Алсын ажилтан. Алсын ажилтан: алсын зайнаас эсвэл гэрийн ажилд хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ

Алсын ажил Манай улсад жишээ нь АНУ, Европ шиг хөгжөөгүй. Бизнес эрхлэгчид ажилчидтайгаа хэзээ ч уулзахгүй байж магадгүй гэсэн айдастай хэвээр байна. Манай нийтлэлд бид алсын зайн ажлыг яг яаж зохион байгуулж, энэ нь аж ахуйн нэгжид санаа зовохгүй байх, хяналтын байгууллагуудад асуулт тавихгүй байхыг олж мэдэх болно.

Гэрээсээ алсаас эсвэл алсаас ажиллах

Алсын ажлын талаар бид юу мэддэг вэ? Алсын ажлын хэд хэдэн төрөл байдаг:

• гэртээ суурилсан;
• алсын зайнаас;
• чөлөөт ажил

Чөлөөт ажил бол иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил хийх явдал юм. Энэ төрлийн алсын зайнаас ажиллахад бүх зүйл тодорхой болно. Бизнес эрхлэгч нь ажилтан (чөлөөт ажилтан) олж, түүнд тодорхой үүрэг даалгавар өгч, эцсийн хугацааг тогтоож, GPC гэрээнд энэ бүгдийг зааж өгдөг. Хэрэв ажилтан ажлаа хугацаанд нь дуусгасан бол ажил олгогч түүнд гэрээнд заасан нэг удаагийн цалин хөлсийг төлдөг. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь нийгмийн баталгааг илэрхийлдэггүй.

Гэхдээ гэрийн даалгавар болон алсын ажилзүйлс өөр. Ажилтан дүгнэж байна хөдөлмөрийн гэрээ(TD), энэ нь түүнд нийгмийн бүх баталгааг өгдөг.

Гэрийн ажилтны алсын зайн ажлын онцлог

Гэрээсээ ажиллах үед ажилтны ажлын байр нь түүний гэр юм. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэх түүхий эд, багаж хэрэгслийг ажил олгогчоос хангадаг эсвэл ажилтан бие даан худалдан авч болно. Үүнийг TD-д заасан байдаг. Ийм нөхцөлд гэрийн ажилтны гаргасан зардлын нөхөн төлбөрийг гэрээнд заасан болно.

• материал, түүхий эд, багаж хэрэгсэл худалдан авах;
• тоног төхөөрөмж ашиглах (хэрэв энэ нь ажилтных бөгөөд байгууллагаас хангагдаагүй бол), интернет, утас;
• цахилгааны зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлөхийг TD-д тусгасан болно.

Гэрийн ажилчин гэр бүлийн гишүүдээ ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р хэсэг, 310-р зүйл).

Бид гэрээсээ ажиллах гэж юу болохыг олж мэдсэн. Үүнийг хэрхэн зөв барихыг олж мэдье хөдөлмөрийн харилцааийм ажилчидтай юу?

Ч. 49 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажил олгогч ба гэрийн ажилчин хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 311-т зааснаар гэрийн ажилчинд даатгаж болох гол нөхцөл бол түүний эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). . Гэртээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн дийлэнх нь гар урлалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч, оёдолчин, угсрагч.

Аж ахуйн нэгж ба гэрийн ажилчдын хоорондын бүх харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Гэрээний гол санааг авч үзье.

TD-ийн дүгнэлт гарсны дараа аж ахуйн нэгж ажилтныг ажилд авах тушаал гаргадаг. "Ажлын мөн чанар" баганад "Гэрээсээ ажиллах" гэж бичих хэрэгтэй. Ажилтан тушаалыг уншиж, зохих газарт гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлын номыг гэрийн ажлын талаар зааварчилгаагүйгээр бөглөдөг.

ЧУХАЛ! Гэрийн ажилчин өөрөө ажлын цагаа зохицуулдаг хэдий ч ажил олгогч нь цагийн хуудсыг бөглөх ёстой. Илүү цагийн төлбөрийн дүрэм түүнд хамаарахгүй.

Цагийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журам

Саяхныг хүртэл ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1981 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 275/17- тоот тогтоолоор батлагдсан гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалт байсан. 99, гэхдээ энэ нь хүчин төгөлдөр бус болсон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 848 тоот тушаалын дагуу хүчингүй болсон.

Ажилтантай үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл гэрийн ажлын талаархи зохицуулалтыг гаргах нь зөв байх болно. Тэнд та аюулгүй байдлын шаардлага, дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага болон бусад ажлын дүрмийг нарийвчлан тайлбарлаж болно. Мөн нөхөн төлбөр, нэмэлт баталгаа гаргах боломжтой. TD-д ажилтан дүрэм журмыг мэддэг гэдгээ тэмдэглэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу алсаас ажиллах

Алсын ажил By ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчоос олгосон суурин ажлын байрнаас гадуур тохиолддог TD-д заасан тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэл гэж үзэж болно. Ажил олгогчтой ажиллах, харилцахын тулд ажилтан мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээг (ITS) ашиглах ёстой. нийтлэг хэрэглээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл).

Алсын ажилчин гэж гэрээ байгуулсан хүнийг хэлнэ алсын ажил.

Ялгаатай талуудын нэг алсын ажилчинүлдсэн хэсэг нь цахим баримт бичгийг солилцох, сайжруулсан цахим гарын үсгийг ашиглах замаар ажил олгогчтой харилцах явдал юм (2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-ФЗ "Цахим гарын үсгийн тухай" хууль). Тал бүр цахим баримт бичгийг хүлээн авсны дараа цахим хэлбэрээр баталгаажуулалтыг илгээх шаардлагатай.

Цахим гарын үсэг гэж юу вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Хэрхэн хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ алсын ажилалслагдсан ажилтантай гэрээний гэрээ байгуулах уу?

Гэрээг ерөнхийд нь баримт бичгийн урсгалын нэгэн адил олон нийтийн мэдээллийн технологийн систем, тэр дундаа цахим шуудан ашиглан байгуулдаг. Үүний дараа ажил олгогч нь алсын ажилчинд гэрээний цаасан хуулбарыг 3 хоногийн дотор шуудангаар илгээдэг.

Ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ, гадаадаас ажиллах, уншина уунийтлэл .

Хэзээнээс алсын ажилажилтан нь аж ахуйн нэгжийн албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүстэй адил эрхтэй бөгөөд энэ нь Урлагийн жагсаалтад заасан баримт бичгийг цахим хэлбэрээр ажил олгогчид өгөх ёстой. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтанд нотариатаар баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг илгээхийг шаардах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан өмнө нь SNILS-тэй байгаагүй бол түүнийг өөрөө авч, хуулбарыг нь ажил олгогч руу илгээх ёстой.

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Ажлын туршлагабөглөөгүй. Ажлын үйл ажиллагаа, үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг нь TD юм. Ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтан ажлын номыг ажил олгогч руу шуудангаар (бүртгүүлсэн шуудангаар) илгээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл).

Зарим зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд алслагдсан ажилтны ажлын байрыг тусгасан болно

Учир нь алсын ажилажил олгогчийн хаягтай холбоотой байж болохгүй, ажилтны гэрийн хаягийг гэрээнд ажлын газар гэж заасан. Гэхдээ энэ нь тэр зөвхөн гэртээ ажиллах ёстой гэсэн үг биш юм.

Жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчийн оффис дээр ирж дууссан ажлын үр дүнгээ өгөх эсвэл даалгавар хүлээн авах боломжтой. Ажилтан албан тасалгаанд тодорхой хугацаагаар (гэрээнд заасан) байх боломжтой. Гэвч үнэндээ ажлын дийлэнх хэсгийг оффисоос гадуур гүйцэтгэдэг бол энэ нь алслагдсан гэж тооцогддог.

Алсын ажил эрхлэлт: ажил, амралтын хуваарь

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т заасны дагуу алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил, амрах хуваарийг бие даан тогтоодог. Тиймээс захиалга байна алсын ажил гэрээнд гарын үсэг зурах үед тодорхойлогдох ёстой. Эдгээр ажлын нөхцөл нь бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувьд ердийн зүйл юм.

Хэрэв гэрээнд чөлөөт ажлын хуваарь, тухайлбал, өдөр, амралтын өдрүүдээс үл хамааран ажил олгогч нь ажлын цагийг бүртгэх үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Гэхдээ хэрэв ажлын цаггэрээнд заасан (жишээлбэл, мягмар гарагаас бямба гараг хүртэл 9: 00-15: 00 цаг эсвэл бусад цаг хүртэл), ажил олгогч нь ажлын цагийг хянаж, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Ийм нөхцөл нь диспетчерийн ажилд ердийн зүйл юм.

Аюулгүй байдал

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагуудын ихэнх нь холбоотой байдаг алсын ажилажил олгогч дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй.

Ажилд авахдаа алсын зайн ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжээс өгсөн эсвэл санал болгосон тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Аж ахуйн нэгж нь ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй боловч Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хуулийн 3-т гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой ажлын байрны тусгай үнэлгээг хийдэггүй.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг хэр олон удаа хийх ёстой вэ?, нийтлэлүүдийг уншина уу:

Хэрэв ажилтан бол гүйцэтгэлийн явцад хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаГэмтсэн, өвчтэй бол тухайн аж ахуйн нэгж нь мөрдөн байцаалтын ажиллагааг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил дээрээ осол гарсан эсэхийг тогтоох болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-р зүйл, "Нийгмийн албадлагын тухай" хуулийн 3-р зүйл. үйлдвэрлэлийн ослоос даатгал болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ). Зөвхөн комисс мөрдөн байцаалт явуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228-р зүйл).

Нөхөн олговор

Ажиллаж байх үед алсын ажилажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулдаг. Хэрэв ажилтан өөрийн болон түрээсийн тоног төхөөрөмж, программ хангамжийг ашигладаг бол техникийн хэрэгсэл, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл болон бусад хэрэгслээр TD нь түүний ашиглалтын нөхөн төлбөрийг төлөх журам, хугацааг зааж өгөх ёстой. Үүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад боломжит зардлыг нөхөн төлөх журмыг гаргаж, зааж өгөх шаардлагатай алсын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцож, ажилтны зардлыг нөхөн төлөх журмыг TD-д тогтоож болно гэж бид дүгнэж байна. Гэхдээ ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 03-04-06/11996 тоот захидлын дагуу ажилтны нөхөн олговрыг шаарддаг эд хөрөнгийн элэгдлийн болон бусад зардлыг баримтжуулсан нотлох баримт шаардлагатай. Хэрэв эд хөрөнгийг зөвхөн албан хэрэгцээнд ашиглаагүй бол ашиглалтын зорилгод нийцүүлэн элэгдлийн зэрэглэлийг хуваах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Алслагдсан ажилчдын цалин хөлс

Ингэснээр ажил олгогч төлбөрийг найдвартай авч үзэх боломжтой алсын ажилЗардлын хувьд та ажилласан хугацааг бүртгэх аргыг TD-д тогтоох хэрэгтэй. Ажилтан өөрийн ажлын цагийг бие даан тодорхойлох боломжтой байгаа нь ажил олгогчийн бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүргийг хүчингүй болгохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл). Хэрэв энэ боломжгүй бол өөр нотлох баримт гаргаж болно. Жишээлбэл, дууссан ажлын бүртгэл.

Төлбөр нь өөрөө гэрээнд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан банкны шилжүүлгээр хийгддэг. Хэрэв ажилтан өөрчлөгдөхийг хүсч байвал Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэлШилжүүлэг хийхийн тулд та нэмэлт гэрээ байгуулж, картын шинэ мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтны данс (карт) руу шилжүүлэхээс гадна гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан ажил олгогчийн оффис дээр үе үе ирдэг бол шуудангийн захиалга, түүнчлэн компанийн кассаас бэлнээр авах боломжтой.

Гэрээг цуцлах

TD-ийг цуцлах онцлогийг Урлагт заасан болно. 312.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Түүнийг цуцлах үндэслэлийг гэрээнд заасан байх ёстой. Шалтгаан нь оффисын ажилчдынхтай адил байж болно. Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажилтны санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 78, 80, 81, 83, 84-р зүйл).

Та мөн тодорхой нэг онцлог шинж чанартай тодорхой шалтгааныг хэлж болно алсын ажил. Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах хугацаа зөрчсөн, доголдол гарсантай холбоотой байж болно. Энэ бүхнийг гэрээнд тусгаснаар ажил олгогч нь шударга бус ажилчдаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа түүнийг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цахим харилцааны сувгаар илгээж, цаасан хуулбарыг баталгаат шуудангаар илгээдэг. Ажилтан нь түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл).

Үр дүн

Санаа зовоож байгаа хэдий ч орчин үеийн ажил олгогчид улам бүр алслагдсан ажилчдын үйлчилгээнд хандаж эхэлж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулах зардал, ажил руу явах, буцах замын нөхөн олговор гэх мэт зардлыг хэмнэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм. Мөн алслагдсан ажилчид дүрмээр бол тэдний цалингаас бага цалин авдаг гэдгийг мартаж болохгүй. оффисын хамт олон, энэ нь цалингийн зардал, даатгалын шимтгэлийг хэмнэдэг. Ажилтан авахдаа гол зүйл бол алсын ажил, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зөв зохиох.

Ажилтан нь суурин ажлын байр бий болгохгүйгээр алсын ажилд бүртгүүлж, гэрийн хаягаар ажлаа гүйцэтгэдэг. Өнөөдрөөс эхлэн ажилтан алга болж, ажил хийхгүй байна ажлын хариуцлага. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хуудсанд "nn" гэж бичих боломжтой юу, ажил олгогч энэ талаар юу хийх ёстой вэ? энэ тохиолдолд?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Хууль тогтоомжид алслагдсан ажилтны цагийн хуудсыг хэрхэн хөтлөх тухай зааврыг тусгаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ийм бүртгэл хөтлөх үүрэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Үүний зэрэгцээ алслагдсан ажилчинтай холбоотой "NN" тэмдэг нь маш маргаантай байх болно гэж бид үзэж байгаа бөгөөд ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь туйлын хэцүү байх болно гэж бид үзэж байгаа бөгөөд энэ нь ажил тасалсан, ажил тасалсан баримтыг нотлох боломжгүй гэж тайлбарлаж байна. .

Үл тасрах - байхгүй байх ажлын байражлын бүх өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран, түүнчлэн ажлын өдөр (ээлж) дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй бол ("а" дэд зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209 ажлын байр- ажилтан байх ёстой газар эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Алсын ажил гэдэг нь ажил олгогчийн байршлаас гадна, суурин ажлын байрнаас гадна хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Алсын ажилтны ажлын байр нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаггүй.

Иймээс энэ тохиолдолд ажилтны ажлын цагаар "I" гэсэн ирцийн кодыг оруулж, акт, санамж бичигт тэмдэглэж болно. ажилтан үүргээ биелүүлээгүй.

Үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд алсын ажилтныг зэмлэх, зэмлэх боломжтой бөгөөд үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д зааснаар ажлаас халах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйтэй холбоотой.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.

Иван Шкловец,

Алсын ажилтныг халах боломжтой:

Иван Шкловец,

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар

1. Хариулт: Алсын ажилтны цагийн хуудсыг хэрхэн хөтлөх вэ
2. Хариулт: Та алслагдсан ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ?
   • Байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил ().
   • дагуу, ажил олгогч өөрийн санаачилгаар байгуулж, ()-д бүртгэгдсэн. Түүнээс гадна ийм үндэслэлүүд хариулах ёстой.
3. Хариулт: Алслагдсан ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичиг

Үүнийг ажилтанд цахим хэлбэрээр хянуулахаар илгээж, түүнээс баримт бичгийг баталгаажуулан буцааж авна цахим гарын үсэг. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд энэ тушаалын хуулбарыг цаасан дээр, баталгаат шуудангаар мэдэгдэнэ. Нэмж дурдахад ажилтантай эцсийн төлбөрийг хийж, шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу

Ажил олгогчид алслагдсан ажилчдад хандах хандлага улам бүр нэмэгдсээр байна. Энэ үүнтэй холбоотой юу? алсын зайнаас ажиллах нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Ажилтан гэртээ, гудамжинд байрлах кафед байж, нэгэн зэрэг албан үүргээ гүйцэтгэж, тухайн байгууллагын ажилтан байж болно.

Ажил олгогч нь ажлын байр бэлтгэх шаардлагагүй, алслагдсан ажилтанд зориулж компьютер эсвэл оффис худалдаж авах шаардлагагүй. Ажилтан ажлын байр руугаа явахад мөнгө зарцуулах шаардлагагүй, тэр өөрийн ашиг сонирхол, компанийн хэрэгцээнд нийцүүлэн ажлын өдрийг зохион байгуулж болно.

Бүх албан тушаалууд алслагдсан байж болохгүй. Жишээлбэл, худалдагч нь ажлын байрандаа дэлгүүрийн лангууны ард байх ёстой тул алсаас ажиллах боломжгүй. Алсын ажил нь ихэвчлэн борлуулалтын менежер, програмист, хуульч, худалдааны төлөөлөгч, дизайнер, өөрөөр хэлбэл хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэйгээ хувийн холбоо тогтоох шаардлагагүй бүх хүмүүст зориулагдсан байдаг.

Байгууллагын оффист алсын зайнаас ажилладаг ажилчид байдаггүй ч тухайн байгууллагад ажилладаг байнгын ажилчдыг ажилд авах бүх дүрмийн дагуу ажилд авах ёстой.

Алсын ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ

Алсын зайн ажил нь одоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрддөг бөгөөд тус хуульд ийм ажилчдыг ажилд авах журам, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, түүнчлэн тус тусад нь тусгайлан тусгасан болно; зайнаас ажиллахад тавигдах бусад шаардлага.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д алслагдсан ажилтныг ажилд авах журмыг зохицуулсан. Энэ бүлэгт мөн зайнаас ажиллах тухай ойлголтыг тодорхойлсон. Алсын ажил гэдэг нь ажил олгогчийн байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур хийгддэг ажил юм.

Алсын ажилчдыг ажилд авах журам:

1. Ажилтнаас шаардлагатай мэдээллийг баримт бичгийн хэлбэрээр цуглуулах - танд паспорт, ажлын дэвтэр, боловсролын баримт бичиг, баримт бичиг хэрэгтэй. цэргийн бүртгэл, ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг. Эдгээр баримт бичгийг шуудангаар эсвэл шаардлагатай бол цахим хэлбэрээр сканнердсан хуулбараар ирүүлж болно, хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулсан болно.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Алсын ажилчинтай заавал байх ёстойхөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан бол энэхүү гэрээний онцлог нь тухайн байгууллагын байршлаас өөр ажил гүйцэтгэх хаягийг зааж өгсөн явдал юм. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж, хоёр талын шаардлагатай бүх үүрэг, эрх, хариуцлагыг агуулсан байх ёстой. Та алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний жишээг эндээс татаж авах боломжтой. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээг цахим хэлбэрээр байгуулж болно, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний цахим хувилбарыг ажилтанд илгээж, ажилтан уншиж, зөвшөөрвөл гарын үсэг зурж, ижил аргаар ажил олгогч руу илгээдэг. Хөдөлмөрийн гэрээг мөн шуудангаар илгээж болно, энэ тохиолдолд гэрээний эх хувийг хоёр хувь илгээж, нэг хувийг ажилтан өөрийн гарын үсгээр ажил олгогч руу илгээх ёстой.
3. Ажилд орох захиалга бэлтгэх. Ажилтныг алсаас ажиллуулах тушаал гаргахын тулд зөвхөн хоёр талын гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай. Ажилтныг ажилд авах өргөдөл бичихийг шаардах шаардлагагүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үүнийг шаарддаггүй; T-1 маягтын захиалга нь ажилтны тухай мэдээлэл, түүний ажилд орсон албан тушаал, ажил эхлэх огноо зэргийг заана. Баримт бичгийг бэлтгэх үндэслэлийг харуулсан мөрөнд хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн болно.
4. Ажилтны хувийн картыг бүртгэх. Захиалга нь алсын ажилчинд Т 2 маягтын хувийн карт олгох үндэс суурь болж, шаардлагатай бол ажилтны өөрийнх нь тухай бүрдүүлсэн бүх баримт бичиг, түүнчлэн бүх мэдэгдлийг багтаасан хувийн файлыг бүрдүүлдэг. ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал, бусад баримт бичиг.
5. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын тэмдэглэл хийхийн тулд алсын ажилчин хөдөлмөрийн дэвтэрээ шуудангаар илгээх ёстой. Ажил олгогч нь T 1 тушаалын үндсэн дээр зохих бичилт хийж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл ажлын номыг хадгална. Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийж, дараа нь ажлаас халагдсан ажилтан руу илгээнэ.
6. Алсын ажилтныг компанийн дотоод баримт бичигтэй танилцуулах. Ажилтан нь алсаас ажилладаг, өөрөөр хэлбэл байгууллагын дотор байдаггүй ч дотоод ажилтай танилцах шаардлагатай. зохицуулалтын баримт бичигтүүнтэй холбоотой. Танилцуулга нь цахим хэлбэрээр явагддаг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь ажилтны танил болсон баримт бичгийг илгээж, ухамсартай байгаагийн тэмдэг болгон зөв газарт гарын үсэг зурдаг.

Алсын ажилчдыг ажилд авах онцлог

Ажилтан нь хувийн баримт бичгийг өмнө нь нотариатаар гэрчлүүлснээр ажил олгогч руу цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой. Шаардлагатай бол та эдгээр баримт бичгийн эх хувийг ажил олгогч руу буцаах баримтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Бүрэн ажил эрхлэх захиалгыг ажилтанд танилцуулах гарын үсэг зурахын тулд өгөх ёстой; үүнийг цахим холбоо эсвэл шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан хийж болно.

Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтэр илгээх шаардлагагүй, энэ нь зөвхөн ажилтан өөрөө шаардлагатай тохиолдолд л хийгддэг. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байгаа эсэхээс гадна байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажсантай холбоотой юм.

Алсын ажилчид хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх баталгааг авах эрхтэй. Ялангуяа тэрээр төлбөрт найдаж болно өвчний чөлөө, жилийн цалинтай чөлөө олгох, даатгалын шимтгэлийг суутгах.

" № 12/2017

Алсын ажлын мөн чанар юу вэ? Хэн ийм байдлаар ажиллаж чадах вэ? Алсын зайн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Гэж юу вэ урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ? Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичиг баримт хэрхэн солилцдог өөр өөр нөхцөл байдал? Алсын ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ? Ийм ажилтны ажлын дэвтэрт ямар бичилт, хэзээ хийгдсэн бэ?

Алсын ажил буюу алсын зайн хандалттай ажил нь төрийн байгууллагуудыг оролцуулаад улам бүр түгээмэл болж байна. Энэхүү ажлын горим нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжтой гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч алсын зайн ажил тийм ч удаан байгаагүй тул ажил олгогчид үүнийг бий болгох, зохицуулах, цуцлахдаа алдаа гаргадаг. Энэ үйлдлийн горимыг хэн ашиглаж болох вэ? Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа хэрхэн явагддаг вэ? Алсын ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Алсын ажлын мөн чанар.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасны дагуу алсын ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм.

ажил олгогч, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (өөр нутаг дэвсгэрт байрлахыг оруулаад) байгаа газраас гадна;

ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур.

Алсын зайнаас ажиллах нөхцөл нь ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны харилцан үйлчлэлийн зорилгоор нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетийг ашиглах явдал юм.

Алсын ажилчид нь алсаас ажиллах гэрээ байгуулсан хүмүүсийг хэлнэ. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон стандартыг агуулсан бусад актад захирагддаг хөдөлмөрийн хууль, Ч-ийн тогтоосон онцлогийг харгалзан үзсэн. 49.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Таны мэдээлэлд:

Алсын ажлыг гэрийн ажилтай андуурах шаардлагагүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310-т гэрийн ажилчид нь ажил олгогчоос өгсөн материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсвэл гэрийн ажилчин өөрийн зардлаар худалдаж авсан хүмүүс гэж тооцогддог. Гэрийн ажлын үр дүн нь тодорхой бүтээгдэхүүн, алсын ажлын үр дүн нь мэдээлэл, мэдээлэл, оюуны өмч юм.

Алсын ажилчид, жишээлбэл, програмист, редактор, нягтлан бодогч, багш, хуульч байж болно. Өөрөөр хэлбэл, гэртээ эсвэл ажил олгогчийн хяналтанд байдаггүй өөр газар тодорхой ажил хийдэг, гэхдээ түүнтэй интернетээр харьцдаг хүмүүс.

Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид алсын зайн ажлыг буруу бүртгэдэг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь өөр бүгд найрамдах улсын ресторанд ажиллаж байсан брэнд тогоочийн албан тушаалд өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэнтэй алсын зайн ажлын гэрээ байгуулсан (Москва хотын шүүхийн 7-р сарын 18-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 2017 оны 33-22475/2017 тоот хэрэг) . Энэ ажлыг алслагдсан гэж үзэх эсэх асуудал хэргийг хэлэлцэх явцад гараагүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэдгийг онцлон хэлмээр байна, үүний дагуу ажлын байр нь бүтцийн хэлтэс, өөр газар байрладаг боловч ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Үүнээс гадна Хөдөлмөрийн яам удаа дараа ( сүүлийн удаа 2017 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 14-2 / ​​OOG-245 тоот захидалд) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь ОХУ-ын иргэнтэй алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг одоогоор хангаагүй гэж үзэж байна. гадаадын иргэн эсвэл харьяалалгүй хүн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байгаа бол ийм нөхцөлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул. Тухайлбал, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалтын улмаас ажил олгогч нь алслагдсан ажилчдыг аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний хамгаалалтаар хангах үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг бүрдүүлдэг ОХУ-ын актууд нь зөвхөн манай улсын нутаг дэвсгэрт хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ийм иргэдтэй иргэний гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Тиймээс ажилтныг алсаас бүртгэхээс өмнө гүйцэтгэж буй ажил нь алсын зайн ажлын тодорхойлолтод хамаарах эсэхийг сайтар бодож үзээрэй.

Бид алсын зайнаас цаг товлож байна.

Алсын ажилтныг Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу ажилд авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйл, гэхдээ Бүлгийн шаардлагыг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-ФЗ "Цахим гарын үсгийн тухай" Холбооны хууль (цаашид 63-FZ тоот хууль гэх).

Жич:

Алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ, талуудын тодорхойлсон энэхүү гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээг цахим баримт бичгийг солилцох замаар байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг ашиглах ёстой хуульд заасан№ 63-ФЗ.

Цахим хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэдий ч гэрээний цаасан хэлбэрт тавигдах шаардлагыг хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь гурвын дотор хуанлийн өдрүүдЭнэхүү гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш тэрээр алсын зайн ажилтанд энэхүү гэрээний зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбарыг цаасан дээр мэдэгдэж баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Энэ заалтаас харахад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний гарын үсэг зурсан хуулбарыг ажилтанд илгээдэг. Ажилтан нь гарын үсэг зурсан хоёр дахь хуулбарыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээх үүрэг хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө алслагдсан ажилтан Урлагт заасан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь яаж болдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т цахим баримт бичгийг солилцох замаар алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Урлагт заасан баримт бичгийг тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу алсын зайнаас ажиллах хүсэлт гаргасан хүн цахим хэлбэрээр ажил олгогчид танилцуулж болно. Ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ хүн түүнд заасан баримт бичгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг цаасан дээр баталгаажуулсан баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Хэрэв ийм гэрээг хүн анх удаа байгуулсан бол заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан авдаг.

Үүнээс гадна ажлын дэвтрийн дизайны онцлог шинж чанарууд байдаг. Тодруулбал, алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор энэ тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ анх байгуулахдаа огт бичихгүй байж болно.

Тиймээс, хэрэв алсын ажилтны ажлын талаархи ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй бол түүний тухай үндсэн баримт бичиг болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, баталгаажуулах ахмад нас, тэр алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээтэй байх болно.

Таны мэдээлэлд:

Хэрэв ажилтан алсын ажлынхаа тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг хүсч байвал түүнийг ажил олгогчид биечлэн өгөх эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт хөдөлмөрийн алслагдсан байдлын талаархи бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. ажилд орохыг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.

Энгийн ажилчдын нэгэн адил алслагдсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө Урлагийн 3-р хэсэгт заасан баримт бичигтэй танилцах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл (хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу, бусад орон нутгийн дүрэм журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, хамтын гэрээ). Ийм танилцах ажлыг цахим баримт бичгийг солилцох замаар хийж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь алсын зайнаас ажиллах тушаал гаргадаг. Байгууллагын бусад ажилчдыг ажилд авахтай ижил аргаар боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад: "Алсын ажил" гэж бичнэ.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэл нь цахим баримт бичгийг тоон гарын үсэгтэй солилцох замаар явагддаг бол ажилтныг ажилд авах тушаалтай ижил аргаар танилцаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ.

Юуны өмнө бид хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын төрлийг зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу - алсын зайнаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл). Жишээлбэл:

Ажилтан нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур (алсын зайнаас) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үүний зэрэгцээ, бусад хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил алсын зайнаас ажиллах гэрээ нь Урлагт заасан заавал байх ёстой нөхцлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, үүнд:

ажлын газар. Байгууллага, түүний байршлыг энд зааж өгсөн болно. Гэхдээ ажлын байр (оршин суугаа хаяг, цахим шуудангийн хаяг) нь "Ажлын газрыг тодруулах" нэмэлт нөхцөлд заасан байх ёстой;

• ажлын цаг, амрах цаг гэх мэт.Ажлын цагийг тухайн байгууллагын бүх ажилтныхтай адил тогтоож болох боловч ялгаатай байж болно;

Алсын ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цаг, амрах цагийг бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйлийн 1-р хэсэг).

• цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг). Энд цалингийн төлбөрийн хэлбэрийг зааж өгөх хэрэгтэй - шилжүүлэх банкны карт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Жич:

Гэрээнд ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийн арга, түүнчлэн нөгөө талаас цахим баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацааг зааж өгнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой гэрээнээс гадна талуудын тохиролцоогоор оруулж болно нэмэлт нөхцөл, ажилтны байр суурийг дордуулдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 312.2 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг), тухайлбал:

ажлын дэвтэрт бичилт хийх журмын тухай (312.2-р зүйлийн 6 дахь хэсэг);

• Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бусад техникийн хэрэгслээр хангах журам, нөхцөл, түүнчлэн програм хангамжажил олгогчийн шаардлагын дагуу (312.2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). Жишээлбэл:

Ажил олгогч нь ажилтныг компьютер, утас, модемоор хангах үүрэгтэй. техникийн баримт бичигажилтанд ______________ хугацаанд ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай.

Хэрэв энэ хариуцлагыг ажилтанд оногдуулсан бол нөхцөл байдал дараах байдалтай байж болно.

Ажилтан нь бие даан өөрийгөө компьютер, принтер, факс, утасны холболт, интернетэд холбогдох хэрэгслээр хангадаг.

Ажил олгогчийн зөвлөмжийн дагуу ажилтан мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгслийг ашиглах журам (312.2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг);

Ажилтан нь гэрээний нөхцлийн дагуу өөрийн эзэмшиж байгаа болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, бусад программ хангамж, техник хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд алсын ажилтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох журам, нөхцлийн тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 188 дугаар зүйлийн 312.3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын). Үүний зэрэгцээ гэрээнд яг ямар зардлыг нөхөн төлөх, ямар баримт бичгээр баталгаажуулах ёстойг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна;

ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг гаргах журам, хугацаа, маягтын тухай (312.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүнээс гадна, та ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Алсын ажлын нюансууд.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч ба алсын ажилчин хоорондын харилцаа цахим харилцаа холбоогоор явагддаг тул ажилтан, ажил олгогч хоёулаа аливаа баримт бичгийг цахим хэлбэрээр илгээдэг гэж үздэг. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, мэдэгдэл болон бусад баримт бичиг, тухайлбал ажилтны мэдүүлэг, тайлбар болон бусад мэдээлэл юм. Хэрэв ажилтан ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг олгох өргөдөл гэх мэт баримт бичгийг илгээсэн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл) ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор. Өргөдөл гаргасан огноо нь хуулбарыг алсын ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар, эсвэл өргөдөлд заасан бол цахим баримт бичиг хэлбэрээр илгээх үүрэгтэй.

Ажилтан өвдөж, амаржсан, хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан тохиолдолд холбогдох бичиг баримтын эх хувийг (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, өргөдөл гэх мэт) ажил олгогчид мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). ОХУ-ын).

Ажил олгогчоос алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3-т алслагдсан ажилчдын аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангахын тулд ажил олгогч нь Урлагийн дагуу тогтоосон зарим үүргийг л биелүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212, тухайлбал:

мөрдөн байцаалтын болон нягтлан бодох бүртгэлийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон, бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-ын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний журам (17-р зүйлийн 2-р хэсэг);

зааврыг дагаж мөрдөх албан тушаалтнуудхолбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий бусад холбооны гүйцэтгэх байгууллага. төрийн хяналттогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр (хяналт), эрх бүхий байгууллагаас ирүүлсэн саналыг авч үзэх олон нийтийн хяналтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон хугацаанд (20-р зүйлийн 2-р хэсэг);

заавал байх ёстой нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилчид (21-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа алсын зайн ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцах ёстой.

Жич:

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн бусад үүрэг. Оросын Холбооны Улсболон ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, алсын ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол алсын ажилчдад хамаарахгүй.

Ажлаас халагдах үеийн онцлог.

Алслагдсан ажилчдыг, ялангуяа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь онцлог шинж чанартай байдаг.

By ерөнхий дүрэмИйм ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар алсын ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Жишээлбэл, төлөвлөсөн зорилтоо удаа дараа биелүүлээгүй, гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн форматыг тогтмол дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халах.

Анхаарна уу: ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байх ёстой. Хэрэв тэд хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, жишээлбэл, өөр баримт бичгээр байгуулагдсан бол ажлын байрны тодорхойлолтэсхүл тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, ажлаас халагдсан хүнийг ажилд нь эгүүлэн авна.

Жишээлбэл, төлөвлөсөн зорилтоо удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан алсын ажилтныг шүүхээр сэргээсэн, учир нь ажлаас халах нэмэлт үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин ажлын байрны тодорхойлолтоор хангагдсан байдаг. Ажил олгогч үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч шүүх дараахь дүгнэлтэд хүрсэн: ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн агуулга, үрчлэн авах журам, хэлбэр, ажил олгогч батлах хугацаа, ажилтныг тэдэнтэй танилцуулах журам зэргийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг байж болохгүй. талууд болон Урлагийн шаардлагыг хангаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйл (тэдгээр нь талуудын тохиролцоо биш) тул Урлагийн 1-р хэсгийн дүрмийн дагуу ажлаас хална. 312.5. Талуудын тохиролцсон, зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт үндэслэлээр ажил олгогчийн алсын ажилтныг ажлаас халах эрхийг заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хууль бус юм (Свердловск мужийн шүүхийн 5-р сарын 11-ний өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. , 2017 оны 33-7310/2017 тоот хэрэгт).

Жич:

Ажлын байрны тодорхойлолт нь энэхүү гэрээний дагуу түүний хавсралт бол хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд энэ нь зөвхөн албан тушаалын үүрэг хариуцлага, ажилтанд тавигдах шаардлагын хувьд заавал байх ёстой. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлаас халах үндэслэлийг тодорхойлсон бол хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ийм заавар нь талуудын тохиролцоо гэж тооцогддоггүй тул тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь тушаалаар (нэгдмэл маягт Т-8) албан ёсоор хийгдсэн бөгөөд үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой заалт эсвэл гэрээний заалтыг тусгасан байх ёстой. Ажилтан гарын үсгээр захиалгатай танилцсан байх ёстой. Хэрэв энэ баримт бичгийг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй эсвэл гарын үсэг зурж танилцахаас татгалзвал тушаал (заавар) -д холбогдох бичилт хийнэ.

Хэрэв ажил олгогч болон алслагдсан ажилтны хоорондын харилцааг сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг ашиглан цахим баримт бичгийг солилцох замаар хийж байгаа бол ажлаас халах тушаалыг ажилтанд цахим хэлбэрээр урьдчилан илгээх ёстой. Ажилтан нь эргээд захиалгыг цахим гарын үсгээр баталгаажуулсны дараа буцааж илгээх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан өдөр тушаалын цаасан хуулбарыг ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар илгээх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн бол ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийнэ. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нэмэлт үндэслэлээр ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн жишээ энд байна.

		Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан	2017 оны 11 сарын 20-ны өдрийн тушаал
				-тай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар
				хугацааг удаа дараа зөрчсөн
				баталгаажсан материалыг хүргэх,
				Хөдөлмөрийн гэрээний 6.3.1
				2016 оны 04-р сарын 15-ны өдрөөс алсын ажлын талаар
				No 15/16-td, 312.5 дугаар зүйлийн нэгдүгээр хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс.
				OK мэргэжилтэн Петрова И.К
				УИХ-ын гишүүн Иванов

Бид алсын зайн ажлын онцлогийг судалж үзсэн, ялангуяа ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын цаг, амрах цаг, хөдөлмөр хамгаалал, ажлаас халахтай холбоотой. Үгүй бол алслагдсан ажилчид хамаарна ерөнхий хэм хэмжээХөдөлмөрийн тухай хууль, үүнд амралт олгох, ажлын цагийг түүний горимоос хамааран бүртгэх гэх мэт.

Мэдээжийн хэрэг, алсаас ажиллахын тулд шинэ ажилчдыг ажилд авах шаардлагагүй - та одоо байгаа хүмүүсийг шилжүүлж болно. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л хийдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л ажил олгогчийн санаачилгаар нэг талын боломжтой.

Өнөөдөр олон бизнесменүүд алслагдсан ажилтнаа хадгалах нь оффисын ажилтныг ажиллуулахаас хамаагүй хямд гэдгийг ойлгосон. Өрөө түрээслэх, ажлын байр байгуулах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, нэр дэвшигчдийн нөөц зөвхөн танай хотоор хязгаарлагдахгүй бол та үнэхээр өндөр чанартай мэргэжилтэн хөлсөлж, төлбөрийн хэмжээг эрс өөрчлөх боломжтой. Алслагдсан ажилтныг хэрхэн албан ёсоор ажилд авах, түүнтэй харилцах харилцааг хэрхэн зөв зохистой болгох талаар та мэдэх үү?

Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу алсын ажилтныг хоёр аргаар бүртгэж болно.

1). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар(дараа нь тэдний хоорондын бүх харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг)

2). Иргэний гэрээ байгуулах замаар(дараа нь гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, ажил гүйцэтгэх гэрээ гэх мэт зүйл заалтаар харилцааг зохицуулна).

Ерөнхий зөвлөмж бол ийм юм. Хэрэв танд том хэмжээний боловч нэг удаагийн төсөлд (жишээлбэл, вэбсайт үүсгэх) албан ёсны ажилтан хэрэгтэй бол дүгнэлт хийхэд илүү тохиромжтой байх болно. иргэний гэрээ. Ийм гэрээний сэдэв нь тодорхой үр дүн байх ёстой. Хамтын ажиллагаа дууссаны дараа ажил (эсвэл үзүүлсэн үйлчилгээ) дууссан тухай гэрчилгээг бүрдүүлдэг. Уг акт нь гүйцэтгэгч ажлыг хүлээлгэн өгсөн, захиалагч хүлээн зөвшөөрсөн болохыг баталж байгаа бөгөөд энэ нь байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлөх үндэслэл болно.

Брэндийн нэр хүндийн менежмент

ORM бол дижитал зах зээлийн хамгийн хурдацтай хөгжиж буй сегментүүдийн нэг юм. Skillbox болон Sidorin.Lab (Luvard профайлын үнэлгээний 1-р агентлаг) шинэ курсээр нэр хүндийн удирдлагын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болоорой.

3 сарын онлайн сургалт, зөвлөгчтэй ажиллах, төгсөлтийн ажил, бүлгийн шилдэг хүмүүсийг ажилд . Дараагийн сургалт 3-р сарын 15-нд эхэлнэ. Косса зөвлөж байна!

Урт хугацааны хамтын ажиллагааны зорилгоор үргэлжилж буй ажлуудыг гүйцэтгэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу алсын ажилтныг бүртгэх нь илүү тохиромжтой. Өнгөрсөн жил л ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд алслагдсан ажилчдын ажлыг зохицуулах 49.1 гэсэн шинэ бүлгийг нэвтрүүлсэн. Хуульд тэднийг "алсын ажилчид" гэж нэрлэсэн. Ажил олгогч ба алслагдсан ажилтны хоорондын харилцааны үндэс нь цахим баримт бичгийг солилцох явдал юм. Интернетээр дамжуулан дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигтэй танилцах;
• ажилтай холбоотой баримт бичгийг хүсэх, олгох.

Тиймээс одоо алхам алхмаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу алсын ажилтныг бүртгүүлэхийн тулд яг юу хийх хэрэгтэй вэ?

Нэр дэвшигчид хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг (таны аль хэдийн гарын үсэг зурсан) илгээнэ үү цахим шуудан , эсвэл бусад цахим баримт бичгийн менежментийн сонголтыг ашиглан нэр дэвшигчээс гарын үсэг зурж, сканнердсан хуулбарыг хүлээн авна уу. Хоёр гарын үсэг бүхий цахим баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны гэж үзнэ.

Та гарын үсэг зурсан гэрээг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн гурван өдрийн дотор хийх ёстой ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний бүрэн хуулбарыг цаасан дээр илгээххүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй шуудангаар.

Ажилтнаа байгууллагынхаа дотоод баримт бичигтэй танилцуултэдгээрийг цахим хэлбэрээр илгээж, ажилтнаас уншсан гэдгээ заавал баталгаажуулах замаар.

Алсын ажлын талаархи мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрт оруулах асуудлыг ажилтантай хамт шийдвэрлэнэ. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахажилтны хүсэлтээр оруулсан болно. Хэрэв алсын ажилтанХөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч руу шуудангаар илгээдэг гэж шаарддаг.

Алсын зайнаас ажиллах олон нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заагаагүй боловч ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор зохицуулагддаг гэдгийг хуульчид зөвлөж байна. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг зөв, аль болох бүрэн бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь нөхцлийг тусгахыг зөвлөж байна.

• Ажлын мөн чанар нь алслагдсан байдаг
• Тоног төхөөрөмжийг ажилд ашиглах журам (ажил олгогчоос өгсөн эсвэл ажилтны хувийн тоног төхөөрөмж ашиглаж байгаа эсэх)
• Ажилчдын янз бүрийн нөхөн төлбөр (харилцаа холбооны төлбөр, интернетийн урсгал гэх мэт)
• Ажлын төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ, журам
• Ажилтанд чөлөө олгох журам
• Тодорхой програм хангамж, техник хангамж, тусгай тоног төхөөрөмж, шифрлэлтийн хэрэгсэл гэх мэтийг ашиглах ажилтанд тавигдах шаардлага.
• Ажлын цаг (дүрмээр бол ажлын болон амрах цагийг ажилтан өөрөө тодорхойлдог боловч талууд гэрээнд бусад нөхцлийг тусгах эрхтэй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу бүртгүүлсэн ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тэтгэмжийг багтаасан бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв та алслагдсан ажилтантай харилцах харилцааг зохицуулах бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан судлахыг хүсвэл 49.1-р бүлэг хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.