Нисгэгчдийн ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам. Жолооч нарын ажлын аяллын шинж чанар

Байгууллага бүрт ажил нь байнгын аялал хийх ажилчид байдаг. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран эдгээр нь дан албан тушаал эсвэл хөлсөлсөн боловсон хүчний дийлэнх нь байж болно. Компанийн удирдлага нь аялалын ажлын шинж чанар, түүний төлбөртэй холбоотой бүх зүйлийг орон нутгийн зохицуулалтын актад нэгтгэх эсэхээ бие даан шийдэх ёстой.

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам: үүнийг албажуулах шаардлагатай юу?

Ажилтан ажлынхаа ихэнх цагийг аж ахуйн нэгжээс гадуур, заримдаа бүр компанийн байрладаг орон нутагт өнгөрөөдөг бол үүнийг ажил гэж нэрлэдэг. Дүрмээр бол эдгээр нь ачааны машины жолооч, тээвэр зууч, шуудан зөөгч, суурилуулагч гэх мэт.

Гүйцэтгэсэн ажлын үүргийн энэ шинж чанар нь ажилтанд тогтмол байх ёстой бөгөөд түүнд суурин газар хуваарилах шаардлагагүй. ажлын байркомпанийн байранд.

Бизнес аялалаас ялгаатай нь аялалын ажил нь үе үе гэхээсээ илүү байнгын аялалыг хамардаг. Үүний зэрэгцээ ийм ажилтныг бизнес аялалд явуулж болно.

Жишээлбэл, ажилтан худалдан авагч компаниудын байранд нийлүүлсэн тоног төхөөрөмжийг суурилуулах ажилд оролцдог. Түүнийг ахисан түвшний сургалтанд явуулж, ийм аялалыг бизнес аялал болгон зохион байгуулж болно.

Аж ахуйн нэгжид ажил нь байгальд аялж, үүрэг хариуцлага нь харилцан адилгүй олон тооны ажилтантай бол тухайн ажлын аяллын шинж чанарын тухай заалт гаргаж болно.

Үүнийг компанийн тусдаа LNA хэлбэрээр гаргаж болно, эсвэл ажилд авсан ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах бусад баримт бичигт нэмэлт хэсэг болгон нэмж болно.

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай баримт бичгийн агуулга

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журамд энэ төрлийн албан үүргийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой, томилолтоор явах ажилтны цалин хөлсний онцлог, түүнчлэн аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх журам.

Энэхүү баримт бичгийн үндсэн хэсгүүд нь дараах байдалтай байж болно.

Эдгээр хэсгүүдээс гадна журам нь аялалын ажлыг зохицуулахад зайлшгүй шаардлагатай янз бүрийн програмуудыг агуулж болно.

Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг хууль эрх зүй, боловсон хүчний алба хариуцдаг бөгөөд сонирхсон хэлтсийн дарга нар саналыг гаргадаг. Уг журмыг компанийн дарга эсвэл эзэмшигчийн тушаалаар тусдаа баримт бичиг болгон баталдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Энэ хэсэгт орно ерөнхий мэдээлэлнорматив акт хэрэгжих аж ахуйн нэгжийн тухай. Журмыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх зорилго, зорилтыг энд тайлбарласан болно.

Та энд бас орж болно товч тодорхойлолтгүйцэтгэлийг журмаар зохицуулсан албан үүрэг. Жишээлбэл, ажлын аяллын шинж чанар, гүйцэтгэх ажлын хариуцлагазам дээр эсвэл эргэлтийн үндсэн дээр.

Баримт бичгийн энэ хэсэг нь тодорхой ажилчдыг аялалын шинж чанартай гэж ангилах журмыг мөн зохицуулдаг. Дүрмээр бол тодорхой албан тушаалын жагсаалтыг компанийн даргын тушаалаар баталдаг боловч үүнийг аялалын ажлын журмын тусдаа хавсралтаар хийж болно.

Ажилчдын ажлын хариуцлага

Баримт бичгийн энэ хэсэгт энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэхтэй холбоотой бүх зүйлийг тайлбарласан болно. Энэ нь ажилтны албан үүргийн гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон бие даасан үүрэг даалгавар өгөх журам, түүнчлэн ажил бүрийн гүйцэтгэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг зохицуулдаг.

Жишээлбэл, менежер бүтцийн нэгжтайлангийн хугацаа бүрийн эцэст ажилчдынхаа бие даасан даалгаврыг хэрэгжүүлэх хуваарь гаргадаг. Дараа нь ажилчдад бүх ажлыг зааж өгсөн баримт бичиг (маршрутын хуудас) өгдөг бөгөөд тэдгээрийн гүйцэтгэлийг бүртгэх боломжтой.

Тайлант хугацааны эцэст ийм баримт бичгийг төлбөрийг тооцохын тулд компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

Нэмж дурдахад та албан үүргээ гүйцэтгэж буй нутаг дэвсгэрийн гүйцэтгэлийг зааж өгч, ажилтан бүр өөрийн ажлын чиглэлийг хуваарилж болно. Жишээлбэл, хүргэлтийн үйлчилгээ нь хотын тодорхой бүс нутгийг хуваарилж, бүх нийтийн маршрутыг боловсруулах замаар шуудан зөөгчийг түгээх боломжтой.

Энэ хэсэгт тайлан гаргах, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний үйлчилгээнд өгөх эцсийн хугацааг мөн тогтооно. Дүрмээр бол тэдгээр нь бизнес аялалын тайлантай төстэй бөгөөд ажлын 5 хоногоос илүүгүй үргэлжилнэ.

Цалин

Ажил нь байнгын аялалд явдаг компанийн ажилчдын хувьд ижил төстэй албан тушаалд тогтоосон цалин, урамшууллаас гадна ажил олгогч нэмэгдэл авах шийдвэр гаргаж болно. Үүний тусламжтайгаар ийм ажилчдад албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахад гарсан зардлыг нөхөн төлдөг. Шаардлагагүй бичиг баримтаас зайлсхийхийн тулд цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ижил маршрутаар байнга явдаг бол түүний сарын тээврийн зардал ойролцоогоор ижил байдаг бол аялал бүрт эдгээр зардлыг нөхөн төлөхийн оронд албан ёсны цалин дээр урамшуулал тогтоож болно.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэр доторх гэрээний улмаас аялалын ажилчдад цалин өгөх үүрэгтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгж ийм гэрээнд оролцсон бол тэтгэмжийн доод хэмжээ нь салбарын баримт бичгийн заалтад нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогч нь салбарын стандартаас давсан хэмжээгээр шимтгэл тогтоож болно.

Нөхөн олговор

Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад байгальд аялж байгаа ажилтан тодорхой баримт бичгийг бөглөж, аялал бүрийг бүртгэдэг. Үүнээс гадна, боломжтой бол тэрээр ажилтай холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулдаг.

Тайлант хугацааны эцэст эдгээр баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд баталгаажуулж, дараа нь төлөх зорилгоор шилжүүлдэг.

Зардлын зарим хэсгийг холбогдох баримт бичиггүйгээр нөхөж болно.

Жишээлбэл, ажилтныг аялалд явахдаа хоолонд зориулж тогтмол хэмжээгээр хуваарилж болно.

Дүрмээр бол дараахь төрлийн зардлыг нөхөн төлнө.

Хэрэв удахгүй болох зардлын ойролцоо хэмжээг урьдчилан мэдэж байгаа бол ажилтанд бизнесийн зардлын урьдчилгааг өгч болно. Энэ тохиолдолд түүнээс урьдчилсан тайлан гаргах шаардлагатай.

"Эцсийн заалтууд" хэсэгт ажлын томилолттой холбоотой заалтыг өөрчлөх, цуцлах журмыг тодорхойлдог. Та мөн энэ баримт бичгийн хүчинтэй хугацаа, хадгалах хугацааг тохируулж болно.

Дүрэм журамд хэрэглэх өргөдөл

Ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой заалтын энэ хэсэг нь заавал байх албагүй боловч олон компани бий стандарт хэлбэрүүдшаардлагатай анхан шатны баримт бичиг.

Бие даасан баримт бичгийн хэлбэрийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоож болно.

Ажлын даалгаврын ойролцоо маягт, маршрутын хуудас гэх мэтийг тухайн албан тушаалын хавсралтад оруулж болно.

Мөн албан үүргийн дагуу томилолтын ажил гэж ангилж болох мэргэжил, албан тушаалыг тусад нь хавсралтад оруулах нь зүйтэй. Хэрэв компанийн боловсон хүчний бүтэц бий болсон бөгөөд ойрын ирээдүйд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарахгүй бол менежерийн тушаалын оронд журмаар зохицуулсан албан тушаалын жагсаалтыг хавсралтад оруулж болно.

Хэрэв компани нь ажлын үйл ажиллагаа нь байнгын аялалд оролцдог олон тооны албан тушаалтай бол гүйцэтгэсэн ажлын тайлан, ийм ажилчид албан ёсны үйл ажиллагаа явуулах үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг олгох журмыг нэгтгэх боломжтой. Үүний тулд аян замын ажлын журмыг боловсруулж байна. Үүнийг тусдаа баримт бичиг болгож эсвэл компани дахь цалин хөлсний тогтолцоог бүхэлд нь зохицуулдаг орон нутгийн актад дэд хэсэг болгон оруулж болно.

Аялал жуулчлалын ажлын мөн чанарыг хүн бүр сонссон нь лавтай. Бараг бүх байгууллагад ийм үйл ажиллагаа явуулдаг хүн байдаг. Энэ нь тодорхой бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн зүйлд зориулагдсан болно. Би тэдний заалтууд, мөн энэ сэдэвтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Бүтээлийн аяллын шинж чанарын талаар хамгийн түрүүнд юу хэлэх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөлийг заасан байдаг шаардлагатай тохиолдлуудтүүний тодорхойлох шинж чанаруудыг заасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тухай 57 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Мөн Урлагт хандах нь зүйтэй. 166 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу байнгын үйл ажиллагаа нь байгальд эсвэл зам дээр явагддаг ажилчдын бүх бизнес аялал нь бизнес аялал биш юм.

Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйл байдаг.Түүний эхний хэсэгт экспедицийн, хээрийн болон аялалын шинж чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүст олгодог алдартай нөхөн олговрын тухай өгүүлдэг. Үүнд зарцуулсан зардал:

• Аяллын төлбөр.
• Орон сууцны байр түрээслэх.
• Орон байртай холбоотой бүх зүйл (хээрийн мөнгө, өдрийн тэтгэмж гэх мэт).
• Удирдлагынх нь мэдлэг буюу зөвшөөрөлтэйгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Дээрх бүх нөхөн олговор олгох журам, түүнчлэн хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, гэрээгээр тогтооно.

Явж байхдаа ажилла

Би түүнийг дурсмаар байна онцгой анхаарал. Ажлын аяллын шинж чанар нь үндсэндээ нэг юмуу өөр хөдөлгөөн хийх явцад хийгддэг үйл ажиллагаа юм тээврийн хэрэгсэл. Энэ тухай РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1978 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолд тэмдэглэсэн бөгөөд энэ заалт өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна.

Зам, голын тээврийн ажилчдын тухай ярьж байна. Эдгээр нь ахмад ахмад, нисгэгч, хянагч, кондуктор (автобус, троллейбус, трамвай, цахилгаан галт тэрэг), жолооч гэх мэт.

Эдгээр тохиолдолд ажлын аяллын шинж чанарыг батлах нь маш энгийн зүйл юм. Үүний тулд замын хуудас, захиалга эсвэл нислэгийн тайланг өгдөг.

Талбай болон экспедицийн ажилтнууд

Тэд мөн хэлэлцэж буй сэдэвтэй холбоотой. Тухайн талбайд байр зүй, геодези, геологи хайгуулын ажлын нөхөн олговрыг төлнө. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагаа нь зохион байгуулалтгүй амьдралтай орчинд явагддаг тул. Түүнээс гадна хот суурин газрын хил хязгаараас хол давсан.

Тээвэр зуучид мөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эдгээр ажилчдын үйл ажиллагаа нь тээвэр, зуучлалын үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Экспедитор нь ачааны аюулгүй байдлыг хангах, хүргэсний дараа хүлээн авах баримт бичгийг гаргах зорилгоор зорьсон газарт нь дагалдан явдаг тул байгальд аялж байна.

Загварын онцлог

Дээр бид ажлын аяллын шинж чанарын талаар бага зэрэг ярьсан. Энэ нь юу гэсэн үг болохыг та ойлгож чадна. Одоо энэ үйл ажиллагааны дизайны онцлогуудын талаар ярих нь зүйтэй болов уу.

Сангийн төлөөлөгчид болон Холбооны татварын албаны төлөөлөгчид "аялалын" ажилтнуудад зардлаа нөхөх хууль ёсны болохыг нотлох баримт бичгийг сайтар шалгаж үздэг. Яагаад? Учир нь орлогын албан татварыг тооцохдоо нөхөн олговрыг тооцдог. Мөн тухайн хүний ​​ажил үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбоотой төлбөр учраас хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө. Энэ нь тэтгэмжид хамаарахгүй! Эдгээр нь тодорхой нөхцөлд ажил гүйцэтгэх тусгай урамшууллын төлбөрийг төлөөлдөг. Тэд бүх татварт хамрагддаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг бага зэрэг дараа нь жишээн дээр харуулах болно.

Тиймээс татварын төлөөлөгчид удирдлага, ажилчдад асуулт тавихгүйн тулд ажлын аяллын шинж чанарыг тодорхойлсон нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгах шаардлагатай байна. Тэдгээрийг мөн орон нутагт зааж өгөх ёстой дүрэм журамболон гэрээ хэлэлцээрүүд. Үүнтэй ижил баримт бичигт нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Эдгээр шаардлагыг ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны 2010 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн захидал, Эрүүл мэндийн яамны дүрэм, журамд тусгасан болно. нийгмийн хөгжил 2010.02.27-ны өдөр.

Баримт бичгийн тухай

Дээр дурдсан бүх зүйлийг үл харгалзан ажилчдад нөхөн олговор төлдөг байгууллагууд ажлын аяллын шинж чанарыг баталгаажуулах баримт бичгийг хадгалах нь гэмтээхгүй. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр баримт бичиг нь хэрэг болохуйц давагдашгүй хүчин зүйл, урьдчилан тооцоолоогүй хяналт шалгалтууд байдаг. Эдгээрт дараахь баримт бичиг орно.

• Удирдлагаас баталсан аялалын төлөвлөгөө.
• Бизнес аялалын тэмдэглэл.
• Маршрутын хуудас.
• Удирдлагын хурлын тайлан.

Шүүхийн практикээс харахад аудит хийх үед байгууллагад эдгээр баримт бичиг байхгүй бол татварын байцаагчид нөхөн олговорт зарцуулсан хөрөнгийг орлогын албан татварын тооцооноос хасах боломжтой болно. Энэ нь шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэмэлт үнэлгээ гэсэн үг.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэмжээ

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай заалтад тэрээр ажилтанд учирсан санхүүгийн хохирлыг нөхөн төлсөн дүнг баталгаажуулах үүрэгтэй гэж заасан. Жишээлбэл, тэр улсынхаа нөгөө зах руу бизнес аялалаар явах юм бол онгоцны тийз, төлбөр тооцоо, зочид буудлын захиалга, бензиний баримт, таксины үнэ гэх мэтийг хавсарган тайлан гаргах шаардлагатай болно. Ингэснээр удирдлага ажилтны бүх хугацаанд зарцуулсан дүнг зөв, үнэн зөв тооцоолж, түүнийг пенни хүртэл нөхөн төлнө.

Гэсэн хэдий ч зарим байгууллагад энэ аргыг хэрэгжүүлдэггүй. Удирдлага нь ажилтны данс руу сар бүр тодорхой хэмжээгээр мөнгө шилжүүлдэг (дүрмээр бол тогтмол). Үнэн бол энэ тохиолдолд сангийн төлөөлөгчид болон Холбооны татварын албаны төлөөлөгчид ийм төрлийн төлбөрийг нөхөн олговор биш харин ажлын тусгай нөхцлийн тэтгэмж гэж үзэх магадлалтай.

Бусад тохиолдолд ажилтанд карт (хязгаарлалттай эсвэл хязгааргүй) олгодог бөгөөд удирдлага нь түүнтэй хийсэн гүйлгээнд үндэслэн банкны тайланг хүлээн авдаг.

Өдөр тутмын төлбөр

Би бас тэдний тухай ярихыг хүсч байна. Аялал жуулчлалын ажлын хөлс нь ажилтны бодит зардлаас хамаардаггүй бөгөөд баримтжуулах шаардлагагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д заасны дагуу аж ахуйн нэгжүүд мэргэжилтнүүдэд байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг төлөх эрхтэй. Энэ төрлийн нөхөн олговорт шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд ийм төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тооцох журам, зөвшөөрөгдсөн тохиолдлуудыг зааж өгөх ёстой. Энэ баримтыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн захидал, түүнчлэн 2011 оны 6-р сарын 07, 2011 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн захидалд нотолсон болно.

Тайлбар жишээ (нэмэлт төлбөр)

Тиймээс, аж ахуйн нэгж захиалга өгсөн гэж бодъё, үүний дагуу хүргэлтийн жолооч ажлынхаа онцлогт тохирсон 15,000 рублийн тэтгэмж авах болно. Дараагийн сард нь цалинд нь оруулсан ч шимтгэл, татварыг нь суутгасан. 1,950 рубль (13%), 3,300 (22%) нь хувь хүний ​​орлогын албан татварт орсон. Тэтгэврийн сан. Мөн 765 рубль хасагдсан. (5.1%) нь FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр, өөр 435 рубль. (2.9%) FSS хураамж болон өөр 105 рубль. (0.7%) - үйлдвэрлэлийн ослын татвар. Нийтдээ 15,000 рубльээс 8,445 рубль үлджээ. Тэтгэмж нь нөхөн олговроос ялгаатай нь жагсаасан бүх татварт хамаарах бөгөөд энэ нь ашиггүй юм.

Кейс судалгаа (Нөхөн олговор)

Гэхдээ энд өөр нөхцөл байдал бий. Өдөр тутмын дундаж орлого нь 1200 рубль байдаг байгууллагын ажилтан аялж байхдаа долоон өдрийн турш ажил хийх ёстой гэж бодъё. Дараа нь тэрээр үүргээ гүйцэтгэж дууссаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тухайн хугацаанд зарцуулсан зардлыг баталгаажуулсан нотлох баримтыг гаргаж өгсөн. Тэрээр нийтдээ 4000 рублийн үнэтэй хоёр талын автобусны тасалбар, компанийн зочид буудлаас 8000 рублийн чекийг хавсаргав.

Эдийн засгийн үйлчилгээ нь ажилтанд 20,400 рублийн нөхөн олговор олгосон. Энэ мөнгийг зардлын нөхөн төлбөр (12,000 рубль) болон өдөр тутмын тэтгэмж (1,200 x 7 = 8,400) нэмснээр олж авсан. Тэр энэ мөнгийг "цэвэр" авдаг. Эцсийн эцэст бид нөхөн олговрын тухай ярьж байгаа бөгөөд энэ нь татварт хамаарахгүй.

Өдрийн цагаар ажиллана

Өдрийн турш хөдөлгөөн дээр ажилладаг хүмүүсийн ажлын идэвхжил онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үндсэндээ энэ бол ажлын аяллын шинж чанар юм (энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тэмдэглэгдсэн байдаг). Одоо бид жолооч нарын тухай ярьж байна. нийтийн тээвэрболон явуулын шуудангийн салбарууд, түүнчлэн шуудан тээвэрлэхэд оролцдог жолооч нар. Жагсаалтад байгаа мэргэжилтнүүдээс гадна энэ жагсаалтад барилга угсралт, ашиглалтад оруулах, суурилуулах ажил багтдаг аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг багтаасан болно. Мэдээжийн хэрэг, жагсаалтад төмөр замын тээвэртэй холбоотой бүх хүмүүс - кондуктор, кондуктор, жолооч нар багтсан болно.

Гэхдээ энэ нь ажлын аяллын шинж чанар гэх мэт сэдэвтэй холбоотой бүх зүйл биш юм. Ажлын цагийг стандартчилах ёстой, гэхдээ энэ тохиолдолдэнэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Тиймээс энэ үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь сард 12 хоногоос хэтэрсэн ч ажилчид өдөр бүр гэртээ харьдаг бол 20 хувийн урамшуулал олгодог. Өөрөөр хэлбэл, сарын төлбөр нь 25,000 рубль байвал нөхөн олговор болгон энэ хэмжээгээр өөр 5,000 рубль нэмнэ.

Аялал жуулчлалын үйл ажиллагаа сард 12 хоногоос бага хугацаа шаардагддаг тохиолдолд тухайн хүн 15 хүртэлх хувийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Бизнес аялалаас ялгаатай

Үүнийг анхааралдаа авах нь чухал юм. Аялал жуулчлалын ажил, бизнес аялал хоёрыг хэрхэн ялгахыг хүн бүр мэддэггүй. Тиймээс, ажил олгогч нь эхлээд өөрийн аж ахуйн нэгжийн аль албан тушаалд ийм шинж чанарыг шаарддаг болохыг зааж өгөх нь маш чухал юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь ихэвчлэн аялалын үеэр цалин хөлсний асуудалтай холбоотой ажилчидтай зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Зарим нь үүнд итгэж магадгүй ажлын цагийм тохиолдолд бизнес аялалд заасан журмын дагуу төлнө. Дундаж орлогын дагуу, өөрөөр хэлбэл маш энгийнээр тодорхойлогддог, өдрийн дундаж цалинг тухайн хүний ​​бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн тоогоор үржүүлдэг. Эцсийн төлбөр ингэж гарч ирдэг. Мөн энэ тохиолдолд урамшуулал, тэтгэмж, урамшуулал, илүү цаг гэх мэтийг багтаасан дундаж орлого нь цалингаас өндөр байдаг. Аялал жуулчлалын үйл ажиллагаа эрхэлдэг олон ажилчид өөрсдийн ажлыг ийм байдлаар төлөхийг шаарддаг нь гайхах зүйл биш юм. .

Гэхдээ энд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167 дугаар зүйл хүчин төгөлдөр болно. Дундаж цалинг хадгалах нь зөвхөн албан томилолтод хамаарна гэж заасан.

Орлуулшгүй нөхөн олговор

Мөн ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой заалтуудыг багтаасан болно. Орлуулшгүй нөхөн олговор бол урамшуулал юм цалин. Энэ нь ажилтанд тогтмол, тодорхой хэмжээгээр хуримтлагддаг. Энэ алхам нь шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэмэлт үнэлгээг хассан учраас компаниудад ашигтай.

Эцсийн эцэст, эдгээр урамшуулал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129, 135 дугаар зүйлд заасан цалингийн тогтолцоонд багтсан болно. Тэдний төлбөр болон тэдэнтэй холбоотой бүх зүйл нь ажилтан байнга аялж явахад хэр их мөнгө зарцуулахаас хамаардаггүй. Ийм нөхөн олговор нь хүн бусдаас ялгаатай нь илүү тохиромжгүй нөхцөлд ажиллаж байгаагийн урамшуулал юм.

Гэхдээ энд бас нэг нюанс бий. Эдгээр төлбөрүүд нь төлөөлдөг бүрэлдэхүүн хэсэгцалин. Тиймээс орлогын албан татварыг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үздэг. Энэ нь тэдэнд даатгалын шимтгэл, мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг гэсэн үг. Энэ нь хасах зүйл боловч нөгөө талаас, сан, Холбооны татварын алба ийм төрлийн тэтгэмж төлөхтэй холбоотой асуулт хэзээ ч гарахгүй.

Тогтмол шимтгэлийн тооцоо

Аялал жуулчлалын ажлын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог, ямар тохиолдолд ашигладаг талаар дурдах нь илүүц байх болно. Тиймээс ажилтан дараахь тохиолдолд тогтмол урамшуулал олгоно.

• Өдөржингөө эсвэл ихэнхийг нь аялалд зарцуулдаг.
• Ажлын үүргийн улмаас хязгаарлагдмал бүсэд шилжинэ.
• Ажлынхаа хүрээнд гадаад болон бусад бүс нутагт байрлах, аялахад мөнгө зарцуулдаггүй.
• Урьдчилан таамаглаж болох хэмжээгээр зарцуулдаг.

Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжид нөхөн олговрын тогтолцооны үр нөлөөг гэрээнд тусгах нь чухал юм. Энэ шаардлагыг 168 дугаар зүйлд заасан. Дараахь бичвэрийг зөвшөөрнө: "Ажлын чанартай ажилчид томилолтын зардлыг нөхөхийн тулд сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Хэмжээ нь цалингийн 12 хувьтай тэнцэж байна” гэв.

Тоонууд нь ойролцоо байна. Нөхөн олговрын хэмжээг үргэлж ажил олгогч тогтоодог. Тэрээр үүнийг цалингийн хувиар эсвэл тодорхой мөнгөн дүнгээр тодорхой хэмжээгээр зааж өгч болно.

Яахав, ажлын аяллын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог, ажил олгогч ямар зарчмыг баримтлах талаар олон зүйлийг хэлж болно. Гэхдээ дээр дурдсан бүх зүйл нь Холбооны татварын алба, сангийн төлөөлөгчидтэй холбоотой асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд ямар мэргэжилтнүүд нөхөн олговорт найдаж болох, удирдлага юу хийх ёстойг тодорхой харуулж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид аялалын ажлын талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Ажил нь байгальд аялж байгаа эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Ажил олгогч нь тодорхой төрлийн ажлыг аялал жуулчлал гэж тодорхойлох асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Практикт ажлын аяллын шинж чанар нь хүн ам суурьшсан газар, байгууллагын нутаг дэвсгэрийн хооронд ажилтны байнгын эсвэл маш олон удаа шилжих шаардлагатай ажил юм. Жишээлбэл, жолооч эсвэл шуудан зөөгчийн ажлын аяллын шинж чанарыг бий болгох нь логик юм. Тиймээс аяллын шинж чанартай үйл ажиллагаанд дараахь ажлууд орно.

• зам дээр хийгдсэн;
• экспедицийн шинж чанар;
• талбайд явуулсан;
• байнга эсвэл байнгын аялал хийх.

Ажлын мөн чанар - тэд юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дурдсан байдаг дараах дүрүүдажил: хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажлын онцлог шинж чанарыг тогтоохоор шийдсэн бол энэ тухай заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх онцлогтой холбоотой заалтыг оруулахаас гадна энэ төрлийн ажил эрхэлж буй ажилчдын жагсаалт, зардлыг нөхөн төлөх нөхцөлийг батлах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. ажлын аялалд гарсан.

Ажилтны ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмын хавсралт, хамтын гэрээ, эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар баталж болно.

Ажлын аяллын шинж чанарын талаархи захиалгын жишээ

Хэрэв ажил олгогч нь аяллын шинж чанартай нэлээд олон хүмүүсийг ажиллуулдаг бол энэ төрлийн ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бүх асуудлыг тусгасан ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам болох тусгай баримт бичиг боловсруулах нь тохиромжтой. ажил. Ажлын аяллын журмын нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй тул байгууллага нь энэхүү баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Яагаад энэ баримт бичгийг боловсруулахыг зөвлөж байна вэ? Журамд ажил олгогч нь хэрэгжүүлэх үндсэн зарчим, журмыг тодорхойлж болно хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаАялалын шинж чанартай ажилчид:

• аялалын шинж чанартай ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт;
• ажлын аяллын явцад заавал бөглөх баримт бичгийн жагсаалт;
• ажлын онцгой шинж чанарын нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээ;
• ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой бусад асуудал.

2017 онд хамаарах ажлын аяллын шинж чанарын тухай жишээ заалтыг доороос татаж авч болно.

Олон ажил олгогчид Т-2 хувийн карт дээрх "ажлын мөн чанар" баганад юу зааж өгөх вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Гэсэн хэдий ч андуурч болохгүй, ажлын аяллын шинж чанарыг хувийн картанд заагаагүй: ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Т-2 хувийн картанд ажлын мөн чанарыг зааж өгөх ёстой. байнгын", тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа - "түр хугацаагаар".

Ажлын шинж чанартай аялалын нэмэлт төлбөр

Ихэнх цагаар аялдаг ажилчдын хувьд ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлдөг, тухайлбал:

• аялал жуулчлалын зардал;
• байр түрээслэх зардал;
• ажилтны гаргасан болон ажил олгогчтой тохиролцсон бусад зардал.

Дараахь баримт бичиг нь нөхөн олговрыг тооцох үндэслэл болно.

• Тодорхой төрлийн ажилд томилогдсон ажилчдын жагсаалтыг жагсаасан зохион байгуулалтын баримт бичиг. Жишээлбэл, захиалга;
• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтны ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон нэмэлт гэрээ;
• Ажилтанд олгох нөхөн олговрын хэмжээг харуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно);
• Ажилтны зардал, түүнчлэн түүний аяллыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Эдгээр нь гүйцэтгэсэн ажлын тайлан, урьдчилгаа баримт бичиг, гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байж болно.

Жолооч нарын ажлын аяллын шинж чанар

Жолоочийн ажил нь байнгын аялал, байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур байхыг шаарддаг. Жолоочийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд байнгын аялал хийх шаардлагатай байдаг ч ажлын мөн чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Жолоочтой хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ажил хийж буй тодорхой бүс нутгийг зааж өгөх ёсгүй. Хэрэв ажил олгогч тодорхой бүс нутгийг, жишээлбэл, Санкт-Петербургийг зааж өгсөн бол ажилтан өөр бүс нутагт, жишээлбэл, Москва мужид ажиллахаар явах шаардлагатай бол ажил олгогч нь бизнес аялал зохион байгуулах шаардлагатай болно.

Ихэнхдээ зарим байгууллагын ажилтнууд албан ажлаар явахаас өөр аргагүй болдог. ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан. Энэ нь худалдааны төлөөлөгч, үйлчилгээний инженер, шуудан зөөгч, жолооч болон бусад ажилчдад хамаарна.

Дотор Хөдөлмөрийн тухай хуульөгсөн хоёр тодорхойлолтИйм аялалд бизнес аялал, ажлын аяллын шинж чанар орно. Энэ талаар юмялангуяа хоёр дахь үзэл баримтлалын талаар.

2018 оны хууль тогтоомжийн актууд

Ажлын аялалын шинж чанартай холбоотой хууль тогтоомжийг судлахын тулд (цаашид RWP гэх) тодорхой баримт бичиг.

• “Аялалын ажилтай хүнд урамшуулал олгох журам батлах тухай” Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол;
• "Албан томилолтыг зохион байгуулах, бүртгэх тухай" тушаал;
• ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны "Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад бизнес аялал зохион байгуулах тухай" тушаал.

дагуу ерөнхий тодорхойлолт, ийм ажилтнуудад үйлчилгээний нутаг дэвсгэрт тогтмол явдаг хүмүүс, түүнчлэн компанийн оффисоос хол зайд ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг ажилчид багтаж болно.

Хязгаарлалтын хууль тогтоомжид энэ нэр томъёонд ямар мэргэжил хамаарах талаар боломжгүй.

Тодорхойлолт ба шинж чанар

Ажлын аяллын шинж чанар нь ийм байдаг ажлын төрөл, энэ нь бусад руу тогтмол аялал хийх явдал юм суурин газрууд. Энгийн бизнес аялалаас ялгааг ойлгохын тулд та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хэд хэдэн тал.

1. Бизнес аялалын хувьд аялал нь үе үе байдаг бол RHR ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой байдаг.
2. Хэрэв бид ажлын мөн чанарыг харгалзан үзвэл RHR-д бид хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн тухай ярьж байгаа бөгөөд бизнес аялалд явахдаа мэргэжилтэн зөвхөн ажил олгогчийнхоо тушаалыг гүйцэтгэдэг.
3. Төлбөрийн хувьд авч үзэж буй нөхцөл байдалд цалин хөлс, тарифын хувь хэмжээ болон бусад шинж чанаруудын талаар хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр олгодог. Бизнес аялал хийх тохиолдолд дундаж орлогын хэмжээг төлдөг.
4. Ажлын явц дахь баримт бичгийн урсгалыг ажил олгогчийн тушаалаар хатуу тогтоож болно. Хэрэв бид бизнес аялалын тухай ярьж байгаа бол захиалга хийх нь заавал байх ёстой зүйл юм.
5. Төлбөрийн аргууд нь бас өөр өөр байдаг. RHR-ийн хувьд тэдгээрийн буцаан олголт нь өгсөн баримт бичгийн дагуу, тогтоосон тэтгэмжийн дагуу хийгддэг. Мөн бизнес аялалын үеэр - зөвхөн өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр.

Байгууллага хаа нэгтээ байнга явдаг ажилчидтай бол ажил олгогч нь ихэвчлэн өөрийгөө тогтоодог олон даалгавар:

• энэ төрлийн бэхэлгээ хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд;
• хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад гарсан зардлын нөхөн олговор.

Ийм байна хэд хэдэн ялгааавч үзэж буй ухагдахуунуудын хооронд байх ба тэдгээрийг анхааралдаа авах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв байгуулах вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйл нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, түүнчлэн хамтын гэрээний хүрээнд тогтоосон албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлдог.

Хяналтын байгууллагууд зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн талаар шаардлагагүй асуулт асуухаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд үүнийг өгөхийг зөвлөж байна хэд хэдэн нюанс:

• ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой тодорхой нөхцлийг тусгах, үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн заалтаар нотлогдсон);
• хамтын гэрээний хүрээнд үүнийг хийх ажлын явц, түүнчлэн аялалын шинж чанартай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг батлах;
• аяллын бичиг баримт бүрдүүлэх хатуу журмыг тогтоох;
• урамшуулал олгох хэмжээ, журмыг тайлбарлах.

Нийтдээ ажлын урсгал дотор байдаг хэдэн алхамажилтан болон ажил олгогчийн талаас.

1. Ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой журмыг боловсруулж батлах.
2. Хөдөлмөрийн харилцааны гэрээний хүрээнд RHR-ийг баталгаажуулах.
3. ХҮН байгуулах тухай зохих тушаал гаргах.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь энэ схемийн дагуу аль ажилтан ажиллах, аль нь суурин нөхцлийн хүрээнд ажлын үүргээ биелүүлэхийг бие даан шийддэг.

Ажилтан, ажил олгогчийн хувьд давуу болон сул талууд

Ажилтны хувьд байдаг олон давуу талтайэнэ үйлдлийн горим:

• янз бүрийн хот, улс орнуудаар аялах боломж;
• цалин, урамшууллын хэмжээг хадгалах;
• мэргэжлийн ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бүх зардлыг нөхөх;
• бие бялдар, ёс суртахууны тогтвортой байдлыг бэхжүүлэх.

Бас байдаг хэд хэдэн сул талуудҮүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• тодорхой ачаалал физик шинж чанар, байнгын аялалтай холбоотой;
• хувийн амьдрал, гэр бүл, амьдралыг бий болгох цаг хугацаа дутагдалтай;
• хувийн цагаа удирдах чадваргүй байх.

Ажил олгогчийн хувьд RHR мөн дагалддаг тодорхой эерэг ба сөрөг цэгүүд. TO давуу талДараах шинж чанаруудыг холбож болно.

• ажилчдад эрх мэдлээ шилжүүлэх чадвар;
• үйл ажиллагааны газарзүйг өргөжүүлэх.

Хэрэв та суралцвал хасах, дараа нь тэдгээр нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• ажлын явцыг бүрэн хянах чадваргүй байх;
• ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх өндөр зардал.

Аль аль талдаа тодорхой эерэг, сөрөг талууд бий. Тиймээс, ийм албан тушаалд өргөдөл гаргахаас өмнө (эсвэл ажилтныг зохион байгуулах) шаардлагатай давуу болон сул талуудыг сайтар жинлэх.

Нөхөн олговор, тэтгэмж

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйлд ийм албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид, Аялалтай холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлнө. Баримт бичгийн урсгалыг хялбарчлахын тулд ажил олгогч нь баримтаар баталгаажуулсан зардлын зарим хэсгийг нөхөн төлдөггүй, харин орон нутгийн журамд (LNA) заасан тогтмол урамшуулал олгодог.

Ямар аргыг ашиглахыг шийдэхийн тулд ажил олгогч нэмэлт бичиг баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэйзардал нэмэгдэхэд хүргэдэг.

Нөхөн төлбөрийн сонголтууд:

1. Баримт бичгийн дагуу буцаана. Энэ сонголт нь ажилчдад бодитой зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Ихэнхдээ ийм төрлийн харилцан үйлчлэл нь ажилдаа удаан хугацаагаар явах тохиолдолд хамааралтай байдаг.
2. Тохиромжтой шимтгэлийг тогтоох. Энэ сонголтыг ажилтан нэг бүс дотор бизнес аялалаар явах үед урьдчилан таамаглаж, урьдчилан таамаглах боломжтой зардалтай тулгарсан тохиолдолд ашигладаг. Хууль тогтоомжид энэ баримт бичиг нь тодорхой тогтоосон хэмжээсгүй тул LNA-ийн хүрээнд авч үздэг.
3. Хэрэглээний материалыг буцаах хосолсон арга. Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар хамгийн их зөв замзардлаа нөхөх нь хосолсон хувилбар юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь баримт бичгийн үндсэн дээр зардлын нэг хэсгийг нөхөн төлж, үлдсэн хэсгийг өдөр тутмын зардлын тэтгэмжээр нөхөн төлнө гэсэн үг юм. Практикаас харахад нөхөн олговрын энэ тодорхой хувилбар нь 168 дугаар зүйлийн заалтад бүрэн нийцэж байна.

Ажил олгогч бүр өөрийнхөөрөөбүх зардлыг нөхөн төлөх журмыг сонгоно.

Дүрэм, тушаалын жишээ

Ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой хөдөлмөрийн үйл явцын зохицуулалтыг хялбарчлахын тулд үүнийг өгсөн болно тусгай заалт, үүнийг хуулиар тогтоосон. Үүнд агуулагддаг хэд хэдэн заавал байх ёстой цэгүүд:

1. Нэр, огноо, хот (хоригдсон газар). Энд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, "Журмын тухай ..." гэж ингэж бичсэн байна.
2. Эхний догол мөр нь багцыг дагаж байна ерөнхий заалтууд. Эдгээр нь RHR-тэй холбоотой албан тушаалын жагсаалт, ажилчдын чиг үүрэг болон бусад нюансуудтай холбоотой байдаг.
3. Дараа нь бид аяллын албан тушаалд байнга ажилладаг ажилчдын тухай ярьж байна. Энд бид RHR-тэй ажилчдыг ямар үндэслэлээр тодорхойлдог заалтууд болон тэдгээртэй холбоотой бусад асуудлын талаар ярьж байна.
4. Гурав дахь догол мөрөнд ийм ажилчдын бизнес аялалын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Энэ нь цэг, маршрутын захиалга, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцын талаархи нарийвчилсан мэдээллийг агуулдаг.
5. Дараах хэсэгт бүх ажилчдад зориулсан баталгаа, нөхөн олговрыг тусгасан болно. Энэ нь буцаан олголт хийх нөхцөл, үндэслэлийг харуулна.
6. Үүний дараа зардлаа нөхөхөд үндэслэсэн хэмжээ, журмыг тогтооно. Бид буцаан олголтын сонголт, журмын талаар ярьж байна.
7. Тодорхой дүгнэлт, үр дүнг агуулсан эцсийн заалтууд.
8. RHR-ийн дагуу ажилладаг мэргэжлүүдийн жагсаалт. Дараа нь заалтын зохиогч болон түүний гарын үсгийн талаархи мэдээлэл орно.

Албан тушаал нь нийтийнолон аж ахуйн нэгжид зориулагдсан бөгөөд шаардлагатай бол ажил олгогчид тохируулдаг.

Ямар дүгнэлт хийж болох вэ

Тиймээс RHR гэдэг нь ажилтныг ажил үүргээ шууд гүйцэтгэхийн тулд хот, улс хооронд байнга зорчдог хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үйл явц юм.

Энэ ойлголтыг ердийн бизнес аялалтай андуурч болохгүй, учир нь тэдгээрийн хооронд нийтлэг зүйл бараг байдаггүй (өөр өөр зорилго, даалгавар, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа). RHR-ийн зохицуулалт нь ажил олгогч, ажилчдыг бий болгох боломжийг олгодог харилцан үйлчлэлийн бүх түвшинд урт хугацааны найдвартай харилцаа.

Ажлын аяллын шинж чанарын талаархи бүрэн мэдээллийг энэ видеонд үзүүлэв.

Асуулт

Хэрэв ажилтан байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолтТүүний ажил нь аялахтай холбоотой юу, түүний аялалын зардал нэмэгддэг үү?

Хариулт

Ажлын аяллын шинж чанарыг тодорхойлсон нөхцлийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-д зааснаар байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой аялалын шинж чанартай ажилчдад нөхөн олговор олгодог.

аялал жуулчлалын зардал

амьдрах зардал

ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын гаргасан бусад зардал.

Аялал жуулчлалын ажилтай холбоотой ажилчдын албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журам, түүнчлэн эдгээр ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм, журмаар тогтоодог. хөдөлмөрийн гэрээ.

Тиймээс, ажлын аялалын шинж чанартай ажилтны бизнес аялал нь бизнес аялал биш тул ажил олгогч ийм ажилчдын аялалын зардлыг нөхөн төлөх шаардлагагүй бөгөөд аялалын зардал нэмэгдэхгүй. Аялал жуулчлалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалын хувьд ажил олгогч нь дээр дурдсан зардлыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйл) холбогдох хамтын гэрээ, орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулт: Ажилтан авах хүсэлтээ хэрхэн гаргах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын аялал, ажилтны бизнес аялалтай холбоотой заалтуудыг тусгах шаардлагатай юу?

Хэрэв ажилтны ажил нь аялалд байнга холбоотой байх юм бол ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой заалтууд байдаг урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 8-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бизнес аялал ба ажлын аяллын (хөдөлгөөнт) шинж чанарыг хооронд нь ялгах шаардлагатай.

Бизнес аялал гэдэг нь тухайн ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгаврыг гүйцэтгэх тодорхой хугацааны туршид байгууллагын зааварчилгаагаар хийх аялал юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны бизнес аялалын тухай заалт оруулах шаардлагагүй.

Аялал жуулчлалын ажилд дараахь ажлууд орно.

Ажилтан нь тогтмол ажлын байргүй (жолооч)

ажлын цагийн нэг хэсэг нь тухайн байгууллагын байршлаас ажлын газар (барилгын байгууллагын ажилтан) хүртэл аялахад зарцуулагддаг.

Хөдөлгөөнт шинж чанартай ажиллах нь дараахь ажлуудыг агуулдаг.

замд үйлдвэрлэсэн (кондуктор, онгоцны үйлчлэгч гэх мэт)

Байгууллагыг байнга нүүлгэн шилжүүлэх (ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх) (хөдөлгөөнт барилгын байгууллагын ажилтнууд).

Эдгээр тохиолдолд ажилчдын аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1, 166 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтуудаас үүдэлтэй.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, тушаалаар ажил олгогч нь ажлын (хөдөлгөөнт) шинж чанартай ажлын байрны тодорхой жагсаалтыг гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүнд ажлын үүрэг хариуцлага нь үе үе аялал, шилжилт хөдөлгөөн зэрэг ажилчдыг багтааж болно. Жишээлбэл, тоног төхөөрөмж тохируулагч, борлуулалтын менежер, даатгалын төлөөлөгч гэх мэт.

Аяллын (хөдөлгөөнт) ажлыг баримтжуулах нь бизнес аялалаас илүү хялбар байдаг. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай.

аялалын (хөдөлгөөнт) ажлын жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйл)

нөхөн төлөх зардлын хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйл)

аялал (хөдөлгөөн) -ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг батлах журам.

Зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг тодорхой ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд мөн зааж өгч болно.

Аялал жуулчлалын бүртгэл, маршрутын хуудас гэх мэтийг аялал, хөдөлгөөний үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон ашиглаж болно (чиглэл, зорилго).

Бизнес аялалаас ялгаатай нь аялалын (хөдөлгөөнт) шинж чанартай ажилчдын аялал (хөдөлгөөн) бүрт хувийн баримт бичиг (ажил хэргийн захиалга, албан даалгавар, аялалын гэрчилгээ) бүрдүүлэх шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, аялалын (хөдөлгөөнт) ажлын шинж чанартай ажилчдын хувьд байгууллага нь аялал, хөдөлгөөнийг тайлагнах хялбаршуулсан журмыг (жишээлбэл, долоо хоногт эсвэл сард нэг удаа) гаргаж болно.

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

Хариулт: Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажил явж байх үед ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл нь ямар баримт бичиг вэ?

Ажил нь байгальд аялж байгаа ажилтны бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс аялалын бичиг баримтыг (ажлын даалгавар, бизнес аялалд явуулах захиалга, аялалын гэрчилгээ) авч үзэх нөхцөл байдалд олгохгүй.

Орон нутгийн зохицуулалтын актад (хамтын гэрээ, хэлэлцээр) ажил олгогч нь байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). . Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь ажилтнаа бизнес аялалд илгээсэн тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтныг ажлаар явж байх үед бизнес аялалд явуулахыг бүртгэх нэг баримт бичиг байдаггүй. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд (жишээлбэл, жолооч) ийм баримт бичиг нь замын хуудас юм. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1997 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 78 тоот тогтоолоор батлагдсан бусад мэргэжлийн ажилтнуудтай адилтгах замаар замын хуудас (маршрут) хуудас, өдөр тутмын (аяллын) даалгавар гэх мэтийг мөн хэрэглэж болно. Шаардлагын дагуу заасан баримт бичгийн тодорхой төрөл (хэлбэр) нь заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Тээврийн яамны 2008 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 152 тоот тогтоолоор батлагдсан Заавал мөрдөх дэлгэрэнгүй зүйлийн 3-р зүйл).

Сергей Разгулин,

ОХУ-ын Төрийн зөвлөлийн гишүүн, 3-р зэргийн

Бензин, үүрэн холбооны зардлыг нөхөх чиглэлээр ажлын аяллын шинж чанартай холбоотой заалтыг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Асуулт

Өдрийн мэнд Надад хэлээч. Байгууллагын хувьд бид жолоочийн ажлын аяллын шинж чанарыг (RHR) бий болгохыг хүсч байгаа боловч RHR-ийн журмыг боловсруулахдаа бензин, үүрэн холбооны зардлыг нөхөн төлөх асуудалтай тулгарсан. Бид энэ жолоочид бензиний хязгаартай карт, гар утсанд ч мөн адил олгодог. Эдгээр картууд дээр бүх хязгаарлалтыг харуулсан жолоочтой санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулдаг. Зөвхөн байрны түрээсийн зардал, шаардлагатай бол өдөр тутмын тэтгэмжийг урьдчилгаа тайлангийн үндсэн дээр нөхөн төлдөг. Үүний дагуу RHR-ийн журамд санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулж, карт, утасны дугаар олгох, эсвэл стандартын дагуу бензиний зардлыг нөхөхийг яг таг зааж өгөх нь юу вэ? замын хуудас, бэлэн мөнгөний баримт гэх мэт. Урьдчилан баярлалаа!

Хариулт

Ажил олгогч нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244 дүгээр зүйл, түүнчлэн Рострудын ​​2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746-6-1 тоот захидалд заасны дагуу ажил олгогч нь бичгээр гэрээ байгуулах эрхгүй гэдгийг бид мөн тэмдэглэж байна. тухайн ажилтны албан тушаал, түүнд итгэмжлэгдсэн тодорхой ажил нь жагсаалтад тусгаагүй бол санхүүгийн хариуцлага.

Иймд жолоочийн үүрэг хариуцлагад тухайлбал, цуглуулах, дамжуулах чиг үүрэг ороогүй тохиолдолд та машины жолоочтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах эрхгүй. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох нь албан тушаал, ажлын жагсаалтад тусгаагүй бөгөөд үүнийг гүйцэтгэх явцад ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болно.

Тиймээс бид энэ ажилтантай (жишээ нь жолооч) санхүүгийн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах эрхгүй гэж хэлж болно.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа заалтыг хүчингүйд тооцно. Иймээс ийм гэрээний хүчин төгөлдөр бус байдал нь бүх үр дагавраар тодорхой болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хууль бусаар байгуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд үүний төлөө байгууллага Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Үүний зэрэгцээ, ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахгүйгээр боломжтой гэдгийг мартаж болохгүй. Ийм тохиолдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлд заасан бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтны гэм буруутай нь нотлогдсон (гэм буруугийн санаатай хэлбэр) тохиолдолд заасан байдаг. Хохирлыг ажилтнаас бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлж болно, тэр ч байтугай ажилтан албан тушаалдаа захирагдаж байсан ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахгүй. Иймээс Урлагт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т автомашины жолооч бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой (өөрөөр хэлбэл цалингийн хэмжээнээс үл хамааран ажилтны хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлж болно).

Аяллын ажил бий болгох асуудлын тухайд.

Дүрмээр бол аялах нь нэг буюу хэд хэдэн хүн ам суурьшсан бүсээр дамжин өнгөрөх эсвэл нэг хүн амтай газраас нөгөө рүү шилжихтэй шууд холбоотой ажил гэж ойлгогддог.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хэрэв ажил нь онцгой шинж чанартай бол түүнийг тодорхойлсон нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой гэж заасан байдаг (жишээлбэл, гэрээнд ажлын аяллын шинж чанартай байх нөхцлийг тусгасан болно. Жолоочийн ажлын үүрэг хариуцлагад дагалдан явах зорилгоор үндсэн байгууллагаас салбар руу тогтмол явах зэрэг багтана. албан тушаалтнуудэсвэл баримт бичгийг шилжүүлэх).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан ажилтны бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журам, түүнчлэн ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтооно. Эдгээр ажилчдын тоог хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог. Эдгээр зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Тиймээс, бие даасан ажилчдын ажил нь бизнес аялал (жишээ нь, аялах) холбоотой байх нөхцөлийг дараахь баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын хэсэгт (жишээ нь Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам)

ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд

ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод

аялалын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт бизнес аялалын тайланд.

Тиймээс Аялал жуулчлалын журамд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Аялалын шинж чанартай ажилчдын жагсаалт

Бизнес аялалыг баримтжуулах журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлага, байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан аж ахуйн нэгжид бизнес аялал хийх ажилчдын зардлыг нөхөн төлөх норм, журам.

Үүний зэрэгцээ, ажлын аяллын шинж чанарын тухай журмыг боловсруулахдаа шаардлагыг харгалзан үзэж байгааг бид тэмдэглэж байна. нягтлан бодох бүртгэлболон татварын хууль тогтоомж, тодорхой нөхцөл байдал бүрт ажилчдын албан томилолтын зардлыг орлогын албан татварын зардалд хамааруулах зорилгоор.

Аялал жуулчлалын дүрүүдийн дүрмийн жишээг текстэнд доор өгөв.

Тиймээс, Аялал жуулчлалын журамд ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулж байгааг зааж өгөх шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, энэ заалтад та бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг нарийвчлан зааж өгч болно. Урлагийн дагуу гэдгийг анхаарна уу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 168.1-д зааснаар зөвхөн бодитой гарсан зардлыг нөхөн төлнө. Хэрэв ажилтан аялалын зардал гаргахгүй бол (шатах тослох материалын төлбөрийг ажил олгогчийн хамт албан ёсны тээврийн хэрэгслээр хийх). тэгээд юу ч биш энэ үндэсажилтан нөхөн төлбөр авах шаардлагагүй. Амьжиргааны зардлаа нөхөх асуудлыг ч мөн адил шийддэг.

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журмыг бөглөх жишээ

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани Альфа

(Меркури ХХК)

БИ БАТЛСАН

Гүйцэтгэх захирал

Альфа ХК

А.В. Львов

БАЙРЛАЛ

ажлын аяллын шинж чанарын тухай

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам (цаашид - Дүрэм) нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулж, баталсан Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн (цаашид - Компани эсвэл Захиалагч гэх) орон нутгийн зохицуулалтын акт юм (8, 166-р зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1) .

1.2. Энэхүү журам нь байнгын ажил нь томилолтын шинж чанартай компанийн ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг тодорхойлохоос гадна байнгын ажил нь томилолтын шинж чанартай ажилчдын албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг зохицуулдаг.

1.3. Энэхүү журмын дагуу аяллын шинж чанартай ажил гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нутаг дэвсгэрийн хүрээнд Москва хотыг тойрон эсвэл нэг орон нутгаас нөгөөд тогтмол бизнес аялал хийхтэй холбоотой, ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад гүйцэтгэсэн ажлыг хэлнэ.

1.4. Эдгээр журам нь байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай компанийн бүх ажилчдад (үндсэн болон хагас цагийн ажилтан) хамаарна.

1.5. Энэхүү журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно Ерөнхий захиралажлын аяллын шинж чанарын тухай шинэ журам гарах хүртэл хүчинтэй байна.

1.6. Одоо мөрдөгдөж буй журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа Ерөнхий захирлын тушаалаар үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үздэг.

2. БАЙНГЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛТНУУД

ТӨРӨЛ ЗҮЙЛТЭЙ

2.1. Байнгын ажил нь томилолтын шинжтэй компанийн ажилтны албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг энэхүү журмын 1 дүгээр хавсралтаар тогтооно.

2.2. Ажилтныг энэхүү журмын 1-р хавсралтад заасан албан тушаалд (мэргэжил) ажилд авах үед болон ажилтныг албан тушаалд шилжүүлэх үед ( мэргэжил) хавсралт No1-д заасан.

2.3. Тухайн ажилтны ажлын аяллын шинж чанарыг тодорхойлсон нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой.

2.4. Хэрэв эдгээр журмын 1-р хавсралтад заасан албан тушаал (мэргэжил) эрхэлж буй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (өөрчлөх) үед ажлын аяллын шинж чанарын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бол түүний агуулга. нэмэлтээр оруулах ёстой шаардлагатай нөхцөлбичгээр байгуулсан, хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох талуудын тохиролцоо.

2.5. Энэхүү журмын 1-р хавсралтад заасан албан тушаал (мэргэжлийн дагуу ажил гүйцэтгэх) ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь ажил олгогчийг ажилтныг илгээхдээ энэхүү журамд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгохоос чөлөөлөхгүй. бизнес аялалд.

2.6. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу томилолтоор ажиллах нь эсрэг заалттай хүмүүсийг эдгээр журмын 1-р хавсралтад заасан ажилд авах (шилжүүлэх) боломжгүй.

2.7. Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай ажилтанд энэ ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалт байгаа бол түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас халж, эсрэг заалтгүй өөр ажилд шилжүүлнэ. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний хувьд. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 8-д заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

3. АЖИЛЧДЫН ОФФИС АЯЛАЛ,

АЯЛАЛЫН ХҮНТЭЙ БАЙНГИЙН АЖИЛ

3.1. Эдгээр журмын үүднээс ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхийн тулд байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай ажилчдын хийсэн аялал (эсвэл бусад шилжилт хөдөлгөөн) гэж бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Эдгээр бизнес аялал нь бизнес аялал биш юм.

3.2. Ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл нь ажил олгогчийн (түүний итгэмжлэгдсэн хүн) бичгээр гаргасан тушаал юм.

Аялал жуулчлалын ажилчдын нөхөн олговор

VnesheconomAudit компаниудын группын ахлах зөвлөх

Байнгын ажил нь байгальд аялах эсвэл зам дээр явагддаг зарим ангиллын ажилчид байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тайлбар бичигт байнгын ажил нь байгальд аялж байгаа ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээ нь хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэж заасан. Ийм зардлыг ашгийн татварын зорилгоор мөн тооцож болно. (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 03-04-06/45182 тоот захидал)

Ажлын аяллын шинж чанар: хууль эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлын аяллын шинж чанартай гэсэн ойлголттой ажилладаг боловч түүний тодорхой тодорхойлолтыг агуулаагүй болно. Тэгэхээр ямар ажил аялах гэж тооцогддог вэ?

Энэ бол байнгын бизнес аялал шаарддаг ажил гэдгийг шүүхүүд удаа дараа тэмдэглэсэн. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан оффисын гадна ажил гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2004 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн А26-8850/03-21 тоот тогтоолоор ийм дүгнэлтэд хүрсэн. Тиймээс жолооч эсвэл шуудан зөөгчийн ажлыг аяллын ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд 2009 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3644 тоот захидалдаа одоогийн хууль тогтоомжид аялал жуулчлалын ажлын тухай ойлголт байхгүй тул тодорхой ажлын байрыг ангилах шийдвэр гаргасныг заажээ. аяллыг байгууллага бие даан хийдэг тул.

Барилга гэх мэт зарим үйлдвэрүүдийн хувьд аялалын ажлын тодорхойлолтыг салбарын гэрээнд тусгасан байдаг.

Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээнд* дараахь тодорхойлолтыг өгсөн болно: барилгын ажлын аяллын шинж чанар нь тухайн байгууллагын байршлаас нэлээд зайд байрладаг газруудад хийгддэг тул ажилчид ажил олгогчийн байршлаас ажлын бус цагаар зорчдог ( цуглуулах цэг) объект болон арын ажлын газар руу.

* Барилга, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн холбооны аж үйлдвэрийн хэлэлцээр Оросын Холбооны Улс 2011-2013 онуудад.

Ажлын аяллын шинж чанарыг бизнес аялалтай андуурч болохгүй гэдгийг анхаарна уу - ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчийн захиалгаар тодорхой хугацаагаар хийх аялал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай хүмүүсийн бизнес аялалыг бизнес аялал гэж үзэхгүй гэж шууд заасан байдаг.

Тиймээс ажлын аяллын шинж чанар нь оффисын гаднах ажлын үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Хууль тогтоомжид илүү тодорхой үг хэллэг байхгүй. Байгууллага нь бие даан (үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан) байгальд аялж буй ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг.

Хэрэв ажил олгогч тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын үйл ажиллагаа нь аялалын ажил мөн үү гэсэн асуултад хариулахад хэцүү байвал санхүүгийн ерөнхий газрын мэргэжилтнүүд Хөдөлмөрийн яаманд хүсэлт гаргахыг зөвлөж байна. нийгмийн хамгаалал RF.

Аялал жуулчлалын үед баталгаа, нөхөн төлбөр

Аяллын шинж чанартай ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Тиймээс хэрэв ажил нь аялалын шинж чанартай бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актын үндсэн дээр тэтгэмж олгож болно.

Ийм тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо дараахь зүйлийг баримтлах ёстой.

Барилга угсралтын ажилд хөдөлгөөнт болон аяллын шинж чанартай холбоотой урамшуулал олгох журам (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан, TSPS-ийн Хэрэг эрхлэх газрын 06/01/89-ны өдрийн 169/10-87 тоот).

Гол, зам тээвэр, хурдны замын ажилтны замын хөдөлгөөнд тогтмол ажилласан, томилолтын шинжтэй, түүнчлэн үйлчилдэг нутаг дэвсгэрийнхээ хүрээнд албан томилолтоор явахдаа урамшуулал авдаг мэргэжил, албан тушаал, ангиллын жагсаалт (тогтоолоор батлагдсан) РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 12.12.78-ны өдрийн 579 дугаартай)

салбарын гэрээнүүд.

Хэрэв эдгээр баримт бичиг нь ажил олгогчид хамаарахгүй бол тэрээр орон нутгийн зохицуулалтаар ажлын аяллын шинж чанарыг харгалзан тэтгэмж тогтоох эрхтэй.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д заасны дагуу ажил олгогч ийм ажилчдад дараахь зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

бизнес аялалын үеэр аялал, орон сууцны зориулалтаар

өдөр тутмын тэтгэмж

ажлын аялалын шинж чанартай холбоотой бусад зардал.

Өөрөөр хэлбэл, байгууллага ажилчдын томилолттой холбоотой аливаа зардлыг нөхөн төлж болно.

Байгууллагаас ажилчдад ажлын аялалын шинж чанарыг нөхөхөд бэлэн байгаа зардал, дүнгийн жагсаалтыг орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Баримтжуулах

Аялал жуулчлалын шинж чанартай ажил нь үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг авч үзье.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын аяллын шинж чанарыг тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ажлын аяллын шинж чанарыг ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах шаардлагатай.

2. Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 168.1-д зааснаар ажлын аяллын шинж чанартай мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, тухайлбал ажлын аяллын шинж чанарын тухай журмаар тогтоодог. Энэ нь аялал жуулчлалын шинж чанартай ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээ, аялалыг бүртгэх журам, баримт бичгийн маягтыг зохицуулдаг. Уг журмыг ажил олгогчийн тушаалаар баталж, мөрддөг.

3. Ажлын байрны тодорхойлолт. Байгууллага нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлдөг мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтод тэдний байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Мөн энэ тохиолдолд аялал, байр, өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг боломжийн зардал гэж үзнэ.

4. Зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Аялал, байрны зардлыг тээврийн тасалбар, зочид буудлын төлбөрөөр баталгаажуулах ёстой. Өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалын өдөр бүр олгодог тул бизнес аялал хэдэн өдөр үргэлжлэхийг зааж өгөх захиалга хийх хэрэгтэй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: зардлыг нөхөх татварын журам

ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөртатвар төлөгчийн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой хуулиар тогтоосон. Татвар ногдуулахгүй төлбөрийн энэ ангилалд томилолтын шинж чанартай ажилчдын зардлыг нөхөн төлөх дүнг багтаасан болно.

Дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй зардлын жагсаалтыг агуулдаг. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын актад ажил олгогч нь нөхөн олговор олгох зардлын тодорхой жагсаалт, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог гэдгийг сануулъя.

Тиймээс, санхүүгийн үндсэн хэлтсээс тайлбар бичсэн захидалд дурдсанчлан, ажил нь байгальд аялж байгаа ажилтнуудын бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд чиглэсэн төлбөрт орлогын албан татвар ногдуулахгүй. хувь хүмүүсгэрээ, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ болон бусад зүйлээр тогтоосон хэмжээгээр орон нутгийн актуудбайгууллагууд.

Орлогын татвар: нөхөн төлбөрийн хэмжээг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломж

Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхийг ашгийн татварын зорилгоор тооцсон зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийн талаар асуухад ОХУ-ын Сангийн яам эерэг хариулт өгч байна. Дахин хэлэхэд энэ нь зөвхөн гэрээ эсвэл орон нутгийн журамд заасан нөхөн олговрыг зардалд тооцож болно гэдгийг харуулж байна.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 49 дэх хэсэгт заасны дагуу санхүүгийн үндсэн хэлтсийн албан тушаалтнуудын үзэж байгаагаар нөхөн төлбөрийн хэмжээг бусад зардалд оруулах ёстой.

Өдөр өдрөөр зам дээр ажилчин

Ихэнхдээ байгууллагад байнгын ажил нь зам дээр ажилладаг эсвэл аяллын (хөдөлгөөнт) шинж чанартай ажилчид байдаг. Дүрмээр бол компаниуд ийм ажилчдад бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлдөг. Орлогын татварыг тооцохдоо эдгээр зардлыг харгалзан үзэхийн тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн яаж хийх, түүнчлэн ийм зардлын нягтлан бодох бүртгэл, татварын онцлог шинж чанаруудыг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Сэдвээрээ алдартай

Зам дээр байнгын ажил хийх, эсвэл хөдөлгөөнт (хөдөлгөөнт) шинж чанартай бол гарах зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.

Ажил олгогч нь дараахь төрлийн зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

замдаа

орон сууцны байр түрээслэх зориулалттай

байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, талбайн тэтгэмж)

ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын үйлдвэрлэсэн бусад.

Ажлын шинж чанартай аялалын нөхөн олговор

Аялал жуулчлалын зардлын нөхөн олговрыг зохицуулах дүрмээс гадна ажлын онцлог, жишээлбэл, аялал жуулчлалын хувьд цалинд шимтгэл (нэмэлт төлбөр) тогтоох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг). ). Энэ нь тогтмол хэмжээ, албан ёсны цалингийн хувь эсвэл ажилтны бүтээмжээс хамаарч үнэ цэнэ байж болно. Урамшууллын хэмжээг цалингийн журамд тогтоож болно. хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд.

Ажлын төрлөөс үл хамааран (зам дээр, аялалд эсвэл хөдөлгөөнт) тэдгээрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг татвар, нягтлан бодох бүртгэлд тусгадаг. жигд журам. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар нь зардлыг нөхөн төлөх журмыг зохицуулсан дотоод баримт бичгийг бэлтгэхэд нөлөөлдөг. Ажил олгогч эсвэл хамтын гэрээний талууд зардлын тодорхой жагсаалт, түүнчлэн тэдгээрийг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажлын шинж чанар нь нөхөн олговор олгох зардлын жагсаалтыг тодорхойлдог

Зам дээрх ажилтай холбоотой зардлын жагсаалт, ажлын аялал, хөдөлгөөнт шинж чанарыг тодорхойлохын тулд тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байгааг олж мэдье.

Дүрмээр бол аялах нь нэг буюу хэд хэдэн хүн ам суурьшсан бүсээр дамжин өнгөрөх эсвэл нэг хүн амтай газраас нөгөө рүү шилжихтэй шууд холбоотой ажил гэж ойлгогддог. Ажил нь байгальд аялж байгаа ажилтнуудад шуудан зөөгч, дуудлагын техникч (тохируулагч), сурталчилгаа, борлуулалтын агентууд орно. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр ангиллын ажилчид аялалын зардалтай байж болно.

Аялал жуулчлалын ажлыг зам дээрх ажлаас ялгах хэрэгтэй, учир нь эхний тохиолдолд ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой байдаг, харин хоёр дахь тохиолдолд - үгүй. Зам дээрх ажил нь тээврийн хэрэгсэл хөдөлж байх үед хийгддэг гэдгийг анхаарна уу. Тухайлбал, суудлын галт тэрэгний кондуктор, онгоцны үйлчлэгч, тээвэр зууч, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар зам дээр ажилладаг. Энэ төрлийн ажил нь өдөр тутмын тэтгэмж, байрны төлбөрийг төлөхийг шаарддаг.

Хөдөлгөөнт ажил нь аливаа нутаг дэвсгэр болох ажлын байрыг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх газар) байнга өөрчлөхтэй холбоотой байдаг. Зөөврийн ажилд жишээлбэл, барилгачин, мод бэлтгэгч, харуул хамгаалалтын ажил (хувийн хамгаалалт, хэлтсийн болон хувийн аюулгүй байдал) гэх мэт.Энэ тохиолдолд зардлын бүрэлдэхүүнд багтаж болно бүрэн жагсаалт: замын зардал, өдрийн мөнгө, байр гэх мэт.

Орлогын татварыг тооцохдоо ийм зардлыг гаргаж, харгалзан үзэхийн тулд ажил олгогч нь хэд хэдэн баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажлын аяллын шинж чанарын талаархи баримт бичгийг бэлтгэх

Ажилчдын ажил нь бизнес аялалтай холбоотой байх нөхцөлийг дараахь баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын хэсэгт (жишээлбэл, тусдаа заалтад)

хөдөлмөрийн гэрээ

ажлын байрны тодорхойлолт

аялалын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт бизнес аялалын тайлан.

Хамтын гэрээний хэсэг эсвэл тусдаа заалт

бизнес аялалын тухай

Юуны өмнө байнгын ажил нь бизнес аялалтай холбоотой ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлж, бүртгэх шаардлагатай. Энэ жагсаалтыг үндсэн зүйлийн хавсралт болгон танилцуулах нь дээр зохицуулалтын баримт бичиг(энэ нь албан тушаалын өөрчлөлтөөс илүү олон удаа нэмж эсвэл багасгаж болох тул).

Дүрэм журам (хамтын гэрээний хэсэг) нь ажилтны ажлын онцлог, ажлын хариуцлагаас хамааран нөхөн олговор олгох зардлын жагсаалтыг тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-ийн 1-р хэсэг нь энэхүү жагсаалтыг хязгаарлалтгүйгээр өргөжүүлэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч нөхөн төлсөн зардлыг эдийн засгийн хувьд үндэслэлтэй байх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэхүү журам нь ажилтны зардлыг нөхөн төлөх журмыг тодорхойлж, шаардлагатай бол түүний хэмжээг тогтоох ёстой.

Орлогын албан татвар ногдуулах баазыг тодорхойлохдоо байнгын ажил нь бизнес аялалтай холбоотой ажилчдад нөхөн олговор олгох зардлын хэмжээ хязгаарлагдахгүй гэдгийг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч эсвэл хамтын гэрээний талууд нөхөн олговор олгох аливаа журам, эдгээр зорилгын зардлын хэмжээг тогтоож болно.

Журамд (хамтын гэрээний хэсэг) ажилтны бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэрэгжилт, баталгаажуулалтын тайланг гаргах журмын тайлбарыг агуулсан байх ёстой.

Жишээ 1

Аргус ХХК нь бараа хүргэх, засвар үйлчилгээ хийх үйлчилгээ үзүүлдэг тул байгууллагын зарим ажилчид (шуудан зөөгч, зуучлагч, харилцагчийн үйлчилгээний менежер, жолооч) аялалд оролцдог. Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох заалтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

ШИЙДЭЛ. Байнгын ажил нь бизнес аялалтай холбоотой ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг х. 51 ба 53.

Ажлын аяллын шинж чанартай хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилтан бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн зохих урамшуулал авах эрхтэй байхын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ажил онцгой, жишээлбэл, аялал жуулчлалын шинж чанартай болохыг зааж өгөх ёстой (Зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Үүнтэй ижил зүйлийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээнд бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх, цалингийн нэмэгдэл томилох журам, хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлсон хамтын гэрээний заалт, хэсгийг иш татсан болно.

Ажлын аяллын дүрмийн жишээ

Байрлал

албан тушаалтантай холбогдсон зардлыг нөхөн төлөх журмын тухай

Аргус ХХК-ийн ажилчдын аялал, байнгын ажил

аялалын шинж чанартай

Москва

1. Энэхүү журмаар ажил нь томилолтоор тодорхойлогдсон ажилтны зардлыг нөхөн олгох журмыг зохицуулсан.

2. Энэхүү заалт нь байнгын ажил нь томилолтоор явж буй Аргус ХХК-ийн бүх ажилчдад хамаарна.

4. Журмын 2 дахь хэсэгт заасан ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг журмын 1 дүгээр хавсралтад үзүүлэв.

5. Албан үүргээ биелүүлэхийн тулд ажил нь байгальд аялж байгаа ажилтнуудад менежерийн шийдвэрээр албан томилолтоор гарах зардлын урьдчилгааг олгоно. Захиалга нь ажилтанд өгсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн ажилтан урьдчилгаагаа ашигласан тухай тайлагнах ёстой огноог зааж өгсөн болно.

6. Ажил олгогч дараахь төлбөрийг төлнө.

1) амралтын өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж амралтын өдрүүд, 900 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. өдөрт - экспедитор, харилцагчийн үйлчилгээний менежер, жолооч нарт зориулсан. Ажилтан байнга оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцаж очих боломжтой суурин газруудад бизнес аялал хийх тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.

2) орон сууцны байр түрээслэх зардал (бодит баримтжуулсан зардлын дагуу, гэхдээ өдөрт 2500 рубльээс ихгүй) - экспедитор, харилцагчийн үйлчилгээний менежер, жолооч нарт зориулсан.

3) оффисын зардал (бодит баримтжуулсан зардлын дагуу) - дансны менежерүүдэд.

4) аялалын зардал:

шуудан зөөвөрлөгчид - бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийн аяллын тасалбарыг сар бүр худалдаж авдаг бөгөөд тухайн сарын 30-аас хэтрэхгүй хугацаанд ажилтанд паспорт олгоно.

Экспедиторууд, үйлчлүүлэгчдийн үйлчилгээний менежерүүд хотын захын тээврээр аялахдаа тухайн сарын 30-аас хэтрэхгүй хугацаанд дараагийн сард олгох зорчигч тээврийн тасалбар худалдаж авдаг. Хот хоорондын аялалын зардлыг вагоны төмөр замын тасалбар, эдийн засгийн ангиллын бүхээгийн онгоцны тийз худалдаж авахад зарцуулсан бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

жолооч нар - шатах тослох материал худалдаж авахад зарцуулсан зардлыг нормативын хүрээнд нөхөн төлдөг; програмаар суулгасанЭдгээр журмын №2.

7. Журмын 2-т заасан ажилтнууд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01.08.2001-ны өдрийн 55 тоот тогтоолоор батлагдсан АО-1 Урьдчилгаа тайлан маягтыг сард нэг удаа урьдчилгаа тайлан гаргах шаардлагатай. бизнес аялалын зардалд. Зардлыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг тайланд хавсаргасан байх ёстой. Ажилчдын албан томилолттой холбоотой гарсан зардлыг тайланг Аргус ХХК-ийн дарга баталсны дараа төлнө.

Гүйцэтгэх захирал

ХХК Аргус Варфоломеев В.Г. Варфоломеев

Би явах бүрийг бүртгэх ёстой юу?

Байнгын ажил нь аялалын (хөдөлгөөнт) шинж чанартай эсвэл зам дээр хийгддэг ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв тийм бол Т-9, Т-9а маягтын дагуу ажилтныг томилолтоор явуулах тушаал гаргах, Т-10 маягтаар аялалын гэрчилгээ, байгууллагын албан даалгавар гаргах шаардлагагүй2. аялал бүрийн хувьд.

Захиалга хэрэгтэй байна. Хэрэв ажилтныг олон өдрийн бизнес аялалд явуулсан бол захиалгыг аяллын хэдэн өдрийн тоог харуулсан дурын хэлбэрээр гаргадаг. Хэрэв ажилтны аялал нэгээс дээш хоног үргэлжилдэг бол тухайн ажилтан хаашаа, ямар зорилгоор явж байгааг харуулсан ажлын даалгавар гаргах нь ашигтай байх болно. Ажлын даалгаврын текст нь тушаал эсвэл түүний хавсралтын нэг хэсэг болж болно. Энэ нь татварын нягтлан бодох бүртгэлд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхөд ашигтай байх болно. Та үүнийг ямар ч хэлбэрээр зохиож болно.

Захиалга шаардлагагүй. Хэрэв бизнес аялалд явуулсан ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой бол, жишээлбэл, шуудан зөөгч эсвэл экспедитор, түүний явах бүрийг тусдаа захиалга, албан ёсны даалгавараар баримтжуулах шаардлагагүй. Ажлын байрны тодорхойлолтод түүний ажлын агуулгыг тайлбарлах нь хангалттай бөгөөд бизнес аялалтай холбоотой зардлыг тайлагнах журмыг дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээний хэсэгт тусгасан болно.

Ажлын аяллын шинж чанарын тухай журмын 1-р хавсралтын маягтын загвар

Хавсралт No1

Ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт

Байнгын ажилтай Аргус ХХК

аялагч шинж чанартай

Аялал жуулчлалын зардал

8-р бүлэг Ажлын онцгой нөхцөл буюу мөн чанар 8.1. Аялал жуулчлалын ажлын мөн чанар

Ажлын аяллын шинж чанар нь ажил олгогчоос нөхөн төлөх шаардлагатай тодорхой зардалтай үргэлж холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийг цалингийн нэмэгдэл хэлбэрээр эсвэл зардлын нөхөн олговор хэлбэрээр хийж болно.

Татварын зорилгоор эдгээр төлбөр, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журам, түүнчлэн төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагыг авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын хувьд ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой дараахь зүйлийг нөхөн төлнө гэж заасан байдаг.

Аялал жуулчлалын зардал

Орон сууцны байр түрээслэх зардал

Байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, талбайн тэтгэмж)

Ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын гаргасан бусад зардал.

Ажилчдын албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журам, түүнчлэн эдгээр ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог. Эдгээр зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үйл ажиллагаа нь байнгын аялалтай холбоотой ажилчдад гарсан зардлыг нөхөн (нөхөн олгох) баталгааг өгдөг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд байнгын ажил нь аялалын шинж чанартай ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг багтаах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. энэ нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг дурдаагүй ч энэ нь чухал баримт бичиг бөгөөд агуулга нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын үүрэг хариуцлагын хүрээг тодорхойлдог чухал баримт бичиг юм. хариуцлагын хязгаар, гэхдээ бас мэргэшлийн шаардлагаалбан тушаалд тавигдах шаардлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах журам нь зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг ямар хэлбэрээр гаргахаа бие даан шийддэг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байж болно, эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москва дахь 2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 20-12/061153 тоот захидалд дурдсанчлан ажил олгогч нь байнгын ажилтай ажилтны аялалын зардлын нөхөн олговор олгох журам, хэмжээг тогтоох эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох хавсралтад заасан ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даасан баримт бичиг болгон батлахгүйгээр аялалын шинж чанартай.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид "аялалын ажил" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй байгаа боловч эдгээр нь ажилчдын албан ёсны аялал гэж хэлж болно. байнгын суурь. Ийм ажилчдад жолооч, шуудан зөөгч, экспедитор, худалдааны төлөөлөгч, суудлын галт тэрэгний кондуктор, онгоцны үйлчлэгч гэх мэт орно.

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тодорхойлсон байдаг.

Үүнээс үзэхэд ажилчдын зардлын нөхөн төлбөрийг аялалын гэрчилгээний үндсэн дээр хийх боломжгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 03-03-06/1/250 тоот захидал).

ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 03-03-05/87 тоот захидалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговрын төлбөрийн хоёр төрлийг ялгадаг болохыг тэмдэглэжээ. Тэдгээрийн нэг нь холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг нэгтгэдэг онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Урлагийн дагуу ийм нөхөн олговор. 129-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 "Төлбөр ба хөдөлмөрийн хэм хэмжээ" нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Хоёр дахь төрлийн нөхөн олговрыг Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-т зааснаар нөхөн олговор гэж тооцогддог бэлэн мөнгөний төлбөрХолбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажилчдын зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан. Эдгээр төлбөрийг цалин хөлсний тогтолцоонд оруулаагүй бөгөөд энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөр юм.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан, Урлагийн дагуу ажилчдад гарсан зардлыг нөхөн төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөрийг хэлнэ.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 03-03-06/1/302 тоот захидалд дурьдсанчлан эдгээр зардлыг хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр, журмын дагуу хөдөлмөрийн зардалд оруулж болно. (эсвэл) хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам.

Тиймээс, хэрэв өдөр тутмын тэтгэмжийг Урлагийн дагуу төлсөн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1-д татварын хууль тогтоомжид ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогдоогүй тул өдөр тутмын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүрэн хэмжээгээр хөдөлмөрийн зардалд оруулсан бөгөөд ашгийн татварын зорилгоор стандартчилалгүй болно.

Үүнтэй төстэй үзэл бодлыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москва дахь 2007 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 19-11/120975, ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 03-03-06/1/735 тоот захидалд тусгасан болно. .

Харин эдгээр зардлыг орлогын албан татварт тооцохын тулд татвар төлөгч нь гаргасан зардлаа эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх шаардлагатай.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-т (цаашид ОХУ-ын Татварын хууль гэх) баримтжуулсан зардал нь дараахь байдлаар батлагдсан зардлыг хэлнэ.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан баримт бичиг

Эсвэл тухайн нутаг дэвсгэрт нь холбогдох зардал гарсан гадаад улсад мөрддөг бизнесийн ёс заншлын дагуу бүрдүүлсэн баримт бичиг.

Мөн (эсвэл) гарсан зардлыг шууд бусаар баталгаажуулсан баримт бичиг (гаалийн мэдүүлэг, бизнес аялалын захиалга, аялалын бичиг баримт, гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын тайлан гэх мэт).

Орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахад гарсан аливаа зардлыг зардал гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн. 9 Холбооны хууль 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 129-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн дагуу байгууллагын хийж буй бизнесийн бүх гүйлгээг нотлох баримт бичгийн хамт баримтжуулсан байх ёстой. Эдгээр баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг болдог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт тусгагдсан маягтаар бүрдүүлсэн бол нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах бөгөөд эдгээр цомогт тусгаагүй баримт бичиг нь дараахь заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн гарчиг

Баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо

Баримт бичгийг нэрийн өмнөөс бүрдүүлсэн байгууллагын нэр

Бизнесийн гүйлгээг биет болон мөнгөн дүнгээр хэмжих

Бизнесийн гүйлгээ хийх үүрэгтэй хүмүүсийн албан тушаалын нэрс, түүний гүйцэтгэлийн зөв байдал

Эдгээр хүмүүсийн хувийн гарын үсэг.

Тиймээс, байгууллага бие даан баталсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт оруулаагүй, дээр дурдсан заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан, аялал жуулчлалтай холбоотой зардлын баримт бичгийн нотолгоо болж чадна. мөн чанар (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 03-03-06/1/346 тоот захидал).

UST татварын тухайд Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236-р зүйлд татвар төлөгчдөд татвар ногдуулах татварын объект болох байгууллага нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх явдал болох хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний дагуу хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, бусад урамшуулал юм. төлсөн цалин хөлсийг эс тооцвол хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид), түүнчлэн зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу.

догол мөрүүдийн дагуу. 2 х 1 Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлд ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн актууд, төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн татвар ногдуулахгүй. орон нутгийн засаг захиргаахувь хүний ​​хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан).

Тиймээс, хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд хүмүүсийн ажил нь аялалын шинж чанартай болохыг тогтоосон бол эдгээр хүмүүсийн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг ажил олгогч нөхөн төлөхөд чиглэсэн нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүй. УСТ. Бусад тохиолдолд тэд тогтоосон журмаар татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн N 03-04-06-02/10 тоот захидал).

Шүүхүүд ижил төстэй байр суурьтай байна. Тиймээс, Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн А17-3311-3312/5/2006 тоот хэргийн тогтоолд шүүх өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд ажлын аялалын шинж чанартай тэтгэмжийг зааж өгсөн. үндсэндээ ажилчдын зардлыг нөхөхөд чиглэгддэг тул UST-д хамаарахгүй. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2008 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 1421/08 тоот тогтоол, Алс Дорнодын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн № 18-ын тогтоолоор шүүхүүд ижил дүгнэлтийг гаргажээ. F03-A51/07-2/3349, FAS-ийн тогтоол Урал дүүрэг 2008 оны 2 дугаар сарын 12-ны өдрийн Ф09-4807/07-С2 тоот хэрэгт.

Гэсэн хэдий ч Оросын Сангийн яам энэ асуудалд эсрэг байр суурь илэрхийлж байна.

Хэрэв байгууллага нь ажилчдад томилолтын шинж чанартай (орон сууцны байр түрээслэх, аялалын зардал) урамшуулал төлдөг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын актууд байдаггүй. эрх зүйн актуудОХУ-д илүү тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ын хувьд цалин хөлсийг нөхөн олговор гэж үзэхгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг ажилтны цалингийн нэг хэсэг гэж үздэг. Тиймээс тэдгээрийг нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй, харин хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москва дахь 2007 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 21-11 / 099218@ захидалд дурдсанчлан, ажлын хөдөлгөөнт шинж чанартай ажилчдын цалингийн урамшууллыг нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. Тэд энэ ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлдэг. Үүний дагуу догол мөрүүдийн нөлөө. 2 х 1 Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 238-р зүйл ийм нэмэлт төлбөрт хамаарахгүй бөгөөд тэдгээр нь UST татвар ногдуулдаг.

Урлагийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 10-р зүйлд даатгалын шимтгэлийн татварын объект, даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь татварын объект, татварын суурь юм. бүлгээр тогтоосон нийгмийн татвар. ОХУ-ын Татварын хуулийн 24 "Нийгмийн нэгдсэн татвар".

Иймээс албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг ийм нөхөн олговрын төлбөрт төлдөггүй, харин нийтээр тогтоосон журмаар явуулын болон аялалын ажлын тэтгэмжид ногдуулдаг.

Хувийн орлогын албан татварын тухайд (цаашид - Хувь хүний ​​орлогын албан татвар) Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн актаар тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан), нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн байгууллагын шийдвэр, түүний дотор ажлын үүргээ биечлэн гүйцэтгэхтэй холбоотой шийдвэр.

Үүнтэй холбогдуулан хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн хүмүүсийн албан тушаалын дагуу ажил нь аялалын шинж чанартай байдаг нь тогтоогдсон бол эдгээр хүмүүсийн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг ажил олгогч нөхөн төлөхөд чиглэсэн нөхөн олговрын төлбөр. , хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 03-03-06/3/14 тоот захидал).

Хэрэв өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд ажилчдад ажлын хөдөлгөөнт шинж чанартай хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл төлсөн бол хөдөлгөөнт болон аялалын ажилтай ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн тул нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. Үүний дагуу Урлагийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д заасан нэмэлт төлбөрт хамаарахгүй бөгөөд эдгээр тэтгэмжийг нийтээр тогтоосон журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Тиймээс, ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москва хотын захидлуудад үндэслэн нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн байнгын ажиллагаатай ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд чиглэгдсэн гэж дүгнэж болно. зам дээр хийгдсэн эсвэл аялалын шинж чанартай ажил нь UST болон хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Мөн ажлын томилолттой холбоотой тэтгэмж нь ажилтны зардал байж болохгүй тул нийтээр тогтоосон журмаар Нийгмийн нэгдсэн албан татвар, Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд томилолтын зардлын нөхөн олговор нь "Байгууллагын зардал" Нягтлан бодох бүртгэлийн журмын 5, 7-д заасны дагуу ердийн үйл ажиллагааны зардал юм. ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн N 33n "Нягтлан бодох бүртгэлийн журам" "Байгууллагын зардал" PBU 10/99 батлах тухай."

ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n "Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансны бүдүүвч, түүнийг хэрэглэх зааврыг батлах тухай" тушаалын дагуу ажлын томилолтод зориулсан тэтгэмж. 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансанд, ажилчдын томилолтын зардлын нөхөн олговор (нөхөн олговор) - 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансанд тусгагдсан болно.

Тэтгэмжийн хуримтлалыг 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны кредитэд, үйлдвэрлэлийн өртгийн 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал", 26 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал", 44 дансны дебеттэй корреспондентэд тусгагдана. "Борлуулалтын зардал" болон бусад.

Төлбөрийн хуримтлал (нөхөн олговор) нь 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансны кредитэд үйлдвэрлэлийн зардлын 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал", 26 "Ерөнхий зардал" дансны дебеттэй харгалзах хэлбэрээр тусгагдсан болно. , 44 "Борлуулалтын зардал" болон бусад.

Нөхөн олговрын төлбөрийг (нөхөн олговор) 73-р "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансны дебетэд 50-р "Бэлэн мөнгө" дансны кредиттэй харгалзах хэлбэрээр тусгана.

;