Өнөөдөр алсын зайнаас ажиллах нь нэлээд түгээмэл ажлын төрөл болжээ. Энэ нийтлэлд бид 2018 онд алслагдсан ажилтныг компанид хэрхэн ажилд авах талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Алсын ажил, зайнаас ажилчин

Алсын зайд эсвэл зайнаас ажиллах нь ажил олгогчийн байршлаас гадна, тухайлбал, тодорхой суурин газаргүйгээр компанийн оффисын гадна хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтантай холбоотой юм. Энэ бол алсын зайн ажил ба ердийн ажлын хоорондох гол ялгаа боловч өөрөөр хэлбэл бараг ялгаа байхгүй. Ажилтан нь компанийн ажилтанд элсэх ёстой, тэр бусад ажилчдын адил эрх, түүний дотор даатгалын шимтгэлийн суутгал авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад алслагдсан ажилтан ийм эрхтэй жилийн чөлөө, дээр Жирэмсний амралтзохих тэтгэмжийг төлж, өвчний чөлөө олгохдоо өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлнө.

Алсын ажлын ашиг тус

Ийм ажлын гол тохь тух нь ажилтан ажлынхаа чиг үүргийг бие даан гүйцэтгэх газраа сонгох явдал бөгөөд энэ нь хаана ч ажиллах боломжтой гэсэн үг юм - кафе, гэртээ, тэр ч байтугай тээврийн хэрэгсэлд. Түүнд өдөр бүр ажил олгогчийн оффис дээр очиж байх үүрэг байхгүй. Ийм ажлын давуу тал нь ажил олгогчид бас бий. Гол давуу тал нь оффисын түрээсийн хэмнэлт, ажилтны ажлын байрыг тоноглох хөрөнгө гэх мэт.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Алсын ажилчин, гэрийн ажилчин хоёрын ялгаа

Андуурах хэрэггүй алсын ажил-аас гэрийн ажил. Алсын ажилтныг бизнес аялалд илгээж, түүнд зориулж тодорхой ажлын хуваарийг тогтоож, үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Гэрийн ажилтан нь байгууллагын ажлын хуваарьт хамаарахгүй. "Гэрийн ажилтан" гэртээ ажилладаг бөгөөд ихэвчлэн энгийн ажил хийдэг. Ажил олгогч ийм ажилчдыг шаардлагатай тоног төхөөрөмж, материалаар хангадаг.

Алсын ажилчдаас ялгаатай нь гэрийн ажилчид хүний ​​нөөцийн хэлтэст өөрийн биеэр ирж, цахим шуудангаар эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх шаардлагатай.

Та түүнтэй алсаас гэрээ байгуулж болно, гэхдээ гэрийн ажилчинтай үүнийг зөвхөн биечлэн хийх боломжтой.

Чухал! Алсын ажилчин үүнийг хийхийн тулд цахим гарын үсэг авах боломжтой, та тодорхой баримт бичгийн багц бүхий гэрчилгээжүүлэх төвтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Алсын зайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа түүний хуулбарыг ажилтанд мэдэгдэн баталгаат шуудангаар илгээх ёстой. Үүнийг гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой бөгөөд гэрээг зөвхөн цаасан дээр илгээдэг.

Алсын ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ

Алсын ажилчнаар бүртгүүлэхийн тулд та түүнээс дараахь баримт бичгийн багцыг авах шаардлагатай.

• Ажлын туршлага;
• Паспорт;
• Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг;
• SNILS;
• Диплом, гэрчилгээ болон ажилтны мэргэшлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Ажилтан жагсаасан баримт бичгийг цахим шуудангаар илгээх боломжтой бөгөөд гарын үсэг бүрийг баталгаажуулсан байх ёстой цахим гарын үсэг.

Чухал! Алсын ажилчин хөдөлмөрийн дэвтэр үзүүлэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй байх ёстой.

Алсын ажилтныг бүртгэх журам нь энгийн ажилтныг бүртгэхээс ялгаатай биш бөгөөд дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

• Ажилтантай танилцах дүрэм журамкомпаниуд;
• Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээ;
• Ажилд орох тушаал гаргах;
• Ажилтны хувийн картыг бүртгэх;
• Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

Норматив руу орон нутгийн актуудаж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн журам, цалин урамшууллын журам, ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт орно. Ажилтан түүнтэй гэрээ байгуулахаасаа өмнө тэдэнтэй танилцах ёстой тул ийм баримт бичгийн хуулбарыг алсын ажилтан руу илгээдэг. Ирээдүйн ажилтан хариу захидалд цахим гарын үсэгтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулах ёстой. Үүний дараа л ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ

Гэрээнд заасан нөхцөлүүдийн нэг нь ажлын байр юм. Алсын ажилчинтай хийсэн гэрээнд ажил нь алслагдсан гэдгийг зааж өгөх ёстой бөгөөд ажилтны гэрийн хаягийг хаягаар зааж өгч болно. Хэрэв ажилтан хаягаа зааж өгөхийг хүсэхгүй байгаа эсвэл түүний хаягийг зааж өгөх боломжгүй бол ажил олгогчийн хаягийг гэрээ байгуулах газар болгон зааж өгч болно.

Алсын ажилчинтай байгуулсан гэрээнд заавал байх ёстой үндсэн нөхцөлүүдийг авч үзье.

• Ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа, түүнчлэн хийсэн ажлын тайланг бэлтгэх;
• Цахим болон бүртгүүлсэн захидлыг баталгаажуулах хугацаа;
• Ажилтан заасан холбооны сувгаар нэвтрэх хэсэгт байх хугацаа;
• Ажил олгогчтой баримт бичгийн гүйлгээ хийх журам;
• Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нөхцөл.

Ажилтныг тодорхой хугацаагаар ажилд авахдаа энэ тухай гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Чухал! Та гадаадад ажиллаж байгаа ажилтантай зайнаас ажиллах гэрээ байгуулж болохгүй!

Алсын ажлын захиалга

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч ажилд орох тушаал гаргана. Захиалгыг нэгдсэн маягт ашиглан гаргаж болно, эсвэл та маягтыг өөрөө боловсруулж болно. Алсын зайн ажилтны гэрээг үндэс болгон, ажлын алслагдсан шинж чанарыг хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын шинж чанарыг тусгасан болно.

Чухал!Алсын ажилчин захиалгатай танилцах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд захиалгыг түүнд имэйлээр илгээсэн бөгөөд ажилтан баталгаажуулсан хариу өгөх ёстой.

Ажилтныг алсаас ажилд авахгүй, харин шилжүүлсэн тохиолдолд та T-5 захиалгын өөр хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй. Хоёр талын зөвшөөрлөөр ажлын шинж чанарт өөрчлөлт орсон тохиолдолд олгоно. Энэ тохиолдолд та эхлээд ажилтантай байгуулсан үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, үүний үндсэн дээр тушаал гаргах хэрэгтэй.

Алсын ажилчинд зориулсан ажлын дэвтэр

Ажлын номыг цахим хэлбэрээр бөглөх боломжгүй; Хэрэв алсын ажилчин хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийг хүсч байвал түүнийг ажил олгогч руу бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг эсвэл оффис дээр биечлэн ирдэг.

Алсын ажил Манай улсад жишээ нь АНУ, Европ шиг хөгжөөгүй. Бизнес эрхлэгчид ажилчидтайгаа хэзээ ч уулзахгүй байж магадгүй гэсэн айдастай хэвээр байна. Манай нийтлэлд бид алсын зайн ажлыг яг яаж зохион байгуулж, энэ нь аж ахуйн нэгжид санаа зовохгүй байх, хяналтын байгууллагуудад асуулт тавихгүй байхыг олж мэдэх болно.

Гэрээсээ алсаас эсвэл алсаас ажиллах

Алсын ажлын талаар бид юу мэддэг вэ? Алсын ажлын хэд хэдэн төрөл байдаг:

• гэртээ суурилсан;
• алсын зайнаас;
• чөлөөт ажил

Чөлөөт ажил бол иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил хийх явдал юм. Энэ төрлийн алсын зайнаас ажиллахад бүх зүйл тодорхой болно. Бизнес эрхлэгч нь ажилчин (чөлөөт ажилтан) олж, түүнд тодорхой үүрэг даалгавар өгч, эцсийн хугацааг тогтоож, энэ бүгдийг зааж өгдөг. GPC гэрээ. Ажилтан ажлаа хугацаанд нь дуусгасан бол ажил олгогч түүнд гэрээнд заасан нэг удаагийн цалин хөлсийг төлдөг. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь нийгмийн баталгааг илэрхийлдэггүй.

Гэхдээ гэрийн даалгавар болон алсын ажилзүйлс өөр. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ (EA) байгуулдаг бөгөөд энэ нь түүнд нийгмийн бүх баталгааг өгдөг.

Гэрийн ажилтны алсын зайн ажлын онцлог

Гэрээсээ ажиллах үед ажилтны ажлын байр нь түүний гэр юм. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд зориулсан түүхий эд, багаж хэрэгслийг ажил олгогчоос хангадаг эсвэл ажилтан бие даан худалдаж авах боломжтой. Үүнийг TD-д заасан байдаг. Ийм нөхцөлд гэрийн ажилтны гаргасан зардлын нөхөн төлбөрийг гэрээнд заасан болно.

• материал, түүхий эд, багаж хэрэгсэл худалдан авах;
• тоног төхөөрөмж ашиглах (хэрэв энэ нь ажилтных бөгөөд байгууллагаас хангагдаагүй бол), интернет, утас;
• цахилгааны зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлөхийг TD-д тусгасан болно.

Гэрийн ажилчин гэр бүлийн гишүүдээ ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р хэсэг, 310-р зүйл).

Бид гэрээсээ ажиллах гэж юу болохыг олж мэдсэн. Ийм ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бий болгохыг олж мэдье?

Ч. 49 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ нь ажил олгогч ба гэрийн ажилчин хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 311-т зааснаар гэрийн ажилчинд даатгаж болох гол нөхцөл бол түүний эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). . Гэртээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн ихэнх нь гар урлалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч, оёдолчин, угсрагч юм.

Аж ахуйн нэгж ба гэрийн ажилчдын хоорондох бүх харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Гэрээний гол санааг авч үзье.

TD-ийн дүгнэлт гарсны дараа аж ахуйн нэгж ажилтныг ажилд авах тушаал гаргадаг. "Ажлын мөн чанар" баганад "Гэрээсээ ажиллах" гэж бичих хэрэгтэй. Ажилтан тушаалыг уншиж, зохих газарт гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлын номыг гэрийн ажлын талаар зааварчилгаагүйгээр бөглөдөг.

ЧУХАЛ! Гэрийн ажилчин өөрөө ажлын цагаа зохицуулдаг хэдий ч ажил олгогч нь цагийн хуудсыг бөглөх ёстой. Илүү цагийн төлбөрийн дүрэм түүнд хамаарахгүй.

Цагийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журам

Саяхныг хүртэл ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1981 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 275/17- тоот тогтоолоор батлагдсан гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалт байсан. 99, гэхдээ энэ нь хүчин төгөлдөр бус болсон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 848 тоот тушаалын дагуу хүчингүй болсон.

Ажилтантай үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл гэрийн ажлын талаархи зохицуулалтыг гаргах нь зөв байх болно. Тэнд та аюулгүй байдлын шаардлага, дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага болон бусад ажлын дүрмийг нарийвчлан тайлбарлаж болно. Мөн нөхөн төлбөр, нэмэлт баталгаа гаргах боломжтой. TD-д ажилтан дүрэм журмыг мэддэг гэдгээ тэмдэглэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу алсаас ажиллах

Алсын ажил By ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчоос олгосон суурин ажлын байрнаас гадуур тохиолддог TD-д заасан тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэл гэж үзэж болно. Ажил олгогчтой ажиллах, харилцахын тулд ажилтан мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээг (ITS) ашиглах ёстой. нийтлэг хэрэглээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл).

Алсын ажилчин гэдэг нь ТД-ийн дүгнэлт гаргасан хүнийг хэлнэ алсын ажил.

Алсын ажилчин болон бусад хүмүүсийн хоорондох нэг ялгаа нь цахим баримт бичгийг солилцох, сайжруулсан цахим гарын үсгийг ашиглах замаар ажил олгогчтой харилцах явдал юм (2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-FZ "Цахим гарын үсгийн тухай" хууль). Тал бүр цахим баримт бичгийг хүлээн авсны дараа цахим хэлбэрээр баталгаажуулалтыг илгээх шаардлагатай.

Цахим гарын үсэг гэж юу вэ, нийтлэлээс уншина уубай .

Хэрхэн хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ алсын ажилалслагдсан ажилтантай гэрээний гэрээ байгуулах уу?

Гэрээг ерөнхийдөө баримт бичгийн урсгалын нэгэн адил олон нийтийн мэдээллийн технологийн системийг ашиглан байгуулав. Имэйл. Үүний дараа ажил олгогч нь алсын ажилчинд гэрээний цаасан хуулбарыг 3 хоногийн дотор шуудангаар илгээдэг.

Ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ, гадаадаас ажиллах, уншина уунийтлэл .

Хэзээнээс алсын ажилажилтан нь аж ахуйн нэгжийн оффис дээр үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүстэй адил эрхтэй бөгөөд энэ нь Урлагт заасан баримт бичгийг цахим хэлбэрээр ажил олгогчид өгөх ёстой. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтанд нотариатаар баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг илгээхийг шаардах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан өмнө нь SNILS-тэй байгаагүй бол түүнийг өөрөө авч, хуулбарыг нь ажил олгогч руу илгээх ёстой.

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Ажлын туршлагабөглөөгүй. Ажлын үйл ажиллагаа, үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг нь TD юм. Ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч руу шуудангаар (бүртгэлтэй шуудангаар) илгээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл).

Зарим зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд алслагдсан ажилтны ажлын байрыг тусгасан болно

Учир нь алсын ажилажил олгогчийн хаягтай холбоотой байж болохгүй, ажилтны гэрийн хаягийг гэрээнд ажлын газар гэж заасан. Гэхдээ энэ нь тэр зөвхөн гэртээ ажиллах ёстой гэсэн үг биш юм.

Жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчийн оффис дээр ирж дууссан ажлын үр дүнгээ өгөх эсвэл даалгавар хүлээн авах боломжтой. Ажилтан албан тасалгаанд тодорхой хугацаагаар (гэрээнд заасан) байх боломжтой. Гэвч үнэндээ ажлын дийлэнх хэсгийг оффисоос гадуур гүйцэтгэдэг бол энэ нь алслагдсан гэж тооцогддог.

Алсын ажил: ажил, амралтын хуваарь

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т заасны дагуу алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил, амрах хуваарийг бие даан тогтоодог. Тиймээс захиалга байна алсын ажилгэрээнд гарын үсэг зурах үед тодорхойлогдох ёстой. Эдгээр ажлын нөхцөл нь бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувьд ердийн зүйл юм.

Хэрэв гэрээнд чөлөөт ажлын хуваарь, тухайлбал, өдөр, амралтын өдрүүдээс үл хамааран ажил олгогч нь ажлын цагийг бүртгэх үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Гэхдээ хэрэв ажлын цаггэрээнд заасан (жишээлбэл, мягмар гарагаас бямба гараг хүртэл 9: 00-15: 00 цаг эсвэл бусад цаг хүртэл), ажил олгогч нь ажлын цагийг хянаж, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Ийм нөхцөл нь диспетчерийн ажилд ердийн зүйл юм.

Аюулгүй байдал

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагуудын ихэнх нь холбоотой байдаг алсын ажилажил олгогч дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй.

Ажилд авахдаа алсын зайн ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжээс өгсөн эсвэл санал болгосон тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Аж ахуйн нэгж нь ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй боловч Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хуулийн 3-т гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой ажлын байрны тусгай үнэлгээг хийдэггүй.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг хэр олон удаа хийх ёстой вэ?, нийтлэлүүдийг уншина уу:

Хэрэв ажилтан бол гүйцэтгэлийн явцад хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаГэмтсэн, өвчтэй бол тухайн аж ахуйн нэгж нь мөрдөн байцаалтын ажиллагааг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил дээрээ осол гарсан эсэхийг тогтоох болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-р зүйл, "Нийгмийн албадлагын тухай" хуулийн 3-р зүйл. үйлдвэрлэлийн ослоос даатгал болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ). Зөвхөн комисс мөрдөн байцаалт явуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228-р зүйл).

Нөхөн олговор

Ажиллаж байх үед алсын ажилажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулдаг. Хэрэв ажилтан өөрийн болон түрээсийн тоног төхөөрөмж, программ хангамжийг ашигладаг бол техникийн хэрэгсэл, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл болон бусад хэрэгслээр TD нь түүний ашиглалтын нөхөн төлбөрийг төлөх журам, хугацааг зааж өгөх ёстой. Үүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад боломжит зардлыг нөхөн төлөх журмыг гаргаж, зааж өгөх шаардлагатай алсын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйл).

Ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцож, ажилтны зардлыг нөхөн төлөх журмыг TD-д тогтоож болно гэж бид дүгнэж байна. Гэхдээ ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 03-04-06/11996 тоот захидлын дагуу ажилтны нөхөн олговрыг шаарддаг эд хөрөнгийн элэгдлийн болон бусад зардлыг баримтжуулсан нотлох баримт шаардлагатай. Хэрэв эд хөрөнгийг зөвхөн албан хэрэгцээнд ашиглаагүй бол ашиглалтын зорилгод нийцүүлэн элэгдлийн зэрэглэлийг хуваах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Алслагдсан ажилчдын цалин

Ингэснээр ажил олгогч төлбөрийг найдвартай авч үзэх боломжтой алсын ажилЗардлынхаа хувьд та ажилласан хугацааг бүртгэх аргыг TD-д тогтоох хэрэгтэй. Ажилтан өөрийн ажлын цагийг бие даан тодорхойлох боломжтой байгаа нь ажил олгогчийн бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүргийг хүчингүй болгохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл). Хэрэв энэ боломжгүй бол өөр нотлох баримт гаргаж болно. Жишээлбэл, дууссан ажлын бүртгэл.

Төлбөр нь өөрөө гэрээнд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан банкны шилжүүлгээр хийгддэг. Хэрэв ажилтан өөрчлөгдөхийг хүсч байвал Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэлШилжүүлэг хийхийн тулд та нэмэлт гэрээ байгуулж, картын шинэ мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтны данс (карт) руу шилжүүлэхээс гадна төлбөрийн сонголтыг шуудангийн захиалгаар, түүнчлэн ажилтан гэрээний дагуу ажил олгогчийн оффис дээр үе үе ирдэг бол компанийн кассаас бэлнээр авах боломжтой.

Гэрээг цуцлах

TD-ийг цуцлах онцлогийг Урлагт заасан болно. 312.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Түүнийг цуцлах үндэслэлийг гэрээнд заасан байх ёстой. Шалтгаан нь оффисын ажилчдынхтай адил байж болно. Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажилтны санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 78, 80, 81, 83, 84-р зүйл).

Та мөн тодорхой нэг онцлог шинж чанартай тодорхой шалтгааныг хэлж болно алсын ажил. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах хугацаа зөрчсөн, доголдол гарсантай холбоотой байж болно. Энэ бүхнийг гэрээнд тусгаснаар ажил олгогч нь шударга бус ажилчдаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа түүнийг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цахим харилцааны сувгаар илгээж, цаасан хуулбарыг баталгаат шуудангаар илгээдэг. Ажилтан нь түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл).

Үр дүн

Санаа зовоож байгаа хэдий ч орчин үеийн ажил олгогчид улам бүр алслагдсан ажилчдын үйлчилгээнд хандаж эхэлж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулах зардал, ажил руу явах, буцах замын нөхөн олговор гэх мэт зардлыг хэмнэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм. Мөн алслагдсан ажилчид дүрмээр бол тэдний цалингаас бага цалин авдаг гэдгийг мартаж болохгүй. оффисын хамт олон, энэ нь цалингийн зардал, даатгалын шимтгэлийг хэмнэдэг. Ажилтан авахдаа гол зүйл бол алсын ажил, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зөв зохиох.

ГК-ийн сурвалжлагч А.В. Хорошавкина

Алсын ажилчинтай хийсэн гэрээ: илүү нарийвчилсан байх тусмаа сайн

Хорооны ажлын албаны орлогч дарга Төрийн Думажлаар, нийгмийн бодлогоболон ахмад дайчдын асуудал эрхэлсэн К.Ю. n.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд алслагдсан ажилчдын ажлын онцлогийг зохицуулсан шинэ бүлэг гарч ирэв Ч. 49.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хуулийн эх бичвэрийг боловсруулагчдын нэг нь тэд хэн бэ, алсын зайн ажил нь гэрийн ажил гэх мэт бусад төрлийн ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг ярьдаг.

Александр Сергеевич, яагаад шинэ бүлгийг батлах шаардлагатай болов. 49.1 TK? Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрийн ажилчдын ажлыг зохицуулах бүлэг аль хэдийн байсан Ч. 49 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль? Алсын ажил, гэрийн ажил хоёрын ялгаа юу вэ?

А.С. Леонов:Алсын ажилчдыг "цахим" гэрийн ажилчид гэж нэрлэж болно. Тэдний ажлын шинж чанар, үр дүн, ажил олгогчтой харилцах арга нь хоёулаа цахим хэлбэрээр мэдээлэлтэй холбоотой байдаг. Олон оронд ийм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа"Телефон" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Түүгээр ч зогсохгүй зарим газарт зайнаас ажиллах нь гэрийн ажлын нэг төрөл, заримд нь бие даасан үзэгдэл гэж тооцогддог.

Дотоодын хууль тогтоомж нь хоёр дахь замыг авч, алслагдсан ажилчдыг тусдаа ангилал гэж тодорхойлсон.

Багагүй хэсэг нь Ч. 49.1-д алслагдсан ажилтны ажил олгогчтой цахим харилцахад зориулагдсан болно. Цахим хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулж, бичиг баримт солилцох талаар тусгасан. Эцсийн эцэст, алсын ажилчин гэрийн ажилчдаас ялгаатай нь ажил олгогчтойгоо огт уулздаггүй.

Алсын ажилтны ажил нь мэдээлэл боловсруулах, үйлдвэрлэхтэй холбоотой, гэрийн ажилтны ажил нь зарим материаллаг зүйлийг үйлдвэрлэхтэй холбоотой байдаг.

Өөр нэг ялгаа нь гэрийн ажилчин зөвхөн гэртээ ажилладаг. Алсын ажилчин хаана ч ажиллах боломжтой: гэртээ эсвэл кафед оффис эсвэл тусдаа байр түрээслэх боломжтой ажлын байр. руу буцаж байна гадаадын туршлага, Алсын ажилчид ажилладаг ийм "телекафе" эсвэл "телецентр" тэнд маш их алдартай болохыг би тэмдэглэж байна.

Алсын ажилчин нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур ажилладаг 1-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэр адилхан амьдарч чадах уу нутаг дэвсгэр? Алсын ажилчин өөр улсад амьдарч болох уу?

А.С. Леонов: Sec-д алслагдсан ажилтны оршин суугаа газарт ямар ч хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1. Тиймээс алсын ажилчин бол иргэн Оросын Холбооны Улсөөрт тохиромжтой газар амьдарч, алсын зайнаас ажил гүйцэтгэх боломжтой.

Тэр нэг хотод, тэр байтугай ажил олгогчийн оффис байрладаг гудамжинд амьдардаг байж магадгүй юм. Гэхдээ тэр ажил олгогчийн оффисын гадна ажлыг гүйцэтгэх ёстой Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд гадаадын иргэнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдвөл алсын зайн ажилд гадаадын иргэнийг ажиллуулахыг хориглодоггүй.

Алсын хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажлын байр бий болсон уу? Энэ тохиолдолд татварын хууль тогтоомжийн утгаараа байгууллагын тусдаа хуваагдал үүсдэг үү?

А.С. Леонов:Алсын зайнаас ажиллахдаа суурин ажлын байр бий болгох, үүний дагуу зарчмын хувьд тусдаа нэгж бий болох талаар ярьж болохгүй.

Ажлын байр гэдэг нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар юм. Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209. Тусдаа хэлтэс байгуулах нь ажлын байрны тоног төхөөрөмж гэж шүүх үзэж байна Холбооны монополийн эсрэг албаны NWO-ийн 2007 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн A56-40913/2006 тоот тогтоол. Үүний зэрэгцээ ийм газруудад алсын зайн ажил хийх боломжгүй юм. 1-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эс бөгөөс энэ нь алсын зайн ажил биш юм.

Тиймээс алслагдсан ажилтны ажил гүйцэтгэх газрыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж болохгүй. Ажил олгогч ажлын байр түрээслэх ёсгүй гэж би боддог. Татварын алба хоёуланг нь тусдаа хэлтэс байгуулах шинж тэмдэг гэж үзэж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой газар ажиллуулахыг сонирхож, түүнд ажлын байр түрээслэх зардлыг нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан өөрөө оффис түрээслүүлнэ гэж зааж өгөх боломжтой. ажил олгогчоос эдгээр зардлын нөхөн төлбөрийн журам, хэмжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч нь ажилтны тоног төхөөрөмж, программ хангамжийн ашиглалтын зардлыг нөхөн төлнө гэж зааж болно. Ажил олгогч нь тухайн байрыг ашиглахтай холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн төлж болно гэж та хэлсэн. Тавилга, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт бусад өмчийн талаар юу хэлэх вэ?

А.С. Леонов:Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон бол ажил олгогч нь ажилтны ажилд шаардлагатай эд хөрөнгийг ашигласны төлбөрийг нөхөн төлж болно гэж би бодож байна. 1-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ нь тээврийн хэрэгсэл байх магадлал багатай юм.

Би алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг аль болох нарийвчлан гаргахыг зөвлөж байна. Үүнд ямар ажилтны зардлыг нөхөн төлж, аль нь нөхөн төлдөггүйг зааж өгнө үү. Энэ нь ажилтантай зөрчилдөх, татварын байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална.

Дашрамд дурдахад, алслагдсан ажилтны тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийг ашиглах зардлыг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Та зайнаас ажиллах жишээг хэлж чадах уу? Жишээлбэл, гэрээсээ ажилладаг нягтлан бодогч, сэтгүүлчийг алсын ажилчин гэж үзэж болох уу?

А.С. Леонов:Алсын ажилтны ажил нь харилцаа холбооны хэрэгслийг ашиглах явдал юм. Тиймээс нягтлан бодогч бүх ажлаа компьютер дээр хийж, интернетээр дамжуулан ажил олгогч руу илгээдэг бол энэ ажлыг алслагдсан гэж үзэж болно. Хэрэв тэр өөрийн биеэр, жишээлбэл, татварын алба, санд зочлох үүрэгтэй бол ийм ажил нь алсын зайн ажил гэсэн тодорхойлолтод хамаарахгүй.

Мөн интернэтээс мэдээлэл боловсруулж, түүн дээрээ тулгуурлан нийтлэл, тойм бичдэг сэтгүүлчийг алсын ажилтнаар бүртгэж болно. Гэхдээ хэрэв ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс тэрээр үйл явдлын газар дээр очиж тайлан гаргах ёстой бол үгүй.

Хэрэв ажилтан цаг хугацааныхаа зөвхөн нэг хэсгийг алсаас ажилладаг бол түүнийг зайнаас ажилчин гэж үзэх үү? Жишээлбэл, тэрээр долоо хоногийн 1 өдөр оффисдоо, бусад өдөр гэрийн компьютер дээрээ ажилладаг. Энэ горим нь бага насны хүүхэдтэй хүмүүст маш тохиромжтой.

А.С. Леонов:Үгүй, энэ тохиолдолд ажилтан алслагдсан гэж тооцогдохгүй. Мөн зайнаас ажиллах гэрээ байгуулах боломжгүй болно.

Гэхдээ дүрмийн шинэ бүлгийг оруулахгүйгээр ч гэсэн ажилчдын ийм ажлын горимыг бий болгох боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөв боловсруулахад хангалттай.

Хэрэв алслагдсан ажилчин гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн бол дахин бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

А.С. Леонов:Гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн хүн үндсэндээ алсаас ажил хийдэг бол ажил олгогч түүнийг алсын ажилтнаар бүртгүүлэх нь илүү ашигтай байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох боломжтой болно.

Тиймээс, ажил нь зайнаас ажиллах шалгуурыг хангасан ажилтан гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн бол түүний хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой (талуудын тохиролцоогоор). Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульэсхүл (хэрэв одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь үүнийг үндэслэл болгож байгаа бол) хуучин гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах.

Харилцаа холбооны сувгаар дамжуулж буй баримт бичиг нь ажил олгогч, ажилтны сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Ажилтныг цахим гарын үсэг, түүнийг унших төхөөрөмжөөр хангах нь ажил олгогчийн үүрэг мөн үү?

А.С. Леонов:Алсын ажилчин ажил олгогчтой солилцож байгаа баримт бичгүүд нь сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс алсын ажилчин цахим гарын үсэгтэй байх ёстой. Гэхдээ үүнийг хэн худалдаж авах ёстой вэ - ажилтан өөрөө эсвэл түүний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог 1-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Магадгүй ажилтан аль хэдийн цахим гарын үсэгтэй байж магадгүй бөгөөд ажил олгогч шинийг худалдаж авахын оронд энэ гарын үсгийг ашиглахыг зөвшөөрч магадгүй юм.

Алсын зайнаас хөдөлмөр эрхлэх үед ажлын байрны гэрчилгээ, ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг уу? Эцсийн эцэст ийм ажилчид ажлынхаа 50 гаруй хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг.

БИД МЕНЕЖЕРТ ХЭЛСЭН

Алслагдсан ажилчдын хувьд ажил олгогч үүнийг хийх ёсгүйхөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байрны гэрчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй байх.

А.С. Леонов:Ажил олгогч нь алслагдсан ажилчдын цалинд шимтгэл төлөх ёстой заавал даатгалослоос урьдчилан сэргийлэх, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн зааврыг дагаж мөрдөх. Алсын ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын бусад үүрэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй. 2-р хэсэг Урлаг. 312.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Алсын ажилчин ажиллаж байхдаа осолд орвол бодит байдал дээр яаж шалгах вэ?

А.С. Леонов:Алслагдсан ажилчдад тохиолдсон ослыг судлах тусгай журам байдаггүй бөгөөд үүнийг удирдан чиглүүлэх ёстой ерөнхий заалтууд TK ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-231 дүгээр зүйл. Ажил олгогч нь шалгаж хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад мэдэгдэх ёстой. Энэ бол ажилтны оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт шалгалт хийх ёстой гэж би бодож байна.

Мэдээжийн хэрэг, зайнаас ажилчинтай холбоотой осол нь өөрөө үйлдвэрлэлийнх байсан эсэхийг тодорхойлоход хүндрэлтэй байж болно. Жишээлбэл, зөөврийн компьютер нь ажилтны гарт дэлбэрч байсан бол тэр үед ажил олгогчийн даалгаврыг гүйцэтгэж байсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай.

Алсын зайнаас ажилчин өөрийн эсвэл ажил олгогчийн тоног төхөөрөмж дээр ажиллаж байсан эсэх нь ялгаатай байж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь түүний өөрийнх нь тоног төхөөрөмж бол тоног төхөөрөмж, түүний брэндэд тавигдах шаардлагыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон уу?

Алсын ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал зааж өгөх шаардлагатай юу?

А.С. Леонов:Энэ шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд ажилтан тодорхой хугацаанд онлайн байх, жишээлбэл сайтыг удирдах нь чухал бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийг тогтоохыг зөвлөж байна. Орчин үеийн програм хангамж нь ажилтан ажлын хуваарийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажил нь онлайн тоглоомыг туршиж үзэх юм бол ажлын хуваарь гаргах шаардлагагүй болно. Дараа нь, хэрэв энэ нь гэрээнд заагаагүй бол хөдөлмөрийн дэглэмийг ажилтан өөрөө тогтоодог. Урлаг. 312.4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Алсын ажилчид амралтын хуваарьт багтсан уу?

Алсын ажилчинд ердийнх шигээ сургалтын чөлөө олгодог уу?

Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг цуцлах үндэслэлийг гаргаж болно 1-р хэсэг Урлаг. 312.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ямар шалтгаан байж болох вэ?

А.С. Леонов:Эдгээр нь алсын зайнаас ажилчин үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулж болзошгүй зарим хүчин зүйлүүд байж магадгүй юм. Гэхдээ ийм нэмэлт үндэслэл нь бусад ангиллын ажилчдынхтай харьцуулахад алслагдсан ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй гэдгийг бид санах ёстой.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч нь өөр өөр бүс нутагт байрладаг бол бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гэх мэт ямар стандартыг ашиглах ёстой вэ?

А.С. Леонов:Миний бодлоор тухайн ажилтны ажиллаж амьдарч байгаа бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, амьдралын нөхцөл, үнийн түвшин өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байдаг.

"Хойд" коэффициент, урамшуулалд мөн адил хамаарна. Тэдний зорилго бол эрс тэс уур амьсгалтай нөхцөлд ажилчдад гарсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан өмнөд хэсэгт амьдардаг бол ажил олгогч байгууллага нь хойд хэсэгт байрладаг бол "хойд" коэффициент нь ажилтны цалинд хамаарахгүй.

Алслагдсан ажилтны хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршилд шилжүүлдэг үү?

А.С. Леонов:Энд онцгой шинж чанарууд байдаггүй. Алслагдсан ажилчдын орлогын хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршилд төлдөг.

Алсын ажилчин эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд өөрийн эсвэл ажил олгогчийн аль бүсийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ёстой вэ?

А.С. Леонов:Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар - нэгдсэн төвлөрсөн систем. Тиймээс алслагдсан ажилчин оршин суугаа газрынхаа мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барьж болно гэж би бодож байна. Та тэнд өөрийн биеэр очих шаардлагагүй, зүгээр л имэйл илгээнэ үү.

Алсын ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй байж болно. Та юу санал болгох вэ: алсын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах уу, үгүй ​​юу?

А.С. Леонов:Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын түүхийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүчингүй болгох саналыг аль хэдийн удаа дараа тавьсан. Гэхдээ энэ нь миний бодлоор 15-20 жилийн дараа болно.

Алсын ажилтны ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулж болох тул түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийхгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Гэхдээ боловсон хүчний олон офицеруудын хувьд шинэ ажилтныг ажилд авахдаа түүний өмнөх бүх ажлын байр, карьерын үе шат, ажлаас халагдсан шалтгааныг яг таг мэдэх нь чухал юм. Мөн ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь тэдэнд илүү их итгэлийг өгдөг.

Алсын ажилтны ажил олгогч руу илгээсэн баримт бичиг, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр шуудангаар алга болж болно. Ажилтан өөрийгөө болзошгүй асуудлаас хэрхэн хамгаалах вэ?

А.С. Леонов:Ажлын ном эсвэл бусад чухал баримт бичгийг шуудангаар илгээхээсээ өмнө хуулбарыг нь хийж, нотариатаар баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Дараа нь шуудангийн газар хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан тохиолдолд түүнийг сэргээж болно.

Баримт бичгийг хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх нь дээр.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол ажил олгогч руу бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой. Тэр тэднийг өөрийн биеэр авчирч чадах уу?

А.С. Леонов:Ч-д биечлэн өвчний чөлөө олгох боломж. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д үнэхээр заагаагүй ч энэ нь техникийн алдаа юм. Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой нэг нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол баримт бичгийг биечлэн хүргэж болно.

Хэрэв ажилтан өөр орон нутагт амьдардаг бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл өвчний чөлөөг ажил олгогчид биечлэн хүлээлгэн өгөхөөр ирсэн бол ажил олгогч нь ажилтны аялалын зардлыг нөхөн төлөх ёстой юу? Үүнийг бизнес аялал гэж тодорхойлж болох уу?

А.С. Леонов:Үгүй гэж бодож байна. Эцсийн эцэст, ажилтан ажил олгогч руу явах шаардлагагүй байсан. Энэ бол түүний санаачилга. Тиймээс ажил олгогч ийм зардлыг нөхөн төлөх ёсгүй, бизнес аялал зохион байгуулахаас хамаагүй бага юм.

Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгох туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт, ажилтан нь төсөлд хамрагдаагүй бүс нутагт (эсвэл эсрэгээр) байгаа тохиолдолд тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ?

А.С. Леонов:Эдгээр тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн байрладаг бүс нутагт төлбөрийн ямар дүрэм мөрддөгөөс хамаарна. Ямар ч тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ажил олгогч руу илгээдэг.

Хэрэв ажил олгогчийн байршилд байгаа бол ерөнхий дүрэм, дараа нь тэрээр энэ өвчний чөлөөг бусад ажилчдын нэгэн адил төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нь туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт байрладаг бол тэрээр энэхүү өвчний чөлөөг төлбөрийг хуримтлуулсан ажилтны банкны дансны дэлгэрэнгүйтэй хамт Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай болно. цалин. Өвчний чөлөөэнэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санг ажилтанд шууд төлнө.

Алсын ажилчдын илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

А.С. Леонов:Хэрэв ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажил олгогч нь алслагдсан ажилтныг бусад цагт нэмж ажиллуулахыг хүссэн бол тэрээр хуульд заасан бүх нөхөн олговрыг ажилтанд төлөх ёстой. 3-р хэсэг Урлаг. 312.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлынхаа хуваарийг тодорхойлсон бол нөхөн олговор илүү цагаар ажиллахтөлдөггүй.

Алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсны болгох вэ

Энэхүү нийтлэл нь алсаас ажиллаж байхдаа алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн яаж албан ёсны болгох, түүнд ажлын хуваарь тогтоосон эсэх, ажлаас халах журам юу болохыг олж мэдэхэд тусална.

Өдөр бүр ажлын байран дээр очих боломж байгаа эсэхээс үл хамааран олон иргэд гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг. Хэдийгээр алслагдсан ажилчид тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр ажилчидтай ижил ажил гүйцэтгэж чаддаг ч тэдний ажиллах нөхцөл нь стандартаас ялгаатай байдаг. Алслагдсан ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэх, тэд юу авах талаар даатгалын төлбөражлаас халах журам нь юу вэ, бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.

цэс рүү

ерөнхий мэдээлэл

Алсын зайн ажлын дараах аргууд байдаг.

1. Алсын ажил.
2. Гэрийн ажил.

Жич: Гэрийн болон зайнаас ажлын ялгаа

Алсын зайнаас ажиллаж байгаа иргэд хамаарна ерөнхий хэм хэмжээхөдөлмөрийн хууль тогтоомж. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р хэсэг).

Онцлог шинж чанарууд хөдөлмөрийн харилцааалслагдсан ажилчидтай ажиллахыг дараахь журмаар зохицуулдаг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал.
• Цахим дижитал гарын үсэг авах, ажил олгогч, ажилчдын хооронд цахим баримт бичиг солилцох журмын талаархи мэдээллийг тусгасан 2011 оны 04-р сарын 63-ны өдрийн 63-FZ хууль.

Байгууллагын орон тоонд алслагдсан ажилчдыг хамруулах ёстой.

1. Ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.
2. Ажилтан тэнд байгаа эсвэл шаардлагатай бол тэнд очих ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогч нь ажилтныг орон нутгийн янз бүрийн актуудтай танилцуулах үүрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн журам.
• Урамшууллын тухай журам.
• Хамтын гэрээ гэх мэт.

Хэрэгжүүлэх энэ журамажил олгогч болон алсаас ажилладаг ажилтны хооронд цахим солилцоо хийх боломжтой. Баримт бичгүүд заавал байх ёстойцахим гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Энэхүү дүрмийг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан болно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 312.2 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг.
• 2011 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 63-FZ хуулийн 6-р зүйл.

Эдгээр хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу албан ёсоор бүрдүүлдэг.

Бүртгэлийн үйл явц нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
2. Ажилд орох тушаал гаргах.
3. Хувийн картыг бий болгох.
4. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

цэс рүү

Алслагдсан ажилтны ажил, амралтын хуваарь

Боломжтой бол алсын ажилтан ажлын хуваарийг бие даан тогтоодог. Ажлыг тодорхой цагт дуусгах шаардлагатай үед энэ дүрэмхөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно.

Бичлэгийн жишээ: "Ажилтны ажлын цагийг 10.00-19.00 цаг хүртэл тогтоосон. Үдийн завсарлага - 14.00-15.00"

Жилийн болон бусад чөлөө олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ерөнхий дүрмийн дагуу явуулдаг.

Жишээ оруулга: "Ажилтанд 28 жилийн цалинтай чөлөө олгоно хуанлийн өдрүүдамралтын хуваарийн дагуу."

Алсын ажилчин хүссэн үедээ ажилладаг тул амралтын өдөр байдаггүй.

Алсын ажилчин амралтын өдрөөр ажилладаг байв. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны үзэмжээр ажлын цаг, амрах цагийг тогтоохоор заасан бол үүнийг хэрхэн төлөх вэ?

Тайлбар: Энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Роструд 2018 оны 5-р сарын тоймд өгсөн.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид алслагдсан ажилчдад амралтын өдрүүдэд ажиллах амралтын өдөр олгох тусгай журмыг заагаагүй болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм ажилтны ажил, амралтын хуваарийг тодорхойлоогүй тул (ажилтан өөрийн үзэмжээр ажил, амралтын хуваарийг тогтоодог) түүний ажлыг тодорхой өдөр тоолох боломжгүй юм.

Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцох

Алсын зайнаас ажиллаж байгаа ажилтан ажил олгогчтой цахим шуудангаар холбогдож болно. Жишээлбэл, тэр зарим мэдээллийг дамжуулах эсвэл мэдэгдэл бичих шаардлагатай бол. Давж заалдах гомдлыг цахим гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцохын тулд хоёр тал мэргэшсэн гэрчилгээжүүлэх төвөөс олгосон хүчирхэг, мэргэшсэн цахим гарын үсэгтэй байх ёстой.

Хэрэв алслагдсан ажилтанд ажлын зарим баримт бичгийн хуулбар шаардлагатай байсан бөгөөд тэдгээрийг цахим хэлбэрээр дамжуулах боломжтой гэж өргөдөлдөө заагаагүй бол ажил олгогч үүнийг мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээх ёстой. Хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулбарыг ажилтанд илгээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 8-р хэсэг).

цэс рүү

Даатгалын төлбөр

Алсын ажилчин ерөнхий зарчмын дагуу даатгалын төлбөр (, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт) авах эрхтэй.

Эдгээр төлбөрийг хүлээн авахын тулд та тухайн хэрэгт тохирох баримт бичгийн эх хувийг (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, гэрчилгээ) ажил олгогч руу баталгаат шуудангаар илгээх ёстой.

Эдгээр дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 6, 7, 8-р хэсэгт тодорхойлсон болно.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй нөхцлийг хамгаалах, хангах ажил олгогчийн шууд үүрэг.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зааврыг дагаж мөрдөнө.
2. Алслагдсан ажилчдыг мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослоос хамгаалах даатгалын шимтгэл төлнө.
3. Ажилтанд тохиолдсон ослыг судлах.
4. Ажилтны мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах.
5. Тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг ажилчдад танилцуулах.

Ажил олгогч өгөх үүрэг байхгүй алслагдсан ажилчидхөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол тусгай хувцас, аюулгүй ажлын гүйцэтгэлд сургах.

Алсын зайнаас ажиллагсдын ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ байдаггүй

3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ" Гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүйажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчид - хувь хүмүүс, байх биш хувиараа бизнес эрхлэгчид. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар гэрийн ажилчид болон зайнаас ажилладаг хүмүүс- хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй.

цэс рүү

Алслагдсан ажилтныг халах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу алслагдсан ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр хийгддэг.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцсон бол ажлаас халах тушаалыг ижил төстэй байдлаар илгээнэ. Захиалгатай танилцсан ажилтан баримт бичгийг цахим гарын үсгээр баталгаажуулж буцааж илгээх ёстой.

Ажилтныг ажлаас халсан өдөр ажил олгогч түүнд тушаалын хуулбарыг цаасан хэлбэрээр өгөх ёстой. Баримт бичгийг мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ. Дараа нь эцсийн төлбөрийг хийж, өгөгдлийг хувийн картанд оруулна. Эдгээр журмыг 312.5-ын 2 дахь хэсэгт тусгасан болно

Сэдвийн нэмэлт холбоосууд

1. Гэрээсээ ажиллах
   Энэхүү нийтлэл нь гэрээр ажилладаг ажилчдыг ажилд хэрхэн бүртгүүлэх, тэдэнд ажлын байр бий болгох шаардлагатай эсэх, гэрээсээ ажиллах, гэрээ байгуулах нэн тэргүүний эрхтэй хэн болохыг олж мэдэхэд тусална.
2. 
   Энэхүү нийтлэл нь хайлтын сайтууд дээр туршлагагүй, сул орон тоогүй ажил олох, анкетаа зөв бичих, юу хийх зэрэгт туслах болно. сайн ажилөнөөдөр гэртээ, төлбөр тооцоо, бизнес аялал, Москва, Минск, Санкт-Петербург хотод жолоочоор ажиллах.
3. 
   Энэ нийтлэлд хөрөнгө оруулалтгүйгээр интернетээр хэрхэн мөнгө олох талаар танд хэлэх болно. Гэрээсээ интернетээр ажиллах болон мөнгө олох бусад олон арга замыг хэлэлцэх болно.
4. 
   Энэхүү нийтлэл нь хөрөнгө оруулалтгүйгээр гэртээ хэрхэн мөнгө олох, интернетээс нэмэлт бодит орлого олох талаар ойлгоход тусална. Санаа өгсөн нэмэлт орлогоМосква эсвэл ОХУ-ын өөр хотод.
5. 
   Хямралын үед Москвад сул орон тоо хайж, ажиллах боломжтой нөөцийн тоймыг өгсөн болно.

" № 12/2017

Алсын ажлын мөн чанар юу вэ? Хэн ийм байдлаар ажиллаж чадах вэ? Та алсын зайн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Гэж юу вэ урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ? Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичиг баримт хэрхэн солилцдог өөр өөр нөхцөл байдал? Та алслагдсан ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ? Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт, хэзээ хийгдсэн бэ?

Алсын ажил буюу алсын зайн хандалттай ажил нь төрийн байгууллагуудыг оролцуулаад улам бүр түгээмэл болж байна. Энэхүү ажлын горим нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжтой гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч алсын зайн ажил тийм ч удаан байгаагүй тул ажил олгогчид үүнийг бий болгох, зохицуулах, цуцлахдаа алдаа гаргадаг. Энэ үйлдлийн горимыг хэн ашиглаж болох вэ? Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа хэрхэн явагддаг вэ? Алсын ажилтныг ямар үндэслэлээр халах боломжтой вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Алсын ажлын мөн чанар.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасны дагуу алсын ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм.

ажил олгогч, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (өөр нутаг дэвсгэрт байрлахыг оруулаад) байгаа газраас гадна;

ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур.

Алсын зайнаас ажиллах нөхцөл нь ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны харилцан үйлчлэлийн зорилгоор нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетийг ашиглах явдал юм.

Алсын ажилчид нь алсаас ажиллах гэрээ байгуулсан хүмүүсийг хэлнэ. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон стандартыг агуулсан бусад актад захирагддаг хөдөлмөрийн хууль, Ч-ийн тогтоосон онцлогийг харгалзан үзсэн. 49.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Таны мэдээлэлд:

Алсын ажлыг гэрийн ажилтай андуурах шаардлагагүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310-т гэрийн ажилчид нь ажил олгогчоос өгсөн материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсвэл гэрийн ажилчин өөрийн зардлаар худалдаж авсан хүмүүс гэж тооцогддог. Гэрийн ажлын үр дүн нь тодорхой бүтээгдэхүүн, алсын ажлын үр дүн нь мэдээлэл, мэдээлэл, оюуны өмч юм.

Алсын ажилчид, жишээлбэл, програмист, редактор, нягтлан бодогч, багш, хуульч байж болно. Өөрөөр хэлбэл, гэртээ эсвэл ажил олгогчийн хяналтанд байдаггүй өөр газар тодорхой ажил хийдэг, гэхдээ түүнтэй интернетээр харилцдаг хүмүүс.

Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид алсын зайн ажлыг буруу бүртгэдэг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь өөр бүгд найрамдах улсын ресторанд ажиллаж байсан брэнд тогоочийн албан тушаалд өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэнтэй алсын зайн ажлын гэрээ байгуулсан (Москва хотын шүүхийн 7-р сарын 18-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 2017 оны 33-22475/2017 тоот хэрэг) . Энэ ажлыг алслагдсан гэж үзэх эсэх асуудал хэргийг хэлэлцэх явцад гараагүй. Гэсэн хэдий ч би үүнийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна энэ тохиолдолдтогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үүний дагуу ажлын байр бүтцийн хэлтэс, өөр газар байрладаг боловч ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Үүнээс гадна Хөдөлмөрийн яам удаа дараа ( сүүлийн удаа 2017 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 14-2 / ​​OOG-245 тоот захидалд) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь ОХУ-ын иргэнтэй алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг одоогоор хангаагүй гэж үзэж байна. гадаадын иргэн эсвэл харьяалалгүй хүн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байгаа бол ийм нөхцөлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул. Тухайлбал, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалтын улмаас ажил олгогч нь алслагдсан ажилчдыг аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний хамгаалалтаар хангах үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг бүрдүүлдэг ОХУ-ын актууд нь зөвхөн манай улсын нутаг дэвсгэрт хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ийм иргэдтэй иргэний гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Тиймээс ажилтныг алсаас бүртгэхээс өмнө гүйцэтгэж буй ажил нь алсын зайн ажлын тодорхойлолтод хамаарах эсэхийг сайтар бодож үзээрэй.

Бид алсын зайнаас цаг товлож байна.

Алсын ажилтныг Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу ажилд авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйл, гэхдээ Бүлгийн шаардлагыг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-ФЗ "Цахим гарын үсгийн тухай" Холбооны хууль (цаашид 63-FZ тоот хууль гэх).

Жич:

Алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ, талуудын тодорхойлсон энэхүү гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээг цахим баримт бичгийг солилцох замаар байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг ашиглах ёстой хуульд заасан№ 63-ФЗ.

Цахим хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэдий ч гэрээний цаасан хэлбэрт тавигдах шаардлагыг хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь энэхүү гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гурван өдрийн дотор алсын ажилчинд энэхүү гэрээний зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбарыг цаасан дээр мэдэгдэж баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Энэ заалтаас харахад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний гарын үсэг зурсан хуулбарыг ажилтанд илгээдэг. Ажилтан нь гарын үсэг зурсан хоёр дахь хуулбарыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээх үүрэг хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө алслагдсан ажилтан Урлагт заасан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ яаж болдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т цахим баримт бичгийг солилцох замаар алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Урлагт заасан баримт бичгийг тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу алсын зайнаас ажиллах хүсэлт гаргасан хүн цахим хэлбэрээр ажил олгогчид танилцуулж болно. Ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ хүн түүнд заасан баримт бичгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг цаасан дээр баталгаажуулсан баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Хэрэв ийм гэрээг хүн анх удаа байгуулсан бол заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан авдаг.

Үүнээс гадна ажлын дэвтрийн дизайны онцлог шинж чанарууд байдаг. Тодруулбал, алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор энэ тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ анх байгуулахдаа огт бичихгүй байж болно.

Тиймээс, алслагдсан ажилтны ажлын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийгдээгүй бол түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи үндсэн баримт бичиг нь үүнийг баталгаажуулсан болно. ахмад нас, тэр алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээтэй байх болно.

Таны мэдээлэлд:

Хэрэв ажилтан алсын зайн ажлынхаа тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг хүсч байвал түүнийг ажил олгогчид биечлэн хүлээлгэн өгөх эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт хөдөлмөрийн алслагдсан байдлын талаархи бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. ажилд орохыг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.

Энгийн ажилчдын нэгэн адил алслагдсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө Урлагийн 3-р хэсэгт заасан баримт бичигтэй танилцах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл (хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ). Ийм танилцах ажлыг цахим баримт бичгийг солилцох замаар хийж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь алсын зайнаас ажиллах тушаал гаргадаг. Байгууллагын бусад ажилчдыг ажилд авахтай ижил аргаар боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад: "Алсын ажил" гэж бичнэ.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэл нь цахим баримт бичгийг тоон гарын үсгээр солилцох замаар явагддаг бол ажилтныг ажилд авах тушаалтай ижил аргаар танилцаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ.

Юуны өмнө бид хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын төрлийг зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу - алсын зайнаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл). Жишээлбэл:

Ажилтан нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур (алсын зайнаас) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үүний зэрэгцээ, бусад хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил алсын зайнаас ажиллах гэрээ нь Урлагт заасан заавал байх ёстой нөхцлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, үүнд:

ажлын газар. Байгууллага, түүний байршлыг энд зааж өгсөн болно. Гэхдээ ажлын байрыг (оршин суугаа хаяг, цахим шуудангийн хаяг) "Ажлын газрыг тодруулах" нэмэлт нөхцөлд зааж өгөх ёстой;

• ажлын цаг, амрах цаг гэх мэт.Ажлын цагийг тухайн байгууллагын бүх ажилтныхтай адил тогтоож болох боловч ялгаатай байж болно;

Алсын ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цаг, амрах цагийг бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйлийн 1-р хэсэг).

• цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг). Энд цалингийн төлбөрийн хэлбэрийг зааж өгөх хэрэгтэй - шилжүүлэх банкны карт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Жич:

Гэрээнд ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийн арга, түүнчлэн нөгөө талаас цахим баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацааг зааж өгнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой гэрээнээс гадна талуудын тохиролцоогоор оруулж болно нэмэлт нөхцөл, ажилтны байр суурийг дордуулдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 312.2 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг), тухайлбал:

ажлын дэвтэрт бичилт хийх журмын тухай (312.2-р зүйлийн 6 дахь хэсэг);

• Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бусад техникийн хэрэгслээр хангах журам, нөхцөлийн талаар програм хангамжажил олгогчийн шаардлагын дагуу (312.2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). Жишээлбэл:

Ажил олгогч нь ажилтныг компьютер, утас, модемоор хангах үүрэгтэй. техникийн баримт бичигажилтанд ______________ хугацаанд ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай.

Хэрэв энэ хариуцлагыг ажилтанд оногдуулсан бол нөхцөл байдал дараах байдалтай байж болно.

Ажилтан бие даан өөрийгөө компьютер, принтер, факс, утас, интернетэд нэвтрэх хэрэгслээр хангадаг.

ажил олгогчийн зөвлөмжийн дагуу ажилтан мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгслийг ашиглах журам (312.2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг);

Ажилтан нь гэрээний нөхцлийн дагуу өөрийн эзэмшиж байгаа болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, бусад программ хангамж, техник хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд алсын ажилтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох журам, нөхцлийн тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 188 дугаар зүйлийн 312.3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын). Үүний зэрэгцээ гэрээнд яг ямар зардлыг нөхөн төлөх, ямар баримт бичгээр баталгаажуулах ёстойг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна;

ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг гаргах журам, хугацаа, маягтын тухай (312.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүнээс гадна, та ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Алсын ажлын нюансууд.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч ба алсын ажилчин хоорондын харилцаа цахим харилцаа холбоогоор явагддаг тул ажилтан, ажил олгогч хоёулаа аливаа баримт бичгийг цахим хэлбэрээр илгээдэг гэж үздэг. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, мэдэгдэл болон бусад баримт бичиг, тухайлбал ажилтны мэдүүлэг, тайлбар болон бусад мэдээлэл юм. Хэрэв ажилтан ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг олгох өргөдөл гэх мэт баримт бичгийг илгээсэн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл) ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор. Өргөдөл гаргасан огноо нь хуулбарыг алсын ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар, эсвэл өргөдөлд заасан бол цахим баримт бичиг хэлбэрээр илгээх үүрэгтэй.

Ажилтан өвдөж, амаржсан, хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан тохиолдолд холбогдох бичиг баримтын эх хувийг (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, өргөдөл гэх мэт) ажил олгогчид мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). ОХУ-ын).

Ажил олгогчоос алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3-т алслагдсан ажилчдын аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангахын тулд ажил олгогч нь Урлагийн дагуу тогтоосон зарим үүргийг л биелүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212, тухайлбал:

мөрдөн байцаалтын болон нягтлан бодох бүртгэлийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон, бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-ын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний журам (17-р зүйлийн 2-р хэсэг);

зааврыг дагаж мөрдөх албан тушаалтнуудхолбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий бусад холбооны гүйцэтгэх байгууллага. төрийн хяналттогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр (хяналт), эрх бүхий байгууллагаас ирүүлсэн саналыг авч үзэх олон нийтийн хяналтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд (20-р зүйлийн 2-р хэсэг);

заавал байх ёстой нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилчид (21-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа алсын зайн ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцах ёстой.

Жич:

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн бусад үүрэг нь хөдөлмөр эрхлэлтээс өөрөөр заагаагүй бол алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй. зайнаас ажиллах гэрээ.

Ажлаас халагдах үеийн онцлог.

Алслагдсан ажилчдыг, ялангуяа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь онцлог шинж чанартай байдаг.

Дүрмээр бол ийм ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар алсын ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Жишээлбэл, төлөвлөсөн зорилтоо удаа дараа биелүүлээгүй, гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн форматыг тогтмол дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халах.

Анхаарна уу: ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байх ёстой. Хэрэв тэд хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, жишээлбэл, өөр баримт бичгээр байгуулагдсан бол ажлын байрны тодорхойлолтэсхүл тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, ажлаас халагдсан хүнийг ажилд нь эгүүлэн авна.

Жишээлбэл, төлөвлөсөн зорилтоо удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан алсын ажилтныг шүүхээр сэргээсэн, учир нь ажлаас халах нэмэлт үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин ажлын байрны тодорхойлолтоор хангагдсан байдаг. Ажил олгогч үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч шүүх дараахь дүгнэлтэд хүрсэн: ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн агуулга, үрчлэн авах журам, хэлбэр, ажил олгогч батлах хугацаа, ажилтныг тэдэнтэй танилцуулах журам зэргийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг байж болохгүй. талууд болон Урлагийн шаардлагыг хангаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл (тэдгээр нь талуудын тохиролцоо биш) тул Урлагийн 1-р хэсгийн дүрмийн дагуу ажлаас хална. 312.5. Талуудын тохиролцсон, зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт үндэслэлээр ажил олгогчийн алсын ажилтныг ажлаас халах эрхийг заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хууль бус юм (Свердловск мужийн шүүхийн 5-р сарын 11-ний өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. , 2017 оны 33-7310/2017 тоот хэрэгт).

Жич:

Ажлын байрны тодорхойлолт нь энэхүү гэрээний дагуу түүний хавсралт бол хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд энэ нь зөвхөн хэсэгчлэн заавал байх ёстой ажлын хариуцлагаболон ажилтанд тавигдах шаардлага. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлаас халах үндэслэлийг тогтоосон бол хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ийм заавар нь талуудын тохиролцоо гэж тооцогддоггүй тул тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь тушаалаар (нэгдмэл маягт Т-8) албан ёсоор хийгдсэн бөгөөд үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой заалт эсвэл гэрээний заалтыг тусгасан байх ёстой. Ажилтан гарын үсгээр захиалгатай танилцсан байх ёстой. Хэрэв энэ баримт бичгийг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй эсвэл гарын үсэг зурж танилцахаас татгалзвал тушаал (заавар) -д холбогдох бичилт хийнэ.

Хэрэв ажил олгогч болон алслагдсан ажилтны хоорондын харилцааг сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг ашиглан цахим баримт бичгийг солилцох замаар хийж байгаа бол ажлаас халах тушаалыг ажилтанд цахим хэлбэрээр урьдчилан илгээх ёстой. Ажилтан нь эргээд захиалгыг цахим гарын үсгээр баталгаажуулсны дараа буцааж илгээх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан өдөр тушаалын цаасан хуулбарыг ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар илгээх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн бол ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийнэ. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нэмэлт үндэслэлээр ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн жишээ энд байна.

		Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан	2017 оны 11 сарын 20-ны өдрийн тушаал
				-тай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар
				хугацааг удаа дараа зөрчсөн
				баталгаажсан материалыг хүргэх,
				Хөдөлмөрийн гэрээний 6.3.1
				2016 оны 04-р сарын 15-ны өдрөөс алсын ажлын талаар
				No 15/16-td, 312.5 дугаар зүйлийн нэгдүгээр хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс.
				OK мэргэжилтэн Петрова И.К
				депутат Иванов

Бид алсын зайн ажлын онцлогийг судалж үзсэн, ялангуяа ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын цаг, амрах цаг, хөдөлмөр хамгаалал, ажлаас халахтай холбоотой. Үгүй бол алслагдсан ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө, үүнд амралт олгох, ажлын цагийг түүний горимоос хамааран бүртгэх гэх мэт.

Мэдээжийн хэрэг, алсаас ажиллахын тулд шинэ ажилчдыг ажилд авах шаардлагагүй - та одоо байгаа ажилчдаа шилжүүлж болно. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л хийдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л ажил олгогчийн санаачилгаар нэг талын боломжтой.