ГК-ийн сурвалжлагч А.В. Хорошавкина

Алсын ажилчинтай хийсэн гэрээ: илүү нарийвчилсан байх тусмаа сайн

Хорооны ажлын албаны орлогч дарга Төрийн Думажлаар, нийгмийн бодлогоболон ахмад дайчдын асуудал эрхэлсэн К. Ю. n.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд алслагдсан ажилчдын ажлын онцлогийг зохицуулсан шинэ бүлэг гарч ирэв Ч. 49.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хуулийн эх бичвэрийг боловсруулагчдын нэг нь тэд хэн бэ, алсын зайн ажил нь гэрийн ажил гэх мэт бусад төрлийн ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг ярьдаг.

Александр Сергеевич, яагаад шинэ бүлгийг батлах шаардлагатай болов. 49.1 TK? Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрийн даалгаварыг зохицуулах бүлэг аль хэдийн орсон байсан Ч. 49 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль? Алсын ажил, гэрийн ажил хоёрын ялгаа юу вэ?

А.С. Леонов:Алсын ажилчдыг "цахим" гэрийн ажилчид гэж нэрлэж болно. Тэдний ажлын шинж чанар, үр дүн, ажил олгогчтой харилцах арга нь хоёулаа цахим хэлбэрээр мэдээлэлтэй холбоотой байдаг. Олон улс оронд ийм ажлын үйл ажиллагааг "телефон" гэсэн нэр томъёогоор илэрхийлдэг. Түүнээс гадна зарим газар зайнаас ажиллах нь гэрийн ажлын нэг төрөл, заримд нь бие даасан үзэгдэл гэж тооцогддог.

Дотоодын хууль тогтоомж нь хоёр дахь замыг авч, алслагдсан ажилчдыг тусдаа ангилал гэж тодорхойлсон.

Багагүй хэсэг нь Ч. 49.1-д алслагдсан ажилтны ажил олгогчтой цахим харилцахад зориулагдсан болно. Цахим хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулж, бичиг баримт солилцох талаар тусгасан. Эцсийн эцэст, алсын ажилчин гэрийн ажилчдаас ялгаатай нь ажил олгогчтойгоо огт уулздаггүй.

Алсын ажилтны ажил нь мэдээлэл боловсруулах, үйлдвэрлэхтэй холбоотой, гэрийн ажилтны ажил нь зарим материаллаг зүйлийг үйлдвэрлэхтэй холбоотой байдаг.

Өөр нэг ялгаа нь гэрийн ажилчин зөвхөн гэртээ ажилладаг. Алсын ажилчин хаана ч ажиллах боломжтой: гэртээ эсвэл кафед, оффис эсвэл тусдаа ажлын байр түрээслэх боломжтой. руу буцаж байна гадаадын туршлага, Алсын ажилчид ажилладаг ийм "телекафе" эсвэл "телецентр" тэнд маш их алдартай болохыг би тэмдэглэж байна.

Алсын ажилчин нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур ажилладаг 1-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэр адилхан амьдарч чадах болов уу нутаг дэвсгэр? Алсын ажилчин өөр улсад амьдарч болох уу?

А.С. Леонов: Sec-д алслагдсан ажилтны оршин суугаа газарт ямар ч хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1. Тиймээс алсын ажилчин бол иргэн Оросын Холбооны Улсөөрт тохиромжтой газар амьдарч, алсын зайнаас ажил гүйцэтгэх боломжтой.

Тэр нэг хотод, тэр байтугай ажил олгогчийн оффис байрладаг гудамжинд амьдардаг байж магадгүй юм. Гэхдээ тэр ажил олгогчийн оффисоос гадуур ажлаа хийх ёстой Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гадаадын иргэнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдвөл Хөдөлмөрийн тухай хуульд гадаадын иргэнийг алсаас ажиллуулахыг хориглодоггүй.

Алсын хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажлын байр бий болсон уу? Энэ тохиолдолд татварын хууль тогтоомжийн утгаараа байгууллагын тусдаа хуваагдал үүсдэг үү?

А.С. Леонов:Алсын ажил хийснээр суурин ажлын байр бий болгох, үүний дагуу бий болох талаар ярьж байна тусдаа хэлтэсүндсэндээ явж чадахгүй.

Ажлын байр- ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой эсвэл ажилтай нь холбогдуулан явах шаардлагатай газар. Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209. Тусдаа хэлтэс байгуулах нь ажлын байрны тоног төхөөрөмж гэж шүүх үзэж байна Хойд нутаг дэвсгэрийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн A56-40913/2006 тоот тогтоол.. Нэг цагт алсын ажилийм газруудад хийх боломжгүй 1-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эс бөгөөс энэ нь алсын зайн ажил биш юм.

Тиймээс алслагдсан ажилтны ажил гүйцэтгэх газрыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж болохгүй. Ажил олгогч ажлын байр түрээслэх ёсгүй гэж би боддог. Татварын алба хоёуланг нь тусдаа хэлтэс байгуулах шинж тэмдэг гэж үзэж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой газар ажиллуулахыг сонирхож, түүнд ажлын байр түрээслэх зардлыг нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан өөрөө оффис түрээслэхийг зааж өгөх боломжтой. ажил олгогчоос эдгээр зардлын нөхөн төлбөрийн журам, хэмжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч нь ажилтны тоног төхөөрөмж, программ хангамжийн ашиглалтын зардлыг нөхөн төлнө гэж зааж болно. Ажил олгогч нь тухайн байрыг ашиглахтай холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн төлж болно гэж та хэлсэн. Тавилга, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт бусад өмчийн талаар юу хэлэх вэ?

А.С. Леонов:Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон бол ажил олгогч нь ажилтны ажилд шаардлагатай эд хөрөнгийг ашигласны төлбөрийг нөхөн төлж болно гэж би бодож байна. 1-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ нь тээврийн хэрэгсэл байх магадлал багатай юм.

Би нөхөхийг зөвлөж байна хөдөлмөрийн гэрээалсын ажилтантай аль болох нарийвчлан. Үүнд ажилчдын аль зардлыг нөхөн төлж, аль нь нөхөн олговоргүй болохыг зааж өгнө. Энэ нь ажилтантай зөрчилдөх, татварын байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална.

Дашрамд дурдахад, алслагдсан ажилтны тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийг ашиглах зардлыг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Та зайнаас ажиллах жишээг хэлж өгөхгүй юу? Жишээлбэл, гэрээсээ ажилладаг нягтлан бодогч, сэтгүүлчийг алсын ажилчин гэж үзэж болох уу?

А.С. Леонов:Алсын ажилтны ажил нь харилцаа холбооны хэрэгслийг ашиглах явдал юм. Тиймээс нягтлан бодогч бүх ажлаа компьютер дээр хийж, интернетээр дамжуулан ажил олгогч руу илгээдэг бол энэ ажлыг алслагдсан гэж үзэж болно. Хэрэв тэр өөрийн биеэр, жишээлбэл, татварын алба, санд зочлох үүрэгтэй бол ийм ажил нь алсын зайн ажил гэсэн тодорхойлолтод хамаарахаа больсон.

Мөн интернэтээс мэдээлэл боловсруулж, түүн дээрээ үндэслэн нийтлэл, тойм бичдэг сэтгүүлчийг алсын ажилтнаар бүртгэж болно. Гэхдээ хэрэв ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс тэрээр үйл явдлын газар дээр очиж тайлан гаргах ёстой бол үгүй.

Хэрэв ажилтан цаг хугацааныхаа зөвхөн нэг хэсгийг алсаас ажилладаг бол түүнийг зайнаас ажилчин гэж үзэх үү? Жишээлбэл, тэрээр долоо хоногийн 1 өдөр оффисдоо, бусад өдөр гэрийн компьютер дээрээ ажилладаг. Энэ горим нь бага насны хүүхэдтэй хүмүүст маш тохиромжтой.

А.С. Леонов:Үгүй, энэ тохиолдолд ажилтан алслагдсан гэж тооцогдохгүй. Мөн зайнаас ажиллах гэрээ байгуулах боломжгүй болно.

Гэхдээ дүрмийн шинэ бүлгийг оруулахгүйгээр ч гэсэн ажилчдын ийм ажлын хуваарийг бий болгох боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөв боловсруулахад хангалттай.

Хэрэв алслагдсан ажилчин гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн бол дахин бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

А.С. Леонов:Хэрэв гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн хүн үндсэндээ алсаас ажил хийдэг бол ажил олгогч өөрөө түүнийг алсын ажилтнаар бүртгүүлэх нь илүү ашигтай байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох боломжтой болно.

Тиймээс, ажил нь зайнаас ажиллах шалгуурыг хангасан ажилтан гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн бол түүний хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой (талуудын тохиролцоогоор). Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульэсхүл (хэрэв одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь үүнийг үндэслэл болгосон бол) хуучин гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах.

Харилцаа холбооны сувгаар дамжуулж буй баримт бичиг нь ажил олгогч, ажилтны сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Ажилтныг цахим гарын үсэг, түүнийг унших төхөөрөмжөөр хангах нь ажил олгогчийн үүрэг мөн үү?

А.С. Леонов:Алсын ажилчин ажил олгогчтой солилцож байгаа баримт бичгүүд нь сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тийм ч учраас цахим гарын үсэгАлсын ажилчинд заавал байх ёстой. Гэхдээ үүнийг хэн худалдаж авах ёстой вэ - ажилтан өөрөө эсвэл түүний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог 1-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Магадгүй ажилтан аль хэдийн цахим гарын үсэгтэй байж магадгүй бөгөөд ажил олгогч шинийг худалдаж авахын оронд энэ гарын үсгийг ашиглахыг зөвшөөрч магадгүй юм.

Алсын хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажлын байрны гэрчилгээ, ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг уу? Эцсийн эцэст ийм ажилчид ажлынхаа 50 гаруй хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг.

БИД МЕНЕЖЕРТ ХЭЛСЭН

Алслагдсан ажилчдын хувьд ажил олгогч үүнийг хийх ёсгүйхөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байрны гэрчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй байх.

А.С. Леонов:Ажил олгогч нь алслагдсан ажилчдын цалинд шимтгэл төлөх ёстой заавал даатгалослоос урьдчилан сэргийлэх, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн зааврыг дагаж мөрдөх. Алсын ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын бусад үүрэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй. 2-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Алсын ажилчин ажиллаж байхдаа осолд орвол бодит байдал дээр яаж шалгах вэ?

А.С. Леонов:Алслагдсан ажилчдад тохиолдсон ослыг судлах тусгай журам байдаггүй бөгөөд үүнийг удирдан чиглүүлэх ёстой ерөнхий заалтууд TK ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-231 дүгээр зүйл. Ажил олгогч нь шалгаж хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажилтны оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт шалгалт хийх ёстой гэж би бодож байна.

Мэдээжийн хэрэг, зайнаас ажилчинтай холбоотой осол нь өөрөө үйлдвэрлэлийнх байсан эсэхийг тодорхойлоход хүндрэлтэй байж болно. Жишээлбэл, зөөврийн компьютер нь ажилтны гарт дэлбэрч байсан бол тэр үед ажил олгогчийн даалгаврыг гүйцэтгэж байсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай.

Алсын зайнаас ажилчин өөрийн эсвэл ажил олгогчийн тоног төхөөрөмж дээр ажиллаж байсан эсэх нь ялгаатай байж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь түүний өөрийнх нь тоног төхөөрөмж бол тоног төхөөрөмж, түүний брэндэд тавигдах шаардлагыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон уу?

Алсын ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал зааж өгөх шаардлагатай юу?

А.С. Леонов:Энэ шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд ажилтан тодорхой хугацаанд онлайн байх, жишээлбэл сайтыг удирдах нь чухал бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийг тогтоохыг зөвлөж байна. Орчин үеийн програм хангамж нь ажилтан ажлын хуваарийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажил нь онлайн тоглоомыг туршиж үзэх юм бол ажлын хуваарь гаргах шаардлагагүй болно. Дараа нь, хэрэв энэ нь гэрээнд заагаагүй бол хөдөлмөрийн дэглэмийг ажилтан өөрөө тогтоодог. Урлаг. 312.4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Алсын ажилчид амралтын хуваарьт багтсан уу?

Алсын ажилчинд ердийнх шигээ сургалтын чөлөө олгодог уу?

Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг цуцлах үндэслэлийг гаргаж болно 1-р хэсэг Урлаг. 312.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ямар шалтгаан байж болох вэ?

А.С. Леонов:Эдгээр нь алсын зайнаас ажилчин үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулж болзошгүй зарим хүчин зүйлүүд байж магадгүй юм. Гэхдээ ийм нэмэлт үндэслэл нь бусад ангиллын ажилчдынхтай харьцуулахад алслагдсан ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй гэдгийг бид санах ёстой.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч нь өөр өөр бүс нутагт байрладаг бол бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гэх мэт ямар стандартыг ашиглах ёстой вэ?

А.С. Леонов:Миний бодлоор тухайн ажилтны ажиллаж амьдарч байгаа бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, амьдралын нөхцөл, үнийн түвшин өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байдаг.

Энэ нь "хойд" коэффициент, шимтгэлд хамаарна. Тэдний зорилго нь ажилтныг эрс тэс уур амьсгалтай нөхцөлд амьдрах зардлаа нөхөх явдал юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан өмнөд хэсэгт амьдардаг бол ажил олгогч байгууллага нь хойд хэсэгт байрладаг бол "хойд" коэффициент нь ажилтны цалинд хамаарахгүй.

Алслагдсан ажилтны хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршил руу шилжүүлдэг үү?

А.С. Леонов:Энд онцгой шинж чанарууд байдаггүй. Алслагдсан ажилчдын орлогын хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршилд төлдөг.

IN хөдөлмөрийн хяналтАлслагдсан ажилчин эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд өөрийнх нь эсвэл ажил олгогчийн аль бүс нутагт гомдол гаргах ёстой вэ?

А.С. Леонов:Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар - нэгдсэн төвлөрсөн систем. Тиймээс алслагдсан ажилчин оршин суугаа газрынхаа мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барьж болно гэж би бодож байна. Та тэнд өөрийн биеэр очих шаардлагагүй, зүгээр л имэйл илгээнэ үү.

Алсын ажлын талаарх мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр оруулахгүй байж болно ажлын ном. Та юу санал болгох вэ: алсын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах уу, үгүй ​​юу?

А.С. Леонов:Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын түүхийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох саналыг аль хэдийн удаа дараа тавьсан. Гэхдээ энэ нь миний бодлоор 15-20 жилийн дараа болно.

Алсын ажилтны ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулж болох тул түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийхгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Гэхдээ боловсон хүчний олон офицеруудын хувьд шинэ ажилтныг ажилд авахдаа түүний өмнөх бүх ажлын байр, карьерын үе шат, ажлаас халагдсан шалтгааныг яг таг мэдэх нь чухал юм. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь тэдэнд илүү их итгэлийг төрүүлдэг.

Алсын ажилтны ажил олгогч руу илгээсэн баримт бичиг, түүний дотор ажлын дэвтэр шуудангаар алга болж болно. Ажилтан өөрийгөө болзошгүй асуудлаас хэрхэн хамгаалах вэ?

А.С. Леонов:Ажлын ном эсвэл бусад чухал баримт бичгийг шуудангаар илгээхээсээ өмнө хуулбарыг нь хийж, нотариатаар баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Дараа нь шуудангийн газар хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан тохиолдолд түүнийг сэргээж болно.

Баримт бичгийг хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх нь дээр.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол ажил олгогч руу бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой. Тэр тэднийг өөрийн биеэр авчирч чадах уу?

А.С. Леонов:Ч-д биечлэн өвчний чөлөө олгох боломж. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д үнэхээр заагаагүй ч энэ нь техникийн алдаа юм. Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой нэг нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол баримт бичгийг биечлэн хүргэж болно.

Хэрэв ажилтан өөр орон нутагт амьдардаг бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл өвчний чөлөөг ажил олгогчид биечлэн хүлээлгэн өгөхөөр ирсэн бол ажил олгогч нь ажилтны аялалын зардлыг нөхөн төлөх ёстой юу? Үүнийг бизнес аялал гэж тодорхойлж болох уу?

А.С. Леонов:Үгүй гэж бодож байна. Эцсийн эцэст, ажилтан ажил олгогч руу явах шаардлагагүй байсан. Энэ бол түүний санаачилга. Тиймээс ажил олгогч ийм зардлыг нөхөн төлөх ёсгүй, бизнес аялал зохион байгуулахаас хамаагүй бага юм.

Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгох туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт, ажилтан нь төсөлд оролцоогүй бүс нутагт (эсвэл эсрэгээр) байгаа тохиолдолд тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ?

А.С. Леонов:Эдгээр тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн байрладаг бүс нутагт төлбөрийн ямар дүрэм мөрддөгөөс хамаарна. Ямар ч тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ажил олгогч руу илгээдэг.

Хэрэв ажил олгогчийн байршилд байгаа бол ерөнхий дүрэм, дараа нь тэрээр энэ өвчний чөлөөг бусад ажилчдын нэгэн адил төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нь туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт байрладаг бол тэрээр энэхүү өвчний чөлөөг төлбөрийг хуримтлуулсан ажилтны банкны дансны дэлгэрэнгүйтэй хамт Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай болно. цалин. Өвчний чөлөөэнэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санг ажилтанд шууд төлнө.

Алсын ажилчдын илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

А.С. Леонов:Хэрэв ажлын хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажил олгогч нь алсын ажилтныг өөр цагт нэмж ажиллуулахыг хүссэн бол тэр ажилтанд бүх төлбөрийг төлөх ёстой. хуульд заасаннөхөн олговор ба 3-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлынхаа хуваарийг тодорхойлсон бол нөхөн олговор илүү цагаар ажиллахтөлдөггүй.

Ажилтан нь суурин ажлын байр бий болгохгүйгээр алсын ажилд бүртгүүлж, гэрийн хаягаар ажлаа гүйцэтгэдэг. Өнөөдрөөс эхлэн ажилтан алга болж, ажил хийхгүй байна ажлын хариуцлага. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хуудсанд "nn" гэж бичих боломжтой юу, ажил олгогч энэ талаар юу хийх ёстой вэ? энэ тохиолдолд?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Хууль тогтоомжид алслагдсан ажилтны цагийн хуудсыг хэрхэн хөтлөх тухай зааврыг тусгаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ийм бүртгэл хөтлөх үүрэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Үүний зэрэгцээ алслагдсан ажилчинтай холбоотой "NN" тэмдэг нь маш маргаантай байх болно гэж бид үзэж байгаа бөгөөд ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь туйлын хэцүү байх болно гэж бид үзэж байгаа бөгөөд энэ нь ажил тасалсан, ажил тасалсан баримтыг нотлох боломжгүй гэж тайлбарлаж байна. .

Үл тасрах - байхгүй байх ажлын байражлын бүх өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран, түүнчлэн ажлын өдөр (ээлж) дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй бол ("а" дэд зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу ажлын байр гэдэг нь ажилтан байх ёстой эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар юм. шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Алсын ажил гэдэг нь ажил олгогчийн байршлаас гадна, суурин ажлын байрнаас гадна хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Алсын ажилтны ажлын байр нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаггүй.

Үүний дагуу, энэ нөхцөл байдалд энэ нь боломжтой юм ажлын цагажилтан "Би" ирцийн кодыг оруулаад акт, санамж бичигт тэмдэглэнэ. ажилтан үүргээ биелүүлээгүй.

Үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд алсын ажилтныг зэмлэх, зэмлэх боломжтой бөгөөд хэрэв үүргээ дахин биелүүлээгүй бол ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д зааснаар ажлаас халах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа дагаж мөрдөөгүйтэй холбогдуулан. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, хэрэв тэр сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.

Иван Шкловец,

Алсын ажилтныг халах боломжтой:

Иван Шкловец,

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

1. Хариулт: Алсын ажилтны цагийн хуудсыг хэрхэн хөтлөх вэ
2. Хариулт: Та алслагдсан ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ?
   • Байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил ().
   • дагуу, ажил олгогч өөрийн санаачилгаар байгуулж, ()-д бүртгэгдсэн. Энэ тохиолдолд ийм үндэслэл хариулах ёстой.
3. Хариулт: Алслагдсан ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичиг

Үүнийг ажилтанд цахим хэлбэрээр хянуулахаар илгээж, цахим гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг түүнээс буцааж авах. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд энэ тушаалын хуулбарыг цаасан дээр, баталгаат шуудангаар мэдэгдэнэ. Нэмж дурдахад ажилтантай эцсийн төлбөрийг хийж, шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу

16.10.2017, 16:14

Алсын ажилтны ажлын цагийг хэрхэн бүртгэх вэ? Тус байгууллага нь ОХУ-ын өөр нэг аж ахуйн нэгжид амьдардаг алслагдсан ажилтныг ажилд авсан. Үүнтэй холбогдуулан хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд олон асуулт байсан. Та алдаа гаргахыг хүсэхгүй байгаа тул бүх зүйлийг зөв хийх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн менежерийн санааг зовоож буй нэг асуулт бол алсын ажилтны цагийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ гэдэг асуудал юм.

Алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг

Мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээг ашиглан ажил олгогчтой харилцаж, алсаас ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнууд нийтлэг хэрэглээ, түүний дотор интернет, алсын ажилчид гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Алсын ажил гэдэг нь гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 1.2 дахь хэсэг):

• ажил олгогчийн байршлаас гадуур (толгой оффис, салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа хэлтэс);
• ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур.

Алсын ажилчид бусад ангиллын ажилчдын эзэмшдэг бүх эрхийг эдэлдэг. Гол нь тэд бүх зүйлээр бүрхэгдсэн байдаг ерөнхий хэм хэмжээхөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Алсын ажилчдын ажлын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-р бүлэгт зохицуулдаг.

Бид ердийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан цагийн хуудсыг бөглөнө

Тэгэхээр алсын ажил хэрхэн тооцогддог вэ? Ажлын цагийн хуудсыг ямар ч тохиолдолд бөглөх ёстой. Алсын ажилчид үл хамаарах зүйл биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Уг нь тэдний ажиллаж буй цагийг бусад ажилчдын ажилласан цагтай адил тоолох ёстой. Гэсэн хэдий ч алсын ажлын хувьд цагийн хуудсыг тодорхой шинж чанаруудыг харгалзан бөглөх ёстой.

Баримт нь алслагдсан ажилтан ажлын цаг, амрах цагийг өөрийн үзэмжээр бие даан тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл). Тиймээс, ийм нөхцөлд алсын зайн ажлыг харгалзан боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогч нь алслагдсан ажилтны харьяалагдах ажилчдын ангилалд тогтоосон ердийн ажлын цагийг зааж өгөхөөс өөр аргагүй юм. Үүнийг эргэн санацгаая, онд ерөнхий тохиолдол, ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс, байгууллагын баталсан хуваарийн дагуу ажлын өдөр бүрийн хувьд ажилтан ирцийн кодыг "I" эсвэл дижитал "01", мөн цагийн тоог оруулах шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд та өдөр бүр ажлын 8 цагийг тохируулах шаардлагатай байдаг нь тодорхой байна.

Олон компаниуд алслагдсан ажилчдыг хөлслөх нь бодит үр өгөөжтэй гэдэгт эртнээс итгэлтэй байсан ч саяхныг хүртэл тийм зүйл байгаагүй хууль эрх зүйн орчиналбан ёсны хөдөлмөрийн харилцааны хувьд. Ажилд хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ алслагдсан ажилчидХөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах ёстой вэ, санхүүгийн эрсдэлээс хэрхэн зайлсхийх вэ гэж IPC хуулийн шинжээч Татьяна Ширнина хэлэв.

2013 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 49.1-р бүлэгт "Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" гэсэн нэмэлтийг оруулсан. Эдгээр шинэчлэл нь бусад зүйлсийн дунд өндөр хөгжилтэй холбоотой байв мэдээллийн технологи. Мөн практик дээр алсын зайн ажлын зарчмыг удаан хугацаанд хэрэглэж ирсэн боловч эрх зүйн зохицуулалт урт хугацаандбайхгүй байсан.

Өнөөдөр мэргэжилтнүүд хамтран янз бүрийн түвшиндмэргэшил: инженер, хуульч, нягтлан бодогч, орчуулагч, сэтгүүлч, редактор, дизайнер, програмист, аудитор. ОХУ-д алсаас ажиллах нь аль хэдийн тогтсон үзэгдэл болсон хэдий ч асуултууд буурахгүй байна. Тэдний заримд нь хариулахыг хичээцгээе.

Тиймээс, юуны түрүүнд гол асуултыг харцгаая.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ хөдөлмөрийн харилцааалсын ажилчинтай юу?

Таны гол туслах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал дээр дурдсан 49.1-р бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоёр сонголтыг тусгасан болно.

1) алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн оффис дээр биечлэн очиж байгуулж болно;

2) цахим баримт бичгийг солилцох замаар алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэ сонголтыг талууд сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэгтэй тохиолдолд л ашиглах боломжтой.

Алсын ажилчныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтаас ялгаатай биш юм ерөнхий жагсаалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан. Зөвхөн нэг нюанс: алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүнтэй цахим баримт бичгийг солилцох замаар байгуулсан бол энэ хүн заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулах ажил олгогчийн үүрэг хэвээр байна. Танилцах арга нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа хэрхэн явагдахаас хамаарна: цахим баримт бичгийг солилцох (энд бид сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсгийн талаар санаж байна) эсвэл ажил олгогчийн оффист шууд зочлох замаар.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийг баримтлах ёстой. Гэхдээ энэ нь ажлын тусгай төрөл учраас гэрээний бичвэрт уг ажлыг алсаас гүйцэтгэж байгааг тусгасан байх ёстой.

Үүнээс гадна бусад хүмүүс байдаг онцгой нөхцөлэнэ ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ. Нэг нь заавал биелүүлэх нөхцөл- ажлын байрыг зааж өгөх бөгөөд энэ хэсэгт алслагдсан ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэтэл тухайн ажилтан өнөөдөр, маргааш ямар газар ажлынхаа чиг үүргийг гүйцэтгэхийг мэдэхгүй бол яаж зааж өгөх вэ?

312.1-р зүйл рүү шилжье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

Алсын ажил гэдэг нь ажил олгогч, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа газраас гадуур хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хэлнэ. бүтцийн нэгж(өөр нутаг дэвсгэрт байрлахыг оруулаад), ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур, хэрэв энэ нь ажлын энэ чиг үүргийг гүйцэтгэх, ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа холбоог хангахад ашигладаг бол. түүний хэрэгжилт, мэдээлэл - нийтийн харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернет."

Рострудын ​​төлөөлөгчдийн хэлснээр ("Алсын ажилтны ажлын байрыг тодорхойлох тухай" 2013 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн PG/8960-6-1 Рострудын ​​захидал) алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь даалгасан үүргээ шууд гүйцэтгэдэг ажил. Мэдээжийн хэрэг, Рострудын ​​тайлбар нь нормативтай тэнцэхгүй эрх зүйн актууд. Харин Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч үүнийг дэмжиж байна нутаг дэвсгэрийн байгууллага, тиймээс бодлого ижил байх болно. Өөрөөр хэлбэл, алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд "ажлын газар" гэсэн нөхцөл байхгүй бол тухайн компанийг Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Тэгэхээр хариултыг хаанаас хайх вэ? Лавлагаа нь холбооны өөр байгууллагаас ирсэн захидал байж болно гүйцэтгэх эрх мэдэл- ОХУ-ын Сангийн яамны 08/01/2013 оны N 03-03-06/1/30978 дугаар зүйлд заасан алсын ажлын тодорхойлолтоос дүгнэлт хийсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-д зааснаар ажилтны хувьд байнгын ажлын байр нь түүний байршил юм.

Магадгүй бид энэ саналтай санал нийлэх ёстой. Эцсийн эцэст, "алслагдсан ажилчин" -ын ажлын байр нь түүний ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн бодит байршил нь логик юм.

Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл

Мэдэгдэж байгаагаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тодорхойлдог. Гэхдээ хэрэв ажилтан өдөр бүр дэлхийн өөр өөр хэсэгт шилжиж чадвал ажил олгогч эдгээр хүчин зүйлсийг хэрхэн тайлбарлах вэ?

Үнэн хэрэгтээ, хууль тогтоогч тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг заавал тусгайлан үнэлэхтэй холбоотой үл хамаарах зүйлийг зааж өгсөн. Эдгээрт алслагдсан ажилчид багтсан (3-р зүйлийн 3-р хэсэг Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай"). Тиймээс, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй тул ажил олгогч нь алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгах үүргээс автоматаар чөлөөлөгдөнө. аюултай нөхцөлхөдөлмөр" болон "ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл".

Үйл ажиллагааны горим

Энд бас нэг чухал асуулт байна: алсын удирдлагатай ажлын хуваарийг хэрхэн зохицуулах вэ? Энэ бүхэн нь ажил олгогч нь тухайн ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа хэр чухал байхаас хамаарна. Энэ нь мөн ажлын цагийг бүртгэх аргаас шалтгаална: ажил олгогч үүнийг бие даан хөтлөх эсвэл өөрөө тайлагнах замаар ажлын цагийг бүртгэхийг ажилтанд даатгана.

Нэг сонголт бол алслагдсан ажилчдыг компанийн баталсан ердийн ажлын цагаар хангах явдал юм. Тухайлбал: “Ажилтанд долоо хоног 40 цаг, таван өдөр ажиллах, хоёр өдөр амардаг. Ажилтанд Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажлын өдрүүд, ажлын цаг 9:00-18:00, амрах, хооллох завсарлага - 12:00-13:00 цагийн хооронд 1 цаг өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд 1 цаг. төлнө. Бямба, Ням гараг амралтын өдөр."

Хоёрдахь хувилбар (хэрэв ямар хугацаанд ажил гүйцэтгэх нь чухал биш бол) ажилтныг жишээлбэл, 40 цагийн таван өдөр ажиллуулах явдал юм. ажлын долоо хоног, хоёр өдрийн амралттай. Аль өдрийг ажлын өдөр, аль өдрийг амралтын өдөр гэж тооцохыг зааж өгнө үү. Ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлагааны талаар ажилтан бие даан тогтооно гэж заана. Энэ тохиолдолд та дараах байдлаар бичиж болно: "Ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа: өдөрт 5 цагаас багагүй, 9 цагаас илүүгүй байна. Амрах, хооллох завсарлагааны хугацаа нь 1 /нэг/ цаг байх бөгөөд энэ нь ажлын цагт тооцогдохгүй, цалин хөлсгүй байна” гэв.

Нэмэлт функцууд

Дээрхээс харахад ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны аргуудыг нэгтгэх шаардлагатай гэж бид дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд харилцаа холбооны хэрэгслийг нэмж зааж өгөхийг зөвлөж байна ( гар утас, цахим шуудан, Skype гэх мэт) ажилтан болон ажил олгогчийн ашиглах бөгөөд тухайн ажилтан дуудлагад хариулах ёстой хугацаа, ирж буй мессеж/буцааж залгах/мессеж бичих/холбоо барих.

Таны зааж өгсөн ямар ч үйлдлийн горим албан ёсны баримт бичиг, санаарай: алсын зайнаас ажилладаг хүн орон нутгийн цагаар өөр байршилд байрлаж болно. Тиймээс, үйл ажиллагааны горимыг тодорхойлохдоо цагийн бүсийг заана уу. Үгүй бол, хэрэв та Москвагийн цагаар 8:00 цагт ажилтантай холбогдох юм бол түүнийг хэзээ ч харахгүй байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, хэрэв тэр Нью-Йоркт дуусвал шөнө оройтох болно - 00:00.

Амралтынхаа талаар бүү мартаарай

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т алслагдсан ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө болон бусад төрлийн чөлөө олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөхийг ажил олгогчид үүрэг болгосон.

"Алсын ажилчин"-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөр юу тусгах ёстой вэ?

Ажилтан нь ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ ямар тоног төхөөрөмж (програм хангамж, техник хангамж) ашиглах, түүнийг хэн хангах, ажилтан ямар арга хэмжээ авах, ямар хугацаанд эвдрэл, гэмтэл гарсан талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстойг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна. техникийн гэмтэл. Хэрэв ажилтан өөрийн тоног төхөөрөмж (жишээлбэл, зөөврийн компьютер, утас гэх мэт) ашиглах юм бол хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнийг ашигласны нөхөн төлбөр олгох журам, хугацааг нэмэлтээр зохицуулах ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээг хянахын тулд ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг гаргах журам, цаг хугацаа, маягтыг нэмж зааж өгч болно.

Мэдээжийн хэрэг, харьцангуй тохиромжтой сонголтуудын нэгэн адил алсын ажил нь алдаатай байдаг.

1) Компанид алсын ажилчин авахдаа Skype эсвэл имэйлээр ярилцлага хийдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь мэргэжилтний бизнесийн чанарыг бүрэн бус, найдваргүй үнэлэх эрсдэлийг хариуцдаг. Гэрийн орчинд маш олон лавлах материал (ном, гарын авлага, интернет) байгаа тохиолдолд ярилцлага өгөх нь илүү хялбар байдаг.

2) Алсын зайн ажил нь цахим баримт бичгийн менежмент, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах боломжтой тул тодорхой бэрхшээл гарч болзошгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтан руу илгээсэн боловч ажилтан гарын үсэг зурсан баримт бичгийг буцааж өгөөгүй бөгөөд бүх хувийг хадгалсан эсвэл сканнердсан хуулбарыг илгээсэн.

Харамсалтай нь, хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд энгийн хайхрамжгүй байдлаас болж хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь бүх үр дагавартай нийцэхгүй гэж үзэж болно. Тиймээс, санаарай: хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсэг эсвэл цаасан дээрх "амьд" гарын үсэг бүхий гарын үсэг зурах ёстой.

3) Хүн өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ гэдэг хяналтын асуудал нээлттэй хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, харилцан үйлчлэл нь тодорхой зохицуулалттай байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч алсын ажилчин тухайн өдөр 8 цаг эсвэл ердөө 2 цаг ажилласныг хэзээ ч мэдэхгүй.

4) Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажил олгогч нь ажлаас халагдах өргөдлийн сканнерыг ихэвчлэн хүлээн авдаг. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа зүйл дээр үндэслэн шүүхийн практик, шүүхүүд сканнердсан өргөдлийг нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь ажилтны ажлаас халах хүсэлтийг ажилтны "амьд" гарын үсгээр бичгээр илэрхийлэх эсвэл сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

5) Процедурын хуулийн үүднээс ажилтан ямар мөчөөс эхлэн зөрчигдсөн эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандах эрхтэй болох нь бүрэн тодорхойгүй байна.

Энэ бол практик жишээ юм. Москва хотын шүүх 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 33-1146/2015 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр 2014 оны 5-р сарын 21-ний өдөр нэхэмжлэгч ажлаас халах тушаалыг цахим шуудангаар хүлээн авч, хэвлэж, гарын үсэг зурсан болохыг тогтоожээ. мөн энэ тушаалыг хариуцагчид цахим шуудангаар илгээсэн. Ийнхүү нэхэмжлэгч ажлаас халах тушаалын хуулбарыг 2014 оны 5 дугаар сарын 21-ний өдөр хүлээн авсан бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэж байсан тул нэг сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандах боломжийг хасаагүй байна. Гэтэл нэхэмжлэгч 2014 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдөр шүүхэд хандсан, өөрөөр хэлбэл нэг сарын хугацаа алдсан.

Тиймээс, ажил олгогчийн үйлдлийг давж заалдах хугацааг тооцохын тулд тушаалын цахим хуулбарыг хүлээн авах, ажилтны дараагийн үйлдлүүдийг багтаасан ажилтны эрх зөрчигдсөн тухай мэдлэг нь чухал юм.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь алсаас хамтран ажиллах хэлбэрийг ашиглах нь ихэвчлэн тохиромжтой байдаг ч бүх мэргэжилтнүүдийг алсаас ажилд авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн үр дүн нь материаллаг бүтээгдэхүүнээр илэрхийлэгддэг хүмүүст хамаарна. Дашрамд хэлэхэд энэ нь алслагдсан ажилчид болон гэрийн ажилчдын хоорондох ялгааны нэг юм.

Практикт гарч ирдэг өөр нэг сонирхолтой асуулт: Жижиг компаниудын бүх ажилчид алсаас ажиллаж чадах уу?

Хууль тогтоомж нь алсаас ажиллуулж буй ажилчдын тоог хязгаарлахаас гадна энэ маягтыг бөглөх боломжгүй албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлоогүй болно. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь онлайн дэлгүүр бол хүн бүр алсаас ажиллах боломжийг яагаад зохион байгуулж болохгүй гэж? Зөвхөн нэг нөхцөл бий: гүйцэтгэсэн үүргийн мөн чанар нь алсын зайн ажлын тодорхойлолттой тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл), тухайлбал:

а) ажил олгогчийн оршин суугаа газраас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;

б) ажил олгогчийн хяналтан дор шууд болон шууд бусаар суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;

в) ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетийг ашиглах;

г) хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны харилцан үйлчлэл, олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернет.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв бид ийм ажлыг зохион байгуулах боломжийг бодитойгоор авч үзэх юм бол дээр дурдсанчлан бүх ангиллын ажилчид алсаас ажиллах боломжгүй гэдгийг дахин анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол "алсын ажилчид" нь ажилчид юм оюуны ажил. Тиймээс зөвхөн "алсын ажилчид" ажилладаг компанийг төсөөлөхөд хэцүү хэвээр байна. Хоёрдугаарт, баримт бичигтэй холбоотой бичиг баримтын ажил хэр төвөгтэй, цахим солилцооны явцад тэдгээрийг алдах асар их эрсдэлийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

Асаалттай Энэ мөчЭнэ асуудалд шүүх, хяналтын практик байхгүй тул эрх бүхий байгууллагууд ийм ажлын зохион байгуулалтад ямар үнэлгээ өгөхийг зөвхөн таамаглаж болно.

Зөв тэмдэглэсэнчлэн тайлбар тэмдэглэлалслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөлд " орчин үеийн хөгжилҮр дүнтэй ажил эрхлэлтгүйгээр эдийн засгийг хөгжүүлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь эдийн засгийн сорилтод хурдан хариу өгөх боломжийг олгодог уян хатан хөдөлмөрийн зах зээлийн үр дүнтэй үйл ажиллагаа юм.

Мэдээжийн хэрэг алсын зайнаас ажиллах нь олон давуу талтай, жишээлбэл:

• ажил олгогчийн байр түрээслэх, ажлын байр зохион байгуулах зардлыг бууруулах;
• тээврийн асуудал байхгүйн улмаас ажилтны цаг, эрчим хүч, мөнгө хэмнэх - ажлын байранд болон буцаж хүргэх;
• илүү тав тухтай нөхцөлд ажилтны хүслийн дагуу зохион байгуулагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Хүмүүс гэрээсээ гаралгүйгээр эсвэл өөр тохиромжтой газраас ажиллах боломжтой байдаг тул алсаас ажиллах нь бизнесийн идэвхжил, хүн амын ажлын байрыг нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогчдын ашиг тус нь тодорхой юм: ажлын байрыг тоноглох зардалгүйгээр ажилчдыг татах, үүний зэрэгцээ тэдний бүтээмжтэй үйл ажиллагаанаас орлого олох.

Татьяна Ширнина, Хөдөлмөрийн хуулийн хэлтсийн тэргүүлэх хуульч

Алсын ажил Манай улсад жишээ нь АНУ, Европ шиг хөгжөөгүй. Бизнес эрхлэгчид ажилчидтайгаа хэзээ ч уулзахгүй байж магадгүй гэсэн айдастай хэвээр байна. Манай нийтлэлд бид алсын зайн ажлыг яг яаж зохион байгуулж, энэ нь аж ахуйн нэгжид санаа зовохгүй байх, хяналтын байгууллагуудад асуулт тавихгүй байхыг олж мэдэх болно.

Гэрээсээ алсаас эсвэл алсаас ажиллах

Алсын ажлын талаар бид юу мэддэг вэ? Алсын ажлын хэд хэдэн төрөл байдаг:

• гэртээ суурилсан;
• алсын зайнаас;
• чөлөөт ажил

Чөлөөт ажил бол иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил хийх явдал юм. Энэ төрлийн алсын зайнаас ажиллахад бүх зүйл тодорхой болно. Бизнес эрхлэгч ажилчин (чөлөөт ажилтан) олж, түүнд тодорхой даалгавар өгч, эцсийн хугацааг тогтоож, энэ бүгдийг зааж өгдөг. GPC гэрээ. Хэрэв ажилтан ажлаа хугацаанд нь дуусгасан бол ажил олгогч түүнд гэрээнд заасан нэг удаагийн цалин хөлсийг төлдөг. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь нийгмийн баталгааг илэрхийлдэггүй.

Гэхдээ гэрийн даалгавар болон алсын ажилзүйлс өөр. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ (EA) байгуулдаг бөгөөд энэ нь түүнд нийгмийн бүх баталгааг өгдөг.

Гэрийн ажилтны алсын зайн ажлын онцлог

At гэрийн ажилАжилтны ажлын байр бол түүний гэр юм. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэх түүхий эд, багаж хэрэгслийг ажил олгогчоос хангадаг эсвэл ажилтан бие даан худалдан авч болно. Үүнийг TD-д заасан байдаг. Ийм нөхцөлд гэрийн ажилтны гаргасан зардлын нөхөн төлбөрийг гэрээнд заасан болно.

• материал, түүхий эд, багаж хэрэгсэл худалдан авах;
• тоног төхөөрөмж ашиглах (хэрэв энэ нь ажилтных бөгөөд байгууллагаас хангагдаагүй бол), интернет, утас;
• цахилгааны зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлөхийг TD-д тусгасан болно.

Гэрийн ажилчин гэр бүлийнхээ гишүүдийг ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р хэсэг, 310-р зүйл).

Бид гэрээсээ ажиллах гэж юу болохыг олж мэдсэн. Ийм ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бий болгохыг олж мэдье?

Ч. 49 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ нь ажил олгогч ба гэрийн ажилчин хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 311-р зүйлд зааснаар гэрийн ажилчинд даатгаж болох гол нөхцөл бол түүний эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). . Гэртээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн дийлэнх нь гар урлалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч, оёдолчин, угсрагч.

Аж ахуйн нэгж ба гэрийн ажилчдын хоорондын бүх харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Гэрээний гол санааг авч үзье.

TD-ийн дүгнэлт гарсны дараа аж ахуйн нэгж ажилтныг ажилд авах тушаал гаргадаг. "Ажлын мөн чанар" баганад "Гэрээсээ ажиллах" гэж бичих хэрэгтэй. Ажилтан тушаалыг уншиж, зохих газарт гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлын номыг гэрийн ажлын талаар зааварчилгаагүйгээр бөглөдөг.

ЧУХАЛ! Гэрийн ажилчин өөрөө ажлын цагаа зохицуулдаг хэдий ч ажил олгогч нь цагийн хуудсыг бөглөх ёстой. Илүү цагийн төлбөрийн дүрэм түүнд хамаарахгүй.

Цагийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журам

Саяхныг хүртэл ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1981 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 275/17-р тогтоолоор батлагдсан гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалт байсан. 99, гэхдээ энэ нь хүчин төгөлдөр бус болсон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 848 тоот тушаалын дагуу хүчингүй болсон.

Ажилтантай үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд зурах нь зөв байх болно ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл гэрийн ажил хийх заалтууд. Тэнд та аюулгүй байдлын шаардлага, дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага болон бусад ажлын дүрмийг нарийвчлан тайлбарлаж болно. Мөн нөхөн төлбөр, нэмэлт баталгаа гаргах боломжтой. TD-д ажилтан дүрэм журмыг мэддэг гэдгээ тэмдэглэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу алсаас ажиллах

Алсын ажил By ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчоос олгосон суурин ажлын байрнаас гадуур тохиолддог TD-д заасан тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэл гэж үзэж болно. Ажил олгогчтой ажиллах, харилцахын тулд ажилтан нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээг (ITS) ашиглах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл).

Алсын ажилчин гэдэг нь ТД-ийн дүгнэлт гаргасан хүнийг хэлнэ алсын ажил.

Алсын ажилчин болон бусад хүмүүсийн хоорондох нэг ялгаа нь цахим баримт бичгийг солилцох, сайжруулсан цахим гарын үсгийг ашиглах замаар ажил олгогчтой харилцах явдал юм (2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-FZ "Цахим гарын үсгийн тухай" хууль). Тал бүр цахим баримт бичгийг хүлээн авсны дараа цахим хэлбэрээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Цахим гарын үсэг гэж юу вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Хэрхэн хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ алсын ажилалслагдсан ажилтантай гэрээний гэрээ байгуулах уу?

Гэрээг ерөнхийдөө баримт бичгийн урсгалын нэгэн адил олон нийтийн мэдээллийн технологийн системийг ашиглан байгуулав. Имэйл. Үүний дараа ажил олгогч нь алсын ажилчинд гэрээний цаасан хуулбарыг 3 хоногийн дотор шуудангаар илгээдэг.

Ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ, гадаадаас ажиллах, уншина уунийтлэл .

Хэзээнээс алсын ажилажилтан нь аж ахуйн нэгжийн оффис дээр үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүстэй адил эрхтэй бөгөөд энэ нь Урлагт заасан баримт бичгийг цахим хэлбэрээр ажил олгогчид өгөх ёстой. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтанд нотариатаар баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг илгээхийг шаардах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан өмнө нь SNILS-тэй байгаагүй бол түүнийг өөрөө авч, хуулбарыг нь ажил олгогч руу илгээх ёстой.

Хэрэв харилцан тохиролцсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөөгүй. Ажлын үйл ажиллагаа, үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг нь TD юм. Ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч руу шуудангаар (бүртгэлтэй шуудангаар) илгээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл).

Зарим зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд алслагдсан ажилтны ажлын байрыг тусгасан болно

Учир нь алсын ажилажил олгогчийн хаягтай холбоотой байж болохгүй, ажилтны гэрийн хаягийг гэрээнд ажлын газар гэж заасан. Гэхдээ энэ нь тэр зөвхөн гэртээ ажиллах ёстой гэсэн үг биш юм.

Жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчийн оффис дээр ирж дууссан ажлын үр дүнгээ өгөх эсвэл даалгавар хүлээн авах боломжтой. Ажилтан албан тасалгаанд тодорхой хугацаагаар (гэрээнд заасан) байх боломжтой. Гэвч үнэндээ ажлын дийлэнх хэсгийг оффисоос гадуур гүйцэтгэдэг бол энэ нь алслагдсан гэж тооцогддог.

Алсын ажил эрхлэлт: ажил, амралтын хуваарь

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т заасны дагуу алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил, амрах хуваарийг бие даан тогтоодог. Тиймээс захиалга байна алсын ажилгэрээнд гарын үсэг зурах үед тодорхойлогдох ёстой. Эдгээр ажлын нөхцөл нь бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувьд ердийн зүйл юм.

Хэрэв гэрээнд чөлөөт ажлын хуваарь, тухайлбал, өдөр, амралтын өдрүүдээс үл хамааран ажил олгогч нь ажлын цагийг бүртгэх үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв ажлын цагийг гэрээнд заасан бол (жишээлбэл, Мягмараас Бямба гараг хүртэл 9:00-15:00 цаг хүртэл эсвэл өөр цаг хүртэл) ажил олгогч нь ажлын цагийн бүртгэлийг хөтөлж, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Ийм нөхцөл нь диспетчерийн ажилд ердийн зүйл юм.

Аюулгүй байдал

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагуудын ихэнх нь холбоотой байдаг алсын ажилажил олгогч дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй.

Ажилд авахдаа алслагдсан ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжээс нийлүүлсэн эсвэл санал болгосон тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг мэддэг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Аж ахуйн нэгж нь ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй боловч Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хуулийн 3-т гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой ажлын байрны тусгай үнэлгээг хийдэггүй.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг хэр олон удаа хийх ёстой вэ?, нийтлэлүүдийг уншина уу:

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэж бэртсэн эсвэл өвдсөн бол аж ахуйн нэгж нь мөрдөн байцаалтын ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн осол мөн эсэхийг тогтоох болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-р зүйл, Хуулийн 3 “Заавал нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн ослоос болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ). Зөвхөн комисс мөрдөн байцаалт явуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228-р зүйл).

Нөхөн олговор

Ажиллаж байх үед алсын ажилажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулдаг. Хэрэв ажилтан өөрийн болон түрээсийн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хэрэгсэл, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл болон бусад хэрэгслийг ашигладаг бол түүнийг ашигласны нөхөн төлбөр олгох журам, нөхцлийг TD зааж өгөх ёстой. Үүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад боломжит зардлыг нөхөн төлөх журмыг гаргаж, зааж өгөх шаардлагатай алсын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцож, ажилтны зардлыг нөхөн төлөх журмыг TD-д тогтоож болно гэж бид дүгнэж байна. Гэхдээ ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 03-04-06/11996 тоот захидлын дагуу ажилтны нөхөн олговрыг шаарддаг эд хөрөнгийн элэгдлийн болон бусад зардлыг баримтжуулсан нотлох баримт шаардлагатай. Хэрэв эд хөрөнгийг зөвхөн албаны хэрэгцээнд ашиглаагүй бол ашиглалтын зорилгод нийцүүлэн элэгдлийн зэрэглэлийг хуваах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Алсын ажилчдын цалин

Ингэснээр ажил олгогч төлбөрийг найдвартай авч үзэх боломжтой болно алсын ажилЗардлынхаа хувьд та ажилласан хугацааг бүртгэх аргыг TD-д тогтоох хэрэгтэй. Ажилтан өөрийн ажлын цагийг бие даан тодорхойлох боломжтой байгаа нь ажил олгогчийн бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүргийг хүчингүй болгохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл). Хэрэв энэ боломжгүй бол өөр нотлох баримт гаргаж болно. Жишээлбэл, дууссан ажлын бүртгэл.

Төлбөр нь өөрөө гэрээнд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан банкны шилжүүлгээр хийгддэг. Хэрэв ажилтан өөрчлөгдөхийг хүсч байвал Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэлШилжүүлэг хийхийн тулд та нэмэлт гэрээ байгуулж, картын шинэ мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтны данс (карт) руу шилжүүлэхээс гадна төлбөрийн сонголтыг шуудангийн захиалгаар, түүнчлэн ажилтан гэрээний дагуу ажил олгогчийн оффис дээр үе үе ирдэг бол компанийн кассаас бэлнээр авах боломжтой.

Гэрээг цуцлах

TD-ийг цуцлах онцлогийг Урлагт заасан болно. 312.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Түүнийг цуцлах үндэслэлийг гэрээнд заасан байх ёстой. Шалтгаан нь оффисын ажилчдынхтай адил байж болно. Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажилтны санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 78, 80, 81, 83, 84-р зүйл).

Та мөн тодорхой нэг онцлог шинж чанартай тодорхой шалтгааныг хэлж болно алсын ажил. Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах хугацаа зөрчсөн, доголдол гарсантай холбоотой байж болно. Энэ бүхнийг гэрээнд тусгаснаар ажил олгогч нь шударга бус ажилчдаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа түүнийг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цахим харилцааны сувгаар илгээж, цаасан хуулбарыг баталгаат шуудангаар илгээдэг. Ажилтан нь түүнтэй холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйл).

Үр дүн

Санаа зовоож байгаа хэдий ч орчин үеийн ажил олгогчид улам бүр алслагдсан ажилчдын үйлчилгээнд хандаж эхэлж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулах зардал, ажил руу явах, буцах замын нөхөн олговор гэх мэт зардлыг хэмнэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм. Мөн алслагдсан ажилчид дүрмээр бол тэдний цалингаас бага цалин авдаг гэдгийг мартаж болохгүй. оффисын хамт олон, энэ нь цалингийн зардал, даатгалын шимтгэлийг хэмнэдэг. Ажилтан авахдаа гол зүйл бол алсын ажил, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зөв зохиох.