Արտադրամասում աշխատավայրում առավելագույն ջերմաստիճանը. Ջերմաստիճանի ստանդարտները գրասենյակում

1 Ի՞ՆՉ ՊԵՏՔ Է ՋԵՐՄԱՍՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ԼԻՆԻ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿՈՒՄ. հինգշաբթի, մարտի 31-ին, ժամը 07:11-ին

Հաղորդագրություններ. 39

Գրանցման ամսաթիվը. -03-27

Որտեղ. Օրենբուրգ

Որպեսզի աշխատողն ունենա հաճելի և հարմարավետ աշխատանքային փորձ, ինչպես նաև նրա աշխատանքը լինի արդյունավետ և արդյունավետ, և ֆունկցիոնալ վիճակԱշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա չեն ազդել, մշակվել են SanPiN 2.2.4.548-96 «Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ» սանիտարական կանոններն ու նորմերը, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի հոկտեմբերի 1-ի որոշմամբ: , 1996 թ., թիվ 21։

SanPiN 2.2.4.548-96-ի 1.2 կետի համաձայն, սանիտարական կանոնները կիրառվում են միկրոկլիմայի ցուցիչների վրա բոլոր տեսակի արդյունաբերական տարածքների աշխատատեղերում և պարտադիր են բոլոր ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար:

SanPiN 2.2.4.548-96-ի 5-րդ և 6-րդ բաժինները նախատեսում են օպտիմալ միկրոկլիմայական պայմաններ և թույլատրելի միկրոկլիմայական պայմաններ՝ կապված տարվա ցուրտ և տաք ժամանակաշրջաններում տարբեր կատեգորիաների աշխատանքների կատարման հետ:

Այսպես, օրինակ, կառավարման աշխատողների համար, ովքեր նստած աշխատում են փոքր ֆիզիկական սթրեսով (Ia կատեգորիա), ցուրտ ժամանակահատվածում սենյակում օդի ջերմաստիճանը պետք է լինի 22–24 աստիճան Ցելսիուս, իսկ տաք ժամանակահատվածում՝ 23–25 աստիճան։

Կանոնները սահմանում են, որ երբ աշխատատեղերում օդի ջերմաստիճանը բարձր կամ ցածր է թույլատրելի արժեքներից, աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը (աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում շարունակաբար կամ կուտակային) պետք է սահմանափակվի: Օրինակ, երբ սենյակում օդի ջերմաստիճանը 29 աստիճան է, աշխատավայրում աշխատողի անցկացրած ժամանակը չպետք է գերազանցի 3–6 ժամը՝ կախված աշխատանքի կատեգորիայից։

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 163-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ապահովել ընդունելի պայմաններ արտադրական ստանդարտները կատարելու համար: Ուստի ջերմաստիճանային ռեժիմի խախտման դեպքում գործատուն պարտավոր է համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել դրանք վերացնելու համար։ Դա կարող է նման լինել նոր համակարգօդափոխություն, ինչպես նաև սովորական գրասենյակային օդորակիչ կամ (մուլտի) սպլիտ համակարգի տեղադրում։

Եթե ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության ստուգման ժամանակ հայտնաբերվում է սանիտարական նորմերի խախտում. Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի SES) կազմակերպությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Այսպիսով, գործող սանիտարական կանոնները խախտելու համար իրավաբանական անձը ենթակա է տուգանքի 10-ից 20 հազար ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդված): Աշխատակիցներն իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել սանիտարական ստանդարտներին չհամապատասխանելու մասին և զանգահարել աշխատանքային տեսչություն:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ազատ է ընտրելու իր քաղաքականությունը գրասենյակային տարածքներում և ձեռնարկությունում ջերմաստիճանի խախտումները վերացնելու համար: Այնուամենայնիվ, կլիմայի կառավարման սարքավորումների տեղադրումը օգնում է պահպանել արտադրողականության մակարդակը, և ներդրված գումարը կվճարի ոչ միայն այս, այլ նաև հետագա ժամանակաշրջաններում, քանի որ կան սպլիտ համակարգեր, որոնք նախատեսված են ոչ միայն հովացման, այլև ջեռուցման համար: Սա նշանակում է, որ նման կլիմայական տեխնոլոգիան կարող է օգտակար լինել հետագա ցուրտ ժամանակաշրջանում:

Շոգ եղանակին աշխատանքային օրը պետք է ավելի կարճ լինի

Արդյո՞ք գործատուն պետք է կրճատի աշխատանքային ժամերը շոգ եղանակին, եթե այն տարածքը, որտեղ մարդիկ աշխատում են, հագեցած չեն օդորակիչով: Լսել եմ, որ եթե սենյակի ջերմաստիճանը 25 աստիճանից բարձր է, ապա աշխատանքային օրը պետք է կրճատել։ Այդպե՞ս է։ Լյուդմիլա (Կուրսկ).

Փաստաբան Աննա ԳՎՈԶԴԻՑԿԻԽԸ պատասխանում է՝ SanPiN 2.2.4.54896 Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջները սահմանում են, որ աշխատողներին հնարավոր գերտաքացումից կամ հովացումից պաշտպանելու համար, երբ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը թույլատրելի արժեքներից բարձր կամ ցածր է, աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը ( անընդհատ կամ ընդհանուր աշխատանքային հերթափոխի համար) պետք է սահմանափակվի:

Նշված SanPiN-ը, իհարկե, վերաբերում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և հիմնականում վերաբերում է աշխատանքի անվտանգության խնդիրներին: Այն խոսում է աշխատավայրում աշխատողների մնալու ժամանակի սահմանափակման մասին, երբ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի ջերմաստիճանը գերազանցվում է: Այնուամենայնիվ, կացության ժամանակ հասկացությունը նույնական չէ աշխատանքային ժամանակ հասկացության հետ:

Սույն SanPiN-ը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը փոփոխելու աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով, որպեսզի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը անբարենպաստ լինի: արտադրության գործոններհամապատասխանել է հիգիենիկ պահանջներին. Թվում է, թե այդ պարտականությունը կարելի է կատարել տարբեր ճանապարհներ(աշխատողներին ավելի շուտ տուն ուղարկել, լրացուցիչ ընդմիջումներ մտցնել, հանգստի սենյակ վերազինել, տեղափոխել այլ աշխատավայր և այլն):

Եթե ​​գործատուն չի կատարում այդ պարտականությունը, ապա նա միաժամանակ կատարում է երկու իրավախախտում.

- սանիտարահիգիենիկ կանոնների խախտում, քանի որ աշխատատեղերը ջերմաստիճանի ցուցիչների առումով չեն համապատասխանում այդ կանոններին

- աշխատանքային օրենսդրության, մասնավորապես աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտում, քանի որ աշխատողներն աշխատում են անբարենպաստ պայմաններում:

Սա նշանակում է, որ եթե գործատուն չի սահմանափակում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը, երբ բարձր ջերմաստիճաններ, աշխատողին չի ապահովում այլ աշխատանքով, ստացվում է, որ աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը հավասարվում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությանը։

Հետեւաբար, մեջ այս դեպքումԻրոք, աշխատողների համար առաջանում են արտաժամյա ժամեր, քանի որ նրանք աշխատում են գործատուի նախաձեռնությամբ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս։ Այսպիսով, աշխատակիցներին կարելի է խորհուրդ տալ բողոքներ ներկայացնել Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայությանը (Ռոսպոտրեբնադզոր) կամ աշխատանքային տեսչություններին: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով սահմանված տուգանք իրավաբանական անձինքսանիտարական կանոնների խախտման համար համեմատելի է օդորակիչների և օդափոխիչների գնման և տեղադրման ծախսերի հետ:

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս աշխատավայրում անցկացրած հնարավոր ժամանակը թույլատրելի արժեքներից բարձր օդի ջերմաստիճանում.

Օդի ջերմաստիճանը աշխատավայրում, C / Մնա ժամանակ, ոչ ավելի, ժամ

#1 Առցանց ադմինիստրատոր

ադմին

Ֆորումի ադմինիստրատոր

Ադմինիստրատորներ 2750 Հաղորդագրություններ՝ 255 շնորհակալություն

• Մինսկ քաղաք
• Պաշտոն՝ Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի ղեկավար

Բելառուսի Հանրապետության առողջապահության նախարարության ապրիլի 30-ի թիվ 33 որոշմամբ հաստատվել են սանիտարական նորմերը և կանոնները. Արտադրական և գրասենյակային տարածքներում աշխատատեղերի միկրոկլիմայի պահանջները. ինչպես նաև հիգիենիկ չափանիշներին Արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքների միկրոկլիմայի ցուցանիշները

Սանիտարական նորմերը և կանոնները սահմանում են պահանջներ միկրոկլիմայի օպտիմալ և թույլատրելի պարամետրերի համար աշխատատեղերում սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպությունների արտադրական և գրասենյակային տարածքներում, անհատներ, ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերանձի բարեկեցության, ֆունկցիոնալ վիճակի, կատարողականի և առողջության վրա բացասական ազդեցությունները կանխելու նպատակով:

Արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքներում միկրոկլիման բնութագրող ցուցիչներ.են՝

• օդի ջերմաստիճանը
• մակերեսի ջերմաստիճանը
• հարաբերական խոնավություն
• օդի արագությունը
• ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը

Երբ օդի ջերմաստիճանը թույլատրելի արժեքներից բարձր կամ ցածր է, գործատուն (օդի ջերմաստիճանի ազդեցությունից պաշտպանական միջոցների կիրառման հետ մեկտեղ) պետք է կազմակերպական միջոցներ ձեռնարկի կարգավորելու աշխատողների այս պայմաններում անցկացրած ժամանակը:

Արդյունաբերական տարածքներում, որտեղ միկրոկլիմայի պարամետրերի թույլատրելի արժեքները չեն կարող սահմանվել արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիական պահանջների կամ տնտեսապես հիմնավորված աննպատակահարմարության պատճառով, միկրոկլիմայական պայմանները պետք է համարվեն վնասակար և վտանգավոր. որի դեպքում գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի աշխատողներին պաշտպանելու համար, ներառյալ օդորակումը, օդային ցնցուղը և դրանց օգտագործումը անձնական պաշտպանություն, հանգստի և ջեռուցման համար տարածքների ստեղծում, ինչպես նաև աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի ժամանակի կարգավորում։

Հիգիենիկ ստանդարտում տրվում են.

• օպտիմալ արժեքներմիկրոկլիմայի պարամետրերը արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքների աշխատատեղերում
• արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքներում աշխատատեղերում միկրոկլիմայի պարամետրերի թույլատրելի արժեքները
• օդի հորիզոնական ջերմաստիճանի տարբերության թույլատրելի արժեքները հերթափոխի ընթացքում կախված աշխատանքի էներգիայի սպառման կատեգորիայից
• օդի արագության միջակայքի թույլատրելի արժեքները՝ կախված աշխատանքի էներգիայի սպառման կատեգորիայից, աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանում՝ 26-ից 28 C.
• օդի հարաբերական խոնավության առավելագույն թույլատրելի արժեքները աշխատավայրում 25 C և բարձր օդի ջերմաստիճանում.
• աշխատողի մարմնի մակերեսի ջերմային ճառագայթման ինտենսիվության թույլատրելի արժեքները. արտադրության աղբյուրները
• օդի ջերմաստիճանի թույլատրելի արժեքները աշխատողի ջերմային ճառագայթման առկայության դեպքում՝ կախված աշխատանքի էներգիայի սպառման կատեգորիայից
• THC ինդեքսի թույլատրելի արժեքները՝ հաշվի առնելով շրջակա միջավայրի ջերմային բեռի տևողությունը (ժամերով), վերին սահմանը
• թույլատրելի ջերմաստիճանօդը արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքների սանիտարական տարածքներում ցուրտ սեզոնի ընթացքում
• Աշխատողի համար աշխատավայրում մնալու առավելագույն ժամանակը, երբ օդի ջերմաստիճանը թույլատրելի արժեքներից բարձր է.
• առավելագույն ժամանակը, երբ աշխատողը կարող է մնալ աշխատավայրում, երբ օդի ջերմաստիճանը ցածր է թույլատրելի արժեքներից:

Բանաձեւ ուժի մեջ է մտել 24.05. տարվա.

Նաեւ այս բանաձեւով անվավեր են ճանաչվում Սանիտարական կանոններ և կանոններ Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ N 9-80-98,հաստատված Բելառուսի Հանրապետության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 1999 թվականի մարտի 25-ի թիվ 12 որոշմամբ:

Հարցեր և պատասխաններ թեմայի վերաբերյալ

Հարց

Գրասենյակային տարածքում ջերմաստիճանը 30 աստիճան է։ Եթե ​​աշխատանքային օրը կրճատվում է SanPin-ի հիման վրա, ինչպե՞ս պետք է վճարվի աշխատանքային օրը: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի վճարել կրճատված ժամանակի համար որպես աշխատավարձի երկու երրորդը: Աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից, ստաժից, հավելավճարից

Պատասխանել

Չէ, իրավունք չունի։

Աշխատավայրից աշխատողների բացակայելու ժամերը վարձատրվում են ընդհանուր սահմանված կարգով` փաստացի աշխատած ժամանակի մասով (այսինքն, կարծես աշխատողն այդ պահին աշխատում էր):

Փաստաթղթերի համար տե՛ս ստորև:

Այս դիրքորոշման հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Գլավբուխ համակարգի նյութերում

Այս հարցին օրենսդրության մեջ հստակ պատասխան չկա։ Այս հարցի վերաբերյալ կարգավորող մարմիններից պաշտոնական պարզաբանումներ չկան:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել աշխատանքի անվտանգություն և պայմաններ, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին* (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Սանիտարական կանոնները և կանոնակարգերը, որոնք գործատուն պետք է պահպանի կազմակերպելիս արտադրական գործընթաց, տրված են SanPiN 2.2.4.548-96-ում։ հաստատված է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 21 որոշմամբ: Մասնավորապես, այս փաստաթուղթը նախատեսում է տարածքներում օդի ջերմաստիճանի թույլատրելի (սահմանային) արժեքներ՝ կախված աշխատողների կատեգորիաներից: Եթե ​​օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է այս ստանդարտները, ապա աշխատավայրում աշխատողների անցկացրած ժամանակը պետք է սահմանափակվի* (Հավելված թիվ 3 SanPiN 2.2.4.548-96-ի 1-ին կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական ​​կոմիտեի 1-ին կետով. 1 հոկտեմբերի 1996 թ. թիվ 21):

Կազմակերպությունը կարող է կրճատել աշխատավայրում աշխատողների ծախսած ժամանակը տարբեր ձևերով, օրինակ՝

– աշխատանքային օրվա ընթացքում լրացուցիչ ընդմիջումներ մտցնել

- կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը.

Աշխատավայրում ջերմաստիճանի ռեժիմը խախտելու գործատուի կարգը պետք է գրվի կազմակերպության ներքին տեղական փաստաթղթում, օրինակ, Աշխատանքային կանոնակարգում * (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8.189-րդ հոդված):

Ավելին, եթե սենյակում ջերմաստիճանը չի համապատասխանում ընդունելի չափանիշներին, ապա նման շեղումը պետք է փաստաթղթավորվի: Դրա համար կազմակերպության ղեկավարը հրաման է տալիս ստեղծել ջերմաստիճանի չափումների հանձնաժողով:* Ջերմաստիճանի պայմանների չափման կարգը տրված է SanPiN 2.2.4.548-96-ի 7-րդ բաժնում, որը հաստատվել է Սանիտարական և պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ: Ռուսաստանի համաճարակաբանական վերահսկողություն 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 21: Չափման արդյունքների հիման վրա կազմեք արձանագրություն * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, հաստատված Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի հոկտեմբերի հոկտեմբերի որոշմամբ: 1, 1996 թ., թիվ 21): Դրանից հետո կազմակերպության ղեկավարը պետք է որոշի միջոցներ ձեռնարկել՝ կրճատելու աշխատակիցների աշխատավայրում մնալու տևողությունը՝ հրաման տալով*։

Ինչպես վճարել աշխատողների բացակայության ժամանակի համար՝ կապված աշխատավայրում նրանց մնալը նվազեցնելու միջոցառումների իրականացման հետ, Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ չի ասվում. Միևնույն ժամանակ, նման միջոցառումների անցկացումը գործատուի պարտականությունն է, այլ ոչ թե իրավունքը* (կետ 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Հավելված No 3 SanPiN 2.2.4.548-96-ի 1-ին կետ, հաստատված է Ս. Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտե 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 21): Այս հիմքըթույլ է տալիս եզրակացնել, որ աշխատողների՝ աշխատավայրից բացակայելու ժամանակը վարձատրվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կարգով՝ փաստացի աշխատած ժամանակի մասով (այսինքն՝ աշխատողն աշխատում էր այդ ժամանակ):*

Բացի այդ, եթե անվտանգության և աշխատանքային պայմանների խախտումը վտանգի է ենթարկում աշխատողների առողջությանը կամ կյանքին, նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել աշխատանքը կատարելուց* (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ. ) Այս դեպքում աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցման համար դուք կվճարեք որպես պարապուրդ: Գործատուի մեղքով * (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված):

Ուշադրություն. աշխատանքի պաշտպանության կանոններին չհամապատասխանելու համար նախատեսված է վարչական և քրեական պատասխանատվություն* (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1. 2-րդ մաս, ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 143-րդ հոդված):

Վարչության փոխտնօրեն

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթություն և մարդկային ռեսուրսներ

2. Ձևեր. Աշխատանքային կանոնակարգ (հատված). Աշխատանքային ժամերի կրճատում գործատուի կողմից ջերմաստիճանի պայմաններին չհամապատասխանելու պատճառով

Մարդը բավականին շատ ժամանակ է անցկացնում տանը և աշխատավայրում։ Հարմարավետությունը շատ է կարևոր գործոն, ազդելով արտադրողականության և ընդհանրապես կյանքի որակի վրա: Սանիտարական ստանդարտների համաձայն, սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է անհանգստություն առաջացնի: Արդյունաբերական կամ բնակելի տարածքում միկրոկլիման պետք է պահպանվի համապատասխան սահմաններում:

Չմոռանաք չափել ջերմաստիճանը սենյակներում

Հյուրասենյակի ջերմաստիճանը

Կոմունալ ծառայությունների դիմաց վճարումները շարունակում են անշեղորեն աճել, հատկապես երկրի համար դժվարին պահերին։ Բայց չնայած սակագների բարձրացմանը, որակը չի բարձրանում, հաճախ նվազում է։

Իհարկե, վարձակալների նախասիրությունները կարող են տարբեր լինել: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել այն սահմանները, որոնցում սենյակում օդի ջերմաստիճանը համապատասխանում է սանիտարական չափանիշներին:

Բժշկական ցուցումների համաձայն. օպտիմալ պայմաններմարդու բնակության համար այն 22 աստիճան է Ցելսիուսի 30% խոնավությամբ: Սենյակում բարձր ջերմաստիճանը կարող է մեծացնել օրգանիզմի հակվածությունը վարակների նկատմամբ, ինչը հանգեցնում է շնչառական հիվանդությունների։

Այս տեսանյութից դուք կիմանաք, թե ինչ է հարմարավետ ջերմաստիճանը երեխայի համար.

Բնակարանային ջերմաստիճանի ստանդարտներ.

• աստիճանների թռիչքներ - 14-20 ° C;
• միջբնակարանային միջանցքներ - 16-22°C;
• միջանցքներ, խոհանոցներ, հյուրասենյակներ - 18-25°C;
• ննջասենյակներ – 18-20°C;
• սանհանգույց – 24-26°C:

Ստանդարտներին հաջողությամբ պահպանելու և օպտիմալ ջերմաստիճանը պահպանելու համար օգտակար կլինի հոգալ կորուստները նվազագույնի հասցնելու համար: Բնակարանների ջերմամեկուսացումը և ջեռուցման սարքերի վրա թերմոստատների տեղադրումը կօգնի արդյունավետորեն խնայել ջերմությունը տանը:

Կլիմայի կարգավորման վրա ազդող գործոններ

Տանը եղանակը ճիշտ կարգավորելու համար պետք է հասկանալ, թե ինչից է այն բաղկացած։ Ներքին կլիմայի վրա ազդում են շատերի մշտական ​​փոփոխությունները արտաքին գործոններ.

Ներքին կլիմայի վրա ազդում է դրսի եղանակը

Տատանումների պատճառները.

• տարածքի շինարարական առանձնահատկությունները;
• ջեռուցման սեզոնի ավարտը;
• սեզոն;
• տեղական կլիմայի նրբությունները;
• բնակության աշխարհագրական լայնություն;
• խոնավություն;
• Մթնոլորտային ճնշում.

Բնակիչների համար ամենամեծ անհանգստությունն առաջանում է բնակարանում ջեռուցումն անջատելու պատճառով։ Հենց այս պահին անհրաժեշտ է զգույշ ջերմաստիճանի վերահսկում: Օրգանիզմի հանկարծակի հիպոթերմիան, ինչպես նաև գերտաքացումը բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա։

Տղամարդիկ հակված են ավելի հարմարավետ զգալ ավելի ցածր ջերմաստիճանի դեպքում, քան կանայք: Երեխաների համար հատկապես կարևոր է տան կլիմայի նուրբ կարգավորումը: Ընդհանուր առմամբ, խորհուրդ է տրվում պահպանել 22 ° C: Այս ցուցանիշը կհամապատասխանի բոլորին:

Կենտրոնացված ջեռուցմամբ սենյակում ջերմաչափը չպետք է իջնի 20°C-ից ցածր: Եթե ​​դա տեղի է ունենում պարբերաբար, դա ցույց է տալիս կոմունալ ծառայությունների վատ կատարումը կամ ջերմամեկուսացման ցածր մակարդակը:

Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ է.

• բողոքով դիմեք կոմունալ ընկերությանը.
• պահանջել վճարումների վերահաշվարկ;
• գնել այլընտրանքային ջեռուցման սարքեր;
• բարելավել ջերմամեկուսացումը.

Օրենքը նախատեսում է վերահաշվարկ՝ վատ մատուցված կոմունալ ծառայությունների համար։ Այն բաղկացած է ժամում 0,15%-ով աշխատավարձի նվազեցումից: Այնուամենայնիվ, դրան հասնելու համար դուք ստիպված կլինեք դիմել դատարան:

Գրասենյակային տարածքների ստանդարտներ

Գրասենյակային աշխատողները ցանկացած ընկերության կարևոր մասն են: Առավել հարմարավետ պայմանների ստեղծումը ոչ միայն ազդում է անձնակազմի առողջության և արտադրողականության, այլ նաև ամբողջ ընկերության աշխատանքի վրա:

հիմնական հատկանիշը ինտելեկտուալ աշխատանք- փոքր ֆիզիկական ակտիվությունը. Այս կատեգորիայի համար տրամադրվում են հետևյալ ստանդարտները.

• ամռանը – 23-25°C;
• ձմռանը – 22-24°C:

Գրասենյակային տարածքում խոնավության մակարդակը պետք է լինի 40-60%: Եթե ​​միկրոկլիման չի համապատասխանում այս պարամետրերին, աշխատողներն իրավունք ունեն ղեկավարությունից պահանջել կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը:

Եթե ​​ջերմաստիճանը բարձրանում է 29 աստիճանից, ապա աշխատանքային օրը կրճատվում է մինչեւ 3-6 ժամ։ Եթե ​​նշաձողը բարձրանում է մինչև 32, ապա գրասենյակում մնալը չպետք է գերազանցի մեկ ժամը։ Ձմռանը հերթափոխի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ 19°C-ի ցուցումներով, իսկ տասներեքին՝ չի կարող տեւել 1 ժամից ավելի։

Գործատուն պետք է աշխատասենյակում պահպանի նորմալ միկրոկլիմա. սանիտարական չափանիշներին չհամապատասխանելու պատասխանատվությունը նրա վրա է: Շարունակվող խախտումները կարող են հանգեցնել գրասենյակի ժամանակավոր փակմանը մինչև 3 ամսով: Անհատ ձեռնարկատերերի համար հնարավոր է նաև մինչև 5 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ մինչև 50 հազար ռուբլի։

Բացի այդ ջերմաստիճանի ցուցիչներ, հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

• հարաբերական խոնավություն;
• բարձրորակ օդափոխություն;
• օդի արագություն;
• էլեկտրամագնիսական դաշտերի առկայությունը;
• փոշու առկայությունը.

Գրասենյակի լուսավորությունը նույնպես կարևոր է: Թույլ լույսը մշտական ​​լարվածություն է առաջացնում տեսողության վրա և կարող է հանգեցնել դեպրեսիայի, մինչդեռ չափազանց պայծառ լույսը կգրգռի մարդկանց: Այն սենյակներում, որոնք բավականաչափ լուսավոր չեն, հարցը կարելի է լուծել սեղանի լամպերի օգնությամբ։

Աղմուկի մակարդակը չպետք է գերազանցի 50 դեցիբելը: Մշտական ​​կողմնակի ձայները, հատկապես բարձր ձայները, խանգարում են կենտրոնացմանը և պատճառաբանությանը գլխացավ. Արդյունքում նվազում է արտադրողականությունը, առաջանում են առողջական խնդիրներ։

Պետք է ուշադրությամբ վերահսկել ջերմաստիճանը ինչպես տանը, այնպես էլ աշխատավայրում, այնուհետև կարող եք խուսափել լրացուցիչ առողջական խնդիրներից։

SanPiN 2.2.4.548-96

ՍԱՆԻՏԱՐԱԿԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ ԵՎ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ

2.2.4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐԻ ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԸ

Հիգիենիկ պահանջներ միկրոկլիմայի համար
արտադրական տարածքներ

Աշխատանքային միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ

Ներդրման ամսաթիվը` հաստատման պահից

1. ՄՇԱԿԵԼ ԵՆ՝ Ռուսաստանի բժշկական գիտությունների ակադեմիայի Աշխատանքի բժշկության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ (Աֆանասևա Ռ.Ֆ., Ռեպին Գ.Ն., Միխայլովա Ն.Ս., Բեսսոնովա Ն.Ա., Բուրմիստրովա Օ.Վ., Լոսիկ Տ.Կ.); Մոսկվայի հիգիենայի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի անվ. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Սանկտ Պետերբուրգի Աշխատանքի հիգիենայի և մասնագիտական ​​հիվանդությունների գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի մասնակցությամբ (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական ​​կոմիտե (Լիտկին Բ.Գ., Կուչերենկո Ա.Ի.):

2. ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ ԵՎ ՈՒԺԻ ՄՏՆԵԼ ՌԴ Սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 21 որոշմամբ:

3. ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է ՓՈԽԱՐԻՆԵԼ «Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի սանիտարական ստանդարտները»՝ հաստատված ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1986 թվականի մարտի 31-ի N 4088-86-ի կողմից:

1. Ընդհանուր դրույթներ և շրջանակ

1. Ընդհանուր դրույթներև շրջանակը

1.1. Սույն սանիտարական կանոնները և ստանդարտները (այսուհետ՝ սանիտարական կանոններ) նախատեսված են աշխատատեղերի և արտադրական տարածքների միկրոկլիմայի անբարենպաստ ազդեցությունները կանխելու անձի բարեկեցության, ֆունկցիոնալ վիճակի, կատարողականի և առողջության վրա:

1.2. Սույն սանիտարական կանոնները վերաբերում են միկրոկլիմայի ցուցանիշներին բոլոր տեսակի արդյունաբերական տարածքների աշխատատեղերում և պարտադիր են բոլոր ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար: Սույն սանիտարական կանոնների պահանջներին համապատասխանելու պարտավորության մասին հղումները պետք է ներառվեն կարգավորիչում տեխնիկական փաստաթղթերստանդարտներ, շինարարական կանոններ և կանոնակարգեր, տեխնիկական բնութագրերըարտադրական օբյեկտների, տեխնոլոգիական, ինժեներական և սանիտարական սարքավորումների գործառնական բնութագրերը կարգավորող այլ կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթեր, որոնք ապահովում են հիգիենիկ միկրոկլիմայի ստանդարտների ապահովումը:

1.3. Համաձայն «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» ՌՍՖՍՀ օրենքի 9-րդ և 34-րդ հոդվածների, կազմակերպությունները պետք է արտադրական վերահսկողություն իրականացնեն պահանջներին համապատասխանության նկատմամբ: Սանիտարական կանոններև կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացում, որոնք ուղղված են արտադրական տարածքներում աշխատողների հիվանդությունների առաջացմանը, ինչպես նաև աշխատանքային և հանգստի պայմաններին համապատասխանության մոնիտորինգին և միկրոկլիմայի անբարենպաստ ազդեցություններից աշխատողների կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցառումների իրականացմանը:

1.4. Ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և հիմնարկների ղեկավարները, անկախ իրենց սեփականության և ենթակայության ձևից, արտադրական վերահսկողությունն ապահովելու համար պարտավոր են աշխատատեղերը համապատասխանեցնել սույն սանիտարական կանոններով նախատեսված միկրոկլիմայի պահանջներին:

1.5. Սույն սանիտարահիգիենիկ կանոնների կատարման նկատմամբ պետական ​​սանիտարահիգիենիկ հսկողությունն ու հսկողությունն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության մարմիններն ու հիմնարկները, իսկ գերատեսչական սանիտարահամաճարակային հսկողությունն ու հսկողությունն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության մարմիններն ու հիմնարկները: համապատասխան նախարարությունների և գերատեսչությունների սանիտարահամաճարակային բնութագիրը:

1.6. Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողությունը նոր արտադրական օբյեկտների կառուցման և վերակառուցման նկատմամբ իրականացվում է նախագծի մշակման և շահագործման հանձնելու փուլերում՝ հաշվի առնելով բնույթը. տեխնոլոգիական գործընթացև ինժեներական և սանիտարական սարքավորումների համապատասխանությունը սույն սանիտարական կանոնների և շինարարական կանոնների և «Ջեռուցման, օդափոխության և օդորակման» կանոնների պահանջներին:

1.7. Արդյունաբերական տարածքների կառուցման և վերակառուցման նախագծային փաստաթղթերը պետք է համաձայնեցվեն Ռուսաստանի պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության մարմինների և հիմնարկների հետ:

1.8. Սույն սանիտարական կանոնների պահանջներին միկրոկլիմայի հիգիենիկ պարամետրերի համապատասխանությունը գնահատելու համար արտադրական տարածքների շահագործումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության ներկայացուցիչների պարտադիր մասնակցությամբ:

2. Նորմատիվ հղումներ

2.1. ՌՍՖՍՀ օրենք «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին».

2.2. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության կանոնակարգ և Պետական ​​սանիտարահամաճարակային ստանդարտների մասին կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի հունիսի 5-ի N 625 որոշմամբ:

2.3. Ուղեցույց «Սանիտարահիգիենիկ և համաճարակաբանական նորմատիվային և մեթոդական փաստաթղթերի կառուցման, ներկայացման և կատարման ընդհանուր պահանջներ» 1994 թվականի փետրվարի 9-ի Հ1.1.004-94.

3. Տերմիններ և սահմանումներ

3.1. Արդյունաբերական տարածքները հատուկ նախագծված շենքերում և շինություններում փակ տարածքներ են, որոնցում մարդկանց աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է անընդհատ (հերթափոխով) կամ պարբերաբար (աշխատանքային օրվա ընթացքում):

3.2. Աշխատավայր- տարածքի այն տարածքը, որտեղ աշխատանքային հերթափոխի կամ դրա մի մասի ժամանակ, աշխատանքային գործունեություն. Աշխատավայրը կարող է լինել արտադրական օբյեկտի մի քանի տարածք: Եթե ​​այդ տարածքները գտնվում են ամբողջ սենյակում, ապա սենյակի ամբողջ տարածքը համարվում է աշխատատեղ:

3.3. Տարվա ցուրտ շրջանը տարվա շրջան է, որը բնութագրվում է դրսի օդի միջին օրական +10 °C և ցածր ջերմաստիճանով։

3.4. Տարվա տաք շրջանը տարվա շրջան է, որը բնութագրվում է արտաքին օդի միջին օրական +10 °C-ից բարձր ջերմաստիճանով։

3.5. Արտաքին օդի միջին օրական ջերմաստիճանը դրսի օդի միջին ջերմաստիճանն է, որը չափվում է օրվա որոշակի ժամերին կանոնավոր պարբերականությամբ: Վերցված է օդերեւութաբանական ծառայության տվյալներով։

3.7. Շրջակա միջավայրի ջերմային բեռը (THL) միկրոկլիմայի պարամետրերի (ջերմաստիճան, խոնավություն, օդի արագություն, ջերմային ճառագայթում) համակցված ազդեցությունն է մարդու մարմնի վրա՝ արտահայտված որպես միանիշ ցուցիչ °C-ով:

4. Ընդհանուր պահանջներ և միկրոկլիմայի ցուցանիշներ

4.1. Սանիտարական կանոնները սահմանում են հիգիենիկ պահանջներ արդյունաբերական տարածքներում աշխատատեղերի միկրոկլիմայի ցուցիչների համար՝ հաշվի առնելով աշխատողների էներգիայի սպառման ինտենսիվությունը, աշխատանքի ժամանակը, տարվա ժամանակահատվածները և պարունակում են պահանջներ միկրոկլիմայական պայմանների չափման և մոնիտորինգի մեթոդներին:

4.2. Միկրոկլիմայի ցուցիչները պետք է ապահովեն մարդու ջերմային հավասարակշռության պահպանումը միջավայրըև պահպանելով մարմնի օպտիմալ կամ ընդունելի ջերմային վիճակը:

4.3. Արտադրական տարածքներում միկրոկլիման բնութագրող ցուցանիշներն են.

Օդի ջերմաստիճանը;

Մակերեւութային ջերմաստիճան*;

Հարաբերական խոնավություն;

Օդի արագություն;

Ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը.
_______________
* Հաշվի է առնվում պարսպապատ կառույցների (պատեր, առաստաղներ, հատակներ), սարքերի (էկրաններ և այլն), ինչպես նաև տեխնոլոգիական սարքավորումների կամ պարսպապատ սարքերի մակերեսների ջերմաստիճանը։

5. Օպտիմալ միկրոկլիմայական պայմաններ

5.1. Օպտիմալ միկրոկլիմայական պայմանները սահմանվում են ըստ մարդու օպտիմալ ջերմային և ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշների: Դրանք ապահովում են ջերմային հարմարավետության ընդհանուր և տեղային զգացողություն 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ջերմակարգավորման մեխանիզմների վրա նվազագույն սթրեսով, առողջության շեղումներ չեն առաջացնում և նախադրյալներ են ստեղծում. բարձր մակարդակկատարումը և նախընտրելի են աշխատավայրում:

5.2. Միկրոկլիմայի ցուցանիշների օպտիմալ արժեքները պետք է պահպանվեն արդյունաբերական տարածքների աշխատատեղերում, որտեղ իրականացվում է օպերատորի տիպի աշխատանք՝ կապված նյարդային և հուզական սթրեսի հետ (խցիկներում, կոնսուլներում և տեխնոլոգիական գործընթացների կառավարման կայաններում, սրահներում): համակարգչային տեխնիկաև այլն): Այլ աշխատատեղերի և աշխատանքի տեսակների ցանկը, որոնցում պետք է ապահովվեն միկրոկլիմայի օպտիմալ արժեքները, որոշվում է առանձին արդյունաբերության սանիտարական կանոններով և Պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության մարմինների հետ սահմանված կարգով համաձայնեցված այլ փաստաթղթերով:

5.3. Աշխատավայրերում միկրոկլիմայի օպտիմալ պարամետրերը պետք է համապատասխանեն Աղյուսակ 1-ում տրված արժեքներին՝ կապված տարվա ցուրտ և տաք ժամանակաշրջաններում տարբեր կատեգորիաների աշխատանքների կատարման հետ:

Աղյուսակ 1

Միկրոկլիմայի ցուցանիշների օպտիմալ արժեքներ
արտադրական տարածքների աշխատատեղերում

Տարվա ժամանակաշրջան		Օդի ջերմաստիճան, °C	Մակերեւութային ջերմաստիճան, °C	Հարաբերական խոնավություն, %	Օդի արագություն, մ/վ
Ցուրտ	Իա (մինչև 139)
	Իբ (140-174)
	III (ավելի քան 290)
	III (ավելի քան 290)

5.4. Օդի ջերմաստիճանի բարձրության և հորիզոնական փոփոխությունները, ինչպես նաև օդի ջերմաստիճանի փոփոխությունները հերթափոխի ընթացքում, աշխատավայրերում միկրոկլիմայի օպտիմալ արժեքներ ապահովելով հանդերձ, չպետք է գերազանցեն 2 °C-ը և գերազանցեն աղյուսակ 1-ում նշված արժեքները: աշխատանքի որոշակի կատեգորիաներ.

6. Ընդունելի միկրոկլիմայական պայմաններ

6.1. Ընդունելի միկրոկլիմայական պայմանները սահմանվում են 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում մարդու թույլատրելի ջերմային և ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշների համաձայն: Նրանք վնաս կամ առողջական խնդիրներ չեն առաջացնում, բայց կարող են հանգեցնել ջերմային անհարմարության ընդհանուր և տեղային սենսացիաների, ջերմակարգավորման մեխանիզմների լարվածության, ինքնազգացողության վատթարացման և կատարողականի նվազման:

6.2. Միկրոկլիմայի ցուցանիշների ընդունելի արժեքները սահմանվում են այն դեպքերում, երբ տեխնոլոգիական պահանջներից, տեխնիկական և տնտեսապես հիմնավորված պատճառներից ելնելով, հնարավոր չէ ապահովել օպտիմալ արժեքներ:

6.3. Աշխատավայրերում միկրոկլիմայի ցուցիչների ընդունելի արժեքները պետք է համապատասխանեն աղյուսակ 2-ում տրված արժեքներին՝ կապված տարվա ցուրտ և տաք ժամանակաշրջաններում տարբեր կատեգորիաների աշխատանքի կատարման հետ:

աղյուսակ 2

Աշխատատեղերում միկրոկլիմայի ցուցիչների ընդունելի արժեքները
արտադրական տարածքներ

		Օդի ջերմաստիճան, °C

Արտադրական տարածքների միկրոկլիմա – կարևոր պայմաննորմալ աշխատանքի համար դրանից է կախված ոչ միայն բարեկեցությունն ու առողջությունը, այլև աշխատողների արդյունավետությունն ու ֆունկցիոնալ վիճակը։ SanPiN 2.2.4.548-96 հավաքածուներ նորմալ պարամետրերմիկրոկլիմա ցանկացած արդյունաբերական տարածքի և աշխատատեղի համար: Իսկ դրա 5-րդ և 6-րդ բաժիններում առանձին նշված են դրա օպտիմալ և թույլատրելի արժեքները տարվա տարբեր ժամանակների համար՝ ամենաշոգն ու ամենացուրտը:

Այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են գրասենյակային տարածքներում, աշխատանքային պարտականություններորոնք բնութագրվում են փոքր ֆիզիկական ջանքերով և նստած դիրքով, SanPiN-ը դրանք դասակարգում է որպես Ia կատեգորիա: Այս կատեգորիայի աշխատողների համար ամռանը հարմարավետ ջերմաստիճանը 23-25°C է, իսկ ձմռանը՝ 22-24°C: Այն դեպքերում, երբ այդ չափանիշները չեն պահպանվում, գրասենյակի աշխատողներն իրավունք ունեն պահանջել աշխատանքային ժամերի կրճատում:

Այսպիսով, երբ գրասենյակում ջերմաստիճանը բարձրանում է +29°C, աշխատանքային օրվա տեւողությունը, կախված կատարված աշխատանքի կատեգորիայից, պետք է կրճատել մինչեւ 3-6 ժամ։ Երբ ջերմաչափը հասնում է +32,5°C, առավելագույն աշխատանքային օրը սահմանվում է 1 ժամ։ Այն դեպքում, երբ ցուրտ սեզոնին գրասենյակային տարածքում ջերմաստիճանը նորմայից ցածր է և +19 ° C է, աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել 1 ժամով։ Դուք կարող եք օրական մեկ ժամ աշխատել, երբ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը իջնի մինչև +13°C։

Սահմանված սանիտարական ստանդարտները համակարգված կերպով խախտող ձեռնարկության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օրով:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքային հարմարավետ պայմանների ապահովումն ամբողջությամբ գործատուի պարտականությունն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածի համաձայն, նա կարող է պահանջել ժամային արտադրության ստանդարտի կատարում միայն այն դեպքում, եթե դրանք ստեղծվել են արտադրական կամ գրասենյակային տարածքում: նորմալ պայմաններաշխատանքի համար։ Ջերմաստիճանի ռեժիմի խախտման դեպքում գործատուն պետք է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկի այդ խախտումը վերացնելու համար։

Դուք կարող եք նաև պաշտպանել ձեր իրավունքները՝ բողոք ներկայացնելով Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն:

Եթե ​​ձեր գործատուն անտեսում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջները, դուք պետք է դիմեք տարածքային սանիտարահամաճարակային ծառայություն։ Եթե ​​խախտումը հաստատվի, ընկերությունը կարող է տուգանվել 10-ից 20 հազար ռուբլի:

Արդյունավետ աշխատանքի համար գրասենյակում պետք է պահպանվի բարենպաստ միկրոկլիմա, սակայն շատ գործատուներ չեն համապատասխանում ջերմաստիճանի պահանջներին: Սա կանոնների ուղղակի խախտում է Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Այս հոդվածից դուք կսովորեք գրասենյակային տարածքների ջերմաստիճանի չափանիշները: Մենք նաև ձեզ մանրամասն կպատմենք, թե ուր գնալ, եթե ձեր աշխատավայրը շատ տաք կամ ցուրտ է դառնում:

Ո՞ր փաստաթուղթն է կարգավորում ներսի ջերմաստիճանի ստանդարտները:

Տարածքում ջերմաստիճանը կարգավորվում է SanPiN 2.2-ով: 4.548-96, հաստատված «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» 1999 թ. Սույն պահանջները. նորմատիվ փաստաթուղթդիմել գրասենյակներ՝ անկախ կազմակերպության պրոֆիլից և մասշտաբից։ Ջերմաստիճանի ռեժիմի պահպանման համար պատասխանատու են կազմակերպությունների ղեկավարները։ Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

Ամառային և ձմռանը թույլատրելի չափորոշիչներ, շեղումներ և տատանումներ

Օպտիմալ ջերմաստիճան աշխատավայրում ըստ SanPiN-ի՝ օրական 8 ժամ աշխատող մտավոր աշխատողների համար.

• +23-25°С – ամռանը;
• +22-24°С – ցուրտ սեզոնին:

Առավելագույնը հանդուրժողականություննորմայից – 1-2°С: Ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում ջերմաստիճանի տատանումները չպետք է գերազանցեն 3-4 °C։

Օգտագործելով զգայուն ջերմաչափ, նույնիսկ փոքր սենյակում, ջերմաստիճանի չափման արդյունքները կարող են տարբերվել 3-4 աստիճանով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ տաք օդը բարձրանում է, իսկ սառը օդը խորտակվում է: Հետեւաբար, օրենսդրությունը պահանջում է, որ ջերմաչափը կախված լինի հատակից 1 մ բարձրության վրա: Այս դեպքում ջերմաստիճանը ճիշտ կչափվի։

Ինչպես կազմակերպել աշխատանքային օրը, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանը շեղվում է նորմայից, տես այս տեսանյութը

Ի՞նչ կլինի, եթե ջերմաստիճանի չափանիշները չպահպանվեն:

Հետաքրքիր փաստ

Ըստ Քորնելի համալսարանի պրոֆեսոր Ալան Հեյգի հետազոտության, գրասենյակի օպտիմալ ջերմաստիճանի 25 աստիճանի դեպքում աշխատողները գործնականում չեն շեղվում իրենց պարտականություններից և թույլ են տալիս նվազագույն թվով սխալներ (մինչև 10%): Երբ ջերմաստիճանը իջնում ​​է ընդամենը 20 աստիճանի, արտադրողականությունը կիսով չափ նվազում է, և աշխատողները սխալների մոտ 25%-ն են թույլ տալիս: Ավելի անբարենպաստ պայմաններում աշխատանքի արտադրողականությունն էլ ավելի է նվազում։

Եթե ​​գրասենյակում ջերմաստիճանը շեղվում է նորմայից, աշխատողներն իրավունք ունեն պահանջել կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Աշխատակիցներից պահանջվում է աշխատել բոլոր 8 ժամը միայն այնքան ժամանակ, մինչև սենյակը գերազանցի +28°C-ը: Երբ ջերմաստիճանը բարձրանում է 1 աստիճան Ցելսիուսով, ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատանքային օրը կրճատել 1 ժամով.

• +29°C-ի դեպքում աշխատանքային օրը 7 ժամ է;
• +30°C – 6 ժամ;
• +31°C – 5 ժամ և այլն:

+35°C-ի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատել ընդամենը 1 ժամ, իսկ +36°C-ի դեպքում աշխատանքն ամբողջությամբ չեղյալ է հայտարարվում։

Նույն կանոնները կիրառվում են, երբ ջերմաստիճանը իջնում ​​է սահմանված նորմայից ցածր.

• +19°C-ի դեպքում աշխատանքային օրը 7 ժամ է;
• +18°C – 6 ժամ;
• +17°C – 5 ժամ և այլն:

Եթե ​​գրասենյակը +13°C է, ապա աշխատանքային օրը կրճատվում է մինչև 1 ժամ, իսկ +12°C-ի դեպքում աշխատողից ընդհանրապես չի պահանջվում աշխատել։

Ինչ անել և որտեղ դիմել աշխատողի հետ խախտումների դեպքում

Լրացուցիչ

Եթե ​​գործատուն չի արձագանքում գրասենյակում ջերմաստիճանը նորմալացնելու կամ աշխատանքային օրը նվազեցնելու աշխատակիցների խնդրանքներին, ապա նրանք իրավունք ունեն դիմել Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն: Դա կարելի է անել էլեկտրոնային եղանակով Ռոստրուդի կայքում՝ «Ուղարկել բողոքարկում» բաժնում, կամ կարող եք դիմել անձամբ (տեղեկատվությունը կարող եք գտնել «Հանրային ընդունելություն» բաժնում):

Եթե ​​աշխատասենյակում ջերմաստիճանի չափանիշները չեն պահպանվում, աշխատակիցները կարող են խնդիրը լուծել մի քանի եղանակով.

1. Խնդրեք ձեր գործատուին նորմալացնել ջերմաստիճանը՝ օգտագործելով օդորակիչ կամ ջեռուցիչ:
2. Պահանջել, որ աշխատանքային ժամերը կրճատվեն SanPiN ստանդարտներին համապատասխան։
3. Բողոք ներկայացրեք Ռոսպոտրեբնադզորին (պարզեք, թե ինչպես և որտեղ կարող եք բողոքել գործատուից):
4. Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ:

Եթե ​​ընտրեք վերջին երկու տարբերակները, ապա աշխատավայրը կկազմակերպվի։ Բաժանմունքի աշխատակիցները, որոնց ներկայացվել է բողոքը, կհաստատի իրավախախտման փաստը և գործատուին կպարտավորեցնի վերացնել այն:

Ջերմաստիճանի պայմաններին չպահպանելու համար ի՞նչ վարչական միջոցներ են նախատեսված գործատուի համար:

Գործատուն, ով պատասխանատու է գրասենյակում ջերմաստիճանի ռեժիմը չպահպանելու համար, ենթակա է վարչական պատասխանատվության։ Եթե ​​SES-ի մասնագետներն արձանագրեն նման խախտում, ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավոր կլինի վճարել մինչև 20 000 ռուբլի տուգանք: Հնարավոր է նաև որոշակի ժամկետով կասեցնել կազմակերպության գործունեությունը։

Դեռ ունե՞ք հարցեր: Հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում