Kode Tenaga Kerja: metode shift. Kerja shift - apa itu: ciri-ciri kondisi kerja dan istirahat

undang-undang Rusia melibatkan banyak cara untuk mengatur aktivitas kerja dan membayarnya. Salah satu pilihan pelaksanaan kegiatan adalah metode rotasi. Di wilayah tersebut Federasi Rusia itu mendapatkan popularitas karena kemungkinan memperbaiki situasi keuangan seseorang, meskipun ada kehidupan sehari-hari dan tertentu kesulitan sosial yang dibawanya dalam dirinya.

Metode shift - apa itu?

Ketika memilih cara untuk memperbaiki situasi keuangan keluarga mereka, orang sering bertanya pada diri sendiri apa itu - metode kerja shift. Metode ini organisasi implementasi tanggung jawab tenaga kerja terdiri dari ketidakmampuan untuk bekerja di tempat pendaftaran.

Kegiatan profesional, yang diselenggarakan dalam siklus tertentu di luar tempat tinggal, meluas ke bidang-bidang seperti penebangan kayu, industri minyak dan gas, berbagai pekerjaan pelayanan jalan raya, dan sebagainya.

Selain itu, metode rotasi relevan untuk penangkapan ikan dan eksplorasi atau konstruksi geologi. Hal ini dilakukan jika majikan membutuhkannya Angkatan kerja pada periode tertentu. Artinya, pekerja yang terlibat dalam penyelesaian tugas-tugas profesional siklis muncul di tempat pelaksanaannya dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat.

Apa yang unik dari bekerja secara bergilir?

Menurut undang-undang, waktu yang dialokasikan untuk menyelesaikan masalah profesional di luar tempat tinggal tidak boleh lebih dari 30 hari.

Di sebagian besar opsi, durasi shift diukur dalam dua minggu. Jumlah yang sama persis dialokasikan untuk istirahat. Namun jika ada kesepakatan dengan serikat pekerja yang disahkan dengan persetujuan pekerja, maka shiftnya bisa ditambah menjadi 60 hari.

Majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi kehidupan bagi pekerja shift di mana mereka memiliki semua yang mereka butuhkan untuk melayani diri mereka sendiri.

Aspek wajib dalam penyelenggaraan perumahan sementara bagi pekerja shift meliputi ketersediaan:

• listrik;
• persediaan air;
• pasokan panas;
• perawatan medis.

Jika tim melakukan tugas logging di komunitas terpencil, maka pekerja mungkin mengalami gangguan dalam komunikasi seluler. Dalam kasus lain, komunikasi berkualitas tinggi merupakan komponen wajib dalam mengatur kehidupan sehari-hari.

Tentang situs budaya, kemudian mereka ditempatkan di kamp bergilir secara sukarela. Jika majikan menghargai timnya, dia akan memberikan kondisi kehidupan yang layak bagi para pekerjanya.

Selain itu, metode rotasi melibatkan kemungkinan perubahan lokasi tim kerja. Misalnya, hal ini sering dicatat oleh para ahli geologi. Dengan demikian, pemberi kerja diberi tanggung jawab tambahan untuk mengatur kehidupan sehari-hari.

Tidak peduli berapa kali lokasi tim berubah selama shift, pemberi kerja wajib menyediakan kondisi yang diperlukan kepada tim. Karena metode kerja shift yang cukup rumit, terdapat sejumlah batasan dalam perekrutan.

Menurut Kode Perburuhan, orang-orang berikut ini tidak diperbolehkan melakukan tugas profesional secara bergilir:

1. Wanita hamil.
2. warga.
3. Wanita dengan tiga atau lebih anak yang menjadi tanggungan.
4. Pekerja yang belum memberikan izin medis kepada majikannya.

Kekhususan pekerjaan dalam shift membebankan kewajiban kepada pemberi kerja untuk melakukan pekerja... Aturan ini relevan untuk semua pekerja, dan daftar spesialis yang melakukan pemeriksaan kesehatan bervariasi tergantung pada spesifik tugas profesional.

Misalnya, penderita alergi dan asma tidak diperbolehkan bekerja di taiga. Selain itu, ada sejumlah pembatasan partisipasi aktivitas profesional bagi penderita diabetes. Ketergantungan insulin adalah alasan serius untuk tidak diperbolehkan bertugas.

Bagaimanapun, kurangnya izin medis memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menolak mempekerjakan karyawan tersebut.

Gaji secara bergilir

Peningkatan merupakan faktor utama yang memotivasi orang dalam bidang ini. Biasanya, ini melebihi pendapatan rata-rata tenaga kerja di tempat tinggal beberapa kali lipat.

Koefisiennya sangat tinggi ketika bekerja di iklim yang sulit. Misalnya, apa yang disebut koefisien utara meningkatkan upah secara signifikan. Status fasilitas tempat kerja bergilir dilakukan juga penting.

Misalnya, selama persiapan Olimpiade Sochi, diperlukan sumber daya tenaga kerja yang signifikan untuk pembangunan gedung olahraga atau fasilitas sosial. Mereka dibayar sesuai dengan itu.

Tren ini juga terlihat pada objek-objek ikonik kepentingan negara lainnya. Perlu dicatat bahwa pemilihan (termasuk karena alasan medis) untuk fasilitas tersebut lebih ketat. Selain itu, pemberi kerja berhak menerapkan berbagai macam tunjangan gaji.

Menurut undang-undang modern, ada beberapa cara untuk menghitung gaji pekerja shift.

Ini termasuk:

1. . Seluruh periode kerja diperhitungkan.
2. Jumlah pekerjaan yang ditentukan secara ketat diperhitungkan. Hal ini mengacu pada harga yang telah disepakati sebelumnya untuk setiap jenis aktivitas pekerjaan.
3. . Bentuk pungutan uang ini relevan bagi tenaga teknik dan teknis. Selain itu, pegawai dari sektor jasa juga mendapat gaji yang telah ditentukan.

Pembayaran tambahan, yang mencakup insentif materi dan bonus, disetujui sebelumnya dalam kontrak kerja.

Dalam hal ini, kontrak kerja juga mencakup pembayaran:

• tunjangan daerah;
• Kemungkinan biaya tambahan terkait;
• pembayaran kompensasi.

Selain koefisien utara, Kode Tenaga Kerja menyediakan bonus tanpa air dan gurun. Menyimpulkan semua faktor di atas, pekerja shift menerima imbalan besar dalam bentuk uang.

Metode shift: kondisi kerja

Fakta tanpa syarat adalah persetujuan pekerja terhadap kondisi kerja, yang terkadang menentukan tingkat pendapatan. Syaratnya ditentukan oleh perusahaan yang melakukan praktik perekrutan. Pada saat yang sama, pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja secara rinci tentang kondisi di mana mereka harus tinggal dan bekerja.

Misalnya, untuk menjalankan fungsi kerja di Kutub Utara atau di lokasi subkutub, seseorang harus bersiap menghadapi persentase oksigen yang lebih rendah di udara. Pada gilirannya, karyawan harus mengevaluasi miliknya kemampuan fisik.

Menurut kontrak kerja, perjalanan ke tempat kerja ditanggung oleh pemberi kerja. Apabila karena sebab tertentu perjanjian kerja diputus, maka pekerja menanggung sendiri biaya perjalanan pulangnya. Oleh karena itu, kontrak kerja harus mempertimbangkan seluruh aspek, termasuk aspek iklim.

Mengenai kondisi kehidupan, pekerja yang disewa diberitahu terlebih dahulu tentang hal itu. Kenyamanan bekerja secara bergilir adalah pekerja tidak perlu mencari tempat tinggal. Ini adalah tanggung jawab majikan.

Dalam kebanyakan kasus, struktur modular digunakan yang didirikan dalam hitungan jam. Komunikasi yang diperlukan disediakan untuk mereka, sehingga cocok untuk tempat tinggal.

Dalam hal ini, perusahaan pemberi kerja wajib menyediakan, dalam rangka desain modular, ruang terpisah untuk ruang makan dan ruang rekreasi. Jika hal ini tidak memungkinkan, maka karyawan akan diberitahu terlebih dahulu mengenai hal ini.

Jika kerja shift dilakukan di jalur tengah Rusia, kemudian desa pekerja shift sering digunakan untuk melaksanakan beberapa proyek penting. Ini adalah perumahan permanen dengan kondisi kehidupan yang lebih nyaman.

Pekerjaan tanpa pembangunan kompleks modular menyiratkan kondisi yang lembut bagi tentara bayaran. Biasanya, ini adalah perumahan lengkap, yang tidak ada bedanya apartemen sewaan. Jika majikan mengundang pekerja shift untuk bekerja tanpa adanya tempat tinggal sementara, maka tanggung jawabnya adalah menyewakan hotel untuk pekerja tersebut. Penggunaan apartemen perusahaan juga diperbolehkan. Pembayaran kembali dilakukan oleh majikan.

Pilihan untuk mengatur pekerjaan secara bergilir

Opsi paling umum adalah format intraregional. Seringkali fasilitas yang sedang dibangun berlokasi relatif dekat dengan tempat para pekerja terdaftar. Setelah pekerjaan konstruksi atau rekonstruksi selesai, pekerja kembali ke keluarganya.

Pada saat yang sama, kondisi pengorganisasian kerja dan sistem pengupahan itu sendiri dilaksanakan sesuai dengan standar yang ditentukan oleh Kode Perburuhan. Artinya pergeseran Arktik dan pergeseran intraregional diatur dengan aturan yang sama. Perbedaannya terletak pada besaran gaji dan tunjangan.

Bentuk umum lain dari pengorganisasian kerja bergilir adalah antardaerah (ekspedisi). Dalam hal ini, jangka waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu masalah profesional bertambah. Pada saat yang sama, orang-orang dari daerah paling terpencil di Federasi Rusia dapat bekerja di fasilitas tersebut.

Namun, hal ini tidak mengurangi atau menghapuskan kewajiban pemberi kerja untuk mengikuti ketentuan hukum ketika menyediakan kondisi kehidupan yang layak bagi pekerja, serta ketika memenuhi semua biaya yang diwajibkan oleh hukum.

Anda tidak bisa menyamakan kerja shift dengan perjalanan bisnis. Melaksanakan tugas profesional dalam perjalanan bisnis hanyalah pelaksanaan tugas resmi biasa. Pembayarannya akan digunakan untuk gajinya.

Metode rotasi melibatkan pembuatan kontrak terpisah, yang dengan jelas menyatakan kondisi kehidupan dan gaji. Hal ini tidak diperlukan saat memesan perjalanan bisnis.

Dasar hukum penyelenggaraan kerja pekerja shift

Bagi pemberi kerja, metode shift nyaman karena memungkinkan Anda meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas apa pun. Kondisi khusus tenaga kerja juga memerlukan bentuk pembayaran khusus.

KE faktor negatif Metode shift meliputi:

• jaminan sosial yang rendah;
• peningkatan risiko cedera;
• kondisi kerja dan kehidupan yang sulit.

Khususnya, pada shift, dalam banyak kasus, hari kerja ditentukan dua belas jam.

Segala bentuk organisasi kerja shift diatur Bab 47 Kode Tenaga Kerja. Bab ini juga mendefinisikan metode kerja ini ( artikel nomor 297). Ditegaskan bahwa kekhususan proses ketenagakerjaan dalam hal ini adalah tidak adanya kebetulan dengan kota tempat tinggal para pekerja.

Pembatasan yang dikenakan pada pekerjaan secara bergilir ditentukan dalam Pasal No.298. Pembatasan yang tercantum di atas juga mencakup larangan bekerja secara shift bagi orang-orang yang memiliki kontraindikasi berdasarkan laporan medis.

Pasal No. 299 mengatur tentang lamanya tugas jaga. Selain standar waktu yang tercantum di atas, pasal ini juga mengatur peraturan daerah yang relevan bagi organisasi serikat pekerja. Kita berbicara tentang pengecualian karena tenggat waktu. Kadang-kadang shift bisa berlangsung selama 3 bulan, tapi majikan tetap melakukannya jangka panjang koordinasi dengan pemerintah daerah dan serikat pekerja, yang ditegaskan dalam Pasal No. 372 Kode Ketenagakerjaan.

Pasal No. 300 mengatur tentang pencatatan waktu kerja.

Pasal No. 301 mengatur tentang waktu istirahat dan kerja bagi pekerja shift. Peraturan ini disetujui oleh pemberi kerja melalui kesepakatan dengan serikat pekerja pekerja shift. Semua peraturan lokal yang disetujui di wajib harus menjadi perhatian setiap karyawan.

Semua peraturan daerah mengenai siklus kerja/istirahat diberitahukan kepada pekerja yang direkrut bahkan sebelum mereka berangkat ke tempat kerja bergilir. Hal ini diperlukan agar karyawan dapat menilai kemampuan fisiknya secara objektif untuk berpartisipasi dalam proyek yang membutuhkan daya tahan.

Pasal No. 302 menjamin kompensasi kepada pekerja shift. Peraturan ini secara khusus menetapkan bahwa alih-alih tunjangan harian, pekerja berhak mendapatkan bonus untuk kerja shift. Pasal tersebut mengatur bahwa gaji mencakup seluruh jangka waktu, termasuk perjalanan menuju tempat kerja dari tempat pengumpulan. Perjalanan pulang juga termasuk dalam pembayaran, sesuai dengan ketentuan pasal ini. Pencatatan jam kerja merupakan tanggung jawab pemberi kerja.

Cara kerja shift: cara memformalkannya dengan benar

Majikan memutuskan untuk mengirim sekelompok pekerja ke lokasi terpencil berdasarkan klausul 1.4 Ketentuan Pokok tentang metode shift.

Agar penyelenggaraan kerja pekerja shift dapat memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang ada, pemberi kerja harus menyiapkan paket dokumen sebagai berikut:

Untuk karyawan tetap, mutasi secara bergilir melibatkan penyusunan Perjanjian Tambahan dengan majikan. Apabila suatu tim pekerja shift direkrut dari antara staf tetap, maka pemberi kerja wajib segera membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja.

) dibatasi durasinya untuk jangka waktu satu bulan. Pengecualian mencakup kasus-kasus khusus di masing-masing lokasi, sehingga jangka waktu tertentu dapat diperpanjang hingga 3 bulan (untuk hal ini, pendapat badan serikat pekerja, jika ada, harus diperhitungkan). Jika tidak ada, mereka bertindak dalam kerangka tersebut

Metode shift Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan penyediaan tempat tinggal bagi pekerja ketika mereka berada di lokasi kerja ().

Jenis kegiatan yang diperuntukkan tersebut digunakan dalam pertambangan minyak dan gas serta batubara, pengembangan logam mulia, perikanan, penebangan kayu, serta dalam bidang transportasi, konstruksi, geologi dan lain-lain.

Siapa yang bisa bekerja shift

Pekerjaan secara bergilir sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (berdasarkan) tersedia untuk orang-orang berikut:

• orang dewasa;
• tidak hamil dan tanpa anak di bawah usia tiga tahun ( kriteria perempuan);
• bagi ayah atau wali dari anak yang berumur di bawah tiga tahun, jika mereka tidak membesarkannya sendirian;
• tanpa kontraindikasi medis, menurut kesimpulan yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 2 Mei 2012 No. 441n.

Untuk apa jam tangan?

Kode Ketenagakerjaan mencadangkan metode kerja bergilir untuk kasus-kasus di mana tempat kerja atau pemberi kerja terletak pada jarak yang cukup jauh dari tempat tinggal tetap pekerja dan perlu untuk melakukan proses atau kegiatan produksi yang disebutkan di atas. Peralihan ini juga cocok untuk kasus-kasus ketika diperlukan pembangunan, penataan ulang, atau perbaikan objek-objek sosial, produksi, atau tugas-tugas lain dengan cepat di daerah yang terpencil, tidak berpenghuni, atau dalam kondisi yang bersifat tertentu.

Bagaimana memperkenalkan pergeseran di suatu perusahaan

Mentransfer frame yang sudah berfungsi ke mode ini terjadi melalui urutan langkah berikut:

1. Pemberitahuan tertulis tentang pemindahan ke pekerjaan bergilir dengan catatan persetujuan untuk pekerjaan tersebut (dua bulan sebelum pemindahan). Jika seseorang tidak menyetujui transfer tersebut, mereka ditawari lowongan apa pun. Jika hal tersebut tidak ada atau orang tersebut menolak tawaran tersebut, kontrak kerja diputus.
2. Mengubah kontrak kerja melalui persetujuan perjanjian tambahan.
3. Membuat perintah transfer.

Contoh pesanan untuk memulai shift

Jadwal kerja dan istirahat selama kerja shift

Bagaimana pekerjaan seperti itu dibayar?

Pembayaran untuk pekerjaan secara bergilir dicatat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap hari kalender bekerja selama masa rotasi, serta hari-hari perjalanan sebenarnya dari tempat majikan berada (tempat pengumpulan) ke tempat pelaksanaan tugas kerja dan kembali, dibayar dengan tunjangan yang menggantikan tunjangan harian. Jumlah dan prosedur pembayarannya bergantung pada jenis organisasi pemberi kerja. Jika ini adalah pegawai sektor publik federal, maka parameter tunjangan yang sesuai ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 03.02.2005 No. 51 atau standar serupa dari entitas konstituen tertentu Federasi Rusia, kotamadya , jika ini adalah pegawai sektor publik dengan tingkat yang sesuai.

Bagi perusahaan lain, bonus ditentukan dalam ketenagakerjaan, kesepakatan bersama atau peraturan daerah.

Untuk setiap hari perjalanan ke dan dari tempat kerja, untuk hari-hari keterlambatan perjalanan karena cuaca atau karena kesalahan pengangkut, pekerja menerima tarif harian. Ia menerimanya untuk setiap hari istirahat kerja lembur sesuai jadwal (hari istirahat antar shift). Perburuhan, kesepakatan bersama, peraturan daerah dapat menentukan upah yang lebih tinggi.

Pekerja shift dari wilayah lain yang bekerja di Far North dan wilayah serupa diberikan koefisien regional dan menerima bonus persentase dari gaji mereka dengan cara dan jumlah yang diberikan kepada orang-orang yang terus bekerja di tempat tersebut.

Liburan yang luar biasa

Kode Tenaga Kerja menetapkan cuti selama kerja bergilir sebagai berikut: karyawan dijamin mendapat liburan tahunan yang dibayar pokok (gaji rata-rata) sebesar 28 hari-hari kalender. Cuti tambahan diberikan bagi mereka yang selalu bekerja di wilayah Far North (24 hari kalender) dan di wilayah yang setara (16 hari kalender).

Bekerja secara bergilir - pendaftaran sesuai

Pekerja shift didaftarkan untuk bekerja melalui kontrak kerja yang sesuai, yang secara struktural menampilkan informasi berikut:

1. Data karyawan dan pemberi kerja.
2. Ketentuan umum.
3. Syarat pembayaran.
4. Cara kerja dan istirahat sementara.
5. Kondisi kerja ditambah jaminan dan kompensasi.
6. Asuransi wajib(sosial, pensiun, medis).
7. Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja.
8. Tanggung jawab mereka.
9. Pelatihan metode kerja yang aman.
10. Ketentuan akhir.
11. Rincian dan tanda tangan karyawan dan majikan.

Contoh kontrak kerja

Spesifikasi jam tangan lainnya

Kode Perburuhan menetapkan ciri-ciri pekerjaan lain secara bergilir. Jaminan dan kompensasi bagi pekerja shift di Far North dan tempat-tempat yang setara dengan mereka telah ditentukan. Hari shift kalender di tempat yang ditentukan ditambah hari perjalanan sebenarnya ke lokasi shift sesuai dengan jadwal kerja disertakan senioritas karyawan tersebut, berkat itu mereka menerima jaminan dan kompensasi yang diperlukan.

Terkadang ada kebutuhan untuk mempekerjakan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh. Kegiatan-kegiatan tersebut sangat spesifik. Ini diatur secara terpisah oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tesis dasar tentang shift menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Daftar struktur yang berhak menggunakan pekerjaan bergilir ditetapkan dengan Keputusan Komite Perburuhan Negara tanggal 31 Desember 1987 No. 794/33-82:

• Subyek industri minyak dan gas.
• Pendidikan konstruksi.
• Tempat katering umum.
• Perusahaan transportasi.
• Subyek perlindungan kesehatan.

Konsep metode kerja yang dipertimbangkan diungkapkan dalam Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah jenis organisasi kerja di mana seorang karyawan bekerja jauh dari tempat tinggalnya dan tidak dapat kembali ke rumah. Pergeseran tersebut digunakan untuk mengurangi batas waktu penyelesaian proyek, jika pekerjaan diperlukan di kawasan yang tidak berpenghuni dan di kawasan khusus kondisi alam. Keputusan penggunaan metode ini pekerjaan diterima jika itu akan menjadi yang paling efektif dalam situasi ini. Untuk mengetahui keefektifan metode tersebut digunakan perhitungan teknis dan ekonomis. Metode rotasi dapat ditetapkan baik untuk seluruh perusahaan maupun untuk tim dan lokasi tertentu.

PERHATIAN! Majikan wajib menyediakan semua kondisi kerja yang nyaman bagi pekerja selama kondisi shift. Secara khusus, ia harus membangun kota-kota atau desa-desa pekerja di mana para pekerja akan tinggal. Asrama dapat digunakan untuk akomodasi pekerja. Itu dibayar oleh majikan. Aturan ini diatur oleh bagian 3 pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagaimanapun, akomodasi pekerja adalah tanggung jawab pemberi kerja.

Durasi menonton

Periode shift adalah periode waktu yang mencakup shift itu sendiri, serta waktu istirahat di antara shift tersebut (menurut Pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi maksimum shift adalah satu bulan. Namun, jangka waktunya dapat diperpanjang hingga 3 bulan jika ada izin dari serikat pekerja, prosedur untuk mendapatkannya diatur dalam Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi maksimal satu shift adalah 12 jam, durasi minimal istirahat antar shift adalah 12 jam.

Seorang karyawan mungkin kurang menggunakan jam istirahat antar shift. Dapat dijumlahkan dan kemudian diberikan dalam bentuk hari libur. Jumlah hari libur harian tidak boleh kurang dari jumlah minggu dalam sebulan.

Siapa yang tidak bisa bekerja secara shift?

Menurut Pasal 298 Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang-orang berikut tidak boleh terlibat dalam tugas jaga:

• Anak di bawah umur.
• Wanita hamil.
• Ibu dari anak di bawah usia tiga tahun atau ayah yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun sendirian.
• Orang dengan kontraindikasi yang relevan.

Daftar kontraindikasi, di mana seorang karyawan tidak dapat terlibat dalam pekerjaan yang dimaksud, ditentukan oleh Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 302.

Bagaimana cara kerja shift dibayar?

Pembayaran dan jaminan yang diberikan kepada pekerja ditentukan oleh Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagian pertama dan kedelapan menetapkan aturan sebagai berikut:

• Tarif tarif harian dan tunjangan untuk waktu yang dihabiskan di area kerja rotasi, serta untuk hari-hari di jalan.
• Tarif atas keterlambatan transit. Dalam hal ini, harus ada alasan yang sah atas penundaan tersebut: kondisi cuaca, masalah transportasi.

Besaran tunjangan shift diatur dengan undang-undang jika merupakan perusahaan anggaran. Jika ini bukan organisasi anggaran, besaran bonus ditentukan oleh peraturan internal. Jika ini adalah perusahaan yang kegiatannya dibiayai dari anggaran federal, preminya ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah No. 51 tanggal 3 Februari 2005.

PENTING! Jika seorang pekerja melakukan perjalanan ke Far North atau wilayah yang setara dengannya, selain tunjangan, perlu untuk mencantumkan koefisien dan tunjangan tambahan yang diatur oleh bagian 5 Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Koefisien tersebut dihitung bukan berdasarkan tunjangan pokok, tetapi berdasarkan tarif. Hal ini disebabkan fakta bahwa bonus adalah kompensasi, bukan gaji (menurut Pasal 129 dan 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberian cuti

Karyawan tersebut diberikan cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari. Wisuda kelulusan dihitung dengan cara standar. Hal ini dilakukan berdasarkan gaji rata-rata.

Mari kita lihat contoh perhitungannya. Karyawan itu sedang shift selama sebulan. Dari jumlah tersebut, ia beristirahat selama 15 hari dan bekerja selama 15 hari. Sebagai aturan, hari istirahat diperhitungkan saat menghitung. Penghasilan harian rata-rata adalah 1.000 rubel. Kami mengalikan gaji harian dengan jumlah hari libur:

1.000*28 = 28.000 rubel.

Ini adalah jumlah yang diterima pekerja sebagai pembayaran liburan.

Cuti tambahan

Karyawan tersebut diberikan cuti tambahan. Hak ini ditetapkan oleh bagian 5 Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi liburan ini:

• 24 hari untuk orang yang bekerja di Far North.
• 16 hari untuk pekerja yang bekerja dalam kondisi yang mirip dengan di Far North.

Liburan dibayar dengan cara standar.

Tanggung jawab majikan terhadap karyawan dan akuntansi pajak

Pengusaha harus membayar semua biaya transportasi yang terkait dengan pemindahan pekerja ke lokasi shift. Biaya disediakan oleh peraturan internal. Kendaraan milik perusahaan dapat digunakan untuk transportasi. Dalam hal ini, menurut Pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia, biaya terkait harus diperhitungkan sebagai bagian dari biaya pemeliharaan kendaraan dinas. Biaya pengiriman dikenakan pajak.

Majikan wajib membuat kamp bergilir untuk tempat tinggal pekerja. Pengeluaran terkait akan diklasifikasikan sebagai pengeluaran lain-lain. Pembayaran akomodasi tidak akan dikenakan pajak dan premi asuransi.

Dokumentasi jam tangan

Penggunaan metode rotasi disetujui oleh pemberi kerja. Dalam hal ini, pendapat serikat pekerja harus diperhatikan. Persetujuan suatu jam tangan dilakukan dengan mengeluarkan peraturan atau perintah. Karyawan harus dibiasakan dengan dokumen tersebut. Informasi berikut harus disertakan dalam dokumen:

• Persetujuan jadwal kerja shift dan jadwal kerja internal (sesuai dengan Pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Persetujuan pencatatan waktu kerja.
• Syarat-syarat pemberian upah dan kompensasi.
• Durasi jam tangan.
• Persetujuan serikat pekerja.

PERHATIAN! Warga negara asing juga dapat terlibat dalam peralihan ini. Namun prosedur pendaftarannya harus memenuhi persyaratan untuk menarik orang asing bekerja. Dalam waktu seminggu sejak tanggal kedatangan spesialis asing, otoritas pendaftaran migrasi harus diberitahu tentang fakta ini.

Majikan harus menetapkan jadwal kerja. Diperlukan untuk melacak waktu (sesuai dengan Pasal 300 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwalnya harus disepakati dengan serikat pekerja. Karyawan harus memahami dokumen tersebut 2 hari sebelum jadwal berlaku. Aturan ini ditetapkan oleh Pasal 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadwal harus menetapkan:

• Jam kerja, termasuk lembur.
• Waktu yang dibutuhkan untuk mengangkut karyawan ke shift mereka.
• Waktu istirahat.

Lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun sesuai dengan Bagian 6 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak, layanan terkait dapat mengidentifikasi pelanggaran.

UNTUK INFORMASI ANDA! Kerja shift hanya dapat dilakukan apabila tempat kerja terletak jauh dari kantor pusat. Jika tidak, pertanyaan mungkin timbul. Namun terkadang aturan ini dilanggar.

Dalam mencari penghasilan yang layak, di masa-masa sulit, pertanyaan tentang kerja shift semakin banyak ditanyakan. Pekerjaan seperti itu sering kali melibatkan pekerjaan di luar rumah, di bagian produksi, industri, dan ekspedisi. Apa kelebihan dan kekurangan dari jenis kegiatan ini? Sebelum Anda menyetujuinya tipe ini kerjasama, mengetahui hak dan kewajiban, jam kerja, masa liburan, hari libur dan masalah lainnya.

Apa yang dimaksud dengan metode kerja shift?

Secara tradisional, metode rotasi merupakan kegiatan shift, musiman, sementara atau permanen. Tidak perlu bingung antara kerja shift dan kerja shift. Pekerja shift tidak dapat pulang setelah hari kerja berakhir dan tetap tinggal selama beberapa waktu di bagian produksi itu sendiri, dan kerja shift adalah ketika mereka telah bekerja. waktu kerja dan pulang.

Lowongan yang lebih sering terjadi di wilayah Far North dan daerah berpenduduk jarang, di mana terdapat produksi. Jika Anda mencari di Internet, Anda dapat menemukan banyak lowongan bergilir, baik untuk spesialis berkualifikasi khusus maupun untuk pekerja umum sederhana, juru masak, dan penjaga keamanan. Arah utamanya adalah produksi dan industri:

1. Pencatatan.
2. Penambangan minyak dan gas.
3. Eksplorasi dan penambangan sumber daya mineral, logam mulia, deposit batubara, dll.
4. Transportasi kereta api.
5. Budidaya ikan dan lain-lain.

Apa alasan popularitas metode ini? Fungsi utamanya adalah kebutuhan dan ketertiban pemberi kerja terhadap jumlah pekerja yang banyak. Meski pekerjaan seperti itu dibayar lebih mahal dan membutuhkan biaya lebih besar, namun pengusaha industri siap menyediakan segalanya bagi pekerja kondisi yang diperlukan, pastikan semua pembayaran. Bagaimanapun, kriteria utama adalah hasil - yang ditetapkan dengan jelas proses manufaktur tanpa kegagalan atau gangguan (misalnya, ketika memproduksi produk minyak bumi, penting untuk mematuhi semua tenggat waktu teknis dan waktu).

Di manakah jenis pekerjaan ini paling umum? Yang pertama adalah daerah yang sulit dijangkau dan berpenduduk jarang di Rusia - misalnya, di Far North. Rekonstruksi dan konstruksi fasilitas besar yang memiliki kepentingan industri atau budaya, dukungan dan pemeliharaan lebih lanjut, dilakukan oleh pekerja bergilir. Pengalaman yang luas tidak diperlukan. Menarik warga negara asing untuk bekerja di pabrik, pabrik manufaktur, dan sektor jasa juga merupakan pekerjaan bergilir.

Keunikan pengorganisasian pergeseran di Moskow dan Sankt Peterburg

Tidak hanya di wilayah Utara, tetapi juga di kota-kota besar terdapat kebutuhan yang besar akan tenaga kerja. Dan perusahaan besar lebih loyal terhadap karyawannya dan tidak selalu melihat pada pengalaman, masa kerja karyawan, pendidikan dan keterampilan yang ada. Kota-kota besar, seperti Sankt Peterburg dan Moskow yang terus berkembang, yang tentu saja meningkatkan kebutuhan akan perusahaan konstruksi.

Lowongan yang ditawarkan di pasar tenaga kerja di ibu kota tidak hanya terkait dengan konstruksi, tetapi juga dengan peningkatan dan perbaikan infrastruktur; mandor, pengemudi, loader, satpam, pekerja di supermarket dan hypermarket selalu dibutuhkan. Tidak setiap wanita dapat menemukan pekerjaan seperti itu untuk dirinya sendiri, tetapi ada juga lowongan untuk mereka - manajer gudang, pengasuh anak, perawat, au pair, kasir di toko dan segala sesuatu yang berhubungan dengan sektor jasa. Ada banyak persaingan di semua bidang ini, yang meningkatkan jumlah lowongan.

Organisasi kerja seperti itu bermanfaat bagi pemberi kerja, karena meningkatkan produktivitas secara signifikan. Dalam hal ini, pihak yang mempekerjakan harus menyediakan semua kondisi kehidupan bagi karyawan dan memastikan penerimaan. Ini bisa berupa kota pemukiman yang dibuat khusus atau tempat di asrama. Dan, sebelum mulai bekerja dalam shift, ada baiknya mengklarifikasi masalah kondisi kehidupan dengan pemberi kerja.

Peraturan hukum

Sebelum melamar pekerjaan di sebuah perusahaan secara bergilir, ada baiknya Anda membiasakan diri dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia; kegiatan tersebut diatur dalam pasal tertentu Undang-undang. Menurut Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift adalah jenis aktivitas perburuhan yang sah ketika seorang pekerja tidak dapat kembali setiap hari ke tempat pendaftarannya. Jenis pekerjaan ini bukan merupakan perjalanan bisnis; seluruh waktu kerja yang dihabiskan di tempat produksi (shift) dan istirahat antar shift dianggap sebagai shift. Pendaftaran dilakukan sesuai kontrak kerja.

Durasi jam kerja tidak boleh lebih dari satu bulan, meskipun pemberi kerja dapat menambah masa kerja menjadi tiga bulan, setelah sebelumnya membenarkan keputusannya dengan perintah yang menyebutkan alasan peningkatan shift dan fasilitas. Lamanya hari kerja menurut undang-undang tidak boleh lebih dari 12 jam. Segala kelebihan dapat dianggap diproses dan dibayar tambahan (Bagian 1 Pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwalnya ditentukan oleh majikan.

Pada shift, waktu kerja tetap, tanpa hari libur, hari kerja 12 jam, kemudian dengan memperhitungkan jam-jam tersebut, terjadi lembur dan sisa akhir pekan yang tidak terpakai, yang minimal harus ada 4 per bulan. Jam lembur ini dikompensasi dengan pembayaran harian, atau hari libur. Waktu istirahat atau liburan, dalam hal ini, dilakukan di luar fasilitas rotasi di tempat tinggal (Bagian 3 Pasal 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seringkali jam tangan terletak di jarak yang signifikan Anda harus pergi dari tempat tinggal karyawan tersebut ke pokok permasalahan. Dari tempat pengumpulan yang ditunjuk oleh perusahaan pemberi kerja, ke kantor, biaya perjalanan ditanggung oleh pemberi kerja, sedangkan hari-hari yang digunakan untuk perjalanan dianggap hari kerja dan dibayar dengan tarif harian (Bagian 8 Pasal 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi pekerja harus pergi ke tempat pengambilan sendiri; menurut undang-undang, majikan tidak membayar untuk jangka waktu perjalanan ini, kecuali ditentukan lain oleh perintah internal dan perjanjian tempat shift.

Apa yang dimaksud dengan perubahan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Metode shiftnya adalah bentuk khusus pelaksanaan proses kerja “jauh dari rumah”, yang dasarnya adalah ketidakmungkinan memastikan kembalinya pekerja setiap hari ke tempat tinggal permanen mereka (Bagian 1 Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dapat dipahami bahwa pemberi kerja menjamin penyediaan semua kondisi kehidupan, menjamin fungsi vital, dan mengatur pengiriman dari tempat pengumpulan ke tempat tujuan.

Urutan perusahaan pada organisasi metode rotasi

Sebelum mengambil keputusan untuk memperkenalkan metode rotasi organisasi buruh, perusahaan melakukan perhitungan teknis, ekonomi, dan ekonomi, yang menjadi dasar penentuan kelayakan dan efektivitas transisi ke jenis aktivitas kerja baru. Administrasi atau manajer mengeluarkan perintah agar perusahaan mentransfer atau memperkenalkan pekerjaan bergilir. Persetujuan perintah tersebut meliputi:

• fakta perubahan, pengalihan dan pelaksanaannya di perusahaan;
• pelacakan waktu yang diringkas;
• untuk jangka waktu berapa ringkasan waktu kerja diperhitungkan;
• ketentuan remunerasi, khususnya:
• perusahaan swasta menetapkan tingkat premi mereka sendiri untuk shift; V institusi pemerintah premi ini diatur dengan undang-undang;
• koefisien distrik;
• persentase tunjangan dan bonus “utara”;
• durasi shift, jumlah hari kerja dan hari istirahat;
• terkadang ditampilkan daftar karyawan yang dilarang terlibat dalam kegiatan semacam ini;
• catatan risalah rapat serikat pekerja (mengapa protokol serikat pekerja/buruh diperlukan dalam hal ini? Serikat pekerja/serikat buruh merupakan sarana untuk mengatur dan menyepakati seluruh syarat-syarat perjanjian dengan pekerja agar semua tindakan prosedural dan peraturan perundang-undangan dipatuhi );
• Wajib untuk dicatat bahwa karyawan sudah familiar dengan isi pesanan.

Jenis jam tangan

Ada berbagai jenis jam tangan - intraregional dan ekspedisi, atau antar wilayah. Kalau tipe intraregional menyarankan tidak juga jangka waktu yang lama kegiatan - 2 minggu dan objeknya sendiri tidak terlalu jauh dari tempat tinggal karyawan, lalu yang kedua lebih lama. Opsi ekspedisi atau antarwilayah tidak hanya berlangsung lebih lama dibandingkan shift biasa, namun fasilitasnya juga letaknya lebih jauh. Ekspedisi penelitian ilmiah juga dapat dianggap sebagai metode kerja bergilir.

Apa perbedaan antara shift dan perjalanan bisnis?

Hal ini berbeda dengan perjalanan bisnis. Ada beberapa perbedaan:

• Perjalanan bisnis adalah perjalanan untuk melaksanakan suatu tugas dari manajemen. Shiftnya adalah shift 12 jam penuh.
• Pembayaran. Dalam perjalanan bisnis, hari kerja standar, ditambah sejumlah tunjangan. Selama masa kerja, kontrak hukum terpisah dibuat, yang menetapkan ketentuan remunerasi, komposisi, volume pekerjaan dan masa kerja.
• Pemeriksaan kesehatan tidak diperlukan pada saat melakukan perjalanan bisnis, sedangkan untuk kerja shift jangka panjang diperlukan rekam medis (kontraindikasi harus diperhatikan).
• Dalam perjalanan bisnis tidak ada batasan lama menginap, baik minimal maupun maksimal. Secara shift, durasi layanan tidak lebih dari satu bulan (dalam beberapa kasus hingga tiga bulan).

Kondisi organisasi buruh pada saat bekerja secara bergilir

Pekerjaan seperti itu bermanfaat bagi pekerja dan pemberi kerja. Namun perlu dipahami bahwa jenis kegiatan ini tidak hanya jauh dari rumah dan tinggal di wilayah majikan, tetapi juga pekerjaan fisik yang berat dan berhari-hari, dalam kondisi yang keras. kondisi iklim, yang tidak semua orang bisa melakukannya. Sangat penting untuk memahami hal itu saja pria sehat dalam kondisi fisik yang baik ia akan dapat bekerja tanpa mengurangi kesehatannya.

Siapa yang bisa bekerja

Kriteria terpenting dalam memilih pelamar adalah fisika dan kesehatan manusia. Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang ini, Anda harus lulus pemeriksaan kesehatan, yang akan membantu tidak hanya mengidentifikasi penyakit yang menghambat perekrutan, tetapi juga mencegah risiko terjadinya penyakit tersebut. Diperlukan izin dari dokter umum atau ahli jantung (risiko penyakit kardiovaskular sangat besar di Far North), seorang narkologis dan psikiater. Pemeriksaan oleh dokter lain diatur oleh perusahaan, tergantung pada jenis kegiatannya, dan disetujui berdasarkan perintah internal Dan tindakan lokal.

Pembatasan perekrutan

• anak di bawah umur;
• wanita hamil;
• wali dari tiga anak atau lebih;
• orang yang belum lulus pemeriksaan kesehatan atau tidak diterima berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan yang menyatakan ketidakmampuannya bekerja. Warga negara tersebut mungkin dilarang bertugas secara bergiliran atau pembatasan dapat diberlakukan.

Organisasi jadwal kerja dan istirahat

Perhitungan jam kerja berbeda dengan perhitungan pelayanan reguler. Akuntansi menampilkan seluruh masa kerja, termasuk waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dan istirahat antar shift. Hari kerja tidak boleh lebih dari 12 jam, termasuk istirahat makan siang. Anda tidak bisa bekerja dua shift berturut-turut. Jumlah hari istirahat minimal harus 4 dan jatuh pada hari apa pun dalam seminggu.

Jadwal shift dan penugasannya ditentukan oleh pemberi kerja. Jadwal optimalnya adalah 2 minggu kerja, 2 minggu istirahat. Namun, di beberapa fasilitas, periode shiftnya bisa 30 atau 60 hari. Istirahat antar shift disebut antar shift, dan dilakukan oleh pegawai di luar fasilitas pelayanan. Dapat dipahami bahwa di tempat tinggal. Liburan jenis ini bersifat periodik dan diberikan beberapa kali sepanjang tahun. Dalam hal ini, liburan dibayar dengan tarif standar, tanpa biaya tambahan untuk wilayah iklim dan kondisi kerja yang keras.

Siklus penuh kerja shift

Secara umum, Anda dapat menampilkan waktu yang diperhitungkan saat menghitung perpindahan dari dan ke dalam daftar:

• waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat pengumpulan (ditetapkan oleh pemberi kerja) ke tujuan akhir;
• waktu yang dihabiskan untuk pelaksanaan tugas langsung karyawan;
• dan masuk urutan terbalik– hari-hari yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat kerja ke tempat pengumpulan;
• jangka waktu yang diberikan untuk istirahat antar shift.

Jadwal shift

Untuk mengoptimalkan dan menormalkan jam kerja pada suatu perusahaan yang beroperasi secara bergilir, dibuatlah jadwal khusus. Ini menampilkan seluruh siklus aktivitas. Semua shift ditunjukkan untuk setiap karyawan, yang menunjukkan berapa jam karyawan tertentu bekerja berdasarkan namanya. Dokumen tersebut menampilkan waktu yang dihabiskan untuk mengangkut pekerja dari tempat pengumpulan ke shift dan kembali serta waktu istirahat antar shift. Atasan langsung bertanggung jawab untuk menjaga jadwal.

Durasi pergeseran

Sebagaimana telah disebutkan, durasi shift harian tidak boleh lebih dari 12 jam, sedangkan waktu istirahat dan makan siang disediakan selama bekerja. Terkadang shiftnya bertambah menjadi 14 jam sehari, tapi tidak lebih dari dua kali lipat. A waktu keseluruhan pekerjaan di setiap perusahaan ditentukan secara individual. Ini adalah jadwal terus menerus multi-waktu 10/10 (10 hari kerja selama 10 hari liburan), 14/14, 30/30, tetapi tidak lebih dari 60 hari menurut hukum Federasi Rusia.

Waktu bersantai

Setelah hari kerja berakhir, saatnya istirahat. Seluruh waktu yang tersisa pada akhir hari kerja dapat dianggap istirahat dan karyawan tidak meninggalkan wilayah tempat tinggalnya di fasilitas tersebut. Waktu istirahat antar shift ditetapkan secara individual di setiap perusahaan; karyawan melakukan perjalanan ke luar wilayah tempat tinggal di fasilitas;

Tempat tinggal pekerja shift

Ditetapkan secara hukum bahwa ketika mengirim pekerja secara shift, perusahaan pemberi kerja harus menyediakan tempat tinggal atau tempat tinggal bagi mereka. Saat melamar pekerjaan, kami menyarankan Anda untuk memperhatikan kondisi kehidupan yang ditawarkan pemberi kerja. Ada kalanya klausul ini tidak dibahas dalam kontrak dan karyawan harus mengatur tempat kerjanya sendiri.

Dianggap sebagai tempat tinggal sementara, mereka diatur secara khusus selama 1,5-2 tahun di dekat lokasi kerja. Pembangunan gedung-gedung seperti itu optimal jika tidak menguntungkan bagi pemberi kerja untuk menyewa rumah, dan lokasi kerja terletak di tempat yang jarang penduduknya atau terpencil. Perkembangan kota tidak hanya mengandaikan adanya apartemen tempat tinggal, tetapi juga bangunan rumah tangga (kantin, pos P3K, pemandian, toko, dll) dan infrastruktur harus dikembangkan.

Tempat tersebut harus memenuhi standar sanitasi dan harus dilengkapi dengan perabotan yang diperlukan, peralatan Rumah Tangga, perlengkapan Rumah Tangga, seperai, sarana pendukung keselamatan kebakaran. Menyediakan komunikasi - pemanas, saluran pembuangan, pasokan air, penerangan - adalah norma yang diperlukan. Bahan yang digunakan dalam pembangunan pemukiman berbeda - kayu, balok pasir, lempengan, tetapi dalam Akhir-akhir ini Blok kontainer yang dapat dilipat dengan komunikasi yang terhubung menjadi populer.

Bekerja tanpa membangun kompleks perumahan

Tidak setiap perusahaan mampu membangun kamp rotasi otonom dengan semua komunikasi dan infrastruktur penting. Seringkali, sebuah organisasi (terutama organisasi konstruksi) menyediakan trailer konstruksi untuk akomodasi. Perusahaan besar menyediakan asrama untuk beberapa orang atau gedung terpisah. Jika perusahaan tersebut berlokasi dekat hunian, maka lembaga tersebut dapat menyediakan rumah sewa atau membayar sewa.

Gaji

Cara kerja shift berbeda dari biasanya dalam beberapa perubahan remunerasi. Ada jaminan tunjangan shift, tempat tinggal disediakan atau dibayar secara terpisah, dan perjalanan pulang pergi dibayar berdasarkan tarif harian. Ada juga tunjangan distrik (regional) dan pembayaran untuk pekerjaan di Far North, dan liburan tambahan yang dibayar. Pajak atas upah shift dihitung dengan cara yang sama seperti penghasilan lainnya.

Ada beberapa sistem remunerasi:

• berdasarkan waktu;
• tarif;
• sepotong-sepotong;
• bonus sepotong-sepotong;
• bonus waktu;
• sistem gaji.

Pekerja shift dibayar:

• Pekerja borongan - untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan standar dan harga saat ini.
• Untuk pekerja waktu - untuk semua waktu kerja aktual dalam jam berdasarkan tarif yang ditetapkan dari kategori yang ditetapkan.
• Mandor, mandor, kepala bengkel (shift) dan personel lini (toko) lainnya yang terlibat langsung dalam manajemen di fasilitas (lokasi) - sepanjang waktu benar-benar bekerja sesuai jadwal (dalam jam) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan. Tarif per jam pegawai dalam hal ini ditentukan dengan membagi gaji resmi bulanan dengan jumlah jam kerja menurut kalender bulan penagihan.
• Untuk manajer lain, spesialis dan karyawan yang bekerja dalam shift - untuk waktu kerja sebenarnya (dalam hari) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan.
• Segala tindakan atau keadaan yang mengakibatkan perubahan remunerasi diatur oleh pembuat undang-undang.

Pencatatan waktu kerja yang diringkas

Digunakan ketika berbeda alasan obyektif hari kerja atau minggu kerja tidak terstandarisasi. Dalam hal ini, waktu kerja dicatat dalam suatu jadwal yang menunjukkan jumlah jam kerja seseorang tertentu. Gaji diperoleh untuk jangka waktu tertentu - per minggu, per bulan, per setengah tahun. Dasar perhitungannya adalah tarif per jam atau gaji bulanan pada posisi tertentu. Jam kerja dicatat berdasarkan bulan dan periode akuntansi secara keseluruhan.

Tunjangan dan biaya tambahan

Jumlah dan prosedur pembayaran bonus ditetapkan oleh undang-undang dan didasarkan pada Kode Perburuhan (Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ada juga beberapa perbedaan. Jadi, tunjangan ditetapkan tergantung pada pendanaan (negara, anggaran, swasta, dan sebagainya):

• Pemerintah Federasi Rusia untuk karyawan organisasi yang dibiayai oleh anggaran federal.
• Badan pemerintah daerah dan pemerintahan sendiri untuk subyek anggaran Federasi Rusia.
• Perjanjian bersama, tindakan lokal dan perintah organisasi dan serikat pekerja untuk karyawan organisasi yang tidak dibiayai dari anggaran.
• Jumlah bonus ditetapkan oleh undang-undang (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 51 tahun 03.02.2005) untuk organisasi anggaran:
• di wilayah Far North dan wilayah yang setara - 75% dari tarif (gaji);
• di Siberia dan Timur Jauh (dan wilayah alam dan iklim serupa lainnya) - 30% dari tarif (gaji).

Kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur

Undang-undang tidak menyatakan bahwa pemberi kerja harus membayar kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur. Beberapa organisasi menetapkan pembayaran tersebut dengan mengeluarkan perintah lokal dan menganggapnya sebagai lembur. Paling sering, untuk kerja lembur, jam atau hari ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar. Poin ini, bagaimana hari kerja tidak teratur diberi kompensasi, kompensasi apa yang tersirat, harus didiskusikan terlebih dahulu dengan masing-masing pemberi kerja secara individual.

Tunjangan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang sulit

Karyawan yang bekerja di Far North atau di wilayah yang setara berhak atas tunjangan tersendiri. Tunjangan ini tidak berkaitan dengan cara kerja bergilir, yaitu dianggap tersendiri, apapun cara kerja yang dimiliki dan dilakukan oleh seorang pegawai suatu organisasi tertentu. pembayaran kompensasi. Perhitungan tunjangan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberian hari libur tambahan

Karyawan yang bekerja secara bergilir berhak menerima tidak hanya 28 hari cuti tahunan yang dibayar, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga dapat mengandalkan cuti tambahan yang dibayar jika karyawan tersebut bekerja di Far North (24 hari kalender) atau di suatu wilayah. setara dengan itu (16 hari kalender).

Pembayaran istirahat antar shift

Karena setiap hari shift dapat dianggap tidak teratur, maka cuti objektif antar shift dihitung secara berbeda, untuk setiap hari kalender, dan dikompensasikan berdasarkan hari dan jam kerja. Algoritma perhitungan:

1. Perhitungan jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
2. Perhitungan jumlah jam kerja sesuai jadwal.
3. Penetapan jumlah jam dan standar pengerjaan atau underworking sehubungan dengan standar yang ditetapkan undang-undang.
4. Menetapkan jumlah jam dan hari penuh yang berhubungan dengan hari istirahat antar shift.
5. Lembur yang dihasilkan dalam satu hari penuh dibayar sesuai tarif atau gaji, dan jam-jam tersebut dijumlahkan dan dapat diakumulasikan serta dipindahkan ke jenis liburan lain segera setelah jumlah jam yang cukup terakumulasi untuk menerima hari tambahan yang ditambahkan ke liburan. .

Keuntungan dan kerugian bekerja secara bergilir

Setiap pekerjaan mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Dan sikap terhadap mereka berbeda. Mari kita daftar keduanya untuk metode kerja shift:

Keuntungan:

• Anda selalu dapat mencari pekerjaan di bidang spesialisasi Anda di kota atau wilayah lain, tanpa berencana untuk pindah.
• Keuntungan penting- gaji bagus dan penghasilan tinggi.
• Di sela-sela shift ada libur panjang, yang bisa dihabiskan sesuai kebijaksanaan Anda sendiri, karena Anda sudah mendapatkan uang yang lumayan. Banyak pekerja bepergian keliling dunia selama liburan mereka.
• Dalam proses kerja, Anda bisa mendapatkan pengetahuan baru yang akan membantu Anda memajukan karir Anda. tangga karir.
• Bekerja dalam kondisi sulit memberikan sejumlah keuntungan berupa tunjangan dan kompensasi. Misalnya, Anda bisa pensiun dini atau menerima tunjangan perumahan.
• Akomodasi dan makan gratis. Anda tidak perlu mengeluarkan uang yang Anda peroleh untuk menafkahi diri sendiri, tetapi sisihkan untuk beberapa keperluan dan keperluan.
• Anda bisa rehat sejenak dari gadget, meski peradaban sudah sampai ke pelosok Rusia.

Kekurangan:

• Kerugian utama adalah pekerjaan fisik yang sangat berat dan berbahaya dalam kondisi sulit, baik iklim maupun psikologis (tim yang “beragam” - sulit untuk tinggal dan bekerja di wilayah yang sama dengan orang yang sama untuk waktu yang lama), pindah ke daerah terpencil .
• Setiap orang memiliki pendekatannya sendiri dan zona nyamannya sendiri yang harus ia tinggalkan.
• Hari kerja yang panjang dan sulit adalah 10-12 jam, dan hanya ada satu hari libur.
• Tidak semua spesialisasi cocok untuk pekerjaan shift (jika bukan pekerja umum, tetapi gajinya lebih rendah), dan jika spesialisasi tersebut diminati (misalnya, di bidang geologi), maka Anda harus menjadi seorang yang berkualifikasi tinggi dan spesialis yang berkualifikasi di bidang Anda.
• Anda tinggal berminggu-minggu jauh dari keluarga dan rumah Anda. Meski jarak menjadi ujian perasaan, namun tidak banyak keluarga yang mampu bertahan lama berpisah dengan kepala keluarga.
• Kondisi kehidupan yang sering berkemah, kurangnya fasilitas peradaban dan lokasi yang terpencil. Seseorang yang terbiasa dengan segala manfaat peradaban akan sangat sulit beradaptasi dan mengingkari segalanya.
• Ada kemungkinan penipuan. Tidak semua pengusaha jujur; gaji yang diterima tidak sesuai dengan yang diumumkan atau tidak dibayar sama sekali. Oleh karena itu, sumber informasi tentang suatu lowongan harus terverifikasi dan dapat diandalkan serta memiliki setidaknya satu ulasan positif. Penutupan kontrak kerja dianggap wajib, pelanggaran terhadap klausulnya dapat dihukum oleh hukum.
• Kesimpulannya. Kebiasaan buruk. Mereka harus ditinggalkan. Karena meminum minuman beralkohol dan mabuk, banyak perusahaan yang menerapkan sanksi, termasuk pemecatan tanpa uang pesangon. Ya dan mahal. Lagi pula, tidak ada pilihan khusus di toko.

Video

Majikan mungkin memiliki jadwal kerja bergilir. Hal ini dapat berlaku untuk seluruh karyawan atau beberapa dari mereka (kategori tertentu).

Penting! Cara kerja shift mengandaikan adanya kondisi-kondisi berikut secara bersamaan:

1) pekerjaan dilakukan di luar tempat tinggal tetap pekerja (tidak mungkin pulang setiap hari) atau tempat kerja jauh jauh dari lokasi pemberi kerja atau tempat tinggal pekerja;

2) pekerja tinggal di kamp rotasi atau asrama atau tempat tinggal lain yang khusus dibuat (disewa) oleh pemberi kerja.

Penting! Prosedur penerapan metode rotasi disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (jika ada).

Biaya hidup di kamp bergilir atau asrama atau tempat tinggal lainnya dibayar atas biaya majikan.

Ketika membuat kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan secara bergilir, ini menunjukkan tempat kerja, termasuk yang terpisah subdivisi struktural dan lokasinya. Tempat kerja adalah suatu benda (daerah) di mana pekerjaan langsung dilakukan aktivitas kerja. Selain itu, kontrak kerja harus mencantumkan bahwa pekerja tersebut dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan secara bergilir, menetapkan tempat pengumpulan, lamanya shift, jadwal kerja, atau harus mengacu pada peraturan daerah yang mengatur pelaksanaan pekerjaan secara bergilir. dasar untuk pemberi kerja tertentu. Jika pekerjaan dilakukan di wilayah Far North dan wilayah yang setara, kontrak kerja juga harus menunjukkan durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Penting! Karyawan berikut dilarang bekerja secara bergilir:

• wanita hamil;
• wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun;
• pekerja di bawah umur di bawah usia 18 tahun;
• karyawan yang memiliki kontraindikasi medis untuk bekerja secara bergilir.

Penting! Tidak adanya kontraindikasi medis untuk bekerja secara bergilir dikonfirmasi oleh laporan medis. Majikan wajib meminta dokumen ini dari setiap pekerja yang melamar pekerjaan tertentu.

Ketika kehamilan terjadi, seorang pekerja perempuan yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan secara bergilir harus, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan lain dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya. Sampai diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan, perempuan hamil tersebut dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat atas biaya pemberi kerja.

Waktu kerja dan waktu istirahat

Saat bekerja secara bergilir, pekerjaan biasanya dilakukan dalam mode multi-shift. Waktu mulai dan berakhirnya kerja, jenis shift (siang, sore, malam), serta lamanya dan tata cara pemberian waktu istirahat dan makan ditentukan oleh jadwal shift (kerja).

Jadwal tersebut harus mencakup waktu yang termasuk dalam periode akuntansi yang diperlukan untuk mengangkut pekerja ke dan dari shift mereka. Hari perjalanan yang bersangkutan tidak termasuk dalam jam kerja dan mungkin jatuh pada hari istirahat antar shift.

Pergeseran adalah jangka waktu yang meliputi:

• waktu kerja di lokasi;
• waktu istirahat antar shift.

Penting! Durasi shift tidak boleh lebih dari satu bulan.

Kasus penambahan durasi jam tangan:

• adanya alasan yang diperlukan (luar biasa) untuk meningkatkan shift;
• pergeseran meningkat di masing-masing lokasi;
• periode perpanjangan shift - hingga 3 bulan.

Penting! Ketika menambah durasi shift, pemberi kerja wajib mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja yang dipilih (jika ada).

Apabila bekerja secara bergilir, pemberi kerja wajib membuat catatan ringkasan waktu kerja selama satu bulan, triwulan, atau jangka waktu lain yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 1 tahun.

Penting! Waktu yang termasuk dalam periode akuntansi:

• semua jam kerja;
• waktu perjalanan dari lokasi pemberi kerja atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan kembali lagi;
• waktu istirahat yang jatuh pada periode waktu kalender tertentu.

Penting! Majikan wajib mencatat jam kerja selama kerja shift - berdasarkan bulan dan seluruh periode akuntansi.

Cara kerja waktu kerja dan waktu istirahat per shift diatur dengan jadwal kerja per shift, dengan memperhatikan pendapat organisasi serikat pekerja (jika ada). Jadwal tersebut mengatur waktu yang dibutuhkan untuk mengangkut pekerja ke dan dari shift mereka. Hari perjalanan tidak termasuk dalam jam kerja.

Penting! Majikan wajib membiasakan pekerja dengan jadwal kerja shift minimal 2 bulan sebelum berlakunya.

Durasi shift tidak boleh lebih dari satu bulan, namun dalam kasus luar biasa di fasilitas tertentu, pemberi kerja dapat menambah durasi shift menjadi tiga bulan (Bagian 2 Pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi shift kerja pada jam tangan tidak boleh lebih dari 12 jam.

Hari-hari yang dihabiskan dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja tidak termasuk dalam jam kerja dan mungkin jatuh pada hari istirahat antar shift.

Istirahat harian (antar shift) adalah waktu sejak selesainya pekerjaan sampai dengan dimulainya pekerjaan pada hari berikutnya (shift). Lamanya istirahat antar shift tidak boleh kurang dari dua kali lipat lamanya shift kerja pada hari (shift) sebelum istirahat, termasuk waktu istirahat untuk istirahat dan makan. Dalam beberapa kasus, durasi istirahat harian (antar shift), termasuk istirahat makan siang, dapat dikurangi menjadi 12 jam.

Saat melakukan pekerjaan secara bergilir, hal itu diperbolehkan kerja lembur sesuai dengan aturan Art. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lembur juga dapat terjadi karena pengurangan waktu istirahat harian antar shift menjadi 12 jam, termasuk istirahat makan siang. Jam lembur dalam jadwal kerja shift, bukan kelipatan seluruh hari kerja, dapat diakumulasikan sepanjang satu tahun takwim dan dijumlahkan menjadi seluruh hari kerja.

Dihasilkan melalui pemrosesan hari tambahan istirahat ditambahkan ke hari istirahat antar shift yang disediakan. Dalam hal ini, setiap tambahan hari istirahat karena lembur dibayar sebesar tarif harian.

Pada hari kerja atau shift, pekerja diberikan waktu istirahat dan makan paling lama dua jam dan paling sedikit 30 menit, yang tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar. Selain itu, rutinitas sehari-hari harus mencakup istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja untuk jenis pekerjaan tertentu. Personil yang bekerja di musim dingin di luar ruangan atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas juga diberikan istirahat khusus yang termasuk dalam jam kerja.

Cuti tahunan bagi pegawai yang bekerja secara bergilir diberikan seperti biasa setelah menggunakan hari istirahat antar shift.

Gaji

Dengan metode shift, pekerja dibayar:

• pekerja borongan - untuk pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan standar dan harga yang diperbesar, kompleks dan lainnya yang berlaku;
• mandor, mandor, manajer lokasi (shift) dan personel lini (toko) lainnya yang secara langsung mengawasi lokasi (lokasi) - untuk semua waktu kerja yang sebenarnya (dalam jam) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan (tarif per jam pekerja dalam kasus ini adalah ditentukan dengan membagi gaji resmi bulanan dengan jumlah jam kerja menurut kalender bulan penagihan);
• manajer, spesialis, dan karyawan lain yang juga bekerja dalam shift - untuk waktu kerja yang sebenarnya (dalam hari) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan;
• untuk pekerja sementara - untuk semua waktu kerja aktual (dalam jam) berdasarkan tarif yang ditetapkan dari kategori yang ditetapkan.

Remunerasi bagi pegawai yang bekerja secara bergilir dilakukan dengan memperhitungkan bonus kerja bergilir. Besaran dan tata cara pembayaran tunjangan tersebut ditetapkan:

• normatif tindakan hukum Pemerintah Federasi Rusia - untuk metode rotasi kerja di federal agensi pemerintahan dan institusi (bagian 2 pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• tindakan hukum pengaturan otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia - untuk metode kerja bergilir di badan-badan negara dan lembaga-lembaga entitas konstituen Federasi Rusia (bagian 3 pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• tindakan hukum pengaturan pihak berwenang pemerintah lokal- untuk kerja shift di pemerintah daerah dan lembaga kota (bagian 3 pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kesepakatan bersama, lokal tindakan normatif diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, kontrak kerja- untuk kerja shift dengan majikan lain (bagian 4 pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penting! Bonus untuk kerja shift dibayar periode-periode berikutnya waktu:

• untuk setiap hari kalender tinggal di lokasi kerja selama masa shift;
• untuk hari perjalanan sebenarnya dari lokasi pemberi kerja (tempat pengumpulan) ke tempat kerja;
• untuk hari perjalanan sebenarnya dari tempat kerja ke lokasi pemberi kerja (tempat pengumpulan).

Penting! Bonus untuk kerja shift dibayarkan sebagai pengganti tunjangan harian (bagian 1 pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika pekerjaan secara bergilir dilakukan di wilayah Far North atau wilayah yang setara dengannya, para pekerja tunduk pada semua jaminan yang diberikan bagi mereka yang bekerja dalam kondisi iklim yang sulit - mengenai upah dan pemberian cuti tambahan.

Penting! Majikan juga wajib memberikan jaminan berikut kepada pekerjanya:

• membayar biaya hari perjalanan dari tempat majikan ke tempat kerja dan kembali;
• membayar keterlambatan transit selama berhari-hari karena kondisi meteorologi atau kesalahan organisasi transportasi.

Penting! Dalam hal ini, pembayaran dilakukan sebesar tarif harian, sebagian dari gaji (gaji resmi) untuk hari kerja (tarif harian).

Remunerasi sehubungan dengan jam kerja lembur dalam jadwal kerja pada shift (hari istirahat antar shift) dibayarkan sebesar tarif harian, tarif harian (sebagian gaji) untuk hari kerja.

Penting! Kesepakatan bersama, undang-undang setempat, atau kontrak kerja mungkin memberikan upah yang lebih tinggi.