– Для підготовки справжнього лікаря потрібно багато часу та зусиль. Крім того, тут важливий індивідуальний підхід. Це особливо стосується акушерів-гінекологів. До цієї професії важко готувати, оскільки це дуже великий предмет: є і нормальна фізіологія, і патологія, і екстрені розділи медицини, тобто. акушер-гінеколог повинен бути одночасно і фізіологом (мається на увазі робота з профілактичному напрямку), і фахівцем з хірургічних розділів медицини та екстреної допомоги. Адже такий лікар відповідає за два життя – мами та дитину.
Протягом 5 перших років навчання в інституті акушер-гінеколог здобуває базову освіту, а спеціалізація починається на шостому році навчання; це так звана субординатура, тривалість її 1 рік. Після її закінчення студент стає лікарем і може самостійно працювати, наприклад, жіночої консультації. Однак більшість лікарів після закінчення субординатури продовжують свою освіту в інтернатурі (1 рік) та/або ординатурі (2 роки). До ординатури лікар приймається на конкурсній основі за результатами іспиту. У цей період навчання лікар-початківець прикріплюється до більш досвідченого фахівця, і той курирує його роботу. Молодий лікар веде хворих та вчиться оперувати, але під керівництвом свого куратора, і він не має права власного підпису (разом із ним медичні документиобов'язково повинен підписати його куратор та/або завідувач відділення). Якщо лікар-початківець чергує, то при виникненні складної ситуації, за якої його кваліфікації недостатньо, більше досвідчений лікарзавжди допоможе порадою – навіть перебуваючи вдома. Так поступово молодий лікар стає зрілим фахівцем. Але життя показує, що для цього потрібно щонайменше 10 років практичного досвіду. Крім того, лікаря не можна підготувати раз і на все життя, оскільки медицина дуже швидко розвивається. У Європі акушерка навчається протягом 6 років, а лікар акушер-гінеколог має 10-річну освіту: 6 років базового курсута 4 роки стажування.
Після ординатури також на конкурсній основі лікар може вступити до аспірантури. Її тривалість три роки. Аспірантура має на меті підготовку наукових кадрів, там менше практики, більшу частину часу займає робота над дисертацією. Аспірант також веде хворих, але головним чином за своєю тематикою.
Після закінчення навчання лікарю видається сертифікат акушера-гінеколога, кожні 5 років він підтверджується після безкоштовних курсів підвищення кваліфікації та сертифікаційного іспиту. Крім того, лікар може навчатися на платних курсах та брати участь у платних семінарах.
Також є система категорій. Друга категорія надається після 2-3 років практичної роботи, через 5-7 років лікар має право отримати першу категорію, а після 10 років практичної діяльності – вищу. Для отримання вищої категорії лікар має написати спеціальну роботу. У ній вказуються ті знання та навички, якими він володіє, частина роботи має бути дослідницькою. Лікар вищої категорії, який працює у стаціонарі, повинен оперувати в повному обсязі, мати такі навички, як гістероскопія, володіти лапароскопічними методиками, трохи володіти УЗД. Лікар вищої категорії, який працює у жіночій консультації, звичайно, оперувати не може, але він знає весь спектр гінекологічних захворювань, володіє питаннями, пов'язаними з плануванням сім'ї та профілактикою абортів, замісною гормональною терапієюі т.д.
Таким чином і виходить, що лікар стає фахівцем – формально та фактично – протягом 10 років після закінчення інституту. У Європі практики поділу на кваліфікації немає, але всі знають, що справжній досвід лікар набуває протягом 10 років роботи.
Отже, шлях формування лікаря дуже довгий: зазвичай він складається з 8 років навчання (інститут + ординатура) та 10 років роботи. Таким чином, якщо жінка має можливість вибирати собі лікаря, то, крім звичайного способу пошуку шляхом опитування своїх знайомих, слід орієнтуватися на медичний стаж і місце роботи лікаря. Статус кандидата медичних наук у деяких випадках не повинен відігравати визначального значення, оскільки, як говорилося вище, період аспірантури часто збагачує досвід лікаря на суто вузькій тематиці медицини.
– А акушерки? Їхня підготовка така ж серйозна?
– Акушерки з-поміж інших представників середнього медичного персоналу мають особливий статус. Вони спеціально готуються на рівні фельдшерів 2 . Якщо медична сестраповністю виконує призначення лікаря, то акушерка та фельдшер мають право діяти самостійно. Акушерка закінчує спеціальне фельдшерське училище, курс навчання триває 4 роки, має досить широкий діапазон підготовки. Вона не тільки веде вагітних жінок та приймає пологи, але й у деяких випадках лікує гінекологічних хворих.
- Чи кожна людина може працювати акушером-гінекологом? Чи є якісь медичні обмеження?
- Абсолютне обмеження - психічні хвороби. Регулярно проводяться обстеження медперсоналу, і якщо у лікаря виявлено заразне захворювання, Таке як сифіліс, гонорея, він не може працювати, поки не вилікується, що має бути проконтрольовано повторним обстеженням.
– Які бувають гінекологічні відділенняі що Ви порадите жінці, яка стоїть перед вибором установи, яка надає гінекологічну допомогу?
– Гінекологічні відділення поділяються на дві категорії: працюючі за швидкою допомогою та ті, які госпіталізують у плановому порядку. Але будь-яке гінекологічне відділення є хірургічним, тому там проводяться хірургічні операції. Жінки госпіталізуються в гінекологічні відділення з різними проблемами: з безпліддям, запальними процесами, з ендометріозом, з ускладненнями після абортів, там же встановлюються та видаляються спіралі (внутрішньоматочна контрацепція) і т. д. Інакше кажучи, у такого відділення немає спеціалізації. Тільки в деяких лікарнях (у Москві це гінекологічна лікарня №5) є кілька пеціалізованих відділень: відділення ранніх термінів вагітності (мимовільне переривання вагітності на ранніх термінах, аборти), відділення консервативних методівта оперативне відділення. Але така вузька спеціалізація відділень це рідкість. В основному гінекологічні відділення входять до складу багатопрофільних лікарень. Акушерсько-гінекологічними клініками називаються акушерсько-гінекологічні відділення або центри при медичних навчальних закладах. Це кафедральні клініки, у яких завідувач відділення підпорядкований професору, який так вибудовує життя відділення, щоб оптимально забезпечити процес навчання студентів.
У клініках процес навчання проводиться паралельно із процесом лікування хворих. Якщо ж медичний заклад не називається клінікою, але в ньому є кафедра акушерства та гінекології, то це означає, що вони просто є сусідами на одній території. У такій установі завідувач відділення підпорядковується не професору, а міській охороні здоров'я. Кафедри там перебувають у підлеглому становищі та нічого самостійно не вирішують. Життя відділень налаштоване лише на лікування.
Якщо жінка має вибір, до якого закладу – клінічну або міську лікарню- звертатися за допомогою, то, без сумніву, слід віддати перевагу клініці. По-перше, у клініках є подвійний штат співробітників (штат з навчання + штат з лікування). По-друге, співробітники клініки – це лікарі, які у своїй роботі з пацієнтами спираються не лише на свої практичні навички та досвід, а й на останні наукові розробки.
– А за яким критерієм слід обирати місце для пологів?
– Як і у всьому світі, краще обрати пологове відділення багатопрофільної лікарні чи шпиталю. На мою думку, не варто вибирати окремий пологовий будинок, оскільки там добре, поки пологи протікають добре. пологових допоміжних установоб'єднані із багатопрофільними лікарнями. Таке поєднання, на мою думку, є абсолютно виправданим. Оскільки, якщо терміново будуть потрібні лікарі – не гінекологи, наприклад фахівець із переливання крові чи судинний хірург, оперативно вони зможуть допомогти, лише перебуваючи у тій самій лікарні. Це не означає, що вони заміняють акушерів, просто лікарі різної спеціалізації працюють разом, доповнюючи один одного. В окремому пологовому будинкунемає таких спеціалістів.
– Наскільки офіційно акушерки ведуть домашні пологи?
– За законом будь-який медичний персонал, у тому числі акушерки та лікарі, не можуть надавати планову медичну допомогувагітним жінкам поза медичними установами. За конкретною жінкою залишається право запросити акушерку чи лікаря до себе додому, але це робиться неофіційно. Але якщо під час пологів трапиться ускладнення, присутній під час пологів медперсонал понесе кримінальну відповідальність, тому що за законом не можна надавати акушерську допомогувдома. Хоча в Москві готовий до реалізації проект такого варіанту пологової допомоги, коли з пологового будинкудо жінки додому виїжджає спеціальна бригада, що складається з лікаря, акушерки та анестезіолога.
Кваліфікація лікаря визначається в ході проведення атестаційних процедур та дозволяє виявити рівень відповідності теоретичних знань та практичних умінь кваліфікаційним характеристикамвідповідної спеціальності. Атестація на присвоєння категорії здійснюється за ініціативою самого медичного працівника, вона є хорошим стимулом для його професійного зростання. Згодом встановлена категорія надає лікарю право надавати медичні послуги, визначені для даної спеціальності, впливає на розмір заробітної плати, підвищує престиж лікаря, сприяє його подальшому просуванню у професії
Кваліфікаційні категорії та порядок їх отримання
Кваліфікація лікаря може присвоюватися за основною або сумісною посадою та визначається відповідно до вимог, що пред'являються до другої, першої та вищої категорії.У ході атестаційних процедур працівник повинен пройти професійну перепідготовку (навчання на курсах та стажування у ведучих медичних установ), потім особисто бути присутнім на засіданні атестаційної комісії, де здійснюється оцінка виконаного ним атестаційного звітупро виконану роботу, тестування та співбесіду. При присвоєнні категорії враховуються також освіта та стаж лікаря з атестованої посади, які повинні відповідати вимогам:
Друга категорія – стаж від 3 років, вища та середня професійна освіта;
- перша категорія – стаж від 7 років за наявності вищої та від 5 років за наявності середньої професійної освіти;
- вища категорія – стаж від 10 років за наявності вищої та від 7 років за наявності середньої професійної освіти.
Терміни дії категорії
Термін дії присвоєної кваліфікаційної категорії становить 5 років із моменту підписання наказу. У разі неможливості атестуватися через 5 років ( декретна відпустка, тимчасова непрацездатність) строк її дії може бути продовжено лише за умови згоди атестаційної комісії з клопотанням про продовження категорії, підписаним головним лікарем установи, де працює лікар.Обов'язком будь-якого лікаря є підвищення рівня знань і навичок. Атестація вважається одним із способів навчання, що має свої вимоги та особливості, за результатами якої фахівцям надають відповідну категорію. Кожна з категорії лікарів займає певний ступінь у ієрархії медичної галузі.
Ціль та задачі
Участь у проходженні атестації є добровільною справою. У процесі оцінюється особистісна спроможність спеціаліста, рівень його знань, практичних навичок, відповідність займаній посаді, професіоналізм.
Атестація лікарів на категорію несе у собі певну зацікавленість:
- Це престижно. Дозволяє займати більше високу посадудозволяє звернути увагу керівництва на себе. Досить часто категорії лікарів вказуються на табличках при вході до їхнього кабінету.
- У деяких випадках найвища категорія дозволяє зменшити моральну чи фізичну відповідальність перед родичами пацієнта. Мовляв, якщо така не змогла вирішити проблему, то важко подумати, що було б, якби на його місці був менш досвідчений лікар.
- Матеріальний бік. Медичні категорії лікарів та підвищення по щаблях лікарської ієрархії дозволяють збільшити збільшення до основної зарплати.
Види атестацій
У законодавстві розрізняють кілька видів атестаційних заходів:
- присвоєння звання "спеціаліст" після визначення теоретичних та практичних навичок;
- кваліфікаційна категорія лікарів (отримання);
- підтвердження категорії.
Визначення рівня знань для присвоєння спеціаліста є обов'язковим заходом перед призначенням на посаду лікаря. Проводиться спеціальними комісіями у закладах післядипломної освіти. Розгляду підлягають такі кандидатури:
- після інтернатури, магістратури, ординатури, аспірантури, якщо немає диплома "лікар-спеціаліст";
- ті, хто не працював понад 3 роки за вузькою спеціальністю;
- ті, хто своєчасно не пройшов атестацію для здобуття кваліфікації;
- особи, яким відмовлено у можливості одержати другу категорію з об'єктивних причин.
Кожен лікар має право отримати категорію з кількох спеціальностей одночасно, якщо вони є суміжними. Головною вимогою є стаж роботи з необхідної спеціалізації. Категорія лікаря-терапевта є винятком.
Основні правила та вимоги
Розрізняють другу, першу та вищу категоріюлікарів. В отриманні діє правило послідовності, проте є винятки. Вимоги розглянуті у таблиці.
| Кваліфікаційна категорія лікарів | Застарілі вимоги | Вимоги щодо чинних наказів |
| Друга | 5 років практикуючого стажу та більше | Не менше 3 років практикуючого стажу за фахом |
| Складання звіту про роботу | Особиста явка, що включає участь у співбесіді, проведення тестування | |
| Перша | Необхідний рівень завідуючого відділення чи керівної посади | Не менше 7 років практикуючого стажу за фахом |
| При отриманні – явка, підтвердження відбувається заочно | ||
| Вища | Необхідна посада керівника | Понад 10 років практикуючого стажу за фахом |
| Особиста явка у будь-якому випадку | Особиста явка, що включає участь в оцінці звіту, співбесіді, проведення тестування |
Терміни дії
Відповідно до старих наказів, існували певні обставини, які належали до розряду соціальних пільг та дозволяли продовжити термін нинішньої кваліфікації. До них належали:
- вагітність та догляд за дитиною до 3 років;
- місяць після звільнення через скорочення;
- відрядження;
- стан тимчасової непрацездатності.
на Наразіпільги недійсні. Атестаційна комісіяможе ухвалити рішення про продовження терміну дії за клопотанням головного лікаря лікувально-профілактичного закладу. Якщо лікар відмовляється від явки на комісію, його категорія знімається автоматично після п'ятирічного терміну з моменту присвоєння.
Документи
Також заповнюється і звіт про виконану роботу за останні кілька років, затверджений головним лікарем ЛПЗ та відділом кадрів, де працює атестований. До комісії надсилають і копії документів про освіту, трудовий книжкита присвоєння поточної кваліфікації.
Атестаційний звіт
Введення включає дані про особу лікаря та лікувальний заклад, де він обіймає посаду. Описується характеристика відділення, його оснащеність та структура штату, показники роботи відділення у вигляді статистичних даних.
Основна частина складається з наступних пунктів:
- характеристика контингенту, що проходить лікування у відділенні;
- можливості проведення діагностичних заходів;
- проведена лікувальна роботаіз зазначеними результатами з профільних захворювань;
- летальні випадки за останні 3 роки та їх аналіз;
- Впровадження інновацій.
Висновок звіту складається з узагальнення результатів, вказівки можливих проблемта прикладів їх вирішення, можливості вдосконалення. За наявності опублікованих матеріалів їхня копія додається. Вказується і вивчена за останні кілька років.
Бали на підвищення
Кожен спеціаліст отримує бали, які беруть участь у ухваленні рішення про кваліфікацію. Вони нараховуються за відвідування конференцій, у тому числі міжнародних конгресів, читання лекцій колегам чи середньому медичному персоналу, дистанційне навчанняз одержанням підсумкового сертифікату, навчання на курсах.
Додатково бали нараховуються за такі досягнення:
- видавництво підручника, посібника, монографії;
- публікація статті;
- одержання патенту на винахід;
- виступ на симпозіумах із доповіддю;
- виступ у установах та засобах масової інформації;
- отримання звання;
- захист дисертації;
- нагородження органами державної влади.
Склад комісії
Комісія складається з комітету, робота якого відбувається у перервах між засіданнями, та експертної групи вузького спрямування, яка проводить безпосередньо атестацію спеціаліста (іспит, тестування). І комітет, і експертна група складаються з осіб, які обіймають такі посади:
- Голова, який здійснює контроль за роботою та поділяє зобов'язання між членами комісії.
- Заступник голови виконує функції голови у повному обсязі за його відсутності.
- Секретар займається реєстрацією документів, що надходять, формує матеріали для роботи комісії, фіксує рішення.
- Заступник секретаря заміщає секретаря та виконує його обов'язки у період відсутності.
У кожній експертній групі знаходяться спеціалісти суміжних спеціальностей. Наприклад, категорія лікаря-стоматолога та її отримання/підтвердження вимагає перебування у групі парадонтолога, ортодонта, дитячого стоматолога, терапевта.
Порядок засідання
Проведення атестації призначається не пізніше трьох місяців з моменту надходження даних про спеціаліста до Комітету. У разі розбіжності даних із вимогами до останніх, надходить відмова у прийомі документації (не пізніше 2 тижнів з моменту надходження). Секретар комітету погоджує із головою експертної групи необхідної спеціалізації термін проведення іспиту.
Члени експертної групи розглядають атестаційні на категорію, оформивши на кожну з них рецензію, яка відображає такі дані:
- рівень практичних навичок спеціаліста;
- участь в соціальних проектах, пов'язаних із медичною сферою;
- наявність опублікованих матеріалів;
- самоосвіта атестованого;
- відповідність знань та навичок заявленої категорії лікарів.
Експертиза має відбуватися у двотижневий термін з моменту надходження звіту. Результат рецензії є показником можливого результату атестації. Секретар повідомляє фахівця термін засідання, що включає проведення співбесіди та тестування. Більше 70% правильних відповідей дозволяють вважати тестування пройденим. Співбесіда проходить шляхом опитування атестованого відповідно до теорії та практики, знання яких має відповідати запрошеній кваліфікації.
Засідання супроводжується оформленням протоколу, який підписується членами експертної групи та головою. Підсумкове рішення зазначається у кваліфікаційному листі. Право на перескладання іспиту фахівець отримує лише за рік. Протягом 7 днів атестований отримує документ, що підтверджує підвищення, зниження чи відмову у присвоєнні категорії.
Крайні заходи
Адміністрація лікувального закладуможе надіслати запит до комісії, щоб лікар був позбавлений кваліфікації або підвищений достроково. У такому разі надсилаються документи, що дозволяють обґрунтувати рішення. Комісія розглядає питання у присутності фахівця. Неявка без поважної причини дозволяє прийняти рішення за його відсутності.
Протест
З дня винесення рішення лікар або лікувально-профілактичний заклад може оскаржити результат у місячний термін. Для цього необхідно оформити заяву з уточненням причин незгоди та надіслати до комісії при Міністерстві охорони здоров'я.
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Лікар-акушер-гінеколог І кваліфікаційної категорії" належить до категорії "Професіонали".
1.2. кваліфікаційні вимоги- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальності "Лікувальна справа". Спеціалізація за спеціальністю "Акушерство та гінекологія" (інтернатура, курси спеціалізації). Підвищення кваліфікації (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо). Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) І кваліфікаційної категорії за цією спеціальністю. Стаж роботи зі спеціальності понад 7 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я, основи права у медицині, організації акушерсько-гінекологічної допомоги;
- права, обов'язки та відповідальність лікаря-акушера-гінеколога;
- показники діяльності акушерсько-гінекологічних установ та відділень;
- роботу лікарсько-консультативної та медико-соціальної експертної комісій;
- сучасну класифікаціюгінекологічних захворювань;
- топографічну анатомію, нормальну та патологічну фізіологіюорганізму жінки;
- фізіологію та патологію вагітності, пологів та післяпологового періоду;
- основи кровотворення та гемостазу, водно-електролітного обміну та кислотно-основної рівноваги крові, імунології та фармакології;
- загальні та спеціальні методиобстеження, що застосовуються в акушерстві та гінеколог.;
- сучасні методипрофілактики, діагностики, лікування, реабілітації та диспансеризації акушерсько-гінекологічних захворювань, запобігання небажаної вагітності;
- сучасні методи проведення пологів;
- профілактики невиношування та переношування вагітності, реанімації, інтенсивної терапіїновонароджених;
- сучасні методики виконання акушерських та ургентних гінекологічних операційта маніпуляцій, а також реанімації;
- принципи доопераційної підготовки хворих та післяопераційного спостереження за ними;
- виявлення, спостереження, лікування ускладнень вагітності та післяпологової реабілітації;
- правила асептики та антисептики;
- основи фармакотерапевтичних методів, що застосовуються в акушерстві та гінекології;
- основи профілактики та своєчасної діагностики злоякісних новоутворень;
- клініку, причини виникнення, діагностика, методи лікування інфекційних захворюваньта " гострого животав гінекології, синдрому набутого імунодефіциту (СНІД), венеричних захворювань та ін;
- питання сексопатології;
- основи ендокринології, урології, хірургії, онкогінекології;
- основні методи фізіотерапії та лікувальної фізкультури, що застосовуються в акушерстві та гінекології;
- правила оформлення медичної документації;
- сучасну літературу зі спеціальності та методи її узагальнення.
1.4. Призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщується особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керується чинним законодавством України про охорону здоров'я та нормативно-правовими актами, що визначають діяльність органів управління та установ охорони здоров'я, організацію акушерсько-гінекологічної допомоги населенню.
2.2. Здійснює діагностику вагітності, спостереження за вагітними, пологову допомогу, раннє виявленняускладнень вагітності та пологів, лікування та нагляд за породіллям; організовує та проводить диспансеризацію гінекологічних хворих.
2.3. Застосовує сучасні методи профілактики, лікування та реабілітації у межах своєї спеціальності; володіє всіма методами амбулаторного та стаціонарного лікування, повним обсягом хірургічних втручань, включаючи екстирпацію матки, перев'язку підчеревних артерій, мікрохірургічні та пластичні операції
2.4. Надає швидку та невідкладну медичну допомогу хворим на акушерсько-гінекологічний профіль.
2.5. Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів.
2.6. Проводить консультації щодо напрямів лікарів інших спеціальностей, у тому числі й удома.
2.7. Здійснює експертизу працездатності.
2.8. Планує роботу та проводить аналіз її результатів.
2.9. Веде лікарську документацію.
2.10. Дотримується принципів медичної деонтології.
2.11. Сприяє правовий захистжінок відповідно до чинного законодавства.
2.12. Керує роботою середнього медичного персоналу.
2.13. Бере активну участь у поширенні медичних знань серед населення, проведенні масових профілактичних оглядів.
2.14. Постійно удосконалює свій професійний рівень.
2.15. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.16. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Лікар-акушер-гінеколог І кваліфікаційної категорії має право:
3.1. Вжити заходів для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта здійснення прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідні виконання посадових обов'язків і надання необхідного устаткування й інвентарю.
3.5. Знайомитись з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати та одержувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Лікар-акушер-гінеколог І кваліфікаційної категорії відповідає за:
4.1. Невиконання чи несвоєчасне виконання покладених справжньою посадовою інструкцієюобов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
