Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: afzalliklari va kamchiliklari. Namunaviy mehnat shartnomasi: uni kim, nima uchun va qachon tuzishi mumkin

Oddiy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun bu maxsus shakl hukumat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasi. Maqolada biz bunday mehnat shartnomasining xususiyatlari haqida gaplashamiz: bu nima, qaysi kompaniyalar ularni tuzishga ruxsat beriladi, uni qanday to'ldirish kerak, qanday afzalliklar va kamchiliklar bor va bu haqiqatan ham yukni kamaytirishga yordam beradimi? KO'K - ma'muriy va hujjatli.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada mikrokorxona xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan.Ushbu namunaviy shakl, eng avvalo, mikrokorxonalar barcha kadrlar hujjatlarini unga almashtirishi mumkinligi bilan ajralib turadi. Bu reglamentda nazarda tutilgan Federal qonun 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q, siz rivojlanishingiz shart emas turli shakllar xodimlar uchun va ularni mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining faqat bitta shakli bilan almashtiring. Bu qanchalik qulay?

Mikrokorxonalar va boshqa ish beruvchilar: xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanishi mumkin

Dastlab 2019 yilgi namunaviy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun mo'ljallangan deb taxmin qilingan edi. Ushbu maqom 15 kishidan ko'p bo'lmagan va o'tgan yilgi daromadi 120 million rubldan ko'p bo'lmagan tashkilotlar va tadbirkorlarga beriladi. Murojaat qilishga qaror qilgan barcha mikrofirmalar standart shakl, boshqa kadrlar hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular quyidagilar bo'lmasligi mumkin:

• ichki tartib qoidalari;
• ish haqi qoidalari;
• bonus qoidalari;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda xodimlarning hujjat aylanishining bunday tartibini joriy qilish uchun buyurtmada standart shakldan foydalanishni qayd etish kifoya. Ammo bu shakldan mikro toifaga kirmaydigan boshqa tashkilotlar foydalanishi mumkinmi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, standart shakl ularni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan mumkin bo'lgan jarimalardan qutqarishi mumkin, bu esa "mehnat shartnomasini bajarishdan bo'yin tovlaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo'yin tovlaganlik" uchun javobgarlikni nazarda tutadi. aslida tartibga soladi mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida." Lekin standart mehnat shartnomasi shakli hamma narsani o'z ichiga oladi zarur shart-sharoitlar. Ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalariga qo'yiladigan talablarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Faqat bitta muhim "lekin" bor: bu hujjat mikrofirmalardan tashqari hech kimni boshqa barcha xodimlar hujjatlarini tayyorlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Ochiq mehnat shartnomasining majburiy qoidalari

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ular:

• ish beruvchining ma'lumotlari va to'liq ismi xodim;
• ish beruvchining STIR va xodimning pasport ma'lumotlari;
• shartnomani tuzish joyi va sanasi, shuningdek ish joyini ko'rsatish;
• qanday ish bajarilishi kerakligi haqida ma'lumot (lavozim (kasb) nomi) va ish majburiyatlari);
• ishni boshlash muddati;
• ish haqini to'lash miqdori va shartlari (to'lovlarning aniq sanalari va joyini ko'rsatgan holda);
• ish va dam olish tartibi;
• ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar;
• maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• zarurat tug'ilganda qo'shimcha shartlar (agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, tegishli kompensatsiya belgilanishi kerak; agar ishning xarakteri o'ziga xos bo'lsa, u qanday ish ekanligini ko'rsating).

Mehnat shartnomasiga nima kiritilishi mumkin emas:

1. Siz uzrli sabablarsiz muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaysiz.
2. Asosiy ish va yarim kunlik ishni bitta mehnat shartnomasida birlashtirish mumkin emas (bunday yarim kunlik ish taqiqlanmaydi, lekin buning uchun 2 xil shartnoma bo'lishi kerak).
3. Mehnat shartnomasida Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan ish rejimi belgilanishi mumkin emas (masalan, voyaga etmaganni haftasiga 40 soat ishlashga majburlash).
4. Mehnat shartnomasiga eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash shartini kiritish mumkin emas (yoki "shimoliy nafaqalar" ni hisobga olmaslik).
5. Ish haqini to'lash shartlarida oyiga faqat bitta sanani ko'rsatish mumkin emas.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi namunasi 2019 va uni to'ldirish tartibi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart mehnat shartnomasining to'liq shakli ko'pchilikni o'z ichiga oladi turli vaziyatlar va so'zlar. Biroq, tashkilotda faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qoldirish uchun ajoyib imkoniyat mavjud. Har qanday keraksiz narsa shunchaki olib tashlanishi mumkin. Ushbu standart mehnat shartnomasi o'ziga xosdir, chunki mansabdor shaxslar unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hamma narsa uchun normalariga mos keladigan to'g'ri matnni kiritdilar. mumkin bo'lgan holatlar. Unda hatto masofaviy va uy ishchilarini qamrab oluvchi bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda ko'zda tutilmagan yagona narsa - chet el fuqarolarini ishga joylashtirish. Darhaqiqat, qonunchilar ko'plab turdagi mehnat shartnomalarini bir shaklda joylashtirdilar.

Shunday qilib, standart shakldan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilindi va endi uni to'g'ri to'ldirish kerak. Keling, ushbu tartibni batafsilroq ko'rib chiqaylik va keyin siz bepul namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin 2019. Tasdiqlangan standart shakl 11 bobga birlashtirilgan 38 balldan iborat. Yuqorida biz har bir alohida holatda ulardan faqat ba'zilari kerak bo'lishini aniqlaganimiz sababli, ko'pchilik xodimlarga tegishli bo'lgan standart shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gapiraylik.

Misol uchun, 2019 yilda mikrokorxona qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzishi mumkinligini ko'rib chiqaylik: namunada savdo bo'limi menejeri bilan tuzilgan shartnoma ko'rsatiladi. Bosqichma-bosqich ko'rsatma, biz shunday ko'rinishga ega bo'ldik:

1-qadam. bo'lim " Umumiy holat» barcha hollarda to'ldirish talab qilinadi. Unda ish beruvchining to'liq ismi va uning manzili, shuningdek, kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, bu erda yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati, shuningdek uning ishining tabiati: asosiy yoki yarim kunlik ish vaqti ham ko'rsatilgan. Xuddi shu bobda, agar u muddatli bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ko'rsatishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlar qo'shimcha bo'lib, agar kerak bo'lsa, to'ldirilishi kerak. Shuningdek, xodim qaysi vaqtda ish boshlaganini ko'rsatish kerak. Shuningdek, u qaerda joylashganligiga e'tibor bering ish joyi, yoki belgilang sayohat xarakteri ish. Misol uchun, bizning holatlarimizda savdo menejeri mijozlar bilan savdo bitimlarini tuzish uchun shahar bo'ylab sayohat qilishi kerak. Agar ishda biron bir maxsus xususiyat bo'lmasa, siz "xodim ishning o'ziga xos xususiyatiga ega emas" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Uy ishchisini yollashda siz "Umumiy qoidalar" bo'limida 9.1 yoki 9.2-bandlarni to'ldirishingiz kerak. Ular bunday xodim foydalanadigan asbob-uskunalar ro'yxatini, shuningdek uni taqdim etish tartibi va vaqtini taqdim etishlari kerak. zarur materiallar ish uchun (agar unga kerak bo'lsa). Shuningdek, siz shaxsiy mulkdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun tovon to'lashni ta'minlashingiz va uning miqdori va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. bo'lsa masofaviy ishchilar Ish va dam olish vaqtining davomiyligini ko'rsatish juda muhimdir.

2-qadam."Xodimlarning huquqlari va majburiyatlari" bo'limida yangi mutaxassis qanday ish funktsiyalarini bajarishi aniq ko'rsatilgan. Odatda, shaklning bu qismi standart shartlar bilan qoladi, lekin ish beruvchi har bir kichik bo'lim oxirida o'ziga xos xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam."Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Xuddi shunday, ikkinchi bo'lim bilan siz mansabdor shaxslar tomonidan taklif qilingan barcha fikrlarni qoldirishingiz mumkin, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiznikini qo'shishingiz mumkin. Masalan, xodim qanday asbob-uskunalar va jihozlar bilan ta'minlanishini ko'rsating.

4-qadam."Xodimlarning ish haqi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va unga e'tibor berish kerak Maxsus e'tibor tashkilot ish haqi to'g'risidagi qoidalarni qabul qilishdan bosh tortgan taqdirda. Bu erda ish haqi nimadan iboratligini batafsil ko'rsatish kerak. Standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, ularning har biri yonida siz miqdorni ko'rsatishingiz kerak:

• rasmiy ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari(xavfli sharoitlarda ishlash, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar uchun);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va rag'batlantirishlar);
• boshqa to'lovlar.

Miqdorga qo'shimcha ravishda siz qabul qilish shartlari va chastotasini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va ularni olish usullari belgilanishi kerak.

5-qadam."Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti" bo'limi. Bu erda ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va ta'til haqida yozishingiz kerak. Faqat kerakli qatorlarni to'ldiring.

6-qadam."Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" bo'limi. Bu erda siz xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, tibbiy ko'rikning majburiy va chastotasini qayd etishingiz kerak. Agar xodim pul olish huquqiga ega bo'lsa shaxsiy himoya, qaysi birini ko'rsatishingiz kerak.

7-qadam"Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Ushbu bo'lim xodimga o'qish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, ijara uy-joy narxini qoplash, sanatoriylarga yo'llanmalar va boshqa ijtimoiy kafolatlar uchun haq to'lashda to'ldiriladi.

8-qadam"Mehnat shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha, uni to'ldirish uy ishchilarini ishga olishda yoki ular bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi yakka tartibdagi tadbirkor. Bu erda, shuningdek, nazarda tutilganlardan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun asoslarni ham belgilashingiz mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9-qadam"Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limi odatda o'z ichiga oladi Umumiy ma'lumot mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkinligi. Qoida tariqasida, hech narsani o'zgartirish yoki to'ldirish kerak emas.

10-qadam"Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi" bo'limida ko'p hollarda mos keladigan standart shartlar ham mavjud.

11-qadam 11-bo'lim "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim o'zi tanish bo'lgan barcha qoidalar va qoidalarni imzolashi kerak. Bularga jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), ish vazifalari, mehnatni muhofaza qilish va fuqarolik mudofaasi bo'yicha dastlabki brifing, turli ko'rsatmalar va tartiblar kiradi. Oxirida ish beruvchi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomaning ikkala tomonining imzolari ko'rsatilishi kerak. Xodim, shuningdek, shartnomaning to'liq matnini o'qib chiqqanligi va uning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak.

Biz xodim bilan qanday mehnat shartnomasini tuzish mumkinligi haqida gaplashdik: 2019 yil namunasi hujjat ustida ishlashning barcha bosqichlarini bosqichma-bosqich ko'rsatadi. Yagona mehnat shartnomasi (shakl) nafaqat mikrofirmalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham kadrlar bo'limi ishini optimallashtiradi. Asosiysi, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish va yangi xodimlarni ishga olishda kerak bo'lganda hujjatga zarur tuzatishlar kiritish. 2019 yilgi xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi sizning ishingiz bilan yordam berishi mumkin (turli mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalarning variantlari PPT mutaxassislari tomonidan tayyorlangan).

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, mehnat munosabatlari sohasidagi huquqbuzarliklar uchun jarimalar miqdori:

• korxona rahbari uchun - 10 000-20 000 rubl;
• yuridik shaxs uchun - 50 000-100 000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000-10000 rubl.

20.03.2017, 14:58

Kichik biznes subyektlarini qo‘llab-quvvatlash maqsadida mehnat shartnomasining namunaviy shakli ishlab chiqildi. 2017 yildan boshlab barcha korxonalar undan foydalanishlari mumkin. Biroq, faqat mikrofirmalar, agar ular o'z ishlarida foydalansalar, mahalliy aktlarni qo'llashni to'xtatishlari mumkin. Biz maqolada standart mehnat shartnomasining afzalliklari haqida gapiramiz.

Nima uchun standart shakl ishlab chiqilgan?

Shunday qilib, 2017 yil 1 yanvardan boshlab standart mehnat shartnomasi kuchga kiradi. Rossiya Hukumatining 858-sonli qarori bilan xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shakli - mikrokorxona bo'lgan kichik biznes sub'ekti tasdiqlangan.

Mehnat shartnomasining standart shaklini qo'llash mikrofirma sifatida tasniflangan tashkilotlarga (tadbirkorlarga) mablag'larni tejash imkonini beradi. Iqtisodiy inqiroz sharoitida qog'ozbozlikni qisqartirish kadrlar xarajatlarini minimallashtirish va biznesga e'tiborni qaratish imkonini beradi.

Gap shundaki, xodimlar bilan namunaviy mehnat shartnomalari tuzgan mikrofirmalar mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlashdan bosh tortishi mumkin. Masalan, bunday tashkilotlar endi ichki qoidalarni, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomlarni, mukofotlar to'g'risidagi nizomlarni, smena jadvallarini va boshqalarni ishlab chiqmasligi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasi).

Ma'lum bo'lishicha, bunday shartnomalardan foydalanadigan kompaniyalar kadrlar hisobini yuritishni soddalashtirishni kutishadi va shartnomaning standart shakli har bir tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini va ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda har bir xodim bilan munosabatlarni rasmiylashtirishga imkon beradi. Har bir xodimning mehnat funktsiyasi.

Masalan, namunaviy mehnat shartnomasining shakli korxonada kasanachilikda ishlaydigan xodimlarning va masofaviy ishchilar. Tashkilotda hali bunday xodimlar bo'lmasa ham, taqdim etilgan ma'lumotlarni o'chirib bo'lmaydi. Axir, bu bo'limlar o'z ichiga oladi muhim ma'lumotlar, ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat sharoitlari bo'yicha shartnomalar bilan bog'liq. Masalan, ish uchun ishlatiladigan asbob-uskunalarga egalik huquqi va uni ishlatish xarajatlari.

Agar bunday xodimlar kompaniyada paydo bo'lsa, ular bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun hech narsa ixtiro qilishning hojati qolmaydi. Shartnomada taklif qilingan matndan foydalanish mumkin bo'ladi. Oddiy xodimlar bilan tuzilgan standart mehnat shartnomalarida bu shartlarni ko'rsatish shart emasligi aniq.

Umuman olganda, so'zlarni o'chirib bo'lmaydi. Axir, bu maslahatlar, ulardan biri ma'lum bir xodimning ish sharoitlariga muvofiq tanlanishi mumkin.

Xodimlar nima oladi?

Hamma narsani standart mehnat shartnomasiga kiritish to'g'risidagi qaror eng muhim shartlar mehnat munosabatlari mansabdor shaxslar tomonidan, xususan, ishchilar o'z huquqlari va mumkin bo'lgan kafolatlar haqida bilishlari uchun qabul qilingan. Axir, korxona endi xodimlarga ularni qiziqtirgan ma'lumotlarni topishga imkon beradigan mahalliy aktlarni tuzmaydi.

Shu sababli, mehnat shartnomasidan ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlari ro'yxatini, kompensatsiya va rag'batlantirish qo'shimcha to'lovlari ro'yxatini, shuningdek, xodimlar uchun nazarda tutilgan kafolatlarni chiqarib tashlash mumkin emas.

Ish beruvchi (tashkilot yoki tadbirkor) faqat o'z xodimlari uchun yarata oladigan sharoitlarni tanlashi mumkin.
Shuningdek, Hukumat tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli xodimning ish haqini oshirish tartibini nazarda tutadi. Ushbu bo'lim sizdan indekslash qanday amalga oshirilishini aniq ko'rsatishingizni talab qiladi. Xodim ish haqi yoki bonuslarni olishi mumkin.

Mehnat shartnomasining yangi standart shaklining yana bir shubhasiz afzalligi shundaki, unda nafaqat xodimni ishga olish, balki uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud. Agar xodimning mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, uning qo'lidagi qolgan mehnat shartnomasi uning oldingi ishi haqida barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shu jumladan, avvalgi ish beruvchini tark etish sababi.

Mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

To'ldirilgan namuna bo'lsa, har qanday hujjat bilan ishlash qulayroqdir. O'quvchilarimiz uchun biz maqolaga mehnat shartnomasining standart shaklini to'ldirish namunasini kiritdik.

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

Mehnat shartnomasi,

xodim va ish beruvchi - kichik korxona o'rtasida tuzilgan

tadbirkorlik, bu mikrofirmalarni nazarda tutadi

G....... (qamoqda saqlash joyi (shahar, aholi punkti)) .... (xulosa sanasi)

..........................(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ...................... vakili.(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi)

asosida harakat qilish................. ,(ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilgan asos -ta'sis hujjatlari yuridik shaxs ularning tasdiqlangan sanasi ko'rsatilgan holda, mahalliy normativ hujjatlar (agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma, boshqa)

bir tomondan, va ...................(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan holda, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ............(lavozim, kasb yoki malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik nomi), va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi: ....................(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa;

boshqa hududda joylashgan tashkilot - alohida ko'rsatilgan ish joyi strukturaviy birlik va uning joylashuvi)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ...............(ish joyining joylashgan joyi, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomini ko'rsatish)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating) ....................(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish tavsifida)

5. Xodim ishini “.....” ............... bilan boshlaydi.

6. Xodim (talab qilingan holda) ................. kiradi.(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati.................(mehnat shartnomasining amal qilish muddati, tugash sanasi)

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating) ..............

7. Xodim uchun test .........(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati ................... oy (haftalar, kunlar) davom etadi.(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi................................. (zarur(asosiy ish / yarim kunlik ish) ko'rsating).

9. Xodim ishning o'ziga xos xususiyatiga ega ................... (agar kerak bo'lsa, belgilang)(bor/yo'q) (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, uyda, boshqa turdagi ish)

9.1. Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari................................. (masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar:

a) elektron hujjatlarni almashish orqali .............(Ha yoq)

b) .............. dan foydalanish(Kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (kerak bo'lsa sanab o'tilgan) ............(uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqa vositalar);................. (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari)/xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) .................(“Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘i, boshqa axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari umumiy foydalanish, boshqa)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanish uchun.9.1.1-band, unga kompensatsiya to'lanadi.................(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi......(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ish to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi ........(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati.................................

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang) ...................................(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) (xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi kerak) .........(ish beruvchi/xodim tomonidan birinchi marta ishga kirayotgan, mustaqil ravishda olingan)

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart.

9.1.8. haqida ma'lumot masofaviy ish V ish kitobi masofaviy ishchi.................(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilayotganda ish beruvchining mehnat daftarchasi...................(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim majburiydirish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi......(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar

9.2. Kasanachilikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish dan amalga oshiriladiasboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalanish (belgilash) .............(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan o'z hisobidan sotib olingan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi uchun kompensatsiya, shuningdek, ishni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar to'lanadi.uyda (ko'rsating):

................... (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari.................. (agarbelgilash kerak).

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddatlari (tayyor mahsulotlarni olib tashlash)...................... (agar kerak bo'lsa).ko'rsating).

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lov, boshqa to'lovlar....... (kerak bo'lganda belgilang)

9.2.6. Ish vaqti........................... (kerak bo'lganda belgilang)(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar ............ (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi;

v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda;

f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

i) ijro etilishi munosabati bilan unga yetkazilgan zararni qoplash mehnat majburiyatlari Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi;

k) normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. bayramlar, to'langan yillik otpuska, yilik ta'til mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq;

m) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

n) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar...................... (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)ko'priklar),

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish: ...................(agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating)

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (to'ldirish).agar kerak bo'lsa)

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish va ehtiyotkor munosabat ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

c) xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash; texnik hujjatlar va uning mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

d) o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar bilan ta'minlash (kerak bo'lsa, ro'yxat).

e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat bo'lganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

f) ushbu bandning «e» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;

g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtidagi ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) xodimga tegishli bo'lgan ish haqini to'liq miqdorda to'lashva ushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash;

k) yozma ravishda xabardor qilish komponentlar tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqi, xodimga hisoblangan boshqa summalar summasi, summasiva qilingan chegirmalar uchun asoslar haqida, general haqida pul miqdori, to'lanadigan;

m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

m) mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi quyidagicha belgilanadi:

A) .............. (rasmiy ish haqi / ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa to'lovlar)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsion xarakterdagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan xavfli va (yoki) ishlarni bajarish uchun) ko'rsating. xavfli sharoitlar mehnat, maxsus sohalarda ishlash uchun iqlim sharoiti, tungi ish uchun, uchun ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi mukofotlar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (agar mavjud bo'lsa):

(ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil yakunlari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lsa to'ldiriladi) .................... .

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi (talabga qarab) belgilanadi.

a) ushbu mehnat shartnomasi ...................(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), ish natijalari uchun haq miqdori yoki boshqa usul)

b) jamoaviy bitim, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi.......(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga o'tkazilgan joyda - rekvizitlar: nomi, vakillik hisobi, TIN, BIC, oluvchining hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash oyiga bir marta (lekin kamidahar yarim oyda bir marta) quyidagi kunlarda: ...................(aniqlash aniq kunlar ish haqi to'lovlari)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi.................(besh kun ikki dam olish kuni, olti kun bir dam olish kuni, ish haftasi toymasin jadval bo'yicha dam olish kunlarini ta'minlash bilan, qisqartirildi ish vaqti, yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ............ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti.............;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti................................;

e) ishdan tanaffus vaqti.......(dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (agar bo'lmasa, to'ldiriladizaruriyat) ..............(tartibsiz ish vaqti, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi smenali ish, hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating))

20. Xodimga uzoq muddatga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladistu............... kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi (agar asoslar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ............ muddatga ishlaganlik uchun.kalendar kunlari;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va foizga oshgan boshqa hududlarda) ishlash uchun. ish haqi) davom etingdavomiyligi................. kalendar kunlar;

......... kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) .................(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlarni hisobga olgan holda) beriladi.mi) ............. ga muvofiq(tegishli yil uchun ta'til jadvali/tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida u o'rnatiladi quyidagi shartlar mehnat: ...............(agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqamini ko'rsating)

24. Xodim bilan dastlabki brifing..................(bajarilgan/bajarilmagan, chunki ish jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ishlatish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko'rsating) .................(ish kuni (smenasi) boshida, shuningdek ish kuni davomida va (yoki) oxirida dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik ko'riklardan, majburiy tibbiy ko'riklardan o'tgan / o'tmagan); (shift)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari............(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan standart standartlar, transfer)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodimga majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta va kasbiy kasalliklar federal qonunlarga muvofiq.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): .................(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari, uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, avtomobil ijarasi uchun to'lov va boshqalar) ...................... .. (ta'minlash uchun asoslar tibbiy yordam Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga beriladigan boshqa kafolatlar...................,(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va ishchilar uchun to'ldiriladi. individual- yakka tartibdagi tadbirkor): ..........................

31. Ushbu moddaning 30-bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

mehnat shartnomasi asoslari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating): ......................(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari va shartlarini Tomonlar tomonidan belgilab berilgan o'zgartirishlar va ularning kuchga kirish sanalari Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi hukumati mahalliy korxonalarni qabul qilmaslik huquqidan foydalanadigan mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklini tasdiqladi. qoidalar(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori ""). Bunday hujjatlarda bo'lishi kerak bo'lgan barcha shartlar qabul qilingan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasi standart shaklga kiritilganligini qayd etdi turli xil variantlar individual shartlar va shartlarni bajarish. Hukumatning fikricha, bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta’minlaydi. Bundan tashqari, ta'kidlanishicha, bunday shakl menejerga ma'lum bir xodim bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishga yordam beradi.

Mehnat funktsiyasi, ish joyi va sinov muddati to'g'risidagi shartlarga qo'shimcha ravishda, standart shakl shartnomaga kiritishga imkon beradi. qo'shimcha shartlar(masalan, ish joyining joylashuvi yoki tarkibiy bo'linmaning ko'rsatilishi). Ushbu shakl, shuningdek, uzoqdan va uyda ishlaydiganlarga tegishli maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. Masalan, standart shaklning tegishli paragraflarini to'ldirish orqali ish beruvchi bunday ishni elektron hujjatlarni almashish, Internetdan foydalanish va hokazolar orqali amalga oshirish kerakligini tasdiqlashi mumkin.

Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida vujudga keladigan munosabatlar mehnat munosabatlari deb tan olinishi mumkin?? "Mehnat shartnomasi" materialidan bilib oling “Yechimlar ensiklopediyasi.Mehnat munosabatlari, kadrlar " GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Mehnat shartnomasining standart shakli xodimning huquq va majburiyatlarini sanab o'tadi. Xususan, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi, dam olish huquqi, ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish majburiyati va boshqalar.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham belgilanadi. Masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Shartnomaning namunaviy shakli, shuningdek, ish haqi, xodimning ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqa shartlarni o'z ichiga oladi.

Hukumatning yangi qarori hayotga tatbiq etilishi qog‘ozbozlik hajmini qisqartirish va mikrofirmalarda faoliyat yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishi kutilmoqda.

Ushbu hujjat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Shu bilan birga, mikrokorxonalarning mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik, aksincha, mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida zaruriy qoidalarni belgilash huquqini belgilovchi qonun ishlay boshlaydi.

Eslatib o'tamiz, hozirgi vaqtda mikrofirmalar yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 million rubldan oshmaydigan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi. Bunday tashkilotlarning xodimlarining soni 15 kishidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 4 apreldagi 265-sonli qarori, 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-son Federal qonunining 4-moddasi "") .

Ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlarini belgilash. Xususan, 2017 yil yanvar oyidan boshlab "mikro-chaqaloqlar" soddalashtirilgan kadrlar hujjat aylanishini tashkil etish huquqiga ega bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mikrofirmalar bilan bog'liq tashkilotlar (209-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi) o'tgan kalendar yili uchun o'rtacha sonidan oshmaydi. 15 odamlar va barcha turdagi jami daromadlar tadbirkorlik faoliyati Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilangan o'tgan yil uchun 120 million rubl, – 01/01/2017 dan boshlab o'zlarining kadrlar hujjat aylanishini soddalashtirish huquqini oldi.

Siz MICRO korporativ maqomini yo'qotasiz, agar daromad miqdori yoki xodimlarning o'rtacha soni chegara qiymatlaridan oshsa uch ketma-ket kalendar yillari(2007 yil 24 iyuldagi Qonunning 4-moddasi 4-qismi). Va agar yuqori qiymatlar kichik korxona uchun bo'lsa ham, u holda kompaniya uch yil ichida 1 iyuldan kechiktirmay reestrdan chiqariladi (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2016 yil 23 avgustdagi SA-4-sonli xati). -14/15480).

Agar mikrokorxona o'z maqomini yo'qotsa, u holda to'rt oy ichida ish beruvchi mehnat munosabatlarini umumiy tartibga keltirishi kerak bo'ladi.

Xususan, ko'rsatilgan sub'ektlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy aktlarni qabul qila olmaydi, masalan:

• ish haqi qoidalari;
• bonus qoidalari;
• smena jadvali.

Ro'yxat ochiq - normada " boshqa hujjatlar" Ammo bu "ochiqlik" hali ham shartli, aks holda ba'zi yengilliklar (dastlab qonun loyihasida ko'rsatilgan) "yo'qolgan" bo'lishi ehtimoldan yiroq emas. Aytgancha, ularning ba'zilari loyiha Davlat Dumasiga taqdim etilgan vaqtga qadar jamoatchilik muhokamasidan so'ng g'oyib bo'ldi: birinchi versiyada ta'til jadvali endi mikrofirmalar uchun majburiy bo'lmaydi (), bunday ish beruvchilar bo'lmaydi. to'lov varaqasi shaklini tasdiqlash ().

menyuga

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli, mikrofirma uchun kadrlar hujjatlari

Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan mikrofirma toifasiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub’ekti – xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi.

Standart shakl Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonunni amalga oshirish maqsadida tayyorlangan, unga ko'ra ish beruvchi, mikrofirma sifatida tasniflangan kichik biznes sub'ekti qabul qilmaslik huquqiga ega. mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar (LNA) jadvali, ish haqi qoidalari, smena jadvali va boshqalar). Ammo buning evaziga ushbu normalar standart shaklga asoslangan bo'lishi kerak.

Shartnomaning standart shakli qo'llaniladigan va boshqa hollarda ishlatilmaydigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli - yuklab olish

Quyida mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli keltirilgan bo'lib, u boshqa xodimlar hujjatlari o'rnini bosadi. Siz uni kompyuteringizga yuklab olishingiz, ma'lumotlaringizni kiritishingiz va ishingizda foydalanishingiz mumkin.

menyuga

Mikrokorxonalar standart mehnat shartnomalarini mustaqil ravishda tahrir qilishlari mumkin

01.01.2017 yildan boshlab mikrofirmalar mehnat qonunchiligi normalarini (mehnatga haq to'lash, bonuslar to'g'risidagi qoidalar va boshqalar) o'z ichiga olishi va barcha zarur shartlarni to'g'ridan-to'g'ri namunaviy shakl bo'yicha tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatish huquqiga ega. Mehnat vazirligi ma'lum bir ish beruvchi uchun keraksiz bo'lgan bandlarni standart shartnomadan chiqarib tashlash mumkinmi yoki yo'qligini aniqladi.

Xodim va ish beruvchi - mikrobiznes vakili o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Standart shartnomaning qo'shimchalarida ishchilarning ayrim toifalariga qanday bandlar qo'llanilishi (qo'llanilmasligi) ko'rsatilgan.

Shunga ko‘ra, mikrokorxonaga tegishli bo‘lgan ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda muayyan xodimning ishining xususiyatiga ko‘ra to‘ldirilishi shart bo‘lmagan bandlarni shartnomaning namunaviy shaklidan chiqarib tashlashga haqli. , shuningdek, standart shartnomaning eslatmalarida ko'rsatilgan narsalar.

menyuga

Qaysi sanadan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli qo'llanilishi mumkin?

2017 yildan boshlab mikrofirmalar ichki kadrlar hujjatlaridan ozod qilindi. Ichki mehnat tartib-qoidalari, ish haqi, mukofotlar, smenalar jadvali va hokazolar to‘g‘risidagi nizomlarni rasmiylashtirishning hojati yo‘q Mikrokorxona xodimlari uchun barcha mehnat sharoitlari, ish haqi va kafolatlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.