মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের জন্য মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি: সুবিধা এবং অসুবিধা। মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি: কে, কেন এবং কখন এটি উপসংহার করতে পারে

সাধারণ চাকরির চুক্তিপত্রক্ষুদ্র উদ্যোগের জন্য এটি বিশেষ আকৃতিকর্মসংস্থান চুক্তি, যা সরকারী পর্যায়ে অনুমোদিত। নিবন্ধে আমরা এই জাতীয় কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলব: এটি কী, কোন সংস্থাগুলিকে সেগুলি শেষ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, কীভাবে এটি পূরণ করা যায়, সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী এবং এটি সত্যিই বোঝা কমাতে সহায়তা করবে কিনা। এসএমই - প্রশাসনিক এবং তথ্যচিত্র।

1 জানুয়ারী, 2017 সাল থেকে, রাশিয়ায় একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম উপস্থিত হয়েছে। নিবন্ধনের জন্য এর ফর্ম এবং পদ্ধতিটি 27 আগস্ট, 2016 তারিখের সরকারী ডিক্রি নং 858 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। এই স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি উল্লেখযোগ্য, প্রথমত, এই কারণে যে মাইক্রোএন্টারপ্রাইজগুলি সমস্ত কর্মীদের নথি এটির সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারে। এটি প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 3 জুলাই, 2016 নং 348-FZ। নিয়োগ এবং বরখাস্ত আদেশ লেখার কোন প্রয়োজন নেই; আপনাকে বিকাশ করতে হবে না বিভিন্ন আকারকর্মীদের জন্য, এবং কর্মকর্তাদের দ্বারা বিকাশিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ফর্ম দিয়ে তাদের প্রতিস্থাপন করুন। এটা কতটা সুবিধাজনক?

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তা: যারা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন

এটি প্রাথমিকভাবে অনুমান করা হয়েছিল যে নমুনা 2019 স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তিটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য উদ্দেশ্যে করা হবে। এই মর্যাদা এমন সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের দেওয়া হয় যারা 15 জনের বেশি লোক নিয়োগ করে না এবং যাদের গত বছরের আয় 120 মিলিয়ন রুবেলের বেশি ছিল না। সমস্ত মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ যা আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেয় মান ফর্ম, অন্যান্য কর্মীদের নথি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত. বিশেষ করে, তাদের পরিমাণ নাও হতে পারে:

• অভ্যন্তরীণ আদেশের নিয়ম;
• মজুরি প্রবিধান;
• বোনাস প্রবিধান;
• নিয়োগ এবং বরখাস্তের আদেশ।

সমস্ত প্রয়োজনীয় মানদণ্ড, নিয়ম এবং অন্যান্য শর্ত কর্মচারীর সাথে নিয়োগ চুক্তিতে সরাসরি উল্লেখ করা যেতে পারে। একটি সংস্থায় কর্মীদের নথি প্রবাহের জন্য এই জাতীয় পদ্ধতি প্রবর্তন করার জন্য, ক্রমানুসারে একটি আদর্শ ফর্মের ব্যবহার রেকর্ড করা যথেষ্ট। কিন্তু এই ফর্মটি কি অন্যান্য সংস্থার দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যেগুলি মাইক্রো বিভাগে পড়ে না? অবশ্যই হ্যাঁ.

অধিকন্তু, স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার অধীনে সম্ভাব্য জরিমানা থেকে বাঁচাতে পারে, যা "একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপযুক্ত সম্পাদন বা একটি নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহার থেকে অব্যাহতি বা অনুপযুক্ত সম্পাদনের জন্য দায়বদ্ধতার বিধান করে" আসলে নিয়ন্ত্রণ করে শ্রম সম্পর্ককর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে।" কিন্তু একটি প্রমিত কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57, যা নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয়তা নিয়ন্ত্রণ করে। শুধুমাত্র একটি গুরুত্বপূর্ণ "কিন্তু": এই নথিটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি ছাড়া অন্য সমস্ত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করার বাধ্যবাধকতা থেকে কাউকে মুক্তি দেয় না।

একটি ওপেন-এন্ডেড কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক বিধান

অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারা, তারা হল:

• নিয়োগকর্তার বিবরণ এবং পুরো নাম কর্মচারী
• নিয়োগকর্তার টিআইএন এবং কর্মচারীর পাসপোর্টের বিবরণ;
• চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং তারিখের পাশাপাশি কাজের জায়গার ইঙ্গিত;
• কি ধরনের কাজ করতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য (পদের নাম (পেশা) এবং কাজের দায়িত্ব);
• কাজ শুরু করার সময়সীমা;
• বেতন প্রদানের আকার এবং শর্তাবলী (নির্দিষ্ট তারিখ এবং অর্থ প্রদানের স্থান নির্দেশ করে);
• কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী;
• সামাজিক বীমা সম্পর্কে তথ্য;
• একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের অবস্থার তথ্য;
• অতিরিক্ত শর্ত, যদি প্রয়োজন হয় (যদি কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হিসাবে স্বীকৃত হয়, উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা উচিত; যদি কাজের প্রকৃতি নির্দিষ্ট হয় তবে এটি কী ধরনের কাজ তা নির্দেশ করুন)।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কি অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না:

1. আপনি বাধ্যতামূলক কারণ ছাড়া একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না।
2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে মূল কাজ এবং খণ্ডকালীন কাজকে একত্রিত করা অসম্ভব (এই ধরনের খণ্ডকালীন কাজ নিষিদ্ধ নয়, তবে এর জন্য 2টি ভিন্ন চুক্তি থাকতে হবে)।
3. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এমন একটি কাজের ব্যবস্থা স্থাপন করতে পারে না যা শ্রম কোডের বিধান লঙ্ঘন করে (উদাহরণস্বরূপ, একজন নাবালককে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করুন)।
4. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদানের শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা অসম্ভব (বা "উত্তর ভাতা" বিবেচনায় না নেওয়া)।
5. মজুরি প্রদানের শর্তে প্রতি মাসে শুধুমাত্র একটি তারিখ নির্দিষ্ট করা অসম্ভব।

একজন কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা 2019 এবং এটি পূরণ করার পদ্ধতি

একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির পূর্ণ রূপ অনেকগুলি অন্তর্ভুক্ত করে বিভিন্ন পরিস্থিতিতেএবং শব্দ যাইহোক, সংস্থার একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি ফর্মে ছেড়ে দেওয়ার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। অপ্রয়োজনীয় কিছু সহজভাবে সরানো যেতে পারে। এই আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনন্য যে কর্মকর্তারা এতে সঠিক শব্দ অন্তর্ভুক্ত করেছেন যা সবকিছুর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম মেনে চলে। সম্ভাব্য পরিস্থিতি. এমনকি এটিতে এমন বিভাগ রয়েছে যা দূরবর্তী এবং বাড়ির কর্মীদের কভার করে। একমাত্র জিনিস যা এই নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয় না তা হল বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থান। প্রকৃতপক্ষে, বিধায়করা এক ফর্মে অনেক ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি রেখেছেন।

সুতরাং, স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং এখন এটি সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। আসুন এই পদ্ধতিটি আরও বিস্তারিতভাবে দেখি, এবং তারপরে আপনি একটি বিনামূল্যের নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি 2019 ডাউনলোড করতে পারেন। অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে 11টি অধ্যায়ে একত্রিত 38টি পয়েন্ট রয়েছে। যেহেতু আমরা ইতিমধ্যে উপরে খুঁজে বের করেছি যে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শুধুমাত্র তাদের মধ্যে কয়েকটির প্রয়োজন হবে, আসুন বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি পূরণ করার বিষয়ে কথা বলি।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন দেখি কিভাবে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ 2019 সালে কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে পারে: একটি নমুনা বিক্রয় বিভাগের ম্যানেজারের সাথে একটি চুক্তি দেখাবে। ধাপে ধাপে নির্দেশনা, যা আমরা এই মত দেখায় দিয়ে শেষ করেছি:

ধাপ 1.অধ্যায় " সাধারণ বিধান» সব ক্ষেত্রেই সম্পূর্ণ করতে হবে। এটি নিয়োগকর্তার পুরো নাম এবং তার ঠিকানা, সেইসাথে শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং ভবিষ্যতের কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করতে হবে।

উপরন্তু, যদি প্রয়োজন হয়, নতুন বিশেষজ্ঞের জন্য প্রতিষ্ঠিত পরীক্ষার সময়কাল, সেইসাথে তার কাজের প্রকৃতি: প্রধান বা খণ্ডকালীন, এখানেও নির্দেশিত হয়। একই অধ্যায়ে, আপনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময়কাল নির্দেশ করুন। এই তথ্য অতিরিক্ত এবং প্রয়োজন হলে পূরণ করা আবশ্যক. কর্মচারী কোন সময়ে কাজ শুরু করেন তা নির্দেশ করাও প্রয়োজন। এবং এটি কোথায় অবস্থিত হবে তাও নোট করুন কর্মক্ষেত্র, বা চিহ্ন ভ্রমণ চরিত্রকাজ উদাহরণস্বরূপ, আমাদের ক্ষেত্রে, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপককে অবশ্যই ক্লায়েন্টদের সাথে বিক্রয় লেনদেন শেষ করতে শহরের চারপাশে ভ্রমণ করতে হবে। যদি কাজের কোনও বিশেষ বৈশিষ্ট্য না থাকে তবে আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে "কর্মচারীর কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি নেই।"

একজন গৃহকর্মী নিয়োগ করার সময়, আপনাকে "সাধারণ বিধান" বিভাগে 9.1 বা 9.2 ধারা পূরণ করতে হবে। তাদের এমন সরঞ্জামগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করতে হবে যা এই জাতীয় কর্মচারী ব্যবহার করবে, সেইসাথে এটি সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং সময়। প্রয়োজনীয় উপকরণকাজের জন্য (যদি তার প্রয়োজন হয়)। আপনি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্যও প্রদান করতে পারেন এবং এর পরিমাণ এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী নির্দেশ করতে পারেন। জন্য দূরবর্তী কর্মীরাকাজের সময়কাল এবং বিশ্রামের সময় নির্দেশ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

ধাপ ২."কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব" বিভাগটি নির্দিষ্ট করে যে নতুন বিশেষজ্ঞ ঠিক কোন কাজের কার্য সম্পাদন করবেন। সাধারণত, ফর্মের এই অংশটি স্ট্যান্ডার্ড শর্তাবলীর সাথে থাকে, তবে নিয়োগকর্তা প্রতিটি উপধারার শেষে নির্দিষ্টতা নির্দেশ করতে পারেন।

ধাপ 3.বিভাগ "নিয়োগকর্তার অধিকার এবং দায়িত্ব"। একইভাবে, দ্বিতীয় বিভাগের সাথে, আপনি কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রস্তাবিত সমস্ত পয়েন্ট ছেড়ে যেতে পারেন, এবং প্রয়োজনে, আপনার নিজস্ব যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে কী সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করা হবে তা নির্দেশ করুন।

ধাপ 4।বিভাগ "কর্মচারী পারিশ্রমিক"। এটি নথির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং এটিতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন বিশেষ মনোযোগসংগঠনটি পারিশ্রমিকের বিধান গ্রহণ করতে অস্বীকার করে। এখানে বেতন কী নিয়ে বিশদভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন। একটি প্রমিত কর্মসংস্থান চুক্তি বিভিন্ন ধরণের অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করে, যার প্রতিটির পাশে আপনাকে অবশ্যই পরিমাণটি নির্দেশ করতে হবে:

• সরকারী বেতন;
• ক্ষতিপূরণ প্রদান(বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য, ব্যক্তিগত পরিবহন ব্যবহার করে, ইত্যাদি);
• ইনসেনটিভ পেমেন্ট (বোনাস এবং ইনসেনটিভ);
• অন্যান্য পেমেন্ট।

পরিমাণ ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই প্রাপ্তি এবং ফ্রিকোয়েন্সির শর্তগুলি নির্দেশ করতে হবে। এছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তিতে মজুরি প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট শর্তাবলী এবং সেগুলি পাওয়ার পদ্ধতি অবশ্যই সংজ্ঞায়িত করতে হবে।

ধাপ 5।বিভাগ "কর্মচারীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়।" এখানে আপনাকে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য, বিশ্রামের সময়, সপ্তাহান্ত এবং ছুটি সম্পর্কে লিখতে হবে। শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় লাইনগুলি পূরণ করুন।

ধাপ 6।বিভাগ "পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য"। এখানে আপনাকে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের শর্তগুলি নির্দেশ করতে হবে এবং মেডিকেল পরীক্ষার বাধ্যতামূলক এবং ফ্রিকোয়েন্সিও নোট করুন। যদি কর্মচারী তহবিল পাওয়ার অধিকারী হয় ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, আপনাকে কোনটি নির্দেশ করতে হবে।

ধাপ 7বিভাগ "সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি"। প্রশিক্ষণের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের সময় এই বিভাগটি পূরণ করা হয়, একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা পলিসি, ভাড়ার আবাসনের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ, স্যানিটোরিয়ামের ভাউচার এবং অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি।

ধাপ 8"কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী" বিভাগটি খুবই সংক্ষিপ্ত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, হোমওয়ার্কদের নিয়োগ করার সময় বা একটি চুক্তি করার সময় এটির সমাপ্তি প্রয়োজন হয় পৃথক উদ্যোক্তা. এখানে আপনি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক ছিন্ন করার কারণও উল্লেখ করতে পারেন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

ধাপ 9"কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা" বিভাগে সাধারণত থাকে সাধারণ জ্ঞাতব্যযে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তি দ্বারা পরিবর্তন করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, কিছুই পরিবর্তন বা সম্পূরক করা প্রয়োজন।

ধাপ 10"একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির দায়বদ্ধতা" বিভাগেও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপযুক্ত মানক শর্ত রয়েছে।

ধাপ 11ধারা 11 "চূড়ান্ত বিধান"। এখানে কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত নিয়ম ও প্রবিধানে স্বাক্ষর করতে হবে যার সাথে তিনি পরিচিত। এর মধ্যে রয়েছে একটি যৌথ চুক্তি (যদি থাকে), কাজের দায়িত্ব, শ্রম সুরক্ষা এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক ব্রিফিং, বিভিন্ন নির্দেশাবলী এবং রুটিন। শেষে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্পূর্ণ বিশদ নির্দেশ করতে হবে এবং চুক্তিতে উভয় পক্ষের স্বাক্ষর অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে যে তিনি চুক্তির সম্পূর্ণ পাঠ্য পড়েছেন এবং এর দ্বিতীয় অনুলিপি পেয়েছেন।

আমরা একজন কর্মচারীর সাথে কী ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যেতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলেছি: 2019 নমুনা ধাপে ধাপে নথিতে কাজ করার সমস্ত পর্যায় দেখায়। একটি ইউনিফাইড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট (ফর্ম) শুধুমাত্র মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজে নয়, অন্যান্য প্রতিষ্ঠানেও এইচআর ডিপার্টমেন্টের কাজকে অপ্টিমাইজ করবে। প্রধান জিনিসটি হল সময়মত আইনের সমস্ত পরিবর্তনগুলি নিরীক্ষণ করা এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় প্রয়োজনীয় নথিতে প্রয়োজনীয় সমন্বয় করা। একজন কর্মচারীর সাথে একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি 2019 আপনার কাজে সাহায্য করতে পারে (বিভিন্ন বিশেষজ্ঞদের সাথে চুক্তির রূপগুলি PPT বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছিল)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের জন্য, জরিমানার পরিমাণ হল:

• এন্টারপ্রাইজের প্রধানের জন্য - 10,000-20,000 রুবেল;
• একটি আইনি সত্তার জন্য - 50,000-100,000 রুবেল;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 5,000-10,000 রুবেল।

20.03.2017, 14:58

ছোট ব্যবসাকে সমর্থন করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম তৈরি করা হয়েছে। 2017 সাল থেকে, সমস্ত উদ্যোগ এটি ব্যবহার করতে পারে। যাইহোক, শুধুমাত্র ক্ষুদ্র-উদ্যোগগুলি স্থানীয় আইন প্রয়োগ করা বন্ধ করতে পারে যদি তারা তাদের কাজে এটি ব্যবহার করে। আমরা নিবন্ধে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির সুবিধা সম্পর্কে কথা বলব।

কেন স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম উন্নত ছিল?

সুতরাং, জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হয়৷ রাশিয়ান সরকারের রেজোলিউশন নং 858 একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম অনুমোদন করেছে - একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, যা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করা সংস্থাগুলিকে (উদ্যোক্তাদের) মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেবে অর্থ সঞ্চয় করতে। একটি অর্থনৈতিক সঙ্কটের প্রেক্ষাপটে, কাগজপত্র কমানো আপনাকে HR খরচ কমাতে এবং ব্যবসায় ফোকাস করার অনুমতি দেবে।

আসল বিষয়টি হল যে ক্ষুদ্র-উদ্যোগগুলি কর্মীদের সাথে মানসম্পন্ন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছে তারা স্থানীয় প্রবিধানগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করতে অস্বীকার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের সংস্থাগুলি আর অভ্যন্তরীণ নিয়ম, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, শিফটের সময়সূচী ইত্যাদি বিকাশ করতে পারে না। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 309.2)।

দেখা যাচ্ছে যে এই ধরনের চুক্তিগুলি ব্যবহারকারী সংস্থাগুলি কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার সরলীকরণের আশা করবে এবং চুক্তির মানক ফর্ম প্রতিটি সংস্থায় কাজের বিশেষত্ব এবং কার্যকারিতার সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করা সম্ভব করবে। প্রতিটি পৃথক কর্মচারী দ্বারা শ্রম ফাংশন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত গৃহ-ভিত্তিক কর্মচারীদের সম্ভাবনা প্রদান করে এবং দূরবর্তী কর্মীরা. এমনকি যদি এখনও সংস্থায় এমন কোনও কর্মচারী না থাকে তবে প্রদত্ত তথ্য মুছে ফেলা যাবে না। সব পরে, এই বিভাগ ধারণ গুরুত্বপূর্ণ তথ্য, এই শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে কাজের অবস্থার চুক্তির সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য ব্যবহৃত সরঞ্জামের মালিকানা এবং এর পরিচালনার খরচ।

যদি এই ধরনের কর্মীরা কোম্পানিতে উপস্থিত হন, তাহলে তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য কিছু উদ্ভাবনের প্রয়োজন হবে না। চুক্তিতে প্রস্তাবিত শব্দ ব্যবহার করা সম্ভব হবে। এটা স্পষ্ট যে এই শর্তগুলি সাধারণ কর্মচারীদের সাথে আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই।

সাধারণভাবে, শব্দ মুছে ফেলা যাবে না। সর্বোপরি, এগুলি টিপস, যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের শর্ত অনুসারে নির্বাচন করা যেতে পারে।

কর্মীরা কি পান?

একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তিতে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তশ্রম সম্পর্ক কর্মকর্তাদের দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, বিশেষ করে, যাতে শ্রমিকরা তাদের অধিকার এবং সম্ভাব্য গ্যারান্টি সম্পর্কে জানতে পারে। সর্বোপরি, এন্টারপ্রাইজটি আর স্থানীয় কাজগুলি আঁকবে না যা কর্মীদের তাদের আগ্রহের তথ্য খুঁজে বের করতে দেয়।

অতএব, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার তালিকা, ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তালিকা, সেইসাথে কর্মীদের জন্য প্রদত্ত গ্যারান্টিগুলি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া অসম্ভব।

একজন নিয়োগকর্তা (সংস্থা বা উদ্যোক্তা) শুধুমাত্র সেই শর্তগুলি বেছে নিতে পারেন যা তিনি তার কর্মীদের জন্য তৈরি করতে পারেন।
এছাড়াও, সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির পদ্ধতির জন্য প্রদান করে। এই বিভাগে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে কীভাবে সূচীকরণ করা হবে। কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস পেতে পারে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের আরেকটি নিঃসন্দেহে সুবিধা হল যে এতে শুধুমাত্র একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে নয়, তার বরখাস্ত সম্পর্কেও তথ্য রয়েছে। যদি একজন কর্মচারীর কাজের বই হারিয়ে যায়, তবে তার হাতে থাকা অবশিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার পূর্ববর্তী কাজের সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য থাকবে। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাওয়ার কারণ সহ।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পূরণের নমুনা

একটি সম্পূর্ণ নমুনা থাকলে যে কোনও নথির সাথে কাজ করা আরও সুবিধাজনক। আমাদের পাঠকদের জন্য, আমরা নিবন্ধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম পূরণ করার একটি নমুনা অন্তর্ভুক্ত করেছি।

অনুমোদিত

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি

চাকরির চুক্তিপত্র,

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত - একটি ছোট সত্তা

উদ্যোক্তা, যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ বোঝায়

জি....... আটকের স্থান (শহর, এলাকা)) .... (উপসংহারের তারিখ)

..........................(নিয়োগকর্তার পুরো নাম)

অতঃপর নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে......................(নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সম্পর্কে তথ্য - পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তির অবস্থান)

এর উপর ভিত্তি করে কাজ করা...................,(যে ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে উপযুক্ত ক্ষমতা দেওয়া হয় - গঠনমূলক নথি আইনি সত্তাতাদের অনুমোদনের তারিখ নির্দেশ করে, স্থানীয় প্রবিধান (যদি থাকে), পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি নির্দেশ করে কার দ্বারা এবং কখন জারি করা হয়েছে, অন্যান্য)

একদিকে, এবং ...................(শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষক)

অতঃপর কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, এরপরে পক্ষ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, দ্বারা পরিচালিত শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন(এর পরে কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত, নিম্নরূপ এই নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেছে৷

I. সাধারণ বিধান

1. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ প্রদান করেন: ............(পদ, পেশা বা বিশেষত্বের নাম যা যোগ্যতা নির্দেশ করে), এবং কর্মচারী এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুযায়ী ব্যক্তিগতভাবে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার অঙ্গীকার করে।

2. একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়: ...................(কাজের স্থান নির্দেশিত, এবং যদি কর্মচারীকে একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়

অন্য এলাকায় অবস্থিত সংস্থা - একটি পৃথক নির্দেশ করে কাজের জায়গা কাঠামোগত এককএবং এর অবস্থান)

3. অতিরিক্ত শর্তাবলী (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে) ...............(কর্মক্ষেত্রের অবস্থানের ইঙ্গিত, কাঠামোগত ইউনিটের নাম, সাইট, পরীক্ষাগার, কর্মশালা, ইত্যাদি)

4. শ্রম (চাকরি) দায়িত্ব প্রতিষ্ঠিত হয় (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন) ....................(এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে (অনুচ্ছেদ 11 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a") / কাজের বিবরণে)

5. কর্মচারী "....." দিয়ে কাজ শুরু করেন .................

6. কর্মচারী প্রবেশ করে (প্রয়োজন হিসাবে) .................(একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি/নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি)

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে:

কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ...................(সময়কাল, কর্মসংস্থান চুক্তির শেষ তারিখ)

পরিস্থিতি (কারণ) যেগুলি কোডের ধারা 59 বা অন্যান্য ফেডারেল আইন (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দেশ করুন) অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

7. কর্মচারীর জন্য পরীক্ষা.........(ইনস্টল করা/ইনস্টল করা হয়নি)

পরীক্ষার সময়কাল স্থায়ী হয়................... মাস (সপ্তাহ, দিন)(পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হলে সম্পন্ন করতে হবে)

8. এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি.................................. (প্রয়োজনীয়(প্রধান চাকরি/খণ্ডকালীন চাকরি) নির্দেশ করুন)।

9. কর্মচারীর কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি আছে................... (প্রয়োজনে উল্লেখ করুন)(এটি আছে/নেই) (ভ্রমণ, রাস্তায়, মোবাইল, রিমোট, গৃহ-ভিত্তিক, অন্যান্য ধরণের কাজ)

9.1। দূরবর্তী কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী ................................ (দূরবর্তী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্পন্ন করতে হবে):

9.1.1 এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লিখিত কাজটি সম্পাদিত হয়:

ক) ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে............(আসলে তা না)

খ) ব্যবহার করে...................(উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর (EDS) / কোন EDS ​​ব্যবহার করা হয় না)

গ) ব্যবহার করে (প্রয়োজনে তালিকাভুক্ত) ............(সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জাম, অন্যান্য উপায়);................. (নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত (প্রক্রিয়া এবং বিধানের শর্তাবলী)/কর্মচারীর মালিকানাধীন/কর্মচারী দ্বারা ভাড়া করা)

ঘ) ব্যবহার করে (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন) .................(তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক "ইন্টারনেট", অন্যান্য তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক সাধারন ব্যবহার, অন্যান্য)

9.1.2। কর্মচারীর মালিকানাধীন বা ইজারা দেওয়া সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, ইন্টারনেট এবং উপ-অনুচ্ছেদ "c" এবং "d"-এ উল্লেখ করা অন্যান্য উপায় ব্যবহারের জন্যধারা 9.1.1, তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়................(পরিমাণ, পদ্ধতি এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী)দূরবর্তী কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ পরিশোধ করা হয়......(প্রতিদান পদ্ধতি)

9.1.3। কর্মচারী সম্পাদিত কাজ সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিবেদন (তথ্য) জমা দেয়...................(প্রেজেন্টেশনের ক্রম, সময়, ফ্রিকোয়েন্সি)

9.1.4। অন্য পক্ষের কাছ থেকে একটি ইলেকট্রনিক নথির প্রাপ্তি নিশ্চিত করার সময়সীমা..................

9.1.5। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (প্রয়োজনীয় হিসাবে উল্লেখ করুন) ...................................(প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়কাল, কাজের শুরু এবং শেষ, কাজের বিরতির সময়, ছুটির দিন, নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের সময়) (কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় পরিকল্পনা করে)

9.1.6। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র (নির্দিষ্ট করতে হবে) .........(নিয়োগকর্তা/কর্মচারীর দ্বারা জারি করা প্রথমবার কাজে প্রবেশ করে, স্বাধীনভাবে প্রাপ্ত)

9.1.7। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত বা সরবরাহ করা সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় (যদি সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয় বা সুপারিশ করা হয়) কর্মচারীকে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত করতে বাধ্য।

9.1.8। সম্পর্কে তথ্য দূরবর্তী কাজভি কাজের বইদূরবর্তী কর্মী...................(অন্তর্ভুক্ত/অন্তর্ভুক্ত নয়)

9.1.9। প্রথমবারের মতো চাকরির চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তার কাজের বই...................(জারি/জারি করা হয়নি)

9.1.10। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে, কর্মচারী অবশ্যইনিয়োগকর্তার কাছে একটি কাজের বই জমা দেয়......(ব্যক্তিগতভাবে/ বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠান)

9.1.11। অতিরিক্ত শর্তাবলী

9.2। বাড়ির কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী (গৃহকর্মীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে পূরণ করতে হবে):

9.2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লিখিত কাজ থেকে বাহিত হয়রিয়াল এবং টুলস এবং মেকানিজম বা অন্যান্য উপায় ব্যবহার করে (নির্দিষ্ট করুন) .............(নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরাদ্দ/কর্মচারীর দ্বারা তার নিজের খরচে/অন্য ক্রয়)

9.2.2। গৃহকর্মীর তার সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহারের জন্য, তাকে তাদের পরিধানের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, সেইসাথে কাজের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত অন্যান্য খরচ।বাড়িতে (অনুগ্রহ করে উল্লেখ করুন):

................... (প্রক্রিয়া, পরিমাণ এবং ক্ষতিপূরণের শর্তাবলী, খরচের প্রতিদান)

9.2.3। একজন গৃহকর্মীকে কাঁচামাল, উপকরণ এবং আধা-সমাপ্ত পণ্য সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং সময়.................. (যদিনির্দিষ্ট করা প্রয়োজন)।

9.2.4। কাজের ফলাফল হস্তান্তরের পদ্ধতি এবং সময় (সমাপ্ত পণ্য অপসারণ)................... (যদি প্রয়োজন হয়অনুগ্রহ করে নির্দেশ করুন)।

9.2.5। উৎপাদিত পণ্যের জন্য অর্থপ্রদান, অন্যান্য অর্থপ্রদান................... (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন)

9.2.6। কর্মঘন্টা........................ (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন)(প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়কাল, কাজ শুরু এবং শেষ, কাজের বিরতির সময়, ছুটির দিন, নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের সময়)

9.2.7। অতিরিক্ত শর্তাবলী............ (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)

২. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব

10. কর্মচারীর অধিকার আছে:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের বিধান;

খ) একটি কর্মক্ষেত্র যা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে;

গ) সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান, প্রাপ্তির পরিমাণ এবং শর্তাবলী এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং গুণমান বিবেচনা করে;

ঘ) কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য;

e) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে;

চ) সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা করা এবং একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, সেইসাথে একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

g) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে এই নিয়োগ চুক্তির সংশোধন এবং সমাপ্তি;

জ) আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা;

i) মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সাথে সাথে তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ শ্রমের দায়িত্বএবং কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;

j) তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং তাদের সাথে যোগদানের অধিকার সহ সমিতি;

ট) স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে প্রদত্ত বিশ্রাম, নির্দিষ্ট কিছু পেশা ও শ্রেনীর কর্মীদের জন্য কর্মঘণ্টা হ্রাস, সাপ্তাহিক ছুটির বিধান, অ-কাজের দিন। ছুটির দিন, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটিশ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি;

মি) প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষাকোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

মি) এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি বাস্তবায়ন সংক্রান্ত মতবিরোধের প্রাক-পরীক্ষার নিষ্পত্তি, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্য কর্মচারী প্রতিনিধির অংশগ্রহণের সাথে একটি চুক্তি (যদি গৃহীত হয়);

o) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা;

n) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার এবং শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), সেইসাথে একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

p) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার ................................ (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)সেতু),

11. কর্মচারী বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত অবস্থানে (পেশা বা বিশেষত্ব) শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালন করুন:...................(শ্রম (চাকরি) দায়িত্ব নির্দিষ্ট করুন যদি তারা এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়)

খ) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

গ) শ্রম শৃঙ্খলা পালন;

ঘ) শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা;

ঙ) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক (এর মধ্যে শ্রম কার্যকলাপ) মেডিকেল পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, পাশাপাশি কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার নির্দেশে অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা করা;

f) নিয়োগকর্তার সম্পত্তি যত্ন সহকারে ব্যবহার করুন (নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন);

ছ) অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা দায়ী হন) এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য);

জ) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়);

i) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন (পূরণ করুনযদি প্রয়োজন হয় তাহলে)

III. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

12. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

ক) কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন এবং সমাপ্ত করুন;

খ) কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং সতর্ক মনোভাবনিয়োগকর্তার সম্পত্তিতে (নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি (যদি গ্রহণ করা হয়);

গ) বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করুন;

ঘ) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনতে হবে;

ঙ) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, এই কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), পাশাপাশি একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তিগুলি (যদি উপসংহার)।

13. নিয়োগকর্তা বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত কাজ প্রদান করুন;

b) শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করুন;

গ) কর্মচারীকে সরঞ্জাম, সরঞ্জাম সরবরাহ করুন, প্রযুক্তিগত নথিপত্রেএবং তার শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপায় (প্রয়োজনে তালিকা)

ঘ) তাদের নিজস্ব খরচে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, অন্যান্য উপায় (প্রয়োজনে তালিকা) সরবরাহ করে

e) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক (চাকরি চলাকালীন) চিকিৎসা পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, সেইসাথে তাদের নিজস্ব খরচে কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর আয়োজন করা;

f) কোড অনুসারে এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "e" তে নির্দিষ্ট করা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার (পরীক্ষা) সময়কালের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জন বজায় রাখা;

ছ) তার কাজের দায়িত্ব পালনের কারণে কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ। ;

জ) কর্মচারীকে নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে কাজ সম্পাদন এবং কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য প্রশিক্ষণ দিন, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী প্রদান করুন, চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা;

i) ওভারটাইম কাজ এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ সহ কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা কাজের সময়ের রেকর্ড রাখুন;

j) অনুযায়ী কর্মচারীর বকেয়া মজুরির পুরো পরিমাণ পরিশোধ করুনএবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর মধ্যে, সেইসাথে প্রকৃত মজুরির স্তর বৃদ্ধি নিশ্চিত করা;

ট) লিখিতভাবে অবহিত করুন উপাদানসংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীর কারণে মজুরি, কর্মচারীর কাছে সংগৃহীত অন্যান্য পরিমাণের পরিমাণ, পরিমাণএবং সাধারণ সম্পর্কে, করা কর্তনের জন্য ভিত্তি সম্পর্কে আর্থিক পরিমাণ, প্রদেয়;

মি) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটার সুরক্ষা প্রক্রিয়া এবং নিশ্চিত করা;

m) শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা, যার মধ্যে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন সংক্রান্ত আইন, এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়) ;

o) অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)

IV কর্মচারী পারিশ্রমিক

14. কর্মচারীর বেতন সেট করা হয়েছে:

ক) ............... (সরকারি বেতন/টুকরা কাজের মজুরি (দাম নির্দিষ্ট করুন) বা অন্যান্য পারিশ্রমিক)

খ) ক্ষতিপূরণ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির ভাতা) (যদি থাকে):

(ইঙ্গিত করুন, যদি উপলব্ধ থাকে, ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির সমস্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা সম্পর্কে তথ্য, বিপজ্জনক এবং (বা) সহ কাজ সম্পাদনের জন্য বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, বিশেষ সঙ্গে এলাকায় কাজের জন্য আবহাওয়ার অবস্থা, রাতের কাজের জন্য, জন্য উপরি পরিশ্রম, অন্যান্য পেমেন্ট);

গ) ইনসেনটিভ পেমেন্ট (অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং ইনসেনটিভ প্রকৃতির বোনাস, বোনাস এবং অন্যান্য ইনসেনটিভ পেমেন্ট) (যদি থাকে):

(বর্তমান নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক সিস্টেম অনুসারে সমস্ত প্রণোদনা প্রদানের তথ্য নির্দেশ করুন (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা বোনাস, বোনাস সহ প্রণোদনা প্রদান, বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অন্যান্য অর্থ প্রদান);

ঘ) অন্যান্য অর্থপ্রদান (প্রয়োজনে পূরণ করা) .....................

15. প্রকৃত মজুরির স্তর বাড়ানোর পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (প্রয়োজন অনুসারে):

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তি........................(সরকারি বেতন বৃদ্ধি (শুল্কের হার), কাজের ফলাফলের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ বা অন্য পদ্ধতি)

খ) একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন (যদি গৃহীত হয়) (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)।

16. বেতন দেওয়া হয়.........(যে স্থানে কাজটি করা হয়/একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করা হয় - বিশদ বিবরণ: নাম, সংবাদদাতা অ্যাকাউন্ট, টিআইএন, বিআইসি, প্রাপকের অ্যাকাউন্ট)

17. একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান মাসে একবার করা হয় (তবে কম নয়প্রতি অর্ধ মাসের চেয়ে) নিম্নলিখিত দিনগুলিতে: ...................(নির্দিষ্ট করুন নির্দিষ্ট দিনবেতন প্রদান)

V. কর্মীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

18. কর্মচারীর জন্য নিম্নলিখিত কর্মঘণ্টা স্থাপন করা হয়েছে:

ক) কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য........................(দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিন, একদিন ছুটি সহ ছয় দিন, কর্ম সপ্তাহএকটি স্লাইডিং সময়সূচীতে দিনের ছুটির বিধান সহ, হ্রাস করা হয়েছে কাজের সময়, খণ্ডকালীন কাজ)

খ) দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট) ............ ঘন্টা;

গ) কাজ শুরুর সময় (শিফ্ট).............;

ঘ) কাজের শেষ সময় (শিফট)................................;

ঙ) কাজ থেকে বিরতির সময়........(বিশ্রাম এবং খাবার, প্রযুক্তিগত, অন্যান্য বিরতির জন্য)

19. কাজের মোডের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় (যদি না হয় তাহলে সম্পন্ন করা হবে৷প্রয়োজনীয়তা) ...............(অনিয়মিত কর্মঘণ্টা, কাজের শিফটের শুরু এবং শেষের ইঙ্গিত সহ কাজের স্থানান্তর, অ্যাকাউন্টিং সময়কালের সাথে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং (অ্যাকাউন্টিং সময়ের সময়কাল নির্দেশ করুন)

20. কর্মচারীকে দীর্ঘ সময়ের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়স্টু ............... ক্যালেন্ডার দিন।

21. কর্মচারীকে অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় (যদি কারণ থাকে তা পূরণ করতে হবে):

ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ করার জন্য ...........পঞ্জিকার দিনগুলো;

সুদূর উত্তরের অঞ্চল এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজের জন্য (বা অন্যান্য অঞ্চল যেখানে একটি আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ বৃদ্ধি পায় মজুরি) চালিয়ে যানসময়কাল ................... ক্যালেন্ডার দিন;

দীর্ঘস্থায়ী একটি অনিয়মিত কাজের দিনের জন্য................... ক্যালেন্ডার দিন;

অন্যান্য প্রকারের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি (প্রয়োজনে নির্দিষ্ট করুন) ..................(রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বা কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে)

22. কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় (কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি বিবেচনা করেmi) ............ অনুসারে(সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য ছুটির সময়সূচী/পক্ষের মধ্যে লিখিত চুক্তি)

VI. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

23. কর্মীর কর্মক্ষেত্রে ইনস্টল করা আছে নিম্নলিখিত শর্তাবলীশ্রম: ...............(প্রয়োজন হলে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস), কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের জন্য কার্ডের সংখ্যা নির্দেশ করুন)

24. কর্মচারীর সাথে প্রাথমিক ব্রিফিং...................(সঞ্চালিত/সম্পাদিত হয় না, যেহেতু কাজটি রক্ষণাবেক্ষণ, পরীক্ষা, সামঞ্জস্য এবং সরঞ্জামের মেরামত, সরঞ্জামের ব্যবহার, স্টোরেজ এবং কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির ব্যবহার সম্পর্কিত নয়)

25. কর্মচারী (দয়া করে উল্লেখ করুন) .................(প্রাথমিকভাবে পাস/ফেল করা (কাজে প্রবেশের পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, কর্মদিবসের শুরুতে (শিফট) বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, সেইসাথে কাজের দিন শেষে এবং (বা) (বদল)

26. কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম............(প্রদত্ত/অনুযায়ী প্রদান করা হয়নি আদর্শ মান, স্থানান্তর)

VII. সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি

27. কর্মচারী বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং পেশাগত রোগফেডারেল আইন অনুযায়ী।

28. অতিরিক্ত গ্যারান্টি (উপলভ্য থাকলে সম্পূর্ণ করতে হবে): .................(অন্য এলাকা থেকে স্থানান্তরের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ, টিউশন ফি, ভাড়ার আবাসন খরচের বিধান বা প্রতিদান, গাড়ি ভাড়ার জন্য অর্থ প্রদান, ইত্যাদি) ...................... .. (বিধানের জন্য ভিত্তি স্বাস্থ্য সেবাএকজন বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে অবস্থান করছেন)

29. কর্মচারীকে দেওয়া অন্যান্য গ্যারান্টি...................,(যদি পাওয়া যায় তা পূরণ করতে হবে)

অষ্টম। কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

30. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি, কোড দ্বারা প্রদত্ত চুক্তিগুলি ছাড়াও (প্রয়োজনে পূরণ করা হয় দূরবর্তী কর্মী, গৃহকর্মী এবং কর্মীদের জন্য কাজ করা স্বতন্ত্র- পৃথক উদ্যোক্তা):.........................

31. এর 30 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পদ্ধতি এবং শর্তাবলী

কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তি (প্রয়োজনে উল্লেখ করুন): .....................(সতর্কতা সময়, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি)

IX. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন

32. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনগুলি পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং তাদের কার্যকর হওয়ার তারিখগুলি শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, কোড দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে৷ পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য একটি চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়।

আজ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম অনুমোদন করেছে যা তাদের স্থানীয় গ্রহণ না করার অধিকার প্রয়োগ করবে আইন(রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন 27 ​​আগস্ট, 2016 নং 858 "")। এই ধরনের আইনগুলিতে থাকা সমস্ত শর্ত অবশ্যই স্বীকৃত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ভিত্তিতে তৈরি করা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে।

মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা উল্লেখ করেছে যে মান ফর্ম অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিকল্পস্বতন্ত্র শর্তাবলী পূরণ করা। সরকারের মতে, এটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে নমনীয়তা নিশ্চিত করবে, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কার্যক্রমের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে। তদতিরিক্ত, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে এই জাতীয় ফর্ম ব্যবস্থাপককে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিতে সহায়তা করবে।

শ্রম ফাংশন, কাজের স্থান এবং প্রবেশনারি সময় সম্পর্কে শর্তগুলি ছাড়াও, স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির অনুমতি দেয় অতিরিক্ত শর্তসমূহ(উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের অবস্থান বা কাঠামোগত ইউনিটের ইঙ্গিত)। এই ফর্মটি দূরবর্তী এবং বাড়ির কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য বিশেষ শর্তগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের উপযুক্ত অনুচ্ছেদগুলি পূরণ করে, নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন যে এই ধরনের কাজ ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়, ইন্টারনেট ব্যবহার করে ইত্যাদির মাধ্যমে করা উচিত।

কোন ক্ষেত্রে নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত সম্পর্ক শ্রম সম্পর্ক হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে?? উপাদান থেকে খুঁজে বের করুন "কর্মসংস্থান চুক্তি" মধ্যে "সমাধানের এনসাইক্লোপিডিয়া। শ্রম সম্পর্ক, কর্মী " GARANT সিস্টেমের ইন্টারনেট সংস্করণ। বিনামূল্যে 3 দিনের জন্য সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস পান!

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করে। বিশেষত, সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদানের অধিকার, বিশ্রামের অধিকার, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল মেনে চলার বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য।

নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাও প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার এবং শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতা।

চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে মজুরি, কাজের সময় এবং কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের সময়, শ্রম সুরক্ষা, সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য শর্তগুলির মতো আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটা প্রত্যাশিত যে নতুন সরকারী রেজোলিউশনের বাস্তবায়ন কাগজপত্রের পরিমাণ হ্রাস করবে এবং ক্ষুদ্র-উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার মাত্রা বৃদ্ধি করবে।

এই নথিটি 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে কার্যকর হবে৷ একই সময়ে, আইনটি কাজ করা শুরু করবে, যা স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ না করার জন্য ক্ষুদ্র উদ্যোগের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে, বরং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্মের ভিত্তিতে কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রয়োজনীয় বিধানগুলি নির্ধারণ করে।

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে বর্তমানে কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার বার্ষিক আয় বা সম্পদের বইয়ের মূল্য 120 মিলিয়ন রুবেলের বেশি নয়। এই ধরনের সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা 15 জনের বেশি হতে পারে না (4 এপ্রিল, 2016 নং 265 "রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন", 24 জুলাই, 2007 নং 209-এফজেড "" এর ফেডারেল আইনের ধারা 4। .

নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠা করা - ছোট ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত। বিশেষ করে, জানুয়ারী 2017 থেকে, "মাইক্রো-শিশুদের" সরলীকৃত কর্মীদের নথির প্রবাহ সংগঠিত করার অধিকার থাকবে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং ক্ষুদ্র-উদ্যোগ সম্পর্কিত সংস্থাগুলি (আইন নং 209-এফজেডের অনুচ্ছেদ 4) অন্তর্ভুক্ত, যার গড় সংখ্যা আগের ক্যালেন্ডার বছরের বেশি নয় 15 মানুষ এবং সব ধরনের থেকে মোট আয় উদ্যোক্তা কার্যকলাপপূর্ববর্তী বছরের জন্য, কর এবং ফি সংক্রান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত, অতিক্রম করে না 120 মিলিয়ন রুবি, – 01/01/2017 থেকে তাদের কর্মীদের নথির প্রবাহকে সহজ করার অধিকার পেয়েছে।

আপনি আপনার MICRO এন্টারপ্রাইজ স্থিতি হারাবেন৷, যদি আয়ের পরিমাণ বা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সীমা মান অতিক্রম করে তিন একটানা ক্যালেন্ডার বছর(জুলাই 24, 2007 এর আইনের 4 অনুচ্ছেদের 4 অংশ)। এবং এমনকি যদি উপরের মানগুলি একটি ছোট উদ্যোগের জন্য হয়, তবে কোম্পানিটি তিন বছরের মধ্যে 1 জুলাইয়ের আগে নিবন্ধন থেকে বাদ দেওয়া হবে (23 আগস্ট, 2016 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নম্বর SA-4 -14/15480)।

যদি একটি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ তার স্থিতি হারায়, তাহলে চার মাসের মধ্যেনিয়োগকর্তাকে শ্রম সম্পর্ক একটি সাধারণ আদেশে আনতে হবে।

বিশেষ করে, নামযুক্ত বিষয়গুলি শ্রম আইনের নিয়মগুলি সম্বলিত স্থানীয় আইনগুলি গ্রহণ করতে পারে না, যেমন ():

• মজুরি প্রবিধান;
• বোনাস প্রবিধান;
• শিফট সময়সূচী।

তালিকাটি উন্মুক্ত - আদর্শটি "এর জন্য সরবরাহ করে অন্য নথিপত্র" কিন্তু এই "উন্মুক্ততা" এখনও শর্তসাপেক্ষ, অন্যথায় কিছু শিথিলতা (প্রাথমিকভাবে বিলে বলা হয়েছে) "হারিয়ে যাওয়ার" সম্ভাবনা নেই। যাইহোক, স্টেট ডুমাতে জমা দেওয়ার সময় প্রকল্পের জনসাধারণের আলোচনার পরে তাদের মধ্যে কিছু অদৃশ্য হয়ে গেছে: প্রথম সংস্করণটি ধরে নিয়েছে যে অবকাশের সময়সূচীটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য আর বাধ্যতামূলক হবে না (), এই জাতীয় নিয়োগকারীদের থাকবে না পে স্লিপের ফর্ম অনুমোদন করতে ()।

মেনুতে

মাইক্রো-ব্যবসার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য কর্মীদের নথি

27 অগাস্ট, 2016-এর সরকারি ডিক্রি নং 858 একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুমোদন করেছে - একটি ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক সত্তা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ৷

3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 348-FZ কার্যকর করার জন্য শ্রম মন্ত্রক দ্বারা স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি তৈরি করা হয়েছিল, যার অনুসারে নিয়োগকর্তা, একটি ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক সত্তাকে একটি ক্ষুদ্র-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা, গ্রহণ না করার অধিকার রয়েছে শ্রম আইনের নিয়ম (অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি) সমন্বিত স্থানীয় প্রবিধান (LNA)। কিন্তু বিনিময়ে, এই নিয়মগুলি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যা একটি আদর্শ ফর্মের উপর ভিত্তি করে।

স্ট্যান্ডার্ড কন্ট্রাক্ট ফর্মে প্রযোজ্য বিশেষ শর্ত রয়েছে এবং যেগুলি অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় না।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম - ডাউনলোড করুন

নীচে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম রয়েছে, যা অন্যান্য কর্মীদের নথি প্রতিস্থাপন করে। আপনি এটি আপনার কম্পিউটারে ডাউনলোড করতে পারেন, আপনার বিবরণ লিখতে পারেন এবং আপনার কাজে এটি ব্যবহার করতে পারেন।

মেনুতে

ক্ষুদ্র-উদ্যোগ স্বাধীনভাবে মানসম্পন্ন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনা করতে পারে

01/01/2017 থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির শ্রম আইনের নিয়ম (পারিশ্রমিক, বোনাস, ইত্যাদির বিধান) ধারণ করার অধিকার রয়েছে এবং একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুযায়ী তৈরি করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরাসরি সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্তগুলি উল্লেখ করার অধিকার রয়েছে৷ শ্রম মন্ত্রক স্পষ্ট করেছে যে কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য অপ্রয়োজনীয় ধারাগুলি একটি আদর্শ চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব কিনা।

একজন কর্মচারী এবং একটি মাইক্রোবিজনেসের একজন নিয়োগকর্তা-প্রতিনিধির মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্মটি 27 আগস্ট, 2016 নং 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির পরিশিষ্টগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের জন্য কোন ধারাগুলি প্রযোজ্য (প্রযোজ্য নয়) তা উল্লেখ করে।

তদনুসারে, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের একজন নিয়োগকর্তার চুক্তির আইটেমগুলির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম থেকে বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে যা কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের প্রকৃতির কারণে সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন হয় না। , সেইসাথে স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির নোটগুলিতে নির্দিষ্ট আইটেমগুলি।

মেনুতে

কোন তারিখ থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করা যেতে পারে?

2017 সাল থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে অভ্যন্তরীণ কর্মীদের নথি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, মজুরি, বোনাস, শিফ্ট সময়সূচী ইত্যাদির প্রবিধান তৈরি করার কোন প্রয়োজন নেই৷ সমস্ত কাজের শর্তাবলী, ক্ষুদ্র-এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের বেতন এবং গ্যারান্টিগুলি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে৷