Karakteristik pemberian penghargaan kepada karyawan muda. Karakteristik positif dari seorang spesialis SDM

Banyak perusahaan tidak hanya mendorong karyawannya sejumlah uang, tapi juga penghargaan tak berwujud: sertifikat kehormatan dan surat ucapan terima kasih. Dorongan seperti itu diberikan tidak hanya oleh manajemen langsung, namun juga oleh organisasi yang lebih tinggi. Untuk menominasikan seseorang untuk penghargaan ini, sertifikat dari tempat kerja untuk penghargaan tersebut dibuat. Contoh dokumen ini belum disetujui, sehingga dapat dipublikasikan dalam bentuk bebas.

Contoh karakteristik untuk pemberian penghargaan

Referensi karakter seseorang adalah dokumen resmi tertulis yang mencantumkan keberhasilan dan pencapaiannya, serta alasan mengapa manajer memutuskan untuk memberikan penghargaan kepadanya.

Seperti disebutkan di atas, contoh karakteristik kinerja seorang karyawan untuk penghargaan tidak disetujui di tingkat legislatif, sehingga setiap perusahaan dapat menyusunnya sesuai kebijaksanaannya sendiri. Beberapa pengecualian mungkin terjadi ketika karakteristik sampel untuk pemberian penghargaan diperlukan sertifikat kehormatan kementerian, dalam hal ini mungkin ada instruksi untuk menggunakan formulir terpadu yang akan dipertimbangkan untuk penghargaan.

Karakteristik karyawan untuk memberi penghargaan

Setiap pemberi kerja yang menerapkan pemberian penghargaan kepada pekerjanya mempunyai Peraturan tentang Penghargaan yang menjelaskan proses ini dan memberikan contoh karakteristik pemberian penghargaan. Semua dokumen lebih lanjut untuk penyerahan promosi akan diterbitkan menggunakan formulir ini, misalnya, karakteristik kepala akuntan untuk pemberian sertifikat kehormatan.

Karakterisasi tersebut menyertai permohonan promosi, yang biasanya menunjukkan data karyawan sebagai berikut:

• Nama lengkap, tanggal dan tempat lahir;
• ketersediaan pendidikan;
• durasi kerja di suatu perusahaan tertentu atau di industri tertentu secara keseluruhan;
• pelayanan khusus kepada perusahaan;
• uraian singkat kegiatan kerja;
• jenis penghargaan (medali, sertifikat, surat ucapan terima kasih, dll);
• data tentang penghargaan dan pujian yang diterima sebelumnya;
• tanda tangan pengurus dan stempel perusahaan.

Contoh ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan dari kementerian dapat dilihat di bawah ini.

Karakteristik seorang karyawan untuk penghargaan: contoh penyusunan

Saat menyusun dokumen ini, penekanannya adalah pada aktivitas di mana karyawan akan diberi imbalan. Misalnya saja dia menjadi anggota organisasi publik dan berpartisipasi dalam kegiatan utamanya secara sukarela, atau perusahaan mencalonkan seseorang yang memberikan jasa amal kepadanya untuk mendapatkan imbalan.

Contoh penulisan surat referensi pegawai untuk mendapatkan penghargaan

Biasanya spesifikasi dibuat di komputer, tetapi bisa juga ditulis dengan tangan, yang penting tidak ada koreksi dan mudah dibaca. Itu tertulis di kop surat perusahaan. Sebagai contoh, di bawah ini adalah karakteristik kinerja seorang kepala akuntan untuk suatu penghargaan.

Contoh ciri-ciri pemberian Sertifikat Kehormatan Gubernur

Dalam hal seorang pegawai dicalonkan untuk suatu penghargaan oleh pihak yang berwenang, referensinya dapat dibuat pada kop surat organisasi dan pada kop surat yang disetujui secara khusus oleh kementerian.

Di bawah ini Anda dapat melihat tampilan berikut:

• ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan: contoh untuk seorang manajer;
• karakteristik untuk penghargaan tersebut surat ucapan terima kasih: contoh untuk anggota organisasi publik.

Karakteristik seorang karyawan untuk memberi penghargaan: contoh

Di bawah ini Anda dapat menemukan beberapa contoh penulisan kiriman penghargaan. Semuanya merupakan perkiraan, dan organisasi dapat menambah dan mengubahnya sesuai kebijakannya.

Ciri-ciri kepala akuntan untuk suatu penghargaan: contoh

Ciri-ciri kepala akuntan penghargaan biasanya memuat data tentang pekerjaannya, seberapa baik dia mengelola keuangan perusahaan. Seperti apa ciri-ciri kepala akuntan untuk suatu penghargaan, Anda bisa melihat di sini.

Ciri-ciri seorang akuntan untuk suatu penghargaan: contoh

Dokumen untuk pegawai akuntansi disiapkan oleh atasan langsung, yaitu kepala akuntan. Ia juga dapat menandatanganinya jika penghargaan tersebut dibuat oleh organisasi yang sama tempat karyawan yang dinominasikan untuk penghargaan tersebut bekerja. Sebagai contoh, kita dapat mempertimbangkan referensi untuk wakil kepala akuntan untuk suatu penghargaan.

Contoh karakteristik seorang manajer untuk penghargaan

Biasanya, pemberian penghargaan kepada pimpinan perusahaan dilakukan oleh organisasi yang lebih tinggi. Di bawah ini Anda dapat melihat seperti apa ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan, contoh bagi seorang manajer.

Untuk menominasikan seorang karyawan untuk mendapatkan sertifikat kehormatan, perlu dibuat dokumen seperti karakteristik karyawan untuk penghargaan tersebut. Contoh penulisannya dapat dilihat di atas, dimana ciri-ciri kepala akuntan diberikan untuk pemberian ijazah, atas dasar itu dapat dibuat ciri-ciri untuk pegawai lainnya.

Dalam hal terdapat tata cara pemberian lencana tertentu kepada salah seorang pegawai, maka perlu disiapkan sejumlah dokumen tertentu. Contohnya adalah testimoni atau presentasi pemberian sertifikat kehormatan. Dokumen ini sudah masuk pada kasus ini- salah satu yang paling penting.

Mengapa demikian? Kesaksian adalah bukti resmi integritas seorang spesialis dan seruan untuk memberikan semangat. Hal ini memerlukan refleksi tidak hanya pada indikator ketenagakerjaan berkualitas tinggi dan kinerja tinggi, tetapi juga sifat positif layak memiliki karakter moral. Serta sejumlah kualitas manusia yang paling luar biasa.

Apa saja ciri-cirinya

Bagaimana cara menulis referensi untuk seorang karyawan? Jenisnya tergantung pada bagaimana tepatnya Anda ingin menandai spesialis. Jika perayaan direncanakan di tingkat lokal - kota atau departemen, Anda memerlukan contoh karakteristik yang disebut pandangan batin. Dalam hal ini disusun dengan cara penulisan yang bebas (tentunya dengan memperhatikan persyaratan khusus mengenai sarana bahasa, tata cara penyajian yang dinyatakan dan

Jika perlu menominasikan seorang karyawan untuk penghargaan nasional, diperlukan jenis karakteristik lain - eksternal. Apa bedanya? Semuanya jauh lebih ketat di sini. Suatu dokumen dibuat menurut aturan umum, dengan menggunakan teknik standar pekerjaan kantor yang dilegalkan. Yang menyatukan kedua opsi tersebut adalah esensinya - keduanya termasuk dalam kategori surat rekomendasi profesional dengan orientasi positif.

Tidak ada satu jenis pun dari dokumen ini. Itu sebabnya pemberian sertifikat kehormatan hanya memerlukan aturan umum kompilasi dan desain. Tetap saja, ini adalah makalah bisnis.

Ciri-ciri sertifikat kehormatan: contoh

Prinsip-prinsip yang diterima secara umum digunakan dalam penulisan dokumen apa pun. Benar-benar segala resolusi mengenai pemberian diploma kehormatan (dan karakteristiknya) dipertahankan sesuai dengan gaya bisnis formal dengan penyajian konten yang konsisten, tepat dan ringkas. Informasi harus diberikan dari pihak ketiga, baik menggunakan present tense atau past tense.

Wajib mencantumkan dalam deskripsi nama dokumen itu sendiri, diikuti dengan data pribadi karyawan yang dinominasikan untuk penghargaan tersebut. Ini diikuti dengan penilaian kinerjanya dan aktivitas profesional dengan penekanan pada sisi positif, diikuti dengan deskripsi kualitas bisnis dan moral.

Uraian harus dilengkapi dengan menunjukkan tujuan penulisan dokumen ini (yaitu tujuannya).

Ketika datang ke pelayanan

Contoh karakteristik pemberian sertifikat kehormatan kementerian mengandung sejumlah perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan versi “lokal”, yang tidak dimaksudkan untuk diserahkan di luar lembaga “asli” pegawai. Dokumen tersebut harus dibuat pada kop surat A4. Penulis rekomendasi dapat berupa atasan langsung penerima, atau salah satu pegawai bagian personalia. Kebetulan tugas seperti itu berada di pundak "pahlawan acara".

Terserah manajemen organisasi untuk menandatangani formulir yang telah diisi ( Direktur Jenderal). Itu harus disertifikasi dengan stempel perusahaan.

Menyusun contoh ciri pemberian sertifikat kehormatan dari Kementerian tidaklah sesulit kelihatannya pada awalnya. Dalam arti tertentu, ini bahkan lebih sederhana, karena semua dokumen terkait dengan tipe eksternal, dikompilasi menurut standar negara, menyiratkan aturan desain terpadu dan detail siap pakai. Artinya, dalam hal ini hampir ada templat dokumen yang sebenarnya.

Ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan guru

Misalnya, Anda harus mendeskripsikan seorang guru. Pilih formulir dengan tajuk yang sudah jadi, yang berisi instruksi untuk mengirim dokumen ke Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia untuk tujuan pemberian sertifikat kehormatan untuk pekerjaan yang teliti. Masukkan nama belakang, nama depan dan patronimik guru yang ditentukan di sana bersama tanggal penuh kelahiran. Contoh karakteristik pemberian sertifikat kehormatan dari Kementerian ini cocok untuk sejumlah besar profesi terkait. Kita bisa berbicara tentang seorang ahli metodologi, pustakawan, seniman, dll.

Garis di bawah mencerminkan tingkat pendidikan penerima penghargaan. Katakanlah, “pendidikan tinggi, lulus dengan pujian dari institusi ini dan itu pada tahun ini dan itu dalam bidang spesialisasi... Diberikan kualifikasi “guru sekolah menengah”.” Kemudian pengalaman umum dan mengajar ditunjukkan. Penting untuk menyebutkan berapa tahun orang tersebut telah bekerja di sekolah tersebut.

Di bawah ini adalah daftarnya daftar lengkap karya ilmiah Dan perkembangan metodologis, dibuat selama bertahun-tahun bekerja oleh kandidat penerima penghargaan. Disarankan untuk mengurutkannya menurut kronologi, berdasarkan tanggal penerbitan.

Bentuknya juga seperti sertifikat kehormatan dari kementerian dalam hal memberi semangat kepada seorang guru taman kanak-kanak atau pusat kreativitas.

Tip kecil

Paling mudah untuk membuat daftar karya-karya serius dan perkembangan lainnya dalam bentuk daftar bernomor, yang setiap barisnya dimulai dengan tanggal penerbitan karya tersebut dan mencantumkan judulnya. Jika kita berbicara tentang ciri-ciri, misalnya seorang pustakawan, teksnya akan berbeda karena pekerjaannya yang sedikit berbeda. Tentu saja topiknya karya ilmiah Kemungkinan besar hasilnya akan sangat berbeda. Hal yang sama berlaku untuk profesi lainnya.

Paragraf berikut dari contoh aplikasi standar untuk pemberian diploma kehormatan memberikan hasil maksimal daftar lengkap penghargaan, dorongan dan gelar yang diberikan. Daftar terperinci dari mereka dapat dengan mudah ditemukan dengan membolak-balik materi arsip pribadi, serta halaman-halamannya buku kerja. Informasi dari sana dengan hati-hati dipindahkan ke kolom dokumen yang diperlukan, dengan memperhatikan tanggal dan tenggat waktu. Ini menyangkut apropriasi kategori kualifikasi, pengumuman terima kasih, penyerahan ijazah dan sertifikat. Indikasi penghargaan apa pun harus disertai dengan penjelasan singkat - daftar manfaat yang diberikan.

Tentang data pribadi

Poin tersendiri dalam karakteristiknya menyangkut status perkawinan penerima. Seringkali bagian ini cukup pendek. Ini memberikan informasi tentang status perkawinan, keberadaan anak dan jumlah mereka.

Teks utama karakteristik yang terletak di bawah paling sering ditulis dalam gaya bebas. Jika kita kembali ke contoh pemberian penghargaan kepada seorang guru dengan karakteristik pekerja honorer, maka kita biasanya berbicara tentang manifestasi kualitas pedagogis yang inovatif selama periode kerjasama dengan lembaga ini, menjaga metodologi aktif dan kegiatan ilmiah, meningkatkan keterampilan seorang spesialis.

Hampir selalu ada indikasi keberhasilan yang luar biasa di kalangan siswa dan ketertarikan alami anak-anak sekolah terhadap mata pelajaran itu sendiri dan terhadap kepribadian guru itu sendiri. Disebutkan mengenai banyaknya waktu yang dihabiskan untuk mengajarkan mata pelajaran tersebut kepada anak-anak penyandang disabilitas. kebutuhan khusus, kompilasi program individu bagi mereka, berupaya meningkatkan materi metodologi dan pendidikan yang ada.

Apa lagi yang penting

Perlu disebutkan banyaknya waktu yang dihabiskan guru untuk bekerja dengan orang tua siswa, keinginan untuk memecahkan sebagian besar masalah yang tak terhindarkan yang muncul ketika mengajar anak-anak. Kesimpulan umum harus memuat ungkapan-ungkapan tentang rasa hormat yang besar yang dinikmati orang yang diwakili di antara rekan kerja, siswa, dan orang tua.

Pendapat tim adalah yang utama

Informasi di atas dijadikan dasar untuk mengeluarkan perintah pemberian ijazah kehormatan kepada guru, yang sejalan dengan pendapat bulat para staf sekolah. Dokumen tersebut disegel dengan tanda tangan dan stempel. Referensi yang ditulis dengan baik dan terampil akan menjadi jaminan yang dapat diandalkan bahwa seorang guru yang berprestasi pasti akan menerima penghargaan yang diinginkan.

Tetapi bagaimana mengkarakterisasi, misalnya, seorang perawat yang bekerja di dalam tembok pusat sekolah? “Makalah” di atasnya hanya akan memuat sedikit perbedaan dalam sejumlah poin individu, yang berhubungan dengan kegiatan profesional. Hal yang sama berlaku untuk posisi apa pun yang tersirat dalam sistem pendidikan - perbedaan tersebut praktis hanya menyangkut aspek-aspek tertentu dari aktivitas kerja.

Tentang posisi lain

Tentu saja, ciri-ciri pemberian sertifikat kehormatan (contohnya) kepada pengemudi sekolah, menurut definisinya, tidak boleh memuat poin-poin mengenai pekerjaan metodologis, - profil salah. Dalam hal ini, penekanan harus diberikan pada keandalannya sebagai seorang profesional, keinginan untuk menguasai inovasi teknis, kontak yang baik dengan anak-anak, dll.

Demikian pula, Anda dapat mempertimbangkan posisi seorang akuntan yang tempat kerjanya di salah satu dinas pendidikan kota. Spesialis ini, tentunya juga jauh dari proses mengajar dan membesarkan anak. Menulis manual apa pun bukan dalam kompetensinya. Dalam hal ini, pencapaian utama dapat berupa tingkat profesional dan ketekunan yang tinggi.

Secara lokal

Jika kita berbicara tentang ciri-ciri internal yang dimaksudkan untuk memberi semangat kepada pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan, maka ketentuannya harus ditegaskan pada halaman-halaman buku kerja. Jika diputuskan untuk memberi penghargaan kepada seorang karyawan, berarti dia telah mencapai tingkat kinerja profesional tertentu. Setiap pencapaian harus tercermin secara rinci dalam dokumen yang disusun.

Masuk akal untuk terlebih dahulu membuat daftar serangkaian kualitas pribadi yang membantu seorang spesialis mencapai tujuannya. Lalu masuk urutan kronologis daftar pencapaian profesional disediakan, yang kehadirannya justru menjadi alasan pemberian sertifikat kehormatan.

Tugas pimpinan (direktur) organisasi adalah mengambil atau tidak mengambil keputusan atas suatu penghargaan. Jika perusahaannya kecil, dia dapat membuat dokumennya sendiri. Dalam skala yang lebih besar, biasanya ada spesialis dari departemen HR yang tahu cara menulis referensi karakter untuk seorang karyawan. Seperti yang telah disebutkan, aturan ketat tidak dipatuhi dalam kasus ini, dan mungkin saja ditulis dengan tangan.

Detail yang diperlukan

Kata “Karakteristik” (nama dokumen) harus ditempatkan di bagian atas, di tengah A4. Paragraf pertama dikhususkan untuk data pribadi. Ditetapkan di bawah alasan tertentu penghargaan dengan indikasi wajib tidak hanya indikator yang dicapai, tetapi juga kualitas pribadi.

Singkatan kata dalam dokumen resmi tidak diperbolehkan. Informasi pribadi harus selalu diberikan sebelum deskripsi sifat profesional dan pribadi karyawan dimulai. Tempat studi dan semua kursus pelatihan lanjutan yang diselesaikan (dengan tanggal wajib) ditunjukkan segera setelah data kuesioner.

Pekerjaan karyawan harus dikarakterisasi dengan mempertimbangkan situasi produksi. Informasi mengenai masa jabatan, tentunya harus mencantumkan tanggal pendaftaran di negara bagian tersebut. Semua promosi dan perubahan posisi dicatat. Dianjurkan juga untuk menunjukkan kegiatan di perusahaan lain, jika ada. Fokusnya harus pada pergerakan dan kesuksesan karier terkini (secara kronologis).

Jangan lupa memuji

Deskripsi mengenai bisnis karyawan dan kualitas lainnya (seperti komitmen dan non-konflik) harus disajikan dengan konotasi positif yang jelas. Sejalan dengan keunggulan profesional, keunggulan pribadi yang penting harus disoroti - kemampuan untuk membangun hubungan secara produktif dalam tim, level tinggi ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk menyelesaikan konflik dengan sukses. Mereka sering menulis tentang kualitas seperti daya tanggap, keinginan untuk saling membantu, dll.

Karakteristik biasanya mencantumkan semua insentif yang terjadi. Sama sekali tidak perlu menyusun dokumen ini, seperti yang mereka katakan, “dari awal”. Anda dapat mengikuti instruksi kerja kantor standar.

Dan akhirnya...

Seperti halnya organisasi lokal lainnya, bentuk karakteristik di perusahaan yang berbeda mungkin berbeda. Di sejumlah institusi, menulis dokumen ini merupakan tugas yang agak memakan waktu, termasuk mengisi lembar penghargaan, membuat surat lamaran, dll. Kadang-kadang pekerjaan sistem penghargaan tidak mungkin dilakukan tanpa persetujuan bersama dari penyerahan, masing-masing yang diserahkan oleh salah satu atasan langsung. Hal ini dipertimbangkan oleh sejumlah komisi bersama dengan bagian personalia. Sebagai hasil dari semua persetujuan, dokumen tersebut disertifikasi oleh visa direktur umum.

Jika seorang karyawan memenuhi kewajibannya dengan baik dan Anda memiliki ide untuk memberinya sertifikat kehormatan, maka untuk ini Anda harus menyusunnya referensi karyawan , mencerminkan di dalamnya semua kelebihan dan kelebihannya. Ada beberapa opsi untuk mendesain suatu karakteristik - mari kita lihat cara menyusunnya dengan benar dan dalam situasi apa hal itu dianggap wajib.

Perkenalan

Karakterisasi tersebut ditulis untuk menilai kualitas dan kelebihan seorang karyawan (atau kekurangannya). Itu bisa bersifat eksternal dan internal. Opsi internal digunakan dalam perusahaan atau perusahaan - opsi ini digunakan untuk memberi penghargaan kepada karyawan berdasarkan kontrak saat ini atau aturan yang ada. Seringkali dokumen ini dibuat untuk tujuan semacam insentif bagi personel, serta ketika berpindah dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lain atau ketika berpindah dalam suatu perusahaan.

Jenis karakteristik klasik untuk penghargaan

Sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja RF dan lain-lain dokumen peraturan, di Rusia tidak ada satu pun formulir yang disetujui untuk menyusun suatu karakteristik, yang sebenarnya ditulis dalam bentuk apa pun. Tetapi perintah atau peraturan saat ini untuk suatu perusahaan dapat menetapkan satu formulir untuk dokumen ini, jadi sebelum menyusunnya, Anda harus bertanya kepada petugas atau karyawan departemen SDM tentang ketersediaan perintah tersebut.

Perhatian:Teks dan bentuk spesifikasi dapat berbeda-beda tergantung pada kebutuhan pengisiannya. Data yang dimasukkan ke dalamnya juga mungkin berbeda.

Misalnya, suatu karakteristik dapat dikompilasi berdasarkan permintaan di:

1. Polisi atau pengadilan.
2. Ke sekolah, universitas, lembaga pendidikan khusus.
3. Otoritas kota dan lembaga pemerintah lainnya.

Dokumen-dokumen tersebut menunjukkan dengan tepat mengapa makalah itu dibuat - bagi pengadilan dan polisi perlu untuk menunjukkan kehidupan seperti apa yang dijalani seseorang, apakah ia menikmati kepercayaan tetangga atau kolega, dan tidak mencantumkan pengetahuan dan keterampilannya. Bagi lembaga pendidikan, karakteristik pengetahuan dan komunikasilah yang penting, bagi lembaga pemerintah - keadaan keluarga, kedudukan orang dan nuansa lainnya. Dokumen-dokumen ini tunduk pada persyaratan standar nasional R6.30-2003 - direkomendasikan untuk mematuhinya setidaknya secara umum.

Apa yang harus dimasukkan dalam ciri-cirinya

Di bawah ini kami akan memberikan tipikalnyaUntuk saat ini, mari kita lihat apa sebenarnya yang harus ada di dalamnya. Disarankan untuk menyertakan bagian berikut:

1. Judul atau tajuk. Ini berisi nama dokumen, nomornya, jika perlu, dan tanda tangan serta stempel pembuatnya (jika perlu). Disarankan juga untuk mencantumkan tanggal kompilasi di header.
2. Nama lengkap karyawan yang dibuat profilnya, bulan dan tahun lahir, alamat (bila perlu), status perkawinan dan keberadaan anak.
3. Jika suatu makalah dibuat untuk pemberian ijazah, maka dimasukkan data tentang karir karyawan tersebut: kapan dia dipekerjakan, untuk apa dia bekerja, keberhasilan apa yang dia capai dalam posisinya, kontribusi apa yang dia berikan untuk pengembangan perusahaan. . Data tentang imbalan atau hukumannya juga dimasukkan di sini (jika masih berlaku, misalnya, di banyak perusahaan, teguran akan dihapus setelah beberapa saat).
4. Data pribadi karyawan: tingkat kualifikasi, kemampuan belajar, ketepatan waktu, ketekunan, keterampilan komunikasi, pengetahuan bahasa lain, dll.
5. Tujuan pembuatan spesifikasi (presentasi di tempat permintaan, pemberian, dll.).

Referensi karakter biasanya disiapkan oleh atasan langsung karyawan tersebut

Biasanya ciri-cirinya dibuat dalam bentuk cetakan atau tulisan tangan pada lembar A4. Setelah kompilasi, itu dipindahkan ke tempat yang diperlukan - ke departemen personalia atau ke organisasi yang memesannya.

Karakteristik standar seorang karyawan

Jika ciri-cirinya disusunatau di dalam perusahaan saja, maka perlu menggunakan kop surat. Anda tidak perlu membeli atau memesannya - bahkan pemilik swasta biasa atau LLC pun dapat memiliki kop surat. Untuk melakukan ini, Anda perlu menunjukkan data berikut pada lembar:

1. Nama lengkap organisasi atau perusahaan.
2. Alamat resmi dan detailnya.
3. Logo perusahaan di salah satu sudut (atau beberapa sudut).

Formulir harus diisi sesuai dengan aturan berikut: setelah rincian yang ditentukan, masukkan nama makalah. Misalnya, “Karakteristik produksi untuk pemberian sertifikat kehormatan”. Kemudian data tentang karyawan tersebut dimasukkan: nama belakangnya, nama depan dan patronimiknya, tahun lahir, tempat tinggal, jabatan, status perkawinan. Semua ini diisi sebagai berikut:

Pelajari contoh spesifikasi untuk membuat opsi yang sesuai

Setelah data dasar dimasukkan, diberikan informasi tentang kapan karyawan tersebut bergabung dengan perusahaan dan bagaimana sebenarnya kinerjanya. Ini terlihat seperti ini:

Jam kerja	Posisi dipertahankan	Kelebihan
Dari 01/05/2000 hingga 02/05/2000	Peserta pelatihan percobaan	Selama masa percobaan, peserta pelatihan tepat waktu, penuh perhatian, dan memenuhi kewajibannya secara penuh.
Dari 02/06/2000 hingga 05/10/2007	Teknologis	Selama bekerja di perusahaan, karyawan tersebut dengan terampil memecahkan masalah dan menyarankan cara untuk mengoptimalkan produksi, sehingga menghasilkan penghematan dan peningkatan profitabilitas.
Dari 05/11/2007 hingga sekarang	Kepala teknolog	Karyawan melakukan pekerjaan secara bertanggung jawab dan sempurna, meningkatkan kualitas produk jadi dan mengurangi biayanya. Menetapkan pekerjaan departemen di bawah pengawasannya, memimpin kerja yang efektif dengan personel dan melakukan tugas yang diberikan kepada mereka.

Setelah prestasinya dicantumkan, penghargaan yang ada dari karyawan tersebut, jika ada, harus dicantumkan. Jika dia dianugerahi penghargaan atau perintah negara, ini harus ditunjukkan dalam deskripsi.

Catatan:Seringkali penyerahan penghargaan negara disertai dengan pemberian insentif di dalam perusahaan. Dapat digabungkan: misalnya, penghargaan dengan gelar “Dihormati” dari negara dan sertifikat dari pimpinan perusahaan beserta imbalan uang.

Setelah semua informasi yang diperlukan telah diberikan, kesimpulan harus diambil. Misalnya, “Saya memerintahkan agar nama Anda diberikan sertifikat kehormatan” atau “Saya menyarankan Anda memberikannya” jika ada banding yang diajukan kepada pihak berwenang.

Yang tanggung jawabnya antara lain menulis ciri-cirinya

Di akhir artikel akan kami berikanSekarang mari kita lihat siapa yang berhak membuat dokumen ini. Inilah yang mereka lakukan:

1. Kepala LLC atau perusahaan, direktur teknis atau orang yang menggantikannya.
2. Kepala departemen, bengkel, laboratorium.
3. Kepala divisi atau cabang.
4. Direktur eksekutif atau supervisor karyawan.

Diyakini bahwa seorang manajer di tingkat mana pun dapat menyusun suatu karakteristik, tetapi dalam praktiknya hal ini biasanya dilakukan oleh atasan langsung. Manajer berpengalaman bertindak berbeda - teks dibuat oleh sekretaris, dan ditandatangani oleh kepala perusahaan atau kepala departemen langsung. Hal ini memotivasi karyawan - dia memahami bahwa dia dihargai dan dihormati, dan kelebihannya diketahui oleh seluruh rantai manajemen.

Tanda tangan dan stempel dalam deskripsi menambah bobotnya

Bagaimana cara memberi penghargaan kepada sutradara?

Jika proses pemberian penghargaan tidak menimbulkan kesulitan bagi bawahan, maka tidak sepenuhnya jelas apa yang harus dilakukan dalam situasi di mana Anda perlu memberi penghargaan kepada manajer. Tidak etis mengeluarkan sertifikat kehormatan untuk diri sendiri, dan meminta wakil untuk melakukan hal ini juga tidak baik atau masuk akal. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Kami menyarankan untuk mencari opsi untuk menghubungi atasan - opsi tersebut tersedia dengan satu atau lain cara.

Contoh:Perusahaan ini bergerak dalam bidang pekerjaan konstruksi dan desain. Berpartisipasi dalam kompetisi kota, dia memenangkan proyek dan berhasil mengimplementasikannya. Dalam hal ini, sertifikat dapat diterbitkan baik oleh kantor walikota maupun oleh kepala arsitek.

Jika sebuah perusahaan terlibat dalam real estat, kemungkinan besar perusahaan tersebut adalah anggota kelompok atau serikat real estat. Ketua serikat ini juga dapat menerbitkan sertifikat kehormatan kepada para eksekutif perusahaan.

Mungkin ada situasi lain, tetapi Anda tidak boleh menulis surat kepada diri sendiri - itu tidak akan menambah manfaat atau inspirasi bagi Anda. Cari dan wujudkan bakat Anda. Dengan menerima gelar atau sertifikat dari pejabat pemerintah, Anda akan meningkatkan otoritas Anda, memperluas daftar klien Anda, menerima imbalan uang atau preferensi dalam proyek masa depan, dll.

Untuk menghilangkan semua pertanyaan, kami akan menyajikannya

Ciri-cirinya merupakan dokumen penting yang menunjukkan informasi pribadi tentang karyawan, dengan uraian pribadinya dan kualitas profesional. Suatu dokumen dibuat tergantung pada persyaratan dan otoritas di mana dokumen itu akan diserahkan. Sebelumnya, berdasarkan informasi yang dikumpulkan, kita dapat menarik kesimpulan tentang kompetensi dan kualitas pribadi seseorang.

timbul berbagai situasi, ketika orang perlu berpartisipasi dalam proses hukum. Dalam hal ini, Anda diharuskan memberikan referensi dari tempat kerja terakhir Anda. Banyak hal yang menentukan jenis prosesnya - pidana atau perdata. Masing-masing memiliki nuansa tersendiri dalam menggambarkan seorang karyawan, dengan menekankan kualitas tertentu.

Pengadilan perdata akan mempertimbangkan eksekusi tanggung jawab tenaga kerja, kemajuan karir yang menjanjikan, stabilitas pekerjaan. Saat mengadopsi, penggugat atau tergugat disarankan untuk memberikan dokumen yang menjelaskan kualitas positif dan keamanan finansial.

Struktur rujukan ke pengadilan disajikan pada bagian berikut:

• tanggal dan tempat kompilasi;
• Nama lengkap, jabatan, tanggal lahir;
• kumpulan pekerjaan dari tempat kerja terakhir;
• status perkawinan dan komposisi keluarga;
• pendidikan, kursus, keterampilan;
• rincian dan nama perusahaan;
• deskripsi jenis kegiatan yang dilakukan karyawan;
• Pelayanan militer;
• prestasi, promosi, penghargaan.

Referensi tersebut disertifikasi oleh manajer atau kepala departemen SDM. Kata-kata penting adalah solvabilitas dan level upah, tingkat profesionalisme, potensi bisnis, hubungan dengan rekan kerja dan tanggung jawab.

Untuk Perhatian

Tergantung pada jenis dan tujuan kompilasi, dokumen tipe eksternal dan internal dibedakan. Yang eksternal dibuat di tempat permintaan - ke bank, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, badan dan struktur pemerintah, polisi, dll. Saat menyusun, mereka dipandu oleh aturan kompilasi yang berlaku umum. dokumen bisnis. Menggambarkan kepribadian, prestasi kerja, ketahanan terhadap stres, konflik, perilaku dalam tim, sikap terhadap rekan kerja, dan kompetensi.

Gambaran umum harus menciptakan gambaran individu dan membantu membentuk opini yang benar.

Contoh:

Ciri

NAMA LENGKAP bekerja di (nama perusahaan) mulai 02/01/2018 sampai saat ini menjabat sebagai manajer-konsultan.

Ia memiliki reputasi yang baik dalam tim, hubungan dengan rekan kerja ramah, terbuka, dan selalu tanggap. Klien menghargai dia karena budaya komunikasinya yang tinggi dan pendekatan profesional sedang bekerja.

Menangani tugas dan masalah yang diberikan secara kreatif, cepat dan efisien. Memiliki komunikasi yang sangat baik. Ketika diberi tujuan yang sulit, dia selalu mengatasinya dan memberikan nasihat yang berguna.

Bekerja untuk meningkatkan kualifikasi dan tingkat profesional, terlibat dalam pengembangan diri dan pelatihan. Dia selalu datang membantu orang lain, dan dia dihargai di tim.

Mandiri dalam bekerja, melakukan jenis tugas yang kompleks dan bervariasi dari manajemen.

Untuk disediakan jika diperlukan.

Tanggal __________ Tanda tangan __________

Produksi per pekerja

Jenis dokumen ini mencirikan kemampuan dan keterampilan karyawan. Pekerjaan baru sering kali diberikan agar pemberi kerja memiliki kesempatan untuk mengetahui tentang pelamar posisi tersebut.

Dibuat dan ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Sangat penting untuk menunjukkan teguran, peringatan, hukuman yang merupakan akibat dari pelanggaran berat.

Persyaratan dan struktur karakteristik produksi:

• nomor seri dokumen dan tanggal persiapan;
• kronologi pekerjaan dan formasi di tempat kerja;
• adanya insentif, pelanggaran, sanksi;
• tanda tangan direktur dan stempel perusahaan.

Karakteristik tersebut harus menggambarkan seseorang secara objektif dalam hal kualifikasi dan sikapnya terhadap pekerjaan.

Contoh:

Spesialis akuntansi persediaan Ivanchenko V.P. telah bekerja di perusahaan tersebut selama dua tahun. Dia memiliki sejumlah kualitas profesional yang positif: bertanggung jawab, teliti dalam menjalankan tanggung jawabnya, mengamati dan mematuhi instruksi perusahaan dan standar legislatif. Menyiapkan laporan tepat waktu dan memelihara dokumentasi dengan benar.

Berpartisipasi dalam kehidupan korporat tim, memiliki reputasi yang baik, dan dihargai oleh tim atas sikap terbuka dan kerja kerasnya.

Contoh untuk seorang karyawan - pengemudi

Alasan kompilasi

Dikeluarkan dalam 2 kasus:

• atas permintaan pribadi karyawan;
• dalam menanggapi permintaan eksternal dan internal.

Karakteristik eksternal - dikompilasi atas permintaan pengemudi itu sendiri atau pengguna lain: bank, pengadilan, firma hukum. Internal disediakan atas permintaan tindakan yang dikeluarkan oleh badan manajemen perusahaan. Dalam hal mutasi ke departemen atau posisi lain.

Struktur teks

Disusun dalam bentuk apapun tanpa bentuk baku. Pengecualian adalah permintaan ke instansi pemerintah ketika formulir tertentu dikeluarkan.

Secara konvensional dibagi menjadi 5 bagian:

1. Judul.
2. Data pribadi.
3. Aktivitas buruh.
4. Bagian utamanya adalah kualitas pribadi.
5. Kesimpulan.

Contoh:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Lahir pada tahun 1980, pendidikan menengah khusus.

Pada tahun 2001 ia lulus dari Samara College dengan gelar Mekanik Mobil.

Pada tahun 2010, ia dipekerjakan oleh Garant LLC sebagai pengemudi.

Selama tahun-tahun tersebut tidak terjadi kecelakaan atau pelanggaran. Menyelesaikan tugas yang diberikan secara bertanggung jawab. Selalu menjaga integritas teknis kendaraan. Atas permintaan berulang kali, dia bertindak sebagai mekanik.

Sopan dan bijaksana terhadap orang lain. Rekan kerja menghormati dan menghargainya. Dia tidak melanggar disiplin kerja.

Pada tahun 2017, ia dianugerahi diploma dan hadiah uang tunai atas kerja jujur ​​dan sikap teliti.

Spesifikasi telah dikeluarkan untuk presentasi di tempat permintaan.

Direktur _______

Transkrip tanda tangan ______

Kepala akuntan dan akuntan-kasir

Uraian tersebut harus menunjukkan: apakah karyawan tersebut mematuhi peraturan perundang-undangan, bagaimana dia mencatat setiap lokasi, bagaimana dia menghitung gaji dan pajak, apakah dia mematuhi disiplin tunai, apakah dia melakukan transaksi pembayaran dan penyelesaian? jenis yang berbeda, menyiapkan dan menyampaikan laporan, memiliki perangkat lunak, melakukan audit.

Selain itu, penting untuk menunjukkan kualitas seperti: ketekunan, perhatian, akurasi, tanggung jawab, kesabaran, akurasi.

Pengacara atau konsultan hukum

Perusahaan besar memiliki departemen hukum yang menangani penyusunan kontrak, pemeriksaan kepatuhan dokumen dengan undang-undang, dan kasus pengadilan. Seorang spesialis tidak hanya harus kompeten dalam kegiatannya, tetapi juga memiliki keterampilan profesional yang baik.

Penting untuk menunjukkan dalam dokumen: kasus hukum apa yang melibatkan karyawan, tingkat kesiapan dalam menyelesaikan masalah hukum, tanggung jawab dan verifikasi berbagai tindakan kontrak.

Penting untuk menunjukkan kualitas pribadi yang penting untuk pekerjaan bebas konflik dalam tim.

Contoh:

Perseroan Terbatas "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Diberikan kepada pengacara internal Vladislav Nikolaevich Makarenko, lahir pada tahun 1980. Pendidikan: hukum yang lebih tinggi.

Pada tahun 2007, ia dipekerjakan sebagai pengacara.

Tanggung jawabnya meliputi:

• penyusunan dan analisis kontrak;
• menyusun dokumen internal;
• mewakili kepentingan organisasi;
• partisipasi dalam uji coba.

Tidak melanggar disiplin kerja. Ia dihormati di antara rekan-rekannya, responsif, dan mudah bergaul.

Spesifikasi diberikan untuk presentasi di tempat permintaan.

Direktur ___________ (nama lengkap)

Guru (guru)

Jenis dokumen ini dapat ditulis oleh direktur sekolah atau kepala sekolah. Ini dikompilasi terutama selama sertifikasi ulang, untuk penghargaan, partisipasi dalam kompetisi, pekerjaan atau atas permintaan pribadi.

Selain bagian standar, profil guru menunjukkan: berapa banyak kelulusan yang dia jalani, apa topik metodologis mengeksplorasi program apa yang digunakan dalam sistem pendidikan, kepemilikan teknologi baru dalam proses pendidikan, bekerja dengan siswa dan orang tua.

Untuk memastikan tingkat profesional, Anda dapat menunjukkan prestasi siswa di berbagai olimpiade.

Sampel:

Ciri

untuk Vladislav Nikolaevich Makarenko, guru fisika

kategori kualifikasi tertinggi

Sekolah menengah Samara No.1

Makarenko V.N. telah bekerja di lembaga ini sejak 2010. Selama periode ini, ia membuktikan dirinya sebagai karyawan yang inisiatif dan bertanggung jawab.

Makarenko V.N. dengan sempurna menggunakan pendekatan metodologis dan teknologi baru dalam proses pembelajaran. Berhasil menggunakannya dalam praktik, yang secara signifikan meningkatkan tingkat prestasi dan minat siswa.

Ia dicirikan sebagai guru yang kompeten dan berkualitas yang mengetahui ciri-ciri dan permasalahan pengajaran pada mata pelajaran tersebut. Orientasi pendidikan yang bersifat pribadi memungkinkan anak termotivasi dan belajar dengan baik.

Memberikan perhatian khusus kegiatan ekstrakulikuler untuk meningkatkan aktivitas siswa. Untuk tujuan ini, ia menyelenggarakan acara, kompetisi, dan turnamen pengembangan.

Manajemen kelas berfokus pada kohesi kelas, dengan mempertimbangkan karakteristik individu setiap murid. Menciptakan berbagai situasi sehingga anak dapat bereaksi dan bernalar dengan benar dalam kasus seperti ini kehidupan nyata. Orang tua sangat menghargai karyanya dengan siswa.

Berpartisipasi aktif dalam konferensi metodologis, kamp pelatihan, seminar, dan meningkatkan kualifikasinya saat mengambil kursus.

Karakteristik diberikan untuk presentasi di __________

Direktur ______ (nama lengkap)

(tanda tangan)

Untuk seorang dokter (pekerja medis)

Dalam hal penulisan surat referensi untuk seorang karyawan institusi medis Menjadi sulit untuk menggambarkan semua tanggung jawab dan fokus pada aspek tertentu. Untuk kompilasi seperti itu, penting untuk menunjukkan kualitas moral, kualifikasi, ilmiah, dan bisnis.

Ini adalah dokumen yang cukup serius yang tidak hanya harus menjelaskan secara lengkap karakteristik pribadi, tetapi juga tanggung jawab komprehensif dari bidang ini.

Poin wajibnya adalah menyoroti respons terhadap situasi force majeure yang berkaitan dengan keselamatan kesehatan dan kehidupan pasien.

juru masak

Disusun atas permintaan karyawan. Kebanyakan kasus adalah pekerjaan baru, mendapatkan pinjaman. Seperti semua jenis dokumen standar, dokumen ini harus terdiri dari bagian-bagian wajib.

Pada bagian utama, perhatian harus diberikan pada pelaksanaannya tanggung jawab pekerjaan. Penting untuk menunjukkan di area atau bengkel mana dia bekerja, pengetahuan tentang teknologi memasak dan peta teknologi, kepemilikan berbagai teknik bekerja.

Koki tidak hanya harus menyiapkan hidangan, tetapi juga memimpin dan berkolaborasi dengan tim agar bekerja dengan lancar.

Sampel

Perseroan Terbatas "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CIRI

Dipekerjakan sebagai juru masak pada 21 Maret 2010.

Naik level pengetahuan profesional mengambil kursus dan kelas master.

Dalam sebuah tim dia menunjukkan skill kepemimpinan, yang membuatnya dihormati. Ramah, berkinerja baik dalam situasi yang tidak terduga, memiliki kontak yang sangat baik dengan klien.

Tidak melanggar peraturan keselamatan.

Karakteristik diberikan untuk presentasi di _______

Direktur _______ (nama lengkap)

(tanda tangan)

Guru TK

Pegawai lembaga pendidikan prasekolah menjalani sertifikasi ulang untuk meningkatkan kategori dan tingkat kompetensinya. Dalam hal ini ciri-cirinya dibuat oleh orang tua dengan konfirmasi dari pimpinan lembaga prasekolah. Jika sertifikat diberikan pada saat mutasi atau pekerjaan baru, maka itu ditulis atas nama direktur.

Ciri-cirinya menunjukkan: kemampuan guru dalam bekerja dengan anak dari berbagai usia, mengorganisir kelompok, menjaga ketertiban, menerapkan metode pedagogis dalam pekerjaan, dalam pendekatan baru, pemecahan situasi konflik antar anak-anak.

Guru harus memperhatikan kebersihan sanitasi dan pribadi anak, keterampilan dalam menemukan “ bahasa umum» dengan kategori siswa bermasalah.

Contoh:

Organisasi proses pendidikan terjadi berdasarkan persyaratan dan program pedagogis. Fokus utama pekerjaannya adalah pengembangan kemandirian, kepribadian anak, pengungkapan potensi dan kemampuan kreatif.

Ketertarikan guru terhadap pendekatan dan pengembangan inovatif diwujudkan dalam tingginya prestasi siswa. Kelompok ini senantiasa berperan aktif dalam kompetisi regional.

Menyelesaikan kursus pelatihan lanjutan. Diberikan diploma dari Kantor Lembaga Pendidikan Prasekolah.

Kualitas pribadi meliputi dedikasi, memiliki pendapat sendiri, menghormati rekan kerja, dan kehati-hatian.

Kepada polisi dalam kasus pidana

Disusun karena alasan berikut:

• untuk mempelajari seseorang yang melewatinya kasus pengadilan sebagai tersangka, kaki tangan atau saksi;
• saat melamar pekerjaan di lembaga penegak hukum;
• jika ada masalah dengan hukum anak di bawah umur yang bekerja dan polisi tertarik pada mereka untuk mempelajari identitas mereka.

Namun, tidak ada bentuk universal perkiraan struktur harus berisi:

• tanggal;
• Nama lengkap, pendidikan, kualifikasi dan pengalaman kerja;
• informasi tentang siapa yang membuat dokumen tersebut;
• kekhususan aktivitas kerja;
• gambaran kepribadian karyawan yang menunjukkan semua positif dan aspek negatif, munculnya konflik dalam tim, sikap terhadap rekan kerja;
• Status keluarga.

Penting untuk menulis deskripsi sebagai orang pertama, sebaiknya dari manajer. Ini awalnya akan terbentuk pendapat yang bagus tentang manusia.

Karakteristik bantuan

Permintaan akan dokumen semacam itu membentuk aturan dan persyaratan dasar untuk persiapannya. Penting untuk secara konsisten menunjukkan komponen utama bagian agar tidak menulis semuanya dengan kacau.

Permintaan untuk menyiapkan sertifikat bagi seorang karyawan paling sering ditujukan kepada spesialis departemen SDM:

• oleh karyawan itu sendiri;
• agensi pemerintahan;
• pimpinan organisasi.

Dalam kasus pertama dan kedua, sertifikat siap pakai dari tempat kerja diperlukan untuk diserahkan kepada beberapa otoritas di luar organisasi tempat karyawan tersebut bekerja (misalnya, kepada otoritas perwalian dan perwalian; atau kepada lembaga pendidikan, di mana dia dilatih dalam pekerjaannya; atau di tempat kerja baru; atau ke pengadilan). Dengan demikian, karakteristik tersebut dibutuhkan oleh pelanggan eksternal.

Dalam kasus ketiga, prosedur organisasi internal tertentu terkait dengan evaluasi karyawan sedang disiapkan, dan dokumen tersebut akan digunakan di dalam institusi. Pelanggannya adalah internal.

Spesialis HR tidak diharuskan untuk menulis referensi karakter sendiri, karena mereka tidak dapat mengetahui kualitas bisnis setiap karyawan, tetapi mereka harus mengatur persiapan dokumen tersebut: menghubungi atasan langsung mereka, membantunya dalam menulis dan menyelesaikan dokumen.

Kontennya akan bergantung pada tujuan pembuatan karakteristik tersebut. Oleh karena itu, mari kita pertimbangkan berbagai pilihan, sering ditemui dalam praktik.

Contoh sifat positif dan negatif

Pertama, mari kita beri contoh testimoni positif dari suatu tempat kerja. Ini yang paling banyak pilihan umum, yang mencantumkan kekuatan dan kualitas profesional positif seseorang.

Semyon Ivanovich Nikiforov adalah spesialis terkenal yang telah bekerja di Electrosystems LLC selama 15 tahun. Total pengalaman kerjanya adalah 22 tahun. Selama bekerja di Electrosystems LLC, ia membuktikan dirinya sebagai orang yang bertanggung jawab, karyawan yang berkualitas. Semyon Ivanovich dengan kompeten, cepat dan efektif menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya. Proyek instalasi sistem kelistrikan yang dipercayakan kepadanya diselesaikan dengan kualitas tinggi dan waktu singkat. Kualitas positif utama Semyon Ivanovich adalah tanggung jawab dan ketekunannya dalam mencapai tujuannya. Perlu juga dicatat kemampuannya untuk menjelaskan tugas secara kompeten kepada spesialis lain. Nikiforov Semyon Ivanovich dua kali mendapat penghargaan dari manajemen Electrosystems LLC.

Sekarang mari kita beri contoh karakteristik negatif:

Ivan Ilyich Mitrofanov bekerja di Electrosystems LLC sebagai mekanik selama 1 tahun 3 bulan. Selama ini ia belum menunjukkan profesionalisme yang tinggi. Meskipun ada beberapa kualitas positif, Ivan Ilyich dicirikan sebagai pekerja yang kurang disiplin. Kurangnya disiplin diwujudkan dalam ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu kerja dan keterlambatan yang sering terjadi. Ivan Ilyich dua kali dikenakan sanksi disiplin.

Karakteristik untuk promosi

Promosi dapat dimulai oleh manajemen organisasi. Dalam hal ini, persyaratan prosedurnya bisa fleksibel dan ditentukan oleh peraturan setempat: Peraturan Promosi, dll. Seringkali paket dokumen untuk pengajuan karyawan untuk promosi mencakup uraian tentang atasan langsungnya.

Contoh referensi dari tempat kerja untuk pekerja yang berencana mendapatkan Certificate of Merit

Untuk memilih kata yang tepat untuk deskripsi, Anda perlu memikirkan kualitas apa di perusahaan yang dianggap paling berharga, dan berdasarkan ini, tentukan karyawannya. Contoh deskripsi pekerjaan yang disajikan di atas menekankan keterampilan kinerja. Namun, mungkin saja perusahaan Anda menyambut baik:

• dedikasi, loyalitas kepada perusahaan dan pimpinannya;
• atau kemampuan mengambil keputusan, mengambil inisiatif;
• atau sikap bertanggung jawab terhadap mutu dan waktu kerja;
• atau kemampuan membangun hubungan dengan klien...

Tapi ada jenis dorongan lain - penghargaan negara. Federasi Rusia. Dalam hal ini, terdapat persyaratan serius untuk dokumen dari tempat kerja (rincian mengenai hal ini dapat ditemukan dalam Keputusan Presiden Federasi Rusia tertanggal 09/07/2010 No. 1099 “Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara dari Federasi Rusia”, serta dalam Surat Administrasi Presiden Federasi Rusia tertanggal 04/04/2012 No. AK-3560). Surat itu berisi pedoman mengenai penyiapan dokumen penghargaan.

Contoh ciri-ciri seorang pegawai yang menerima penghargaan negara

Karakteristik saat memutuskan masalah pengumpulan

Karyawan tersebut telah melakukan pelanggaran, dan muncul pertanyaan tentang hukuman: teguran atau pemecatan. Investigasi internal mungkin sedang dilakukan. Hukuman apa yang harus saya pilih? Untuk menjawab pertanyaan ini, seluruh keadaan dan materi kejadian dikaji secara cermat. Jika diperhatikan referensi positif dari tempat kerja yang memuat penilaian seperti:

• tanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan;
• ketiadaan kebiasaan buruk;
• kepatuhan terhadap disiplin kerja, dll.,

maka hukuman bagi pegawai yang melakukan pelanggaran dapat diringankan.

Karakteristik sampel saat memutuskan koleksi

Karakteristik saat meningkat

Dalam organisasi besar dengan struktur hierarki yang luas, atau di badan negara bagian dan kota, banyak prosedur internal yang diformalkan secara ketat. Misalnya, ada. Kumpulan dokumen untuk setiap peserta dalam cadangan tersebut mencakup karakteristik. Mereka fokus pada kualitas karyawan yang diperlukan bagi seorang kandidat untuk posisi kepemimpinan: kompetensi, kemauan keras, keterampilan organisasi, kecerdasan dan otoritas.

Contoh karakteristik untuk promosi

Karakteristik selama sertifikasi

Kode Ketenagakerjaan tidak mengatur tata cara dalam organisasi. Namun, jika prosedur seperti itu direncanakan, maka perlu dibuat prosedur lokal tindakan normatif— Peraturan tentang sertifikasi, setelah disetujui berdasarkan perintah. Peraturan harus memuat daftar dokumen yang disediakan komisi sertifikasi, termasuk karakteristik pegawai yang disertifikasi.

Spesifikasinya harus mencakup:

• informasi tentang pendidikan, pelatihan lanjutan, jabatan, pengalaman kerja;
• evaluasi hasil kerja dan pelaksanaan proyek-proyek penting;
• informasi tentang ada tidaknya sanksi atau insentif.

Contoh karakteristik untuk sertifikasi

Gunakan dalam pekerjaan Anda contoh karakteristik karyawan dari tempat kerja dari bagian sebelumnya sebagai templat, gantikan definisi Anda sendiri.

Dokumen ini:

• dibuat pada kop surat organisasi;
• memuat data diri pegawai (nama lengkap, tahun lahir, status perkawinan, masa kerja, jabatan, pendidikan, dan lain-lain);
• berisi penjelasan rinci tentang kualitas bisnis dan pribadi;
• diakhiri dengan frasa yang menjelaskan tujuan pembuatan dokumen (paling sering “untuk dipresentasikan ke pengadilan” atau “untuk dipresentasikan di tempat yang diminta”);
• ditandatangani oleh pimpinan perusahaan;
• disertifikasi dengan segel (jika tersedia).