MINISTARSTVO POLJOPRIVREDE RUJSKE FEDERACIJE
O ODOBRAVANJU OBRASCA I POSTUPKU
U skladu sa podtačkom 5.2.25(109) Pravilnika o Ministarstvu poljoprivrede Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. juna 2008. N (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2008., N 25, čl. 32, čl. 31; 3179, čl. 490; 325; 5188; N 35, čl. 5349), naručujem:
1. Odobreti obrazac dozvole za uvoz priplodnih proizvoda (materijala) u skladu sa Prilogom br. 1 ove naredbe.
2. Odobreti postupak za izdavanje dozvole za uvoz priplodnih proizvoda (materijala) u skladu sa Prilogom br. 2 ove naredbe.
A.N.TKACHEV
Dodatak br. 1
po nalogu Ministarstva poljoprivrede Rusije
DOZVOLA za uvoz priplodnih proizvoda (materijala) N ____/201 /___ Izdata od ________________________________________________________________________________ (naziv pravnog lica, PIB pravnog lica, adresa lokacije pravnog lica/pun naziv fizičkog preduzetnika, PIB od samostalni preduzetnik, adresa registracije u mjestu prebivališta)
|
Naziv vrste uzgojnog proizvoda (materijala) (ruski, latinski) |
Ime rase |
Spol i starosna grupa |
Količina |
Detalji ugovora (ugovora) na osnovu kojeg su kupljeni uzgojni proizvodi (materijal) |
Dodatak br. 2
po nalogu Ministarstva poljoprivrede Rusije
IZDAVANJE DOZVOLE ZA UVOZ Oplemenjivačkih proizvoda (MATERIJALA)
1. Ovim Postupkom za izdavanje dozvole za uvoz priplodnih proizvoda (materijala) (u daljem tekstu: Postupak) utvrđuje se postupak za izdavanje dozvole za uvoz priplodnih proizvoda (materijala).
2. Dozvolu za uvoz rasplodnih proizvoda (materijala) (u daljem tekstu dozvola) izdaje Ministarstvo poljoprivrede Rusije za svaku seriju uvezenih rasplodnih proizvoda (materijala) navodeći rasu priplodne životinje uključene u Državni registar zaštićenih uzgojnih dostignuća (u daljnjem tekstu: oplemenjivački proizvodi (materijal) pravna lica i/ili individualni preduzetnici uvoz proizvoda za uzgoj (materijala) na teritoriju Ruske Federacije.
3. Za dobijanje dozvole, lice koje uvozi priplodne proizvode (materijal) na teritoriju Ruske Federacije (u daljem tekstu: podnosilac zahteva) podnosi Ministarstvu poljoprivrede Rusije:
Zahtjev za izdavanje dozvole;
Kopija potvrde o uzgoju priplodnih proizvoda (materijala) ili drugog dokumenta koji potvrđuje porijeklo i produktivnost priplodne životinje, kao i sjemena ili embriona;
Kopija ugovora (ugovora) na osnovu kojeg su kupljeni priplodni proizvodi (materijal).
Prilikom uvoza rasplodnih životinja (bikova, nerastova, pastuva, ovnova, koza) uz dokumente navedene u ovom stavu prilažu se kopije stručnih mišljenja laboratorija zemlje izvoznice o prisustvu ili odsustvu poremećaja u organizmu životinja koji nastaju zbog genetski ili hromozomske mutacije(genetske abnormalnosti).
Prilikom uvoza sjemena/sperme uz dokumente navedene u ovom stavu priložene su i kopije stručnih mišljenja laboratorija zemlje izvoznice o prisutnosti ili odsustvu poremećaja u organizmu životinja nastalih kao posljedica genskih ili hromozomskih mutacija (genetskih anomalija). ) za priplodne životinje (bikovi, nerastovi, pastuvi, ovnovi, koze) od kojih je dobijen.
4 - 5. Izgubljena snaga. - Naredba Ministarstva poljoprivrede Rusije od 02.02.2018 N.
6. Prilikom podnošenja dokumenata navedenih u stavu 3. Procedure, kompletnost datih informacija se procenjuje u roku od 4 radna dana od datuma registracije dokumenata u Ministarstvu poljoprivrede Rusije. Ako se dostavi nepotpun skup dokumenata iz stava 3. Procedure, Ministarstvo poljoprivrede Rusije, u roku od 2 radna dana od trenutka procene potpunosti datih informacija, šalje podnosiocu zahteva obaveštenje o vraćanju podnetih dokumenata. navodeći razloge povratka.
7. Ukoliko se dostavljena dokumenta vrate zbog nepotpunog kompleta dokumenata iz stava 3. Procedure, podnosilac zahtjeva ima pravo da ponovo podnese zahtjev za izdavanje dozvole na način utvrđen stavom 3. Procedure.
8. Dozvola ili odbijanje izdavanja dozvole podnosiocu zahteva se izdaje u roku od 30 radnih dana od trenutka registracije primljenih dokumenata od strane Ministarstva poljoprivrede Rusije (dodeljivanje ulaznog broja Ministarstva poljoprivrede Rusije).
9. Ukoliko podnosilac zahteva dostavi kompletan set dokumenata iz stava 3. Procedure, radi procene uzgojne vrednosti uvezenih priplodnih proizvoda (materijala), Ministarstvo poljoprivrede Rusije u roku od 5 radnih dana od dana izrade rješenjem o usklađenosti kompleta dokumenata sa zahtjevima iz stava 3. ovog postupka, upućuje zahtjev saveznoj državi. organizacija koju finansira država, podređena Ministarstvu poljoprivrede Rusije (u daljem tekstu institucija), uz prilog dokumenata koje je podnosilac zahtjeva dostavio.
10. Institucija razmatra zahtjev Ministarstva poljoprivrede Rusije u roku od 10 radnih dana od trenutka slanja.
11. Na osnovu rezultata procene priplodne vrednosti uvezenih priplodnih proizvoda (materijala), ustanova šalje zaključak Ministarstvu poljoprivrede Rusije u roku od 5 radnih dana od završetka postupka za procenu priplodne vrednosti odgovarajućeg uzgoja. proizvodi (materijal).
12. Ministarstvo poljoprivrede Rusije priprema i izdaje dozvolu podnosiocu zahtjeva u roku od 5 radnih dana od dana prijema zaključka institucije.
13. Podnosiocu zahtjeva može biti odbijeno izdavanje dozvole ako dokumenti koje je on dostavio ne potvrđuju uzgojnu vrijednost uvezenih priplodnih proizvoda (materijala), ukazujući na relevantne odredbe regulatornih pravnih akata koji regulišu djelatnosti u oblasti stočarstva. .
14. Dozvola ili odluka o odbijanju izdavanja dozvole, uz navođenje razloga odbijanja, sastavlja se u obliku dokumenta na papiru i izdaje podnosiocu zahtjeva lično, ili se šalje poštom ili putem savezne državne informacije. sistem „Jedinstveni portal državnih i opštinskih usluga. Načini registracije i slanja (isporuke) ) podnosiocu zahtjeva, dozvole bira podnosilac zahtjeva.
15. Ministarstvo poljoprivrede Rusije, istovremeno sa izdavanjem dozvole podnosiocu zahtjeva, šalje njenu kopiju Federalnoj carinskoj službi Rusije putem elektronskih komunikacijskih kanala.
MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE
O RAZVOJU SISTEMA STANDARDA RADA U DRŽAVI
(OPĆINSKE) INSTITUCIJE
9. Razvoj standardizacije rada u Ustanovi vrši se u skladu sa Metodološkim preporukama za razvoj sistema standardizacije rada u državnim (opštinskim) institucijama, odobrenim Naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. septembra 2013. godine N 504. (u daljem tekstu: Metodološke preporuke N 504).
9. Formiranje nivoa osoblja, uzimajući u obzir uvođenje standarda rada, vrši se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ, naredbama N 235 i N 504 i uzimajući u obzir uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Uvođenje standarda rada u državnim (opštinskim) institucijama vrši se u skladu sa Metodološkim preporukama za razvoj sistema radnih standarda u državnim (opštinskim) institucijama, odobrenim Naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. septembra 2013. N. 504.
U skladu sa paragrafom 10 Dodatka br. 2 Programu za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018, odobrenom Naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. godine br. 2190 -r, naređujem:
Dodatak naredbi
Ministarstvo rada
I socijalna zaštita RF
od 30.09.2013.godine br.504
Metodološke preporuke za razvoj sistema standardizacije rada u državnim (opštinskim) institucijama
I. Opće odredbe
1. Izrađene su metodološke preporuke za razvoj sistema standardizacije rada u državnim (opštinskim) institucijama (u daljem tekstu: Metodološke preporuke) u cilju pružanja metodološke pomoći državnim i opštinskim institucijama u razvoju (definisanju) sistema standardizacije rada, vodeći računa o organizaciono-tehničkim uslovima za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovama (oprema i materijali koji se koriste, tehnologije i načini izvođenja poslova, drugi organizaciono-tehnički faktori koji mogu značajno uticati na vrednost standarda rada).
2. Prilikom izrade (definisanja) sistema standardizacije rada u državnoj (opštinskoj) ustanovi (u daljem tekstu institucija) formira se skup odluka, utvrđenih lokalnim propisima ustanove ili kolektivnim ugovorom, kojima se definišu:
standardi rada koji se primjenjuju u ustanovi po vrsti posla i radnom mjestu pri obavljanju određenih vrsta poslova (funkcija) (u daljem tekstu: standardi rada), kao i način i način njihovog uspostavljanja;
postupak i uslove za uvođenje standarda rada u odnosu na specifične uslove proizvodnje i radno mesto;
postupak i uslove za zamjenu i reviziju standarda rada kako se oni poboljšavaju ili sprovode nova tehnologija, tehnologiju i provođenje organizacionih ili drugih mjera koje osiguravaju povećanje produktivnosti rada, kao i u slučaju korištenja fizički i moralno zastarjele opreme;
mjere usmjerene na poštovanje utvrđenih standarda rada.
3. Osnovni ciljevi sistema standardizacije rada u ustanovi su:
stvaranje uslova neophodnih za uvođenje racionalnih organizacionih, tehnoloških i radnih procesa, unapređenje organizacije rada;
sigurnost normalan nivo intenzitet (intenzitet) rada pri obavljanju poslova (pružanje državnih (opštinskih) usluga);
povećanje efikasnosti servisiranja potrošača državnih (opštinskih) usluga.
4. Sastav i sadržaj rada na normiranju rada u ustanovi određuju se ciljevima i zadacima standardizacije procesa rada zaposlenih u ustanovama u određenim organizaciono-tehničkim uslovima za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa.
5. Poslodavac je odgovoran za stanje standarda rada u ustanovi. Organizaciju poslova u vezi sa standardizacijom rada, uključujući provođenje organizaciono-tehničkih mjera, uvođenje racionalnih organizacionih, tehnoloških i radnih procesa, unapređenje organizacije rada, može vršiti ili neposredno rukovodilac ustanove, ili na propisan način. može ga povjeriti načelnik nekom od svojih zamjenika.
6. Razvoj (definisanje) sistema standardizacije rada u ustanovi moraju vršiti stručnjaci koji posjeduju potrebna znanja i vještine iz oblasti organizacije i standardizacije rada. Uzimajući u obzir broj zaposlenih i specifičnosti djelatnosti ustanove, za obavljanje poslova u vezi sa standardizacijom rada, preporučuje se stvaranje specijalizovane strukturne jedinice (službe) za standardizaciju rada u ustanovi. U nedostatku, može se povjeriti rad u vezi sa radnim standardima strukturna podjela(zaposlenik), koji je odgovoran za pitanja kadrovske aktivnosti ustanove, organizacije rada i zarada.
II. Preporučeni pristupi razvoju sistema standardizacije rada
7. Prilikom izrade sistema standardizacije rada standardi rada se utvrđuju u odnosu na tehnološke (radne) procese i organizacione tehničke specifikacije njihovu implementaciju u instituciji. Prilikom analize organizaciono-tehničkih uslova za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi, preporučuje se da se uzmu u obzir tehnologije koje se koriste, metode, standardi za obavljanje poslova (pružanje usluga), parametri rada i održavanja opreme koja se koristi, uslovi rada na radnom mestu, oblici organizacije rada, režimi rada i odmora i drugi parametri, uključujući i regulisane pauze, karakteristike obavljanja poslova, racionalnu podjelu i kooperaciju rada.
8. Prilikom utvrđivanja standarda rada preporučuje se analiza postojećih standardnih (međusektorskih, sektorskih, stručnih i drugih) standarda rada koje su odobrile savezne vlasti. izvršna vlast u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2002. br. 804 „O pravilima za izradu i odobrenje standardni standardi rada“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, br. 46, čl. 4583) (u daljem tekstu standardni standardi rada), i njihova korelacija sa stvarnim organizaciono-tehničkim uslovima za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa u institucija.
9. Na osnovu standardnih radnih standarda, za upotrebu u ustanovi može se odrediti sljedeće:
vremenski standardi (radno vrijeme utrošeno na obavljanje jedinice rada (funkcije) ili pružanje usluge od strane jednog ili grupe radnika odgovarajuće kvalifikacije);
standardi usluga (broj objekata (radnih mjesta, opreme, površina i sl.) koje je zaposlenik ili grupa zaposlenih sa odgovarajućim kvalifikacijama dužni servisirati u jedinici radnog vremena);
standardi broja zaposlenih (utvrđeni broj zaposlenih određenog stručnog i kvalifikacionog sastava neophodnih za obavljanje određenih proizvodnih, upravljačkih funkcija ili obima posla.
10. Standardi rada se mogu odrediti na osnovu odvojene vrste radovi, međusobno povezana grupa radova (prošireni standard rada) i završeni skup radova (sveobuhvatni standard rada). Stepen konsolidacije standarda rada određen je specifičnim uslovima organizacije proizvodnje i rada.
11. Standardi rada mogu poslužiti za uspostavljanje standardizovanog zadatka (određenog obima posla koji zaposleni ili grupa zaposlenih obavlja po radnoj smjeni ili drugoj jedinici radnog vremena).
12. Preporučene metode za određivanje normativa veličine na osnovu standardnih vremenskih normi i standardnih normativa usluge, te utvrđivanja normativa usluge na osnovu standardnih vremenskih normativa date su u Prilogu br. 1 Metodoloških preporuka.
13. Prilikom utvrđivanja standarda rada u ustanovi na osnovu standardnih standarda rada koriste se sveobuhvatno opravdani standardi troškova rada utvrđeni za homogeni rad u odnosu na standardne tehnološke (radne) procese i standardne organizaciono-tehničke uslove za njihovu primjenu u relevantnom sektoru. ekonomije.
Ukoliko se organizaciono-tehnički uslovi za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi poklapaju sa njima, preporučuje se korištenje standardnih standarda rada.
Preporučuje se donošenje slične odluke ako postojeće razlike u organizaciono-tehničkim uslovima za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa ne mogu bitno uticati na standard rada. Odluka o značaju razlika u organizaciono-tehničkim uslovima za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa donosi se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Sveobuhvatno opravdani standardi za troškove rada predviđaju progresivne načine rada opreme, racionalne tehnike i metode rada, organizaciju i održavanje radnih mjesta, optimalno zapošljavanje radnika, maksimalno korištenje mogućnosti radnog mjesta, visok kvalitet proizvoda (radova, usluga), očuvanje zdravlje i učinak radnika.
14. Prilikom stvaranja progresivnijih organizaciono-tehničkih uslova za realizaciju tehnoloških (radnih) procesa ili njihovog neusklađenosti sa standardnim standardima rada, preporučuje se korištenje standardnih standarda rada kao osnove za utvrđivanje i opravdavanje standarda rada prilagođavanjem uzimajući u obzir uzimajući u obzir stvarne organizacione i tehnološke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi.
Primjeri (algoritmi) za obračun normi rada usklađivanjem standarda rada uzimajući u obzir organizacione i tehnološke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi dati su u Prilogu br. 2 Metodoloških preporuka.
15. Prilikom planiranja mjera za poboljšanje efikasnosti pružanja državnih (opštinskih) usluga preporučuje se korištenje standardnih standarda rada kao standarda:
za ustanove u kojima su organizacioni i tehnički uslovi ispod nivoa za koji su dizajnirani standardni standardi;
prilikom proučavanja troškova radnog vremena i analize gubitaka radnog vremena.
Nakon preduzimanja mjera za promjenu organizaciono-tehničkih uslova za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa, standardi rada u ustanovi mogu se revidirati na način propisan zakonom.
16. U nedostatku standardnih standarda rada za pojedine vrste poslova i radnih mjesta, u ustanovi se izrađuju odgovarajući standardi rada, uzimajući u obzir preporuke organizacije koja vrši funkcije i ovlaštenja osnivača, ili uz angažovanje relevantnih specijaliste na propisan način.
analiza procesa rada na osnovu standarda za pružanje državnih (opštinskih) usluga, dijeleći ga na dijelove;
izbor optimalne tehnologije i organizacije rada, efikasne metode i metode rada;
projektovanje režima rada opreme, tehnika i metoda rada, sistema održavanja radnog mesta, režima rada i odmora;
utvrđivanje standarda rada u skladu sa karakteristikama tehnoloških i radnih procesa, njihovo sprovođenje i naknadno prilagođavanje promjenom organizaciono-tehničkih uslova za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa.
Prilikom obavljanja ovog posla, preporučuje se da se fokusirate na smjernice za savezne izvršne vlasti da razviju standardne industrijske standarde rada, odobrene Naredbom Ministarstva rada Rusije od 31. maja 2013. br. 235, u vezi sa organizacijom rada i proračunima radnih standarda.
18. Prilikom nabavke nove opreme na propisan način, institucijama se preporučuje da izvrše uporedni proračun uticaja na standard rada implementacije kupljene opreme. U ovom slučaju, preporučuje se da se predvidi poređenje karakteristika kupljene opreme sa karakteristikama opreme koja se koristi u izradi standardnih radnih standarda (u nedostatku standarda rada, sa opremom koja se koristi u ustanovi) .
19. Uz standarde rada utvrđene u ustanovi na neodređeno vrijeme, mogu se primjenjivati i privremeni i jednokratni standardi rada za stabilne organizacione i tehničke uslove za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa.
Privremeni normativi rada utvrđuju se za vrijeme savladavanja određenih poslova u nedostatku odobrenih regulativnih materijala za normiranje rada.
Preporučuje se da period važenja privremenih standarda rada koje utvrđuje ustanova ne bude duži od 3 mjeseca.
Standarde jednokratnog rada utvrđuje poslodavac za pojedinačne poslove jednokratnog karaktera (neplanirani, hitni).
III. Uspostavljanje sistema standardizacije rada u ustanovi
20. Preporučuje se da se sistem standardizacije rada u ustanovi uspostavi Pravilnikom o sistemu standardizacije rada ustanove (u daljem tekstu Pravilnik), koji ili odobrava lokalni normativni akt ustanove, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ili je uvršten kao poseban odjeljak u kolektivni ugovor.
21. Preporučuje se da se mišljenje predstavničkog tijela radnika uzme u obzir u skladu sa procedurom za donošenje lokalnih propisa utvrđenih radnim zakonodavstvom.
a) “Standardi rada koji se primjenjuju u ustanovi.”
Dodatak ovom dijelu sadrži:
primijenjene metode za utvrđivanje norme broja na osnovu standardne vremenske norme, norme broja na osnovu standardne službene norme i norme usluge na osnovu standardne vremenske norme (ako su izvršeni proračuni);
obračun korekcije standardnih normi rada, uzimajući u obzir organizacione i tehničke uslove za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi (ako je korekcija izvršena);
metode i sredstva utvrđivanja standarda rada za pojedinačne pozicije(profesije radnika), vrste poslova (funkcije) za koje ne postoje standardni standardi rada;
b) “Procedura za sprovođenje radnih standarda”;
c) “Postupak organizovanja zamjene i revizije standarda rada”;
d) “Mjere koje imaju za cilj poštovanje utvrđenih standarda rada.”
23. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim, preporučuje se upoznavanje sa standardima rada. U slučaju utvrđivanja vremenskih standarda za zaposlenog za obavljanje poslova (pružanja usluga) ili standarda usluga, preporučuje se da se ugovor o radu naznačiti zaposlenom da se njihovo sprovođenje sprovodi u okviru radnog vremena koje je za njega određeno.
24. Radnici se obavještavaju o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. U sličnom roku zaposleni se obavještavaju o usklađivanju pogrešnih standarda rada (standardi rada, pri utvrđivanju kojih su pogrešno uzeti u obzir organizaciono-tehnički uslovi tehnoloških (radnih) procesa ili je bilo netačnosti u primjeni regulatornih materijala ili u proračunima).
Uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika o smanjenju pogrešnih standarda rada, radnici se mogu obavijestiti u kraćem roku.
25. Oblik obavještavanja o uvođenju novih standarda rada utvrđuje ustanova samostalno. U ovom slučaju preporučuje se naznačiti ranije postojeće standarde rada, nove standarde rada i faktore koji su poslužili kao osnova za uvođenje novih standarda rada ili njihovo prilagođavanje.
26. Preporučuje se da se prije uvođenja novih standarda rada izvrši brifing i obuka radnika efikasne tehnike i metode izvođenja radova, pri čemu se mogu koristiti i individualni i grupni oblici njihove realizacije.
27. Prilikom obavljanja poslova na savladavanju standarda rada preporučuje se analiza stepena ovladanosti poslom svakog zaposlenog na osnovu podataka o primjeni standarda.
Prilikom savladavanja standarda rada u vezi sa uvođenjem nove opreme i tehnologije, kada uz savladavanje racionalnih tehnika rada radnici treba da steknu nova teorijska i praktična znanja, preporučuje se izvođenje obuke radnika.
Prilikom savladavanja novih vrsta poslova (standarda za pružanje državnih (komunalnih) usluga) ili kada stvarni organizaciono-tehnički uslovi za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa ne odgovaraju onima koji su projektovani u novouvedenim standardima rada, preporučuje se primijeniti faktore korekcije.
28. Preporučuje se da se predvidi period analize kako bi se utvrdila preporučljivost revizije važećih standarda rada najmanje jednom u pet godina. Na osnovu rezultata analize može se donijeti odluka o održavanju utvrđenih standarda rada ili razvoju novih standarda rada. Dok se ne uvedu novi standardi rada, nastavljaju se primjenjivati ranije uspostavljeni.
Standardi rada mogu se revidirati kako se nova oprema, tehnologija, te organizacijske ili druge mjere unapređuju ili uvode kako bi se osiguralo povećanje produktivnosti rada, kao iu slučaju upotrebe fizički i moralno zastarjele opreme.
Ostali razlozi za reviziju standarda rada nisu utvrđeni radnim zakonodavstvom. Prekoračenje radnih standarda od strane pojedinačnih radnika, uključujući preko visoki nivo lični profesionalnih kvaliteta, korištenje novih metoda rada i unapređenje radnih mjesta na njihovu inicijativu ne može se smatrati osnovom za reviziju standarda rada utvrđenih u ustanovi.
Revizija pogrešnih standarda rada vrši se onako kako se utvrde, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
dobro stanje prostorija, objekata, mašina, tehnološke opreme i pribora;
blagovremeno obezbjeđivanje tehničke i druge dokumentacije potrebne za rad;
odgovarajući kvalitet materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje poslova, njihovo blagovremeno obezbjeđivanje zaposlenom;
uslove rada koji ispunjavaju uslove zaštite rada i bezbednosti proizvodnje.
Dodatak br. 1
Metodološkim preporukama
rad u vladi
(opštinske) institucije,
odobreno naredbom
zaštite Ruske Federacije
od 30.09.2013.godine br.504
Preporučene metode za određivanje norme veličine na osnovu standardnih vremenskih normi i standardnih normativa usluge, određivanje norme usluge na osnovu standardnih vremenskih normi
Norma stanovništva zasnovana na standardnim vremenskim normama određuje se formulom:
Nch=(To/Fp)*Kn, gdje je: (1)
Nch - norma za broj radnika određene kvalifikacije potrebnih za obavljanje poslova, za koje se utvrđuju vremenski standardi;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), gdje je: (2)
Vr - ukupno neodrađeno vrijeme zbog izostanka zaposlenih u ustanovi u procijenjenom vremenskom periodu;
Chsr - prosječan broj svih zaposlenih u instituciji (uključujući zaposlene na kancelarijskim pozicijama, za koje se norme broja zaposlenih ažuriraju tokom ovog obračuna) za obračunski period (preporučuje se odabrati obračunski period od najmanje dvije godine koji prethodi mjesecu obračuna);
Zatim - ukupno vrijeme provedeno godišnje na obim posla zaposlenih (sati) određuje se po formuli:
Tr - vrijeme provedeno na odgovarajućoj vrsti posla, za koje se utvrđuju vremenski standardi;
Nv - norma vremena za rad i-te vrste, sati;
Primjer 1. Određivanje norme stanovništva na osnovu standardnih vremenskih normi
1. Početni podaci.
Zaposleni u ustanovi na poziciji službenika „DS1“ obavljaju poslove na obezbeđivanju građana socijalne službe(u daljem tekstu - su): cy1, su2, su3, su4. Svi poslovi na pružanju socijalnih usluga građanima su obuhvaćeni standardima rada, odnosno prema ovu vrstu koeficijent rada koji uzima u obzir troškove rada za rad koji je jednokratne prirode, za koji nisu utvrđeni vremenski standardi Kr(su) = 1.
Štaviše, u njihovoj poslovne obaveze obuhvata izradu metodoloških, referentnih i izvještajnih materijala (u daljem tekstu OM): OM1, OM2, OM3. Među radovima ove vrste u ustanovi postoje radovi koji su jednokratnog karaktera, za koje nisu utvrđeni vremenski standardi. Udio vremena utrošenog na navedeni posao je 20% od ukupnog vremena za pripremu metodoloških, referentnih i izvještajnih materijala. Za ovu vrstu posla koeficijent koji uzima u obzir troškove rada za rad koji je jednokratnog karaktera, za koji nisu utvrđeni vremenski standardi Kp(om) = 1,2.
Za svaki od radova utvrđeni su standardni vremenski standardi:
HB(cy1) = 0,5 sati;
Hb(su2) = 1 sat;
Hb (cy3) = 1,5 sati;
Hb(su4) = 3 sata;
Nv (ohm1) = 5 sati;
Nv (ohm2) = 12 sati;
Nv (ohm3) = 20 sati.
Obim za svaki od radova izvedenih u toku godine utvrđuje se:
O(cy1) = 8500 jedinica;
O(cy2) = 2380 jedinica;
O(cy3) = 7900 jedinica;
O(cy4) = 2500 jedinica;
O(om1) = 100 jedinica;
O(om2) = 8 jedinica;
O(om3) = 4 jedinice.
Ukupno vrijeme nerada zbog izostanaka radnika u procijenjenom vremenskom periodu (BP) iznosi 7213 sati.
Prosječan broj zaposlenih u ustanovi za 2011. - 2012. godinu (DOP) bio je 215 osoba.
2. Izvođenje proračuna.
Formula 4 * određuje vrijeme provedeno na relevantnom poslu:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 sati;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 sati.
Formula 3 * određuje ukupno vrijeme utrošeno na količinu posla godišnje koju obavljaju zaposleni:
Tada je = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1,2=26791,2 sata.
Fond normiranog radnog vremena jednog zaposlenog za 2013 Fp i fond normiranog radnog vremena jednog zaposlenog za obračunati vremenski period Fsum utvrđuju se prema kalendarima proizvodnje za odgovarajuće godine. U ovom primjeru uzimamo dvije prethodne kalendarske godine (2011. i 2012.). U 40 sati radna sedmica Fond radnog vremena jednog zaposlenog iznosio je: u 2013. godini - 1970 sati, u 2012. godini - 1986 sati, u 2011. godini -1981 sati.
Php=1970 sati - (28 kalendarskih dana/7 dana kalendarske sedmice*5 radnih sedmica*8 sati) =1810 sati.
Fsum = 3967 sati - (2 godine * 28 kalendarskih dana / 7 dana kalendarske sedmice * 5 radnih sedmica * 8 sati) = 3647 sati.
Koristeći formulu 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) utvrđuje se koeficijent koji uzima u obzir planirana odsustva zaposlenih tokom neplaćenog odsustva, bolovanja i sl.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Prema formuli 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) norma stanovništva se utvrđuje:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
Shodno tome, kadrovska tabela institucije mora uključivati 15 radnih mjesta “DS1”.
Utvrđuje se procijenjeni standard vremena za servisiranje jednog komada opreme, jednog radnog mjesta, jednog usluženog građanina i sl. prema formuli:
Nrn=Tvr/Nob, gdje: (5)
Nrn - procijenjeni standard vremena za servisiranje jednog komada opreme, jednog radnog mjesta, jednog usluženog građanina itd.;
Nob - standardna norma usluge;
Tvr - jedinica radnog vremena za koju je obračunata stopa usluge, sati.
Norma stanovništva na osnovu izračunatih vremenskih normi određena je formulom:
Nch=(To/Fp)*Kn, gdje je: (6)
Nch - norma za broj radnika određene kvalifikacije potrebnih za obavljanje poslova za koje se utvrđuju standardi usluga;
Fp je planirani fond standardnog radnog vremena za jednog zaposlenog godišnje. Utvrđuje se prema kalendaru proizvodnje za tekuću godinu. Istovremeno, fond radnog vremena prema proizvodnom kalendaru se smanjuje uzimajući u obzir utvrđeno trajanje plaćenog godišnjeg odmora (glavnog i dodatnog) i skraćenog radnog vremena za određena radna mjesta (radničke profesije), kao i zavisno od uslova rada;
Kn - koeficijent koji uzima u obzir planirane izostanke radnika za vrijeme neplaćenog odsustva, bolovanja i sl., određen po formuli:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), gdje je: (7)
Vr - ukupno neodrađeno vrijeme zbog odsustva zaposlenih u ustanovi za procijenjeni vremenski period;
Fsum - fond standardnog radnog vremena jednog zaposlenog za obračunski period;
Chsr - prosječan broj svih zaposlenih u instituciji (uključujući zaposlene na kancelarijskim pozicijama za koje se norme broja zaposlenih ažuriraju tokom ovog obračuna) za obračunski period (preporučuje se odabrati obračunski period od najmanje dvije godine koji prethodi mjesecu izračun);
Zatim - ukupno vrijeme provedeno godišnje na obim posla zaposlenih (sati) određuje se po formuli:
Tr - vrijeme provedeno na odgovarajućoj vrsti posla, za koje se utvrđuju procijenjeni vremenski standardi;
sumiraju se vrijednosti za sve vrste obavljenog posla;
Kr je koeficijent koji uzima u obzir troškove rada za rad koji je jednokratne prirode, za koji nisu utvrđeni vremenski standardi.
Vrijeme utrošeno na odgovarajuću vrstu standardiziranog rada izračunava se pomoću formule:
Nrn - procijenjeno vremensko ograničenje za servisiranje jednog komada opreme, jednog radnog mjesta, jednog usluženog građanina itd., sati;
Oi je količina posla i-te vrste obavljenog u toku godine.
Primjer 2. Određivanje norme broja zaposlenih na osnovu standardnih normativa službe
1. Početni podaci.
Zaposleni u ustanovi na poziciji službenika „DS2“ obavljaju poslove pružanja građanima niza socijalnih usluga (u daljem tekstu - og). Za sve poslove postoje utvrđeni standardi rada, odnosno za ovu vrstu posla postoji koeficijent koji uzima u obzir troškove rada za rad koji je jednokratne prirode, za koji vremenski standardi Kr(og) = 1 nemaju utvrđeno.
Tipična norma usluge za Nob je 16 usluženih građana po radnom danu (Tvr = 8 sati).
Broj opsluženih građana je 320 osoba. Svakom od njih se svakodnevno pruža niz socijalnih usluga.
Zaposleni imaju petodnevnu radnu sedmicu, radno vrijeme- 40 sati sedmično, trajanje godišnjeg plaćenog odmora - 28 kalendarskih dana.
Ukupno neradno vrijeme zbog izostanaka radnika u procijenjenom vremenskom periodu (BP) iznosilo je 15.050 sati.
Prosječan broj zaposlenih u ustanovi za 2011. - 2012. godinu (DOP) iznosio je 430 osoba.
2. Izvođenje proračuna.
Formulom 5 (Nrn=Nob/Tvr) utvrđuje se procijenjeni standard vremena po jednom usluženom građaninu za jedan kalendarski dan:
Nrn=8/16=0,5 sati.
Koristeći formulu 9 * izračunava se vrijeme provedeno na odgovarajućoj vrsti posla, prema kojem se određuju vremenski standardi. Istovremeno, količina obavljenog posla u toku godine jednaka je proizvodu broja zeznutih građana sa brojem kalendarskih dana u godini Oi(og) = 430 * 365 = 156960 kompleksa socijalnih usluga.
Tr(og)=0,5*156960=78475 sati.
Koristeći formulu 8 * izračunava se ukupno vrijeme utrošeno na količinu rada zaposlenih godišnje:
Tada(og)=78475*1=78475 sati.
Fond normiranog radnog vremena jednog zaposlenog za 2013 Fp i fond normiranog radnog vremena jednog zaposlenog za obračunati vremenski period Fsum utvrđuju se prema kalendarima proizvodnje za odgovarajuće godine. U ovom primjeru uzimamo dvije prethodne kalendarske godine (2011. i 2012.). Uz 40-časovnu radnu sedmicu, fond radnog vremena jednog zaposlenog iznosio je: u 2013. godini - 1970 sati, u 2012. - 1986 sati, u 2011. godini - 1981 sati.
Standardno radno vrijeme jednog zaposlenog se smanjuje uzimajući u obzir vrijeme plaćenog godišnjeg odmora. Ovo uzima u obzir godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor koji se pruža zaposlenima. U navedenom primjeru, trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana.
Vrijeme plaćenog godišnjeg odmora se pretvara u radno vrijeme. Da biste to učinili, broj kalendarskih dana godišnjeg odmora podijeli se s brojem kalendarskih dana u jednom kalendarska sedmica(7 dana) i pomnoženo sa brojem radnih dana u jednoj kalendarskoj sedmici (5 dana) i brojem radnih sati u jednom radnom danu (8 sati). Nakon toga se određuju Fp i Fsum (uzimajući u obzir da se fond radnog vremena utvrđuje za dvije kalendarske godine, vrijeme za plaćeno godišnji odmor udvostručuje veličinu).
Fp=1970 sati - (28 kalendarskih dana*8 sati/7 dana kalendarske sedmice*5 radnih sedmica)=1810 sati.
Fsum = 3967 sati 2 godine * (28 kalendarskih dana * 8 sati / 7 dana kalendarske sedmice * 5 radnih sedmica) = 3647 sati.
Koristeći formulu 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) određuje se koeficijent koji uzima u obzir planirana odsustva radnika za vrijeme neplaćenog odsustva, bolovanja i sl.:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Prema formuli 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) norma stanovništva se utvrđuje:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
Shodno tome, kadrovska tabela institucije mora uključivati 44 radna mjesta “DS2”.
Stopa usluge na osnovu standardnih vremenskih standarda određena je formulom:
Nobr=Frv/Nv, gdje: (10)
Nobr - standard usluge;
FW - fond radnog vremena za period za koji se utvrđuje stopa rada (smjena, sedmica, mjesec i sl.);
Nv - standardni vremenski standard, sati
Primjer 3. Određivanje standarda usluga za jedan radni dan na osnovu standardnih standarda vremena
1. Početni podaci.
Zaposleni u ustanovi na poziciji službenika DS3, u okviru sprovođenja mjera socijalna podrška obavlja poslove izdavanja materijalnih sredstava građanima (hrana, osnovna dobra i dr.).
Utvrđen je standardni standard vremena za opsluživanje jednog građanina - 0,5 sati. Radni dan zaposlenog traje 8 sati.
2. Izvođenje proračuna.
Koristeći formulu 10 (Nobr=Frv/Nv) određuje se stopa usluge:
Nobr=8/0.5=16 građana.
Standard usluge za zaposlenog na poziciji službenika DS3 je 16 usluženih građana, što se mora uzeti u obzir prilikom organizovanja pružanja odgovarajuće socijalne usluge.
Dodatak br. 2
Metodološkim preporukama
o razvoju sistema standardizacije
rad u vladi
(opštinske) institucije,
odobreno naredbom
Ministarstvo rada i socijalnog staranja
zaštite Ruske Federacije
od 30.09.2013.godine br.504
Primjeri (algoritmi) za izračunavanje standarda rada prilagođavanjem standarda rada uzimajući u obzir organizacione i tehničke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u državnoj (opštinskoj) ustanovi
Primjer 1. Izračunavanje standarda vremena institucije primjenom faktora korekcije na standardni vremenski standard.
Standardni vremenski standard - "A" minuta potrebni za obavljanje poslova vezanih za pratnju uposlenika institucije građanina koji je primljen u hitnu pomoć do odjeljenja dnevni boravak pod uslovom da razmak između njih ne prelazi 50 metara. Osim toga, osigurani su faktori korekcije za sljedeće udaljenosti:
od 50,1 do 60 metara - 1,2;
od 60,1 do 70 metara - 1,4.
Ustanova ima četiri odeljenja dnevne njege, udaljenost između prijemno odjeljenje i odeljenja dnevne njege su:
odjeljenje br. 1 - 40 metara;
odjeljenje br. 2 - 54 metra;
odjeljenje br. 3 - 65 metara;
odjeljenje br. 4 - 80 metara.
Shodno tome, standardno vrijeme za pratnju do odjeljenja br. 1 treba odrediti u „osnovnom“ iznosu - „A“ minuta (udaljenost do 50 metara).
Prilikom pratnje do odjeljenja br. 2, vremenski standard se određuje u iznosu od “A” minuta * za 1,2 (uzimajući u obzir faktor korekcije predviđen standardnim vremenskim standardom - 1,2 za udaljenost od 50,1 do 60 metara).
Prilikom pratnje do odjeljenja br. 3, vremenski standard se utvrđuje u iznosu od „A“ minuta * za 1,4 (uzimajući u obzir faktor korekcije predviđen standardnim radnim standardom - 1,4 za udaljenost od 60,1 do 70 metara).
Da biste odredili standardno vrijeme ustanove za pratnju do odjeljenja br. 4, potrebno je izračunati faktor korekcije na „osnovnu“ vrijednost standardnog standardnog vremena („A“ minuta). Prilikom proračuna preporučuje se korištenje udaljenosti najbliže stvarnoj udaljenosti#
Proračun se vrši u dvije faze. Prvo se utvrđuje prosječna udaljenost koju će se osoba u pratnji i građanin kretati za 1 minut = “A” minuta * 1,4/70 metara. Preporučljivo je uzeti u obzir maksimalnu udaljenost za koju je primjenjiv standardni vremenski standard.
Zatim, u drugoj fazi, vremenska norma se utvrđuje kao prosječna udaljenost za koju će se lice u pratnji i građanin kretati za 1 minut, pomnoženo sa 80 metara (stvarno rastojanje u pratnji do odjeljenja br. 4).
Primjer 2. Određivanje standardnog vremena za pružanje jedne usluge poređenjem karakteristika korišćene opreme.
Standardni vremenski standard definiše vrijeme za pružanje jedne usluge “N” kao 60 minuta. Proračun radnih standarda je obavljen uzimajući u obzir korištenje aparata „XI“.
U ustanovi se prilikom pružanja usluge „N“ koristi uređaj „X5“. Dakle, institucija treba da proceni uticaj koji će zamena uređaja „X1” sa „X5” imati na vreme potrebno za pružanje usluge „N”.
Prema uputama za upotrebu uređaja XI, prije početka rada mora se zagrijati 10 minuta. Istovremeno je potrebno ući u radni program uređaja. Svaki put kada operater ručno unese program. Vrijeme izvršenja programa koji se koristi za pružanje usluge “N” je 2 minute. Tako se od 60 minuta pružanja usluge “H” 12 minuta troši na rad uređaja “X12”.
Prema uputama za upotrebu uređaja X5, zagrijavanje uređaja X5 traje 1 minut, pri čemu je potrebno odabrati radni program uređaja. Programi se unose u memoriju X52. Vrijeme izvršenja programa koji se koristi za pružanje usluge “N” je 2 minute. dakle, ukupno vrijeme vrijeme rada uređaja “X5” pri pružanju usluge “N” je 3 minute. U skladu s tim, zamjena uređaja "XI" uređajem "X5" omogućava vam uštedu od 9 minuta (12 minuta - 3 minute). Ukupno standardno vrijeme za pružanje jedne usluge „N” je smanjeno na 51 minut, što se mora evidentirati prilikom utvrđivanja sistema standardizacije rada ustanove.
Primer 3. Određivanje standardnog vremena za pružanje usluge u ustanovi, uzimajući u obzir razlike u organizacionim i tehničkim uslovima prilikom pružanja usluge.
Standardni vremenski standard definiše vrijeme za pružanje jedne usluge “K” kao 45 minuta. Naznačeno je da uključuje pet uzastopnih faza. Analiza pružanja usluge “K” od strane ustanove pokazuje da, uzimajući u obzir karakteristike tehničkih ili prirodno-klimatskih uslova (na primjer, dodatno zagrijavanje opreme koja se nalazi na negrijanom mjestu prije puštanja u rad u zimskom periodu), još jedan neophodna je dodatna faza. Shodno tome, institucija mora odrediti standardno vrijeme potrebno za završetak dodatne faze i, uzimajući to u obzir, odrediti standard rada institucije.
Pregled dokumenta
Njihov cilj je da pomognu u razvoju (definiciji) SNT-a, uzimajući u obzir organizacione i tehničke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa (oprema i materijali koji se koriste, tehnologije i metode izvođenja radova, drugi faktori koji mogu značajno uticati na vrednost standarda rada).
Prilikom izrade (definisanja) SNT-a u ustanovi formira se skup odluka, utvrđenih lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorom, kojim se utvrđuje sledeće. Primjenjivi standardi rada po vrsti posla i radnom mjestu pri obavljanju pojedinih vrsta poslova (funkcija), kao i načini i sredstva za njihovo uspostavljanje. Postupak i uslovi za uvođenje standarda rada u odnosu na specifične uslove proizvodnje, radno mesto, kao i njihovu zamenu i reviziju; mjere koje imaju za cilj njihovu usklađenost.
SNT u ustanovi treba da razvijaju (utvrđuju) specijalisti koji posjeduju potrebna znanja i vještine iz oblasti organizacije i regulisanja rada.
Standardi rada mogu se utvrditi za posebnu vrstu posla, međusobnu grupu poslova (prošireni standard rada) i završen skup radova (sveobuhvatni standard rada). Oni mogu poslužiti za uspostavljanje standardiziranog zadatka.
Za tehnološke (radne) procese koji su stabilni u pogledu organizaciono-tehničkih uslova mogu se uvesti privremeni i jednokratni standardi rada.
SNT se preporučuje da se utvrdi u Pravilniku o sistemu standardizacije rada ustanove, koji se ili odobrava lokalnim regulatornim aktom uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ili je uključen kao poseban odjeljak u kolektivni ugovor.
1. Odobreti i staviti na snagu od 1. avgusta 1998. godine priloženo Uputstvo o postupku evidentiranja, skladištenja proizvoda i materijala izrađenih od plemenitih metala, za prikupljanje, obračun, skladištenje i predaju Državnom fondu plemenitih metala i drago kamenje Ruska Federacija ovih metala u obliku otpada i otpada.
2. Ministrima unutrašnjih poslova, šefovima Glavne uprave unutrašnjih poslova, Uprave unutrašnjih poslova konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, Uprave unutrašnjih poslova, obrazovnih i istraživačkih institucija Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, komandantima trupa oblasti unutrašnjih trupa, komandanti formacija i vojnih jedinica unutrašnjih trupa:
organizira poslove na knjigovodstvu i skladištenju opreme, instrumenata, veza, materijala i drugih proizvoda koji sadrže plemenite metale, kao i na prikupljanju, knjigovodstvu, skladištenju i predaji otpadaka i otpada od ovih metala Državnom fondu plemenitih metala i dragog kamenja Ruske Federacije u strogom skladu sa zahtjevima gore navedenih Uputstava. Isporuka otpada i otpada plemenitih metala prerađivačkim preduzećima vrši se samo na konkurentskoj i ugovornoj osnovi. Blagovremeno dostavljati statističke izvještaje o kretanju i potrošnji plemenitih metala u skladu sa obrascima koje je odobrio Državni komitet za statistiku Rusije nadležnom OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
3. Glavna direkcija obezbjeđivanje resursa Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije (Korzhov V.M.) i OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije da osiguraju kontrolu nad organizacijom u odjeljenjima Ministarstva sistema rada na računovodstvu, skladištenju i racionalnoj upotrebi proizvoda i materijala koji sadrže plemenite metale , punu isporuku istih Državnom fondu plemenitih metala i dragog kamenja Ruske Federacije metala u obliku otpada i otpada. Organizacija ovog rada u obavezno provjera tokom revizija i inspekcija lokalnih jedinica.
UPUTSTVO O POSTUPKU OBRAČUNA, ČUVANJA PROIZVODA I MATERIJALA IZRADENIH OD PLEMENITIH METALA, ZA PRIKUPLJANJE, KNJIGOVODSTVO, SKLADIŠTENJE I ISPORUKU DRŽAVNOM FONDU PLEMENITIH METALA I DRAGOG KAMENJA MEĐUNARODNOG KAMENA I MEĐUNARODNOG KAMENA
1. Ovo Uputstvo je izrađeno u skladu sa Savezni zakon od 26. marta 1998. godine “O plemenitim metalima i dragom kamenju” i reguliše postupak evidentiranja, skladištenja proizvoda i materijala koji sadrže plemenite metale, prikupljanja, evidentiranja, skladištenja i predaje ovih metala u obliku otpada Državnom fondu plemenitih metala i Drago kamenje Ruske Federacije i otpad od strane jedinica ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova.
2. U plemenite metale spadaju: zlato, srebro, platina i metali platinske grupe (paladij, iridijum, rodijum, rutenijum i osmijum). Ovi metali mogu biti u bilo kojem stanju, uključujući izvorni i rafinirani oblik, kao iu sirovinama, legurama, poluproizvodima, hemijska jedinjenja, nakit i drugi proizvodi, kovanice, otpad i otpad od proizvodnje i potrošnje.
3. Odeljenja i institucije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije koje koriste električnu opremu, komunikacije, računarsku opremu, proizvode i materijale koji sadrže plemenite metale dužni su da obezbede njihovo pravilno skladištenje i racionalnu upotrebu, punu naplatu, računovodstvo i blagovremenu isporuku svih vrsta otpada i otpada od plemenitih metala iz svih izvora njihovog nastanka, kao i da poštuje utvrđenu proceduru za sastavljanje i podnošenje izvještaja o njihovim prijemima, izdacima i bilansima.
4. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, odgovornost za stanje računovodstva proizvoda, opreme, uređaja i materijala koji sadrže plemenite metale, i njihovu racionalnu upotrebu, kao i za potpuno prikupljanje i blagovremenu isporuku otpada i otpada. plemenitih metala u Državni fond je na čelu odjeljenja. Odgovornost za održavanje računovodstvo snosi rukovodilac finansijskog organa (glavni računovođa) odjeljenja.
Lica koja su kriva za kršenje utvrđene procedure za upotrebu i promet plemenitih metala snose krivičnu, administrativnu i građansku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
5. Kako bi se izbjegli prekomjerni gubici srebra i osiguralo njegovo potpuno prikupljanje (Prilozi 1, 2, 3), zabranjeno je izlivanje istrošenih fiksiranih i drugih rastvora koji sadrže srebro, uništavanje i spaljivanje korištenih filmskih foto-rendgenskih materijala. , kao i uništavanje, bacanje ili otpad drugih materijala od crnih i obojenih metala, uređaja i proizvoda koji sadrže plemenite metale, bez prethodnog uklanjanja komponenti i delova izrađenih od ovih metala.
6. Pre slanja u pogone za preradu, otpad i otpad moraju biti podvrgnuti prethodnoj obradi kako bi se doveli u stanje pogodno za transport i dalju preradu, u skladu sa Dodatkom 4. ovog Uputstva.
7. Obavlja se kontrola nad organizacijom u odjeljenjima rada na knjigovodstvu, skladištenju, racionalnom korištenju proizvoda i materijala izrađenih od plemenitih metala, obezbjeđivanje njihovog potpunog prikupljanja, obračuna i predaje Državnom fondu u vidu otpada i otpada. izdao zadovoljan OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Okružna odeljenja za logistiku i vojno snabdevanje šalju okvirne godišnje zadatke jedinicama za isporuku plemenitih metala Državnom fondu na osnovu dostavljenih rasporeda otpisa opreme, instrumenata i drugih proizvoda napravljenih korišćenjem tih metala, kao i inventara. podatke i izdvojena sredstva za ove proizvode. OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije u neophodnim slučajevima Na zahtjev jedinica vrše se prilagodbe ovih planova.
Pododjeljenja podnose zadovoljnom OUMTiVS-u Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije statističke izvještaje koje je uspostavio Državni komitet za statistiku Rusije o potrošnji plemenitih metala, njihovom prikupljanju i isporuci Državnom fondu u obliku otpada i otpada (Prilog 5 , 6, 7, 8, 9, 10) zajedno sa Obrascem N 1 prodaje plemenitih metala u vrijednosti (Prilog 20).
Jedinice unutrašnjih trupa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije podnose navedeni statistički izveštaj i obrazac br. 1 izveštaja o prodaji plemenitih metala u vrednosti (Prilog 20) relevantnim operativno-teritorijalnim udruženjima unutrašnjih trupa, koji ih sumiraju i dostavljaju zadovoljnom OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i Državnom komitetu unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Zadovoljni OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije ih analiziraju, sumiraju i u odobrenom roku (polugodišnje - 10. dana, godišnje - 15. dana nakon izvještajnog perioda) šalju u GUMTO ST od Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije za dalju generalizaciju i prezentaciju statističkih izvještaja u obliku "Dodatak 2-DM", "4-DM" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 3. septembra 2002. N 173, polugodišnji, godišnji) u Gokhran Rusije.
8. U unutrašnjim trupama Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kontrola nad organizacijom rada na računovodstvu, skladištenju i racionalnoj upotrebi proizvoda i materijala koji sadrže plemenite metale, osiguravajući njihovo prikupljanje i isporuku Državnom fondu u obliku otpada a otpad provode odjeljenja i službe operativno-teritorijalnih udruženja unutrašnjih trupa MUP-a Rusije, koristeći plemenite metale u opremi i proizvodima u saradnji sa zadovoljnim OUMTiVS-om Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. U svrhu opšteg rukovođenja gore navedenim radom u unutrašnjim trupama Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Državni komitet za unutrašnje poslove Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije određuje odgovornog zvaničnici po njegovom naređenju. Da bi se konsolidovale serije koje se šalju na preradu otpada i otpada plemenitih metala i da bi se eliminisali nepotrebni troškovi transporta, prikupljanje, sortiranje i slanje otpada i otpada od plemenitih metala u prerađivačke pogone obavljaju okružne popravne i restauratorske baze unutrašnjih trupa. Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
9. U organima unutrašnjih poslova kontrola prikupljanja i otpreme velikih serija otpada i otpada plemenitih metala u prerađivačke pogone i sastavljanje utvrđenog statističkog izvještavanja vrši se u saradnji sa nadležnim OUMTiVS Ministarstva unutrašnjih poslova. Rusije, logističke službe Ministarstva unutrašnjih poslova, Glavne uprave unutrašnjih poslova i Uprave unutrašnjih poslova.
10. GURO Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije obezbeđuje opšte upravljanje organizacijom u odeljenjima za rad na računovodstvu, skladištenju, racionalnoj upotrebi proizvoda i materijala napravljenih od plemenitih metala i osigurava njihovo prikupljanje, računovodstvo i isporuku u Državni fond u obliku otpada i otpada; priprema nacrte podzakonskih akata; preporučuje odjelima referentne materijale o sadržaju plemenitih metala u proizvodima i materijalima izrađenim njihovom upotrebom.
11. Predstavnici Ruskog državnog ureda za testove ili njegovih regionalnih odjeljenja - državnih inspektorata za nadzor testova (Dodatak 11) imaju pravo provjeriti, zajedno sa zadovoljnim Odjeljenjem inspektorata i Inspektorata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, organizaciju ovaj rad u odeljenjima. Prijem ovlašćenih službenih lica u odjele vrši se u skladu sa zakonskim i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija.
Kontrolne organizacije imaju pravo da od rukovodilaca odeljenja besplatno traže i dobijaju relevantnu dokumentaciju, objašnjenja i potvrde o pitanjima iz svoje nadležnosti, kao i da podnose tužbe sudu, uključujući arbitražni sud, u slučajevima povrede prava državne svojine.
12. U odjelima koji rade na proizvodima elektronska tehnologija, instrumente, električnu opremu i druge proizvode i materijale koji sadrže plemenite metale, kako kvantitativno računovodstvo mora biti organizovano po vrstama proizvoda i materijala, tako i knjigovodstvo plemenitih metala koje sadrže prema pasošu ili drugim tehničkim podacima. Knjigovodstvu su i proizvodi koji sadrže plemenite metale koji se isporučuju sa opremom.
13. Računovodstvo elektronske opreme, električne opreme, instrumenata, baterija i drugih proizvoda i materijala koji sadrže plemenite metale treba da obezbedi strogu kontrolu nad njihovim racionalno korišćenje za predviđenu namjenu, kao i za sigurnost tokom rada.
Odjeli organiziraju primarno računovodstvo plemenitih metala koristeći one koje je odobrio Državni komitet za statistiku Rusije standardne forme primarna dokumentacija. U tu svrhu podaci o sadržaju zlata, srebra, platine i metala platinske grupe (paladija, rodijuma, iridijuma, rutenijuma, osmijuma – ukupno) iskazuju se u inventarnim karticama za obračun osnovnih sredstava na obrascima N OS-6 i N OS-7 u odeljku „Sažetak individualne karakteristike objekt" iu karticama knjigovodstvo skladišta materijale na obrascu N M-17 i obračun malovrijednih i nosivih predmeta na obrascu N MB-2 u slobodnim kolonama i redovima.
Podaci o količini plemenitih metala u knjigovodstvenim objektima unose se u primarnu dokumentaciju na osnovu podataka o njihovom sadržaju iz tehnička dokumentacija(pasoši, obrasci, uputstva za upotrebu, etikete i sl.) ili prema uputstvima u izdanju preduzeća "MKiIMC" (Prilog 12). U nedostatku podataka o sadržaju plemenitih metala u uvezenoj ili domaćoj opremi, pitanje njihovog prisustva i količine, koliko je to moguće, rješavaju komisije iz reda službenika odjela na osnovu analoga. Odluka komisije ozvaničava se odgovarajućim dokumentom (aktom, protokolom).
