কীভাবে সঠিকভাবে সময় গণনা করবেন। মাইক্রোসফট এক্সেলে সময় যোগ করা হচ্ছে

অতএব, আদর্শের চেয়ে বেশি ঘন্টা ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং তাদের সংখ্যা অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে নির্ধারিত হবে। এখানে এক বছরের সমান অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি সময়কাল বেছে নেওয়া আরও সুবিধাজনক। তারপর প্রক্রিয়াকরণের ঘাটতি পূরণ করা হবে। আংশিক হারে গণনা স্বাভাবিক হারে কাজের সপ্তাহ(40 ঘন্টা) গণনা নিম্নরূপ করা হয়:

• যদি হারের 0.75 হিসাব করা হয়, তাহলে প্রতি সপ্তাহে 40 * 0.75 = 30 ঘন্টা। পাঁচ দিনের সময়ের জন্য, 30 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং দেখা যাচ্ছে যে দৈনিক আদর্শ হল 6 ঘন্টা। প্রতি মাসে ঘন্টার সংখ্যা গণনা করতে, আপনার প্রয়োজন 30: 5 * (কাজের দিনের সংখ্যা ক্যালেন্ডার মাস) উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালের ফেব্রুয়ারিতে 20টি কার্যদিবস রয়েছে। সুতরাং 30: 5 * 20 = 120 ঘন্টা।
• 0.25 হার: 40 * 0.25 = 10 ঘন্টা। এটা বিবেচনায় নিতে হবে কাজের সময় 2 ঘন্টার জন্য 5 দিন বা 5 ঘন্টার জন্য 2 দিন বিতরণ করা যেতে পারে। এর পরে, আমরা ফেব্রুয়ারিও নিই: 10 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং 20 দ্বারা গুণ করুন।

কিভাবে সঠিকভাবে কর্মচারী কাজের ঘন্টা গণনা?

B, ওভারটাইমের অনুমতি দেওয়া যা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে না: কাজের দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য, বছরে 120 ঘন্টার বেশি কাজ করা যাবে না, এবং পরপর 2 দিনের বেশি - 4 ঘন্টার বেশি (শ্রম কোডের 99 ধারা) রাশিয়ান ফেডারেশনের)। যদি এটিতে অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়াকরণ ছাড়া একটি সময়সূচী তৈরি করা সম্ভব না হয় তবে এর অর্থ হল সংস্থাটির পর্যাপ্ত কর্মী নেই এবং এটির কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা উচিত।
ওভারটাইম অর্থপ্রদানের মান শ্রম আইন ওভারটাইমের জন্য শ্রম পারিশ্রমিক গণনা করার জন্য বিশেষ প্রবিধান প্রদান করে:

• প্রথম দুই ঘন্টা ওভারটাইম, সময় এবং অর্ধ প্রদান;
• পরবর্তী ঘন্টার জন্য - প্রতি ঘন্টার হার দ্বিগুণ (ঘন্টাপ্রতি মূল্যের জন্য);
• আরও একটি অনুরূপ ঘন্টার হারের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (পিসওয়ার্ক পেমেন্টের জন্য)।

মনে রাখবেন! পরবর্তী সময়ে কাজের সময়ের ঘাটতি সহ একটি অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ করা অসম্ভব।

কাজের সময়ের মান এবং তাদের গণনা

আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজের অবস্থার নিরীক্ষণ করা উচিত এবং সেগুলি উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, শীতকালে কর্মীদের বিশেষ পোশাক সরবরাহ করা, সরঞ্জামের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া।

• একটি সংস্থার জন্য একজন কর্মচারীর ছুটির সময়কে সারা বছর ধরে ভাগ করে ভাগ করা আরও ব্যয়-কার্যকর (উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের জন্য বছরে দুবার ছুটি)। এভাবে নির্দিষ্ট মাসে শ্রম সম্পদের ব্যাপক ঘাটতি এবং লাভের ক্ষতি এড়ানো যায়।
• পরিষেবা খাত বা বিক্রয় সম্পর্কিত কোম্পানিগুলির জন্য, গোপন দর্শক বা গোপন ক্রেতাদের ব্যবহার করে একটি যাচাইকরণ ব্যবস্থা কার্যকর করা কার্যকর।

  
  যাচাইকরণের এই ফর্মটি আপনাকে গ্রাহক পরিষেবার সমস্ত ত্রুটিগুলি দেখতে দেয় এবং আপনাকে কর্মচারীর ব্যয় করা সময় নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

• নির্বাহ খোলা চেক(পিডিএফ পদ্ধতি, সময়, ফটোটাইমিং) যথাসম্ভব সঠিক হওয়া উচিত।

তালিকা

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ডাউনলোড করুন এই জাতীয় সময়সূচীতে কাজ করার সময়, 40 এর আদর্শ পূরণ করা হয় না, অতএব, যে ঘন্টাগুলি আদর্শ অতিক্রম করে সেগুলি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল শেষ হওয়ার পরে এই ধরনের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, যা অবশ্যই এক বছর হতে হবে।

মনোযোগ

এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত সময়ের জন্য অতিরিক্ত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। রেকর্ডিং এবং কাজের সময় ব্যবহারের জন্য সময় পত্রক একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টা অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে, যা অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সময় শীটে কাজ করা ঘন্টার সূচক রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্ট্যান্ডার্ড ব্যবহার থেকে বিচ্যুতি নিবন্ধিত হয়েছে, যেমন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি। এই বৈচিত্রগুলি কোম্পানিতে বেতনের হিসাব করতে ব্যবহৃত হয়।
সংস্থার অ্যাকাউন্টিং শীটটি অবশ্যই প্রতি মাসে অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা আপডেট করা উচিত যাদের এই দায়িত্বগুলি সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে।

সময় ক্যালকুলেটর

অ-প্রমিত খরচ r.v. পিপি + প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত ক্রিয়াগুলির পাঠোদ্ধার করা - উত্পাদন ক্রিয়া সম্পাদনের জন্য সরঞ্জাম এবং কর্মচারী নিজেই প্রস্তুত করা। OP + অপারেশনাল কাজ OBS + কাজের জায়গার রক্ষণাবেক্ষণ OTL + বিশ্রাম POT + NTD সংস্থার ত্রুটির কারণে সময় নষ্ট + কর্মচারীর ত্রুটির কারণে সময় নষ্ট

1. সময় নির্বাচনী পর্যবেক্ষণের একটি পদ্ধতি।
   

   তথ্য

   প্রতিবেদনটি একটি নির্দিষ্ট অপারেশনে ব্যয় করা সময় নির্দেশ করে। টাইমিং পদ্ধতি এবং কাজের সময় ফটোগ্রাফির মধ্যে পার্থক্য হল যে পর্যবেক্ষণ শীটে ক্রিয়াগুলি সরাসরি অনুক্রমে নির্দেশিত হয় না, তবে চক্রীয় ক্রিয়াগুলিতে ব্যয় করা সময়ের দিকে আরও মনোযোগ দেওয়া হয়।

   
   উদাহরণ স্বরূপ, আসুন একটি প্রচারকারীর কর্মঘণ্টার জন্য একটি টাইমকিপিং এর একটি শীট নিন মল. তারিখ অ্যাকশন ইনডেক্স সময়কাল, মিন. কাজের সময়ের 08/21/2017 1)।
   প্রচারমূলক কাউন্টারে স্টক পুনরায় পূরণ 2)।

   হারানো কাজের সময় গণনা করার পদ্ধতি

   একটি সময়সূচী আঁকতে প্রধান অসুবিধা একটি সারাংশ অ্যাকাউন্টিং সময়সূচী সংগঠিত একটি বরং শ্রমসাধ্য পদ্ধতি। পরিকল্পনা প্রক্রিয়া চলাকালীন কম্পাইলাররা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে সমাধান করা আবশ্যক।
   আসুন RMS সময়সূচী এবং রূপরেখার পথে দাঁড়ানো প্রধান অসুবিধাগুলি বিবেচনা করি সম্ভাব্য উপায়তাদের কাবু করা।

   1. পর্যায়ক্রমে শিফট এবং ছুটির দিন সেট আপ করা হচ্ছে। শিফটের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, অ্যাকাউন্টিং বছরে এই ধরনের অনেক ঘন্টা কাজ জমা হতে পারে যা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক নিয়ম পূরণ করবে না।
      এটি ঘটতে পারে যদি, উদাহরণস্বরূপ, বছরের আদর্শটি বিজোড় হয়ে ওঠে, তবে শিফটটি একটি জোড় সংখ্যার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সমাধান হতে পারে ন্যূনতম ত্রুটি সহ একটি সময়সূচী আঁকতে বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দিয়ে কাজ সামঞ্জস্য করা।

   শিফট কাজের সময়সূচী গণনা

   পরিসংখ্যানের জন্য ম্যান-আওয়ার কিভাবে গণনা করা যায়? 26 অক্টোবর, 2015 তারিখের রোস্ট্যাট অর্ডার নং 498 দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যাটিক পর্যবেক্ষণ ফর্ম নং P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য"-এ কাজ করা মানুষের ঘন্টার ডেটা নির্দেশ করতে সংস্থার প্রধানদের প্রয়োজন। এটি পূরণ করার নিয়ম। P-4, ম্যান-ঘন্টার জন্য সূত্র, গণনা: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, যেখানে: CHH হল কাজের ঘন্টার সংখ্যা; CHN হল প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা।

   তারা সংস্থার কর্মদিবসে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সমস্ত সময় যোগ করে, সেইসাথে এর বাইরেও। পাঠ্য বহির্ভূত ঘন্টা, ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাজ এবং একটি সম্মিলিত অবস্থানে কাজ (একই এন্টারপ্রাইজে) বিবেচনায় নেওয়া হয়। অতএব, যদি একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী থাকে যারা ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম কাজ করে, তাদের জন্য একটি ওয়ার্কিং টাইম শীট ব্যবহার করে পৃথক গণনা করা হয়।

   একজন এইচআর প্র্যাকটিশনার থেকে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে হেডকাউন্ট গণনা করা

   এই ধরনের সময়সূচী স্থাপনের ভিত্তি হল "দ্বন্দ্বের দ্বারা" - যখন এমনভাবে শাসনের পরিকল্পনা করা সম্ভব হয় না যে কাজের সপ্তাহটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা, প্রবিধান দ্বারা প্রদত্তশিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 91-92:

   • 24 - 16 বছরের কম বয়সী যুবকদের জন্য;
   • 35 – যাদের প্রতিবন্ধী গ্রুপ আছে তাদের জন্য;
   • 36 – বিপজ্জনক শিল্পে শিক্ষক এবং শ্রমিকদের জন্য;
   • 39 - ডাক্তারদের জন্য
   • 40 ঘন্টা হল আদর্শ সময়কাল।

   একটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। আরএমএস-এর সাহায্যে, একটি সময়ের মধ্যে ত্রুটিগুলি অন্য সময়ের ব্যবধানে প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে পূরণ করা যেতে পারে, যা মোট মান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ফলাফলে পৌঁছায়। সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচী (SWS) একটি এন্টারপ্রাইজে একটি SWS সিস্টেম চালু করার সময়, একটি কাজের সময়সূচী একটি বাধ্যতামূলক নথি। আপনার জ্ঞাতার্থে! শিল্প.

   কিভাবে সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিং ব্যবহার করা হয়?

   এক সপ্তাহ, দশ দিন, মাস, ত্রৈমাসিক জুড়ে শ্রম ঘন্টা কীভাবে বিতরণ করা হোক না কেন, একটি অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য তাদের মোট সংখ্যা যা এক বছরের বেশি নয় তা অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানগুলি মেনে চলতে হবে। আসুন এই জাতীয় অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়সূচী সম্পর্কিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনা করি, এবং একটি শিফট কাজের সময়সূচীর সময় এটি কীভাবে প্রয়োগ করা হবে তাও বিশ্লেষণ করি।

   আসুন আমরা এই অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রমের পারিশ্রমিক গণনা করার বিষয়গুলিকে স্পর্শ করি, যেখানে ওভারটাইম ছিল এমন পরিস্থিতিতেও। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে সংক্ষিপ্ত করার সময় কাজের সময় কীভাবে গণনা করা হয় তা দেখাই।

   একটি বিশেষ ধরনের কাজের সময় অ্যাকাউন্টিং সংক্ষিপ্ত করা হয়। সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং আসলে, নির্দিষ্ট সময়সূচীর সাথে সম্মতির উপর ভিত্তি করে একটি বিশেষ কাজের মোড (একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি হল "স্লাইডিং" বা শিফ্ট শিডিউল).

   মানুষের ঘন্টা গণনা কিভাবে

   কিভাবে এক বছরের জন্য মানুষের ঘন্টা গণনা? এই সূচকটি পাওয়ার জন্য, কোম্পানিতে এবং এর বাইরে কর্মদিবসে কর্মীর দ্বারা কাজ করা সমস্ত ঘন্টা যোগ করা প্রয়োজন। অর্থাৎ, গণনার মধ্যে কাজের ভ্রমণে শ্রমের সময়, ওভারটাইম কাজ, সেইসাথে একই কোম্পানিতে সম্মিলিত অবস্থানে কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গণনা করার সময় B বিবেচনা করা হয় না:

   • অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে উল্লেখিত কর্মচারীর অসুস্থতার সময়কাল;
   • নার্সিং মায়েদের জন্য ছুটির সময়;
   • সময় যখন কর্মচারী তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে কাজ করেনি;
   • সময় বার্ষিক ছুটিকর্মী
   • কাজের ঘন্টা হ্রাস;
   • যে সময় কর্মচারী কাজের প্রক্রিয়ায় জড়িত না হয়ে তার যোগ্যতার উন্নতি করেছে;
   • ধর্মঘটে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের সময়;
   • কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতির অন্যান্য কারণ।

   মোট পরিমাণ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সমস্ত ম্যান-আওয়ার নিয়ে গঠিত।

   • পণ্য এবং পরিষেবার অপর্যাপ্ত উত্পাদন;
   • এন্টারপ্রাইজের সম্ভাব্য লাভ একটি ছোট ভলিউম পাওয়া যেতে পারে;
   • গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টদের ক্ষতি;
   • কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণার অভাব

   হারানো কাজের সময় বর্জন করা সমন্বিত ব্যবস্থা গ্রহণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

   • শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা, এর লঙ্ঘনের জন্য জরিমানার ব্যবস্থা প্রবর্তন করা (দেরিতে হওয়া, কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকা, কথোপকথন বা ফোন কল উৎপাদনের সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত নয়, কাজ তাড়াতাড়ি ছেড়ে দেওয়া ইত্যাদি) বাস্তবায়ন সফটওয়্যারঅফিসের কর্মচারীদের জন্য, তৃতীয় পক্ষের সাইট এবং সামাজিক নেটওয়ার্ক দেখার জন্য একজন কর্মচারীর ব্যয় করা সময় নিরীক্ষণ করার অনুমতি দেয়
   • জন্য ব্যবস্থা প্রদান নিরবচ্ছিন্ন অপারেশনউত্পাদন সরঞ্জাম - প্রক্রিয়াগুলির পরিষেবাযোগ্যতা এবং উপাদানগুলির পরিষেবা জীবন নিয়মিত পরীক্ষা করা।

   কাজের প্রকৃত সময়ের পারিশ্রমিকের সর্বাধিক ব্যবহৃত সিস্টেম হল:

   • ঘন্টায় ট্যারিফ রেট: প্রদত্ত মাসিক পরিমাণ প্রতিটি নির্দিষ্ট মাসে কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়;
   • অফিসিয়াল বেতন: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মাসিক প্রদান করা হয় যদি সমস্ত শিফট পরিকল্পিত সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করা হয়।

   বিঃদ্রঃ! বেতন ব্যবস্থার সাথে, 1 ঘন্টা কাজের গড় বেতন এক মাসে বা অন্য মাসে আলাদা হবে, সর্বমোট পরিমাণশুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং সময় শেষে "চালবে"। প্রতি ঘন্টা মূল্যের সাথে, প্রতি ঘন্টার খরচ সবসময় একই থাকে, যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট মান, নথিভুক্ত। piecework মজুরি ব্যবহার করা সম্ভব, যখন পারিশ্রমিক গণনা করা হয় উত্পাদিত পণ্যের ইউনিটের সংখ্যা বা সঞ্চালিত অপারেশনগুলির উপর নির্ভর করে।

নির্দেশনা

আপনি যদি প্রথমবার সময় গণনার কাজটির মুখোমুখি হন তবে অবিলম্বে অবলম্বন না করার চেষ্টা করুন জটিল ফাংশন. বেশিরভাগ গণনা সহজভাবে করা যেতে পারে গাণিতিক সূত্র: যোগ এবং বিয়োগ। এবং সঠিকভাবে ঘর বিন্যাস নিশ্চিত করুন.

এটি করার জন্য, কক্ষগুলির পরিসর নির্বাচন করুন যেখানে ডেটা প্রবেশ করা হবে এবং নির্বাচনটিতে ডান-ক্লিক করুন, বা "হোম" ট্যাবটি খুলুন এবং "সেল" টুল ব্লকে "ফরম্যাট" বোতামে ক্লিক করুন। প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় ক্ষেত্রেই, প্রসঙ্গ মেনুতে "ফরম্যাট সেল" আইটেমটি নির্বাচন করুন৷

একটি নতুন ডায়ালগ বক্স খুলবে, নিশ্চিত করুন যে আপনি নম্বর ট্যাবে আছেন। উইন্ডোর বাম দিকে অবস্থিত তালিকায়, বাম মাউস বোতাম দিয়ে "সময়" আইটেমটি নির্বাচন করুন। উইন্ডোর ডান অংশে, এটি কোন আকারে উপস্থাপন করা উচিত তা নির্দেশ করুন। সময়. আপনার পছন্দ নিশ্চিত করতে OK বোতামে ক্লিক করুন।

XX:XX (বা XX:XX:XX) বিন্যাসে কোষগুলিতে ডেটা প্রবেশ করান। প্রথম এবং দ্বিতীয় মানের মধ্যে সময়ের ব্যবধান গণনা করতে, মোট মান প্রদর্শিত কক্ষে কার্সারটি রাখুন। সূত্র বারে, একটি সমান চিহ্ন রাখুন, শেষ মান সহ ঘরে বাম-ক্লিক করুন, একটি বিয়োগ চিহ্ন লিখুন, তারপর প্রথম মান সহ ঘরে ক্লিক করুন। এন্টার চাপুন.

উদাহরণস্বরূপ: 11:10:15 থেকে 12:30:00 পর্যন্ত অতিবাহিত সময়ের সময় হল 1 ঘন্টা, 19 মিনিট এবং 45 সেকেন্ড। C2 কক্ষের মোট মান সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়: =B2-A2। আপনি যদি একাধিক সারিতে (A3 এবং B3, A4 এবং B4, এবং আরও অনেক কিছু) সময়কাল গণনা করতে চান, তাহলে কেবল সেল C2 থেকে আপনার টেবিল কলামের (C3, C4) শেষে অটোফিল মার্কারটি টেনে আনুন।

আপনি যদি কিছু করতে ঘন্টা, মিনিট এবং সেকেন্ডের মোট সংখ্যা গণনা করতে চান তবে SUM ফাংশন ব্যবহার করে উপরে বর্ণিত হিসাবে প্রাপ্ত ডেটা যোগ করুন। মোট মানের সাথে কক্ষে কার্সার রাখুন, fx বোতামে ক্লিক করুন, প্রদর্শিত উইন্ডোতে, বাম মাউস বোতাম দিয়ে SUM ফাংশনটি নির্বাচন করুন এবং গণনায় অংশগ্রহণকারী কোষগুলির পরিসর চিহ্নিত করুন। এন্টার চাপুন. গণনার সূত্রটি এরকম দেখাবে: =SUM(C2:C4)।

মাইক্রোসফট এক্সেল- টেবিলের সাথে কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার, সমস্ত ধরণের ডেটা সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ, চার্ট তৈরি এবং প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য প্রায় সীমাহীন সম্ভাবনা প্রদান করে। তবে, আপনি এটিকে নিয়মিত ক্যালকুলেটর হিসাবেও ব্যবহার করতে পারেন।

1. যেকোনো ক্ষেত্রে, =2+2 লিখুন। গণনার ফলাফল কক্ষে প্রদর্শিত হবে - সংখ্যা 4। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি যদি কেবল 2+2 লেখেন তবে এই সঠিক পাঠ্যটি দৃশ্যমান হবে। এক্সেল বোঝার জন্য যে ব্যবহারকারী ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে চায়, এবং কেবল সেগুলি লিখতে চায় না, একটি = চিহ্ন দিয়ে সূত্রটি আগে লিখতে হবে।


2. এক্সেলে গণনা সম্পাদনের নিয়মগুলি নিয়মিত স্কুল পাটিগণিতের মতোই। উদাহরণস্বরূপ, =(5+5)*2 এবং =5+5*2 গণনার ফলাফল সম্পূর্ণ ভিন্ন হবে। আপনার প্রয়োজনীয় গণনার ক্রম নির্ধারণ করতে বন্ধনী ব্যবহার করুন।


3. থেকে গণনা করার ক্ষমতা এক্সেল ব্যবহার করেপ্রোগ্রামের বিষয়বস্তু অনুমতি না দিলে এতটা কার্যকর হবে না। যেকোনো সংখ্যায় 10, অন্য কোনো ঘরে 2 লিখুন। অন্য ঘরে = চিহ্ন দিন, তারপর প্রথম ঘরে বাম-ক্লিক করুন, - চিহ্ন লিখুন এবং দ্বিতীয় ঘরে বাম-ক্লিক করুন। =I9-G8 এর অনুরূপ একটি প্রদর্শিত হবে, এবং এন্টার চাপার পরে আপনি বিয়োগের ফলাফল দেখতে পাবেন - নম্বর 8। প্রথম দুটিতে অন্যান্য সংখ্যা প্রবেশ করার চেষ্টা করুন - আপনি দেখতে পাবেন যে তৃতীয়টির মান স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, পরক্ষণেই প্রথম কক্ষে ডেটা সামঞ্জস্য করা।


4. এক্সেলের সূত্র রয়েছে যা আপনাকে কোষের সম্পূর্ণ অ্যারে প্রক্রিয়া করতে দেয়। একটি উল্লম্ব কলামে সাজানো বেশ কয়েকটি ঘর নির্বাচন করুন এবং তাদের মধ্যে যেকোনো সংখ্যা লিখুন। সংখ্যা সহ নীচের ঘরের নীচের ঘরে কার্সারটি রাখুন। টাইপ করুন = যোগ (তারপর মাউস দিয়ে সংখ্যাগুলি হাইলাইট করুন। সমাপ্ত বন্ধনী টাইপ করুন এবং এন্টার টিপুন। ফলস্বরূপ, তাদের যোগফলের সমান একটি সংখ্যা কলামের নীচে প্রদর্শিত হবে। এক্সেলের আরও অনেক জটিল সংখ্যা রয়েছে যা আপনাকে বিভিন্ন ধরনের কাজ করতে দেয়। জটিল গাণিতিক, পরিসংখ্যানগত এবং অন্যান্য গণনা।

সূত্র:

• কিভাবে 2019 সালে Excel এ সূত্র গণনা করতে হয়

মাইক্রোসফ্ট এক্সেল গ্রাফ, টেবিল এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করার জন্য খুব সুবিধাজনক। স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্যএই অফিস স্যুট অ্যাপ্লিকেশন হল যে এটি গণনা প্রদান করে যা ব্যবহারকারী স্বাধীনভাবে সূত্র ব্যবহার করে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। সবচেয়ে সহজ এবং সর্বাধিক ব্যবহৃত সূত্রগুলির মধ্যে একটি হল মানগুলির সমষ্টি।

আপনার প্রয়োজনীয় স্থানে কোন সময় হবে তা খুঁজে বের করার জন্য একটি সময় ক্যালকুলেটর প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভ্লাদিভোস্টকে আপনার প্রিয় দাদাকে তার জন্মদিনে অভিনন্দন জানাতে ফোন করতে চান। আপনি কি জানেন উত্সব টেবিলঅতিথিরা সন্ধ্যা সাড়ে সাতটায় বসবেন, এবং আপনি সেই মুহূর্তে তাকে অভিনন্দন জানাতে চান।

কিন্তু কাকতালীয়ভাবে, আপনি নিজেই অস্ট্রেলিয়ার ডারউইন শহরে আছেন এবং আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে কোন সময়, অস্ট্রেলিয়ান সময়, জন্মদিন উদযাপন শুরু হবে।

এখানেই আমাদের ক্যালকুলেটর কাজে আসে। সময় খুঁজে বের করতে, আপনাকে বাম কলামে কেবল সাড়ে ছয়টা এবং আপনার জন্মদিনের তারিখ নির্দেশ করতে হবে, সেখানে ভ্লাদিভোস্টক নির্বাচন করুন এবং কলামগুলির মধ্যে "=" বোতামে ক্লিক করুন

কিভাবে সময় ক্যালকুলেটর ব্যবহার করবেন?

ক্যালকুলেটর প্যানেলে আপনি দুটি কলাম দেখতে পাবেন - উৎসএবং ফলাফল

উৎস- এটি আপনার পরিচিত তারিখ, সময় এবং স্থান। ফলাফল- প্রয়োজনীয় তারিখ এবং সময়।

আপনি শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ক্লিক করে উৎসে সময় এবং তারিখ সেট করতে পারেন।

তারিখ এবং সময় নির্ধারণ করার পরে, আপনি যে অবস্থানের জন্য সময় নির্ধারণ করেছেন তা উল্লেখ করতে হবে। জন্মদিনের উদাহরণে, এটি ভ্লাদিভোস্টক শহর হবে।

তারিখ এবং সময় নির্ধারণের জন্য ক্ষেত্রগুলির নীচে একটি আইটেম রয়েছে সময় সেট করা হয়- এটি একটি সুইচ। এটির সাহায্যে, আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট শহরের জন্য বা একটি সময় অঞ্চলের জন্য সময় নির্দিষ্ট করেছেন কিনা। আমাদের উদাহরণ থেকে ভ্লাদিভোস্টকের সময় জানতে, আপনি শহরটি এবং ভ্লাদিভোস্টকের সময় অঞ্চল - VLAT উভয়ই নির্বাচন করতে পারেন।

একটি শহর নির্দেশ করা থেকে একটি সময় অঞ্চল নির্দেশ করতে স্যুইচ করতে, কেবল সুইচটিতে বাম-ক্লিক করুন৷

নামবস্তুর নাম যার জন্য সময় সেট করা হয়েছিল। সুইচের মানের উপর ভিত্তি করে, এটি শহরের নাম বা সময় অঞ্চলের নাম হতে পারে।

তারিখ, সময় এবং উৎস অবস্থান নির্ধারণ করার পরে, আপনি কোন অবস্থানের জন্য সময় খুঁজছেন তা নির্দিষ্ট করতে হবে। আমাদের শুভ জন্মদিনের উদাহরণে, এটি ডারউইন, অস্ট্রেলিয়া। একটি অনুরূপ সুইচ ব্যবহার করে, আপনি শহরটি এবং এর সময় অঞ্চল উভয়ই নির্দিষ্ট করতে পারেন - ACST

একবার আপনি সমস্ত মান সেট করার পরে, শুধু "এ ক্লিক করুন" = "ক্ষেত্রগুলির মধ্যে, এবং আপনি যে সময়টি খুঁজছেন তা খুঁজে বের করুন!

আমাদের ক্যালকুলেটরের সমস্ত বোতাম লেবেলযুক্ত, এবং আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট বোতামের অর্থ ভুলে গিয়ে থাকেন তবে এটির উপরে আপনার মাউস ঘোরান। এক সেকেন্ড পরে, একটি ইঙ্গিত তার অর্থ সহ প্রদর্শিত হবে।

কিভাবে সঠিকভাবে কাজের সময় গণনা করা যায় তা বোঝার জন্য, আপনাকে এই ধারণাটির অর্থ কী তা বুঝতে হবে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পাশাপাশি কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার নিয়মে প্রকাশ করা হয়েছে। কর্মচারীর বেতনও সঠিক হিসাবের উপর নির্ভর করে।

সময় পত্রক

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 তে বলা হয়েছে যে স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহে 40 কর্মঘন্টা। এর মানে একজন কর্মচারী যার আছে স্বাভাবিক সময়সূচীশ্রম, সপ্তাহে 40 ঘন্টা তার সরাসরি শ্রম দায়িত্ব পালন করতে হবে।

তবে এমন পরিস্থিতিও রয়েছে যেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠা করতে হবে:

• 24 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ;
• 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ;
• 36 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে আরও বলা হয়েছে যে যে কোনও নিয়োগকর্তা, তার কোম্পানির সাংগঠনিক এবং আইনি রূপ নির্বিশেষে, কাজের সময়গুলির রেকর্ড রাখতে হবে। যদি একটি পরিদর্শনের সময় এটি আবিষ্কৃত হয় যে এন্টারপ্রাইজে কোনও সময় পত্র নেই, তবে এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করবে যে সংস্থা নিজেই এবং উভয়ই কার্যনির্বাহীপ্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হবে।

একটি টাইম শিট এমন একটি ফর্ম যাতে প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছে সে সম্পর্কে সমস্ত তথ্য থাকে। ভাল বা খারাপ কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি এখানেও উল্লেখ করা হয়েছে।

একটি টাইমশীট সঠিকভাবে বজায় রাখার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে একটি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:

• এটি প্রতিদিন করা যেতে পারে, প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি লক্ষ্য করে;
• কিছু বিচ্যুতি থাকলে ডেটা প্রবেশ করানো। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বৈধ কারণ ছাড়াই কাজের জন্য দেখাতে ব্যর্থ হন।

নথির তথ্যের উপর ভিত্তি করে, মাসের শেষে, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য মজুরি গণনা করা হয়। এই কারণেই এই নথিটি সঠিকভাবে বজায় রাখা এত গুরুত্বপূর্ণ।

টাইমশীটগুলির সঠিক এবং সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ আপনাকে শ্রম শৃঙ্খলা সহ প্রতিটি কর্মচারীর সম্মতির প্রক্রিয়া, সেইসাথে কাজের সময়ের মানগুলি নিরীক্ষণ করতে দেয়। এছাড়াও, এই দস্তাবেজটি ওভারটাইম কাজের ঘন্টা বা আইনি ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়ার কথাও উল্লেখ করে। এমন মৃত্যুদণ্ড শ্রমের দায়িত্ববর্ধিত পেমেন্ট সাপেক্ষে।

কাজের সময় শীট হল প্রধান নথি যা শ্রম পরিদর্শকরা পরিদর্শনের জন্য অনুরোধ করে। কাজের সময়ের মান সম্পর্কিত আইনের সাথে সম্মতি পরীক্ষা করার জন্য এটি ব্যবহার করা যেতে পারে তা ছাড়াও, এটি কর্মীদের পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনের প্রধান উত্স।

টাইমশীট রক্ষণাবেক্ষণ একজন স্বতন্ত্র কর্মচারীকে দেওয়া হয়, যার কাজ কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বসই কর্মচারীদের উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে সচেতন।

কাজের ঘন্টা রেকর্ড করতে, ফর্ম টি-12 এবং টি-13 ব্যবহার করা যেতে পারে। কিন্তু আইন সুনির্দিষ্টভাবে এই ধরনের ফর্ম ব্যবহার করতে বাধ্য করে না। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের স্বাধীনভাবে একটি কাজের সময় শীট ফর্ম বিকাশ করার অধিকার রয়েছে। তবে এতে অবশ্যই কোম্পানি সম্পর্কে কিছু তথ্য থাকতে হবে। আপনি কম্পিউটারে বা ম্যানুয়ালি টাইমশিট রাখতে পারেন।

সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিংয়ের গণনা

এই হিসাবটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় যেখানে স্বাভাবিক কর্ম সপ্তাহ বজায় রাখা সম্ভব হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীরা শিফটে কাজ করে। এই ধরনের কাজের সময়সূচীর সাথে, শুধুমাত্র কাজের সময়গুলির একটি ভিন্ন অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করা প্রয়োজন নয়, তবে ভিন্নভাবে জমাও করা প্রয়োজন। মজুরি.

স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে, কাজের সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহে 40 কাজের ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। অর্থাৎ সপ্তাহে 5 দিন 8 ঘন্টা। কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন কাজের সময়সূচী প্রয়োগ করেন যখন দৈনিক শিফটটি 8-ঘন্টা কর্মদিবসের বাইরে প্রসারিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় সময়সূচী এমন সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় যা নাগরিক বা বাণিজ্যকে পরিষেবা সরবরাহ করে। উদাহরণ স্বরূপ, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, সুবিধার দোকান, ফার্মেসী, পরিবহন, ইত্যাদি

আইন মেনে চলা এবং শ্রম দক্ষতা বাড়াতে নিয়োগকর্তা শিফট কাজের সময়সূচী প্রবর্তন করেন। লঙ্ঘন এড়াতে, এটি প্রয়োজনীয় যে অ্যাকাউন্টিং সময়কালে কাজের দায়িত্বের সময়কাল একটি সাধারণ সপ্তাহের চেয়ে বেশি নয়, গৃহীত অ্যাকাউন্টিং সময়ের সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। অ্যাকাউন্টিং সময়ের সর্বাধিক দৈর্ঘ্য সাধারণ ক্ষেত্রেআর্ট অনুযায়ী 1 বছর। 104 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং সহ ওভারটাইমের গণনা

ওভারটাইম কাজ আপনার নিয়মিত কাজের সময়সূচীর বাইরে কাজ করছে। ভিতরে সম্প্রতিক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মীরা স্বাভাবিক 8 ঘন্টা কাজের সময় ছাড়িয়ে তাদের কাজে থাকতে শুরু করে। এবং যদি একটি শিফট সময়সূচী অনুমোদিত হয়, তাহলে ওভারটাইম ক্রমাগত ঘটে।

প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তা জানেন উপরি পরিশ্রমসামান্য ভিন্ন নিয়ম অনুযায়ী প্রদান করা হয়. উপরন্তু, এই ধরনের কাজের সময়কাল প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করতে পারে না। অর্থ সঞ্চয় করতে টাকাওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তারা কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং ব্যবহার করতে শুরু করেন।

নিম্নোক্ত পরিস্থিতির উদ্ভব হলে নিয়োগকর্তা সামগ্রিকভাবে কাজের সময় রেকর্ড করার সময় ওভারটাইম গণনা করতে বাধ্য:

• অ্যাকাউন্টিং সময়কালে, একজন কর্মচারী যিনি আগে অসুস্থ ছুটিতে, অধ্যয়নে, ছুটিতে বা উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে ছিলেন তিনি মিস করার চেয়ে বেশি কাজ করেছেন;
• কর্মচারী, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কারণে, অ্যাকাউন্টিং সময়কালে তার একই সময়ের মধ্যে কাজ করা উচিত ছিল তার চেয়ে বেশি কাজ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং সময়কাল 1,250 কাজের ঘন্টা সরবরাহ করে এবং কর্মচারী এই সময়ে 1,350 ঘন্টা কাজ করেছিল। নিয়োগকর্তা তাকে বর্ধিত হারে 100 ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

কাজের সময় ক্যালেন্ডার

এই নথিটিকে একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডারও বলা হয়। তিনি প্রত্যেক হিসাবরক্ষকের সহকারী। এই দস্তাবেজটি সমস্ত কার্যদিবস, সেইসাথে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলিকে প্রতিফলিত করে৷

এই ক্যালেন্ডারটি স্বাভাবিক কাজের সময় ট্র্যাকিংয়ের জন্য অপরিহার্য, অর্থাৎ, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে (সপ্তাহে 5 দিন, প্রতিটি 8 ঘন্টা)। এই দস্তাবেজটি ব্যবহার করে, আপনি একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়কালে আদর্শ কাজের ঘন্টা সঠিকভাবে গণনা করতে পারেন।

মজুরি গণনার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় সূচকগুলি গণনা করা কঠিন নয়, বিশেষত যদি কর্মচারী পুরো মাস ধরে কাজ করে। এমনকি যদি আপনার "অসুস্থ ছুটি" বা "অবকাশের" দিন থাকে, তবে কাজের সময়ের সংখ্যা গণনা করা কঠিন নয়।

কাজের সময় ক্যালেন্ডারে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• পরিমাণ পঞ্জিকার দিনগুলোপ্রতি মাসে, প্রতি ত্রৈমাসিকে, অর্ধ বছর এবং বছর;
• প্রতিটি মাস, ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বছর এবং বছরে কাজের দিনের সংখ্যা;
• ছুটির দিন সংখ্যা এবং ছুটির দিনপ্রতি মাসে, ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বছর এবং বছর;
• প্রতিটি মাস, ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বছর এবং বছরে কাজের ঘন্টার সংখ্যা, কাজের সপ্তাহের বিভিন্ন দৈর্ঘ্য সহ (40 ঘন্টা, 36 ঘন্টা, 24 ঘন্টা)।

প্রাক-ছুটির দিনগুলিও এখানে পালিত হয়, যেখানে কাজের সময় 1 ঘন্টা কমানো হয়।

খণ্ডকালীন কাজের হিসাব

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, পার্ট-টাইম মোড হল একটি কাজের সময়সূচী যেখানে কর্মচারীর একটি খণ্ডকালীন চাকরি আছে এবং খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ করে। কাজের এই পদ্ধতিটি কর্মচারীর নিজের অনুরোধে (লিখিত, অর্থাৎ বিবৃতি) বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নিয়োগকর্তার লিখিত সম্মতি ব্যতীত একজন কর্মচারীকে এই ধরনের কাজের সময়সূচীতে জোরপূর্বক স্থানান্তর করার অধিকার নেই।

নিয়োগকর্তা তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করার জন্য কর্মচারীর অনুরোধের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে বাধ্য নন, তবে এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে তিনি এটি করতে বাধ্য:

• কর্মচারী গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র নিয়ে এসেছে;
• 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতামাতা/অভিভাবক/আইনি প্রতিনিধিদের একজনের অনুরোধ। যদি সন্তানের অক্ষমতা থাকে, তবে বয়সের থ্রেশহোল্ড কিছুটা বেশি - 18 বছর;
• চিকিৎসার ইঙ্গিত থাকলে নিকটাত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন।

সঠিকভাবে খণ্ডকালীন কাজ রেকর্ড করার জন্য, এই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য আদর্শ কাজের সময় কী তা থেকে শুরু করা প্রয়োজন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি সপ্তাহে 40 ঘন্টা - 8 ঘন্টার 5 দিন এবং 2 পূর্ণ দিন ছুটি।

আবেদনে, কর্মচারী নির্দেশ করে যে তিনি কীভাবে তার কাজের সময়সূচী কমানোর জন্য বলছেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি 40 নয়, কিন্তু সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করতে বলেন। তারপর, এটা এর দৈনিক আদর্শ 5 দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে কাজের সময় হবে 6 ঘন্টা।

কাজের সময়ের হার গণনা

কিছু নাগরিক একটি "খণ্ডকালীন" চাকরি পেতে পারেন। এর মানে কী? এর মানে হল যে এই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের জন্য সমাপ্ত হবে। অর্থাৎ, এই ধরনের একজন কর্মচারী পুরো কার্যদিবস (সম্পূর্ণ কর্ম সপ্তাহ নয়) তার দায়িত্ব পালন করবে না, তবে এটির শুধুমাত্র একটি অংশ।

এর মূলে, এটি একটি খণ্ডকালীন গণনা। এটি কীভাবে উত্পাদন করা যায় তা ইতিমধ্যে উপরে বর্ণিত হয়েছে। প্রধান জিনিস হল যে শর্তাবলী এবং অপারেশন মোড লিখতে হবে চাকরির চুক্তিপত্র. তাহলে শ্রম আইন লঙ্ঘন হবে না।

কাজের সময় ব্যয়ের গণনা

• শ্রম সংগঠনে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করুন এবং উৎপাদন প্রক্রিয়াযা কোম্পানিকে আর্থিক সম্পদ হারাতে এবং অনুপযুক্তভাবে ব্যবহার করে;
• সেবা মান স্থাপন;
• ভাড়া করা কর্মীদের সংখ্যার জন্য মান স্থাপন করা;
• নির্ধারিত কাজগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতা বা, বিপরীতভাবে, উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত কাজ, যা আর্থিক ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে।

কি কারণ চিহ্নিত করতে হবে তার উপর নির্ভর করে, প্রয়োগ করুন নিম্নলিখিত পদ্ধতিকাজের সময় ছবি তোলা:

• পৃথক ফটোগ্রাফি - অধ্যয়নের বস্তু একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে। গবেষণা যত বেশি বিস্তারিত হবে, ফলাফল তত বেশি নির্ভুল হবে। এটি সবকিছুতে প্রয়োগ করা যেতে পারে কাঠামোগত একক, যেখানে তদন্ত করা কর্মক্ষেত্র অবস্থিত;
• গ্রুপ ফটোগ্রাফি - গবেষণা পদ্ধতিগুলি শ্রমিকদের একটি পৃথক গ্রুপে প্রয়োগ করা হয় যারা একক শ্রম এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া দ্বারা একে অপরের সাথে সংযুক্ত নয়।

কাজের সময় গণনা করার পদ্ধতি

কাজের সময় সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে:

• কাজের সপ্তাহের ধরন - এটি পাঁচ দিনের সপ্তাহ বা ছয় দিনের সপ্তাহ হতে পারে;
• দিনের কাজের শিফটের সময়কাল;
• কাজের শুরু এবং শেষ সময়কাল;
• সম্ভাব্য এবং বাধ্যতামূলক বিরতি;
• কর্মদিবস এবং অ কর্মদিবসের ক্রম;
• প্রতিদিন কত শিফট আছে;
• ছুটির দিন এবং প্রাক-ছুটির উপস্থিতি, যখন কাজের দিন কমে যায়।

কাজের সময় গণনার উদাহরণ

বেশিরভাগ ব্যবসা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহে কাজ করে। কাজের সময় গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

মোট = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, যেখানে:

Ntot - আদর্শ কাজের সময়;

Prv - প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (40, 35, 36 বা 24);

Krd - সময়ের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা (মাস, বছর);

Kppd - প্রাক-ছুটির দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ। 2018 সালের এপ্রিলে 21টি কার্যদিবস রয়েছে। স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা:

• 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ - 40 / 5 * 21 = 168 ঘন্টা;
• একটি 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ হল 36/5 * 21 = 151.2।

অর্থাৎ, প্রতি সপ্তাহে 168 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করা হবে সেগুলিকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং অবশ্যই বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করতে হবে।

2018 এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা সঠিকভাবে গণনা করতে, আপনাকে উত্পাদন ক্যালেন্ডারটি উল্লেখ করতে হবে। এই নথিটি নির্দেশ করে যে 2018 সালে 1,970 কর্মঘণ্টা কাজ করতে হবে। অর্থাৎ, আপনাকে প্রতি মাসে গড়ে 164.1 ঘন্টা কাজ করতে হবে।

36-ঘন্টা এবং 24-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য সামান্য ভিন্ন মান। এই সময়সূচীর সাথে, 2018-এর কাজের সময় যথাক্রমে 1,772.40 এবং 1,179.60 ঘন্টা।

উপসংহার

কাজের সময়ের সঠিক এবং সময়মত রেকর্ডিং আপনাকে ওভারটাইম, অসুস্থতা, অবকাশ এবং অন্যান্য বিষয় বিবেচনা করে কর্মীদের জন্য সঠিকভাবে মজুরি গণনা করতে দেয়। ভুলে যাবেন না যে শ্রম পরিদর্শকরা প্রথমে পরিদর্শনের জন্য রিপোর্ট কার্ডের অনুরোধ করেন।

Excel এ কাজ করার সময় একজন ব্যবহারকারী যে কাজের সম্মুখীন হতে পারে তার মধ্যে একটি হল সময় যোগ করা। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় ব্যালেন্স প্রোগ্রাম কম্পাইল করার সময় এই প্রশ্ন উঠতে পারে। অসুবিধাগুলি এই সত্য থেকে উদ্ভূত হয় যে সময় আমাদের কাছে পরিচিত দশমিক সিস্টেমে পরিমাপ করা হয় না, যেখানে এক্সেল ডিফল্টভাবে কাজ করে। চলুন জেনে নেওয়া যাক এই অ্যাপ্লিকেশনটিতে কীভাবে সময়ের সংক্ষিপ্তসার করা যায়।

সময় সমষ্টি পদ্ধতি সম্পাদন করার জন্য, প্রথমত, এই অপারেশনে অংশ নেওয়া সমস্ত কক্ষের একটি সময় বিন্যাস থাকতে হবে। যদি এটি না হয়, তাহলে তাদের সেই অনুযায়ী বিন্যাস করা দরকার। বর্তমান সেল বিন্যাস ট্যাবে তাদের নির্বাচন করার পরে দেখা যাবে "বাড়ি"টুলবক্সের রিবনে একটি বিশেষ বিন্যাস ক্ষেত্রে "সংখ্যা".

পদ্ধতি 1: একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ি পড়া

প্রথমত, ঘণ্টা, মিনিট এবং সেকেন্ডে প্রকাশ করা নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়িটি কী পড়বে তা কীভাবে গণনা করা যায় তা দেখি। আমাদের নির্দিষ্ট উদাহরণে, সময় এখন 13:26:06 সেট করা থাকলে 1 ঘন্টা, 45 মিনিট এবং 51 সেকেন্ডে ঘড়ির কাঁটা কত হবে তা আমাদের খুঁজে বের করতে হবে।

মনোযোগ! আবেদন করা হচ্ছে এই পদ্ধতি, আপনি শুধুমাত্র একদিনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির কাঁটা কী সময় দেখাবে তা খুঁজে বের করতে পারেন। প্রতিদিনের লাইনের উপর "ঝাঁপ দিতে" সক্ষম হওয়ার জন্য এবং ঘরগুলি ফর্ম্যাট করার সময় ঘড়িটি একই সময়ে কী দেখাবে তা জানতে, নীচের চিত্রের মতো একটি তারকাচিহ্ন সহ বিন্যাস প্রকার নির্বাচন করতে ভুলবেন না।

পদ্ধতি 2: একটি ফাংশন ব্যবহার করা

পূর্ববর্তী পদ্ধতির একটি বিকল্প হল ফাংশন ব্যবহার করা SUM.

পদ্ধতি 3: মোট সময় যোগ

তবে প্রায়শই অনুশীলনে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির পাঠ নির্ধারণ করা প্রয়োজন হয় না, তবে মোট সময়ের পরিমাণ যোগ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন মোট সংখ্যাঘন্টা কাজ করেছে। এই উদ্দেশ্যে, আপনি পূর্বে বর্ণিত দুটি পদ্ধতির একটি ব্যবহার করতে পারেন: সহজ যোগ বা ফাংশন ব্যবহার করে SUM. তবে, এই ক্ষেত্রে, অটোসামের মতো একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করা আরও বেশি সুবিধাজনক।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এক্সেলে দুই ধরনের সময় সংযোজন রয়েছে: মোট সময় যোগ করা এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির অবস্থান গণনা করা। এই সমস্যাগুলির প্রতিটি সমাধান করার জন্য বিভিন্ন উপায় রয়েছে। ব্যবহারকারীকে অবশ্যই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন বিকল্পটি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যক্তিগতভাবে তার জন্য সেরা।