இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு 2 வது பட்டம் வரம்பு. குடிமக்களின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படும் வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்கள் - Rossiyskaya Gazeta

உள்ளடக்கம்

ரஷ்யாவில் மற்றும் பலர் மட்டுமல்ல நாள்பட்ட நோய்கள்நோயாளிகள் மாற்றுத்திறனாளி குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக MSEC ஐத் தேர்ச்சி பெறும்போது அவை எப்போது வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறியலாம். நோயாளிக்கு உண்டு சட்டப்படிசுகாதார பிரச்சினைகளுக்கு பணம் பெறுவது மற்றும் அரசாங்க உதவியை நம்புவது சாத்தியமாகும். இயலாமை குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது வயதுவந்த நோயாளிகளுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் சமமாக பொருந்தும்.

ஊனமுற்ற குழுக்கள் என்றால் என்ன

வரையறுக்கப்பட்ட மன மற்றும் உடல் திறன்கள் அல்லது உளவியல் வரம்புகள் இருப்பதால், இயலாமை ஏற்படுகிறது. இந்த வகை நோயாளிகள் பலன்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற சமூக நலன்களின் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். மானியங்களின் அளவு நோயாளியின் உடல்நிலை, குழு, வகுப்பு மற்றும் இயலாமை நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பாதுகாக்க ஒரு சட்டம் உள்ளது. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1013n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி, ஒரு நோயாளி மூன்று சாத்தியமான ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றை வழங்கலாம்.

என்ன நோய்கள் இயலாமையைக் கொடுக்கின்றன?

நவீன மருத்துவத்தில் பல உள்ளன தீவிர நோய்கள், இதில் நோயாளி முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார். இத்தகைய குறைபாடுகளுடன், நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் மருத்துவரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளின் அடிப்படையில், ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றைப் பெற வேண்டும். பின்வரும் நோய்க்குறியியல் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டது, நோயறிதலுக்கு ஒரு நபர் பணிபுரியும் அல்லது வேலை செய்யாத குழுவை நம்பலாம் (நோயியல் செயல்முறையின் தீவிரத்தை பொறுத்து). நோய்கள் பின்வருமாறு:

• மூச்சுக்குழாய் ஆஸ்துமா;
• நீரிழிவு நோய்;
• முந்தைய மாரடைப்பு, பக்கவாதம்;
• புற்றுநோயியல் நோய்கள்;
• வலிப்பு நோய்;
• இன்டர்வெர்டெபிரல் குடலிறக்கம்;
• செவிவழி மற்றும் பார்வை குறைபாடுகள்;
• மல்டிபிள் ஸ்களீரோசிஸ்;
• தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம்;
• இஸ்கிமிக் நோய்இதயங்கள்;
• ஹெபடைடிஸ் சி;
• சிரோசிஸ்;
• மூட்டுகளின் ஆர்த்ரோசிஸ்;
• மனநல குறைபாடு;
• மூட்டு துண்டிப்பு;
• மன நோய்.

வகைப்பாடு

WHO தேவைகளின்படி, ஒரு சிறப்பு அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் ஒவ்வொரு நோய்களும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு குழு குறைபாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தவொரு பிரிவின் இயலாமையையும் பதிவு செய்ய, நீங்கள் MSEC ஐத் தேர்ச்சி பெற்று பட்டியலை சேகரிக்க வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள்இதன் விளைவாக, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுங்கள். தொகையானது இயலாமை வகையைப் பொறுத்தது, பின்னர் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மருத்துவ நோக்கங்களுக்காகமற்றும் குடிமக்கள் தேர்வுகள். மருத்துவர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நோயறிதல்களுடன் தற்போதுள்ள அனைத்து வகையான குறைபாடுகளும் கீழே உள்ளன.

1 வது ஊனமுற்ற குழு

இது ஒரு இயலாமை, இதில் ஒரு நபர் உடலின் வழக்கமான செயல்பாடுகளை முற்றிலும் இழக்கிறார் மற்றும் நிலையான உதவி, மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்பு தேவை. நோயாளி எப்போதும் விண்வெளியில் செல்லமாட்டார், நேரத்தையும் நடத்தையையும் கட்டுப்படுத்துவதில்லை, நவீன சமுதாயத்திற்குப் பொருத்தமற்ற செயல்களைச் செய்கிறார். ஒரு குடிமகனை திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்க, முதல் படி காரணத்தை தீர்மானித்து ஒரு தொடரை செயல்படுத்த வேண்டும் கண்டறியும் நடவடிக்கைகள், இறுதி நோயறிதலைச் செய்வது முக்கியம். இத்தகைய நோய்கள் அடங்கும்:

• காசநோய் சிதைவு நிலை;
• புற்றுநோயியல்;
• சிக்கலான இதய செயலிழப்பு;
• வலிப்பு நோய்;
• மூளையின் அஃபாசியா;
• ஸ்கிசோஃப்ரினியா;
• டிமென்ஷியா;
• தொடைகள் மற்றும் மேல் மூட்டுகளின் ஸ்டம்புகள்;
• முழுமையான குருட்டுத்தன்மை.

2வது குழு

இயலாமையின் அளவைப் படிப்பதைத் தொடர்ந்து, குழு 2 க்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். வேலை செய்வதற்கான முழு தொழில்முறை திறனைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மாற வேண்டும் பணியிடம், எளிதான வேலைக்குச் செல்லுங்கள். ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறனை இழக்காத மற்றும் சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படாத செயலிழப்புகளுடன் சிக்கல் எழுகிறது. இருப்பினும், உங்கள் செயல்பாட்டை மாற்ற மருத்துவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் - இலகுவான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது. வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் இத்தகைய வகைகளில், நோயாளிக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த தேவை மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நிறுவனங்களில் வலுப்படுத்தப்படுகிறது.

குழு 2 இயலாமையைப் பெறுவதற்கு முன், நோயாளிகள் ஓய்வூதியம் பெறும் நோயறிதல்களை இன்னும் விரிவாகப் படிப்பது அவசியம், ஆனால் வேலையில் ஒரு தனி தொழிலாளர் நெட்வொர்க்கைப் பின்பற்றவும்:

• நார்ச்சத்து-குகை முற்போக்கான காசநோய்;
• இரண்டாம் நிலை தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம்;
• கார்டியோபுல்மோனரி தோல்வி;
• கடுமையான அறிவுசார் மனச்சோர்வுடன் கூடிய பெருந்தமனி தடிப்பு;
• பலவீனமான மன மற்றும் மோட்டார் செயல்பாடுகளுடன் கடுமையான காயங்கள்;
• தொடையின் சீர்குலைவு;
• முதுகெலும்பு காயங்கள் மற்றும் கரிம புண்கள்;
• நடை இடையூறு கொண்ட தொடை ஸ்டம்ப்;
• சிக்கலான வயிற்றுப் புண்;
• பார்வை கூர்மையான தரையிறக்கம்;
• நிலையான மனநல கோளாறு.

3 குழு

மூன்றாவது குழு மன மற்றும் உடல் வரம்புகளுடன் சேர்ந்துள்ளது, ஆனால் நோயாளி தனது உயிர்ச்சக்தியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் வெளிப்புற உதவி தேவையில்லை. இயலாமையை காயத்தின் விளைவுகள் அல்லது நீண்டகால நோயின் நீண்ட போக்கால் தீர்மானிக்க முடியும் அடிக்கடி மறுபிறப்புகள். குழுவின் வரையறை வேலை நிலைமைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, ஏனெனில் நோயாளி நோய் காரணமாக அவரது சிறப்புகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவரது பணியிடத்தை மாற்றுவது வெளிப்படையாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, பெருந்தமனி தடிப்பு மற்றும் அறிவாற்றல் கோளாறுகள் கொண்ட ஒரு கணக்காளர் கணக்கியல் துறையில் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

எந்த ஊனமுற்ற குழு மிகவும் கடுமையானது?

இயலாமை ஒன்று அல்லது இரண்டு வருட காலத்திற்கு நிறுவப்படலாம். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் நிரந்தர ஊனத்தைப் பெறலாம். குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளி காலாவதியான பிறகு, வகையை நிறுவ, நீங்கள் மருத்துவ ஆணையத்தை மீண்டும் அனுப்ப வேண்டும். வகை நோயின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது, மேலும் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் மிகப்பெரியது முதல் குழுவாகும், மற்றவற்றுடன், வேலை செய்யாதது. நோயாளி தன்னைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியாததால், வேலையின்றி சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.

எவை தொழிலாளர்களாகக் கருதப்படுகின்றன

2 மற்றும் 3 குழுக்கள் தொழிலாளர்கள் என்று மருத்துவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்: மூன்றாவதாக, பணியிடத்தை மாற்றுவது கூட தேவையில்லை, இரண்டாவதாக, தொழிலாளிக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளும் சமூகத்திற்கு பயனளிக்க முடியும், இவை அனைத்தும் நோயின் அறிகுறிகள் மற்றும் நோயறிதல்களைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும், முதல் மற்றும் குறைவாக அடிக்கடி இரண்டாவது வகை ஊனமுற்றோர் வேலை செய்யாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

ஊனமுற்ற குழந்தைகள்

புலப்படும் குறைபாடுகள் மற்றும் ஊனமுற்ற நிலையில் உள்ள 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தொடர்பு கொள்ளத் தயாராக இல்லை, வளர்ச்சிக் கோளாறுகள், கற்றுக்கொள்வது கடினம், தங்கள் சொந்த நடத்தையை கட்டுப்படுத்த முடியாது, மேலும் எதிர்காலத்தில் வேலை செய்ய இயலாது. ஊனமுற்ற குழந்தையின் சமூக ஓய்வூதியம் ஒரு பாதுகாவலரால், சட்டப் பிரதிநிதியாக அல்லது அவரது பெற்றோரால் பெறப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தை வகை சமூக நலன்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், பிற கொடுப்பனவுகளையும் நம்பலாம்:

• சிறப்பு நிறுவனங்களில் ஊனமுற்றவர்களை வைப்பது;
• தனிப்பட்ட பயிற்சி;
• ஸ்பா சிகிச்சை வழங்குதல்;
• ஊனமுற்றோரின் கட்டாய மறுவாழ்வு;
• வெளியீடு மருத்துவ உபகரணங்கள், வாழ்க்கைக்கு ஆதரவான பொருட்கள், வாழ்க்கை நிலைமைகள்.

ஊனமுற்ற நபருக்கு என்ன தகுதி உள்ளது?

ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வாழ்க்கையில் "இலவசம்" போன்ற ஒரு சொல் உள்ளது. இது ஒரு சிறப்பு சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலமோ பெறக்கூடிய பல நன்மைகள் ஆகும். ஊனமுற்ற குழுக்களைப் பொறுத்து அரசு சலுகைகளை செலுத்தும் மற்றும் பின்வரும் சேவைகளை முன்னுரிமை அல்லது இலவச அடிப்படையில் வழங்கும்:

மருத்துவரின் பரிந்துரைப்படி மருந்துகளை வழங்குதல்	சிகிச்சை செய்யும் இடத்திற்கு ஒரு முறை இலவச பயணம்
பயணம் மருத்துவ நிறுவனம்	பற்கள், கைகால்கள், எலும்பியல் சாதனங்கள் ஆகியவற்றின் புரோஸ்டெடிக்ஸ்	சில மருந்துகளை வாங்குதல் மற்றும் மருத்துவ பொருட்கள் 50% தள்ளுபடியுடன் மருந்து மூலம்
சானடோரியத்திற்கு பயணம்		எலும்பியல் காலணிகளை வாங்கும் போது நன்மைகள்
பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ்	அதிகரித்த புலமைப்பரிசில்முழுநேரம் படிக்கும் போது
அதிகரித்த புலமைப்பரிசில்	பல்கலைக்கழகங்களில் முன்னுரிமை சேர்க்கைக்கான உரிமை
பல்கலைக்கழகங்களில் சேர்க்கை	வருடத்தில் 60 நாட்கள் வரை உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை
வருடத்தில் 60 நாட்கள் வரை உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை
35 மணி நேரம் வேலை வாரம்பாதுகாப்புடன் ஊதியங்கள்	பொது போக்குவரத்தில் இலவச பயணம்

இயலாமையை எவ்வாறு பெறுவது

ஊனமுற்றோர் குழு 2 யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை அறிந்தால், அத்தகைய பலன் எந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது. இறுதி முடிவுமருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. இயலாமையை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை இரண்டு வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• சிகிச்சையின் நிறைவுக்குப் பிறகு மருத்துவரின் பரிந்துரையின் பேரில்;
• நோயாளியின் முன்முயற்சியில், குழுவைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கிறார்.

என்ன ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்

இயலாமை வகையைப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ்களின் பட்டியலைத் தெரிந்துகொள்ள மருத்துவரை அடிக்கடி சந்திப்பது அவசியம். இல்லையெனில், MSEC மறுக்கலாம் அல்லது "மருத்துவ காரணங்களுக்காக கட்டுப்பாடு இல்லை" என்ற தீர்ப்பை வழங்கலாம். மணிக்கு தீவிர நோய்கள்இயலாமைக்கான ஒதுக்கீடு காலவரையின்றி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவமனை அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, தொடர வேண்டிய அவசியம் உள்ளது தீவிர சிகிச்சைஇயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து.

பொது நடைமுறைஇயலாமையைப் பெறுவது சில காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்டு தேவையான ஆவணங்களின் பின்வரும் பட்டியலை வழங்குகிறது:

• கமிஷனுக்கு உட்படுத்த மருத்துவரின் பரிந்துரை;
• பாஸ்போர்ட்டின் அசல் மற்றும் நகல்;
• வெளிநோயாளர் அட்டை;
• பணிப் பதிவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்;
• வருமான சான்றிதழ், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும்போது;
• தேர்வுக்கான விண்ணப்பம்;
• உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றம்;
• தொழில் நோய் அல்லது வேலை காயம்.

இயலாமை மறு ஆய்வு

ரஷ்யாவில், ஊனமுற்ற குழு சில மறு பரிசோதனை காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் (அவை இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து வேறுபடலாம்). இது:

• முதல் குழுவில் - ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் 1 முறை;
• இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது - வருடத்திற்கு ஒரு முறை.

வீடியோ

கவனம்!கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. கட்டுரையில் உள்ள பொருட்கள் சுய சிகிச்சையை ஊக்குவிக்கவில்லை. ஒரு தகுதி வாய்ந்த மருத்துவர் மட்டுமே நோயறிதலைச் செய்ய முடியும் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் சிகிச்சை பரிந்துரைகளை வழங்க முடியும் தனிப்பட்ட பண்புகள்குறிப்பிட்ட நோயாளி.

உரையில் பிழை உள்ளதா? அதைத் தேர்ந்தெடுத்து, Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும், நாங்கள் எல்லாவற்றையும் சரிசெய்வோம்!

நமது மாநிலத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சம உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊனமுற்றோர் போன்ற குடிமக்களின் வகைகளை வேலையில் தங்களை உணர இது அனுமதிக்கிறது.

இன்று, மாற்றுத்திறனாளிகள் உண்மையான வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப அனுமதிக்கும் அரசாங்க திட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, இது 3 வது குழுவின் ஊனமுற்றோர் அல்லது 2 வது குழுவின் ஊனமுற்றோர் போன்ற பிரிவுகளுக்கு பொருந்தும். இந்த உடல்நலக் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் வேலை செய்ய முடியுமா என்பது பெரும்பாலும் இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்தது.

நியாயமாக, விதிவிலக்கு இல்லாமல், ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து மக்களும் என்று நாம் கூறலாம் மாநில உதவி, நிதி உட்பட, ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் பல கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில். ஆனால் இந்த வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு சாதாரணமானதை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை நாம் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். மாற்றுத்திறனாளிகள் பெரும்பாலானோர் வேலை பெற முடிவு செய்வதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம். இந்த விஷயத்தில், வேலை தேட விரும்பும் ஊனமுற்ற நபருக்கு என்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதையும், ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன என்பதையும் அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் ஊனமுற்றோர் குழு 2 உடன் பணியாற்ற முடியுமா?

2வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர் யார்?

தற்போதைய சட்டங்களின்படி, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் உடல் செயல்பாடுகளில் தொடர்ச்சியான சீர்குலைவு கொண்ட ஒரு நபராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார், இது தொடர்பாக வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில் வரம்பு உள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ள ஒருவர் உடல்நலப் பிரச்சனைகள் காரணமாக அவரது முழு வாழ்க்கைச் செயல்பாடு மட்டுப்படுத்தப்பட்டால் அல்லது காயம் அல்லது நோயினால் ஏற்படும் உடல் செயல்பாடுகளில் தொடர்ந்து குறைபாடுகள் இருந்தால், அவர் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவைப் பெறுகிறார். மேலும், மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகள் தேவைப்படும் நபர் சமூக பாதுகாப்புஇரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரின் நிலை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது

மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனை (MSE) 2வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை, தேர்வின் போது, ​​அடையாளம் காண முடியும். பின்வரும் நோய்கள் மிதமான பட்டம்வெளிப்பாடு:

உடல் செயல்பாடுகளின் சீர்குலைவுகள், உடல் இயலாமை இதற்குக் காரணம்.

குரல் செயலிழப்பு அல்லது திணறல் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் பேச்சு கோளாறுகள்.

உடலின் இரத்த ஓட்டம் அல்லது சுவாச அமைப்புக்கு சேதம்.

உணர்திறன் கோளாறுகள், அதாவது உணர்வு உறுப்புகளின் செயலிழப்பு.

2 வது குழுவின் இயலாமை எதிர்காலத்தில் 1 வருட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்டது, ஊனமுற்ற நபர் தனது உடல்நிலையை தீர்மானிக்க மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

ITU பணியகம் இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை வழங்குகிறது, இது இயலாமை குழுவைப் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கிறது மற்றும் குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா என்பது பற்றிய முடிவைக் குறிக்கிறது. முரண்பாடுகள் இல்லாமல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு, சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம் (IPR) வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பரிந்துரைகளுடன் வழங்கப்படுகிறது.

வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை: 2 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

பழைய தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள், நிச்சயமாக, மாநிலத்திற்கும் சமூகத்திற்கும் வேலை செய்து பயனடைய வேண்டிய கடமை நம் நாட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு திறமையான குடிமகனுக்கும் இருந்த காலங்களை நினைவில் கொள்ள முடியும். பணிக்குழுக்கள் என்று அழைக்கப்படும் ஊனமுற்றவர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இன்று விஷயங்கள் எப்படி நடக்கிறது? குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய வேண்டுமா மற்றும் இந்த வகையைச் சேர்ந்த வேலை செய்யாத ஊனமுற்ற நபரின் உரிமைகளை யாராவது கட்டுப்படுத்த முடியுமா?

இன்று, 2 வது ஊனமுற்றோர் குழு வேலை செய்வதாக சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டாலும், அதாவது, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு வேலை கிடைக்கும் என்று கருதுகிறது, குறைபாடுகள் உள்ள ஒருவருக்கு வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை. மேலும், குழு 2 குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உட்பட குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பல சமூக உதவி நடவடிக்கைகளை அரசு வழங்குகிறது. உதவியில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல், பொதுப் போக்குவரத்தில் பயணம் செய்வதற்கான பலன்களின் தொகுப்பு, வாங்குதல் ஆகியவை அடங்கும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு அவசியம்மருந்துகள், ஸ்பா சிகிச்சை சாத்தியம், அத்துடன் மாதாந்திர பண கொடுப்பனவுகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பகுதிகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பிராந்திய மானியங்களை வழங்குகின்றன, மேலும் ஊனமுற்ற நபரின் குடும்ப வருமானம் குறைவாக இருந்தால், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான மானியங்கள்.

ஆனால் மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு மாநிலத்திலிருந்து ஊனமுற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஆதரவு கூட போதுமானதாக இல்லை என்பதை நாம் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலும் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு வேலையைத் தேடவும் முடிந்தால் முழுநேர வேலையைத் தொடங்கவும் தயாராக இருக்கிறார். தொழிலாளர் செயல்பாடு, இது மாநிலத்தின் சில நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களுக்கான உரிமையை இழக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையுடன் கூட உடன்படுகிறது. எனவே குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா மற்றும் இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு என்ன வகையான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் முரண்பாடுகள் உள்ளன?

ஊனமுற்ற ஒருவருக்கு வேலை செய்யும் உரிமை

தற்போதைய சட்டம் 2 வது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான உரிமையை வெறுமனே வழங்கவில்லை. குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு ஆதரவு மற்றும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் தேவை என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் வழங்குகிறார்கள். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் தொடர்பான சட்டங்கள் வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோருக்கு பொது உரிமைகளுடன் பல கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு தொழிலைப் பெற விரும்பும் ஊனமுற்றோருக்கான கல்வி நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான சலுகைகளையும் அரசு நிர்ணயித்துள்ளது.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டை உருவாக்க முதலாளிகளின் கடமை, தொழிலாளர் சந்தையில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் போட்டித்தன்மையை பராமரிக்க உதவுகிறது. நடைமுறையில், குறைந்தபட்சம் 35 நபர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள், ஊனமுற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபட வேண்டும், தனிப்பட்ட ITU தொழிலாளர் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய பணி நிலைமைகளை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு மைய தரவுத்தளத்தில் காலியாக உள்ள ஒதுக்கீட்டு வேலைகள் கிடைப்பது குறித்த தகவலை முதலாளிகள் மாதந்தோறும் வழங்க வேண்டும்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பணியமர்த்தும்போது என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

வேலையின் போது அடிக்கடி எழும் மற்றொரு கேள்வி: ஊனமுற்ற நபர் தனது இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?

தொழிலாளர் குறியீடு, குறிப்பாக கட்டுரை 65, வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் குறிப்பிடுகிறது:

பணி புத்தகம் (பணியாளர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்படவில்லை மற்றும் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்படாவிட்டால்),

வேலைக்கு சிறப்பு தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்பட்டால் கல்வி ஆவணம்;

இராணுவ பதிவு ஆவணம் (இராணுவ ஐடி), இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு அல்லது இராணுவ கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே.

பணியின் போது பணியாளர் மற்ற ஆவணங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ஊனமுற்ற நபர் தனது தற்போதைய இயலாமையை ஆவணப்படுத்த உரிமை உண்டு.

வேலையின் போது இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

ஏற்கனவே உள்ள இயலாமையை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

இருந்து சான்றிதழ் ITU பணியகம், இயலாமை குழு மற்றும் ஏதேனும் இருந்தால், இயலாமையின் அளவு நிறுவப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை நடத்துவதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டம்.

IPR ஆனது முதலாளிக்கான பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது: இந்த ஊழியரின் குழு 2 இயலாமையால் என்ன முரண்பாடுகள் குறிக்கப்படுகின்றன, ஏற்கனவே உள்ள ஒதுக்கீட்டு நிலையில் அவர் பணியாற்ற முடியுமா, பணியிடத்தில் கூடுதல் சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்குவது அல்லது சிறப்பு உபகரணங்களை வாங்குவது அவசியம்.

ஊனமுற்ற பணியாளருக்கான பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்கள் தொடர்பாக IPR இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பரிந்துரைகளுக்கும் இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பெரும்பாலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் ஆகும், இது முதலாளிகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைய விரும்பவில்லை. உண்மையில், IRP இல் உள்ள தொழிலாளர் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க நிலைமைகளை உருவாக்குவது அல்லது பணியிடத்தை சித்தப்படுத்துவது மிகவும் கடினமானதாகவோ அல்லது விலை உயர்ந்ததாகவோ இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர் பணியிடத்தை எளிதாக அணுக அல்லது வெளிப்பாட்டைக் குறைப்பதற்கான சில குறைந்த விலை நடவடிக்கைகளைப் பற்றி மட்டுமே நாங்கள் பேசுகிறோம். எதிர்மறை காரணிகள். எடுத்துக்காட்டாக, சரிவுகளை நிறுவுதல் அல்லது வேலை செய்யும் பகுதியில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான வெளிச்சம் அல்லது காற்றோட்டத்தை உறுதி செய்தல்.

கூடுதலாக, ஊனமுற்ற ஊழியர் தனது மறுவாழ்வு திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து அல்லது பரிந்துரைகளின் ஒரு பகுதியையும் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்க மறுக்க உரிமை உண்டு.

இயலாமை மற்றும் IPR சான்றிதழ் இல்லாமல், பொது அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறலாம், ஆனால் ஊனமுற்ற நபருக்கு அனைத்து கூடுதல் உத்தரவாதங்களும் வழங்கப்படாது. இயலாமைக்கான வெளிப்படையான அறிகுறிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில், ஊனமுற்ற நபரின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சட்ட உரிமைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக முதலாளி பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

ஆனால் குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் பணிபுரிந்தால், ஏற்கனவே உள்ள இயலாமையை உறுதிப்படுத்தாமல், எந்த நேரத்திலும் முதலாளிக்கு ஆதரவு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த வழக்கில், ஊனமுற்ற ஊழியரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் (ஒப்பந்தம்) மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவரது IPR உடன் தொடர்புடைய பணி நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

2வது குழு ஊனமுற்ற நபருக்கான கட்டுப்பாடுகள்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலை செய்ய உரிமை உண்டு என்ற போதிலும், மருத்துவ காரணங்களுக்காக அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு வேலை முரணாக இருக்கக்கூடாது.

குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு நபருக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும் முரண்பாடுகள், குழு 2 ஊனமுற்றவர்களுக்கு என்ன நோய் உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. வேலையின் தன்மை மற்றும் IPR இன் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் ஊனமுற்றவர்கள் முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் பணியாற்ற முடியுமா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊனமுற்ற பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது அவரை மறுக்கும் போது, ​​சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க, ஒரு முதலாளி என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? மேலும், எந்தவொரு சிறப்புத் துறையிலும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உள்ளதா என்ற தகவலைப் பணியாளர் எவ்வாறு பெற முடியும்? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் ஒரு இயக்கி, ஏற்றி அல்லது பழுதுபார்ப்பவராக வேலை செய்ய முடியுமா?

எடுத்துக்காட்டாக, கடுமையான உடல் மற்றும் நரம்பு மன அழுத்தம், வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவது உள் சுரப்பு உறுப்புகள், செரிமான அல்லது செரிமான கோளாறுகள் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு முரணாக உள்ளது. சுற்றோட்ட அமைப்புகள், உடன் மனநல கோளாறுகள்.

கூடுதலாக, மனநல கோளாறுகளுடன் தொடர்புடைய உடல்நலப் பிரச்சினைகளுக்கு அதிகப்படியான சத்தம், நச்சுப் பொருட்கள், ஆபத்தான உபகரணங்கள் மற்றும் மக்களுடன் செயலில் உள்ள தொடர்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய வேலையைத் தடை செய்ய வேண்டும். உயரத்தில், அதிக வேகத்தில் அல்லது நிலையான கவனம் தேவைப்படும் சலிப்பான வேலைகளில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கட்டுப்பாடுகள் தொடர்புடைய குறைபாடுகளை விலக்குகின்றன மனநல கோளாறுகள், ஒரு ஓட்டுநரின் வேலை, இரசாயன நிறுவனங்களின் கடைகளில் அல்லது ஒரு சட்டசபை வரிசையில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்வது.

காட்சி அமைப்பின் நோய்களுடன் தொடர்புடைய இயலாமை வழக்கில், வேலை எந்த காட்சி அழுத்தத்தையும் விலக்க வேண்டும், மேலும் பணியிடமானது தூசி நிறைந்த அல்லது மோசமாக எரியும் அறைகளில் இருக்கக்கூடாது. பார்வைக் கருவியின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும், பார்வைக் காயத்தின் சாத்தியத்தை முற்றிலுமாக நீக்குகிறது.

ஊனமுற்ற நபருக்கு பேச்சு குறைபாடுகள் இருந்தால், மக்களுடன் நிலையான வாய்மொழி தொடர்பு அல்லது வாய்மொழி கட்டளைகள் மற்றும் சிக்னல்களை வழங்குதல், உரத்த சத்தம் அல்லது நரம்பு (மன) அழுத்தத்தை உள்ளடக்கிய வேலைகளில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

செவித்திறன் குறைபாடுள்ள ஊனமுற்ற தொழிலாளி, சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யும் வகைகளில் முற்றிலும் முரணாக இருக்கிறார். காலநிலை நிலைமைகள், உரத்த சத்தம், இரசாயன மற்றும் (அல்லது) நச்சுப் பொருட்கள், அதிர்வு, குறைந்த அதிர்வெண் அல்லது அதிக அதிர்வெண் கொண்ட ஒலிகள், அத்துடன் நல்ல செவிப்புலன் தேவைப்படும் வேலை ஆகியவற்றுடன் தொடர்ந்து வெளிப்படும் வேலை.

தனித்தனியாக, இதுபோன்ற சர்ச்சைக்குரிய, ஆனால் மிகவும் பொதுவான முரண்பாட்டை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இரவு காலம். தடையின் இருப்பு இந்த வகைவேலை அல்லது IPR இல் இல்லாதது தீர்க்கமான காரணிகுழு 2 ஊனமுற்ற நபர் இரவு ஷிப்டில் காவலராகவோ, பாதுகாவலராகவோ அல்லது காவலாளியாகவோ பணியாற்ற முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது. செரிமான அல்லது சுவாச அமைப்பு, உள் சுரப்பு உறுப்புகளின் கோளாறுகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு இந்த முரண்பாடு குறிக்கப்படுகிறது. வளர்சிதை மாற்ற செயல்முறைகள்உடல், இரத்த ஓட்டம்.

பின்வரும் கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: இரவில் வேலை முரணாக இருந்தால், குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் பகல் அல்லது மாலை நேரத்தில் பாதுகாப்புக் காவலராக அல்லது காவலாளியாக வேலை செய்ய முடியுமா? IPR இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ITU தொழிலாளர் பரிந்துரைகளுக்கும் இணங்கினால், அத்தகைய முரண்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் காலை 6:00 மணி முதல் இரவு 10:00 மணி வரை வேலை செய்யலாம்.

குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு நபரின் பணிக்கு ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள முரண்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, அவை உடல்நலக் கோளாறைப் பொறுத்து, குழு 2 இன் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் இருக்கலாம். இந்த வகையைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் காலியான நிலையில் பணியாற்ற முடியுமா என்பது முதன்மையாக IPR இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்தது.

இயலாமையின் பட்டங்கள்

இயலாமையின் அளவு ITU சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது குழு 2 இயலாமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. உதவியின் இந்த பிரிவில் வரம்பு அளவு பற்றிய அறிகுறி இருந்தால் வேலை செய்ய முடியுமா?

3 வது பட்டம் மிகவும் கடுமையானது. ITU கமிஷனின் முடிவின் மூலம் வேலை செய்ய முடியாத குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு இது ஒதுக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 3 வது பட்டத்தைக் குறிக்கும் சான்றிதழைக் கொண்ட ஒரு ஊழியரை அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்துவது சட்டவிரோதமானது. இந்த காரணத்திற்காக, 3 வது பட்டம் நிறைய சர்ச்சையை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த வகையான கட்டுப்பாடுகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாக மனித உரிமை அமைப்புகள் வலியுறுத்துகின்றன, வேலை செய்யும் உரிமையை மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் ஆதரவையும் இழக்கின்றன.

இயலாமையின் 2 வது பட்டம் என்பது IPR மற்றும்/அல்லது சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தில், கூடுதல் கருவிகள் அல்லது உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை உள்ளடக்கியது. தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தில் "முரண்பாடான மற்றும் அணுகக்கூடிய வேலை வகைகளுக்கான பரிந்துரைகள்" என்ற நெடுவரிசையைப் பயன்படுத்தி, குழு 2, 2 பட்டம் கொண்ட ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நிலையில் பணியாற்ற முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். முடிவுரை வேலை ஒப்பந்தம்இந்த அளவு வரம்பைக் கொண்ட ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியருடன், IPR உடன் கண்டிப்பாக இணங்க இந்த பணியாளருக்கான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான கடமையை முதலாளி மீது சுமத்துகிறது. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் தானாக முன்வந்து நிபந்தனைகளின் ஒரு பகுதியை எழுத்துப்பூர்வமாக மறுக்கும் வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள்.

சிறப்பு நிபந்தனைகள் இல்லாமல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடிய ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்காக “இலகுவான” கட்டுப்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தொழில்முறை உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அளவு குறைதல் மற்றும் (அல்லது) தகுதிகள் குறைவதன் மூலம். 1 வது பட்டத்தில் ஊழியர் தனது தொழிலில் வேலை செய்ய முடியாத வழக்குகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்கள் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும் என்றால், ITU இயலாமை சான்றிதழின் இந்த பிரிவு "கிடைக்கவில்லை" என்று குறிக்கப்பட்டுள்ளது.

இயலாமையின் அளவை மாற்ற முடியுமா?

குழு 2 இயலாமையுடன் பணிபுரிவது சாத்தியமா என்பது முதன்மையாக ஒதுக்கப்பட்ட இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்தது. ஆனால் 3 வது பட்டம், குறிப்பாக காலவரையின்றி வழங்கப்படும், குறைபாடுகள் உள்ள ஒருவருக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை வாய்ப்பு கிடைக்காது என்று அர்த்தம்? குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்கள், விரும்பினால், இயலாமையின் அளவை மாற்ற முடியுமா? உதாரணமாக, சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தில் மற்றும் (அல்லது) தேவையான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் அவர்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

காலவரையின்றி நிறுவப்பட்ட 3வது டிகிரி OSTD என்பது கூட ஊனமுற்ற நபருக்கு "இறுதி தீர்ப்பு" அல்ல. விண்ணப்பத்துடன் IEO பீரோவைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் 3வது டிகிரி OSTDஐ 2வது நிலைக்கு மாற்றலாம். இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

கிளினிக்கில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையைப் பெறவும் (படிவம் 0-88/у).

ஒரு பரிந்துரையுடன், ITU பணியகத்தைத் தொடர்புகொண்டு, இந்த அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பத்தை இணைக்கவும். ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் தேர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும். 3வது டிகிரி ஓஎஸ்டிடியை 2வது டிகிரி ஓஎஸ்டிடிக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையை “பிற” நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுவதை உறுதிசெய்யவும்.

தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், ITU கமிஷன் OSTD இன் 3 வது பட்டத்தை 2 வது பட்டத்திற்கு மாற்ற முடிவு செய்யலாம் மற்றும் IPR க்கு பரிந்துரைகளை வழங்கலாம் அல்லது இந்த கோரிக்கையை நிராகரிக்கலாம்.

முறையான வேலைவாய்ப்பு உங்கள் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

குரூப் 2 ஊனமுற்ற நபருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய உரிமை உள்ளதா, அதே நேரத்தில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வேலைக்கு முன் அதே தொகையில் பெறுகிறீர்களா? 2 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு ரத்து செய்யப்படாது அல்லது குறைக்கப்படாது. ஆனால் மாற்றங்கள் மற்ற கட்டணங்களை பாதிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்ற நபர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் மேம்பட்ட நிதி நிலைமை காரணமாக சில வகையான பிராந்திய மானியங்கள் அல்லது வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான மானியங்கள் ரத்து செய்யப்படலாம். ரத்துசெய்தல் நிச்சயமாக வாழ்வாதார நிலை வரை ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தையும், ஒன்று இருந்தால், வேலையின்மை ஓய்வூதியத்தையும் பாதிக்கும்.

வேலை செய்யும் ஊனமுற்ற நபருக்கான நன்மைகள்

சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகளின் ரசீது நேரடியாக குழு 2 இன் ஊனமுற்றோர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்களா என்பதைப் பொறுத்தது, முதலாளிக்கு இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குதல்.

பொது உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களுடன், தொழிலாளர் சட்டம் ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு பல கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறது:

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்.

இரவு ஷிப்ட் வேலைக்கு முரண்பாடுகள்.

எந்த வகையிலும் ஈடுபட தடை கூடுதல் நேரம்முறையான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல்.

வார இறுதி நாட்களில் பணியமர்த்துவதற்கான கட்டுப்பாடு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்ஊனமுற்ற பணியாளருக்கு. ஒரு குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய முடியுமா என்பது பணியாளரின் உடல்நிலை குறித்த மருத்துவ அறிக்கையின்படி மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

30 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு.

உரிமை வருடாந்திர விடுப்பு 60 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல்.

கூடுதலாக, ஊனமுற்ற பணியாளர், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஒதுக்கீட்டின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். வேலை ஒப்பந்தம் (பணிநீக்கம்) முடிவடைந்தவுடன், குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபருக்கும் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு 2018 இல் இயலாமையை நிர்ணயிப்பதற்கான அளவுகோல்கள்

2018 ஆம் ஆண்டில் இயலாமை அளவுகோல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளன, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவைப் பெற விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் ஒரு சுகாதார நிலையுடன் தொடர்புடைய வேலை செய்யும் திறனை நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக இழக்கிறார்கள்.

உடலின் பலவீனமான செயல்பாடு காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஒரு குழுவை நியமிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 2018 இல் இயலாமையை நிறுவ பின்வரும் அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. நோய், காயம் அல்லது பிறப்பு குறைபாடுகளால் ஏற்படும் உடல் செயல்பாடுகளின் நிரந்தர குறைபாடுடன் கூடிய சுகாதார நிலைமைகள்.
2. ஒரு நபரின் சுய-கவனிப்பு, விண்வெளியில் சுதந்திரமாக நகர்வது, மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது, சமூகம், படிப்பு அல்லது வேலை ஆகியவற்றில் ஒருவரின் சொந்த நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் திறனை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழக்கும் வடிவத்தில் வாழ்க்கைச் செயல்பாடு வரம்பு.
3. நோய்கள் மற்றும் காயங்களுக்குப் பிறகு மறுவாழ்வு உட்பட சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் தேவை.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக 2018 இல் இயலாமையைத் தீர்மானித்தல்

2018 ஆம் ஆண்டில் உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான சீர்குலைவுடன் உடல்நலக் குறைபாடு என இயலாமையை நிறுவுவதற்கான அளவுகோலைப் பொறுத்தவரை, பின்வரும் நோய்கள் மற்றும் விலகல்கள் குறிக்கப்படுகின்றன:

• மனநல குறைபாடு;
• மொழி மற்றும் பேச்சு கருவியின் கோளாறு;
• மீறல் உணர்வு செயல்பாடுகள்- பார்வை, கேட்டல், வாசனை, தொடுதல் மற்றும் பிற;
• மனித இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய நரம்புத்தசை, எலும்புக்கூடு மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் இடையூறு;
• இருதய அமைப்பின் செயலிழப்பு, சுவாசம், செரிமானம், நாளமில்லா சுரப்பி, நோய் எதிர்ப்பு சக்தி, சிறுநீர், ஹெமாட்டோபாய்டிக் அமைப்புகள் மனித உடல்;
• வெளிப்புற உடல் குறைபாட்டால் ஏற்படும் கோளாறுகள்.

இந்த அளவுகோல்கள் அனைத்தும் முழுமையாக இருந்தால் மட்டுமே ஊனமுற்றோர் குழுவை விரைவாகப் பெறுவது சாத்தியமாகும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், மனித உடலின் செயலிழப்புகளில் ஒன்று மட்டுமே இருக்கும்போது, ​​ஒரு ஊனமுற்ற குழுவைப் பெறுவதற்கு, ஊனமுற்ற நபராக அத்தகைய நிலையைப் பெறுவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் இருப்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

2018 இல் ஊனமுற்ற குழுக்கள் 1, 2 மற்றும் 3 ஐ நிறுவுவதற்கான அளவுகோல்கள்

ஊனமுற்ற குழு I ஒரு நபருக்கு இரண்டு வருட காலத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.முதல் குழுவை நியமிப்பதற்கான பின்வரும் அளவுகோல்கள் அறியப்படுகின்றன, அவை அத்தகைய செயல்களைச் செய்ய ஒரு நபரின் இயலாமையில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:

• சுய பாதுகாப்பு, நிலையான உதவி மற்றும் கவனிப்பு தேவை;
• சுயாதீன இயக்கம்;
• திசைதிருப்பல் மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து நிலையான உதவி மற்றும் மேற்பார்வை தேவை;
• தொடர்பு;
• சமூகத்தில் உங்கள் நடத்தையை கட்டுப்படுத்துங்கள்;
• அடிப்படை திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மாஸ்டர் திறன்;
• பிற நபர்களின் உதவியுடன் அடிப்படை வேலை நடவடிக்கைகளைச் செய்யும் திறன்.

இயலாமை குழு II 1 வருட காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட திறன்களைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. சமூகப் பாதுகாப்பின் தேவை அத்தகைய அளவுகோல்களின் முன்னிலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது மற்ற நபர்களின் பகுதியளவு உதவியுடன் சில வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான ஒரு நபரின் திறனில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது:

• சுய சேவை;
• விண்வெளியில் சுதந்திரமான இயக்கம்;
• விண்வெளியில் நோக்குநிலை;
• மக்களுடன் தொடர்பு;
• பயிற்சி மற்றும் கல்வி.

மேலும், இயலாமை குழு II ஐ ஒதுக்குவதற்கான முக்கியமான அளவுகோல்களில் ஒன்று, சிறப்பு இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில் வேலை செய்யும் குடிமகனின் திறன் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை 2018 இல் ஊனமுற்ற குழு 3 க்கு பின்வரும் அளவுகோல்களை நிறுவியது:

• அத்தகைய செயல்களைச் செய்வதற்கான நீண்ட நேர ஒதுக்கீட்டைக் கொண்ட சுய சேவைக்கான திறன், அதன் செயல்பாட்டின் துண்டு துண்டாக, துணை உதவிகளின் பயன்பாடு;
• அதிக நேரம் செலவழிக்கும் போது சுதந்திரமாக நகரும் திறன் மற்றும் உதவி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி தூரங்களைக் குறைத்தல்;
• பழக்கமான சூழலில் மட்டுமே சுயாதீனமாக செல்லக்கூடிய திறன்;
• உரையாசிரியரிடமிருந்து தகவல்களை அனுப்பும் மற்றும் பெறும் வேகம் மற்றும் அளவு குறைவதன் மூலம் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்;
• கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் சுய கட்டுப்பாடு நடத்தை திறன் அவ்வப்போது இழப்பு;
• குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில் கூட்டாட்சி கல்வித் தரங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் கல்வியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் பெறுவதற்கும் திறன்;
• தகுதிகள், தீவிரம், வேலையின் தீவிரம் மற்றும் அதன் அளவு குறைதல் ஆகியவற்றின் குறைப்புக்குப் பிறகு சாதாரண வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறன்.

நிரந்தர ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கான விதிகள்

ஒரு நபரை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிப்பதற்கான விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டவை, காலவரையற்ற ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கான அளவுகோல்களை விவரிக்கின்றன, இது வாழ்நாள் முழுவதும் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் மறு ஆய்வு தேவையில்லை. இது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது:

• குடிமகனுக்கு வழங்கப்பட்ட சமூக உதவியின் விளைவாக, அவரது வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் வரம்பின் அளவை அகற்றவோ அல்லது குறைக்கவோ இயலாது என்று நிறுவப்பட்டால்;
• ஒரு மறுபிறப்பு அல்லது ஒரு சிக்கலான வீரியம் கண்டறியப்பட்டால்.

ஒரு நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காலவரையற்ற ஊனமுற்ற குழுவை நியமிக்க முடியாது.

2018 இல் இயலாமையைத் தீர்மானிப்பதற்கான புதிய அளவுகோல்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், இயலாமையை நிர்ணயிப்பதற்கான புதிய அளவுகோல்கள் 2018 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, இது ஒரு நபரின் வாழ்க்கை செயல்பாட்டின் வரம்பு அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அந்த தருணம் வரை இருந்தது, ஆனால் அவரது உடலின் செயல்பாட்டில் தொடர்ச்சியான கோளாறுகளின் தீவிரத்தன்மையின் அடிப்படையில்.

இயலாமையை ஒதுக்குவதற்கான விதிகள் பற்றிய சட்டத்தில் ஒரு புதிய சொல் தோன்றியது - "ஊனமுற்றோர் வாழ்வு". இது 2018 இல் மற்றொரு புதிய இயலாமை அளவுகோலாகும், மேலும் இது ஒரு நபரின் அன்றாட, சமூக மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளுக்கான திறன்களின் பற்றாக்குறையை உருவாக்குவதோடு தொடர்புடையது. மறுவாழ்வுக்கான நோக்கம், மறுவாழ்வு போன்றது, ஊனமுற்றோரின் சமூகத் தழுவலின் நோக்கத்திற்காக அவர்களின் வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கு இழப்பீடு பெறுவதாகும்.

2018 ஆம் ஆண்டில் இயலாமையை நிர்ணயிப்பதற்கான புதிய அளவுகோல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெறுவது மிகவும் கடினம். ITU இலிருந்து திருப்தியற்ற முடிவைப் பெற்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

progavrichenko.ru

ஊனமுற்றோர் குழு 2: குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கான நோய்களின் பட்டியல், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள்

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் சில உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ள ரஷ்ய குடிமக்கள், நாட்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக குழு 2 இன் இயலாமையை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு. ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும் நோய்களின் பட்டியல், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செயல்களால் ஒவ்வொரு வகை இயலாமைக்கும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

இந்த வெளியீட்டில், இரண்டாவது குழுவின் இயலாமையை பதிவு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை தொடர்பான சிக்கல்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாற்றுத்திறனாளி ஒருவருக்கு 2வது ஊனமுற்ற குழுவை நியமிக்கும் போது, ​​அவரின் பணித் திறனின் அளவைப் பற்றிப் பார்ப்போம்.

2 வது இயலாமை குழுவைப் பெறுவதற்கான நோய்களின் பட்டியல்

இரண்டாவது குழுவை நியமிப்பதற்கான இயலாமை அளவுகோல்களைப் பார்ப்போம். நாம் சட்டத்திற்குத் திரும்பினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1013n இன் உத்தரவுக்கு இணங்க, ஒரு குடிமகன் பலவீனமான உடல் செயல்பாடுகளின் வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தால், குழு 2 இயலாமை நிறுவப்படலாம். மிதமான தீவிரம்.

இத்தகைய கோளாறுகளின் பட்டியலிலிருந்து நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

1. சுய பாதுகாப்பு திறன் வரம்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் உடலியல் தேவைகளை சுயாதீனமாக நிறைவேற்றுவது, சுகாதார மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் நிலையான வீட்டுப் பணிகளைச் செய்வது கடினம். ஒரு குடிமகனுக்கு இரண்டாம் நிலை கோளாறு இருந்தால், இது மற்ற நபர்களிடமிருந்து சில உதவி தேவை என்பதையும், துணை வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதையும் குறிக்கிறது.
2. நோக்குநிலை திறனின் வரம்பு. இதன் பொருள், குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர், அந்நியர்களின் உதவியை நாடாமல், அவரது இருப்பிடம், உண்மையான நேரத்தை தீர்மானிக்க முடியாது மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தைப் பற்றிய போதுமான உணர்வைப் பராமரிக்க முடியாது.
3. நகரும் வரையறுக்கப்பட்ட திறன். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வெளிப்புற உதவியின்றி ஒரு நபருக்கு சமநிலையை பராமரிக்கவும், விண்வெளியில் செல்லவும் மற்றும் பொது போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தவும் வரையறுக்கப்பட்ட திறன் உள்ளது. நகரும் ஒரு குடிமகனுக்கு இந்த வகையான மிதமான தீவிரத்தன்மையின் கோளாறு இருந்தால், இது மற்ற நபர்களிடமிருந்து ஓரளவு உதவி தேவை என்பதைக் குறிக்கிறது.
4. தொடர்பு கொள்ளும் திறனின் வரம்பு. மற்றவர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்தும்போது, ​​தகவல்களை அனுப்பும் போது அல்லது பெறும் போது, ​​குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபருக்கு மற்ற குடிமக்களிடமிருந்து சில உதவி தேவை என்பதில் இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
5. சமூகத்தில் ஒருவரின் சொந்த நடத்தையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கும் திறனின் வரம்பு. இது சுற்றுச்சூழல் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த நடத்தை பற்றிய புறநிலை விமர்சனத்தில் குறைவதைக் குறிக்கிறது. குழு 2 ஊனமுற்ற நபரின் நடத்தையை சரிசெய்ய மற்றவர்களின் நிலையான உதவியால் மட்டுமே சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
6. வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறனின் வரம்பு. இதன் பொருள், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் பணியிடத்தில் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகள் இருந்தால் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மாற்றுத்திறனாளி ஒருவர் தொடர்ந்து மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவியைப் பெற்றால் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.
7. அறிவைப் பெறுவதற்கான திறனின் வரம்பு (கற்றல்). இதன் பொருள், குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர் தகவலை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முடியும், புதிய அறிவை ஒருங்கிணைத்து அதை இனப்பெருக்கம் செய்ய முடியும், மேலும் சிறப்பு நிறுவனங்களில் மட்டுமே நடைமுறை திறன்களைப் பெற முடியும். உதவி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு வீட்டிலேயே பயிற்சி அளிக்க முடியும்.

முக்கியமானது! 1 வது குழுவின் ஊனமுற்றோர் மட்டுமே வேலையைச் செய்ய முடியாது, மேலும் 2 வது குழு குறைபாடுகள் செயல்படுகின்றன.

இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும் நோய்கள்

குழு 2 ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களைப் பாதிக்கும் நோய்களின் பட்டியல் உள்ளது. அவற்றில்:

1. திணறல், குரல் உருவாக்கத்தின் செயலிழப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக பேச்சு செயலிழப்பு.
2. மன செயல்பாடுகளின் விலகல்.
3. சுற்றோட்ட செயல்பாடுகளுக்கு சேதம்.
4. உணர்வு கோளாறுகள் - கோளாறு காட்சி செயல்பாடு, தொட்டுணரக்கூடிய உணர்திறன்.
5. உடல் குறைபாடுகளுடன் தொடர்புடைய கோளாறுகள். உடல் உறுப்புகளின் தரமற்ற அளவுகள் மற்றும் தலை சிதைவு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

எது இரண்டாவது வேலை செய்யும் ஊனமுற்ற குழுவின் ஊனமுற்ற நபராக ஒரு நபரை அங்கீகரிக்க தேவையான நிபந்தனைகள்? உடல்நலக் காரணங்களால் ஒரு குடிமகனின் இயல்பான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் குறைவாக இருந்தால், இந்த ஊனமுற்ற குழுவை வழங்க முடியும்; குறைபாடுகள், நோய் மற்றும் காயத்தால் ஏற்படும் சில உடல் செயல்பாடுகளின் கோளாறுகள் உள்ளன; ஒரு நபரின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மறுவாழ்வு அல்லது நடவடிக்கைகள் தேவை.

குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?

ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குழுவிற்கும் பல பட்டங்கள் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும்; 1 வது பட்டம் ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்யும் திறன் கொண்டவர் என்று கருதுகிறது, அவருடைய தகுதிகள் குறைக்கப்பட்டு, வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தேவையில்லை குறிப்பிடத்தக்க முயற்சிகள்குறைபாடுகள் உள்ள நபர். ஊனமுற்ற குழு II இன் 2 வது பட்டம் ஒரு நபருக்கு சிறப்பு நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டு, பணியிடத்தில் துணை தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் வழங்கப்பட்டால் வேலை செய்ய முடியும் என்று வழங்குகிறது. இந்தப் பட்டங்களில் ஒன்று ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு (ஆண்கள் அல்லது பெண்கள்) II ஒதுக்கப்படும் பணிக்குழுஇயலாமை மற்றும் அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யலாம்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபராக ஒரு குடிமகனை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை

முதலில், நீங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் குழு II ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெற விரும்பினால், அவர் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை எண் 7 இன் படி மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். 181-FZ. அதன்பிறகு, உடல்நலம் மற்றும் உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான சீர்குலைவு காரணமாக ஏற்படும் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் வரம்புகளின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், மறுவாழ்வு உள்ளிட்ட சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கான பரிசோதிக்கப்பட்ட நபரின் தேவைகளை தொடர்புடைய கமிஷன் தீர்மானிக்கும்.

மருத்துவ வசதிக்குச் செல்வதற்கு முன், தேவையான ஆவணங்களை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும், குறிப்பாக:

1. உங்கள் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பரிசோதனைக்கு பரிந்துரையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். காகிதத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:
   - மனித ஆரோக்கியத்தின் நிலை;
   - நிபந்தனை ஈடுசெய்யும் சாத்தியங்கள்அவரது உடல்;
   - உடல் செயல்பாடுகளின் குறைபாட்டின் அளவு.
   - பாதிக்கப்பட்ட உடல் அமைப்புகள் மற்றும் உறுப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்காக முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் பட்டியல்.
   - ஒரு நபர் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அல்லது ஓய்வூதிய அதிகாரியிடமிருந்து அத்தகைய பரிந்துரையைப் பெறலாம். பரிந்துரையைப் பெற, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் மருத்துவ ஆவணங்கள்இது சுகாதார சீர்கேடுகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
   - ஓய்வூதிய அதிகாரம், மருத்துவ நிறுவனம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் குடிமகனுக்கு இந்த பரிந்துரையை வழங்க விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், அவர் சுயாதீனமாக மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்தும் அலுவலகத்திற்கு வரலாம். டாக்டர்கள் விண்ணப்பதாரரை பரிசோதித்து, அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் அவரது வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில் வரம்புகள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிப்பார்கள்.
2. விண்ணப்பதாரரின் வருமானச் சான்றிதழ்.
3. பாஸ்போர்ட் - அசல் மற்றும் நகல்.
4. குடிமகனின் வெளிநோயாளர் அட்டை.
5. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு சுயமாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம். விண்ணப்பதாரரால் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், இந்த உரிமை சட்டப் பிரதிநிதிக்கு மாற்றப்படும்.
6. வேலை புத்தகம். விண்ணப்பதாரர் எப்போதாவது வேலை செய்திருந்தால் அவசியம்.
7. விண்ணப்பதாரர் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிரப்பப்பட்ட பண்புகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.
8. முன்பு பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு, உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு குறிப்புக் கடிதம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
9. இழந்த ஆரோக்கியத்திற்கான காரணம் ஒரு தொழில்துறை காயத்துடன் தொடர்புடைய கோளாறு அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய், அதற்கான செயலை கையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை (MSE) எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

ஒரு குடிமகன் எம்எஸ்ஏவுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், அவர் வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள எம்எஸ்ஏ நடத்தும் நிறுவனங்களில் ஒன்றைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட முறையில் அந்த இடத்திற்கு வர முடியாவிட்டால், இந்த நடைமுறையை வீட்டிலேயே மேற்கொள்ளலாம். தேர்வு பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. விண்ணப்பதாரரின் தேர்வுகள்.
2. வீட்டுப் படிப்பு மற்றும் சமூக நிலைமைகள்அவரது குடியிருப்பு.
3. ஊனமுற்ற நபரின் பரிசோதனை.
4. அவரது உழைப்பு திறன்களை ஆய்வு செய்தல்.
5. பகுப்பாய்வு உளவியல் பண்புகள்விண்ணப்பதாரர்.

பரீட்சை நடத்தும் செயல்பாட்டில், பொருத்தமான நெறிமுறை வரையப்பட்டது, இதன் நிலையான வடிவம் அக்டோபர் 17, 2012 எண் 322n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நெறிமுறையில் என்ன தகவல்கள் உள்ளன?

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் போது, ​​வல்லுநர்கள் பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு நெறிமுறையை நிரப்புகிறார்கள்:

1. நடைமுறையின் தேதி.
2. MCE க்கு விண்ணப்பிக்கும் தேதி.
3. இயலாமை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரரின் ஆய்வுக்கான நேரம்.
4. பரிசோதிக்கப்படும் குடிமகன் பற்றிய தகவல்கள், குறிப்பாக:
   - முழு பெயர்;
   - குடியுரிமை;
   - மாடி;
   - பிறந்த தேதி;
   - வசிக்கும் முகவரி;
   - பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
   - தொடர்பு தகவல்;
   - பதிவு இடம்.
5. சமூக தரவு. விண்ணப்பதாரரின் திருமண நிலை, குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் குடும்பத்தின் பண்புகள் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். பரீட்சைக்கு உட்பட்ட விண்ணப்பதாரருக்கு வீட்டுவசதி கிடைப்பது பற்றிய தகவல்களும் தேவை.
6. மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றிய தரவு, குறிப்பாக:
   - கணக்கெடுப்பு மேற்கொள்ளப்படும் இடம்;
   - விண்ணப்பதாரரின் பரிசோதனையைத் தூண்டிய காரணங்கள்;
   - தேர்வின் நோக்கம்;
   - இயலாமை காலம்;
   - MTU இன் இரண்டாம் நிலை நடத்தை பற்றிய தரவு;
   - மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகள் பற்றிய தகவல்கள்.
7. ITU இன் போது எடுக்கப்பட்ட முடிவு.
8. விண்ணப்பதாரரின் கல்வி தொடர்பான தகவல்கள்.
9. இயலாமையை ஏற்படுத்திய காரணங்கள்.
10. பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட நபரின் தொழில்முறை தரவு பற்றிய தகவல்.
11. பரிசோதனையின் போது நிறுவப்பட்ட மருத்துவ மற்றும் செயல்பாட்டு தகவல்கள்.

தேர்வில் பங்கேற்ற ஒவ்வொரு நிபுணரும், நிபுணர் பணியகத்தின் தலைவரும் நெறிமுறையில் தங்கள் முழுப் பெயரையும் கையொப்பத்தையும் வைக்க வேண்டும். ஆவணம் நடைமுறையைச் செயல்படுத்தும் அலுவலகத்தின் முத்திரையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை அறிக்கையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

செயல்முறைக்குப் பிறகு, தேர்வில் பங்கேற்ற வல்லுநர்கள் விண்ணப்பதாரர் தொடர்பான தங்கள் நிலைப்பாட்டை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். பெரும்பான்மையான மருத்துவர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும் - இது விண்ணப்பதாரரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படும், அவர் தேர்வு நடைமுறைக்கு உட்பட்டுள்ளார்.

ITU இன் முடிவுகளின்படி கட்டாயம்ஒரு செயல் வரையப்பட்டது. ஏப்ரல் 17, 2012 எண் 373n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, இந்த ஆவணம் பின்வரும் தரவைக் காட்ட வேண்டும்:

1. இயலாமைக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்.
2. மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய முடிவு, இது பதிவு செய்யப்பட்டது:
   - இயலாமையின் பட்டம் மற்றும் வகைகள் பற்றிய முடிவு;
   - இயலாமையை ஏற்படுத்திய காரணம்;
   - சுகாதார சீர்கேட்டின் வகை மற்றும் அளவு;
   - குடிமகனின் அடுத்த பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படும் தேதி;
   - வேலையின் தொழில்முறை நடத்தை இழப்பின் அளவு;
   - அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற குழு அல்லது குடிமகன் ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகாரம் மறுக்கப்பட்டது என்ற குறிப்பு;
   - காலக்கெடு இல்லாமல் இயலாமையை அங்கீகரிப்பது பற்றிய தகவல்.

குரூப் 2 இயலாமை அங்கீகாரம் - மறு தேர்வு காலம் என்ன?

இயலாமை குழுவின் தீர்மானம் ஒரு நபரின் வாழ்க்கை நடவடிக்கையின் வரம்பு அளவின் மூலம் நேரடியாக பாதிக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது குழுவின் இயலாமை 12 மாதங்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் நபர் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இதன் நோக்கம் அவரது உடல்நிலையை மீண்டும் தீர்மானிப்பதாகும்.

உங்கள் இயலாமை அங்கீகாரம் மறுக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

இயலாமைக்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுத்த விண்ணப்பதாரருக்கு 1 மாதத்திற்குள் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதி பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை வரைந்து, தேர்வை நடத்திய பணியகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், குடிமகனுக்கு இரண்டாவது MSA ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஊனமுற்ற நபரின் விரும்பிய நிலையை ஒதுக்குவது குறித்து முடிவெடுக்க முக்கிய பணியகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

இயலாமைக்கான அங்கீகாரத்தை மறுப்பதற்கு பிரதான பணியகம் முடிவு செய்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு பெடரல் பீரோவில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. மேல்முறையீட்டுக்கான காலக்கெடு எதிர்மறையான முடிவின் தேதியிலிருந்து 1 மாதம் ஆகும். ஃபெடரல் பீரோ மறுபரிசீலனைக்கு உத்தரவிடும்.

தேர்வு நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள மேற்கூறிய அனைத்து அமைப்புகளின் முடிவுகளும் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம் என்பதை தேர்வில் ஈடுபடும் குடிமக்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

குழு 2 இல் உள்ள மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் என்ன?

குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கான EDV

கூட்டாட்சி சட்டம் 181-FZ “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்” குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கு மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் (MPV) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன. கொடுப்பனவுகளைப் பெற, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் தனது வசிப்பிடத்தில் உள்ள மாநில ஓய்வூதிய ஆணையத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தலைப்பு ஆவணங்களின் தொகுப்பை கையில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஏப்ரல் 1, 2016 முதல் ஈடிவி அளவுஇரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 2240.74 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

சமூக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் 2 குழுக்கள்

மாதாந்திர பண கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, ஊனமுற்றோர் சமூக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு - இது மாநில ஓய்வூதிய வகைகளில் ஒன்றாகும். ஓய்வூதியம் வழங்குதல். குழு II இன் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக ஓய்வூதியம் - 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 4769.09 ரூபிள் ஆகும், மேலும் இது ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

ஊனமுற்ற குழு 2 க்கான நன்மைகள் என்ன?

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான மருந்துகளின் நன்மைகள்

ஜூலை 30, 1994 எண் 890 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி வேலை செய்யாத குழு 2 ஊனமுற்றோர், வாங்கும் போது நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. மருந்துகள்ஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. குறைந்த விலையில் மருந்துகளை வாங்குவது எழுதப்பட்ட மருந்துகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் பல மருத்துவ பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படலாம்.

குழு II இன் ஊனமுற்றோருக்கான பயணச்சீட்டு

பொருத்தமான சான்றிதழைக் கொண்ட குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு இலவச பயணத்திற்கான உரிமை உண்டு - இது அனைத்து வகையான நகர்ப்புறங்களுக்கும் பொருந்தும் பொது போக்குவரத்து. ஊனமுற்ற நபருக்கு அவர் வசிக்கும் இடத்தின் நிர்வாக மாவட்டத்திற்குள் போக்குவரத்து சேவைகளை இலவசமாகப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

கூடுதலாக, பதிவு செய்யப்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு டிக்கெட்டுகளை வாங்கும் போது தள்ளுபடிகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• ரயில் பயணத்திற்கு;
• விமான போக்குவரத்துக்கு;
• நதி போக்குவரத்துக்கு.

குழு II இன் ஊனமுற்றோருக்கான பயிற்சிக்கான நன்மைகள்

கல்வி நிறுவனங்களில் நுழையும் போது, ​​குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு சில சலுகைகள் உள்ளன - அவர்கள் போட்டியின்றி நுழைவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள். குரூப் 2 மாற்றுத்திறனாளி ஒருவர் நுழைவுத் தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றால் போதும்.

குழு II இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு சானடோரியம் சிகிச்சைக்கான நன்மைகள்

குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்றவர்கள் சுகாதார நிலையங்கள், விடுமுறை இல்லங்கள் மற்றும் சுகாதார ஓய்வு விடுதிகளுக்கு இலவச வவுச்சர்களைப் பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெற்றனர். வவுச்சர்களை வழங்குவது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு பயணத்தை வழங்க ஸ்பா சிகிச்சைஒரு அடிப்படை தேவை - இது நிபுணர்களால் வெளியிடப்பட்ட முடிவு மருத்துவ நிறுவனம், இதில் குழு 2 ஊனமுற்ற நபர் கவனிக்கப்படுகிறார்.

எனவே, குழு 2 ஊனமுற்ற நபரின் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள் ITU இல் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறையை அறிந்திருக்க வேண்டும், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இயலாமை நிறுவப்படும். பொருத்தமான அந்தஸ்தைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு ஏராளமான சமூக நன்மைகள் மற்றும் பல கொடுப்பனவுகளை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு.

www.papajurist.ru

பிரபலமானது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் எரிவாயு மீட்டர்களின் கட்டாய நிறுவலை ரத்து செய்தார், ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் சட்ட எண் 261-FZ "ஆற்றல் சேமிப்பில்" திருத்தம் செய்தார் மற்றும் எரிவாயு மீட்டர்களை கட்டாயமாக நிறுவுவதை ரத்து செய்தார்.
• நாட்காட்டி - கருப்பொருள் திட்டமிடல் MDK 03.01 இன் படி “விருந்தினர்கள் தங்கியிருக்கும் போது சேவைகளை ஏற்பாடு செய்தல்” விளக்கக்காட்சியின் ஆசிரியர்: பெட்ரெனேவா அலெஸ்யா அலெக்ஸாண்ட்ரோவ்னா ட்வெர் பிராந்தியத்தின் கல்வி அமைச்சகம் GBPOU “TOROPETSKY […]
• வேதியியல், புதியது ஒருங்கிணைந்த மாநில தேர்வு பணிகள், டோரோன்கின் வி.என்., 2016 வேதியியல், ஒருங்கிணைந்த மாநிலத் தேர்வின் புதிய பணிகள், டொரோன்கின் வி.என்., 2016. புதிய விவரக்குறிப்பின்படி ஒருங்கிணைந்த மாநிலத் தேர்வு சோதனைகளில் பணிகளின் சொற்கள் மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப கையேடு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நோக்கம் கொண்டது [ …]
• நவம்பர் 15, 1997 N 143-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "சிவில் நிலையின் சட்டங்கள்" (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) நவம்பர் 15, 1997 N 143-FZ "சிவில் நிலையின் சட்டங்களில்" திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் […]
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை: கருத்து மற்றும் பொதுவான கொள்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்புடன் ஒரு நபரின் நிலையான சட்ட இணைப்பு ஆகும், இது அவர்களின் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் மொத்தத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது (மே 31, 2002 கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 3. எண். 62-FZ “ரஷ்ய குடியுரிமை பற்றி […]
• ஆகஸ்ட் 2, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 826 “கூட்டாட்சி அரசின் ஒப்புதலின் பேரில் கல்வி தரநிலைதொழில் மூலம் இடைநிலை தொழிற்கல்வி 151031.04 சரிசெய்தல் […]
• விகித விகிதம் மற்றும் திரை தெளிவுத்திறன் பற்றிய கேள்வி. relasher #1 மார்ச் 18, 2015 அன்று அனுப்பப்பட்டது - 13:37 V_hobbit #2 மார்ச் 18, 2015 அன்று அனுப்பப்பட்டது - 13:41 முன்பு போலவே அமைப்புகளைச் செய்யுங்கள், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள். karls0n8 #3 மார்ச் 18, 2015 அன்று வெளியிடப்பட்டது - […]
• எதிர்கால வழக்கறிஞருக்கான இலக்கியம் தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! இந்த பிரிவில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து புத்தகங்களும் "GARANT-Education" என்ற சிறப்பு இதழின் இணைய பதிப்பின் தனி சாளரத்தில் திறக்கப்படுகின்றன. "GARANT-கல்வி" பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

சடோவ்னிகோவா ஜி.டி. […]

இன்று, சமூகத்திற்கு ஏற்றவாறு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு உதவும் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அதே வாய்ப்புகளை வழங்கும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றும் மிக முக்கியமாக, வளர்ந்த நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பில் குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான காலியிடங்களைக் கண்டறியும் திட்டம் அடங்கும்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சட்ட ஆதரவு தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சில பணி அம்சங்களை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை. எனவே, இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, இது ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் மருத்துவ பரிந்துரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால்

உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் வேலைக்குச் செல்ல, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக தனது சம்மதத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, அத்தகைய ஊழியர்கள் பணிபுரியும் திறனின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பாக ஆர்வமாக இல்லை, அதனால்தான் குழு 2 ஊனமுற்றோருக்கு முன்னுரிமை வரி நிபந்தனைகள் மற்றும் கூடுதல் "போனஸ்" ஆகியவற்றை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களை சட்டம் வழங்குகிறது.

2 வது இயலாமை குழுவின் நோய்களின் பட்டியல்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு மருத்துவ ஆணையம் மட்டுமே ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்க முடியும், அனமனிசிஸ் மற்றும் மருத்துவரின் முடிவின் அடிப்படையில், அந்த நபருக்கு உடல் செயல்பாடுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு குறைபாடுகள் இருந்தால். இவற்றில்:

1. இயக்கம், இயக்கம் ஆகியவற்றில் சிரமங்கள், உதவி இல்லாமல் நடக்கும்போது சமநிலையை பராமரிக்க இயலாது.
2. பொது போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனுக்கான வரம்புகள், அதாவது அவசியம் நிலையான உதவிமற்றும் ஆதரவு.
3. வெளிப்புற உதவியின்றி விண்வெளியில் செல்லவும், தங்கியிருக்கும் இடத்தையும் நேரத்தையும் சரியாக தீர்மானிக்க வழி இல்லை.
4. பிறர் அல்லது உயிரற்ற பொருட்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள்.
5. இயலாமை குழு 2 உள்ள ஒருவரால் பெறப்பட்ட தகவலை நினைவில் கொள்ளவோ ​​அல்லது இனப்பெருக்கம் செய்யவோ முடியாது, அல்லது அதை தவறாக செயலாக்கவோ முடியாது.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றோரின் பணியமர்த்தல், சில செயல்களைச் செய்ய வெளியாட்கள் அவர்களுக்கு உதவினால், வேலையை உள்ளடக்கியது.

ஒரு நபரை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கக்கூடிய நோய்களில், 2 குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன:

• மனித ஆன்மாவை பாதிக்கும் நோய்கள்;
• பேச்சு செயல்பாடுகளின் வரம்புகள், திணறல் உட்பட;
• காட்சி அமைப்பின் வரம்புகள்;
• தொட்டுணரக்கூடிய உணர்திறன் குறைபாடு;
• நோய்கள் சுவாச பாதை, சுற்றோட்ட அமைப்பு;
• உடல் குறைபாடுகள்.

குழு 2 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியுமா?

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவைக் கொண்டிருப்பதால், குழு 1 இல் உள்ள குடிமக்கள் மட்டுமே செயலில் வேலை செய்ய இயலாது.

அனைத்து நிறுவனங்களும் 4% அளவில் மாற்றுத்திறனாளிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளன மொத்த எண்ணிக்கைஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் தனது ஈடுபாட்டை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த சான்றிதழ் சட்டப்பூர்வ நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும். "சட்டத்தின் கடிதம்" படி, ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு ஊனமுற்ற நபருடன் ஒத்துழைப்பை அதே அடிப்படையில் மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான சூழ்நிலையில் அதே காரணங்களுக்காக நிறுத்தலாம்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு

ஊனமுற்ற குழுவின் முன்னிலையில் பணிக்கான பதிவு சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, உங்களிடம் ITU மற்றும் IPR சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும், அதாவது. தனிப்பட்ட திட்டம்மறுவாழ்வு, இது ஒரு குடிமகனின் பணி நிலைமைகள் குறித்த நிபுணர்களின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது.

எதிர்காலத்தில் சிக்கல்கள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணிபுரியும் நபரின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குழுவிற்கும் சிறப்பு மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியமர்த்துவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் சட்டம் வழங்கவில்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் அவசரப்படவில்லை.

இன்று ஒவ்வொரு முக்கிய மையம்மற்றும் ஊனமுற்ற நபர்களின் வேலைவாய்ப்பிற்காக உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு வளாகங்கள் நகரத்தில் உள்ளன. காது கேளாதோர் அல்லது பார்வையற்றவர்களின் சமூகம் போன்றவை இதில் அடங்கும், ஆனால் அத்தகைய கட்டமைப்புகளில் உழைப்பு குறைந்த ஊதியம் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி, குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகள் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​ஒரு குடிமகன் மறுப்புக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான காலியான பதவிகளுக்கு மாநில திட்டம் ஒரு சிறப்பு ஒதுக்கீட்டை வழங்குகிறது என்ற போதிலும், நிறுவனங்கள் அவற்றை எடுக்க ஒப்புக்கொள்வது அரிது.

மிகவும் பொதுவான வேலைகள் மற்றும் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்புகளில் ஒன்று வீட்டிலிருந்து தொலைதூர வேலை, ஏனெனில் இந்த விருப்பத்தின் மூலம் ஒரு நபர் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் தனது நேரத்தை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பத்திரிகை (ஃப்ரீலான்சிங்), நகல் எழுதுதல், வலைத்தள உருவாக்கம், தளவமைப்பு போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய வேலையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியுடன் கூட, தீமைகளை விலக்க முடியாது - உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமை, எனவே.

வேலைவாய்ப்புக்கான முரண்பாடுகள்

சட்டத்தின்படி, ஊனமுற்ற குழு இருந்தபோதிலும், எந்தவொரு குடிமகனும் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை, இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால். இதன் அடிப்படையில், மிக முக்கியமான விஷயம் குடிமக்களின் குறிப்பிட்ட குழு அல்ல, ஆனால் கமிஷனின் முடிவில் சில முரண்பாடுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும், நோயின் வளர்ச்சியின் அளவு மற்றும் நபரின் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில், முரண்பாடுகளின் நிலையான பட்டியல் இல்லை;

இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் முரணாக இல்லாத செயல்களைச் செய்ய முடியும், பணியாளருக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டால்.

MEA இன் முடிவில் எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், ஒரு குடிமகனுக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலை நிலைமைகள்

வேலைக்கான சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும் மற்றும் பொறுப்பை ஏற்படுத்தும். குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு பதவியும் முதலில் ஒரு சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அதை உருவாக்குவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் இரண்டையும் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.

குழு 2 ஊனமுற்ற நபராக ஒரு நபரை அங்கீகரிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஒரு தொழிலாளியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நியமிக்கப்பட முடியும். மருத்துவ வசதிக்குச் செல்வதற்கு முன், நோயாளி ஒரு சிறப்பு ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

1. மனித உடல்நலக் குறைபாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
2. குறைபாட்டின் அளவு குறித்த குறிப்பிட்ட மருத்துவ குறிகாட்டிகளின் சான்றிதழ்;
3. குடிமகனின் ஈடுசெய்யும் திறன்களின் நிலை;
4. முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட மறுவாழ்வு மற்றும் மீட்பு நடவடிக்கைகள் பற்றிய ஆவணங்கள்.

சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதிய நிதி அல்லது சமூக பாதுகாப்பு சேவையிலிருந்து பரிந்துரை தேவைப்படலாம்.

• ஒரு குடிமகனின் சொந்த எழுதப்பட்ட அறிக்கை;
• அசல் பாஸ்போர்ட்;
• வேலை புத்தகத்தின் நகல் அல்லது அசல்;
• வருமான சான்றிதழ்;
• முந்தைய அனமனிசிஸ் நோயாளியின் வெளிநோயாளர் அட்டை;
• வேலை அல்லது படிக்கும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள்;
• காயம் அல்லது நோயின் செயல்.

அடுத்து, கமிஷன், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் நோயின் பிரத்தியேகங்களைப் படித்து, ஒரு முடிவை எடுத்து, தொழிலாளர் வாய்ப்புகளின் பண்புகள் குறித்த உத்தரவை இணைக்கிறது. செயல்பாட்டின் போது கமிஷன் ஒரு சிறப்பு நெறிமுறையை வைத்திருக்கிறது, இது அறிவிக்கிறது:

• ஆவணம் உருவாக்கும் தேதி;
• காட்சி ஆய்வு முடிவு;
• நோயாளி பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள்;
• நோயாளியின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• அடுத்த மறு பரிசோதனை நடைமுறையின் நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய தரவு;
• கல்வி மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• இயலாமைக்கான காரணங்கள், காயம்;
• பொதுவான முடிவு.

இயலாமை பற்றிய பொதுவான முடிவின் முடிவு நிபுணர் கமிஷனின் பெரும்பான்மையான உறுப்பினர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் வெளியிடப்படுகிறது.

இயலாமை அங்கீகாரம்: மறு பரிசோதனை தேவையா?

முக்கிய செயல்பாடுகளின் குறைபாட்டின் அளவு இயலாமைக்கான ஒதுக்கீட்டை நேரடியாக பாதிக்கிறது. இவ்வாறு, குழு 2 ஒரு குடிமகனுக்கு 1 வருடத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அவரது உடல்நிலை மற்றும் கடந்த ஆண்டில் ஏதேனும் மாற்றங்களைத் தீர்மானிக்க மறு பரிசோதனை மற்றும் மறு பரிசோதனை வழங்கப்படுகிறது.

மீண்டும் மீண்டும் பரீட்சை செய்வது முதல் முறையாக அதே நடைமுறையை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அதன் தேதி மற்றும் நேரம் கமிஷனால் நேரடியாக அமைக்கப்படும்.

ஊனமுற்ற குழுவிலிருந்து மறுப்பு

கமிஷனின் முடிவு, தேவைப்பட்டால், 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். இதைச் செய்ய, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின்படி, உங்கள் சொந்த கையில் ஒரு அறிக்கையை வரைந்து எழுத வேண்டும், அதில் மறுப்புக்கான காரணங்களை நீங்கள் நியாயப்படுத்துவீர்கள்.

அடுத்து, மறுபரிசீலனை திட்டமிடப்பட்டு, முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு கமிஷன் சேகரிக்கப்படும். மருத்துவ நிறுவன அதிகாரிகளின் முடிவுகள் இணங்கவில்லை என்றால் விரும்பிய முடிவு, ஒரு குடிமகன் தீர்ப்பை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக உதவி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள்

இரண்டாவது குழுவில் பணிபுரியும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, அரசு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• பணியமர்த்தும்போது தகுதிகாண் காலம் இல்லை;
• ஒரு பகுதி நேர அல்லது வாராந்திர வேலை அட்டவணையை அமைப்பதற்கான சாத்தியம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரத்தை கட்டாயமாக வேலை செய்வது;
• ஓவர் டைம் மற்றும் இரவில் ஷிப்ட் செல்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• பணியாளர்கள் குறைப்புக்கு உட்பட்ட வேலை வாய்ப்புக்கான முன்னுரிமை உரிமை;
• சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரால் வேலை ஒப்பந்தத்தை அவசரமாக முடித்தல்.

கூடுதலாக, ஊனமுற்றோருக்கான சமூக பாதுகாப்பு நிதியிலிருந்து முதலாளியின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் பொருள் மானியங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், நகராட்சி வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஊனமுற்றவர்களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்டவை:

• சட்டபூர்வமான;
• சமூக;
• தகுதி
• மருத்துவம்.

குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மிகவும் சாத்தியம், இருப்பினும், இது சில சிரமங்கள் மற்றும் அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது.

ரஷ்யாவில் வசிக்கும் குடிமக்களுக்கு குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்கும் ஏதேனும் நோய்கள் உள்ளவர்களுக்கு இயலாமை குழு 2 ஒதுக்கப்படுகிறது. இது ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக சேவைகளின் தொகுப்பைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. நோய்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டுரையில், அவர்களைச் சேர்ந்தவர்கள் யார், குழு 2 இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்படும்போது ஒரு நபருக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

இயலாமை ஒதுக்குவதற்கான அளவுகோல்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில், குழு 2 இன் இயலாமை மிதமான தீவிரத்தன்மையின் உடலின் செயல்பாட்டில் குறைபாடுகள் முன்னிலையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய கோளாறுகள் அடங்கும்:

• வரையறுக்கப்பட்ட திறன்சுய சேவை. அத்தகைய நோயாளிக்கு அதைச் செய்வது கடினம் உடலியல் தேவைகள், சுகாதார பராமரிப்பு செயல்திறன், அன்றாட வாழ்வில் நிலையான பணிகள். குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு பிற நபர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் உதவி தேவை;
• செல்லவும் வரையறுக்கப்பட்ட திறன். நோயாளிகள் தங்கள் இருப்பிடத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியாது, நேரத்தை மதிப்பிட முடியாது அல்லது சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தை போதுமான அளவு உணர முடியாது;
• முழுமையாக நகர இயலாமை. ஒரு நபர் சமநிலையை பராமரிக்கவோ, நகர்த்தவோ அல்லது உதவியின்றி பொது போக்குவரத்தை பயன்படுத்தவோ முடியாது. அவருக்கு மக்களிடமிருந்து பகுதி உதவி தேவை;
• சமூக இயலாமை, சுற்றுச்சூழலுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதில் சிரமம், தகவலைப் பெறுதல் மற்றும் கடத்துவதில் சிரமம் ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது;
• நடத்தை மீதான சுய கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாட்டின் வரம்பு. இது ஒருவரின் சொந்த நடத்தை மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் விமர்சனத்தில் குறைவதில் வெளிப்படலாம். சில நேரங்களில் குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர் தனது நடத்தையை அன்பானவர்களின் நிலையான செல்வாக்குடன் மட்டுமே சரிசெய்ய முடியும்;
• சில நேரங்களில் வேலைக்கான இயலாமை அல்லது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், மூன்றாம் தரப்பினர், பணியிடத்தில் சிறப்பு நிலைமைகள் அல்லது மென்மையான வேலை ஆட்சி ஆகியவற்றின் உதவியுடன் வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறனை வெளிப்படுத்துவது சாத்தியமாகும். ஊனமுற்றோர் அன்பானவர்களின் உதவியுடன் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்று மாறிவிடும்;
• அறிவைப் பெறுவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்பு. நோயாளி தகவலை நினைவில் வைத்து அறிவைப் பெற முடியும். ஆனால் அவர் அவற்றை இனப்பெருக்கம் செய்ய முடியும் மற்றும் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தில் மட்டுமே திறன்களை மாஸ்டர் செய்ய முடியும். தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் அனுமதித்தால், வீட்டிலேயே பயிற்சியை நடத்துவது சாத்தியமாகும்.

உங்கள் தகவலுக்கு, முதல் குழுவில் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்யும் திறன் இல்லை. இரண்டாவது குழு தொழிலாளர்களுக்கு சொந்தமானது.

இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும் நோய்கள்

இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவிற்கு என்ன நோய்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பது பற்றி நோயாளிகளுக்கு அடிக்கடி ஒரு கேள்வி உள்ளது. அவற்றில் பேச்சு செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும், திணறலின் பின்னணியில் எழும், குரலின் பலவீனமான செயல்பாடு, மன விலகல்களை ஏற்படுத்தும், இரத்த ஓட்டத்தை பாதிக்கும், பார்வை, செவிப்புலன், தொட்டுணரக்கூடிய உணர்திறன் மற்றும் உடல் குறைபாடுகளை ஏற்படுத்தும் நோயியல் ஆகியவை அடங்கும்.

பிந்தையவற்றில் தரமற்ற உடல் அளவுகள் மற்றும் சிதைந்த தலை ஆகியவை அடங்கும். காயங்கள், நோய்கள், வாழ்க்கை செயல்பாடு குறைவாக இருந்தால், உடலின் செயல்பாட்டின் நிரந்தர கோளாறுகள் தோன்றினால், இரண்டாவது குழுவின் இயலாமை பதிவு செய்யப்படுகிறது. நோயாளிக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகள் தேவை.

நோய்களின் பட்டியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட நோய்களின் பட்டியலை அடையாளம் கண்டுள்ளது, இது இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவின் நியமனத்திற்கு தகுதி பெற அனுமதிக்கிறது. இதில் அடங்கும்:

• நுரையீரல் செயலிழப்பு;
• ஒரு நுரையீரலை அகற்றுதல்;
• சிரோசிஸ்;
• பல்வேறு செயல்பாட்டு வகுப்புகளின் (செயல்பாட்டு வகுப்புகள்) IHD (ஆஞ்சினா பெக்டோரிஸ்), இது முறையான ஆக்ஸிஜன் பட்டினியின் பிரதிபலிப்பாக நிகழ்கிறது;
• காசநோய்;
• CHF 2 FC (2வது செயல்பாட்டு வகுப்பின் நாள்பட்ட இதய செயலிழப்பு);
• நாள்பட்ட தடுப்பு நோய்நுரையீரல் (சிஓபிடி);
• முதுகெலும்பு நோய்கள்;
• பக்கவாதம்;
• கேட்கும் இழப்பு;
• ஃபிஸ்துலா சிறுநீர்ப்பை;
• அழிக்கப்பட்டது இடுப்பு மூட்டு;
• ஆர்த்ரோசிஸ் 1, 2 டிகிரி;
• துண்டிக்கப்பட்ட கைகால்கள்;
• பார்வை குறைபாடு;
• வலிப்பு நோய்;
• நேர்மறை இயக்கவியலுடன் உறுப்பு மாற்று அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு நிலை;
• டிமென்ஷியா;
• செயல்பட முடியாத நியோபிளாம்கள்;
• பலவீனமான மோட்டார் செயல்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கும் மூளையின் நோயியல்.

நிலை பதிவு

2 வது பட்டம் இயலாமை MSEC (மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை) இல் பதிவு செய்யப்படலாம், இதன் போது மறுவாழ்வு நிதிக்கு யாருக்கு உரிமை உள்ளது மற்றும் எந்த தொகையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கமிஷனை நிறைவேற்ற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும். உடலின் செயலிழப்பு பற்றிய உண்மைகள் மற்றும் சிகிச்சையின் விளக்கத்தைக் குறிக்கும் ஒரு கண்காணிப்பு நிபுணரின் பரிந்துரை.

குறிப்பு! சில காரணங்களால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழைப் பெற முடியாவிட்டால், MSEC (மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை) இல் ஒரு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம், இது உடல்நலக் கோளாறின் அளவையும் நிறுவுகிறது.

வருமானம், பாஸ்போர்ட் மற்றும் அதன் நகல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் சான்றிதழ் தேவை, வேலை புத்தகம்காயத்தின் விளைவாக உடல்நல பாதிப்பு ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குறிப்பு கிடைத்தால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

தேவையான ஆவணங்களைச் சேகரித்த பிறகு, நோயாளி தனிப்பட்ட முறையில் MSEC ஐத் தொடர்புகொள்கிறார், அவர் பரிசோதனையின் போது இருக்க முடியாவிட்டால், கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் அவரது மருத்துவமனை வார்டு அல்லது வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள். செயல்முறையின் போது, ​​உடலின் செயல்பாடு எந்த அளவிற்கு சீர்குலைந்துள்ளது, வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

முடிவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அதன் பிறகு ஆவணம் கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நோயாளிக்கு ஒரு குழுவில் பணி வழங்க மறுக்கப்பட்டால், அந்த முடிவை உயர் அதிகாரியிடம் மேல்முறையீடு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. அதன் பிறகு, நீங்கள் 30 நாட்களுக்குள் இரண்டாவது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு ஒரு வருடத்திற்கு நிறுவப்பட்டது. அடுத்து மறு பதிவு வருகிறது.

தொழிலாளர் செயல்பாடு

இரண்டாவது குழு பணிக்குழுவிற்கு சொந்தமானது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வரம்பு உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் இந்த நபர்களுக்கு பல நன்மைகளை நிறுவியுள்ளது:

• முழு சம்பளத்துடன் 35 மணிநேர வேலை வாரம்;
• பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்;
• 30 நாள் ஊதிய விடுப்பு, உங்கள் சொந்த செலவில் குறைந்தபட்சம் 60 நாட்கள் எடுக்கும் சாத்தியத்திற்கு உட்பட்டது;
• வருடத்திற்கு 5 மாதங்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்பட்டது.

குழு 2 ஊனமுற்ற நபருக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை வழங்குவது சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கார் ஓட்டும் திறன்

இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் ஒரு காரை ஓட்டுவது சாத்தியமா என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த கேள்விக்கான பதிலை MESK இன் போது பெறலாம். அங்கு மருத்துவர்கள், உடல்நிலையை மதிப்பிட்டு, அனைத்து சோதனைகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பரிசோதனையை சரிபார்த்த பிறகு, ஒரு நபர் எவ்வளவு காரை ஓட்ட முடியும் என்பதை மதிப்பிட முடியும். இது அவரது உடல்நிலையை பாதிக்குமா அல்லது மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஸ்டீயரிங் மீது எரிவாயு மற்றும் பிரேக் பெடல்களுடன் ஒரு சிறப்பு கார் வழங்கப்படுகிறது. இது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வழங்கப்படுகிறது

மருத்துவ மறுப்பைப் பெறலாம்:

• உச்சரிக்கப்படும் கிட்டப்பார்வை, தொலைநோக்கு;
• பலவீனமான வண்ண உணர்தல்;
• இரு கால்களும் இல்லாதது;
• முழுமையான காது கேளாமை;
• பக்கவாதத்திற்குப் பிந்தைய நிலை, இது மீட்பு இல்லாமையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

அரசு ஆதரவு

குழு 2 குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு அரசாங்க ஆதரவு நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமை உண்டு. MDV (மாதாந்திர பணம் செலுத்துதல்) செலுத்தப்படுகிறது ஓய்வூதிய நிதிரஷ்யா. அவற்றைப் பதிவு செய்ய, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள பிஎஃப்-க்கு உரிமைச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டைக் கொண்டு வர வேண்டும். நன்மைகளின் அளவு 2527.06 ரூபிள் ஆகும். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்கப்படுகிறது. இது பின்வரும் வகைகளில் வருகிறது.

குழுவின் நியமனத்தின் முழு காலத்திற்கும் சமூகம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இது காலவரையின்றி இருக்கலாம். இது பொதுவாக ஓய்வூதியதாரருக்கு ஒதுக்கப்படும் போது நடக்கும். பணி அனுபவம் இல்லாதது பணம் செலுத்துவதை பாதிக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மட்டுமே சமூக ஓய்வூதியத்தை நம்ப முடியும். பணி அனுபவத்தின் இருப்புக்கு உட்பட்டு உழைப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது. இது ஒரு குறுகிய வேலை காலத்துடன் கூட பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

ஓய்வூதியத்தின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு. குழு 2 இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 2019 இல் சமூக ஓய்வூதியம் 4959.85 ரூபிள் ஆகும், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு 9919.73 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்தனிப்பட்ட பணி அனுபவம் மற்றும் அடிப்படை பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒதுக்கப்படுகிறது, இது நிலையானது. போர் நிகழ்வுகளின் போது ஒருவர் காயமடைந்தால், இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்றவர், பாதிக்கப்பட்டவர் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு, பின்னர் இரண்டு வகையான ஓய்வூதியத்தையும் ஒரே நேரத்தில் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பு! குழு 2 இன் ஊனமுற்ற நபர் சார்புடையவர்களின் பராமரிப்பில் இருந்தால், EDV அதிகரிக்கப்படுகிறது. ஒரு சார்புள்ளவருக்கு அவர்கள் கூடுதலாக 1,610 ரூபிள் செலுத்துகிறார்கள், இரண்டு - 3,271 ரூபிள், மூன்று - 6,695 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

சமூக ஆதரவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு நடவடிக்கைகளுக்கு தெளிவான உரிமைகள் உள்ளன சமூக ஆதரவு. NSO (சமூக சேவைகளின் தொகுப்பு) பெற, MSEC வழங்கிய சான்றிதழுடன் உள்ளூர் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். குழு 2 இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு சிறப்பு பயண டிக்கெட்டைப் பயன்படுத்தி அனைத்து வகையான பொது போக்குவரத்திலும் இலவச பயணத்தை நம்பலாம். இந்தச் சலுகை டாக்ஸி சேவைகளுக்குப் பொருந்தாது.

ரயில் டிக்கெட் வாங்குதல், நதி மற்றும் விமான போக்குவரத்துக்கான கட்டணங்கள் ஆகியவற்றில் 50% தள்ளுபடிகள் உள்ளன. கூடுதலாக, தேவைப்பட்டால், ரயில் போக்குவரத்துக்கு ரயிலில் இணைக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற பெட்டியில் பயணம் செய்வதற்கான சேவை உள்ளது. இந்த சலுகை அக்டோபர் 1 முதல் மே 31 வரை செல்லுபடியாகும். வேலையில்லாத 2ம் நிலை ஊனமுற்ற நபர், மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் சிறப்புப் பட்டியலில் உள்ள மருந்துகளுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார். வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் மருந்துகளின் விலையில் 50% செலுத்துகின்றனர்.

அனுமதிக்கப்பட்டது இலவச புரோஸ்டெடிக்ஸ், பல் உட்பட, பெறுதல் தனிப்பட்ட நிதிமறுவாழ்வு. தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் தேவையான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. வருடத்திற்கு ஒரு முறை நீங்கள் பெறலாம் இலவச பயணம்ரஷ்யாவில் சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் சிகிச்சைக்காக. மேலும், சுற்றுப்பயண பயணமும் செலுத்தப்படும். மாற்றுத்திறனாளி ஒருவருக்கு மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவி தேவைப்பட்டால், அவருக்கு இரண்டு பயண வவுச்சர்கள் வழங்கப்படும் மற்றும் பராமரிப்பாளருக்கு இரு வழிகளிலும் பயணத்திற்கான பணம் வழங்கப்படும்.

மாற்றுத்திறனாளிகள் தேர்வுகளில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றால், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு நிறுவனங்களில் முன்னுரிமை சேர்க்கைக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, இந்த குழு உதவித்தொகை பெற தகுதியுடையது. ஊனமுற்ற நபருக்கு வருமான வரி விலக்கு உண்டு. வீட்டு பராமரிப்புக்கான கட்டணத்திற்கான மானியங்களை பதிவு செய்தல், சமூக பாதுகாப்பு ஊழியரின் உதவி, 100 ஹெச்பிக்கும் குறைவான சக்தி கொண்ட காருக்கு மாநில கடமை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வழங்கப்படும், மற்றும் சொத்திலிருந்து விலக்கு ஆகியவற்றுடன் நன்மைகளின் பட்டியல் தொடர்கிறது. வரி.

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு தேவையான கொடுப்பனவுகளை ஏற்பாடு செய்ய உதவுகிறார்கள்

இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்றோர், உத்தியோகபூர்வ குடியிருப்புக்கு உட்பட்டு, பதிவு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், வீட்டு வசதிகளைப் பெற உரிமை உண்டு. அபார்ட்மெண்ட் யாருக்கு சொந்தமானது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பாதியை மட்டுமே செலுத்துகிறார்கள். இந்த வகை முதலில் ஒரு வீட்டை மேலும் நிர்மாணிப்பதற்கான நிலத்தை பெறுகிறது.

அவர் வீட்டுவசதி பெற அல்லது மேம்படுத்த முன்னுரிமை உள்ளது. இரண்டாவது குழுவின் இயலாமை MSEC இன் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. அதன் உறுதிப்படுத்தலின் உண்மை நோயாளிகளுக்கு ஏராளமான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, இது சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிலைமைகளில் இலவச மறுவாழ்வுக்கு உட்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

ஊழியர் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், டிசம்பர் 17 அன்று மூடப்பட்டது. டிசம்பர் 18 அன்று, அவருக்கு ஊனமுற்றோர் குழு II ஒதுக்கப்பட்டது. இந்தக் குழு செயல்படுகிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தையும் (IRP) கொண்டு வருமாறு அவரிடம் கேட்டோம். ஆனால் இப்போது அனைத்து குழுக்களும் வேலை செய்வதாகவும், அவர்கள் தனக்கு ஐபிஆர் வழங்க மாட்டார்கள் என்றும் ஊழியர் கூறுகிறார். பணியாளருக்கு 35 மணி நேர வேலை வாரத்தைக் குறைத்து இரண்டு வேலை வழங்கப்பட வேண்டும் கூடுதல் நாட்கள்விடுமுறைக்கு? இயலாமைச் சான்றிதழைத் தவிர வேறு என்ன ஆவணங்களை அவரிடமிருந்து நாம் கோரலாம்? டைம் ஷீட்டில் டிசம்பர் 18 (ஊனமுற்றோர் ஒதுக்கீட்டு நாள்) என்பதைக் குறிக்க நான் என்ன குறியீட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

குறுகிய வேலை வாரம் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை

அனைத்து குழுக்களிலும் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை) முழு ஊதியத்துடன்- குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92, நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ இன் பிரிவு 23 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து ,” டிசம்பர் 30, 2012 இல் திருத்தப்பட்டது). உங்கள் பணியாளர் குழு II ஊனமுற்ற நபர் என்பதால், அவர் இந்த நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தை ஒரு பணியாளரிடமிருந்து (IPR) முதலாளி கோரலாம், அதை அவர் சமர்ப்பிக்கக் கூடாது, ஏனெனில் அவர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், ஏற்கனவே இயலாமையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழின் அடிப்படையில், முதலாளி பொருத்தமான முடிவுகளை எடுத்து சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

இயலாமையின் மூன்று குழுக்களில் ஒன்றை நிறுவுவது உடலின் செயல்பாடுகளில் தொடர்ச்சியான குறைபாடுகள் இருப்பதோடு தொடர்புடையது மற்றும் சில அளவு தீவிரத்தன்மையின் வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் முக்கிய வகைகளில் கட்டுப்பாடுகள் (திறன் அல்லது ஆற்றலின் முழுமையான அல்லது பகுதி இழப்பு சுய-கவனிப்பு, சுதந்திரமாக நகர்தல், வழிசெலுத்தல், தொடர்புகொள்வது, ஒருவரின் நடத்தையைக் கட்டுப்படுத்துதல், படிப்பு அல்லது வேலையில் ஈடுபடுதல்) மற்றும் மறுவாழ்வு உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்களால் குடிமக்களின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை செயல்படுத்த பயன்படுத்தப்படும் வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்களின் பிரிவு 9 இன் படி (டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1013n, ஜனவரி 26, 2012 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, இயலாமை குழு II ஐ நிறுவுவதற்கான அளவுகோல், நோய்களால் ஏற்படும் கடுமையான உடல் செயல்பாடுகளுடன் ஒரு நபரின் ஆரோக்கியத்தை மீறுவதாகும். அல்லது குறைபாடுகள், பின்வரும் வகை வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் வரம்புக்கு வழிவகுத்தது அல்லது அவற்றின் கலவையானது மற்றும் அவரது சமூகப் பாதுகாப்பின் தேவையை ஏற்படுத்துகிறது:

• இரண்டாம் பட்டத்தின் சுய சேவை திறன்கள்;
• இரண்டாம் பட்டத்தின் இயக்கம் திறன்;
• இரண்டாம் பட்டத்தின் நோக்குநிலை திறன்கள்;
• இரண்டாம் பட்டத்தின் தொடர்பு திறன்கள்;
• ஒருவரின் நடத்தையை இரண்டாம் நிலைக்கு கட்டுப்படுத்தும் திறன்;
• இரண்டாம் நிலை கற்றல் திறன்;
• இரண்டாம் நிலை வேலை திறன்.

வேலை செய்யும் திறன்- உள்ளடக்கம், அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகளுக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறன் (துணைப்பிரிவு "g", அளவுகோலின் பிரிவு 6):

• 1 வது பட்டம் - தகுதிகள், தீவிரம், தீவிரம் மற்றும் (அல்லது) வேலையின் அளவு குறைதல், உழைப்பைச் செய்யும் திறனைப் பராமரிக்கும் போது முக்கிய தொழிலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற இயலாமை ஆகியவற்றுடன் சாதாரண வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் செய்யும் திறன். சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் குறைந்த தகுதியின் நடவடிக்கைகள்;
• 2 வது பட்டம் - வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறன் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில்துணை தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• 3 வது பட்டம் - பிற நபர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க உதவியுடன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் திறன் அல்லது வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டில் இருக்கும் வரம்புகள் காரணமாக அதைச் செயல்படுத்த இயலாமை (முரண்பாடு).

எனவே, IPR ஐப் படிக்காமல் கூட, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக ஒரு சிறப்பு பணியிடத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள முடியும். இருப்பினும், சரியாக என்ன அம்சங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை இந்த ஆவணத்திலிருந்து மட்டுமே அறிய முடியும்.

பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், ஊழியர் சொல்வது சரிதான்: சட்டம் ஊனமுற்றவர்களின் வேலையை திட்டவட்டமாக தடை செய்யவில்லை. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியும், ஆனால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே.

வேலை நேர அட்டையில் ஊனமுற்றோர் ஒதுக்கப்பட்ட நாள்

வேலை நேர தாளில், இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாள் (டிசம்பர் 18) ஒரு வேலை நாளாக (அது பணியாளருக்கு வேலை நாளாக இருந்தால்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நாளின் இறுதிக்குள் பணி அட்டவணையில் மாற்றத்தை முழுமையாக முறைப்படுத்த உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், இந்த நாளை ஒரு மணிநேரம் (7 மணிநேரம் X 5 நாட்கள் = 35 மணிநேரம்) சுருக்கவும், அடுத்த வேலை நாள் 2 மணிநேரம் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இது சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்காது, ஏனெனில் இது சுருக்கப்பட்ட வாரத்திற்கான தேவையை நிறுவுகிறது, வேலை நாள் அல்ல. மாற்றுத்திறனாளி ஒருவருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு முழு கூடுதல் வேலை செய்யாத நாளையும் நிறுவலாம், மற்ற எல்லா நாட்களிலும் அவர் முழு ஷிப்டில் வேலை செய்தால் அல்லது இரு தரப்பினருக்கும் வசதியான மற்றொரு வேலை அட்டவணை.