প্রতি সন্তানের সীমা ছাড়ের পরিমাণ। শিশুদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়ের সীমা

মজুরি যে কোনো সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মচারীর শ্রম প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রসিদ সহ প্রতিটি নাগরিকের কর্মসংস্থানের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয় মজুরি. একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠিত সীমার নীচে বেতন দিতে পারে না।

রাশিয়ান আইন বিভিন্ন ধরণের মজুরি প্রদানের অনুমতি দেয়:

1. সম্পূর্ণরূপে আর্থিক শর্তে, বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নাগরিক চুক্তি অনুসারে।
2. একটি মিশ্র উপায়, যেখানে আয়ের 80% অর্থ প্রদান করা হয় এবং 20% কোম্পানির পণ্যগুলিতে। মজুরির কারণে জারি করা পণ্যের শতাংশ প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে তবে কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত সমস্ত তহবিলের এক পঞ্চমাংশের বেশি হতে পারে না। শ্রমের দায়িত্ব.

শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই রাশিয়ার জাতীয় মুদ্রায় করা উচিত - রুবেল, তবে, ট্রান্সন্যাশনাল কর্পোরেশনগুলি অন্যান্য মুদ্রায় মজুরি দিতে পারে। এই জাতীয় কর্তনের নিয়ন্ত্রণ সেই দেশের আইনের কাঠামোর মধ্যে ঘটে যেখানে সংস্থাটি নিবন্ধিত বা এন্টারপ্রাইজের অফিস অবস্থিত।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত বেতন ছাড়াও, একজন কর্মচারী এই আকারে প্রণোদনা প্রদান পেতে পারেন:

• কর্মসংস্থান এবং কাজের সাফল্যের উপর ভিত্তি করে বোনাস প্রদান;
• ওভারটাইম সারচার্জ;
• দীর্ঘ কাজের ঘন্টা বা জটিলতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ইত্যাদি

সংস্থার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে বোনাস অর্থপ্রদান কর্মচারীর কাছে জমা হতে পারে বা নাও হতে পারে, যেহেতু এটি পরিচালক বা অন্য ব্যবস্থাপক যিনি কঠোর পরিশ্রমের পুরষ্কার সহ সংস্থার কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত সহায়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন।

মজুরি প্রদান সম্পর্কে শ্রম কোড কি বলে

শ্রমের দায়িত্ব পালনের কারণে অর্থ প্রদানের নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 21 অনুসারে ঘটে। এই অধ্যায়ের বিধানগুলি প্রক্রিয়াকরণ, গঠন এবং মজুরি প্রদানের সময় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলি প্রতিষ্ঠা করে৷

আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধানের কাঠামোর মধ্যে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133, নিয়োগকর্তা এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি দিতে পারবেন না। ব্যতিক্রম হল 0.25 এবং 0.5 হারে শ্রম শুল্ক সম্পাদনের ক্ষেত্রে, তবে, যদি সম্পূর্ণ হারে পুনঃগণনা করা হয়, একজন নাগরিককে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম হার পেতে হবে।

প্রয়োজনে, নগদে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে বা একটি ব্যাংকিং সংস্থার জড়িত থাকার সাথে, যা কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনার চাপ ছাড়াই বেছে নিতে পারেন।

মেয়াদ এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী

বেতন প্রদানের সময় শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, যা সর্বাধিক প্রতিষ্ঠা করে সম্ভাব্য সময়কালপ্রতিটি কর্মচারীর অর্জিত তহবিল সংগ্রহ। এই মানগুলি অনুসারে, প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার লঙ্ঘন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ক্ষতিপূরণ স্থানান্তর করতে বাধ্য করে, যা অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত।

দ্বারা সপ্তাহের দিননিয়োগকর্তা অবশ্যই:

• বেতন তহবিল থেকে অগ্রিম এবং অবশিষ্ট তহবিল স্থানান্তর করে এক মাসের মধ্যে দুবার মজুরি প্রদান করুন;
• স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে মজুরি ইস্যু করা, কিন্তু প্রতি মাসের পনেরতম দিনের পরে কাজ করা হয়নি;
• কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে অর্থপ্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি পর্যবেক্ষণ করুন, তবে অগ্রিম এবং বেতনের মধ্যে পার্থক্য পনের দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

যদি একটি উত্পাদন প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তা নিয়োগের অধিকার আছে বিভিন্ন বিভাগশ্রমিকরা বিভিন্ন দিনে মজুরি প্রদানের জন্য, কিন্তু পেমেন্টের প্রতিষ্ঠিত ফ্রিকোয়েন্সি মেনে চলে। অন্য কথায়, কর্মচারীদের একটি বড় কর্মীদের সাথে, ব্যবস্থাপনা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি ছাড়াই 11 এবং 26 তারিখে কিছু কর্মচারীকে, অন্যদের 14 এবং 29 তারিখে বেতন প্রদান করতে পারে।

বিভিন্ন অর্থপ্রদানের শর্তাবলী স্থাপন করা কোনো কর্মচারীর সাথে বৈষম্য করে না, তাই এই ধরনের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার অবস্থান আইনি এবং কোনো প্রতিশোধের বিষয় নয়।

সংস্থার পরিচালকদের 15 এবং 30 তারিখে অর্থ প্রদানের দিন নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ কিছু মাসে 30 তম দিনটি মাসের শেষ দিনে পড়ে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর কর্তৃপক্ষের কাছে বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত আয়কর জমা দিতে বাধ্য করে। কাজ, এবং ফেব্রুয়ারী মাসে বেতন গণনা করার সময় অসুবিধা সৃষ্টি করে, যেহেতু এটি 28 বা 29 দিন আছে।

বেতন প্রদানের পদ্ধতি

শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতিটি শ্রম আইনের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেমেন্ট স্থানান্তরের সময়সীমা, কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী পরিমাণ এবং ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান এবং ডকুমেন্টেশন কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অর্জিত বেতন সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং নির্দেশ করতে হবে:

• বেতনের উপাদান, যেমন কোন অনুপাতে কর্মচারীকে আর্থিক এবং বস্তুগত সুবিধা প্রদান করা হয়, সেইসাথে এই ধরনের কারসাজির জন্য ভিত্তি;
• সময়কাল যার জন্য আহরণ করা হয় টাকা;
• অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ যা কর্মচারী আইন বা স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য প্রাপ্য, সেইসাথে এই জাতীয় অর্থ প্রদানের জন্য ভিত্তি;
• কর্তনের একটি সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, বিশেষ করে, বিভিন্ন তহবিলে তহবিল স্থানান্তর করার সময়, সেইসাথে এক্সিকিউটিভ ডকুমেন্ট দ্বারা নির্ধারিত খাদ্য বা ঋণ পরিশোধের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পাঠানোর সময়;
• কর্তনের আগে মোট বেতন, যাতে কর্মচারী কাটার প্রকৃত পরিমাণ পরীক্ষা করতে পারে।

মজুরি দেওয়ার সময় কর্মচারী যে বেতন স্লিপ পান তা আর্টের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 372 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই নিবন্ধটি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনগুলিতে শীট ফর্মটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে এবং একটি নির্দিষ্ট বেতনের নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের দ্বারা পরিচালিত হন। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 এটি স্থাপন করে যে অর্থপ্রদান করতে হবে রাশিয়ান রুবেল, এই ধরনের পারিশ্রমিক সম্ভব নয় এমন ক্ষেত্রে ছাড়া।

একটি মিশ্র আকারে মজুরি প্রদান - নগদ এবং উপাদান সম্পদ - নিয়োগ চুক্তি অনুযায়ী করা আবশ্যক। যদি এই ধরনের উল্লেখ এবং ধারাগুলি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা না থাকে, তাহলে কর্মচারীর এইভাবে মজুরি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ স্থানান্তরের উপর জোর দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং অবস্থান

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে তার কাছে সংগৃহীত মজুরি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ডেটা নির্দেশ করে। কর্মচারীকে একটি লিখিত নথি হস্তান্তর করে তার স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অবহিত করা হয় - একটি পেস্লিপ, যা সে তার বেতন ইস্যু করার পরে পায়।

আজ, নিয়োগকর্তারা দুটি উপায়ে নগদে মজুরি দিতে পারেন:

• নগদে, সংস্থার নগদ ডেস্কে তহবিল ইস্যু করে;
• যে কোন ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর চলতি অ্যাকাউন্টে বেতনের প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ স্থানান্তর।

নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রাপ্ত তহবিলের উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহার নিশ্চিত করতে নগদ নথিগুলির বাধ্যতামূলক রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সংস্থার নগদ ডেস্কে মজুরি প্রদান করা হয়। কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য তহবিল ব্যাংকিং সংস্থার দ্বারা স্থানান্তর করা হয় যার সাথে কোম্পানি সহযোগিতা করে। এগুলি শুধুমাত্র বেতন প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং অন্য কাজে ব্যয় করা যাবে না।

যে ক্ষুদ্র উদ্যোগগুলির ধ্রুবক রাজস্ব রয়েছে তারা প্রাপ্ত তহবিল থেকে বেতন ইস্যু করতে পারে, তবে, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে, ব্যাংকিং সংস্থার সাথে সমন্বয় প্রয়োজন।

বেতন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রদান করা হয়, তাই:

• বড় প্রতিষ্ঠানের জন্য, একটি পে-রোল ফর্ম নং T-53 প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যদি স্থানান্তর স্থায়ী হয়;
• ক্ষুদ্র উদ্যোগ এবং ছোট ব্যবসার জন্য - নং T-49, স্থায়ী কর্মচারীদের বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে;
• কর্মীদের এককালীন পারিশ্রমিক প্রদান করে এমন কোনো উদ্যোগের জন্য - নং KO-2।

কর্মচারীর বর্তমান অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্থানান্তর করে মজুরি প্রদান ব্যবসায় একটি সম্ভাব্য নতুন ঘটনা। প্রতি বছর, আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তারা এই জাতীয় গণনা পদ্ধতিতে স্যুইচ করছেন, কারণ এটি অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের সময় উল্লেখযোগ্যভাবে বাঁচাতে পারে। শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক হস্তান্তরের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারী এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কর্মচারী স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করতে পারেন ব্যাংকিং সংস্থা, যার মধ্যে তার বেতন স্থানান্তর করা হবে, যার ফলে তহবিল প্রাপ্ত হবে এমন জায়গা স্থাপন করা হবে।

উদাহরণ সহ বেতন হিসাব

একজন কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত মজুরির পরিমাণ তার নিয়োগের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন সূত্র দ্বারা গণনা করা যেতে পারে। পারিশ্রমিক প্রদানের আগে, নিয়োগকর্তা 13% আয়কর কেটে নেন।

সবচেয়ে সহজ সূত্র হল:

(বেতন⁄(কাজের দিন সংখ্যা))/(100%)×13% = নেট বেতন

এই জাতীয় পরিস্থিতিগুলি প্রায় কখনই অনুশীলনে ঘটে না, যেহেতু বেতন ছাড়াও, কর্মচারী বোনাস আকারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী, সামাজিক অর্থ প্রদানবা বেনিফিট, ইত্যাদি, এবং কর্মচারী একটি কর কর্তনের অধিকারী হতে পারে৷

ভিতরে এক্ষেত্রেগণনার সূত্রটি দেখতে এইরকম হবে:

(বেতন+বোনাস+অন্যান্য অর্থপ্রদান-কর কর্তন (যদি থাকে))/(100%)×13%=ট্যাক্স

উদাহরণস্বরূপ, ইভানভ আই.এন. 58,000 রুবেলের একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বেতন রয়েছে, যখন চলতি মাসের জন্য তাকে একটি সফলভাবে সম্পন্ন প্রকল্পের জন্য 9,540 রুবেল পরিমাণে একটি বোনাস প্রদান করা হয়েছিল। তার দুটি নির্ভরশীল অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু রয়েছে, যারা প্রতিটি সন্তানের জন্য 1,400 পরিমাণে কর ছাড় দেয় (তৃতীয়টির জন্য, ছাড়টি স্থির করা হয়েছে - 3,000 রুবেল)।

এর উপর ভিত্তি করে, ইভানভকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 রুবেল আয়কর

তিনি পাবেন:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 রুবেল

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন একজন কর্মচারী মাসে সারাদিন কাজ করেন না। তারপর বেতনের পরিমাণ ভিন্নভাবে গণনা করা হয়:

বেতন/(কাজের দিনের সংখ্যা)×কাজের দিনের সংখ্যা=বেতন (ব্যতীত ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়)

উদাহরণস্বরূপ, Kravtsova A.B. 48,700 রুবেল বেতন পায়। এক মাসে 22 কার্যদিবস আছে, কিন্তু ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে, ক্রাভতসোভা তার বেতন সঞ্চয় না করে 4 দিনের ছুটি নিয়েছিলেন।

এর উপর ভিত্তি করে, ক্রাভতসোভা পাবেন:

(48,700 রুবেল)/(22 কার্যদিবস)×(22 দিন - 4 দিন ছুটি)=39,845.45 রুবেল

এই পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর কাটা ছাড়াই প্রাপ্ত হয়েছিল, তাই সমস্ত কর্তনের পরে তিনি পরিমাণে একটি "নিট" বেতন পাবেন:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 রুবেল

যদি তার নাবালক সন্তান থাকে তবে সে প্রতিটি সন্তানের জন্য কর ছাড় পেতে পারে।

অগ্রিম হিসাব

অগ্রিম বিভিন্ন উপায়ে গণনা করা যেতে পারে। সবচেয়ে সহজ গণনার বিকল্পটি হল সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনা করা, একটি আধা-মাসিক সময়ের উপর ভিত্তি করে।

এই ক্ষেত্রে, সূত্রটি দেখতে এইরকম হবে:

(বেতন + বোনাস + ভাতা) / (100%) × 50% (আয়ের অর্ধেক) = অগ্রিম

উদাহরণস্বরূপ, রিয়াবিনভ এ.বি. অগ্রিম অর্থ প্রদানের সময় ছাড়াই ইস্যু করার আগে প্রয়োজনীয় 15 দিন কাজ করেছে। তার বেতন 54,000 রুবেল, এবং দীর্ঘ পরিষেবার জন্য বোনাস হল আরও 8,000।

এর উপর ভিত্তি করে, রিয়াবিনভ অগ্রিম হিসাবে পাবেন:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 রুবেল

যদি ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি বাদ দিয়ে শুধুমাত্র কাজের দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে এক্ষেত্রে অগ্রিম গণনা করা একটু বেশি কঠিন।

দ্বিতীয় প্রকারের সূত্রটি নিম্নরূপ:

(বেতন + ভাতা + বোনাস) / (মাসের জন্য স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা) × বিগত সময়ের জন্য স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা = অগ্রিম

উদাহরণস্বরূপ, কোজলভ বি.এ. 34,000 রুবেল বেতন এবং 6,000 একটি দীর্ঘ-পরিষেবা বোনাস পায়৷ 15 মে এর আগে গণনা করা হয়৷ মে 2018 সালে, পাঁচ দিনের সাথে কাজের সপ্তাহ 20 কার্যদিবস সেট করা হয়. 15 তারিখ পর্যন্ত, কোজলভ 20 টির মধ্যে 8 দিন কাজ করেছিলেন।

উপরের উপর ভিত্তি করে, কোজলভ নিম্নলিখিত পরিমাণে অগ্রিম প্রাপ্তির উপর নির্ভর করতে পারেন:

(34,000+6,000)/(20 দিন)×8 দিন=16,000 রুবেল

দ্বিতীয় পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করার সময়, যদি মাসে ছুটি থাকে এবং সেগুলির মধ্যে অনেকগুলি থাকে তবে অগ্রিম পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে।

বরখাস্তের পরে মজুরি প্রদান

নিয়োগকর্তা আর্ট অনুসারে কর্মচারীকে তার কাজের শেষ দিনে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের 140 শ্রম কোড। তবে প্রয়োজনে পেমেন্ট এবং ট্রান্সফার পিরিয়ড কাজের বইনাগরিকের বরখাস্তের পরের কার্যদিবসে স্থগিত করা যেতে পারে।

অর্থপ্রদানে ইচ্ছাকৃত বিলম্বের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক মামলার আকারে দায়ী করা যেতে পারে, সেইসাথে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারের 1/300 পরিমাণ জরিমানা।

বরখাস্তের পরে, কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়:

• কাজ করা সময়ের জন্য বেতন;
• 13তম বেতন, যদি এই ধরনের প্রণোদনা শ্রম বা যৌথ চুক্তিতে প্রদান করা হয়;
• কর্মচারী এটিতে না গেলে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• সংস্থার হ্রাস বা অবসানের কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইনের নিয়মগুলি অনুসরণ করতে বাধ্য, যেহেতু পদ্ধতিগত এবং গুরুতর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, ম্যানেজারের উপর প্রভাব এবং শাস্তির বিভিন্ন আইনি পদ্ধতি প্রয়োগ করা যেতে পারে।

মজুরি প্রদান একটি বাধ্যতামূলক প্রক্রিয়া, যেহেতু শ্রম আইন এবং সংবিধান অনুযায়ী, যে কোনো কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।

নাগরিকদের শ্রম ক্রিয়াকলাপের বিনিময়ে অর্থপ্রদানের উপায়গুলির বিধানের শর্তগুলি মজুরি প্রদানের অনুমোদিত আইনের সাথে সাথে শ্রম আইনের বর্তমান নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে এমন অন্যান্য কাজগুলির তুলনায় আরও খারাপ হতে পারে না।

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মানুষের তাদের কাজের জন্য বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে!

শিল্পের বিধান অনুসারে একটি বাণিজ্যিক সংস্থার প্রতিটি মালিক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের বেতনের উপাদানগুলি সম্পর্কে তার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের ক্রমাগত অবহিত করতে বাধ্য।

এই ধরনের তথ্য প্রায়ই লিখিতভাবে প্রদান করা হয় এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়। বিভিন্ন পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি কর্মীদের পে-স্লিপ আকারে প্রদান করা হয় বা, যেমনটি "চিপস" নামেও পরিচিত।

এটি মনে রাখা উচিত যে বন্দোবস্তের ডকুমেন্টেশন পূরণের ফর্মটি সর্বদা সংস্থার মালিক কর্তৃক অনুমোদিত হয়, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার জনমতকে বিবেচনায় নিয়ে।

পরিশোধের শর্ত

আমরা যদি অর্থপ্রদানের উপায়ের বিধানের সময় বিবেচনা করি, মজুরি প্রদানের আইন তা প্রতিষ্ঠা করে এই পদ্ধতিবর্তমান শ্রম প্রবিধানের নিয়ম অনুসারে বা স্বাক্ষরিত চুক্তিকে বিবেচনায় নিয়ে অনুমোদিত তারিখে কাজের মাসের অন্তত প্রতি অর্ধেক সম্পাদন করতে হবে।

এটি মনে রাখা উচিত যে কিছু বাণিজ্যিক সংস্থা তাদের কর্মীদের মাসে কয়েকবার অর্থ প্রদানের উপায় সরবরাহ করতে চায় না। অতএব, তারা সারা রাজ্য থেকে স্বাক্ষর সংগ্রহ করার চেষ্টা করছে তাদের চুক্তিতে নির্দেশ করে যে তাদের মাসে অন্তত একবার অর্থ প্রদান করা হবে। যাইহোক, এই অনুশীলন বর্তমান শ্রম আইন মেনে চলে না।

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের কোনো বিবৃতি বা স্বাক্ষর লোকেদের বেতন প্রদানের জন্য ন্যূনতম শর্তাবলী বাড়ানোর ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না। এই ধরনের ক্রিয়াগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা একচেটিয়াভাবে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে কারণ এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলির পরিবর্তনকে বোঝায়।

কিছু ক্ষেত্রে, বেতন প্রদানের তারিখ সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পড়তে পারে। মজুরি প্রদানের আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, এই তারিখের প্রাক্কালে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়।

ফলস্বরূপ, ব্যবসার মালিকরা যারা ছুটির দিন বা সাপ্তাহিক ছুটির পরে তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের বেতন প্রদান করতে চান তারা ন্যূনতম অর্থপ্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তন করতে বেছে নেওয়া ব্যক্তিদের মতোই দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন।

যেকোন উদ্যোক্তাকে সচেতন হতে হবে যে সময়সীমা মেনে চলতে ব্যর্থতা আর্টের অধীনে দায়বদ্ধ হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 145.1।

পেমেন্ট প্রক্রিয়াকরণের নিয়ম

বেতন রুবেল বা অন্য মুদ্রায় প্রদান করা হয়, যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে আলোচনা করা হয়

আইনে নির্ধারিত অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের নিয়মগুলি শুধুমাত্র রুবেলে কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের ব্যবস্থার বিধানকে বোঝায়, যদি না টানা কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্য মুদ্রা নির্দিষ্ট করা হয়।

এটা স্বাভাবিক পেমেন্ট জন্য গ্রহণযোগ্য শ্রম কার্যকলাপরাষ্ট্র উত্পাদিত পণ্য জারি মাধ্যমে বাহিত হয়.

এই ধরনের অর্থপ্রদানের পরিমাণ অর্থপ্রদানের উপায়ের পরিমাণের 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। এভাবে শ্রম দেওয়ার ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রয়েছে। আপনি নিম্নলিখিত পণ্যগুলির সাথে মজুরি প্রদান করতে পারবেন না:

1. অ্যালকোহল পণ্য;
2. অস্ত্র;
3. বিষাক্ত উপাদান;
4. গোলাবারুদ।

অর্থপ্রদানের উপায় নিম্নরূপ প্রদান করা যেতে পারে:

• প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে নগদে। শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের এইভাবে বেতন পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।
• অ্যাকাউন্টে তহবিল নগদ স্থানান্তর, বা ব্যাংক কার্ডকর্মচারী
• কর্মচারীদের মজুরি হিসাবে একটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদানের উপায় হতে পারে সংস্থার উৎপাদিত পণ্য বা পরিষেবার বিক্রয়।

2014 সাল থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সেন্ট্রাল ব্যাঙ্ক অর্ডার নং 3210-ইউ তৈরি করেছে, যা অনুযায়ী বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিকে তহবিল ব্যয়ের প্রকৃত পদ্ধতিতে ব্যাঙ্কিং সংস্থাকে নিয়মিত রিপোর্ট প্রদান করা উচিত নয়।

ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার পরবর্তী আদেশ অনুসারে, যে কোনও উদ্যোগ নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যে অবাধে আয় ব্যয় করতে পারে:

1. পূর্ণকালীন কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের পাশাপাশি বিভিন্ন প্রয়োজনে তহবিল বরাদ্দ করা।
2. পূর্ণকালীন কর্মচারীদের নিষ্পত্তির অর্থ প্রদান করা।

যদি আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্ট থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ উত্তোলন করতে চান, তাহলে আপনাকে একটি চেক ইস্যু করতে হবে, যা অবশ্যই তহবিল ব্যয় করার উদ্দেশ্য নির্দেশ করবে।

ডকুমেন্টেশন

নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি দিতে বাধ্য

অর্থপ্রদানের জন্য অর্থপ্রদানের মাধ্যমে লেনদেন সম্পাদন করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রস্তুত করতে হবে:

• বর্তমান রেজোলিউশন নং 88-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান পরিষেবা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নং KO-1-এ নগদ অর্ডার।
• ফর্ম নং KO-2 নগদ অর্ডার, ইনস্টল করা থিমএকই ডিক্রি।

পেস্লিপটিকে নিবন্ধনের জন্য আরেকটি বাধ্যতামূলক নথি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা স্টাফ সদস্যের কাছে হস্তান্তর করা হয়। শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, নথিটি ব্যতিক্রম ছাড়াই জারি করা হয়। এই নিয়মশিল্পে নিয়ন্ত্রিত। 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

গণনা শীটে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

1. মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ যা কর্মচারীকে প্রদান করা হবে;
2. যে আকার এবং যুক্তি অনুযায়ী কর্তন করা হবে;
3. কর্মীদের অর্থ প্রদানের জন্য সময়সূচী লঙ্ঘনের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এবং দৃশ্যমানতা;
4. প্রতিটি উপাদানপ্রদান করা বেতন।

কর্মচারীদের মজুরি হিসাবে তহবিল সরবরাহ করা হলে স্থানীয় আইনগুলি সর্বদা তৈরি করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে পরিবর্তন

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মজুরি হিসাবে অর্থ প্রদানের বিধানটি 13 ডিসেম্বর, 2001-এ বিকশিত এবং পরবর্তীতে ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি সঠিকভাবে সম্পাদিত কর্মসংস্থান চুক্তিকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা অর্থপ্রদানে বিলম্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষার গ্যারান্টি দেয় এবং আইনি প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আপনার অবস্থান রক্ষা করতে দেয়।

জরিমানা প্রদানের জন্য আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাকে আনার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে একটি প্রধান ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আইন অনুসারে, কর্মচারীদের তাদের প্রাপ্য মজুরি প্রদানে কোনও বিলম্ব অনুমোদিত নয়।

প্রতিটি কর্মচারী আছে প্রতিটি অধিকারএকটি বিবৃতি আঁকুন যা অনুসারে বকেয়া মজুরি পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত তার কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে যাবে। ধর্মঘট সংগঠিত করা বা কাজ বন্ধ করা নিম্নলিখিত পেশাগুলিতে অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়:

1. সামরিক কর্মী;
2. সামাজিক কর্মী;
3. উদ্ধারকারী;
4. সরকারি কর্মচারী;
5. চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী।

একটি সংগঠিত ধর্মঘটের সময়, কর্মচারী মোটেও কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত নাও হতে পারে। এই ধরনের ডাউনটাইমের সময়কালে, এন্টারপ্রাইজের মালিকও তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে বাধ্য।

কোনও আদেশে স্বাক্ষর করার বা কর্মচারীদের প্রতি একটি নির্দিষ্ট উপায়ে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার যে কোনও প্রচেষ্টা অবৈধ হবে কারণ তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের বিধান লঙ্ঘন করে।

কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে তার দায়িত্ব পালন করা শুরু করতে পারে যে তার অনুমোদিত ছাড়গুলিকে ওভাররাইড করার সুযোগ রয়েছে।

জরিমানা

মজুরি প্রদান সংক্রান্ত আইন

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। অর্থপ্রদানে বিলম্বের প্রতিটি পরবর্তী দিনের জন্য, কর্মচারীকে তার বকেয়া তহবিলের একটি শতাংশ চার্জ করা হয়।

নিয়োগকর্তা এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদেরকোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত যারা বিলম্বের জন্য দায়ী তাদের অবশ্যই প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হবে।

দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, অর্থ প্রদানের সংকট, ডেলিভারিতে বিলম্ব এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি প্রায়শই এই কারণ হয়ে দাঁড়ায় যে নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে পারে না। এই নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব যে নিয়োগকর্তা মজুরি বিলম্ব করলে কী করবেন এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারীরা নিজেরাই কী করতে পারে।

2019 সালে বিলম্বিত মজুরি সংক্রান্ত আইন

অনুসারে শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনের (শ্রম কোড) (পার্ট 6, আর্ট। 136) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 28 নভেম্বর, 2003 নং 14-2-242 তারিখের চিঠি, মজুরি প্রদান করা আবশ্যক কর্মসংস্থান চুক্তি মাসে 2 বার। ব্যতিক্রম হল এমন পরিস্থিতিতে যখন একজন কর্মচারীকে সিভিল চুক্তির অধীনে কোনো কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়। এই বিকল্পটি উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত যেকোন অর্থপ্রদানের শর্তাবলী প্রস্তুত করার জন্য প্রদান করে। এই চুক্তি সরাসরি চুক্তিতে বলা আছে।

2019 সালে শ্রম কোড অনুসারে মজুরি বিলম্ব 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য অনুমোদিত। এটি আর্টে 3 অক্টোবর, 2016 তারিখের সংশোধনীতে বলা হয়েছে। 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ভর্তিটি বোঝায় যে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের সময়সীমা শেষ হওয়ার 15 দিনের বেশি বিলম্ব করার অধিকার রয়েছে যার জন্য এটি জমা হয়েছিল (ফেডারেল আইন (FZ) নং 272 এর 07/03/2016)।

মজুরি প্রদানের তারিখগুলি নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে অন্তত একটিতে রেকর্ড করা আবশ্যক:

• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে;
• একটি যৌথ চুক্তিতে;
• ভি আইনঅভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য কর্মের অ্যালগরিদম

উপরন্তু

এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কাজ বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য:

• উদ্ধার ও জরুরী পরিষেবার কর্মীরা, সামরিক, অগ্নিনির্বাপক;
• জরুরি অবস্থার মধ্যে;
• সরকারি কর্মচারী;
• কর্মচারী যারা বিশেষ পরিষেবা প্রদান করে বিপজ্জনক প্রজাতিউৎপাদন সরঞ্জাম;
• শ্রমিক যারা জনসংখ্যার জীবিকা নিশ্চিত করে ( অ্যাম্বুলেন্স, জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, শক্তি সরবরাহ, গরম, যোগাযোগ)।

আইনি নিয়মের উপর ভিত্তি করে, যদি মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয়, কর্মচারী নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• নিয়োগকর্তাকে একটি নোটিশ লিখুন যাতে বলা হয় যে 15 দিনের বেশি অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণে, তিনি তার সরকারী দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করে দিয়েছেন। এই নথিটি 2 কপিতে আঁকতে হবে, একটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকবে এবং অন্যটিতে দায়িত্বশীল ব্যক্তি যিনি বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করেছেন তাকে অবশ্যই স্বীকৃতির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে কর্মচারীকে অনুপস্থিত নিবন্ধন করতে হবে না এবং আদালতে ক্রিয়াগুলির বৈধতা প্রমাণ করতে হবে (যদি প্রয়োজন হয়)। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তাকে স্থগিত কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে;
• মজুরি জারি করার অভিপ্রায়ের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি না পাওয়া পর্যন্ত কাজে যাবেন না;
• নাগরিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য আদালতে একটি দাবি দায়ের করুন।

মজুরিতে বিলম্ব হলে 3 ক্যালেন্ডার মাস, তারপর কর্মচারী, উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করার জন্য সালিশি আদালতে একটি আবেদন দায়ের করতে পারেন। কর্মচারীদের কাছে নিয়োগকর্তার ঋণ কমপক্ষে 300 হাজার রুবেল হলে আদালত বিবেচনার জন্য মামলাটি গ্রহণ করবে।

উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, কর্মচারীর নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে তার অধিকার লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেটের কাছে;
• কর্মচারী যেখানে কাজ করেন সেই কোম্পানির অবস্থানে প্রসিকিউটরের অফিসে;
• আদালতে (মজুরি না দেওয়ার জন্য দাবির একটি নমুনা বিবৃতি পাওয়া যাবে)।

যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়, তবে একসাথে আপনার অধিকার রক্ষা করা ভাল। সরকারী সংস্থাগুলিতে সম্মিলিত আবেদনগুলি পৃথক আবেদনের চেয়ে দ্রুত প্রক্রিয়া করা হবে এবং তাদের একটি ইতিবাচক ফলাফলের একটি বড় সম্ভাবনাও থাকবে৷

সবার সাথে যোগাযোগ করলে সরকারী সংস্থাআপনাকে অবশ্যই একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে যাতে মজুরি বিলম্বের সত্যতা, বিলম্বের সময়, কোম্পানির সঠিক বিবরণ এবং আপনার ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশ করে। যদি পাওয়া যায়, সহায়ক নথি প্রদান করুন.

আপনি বিলম্বিত হলে কীভাবে আপনার বেতন সংগ্রহ করবেন সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শের জন্য ভিডিওটি দেখুন।

পেমেন্ট বিলম্বিত হলে নিয়োগকর্তার জন্য পরিণতি

নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা, অর্থপ্রদানে বিলম্ব সহ, কোন প্রতিশোধ গ্রহণ করে।

সম্ভাব্য পরিণতির তালিকা:

• কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের 15 দিনের বেশি মজুরি প্রদান না করা হলে কোম্পানির কর্মচারীদের চাকরির অবসান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদ);
• গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে;
• কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ প্রশাসনিক এবং (বা) আর্থিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা গ্রহণ করা। প্রশাসনিক দায় জরিমানা আরোপ করা এবং কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিত করা জড়িত;
• ফৌজদারি বিচার;
• পেমেন্ট 3 মাসের বেশি বিলম্বিত হলে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করা।

খারাপ কিছু না:যদি ধূসর বা কালো স্কিম অনুসারে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয়, তবে এমনকি আদালতেও বিলম্ব এবং অর্থ প্রদানের সত্যতা প্রমাণ করা বেশ কঠিন হবে এবং নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করা প্রায় অসম্ভব হবে। অতএব, মজুরির সরকারী অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিয়োগকর্তার সাথে আগাম আলোচনা করা উচিত।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ

মজুরি বিলম্বে পরিশোধের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ সময়মত অর্থ প্রদানকে উত্সাহিত করার অন্যতম পদক্ষেপ। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি ঋণের পরিমাণে সংগৃহীত একটি নির্দিষ্ট সুদের প্রতিনিধিত্ব করে। মজুরি বিলম্বিত হলে ক্ষতিপূরণের সুদ প্রদান নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণ নির্বিশেষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236)।

3 অক্টোবর, 2016 এর ফেডারেল আইন নং 272 অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ চার্জের ন্যূনতম পরিমাণ, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বিলম্বিত অর্থপ্রদানের পরিমাণের জন্য ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার মূল হারের 1/150 এর সমান। 27 মার্চ, 2017 এর মূল হার হল 9.75%। এইভাবে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার উপার্জন এবং অর্থ প্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য গণনা করা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

আপনি দলের মধ্যে বিভিন্ন সরকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার আগে বিলম্বিত বেতনের সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করতে পারেন। এই উদ্দেশ্যে, কোম্পানি একটি শ্রম বিরোধ কমিশন তৈরি করে। এটিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পক্ষের প্রতিনিধিদের সমান সংখ্যায় থাকা উচিত। কমিশন ১০ দিনের মধ্যে সমস্যার সমাধান করবে। যদি একটি শান্তিপূর্ণ মীমাংসা কার্যকর না হয়, তাহলে আপনার রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে উত্তর পান

2018 সালে নতুন মজুরি আইন বেশ আকর্ষণীয় বিষয়, যা অবশ্যই আমাদের দেশের প্রতিটি কর্মজীবী ​​নাগরিককে আগ্রহী করবে। সমস্ত উল্লিখিত পরিবর্তন এবং সমন্বয় একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 212-F3, যা গত গ্রীষ্মে গৃহীত হয়েছিল। এই আইনে আরও কি বিস্তারিত পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে? এগুলি অবশ্যই, মজুরি প্রদানের শর্তাবলী, অগ্রিম অর্থ প্রদান, কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, কর্মচারীদের বেতন না দেওয়ার জন্য জরিমানা। কিন্তু, সবকিছু সম্পর্কে আরো.

মজুরি না দেওয়ার জন্য নতুন জরিমানা।

এই সমস্ত সংশোধনী 3 অক্টোবর, 2017-এ গৃহীত হয়েছিল, যদিও তারা এই বছর পূর্ণ বলবৎ হবে।

প্রবর্তিত পরিবর্তন অনুসারে, সমস্ত শ্রেণীর শ্রমিকদের মজুরি বিলম্বিত প্রদানের ফলে প্রশাসনিক জরিমানার পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়।

পরিস্থিতি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা সত্যিই দেখার জন্য, আগের বছরের জরিমানা এবং নতুন সূচকগুলির মধ্যে তুলনা করা সবচেয়ে সঠিক জিনিস।

কিন্তু উপরে তালিকাভুক্ত জরিমানা ছাড়াও, বর্তমানে একজন নিয়োগকর্তাকেও জরিমানা করা যেতে পারে যদি মজুরি স্তর ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, যা আইনের গুরুতর লঙ্ঘন। এই ক্ষেত্রে, জরিমানা 20,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। এটা মনে রাখা উচিত যে প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি স্তর রয়েছে, যেখান থেকে একজনকে তৈরি করা উচিত।

শ্রম চুক্তি এবং স্থানীয় আইন।

নতুন সংশোধনী অনুসারে, এই বছরের মধ্যে প্রতিটি নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত এবং সম্পর্কিত সমস্ত নথি পর্যালোচনা করতে বাধ্য। আলোচ্য বিষয়টি কি? আজ, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা মজুরি প্রদানের সঠিক শর্তাবলী এবং তারিখ সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক আইনের তথ্য উল্লেখ করতে পছন্দ করেন। অবশ্যই, এটি সম্পূর্ণরূপে অনুমোদিত এবং আইন দ্বারা অনুমোদিত, তবে একটি ছোট বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে যে এই জাতীয় নথিগুলি অবশ্যই সঠিক এবং স্পষ্টভাবে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। গৃহীত সিদ্ধান্তসরকারী মান। ক্ষেত্রে যদি স্থানীয় আইনপ্রবর্তিত পরিবর্তনগুলিকে প্রতিফলিত করে না, তাহলে এটি অবশ্যই পর্যালোচনা করা উচিত, পুনরায় করা উচিত এবং সমস্ত কর্মচারীদের সাথে পরিচিত করা উচিত নতুন সংশোধনীর সাথে এবং কঠোরভাবে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে।

এটাও সম্ভব যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত সময়সীমা বানান করা হয় এবং নির্দেশিত হয়, ঠিক আছে, তাহলে এই ক্ষেত্রে কিছুই করা উচিত নয়। যদিও এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন মজুরি গণনার সময়সীমা 15 তম দিনের পরে বা গণনার সময়কালে সেট করা হয়। যদি পরিস্থিতি এইভাবে দেখায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে।

1. কর্মচারীকে নোটিশ পাঠান। অন্য কথায়, প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই জানাতে হবে যে পরিবর্তনগুলি চালু করা হবে চাকরির চুক্তিপত্র. অধিকন্তু, এটি অবশ্যই আইন দ্বারা গড়ে 2 মাসের মধ্যে করা উচিত।
2. অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করুন। এটি লক্ষ করা উচিত যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি চিহ্নিত চুক্তির উপসংহার এবং আইনগতভাবে সমস্ত বেতনের সময়সীমা পরিবর্তন করা। এই ক্ষেত্রে, কোন বিশেষ আদেশ সব প্রয়োজন হয় না.
3. বেতন পরিশোধে বিলম্বের ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বৃদ্ধি। ইভেন্টে যে মজুরিতে এখনও বিলম্ব হয়, নিয়োগকর্তা এর জন্য আর্থিক শাস্তি ভোগ করতে পারেন। সহজ কথায়, এ বছর থেকে শুরু করে আকার বাড়ছে আর্থিক ক্ষতিপূরণ, যা প্রতিটি কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নির্ভর করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানটি সময়মতো পরিশোধ না করা বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150। এর একটি উদাহরণ তাকান. সুতরাং, বেতন বকেয়া পরিমাণ 10,000 রুবেল, বিলম্ব ইতিমধ্যে 5 দিন স্থায়ী হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে, পুনঃঅর্থায়নের হার ছিল 10.5%, এবং তাই, বাধ্যতামূলক বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ 35 রুবেল হবে।

সম্মত হন, প্রত্যেক কর্মচারীকে তার অধিকার সম্পর্কে জানতে হবে এবং অসময়ে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে কীভাবে সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে। এই সমস্তই এই সত্যে ব্যাপকভাবে অবদান রাখবে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রতি আরও মনোযোগী হবেন।

1 জানুয়ারী, 2019 থেকে, মজুরি এবং করের পরিবর্তনগুলি কার্যকর হয়, যা অনেকক্ষণসরকারের মধ্যে আলোচনা হয়েছে। 2018 সালে রাজ্য ডুমাবেশ কয়েকটি আইন অনুমোদিত হয়েছিল যা নতুন বছরের শুরুর সাথে কার্যকর হতে শুরু করে। মজুরি এবং ট্যাক্স উদ্বেগ পরিবর্তন ব্যক্তি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাএবং আইনি সত্ত্বা.

জানুয়ারী 1, 2019 থেকে, রাশিয়ায় মূল্য সংযোজন কর বৃদ্ধির একটি আইন কার্যকর হয়৷ এটি 18% নয়, 20% হবে। এই জাতীয় সিদ্ধান্তের লক্ষ্য হল কোষাগারটি এক ট্রিলিয়ন রুবেলেরও বেশি দিয়ে পূরণ করা। এই তহবিলগুলি সংস্কৃতি, শিক্ষা, ওষুধের বিকাশ এবং জনসংখ্যার সামাজিক চাহিদা পূরণে বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

জন্য পছন্দের বিভাগহার অপরিবর্তিত থাকে। পূর্বের মত, শিশুদের পণ্যের উপর 10% ভ্যাট চার্জ করা হয়, ওষুধগুলোএবং চিকিৎসা পণ্য. সংস্থাগুলির জন্য, ভ্যাট ফেরত পদ্ধতি সরলীকৃত করা হয়েছে এবং জমা দেওয়া নথিগুলির প্রক্রিয়াকরণের সময় হ্রাস করা হয়েছে।

স্ব-নিযুক্ত কর

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস একটি পাইলট প্রকল্প চালু করেছে, যা 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে কাজ শুরু করে। এটি দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে কাজ করবে: মস্কো এবং অঞ্চল, কালুগা অঞ্চল, তাতারস্তান। প্রকল্পটি অনুমান করে যে সমস্ত স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি স্বাধীনভাবে এর মাধ্যমে ট্যাক্স ফি প্রদান করবে মোবাইল অ্যাপ. অপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র ছাড়াই সবকিছু সহজ এবং স্বচ্ছ হবে।

স্ব-নিযুক্ত নাগরিকরা সব ব্যবহার করতে পারে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে এই প্রকল্পের উদ্দেশ্য সামাজিক প্রোগ্রাম, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজগুলির সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারী।

এই উদ্ভাবনের জন্য বাজেটে রাজ্যের অতিরিক্ত তহবিল আনা উচিত। এটি শেল কোম্পানিগুলিকে হ্রাস করার আরেকটি হাতিয়ার, যার সংখ্যা 2016 সাল থেকে 27% কমেছে।

ব্যক্তিগত আয়কর বৃদ্ধির প্রশ্ন উন্মুক্ত রয়ে গেছে। আলোচনা চলছে কিভাবে এটি যতটা সম্ভব ব্যথাহীনভাবে করা যায় রাশিয়ান নাগরিক. ব্যক্তিগত আয়কর বৃদ্ধির সূচনাকারী হল অর্থ মন্ত্রক, যা প্রতি বছর কোষাগারে 1.5 ট্রিলিয়ন রুবেলে রাজস্ব বাড়ানোর প্রত্যাশা করে। এইভাবে, রাষ্ট্র বিভিন্ন সামাজিক কর্মসূচিতে অর্থায়নের আরও সুযোগ পাবে।

আজ ব্যক্তিগত আয়কর হার নিম্নরূপ:

• 13% সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীদের বেতন থেকে কাটা হয়;
• বিজয় এবং বিনিয়োগ থেকে আয়ের জন্য - 35%;
• ব্যক্তিগত অনাবাসিক উদ্যোক্তাদের মজুরি এবং আয় থেকে - 30%।

অর্থ মন্ত্রনালয় ব্যক্তিগত আয়কর 2% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে, যেখানে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য কর্তন হ্রাস করে 21% করা হয়েছে৷ মন্ত্রণালয় অর্থনৈতিক উন্নয়নব্যক্তিগত আয়কর 15% বাড়ানোর পাশাপাশি ভ্যাট 21%-এ উন্নীত করার জন্য জোর দেয়৷ ক্ষতিপূরণ হিসাবে, বীমা প্রিমিয়াম 21% এ হ্রাস এবং জীবিকা স্তরের পরিমাণে একটি কর্তন প্রবর্তনের কথা বিবেচনা করা হচ্ছে।

LDPR উপদল যারা 15 হাজার রুবেলের কম আয় করে তাদের জন্য এই ট্যাক্স সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। অন্যান্য নাগরিকদের জন্য নিম্নলিখিত গ্রেডেশন প্রযোজ্য হবে:

• প্রতি বছর 180,000 থেকে 2.4 মিলিয়ন রুবেল থেকে আয় - 13%;
• প্রতি বছর 2.4 মিলিয়ন থেকে 100 মিলিয়ন রুবেল - 30%;
• 100 মিলিয়ন এবং তার বেশি থেকে - 70% + 29.6 মিলিয়ন।

গুরুত্বপূর্ণ ! শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত নিম্ন সীমা অতিক্রম করে যে আয় কর আরোপ করা হয়. ছোট পরিমাণের জন্য একই 13% প্রযোজ্য।

আজ জানা যাচ্ছে যে আর্থিক ব্যবস্থা সংস্কার করা হবে, তবে এর শর্তগুলি এখনও চূড়ান্ত হয়নি।

আবগারী শুল্ক

নতুন বছর থেকে পণ্যের উপর আবগারি কর 10% বৃদ্ধি পাবে। প্রথম। আবগারি কর বৃদ্ধি রাশিয়ান ওয়াইনকেও প্রভাবিত করবে। যদি আগে এই পণ্যগুলির জন্য সুবিধা থাকত, আমদানিকৃত ওয়াইনের বিপরীতে, এখন তারা তাদের সমান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর আগে রাশিয়ান নির্মাতারাপ্রতি লিটারের জন্য 18 রুবেল ফি প্রদান করা হয়েছে, এখন দাম 36 রুবেলে বৃদ্ধি পাবে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল জ্বালানির হার বৃদ্ধি। যদি সিগারেট এবং অ্যালকোহল অপরিহার্য পণ্য না হয়, তাহলে জ্বালানির দাম পরোক্ষভাবে কোনো পণ্যের দামকে প্রভাবিত করে। আবগারি কর 30% বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে।

পরিবেশগত কর

সমস্ত শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য ফি চালু করা হয়েছে: ব্যক্তি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনি সত্তা। তার জন্য কোন সুবিধা প্রদান করা হয় না. এই সংগ্রহ থেকে আয় নির্মূল করতে ব্যবহার করা হবে খারাপ প্রভাবচালু পরিবেশযা বলা হয়েছিল:

• বিভিন্ন নির্গমন দ্বারা বায়ুমণ্ডলের বিষাক্তকরণ;
• নর্দমা বিষক্রিয়া;
• বর্জ্য এবং বর্জ্য পণ্য দিয়ে অঞ্চলের দূষণ।

ফি এর পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং করের সময়কালে অগ্রিম অর্থ প্রদানের আকারে প্রদান করা হয়। ছোট ব্যবসার প্রতিনিধিরা বছরের শেষে এর জন্য অর্থ প্রদান করবেন।

ন্যূনতম মজুরি

শ্রম মন্ত্রক একটি বিল তৈরি করেছে যা 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর এবং এটিকে জীবিকা নির্বাহের স্তরের সমান করার পরিকল্পনা করেছে। ন্যূনতম মজুরি আগের বছরের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জীবনযাত্রার ব্যয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। সুতরাং, 2018 এর দ্বিতীয় প্রান্তিকে এটি 11,280 রুবেল এ সেট করা হয়েছিল। এইভাবে, 2019 সালে ন্যূনতম মজুরি হবে এই পরিমাণ, যা আগের মানের থেকে 1.05% বেশি।

অঞ্চলগুলিতে, ন্যূনতম মজুরি স্থানীয় নির্বাহের স্তরের উপর নির্ভর করে সেট করা হয়। এটি একটি প্রদত্ত অঞ্চলে বসবাসের অবস্থার উপর নির্ভর করে আঞ্চলিক সরকার দ্বারা গণনা করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! অঞ্চল নির্বিশেষে, ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মূল্যের চেয়ে কম হতে পারে না।

বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন

পরিকল্পিত পরিবর্তনগুলি উত্সাহের সাথে পূরণ করা হয় না সাধারণ নাগরিক. প্রত্যাশিত বৃদ্ধি সত্ত্বেও সামাজিক নিরাপত্তা, নতুন কর সরাসরি শেষ ভোক্তাদের পকেটে আঘাত করবে। মূল্য সংযোজন কর বৃদ্ধি, স্বাভাবিকভাবেই, পণ্যের মূল্যের অন্তর্ভুক্ত, যা একজন সাধারণ নাগরিক প্রদান করে। এইভাবে, এটি খাদ্য এবং অ-খাদ্য পণ্য এবং পরিষেবাগুলির দাম বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে। এছাড়াও, বিল্ডিং উপকরণ এবং রিয়েল এস্টেটের খরচ 3% বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, দামের দ্রুত বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির হারের অবনতি ঘটাবে এবং পরিকল্পিত 3.6% এর পরিবর্তে, সূচকগুলি 5% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

করের হার বৃদ্ধি জনসংখ্যার স্বচ্ছলতা হ্রাস করে এবং উদ্যোক্তাদের তাদের প্রকৃত আয় লুকিয়ে রাখতে উৎসাহিত করে। ইতিমধ্যে এমন কিছু ঘটনা ঘটেছে যখন, কর বাড়ানোর পরে, নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবসার জিনিসগুলির আসল অবস্থা না দেখানোর জন্য দুটি অ্যাকাউন্ট রাখতে শুরু করেছিলেন। একই সময়ে, কর্মীরা বেসরকারীভাবে কাজ করতে এবং খামে বেতন পেতে পারেন। যার ফলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারে তহবিলের প্রবাহ কমে যায়।