റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ അനുവദനീയമാണ്.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവനയോട് ആരും തർക്കിക്കില്ല.

എന്നാൽ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ നിർബന്ധിത തൊഴിൽജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം ജീവനക്കാർ എല്ലാ ദിവസവും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു?

"നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പരക്കെ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒന്നല്ല സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾറഷ്യയിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊഫഷണൽ സമൂഹത്തിൽ, യാഥാർത്ഥ്യത്തിൻ്റെയും വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെയും സ്വാധീനത്തിൽ, ഈ പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചില ആശയങ്ങൾ ഇതിനകം രൂപപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. വിദഗ്ധ ചോദ്യാവലിയിൽ 1930-ലെ ILO കൺവെൻഷനിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നതിൻ്റെ നിർവചനം ഞങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഈ ആശയവുമായി അവർ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന അർത്ഥം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വിദഗ്ധരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഓരോ നിർവചനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രധാന ഘടകമനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുചെയ്‌ത നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധ നിർവചനങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്. ഈ പ്രതിഭാസം ഒരു സൈദ്ധാന്തിക ആശയമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു യഥാർത്ഥ സാഹചര്യമായാണ് വിദഗ്ധർ മനസ്സിലാക്കുന്നതെന്ന് സാന്ദർഭിക (സാഹചര്യ) നിർവചനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വലിയ സംഖ്യ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കീവേഡ്- അക്രമം, നിയന്ത്രണമില്ലായ്മ:

ശാരീരിക അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക മാനസിക അക്രമം, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപനപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രമാണങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കൽ) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം;

തൊഴിലാളിക്ക് തൻ്റെ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ലാത്തപ്പോൾ അധ്വാനിക്കുക;

ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു;

അടിമത്തത്തിൽ ലേബർ;

അധ്വാനം സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമല്ല, മറിച്ച് വഞ്ചന, തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകൽ മുതലായവയുടെ ഫലമായി.

പ്രധാന വാക്ക് വേതനവും തൊഴിൽ "കരാറിൻ്റെ" മറ്റ് നിബന്ധനകളും ആണ്.

ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുക, കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി അടയ്ക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക (ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്);

ഒന്നുകിൽ പ്രതിഫലം ഇല്ലെങ്കിലോ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് തുല്യമല്ലെങ്കിലോ മുൻനിശ്ചയിച്ച പ്രതിഫലമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലത്തിന് പ്രവർത്തിക്കുക (ജീവിതവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും നിലനിർത്താൻ മാത്രം);

കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ച് തൊഴിൽ;

വർക്ക് ബുക്കിൽ അടയാളമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുക.

"സങ്കീർണ്ണമായ" നിർവചനങ്ങൾ:

നിരാശാജനകമായ അവസ്ഥകളിലെ അധ്വാനം, അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബുദ്ധിയും സംസ്കാരവും വികസിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് അതിനെ മന്ദമാക്കുന്നു ... ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ നിയമാനുസൃതമായ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളും അവസരങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെടുന്ന വസ്തുത കാരണം ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുമ്പോൾ;

വിവേചനത്തിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ;

ആളുകൾ വഞ്ചിക്കപ്പെടുകയും വാഗ്ദത്ത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അടിമ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ;

നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന അടയാളങ്ങൾ:

ശാരീരിക അക്രമം;

മാനസിക പീഡനം;

സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം

കടബാധ്യത, ആസക്തി, പല തരംജോലി സമയം (ഭവനം, ടിക്കറ്റ്, ഭക്ഷണം മുതലായവ);

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;

ജീവന് ഭീഷണിയുൾപ്പെടെ തൊഴിൽ ഭീഷണിയിലാണ്;

തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിക്കാനോ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റാനോ ഉള്ള സ്വാതന്ത്ര്യമില്ലായ്മ;

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അഭാവം;

ഏതെങ്കിലും അധിക സേവനങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു;

പേയ്‌മെൻ്റിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാത്തത്, അണ്ടർ പേയ്‌മെൻ്റ്, കാലതാമസം, അപര്യാപ്തമായ പേയ്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ അഭാവം);

വേതനം തരം/നോണ് മോണറ്ററി രൂപത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഭക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന്), ഭക്ഷണത്തിനായുള്ള ജോലി;

ലേബർ "സ്വിനിഷ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ", തൊഴിലാളികൾക്ക് മനുഷ്യത്വരഹിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ;

സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളില്ലാത്ത തൊഴിൽ;

മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക, നിയമ സഹായത്തിനുള്ള പ്രവേശനത്തിൻ്റെ അഭാവം, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള അവസരത്തിൻ്റെ അഭാവം;

ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായി ഒരു കരാറിൻ്റെയോ കരാറിൻ്റെയോ അഭാവം;

നിയമവിരുദ്ധമായ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് രീതികൾ;

ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളുടെയും ഉറപ്പുകളുടെയും അവസരങ്ങളുടെയും ലംഘനം;

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു;

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുന്നതിലുള്ള പരാജയം;

ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ ലംഘനം (കുട്ടികൾ മദ്യവും മയക്കുമരുന്നും വിൽക്കുന്നു)"

സൂപ്പർവൈസർ:

പി.എച്ച്.ഡി. എലീന ത്യുരിയുകനോവ, പ്രമുഖ ഗവേഷക

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യോ-എക്കണോമിക് പ്രോബ്ലംസ് ഓഫ് പോപ്പുലേഷൻ

റഷ്യൻ അക്കാദമി ഓഫ് സയൻസസ്

നിയമ വിശകലനം:

പി.എച്ച്.ഡി. വെരാ അനിഷിന (അധ്യായം 2)

റീജിയണൽ വർക്ക് കോർഡിനേറ്റർമാർ:

പി.എച്ച്.ഡി. ദിമിത്രി പോളേറ്റീവ് (മോസ്കോ, സ്റ്റാവ്രോപോൾ)

സ്റ്റാനിസ്ലാവ് ഷാംകോവ് (ഓംസ്ക്)

© ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ 2004

ആദ്യ പതിപ്പ്, 2004

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന:

ആർട്ടിക്കിൾ 37

1. തൊഴിൽ സൗജന്യമാണ്. ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് സ്വതന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കാനും അവരുടെ തരം പ്രവർത്തനവും തൊഴിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

2. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. സുരക്ഷാ, ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം, ഒരു വിവേചനവുമില്ലാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല, തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശവും.

4. സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

5. എല്ലാവർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങൾ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്:

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ- ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (അക്രമപരമായ സ്വാധീനം) ഭീഷണിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്:

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന്;

ഒരു പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി;

അണിനിരത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി തൊഴിൽ ശക്തിആവശ്യങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക പുരോഗതി;

സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങളോ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ വിശ്വാസങ്ങളോ കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴയായി;

വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സ്ഥാപിത പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകളുടെ ലംഘനം കൂലിഅല്ലെങ്കിൽ പണം പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നില്ല;

ജീവനക്കാരന് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകത വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണംഅല്ലെങ്കിൽ ജോലി ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയാകുന്നു.

ഈ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

നിർബന്ധിത നിയമനവും സൈനിക സേവനവും അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസ് നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി;

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതായത്, അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമം, ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ ദുരന്ത ഭീഷണി (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, കഠിനമായ പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസൂട്ടിക്സ്), അതുപോലെ തന്നെ ജീവന് ഭീഷണിയാകുന്ന മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ജനസംഖ്യയുടെയും അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഭാഗത്തിൻ്റെയും സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ;

മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കോടതി വിധിയുടെ ഫലമായി നടത്തിയ ജോലി സർക്കാർ ഏജൻസികൾകോടതി ശിക്ഷകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

ആർട്ടിക്കിൾ 60. ജോലിയുടെ പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള നിരോധനം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല തൊഴിൽ കരാർ

ഈ കോഡും മറ്റ് കേസുകളും ഒഴികെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം

(പ്രൊഫ. യു.പി. ഒർലോവ്സ്കി എഡിറ്റ് ചെയ്തത്). - എം., 2002. - 950 പേ.

ലേഖനം 4-ലേക്കുള്ള കമൻ്റ്:

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം ഭരണഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥയാണ്. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37 നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ശിക്ഷാ ഭീഷണിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആരെയും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും തൊഴിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശവും എല്ലാവർക്കും ഉണ്ട്.

നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ ഭരണഘടനാ നിരോധനം വിവിധ നിയമങ്ങളിലും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളിലും നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ, ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ അഭാവം അവരെ ഭരണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബാധ്യതകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കാനാവില്ല; സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ജോലി ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം ക്രിമിനൽ കോഡിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു (നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരം ഒഴിപ്പിക്കലിനെ പാരാസിറ്റിസം എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ "തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും" എന്ന ലേഖനത്തിലല്ല. ഇത് നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ പങ്ക് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമാണ് - നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ- 1966-ലെ പൗര-രാഷ്ട്രീയ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി (USSR എയർഫോഴ്സ്. 1976. N 17. കല. 291), 1930-ലെ ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 "നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ" (USSR എയർഫോഴ്സ്. 1956. N 13. കല 279) കൂടാതെ N 105 "നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിൽ" 1957 (SZ RF. 1998. N 12. കല. 1348).

മുമ്പത്തെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ലേബർ കോഡ് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുക മാത്രമല്ല, അതിൻ്റെ ആശയം നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 "നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ" ൻ്റെ അനുബന്ധ പദങ്ങൾക്ക് സമാനമാണ്.

ഈ കോഡ് അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയം വിപുലീകരിച്ചു. ആദ്യമായി, അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ നിയമം നിർവചിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത ജോലിയിൽ, വേതനം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയുടെ ലംഘനങ്ങൾ, അകാല പേയ്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെൻ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിർബന്ധിത ജോലിയാണ്, കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം 06/08/49 ലെ ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 95 പ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37. ഈ നിഗമനത്തിൽ RF സുപ്രീം കോടതി എത്തി, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് സഖയുടെ (യാകുതിയ) സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കി, യാകുത്സ്ക്ഗോർട്ടെപ്ലോസെറ്റ് പിപിടിഎസിലെ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമവിരുദ്ധ പണിമുടക്ക്, വേതനം നൽകുന്നതിൽ നീണ്ട കാലതാമസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രഖ്യാപിച്ചു. . ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾവേതനം നൽകാതെ (BVS RF. 1998. N 10).

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണി ഉയർത്തുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടില്ല. കമൻ്റ് ചെയ്ത ലേഖനം നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പോലുള്ള ഒരു ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിക്കുക, കല. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കാത്ത ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ 4 പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെയും ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിൻ്റെയും ഭാഗമായി നടത്തുന്ന ജോലിയിൽ നിന്നാണ് ഈ ലിസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നത്. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി സംബന്ധിച്ച നിയമം അനുസരിച്ച്, സൈനിക സേവനം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ സൈനികരാണ്. സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിതനാകുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയെ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാം. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സിവിലിയൻ സർവീസ് നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി തരംതിരിക്കാനാവില്ല. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അപകടങ്ങൾ, തീപിടിത്തം, വെള്ളപ്പൊക്കം, ഭൂകമ്പം, മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ) ചെയ്യുന്ന ജോലി നിർബന്ധിത ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല. ജീവന് ഭീഷണിഅല്ലെങ്കിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിത പിന്തുണ). അടിയന്തിര രക്ഷാപ്രവർത്തനവും മറ്റ് അടിയന്തിര ജോലികളും നടപ്പിലാക്കേണ്ടതിൻ്റെയും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതിൻ്റെയും ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു അടിയന്തരാവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച നിയമം, മൊബിലൈസേഷൻ നൽകുന്നു. കഴിവുള്ള പൗരന്മാർഅവരെ ആകർഷിക്കുന്നതും വാഹനംതൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്.

നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി ശിക്ഷയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജോലികളും നിർബന്ധിത ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല. തിരുത്തൽ, നിർബന്ധിത ജോലി, തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശിക്ഷാ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 103, തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട എല്ലാവരും ഭരണകൂടം നിർണ്ണയിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലും ജോലികളിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. തിരുത്തൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ. അതാകട്ടെ, കുറ്റവാളികളെ അവരുടെ ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ആരോഗ്യസ്ഥിതി, സാധ്യമെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഭരണകൂടം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 60-ൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം:

1. കലയിൽ. തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലിയുടെ പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ വിലക്കുന്ന 60, കലയിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിലൊന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. 2 ടികെ, അതായത്. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് നിയന്ത്രിക്കാനും ഒരു തൊഴിലും തൊഴിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുമുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, എല്ലാവരും സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതോ സ്വതന്ത്രമായി അംഗീകരിക്കുന്നതോ ആയ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2. തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൻ്റെ നിരോധനം, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടെ, പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ, കക്ഷികളുടെ അവകാശം ഒഴിവാക്കില്ല. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും.

തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റം (ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത, സ്ഥാനം) സാധാരണയായി മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് Ch. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 12 (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 - 75-ലേക്കുള്ള വ്യാഖ്യാനം കാണുക).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 2 ൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയം

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മാറ്റം

16. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60, 72 എന്നിവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ഒഴികെ, തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ മറ്റൊരു സ്ഥിരം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനും.

ജോലിക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമുള്ള അതേ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റൊരു സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലോ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മറ്റ് അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളിലോ ഉള്ള മാറ്റമായി കണക്കാക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 72, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൻ്റെ ഭാഗം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്കോ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കോ മാറ്റുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അതേ സമ്മതം നേടിയിരിക്കണം.

മറ്റൊരു പ്രദേശം ബന്ധപ്പെട്ട ജനവാസ മേഖലയുടെ ഭരണ-പ്രദേശ അതിർത്തിക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു പ്രദേശമായി മനസ്സിലാക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് സൂചിപ്പിച്ചാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിച്ചതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ മാറ്റം സാധ്യമാകൂ എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലേബർ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം). താഴെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്ഓർഗനൈസേഷനുകളെ ബ്രാഞ്ചുകൾ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, ഏരിയകൾ മുതലായവയായി മനസ്സിലാക്കണം.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ദുരന്തം, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലിയിലേക്ക് ജീവനക്കാരനെ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്; അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്).

അതേസമയം, നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ILO കൺവെൻഷൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രവർത്തനരഹിതമായത് തടയുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ജോലിയിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റുന്നത് (സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ). , സാങ്കേതിക, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനാ സ്വഭാവം) കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നത് , നാശം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശനഷ്ടം, അതുപോലെ ഒരു ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, ഇത് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉപഖണ്ഡിക) കാരണമായി കണക്കാക്കാം. കൺവെൻഷൻ്റെ 4-ാം ഖണ്ഡികയിലെ "ഇ", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4-ൻ്റെ നാലാം ഭാഗം), അല്ലെങ്കിൽ ഈ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം, പ്രകൃതി ദുരന്തം, അപകടം, സമാനമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

18. കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്നിന് അനുസൃതമായി, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി മാറ്റുന്നത് ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ ബന്ധമുള്ള അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ; നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ വേതനം, എന്നാൽ മുമ്പത്തെ ജോലിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല; ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ജീവനക്കാരന് വിരുദ്ധമാകരുത്, അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം.

അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്. അതേ സമയം, കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ ഒന്നും രണ്ടും ഭാഗങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള കൈമാറ്റവും ആവർത്തിച്ചുള്ള സ്വഭാവമായിരിക്കും, പക്ഷേ അത് മൊത്തം ദൈർഘ്യംഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ (ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ) ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ തുടർന്നുള്ള ഒരു കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാൽ (ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ ജോലിസ്ഥലം) ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും, അപ്പോൾ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം, കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ.

19. മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തിയ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 219 ലെ അഞ്ചാം ഖണ്ഡിക, കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 220 ൻ്റെ ഏഴാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് വിധേയനാകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. അച്ചടക്ക നടപടിതൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം മൂലം അവൻ്റെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും അപകടമുണ്ടായാൽ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, അത്തരം അപകടം ഇല്ലാതാകുന്നതുവരെ, അല്ലെങ്കിൽ ഭാരമേറിയ ജോലിയും ദോഷകരമായ ജോലിയും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്. കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. പ്രൊഡക്ഷൻ ആവശ്യകത കാരണം ഒരു കൈമാറ്റം മൂലമാണ് അത്തരം ജോലിയുടെ പ്രകടനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ പോലും ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിലക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ കോഡിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി മാറാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാരണങ്ങൾ ന്യായമാണ്.

തൊഴിൽ പ്രശ്നം ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തെ മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത ജോലിയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിലവിലെ പ്രശ്നംദേശീയ അന്തർദേശീയ നിയമങ്ങൾക്കായി.

PR എന്ന ആശയം

ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. അതുപോലെ, മാനസികവും ശാരീരിക ആഘാതം, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അക്രമാസക്തമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ (ഓർഗനൈസേഷൻ) സാമ്പത്തിക വികസനം നിലനിർത്തുന്നതിന് അത്തരം സ്വാധീനം അസ്വീകാര്യമാണ്. സമരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ബോധ്യങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെയും ശിക്ഷയുടെയും അളവുകോലായി അക്രമം അനുവദനീയമല്ല.

തൊഴിലാളിക്ക് അത് നിരസിക്കാൻ അവസരമില്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ അങ്ങനെയാണ്. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ബാധകമാണ്:

പിആർ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പല രാജ്യങ്ങളിലും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു അന്താരാഷ്ട്ര നിയമം, അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ:

• സിവിൽ, രാഷ്ട്രീയ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി;
• നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കുന്നതിനുള്ള ILO കൺവെൻഷൻ;
• ILO നിർബന്ധിത ലേബർ കൺവെൻഷൻ.

കൂടാതെ, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി നിരോധിക്കുന്നത് പ്രമാണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു പൊതുവായ, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം പോലെ.

PR-മായി ബന്ധമില്ല

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് ശിക്ഷാ ഭീഷണിയിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തികൾ മാത്രമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർവചനത്തിന് കീഴിൽ ഔപചാരികമായി വരുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അങ്ങനെയല്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

PR-ൻ്റെ പ്രദേശികത

ഉത്ഭവം, ചരിത്ര പശ്ചാത്തലം, രൂപീകരണ കാലഘട്ടം, സാമ്പത്തിക ഘടന മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ, നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിനെതിരായ വിവേചനം സമൂഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലേക്കും തരങ്ങളിലേക്കും കടന്നുകയറുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം വികസിത രാജ്യങ്ങളിലും ദരിദ്ര രാജ്യങ്ങളിലും നിലനിൽക്കും, മാത്രമല്ല ഇത് ഗ്രഹത്തിലെ ഒരു പ്രദേശത്ത് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. നിർബന്ധിത ലേബർ കൺവെൻഷനും ഐഎൽഒയും വളരെ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാത്തതാണ് ഇതിന് പ്രധാനമായും കാരണം. അവയിൽ മിക്കതും നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങളല്ല.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, പല രാജ്യങ്ങളിലും ഉണ്ട് വിവിധ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾഅന്താരാഷ്ട്ര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അർത്ഥം. അതിനാൽ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഏകാധിപത്യ ഭരണകൂടവുമായും കഠിനമായ മനുഷ്യ ചൂഷണവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ "ആധുനിക അടിമത്തം" അല്ലെങ്കിൽ "അടിമത്തത്തിന് സമാനമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ" പോലുള്ള പുതിയ പദങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കും. ഈ ആശയങ്ങൾ തൃപ്തികരമല്ലാത്തതും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു താഴ്ന്ന നിലകൂലി.

PR-ൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് ഒരു പ്രവർത്തന മേഖലയാണ് തനതുപ്രത്യേകതകൾ. IN അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷൻ 1930-ൽ പറയുന്നത് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് മറ്റൊരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ശിക്ഷ ലഭിക്കുന്ന വേദനയിൽ ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജോലിയോ സേവനമോ ആണ്. കൂടാതെ, ആക്റ്റ് സംസാരിക്കുന്നു ആവശ്യമായ അവസ്ഥ: ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ തീർച്ചയായും അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര പ്രമാണം നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് പേരുനൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് സൈനിക സേവനം സംബന്ധിച്ചും സൈനിക ജോലി. കുറ്റവാളികളുടെ ജോലി, സിവിൽ ഡ്യൂട്ടി, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിലോ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിലോ ഉള്ള ജോലി, അതുപോലെ സർക്കാർ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ കർശന നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ മാത്രമാണ് എല്ലാം എന്ന് ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ പറയുന്നു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, ഇത് രാഷ്ട്രീയ പുനർ-വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, കൂടാതെ വിവേചനത്തിനും കാരണമാകുന്നു. പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുത്തതിനും നടത്തിയതിനും തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഇത് അനുവദനീയമല്ല, കാരണം ഈ അവകാശം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല. അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം, മാത്രമല്ല റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും.

കുറഞ്ഞ ശമ്പളം PR ആണോ?

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് കുറഞ്ഞ വേതനവും തൃപ്തികരമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമാണെന്ന് പലരും തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു. വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനവും പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തമായ രേഖ വരയ്ക്കേണ്ടത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്: ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തുടരുക. അവൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ബദലിൻ്റെ അഭാവം കാരണം, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് നിയമം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരാളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യം അടിമത്തം, അടിമത്തം, കടബാധ്യത എന്നിവയുടെ ആധുനിക അന്തർദേശീയ പ്രശ്നങ്ങളുമായി പൂർണ്ണമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

PR-മായി അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏതാണ്?

മേൽപ്പറഞ്ഞ യോഗ്യതകൾക്ക് കീഴിൽ വരുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കമ്മീഷനാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. അങ്ങനെ ഈ ഇനംനിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ILO യിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

ഏതൊരു ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ് തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം. ഒരു വ്യക്തിക്കും സംഘടനയ്ക്കും ഈ അവകാശം എടുത്തുകളയാനാവില്ല. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ആണ് ഒരു തിളങ്ങുന്ന ഉദാഹരണംമുകളിൽ പറഞ്ഞ തത്വത്തിൻ്റെ ലംഘനം. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രശ്നം ഐഎൽഒ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിഗണിക്കുന്നത്.

ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നിർബന്ധിതമായി തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ആവശ്യമായ 2 ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ജോലി സ്വമേധയാ നടക്കുന്നതായി ഒരു സൂചനയും ഇല്ല. രണ്ടാമതായി, ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിലാണ് ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം നടത്തുന്നത്. 75-ലധികം വർഷത്തെ പരിശീലനം മേൽപ്പറഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾക്ക് വ്യക്തത വരുത്തി. കൂടാതെ, ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി അർത്ഥമാക്കുന്നത് ശിക്ഷാപരമായ അനുമതി മാത്രമല്ല, ചില അവകാശങ്ങളുടെ നഷ്ടവും കൂടിയാണ്.

PR-ലെ ശിക്ഷാ ഭീഷണിയുടെ രൂപങ്ങൾ

നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ സവിശേഷതയാണ് വിവിധ രൂപങ്ങൾഭീഷണികളും ശിക്ഷകളും. തടവറയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശാരീരിക അക്രമങ്ങളാണ് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പ്രതിനിധികൾ. കൂടാതെ, കുറ്റവാളികൾ പലപ്പോഴും അവസരം മുതലെടുക്കുന്നു നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനംഅധ്വാനത്തിൻ്റെ നുകത്തിൻ കീഴിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധുക്കളുടെയും അടുത്ത വ്യക്തികളുടെയും മേൽ.

രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപം ഭീഷണികളുടെയും സ്വാധീനത്തിൻ്റെയും മാനസിക രൂപമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഭീഷണികൾ ഇരകളെ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്ക് കൈമാറേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ്. അതിനാൽ, തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിച്ച തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സ്ഥാനം പോലീസിലോ മൈഗ്രേഷൻ സേവനത്തിലോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത കേസുകൾ വ്യാപകമാണ്. സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധ സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഈ ഭീഷണികൾ പ്രത്യേകിച്ചും വിജയകരമാണ്. ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റിൻ്റെയോ നഗരത്തിൻ്റെയോ വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒരു പെൺകുട്ടി വേശ്യാവൃത്തിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന വിവരം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഭീഷണിയും മാനസിക സ്വാധീനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ പിആർ സവിശേഷതകൾ

ഭീഷണിയുടെ മൂന്നാമത്തെ രൂപം സാമ്പത്തിക സ്വഭാവമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഇരയ്ക്ക് കടങ്ങൾ, വരുമാനം നൽകാത്തത്, പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണികൾ മുതലായവ പോലുള്ള സാമ്പത്തിക പിഴകൾക്ക് വിധേയമാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വിധേയരായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: - ജോലി, അതിൻ്റെ പ്രകടനം നിർബന്ധിത നിയമനിർമ്മാണവും സൈനിക സേവനവും അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു; - ജോലി, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അതിൻ്റെ പ്രകടനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു; - അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതായത്, ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിജൂട്ടിക്സ്) സംഭവിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ മുഴുവൻ ജനസംഖ്യയുടെയും അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഭാഗത്തിൻ്റെയും ജീവിതത്തിനോ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന ജോലി. ; - കോടതി വിധിയുടെ ഫലമായി നിർവഹിച്ച ജോലി, കോടതി ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ രചയിതാക്കൾ യഥാർത്ഥമായിരുന്നില്ല, കാരണം

ആർട്ടിക്കിൾ 4. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം

മറ്റൊരു ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105 “നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കൽ” 2 (ഇനി മുതൽ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105 എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ILO അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു “നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കാനും അതിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കാനും:

1. സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തിനുള്ള ശിക്ഷയുടെ അളവുകോലായി രാഷ്ട്രീയ സ്വാധീനത്തിൻ്റെയോ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയോ മാർഗമായി;
2. സാമ്പത്തിക വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു രീതിയായി;
3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി;
4. പണിമുടക്കുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ശിക്ഷാ മാർഗമായി;
5. വംശം, സാമൂഹിക ഉത്ഭവം, ദേശീയത അല്ലെങ്കിൽ മതം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി.”

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം

ശ്രദ്ധ

നിർബന്ധിത തൊഴിലിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ ഗ്യാരണ്ടികളുടെയും സംവിധാനം നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ രൂപങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും പൊതുവെ അത് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. പക്ഷേ റെഗുലേറ്ററി റെഗുലേഷൻപ്രായോഗികമായി ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ എപ്പോഴും പിന്നിലായിരിക്കും. അതിനാൽ, അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ അസ്വീകാര്യത സമൂഹം തിരിച്ചറിയുന്നതുവരെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിലനിൽക്കും.

സാഹിത്യം:

1. നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച്: ജൂൺ 28, 1930 ലെ ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 // USSR സായുധ സേനയുടെ ഗസറ്റ്. ജൂലൈ 2, 1956 നമ്പർ 13. കല. 279. 1956-ൽ റഷ്യ ഈ കൺവെൻഷൻ അംഗീകരിച്ചു.
2. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്: ജൂൺ 25, 1957 ലെ ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105 // SZ RF. 2001. നമ്പർ 50. കല. 4649.
3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം (ആർട്ടിക്കിൾ-ബൈ-ആർട്ടിക്കിൾ) / എസ്.

യു. ഗൊലോവിന, എ.വി. ഗ്രെബെൻഷിക്കോവ്, ടി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലേബർ കോഡ്

കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105, 1957 ജൂൺ 25-ന് ILO അംഗീകരിച്ചു, 1998 മാർച്ച് 23-ന് റഷ്യ അംഗീകരിച്ചു. തിരിച്ചറിയണം. രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയാണ് ഒരു കാരണം. നേരത്തെ റഷ്യക്കാർക്ക് മതിയായ വരുമാനം ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിന് രാജ്യത്തിൻ്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. "വലിയ പണത്തിനായി" ആളുകൾ പോകുന്നു വലിയ നഗരങ്ങൾനിർബന്ധിതം ഉൾപ്പെടെ ഏത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കുക.
രണ്ടാമത്തെ കാരണം അന്താരാഷ്ട്ര സംഘട്ടനങ്ങളും നിരവധി സിഐഎസ് രാജ്യങ്ങളിലെ അസ്ഥിരതയുമാണ്, അതിനാലാണ് റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും റഷ്യൻ ഭാഷയും അറിയാതെ ധാരാളം തൊഴിലാളി കുടിയേറ്റക്കാർ റഷ്യയിലേക്ക് പോകുന്നത്. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ ഉചിതമായ വേതനം നൽകാതെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കാതെയും അവരുടെ അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ. തൊഴിൽ നിയമംപേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കായി", 2011, N 6 മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര നിയമപരമായ നിയമങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലിൻ്റെ അനുവദനീയമായ കേസുകൾ ലേഖനത്തിൻ്റെ രചയിതാവിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ILO കൺവെൻഷൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രയോഗത്തിൻ്റെ പാത സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ “നിർബന്ധിതമോ അല്ലെങ്കിൽ സംബന്ധിച്ചോ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ”, ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളിൽ അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ഈ കൺവെൻഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുകയും വേണം. കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന. 37 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും നിരോധിക്കുന്നു. സമാനമായ ഒരു നിയമം കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. അതേ സമയം, ഈ ലേഖനത്തിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളല്ലാത്ത കേസുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലും അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ രേഖകളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനത്തിന് കീഴിലാണെങ്കിലും).

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

നിയമവിരുദ്ധമായ നിർബന്ധിത അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ക്രിമിനൽ കുറ്റമായി കണക്കാക്കണമെന്ന് ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ 127.2, അടിമ തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള ക്രിമിനൽ ഉപരോധം, കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നൽകുന്നില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ 127.2, അടിമത്തം - ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിൽ അന്തർലീനമായ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ. (സേവനങ്ങൾ) - അഞ്ച് വർഷം വരെ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. "അടിമത്തം" എന്ന പദം തന്നെ ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

മനുഷ്യാവകാശ പ്രവർത്തകർ അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനവാക്ക് ഫ്രീ ഫൗണ്ടേഷൻ 1 ദശലക്ഷം 48.5 ആയിരം കണക്കാക്കി.

വിവരം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനം ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 1 (ഇനിമുതൽ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 എന്ന് വിളിക്കുന്നു) നൽകിയിട്ടുള്ള നിർവചനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അത് "നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ" എന്നാൽ ഏത് ജോലിയും അർത്ഥമാക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി നേരിടുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ സേവനം, ആ വ്യക്തി സ്വമേധയാ തൻ്റെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ല. റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഈ കൺവെൻഷനിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന രണ്ട് പദങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്: നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. കൂടാതെ, നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ ജോലിയുടെ രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളുടെ സംയോജനത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം കൺവെൻഷൻ വ്യക്തമാക്കുന്നു: ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ജോലി (സേവനം), വ്യക്തി സ്വമേധയാ തൻ്റെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്ത ജോലി (സേവനം).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചറിയാൻ, ഒരു വ്യവസ്ഥ മാത്രം മതി: ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത്... നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയമാണ്

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (ശക്തി) ഭീഷണിയിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ: തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന്; ഒരു പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി; സാമ്പത്തിക വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി; സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങളോ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ വിശ്വാസങ്ങളോ കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴയായി; വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് ശിക്ഷാ ഭീഷണിയിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തികൾ മാത്രമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർവചനത്തിന് കീഴിൽ ഔപചാരികമായി വരുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അങ്ങനെയല്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സൈനിക ഡ്യൂട്ടി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു.

  സൈനിക സേവനവുമായോ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധമല്ല, കാരണം അത് നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യത സംസ്ഥാനം ആദ്യം നൽകുന്നു.

• അടിയന്തരാവസ്ഥയിലും സൈനികനിയമത്തിലും ചെയ്യേണ്ട ജോലി. അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
• തീപിടിത്തം, വെള്ളപ്പൊക്കം, ഭൂകമ്പം, ക്ഷാമം തുടങ്ങിയ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന തത്വം ബാധകമല്ല. വിവിധ രോഗങ്ങൾസസ്യജന്തുജാലങ്ങളും മറ്റും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കേസുകളിൽ അനുവദനീയമാണ്

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ലേബർ കോഡ്) അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ജോലി നിരസിക്കുക (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 379). നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്നതിലൂടെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കാത്ത തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെയും ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിൻ്റെയും ഭാഗമായി നടത്തുന്ന ജോലിയിൽ നിന്നാണ് ഈ ലിസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നത്. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി സംബന്ധിച്ച നിയമം അനുസരിച്ച്, സൈനിക സേവനം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ സൈനികരാണ്.

സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ, ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാം (ജൂലൈ 25, 2002 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 113-FZ "ഓൺ ആൾട്ടർനേറ്റീവ് സിവിൽ സർവീസ്" // SZ RF. 2002. N 30. കല. 3030). മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സിവിൽ സർവീസ് സമയത്ത് ജോലി നിർബന്ധിത തൊഴിലാളിയായി യോഗ്യമാക്കാൻ കഴിയില്ല.

മൂന്നാം വർഷ വിദ്യാർത്ഥിയാണ് പൂർത്തിയാക്കിയത്

നിയമ ഫാക്കൽറ്റി SZF RAP

ഖോഷേവ എലീന ദിമിട്രിവ്ന

സയൻ്റിഫിക് സൂപ്പർവൈസർ: നതാലിയ അനറ്റോലിയേവ്ന ഡെമെനേവ

പി.എച്ച്.ഡി., അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ.

റഷ്യയിലെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ: രീതിശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ലോകത്തിലെ പല രാജ്യങ്ങളെയും പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയമപരമായ നില നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വമായി അംഗീകരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യമാണ്. ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെയും പൗരാവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും അംഗീകാരവും ആചരണവും സംരക്ഷണവും ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ കടമയാണെന്ന് പറയുന്നു. സ്വതന്ത്ര ജോലിക്കുള്ള അവകാശം അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം പിന്തുടരുന്നു.

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെയും കലയുടെയും ഭരണഘടനയുടെ 37. 4 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 1

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം പ്രാഥമികമായി അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. 1976 മാർച്ച് 23-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സിവിൽ, പൊളിറ്റിക്കൽ റൈറ്റ്സ് (1966) സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി ഇതാണ്. അതിൻ്റെ കല. ആരും നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ ജോലിക്ക് വിധേയരാകരുതെന്ന് 8 പറയുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ വലിയ ശ്രദ്ധഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐഎൽഒ) ആണ് പണം നൽകുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4, ഭാഗം 2, 1988 ജൂലൈ 2 ന് റഷ്യ അംഗീകരിച്ച 1957 ജൂൺ 25 ലെ ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105 "നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കൽ" ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിച്ചു. അധ്വാനം നിർബന്ധിതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ അഞ്ച് കേസുകൾ. അതിനാൽ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ (അക്രമ സ്വാധീനം) പ്രയോഗിക്കുമെന്ന ഭീഷണിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു: തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന്; ഒരു പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി; സാമ്പത്തിക വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി; സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങളോ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ വിശ്വാസങ്ങളോ കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴയായി; വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി. 2

നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അന്താരാഷ്ട്ര നിയമവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയം വിപുലീകരിച്ചു. ആദ്യമായി, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകാത്തത് അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് കൂട്ടായതോ വ്യക്തിഗതമായതോ ആയ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ ജോലി ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയാണെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണമെന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകത. ഈ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ കോഡിൻ്റെ നിരവധി ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതെ, കല. തൊഴിലുടമ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തിയാൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ 142 ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു; കല. 220 ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം മാത്രമല്ല, അത്തരം അപകടം ഇല്ലാതാകുന്നതുവരെ എല്ലാ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിക്കുക, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 4, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കാത്ത തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെയും ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിൻ്റെയും ഭാഗമായി നടത്തുന്ന ജോലിയിൽ നിന്നാണ് ഈ ലിസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നത്. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി സംബന്ധിച്ച നിയമം അനുസരിച്ച്, സൈനിക സേവനം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ സൈനികരാണ്. സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിതനാകുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയെ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാം. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സിവിലിയൻ സർവീസ് നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി തരംതിരിക്കാനാവില്ല. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അപകടങ്ങൾ, തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ഭൂകമ്പം, ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിതത്തിനോ ഉപജീവനത്തിനോ ഭീഷണിയായ മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ) ചെയ്യുന്ന ജോലി നിർബന്ധിത ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല. അടിയന്തരാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം, അടിയന്തിര രക്ഷാപ്രവർത്തനങ്ങളും മറ്റ് അടിയന്തിര ജോലികളും നിർവഹിക്കേണ്ടതിൻ്റെയും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതിൻ്റെയും ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രസ്തുത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് കഴിവുള്ള പൗരന്മാരെ അണിനിരത്തുന്നതിനും അവരുടെ വാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കുന്നതിന്. നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി ശിക്ഷയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജോലികളും നിർബന്ധിത ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നേരിട്ടും അല്ലാതെയും ആകാം. 1930 ജൂൺ 10-ലെ ILO ശുപാർശ നമ്പർ 35-ൻ്റെ ഒരു പഠനം ഈ നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അവർ കൂലിപ്പണി തേടുന്നു. 3

ഇക്കാലത്ത് നമ്മൾ പലപ്പോഴും ഇത്തരം പരസ്യങ്ങൾ കാണാറുണ്ട്: “വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുക. മുഴുവൻ ബോർഡ്. ഉയർന്ന ശമ്പളം” പൊതുവേ, വളരെ ആകർഷകമാണ്. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും അങ്ങനെയാണോ? അത്തരം ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങളുടെ നാണയത്തിൻ്റെ മറുവശം കാണുക ഈയിടെയായി NGOകൾ ഞങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സജീവമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഇൻ്റർനാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ മൈഗ്രേഷൻ്റെ പുനരധിവാസ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2009 ൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പകുതിയോളം കേസുകളും ആളുകളെ നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ ചൂഷണം മൂലമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അടിമവേല.

മുമ്പ്, മനുഷ്യക്കടത്ത് ഇരകളെ ലൈംഗികമായി ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നു. ഇപ്പോൾ കണക്കുകൾ ഏതാണ്ട് പകുതിയായി കുറഞ്ഞു.

പ്രധാനമായും കുടിയേറ്റക്കാരാണ് നിർബന്ധിത ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത്. വേനൽക്കാല മാസങ്ങളിൽ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ മാത്രം, ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് കൺസൾട്ടേഷൻ സെൻ്ററിലെ ജീവനക്കാർ പൊതു സംഘടനഅനധികൃത മനുഷ്യക്കടത്ത് സംബന്ധിച്ച് റെഡ് ക്രോസ് രണ്ട് കേസുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉസ്ബെക്കിസ്ഥാനിലെ പൗരന്മാർ അവരുടെ രേഖകൾ എടുത്തുകൊണ്ടുപോയി, പ്രദേശത്ത് തടവിലാക്കി, "ദീർഘമായ" ജോലി സമയത്തിന് വിധേയമാക്കി, വേതനം നൽകിയില്ല.

എന്നാൽ കടത്തുകാര് (മനുഷ്യക്കടത്ത്) എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരും റഷ്യക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. റിസ്ക് ഗ്രൂപ്പ് പ്രധാനമായും സ്ത്രീകളും കുട്ടികളുമാണ്. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ അടിമത്തം ഇരുന്നൂറിലധികം വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നിർത്തലാക്കപ്പെട്ടു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യത്തിൻ്റെ സമ്പ്രദായം അധിക ലാഭം നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്രിമിനൽ മാർഗമായി അതിനെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിച്ചു.
തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകൽ, കടത്ത്, അടിമവേലയുടെ ഉപയോഗം എന്നിവ റഷ്യയിൽ സമീപ ദശകങ്ങളിൽ വ്യാപകമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ 1996 ന് മുമ്പ് തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകൽ പ്രതിഫലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ അവസാനത്തോടെ ഈ കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ വാർഷിക വർദ്ധനവ് സ്ഥിരമായ ഒരു പ്രവണതയായി മാറി. തീർച്ചയായും, തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകലിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട എല്ലാ കേസുകളും കോടതി വിധികളിൽ കൃത്യമായി ഈ വിലയിരുത്തൽ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല.
തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകൽ, മനുഷ്യക്കടത്ത്, അടിമവേലയുടെ ഉപയോഗം തുടങ്ങിയ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമം നിരോധിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തികളുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതാണ്. 2003 ഡിസംബർ 8 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഈ പ്രവൃത്തികൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. പരാമർശിച്ച നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 127.1 ("വ്യക്തികളെ കടത്തൽ"), 127.2 ("അടിമ തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം") എന്നിവ ചേർത്തു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി പ്രായോഗികമായി പൂജ്യമാണ്.

റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ അടിമത്തത്തിനെതിരായ പോരാട്ടം തീവ്രമായതിനുശേഷം, സഹായത്തിനായി 800-ലധികം ആളുകൾ റെഡ് ക്രോസിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. റഷ്യൻ പൗരന്മാരും വിദേശികളും ഹോട്ട്‌ലൈൻ വിളിച്ചു, ഇത് പൗരത്വം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിൽ അടിമത്തത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം രൂക്ഷമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിച്ചു. ഈ പ്രോഗ്രാമിന് നന്ദി, റഷ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരും തൊഴിൽ അടിമത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി.

1 സോബ്നിന ഐ.വി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും: ചില നിയമവശങ്ങൾ, 2000, പേജ് 161

2 ഫെഡിൻ വി.വി. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം. "സാമൂഹികവും പെൻഷൻ നിയമം» നമ്പർ 1/2005 പേ. മുപ്പത്

3 ഫെഡിൻ വി.വി. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനം. "സാമൂഹിക, പെൻഷൻ നിയമം" നമ്പർ 1/2005 പേ. 31

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (ശക്തി) ഭീഷണിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു:

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന്;

ഒരു പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി;

സാമ്പത്തിക വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി;

സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങളോ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ വിശ്വാസങ്ങളോ കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴയായി;

വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി.

ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (അക്രമ സ്വാധീനം) ഭീഷണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതമായി നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയും നിർബന്ധിത ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതേസമയം ഈ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ:

വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി നൽകാത്തത്;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉടനടി ഭീഷണിയുടെ ആവിർഭാവം, പ്രത്യേകിച്ചും സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടത്.

ഈ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

നിർബന്ധിത നിയമനവും സൈനിക സേവനവും അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസ് നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി;

ജോലി, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അതിൻ്റെ പ്രകടനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു;

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതായത്, ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിജൂട്ടിക്സ്) അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ജനസംഖ്യയുടെയും ഭാഗത്തിൻ്റെയും ജീവിതത്തിനോ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലി. അതിൻ്റെ;

കോടതി ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കോടതി ശിക്ഷയുടെ ഫലമായി നടത്തിയ ജോലി.

അഭിപ്രായം 1.

മൗലികാവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്ത്വങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാന തത്ത്വങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്തെ അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ILO പ്രഖ്യാപനം (1998), നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ എല്ലാത്തരം തൊഴിലുകളും നിർത്തലാക്കുന്നതിനെ പേരുനൽകുന്നു (ഡിക്ലറേഷൻ്റെ ക്ലോസ് 2 ബി).

ഇത് രണ്ടാമത്തെ കേസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 സഹിതം) കോഡിൽ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം ഉൾപ്പെടുത്തിയപ്പോൾ, കലയിൽ ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തത്വം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 2 നിയമപരമായ നിയന്ത്രണംതൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും അവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളും, ഇത് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധന തത്വത്തിന് സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന പ്രാധാന്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 2.

രണ്ട് ഐഎൽഒ കൺവെൻഷനുകൾ ഈ പ്രശ്നത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു - നമ്പർ 29 “നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ” (1930), നമ്പർ 105 “നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കൽ” (1957), റഷ്യ അംഗീകരിച്ച (യുഎസ്എസ്ആറിൻ്റെ നിയമപരമായ പിൻഗാമിയായി) .

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 37). 3. നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ നിർവചനങ്ങൾ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം, അന്തർദേശീയ നിയമ നടപടികളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സമാനമായവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയാണ്.

അതിനാൽ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയുടെ (ശക്തി) ഭീഷണിയിൽ ജോലി ചെയ്യുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29, ഈ പദം ജോലിയെ മാത്രമല്ല, ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി നേരിടുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ സേവനത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ആ വ്യക്തി തൻ്റെ സേവനങ്ങൾ സ്വമേധയാ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ല.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ യോഗ്യമാക്കാൻ, ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി മാത്രം മതിയാകും. 4.

അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2, തൊഴിൽ നിർബന്ധിതമായി പരിഗണിക്കേണ്ട കേസുകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. ഈ കേസുകളിൽ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

a) തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന്;

ബി) ഒരു പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി;

സി) സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി;

d) സ്ഥാപിത രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങളോ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ വിശ്വാസങ്ങളോ ഉള്ളതിനോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ശിക്ഷയായി;

e) വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അളവുകോലായി. 5.

ഭാഗം 3 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 4 ഈ ലിസ്റ്റ് വിപുലീകരിക്കുന്നു (അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നിയമങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിലും, ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതമായി നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയും നിർബന്ധിത ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) വേതനം നൽകുന്നതിനോ വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകാത്തതിനോ ഉള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി ലംഘിച്ചാൽ;

ബി) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉടനടി ഭീഷണി ഉണ്ടാകുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. 6.

വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യം പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ഒരു റഷ്യൻ സാഹചര്യമാണ്. നിയമത്തിൻ്റെയും കരാറിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ "സ്വതന്ത്ര" തൊഴിലിൻ്റെ സാധ്യത പോലും അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നിയന്ത്രണം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകാത്ത കേസുകളിൽ, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ലെ ഭാഗം 2 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ), വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം കൂടുതലാണെങ്കിൽ 15 ദിവസത്തിന് ശേഷം ജോലി നിർത്തിവെച്ച കാര്യം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചു. ഈ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം നേരിട്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, അത്തരത്തിലുള്ള അഭാവത്തിലും ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്നതുവരെ ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 57 കാണുക. 2 “ഓൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷ"). 7.

അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4-ൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത തരത്തിലുള്ള ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു,

കൂടാതെ, അതനുസരിച്ച്, അവ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് (അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്) അവകാശമില്ല.