்தில் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இருப்பினும், அத்தகைய நடைமுறை திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், உள்ளூர் ஒன்றை வரைவது அவசியம் நெறிமுறை செயல்- சான்றிதழின் விதிமுறைகள், அதை ஆர்டர் மூலம் அங்கீகரித்த பிறகு. விதிமுறைகள் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் சான்றிதழ் கமிஷன், சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளரின் பண்புகள் உட்பட.
விவரக்குறிப்பில் இருக்க வேண்டும்:
- கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி, நிலை, பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள்;
- வேலை முடிவுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் செயல்படுத்தல் குறிப்பிடத்தக்க திட்டங்கள்;
- அபராதம் அல்லது ஊக்கத்தொகையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை பற்றிய தகவல்.
சான்றிதழுக்கான மாதிரி பண்புகள்
உங்கள் சொந்த வரையறைகளை மாற்றியமைத்து, முந்தைய பிரிவில் இருந்து பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான மாதிரி பண்புகளை உங்கள் பணியில் பயன்படுத்தவும்.
இந்த ஆவணம்:
- அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டது;
- பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர், பிறந்த ஆண்டு, திருமண நிலை, சேவையின் நீளம், நிலை, கல்வி போன்றவை) அடங்கும்;
- வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய விரிவான விளக்கம் உள்ளது;
- ஆவணத்தை வரைவதன் நோக்கத்தை விளக்கும் சொற்றொடருடன் முடிவடைகிறது (பெரும்பாலும் "நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவதற்காக" அல்லது "தேவைப்பட்ட இடத்தில் வழங்குவதற்காக");
- நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது;
- முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது (கிடைத்தால்).
