Ажил олгогчид хуулиараа ажилчдыг хамгаалах үүрэгтэй хортой нөлөөүйлдвэрлэл ба цаг уурын хүчин зүйлүүд. Харамсалтай нь ажил олгогчид эдгээр үүргээ биелүүлж чадахгүй эсвэл биелүүлэхийг хүсдэггүй тул ажилчид өөрсдийн аюулгүй байдлаа анхаарч ажиллахаас татгалздаг. аюултай нөхцөл.

Үндсэн хууль Оросын Холбооны УлсИргэдийн эрх, эрх чөлөөг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалахыг баталгаажуулдаг (45-р зүйл). Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Заасан ажил хийхээс татгалзах хөдөлмөрийн гэрээ

Түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзах (Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл)

Ажлаа хойшлуулсан тохиолдолд түр зогсоох цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл).

Хамгийн их хамааралтай зүйл бол ажилтны эрхийг өөрийгөө хамгаалах хоёр дахь зүйл юм: холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзах.

Ихэнхдээ гол зүйлүүдийн нэг хортой хүчин зүйлүүдажлын байрны температур чухал.

Ажлын байр зундаа тэсэхийн аргагүй халуун, өвөлдөө хүйтэн байдаг. Манай дарга нар оффисдоо үнэтэй агааржуулагчтай тул бидний асуудал тэдэнд нэг их төвөг учруулдаггүй. Гэхдээ байдаг норматив баримт бичиг- SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага", ажлын байранд агаарын температурын оновчтой, зөвшөөрөгдөх түвшинг тогтоох.

Зун, дулаан, ажил, эсвэл хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллах эрхийг хэрхэн хамгаалах вэ.

Бид мах шарах биш

Бид мах шарах биш!

Зун айсуй, халуун өдрүүд ч ирлээ. Амралт нь зуны зуслангийн байшин, далай бол сайн хэрэг. Хот, ажил, ажлын байрны температур өдрийн цагаар элсэн цөл шиг байхад ажил олгогч тоохгүй байвал яах вэ? Энд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйлийн талаар санах нь зүйтэй. гэж уншина: "Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах зорилгоор ажилтан нь ажил олгогч, түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгчийг бичгээр мэдэгдэн хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил гүйцэтгэх. Заасан ажлаас татгалзсан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална." SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага". ажлын байран дахь агаарын температурын зөвшөөрөгдөх түвшинг тогтоох, R 2.2.2006.05 удирдамжийн 7 дугаар хавсралт. халаалтын бичил уур амьсгалд ажиллахад цаг хугацааны хамгаалалтыг зохицуулдаг.

Одоо илүү дэлгэрэнгүй. SanPiN 2.2.4.548-96 нь ажлын ангиллаас хамааран ажлын байран дахь агаарын температурыг хэвийн болгодог. биеийн нийт эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмийг ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэнэ. Нарийвчилсан мэдээлэл өгөхгүйгээр та ГОСТ 12.1.005-88 SSBT-ийн 1-р хавсралтын дагуу ажлын ангиллыг ойролцоогоор тодорхойлж болно Ажлын талбайн агаарт тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлагуудыг дараах байдлаар тодорхойлж болно: Ia ангилалд сууж байхдаа гүйцэтгэсэн болон дагалдан яваа ажил орно. бие махбодийн бага зэргийн стрессээр (аж ахуйн нэгжийн нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерчлэл, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, менежментийн чиглэлээр ажилладаг хэд хэдэн мэргэжил).

Ib ангилалд сууж, зогсох эсвэл алхахтай холбоотой, бие махбодийн стресс дагалддаг ажил (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэр, хянагч, гар урчууд) багтана. янз бүрийн төрөлүйлдвэрлэл гэх мэт)

IIa ангилалд байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд хөдөлгөх, тодорхой хэмжээний бие махбодийн стресс шаарддаг ажил (машин үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн механик угсралтын цехүүдийн хэд хэдэн мэргэжил) багтана. ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт)

IIb ангилалд 10 кг хүртэл жинтэй алхах, хөдөлгөх, зөөвөрлөх, бие махбодийн дунд зэргийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах, цувих, хуурамчаар үйлдэх, дулааны, гагнуурын цехүүд гэх мэт) багтана.

III ангилалд их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг тогтмол хөдөлгөх, хөдөлгөх, зөөвөрлөхтэй холбоотой, их хэмжээний бие бялдрын хүч чармайлт шаарддаг ажил (гараар хуурамчаар урлах цехийн хэд хэдэн мэргэжил, гараар дүүргэх, машин үйлдвэрлэлийн колбо цутгах, цутгах үйлдвэрүүд) багтана. металлургийн үйлдвэр гэх мэт. .P.)

Жилийн дулаан үе нь өдрийн дундаж (энэ нь чухал) гадаа агаарын температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн үе юм.

Өвлийн улиралд ямар температурт ажилдаа явж болохгүй вэ?

Сэдвийн талаархи нийтлэл

Үйлдвэрлэлийн ажилчид

Хэт бага температурт зарим мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн ажил зогсч, халаалт муутай оффисын ажилчдын ажлын цаг ч богиносдог. Хүйтэн цаг агаарт задгай агаарт эсвэл хаалттай халаалтгүй өрөөнд ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлээр зохицуулагддаг.

Баримт бичигт заасны дагуу гадаа ажиллаж байгаа хүмүүсийг халаахад зориулж ажлын үеэр завсарлага өгөх ёстой бөгөөд үүнд хамрагдах ёстой ажлын цаг. Завсарлагааны хугацаа, тоог компанийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран тогтооно.

Гурваас дээш оноотой салхитай -25 хэмийн температурт эсвэл салхигүй -30 хэмийн температурт өрлөгчдийн ажил зогсдог.

Гадаа байхтай холбоотой бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ажил нь 3-аас дээш хүчтэй салхитай -27 хэмийн температурт эсвэл салхигүй -35 хэмийн температурт зогсдог.

Хэрэв үйл ажиллагаа нь хүйтэн цаг агаарт эвдэрсэн тоног төхөөрөмжтэй холбоотой бол албадан сул зогсолтыг цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээгээр төлөх ёстой.

Сэдвийн талаархи нийтлэл

Оффисын ажилчид

Оффисын ажилчдын хувьд цаг агаарын нөхцөл байдал нь хуульд заасны дагуу ажилд нөлөөлдөггүй. Зөвхөн ажлын байрны температурыг харгалзан үздэг. Ажлын нөхцөлийг ариун цэврийн дүрэм, журмаар зохицуулдаг SanPiN 2.2.4.548-96 Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага.

Баримт бичгийн дагуу байранд ажилладаг хүмүүсийг таван ангилалд хуваадаг.

* 1а -суурин ажил. Үүнд менежер, оффисын ажилчид, хувцас, цагны үйлдвэрлэлийн ажилчид орно. Тэдний хувьд өрөөний хамгийн тохь тухтай температур нь +22 C - +24 C байна.

* 1б -хэрэв та бүтэн өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөвөл. Жишээлбэл, эдгээр нь хянагч, борлуулалтын зөвлөхүүд юм. Тэд +21 C - +23 C температурт ажиллах ёстой.

* 2а- ажил нь бие махбодийн зарим стрессийг агуулдаг. Жишээлбэл, аялал жуулчлалын хөтөч, машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн уйтгартай цехүүдийн ажилчид. Тэдний хувьд хамгийн оновчтой температур нь +19С -+21С байна.

* 2б -явган явах, арван кг жинтэй ачаа зөөх зэрэг ажил. Эдгээр нь ихэвчлэн үйлдвэрийн ажилчид - механикч, гагнуурчин юм. Тэдний хувьд өрөөний температур +17 С - +19 С байх ёстой.

Сэдвийн талаархи нийтлэл

* 3 - хүнд бие махбодийн хөдөлмөр, жишээлбэл, цутгах үйлдвэр, хуурамч үйлдвэр зэрэгт хамаарна. Мөн энэ ангилалд арван кг-аас дээш жинтэй тавилга, тоног төхөөрөмж ачигч ачигч багтана. Тэдний хувьд температур арай бага байдаг - + 16 С - + 18 С.

Ажлын байрны температур хэвийн хэмжээнээс 1 градусаар буурахад ажлын цаг 1 цагаар багасдаг. Тиймээс +19 хэмийн температурт оффисын ажилтны ажлын өдөр 7 цаг, +18 хэм - 6 цаг байх болно. +12 С ба түүнээс доош температурт ажил зогсох бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-р зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажил олгогч тарифын тарифын гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлдөг. .

Цэцэрлэг

Цэцэрлэггадаа ямар ч температурт ажилладаг. Гэвч SanPiN 2.4.1.1249-03 ариун цэврийн стандартын дагуу агаарын температур -15 хэмээс доош, салхины хурд 7 м/с-ээс их байвал алхах хугацаа багасдаг. Агаарын температур -15 хэмээс доош, салхины хурд 15 м/с-ээс дээш 4 хүртэлх насны хүүхдэд, 5-7 насны хүүхдэд -20 хэмээс доош агаарын температурт явган аялал хийхгүй. салхины хурд 15 м/с-ээс их (дунд бүсийн хувьд).

Сургууль

Хүйтний эрч чангарсан үед сургуульд сурч байгаа хүүхдүүдийн хувьд өнөөдөр мөрдөгдөж буй стандартууд нь дараах байдалтай байна.

Сэдвийн талаархи нийтлэл

-25 хэмийн хүйтэнд хөдөөгийн сургуулийн 1-4 дүгээр ангийн хүүхдүүд хичээл сурдаггүй.

-27 хэмийн температурт - хот, хөдөөгийн сургуулийн 1-4-р ангийн сурагчид

-30 хэм ба түүнээс доош температурт 1-ээс 11-р анги хүртэлх бүх сургуулийн сурагчид хичээллэдэггүй.

Дээрх температур тохиолдоход Боловсролын яамнаас зохих тушаалуудыг гаргадаг. Харин хүйтний эрч чангарч хичээлээ зогсоох шийдвэрийг тус бүрийн удирдлагууд гаргадаг боловсролын байгууллагаөөрийнхөөрөө. Хэрэв ийм шийдвэр гарсан бол түүнийг үндэслэн хүүхэд сургуулиас завсарлага авах боломжтой.

Сургуулиудын хичээл цуцлагдахад температур төдийгүй салхины хүч нөлөөлдөг. Ихэвчлэн салхины улмаас сургуулийн хичээлийг цуцлах температурын босго 2-3 градусаар буурдаг.

Бүс нутгийн сургуулиудын хичээлийг цуцална

Тус улсын хойд бүс нутгийн хувьд ангиудыг цуцлах температурын хязгаар бага байна. Уралд анги цуцлах дараах хуваарийг баримтална.

25 C - -28 C - хүүхдүүд сургуульд явдаггүй,

28 С - -30 С - 5-9-р ангийн сурагчид сурдаггүй,

30 С - -32 С - ахлах ангийн сурагчид ирэхгүй байж болно.

Сибирьт анхан шатны ангиудТэд -30 хэмд хичээллэдэггүй. Дулааны хэмжүүр -32 хэм, -35 хэм хүртэл унавал 5-9-р ангийн хүүхдүүд ирэхгүй байж магадгүй.Гаадаа -35 хэм -40 хэм байвал ахлах ангийн сурагчид хичээлдээ явдаггүй.

Якутад 1-4-р ангийн сурагчид сургуульд явахгүй байхын тулд термометр нь -40 хэм хүртэл буурах ёстой. Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчдын хувьд агаарын хэм -48 хэм байх ёстой бөгөөд гадаа -50 хэмээс нааш ахлах ангийнхан хичээлдээ явахгүй.

Хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал

1. (Ia ангилал)- суурин ажил. (нарийн багаж, механик инженерийн аж ахуйн нэгж, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, оффис, менежмент гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
2. (Ib ангилал)- үе үе зогсох эсвэл алхах үед. (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, хянагч, төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн гар урчууд гэх мэт олон тооны мэргэжил).
3. (IIa ангилал)- байнгын алхах, жижиг эд зүйлсийг хөдөлгөх (1 кг хүртэл). (машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн механик угсралтын цехүүд, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
4. (IIb ангилал) - 10 кг хүртэл жин авч явах үед. (механикжуулсан цутгах, цувих, хуурамчаар үйлдэх, дулааны, машин үйлдвэрлэх, металлургийн үйлдвэрүүдийн гагнуурын цехүүд гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
5. (III ангилал)- байнгын хөдөлгөөн, 10 кг-аас дээш ачаа зөөх. (гараар хуурамчаар үйлдэх цехүүд, колбонд гараар дүүргэх, цутгах цутгах үйлдвэр, машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэр гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).

Эдгээр ангиллын ажлын байрны температурын стандартууд өөр өөр байдаг.

Жишээлбэл, 1а ба 1б-ийн хувьд температур нь +28 ° -аас ихгүй үед л бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Гэхдээ термометр нь +32.5 ° -ыг харуулсан бол мэдэж аваарай: та нэг цагаас илүүгүй ажиллах хэрэгтэй.

Хамгийн хатуу шаардлага нь 3-р ангилалд тавигддаг. Энд 8 цагийн ажлын ээлжийн хамгийн дээд температур нь +26°, №171-д нэг цагийн №187-д термометр дээр +30.5°-г тэмдэглэхэд хангалттай.

Та удирдагчдаа мэдэгдэх ёстой

Ажлын байран дахь температур ямар байгааг мэдэхийн тулд ажилчид өөрсдөө термометр худалдаж авах нь дээр. Ийм термометрийн уншилтыг албан ёсны гэж үзэхгүй, гэхдээ та температурыг мэдэх болно. Хэрэв термометр 40 градус байвал температур нь тогтоосон нормоос өндөр байна.

Хэрэв температур зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээнээс хэтэрсэн бол энэ нь ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулна.

Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин бүх зүйлийг хаяж, гэртээ харих боломжгүй" гэж Минск хотын эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хэлтсийн дарга Зоя Осос тайлбарлав. - Тэр температурын өсөлтийг дээд албан тушаалтанд мэдэгдэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь ажлын байран дээр зөвшөөрөлгүй байхгүй гэж тооцогдоно. Харин дарга нь юу ч сонсохыг хүсэхгүй байгаа бол тодорхойлолтоос дүүргийн эрүүл мэндийн төвийн утасны дугаарыг олж, утасдаж, гомдол мэдүүлээрэй.

Зоя Михайловна хэлэхдээ, хүмүүнлэг бус удирдагчдын торгууль маш их байдаг - 5-30 үндсэн нэгж. Мөн буруутан нь цалингаасаа тэднийг төлдөг.

Би хөрвүүлмээр байна Онцгой анхааралтемператур хэмжилтийн нарийвчлалын талаар "гэж Зоя Осос нэмж хэлэв. - Маш сайн термометртэй байсан ч түүний заалт нь торгуулийн үндэслэл болохгүй. Тэгээд ч хуулийн дагуу манай улсад зөвхөн магадлан итгэмжлэгдсэн лаборатори буюу албад л температурыг хэмжиж, бүртгэдэг. Гэхдээ энэ нь таны санаа зовох зүйл биш, харин ариун цэврийн байгууламжийн асуудал юм.

Зоя Михайловна танд ариун цэврийн станцаас гадна үйлдвэрчний эвлэл, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргаж болно гэдгийг сануулж байна. Ажил дээрээ таны эрхийг хүндэтгэх нь тэдний шууд үүрэг юм.

Дэлгүүрүүдийн температурын стандартууд

Зуны улиралд дэлгүүрт +13-аас + 30 хэм хүртэл байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ачигч, худалдагч эсвэл худалдаачин бол 6-р сард ажил дээрээ +32 - шударга ёсыг шаардах (агааржуулагч эсвэл гэртээ харих).

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа

Полоцк-Стекловолокно ХК-ийн Чөлөөт үйлдвэрчний эвлэл 6-р сарын 18-нд захиргаатай хийсэн дараагийн уулзалтаар үйлдвэрлэлийн цехүүдийн температурын стандартыг дагаж мөрдөх асуудлыг хөндсөн. Ерөнхий инженерийн орлогч Владимир Юшкевич цехүүдэд температурын стандартыг хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөг үзүүлэв. Үйлдвэрчний эвлэл нь бүтцийн гадаргуугийн температур, агаарын хурд, дулааны цацрагийн эрч хүч, хүрээлэн буй орчны дулааны ачаалал гэх мэт хэмжилтүүдэд илүү анхаарал хандуулахыг захиргаанд санал болгов.

Захиргаанаас гадна агаарын температур 25 0 С хүрэх үед ажилчдыг рашаан усаар хангах үүргээ баталгаажуулсан. Ерөнхий захирал 5-р сарын 20-ны өдөр 270 тоот ус түгээх тухай гарын үсэг зурж, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 дугаар цехийн дарга нарт холбогдох зааварчилгааг өгсөн. Цехүүдийн температур нормоос хэтэрсэн байна” гэж манай сайтад нийтэлсэн.

Чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос хамтын гэрээнд нэмэлт оруулах саналыг захиргаанд тавьсан эрх зүйн хэм хэмжээажилчдыг ундны усаар хангах тухай эрдэст ус.

Үйлдвэрчний эвлэлийн захидлаас

Үйлдвэрчний эвлэл нь дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын параметрүүдийг дагаж мөрдөхгүй байгаа талаар ажилчдаас гомдол хүлээн авдаг.

Ариун цэврийн стандарт, дүрмийн дагуу "Үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага"

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тогтоолоор батлагдсан

28 o C бол хамгийн их температур юмбиеийн эрчим хүчний хэрэглээний хамгийн бага эрчимтэй, 8 цагийн ажлын өдөртэй ажилчинд зориулсан үйлдвэрлэлийн байгууламжид.

21 o C нь хамгийн их зөвшөөрөгдөх температурын утга юм 10 кг хүртэл алхаж, хөдөлж, зөөвөрлөхтэй холбоотой эрчим хүчний хэрэглээний ангилалд хамаарах ажилчдын дулааны нөлөөлөл байгаа тохиолдолд, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг (жишээлбэл, шилэн утас үйлдвэрлэх операторууд).

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тогтоол - ажлын байран дахь температурын тухай - үзэж болно. Энд .

Захиргаа нь төлөвлөгөө гаргасан

Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий инженерийн орлогч Владимир Юшкевич захирлаар батлагдаагүй зуны улиралд цехүүдэд температурын стандартыг хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөг үзүүлэв. Уг ажлыг дуусгах хугацааг зуны дунд болон дараа нь тогтоосон. Хүмүүс #8212 аянга дуустал хүний ​​захирал хөдөлдөггүй гэдэг.

Бэлхимийн үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Наталья Мурашко хэлэхдээ, цехүүдийн температурыг өдөрт гурван удаа хэмжиж байхаар захиргаатай тохиролцсон байдаг. Харин орлогч Ерөнхий инженер энэ гэрээг баталгаажуулаагүй бөгөөд 12 цагт цехүүдэд хэмжилт хийсэн гэж хэлсэн. (жишээ нь, 6-р сарын 18-ны өдөр хурал болох өдөр 7-р цехийн температур захиргааны хэмжилтийн дагуу 18 0 С байсан). Харин цехүүдийн хамгийн их температур оройн ээлжийн 17 # 8212 18 цагт ажиглагдаж байна.

Тогтоосон стандартын дагуу зөвхөн агаарын температурыг харгалзан үзэхээс гадна хаалттай байгууламжийн (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг хаах төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзэх шаардлагатай. тэр.

Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн тогтолцоо
ОХУ-ын норм

Холбооны ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ, эрүүл ахуйн шаардлага
стандартууд

2.2.4. Физик хүчин зүйлс
ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОРЧИН

Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Ариун цэврийн дүрэм, журам

SanPiN 2.2.4.548-96

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам

Москва 1997 он

1 . Боловсруулсан: ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Эрдэм шинжилгээний хүрээлэн (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Москвагийн нэрэмжит эрүүл ахуйн судалгааны хүрээлэн. Ф.Ф. Эрисман (Устюшин Б.В.); Санкт-Петербургийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, мэргэжлийн өвчний судалгааны хүрээлэнгийн оролцоотойгоор (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын улсын хороо (Лыткин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2 . ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.

3 . ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1986 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 4088-86 тоот тушаалаар батлагдсан "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын ариун цэврийн стандарт" -ыг орлуулахаар нэвтрүүлсэн.

РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

"Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ, эрүүл ахуйн стандарт (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) - дүрэм журамХүний хувьд хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийн аюулгүй байдал ба (эсвэл) хор хөнөөлгүй байдлын шалгуур үзүүлэлт, тэдгээрийн амьдрах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагыг тогтоох.

Ариун цэврийн дүрмийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой төрийн байгууллагуудхарьяалал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран олон нийтийн нэгдэл, аж ахуйн нэгж, бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, албан тушаалтан, иргэн” (3 дугаар зүйл).

"Ариун цэврийн зөрчил нь РСФСР-ын ариун цэврийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байхтай холбоотой иргэдийн эрх, нийгмийн ашиг сонирхолд халдсан хууль бус, гэм буруутай (санаатай эсвэл болгоомжгүй) үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) гэж тооцогддог. хүчин төгөлдөр байна ариун цэврийн дүрэм ¼

Ариун цэврийн зөрчил гаргасан РСФСР-ын албан тушаалтан, иргэдийг сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно" (27-р зүйл).

БАТАЛСАН

Танилцуулсан огноо: батлагдсан мөчөөс эхлэн

2.2.4 . Физик хүчин зүйлс
ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОРЧИН

Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага

Ариун цэврийн дүрэм, журам

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Ерөнхий заалт, хамрах хүрээ

1.1 . Энэхүү ариун цэврийн дүрэм, стандартууд (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) нь ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын сайн сайхан байдалд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. функциональ байдал, гүйцэтгэл, хүний ​​эрүүл мэнд.

1.2 . Энэхүү ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх тухай лавлагаа нь зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой: стандарт, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, үйл ажиллагааны шинж чанарыг зохицуулдаг бусад зохицуулалт, техникийн баримт бичиг. үйлдвэрлэлийн байгууламжууд, эрүүл ахуйн бичил цаг уурын стандартыг хангасан технологи, инженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж.

1.3 . РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулийн 9, 34-р зүйлд заасны дагуу байгууллага нь ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрлэлийн хяналт тавьж, өвчин үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой. үйлдвэрлэлийн байранд ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, амрах, хэрэгжилтийг дагаж мөрдөх хяналт хамтын болон хувийн хамгаалалтбичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс ажиллах.

1.4 . Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар ажлын байрыг эдгээрт заасан бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй. Ариун цэврийн дүрэм.

1.5 . Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн хэрэгжилтэд улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд, харьяа байгууллагуудын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг. холбогдох яам, идээ-вэрүүдийн ариун цэврийн-эпидемиологийн профайл.

1.6 . Шинээр барих, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг сэргээн засварлахад улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг мөн чанарыг харгалзан төсөл боловсруулах, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үе шатанд гүйцэтгэдэг. технологийн процессинженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж нь эдгээр Ариун цэврийн дүрэм, Барилгын дүрэм, журмын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт".

1.7 . Үйлдвэрийн байрыг барих, сэргээн засварлах төслийн баримт бичгийг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой.

1.8 . Бичил уур амьсгалын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүд нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн байрыг ашиглалтад оруулах ажлыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төлөөлөгчдийн заавал оролцоотойгоор хийх ёстой.

2. Норматив лавлагаа

2.1 . РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

2.2 . ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 625 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартын тухай журам.

2.3 . Менежмент" Ерөнхий шаардлага 1994 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн ариун цэврийн-эрүүл ахуй, эпидемиологийн хэм хэмжээ, арга зүйн баримт бичгийг барих, танилцуулах, гүйцэтгэх тухай. R 1.1.004-94.

3. Нэр томьёо, тодорхойлолт

3.1 . Үйлдвэрлэл байр- ажил байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) хийгддэг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хязгаарлагдмал орон зай. ажлын үйл ажиллагаахүмүүсийн.

3.2 . Ажиллаж байна газар- ажлын ээлж буюу түүний хэсэгчилсэн хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй байрны талбай. Ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг байж болно. Хэрэв эдгээр газрууд нь өрөөний бүх хэсэгт байрладаг бол өрөөний бүх талбайг ажлын байр гэж үзнэ.

3.3 . Хүйтэн үе жилийн - гадаа агаарын өдөр тутмын дундаж температур +10 ° C ба түүнээс бага байдаг жилийн хугацаа.

3.4 . Халуун үе жилийн- гадаа өдрийн дундаж температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн хугацаа.

3. 5 . Өдөр тутмын дундаж температур гадаа агаар- өдрийн тодорхой цагт тодорхой давтамжтайгаар хэмжсэн гаднах агаарын температурын дундаж утга. Цаг уурын албаны дагуу авдаг.

3.6 . Хязгаарлалт ажилладаг By ангилалБиеийн нийт эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмийг ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэн гүйцэтгэнэ. Ажлын бие даасан ангиллын шинж чанар ( I a, Ib, II a, II b, III ) хавсралтад үзүүлэв .

3.7 орчин (TNS) - бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нийлмэл нөлөөг 0С-ийн нэг оронтой үзүүлэлтээр илэрхийлнэ.

4. Ерөнхий шаардлага ба бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

4.1 . Ариун цэврийн дүрэм нь ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагыг тогтоож, бичил цаг уурын нөхцлийг хэмжих, хянах аргад тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

4.2 . Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь хүний ​​хүрээлэн буй орчинтой дулааны тэнцвэрийг хадгалах, биеийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн дулааны төлөв байдлыг хангах ёстой.

4.3 . Үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд нь:

· агаарын температур;

· гадаргуугийн температур*;

· харьцангуй чийгшил;

· агаарын хурд;

· дулааны цацрагийн эрчим.

* Хаалттай барилга байгууламж (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл хаалттай төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзнэ.

5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл

5.1 . Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг хүний ​​дулааны болон үйл ажиллагааны оновчтой төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтоодог. Эдгээр нь терморегуляцын механизмд хамгийн бага ачаалал өгч, 8 цагийн ажлын ээлжинд дулааны ерөнхий болон орон нутгийн ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндэд хазайлт үүсгэдэггүй, шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшингүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.

5.2 . Мэдрэлийн болон сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил хийдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг ажиглах ёстой (бүтээнд, консол, технологийн процессын хяналтын станцууд, танхимд). компьютерийн технологигэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажлын байр, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

5.3 . Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой. , жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой.

5.4 . Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ агаарын температурын өөрчлөлт, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй. . тодорхой ангиллын ажлын хувьд.

Хүснэгт 1

Аж үйлдвэрийн ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утга

		Агаарын температур, ° ХАМТ	Гадаргуугийн температур ° ХАМТ	Харьцангуй чийгшил, %	Агаарын хурд, м/с
Хүйтэн
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (290 гаруй)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (290 гаруй)						Агаарын температур, ° ХАМТ		Гадаргуугийн температур ° ХАМТ	Харьцангуй чийгшил , %	Агаарын хурд, м/с
оновчтой утгаас доогуур хэлбэлзэл	оновчтой утгуудаас дээгүүр байна	оновчтой утгаас доогуур агаарын температурын мужид , дахиад байхгүй	оновчтой утгаас дээш агаарын температурын мужид , цаашид үгүй**
Хүйтэн		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (290 гаруй)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (290 гаруй)

* цагт температур агаар 25 ° ХАМТ Тэгээд илүү өндөр дээд тал нь тоо хэмжээ хамаатан садан чийгшил агаар ёстой хүлээн зөвшөөрсөн В дагаж мөрдөх -тай шаардлага П. .

** At температур агаар 26 - 28 ° ХАМТ хурд хөдөлгөөн агаар В дулаахан үе жилийн ёстой хүлээн зөвшөөрсөн В дагаж мөрдөх -тай шаардлага П. .

6.4 . Ажлын байранд зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын утгыг хангахдаа:

· Өндөрт агаарын температурын зөрүү 3-аас ихгүй байх ёстой° ХАМТ ;

· хэвтээ агаарын температурын зөрүү, ээлжийн явцад гарсан өөрчлөлтүүд нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ тохиолдолд агаарын температурын үнэмлэхүй утга нь хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. тодорхой ангиллын ажлын хувьд.

Хэмжих газруудын тоо

100-аас 400 хүртэл

Хэсгийн тоог тэдгээрийн хоорондох зайгаар тодорхойлдог бөгөөд энэ нь 10 м-ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

хэмжилтийн хүрээ

Хамгийн их хазайлт

Хуурай чийдэнгийн агаарын температур, ° C

-30-аас 50 хүртэл

± 0, 2

Нойтон чийдэнгийн агаарын температур, ° ХАМТ

± 0,2

Гадаргуугийн температур ° ХАМТ

± 0,5

Харьцангуй чийгшил, %

± 5,0

Агаарын хурд, м/с

± 0, 05

± 0,1

Дулааны цацрагийн эрчим, Вт/м2

10-аас 350 хүртэл

± 5,0

± 50,0

7.14 . Судалгааны үр дүнд үндэслэн протокол гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусгасан байх ёстой ерөнхий мэдээлэлүйлдвэрлэлийн байгууламжийн тухай, технологийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн байршил, дулаан үүсгэх эх үүсвэр, хөргөх, чийг ялгаруулах, бичил цаг уурын параметрүүдийг хэмжих талбайн байршлын диаграмм болон бусад мэдээллийг өгсөн болно.

7.15 . Протоколын төгсгөлд гүйцэтгэсэн хэмжилтийн үр дүнг зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай.

Хавсралт 1
(мэдээллийн)

Ажлын бие даасан ангиллын шинж чанар

1 . Биеийн эрчим хүчний зарцуулалтын ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэн ажлын ангиллыг ялгадаг.

2. I ангилалд 120 ккал/цаг хүртэл эрчим хүчний зарцуулалт (139 Вт хүртэл), сууж байхдаа хийж гүйцэтгэх, бага зэргийн бие махбодийн ачаалал дагалддаг ажил (нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерийн аж ахуйн нэгж, цаг, хувцас үйлдвэрлэл зэрэг хэд хэдэн мэргэжил) , удирдлагын чиглэлээр гэх мэт) .

3. I ангилалд b-д сууж, зогсох эсвэл алхах үед гүйцэтгэх, бие махбодийн стресс дагалддаг 121 - 150 ккал / цаг (140 - 174 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэрүүд, хянагч, төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн гар урчууд гэх мэт.).

4 . II ангилалд 151 - 200 ккал/цаг (175 - 232 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд шилжүүлэх, бие махбодийн тодорхой ачаалал шаарддаг ажил орно. механик угсралтын цехүүдийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).

5 . II ангилалд b-д 201 - 250 ккал/цаг (233 - 290 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, 10 кг хүртэл алхаж, хөдөлж, зөөвөрлөхтэй холбоотой, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах, гулсмал, гулсмал, гулсмал үйлдвэрт ажилладаг хэд хэдэн мэргэжил) орно. хуурамчаар үйлдэх, дулааны, гагнуурын цехүүд машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүд гэх мэт).

6. III ангилалд 250 ккал/цагаас дээш эрчим хүчний зарцуулалт (290 Вт-аас дээш), байнгын хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг зөөвөрлөхтэй холбоотой, бие бялдрын хүч чармайлт шаарддаг ажил (хуурамч үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн мэргэжил гар аргаар хуурамчаар үйлдэх цехүүд, машин үйлдвэрлэх, металлургийн үйлдвэрүүдийн колбыг гараар дүүргэх, дүүргэх цутгах үйлдвэрүүд гэх мэт).

Хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын индексийг тодорхойлох (TNS индекс)

1 . Байгаль орчны дулааны ачааллын индекс (THI) нь бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлдог эмпирик үзүүлэлт юм.

2 . THC индексийг аспирацийн психометрийн нойтон чийдэнгийн температурт үндэслэн тодорхойлно.т ow ) ба хар бөмбөг доторх температур ( t w).

3 . Харласан бөмбөлөг доторх температурыг термометрээр хэмждэг бөгөөд түүний нөөцийг харласан хөндий бөмбөгний төвд байрлуулсан; t w агаарын температур, гадаргуугийн температур, агаарын хурдны нөлөөллийг тусгадаг. Харласан бөмбөг нь 90 мм диаметртэй, хамгийн бага зузаантай, шингээлтийн коэффициент 0.95 байх ёстой. Бөмбөлөг доторх температурыг хэмжих нарийвчлал± 0.5 ° C.

4 . TNS индексийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

5 . THC индексийг агаарын хурд 0.6 м/с-ээс ихгүй, дулааны цацрагийн эрч хүч 1200 Вт/м2 байдаг ажлын байранд хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллыг цогцоор нь үнэлэхэд ашиглахыг зөвлөж байна.

6 . THC индексийг хэмжих, хянах арга нь агаарын температурыг хэмжих, хянах аргатай төстэй (хх. - Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн дагуу).

7 . THC индексийн утга нь хүснэгтэд санал болгосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. .

	Интеграл үзүүлэлтийн утгууд, ° ХАМТ
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (290 гаруй)	18,0 - 21, 8

Температурт ажиллах хугацаа ТАжлын байран дахь агаарын түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байна

1 . Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байвал ажилчдыг хэт халалт, хөргөлтөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах цагийг (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл хуримтлагдсан байдлаар) хязгаарлах ёстой. Хүснэгтэнд заасан.болон ширээ энэ програмын. Үүний зэрэгцээ ажлын байр, амралтын газар ажлын ээлжийн үеэр ажилчдын байрлаж буй ээлжийн агаарын дундаж температур нь Хүснэгтэд заасан ажлын холбогдох ангиллын зөвшөөрөгдөх агаарын температурын хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 1

5, 5

Дунд зэргийн ээлж агаарын температур ( t in ) томъёогоор тооцоолно:

Хаана

t in1, t in2, … t in n - ажлын байрны холбогдох хэсэгт агаарын температур (° С);

τ 1, τ 2, …, τ n - ажлын байрны холбогдох чиглэлээр ажил гүйцэтгэх цаг (цаг);

8 - ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (цаг).

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын бусад үзүүлэлтүүд (агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур, дулааны цацрагийн эрч хүч) нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байх ёстой.

Номзүйн мэдээлэл

1 . Удирдлага Р 2.2.4/2.1.8. Үйлдвэрлэлийн физик хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ, хяналт ба орчин(зөвшөөрлийн дагуу).

2 СНиП 2.01.01 . "Барилгын цаг уур, геофизик".

3 . Удирдамж 03/05/90-ны өдрийн 5168-90 тоот "Ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага, хөргөлт, хэт халалтаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тогтоох зорилгоор хүний ​​дулааны төлөв байдлын үнэлгээ". Үүнд: Үйлдвэрлэлийн бичил цаг уурын хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх эрүүл ахуйн зарчмууд. V. 43, M. 1991, х. 192 - 211.

4 . Гарын авлага П 2.2.013-94. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Ажлын орчин дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур. ОХУ-ын Госкомсанепиднадзор, М., 1994, 42 х.

5 . ГОСТ 12.1.005-88 "Ажлын талбайн агаарт тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлага."

6 . Барилгын дүрэм журам.СНиП 2.04.05-91 "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт."

1 ОФФИС ДЭЭД ЯМАР ТЕМперАТУР БАЙХ ЁСТОЙ ВЭ? 3-р сарын 31, 7:11 цагт

Мессежүүд. 39

Бүртгэлийн огноо. -03-27

Хаана. Оренбург

Ажилтан нь ая тухтай, тав тухтай ажилтай байхын тулд түүний ажил үр дүнтэй, үр дүнтэй байхын тулд ажилтны үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлөхгүй байхын тулд ариун цэврийн дүрэм, журам SanPiN 2.2.4.548- ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдсан 96 "Бичил уур амьсгалд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" үйлдвэрлэлийн байрыг боловсруулсан.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 1.2-т заасны дагуу ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал байх ёстой.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 5, 6-р хэсгүүдэд жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл, зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг тусгасан болно.

Жишээлбэл, бие махбодийн ачаалал багатай (Ia ангилал) сууж ажилладаг удирдлагын ажилтнуудын хувьд хүйтэн үед өрөөний агаарын температур 22-24 хэм, дулаан үед 23-25 ​​хэм байх ёстой.

Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байвал ажлын байранд ажиллах хугацааг (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл хуримтлагдах) хязгаарлах ёстойг дүрэмд заасан байдаг. Жишээлбэл, өрөөний агаарын температур 29 градус байх үед ажилтны ажлын байранд ажиллах хугацаа нь ажлын ангиллаас хамааран 3-6 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т ажил олгогч нь ажилчдад үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Тиймээс температурын горимыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь тэдгээрийг арилгах зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ийм байж болно шинэ системагааржуулалт, түүнчлэн ердийн оффисын агааржуулагч эсвэл (олон) хуваах системийг суурилуулах.

Хэрэв ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны (ОХУ-ын SES) шалгалтын явцад ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн нь тогтоогдвол тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тиймээс, одоогийн ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хуулийн этгээдийг 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл). Ажилтнууд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй талаар гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах эрхтэй.

Байгууллага бүр оффисын байр, аж ахуйн нэгжийн температурын зөрчлийг арилгах бодлогоо өөрөө сонгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийг суурилуулах нь бүтээмжийн хурдыг хадгалахад тусалдаг бөгөөд оруулсан мөнгө нь зөвхөн үүнд төдийгүй дараагийн үеүүдэд ч төлөх болно, учир нь зөвхөн хөргөх төдийгүй халаалтанд зориулагдсан хуваах системүүд байдаг. Энэ нь уур амьсгалын ийм технологи нь дараагийн хүйтэн үед ашигтай байж магадгүй гэсэн үг юм.

Халуун цаг агаарт ажлын өдөр богино байх ёстой

Хүмүүсийн ажиллаж байгаа байр агааржуулагчгүй бол ажил олгогч халуун цаг агаарт ажлын цагийг богиносгох ёстой юу? Өрөөний температур 25 хэмээс дээш байвал ажлын өдрийг богиносгох хэрэгтэй гэж сонссон. Тийм юм уу? Людмила (Курск).

Хуульч Анна GVOZDITSKIKH хариулав: SanPiN 2.2.4.54896 Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага нь ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс өндөр эсвэл бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд зарцуулсан цаг хугацаа ( тасралтгүй буюу нийт ажлын ээлжинд) хязгаарлах ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч оршин суух цаг гэдэг ойлголт нь ажлын цагтай ижил биш юм.

Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлын байран дахь ажлын цагийг тааламжгүй байлгахын тулд ажлын болон амралтын горимыг өөрчлөх үүрэгтэй. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдэрүүл ахуйн шаардлага хангасан. Энэ үүргээ биелүүлэх боломжтой юм шиг байна янз бүрийн арга замууд(ажилчдыг гэртээ эрт харьж, нэмэлт завсарлага, амралтын өрөөг тохижуулж, өөр өрөөнд шилжүүлэх ажлын байрГэх мэт).

Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.

- ажлын байр нь эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн температурын үзүүлэлтүүд

- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлаагүй бол өндөр температур, ажилтныг өөр ажлын байраар хангахгүй бол ажлын байранд зарцуулсан цаг нь өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү болж хувирдаг.

Тиймээс, in энэ тохиолдолдҮнэн хэрэгтээ ажил олгогчийн санаачилгаар өөрсдөд нь зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул ажилчдын хувьд илүү цагаар ажилладаг. Тиймээс ажилчдад Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Роспотребнадзор) эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг зөвлөж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон торгууль хуулийн этгээдариун цэврийн дүрэм зөрчсөн тохиолдолд агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулж болно.

Доорх хүснэгтэд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш агаарын температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг харуулав.

Ажлын байран дахь агаарын температур, C / Байх хугацаа, илүүгүй, цаг

#1 Онлайн админ

админ

Форумын администратор

Администраторууд 2,750 Мессеж: 255 баярлалаа

• Минск хот
• Албан тушаал: Хөдөлмөр хамгааллын секторын дарга

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тушаалаар ариун цэврийн норм, дүрмийг баталсан. Үйлдвэрлэл, оффисын байрны ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага. түүнчлэн эрүүл ахуйн стандарт Үйлдвэрийн болон оффисын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

Ариун цэврийн хэм хэмжээ, дүрэм нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудын үйлдвэрлэл, оффисын байрны ажлын байрны оновчтой, зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын параметрүүдэд тавигдах шаардлагыг тогтоодог. хувь хүмүүс, зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчидхүний ​​сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны төлөв байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Үйлдвэрийн болон оффисын байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд:нь:

• агаарын температур
• гадаргуугийн температур
• харьцангуй чийгшил
• агаарын хурд
• дулааны цацрагийн эрчим

Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш буюу доогуур байвал ажил олгогч (агаарын температурын нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээ авахын зэрэгцээ) ажилчдын эдгээр нөхцөлд ажиллах цагийг зохицуулах зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах технологийн шаардлага эсвэл эдийн засгийн үндэслэлгүй, бичил цаг уурын параметрийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтоох боломжгүй үйлдвэрлэлийн байранд. нөхцөлийг хортой, аюултай гэж үзэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдыг хамгаалах арга хэмжээ, тухайлбал агааржуулагч, агаарт шүршүүрт орох, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл ашиглах, амрах, халаах өрөөг бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах цагийг зохицуулах арга хэмжээ авах ёстой.

Эрүүл ахуйн стандартад өгөгдсөн:

• оновчтой утгуудүйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ажлын байрны бичил цаг уурын параметрүүд
• Үйлдвэрийн болон оффисын байрны ажлын байрны бичил цаг уурын параметрүүдийн зөвшөөрөгдөх утга
• Ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангиллаас хамааран ээлжийн үед хэвтээ агаарын температурын зөрүүний зөвшөөрөгдөх утга
• Ажлын байран дахь агаарын температур 26-аас 28 хэм хүртэл ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангилалаас хамааран агаарын хурдны хязгаарын зөвшөөрөгдөх утга.
• Ажлын байран дахь агаарын температур 25 С ба түүнээс дээш байх үед агаарын харьцангуй чийгшлийн зөвшөөрөгдөх дээд утгын утгууд
• ажилчдын биеийн гадаргуугийн дулааны цацрагийн эрчмийн зөвшөөрөгдөх утга үйлдвэрлэлийн эх үүсвэрүүд
• Ажлын эрчим хүчний хэрэглээний ангиллаас хамааран ажилтны дулааны цацраг байгаа тохиолдолд агаарын температурын зөвшөөрөгдөх утга
• хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын үргэлжлэх хугацааг (цагаар) харгалзан THC индексийн зөвшөөрөгдөх утга; дээд хязгаар
• хүйтний улиралд үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ариун цэврийн байгууламж дахь агаарын зөвшөөрөгдөх температур
• Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс дээш байх үед ажилтны ажлын байранд байх хамгийн дээд хугацаа:
• Агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур байх үед ажилтны ажлын байранд байх хамгийн дээд хугацаа.

Шийдвэр 05.24-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. жилийн.

Мөн энэ тогтоолоор хүчингүй болсонд тооцогдоно Ариун цэврийн дүрэм, журам Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага N 9-80-98, 1999 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 12-р сарын 25-ны өдрийн Беларусь улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн тушаалаар батлагдсан.

Сэдвийн талаархи асуулт, хариулт

Асуулт

Оффисын өрөөний температур 30 градус байна. Хэрэв ажлын өдрийг SanPin-ийн үндсэн дээр бууруулсан бол ажлын өдрийг хэрхэн төлөх ёстой вэ? Ажил олгогч богиносгосон хугацааны цалингийн гуравны хоёрыг төлөх эрхтэй юу? Ажилтны цалин нь цалин, ажилласан хугацаа, урамшууллаас бүрдэнэ

Хариулах

Үгүй ээ, түүнд эрх байхгүй.

Ажилчдын ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг нийтээр тогтоосон журмын дагуу төлдөг - бодит ажилласан хугацааны хувьд (өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан тухайн үед ажиллаж байсан мэт).

Баримт бичгийг доороос үзнэ үү.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна. Энэ талаар хяналтын байгууллагуудаас албан ёсны тайлбар ирээгүй байна.

Ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй* (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Ажил олгогч нь зохион байгуулахдаа дагаж мөрдөх ёстой ариун цэврийн дүрэм, журам үйлдвэрлэлийн үйл явц, SanPiN 2.2.4.548-96-д өгөгдсөн. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдсан. Ялангуяа энэ баримт бичиг нь ажилчдын ангиллаас хамааран байранд байгаа агаарын температурын зөвшөөрөгдөх (хязгаар) утгыг өгдөг. Хэрэв агаарын температур эдгээр стандартаас давсан бол ажилчдын ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлах хэрэгтэй* (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан №3 SanPiN 2.2.4.548-96 хавсралтын 1-р зүйл). 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 21).

Байгууллага ажилчдын ажилдаа зарцуулах цагийг янз бүрийн аргаар багасгаж болно, жишээлбэл:*

– ажлын өдрийн цагаар нэмэлт завсарлага олгох

- ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах.

Ажлын байран дахь температурын горимыг зөрчсөн ажил олгогчийн журмыг байгууллагын дотоод орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн журам * (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8.189-р зүйл) -д бичсэн байх ёстой.

Түүнээс гадна, хэрэв өрөөний температур тохирохгүй байвал хүлээн зөвшөөрөгдөх стандартууд, ийм хазайлтыг баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга температурын хэмжилт хийх комиссыг байгуулах тушаал гаргана.* Температурын нөхцлийг хэмжих журмыг Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 7-р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ-ын эпидемиологийн хяналт 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн протоколыг * (х 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан) зурна 1, 1996 оны № 21). Үүний дараа байгууллагын дарга тушаал гарган ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг багасгах арга хэмжээ авахаар шийдвэрлэнэ.*

Ажилчдын ажлын байран дээр байх хугацааг багасгах арга хэмжээ авч байгаатай холбогдуулан ажилчдын эзгүй байсан хугацааны төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар Хөдөлмөрийн тухай хууль RF гэж хэлээгүй. Үүний зэрэгцээ, ийм арга хэмжээг явуулах нь ажил олгогчийн эрх биш харин үүрэг юм (SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 1.2-р зүйл. СанПиН 2.2.4.548-96-р тогтоолоор батлагдсан Хавсралт No3-ын 1-р зүйл. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 21). Энэ үндэсАжилчдын ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг ерөнхийд нь тогтоосон журмаар төлдөг - бодит ажилласан хугацааны хувьд (өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан тухайн үед ажиллаж байсан юм шиг) гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг зөрчсөн нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй* (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). ). Энэ тохиолдолд та ажлаа түр зогсоох төлбөрийг сул зогсолт болгон төлнө. ажил олгогчийн буруугаас үүссэн* ​​(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл).

Анхаар: хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ* (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1. 2-р хэсэг, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143 дугаар зүйл).

газрын дэд захирал

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны боловсрол, хүний ​​нөөц

2. Дүрс: Хөдөлмөрийн журам (фрагмент). Ажил олгогч нь температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүйгээс ажлын цагийг багасгах

Ажилчдынхаа хэвийн ажиллах орчныг бүрдүүлэх, тэдний үр ашиг, үйл ажиллагааны нөхцлийг хангахын тулд менежер оффис дахь стандарт температурыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрвээ нормоос нэг градус ч гэсэн хазайвал аль ч чиглэлд ажиллавал ажилчид чинь нэг цаг ажиллаагүй юм шиг хөдөлмөрийн бүтээмж буурч магадгүй.

Үнэн хэрэгтээ энэ нь оффисын өрөө нь зуны улиралд агааржуулагчтай байх ёстой бөгөөд өвлийн улиралд зөв халаалттай байх ёстой гэсэн үг юм.

Оффис дахь температурын хэм хэмжээ

Зохицуулалтын баримт бичиг байдаг - холбооны хууль№ 52-ФЗ. Энэхүү баримт бичгийн дагуу оффисын ажилтнууд ажлын байрандаа эрүүл орчинг бүрдүүлэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн дарга ажилчдын оффисын байрыг хэвээр үлдээх арга хэмжээ авах ёстой ажлын температурхатуу тогтоосон хязгаар дотор. Тэр байх ёстой:

• Зуны улиралд - 23-25ºС.
• Өвлийн улиралд - 22-24 ºС.
• Нормативаас зөвшөөрөгдөх хазайлт нь 1-2 ºС байна.
• Өдрийн турш болзошгүй хэлбэлзэл нь 3-4 ºС байна.

Оффис дахь агаарын чийгшилд тавигдах шаардлага бас байдаг - энэ нь 40% -иас бага, 60-аас дээш байж болохгүй. Мөн агааржуулагчийн доор суувал эрүүл ахуйн стандартын дагуу салхины хурд 0.1-0.3 м/сек байх ёстой учраас ажлын нөхцөлийг сайжруулахыг шаардах хууль ёсны эрхтэй.

Ариун цэврийн дүрэм, журмыг хэрэгжүүлэх

Температур болон бусад стандартын дагуу ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс зөрж байвал менежер ажилчдын оффис дээр байх хугацааг хязгаарлах үүрэгтэй.

Зөвхөн 28 ºС-ээс ихгүй эсвэл 20 ºС-ээс багагүй тохиолдолд л найман цагийн ажлын өдрийг хадгалах боломжтой. Аливаа илүүдэл, дутагдал нь ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгох ёстой. Дашрамд хэлэхэд, температурыг шалнаас нэг метрээс багагүй өндөрт хэмжих ёстой.

Аливаа илүүдэл, дутагдал нь ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгох ёстой.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн менежер хангах үүрэгтэй. Урлагт заасан нөхцлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т тэрээр түрээсийн оффис дээр хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд л цагийн үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлэхийг шаардаж болно. Температурын горимоос бага зэрэг хазайсан тохиолдолд менежер энэ зөрчлийг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авах ёстой. Ажилчдын эрхийг хамгаалахад тусалдаг

19.07.2010

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэг нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, гэр ахуйн, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах ариун цэврийн шаардлагаас SanPiN 2.2.4.548962 (цаашид SanPiN гэх) тогтоосон үйлдвэрлэлийн байрны температур, чийгшилд тавигдах шаардлагууд онцгой байр суурь эзэлдэг.

Агаарын өндөр температур нь гүйцэтгэл буурахад нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг юм. SanPiN-ийн текстээс харахад зуны улиралд өрөөнд байгаа агаарын температур 25 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд харьцангуй чийгшил 40% -иас бага байх ёстой. Ийм үнэ цэнэ нь 8 цагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, ажилчдын эрүүл мэндэд гажуудал үүсгэдэггүй, мөн тэдний гүйцэтгэлийн өндөр түвшний урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, ажлын байранд илүүд үздэг.
Нэгэнт ажил олгогч хангах ёстой оновчтой нөхцөлүйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын хувьд тэдгээр нь халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой. Агааржуулагч, сэнс, тэдгээрийн буруу байдал нь ажилчдын ажлын байранд хэт их температурт хүргэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон шаардлагыг биелүүлэхгүй байх нь хууль зөрчихөд хүргэж, ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулах болно.
Оффисын ажилчид а ангилалд багтана. Хэрэв ажлын байран дахь агаарын температур 30 хэм байвал ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 5 цаг, 31 хэм - 3 цаг, 32 хэм - 2 цаг, 32.5 хэм - 1 цагаас хэтрэхгүй байна.

Ажлын цагийг багасгах үндэс нь SanPiN-ийн 7-р хэсэгт заасан журмаар тодорхойлогддог бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд юм. Ажил олгогч нь ажлын байрны температурыг хэмжих комисс байгуулах шаардлагатай. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг. Үүнд комисс нь олж авсан хэмжилтийг тусгаж, зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.

Хэрэв температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажил олгогч нь SanPiN-ийн шаардлагын дагуу ажилчдын ажлын цагийг багасгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тушаал гаргах шаардлагатай (ажлын байран дахь агаарын температурыг хэмжих протоколын дагуу).

Хуульчийн тайлбар:

SanPiN 2.2.4.54896 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" нь ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах цагийг (тасралтгүй эсвэл дотор) гэж заасан байдаг. ажлын ээлжийн нийт) хязгаартай байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч "оршин суух цаг" гэсэн ойлголт нь "ажлын цаг" гэсэн ойлголттой ижил биш юм.

Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ажил, амралтын хуваарийг өөрчлөх, ингэснээр үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлтэй ажлын байранд ажиллах цаг нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэх үүрэгтэй. Энэ үүргийг янз бүрийн аргаар (ажилчдыг гэртээ эрт явуулах, нэмэлт завсарлага өгөх, амрах өрөөг тохижуулах, өөр ажлын байранд шилжүүлэх гэх мэт) биелүүлэх боломжтой юм шиг санагддаг.

Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.
- ажлын байр нь температурын хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн;
- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч нь өндөр температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлахгүй, ажилтныг өөр ажилаар хангахгүй бол ажлын байран дахь цаг хугацаа6 өдөр тутмын ажил / ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх болно гэсэн үг юм. .

Тиймээс, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллах цаг үүсдэг.

Тиймээс ажилчдад Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Роспотребнадзор) болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг зөвлөж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар эрүүл ахуйн дүрэм зөрчсөн хуулийн этгээдэд ногдуулах торгууль нь агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулах боломжтой юм.