Ердийн хөдөлмөрийн гэрээбичил аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ нь тусгай хэлбэрЗасгийн газрын түвшинд батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нийтлэлд бид ийм хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанаруудын талаар ярих болно: энэ нь юу вэ, ямар компаниуд үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг, үүнийг хэрхэн бөглөх, давуу болон сул талууд юу вэ, энэ нь ачааллыг бууруулахад үнэхээр туслах уу? ЖДҮ дээр - захиргааны болон баримтат .
2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Орос улсад бичил аж ахуйн нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр гарч ирэв. Түүний хэлбэр, бүртгэх журмыг Засгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор баталсан бөгөөд энэхүү стандарт маягт нь юуны түрүүнд бичил аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний бүх баримт бичгийг түүгээр сольж болдог гэдгээрээ онцлог юм. Үүнийг журамд тусгасан болно Холбооны хууль 07/03/2016 оны № 348-ФЗ. Ажилд авах, халах тушаал бичих шаардлагагүй; янз бүрийн хэлбэрүүдболовсон хүчний хувьд, албан тушаалтнуудын боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээний зөвхөн нэг маягтаар солих. Энэ хэр тохиромжтой вэ?
Бичил аж ахуйн нэгж болон бусад ажил олгогчид: ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах боломжтой
2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний загварыг бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулна гэж анх таамаглаж байсан. Энэ статусыг 15-аас дээшгүй хүн ажиллуулдаг, сүүлийн нэг жилийн орлого нь 120 сая рублиас ихгүй байсан байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд олгодог. Өргөдөл гаргахаар шийдсэн бүх бичил аж ахуйн нэгжүүд стандарт хэлбэр, бусад боловсон хүчний баримт бичгээс чөлөөлөгдөнө. Ялангуяа тэдгээр нь дараахь хэмжээтэй байж болохгүй.
- дотоод журам;
- цалин хөлсний журам;
- урамшууллын журам;
- ажилд авах, халах тушаал.
Шаардлагатай бүх шалгуур, дүрэм, бусад нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгч болно. Байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын ийм журмыг нэвтрүүлэхийн тулд захиалгад стандарт маягтын ашиглалтыг тэмдэглэхэд хангалттай. Гэхдээ энэ маягтыг микро ангилалд хамаарахгүй бусад байгууллагууд ашиглаж болох уу? Мэдээж тийм.
Түүгээр ч зогсохгүй стандарт маягт нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар "хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхээс зайлсхийсэн, зохисгүй биелүүлсэн эсвэл иргэний хуулийн гэрээг байгуулахаас зайлсхийсэн" гэсэн хариуцлагыг харгалзан торгууль ногдуулахаас аварч чадна. үнэндээ зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд." Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягт бүх зүйлийг агуулдаг шаардлагатай нөхцөл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл нь ажил олгогч ба тэдгээрийн ажилчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тавигдах шаардлагыг зохицуулдаг. Зөвхөн нэг чухал "гэхдээ" энэ баримт бичиг нь бичил аж ахуйн нэгжээс бусад бүх боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх үүргээс чөлөөлөхгүй.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх заалтууд
дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, тэдгээр нь:
- ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бүтэн нэр ажилтан;
- ажил олгогчийн TIN болон ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- гэрээ байгуулах газар, огноо, түүнчлэн ажлын байрыг зааж өгөх;
- ямар төрлийн ажил гүйцэтгэх тухай мэдээлэл (албан тушаалын нэр (мэргэжил) болон ажлын хариуцлага);
- ажил эхлэх эцсийн хугацаа;
- цалингийн хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл (төлбөрийн тодорхой хугацаа, газрыг зааж өгсөн);
- ажил, амралтын хуваарь;
- нийгмийн даатгалын тухай мэдээлэл;
- тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
- шаардлагатай бол нэмэлт нөхцлүүд (хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол зохих нөхөн олговор олгох шаардлагатай; хэрэв ажлын онцлог шинж чанар нь тодорхой бол энэ нь ямар төрлийн ажил болохыг зааж өгнө).
Хөдөлмөрийн гэрээнд юуг оруулж болохгүй вэ:
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй.
- Үндсэн ажил болон хагас цагийн ажлыг нэг хөдөлмөрийн гэрээнд нэгтгэх боломжгүй (ийм цагийн ажил хийхийг хориглодоггүй, гэхдээ 2 өөр гэрээ байх ёстой).
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн ажлын горимыг тогтоож чадахгүй (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүнийг долоо хоногт 40 цаг ажиллахыг үүрэг болгох).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгох нөхцөлийг тусгах боломжгүй (эсвэл "хойд талын тэтгэмж" -ийг тооцохгүй байх).
- Цалин олгох нөхцөлийн хувьд сард зөвхөн нэг өдрийг зааж өгөх боломжгүй юм.
2019 онд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүнийг бөглөх журам
Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээний бүрэн хэлбэрт олон зүйл багтдаг янз бүрийн нөхцөл байдалболон үг хэллэг. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь зөвхөн тодорхой ажилтантай ажиллахад шаардлагатай мэдээллийг хэлбэрээр үлдээх маш сайн боломж юм. Шаардлагагүй бүх зүйлийг зүгээр л арилгаж болно. Энэхүү стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь албан тушаалтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн зөв үг хэллэгийг оруулсанаараа онцлог юм. болзошгүй нөхцөл байдал. Тэр ч байтугай алслагдсан болон гэрийн ажилчдыг хамарсан хэсгүүдтэй. Энэ баримт бичигт тусгаагүй цорын ганц зүйл бол гадаадын иргэнийг ажиллуулах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ хууль тогтоогчид олон төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг нэг хэлбэрээр байрлуулсан байдаг.
Тиймээс стандарт маягтыг ашиглах шийдвэр гарсан бөгөөд одоо зөв бөглөх ёстой. Энэ журмыг илүү нарийвчлан авч үзье, дараа нь та 2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний үнэгүй дээжийг татаж авах боломжтой. Батлагдсан стандарт маягт нь 11 бүлэгт нэгтгэсэн 38 оноотой. Тодорхой тохиолдол бүрт тэдгээрийн зөвхөн зарим нь хэрэг болно гэдгийг дээр дурдсан тул ихэнх ажилчдад хамаарах стандарт маягтын хамгийн чухал хэсгийг бөглөх талаар ярилцъя.
Жишээлбэл, 2019 онд бичил аж ахуйн нэгж хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохыг харцгаая: дээж нь борлуулалтын хэлтсийн менежертэй хийсэн гэрээг харуулна. Алхам алхмаар зааварчилгаа, бидний төгсгөлд дараах байдлаар харагдаж байна:
Алхам 1.Бүлэг " Ерөнхий заалтууд» бүх тохиолдолд бөглөх шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийн бүтэн нэр, түүний хаяг, түүнчлэн ирээдүйн ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.
Нэмж дурдахад, шаардлагатай бол шинэ мэргэжилтний хувьд тогтоосон туршилтын хугацаа, түүнчлэн түүний ажлын шинж чанар: үндсэн эсвэл хагас цагийн талаар энд зааж өгсөн болно. Тухайн бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээ тогтоосон хугацаатай бол байгуулсан хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ мэдээлэл нь нэмэлт бөгөөд шаардлагатай бол бөглөх ёстой. Мөн ажилтан ямар үед ажиллаж эхлэхийг зааж өгөх шаардлагатай. Мөн хаана байрлахыг анхаарна уу ажлын байр, эсвэл тэмдэг аялалын байгальажил. Жишээлбэл, манайд борлуулалтын менежер нь үйлчлүүлэгчидтэй борлуулалтын гүйлгээ хийхийн тулд хотыг тойрон явах ёстой. Хэрэв ажил нь ямар нэгэн онцгой шинж чанаргүй бол "ажилтанд ажлын онцгой шинж чанар байхгүй" гэж хэлж болно.
Гэрийн ажилтныг ажилд авахдаа "Ерөнхий заалт" хэсэгт 9.1 эсвэл 9.2-ыг бөглөх шаардлагатай. Тэд ийм ажилтны ашиглах тоног төхөөрөмжийн жагсаалт, түүнийг хангах журам, цаг хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. шаардлагатай материалажилд (хэрэв түүнд хэрэгтэй бол). Та мөн хувийн өмчийг бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөрийг төлж, түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгч болно. тохиолдолд алслагдсан ажилчидАжлын болон амрах хугацааг зааж өгөх нь маш чухал юм.
Алхам 2."Ажилтны эрх, үүрэг" хэсэгт шинэ мэргэжилтэн яг ямар чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зааж өгсөн болно. Дүрмээр бол маягтын энэ хэсэг нь стандарт нөхцөлтэй хэвээр үлддэг боловч ажил олгогч нь дэд хэсэг бүрийн төгсгөлд тодорхой зүйлийг зааж өгч болно.
Алхам 3."Захиалагчийн эрх, үүрэг" гэсэн хэсэг. Үүний нэгэн адил, хоёр дахь хэсэгт та албан тушаалтнуудын санал болгосон бүх зүйлийг орхиж, шаардлагатай бол өөрийн гэсэн зүйлийг нэмж болно. Жишээлбэл, тухайн ажилтан ямар багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангахыг зааж өгнө үү.
Алхам 4."Ажилчдын цалин хөлс" гэсэн хэсэг. Энэ бол баримт бичгийн маш чухал хэсэг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй онцгой анхааралбайгууллага нь цалин хөлсний тухай заалтыг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд. Энд цалин юунаас бүрдэхийг нарийвчлан зааж өгөх шаардлагатай. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн хажууд та хэмжээг зааж өгөх ёстой.
- албан ёсны цалин;
- нөхөн олговрын төлбөр(аюултай нөхцөлд ажиллах, хувийн тээврийн хэрэгсэл ашиглах гэх мэт);
- урамшууллын төлбөр (урамшуулал, урамшуулал);
- бусад төлбөр.
Хэмжээнээс гадна та хүлээн авах нөхцөл, давтамжийг зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлс төлөх тодорхой нөхцөл, түүнийг авах аргыг тодорхойлох ёстой.
Алхам 5."Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг" гэсэн хэсэг. Энд та ажлын өдрийн урт, амрах цаг, амралтын өдрүүд, амралтын тухай бичих хэрэгтэй. Зөвхөн шаардлагатай мөрүүдийг бөглөнө үү.
Алхам 6."Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй" хэсэг. Энд та ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг зааж өгөхөөс гадна эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой, давтамжийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан мөнгө авах эрхтэй бол хувийн хамгаалалт, аль нь болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 7"Нийгмийн даатгал ба бусад баталгаа" хэсэг. Энэ хэсгийг ажилтанд сургах, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого, түрээсийн орон сууцны зардлын нөхөн төлбөр, сувиллын газар олгох эрхийн бичиг болон бусад нийгмийн баталгааны төлбөрийг төлөх үед бөглөнө.
Алхам 8"Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл" гэсэн хэсэг нь маш богино байна. Ихэнхдээ гэрийн ажилчдыг ажилд авах эсвэл гэрээ байгуулахдаа үүнийг дуусгах шаардлагатай байдаг хувиараа бизнес эрхлэгч. Эндээс бусад тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг зааж өгч болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Алхам 9"Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх" хэсэгт ихэвчлэн багтдаг ерөнхий мэдээлэлХөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. Дүрмээр бол юу ч өөрчлөх, нэмэх шаардлагагүй.
Алхам 10"Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага" хэсэгт ихэнх тохиолдолд тохирсон стандарт нөхцөлийг багтаасан болно.
Алхам 11 11-р хэсэг "Эцсийн заалтууд". Энд ажилтан өөрийн мэддэг бүх дүрэм, журамд гарын үсэг зурах ёстой. Үүнд хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), ажлын үүрэг хариуцлага, хөдөлмөр хамгаалал, иргэний хамгаалалтын талаархи анхан шатны танилцуулга, янз бүрийн заавар, журам орно. Төгсгөлд нь ажил олгогч, ажилтны бүрэн мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд гэрээний хоёр талын гарын үсгийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан нь гэрээний текстийг бүхэлд нь уншиж, хоёр дахь хувийг хүлээн авсан гэж гарын үсэг зурах ёстой.
Ажилтантай ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох талаар бид ярилцсан: 2019 оны дээж нь баримт бичиг дээр ажиллах бүх үе шатыг алхам алхмаар харуулж байна. Нэгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ (маягт) нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажлыг зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй бусад байгууллагуудад оновчтой болгоно. Хамгийн гол нь хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хянаж, шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа шаардлагатай бол баримт бичигт шаардлагатай залруулга хийх явдал юм. Ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ 2019 нь таны ажилд тусалж чадна (өөр өөр мэргэжилтнүүдтэй хийсэн гэрээний хувилбаруудыг PPT мэргэжилтнүүд бэлтгэсэн).
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээ нь:- аж ахуйн нэгжийн даргад - 10,000-20,000 рубль;
- хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-100,000 рубль;
- хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5,000-10,000 рубль.
20.03.2017, 14:58
Жижиг бизнес эрхлэгчдийг дэмжих зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг боловсруулсан. 2017 оноос хойш бүх аж ахуйн нэгжүүд ашиглах боломжтой болсон. Гэхдээ зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжүүд ашиглахаа больж болно орон нутгийн актууд, хэрэв тэд үүнийг ажил дээрээ ашигладаг бол. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний давуу талуудын талаар бид нийтлэлд ярих болно.
Стандарт маягтыг яагаад боловсруулсан бэ?
Тиймээс 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн стандартын гэрээ хүчин төгөлдөр болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 858 тоот тогтоолоор ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг баталсан - бичил аж ахуйн нэгжийн жижиг аж ахуйн нэгж.
Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах нь бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах байгууллагууд (бизнес эрхлэгчид) мөнгө хэмнэх боломжийг олгоно. Эдийн засгийн хямралын нөхцөлд бичиг баримтын урсгалыг багасгах нь хүний нөөцийн зардлыг багасгах, бизнест анхаарлаа хандуулах боломжийг олгоно.
Баримт нь ажилчидтай хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулсан бичил аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулж, батлахаас татгалзаж болно. Жишээлбэл, ийм байгууллагууд дотоод журам, цалин хөлсний журам, урамшууллын журам, ээлжийн хуваарь гэх мэтийг цаашид боловсруулахгүй байж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309.2-р зүйл).
Ийм гэрээг ашигладаг компаниуд боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг хялбарчлахыг хүлээж байгаа бөгөөд гэрээний стандарт хэлбэр нь байгууллага бүрийн ажлын онцлог, гүйцэтгэлийн онцлогийг харгалзан ажилтан бүртэй харилцах харилцааг албан ёсны болгох боломжийг олгоно. ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн .
Жишээлбэл, ердийн хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь тухайн аж ахуйн нэгжид гэртээ суурилсан ажилчдыг ажиллуулах боломжийг олгодог. алслагдсан ажилчид. Байгууллагад ийм ажилтан байхгүй байсан ч өгсөн мэдээллийг устгах боломжгүй. Эцсийн эцэст, эдгээр хэсгүүдийг агуулдаг чухал мэдээлэл, энэ ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрээ байгуулахтай холбоотой. Жишээлбэл, ажилд ашигласан тоног төхөөрөмжийн өмчлөл, түүний ашиглалтын зардал.
Хэрэв ийм ажилчид компанид гарч ирвэл тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд юу ч зохион бүтээх шаардлагагүй болно. Гэрээнд санал болгосон үг хэллэгийг ашиглах боломжтой болно. Жирийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд эдгээр нөхцөлийг тусгах шаардлагагүй нь ойлгомжтой.
Ерөнхийдөө үг хэллэгийг устгах боломжгүй. Эцсийн эцэст эдгээр нь тодорхой ажилтны ажлын нөхцлийн дагуу сонгож болох зөвлөмжүүд юм.
Ажилчид юу авах вэ?
Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд бүгдийг оруулах шийдвэр хамгийн чухал нөхцөлүүдХөдөлмөрийн харилцааг албан тушаалтнууд, ялангуяа ажилчид өөрсдийн эрх, боломжит баталгааны талаар мэдэхийн тулд баталсан. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгж ажилчдад тэдний сонирхсон мэдээллийг олж авах боломжийг олгох орон нутгийн актуудыг гаргахаа болино.
Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнээс ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийн жагсаалт, нөхөн олговор, урамшууллын нэмэлт төлбөрийн жагсаалт, түүнчлэн ажилчдад олгосон баталгааг хасах боломжгүй юм.
Ажил олгогч (байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч) зөвхөн ажилчдадаа бий болгож чадах нөхцөлийг сонгох боломжтой.
Мөн Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрт ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх журмыг тусгасан байдаг. Энэ хэсэгт индексжүүлэлтийг яг яаж хийхийг зааж өгөхийг шаарддаг. Ажилтан цалингийн нэмэгдэл эсвэл урамшуулал авч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ стандарт хэлбэрийн бас нэг эргэлзээгүй давуу тал нь зөвхөн ажилтныг ажилд авах тухай төдийгүй түүнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг агуулсан байдаг. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол түүний гарт байгаа хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний өмнөх ажлын талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно. Өмнөх ажил олгогчоос гарсан шалтгааныг багтаасан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээ
Дууссан дээж байгаа бол аливаа баримт бичигтэй ажиллах нь илүү тохиромжтой. Уншигчиддаа зориулж бид нийтлэлдээ хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг бөглөх жишээг оруулав.
Зөвшөөрсөн
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол
Хөдөлмөрийн гэрээ,
ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан - жижиг аж ахуйн нэгж
бичил аж ахуйн нэгжийг хэлдэг бизнес эрхлэлт
Г....... (хорих газар (хот, нутаг дэвсгэр)) .... (дүгнэлт хийсэн огноо)
..........................(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
цаашид ...................... төлөөлсөн ажил олгогч гэнэ.(ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийг төлөөлөх эрх бүхий хүний овог, нэр, овог нэр, албан тушаал)
үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байна................................. ,(ажил олгогчийн төлөөлөгч зохих эрх мэдэл олгох үндэслэл - үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээдбатлагдсан огноо, орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв байгаа бол), хэн, хэзээ олгосон итгэмжлэл, бусад)
нэг талаас, мөн ...................(ажилтны овог, нэр, овог нэр)
Цаашид ажилтан гэж нэрлэгдэх бол нөгөө талаас цаашид Талууд гэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид Дүрэм гэх), холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд, хэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.
I. Ерөнхий заалтууд
1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байраар хангадаг: ............(мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр), мөн ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.
2. Ажилтан ажилд орсон: ....................(ажлын газрыг зааж, хэрэв ажилтан нь салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орсон бол).
өөр газар байрладаг байгууллага - тусдаа газрыг зааж өгсөн ажлын байр бүтцийн нэгжболон түүний байршил)
3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) ...............(ажлын байрны байршил, бүтцийн нэгжийн нэр, талбай, лаборатори, цех гэх мэт)
4. Хөдөлмөрийн (ажлын) хариуцлагыг тогтоосон (шаардлагатай бол зааж өгөх) ....................(энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг) / ажлын байрны тодорхойлолтод)
5. Ажилтан “.....” ..............-ээр ажлаа эхэлдэг.
6. Ажилтан (шаардлагаар) ................. оруулна.(тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ)
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд:
хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа.................(хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, дуусах огноо)
Хуулийн 59 дүгээр зүйл эсвэл холбооны бусад хуулийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү). ...
7. Ажилтанд зориулсан тест.......(суулгасан/суулгаагүй)
Туршилтын хугацаа ................... сар (долоо хоног, хоног) үргэлжилнэ.(туршилт хийгдсэн үед дуусгах)
8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээ ................................. (шаардлагатай(үндсэн ажил/цагийн ажил) заана).
9. Ажилтан нь ажлын онцгой шинж чанартай................. (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)(байдаг/байхгүй) (аялал, зам дээр, хөдөлгөөнт, алслагдсан, гэр, бусад төрлийн ажил)
9.1. Алсын зайн ажлын онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд................... (алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой):
9.1.1 Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг:
а) цахим баримт бичгийг солилцох замаар.............(Үнэхээр биш)
б) ................... ашиглах(хүчитгэсэн мэргэшсэн электрон тоон гарын үсэг(тоон гарын үсэг)/тоон гарын үсэг ашиглаагүй)
в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан) ............(тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл);................. (ажил олгогчийн өгсөн (хэрэгжүүлэх журам, нөхцөл)/ажилтан эзэмшдэг/ажилтан түрээсэлсэн)
г) ашиглах (шаардлагатай бол зааж өгөх) .................(мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет", бусад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ нийтийн хэрэглээ, бусад)
9.1.2. Ажилтны эзэмшиж байгаа болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, интернет болон "в", "г" дэд зүйлд заасан бусад хэрэгслийг ашиглахад.9.1.1-д нөхөн төлбөр төлсөн.................(төлбөрийн дүн, журам, нөхцөл)зайн ажилтай холбоотой бусад зардлыг нөхөн төлнө......(нөхөн төлөх журам)
9.1.3. Ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар ажил олгогчид тайлан (мэдээлэл) ирүүлдэг.(танилцуулах дараалал, цаг хугацаа, давтамж)
9.1.4. Нөгөө талаас цахим баримт бичгийг хүлээн авсныг баталгаажуулах эцсийн хугацаа.................................
9.1.5. Ажлын цаг, амрах цаг (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ...................................(долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах, ажлын завсарлагааны цаг, амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг) (ажилтан өөрийн үзэмжээр ажлын цаг, амрах цагийг төлөвлөдөг)
9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (заавал заасан байх) .........(ажил олгогч/ажилтан анх удаа ажилд орсон, бие даан хүлээн авсан)
9.1.7. Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа (хэрэв тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангагдсан эсвэл санал болгосон бол) ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй.
9.1.8. Алсын зайн ажлын талаарх мэдээлэл ажлын номалсын ажилчин.......(оруулсан/оруулаагүй)
9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэр...................(гаргасан/гаргаагүй)
9.1.10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх тохиролцоонд хүрсний дараа ажилтан заавал байх ёстойажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгдөг.......(биечлэн/мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү)
9.1.11. Нэмэлт нөхцөл
9.2. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл гэрийн ажил(гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөнө):
9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг -аас гүйцэтгэнэбагаж хэрэгсэл, механизм эсвэл бусад хэрэгслийг ашиглан (заавал) .............(ажил олгогчийн хуваарилсан/ажилтан өөрийн зардлаар олж авсан/бусад)
9.2.2. Гэрийн ажилчин өөрийн багаж хэрэгсэл, механизмыг ашигласны хувьд түүний элэгдлийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой бусад зардлыг төлдөг.гэртээ (зааж өгнө үү):
................... (нөхөн олговор олгох журам, хэмжээ, нөхцөл, зардлыг нөхөн олгох)
9.2.3. Гэрийн ажилтныг түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах журам, хугацаа .................... (хэрэвзааж өгөх шаардлагатай).
9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, хугацаа (бэлэн бүтээгдэхүүнийг зайлуулах) ................... (шаардлагатай болзааж өгнө үү).
9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр................. (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)
9.2.6. Ажлын цаг........................... (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)(долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах, ажлын завсарлага, амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой харилцах цаг)
9.2.7. Нэмэлт нөхцөл ............ (шаардлагатай бол бөглөнө)
II. Ажилтны эрх, үүрэг
10. Ажилтан дараахь эрхтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;
б) хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр;
в) мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
г) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл;
д) заавал байх ёстой нийгмийн даатгалхолбооны хуульд заасан тохиолдолд;
е) хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл (хэрэв байгуулсан бол), хэлэлцээр (хэрэв байгуулсан бол);
ж) хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
и) гүйцэтгэх ажиллагаатай холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагахууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
к) эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх, хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалах;
л) ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус өдрүүдээр хангах замаар амрах. амралтын өдрүүд, төлсөн жилийн чөлөөхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ;
м) сургалт ба нэмэлт мэргэжлийн боловсролхууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар;
м) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөлөгчийн оролцоотой байгуулсан гэрээ (хэрэв зөвшөөрсөн бол) -ийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөнийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх;
о) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу таны хувийн мэдээллийг хамгаалах;
о) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулагдсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аас үүссэн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бусад эрх;
п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх................................. (шаардлагатай бол бөглөнө)гүүр),
11. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан албан тушаал (мэргэжил, мэргэшил)-ийн дагуу хөдөлмөрийн (албаны) үүргээ гүйцэтгэх:.................(хөдөлмөрийн (ажлын) үүргийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол зааж өгнө үү)
б) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол), хамтын гэрээ (хэрэв байгуулагдсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аар тогтоосон ажлын цаг, амралтын хугацааг дагаж мөрдөх;
в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
г) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
д) заавал урьдчилсан болон үе үе (дотор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэгХуульд заасан тохиолдолд бусад заавал эмнэлгийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэг, түүнчлэн ажил олгогчийн зааврын дагуу эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах;
е) ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрлах гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан);
ж) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (ажил олгогч нь хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлын төлөө);
з) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад үүргийг биелүүлэх;
и) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх (бөглөхшаардлагатай бол)
III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
а) хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
б) ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба болгоомжтой хандлагаажил олгогчийн өмчид (хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад), хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх (хэрэв батлагдсан бол);
в) ухамсартай, үр дүнтэй ажилласан ажилтныг урамшуулах;
г) хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
д) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ хэлэлцээр (хэрэв) -ээс үүссэн бусад эрх. дүгнэлт).
13. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;
б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
в) ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах; техникийн баримт бичигболон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл (шаардлагатай бол жагсаалт)
г) хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тусгай гутал болон бусад хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгслээр хангах (шаардлагатай бол жагсаалт)
д) өөрийн зардлаар (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг зохион байгуулах, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт илгээх;
е) дүрмийн дагуу энэ зүйлийн "г"-д заасан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (үзлэг) хийх хугацаанд ажилтны дундаж орлогыг хадгалах;
ж) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. ;
з) ажилтныг ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах зааварчилгаа өгөх;
и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цаг, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх;
и)-д заасны дагуу ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлнөЭнэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанд, түүнчлэн бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх;
к) тухай бичгээр мэдэгдэх бүрэлдэхүүн хэсгүүдтухайн хугацаанд ажилтанд төлөх цалин, ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн дүн, дүнмөн хийсэн суутгалын үндэслэлийн талаар, генералын тухай мөнгөн дүн, төлөх;
м) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;
м) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулагдсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд зэрэгт заасан бусад үүргийг биелүүлэх. ;
o) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө)
IV. Ажилчдын цалин хөлс
14. Ажилтны цалинг дараахь байдлаар тогтооно.
A) .............. (албан ёсны цалин / ажлын хөлс (үнийг зааж өгөх) эсвэл бусад урамшуулал)
б) нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) (хэрэв байгаа бол):
(хэрэв байгаа бол нөхөн олговрын шинж чанартай бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг, түүний дотор аюултай болон (эсвэл) ажил гүйцэтгэхэд) зааж өгнө. аюултай нөхцөлтусгай зориулалтын газар нутагт ажиллах хөдөлмөр цаг уурын нөхцөл, шөнийн цагаар ажиллах, төлөө илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр);
в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) (хэрэв байгаа бол):
(энэ ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу бүх урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх (нэмэлт төлбөр, урамшууллын урамшуулал, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацаа, бусад төлбөр);
г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөнө) .................... .
15. Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх журмыг (шаардлагатай) тогтооно.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.................................(албан ёсны цалингийн өсөлт (тарифын хувь хэмжээ), ажлын үр дүнгийн цалингийн хэмжээ эсвэл өөр арга)
б) хамтын гэрээ, гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалтын акт (хэрэв батлагдсан бол) (шаардлагатай бол зааж өгөх).
16. Цалин хөлсийг ......... өгдөг.(ажил гүйцэтгэсэн/шилжүүлсэн газар зээлийн байгууллага- дэлгэрэнгүй мэдээлэл: нэр, корреспондент данс, TIN, BIC, хүлээн авагчийн данс)
17. Ажилтанд цалингийн төлбөрийг сард нэг удаа хийдэг (гэхдээхагас сар тутамд) дараах өдрүүдэд: ...................(тодорхойл тодорхой өдрүүдцалингийн төлбөр)
V. Ажилтны ажлын цаг, амрах хугацаа
18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно.
а) ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа..................(хоёр өдөртэй таван өдөр, нэг өдөртэй зургаан өдөр, ажлын долоо хоноггулсалтын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг багасгах замаар ажлын цаг, цагийн ажил)
б) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа ............ цаг;
в) ажил эхлэх цаг (ээлж)..............;
г) ажлын (ээлжийн) дуусах хугацаа................................;
д) ажлын завсарлагааны цаг.......(амрах, хооллох, технологийн болон бусад завсарлага авах)
19. Ажилтны хувьд ажлын горимын дараах шинж чанаруудыг тогтоосон байдаг (үгүй бол дуусгаххэрэгцээ) ..............(тогтмол бус ажлын цаг, ажлын ээлжийн эхлэл, төгсгөлийг харуулсан ээлжийн ажил, ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэн бичих (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг заана)
20. Ажилтанд жил бүр урт хугацааны үндсэн цалинтай чөлөө олгоноstu............... хуанлийн өдрүүд.
21. Ажилтанд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (үндэслэл байгаа бол нөхөх):
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ............ хугацаагаар ажилласан.хуанлийн өдрүүд;
Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт (эсвэл бүс нутгийн коэффициент, хувиар нэмэгддэг бусад газарт) ажиллахад. цалин) үргэлжлүүлэхүргэлжлэх хугацаа................. хуанлийн хоног;
тогтмол бус ажлын өдөр................. хуанлийн өдөр;
бусад төрлийн нэмэлт цалинтай чөлөө (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ...................(ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу)
22. Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд жил бүр олгодог (тодорхой ангиллын ажилчдын тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан баталгааг харгалзан).mi) .............-ын дагуу.(тухайн жилийн амралтын хуваарь/талуудын бичгээр байгуулсан гэрээ)
VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал
23. Ажилтны ажлын байранд суурилуулсан дараах нөхцөлүүдхөдөлмөр: ..............(шаардлагатай бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх картын дугаарыг заана)
24. Ажилтантай хийсэн анхны танилцуулга.................(тухайн ажил нь тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй тул гүйцэтгэсэн/хийгээгүй)
25. Ажилтан (тодорхойлно уу) .................(ажлын өдөр (ээлж), ажлын өдрийн эхэнд болон (эсвэл) ажлын өдрийн төгсгөлд урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах) тэнцсэн / тэнцээгүй. (ээлж)
26. Ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгсэл............(д заасны дагуу өгөөгүй/ олгогдоогүй стандарт стандартууд, жагсаалт)
VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа
27. Ажилтан заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдана, заавал эрүүл мэндийн даатгал, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн даатгал, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинхолбооны хууль тогтоомжийн дагуу.
28. Нэмэлт баталгаа (боломжтой бол бөглөнө): .................(өөр бүсээс нүүж ирсний нөхөн төлбөр, сургалтын төлбөр, түрээсийн орон сууцны зардлыг нөхөх буюу нөхөн олгох, машин түрээслэх төлбөр гэх мэт) ...................... .. (хангах үндэслэл эмнэлгийн тусламжОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн)
29.Ажилтанд олгосон бусад баталгаа..................,(боломжтой бол бөглөнө)
VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл
30. Дүрэмд заасан үндэслэлээс гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (алслагдсан ажилчид, гэрийн ажилчид, ажилчид шаардлагатай бол бөглөнө. хувь хүн- хувиараа бизнес эрхлэгч): ..........................
31. Энэ зүйлийн 30 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл
хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэл (шаардлагатай бол зааж өгнө үү): .....................(анхааруулах хугацаа, баталгаа, нөхөн төлбөр гэх мэт)
IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх
32. Дүрэмд зааснаас бусад тохиолдолд талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хүчин төгөлдөр болох хугацааг зөвхөн Талуудын тохиролцоогоор өөрчлөхийг зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.
Өнөөдөр ОХУ-ын Засгийн газар орон нутгийн бизнесийг хүлээн авахгүй байх эрхээ хэрэгжүүлэх бичил аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталлаа. дүрэм журам(ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоол ""). Ийм актад байх ёстой бүх нөхцлийг хүлээн зөвшөөрсөн стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай.
Стандарт маягт багтсан гэдгийг ЗГХЭГ-аас тэмдэглэв янз бүрийн сонголтуудхувь хүний нөхцөл, болзлыг бөглөх. Энэ нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах уян хатан байдлыг хангана гэж Засгийн газраас мэдээллээ. Нэмж дурдахад, ийм маягт нь менежерт тодорхой ажилтантай холбоотой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална гэж тэмдэглэжээ.
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын газар, туршилтын хугацааны талаархи нөхцлөөс гадна стандарт маягт нь гэрээнд тусгах боломжийг олгодог. нэмэлт нөхцөл(жишээлбэл, ажлын байрны байршил эсвэл бүтцийн нэгжийн заалт). Энэ маягт нь алслагдсан болон гэрийн ажилчдад хамаарах тусгай нөхцөлүүдийг багтаасан болно. Жишээлбэл, стандарт маягтын зохих догол мөрийг бөглөснөөр ажил олгогч ийм ажлыг цахим баримт бичиг солилцох, интернет ашиглах гэх мэтээр гүйцэтгэх ёстой гэдгийг батлах боломжтой болно.
Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн харилцааг ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа гэж үзэж болох вэ?? "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн материалаас олж мэдээрэй "Шийдлийн нэвтэрхий толь. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчин " GARANT системийн интернет хувилбар. Бүрэн хандалтыг 3 хоногийн турш үнэгүй аваарай!
Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь ажилтны эрх, үүргийг жагсаасан байдаг. Тодруулбал, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх, амрах эрх, ажлын цаг, амрах хугацааг дагаж мөрдөх үүрэг гэх мэт.
Ажил олгогчийн эрх, үүргийг мөн тогтооно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэг.
Гэрээний стандарт хэлбэрт цалин хөлс, ажилтны ажлын цаг, амрах цаг, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгал болон бусад нөхцөлүүд орно.
Засгийн газрын шинэ тогтоол хэрэгжсэнээр бичиг цаасны ажил багасч, бичил үйлдвэрт үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийн хамгааллын түвшин нэмэгдэнэ гэж үзэж байна.
Энэхүү баримт бичиг нь 2017 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болно. Үүний зэрэгцээ бичил аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх, харин хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн үндсэн дээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай заалтуудыг тусгах эрхийг тогтоосон хууль хэрэгжиж эхэлнэ.
Одоогийн байдлаар бичил аж ахуйн нэгжүүд нь жилийн орлого эсвэл хөрөнгийн дансны үнэ нь 120 сая рублиас ихгүй компани, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэж тооцогддог гэдгийг сануулъя. Ийм байгууллагын ажилчдын тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 265 тоот тогтоол, 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл "") .
Ажил олгогчид - жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг тогтоох. Тодруулбал, 2017 оны нэгдүгээр сараас эхлэн “бичил хүүхэд” боловсон хүчний хялбаршуулсан баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах эрхтэй болно.
Бичил аж ахуйн нэгжтэй холбоотой хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд (209-FZ хуулийн 4-р зүйл) багтсан бөгөөд өмнөх хуанлийн жилийн дундаж тоо нь үүнээс хэтрэхгүй байна. 15 бүх төрлийн хүн ам, нийт орлого бизнес эрхлэх үйл ажиллагааОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу тогтоосон өмнөх жилийн хувьд энэ хэмжээнээс хэтрэхгүй байна. 120 сая рубль, – 2017.01.01-ээс боловсон хүчнийхээ бичиг баримтын үйл ажиллагааг хялбарчлах эрхийг авсан.
Та MICRO байгууллагын статусаа алдах болно, орлогын хэмжээ буюу ажилчдын дундаж тоо хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд гурав дараалсан хуанлийн жил(2007 оны 7 дугаар сарын 24-ний өдрийн хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хэдийгээр дээд утга нь жижиг аж ахуйн нэгжийн хувьд байсан ч гэсэн гурван жилийн дараа 7-р сарын 1-ээс өмнө компанийг бүртгэлээс хасна (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн SA-4 тоот захидал). -14/15480).
Хэрэв бичил аж ахуйн нэгж статусаа алдсан бол дөрвөн сарын доторажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий эмх цэгцтэй болгох ёстой.
Тухайлбал, нэрлэгдсэн субьектүүд хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн актуудыг баталж болохгүй, тухайлбал (:
- цалин хөлсний журам;
- урамшууллын журам;
- ээлжийн хуваарь.
Жагсаалт нээлттэй - норм нь " бусад баримт бичиг" Гэхдээ энэ "нээлттэй байдал" нь болзолтой хэвээр байгаа бөгөөд эс тэгвээс зарим тайвшрал (анх хуулийн төсөлд заасан) "алдагдах" магадлал багатай юм. Дашрамд дурдахад, тэдний зарим нь төслийг Төрийн Думд өргөн барих үед олон нийтийн хэлэлцүүлгийн дараа алга болсон: эхний хувилбар нь амралтын хуваарь бичил аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байхаа больсон гэж үзсэн (), ийм ажил олгогчид байхгүй болно. төлбөрийн хуудасны маягтыг батлах ().
цэс рүү
Бичил бизнест зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр, бичил аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний баримт бичиг
Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.
Стандарт маягтыг 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-FZ Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэх зорилгоор Хөдөлмөрийн яамнаас бэлтгэсэн бөгөөд үүнд заасны дагуу бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтсан ажил олгогч нь жижиг аж ахуйн нэгжийг батлахгүй байх эрхтэй. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ (хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний зохицуулалт, ээлжийн хуваарь гэх мэт) агуулсан орон нутгийн дүрэм журам (LNA). Харин хариуд нь стандарт маягт дээр үндэслэсэн эдгээр хэм хэмжээг заавал оруулах ёстой.
Гэрээний стандарт маягт нь бусад тохиолдолд хэрэглэхгүй тусгай нөхцлүүдийг агуулдаг.
Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр - татаж авах
Бусад боловсон хүчний баримт бичгийг орлуулсан бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг доор харуулав. Та үүнийг компьютер дээрээ татаж аваад мэдээллээ оруулаад ажилдаа ашиглах боломжтой.
цэс рүү
Бичил аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн стандарт гэрээг бие даан засах боломжтой
2017 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг (цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт) агуулсан байх, шаардлагатай бүх нөхцлийг стандарт маягтын дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгах эрхтэй. Хөдөлмөрийн яамнаас тодорхой ажил олгогчид шаардлагагүй заалтуудыг стандарт гэрээнээс хасах боломжтой эсэхийг тодрууллаа.
Бичил бизнесийн ажилтан ба ажил олгогч-төлөөлөгчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор баталсан. Стандарт гэрээний хавсралтууд нь тодорхой ангиллын ажилчдад ямар заалт хамаарахыг (хэрэглэхгүй) зааж өгсөн болно.
Үүний дагуу бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтны ажлын онцлогоос шалтгаалан заавал биелүүлэх шаардлагагүй зүйлийг гэрээний стандарт маягтаас хасах эрхтэй. , түүнчлэн стандарт гэрээний тэмдэглэлд заасан зүйл.
цэс рүү
Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг хэдэн өдрөөс эхлэн ашиглаж болох вэ?
2017 оноос бичил үйлдвэрүүдийг боловсон хүчний дотоод бичиг баримтаас чөлөөлсөн. Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, ээлжийн хуваарь гэх мэт зохицуулалт хийх шаардлагагүй, бичил аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, цалин хөлс, баталгааг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.
