Ажлын байран дахь хамгийн их температур. Оффис дахь температурын хэм хэмжээ

1 ОФФИС ДЭЭД ЯМАР ТЕМперАТУР БАЙХ ЁСТОЙ ВЭ? 3-р сарын 31, 7:11 цагт

Мессежүүд. 39

Бүртгэлийн огноо. -03-27

Хаана. Оренбург

Ажилтан нь ажлын таатай, тав тухтай туршлага хуримтлуулах, түүнчлэн түүний ажил үр дүнтэй, үр дүнтэй байхын тулд, мөн функциональ байдал, ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлөөгүй, ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" боловсруулж, ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 10-р сарын 1-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан. , 1996 оны № 21.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 1.2-т заасны дагуу ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал байх ёстой.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 5, 6-р хэсгүүдэд жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл, зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг тусгасан болно.

Жишээлбэл, бие махбодийн ачаалал багатай (Ia ангилал) сууж ажилладаг удирдлагын ажилтнуудын хувьд хүйтэн үед өрөөний агаарын температур 22-24 хэм, дулаан үед 23-25 ​​хэм байх ёстой.

Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байвал ажлын байранд ажиллах цагийг (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл хуримтлагдах) хязгаарлах ёстой гэж дүрэмд заасан байдаг. Жишээлбэл, өрөөний агаарын температур 29 градус байх үед ажилтны ажлын байран дээр ажиллах хугацаа нь ажлын ангиллаас хамааран 3-6 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т ажил олгогч нь ажилчдад үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Тиймээс температурын горимыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь тэдгээрийг арилгах зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ийм байж болно шинэ системагааржуулалт, түүнчлэн ердийн оффисын агааржуулагч эсвэл (олон) хуваах системийг суурилуулах.

Ариун цэврийн болон халдвар судлалын албаны шалгалтаар ариун цэврийн стандартын зөрчил илэрсэн бол Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын SES) байгууллага захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тиймээс, одоогийн ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хуулийн этгээдийг 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл). Ажилтнууд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй талаар гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах эрхтэй.

Байгууллага бүр оффисын байр, аж ахуйн нэгжийн температурын зөрчлийг арилгах бодлогоо өөрөө сонгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийг суурилуулах нь бүтээмжийн хурдыг хадгалахад тусалдаг бөгөөд оруулсан мөнгө нь зөвхөн үүнд төдийгүй дараагийн үеүүдэд ч төлөх болно, учир нь зөвхөн хөргөх төдийгүй халаалтанд зориулагдсан хуваах системүүд байдаг. Энэ нь уур амьсгалын ийм технологи нь дараагийн хүйтэн үед ашигтай байж магадгүй гэсэн үг юм.

Халуун цаг агаарт ажлын өдөр богино байх ёстой

Хүмүүсийн ажиллаж байгаа байр агааржуулагчгүй бол ажил олгогч халуун цаг агаарт ажлын цагийг богиносгох ёстой юу? Өрөөний температур 25 хэмээс дээш байвал ажлын өдрийг богиносгох хэрэгтэй гэж сонссон. Тийм юм уу? Людмила (Курск).

Хуульч Анна ГВОЗДИЦКИХ хариулав: SanPiN 2.2.4.54896 Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс өндөр эсвэл бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд зарцуулсан цаг хугацаа ( тасралтгүй буюу нийт ажлын ээлжинд) хязгаарлах ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч оршин суух цаг гэдэг ойлголт нь ажлын цагтай ижил биш юм.

Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлын байран дахь ажлын цагийг тааламжгүй байлгахын тулд ажлын болон амралтын горимыг өөрчлөх үүргийг тогтоодог. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдэрүүл ахуйн шаардлага хангасан. Энэ үүргээ биелүүлэх боломжтой юм шиг байна янз бүрийн арга замууд(ажилчдыг гэртээ эрт илгээх, нэмэлт завсарлага өгөх, амрах өрөөг тохижуулах, өөр ажлын байранд шилжүүлэх гэх мэт).

Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.

- ажлын байр нь температурын үзүүлэлтийн хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн

- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч ажлын байран дээр ажиллах хугацааг хязгаарлаагүй бол өндөр температур, ажилтныг өөр ажлын байраар хангахгүй бол ажлын байранд зарцуулсан цаг нь өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү болж хувирдаг.

Тиймээс, in энэ тохиолдолдҮнэн хэрэгтээ ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул илүү цагаар ажиллах цаг нь ажилчдад үүсдэг. Тиймээс ажилчдад Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Роспотребнадзор) эсвэл гомдол гаргахыг зөвлөж болно. хөдөлмөрийн хяналт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон торгууль хуулийн этгээдариун цэврийн дүрэм зөрчсөн тохиолдолд агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулж болно.

Доорх хүснэгтэд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш агаарын температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг харуулав.

Ажлын байран дахь агаарын температур, C / Байх хугацаа, илүүгүй, цаг

#1 Онлайн админ

админ

Форумын администратор

Администраторууд 2,750 Мессеж: 255 баярлалаа

• Минск хот
• Албан тушаал: Хөдөлмөр хамгааллын секторын дарга

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тушаалаар ариун цэврийн норм, дүрмийг баталсан. Үйлдвэрлэл, оффисын байрны ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага. түүнчлэн эрүүл ахуйн стандартууд Үйлдвэрийн болон оффисын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

Ариун цэврийн хэм хэмжээ, дүрэм нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудын үйлдвэрлэл, оффисын байрны ажлын байрны оновчтой, зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын параметрүүдэд тавигдах шаардлагыг тогтоодог. хувь хүмүүс, зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчидхүний ​​сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны төлөв байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Үйлдвэрийн болон оффисын байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд:нь:

• агаарын температур
• гадаргуугийн температур
• харьцангуй чийгшил
• агаарын хурд
• дулааны цацрагийн эрчим

Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш буюу доогуур байвал ажил олгогч (агаарын температурын нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээ авахын зэрэгцээ) ажилчдын эдгээр нөхцөлд ажиллах цагийг зохицуулах зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах технологийн шаардлага эсвэл эдийн засгийн үндэслэлгүй, бичил цаг уурын параметрийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтоох боломжгүй үйлдвэрлэлийн байранд. нөхцөлийг хортой, аюултай гэж үзэх ёстой. Ажил олгогч нь агааржуулагч, шүршүүрт орох, ашиглах зэрэг ажилчдыг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой хувийн хамгаалалт, амрах, халаах зориулалттай байр бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах цагийг зохицуулах.

Эрүүл ахуйн стандартад өгөгдсөн:

• оновчтой утгуудүйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ажлын байрны бичил цаг уурын параметрүүд
• үйлдвэрлэлийн болон оффисын байранд ажлын байран дахь бичил цаг уурын параметрүүдийн зөвшөөрөгдөх утга
• Ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангиллаас хамааран ээлжийн үед хэвтээ агаарын температурын зөрүүний зөвшөөрөгдөх утга
• Ажлын байран дахь агаарын температур 26-аас 28 хэм хүртэл ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангиллаас хамааран агаарын хурдны хязгаарын зөвшөөрөгдөх утга.
• Ажлын байран дахь агаарын температур 25 С ба түүнээс дээш байх үед агаарын харьцангуй чийгшлийн зөвшөөрөгдөх дээд утгын утгууд
• Ажилчдын биеийн гадаргуугийн дулааны цацрагийн эрчмийн зөвшөөрөгдөх утга үйлдвэрлэлийн эх үүсвэрүүд
• Ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангиллаас хамааран ажилтны дулааны цацраг байгаа тохиолдолд агаарын температурын зөвшөөрөгдөх утга
• хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын үргэлжлэх хугацааг (цагаар) харгалзан THC индексийн зөвшөөрөгдөх утга; дээд хязгаар
• хүйтний улиралд үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ариун цэврийн байгууламж дахь агаарын зөвшөөрөгдөх температур
• Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш байх үед ажилтны ажлын байранд байх хамгийн дээд хугацаа:
• Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур байх үед ажилтны ажлын байранд байх хамгийн дээд хугацаа.

Шийдвэр 05.24-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. жилийн.

Мөн энэ тогтоолоор хүчингүй болсонд тооцогдоно Ариун цэврийн дүрэм, журам Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага N 9-80-98, 1999 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 12-р сарын 25-ны өдрийн Беларусь улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн тушаалаар батлагдсан.

Сэдвийн талаархи асуулт, хариулт

Асуулт

Оффисын өрөөний температур 30 градус байна. Хэрэв ажлын өдрийг SanPin-ийн үндсэн дээр бууруулсан бол ажлын өдрийг хэрхэн төлөх ёстой вэ? Ажил олгогч богиносгосон хугацааны цалингийн гуравны хоёрыг төлөх эрхтэй юу? Ажилтны цалин нь цалин, ажилласан хугацаа, урамшууллаас бүрдэнэ

Хариулах

Үгүй ээ, түүнд эрх байхгүй.

Ажилчдын ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг нийтээр тогтоосон журмын дагуу төлдөг - бодит ажилласан хугацааны хувьд (жишээлбэл, тухайн үед ажилтан ажиллаж байсан мэт).

Баримт бичгийг доороос үзнэ үү.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна. Зохицуулагчдын зүгээс энэ талаар албан ёсны тайлбар өгөөгүй байна.

Ажил олгогч нь ажилчдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй* (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Ажил олгогч нь зохион байгуулахдаа дагаж мөрдөх ёстой ариун цэврийн дүрэм, журам үйлдвэрлэлийн үйл явц, SanPiN 2.2.4.548-96-д өгөгдсөн. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдсан. Ялангуяа энэ баримт бичиг нь ажилчдын ангиллаас хамааран байранд байгаа агаарын температурын зөвшөөрөгдөх (хязгаар) утгыг өгдөг. Хэрэв агаарын температур эдгээр стандартаас давсан бол ажилчдын ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлах хэрэгтэй* (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан СанПиН 2.2.4.548-96 №3 хавсралтын 1-р зүйл) 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 21).

Байгууллага ажилчдын ажилдаа зарцуулах цагийг янз бүрийн аргаар багасгаж болно, жишээ нь:*

– ажлын өдрийн цагаар нэмэлт завсарлага олгох

- ажлын өдрийн уртыг багасгах.

Ажлын байран дахь температурын горимыг зөрчсөн ажил олгогчийн журмыг байгууллагын дотоод орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн журам * (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8.189-р зүйл) -д бичсэн байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв температурын горимдотор нь зөвшөөрөгдөх стандартад нийцэхгүй байгаа тул ийм хазайлтыг баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга температурын хэмжилт хийх комиссыг байгуулах тушаал гаргана.* Температурын нөхцлийг хэмжих журмыг Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 7-р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ-ын эпидемиологийн хяналт 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн протоколыг * (х 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан) зурна 1, 1996 оны № 21). Үүний дараа байгууллагын дарга тушаал гарган ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг багасгах арга хэмжээ авахаар шийдвэрлэнэ.*

Ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг багасгах арга хэмжээ авч байгаатай холбогдуулан ажилчдын эзгүйд тооцогдох хугацааг хэрхэн яаж төлөх талаар Хөдөлмөрийн тухай хууль RF гэж хэлээгүй. Үүний зэрэгцээ, ийм арга хэмжээг явуулах нь ажил олгогчийн эрх биш харин үүрэг юм (1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. СанПиН 2.2.4.548-96-р тогтоолоор батлагдсан 3-р хавсралтын 1-р зүйл. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 21). Энэ үндэсАжилчдын ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг ерөнхийд нь тогтоосон журмаар төлдөг - бодит ажилласан хугацааны хувьд (өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан тухайн үед ажиллаж байсан юм шиг) гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг зөрчсөн нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй* (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). ). Энэ тохиолдолд түр зогсолтыг түр зогсоох төлбөрийг сул зогсолт болгон төлнө. ажил олгогчийн буруугаас үүссэн* ​​(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл).

Анхаар: хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ* (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1. 2-р хэсэг, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143 дугаар зүйл).

газрын дэд захирал

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны боловсрол, хүний ​​нөөц

2. Дүрс: Хөдөлмөрийн журам (фрагмент). Ажил олгогч нь температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүйгээс ажлын цагийг багасгах

Хүн гэртээ болон ажил дээрээ маш их цаг зарцуулдаг. Тав тухтай байдал маш их чухал хүчин зүйл, бүтээмж, амьдралын чанарт ерөнхийдөө нөлөөлдөг. Ариун цэврийн стандартын дагуу өрөөний температур нь таагүй байдал үүсгэхгүй байх ёстой. Үйлдвэрийн болон орон сууцны бүсийн бичил цаг уурыг зохих хязгаарт байлгах ёстой.

Өрөөнүүдийн температурыг хэмжихээ бүү мартаарай

Зочны өрөөний температур

Нийтийн үйлчилгээний төлбөр, ялангуяа улс орны хувьд хүнд хэцүү үед тогтмол нэмэгдсээр байна. Гэхдээ тариф нэмэгдсэн ч чанар нь нэмэгдэхгүй, ихэвчлэн буурдаг.

Мэдээжийн хэрэг, түрээслэгчдийн сонголт өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч өрөөн доторх агаарын температур нь ариун цэврийн стандартад нийцэж байгаа хязгаарыг санах нь зүйтэй.

Эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу оновчтой нөхцөлХүний амьдрах орчны хувьд 22 хэм, чийгшил 30% байна. Өрөөн доторх өндөр температур нь бие махбодийн халдварт өртөмтгий байдлыг нэмэгдүүлж, амьсгалын замын өвчин үүсгэдэг.

Энэ видеоноос та хүүхдэд тав тухтай температур гэж юу болохыг олж мэдэх болно.

Орон сууцны температурын стандартууд:

• шатны нислэг - 14-20 ° C;
• орон сууцны коридор - 16-22 ° C;
• коридор, гал тогоо, зочны өрөө - 18-25 ° C;
• Унтлагын өрөө - 18-20 хэм;
• угаалгын өрөөний температур - 24-26 хэм.

Стандартыг амжилттай дагаж мөрдөх, оновчтой температурыг хадгалахын тулд алдагдлыг багасгахад анхаарах нь зүйтэй. Орон сууцны дулаан тусгаарлалт, халаалтын төхөөрөмж дээр термостат суурилуулах нь байшингийн дулааныг үр дүнтэй хэмнэхэд тусална.

Уур амьсгалын зохицуулалтад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Байшингийн цаг агаарыг зөв зохицуулахын тулд энэ нь юунаас бүрддэгийг ойлгох хэрэгтэй. Дотоод уур амьсгал нь олон хүний ​​байнгын өөрчлөлтөд нөлөөлдөг гадаад хүчин зүйлүүд.

Дотоод уур амьсгал нь гаднах цаг агаарт нөлөөлдөг

Хэлбэлзэх шалтгаанууд:

• байрны барилгын онцлог;
• халаалтын улирлын төгсгөл;
• улирал;
• орон нутгийн цаг уурын нюансууд;
• оршин суух газарзүйн өргөрөг;
• чийгшил;
• Агаар мандлын даралт.

Оршин суугчдын хувьд хамгийн их таагүй байдал нь орон сууцанд халаалтыг унтраасантай холбоотой юм. Энэ үед температурыг сайтар хянах шаардлагатай. Биеийн гэнэтийн гипотерми, хэт халалт нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг.

Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс бага температурт илүү тав тухтай байдаг. Хүүхдүүдийн хувьд гэрийн уур амьсгалыг нарийн тохируулах нь онцгой чухал юм. Ерөнхийдөө 22 ° C-д наалдахыг зөвлөж байна. Энэ зураг хүн бүрт тохирсон байх болно.

Төвлөрсөн халаалттай өрөөнд термометр нь 20 хэмээс доош унах ёсгүй. Хэрэв энэ нь байнга тохиолддог бол энэ нь нийтийн үйлчилгээний чанар муу эсвэл дулаан тусгаарлагчийн түвшин доогуур байгааг илтгэнэ.

Энэ тохиолдолд танд хэрэгтэй:

• нийтийн үйлчилгээний компанид гомдол гаргах;
• төлбөрийг дахин тооцоолохыг шаардах;
• өөр халаалтын төхөөрөмж худалдан авах;
• дулаан тусгаарлалтыг сайжруулах.

Хуулинд муу хангагдсан нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг дахин тооцохоор заасан байдаг. Энэ нь цагийн хөлсийг 0.15 хувиар бууруулахаас бүрддэг. Гэсэн хэдий ч үүнд хүрэхийн тулд та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.

Оффисын байрны стандартууд

Оффисын ажилчид бол аливаа компанийн чухал хэсэг юм. Хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажилтнуудын эрүүл мэнд, бүтээмжид төдийгүй компанийн ажилд бүхэлд нь нөлөөлдөг.

гол онцлог оюуны ажил- жижиг Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх. Энэ ангиллын хувьд дараахь стандартуудыг тусгасан болно.

• зуны улиралд - 23-25 ​​хэм;
• өвлийн улиралд - 22-24 хэм.

Оффисын өрөөний чийгшил 40-60% байх ёстой. Хэрэв бичил цаг уур нь эдгээр үзүүлэлтүүдийг хангаагүй бол ажилтнууд ажлын цагийг багасгахыг удирдлагаас шаардах эрхтэй.

Хэрэв температур 29 хэмээс дээш байвал ажлын өдөр 3-6 цаг хүртэл буурдаг. Хэрэв баар 32 болж өсвөл оффис дээр байх хугацаа нэг цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Өвлийн улиралд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар буурч, 19 градусын температуртай, арван гурван цагт 1 цагаас илүү хугацаагаар үргэлжилж болохгүй.

Ажил олгогч нь оффис дахь хэвийн бичил цаг уурыг хадгалах ёстой: ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстой. Үргэлжлүүлэн зөрчих нь оффисыг 3 сар хүртэл хугацаагаар түр хаахад хүргэж болзошгүй юм. Хувийн бизнес эрхлэгчдэд 5 мянган рубль, хуулийн этгээдэд 50 мянга хүртэл торгууль ногдуулах боломжтой.

Түүнээс гадна температурын үзүүлэлтүүд, дараах хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.

• харьцангуй чийгшил;
• өндөр чанартай агааржуулалт;
• агаарын хөдөлгөөний хурд;
• цахилгаан соронзон орон байгаа эсэх;
• тоосжилт байгаа эсэх.

Оффисын гэрэлтүүлэг нь бас чухал юм. Сул гэрэл нь хараанд байнга дарамт учруулж, сэтгэлийн хямралд хүргэдэг бол хэт хурц гэрэл нь хүмүүсийг цочроох болно. Гэрэлтүүлэг хангалтгүй өрөөнд асуудлыг ширээний чийдэнгийн тусламжтайгаар шийдэж болно.

Дуу чимээний түвшин 50 децибелээс хэтрэхгүй байх ёстой. Тогтмол гадны дуу чимээ, ялангуяа чанга дуу чимээ нь анхаарал төвлөрүүлэхэд саад болж, шалтгаан болдог толгой өвдөх. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмж буурч, эрүүл мэндийн асуудал үүсдэг.

Та гэртээ болон ажил дээрээ температурыг сайтар хянаж, эрүүл мэндийн нэмэлт асуудлаас зайлсхийх боломжтой.

SanPiN 2.2.4.548-96

АРИУН ЦЭВЭРИЙН ДҮРЭМ, СТАНДАРТ

2.2.4. АЖЛЫН ОРЧНЫ ФИЗИК ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД

Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага

Танилцуулсан огноо: батлагдсан мөчөөс эхлэн

1. БОЛОВСРУУЛСАН: ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Судалгааны Хүрээлэн (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Москвагийн нэрэмжит эрүүл ахуйн судалгааны хүрээлэн. Ф.Ф.Эрисман (Устюшин Б.В.); Санкт-Петербургийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, мэргэжлийн өвчний судалгааны хүрээлэнгийн оролцоотойгоор (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын улсын хороо (Лыткин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.

3. ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1986 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 4088-86 тоот тушаалаар батлагдсан "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн стандарт" -ыг ОРИЛСОН.

1. Ерөнхий заалт, хамрах хүрээ

1. Ерөнхий заалтуудболон хамрах хүрээ

1.1. Энэхүү ариун цэврийн дүрэм, стандартууд (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) нь ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын хүний ​​сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.

1.2. Энэхүү ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийн талаархи лавлагааг зохицуулалтад тусгасан байх ёстой. техникийн баримт бичиг: стандарт, барилгын норм ба дүрэм, техникийн үзүүлэлтүйлдвэрлэлийн байгууламж, технологи, инженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын шинж чанарыг зохицуулах, эрүүл ахуйн бичил цаг уурын стандартыг хангах бусад зохицуулалт, техникийн баримт бичиг.

1.3. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулийн 9, 34-р зүйлд заасны дагуу байгууллагууд шаардлагад нийцүүлэн үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх ёстой. Ариун цэврийн дүрэмүйлдвэрлэлийн байранд ажилчдын өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, түүнчлэн ажиллах, амрах нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих, бичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс ажилчдыг хамтын болон бие даасан хамгаалах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

1.4. Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар ажлын байрыг эдгээр ариун цэврийн дүрэмд заасан бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй.

1.5. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн хэрэгжилтэд улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд, харьяа байгууллагуудын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг. холбогдох яам, идээ-вэрүүдийн ариун цэврийн-эпидемиологийн профайл.

1.6. Шинээр барих, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг сэргээн засварлахад улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг мөн чанарыг харгалзан төсөл боловсруулах, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үе шатанд гүйцэтгэдэг. технологийн процессинженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж нь эдгээр Ариун цэврийн дүрэм, Барилгын дүрэм, дүрмийн "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт" -ын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх.

1.7. Үйлдвэрийн байрыг барих, сэргээн засварлах төслийн баримт бичгийг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой.

1.8. Бичил уур амьсгалын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүд нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн байрыг ашиглалтад оруулах ажлыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төлөөлөгчдийн заавал оролцоотойгоор хийх ёстой.

2. Норматив лавлагаа

2.1. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

2.2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 625 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартын тухай журам.

2.3. 1994 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн "Ариун цэврийн-эрүүл ахуй, халдвар судлалын хэм хэмжээ, арга зүйн баримт бичгийг барих, танилцуулах, гүйцэтгэхэд тавигдах ерөнхий шаардлага" заавар R1.1.004-94.

3. Нэр томьёо, тодорхойлолт

3.1. Үйлдвэрийн байр гэдэг нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) явагддаг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай юм.

3.2. Ажлын байр- ажлын ээлжийн үеэр эсвэл түүний нэг хэсэг болох байрны талбай; ажлын үйл ажиллагаа. Ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг байж болно. Хэрэв эдгээр газрууд нь өрөөний бүх хэсэгт байрладаг бол өрөөний бүх талбайг ажлын байр гэж үзнэ.

3.3. Жилийн хүйтэн үе нь гаднах агаарын өдөр тутмын дундаж температур +10 ° C ба түүнээс доош байдаг жилийн үе юм.

3.4. Жилийн дулаан үе нь гаднах агаарын өдөр тутмын дундаж температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн үе юм.

3.5. Гадна агаарын өдрийн дундаж температур гэдэг нь өдрийн тодорхой цагт тодорхой давтамжтайгаар хэмждэг гадаа агаарын дундаж температур юм. Цаг уурын албаны дагуу авдаг.

3.7. Хүрээлэн буй орчны дулааны ачаалал (THL) нь бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийг нэг оронтой тоогоор хэмждэг.

4. Ерөнхий шаардлага ба бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

4.1. Ариун цэврийн дүрэм нь ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагыг тогтоож, бичил цаг уурын нөхцлийг хэмжих, хянах аргад тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

4.2. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний ​​дулааны тэнцвэрийг хадгалах ёстой орчинбиеийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн дулааны төлөв байдлыг хадгалах.

4.3. Үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд нь:

Агаарын температур;

Гадаргуугийн температур*;

Харьцангуй чийгшил;

Агаарын хурд;

Дулааны цацрагийн эрчим.
_______________
* Хаалттай байгууламжийн (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл хаалтын төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзнэ.

5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл

5.1. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг хүний ​​дулааны болон үйл ажиллагааны оновчтой төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтоодог. Эдгээр нь терморегуляцийн механизмд хамгийн бага ачаалал өгч, 8 цагийн ажлын ээлжинд ерөнхий болон орон нутгийн дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндэд хазайлт үүсгэдэггүй, шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшингүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.

5.2. Мэдрэлийн болон сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил хийдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг ажиглах ёстой (бүтээнд, консол, технологийн процессын хяналтын станцууд, танхимд). компьютерийн технологигэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажлын байр, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

5.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 1-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

Хүснэгт 1

Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утга
үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд

Жилийн үе		Агаарын температур, ° C	Гадаргуугийн температур, ° C	Харьцангуй чийгшил, %	Агаарын хурд, м/с
Хүйтэн	Ia (139 хүртэл)
	Ib (140-174)
	III (290 гаруй)
	III (290 гаруй)

5.4. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ агаарын температурын өөрчлөлт, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд 1-р хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй. тодорхой ангиллын ажил.

6. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцөл

6.1. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг 8 цагийн ажлын ээлжийн хугацаанд хүний ​​зөвшөөрөгдөх дулааны болон үйл ажиллагааны төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтооно. Эдгээр нь гэмтэл, эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэггүй боловч дулааны таагүй байдал, терморегуляцийн механизмын хурцадмал байдал, сайн сайхан байдал муудаж, гүйцэтгэл буурах зэрэг ерөнхий болон орон нутгийн мэдрэмжинд хүргэдэг.

6.2. Технологийн шаардлага, техник, эдийн засгийн үндэслэлтэй шалтгааны улмаас оновчтой утгыг хангах боломжгүй тохиолдолд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтооно.

6.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 2-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

хүснэгт 2

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга
үйлдвэрлэлийн байр

		Агаарын температур, ° C

Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уур - чухал нөхцөлХэвийн ажлын хувьд зөвхөн сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд төдийгүй ажилчдын гүйцэтгэл, үйл ажиллагааны төлөв байдлаас хамаарна. SanPiN 2.2.4.548-96 багц хэвийн параметрүүдаливаа үйлдвэрлэлийн байр, ажлын байрны бичил цаг уур. Мөн түүний 5, 6-р хэсэгт жилийн өөр өөр цагуудад - хамгийн халуун, хамгийн хүйтэн гэсэн оновчтой, зөвшөөрөгдөх утгыг тусад нь зааж өгсөн болно.

Оффисын байранд ажилладаг ажилчдын хувьд, хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагабага зэргийн биеийн хүч чармайлт, сууж буй байрлалаар тодорхойлогддог SanPiN тэдгээрийг Ia ангилалд ангилдаг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд зуны улиралд 23-25 ​​хэм, өвлийн улиралд 22-24 хэм байна. Эдгээр стандартыг хангаагүй тохиолдолд оффисын ажилтнууд ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй.

Тиймээс, оффисын температур +29 хэм хүртэл өсөхөд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 3-6 цаг хүртэл багасгах хэрэгтэй. Термометр нь +32.5 ° C-д хүрэхэд ажлын өдрийн дээд хязгаарыг 1 цаг гэж тогтооно. Хүйтний улиралд оффисын өрөөний температур хэвийн хэмжээнээс доогуур, +19 хэм байгаа тохиолдолд ажлын өдрийг 1 цагаар богиносгож болно. Ажлын байрны агаарын температур +13 хэм хүртэл буурах үед та өдөрт нэг цаг ажиллах боломжтой.

Тогтсон ариун цэврийн стандартыг системтэйгээр зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоож болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь бүхэлдээ ажил олгогчийн үүрэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163-р зүйлд заасны дагуу тэрээр зөвхөн үйлдвэрлэлийн болон оффисын байранд бий болсон тохиолдолд цагийн үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлэхийг шаардаж болно. хэвийн нөхцөлажилд. Температурын горимыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч энэ зөрчлийг арилгах яаралтай арга хэмжээ авах ёстой.

Мөн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад гомдол гаргаж эрхээ хамгаалж болно.

Хэрэв таны ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлагыг үл тоомсорловол та нутаг дэвсгэрийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн албатай холбоо барих ёстой. Хэрэв зөрчил батлагдсан бол компанийг 10-20 мянган рублиэр торгож болно.

Бүтээмжтэй ажиллахын тулд оффисдоо таатай бичил цаг уурыг хадгалах ёстой боловч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй. Энэ бол дүрэм журмыг шууд зөрчсөн үйлдэл юм Оросын хууль тогтоомж. Энэ нийтлэлээс та оффисын байрны температурын стандартыг сурах болно. Мөн таны ажлын байр хэт халж, хүйтэн бол хаашаа явахыг бид танд дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Дотоод температурын стандартыг ямар баримт бичиг зохицуулдаг вэ?

Байшин дахь температурыг SanPiN 2.2-ээр зохицуулдаг. 1999 оны “Хүн амын эрүүл ахуй, халдвар судлалын сайн сайхны тухай” хуулиар батлагдсан 4.548-96. Энэхүү шаардлага. норматив баримт бичигбайгууллагын профайл, цар хүрээнээс үл хамааран албан байгууллагад хандах. Байгууллагын дарга нар температурын горимыг хадгалах үүрэгтэй. Та нийтлэлээс хөдөлмөрийн нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанаруудын талаар илүү ихийг уншиж болно.

Зун, өвлийн улиралд зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээ, хазайлт, хэлбэлзэл

Өдөрт 8 цаг ажилладаг сэтгэцийн ажилчдын хувьд SanPiN-ийн дагуу ажлын байрны оновчтой температур:

• +23-25°С - зуны улиралд;
• +22-24°С – хүйтний улиралд.

Хамгийн их хүлцэлнормоос – 1-2°С. Ажлын өдрийн туршид температурын хэлбэлзэл 3-4 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мэдрэмтгий термометрийг ашиглахдаа жижиг өрөөнд ч гэсэн температурын хэмжилтийн үр дүн 3-4 градусаар ялгаатай байж болно. Энэ нь дулаан агаар дээшилж, хүйтэн агаар шингэдэгтэй холбоотой юм. Тиймээс хууль тогтоомжид термометрийг шалнаас 1 м өндөрт өлгөхийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд температурыг зөв хэмжих болно.

Оффисын температур нормоос зөрүүтэй байвал ажлын өдрийг хэрхэн зохион байгуулах талаар энэ видеог үзнэ үү

Температурын стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол яах вэ?

Сонирхолтой баримт

Корнеллийн их сургуулийн профессор Алан Хэйгийн хийсэн судалгаагаар оффисын оновчтой температур 25 градус байхад ажилчид ажил үүргээсээ сатаардаггүй бөгөөд хамгийн бага алдаа гаргадаг (10% хүртэл). Температур ердөө 20 градус хүртэл буурахад бүтээмж хоёр дахин буурч, ажилчид 25 орчим хувийг алдаа гаргадаг. Илүү тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж улам бүр буурдаг.

Хэрэв оффис дахь температур нь нормоос зөрүүтэй бол ажилтнууд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй. Ажилчид зөвхөн өрөө +28 хэмээс хэтрэх хүртэл 8 цаг ажиллах ёстой. Температур Цельсийн 1 хэмээр нэмэгдэхэд удирдлага ажлын өдрийг 1 цагаар багасгах үүрэгтэй.

• +29 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
• +30 хэмд - 6 цаг;
• +31 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

+35 хэмд ажилтан зөвхөн 1 цаг ажиллах эрхтэй бөгөөд +36 хэмд ажил бүрэн цуцлагдана.

Температур нь тогтоосон нормоос доогуур байвал ижил дүрмийг баримтална.

• +19 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
• +18 хэмд - 6 цаг;
• +17 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

Хэрэв оффис +13 ° C байвал ажлын өдөр 1 цаг хүртэл буурч, + 12 ° C-д ажилтан огт ажиллах шаардлагагүй болно.

Зөрчил гарсан тохиолдолд юу хийх, ажилтантай хаана хандах вэ

Нэмж хэлэхэд

Хэрэв ажил олгогч нь оффисын температурыг хэвийн болгох, ажлын өдрийг багасгах ажилчдын хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол тэд холбогдох эрхтэй. Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар. Үүнийг Rostrud вэбсайтын "Давж заалдах хүсэлт илгээх" хэсэгт цахим хэлбэрээр хийх боломжтой, эсвэл та өөрийн биеэр өргөдөл гаргаж болно (мэдээллийг "Олон нийтийн хүлээн авалт" хэсгээс авах боломжтой).

Хэрэв ажлын өрөөний температурын стандартыг хангаагүй бол ажилчид асуудлыг хэд хэдэн аргаар шийдэж болно.

1. Агааржуулагч эсвэл халаагч ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
2. SanPiN стандартын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардах.
3. Роспотребнадзорт гомдол гаргах (ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргаж болохыг олж мэдээрэй).
4. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хэрэв та сүүлийн хоёр сонголтыг сонговол ажлын байр зохион байгуулагдана. Гомдол гаргасан хэлтсийн ажилтнууд зөрчлийн баримтыг тогтоож, түүнийг арилгахыг ажил олгогчид үүрэг болгоно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид ямар захиргааны арга хэмжээ авдаг вэ?

Оффис дахь температурын горимыг хадгалахгүй байх үүрэгтэй ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Хэрэв SES-ийн мэргэжилтнүүд ийм зөрчлийг бүртгэсэн бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага 20,000 рубль хүртэл торгууль төлөх үүрэгтэй. Мөн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар зогсоох боломжтой.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэлд асуугаарай