Typický zaměstnanecká smlouva pro mikropodniky to je speciální tvar pracovní smlouvu, která se schvaluje na vládní úrovni. V článku budeme hovořit o vlastnostech takové pracovní smlouvy: co to je, které společnosti je mohou uzavřít, jak ji vyplnit, jaké jsou výhody a nevýhody a zda to skutečně pomůže snížit zátěž MSP - administrativní a dokumentační.
Od 1. ledna 2017 se v Rusku objevila standardní forma pracovní smlouvy se zaměstnancem mikropodniku. Jeho forma a postup registrace jsou schváleny nařízením vlády č. 858 ze dne 27. srpna 2016. Tento standardní formulář je pozoruhodný především tím, že mikropodniky jím mohou nahradit veškeré personální doklady. Toto stanovují předpisy Federální zákon ze dne 3. července 2016 č. j. 348-FZ. Není třeba psát příkazy k přijímání a propouštění, nemusíte se rozvíjet různé tvary pro personál a nahradit je pouze jednou formou pracovní smlouvy vypracovanou úředníky. Jak pohodlné je to?
Mikropodniky a další zaměstnavatelé: kteří mohou využít standardní formu pracovní smlouvy se zaměstnancem
Původně se předpokládalo, že vzor standardní pracovní smlouvy z roku 2019 bude určen pro mikropodniky. Tento status je udělen organizacím a podnikatelům, kteří zaměstnávají ne více než 15 lidí a jejichž příjem za minulý rok nepřesáhl 120 milionů rublů. Všechny mikropodniky, které se rozhodnou podat žádost standardní forma, jsou osvobozeny od ostatních personálních dokladů. Zejména nesmí dosahovat:
- pravidla vnitřního řádu;
- mzdové předpisy;
- bonusové předpisy;
- příkazy k přijetí a propuštění.
Všechna potřebná kritéria, pravidla a další podmínky lze specifikovat přímo v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Pro zavedení takového postupu pro tok personálních dokumentů v organizaci stačí jednoduše zaznamenat použití standardního formuláře v objednávce. Mohou ale tuto formu využít i jiné organizace, které nespadají do kategorie mikro? Samozřejmě ano.
Standardní formulář je navíc může zachránit před možnými pokutami podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, který stanoví odpovědnost za „vyhýbání se plnění nebo nesprávné plnění pracovní smlouvy nebo uzavření občanskoprávní dohody, která vlastně reguluje pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem." Standardní formulář pracovní smlouvy ale zahrnuje vše potřebné podmínky. Článek 57 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje požadavky na pracovní smlouvy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci. Je zde pouze jedno důležité „ale“: tento dokument nikoho kromě mikropodniků nezbavuje povinnosti připravit veškerou další personální dokumentaci.
Závazná ustanovení pracovní smlouvy na dobu neurčitou
Podle Článek 57 zákoníku práce Ruské federace, oni jsou:
- údaje o zaměstnavateli a celé jméno zaměstnanec;
- DIČ zaměstnavatele a údaje o pasu zaměstnance;
- uvedení místa uzavření smlouvy a data, jakož i místa výkonu práce;
- informace o tom, jaký druh práce má být vykonáván (název pozice (profese) a pracovní povinnosti);
- termín nástupu do práce;
- velikost a podmínky výplaty mezd (s uvedením konkrétních dat a místa výplaty);
- rozvrh práce a odpočinku;
- informace o sociálním pojištění;
- informace o pracovních podmínkách na základě výsledků zvláštního posouzení;
- v případě potřeby další podmínky (pokud jsou pracovní podmínky uznány jako škodlivé nebo nebezpečné, měla by být předepsána přiměřená náhrada; pokud je povaha práce specifická, uveďte, o jaký druh práce se jedná).
Co nemůže obsahovat pracovní smlouva:
- Bez závažných důvodů nelze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.
- V jedné pracovní smlouvě nelze sloučit hlavní zaměstnání a zkrácený úvazek (takový zkrácený úvazek není zakázán, musí však existovat 2 různé smlouvy).
- Pracovní smlouva nemůže stanovit pracovní režim, který porušuje ustanovení zákoníku práce (např. zavázat nezletilého k práci 40 hodin týdně).
- Do pracovní smlouvy nelze zahrnout podmínku výplaty mzdy pod minimální mzdou (nebo nezohlednit „severské příplatky“).
- V termínech výplaty mezd nelze určit pouze jeden termín v měsíci.
Vzor standardní pracovní smlouvy se zaměstnancem 2019 a postup při jejím vyplnění
Úplná podoba standardní pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obsahuje mnohé různé situace a formulace. Organizace má však výbornou možnost nechat ve formě pouze informace, které jsou nezbytné pro práci s konkrétním zaměstnancem. Vše nepotřebné lze jednoduše odstranit. Tato standardní pracovní smlouva je jedinečná v tom, že úředníci do ní zahrnuli správné znění, které je v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace pro vše možné situace. Má dokonce sekce, které pokrývají vzdálené a domácí pracovníky. Jediné, co tento dokument neupravuje, je zaměstnávání cizích státních příslušníků. Ve skutečnosti zákonodárci umístili mnoho typů pracovních smluv do jedné formy.
Bylo tedy rozhodnuto použít standardní formulář a nyní je třeba jej správně vyplnit. Podívejme se na tento postup podrobněji a poté si můžete zdarma stáhnout vzor pracovní smlouvy 2019. Schválený standardní formulář obsahuje až 38 bodů, sdružených do 11 kapitol. Protože jsme již výše zjistili, že v každém konkrétním případě budou potřeba pouze některé z nich, promluvme si o vyplnění nejdůležitějších částí standardního formuláře, které se týkají většiny zaměstnanců.
Podívejme se například, jak může mikropodnik sestavit pracovní smlouvy v roce 2019: na vzoru bude uvedena dohoda s manažerem obchodního oddělení. Návod krok za krokem, se kterým jsme skončili, vypadá takto:
Krok 1. kapitola" Obecná ustanovení» je nutné vyplnit ve všech případech. Mělo by uvádět celé jméno zaměstnavatele a jeho adresu, jakož i příjmení, jméno, patronymii a pozici budoucího zaměstnance.
Kromě toho je zde v případě potřeby uvedena zkušební doba stanovená pro nového specialistu a také povaha jeho práce: hlavní nebo částečný úvazek. V téže kapitole uveďte dobu, na kterou byla pracovní smlouva uzavřena, pokud je uzavřena na dobu určitou. Tyto informace jsou dodatečné a v případě potřeby je nutné je vyplnit. Je také nutné uvést, kdy zaměstnanec nastupuje do práce. A také si všimněte, kde se bude nacházet pracoviště, nebo značka cestovatelský charakter práce. Například v našem případě musí obchodní manažer cestovat po městě, aby uzavřel prodejní transakce s klienty. Pokud práce nemá žádné zvláštní rysy, můžete uvést, že „zaměstnanec nemá zvláštní povahu práce“.
Při najímání domácího pracovníka budete muset vyplnit odstavec 9.1 nebo 9.2 v části „Obecná ustanovení“. Musí poskytnout seznam vybavení, které bude takový zaměstnanec používat, a také postup a načasování jeho poskytnutí. potřebné materiály na práci (pokud je potřebuje). Můžete také poskytnout výplatu náhrady za použití osobního majetku pro obchodní účely a uvést její výši a platební podmínky. V případě vzdálení pracovníci Je velmi důležité uvést dobu trvání práce a doby odpočinku.
Krok 2. V části „Práva a povinnosti zaměstnanců“ je přesně uvedeno, jaké pracovní funkce bude nový specialista vykonávat. Obvykle tato část formuláře zůstává se standardními podmínkami, ale zaměstnavatel může uvést podrobnosti na konci každého pododdílu.
Krok 3Část „Práva a povinnosti zaměstnavatele“. Podobně v druhé části můžete opustit všechny body navržené úředníky a v případě potřeby také přidat své vlastní. Například uveďte, jaké nástroje a zařízení bude zaměstnanci poskytnuto.
Krok 4. Oddíl „Odměny zaměstnanců“. To je velmi důležitá část dokumentu a je potřeba jí věnovat pozornost Speciální pozornost v případě, že organizace odmítla přijmout ustanovení o odměňování. Zde je nutné podrobně specifikovat, z čeho se mzda skládá. Standardní pracovní smlouva stanoví několik typů plateb, u každé z nich musíte uvést částku:
- oficiální plat;
- kompenzační platby(pro práci v nebezpečných podmínkách, používání osobní dopravy apod.);
- motivační platby (bonusy a pobídky);
- jiné platby.
Kromě částky musíte uvést podmínky příjmu a četnost. V pracovní smlouvě musí být také stanoveny konkrétní podmínky pro výplatu mzdy a způsob jejího pobírání.
Krok 5. Oddíl „Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance“. Zde je třeba psát o délce pracovního dne, době odpočinku, víkendech a dovolené. Vyplňte pouze řádky, které jsou nezbytné.
Krok 6. Sekce "Bezpečnost a ochrana zdraví při práci". Zde byste měli uvést pracovní podmínky stanovené pro zaměstnance a také poznamenat povinné a četnost lékařské prohlídky. Pokud má zaměstnanec nárok na finanční prostředky Osobní ochrana, musíte uvést které.
Krok 7 Oddíl „Sociální pojištění a jiné záruky“. Tento oddíl se vyplňuje při platbě zaměstnance za školení, dobrovolné zdravotní pojištění, náhradu nákladů na nájemní bydlení, poukázky do sanatorií a další sociální záruky.
Krok 8Část „Další podmínky pracovní smlouvy“ je velmi krátká. Nejčastěji je jeho vyplnění vyžadováno při zaměstnávání domácích pracovníků nebo při uzavírání dohody s individuální podnikatel. Zde můžete také specifikovat jiné důvody pro ukončení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, než jsou uvedeny Zákoník práce Ruské federace.
Krok 9Část „Změna podmínek pracovní smlouvy“ obvykle obsahuje obecná informaceže podmínky pracovní smlouvy lze měnit pouze dohodou stran. Zpravidla není třeba nic měnit ani doplňovat.
Krok 10 V části „Odpovědnost účastníků pracovní smlouvy“ jsou rovněž uvedeny standardní podmínky vhodné pro většinu případů.
Krok 11§ 11 „Závěrečná ustanovení“. Zde musí zaměstnanec podepsat všechna pravidla a předpisy, se kterými je seznámen. Patří mezi ně kolektivní smlouva (pokud existuje), pracovní povinnosti, úvodní instruktáž o ochraně práce a civilní obraně, různé pokyny a postupy. Na závěr je třeba uvést úplné údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a uvést podpisy obou smluvních stran. Zaměstnanec musí také podepsat, že si přečetl celé znění smlouvy a obdržel její druhé vyhotovení.
Mluvili jsme o tom, jaký druh pracovní smlouvy lze uzavřít se zaměstnancem: ukázka z roku 2019 ukazuje všechny fáze práce na dokumentu krok za krokem. Jednotná pracovní smlouva (formulář) optimalizuje práci HR oddělení nejen v mikropodnicích, ale i v dalších organizacích. Hlavní je včas sledovat všechny změny v legislativě a při přijímání nových zaměstnanců provést potřebné úpravy dokumentu podle potřeby. S prací vám může pomoci vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem 2019 (varianty smluv s různými specialisty zpracovali odborníci z PPT).
Článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, za porušení v oblasti pracovněprávních vztahů, jsou výše pokut:- pro vedoucího podniku - 10 000-20 000 rublů;
- pro právnickou osobu - 50 000-100 000 rublů;
- pro jednotlivé podnikatele - 5 000-10 000 rublů.
20.03.2017, 14:58
Za účelem podpory malých podniků byla vyvinuta standardní forma pracovní smlouvy. Od roku 2017 jej mohou využívat všechny podniky. Pouze mikropodniky však mohou přestat uplatňovat místní zákony, pokud je používají ve své práci. O výhodách klasické pracovní smlouvy si povíme v článku.
Proč byl vyvinut standardní formulář?
Od 1. ledna 2017 tedy vstupuje v platnost standardní pracovní smlouva. Usnesením Ruské vlády č. 858 byla schválena forma pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který je mikropodnikem.
Použití standardního formuláře pracovní smlouvy umožní organizacím (podnikatelům) zařazeným do kategorie mikropodniků ušetřit. V kontextu ekonomické krize vám omezení papírování umožní minimalizovat náklady na HR a soustředit se na podnikání.
Faktem je, že mikropodniky, které uzavřely standardní pracovní smlouvy se zaměstnanci, mohou odmítnout vypracovat a schválit místní předpisy. Takové organizace již například nesmějí vytvářet vnitřní pravidla, předpisy o odměňování, předpisy o odměnách, rozvrhy směn atd. (článek 309.2 zákoníku práce Ruské federace).
Ukazuje se, že společnosti využívající takové dohody očekávají zjednodušení správy personálních záznamů a standardní forma dohody umožní formalizovat vztahy s každým zaměstnancem s přihlédnutím ke zvláštnostem práce v každé organizaci a specifikům výkonu. pracovní funkce každého jednotlivého zaměstnance.
Například forma standardní pracovní smlouvy počítá s možností práce zaměstnanců z domova v podniku a vzdálení pracovníci. I když v organizaci zatím žádní takoví zaměstnanci nejsou, poskytnuté informace nelze smazat. Ostatně tyto oddíly obsahují důležitá informace, týkající se dohod o pracovních podmínkách s touto kategorií pracovníků. Například vlastnictví zařízení používaného k práci a náklady na jeho provoz.
Pokud se takoví zaměstnanci ve firmě objeví, pak nebude potřeba nic vymýšlet, abyste s nimi uzavřeli pracovní smlouvu. Bude možné použít znění navržené ve smlouvě. Je zřejmé, že tyto podmínky není nutné specifikovat ve standardních pracovních smlouvách s řadovými zaměstnanci.
Obecně platí, že formulace nelze vymazat. Jde přeci o spropitné, z nichž jeden lze vybrat v souladu s pracovními podmínkami konkrétního zaměstnance.
Co dostanou zaměstnanci?
Rozhodnutí zahrnout vše do standardní pracovní smlouvy nejdůležitější podmínky pracovní vztahy byly přijaty zejména úředníky, aby pracovníci věděli o svých právech a možných zárukách. Koneckonců, podnik již nebude vypracovávat místní zákony, které by zaměstnancům umožnily zjistit informace, které je zajímají.
Z pracovní smlouvy tedy nelze vyloučit výčet práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance, výčet náhrad a motivačních příplatků, jakož i záruky poskytované zaměstnancům.
Zaměstnavatel (organizace nebo podnikatel) si může vybrat pouze podmínky, které může svým zaměstnancům vytvořit.
Standardní forma pracovní smlouvy schválená vládou také stanoví postup pro zvýšení platu zaměstnance. Tato část vyžaduje, abyste přesně uvedli, jak bude indexování prováděno. Zaměstnanec může získat zvýšení platu nebo bonusy.
Další nepochybnou výhodou nového standardního formuláře pracovní smlouvy je, že obsahuje informace nejen o přijetí zaměstnance, ale také o jeho propuštění. Pokud dojde ke ztrátě sešitu zaměstnance, zbývající pracovní smlouva v jeho rukou bude obsahovat všechny potřebné informace o jeho předchozí práci. Včetně důvodu odchodu od předchozího zaměstnavatele.
Vzor vyplnění pracovní smlouvy
Je pohodlnější pracovat s jakýmkoli dokumentem, pokud existuje hotový vzorek. Pro naše čtenáře jsme do článku vložili vzor vyplnění standardního formuláře pracovní smlouvy.
Schválený
Vyhláška vlády Ruské federace
Zaměstnanecká smlouva,
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným subjektem
podnikání, což se týká mikropodniků
G....... (místo zadržení (město, lokalita)) .... (datum uzavření)
..........................(celé jméno zaměstnavatele)
dále jen zaměstnavatel, zastoupený ......................(údaje o zástupci zaměstnavatele - příjmení, jméno, příjmení, funkce osoby oprávněné zastupovat zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích)
jednající na základě ...................... ,(na základě kterého má zástupce zaměstnavatele příslušné pravomoci - ustavující dokumenty právnická osoba uvedení data jejich schválení, místní předpisy (pokud existují), plná moc s uvedením, kým a kdy byla vydána, jiné)
na jedné straně a ......................(příjmení, jméno, patronymie zaměstnance)
dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen Strany, řídit se zákoníku práce Ruská Federace(dále jen Kodex), federální zákony a další regulační právní úkony, obsahující pracovněprávní normy, uzavřely tuto pracovní smlouvu následovně.
I. Obecná ustanovení
1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci: ............(název pozice, profese nebo specializace s uvedením kvalifikace), a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat uvedenou práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy.
2. Přijímá se zaměstnanec: ......................(je uvedeno místo výkonu práce, a pokud je zaměstnanec najat na práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce
organizace se sídlem v jiné oblasti – místo výkonu práce s uvedením samostatné konstrukční jednotka a jeho umístění)
3. Dodatečné podmínky (v případě potřeby vyplňte) ...............(uvedení umístění pracoviště, název stavebního celku, pracoviště, laboratoře, dílny atd.)
4. Jsou stanoveny pracovní (pracovní) povinnosti (upřesněte podle potřeby) ....................(v této pracovní smlouvě (odst. „a“ odst. 11) / v pracovní náplni)
5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „.....“ ..................
6. Zaměstnanec vstupuje do (podle potřeby) ..................(pracovní smlouva na dobu neurčitou/pracovní smlouva na dobu určitou)
V případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou:
doba trvání pracovní smlouvy ......................(doba trvání, datum ukončení pracovní smlouvy)
okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle článku 59 zákoníku nebo jiného spolkového zákona (uveďte podle potřeby) ..............
7. Test pro zaměstnance.........(nainstalovaný/nenainstalovaný)
Zkušební období je nastaveno tak, aby trvalo................... měsíce (týdny, dny)(bude dokončeno, jakmile bude zahájeno testování)
8. Tato pracovní smlouva je smlouvou................................................ (nezbytné(hlavní zaměstnání/částečný úvazek) uveďte).
9. Zaměstnanec má zvláštní povahu práce...................... (v případě potřeby uveďte)(má/nemá) (cestování, na cestách, mobilní, vzdálené, z domova, jiný typ práce)
9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky práce na dálku................................ (vyplní se v pracovní smlouvě s dálkovým pracovníkem):
9.1.1 Práce uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány:
a) výměnou elektronických dokumentů............(Spíš ne)
b) pomocí ................................(vylepšený kvalifikovaný elektronický digitální podpis (EDS) / nepoužívá se žádný EDS)
c) pomocí (v případě potřeby uvedeno) ............(zařízení, software a hardware, nástroje pro bezpečnost informací, jiné prostředky);................. (poskytuje zaměstnavatel (postup a podmínky poskytování)/vlastní zaměstnanec/pronajímá zaměstnanec)
d) pomocí (uveďte podle potřeby) .................(informační a telekomunikační síť „Internet“, ostatní informační a telekomunikační síť běžné použití, jiný)
9.1.2. Pro použití vybavení vlastněného nebo pronajatého zaměstnancem, softwaru a hardwaru, internetu a dalších prostředků uvedených v pododstavcích „c“ a „d“bodu 9.1.1, je mu vyplacena náhrada..................(částka, postup a platební podmínky)ostatní výdaje spojené s prací na dálku se hradí......(postup úhrady)
9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli hlášení (informace) o vykonané práci...................(pořadí prezentace, načasování, frekvence)
9.1.4. Lhůta pro potvrzení přijetí elektronického dokumentu od druhé strany.................................
9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (upřesněte podle potřeby) ......................................(délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec práce, doba přestávek v práci, dny volna, doba jednání se zaměstnavatelem) (pracovní dobu a dobu odpočinku si zaměstnanec plánuje dle vlastního uvážení)
9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění (nutno uvést) .........(vydává zaměstnavatel/zaměstnanec nastupující poprvé do zaměstnání, obdrží samostatně)
9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s požadavky bezpečnosti práce při práci se zařízeními a nástroji doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem (pokud zařízení a nástroje poskytuje nebo doporučuje).
9.1.8. Informace o práce na dálku PROTI pracovní sešit vzdálený pracovník ................................(zahrnuto/není součástí)
9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy sešit zaměstnavatele.......(vydáno/nevydáno)
9.1.10. Po dosažení dohody o provedení zápisu do sešitu musí zaměstnanecpředkládá zaměstnavateli pracovní sešit......(osobně/zašlete doporučeně s oznámením)
9.1.11. Další podmínky
9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s domácím pracovníkem):
9.2.1. Práce uvedené v odst. 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány odriálů a za použití nástrojů a mechanismů nebo jiných prostředků (upřesněte) .............(přiděluje zaměstnavatel/zakoupí zaměstnanec na vlastní náklady/jiné)
9.2.2. Za použití svých nástrojů a mechanismů domácímu pracovníkovi je vyplácena náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje spojené s výkonem práce.doma (upřesněte):
................... (postup, výše a podmínky odškodnění, náhrada výdajů)
9.2.3. Postup a načasování poskytování domácího pracovníka surovinami, materiály a polotovary................... (pokudnutno specifikovat).
9.2.4. Postup a načasování pro přenos výsledků práce (odebírání hotových výrobků)................... (pokud je to nutnéprosím Ukaž).
9.2.5. Platby za vyrobené produkty, jiné platby ...................... (uveďte podle potřeby)
9.2.6. Pracovní doba........................ (uveďte podle potřeby)(délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec práce, doba přestávek v práci, dny volna, doba jednání se zaměstnavatelem)
9.2.7. Dodatečné podmínky ............ (v případě potřeby doplňte)
II. Práva a povinnosti zaměstnance
10. Zaměstnanec má právo:
a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;
b) pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce;
c) včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výši a podmínky pro její přijetí stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;
d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
e) povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;
f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, smluv, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smluv (pokud byla uzavřena);
g) změny a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených Kodexem a dalšími federálními zákony;
h) ochranu jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
i) náhradu škody, která mu byla způsobena v souvislosti s exekucí pracovní povinnosti a náhradu za morální újmu způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;
j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich, k ochraně jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním dnů volna v týdnu, dnů pracovního klidu dovolená, zaplaceno roční dovolená v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy pracovní smlouvu;
m) školení a doplňkové odborné vzdělání způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;
m) předsoudní řešení neshod ohledně plnění podmínek této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiného zástupce zaměstnanců;
o) ochrana vašich osobních údajů v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace;
n) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud byla uzavřena);
p) další práva založená touto pracovní smlouvou................................ (v případě potřeby doplňte)mosty),
11. Zaměstnanec je povinen:
a) vykonávat pracovní (úřednické) povinnosti na pozici (profesi nebo specializaci) uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy:...................(uveďte pracovní (pracovní) povinnosti, pokud jsou stanoveny touto pracovní smlouvou)
b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), dohodami (pokud byly uzavřeny);
c) dodržovat pracovní kázeň;
d) dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
e) podstupovat povinné předběžné a pravidelné (v rámci pracovní činnost) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i podrobit se mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem;
f) šetrně zacházet s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);
g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, je-li odpovědný zaměstnavatel pro bezpečnost tohoto majetku);
h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty);
i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou (vyplňtePokud je potřeba)
III. Práva a povinnosti zaměstnavatele
12. Zaměstnavatel má právo:
a) měnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, dalšími federálními zákony a touto pracovní smlouvou;
b) požadovat po zaměstnanci plnění jeho pracovních povinností a opatrný postoj na majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob umístěného u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů (pokud byly přijaty);
c) odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;
d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;
e) k dalším právům stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), jakož i právy vyplývajícími z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud závěry).
13. Zaměstnavatel je povinen:
a) zajišťovat práce stanovené v této pracovní smlouvě;
b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technická dokumentace a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností (v případě potřeby seznam)
d) zajistit na vlastní náklady osobní ochranné pracovní prostředky, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky (případně uvést)
e) na vlastní náklady organizovat (je-li to nutné) povinné předběžné a periodické (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i posílat na mimořádné lékařské prohlídky v případech stanovených zákoníkem;
f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu povinných lékařských prohlídek (prohlídek) uvedených v písmenu „e“ tohoto odstavce v souladu se zákoníkem;
g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace ;
h) školit zaměstnance v bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem při práci, poskytovat pokyny k ochraně práce, školení na pracovišti a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce;
i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, včetně práce přesčas a práce o víkendech a dnech pracovního klidu;
j) vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši v souladu sa za podmínek stanovených touto pracovní smlouvou, jakož i zajistit zvýšení úrovně reálných mezd;
k) písemně oznámit komponenty mzda splatná zaměstnanci za odpovídající období, výše ostatních částek připadajících zaměstnanci, částkaa o důvodech provedených srážek, o obecném peněžní částka, splatný;
m) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;
m) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování pracovních podmínek, a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty) ;
o) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)
IV. Odměna zaměstnanců
14. Mzda zaměstnance je stanovena:
A) ............... (oficiální plat/mzdy za kusové práce (upřesněte ceny) nebo jiná odměna)
b) kompenzační platby (dodatečné platby a příspěvky kompenzační povahy) (pokud existují):
(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech dodatečných platbách a příplatcích kompenzačního charakteru, včetně za výkon práce s nebezpečnými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pro práci v oblastech se zv klimatické podmínky, pro noční práci, pro práce přesčas, jiné platby);
c) motivační platby (příplatkové platby a bonusy motivačního charakteru, bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):
(uveďte informace o všech pobídkových platbách v souladu se systémy odměňování aktuálního zaměstnavatele (příplatky, pobídkové odměny, pobídkové platby včetně odměn, odměny na základě výsledků roku, za odslouženou dobu, jiné platby);
d) další platby (vyplňte v případě potřeby) ...................... .
15. Je stanoven postup pro zvýšení úrovně reálné mzdy (podle potřeby):
a) tato pracovní smlouva ......................(navýšení služebního platu (tarifní sazby), výše odměny za pracovní výsledky nebo jiný způsob)
b) kolektivní smlouvu, smlouvu (pokud byla uzavřena), místní regulační akt (pokud byl přijat) (upřesněte podle potřeby).
16. Mzdy jsou vypláceny.........(v místě, kde se práce provádí/převádí na úvěrovou instituci - údaje: jméno, korespondenční účet, DIČ, BIC, účet příjemce)
17. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí jednou měsíčně (ale ne méně nežnež každého půl měsíce) v následujících dnech: ...................(upřesněte konkrétní dny výplaty mzdy)
V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance
18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:
a) délka pracovního týdne ......................(pět dní se dvěma dny volna, šest dní s jedním dnem volna, pracovní týden s poskytováním dnů volna v klouzavém rozvrhu, snížené pracovní doba, práce na částečný úvazek)
b) délka denní práce (směny) ............ hodin;
c) doba nástupu do práce (směna).............;
d) doba ukončení práce (směna)................................;
e) doba přestávek v práci.........(na odpočinek a jídlo, technologické, jiné přestávky)
19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu (pokud ne, doplňtenutnost) ...............(nepravidelná pracovní doba, směnný provoz s uvedením začátku a konce pracovních směn, sumární evidence pracovní doby s účetním obdobím (uveďte délku účetního období)
20. Zaměstnanci je poskytována roční základní placená dovolená dlouhodoběst............. kalendářních dnů.
21. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená (vyplní se, pokud existují důvody):
za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách po dobu .........kalendářní dny;
pro práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech (nebo jiných oblastech, kde se regionální koeficient a procento zvyšují na mzdy) pokračovattrvání................... kalendářních dnů;
za nepravidelný pracovní den trvající ................... kalendářních dnů;
jiné druhy dodatečné placené dovolené (v případě potřeby uveďte) ..................(v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo pracovní smlouvou)
22. Roční placená dovolená je zaměstnanci poskytována ročně (s přihlédnutím k zárukám pro určité kategorie zaměstnanců, které stanoví zákoník a další federální zákonymi) v souladu s ............(plán dovolených na příslušný rok/písemná dohoda mezi stranami)
VI. Pracovní bezpečnost a zdraví
23. Na pracovišti zaměstnance jsou instalovány následující podmínky práce: ...............(uveďte případně třídu (podtřídu) pracovních podmínek na pracovišti, číslo průkazu pro zvláštní posouzení pracovních podmínek)
24. Úvodní instruktáž se zaměstnancem................................(provedeno/neprovedeno, jelikož práce nesouvisí s údržbou, zkoušením, seřizováním a opravami zařízení, používáním nářadí, skladováním a používáním surovin a materiálů)
25. Zaměstnanec (upřesněte) .................(vyhoví/nevyhoví předběžným (při nástupu do práce) a periodickým povinným lékařským prohlídkám, povinným psychiatrickým prohlídkám, povinným lékařským prohlídkám na začátku pracovního dne (směna), jakož i během a (nebo) na konci pracovního dne (posun)
26. Osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnance............(neposkytováno/poskytováno v souladu s standardní standardy, převod)
VII. Sociální pojištění a další záruky
27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění, povinně zdravotní pojištění, povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání v souladu s federálními zákony.
28. Dodatečné záruky (vyplní se, jsou-li k dispozici): .................(náhrada nákladů na stěhování z jiné oblasti, školné, poskytnutí nebo proplacení nákladů na nájemní bydlení, platba za pronájem auta atd.) ...................... .. (důvody pro ustanovení zdravotní péče cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci)
29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci...................(vyplní se, pokud je k dispozici)
VIII. Další podmínky pracovní smlouvy
30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které stanoví zákoník (vyplněné v případě potřeby pro vzdálené pracovníky, domácí pracovníky a zaměstnance pracující pro individuální- individuální podnikatel):.........................
31. Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy uvedené v odst. 30 tohoto
důvody pracovní smlouvy (v případě potřeby uveďte): ......................(výstražná doba, záruky, kompenzace atd.)
IX. Změna podmínek pracovní smlouvy
32. Změny podmínek této pracovní smlouvy určené Stranami a data jejich vstupu v platnost jsou přípustné pouze na základě dohody Smluvních stran, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda o změně podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami se uzavírá písemně.
Vláda Ruské federace dnes schválila standardní formu pracovní smlouvy pro mikropodniky, které uplatňují své právo nepřijímat místní předpisy(Usnesení vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858 ""). Všechny podmínky, které musí takové akty obsahovat, bude nutné promítnout do pracovních smluv vypracovaných na základě přijatého vzorového formuláře.
Kabinet ministrů poznamenal, že standardní formulář zahrnoval různé možnosti vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. Podle vlády to zajistí flexibilitu v úpravě pracovněprávních vztahů s přihlédnutím ke specifikům činnosti konkrétního zaměstnavatele. Kromě toho je třeba poznamenat, že takový formulář pomůže manažerovi vzít v úvahu rysy spojené s výkonem práce související s konkrétním zaměstnancem.
Kromě podmínek o pracovní funkci, místě výkonu práce a zkušební době umožňuje standardní formulář zahrnout do smlouvy dodatečné podmínky(například umístění pracoviště nebo označení konstrukční jednotky). Tento formulář také obsahuje zvláštní podmínky platné pro pracovníky na dálku a pracovníky z domova. Například vyplněním příslušných odstavců standardního formuláře bude zaměstnavatel moci potvrdit, že taková práce má být vykonávána výměnou elektronických dokumentů, používáním internetu atd.
V jakých případech lze vztahy vzniklé na základě občanskoprávní smlouvy uznat za pracovněprávní?? Zjistěte z materiálu "Pracovní smlouva" v "Encyklopedie řešení. Pracovní vztahy, personální." " Internetová verze systému GARANT. Získejte plný přístup na 3 dny zdarma!
Ve standardním formuláři pracovní smlouvy jsou uvedena práva a povinnosti zaměstnance. Zejména právo na včasnou a plnou výplatu mzdy, právo na odpočinek, povinnost dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku a další.
Dále jsou stanovena práva a povinnosti zaměstnavatele. Například právo ukončit pracovní smlouvu a povinnost zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.
Standardní forma smlouvy obsahuje i takové položky, jako je mzda, pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance, ochrana práce, sociální pojištění a další podmínky.
Očekává se, že realizací nového usnesení vlády dojde ke snížení objemu papírování a zvýšení úrovně ochrany pracovních práv pracovníků působících v mikropodnikech.
Tento dokument vstoupí v platnost 1. ledna 2017. Zároveň začne fungovat zákon, který zakládá právo mikropodniků nepřijímat místní předpisy, ale naopak předepisovat potřebná ustanovení v pracovních smlouvách se zaměstnanci na základě standardního formuláře pracovní smlouvy.
Připomeňme, že mikropodniky jsou v současné době považovány za společnosti a jednotlivé podnikatele s ročním výnosem nebo účetní hodnotou aktiv nejvýše 120 milionů rublů. Počet zaměstnanců takových organizací nesmí překročit 15 osob (usnesení vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2016 č. 265 "", článek 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ "") .
Ustanovující znaky pracovněprávní úpravy osob pracujících pro zaměstnavatele - drobné podnikatele vč. Zejména od ledna 2017 budou mít „mikromiminka“ právo organizovat zjednodušený tok osobních dokumentů.
Jednotliví podnikatelé a organizace spřízněné s mikropodniky (§ 4 zákona č. 209-FZ) zařazené do, jejichž průměrný počet za předchozí kalendářní rok nepřesahuje 15 osob a celkový příjem ze všech typů podnikatelská činnost za předchozí rok, stanovený způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace o daních a poplatcích, nepřesahuje 120 milionů RUB, – získali od 1. 1. 2017 právo na zjednodušení toku jejich personálních dokumentů.
Ztratíte status MICRO enterprise, pokud výše příjmu nebo průměrný počet zaměstnanců překračuje limitní hodnoty tři po sobě jdoucích kalendářních let(Část 4 článku 4 zákona ze dne 24. července 2007). A i když jsou horní hodnoty pro Malý podnik, pak bude společnost vyřazena z rejstříku nejdříve 1. července za tři roky (dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 23. srpna 2016 č. SA-4 -14/15480).
Pokud mikropodnik ztratí svůj status, pak do čtyř měsíců zaměstnavatel bude muset uvést pracovní vztahy do obecného pořádku.
Jmenované subjekty zejména nesmějí přijímat místní akty obsahující pracovněprávní normy, jako jsou ():
- mzdové předpisy;
- bonusové předpisy;
- rozvrh směn.
Seznam je otevřený – norma stanoví „ jiné dokumenty" Tato „otevřenost“ je však stále podmíněna, jinak je nepravděpodobné, že by některá z uvolnění (původně uvedená v návrhu zákona) byla „ztracena“. Mimochodem, některé z nich zmizely po veřejném projednání projektu v době, kdy byl předložen Státní dumě: první verze předpokládala, že rozvrh dovolených již nebude pro mikropodniky povinný (), takoví zaměstnavatelé by neměli schválit formu výplatní pásky ().
do menu
Standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodniky, personální dokumenty pro mikropodniky
Nařízením vlády č. 858 ze dne 27. srpna 2016 byla schválena vzorová forma pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem zařazeným do kategorie mikropodnik.
Standardní formulář připravilo Ministerstvo práce za účelem implementace federálního zákona č. 348-FZ ze dne 3. července 2016, podle kterého má zaměstnavatel, drobný podnikatelský subjekt klasifikovaný jako mikropodnik, právo nepřijmout místní předpisy (LNA) obsahující pracovněprávní normy (vnitřní pracovní řád), rozvrh, mzdové předpisy, rozvrh směn atd.). Ale na oplátku musí být tyto normy zahrnuty, což je založeno na standardním formuláři.
Standardní formulář smlouvy obsahuje zvláštní podmínky, které se vztahují a které se v jiných případech nepoužívají.
Standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky - ke stažení
Níže je uveden standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky, který nahrazuje ostatní personální dokumenty. Můžete si ji stáhnout do počítače, zadat své údaje a použít ji ve své práci.
do menu
Mikropodniky mohou samostatně upravovat standardní pracovní smlouvy
Od 1. 1. 2017 mají mikropodniky právo obsahovat pracovněprávní normy (ustanovení o odměňování, prémiích apod.) a všechny potřebné podmínky specifikovat přímo v pracovní smlouvě vyhotovené podle vzorového formuláře. Ministerstvo práce upřesnilo, zda je možné ze standardní smlouvy vyloučit doložky, které jsou pro konkrétního zaměstnavatele zbytečné.
Standardní forma pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem-zástupcem mikropodniku byla schválena nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858. V dodatcích standardní smlouvy je uvedeno, která ustanovení se vztahují (neplatí) na určité kategorie pracovníků.
V souladu s tím má zaměstnavatel mikropodniku při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem právo vyjmout ze standardního formuláře smlouvy položky, které vzhledem k povaze práce konkrétního zaměstnance není nutné vyplnit. , jakož i položky uvedené v poznámkách ke standardní smlouvě.
do menu
Od jakého data lze použít standardní formu pracovní smlouvy?
Od roku 2017 jsou mikropodniky osvobozeny od interních personálních dokladů. Není potřeba vypracovávat vnitřní pracovní předpisy, předpisy o mzdách, odměnách, rozvrhu směn apod. Veškeré pracovní podmínky, platy a záruky pro zaměstnance mikropodniků mohou být uvedeny v pracovní smlouvě se zaměstnancem.
