İşə qəbul bir sıra hərəkətləri əhatə edir, onların ardıcıllığına əməl edilməlidir. Bir işçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqı münasibətlərinin bağlanması faktının düzgün və bacarıqlı şəkildə sənədləşdirilməsi xüsusilə vacibdir.
İlk addım: işə müraciət edərkən, işəgötürənin təqdim olunan sənədləri nəzərdən keçirməsindən ibarətdir və işçinin işə götürülməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsi.
Birinci mərhələdə namizədin müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətlərin olub olmadığını öyrənmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsi). Ola bilsin ki, onu qəbul edəcəyiniz işdə məhdudiyyətləri var.
Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin təqdim etdiyi sənədlər:
— pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
- əmək kitabçası, hallar istisna olmaqla əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlandıqda və ya işçi yarımştat işləməyə başlayır;
— SNILS dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi;
- sənədlər hərbi qeydiyyat– hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;
- təhsil və (və ya) ixtisas və ya xüsusi biliyin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya ixtisas tələb edən işə müraciət edərkən; xüsusi təlim;
federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya reabilitasiya əsasları üzrə cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. icra hakimiyyəti daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirmək - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçiriləcək fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən, digər federal qanun Cinayəti olan və ya olmuş, cinayət təqibinə məruz qalan və ya cəlb edilmiş şəxslər qəbul edilmir.
Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, addım-addım işə qəbul prosedurunda Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar, prezidentin fərmanları Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyini təmin edə bilər.
- İşçinin tibbi müayinəsi qanunla nəzərdə tutulmuşdur hallar.
Məcburi ilkin tibbi yoxlama Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-u aşağıdakılara tabedir:
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər;
- federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.
- İşəgötürənə məcburi məlumatlar barədə məlumat vermək.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi, siyahısı normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş vəzifələri tutan vətəndaşlar. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan azad edildikdən sonra, iki il müddətində, əmək müqavilələri bağlayarkən, işəgötürənə son xidmət yerləri haqqında məlumat verməlidirlər.
İkinci addım: işçidən iş ərizəsi almaq.
Ərizə – təşkilata və ya vəzifəli şəxsə ünvanlanmış, qəbul, işdən çıxarılma, başqa yerə köçürülmə, məzuniyyət, şikayətə baxılması və s.
Ərizə əl ilə istənilən formada və ya trafaret formasında doldurulmalıdır. Ərizədə aşağıdakı rekvizitlər daxildir: ünvan sahibi (kimə ünvanlanır); ünvançı (kimdən yazılıb); ünvan sahibinin ünvan məlumatları (yaşadığı yer, telefon nömrəsi, sorğu əsasında pasport məlumatları); sənəd növü; mətn; imza; tarixi.
Ərizə vacib sənəd deyil, çünki qanun bu müraciəti tələb etmir, lakin faydalı ola bilər.
Birincisi, ərizədə işəgötürənin şəxsi işinizə daxil edilməsi üçün şəxsi kart verməsi üçün lazım olan məlumatları daxil edə bilərsiniz.
İkincisi, tərəflərin razılaşdırdığı iş şəraiti ilə bağlı mübahisələr halında. İş vaxtı, iş vaxtı və s. ilə bağlı mübahisələr yarana bilər. Əsasən, mübahisələr ərizədən sonra əmək müqaviləsi tərtib edilmədikdə və ya tərtib edilmədikdə, lakin tərəflərin razılaşdırdıqları bütün şərtləri ehtiva etmədikdə baş verir.
Ərizə forması ixtiyari ola bilər, lakin GOST R6.30-2003-ün bütün tələblərinə uyğun olmalıdır. Misal üçün,
Elmi Tədqiqat İnstitutunun direktoru Ə.K
I. V. İvanov
Petrov İvan İvanoviç,
yaşayış yeri:
st. Mira, 1, mənzil.
Moskva
Bəyanat
Xahiş edirəm məni yaşlı kimi qəbul edin elmi işçi 08/24/2001-ci ildən kimyəvi sintez laboratoriyası.
Şəxsi imza I. I. Petrov
İşçinin ərizəsi qəbul edilibsə, o, müvafiq qaydada qeydiyyata alınmalıdır Tətbiq jurnalı.
Üçüncü addım: işçini sənədlərlə tanış etmək.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini imzaya qarşı bir sıra sənədlərlə tanış etməyə borcludur:
— işin təsviri;
— daxili əmək qaydaları;
— kollektiv müqavilə, əgər bağlanmışsa, o cümlədən digər yerli təşkilatlarla qaydalar, birbaşa əlaqəlidir əmək fəaliyyəti işçi.
İşçiyə xüsusilə əməyin mühafizəsi təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamələr, sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamələr, kommersiya sirləri haqqında əsasnamələr, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, vəzifə təlimatları, habelə iş qrafiki və növbə cədvəlləri ilə tanış olmağı tövsiyə edirik.
Dördüncü addım: işçi ilə yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin bağlanması üçün əsaslar olduqda.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək qanunvericiliyi və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, bu müqavilələr üzrə işəgötürən olmayan aidiyyəti şəxslər və ya orqanlarla əmək müqavilələrinin və ya onların şərtlərinin bağlanmasının mümkünlüyünü razılaşdırmaq və ya əmək müqavilələrini daha çox nüsxədə tərtib etmək lazım gələ bilər. Əmək müqavilələri Əmək müqavilələrinin qeydiyyatı kitabında qeydə alınır.
Nəzərə alın ki, tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin bağlanması məcburi addım deyil. Bununla belə, bu mərhələdə də çox faydalı ola bilər. Tutaq ki, işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə dərhal bağlanmır. Və işə götürüldükdən sonra bu müqaviləni bağlamaqdan imtina edir. Qanun bu vəziyyəti necə həll edəcəyini birbaşa göstərmir: işçini tam maddi məsuliyyətlə bağlı müqavilə bağlamağa məcbur etmək olarmı, itaətsizlik edənləri cəzalandırmaq və ya işdən çıxarmaq olarmı. Bu məsələ ilə bağlı hüquqşünaslar, hakimlər, müfəttişlər arasında müxtəlif fikirlər var. Və xoşagəlməz bir vəziyyətdə kiməsə öz mövqeyinizi sübut etməmək və lazımsız problemlərdən qaçmaq üçün çox keçmədən, işə götürmək və müraciət etmək məsələsini həll etməklə eyni zamanda tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. iş. Eyni zamanda, unutmayın ki, bu cür müqavilələrin bağlanması yalnız qanunverici tərəfindən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş işçilər dairəsi ilə mümkündür.
Əgər müəssisə aparırsa Tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin qeydiyyatı kitabı, sonra bağlanmış müqavilə qeydə alınmalıdır.
Beşinci addım:işçiyə əmək müqaviləsinin surətini verin.
İşəgötürənə təqdim edilmiş əmək müqaviləsinin surətinə işçinin müqavilənin surətini aldığını təsdiq edən imzanın qoyulmasını təmin etmək. İmzanızdan əvvəl “Əmək müqaviləsinin surətini almışam” ifadəsini qoymağınızı tövsiyə edirik. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
Altıncı addım: işə qəbul haqqında sərəncamın verilməsi.
formada işə qəbul haqqında əmr (təlimat) verilir T-1 (işçinin işə qəbulu haqqında) və ya T-1a (işçilərin işə götürülməsi haqqında), Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında və onun məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır.
Qeyd: Vahid forma "mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən təşkilatlara" aiddir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli, 1 nömrəli Qərarının 2-ci bəndi).
"Həvəskar" bir forma hazırlayarkən, məsələn, işin əsas və ya yarımçıq olması, sınaq müddətinin müəyyən edilib-edilməməsi və ödəniş şərtləri kimi məcburi detalların və ya şərtlərin heç birinin göstərilməməsi riski var. Və bu səbəb olacaq mənfi nəticələr gələcəkdə işçi ilə mübahisə yaranarsa.
Yeddinci addım: sifarişi (təlimat) qeydiyyatdan keçirin işləmək üçün bir işçinin işə götürülməsi haqqında Sifariş jurnalı(sifarişlər).
Səkkizinci addım: işçini əmrlə tanış etmək(sərəncam) imza əleyhinə işə qəbul haqqında. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işə qəbul haqqında əmri (sərəncamı) işə faktiki başlandığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir.
Doqquzuncu addım: iş ərizəsi daxil edin iş dəftəri.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün iş dəftəri aparır. İşəgötürən işçi üçün əsasdır. İşçinin əmək kitabçası yoxdursa, işəgötürən onu verir. İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.
Onuncu addım:əmək kitabçalarının və onlar üçün əlavələrin hərəkətinin qeydiyyatı kitabına qeyd etmək lazımdır.
Əmək kitabçalarının və onlar üçün əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün Kitabın formaları və əmək kitabçalarının formalarının və onlar üçün əlavələrin uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabçası Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli № 300 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 69.
On birinci addım: işçiyə şəxsi kart vermək, onu şəxsi vəsiqədəki imzaya qarşı, əmək kitabçasındakı qeydlə, şəxsi kartda qeyd olunan məlumatlarla tanış edin. Şəxsi kartın T-2 forması Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
On ikinci addım: işçinin şəxsi işini tərtib etmək, vəzifəsi ilə əlaqədar işəgötürən şəxsi işin aparılması öhdəliyini müəyyən etmişsə. Şəxsi fayl qeydiyyatdan və qəbuldan ibarətdir müxtəlif növlər sənədlər. “Şəxsi fayllar” mühazirəsində şəxsi işlərin tərtibi və saxlanması qaydalarına baxacağıq.
On üçüncü addım: yeni işçini vaxt cədvəlinə və digər sənədlərə daxil etmək.
Biznes insanlarsız mümkün deyil, belə ki, təşkilatlar və fərdi sahibkarlar həyata keçirmək sahibkarlıq fəaliyyəti kadr tələb olunur. Bizə ilk növbədə əsas komandanı təşkil edən daimi işçilər lazımdır. Belə işçilər əmək müqaviləsi ilə işə götürülür və onlarla münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Biz sizə işə müraciət prosesini düzgün şəkildə necə tamamlayacağınızı, səhvlərdən qaçınmaq və bütün qanuni tələbləri yerinə yetirmək barədə məlumat verəcəyik.
Addım 1. Biz işçidən bütün lazımi sənədləri tələb edirik
İş üçün müraciət edərkən, işəgötürənə (təşkilat və ya fərdi sahibkar) bir sıra sənədlər, xüsusən pasport, əmək kitabçası, pensiya sığortası şəhadətnaməsi və s. (ətraflı məlumat üçün “” bölməsinə baxın). Onlar olmadan işə qəbul baş tutmayacaq.
Addım 2. Biz şəxsi məlumatların emalına razılıq veririk
Addım 3. Özünüzü yerli qaydalarla tanış edin
Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar) gələcək işçini bu işçinin işi ilə birbaşa əlaqəli olan müəssisənin yerli qaydaları ilə tanış etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). ).
Addım 4. Əmək müqaviləsi bağlayın
Gələcək işçi ilə tanış olduqdan sonra yerli aktlar müəssisə onunla əmək müqaviləsi bağlaya bilər. Hazırda qeydiyyat üçün əmək münasibətləri istifadə edə bilərsən:
- sərbəst formada əmək müqaviləsi (ətraflı məlumat üçün bax “”);
- standart əmək müqaviləsi (ətraflı məlumat üçün bax “”).
Addım 5. İşə qəbul əmri verin
Müqavilə imzalandıqda, işə qəbulun qeydiyyatının növbəti mərhələsinə - yeni bir işçinin işə qəbulu üçün əmrin verilməsinə keçə bilərsiniz (ətraflı məlumat üçün "" bölməsinə baxın). Nəzərinizə çatdıraq ki, müəssisənin həyatında baş verən bütün hadisələr sənədləşməni tələb edir.
1. İşçidən iş təklifi alın. bəyanat
Bu, isteğe bağlı bir addımdır, çünki qanun bu bəyanatı tələb etmir. Bununla belə, məhkəmə vəkilləri bunun faydalı ola biləcəyini söyləyirlər.
Birincisi, işçidən işəgötürənin şəxsi işinə daxil edilməsi üçün şəxsi kart verməsi üçün lazım olan məlumatları yazmağı xahiş edə bilərsiniz.
İkincisi, tərəflərin razılaşdırdığı iş şəraiti ilə bağlı mübahisə yarandıqda faydalı ola bilər. Bir işçinin part-time işə götürüldüyü bir hadisəni xatırlayıram. Təxminən eyni vaxtda uzun müddət davam etmədiyi üçün əsas işindən qovulub. Eyni zamanda natamam işdə rəhbərliklə dava salıb (həmçinin işə getmədiyinə görə) əmək müfəttişlərinə əsas işinə natamam işə götürüldüyündən, deyirlər ki, aldadılıb. və natamam iş verilir. Yoxlama zamanı işəgötürən müfəttişlərə bu işçinin ilkin niyyətlərinin tam aydın olduğu ifadəsini göstərdi: “Xahiş edirəm, məni yarımştat işə qəbul edin...”. Oxşar mübahisələr iş saatları ilə bağlı baş verir. Məsələn, işçiyə tam verilir iş vaxtı, iş saatlarını normallaşdırdı və sonradan israr edir ki, işə müraciət edərkən yarım-ştat və/və ya çevik iş saatı istəyib. Əsasən, mübahisələr ərizədən sonra əmək müqaviləsi tərtib edilmədikdə və ya tərtib edilmədikdə, lakin tərəflərin razılaşdırdıqları bütün şərtləri ehtiva etmədikdə baş verir.
Əgər işçinin müraciəti qəbul edilibsə, o, müvafiq Ərizə Reyestrində qeydiyyata alınmalıdır.
2. İşçini sənədlərlə tanış etmək.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini iş təsviri, daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etməyə borcludur. kollektiv müqavilə.
İşçiyə xüsusilə əməyin mühafizəsi təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamələr, sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamələr, kommersiya sirləri haqqında əsasnamələr, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, vəzifə təlimatları, habelə iş qrafiki və növbə cədvəlləri ilə tanış olmağı tövsiyə edirik.
3. İşçi ilə yazılı əmək müqaviləsinin bağlanması tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin bağlanması üçün əsaslar olduqda.
Sənətə görə. 67-ci maddəyə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda bu müqavilələrə əsasən işəgötürən olmayan müvafiq şəxslər və ya orqanlarla əmək müqavilələri və ya onların şərtlərinin bağlanmasının mümkünlüyü barədə razılığa gəlmək zərurəti nəzərdə tutula bilər. müqavilələri və ya əmək müqavilələrini daha çox nüsxədə tərtib etmək.
Əmək müqavilələri Əmək müqavilələrinin qeydiyyatı kitabında qeydə alınır.
Nəzərə alın ki, tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin bağlanması məcburi addım deyil. Ancaq bu mərhələdə çox faydalı ola bilər. Tutaq ki, işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə dərhal bağlanmır. Və işə götürüldükdən sonra bu müqaviləni bağlamaqdan imtina edir. Qanun bu vəziyyəti necə həll edəcəyini birbaşa göstərmir: işçini tam maddi məsuliyyətlə bağlı müqavilə bağlamağa məcbur etmək olarmı, itaətsizlik edənləri cəzalandırmaq və ya işdən çıxarmaq olarmı. Bu məsələ ilə bağlı hüquqşünaslar, hakimlər, müfəttişlər arasında müxtəlif fikirlər var. Və xoşagəlməz bir vəziyyətdə kiməsə mövqeyinizi sübut etməmək və lazımsız problemlərdən qaçmaq üçün, bu vəziyyətə düşməmək və çox keçmədən, lakin işçinin müqaviməti başlamazdan əvvəl tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. , hətta onu işə qəbul etmək və işə qeydiyyata almaq məsələsini həll edərkən. Eyni zamanda, unutmayın ki, bu cür müqavilələrin bağlanması yalnız qanunverici tərəfindən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş işçilər dairəsi ilə mümkündür.
Müəssisə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin qeydiyyatı üçün Kitab aparırsa, bağlanmış müqavilə bu Kitabda qeydiyyata alınmalıdır.
4. İşçiyə əmək müqaviləsinin surətini verin.
İşəgötürənə təqdim edilmiş əmək müqaviləsinin surətinə işçinin müqavilənin surətini aldığını təsdiq edən imzanın qoyulmasını təmin etmək. İmzanızdan əvvəl “Əmək müqaviləsinin surətini almışam” ifadəsini qoymağınızı tövsiyə edirik. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
5. İşə qəbul üçün əmr verin.
İşə qəbul haqqında əmr (təlimat) Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05 tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-1 (işçinin işə götürülməsi haqqında) və ya T-1a (işçilərin işə götürülməsi haqqında) formasında verilir. /2004. bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında və onun məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Formanızdan istifadə etməyin. Birincisi, bu forma "mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən təşkilatlara" aiddir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Qərarının 2-ci bəndi). İkincisi, əgər siz “həvəskar” forma yaradırsınızsa, o zaman siz tələb olunan hər hansı detalları və ya şərtləri, məsələn, işin əsas iş və ya part-time olub-olmaması, sınaq müddətinin müəyyən edilib-edilməməsi barədə məlumat verməyi unutmaq riskiniz var. əmək haqqı şərtləri. Bu isə gələcəkdə işçi ilə mübahisə yarandıqda mənfi nəticələrə gətirib çıxaracaq.
6. Sifarişi qeydiyyatdan keçirin (təlimat) Sifarişlərin (təlimatların) qeydiyyatı jurnalında işçinin işə qəbulu haqqında.
7. İşçini əmr (təlimat) ilə tanış etmək imza əleyhinə işə qəbul haqqında. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işə qəbul haqqında əmri (sərəncamı) işə faktiki başlandığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir.
8. Əmək kitabçasında iş haqqında qeydlər aparın. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün iş dəftəri aparır. İşəgötürən işçi üçün əsasdır. İşçinin əmək kitabçası yoxdursa, işəgötürən onu verir. İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.
9. İş dəftərlərinin hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabını və onlar üçün əlavələri doldurun.
Əmək kitabçalarının və onlar üçün əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün Kitabın formaları və əmək kitabçalarının formalarının və onlar üçün əlavələrin uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabçası Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli № 300 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 69.
10. İşçiyə şəxsi kart verin, onu şəxsi vəsiqədəki imzaya qarşı, əmək kitabçasındakı qeydlə, şəxsi kartda qeyd olunan məlumatlarla tanış edin. T-2 şəxsi kart forması Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
11. İşçinin şəxsi işini hazırlayın, əgər onun vəzifəsi ilə əlaqədar işəgötürən şəxsi işin aparılması öhdəliyini müəyyən edibsə.
Bunu da nəzərə alın addım-addım prosedur digər addımlarla tamamlana bilər. Məsələn, bir vəzifə üçün müsabiqə və ya məcburi tibbi müayinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə uyğun olaraq, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər). Federasiya və digər federal qanunlar, əmək müqaviləsi bağlayarkən məcburi ilkin tibbi müayinədən (müayinədən) keçməlidirlər ).
Səlahiyyətli vəzifəli şəxsə vəzifə tutmaq üçün ərizə təqdim etdikdən və bu ərizə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqləndikdən sonra işə qəbul faktını rəsmi təsdiq edən müvafiq sənəd hazırlamaq tələb olunur.
Sifariş belə olacaq.
İşə qəbul əmri təşkilat rəhbərinin rəsmi formada razılığını ifadə edən əsas sənəddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin normaları ilə tənzimlənir. Bu sənəd həmişə qanuni əsaslarla verilir, hansı ki bu halda, vəzifəyə iddiaçının ərizəsi verilir.
Maddə 68. Əmək fəaliyyətinin qeydiyyatı
İşə qəbul işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşəgötürənin əmrinin (sərəncamının) məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır.
İşə qəbulla bağlı işəgötürənin əmri (sərəncamı) faktiki işə başladığı gündən üç gün müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.
İşə qəbul zamanı (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini imzası ilə daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlar və kollektiv müqavilə ilə tanış etməyə borcludur.
Əmr verildikdən sonra ərizəçinin verdiyi sorğu təmin edilmiş sayılır. Həmçinin, sənədin buraxılması əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi prosesinin başlanğıcını və rəsmi vəzifələrə başlamaq icazəsini müəyyən edir.
ARAYIŞ: Elektron sənədin mövcudluğundan asılı olmayaraq, saxlanması üçün onun kağız üzərindəki əsli tələb olunur.
Hansı sənəd formaları var?
Sifarişlər istifadə edildikdə tərtib edilir və icra olunur standart formalar, Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən 5 yanvar 2004-cü il tarixli №1 ilə təsdiq edilmişdir.
İşə qəbul zamanı T-1 və T-1a formalarından istifadə olunur.
Qeydiyyat bir vəzifədən digərinə köçürmə yolu ilə aparılırsa, T-5 formasından istifadə olunur.
Şəkil
İş ərizəsinin şəklinin necə göründüyünü yoxlayın.
İşə qəbul üçün sifarişlərin qeydiyyatı jurnalı
Mülkiyyət formasından və təsisçi statusundan asılı olmayaraq hər bir təşkilat sifarişlərin qeydə alındığı jurnal saxlamağa borcludur. Jurnal kitab formasına və hər bir sənəd haqqında məlumatın daxil edildiyi sütunları olan bir cədvəlin olduğu xüsusi bir forma malikdir:
- qeydin seriya nömrəsi;
- Giriş tarixi;
- sifariş nömrəsi;
- növü (qəbul, işdən çıxarılma, köçürmə və s. haqqında);
- TAM ADI. işçi;
- işçi heyətinin sayı;
- əsas (müraciətə keçid, müqavilə və s.).
Jurnaldakı vərəqlər nömrələnməlidir və jurnal möhürlənməlidir və bağlanmalıdır. Plomblama möhürü həyata keçirən şəxsin vəzifəsi və ya soyadı göstərilməklə möhür və ya möhürlə təsdiq edilir.
Kiçik şirkətlərdə müstəqil olaraq hazırlanmış belə jurnalların saxlanmasına icazə verilir. Böyük təşkilat və qurumlarda hazır jurnal formalarının alınması məqsədəuyğundur. Jurnalın bütün səhifələri doldurulduqdan sonra yeni nüsxə yaradılır, köhnəsi isə arxivdə saxlanmaq üçün saxlanılır.
Fotoda bir sənəd nümunəsi göstərilir:
T-1a formasından istifadə edərək işə qəbul əmrini necə vermək olar?
Sifarişin bu forması komanda metodundan istifadə edərək işçiləri işə götürən fərdi sahibkarlar və təsisçilər üçün istifadə etmək üçün əlverişlidir.
Formanın əvvəlində verilir:
- Sifariş detalları;
- buraxılış tarixi;
- işəgötürən haqqında ümumi məlumat: ad və kod.
- Personal sayı;
- Tam adı;
- rütbə və bölməni göstərən vəzifə;
- tarif dərəcəsi, əmək haqqı, müavinətlərlə;
- əmr üçün əsas (əmək müqaviləsi);
- işə qayıtma tarixi;
- əmək şəraiti, müddət, sınaq müddəti.
Bir çox insanlar işə qəbul haqqında sərəncamda möhür olub-olmadığını bilmir. Cədvəldəki son sütun hər bir işçinin əmrlə tanış olması üçün imzasını qoymaq üçün ayrılmışdır. İşəgötürən əmri aşağıda, masanın altında imzalayır və möhürlə təsdiqləyir. Aşağıda işə qəbul haqqında əmrin nümunəsini və şablonunu yükləyə bilərsiniz.
İşə qəbul üçün sifarişi necə vermək olar - aşağıdakı videoya baxın:
Sənədlər harada və nə qədər müddətə saxlanılır?
Sifarişlər Kadrlar şöbəsinə göndərilir və orada buraxılış ilinə görə ayrıca qovluqda verilir.
Onlar yüksək dərəcədə mühafizə ilə bağlı digər sənədlər kimi odadavamlı şkafda saxlanılır.
Onları kadrlar şöbəsindən yalnız 5 ildən sonra arxivə keçirmək olar.
Sonradan onlar arxivdə 75 il saxlanılmalıdır. Bu müddətdən sonra onlar qanunla müəyyən edilmiş qaydada məhv edilir.
DİQQƏT:İşəgötürən və ya səlahiyyətli tərəfindən hər hansı pozuntular rəsmi, işçilərin qeydiyyatı istiqamətində, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, 10-dan 100.000 rubla qədər cərimə ödənilməklə, inzibati xəta hesab edilə bilər.
Nəticə
Əmək qanunvericiliyi işçilərin işə qəbulu üçün əmrlərin hazırlanmasına, habelə kadr sənədlərinin saxlanması və uçotu qaydalarına tətbiq edilən standartları nəzərdə tutur.
İşi təmin edən şəxslə onu yerinə yetirən şəxs arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi üçün bir neçə variant var. Məşğulluq metodu işə müraciət etmək qaydasını, tərəflərin hüquq və vəzifələrini, məsuliyyətini, vergilərin və məcburi ödənişlərin ödənilməsi qaydasını və s.
Rusiyada işçi (icraçı) ilə işəgötürən (müştəri) arasındakı münasibətlər aşağıdakı yollardan biri ilə rəsmiləşdirilə bilər:
- Uzaq iş.
- Agentlik işi.
- Qeyri-rəsmi məşğulluq.
Əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsi- işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə, ona əsasən işçi əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş funksiyaları mütəmadi olaraq yerinə yetirməyi, iş qrafikinə əməl etməyi, işəgötürən isə işin görülməsi üçün şərait yaratmağı öhdəsinə götürür. işin özü və vaxtında və tam ödəyin əmək haqqı. Bu müqavilə çərçivəsində münasibətlər əmək qanunvericiliyi, xüsusən də Əmək Məcəlləsi və müvafiq federal qanunlarla tənzimlənir.
Əmək müqaviləsinin əlamətləri:
- müəyyən bir vəzifə üçün əmək funksiyalarını yerinə yetirmək öhdəliyi ilə bir işçinin təşkilatın heyətinə daxil edilməsi;
- işçinin daxili əmək qaydalarına və iş qrafikinə riayət etməsi;
- işin üçüncü şəxslərə ötürülməsinin mümkünsüzlüyü;
- işəgötürənin əmək haqqını müntəzəm olaraq ödəmək və iş şəraitini təmin etmək öhdəliyi.
Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı qaydası
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qeydiyyat aşağıdakı mərhələləri əhatə edir:
- İşçidən sənədlərin qəbulu.
- İşçinin yerli qaydalarla tanış olması.
- Müqavilənin bağlanması.
- İşçi üçün sənədlərin hazırlanması və qeydiyyatı.
- İş dəftərinə qeydlərin aparılması.
Bir işçini işə götürərkən işəgötürən onun üçün fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını ödəməyə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş vergi, statistik və digər hesabatları təqdim etməyə, işçinin hüquq və mənafelərinə hörmət etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsi ilə işə qəbul proseduru haqqında ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz.
Mülki müqavilə
Mülki müqavilə– məqsədi müqavilədə müəyyən edilmiş işlərin və ya xidmətlərin yerinə yetirilməsi olan iki və ya daha çox şəxs arasında müqavilə. Mülki müqavilə ən çox birdəfəlik iş görmək lazım olduqda, göstərilən xidmətlərin həcmi kiçik olduqda və qısa müddətə bir insanı işə götürməyin mənası yoxdursa bağlanır.
Mülki müqavilələrin növləri
Mülki hüquq müqavilələrinin bir neçə növü var:
- müqavilə;
- ödənişli xidmətlərin göstərilməsi;
- komissiyalar;
- nəqliyyat;
- nəqliyyat ekspedisiyası;
- əmlakın etibarlı idarə edilməsi;
- təlimatlar.
Qeyd: ümumilikdə mülki müqavilənin bağlanması əmək müqaviləsi tərtib etməkdən qat-qat sərfəli və rahatdır.
Qeyd mülki müqavilə bağlayarkən əmək kitabçasında deyil, ümumi şəkildə qeyd edilir staj Müəyyən edilmiş müqavilə üzrə iş vaxtı daxildir. Müqavilə fiziki şəxslə bağlanarsa, işəgötürən işçi üçün gəlir vergisini ödəməyə borcludur və sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna (Sosial Sığorta Fonduna töhfələr yalnız müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə ödənilir).
Əmək və mülki hüquq müqavilələrinin müqayisəsi
Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq müqaviləsi arasındakı əsas fərqlər
| İmza | Əmək müqaviləsi | Mülki müqavilə |
|---|---|---|
| Müqavilənin mövzusu | Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi | İşin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsinin nəticəsi |
| İşə 3 nəfəri cəlb etmək imkanı | Mümkün deyil | Ola bilər |
| Daxili əmək qaydalarına riayət etmək | Mütləq | Lazım deyil |
| İşin yerinə yetirilməsi üçün şərtlər | İşəgötürən işçini müvafiq iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur | İşəgötürən işçiyə iş görmək üçün heç bir şərait yaratmağa borclu deyil |
| Sənədlər | Müqavilə tərtib edildikdən sonra işçi üçün çoxlu sayda sənəd tərtib etmək lazımdır: əmək sifarişi, ştat cədvəli, məzuniyyət cədvəli, şəxsi kart, əmək kitabçası və SNILS (əgər işçi ilk dəfə işə düzəlirsə) ) və s. | Müqavilənin icrasından sonra yalnız işin qəbulu və ya xidmətlərin göstərilməsi aktı tərtib edilir |
| Əmək haqqı ölçüsü | Əmək haqqı aylıq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. Müqavilə əmək haqqının məbləği göstərilmədikdə etibarsız sayılır | Ödənişin məbləği müqavilə ilə müəyyən edilir və minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilmir; |
| Əmək haqqının ödənilməsi qaydası | Ayda ən azı 2 dəfə | Ödəniş qaydası müqavilə ilə müəyyən edilir |
| Müqavilə vaxtı | By ümumi qayda- limitsiz. Müstəsna hallarda müddətli müqavilə bağlana bilər | Yalnız təcili. Müqavilədə müddətin olmaması onu etibarsız edir |
| Müqavilə müddətinin uzadılması imkanı | Ola bilər | Mümkün deyil |
| İşi yerinə yetirmək üçün alətlər | İşəgötürən tərəfindən verilir. İşçi işəgötürənlə razılaşaraq şəxsi əmlakından istifadə edə bilər, lakin bu halda ona bu əmlakın köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir. | İşçi iş görmək (xidmət göstərmək) üçün öz vəsaitindən istifadə edir |
| Müqavilənin ləğvi qaydası | Bir işçi yalnız müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər. İşçinin özü əmək müqaviləsinə uyğun olaraq xitam vermək hüququna malikdir istəyi ilə | Müqavilənin ləğvi qaydası sənədin özündə göstərilmişdir. Xüsusi şərtlər həm işçi, həm də işəgötürən üçün onun xitam verilməsi qanunla müəyyən edilməmişdir |
| Müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət | İşəgötürən üçün inzibati məsuliyyət, işçi üçün isə intizam məsuliyyəti (intizam, töhmət, işdən çıxarılma) nəzərdə tutulur. İşçi üçün heç bir cəza yoxdur | Müqavilənin şərtləri ilə işçi üçün cərimələr nəzərdə tutula bilər. İşəgötürən pulu vaxtında ödəmirsə və işi qəbul etmirsə, başqalarının pulundan istifadəyə görə işçiyə faiz ödəməyə borcludur. |
| Vergitutma | İşçi üçün gəlir vergisi və büdcədənkənar fondlara sığorta haqları işəgötürən tərəfindən ödənilir | Müqavilə fərdi sahibkarla bağlanarsa, fərdi gəlir vergisi və o, müstəqil şəkildə töhfələr ödəyir |
Mülki müqavilənin növləri, onun işəgötürən və işçi üçün müsbət və mənfi tərəfləri haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.
Uzaqdan iş
Uzaqdan iş, işçinin stasionar iş yerindən kənarda (evdə, nəqliyyatda, kafedə, xaricdə və s.) həyata keçirdiyi fəaliyyətlər kimi tanınır. İşçi adətən uzaqdan işəgötürəndən tapşırıq alır: poçtla, internet vasitəsilə və s.
Uzaqdan işin iki növü var:
- Ev əsaslı.
- Uzaqdan.
Ev tapşırığı maddi formaya malik məhsulların istehsalını, məsələn, qələm toplamaq, göbələk yetişdirmək, tikmə, toxuculuq və s.
Nəticə uzaqdan iş şey deyil, məlumat, məlumat, obyektlərdir əqli mülkiyyət. Uzaqdan işləyən işçilər jurnalistlər, redaktorlar, məzmun menecerləri, kopirayterlər, proqramçılar və s. ola bilər.
Uzaqdan işləyən işçi həm əmək müqaviləsi, həm də mülki hüquq müqaviləsi əsasında qeydiyyata alına bilər.
Qeyd: məcburi ödənişlərin və töhfələrin ödənilməsi tamamilə işçinin qeydiyyat üsulundan və fərdi sahibkar statusunun olub-olmamasından asılıdır.
Agentlik işi
Agentlik əməyi işçinin işəgötürənin əmri ilə əmək münasibətləri olmayan şəxslərin maraqları naminə, idarə və nəzarəti altında həyata keçirilən işidir. 2016-cı ildən etibarən Rusiya Federasiyasında müəyyən hallar istisna olmaqla, agentlik işi qadağan edilib.
Agentlik işinin 2 növü var:
- Outsorsinq.
- Autstaffinq.
Outsorsinq müəyyən funksiyaların və ya vəzifələrin üçüncü tərəfə (təşkilat, fərdi sahibkar, bir şəxsə). Outsorsinq çərçivəsində münasibətlər əksər hallarda pullu xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Çox vaxt mühasibat uçotu, vergi və kadr uçotu (bəyannamələrin hazırlanması və təqdim edilməsi, hesabatların verilməsi və s.) və hüquqi dəstək autsorsing edilir. Outsorsinq podratçının işçilərinin sifarişçiyə təhvil verilməsini nəzərdə tutmadığından, agentlik əməyinin bu formasına icazə verilir və işçi heyətin saxlanması xərclərini azaltmaq üçün işəgötürən tərəfindən istifadə edilə bilər.
Autstaffinq işçilərin podratçıdan sifarişçiyə köçürülməsini təmsil edir. Podratçının ştatında olan işçilər işlərini yerinə yetirirlər və üçüncü tərəfə tabedirlər. Bu iş 2016-cı ildən qadağan edilib və onun istifadəsi inzibati məsuliyyətə səbəb olur.
Agentlik əməyinin istifadəsinə istisna aşağıdakılar üçün edilir:
- müəyyən şərtlərə cavab verən özəl məşğulluq agentlikləri (akkreditasiya, müraciət ümumi sistem vergitutma).
- hüquqi şəxslər müvafiq federal qanunla təsdiq edilmiş işçilərin təmin edilməsi şərtləri və qaydası nəzərə alınmaqla, bir işçini filiallarına göndərərkən. Bu günə qədər bu qanun qəbul edilməyib.
Qeyri-rəsmi məşğulluq
İşçinin rəsmi qeydiyyatı olmadan işləmək işəgötürəni kifayət qədər ciddi problemlərlə təhdid edir. Mövcud qanunvericilik işçilərin qanunsuz işə götürülməsinə və işə götürülməsinə görə inzibati, vergi və cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən əmək qanunlarını pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər ki, bu da öz növbəsində onu 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə ilə hədələyir. fərdi sahibkarlar üçün və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. təşkilat üçün.
İşəgötürən vergi agentinin vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə, daha dəqiq desək, qeydiyyatdan keçməyən işçiləri üçün vergilərin məbləğini hesablayıb büdcəyə köçürmədiyinə görə vergi və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilir.
