– Ito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap upang sanayin ang isang tunay na doktor. Bukod dito, ito ay mahalaga dito indibidwal na diskarte. Ito ay totoo lalo na para sa mga obstetrician at gynecologist. Mahirap maghanda para sa propesyon na ito, dahil ito ay isang napakalawak na paksa: mayroong normal na pisyolohiya, patolohiya, at mga emergency na seksyon ng medisina, i.e. Ang isang obstetrician-gynecologist ay dapat ding isang physiologist (ibig sabihin, work on direksyon ng pag-iwas), at isang espesyalista sa kirurhiko sangay ng medisina at tulong pang-emergency. Pagkatapos ng lahat, ang gayong doktor ay may pananagutan sa dalawang buhay - ina at anak.
Sa unang 5 taon ng pag-aaral sa institute, ang isang obstetrician-gynecologist ay tumatanggap ng pangunahing edukasyon, at ang pagdadalubhasa ay nagsisimula sa ikaanim na taon ng pag-aaral; Ito ang tinatawag na subordination, ang tagal nito ay 1 taon. Pagkatapos ng graduation, ang mag-aaral ay magiging isang doktor at maaaring magtrabaho nang nakapag-iisa, halimbawa, sa klinika ng antenatal. Gayunpaman, karamihan sa mga doktor, pagkatapos makumpleto ang kanilang subordination, ay nagpapatuloy sa kanilang pag-aaral sa internship (1 taon) at/o paninirahan (2 taon). Ang isang doktor ay tinatanggap sa paninirahan sa isang mapagkumpitensyang batayan batay sa mga resulta ng isang pagsusulit. Sa panahong ito ng pag-aaral, ang naghahangad na doktor ay itinalaga sa isang mas may karanasang espesyalista, at pinangangasiwaan niya ang kanyang trabaho. Ang isang batang doktor ay namumuno sa mga pasyente at natutong mag-opera, ngunit sa ilalim ng patnubay ng kanyang superbisor, at wala siyang karapatang pumirma ng kanyang sariling lagda (kasama niya mga dokumentong medikal dapat itong pirmahan ng tagapangasiwa at/o pinuno ng departamento). Kung ang isang baguhan na doktor ay nasa tungkulin, kung gayon kung may nangyaring emergency mahirap na sitwasyon, kung saan ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi sapat, higit pa makaranasang doktor ay palaging tutulong sa payo - kahit na nasa bahay. Kaya unti-unting nagiging mature na espesyalista ang batang doktor. Ngunit ipinapakita ng buhay na nangangailangan ito ng hindi bababa sa 10 taon ng praktikal na karanasan. Bilang karagdagan, ang isang doktor ay hindi maaaring sanayin nang isang beses at para sa isang buhay, dahil ang gamot ay mabilis na umuunlad. Sa Europa, nag-aaral ang isang midwife ng 6 na taon, at ang isang obstetrician-gynecologist ay may 10-taong edukasyon: 6 na taon pangunahing kurso at 4 na taon ng internship.
Pagkatapos ng paninirahan, ang isang doktor ay maaari ding pumasok sa graduate school sa isang mapagkumpitensyang batayan. Ang tagal nito ay 3 taon. Ang mga pag-aaral sa postgraduate ay naglalayong sanayin ang mga tauhan ng siyensya, mas kaunting praktikal na gawain, at karamihan sa oras ay ginugugol sa pagtatrabaho sa isang disertasyon. Ang nagtapos na mag-aaral ay tinatrato din ang mga pasyente, ngunit higit sa lahat sa kanyang sariling paksa.
Pagkatapos ng graduation, ang doktor ay binibigyan ng isang sertipiko bilang isang obstetrician-gynecologist, at bawat 5 taon ito ay nakumpirma pagkatapos ng libreng patuloy na mga kurso sa edukasyon at isang pagsusulit sa sertipikasyon. Bilang karagdagan, ang isang doktor ay maaaring kumuha ng mga bayad na kurso at lumahok sa mga bayad na seminar.
Mayroon ding sistema ng kategorya. Ang pangalawang kategorya ay itinalaga pagkatapos ng 2-3 taon ng praktikal na trabaho, pagkatapos ng 5-7 taon ang doktor ay may karapatang tumanggap ng unang kategorya, at pagkatapos ng 10 taon ng praktikal na aktibidad - ang pinakamataas. Upang makatanggap ng pinakamataas na kategorya, ang isang doktor ay dapat magsulat ng isang espesyal na papel. Ipinapahiwatig nito ang kaalaman at kasanayan na taglay niya; bahagi ng gawain ay dapat na pananaliksik. Ang isang doktor ng pinakamataas na kategorya na nagtatrabaho sa isang ospital ay dapat na gumana nang buo, may mga kasanayan tulad ng hysteroscopy, master laparoscopic techniques, at may ilang kaalaman sa ultrasound. Ang isang doktor ng pinakamataas na kategorya na nagtatrabaho sa isang antenatal clinic, siyempre, ay hindi maaaring gumana, ngunit alam niya ang buong spectrum mga sakit na ginekologiko, alam ang mga isyu na may kaugnayan sa pagpaplano ng pamilya at pag-iwas sa pagpapalaglag, pagpapalit hormonal therapy atbp.
Kaya, lumalabas na ang isang doktor ay nagiging isang espesyalista - pormal at aktwal - sa loob ng 10 taon pagkatapos ng graduation. Sa Europa, walang kasanayan sa paghahati ng mga kwalipikasyon, ngunit alam ng lahat na ang isang doktor ay nakakakuha ng tunay na karanasan sa loob ng 10 taon ng trabaho.
Kaya, ang landas sa pagiging isang doktor ay napakahaba: karaniwang binubuo ito ng 8 taon ng pag-aaral (institute + residency) at 10 taon ng trabaho. Kaya, kung ang isang babae ay may pagkakataon na pumili ng isang doktor, kung gayon, bilang karagdagan sa karaniwang paraan ng paghahanap sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanyang mga kaibigan, dapat siyang tumuon sa medikal na karanasan at lugar ng trabaho ng doktor. Ang katayuan ng isang kandidato ng mga medikal na agham sa ilang mga kaso ay hindi dapat gumanap ng isang mapagpasyang papel, dahil, tulad ng nabanggit sa itaas, ang panahon ng postgraduate na pag-aaral ay madalas na nagpapayaman sa karanasan ng doktor sa isang makitid na larangan ng medisina.
– Paano ang tungkol sa mga midwife? Seryoso ba ang kanilang paghahanda?
– Ang mga komadrona ay may espesyal na katayuan sa iba pang mga kinatawan ng mga kawani ng pag-aalaga. Espesyal silang sinanay sa antas ng paramedic 2 . Kung nars ganap na sumusunod sa mga utos ng doktor, kung gayon ang midwife at paramedic ay may karapatang kumilos nang nakapag-iisa. Ang isang midwife ay nagtapos mula sa isang espesyal na paramedic na paaralan, ang kurso ng pagsasanay ay tumatagal ng 4 na taon, at siya ay may medyo malawak na hanay ng pagsasanay. Hindi lamang siya nag-aalaga sa mga buntis at naghahatid ng mga sanggol, ngunit sa ilang mga kaso ay ginagamot din niya ang mga pasyenteng ginekologiko.
– Maaari bang magtrabaho ang lahat bilang isang obstetrician-gynecologist? Mayroon bang anumang mga medikal na paghihigpit?
- Ganap na limitasyon - sakit sa pag-iisip. Ang mga pagsusuri sa mga medikal na kawani ay regular na isinasagawa, at kung ibunyag ng doktor nakakahawang sakit, tulad ng syphilis, gonorrhea, hindi ito gagana hangga't hindi ito gumagaling, na dapat na subaybayan ng paulit-ulit na pagsusuri.
– Ano ang mayroon? mga kagawaran ng ginekologiko at ano ang maipapayo mo sa isang babae na nahaharap sa pagpili ng isang institusyong nagbibigay ng gynecological care?
– Ang mga kagawaran ng ginekologiko ay nahahati sa dalawang kategorya: ang mga nagtatrabaho nang emergency at ang mga naospital sa isang nakaplanong batayan. Ngunit ang anumang gynecological department ay isang surgical department, kaya isinasagawa nila mga operasyong kirurhiko. Ang mga kababaihan ay naospital sa mga departamento ng ginekologiko na may iba't ibang mga problema: kawalan ng katabaan, nagpapasiklab na proseso, na may endometriosis, may mga komplikasyon pagkatapos ng aborsyon, ang mga IUD (intrauterine contraception), atbp. ay inilalagay din at tinanggal doon. Sa madaling salita, ang naturang departamento ay walang espesyalisasyon. Sa ilang mga ospital lamang (sa Moscow ito ang gynecological hospital No. 5) mayroong ilang mga dalubhasang departamento: departamento ng maagang pagbubuntis (kusang pagpapalaglag sa maagang yugto, aborsyon), departamento konserbatibong pamamaraan at ang departamento ng pagpapatakbo. Ngunit ang gayong makitid na pagdadalubhasa ng mga departamento ay bihira. Karamihan sa mga gynecological department ay bahagi ng mga multidisciplinary na ospital. Ang mga obstetrics at gynecology clinic ay tinatawag na obstetrics at gynecology na departamento o mga sentro sa medikal. institusyong pang-edukasyon. Ito ay mga klinika ng departamento, kung saan ang pinuno ng departamento ay nasa ilalim ng propesor, na nag-aayos ng buhay ng departamento sa paraang mahusay na matiyak ang proseso ng pag-aaral para sa mga mag-aaral.
Sa mga klinika, ang proseso ng pagsasanay ay isinasagawa nang kahanay sa proseso ng paggamot sa mga pasyente. Kung ang isang institusyong medikal ay hindi tinatawag na isang klinika, ngunit mayroon itong isang departamento ng obstetrics at ginekolohiya, kung gayon nangangahulugan ito na sila ay katabi lamang sa parehong teritoryo. Sa naturang institusyon, ang pinuno ng departamento ay hindi nag-uulat sa propesor, ngunit sa departamento ng kalusugan ng lungsod. Ang mga kagawaran doon ay nasa isang subordinate na posisyon at hindi nagpapasya ng anumang bagay nang nakapag-iisa. Ang buhay ng mga departamento ay nakatuon lamang sa paggamot.
Kung ang isang babae ay may pagpipilian kung aling institusyon - klinikal o ospital ng lungsod– humingi ng tulong, kung gayon, nang walang pag-aalinlangan, mas gusto mo ang isang klinika. Una, ang mga klinika ay may dobleng kawani (tagapagsasanay + kawani ng paggamot). Pangalawa, ang mga kawani ng klinika ay mga doktor na, sa kanilang pagtatrabaho sa mga pasyente, ay umaasa hindi lamang sa kanilang mga praktikal na kasanayan at karanasan, kundi pati na rin sa pinakabagong mga pag-unlad sa siyensya.
– Anong pamantayan ang dapat gamitin sa pagpili ng lugar para sa panganganak?
– Tulad ng ibang bahagi ng mundo, mas mabuting piliin ang maternity ward ng isang multidisciplinary na ospital o ospital. Sa aking opinyon, hindi ka dapat pumili ng isang hiwalay na maternity hospital, dahil ito ay mabuti doon hangga't ang panganganak ay nangyayari nang maayos ... Sa Moscow mayroon lamang 7 mga institusyon ng maternity pinagsama sa mga multidisciplinary na ospital. Ang kumbinasyong ito, sa palagay ko, ay ganap na makatwiran. Dahil kung kailangan mo kaagad ng mga doktor na hindi gynecologist, halimbawa, isang espesyalista sa pagsasalin ng dugo o isang vascular surgeon, makakatulong lang sila kaagad kung sila ay nasa parehong ospital. Hindi ito nangangahulugan na pinapalitan nila ang mga obstetrician, na ang mga doktor ng iba't ibang mga espesyalisasyon ay nagtutulungan, na umaayon sa isa't isa. Sa isang hiwalay ospital sa panganganak walang ganoong mga espesyalista.
– Paano opisyal na isinasagawa ng mga midwife ang mga panganganak sa bahay?
– Ayon sa batas, sinumang medikal na tauhan, kabilang ang mga midwife at doktor, ay hindi maaaring magbigay ng regular na pangangalaga. Medikal na pangangalaga mga buntis na kababaihan sa labas ng mga institusyong medikal. Ang isang partikular na babae ay may karapatan na mag-imbita ng isang midwife o doktor sa kanyang tahanan, ngunit ito ay ginagawa nang hindi opisyal. Ngunit kung ang isang komplikasyon ay nangyari sa panahon ng panganganak, ang mga medikal na kawani na naroroon sa panganganak ay magkakaroon ng kriminal na pananagutan, dahil ayon sa batas ay imposibleng magbigay ng pangangalaga sa obstetric sa bahay. Kahit na sa Moscow ang isang proyekto ng naturang opsyon para sa obstetric care ay handa na para sa pagpapatupad, kapag mula ospital sa panganganak Isang espesyal na pangkat na binubuo ng isang doktor, midwife at anesthesiologist ang pumupunta sa bahay ng babae.
Ang mga kwalipikasyon ng isang doktor ay tinutukoy sa panahon ng mga pamamaraan ng sertipikasyon at ginagawang posible upang matukoy ang antas ng pagsusulatan sa pagitan ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan. katangian ng kwalipikasyon kaugnay na espesyalidad. Ang sertipikasyon para sa pagtatalaga ng isang kategorya ay isinasagawa sa inisyatiba ng manggagawang medikal, isa siyang magandang insentibo para sa kanya propesyonal na paglago. Kasunod nito, ang itinatag na kategorya ay nagbibigay sa doktor ng karapatang magbigay serbisyong medikal, na tinukoy para sa isang partikular na espesyalidad, ay nakakaapekto sa laki sahod, nagpapataas ng prestihiyo ng doktor, nag-aambag sa kanyang karagdagang pagsulong sa propesyon.
Mga kategorya ng kwalipikasyon at pamamaraan para sa pagkuha ng mga ito
Ang kwalipikasyon ng isang doktor ay maaaring italaga para sa isang pangunahing o pinagsamang posisyon at tinutukoy alinsunod sa mga kinakailangan para sa pangalawa, una at pinakamataas na kategorya.Sa panahon ng mga pamamaraan ng sertipikasyon, ang empleyado ay dapat sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay (mga kurso at internship sa pamumuno mga institusyong medikal), pagkatapos ay personal na dumalo sa pulong ng komisyon ng sertipikasyon, kung saan ang pagtatasa ng gawaing isinagawa niya ay isinasagawa ulat ng sertipikasyon tungkol sa gawaing ginawa, pagsubok at pakikipanayam. Kapag nagtatalaga ng isang kategorya, ang edukasyon at karanasan ng doktor sa sertipikadong posisyon ay isinasaalang-alang din, na dapat matugunan ang mga kinakailangan:
Ang pangalawang kategorya ay 3 taon ng karanasan, mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon;
- unang kategorya – karanasan ng 7 taon kung mayroon kang mas mataas na edukasyon at 5 taon kung mayroon kang pangalawang bokasyonal na edukasyon;
- pinakamataas na kategorya - karanasan ng 10 taon kung mayroon kang mas mataas na edukasyon at 7 taon kung mayroon kang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Panahon ng bisa ng kategorya
Ang panahon ng bisa ng itinalagang kategorya ng kwalipikasyon ay 5 taon mula sa petsa ng pagpirma ng order. Kung imposibleng ma-certify pagkatapos ng 5 taon ( maternity leave, pansamantalang kapansanan) ang panahon ng bisa nito ay maaaring pahabain lamang kung ang komisyon ng sertipikasyon ay sumang-ayon sa isang petisyon na palawigin ang kategorya, na nilagdaan ng punong manggagamot ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang doktor.Responsibilidad ng sinumang medikal na practitioner na pagbutihin ang kanilang kaalaman at kasanayan. Ang sertipikasyon ay itinuturing na isa sa mga pamamaraan ng pagsasanay, na may sariling mga kinakailangan at katangian, batay sa mga resulta kung saan ang mga espesyalista ay itinalaga ng naaangkop na kategorya. Ang bawat kategorya ng mga doktor ay sumasakop sa isang tiyak na antas sa hierarchy ng medikal na larangan.
Layunin at mga gawain
Ang paglahok sa proseso ng sertipikasyon ay boluntaryo. Sa proseso, tinatasa ang personal na halaga ng espesyalista, antas ng kaalaman, praktikal na kasanayan, kaangkupan para sa posisyong hawak, at propesyonalismo.
Ang sertipikasyon ng mga doktor para sa isang kategorya ay nagdadala ng isang tiyak na interes:
- Ito ay prestihiyoso. Pinapayagan kang humiram ng higit pa mataas na posisyon nagbibigay-daan sa iyo na iguhit ang atensyon ng pamamahala sa iyong sarili. Kadalasan, ang mga kategorya ng mga doktor ay ipinahiwatig sa mga palatandaan sa pasukan sa kanilang opisina.
- Sa ilang mga kaso, pinapayagan ka ng pinakamataas na kategorya na bawasan ang moral o pisikal na responsibilidad sa mga kamag-anak ng pasyente. Tulad ng, kung ang gayong tao ay hindi malulutas ang problema, kung gayon mahirap isipin kung ano ang mangyayari kung ang isang hindi gaanong karanasan na doktor ay nasa kanyang lugar.
- Materyal na bahagi. Ang mga medikal na kategorya ng mga doktor at promosyon sa pamamagitan ng mga antas ng medikal na hierarchy ay nagbibigay-daan para sa pagtaas ng pangunahing suweldo.
Mga uri ng sertipikasyon
Tinutukoy ng batas ang ilang uri ng mga aktibidad sa sertipikasyon:
- pagtatalaga ng titulong "espesyalista" pagkatapos matukoy ang teoretikal at praktikal na mga kasanayan;
- kategorya ng kwalipikasyon ng mga doktor (pagkuha);
- kumpirmasyon ng kategorya.
Ang pagtukoy sa antas ng kaalaman para sa pagtatalaga ng isang "espesyalista" ay isang ipinag-uutos na hakbang bago ang appointment sa posisyon ng isang doktor. Isinasagawa ng mga espesyal na komisyon sa mga institusyong pang-edukasyon sa postgraduate. Ang mga sumusunod na kandidato ay isasaalang-alang:
- pagkatapos ng internship, master's degree, residency, postgraduate study, kung walang diploma "doctor-specialist";
- ang mga hindi nagtrabaho nang higit sa 3 taon sa isang makitid na espesyalidad;
- ang mga hindi sumailalim sa sertipikasyon sa isang napapanahong paraan upang makakuha ng mga kwalipikasyon;
- mga taong pinagkaitan ng pagkakataong makatanggap ng pangalawang kategorya para sa mga layuning dahilan.
Ang bawat doktor ay may karapatang tumanggap ng isang kategorya sa ilang mga specialty sa parehong oras, kung sila ay may kaugnayan. Ang pangunahing kinakailangan ay karanasan sa trabaho sa kinakailangang espesyalisasyon. Ang kategorya ng general practitioner ay isang exception.
Mga pangunahing tuntunin at kinakailangan
May pangalawa, una at pinakamataas na kategorya mga doktor. Mayroong tuntunin ng pagkakapare-pareho sa pagtanggap, ngunit may mga pagbubukod. Ang mga kinakailangan ay tinalakay sa talahanayan.
| Kategorya ng kwalipikasyon ng mga doktor | Hindi napapanahong mga kinakailangan | Mga kinakailangan para sa kasalukuyang mga order |
| Pangalawa | 5 taon ng karanasan sa pagsasanay o higit pa | Hindi bababa sa 3 taon ng praktikal na karanasan sa espesyalidad |
| Pagsusumite ng ulat sa trabaho | Personal na hitsura, kabilang ang pakikilahok sa isang pakikipanayam, pagsubok | |
| Una | Kinakailangan ang antas ng Department Head o Leadership | Hindi bababa sa 7 taon ng praktikal na karanasan sa espesyalidad |
| Sa pagtanggap - hitsura, ang kumpirmasyon ay nangyayari sa absentia | ||
| Mas mataas | Kinakailangan ang posisyon ng manager | Higit sa 10 taon ng karanasan sa pagsasanay sa espesyalidad |
| Personal na hitsura sa anumang kaso | Personal na hitsura, kabilang ang pakikilahok sa pagsusuri ng ulat, pakikipanayam, pagsubok |
Mga panahon ng bisa
Ayon sa mga lumang order, mayroong ilang mga pangyayari na nauuri bilang mga benepisyong panlipunan at naging posible na palawigin ang panahon ng kasalukuyang kwalipikasyon. Kabilang dito ang:
- pagbubuntis at pangangalaga ng bata sa ilalim ng 3 taong gulang;
- isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagbawas;
- paglalakbay sa negosyo;
- estado ng pansamantalang kapansanan.
Naka-on sa sandaling ito hindi wasto ang mga benepisyo. Pagpapatunay ng komisyon maaaring magpasya na pahabain ang panahon ng bisa sa kahilingan ng punong manggagamot ng institusyong medikal. Kung ang isang doktor ay tumangging humarap para sa komisyon, ang kanyang kategorya ay awtomatikong aalisin pagkatapos ng limang taon mula sa petsa ng pagtatalaga.
Dokumentasyon
Ang isang ulat sa gawaing ginawa sa nakalipas na ilang taon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at ang departamento ng mga tauhan kung saan nagtatrabaho ang sertipikadong tao, ay pinupunan din. Ang mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon ay ipinapadala din sa komisyon, aklat ng trabaho at pagtatalaga ng mga kasalukuyang kwalipikasyon.
Ulat sa pagpapatunay
Kasama sa panimula ang impormasyon tungkol sa pagkakakilanlan ng doktor at ang institusyong medikal kung saan siya humahawak ng isang posisyon. Ang mga katangian ng departamento, kagamitan at istraktura ng kawani nito, at ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng departamento sa anyo ng istatistikal na data ay inilarawan.
Ang pangunahing bahagi ay binubuo ng mga sumusunod na puntos:
- mga katangian ng populasyon na sumasailalim sa paggamot sa departamento;
- posibilidad ng pagsasagawa ng mga diagnostic na hakbang;
- isinagawa therapeutic work na may tinukoy na mga resulta para sa mga dalubhasang sakit;
- pagkamatay sa nakalipas na 3 taon at ang kanilang pagsusuri;
- pagpapatupad ng mga inobasyon.
Ang pagtatapos ng ulat ay binubuo ng isang buod ng mga resulta, mga indikasyon posibleng mga problema at mga halimbawa ng kanilang mga solusyon, mga pagkakataon para sa pagpapabuti. Kung magagamit ang mga nai-publish na materyales, may kalakip na kopya. Ipinahiwatig at pinag-aralan sa nakalipas na ilang taon.
Mga puntos para sa promosyon
Ang bawat espesyalista ay tumatanggap ng mga puntos na ginagamit sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa mga kwalipikasyon. Ang mga ito ay iginawad para sa pagdalo sa mga kumperensya, kabilang ang mga internasyonal na kongreso, pagtuturo sa mga kasamahan o karaniwan mga tauhang medikal, pag-aaral ng distansya sa pagkuha ng pangwakas na sertipiko, mga kurso sa pagsasanay.
Ang mga karagdagang puntos ay iginagawad para sa mga sumusunod na tagumpay:
- paglalathala ng mga aklat-aralin, manwal, monograp;
- paglalathala ng isang artikulo;
- pagkuha ng patent para sa isang imbensyon;
- pagtatanghal sa mga symposium na may ulat;
- pagsasalita sa mga institusyon at media;
- pagkuha ng isang titulo;
- pagtatanggol sa thesis;
- mga parangal ng mga pampublikong awtoridad.
Komposisyon ng komisyon
Ang komisyon ay binubuo ng isang komite, na ang trabaho ay nagaganap sa mga pahinga sa pagitan ng mga pagpupulong, at isang makitid na nakatutok na grupo ng dalubhasa, na direktang nagsasagawa ng sertipikasyon ng isang espesyalista (pagsusuri, pagsubok). Parehong ang komite at ang grupong eksperto ay binubuo ng mga taong may hawak ng mga sumusunod na posisyon:
- Ang chairman, na nangangasiwa sa gawain at naghahati ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga miyembro ng komisyon.
- Ang deputy chairman ay gumaganap ng mga tungkulin ng chairman nang buo sa kanyang kawalan.
- Ang kalihim ay may pananagutan sa pagpaparehistro ng mga papasok na dokumento, paghahanda ng mga materyales para sa gawain ng komisyon, at pagtatala ng mga desisyon.
- Pinapalitan ng deputy secretary ang sekretarya at ginagampanan ang kanyang mga tungkulin habang wala.
Kasama sa bawat pangkat ng eksperto ang mga espesyalista mula sa mga kaugnay na specialty. Halimbawa, ang kategorya ng dentista at ang resibo/pagkumpirma nito ay nangangailangan ng pagiging kabilang sa grupo ng isang periodontist, orthodontist, pediatric dentist, o therapist.
Order ng meeting
Ang sertipikasyon ay naka-iskedyul nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng data tungkol sa espesyalista ng komite. Kung ang data ay hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa huli, ang dokumentasyon ay tatanggihan (hindi lalampas sa 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap). Ang kalihim ng komite ay sumasang-ayon sa tagapangulo ng pangkat ng dalubhasa ng kinakailangang espesyalisasyon sa oras ng pagsusuri.
Sinusuri ng mga miyembro ng pangkat ng eksperto ang mga dokumento ng sertipikasyon para sa kategorya, kumukumpleto ng pagsusuri para sa bawat isa sa kanila, na nagpapakita ng sumusunod na data:
- antas ng praktikal na kasanayan ng isang espesyalista;
- pakikilahok sa mga proyektong panlipunan nauugnay sa larangan ng medikal;
- pagkakaroon ng mga nai-publish na materyales;
- self-education ng sertipikadong tao;
- pagsunod sa kaalaman at kasanayan sa idineklarang kategorya ng mga doktor.
Ang pagsusuri ay dapat maganap sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng ulat. Ang resulta ng pagsusuri ay isang tagapagpahiwatig ng posibleng resulta ng sertipikasyon. Ipinapaalam ng kalihim sa espesyalista ang petsa ng pagpupulong, na kinabibilangan ng isang pakikipanayam at pagsubok. Higit sa 70% ng mga tamang sagot ang nagpapahintulot sa iyo na isaalang-alang ang pagsusulit na naipasa. Nagaganap ang panayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa taong pinatunayan ayon sa teorya at kasanayan, ang kaalaman nito ay dapat tumutugma sa hinihiling na kwalipikasyon.
Ang pagpupulong ay sinamahan ng paghahanda ng isang protocol, na nilagdaan ng mga miyembro ng grupo ng dalubhasa at ng chairman. Ang panghuling desisyon ay nakatala sa qualification sheet. Ang isang espesyalista ay tumatanggap ng karapatang muling kunin ang pagsusulit pagkatapos lamang ng isang taon. Sa loob ng 7 araw, ang sertipikadong tao ay makakatanggap ng dokumentong nagpapatunay sa promosyon, pagbabawas o pagtanggi na magtalaga ng kategorya.
Mga matinding hakbang
Pangangasiwa institusyong medikal maaaring magpadala ng kahilingan sa komisyon upang ang doktor ay ma-dequalify o ma-promote nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, ang mga dokumento ay ipinadala upang bigyang-katwiran ang desisyon. Isinasaalang-alang ng komisyon ang isyu sa pagkakaroon ng isang espesyalista. Ang pagkabigong lumitaw nang walang wastong dahilan ay nagbibigay-daan sa isang desisyon na magawa sa kanyang pagkawala.
protesta
Mula sa araw na ginawa ang desisyon, maaaring iapela ng doktor o institusyong medikal ang resulta panahon ng buwan. Upang gawin ito, kinakailangang punan ang isang aplikasyon na tumutukoy sa mga dahilan ng hindi pagkakasundo at ipadala ito sa komisyon sa ilalim ng Ministri ng Kalusugan.
0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.
0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang posisyon na "Obstetrician-gynecologist ng 1st qualification category" ay kabilang sa kategoryang "Propesyonal".
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon- kumpletong mas mataas na edukasyon (espesyalista, master's degree) sa larangan ng pagsasanay na "Medicine", specialty na "General Medicine". Espesyalista sa espesyalidad na "Obstetrics and Gynecology" (internship, specialization courses). Advanced na pagsasanay (mga advanced na kurso, internship, pre-certification cycle, atbp.). Availability ng isang medical specialist certificate at isang certificate of assignment (confirmation) ng 1st qualification category sa specialty na ito. Karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng higit sa 7 taon.
1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- kasalukuyang batas sa pangangalagang pangkalusugan at mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga namamahala na katawan at mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga batayan ng batas sa medisina, ang organisasyon ng obstetric at gynecological na pangangalaga;
- mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng isang obstetrician-gynecologist;
- mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga institusyon at departamento ng obstetric at ginekologiko;
- gawain ng medikal na pagpapayo at medikal at panlipunang mga komisyon ng eksperto;
- modernong klasipikasyon sakit na ginekologiko;
- topographic anatomy, normal at pathological pisyolohiya katawan ng babae;
- pisyolohiya at patolohiya ng pagbubuntis, panganganak at panahon ng postpartum;
- mga pangunahing kaalaman sa hematopoiesis at hemostasis, metabolismo ng tubig-electrolyte at balanse ng acid-base ng dugo, immunology at pharmacology;
- pangkalahatan at mga espesyal na pamamaraan mga pagsusuri na ginagamit sa obstetrics at gynecology;
- makabagong pamamaraan pag-iwas, pagsusuri, paggamot, rehabilitasyon at medikal na pagsusuri ng mga sakit sa obstetric at ginekologiko, pag-iwas hindi gustong pagbubuntis;
- modernong paraan ng panganganak;
- pag-iwas sa pagkakuha at post-term na pagbubuntis, resuscitation, masinsinang pagaaruga mga bagong silang;
- modernong mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng obstetric at emergency procedure mga operasyong ginekologiko at manipulasyon, pati na rin ang resuscitation;
- mga prinsipyo ng preoperative na paghahanda ng mga pasyente at postoperative na pagsubaybay sa kanila;
- pagkilala, pagsubaybay, paggamot ng mga komplikasyon sa pagbubuntis at rehabilitasyon ng postpartum;
- mga patakaran ng asepsis at antiseptics;
- mga pangunahing kaalaman sa mga pamamaraan ng pharmacotherapeutic na ginagamit sa obstetrics at ginekolohiya;
- mga pangunahing kaalaman sa pag-iwas at napapanahong pagsusuri malignant neoplasms;
- klinika, sanhi, pagsusuri, mga pamamaraan ng paggamot Nakakahawang sakit at " talamak na tiyan"sa ginekolohiya, acquired immunodeficiency syndrome (AIDS), mga sakit na nakukuha sa pakikipagtalik, atbp.;
- mga isyu ng sexopathology;
- mga pangunahing kaalaman sa endocrinology, urology, surgery, gynecological oncology;
- mga pangunahing pamamaraan ng physiotherapy at pisikal na therapy, ginagamit sa obstetrics at ginekolohiya;
- mga panuntunan sa disenyo medikal na dokumentasyon;
- modernong panitikan sa espesyalidad at pamamaraan ng paglalahat nito.
1.4. Hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa isang posisyon sa pamamagitan ng utos ng organisasyon (enterprise/institusyon).
1.5. Direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Pinangangasiwaan ang gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Sa panahon ng kawalan, siya ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Ito ay ginagabayan ng kasalukuyang batas ng Ukraine sa pangangalagang pangkalusugan at mga regulasyon na tumutukoy sa mga aktibidad ng mga namamahala na katawan at mga institusyong pangangalaga sa kalusugan, ang organisasyon ng obstetric at gynecological na pangangalaga sa populasyon.
2.2. Nagbibigay ng mga diagnostic sa pagbubuntis, pagsubaybay sa mga buntis na kababaihan, pangangalaga sa obstetric, maagang pagtuklas mga komplikasyon ng pagbubuntis at panganganak, paggamot at pangangasiwa ng mga kababaihan sa panganganak; nag-aayos at nagsasagawa ng klinikal na pagsusuri ng mga pasyenteng ginekologiko.
2.3. Nalalapat ang mga modernong paraan ng pag-iwas, paggamot at rehabilitasyon sa loob ng kanyang espesyalidad; masters ang lahat ng mga paraan ng outpatient at inpatient na paggamot, buong saklaw mga interbensyon sa kirurhiko, kabilang ang hysterectomy, ligation ng hypochondrial arteries, microsurgical at plastic surgeries.
2.4. Nagbibigay ng emergency at emergency na pangangalagang medikal sa mga obstetric at gynecological na pasyente.
2.5. Sinusubaybayan ang mga masamang reaksyon/epekto ng mga gamot.
2.6. Nagbibigay ng mga konsultasyon sa mga referral mula sa mga doktor ng iba pang mga specialty, kabilang ang sa bahay.
2.7. Nagsasagawa ng mga pagtatasa ng kakayahan sa trabaho.
2.8. Gumagana ang mga plano at sinusuri ang mga resulta nito.
2.9. Nagpapanatili ng medikal na dokumentasyon.
2.10. Sumusunod sa mga prinsipyo ng medikal na deontolohiya.
2.11. Nagpo-promote legal na proteksyon kababaihan alinsunod sa kasalukuyang batas.
2.12. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga kawani ng pag-aalaga.
2.13. Gumaganap ng aktibong bahagi sa pagpapalaganap ng kaalamang medikal sa populasyon at pagsasagawa ng mass preventive examinations.
2.14. Patuloy na nagpapabuti sa kanyang antas ng propesyonal.
2.15. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
2.16. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.
3. Mga Karapatan
Ang isang obstetrician-gynecologist ng unang kategorya ng kwalipikasyon ay may karapatan na:
3.1. Gumawa ng aksyon upang maiwasan at itama ang anumang mga paglabag o hindi pagsunod.
3.2. Tanggapin ang lahat ng panlipunang garantiya na itinakda ng batas.
3.3. Humingi ng tulong sa pagtupad sa iyong mga responsibilidad sa trabaho at paggamit ng mga karapatan.
3.4. Kinakailangan ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.
3.5. Kilalanin ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.6. Humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.
3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.8. Iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakatugma na natukoy sa kurso ng mga aktibidad nito at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.9. Alamin ang iyong sarili sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Pananagutan
Ang isang obstetrician-gynecologist ng unang kategorya ng kwalipikasyon ay may pananagutan para sa:
4.1. Pagkabigong matupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga kinakailangan na nakasaad dito Deskripsyon ng trabaho mga obligasyon at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.
4.2. Pagkabigong sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
4.3. Pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na may kaugnayan sa isang trade secret.
4.4. Pagkabigong sumunod o hindi wastong pagtupad sa mga panloob na kinakailangan mga dokumento ng regulasyon organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.
4.5. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.
4.6. Nagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.
4.7. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.
