ফেডারেল স্বাস্থ্য সংস্থা এবং
সামাজিক উন্নয়ন
উচ্চ পেশাদার শিক্ষার রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
সাইবেরিয়ান স্টেট মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়
স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য ফেডারেল এজেন্সি
(GOU VPO সাইবেরিয়ান স্টেট মেডিকেল ইউনিভার্সিটি অফ রোজড্রাভ)

স্বাস্থ্য সংস্থার বিভাগ
এবং জনস্বাস্থ্য

বিষয়: "নার্সিং পরিষেবার আইনি দিক"

টমস্ক 2011
বিষয়বস্তু
ভূমিকা ……………………………………………………………………….. ৩
1. নার্সদের আইনি অবস্থার উপর রাশিয়ায় নার্সিং সংস্কারের প্রভাব……………………………………………………………… 4
2. কার্যকলাপের আইনি দিক নার্স……………… 7
রেফারেন্স ……………………………………………………… 10

ভূমিকা
অনেক কংগ্রেসের বিষয়বস্তু, বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সম্মেলন এবং সেমিনারগুলির মধ্যে রয়েছে নার্সিংয়ের বিকাশের ইতিহাস, এর দর্শন, পদ্ধতি, নার্সিং কার্যক্রমের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং চিকিত্সা পরিষেবা এবং একজনের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি। মাধ্যমিক চিকিৎসা শিক্ষার বিশেষজ্ঞ।
যাইহোক, আধুনিক রাশিয়ান সমাজে একজন নার্সের আর্থ-সামাজিক-আইনগত অবস্থার উপর গবেষণা কার্যত আচ্ছাদিত নয়, এবং শ্রম বিভাজনের সিস্টেমে বিশেষজ্ঞ হিসাবে পেশাদার কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য এবং সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি অন্বেষণ করা হয়নি।
রাশিয়ায় একজন নার্সের সামাজিক-আইনগত অবস্থার বিকাশের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং এটি ইউরোপের যেকোনো রাষ্ট্রে একজন নার্সের মর্যাদা থেকে মৌলিকভাবে ভিন্ন, প্রাথমিকভাবে দুটি ক্ষেত্রে ভিন্ন: 1) নার্সের সামাজিক অবস্থানের স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে সুশীল সমাজে; 2) আর্থ-সামাজিক নিরাপত্তার মাত্রা অনুযায়ী।
রাশিয়ান সমাজে একজন নার্সের বর্তমান চিত্রকে দুটি অংশে ভাগ করা যায়। বিশেষজ্ঞ হিসাবে নার্সের উপর সমাজ এবং পেশাদার সম্প্রদায়ের দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তাগুলি, যেমন ব্যবসা - পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা। দ্বিতীয় দিকটি হ'ল একজন নার্সের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিকাশ, যা অবশ্যই সমাজে গৃহীত নৈতিক এবং নৈতিক মানগুলি মেনে চলতে হবে এবং রাশিয়ান নার্সদের জন্য নৈতিকতার কোডের প্রয়োজনীয়তার বিরোধিতা করবে না।

1. নার্সদের আইনি অবস্থার উপর রাশিয়ায় নার্সিং সংস্কারের প্রভাব
1992 সালে রাশিয়ান নার্সদের অ্যাসোসিয়েশন তৈরির মাধ্যমে নার্সিংয়ের ক্ষেত্রে সংস্কার শুরু হয়েছিল। সংস্কারের সময় এটি অনুমান করা হয়েছিল:

পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং নার্সিং কর্মীদের ব্যবহারের প্রমাণ-ভিত্তিক পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে কর্মী নীতিতে বেশ কয়েকটি পরিবর্তন প্রয়োগ করুন;
ডাক্তার এবং নার্সিং কর্মীদের মধ্যে একটি যৌক্তিক সম্পর্ক এবং অংশীদারিত্ব নিশ্চিত করা;
জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বিভাগ পুনরুজ্জীবিত করা;
শুধুমাত্র রোগ বা সম্পর্কিত নয় এমন নতুন ধরনের সহায়তার আয়োজন করুন রোগগত অবস্থা, কিন্তু ব্যক্তি এবং জনস্বাস্থ্য সংরক্ষণ এবং বজায় রাখার সমস্যাগুলির সাথেও।
সামাজিক ও আইনি মর্যাদা বৃদ্ধি নার্সিং স্টাফ.

নার্সিং বিশেষজ্ঞদের মতে, 1993 সাল থেকে, নার্সিং সংস্থায় লক্ষণীয় পরিবর্তনগুলি ঘটতে শুরু করেছে এবং নার্সিং দর্শনগুলি তৈরি এবং গৃহীত হয়েছে। শিক্ষাগত এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, "নার্সিং প্রক্রিয়া", "নার্সিং রোগ নির্ণয়", "নার্সিং চিকিৎসা ইতিহাস", "রোগীর চাহিদা" এর মতো ধারণাগুলি বিবেচনা করা শুরু হয়।
আমার নিজের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, আমি নিরাপদে বলতে পারি যে এই ধারণাগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে একচেটিয়াভাবে বিবেচনা করা হয়। বিশেষত্ব "নার্সিং" এর শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির বিষয়বস্তু ক্রমাগত পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। মেডিকেল কলেজ ও স্কুলের স্নাতকদের সংখ্যা বেশি উচ্চস্তরশিক্ষা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় যারা তাদের শিক্ষা 15 - 20 বছর আগে পেয়েছিলেন। যাইহোক, উচ্চশিক্ষা সহ সহকর্মীদের বোঝার ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে এবং একটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে একজন নার্সের আইনি অবস্থা চিকিৎসা বিদ্যা, কার্যত অপরিবর্তিত রয়েছে। এই সত্যটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক কর্মীরা সর্বদা ভিত্তিক নয়, বা বরং, নার্সের সামাজিক-আইনগত মর্যাদা প্রসারিত করতে আগ্রহী নয়। এটি এই কারণে যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের অনেক পরিচালক শ্রম বিভাজনকে একটি স্বাধীন দিক হিসাবে দেখেন না - নার্সিং, যার বিশেষজ্ঞ একজন পেশাদার বিশেষ শিক্ষানার্সিং এ
তাছাড়া রেফার করলে সমাজতাত্ত্বিক গবেষণাসাম্প্রতিক বছরগুলিতে, একজন নার্সদের আর্থ-সামাজিক অবস্থার অবনতির প্রবণতা সনাক্ত করতে পারে। বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে রেশনিং শ্রম এবং কাজের সময়, খরচ এবং নার্স প্রতি কাজের চাপের সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করে বিশেষ বৈজ্ঞানিক গবেষণার অভাব দ্বারা এই পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
আমার মতে, শ্রম সম্প্রদায়ে একজন নার্সের আর্থ-সামাজিক-আইনগত মর্যাদা বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী করা সম্ভব যদি কিছু শর্ত পূরণ করা হয়:
1. প্রতিযোগিতামূলক মজুরি - একজন নার্সের সামাজিক-আইনগত মর্যাদা বাড়ানোর পাশাপাশি, ম্যানেজারকে একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করতে, প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার অনুমতি দেবে, যা এলোমেলো ব্যক্তিদের পেশায় প্রবেশ থেকে সর্বাধিক বাদ দেবে;
2. একজন সমান সহকর্মী/অংশীদার হিসাবে নার্সের প্রতি ডাক্তারের মনোভাব গঠন, ছাত্র বেঞ্চ থেকে শুরু করে - রোগীর সমস্যাগুলির যৌথ আলোচনা ( আধুনিক শিক্ষামেডিকেল কলেজে এটি সম্ভব করে) শুধুমাত্র রোগীর উপকার হবে। যেহেতু নার্স রোগীর সাথে বেশি সময় কাটান, তাই তিনি রোগীর মানসিক অবস্থা সম্পর্কে আরও অবগত হন, তার বর্তমান সমস্যাগুলি জানেন, যা ডাক্তারকে চিকিত্সা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে। এছাড়াও, নির্বাচিত চিকিত্সা পদ্ধতির জ্ঞান এবং বোঝা নার্সকে অংশগ্রহণকারী হতে দেবে নিরাময় প্রক্রিয়া, এবং শুধুমাত্র একটি প্রযুক্তিগত পারফর্মার নয়। এর ফলে, নার্সকে ক্রমাগত ডাক্তারের কাছে রেফার না করে, রোগীর অবস্থার জন্য সমস্ত দায় থেকে নিজেকে মুক্ত করে রোগীকে তার অবস্থা এবং চিকিত্সার পদ্ধতি সম্পর্কে দক্ষতার সাথে জানাতে সক্ষম করবে।
3. আইনগতভাবে বিভাগের প্রধান নার্সের মর্যাদা সুরক্ষিত করুন, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র মধ্যম এবং জুনিয়র কর্মীদের থেকে নয়, চিকিৎসা কর্মীদের থেকেও স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি দাবি করার অধিকার দিন৷ আজ থেকে একটি পরস্পরবিরোধী পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে - স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত শাসনের দায়িত্ব রয়েছে, তবে এটি দাবি করার কোনও অধিকার নেই।
এইভাবে, নার্সিং বিশেষজ্ঞদের দাবি সত্ত্বেও যে সংস্কারের সময় কিছু ফলাফল অর্জিত হয়েছে, এটি শুধুমাত্র শিক্ষার ক্ষেত্রে নিশ্চিতভাবে বলা যেতে পারে। এইভাবে, 1996 সালে, উচ্চ নার্সিং, মাধ্যমিক চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষার জন্য একটি বহু-স্তরের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা গঠিত হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে:

প্রাথমিক (মৌলিক) প্রশিক্ষণের স্তর (MU);
বর্ধিত (গভীর) প্রশিক্ষণের স্তর (কলেজ);
উচ্চ নার্সিং শিক্ষা (HNE);
স্নাতকোত্তর শিক্ষা (ইন্টার্নশিপ, রেসিডেন্সি, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন)।

তৈরি মাল্টি-লেভেল নার্সিং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা পেশাদার শিক্ষার উন্নতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ একটি প্রয়োজনীয় শর্তনার্সিং যত্নের মান নিশ্চিত করা।
এছাড়াও, এটি উল্লেখ করা উচিত যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি নার্সদের আইনী সাক্ষরতার জন্য বেশিরভাগ দায়িত্ব বহন করে।

2. নার্সদের কার্যক্রমের আইনি দিক
আধুনিক পরিস্থিতিতে নার্সিং বিশেষজ্ঞদের ক্রিয়াকলাপগুলি অনিবার্য আইনি সমস্যাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত যা একটি স্বাভাবিকভাবে কার্যকরী চিকিৎসা শিল্পের প্রাকৃতিক প্রকাশ হিসাবে উদ্ভূত হয়।
আধুনিক আইনের বিষয়ে নার্সিং কর্মীদের সচেতনতার অভাব শ্রম বিরোধে এবং রোগীদের কাছ থেকে মামলার ক্ষেত্রে নার্সদের অসহায়ত্বের দিকে পরিচালিত করে।
তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ এবং উপায় গণমাধ্যমস্বাস্থ্যসেবার মানের দিকে আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে, এবং
রোগীদের অধিকার, গ্যারান্টি এবং চিকিৎসা সেবার পরিমাণের প্রতি সম্মানের জন্য জনসংখ্যার দাবি। এই বিষয়ে, আইনি প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান প্রয়োগ করার ক্ষমতা শুধুমাত্র স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক উন্নয়নের ক্ষেত্রে পরিচালকদের জন্যই নয়, প্রতিটি নার্সিং বিশেষজ্ঞের জন্যও সফল কার্যকলাপ এবং নিরাপত্তার চাবিকাঠি।
নার্সদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণে নিম্নলিখিত আইনি সমস্যা রয়েছে।
1. আজ, নার্সিং কার্যক্রম সম্পর্কিত প্রায় সমস্ত ডকুমেন্টেশন প্রকৃতির পরামর্শমূলক।
2. নার্সিং কর্মীদের কার্যকলাপের জন্য কোন পেশাদার মান এবং তাদের সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করার জন্য আইনি প্রক্রিয়া নেই।
নিয়ন্ত্রক কাঠামোর অপর্যাপ্ত বিকাশের ফলাফল
মাধ্যমিক শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের কার্যক্রমের নিয়ন্ত্রণ,
উন্নত এবং উচ্চ নার্সিং শিক্ষা হল:
- স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত স্ট্যান্ডার্ড দায়িত্বের অভাব;
- কর্মক্ষেত্রে সরঞ্জামের মানগুলির অভাব;
- নার্সিং বিশেষজ্ঞদের দক্ষতার অস্পষ্ট সীমানা, যার ফলে নার্সের দায়িত্ব পালন করা হয় যা তার জন্য সাধারণ নয়, নৈতিক এবং শারীরিক চাপ বৃদ্ধি করে এবং তার পেশাদার স্তরের উন্নতির জন্য অনুপ্রেরণার অভাব;
3. অপরাধমূলক এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সীমানা যার জন্য একজন নার্স এবং ডাক্তার দায়ী তা আইনত সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। নার্সিং স্টাফদের জন্য ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন ছাড়া স্বাধীন কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞা, আইনগতভাবে অন্তর্ভুক্ত নয়, অব্যক্ত দ্বারা এটি ব্যাপকভাবে সহজতর হয়। একই সময়ে, অর্জিত জ্ঞানের পরিমাণ একজনকে স্বাধীনভাবে কাজ করতে দেয়, যা বেশ কয়েকটি দেশে করা হচ্ছে।
4. নার্সিং স্টাফদের মধ্যে আইনী জ্ঞানের অভাব শ্রম বিরোধে, রোগীদের ভিত্তিহীন দাবি - তথাকথিত ভোক্তা চরমপন্থায়, বিভিন্ন ধরণের পরিদর্শনের সময় অসংলগ্ন কর্মের দিকে নিয়ে যায়;
5. সমস্ত তথ্যের উপর বিচারিক অনুশীলনের একীভূত ডাটাবেসের অভাব
নিম্নমানের চিকিৎসা সেবা।
6. বিশেষজ্ঞদের চিকিৎসা অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়ার বিষয়টি
পেশাদার পাবলিক সংস্থা এবং বেসরকারি চিকিৎসা সংস্থা।
7. নার্সিং কর্মীদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের বীমার একটি সম্পূর্ণ অনিয়ন্ত্রিত আইনি দিক রয়েছে।
মিথ দুই. নার্সরা তাদের আইনগত অবস্থা সম্পর্কে ভাল জানেন। মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক চিকিৎসা শিক্ষা সহ একজন কর্মচারীর আইনি সংস্কৃতি আইনগতভাবে অনুমান করে অর্থপূর্ণ আচরণ, অর্থাৎ একজন বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা অন্য ব্যক্তির অধিকার এবং স্বাধীনতা লঙ্ঘন না করে তার পেশাগত ক্রিয়াকলাপে আইন দ্বারা তাকে প্রদত্ত অধিকারগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা, এক্ষেত্রে রোগী।
মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে একজন বিশেষজ্ঞের মেডিকো-আইনগত যোগ্যতা দ্বারা নির্ধারিত হয়:
প্রথমত, নিয়ন্ত্রক অনুমোদিত প্রযুক্তি, চিকিৎসা অনুশীলনের পদ্ধতি এবং কৌশল এবং এতে আইনী ভর্তির ভিত্তিতে একজন চিকিৎসাকর্মীর কার্যকরী দায়িত্বের সম্পূর্ণ কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য দক্ষতা এবং দক্ষতার একটি সেট হিসাবে;
দ্বিতীয়ত, রাষ্ট্র ও সমাজে গৃহীত সামাজিক এবং অসামাজিক নিয়মের সাথে কঠোরভাবে কার্যকর চিকিৎসা কার্যক্রম গড়ে তোলার ক্ষমতা হিসাবে যা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে একজন কর্মচারীর পেশাগত কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে।
তৃতীয়ত, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে একজন বিশেষজ্ঞের আইনি যোগ্যতার মধ্যে বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে: সাধারণ চিকিৎসা এবং ক্লিনিকাল শিক্ষা, আইনী জ্ঞান এবং দক্ষতা, বিশেষজ্ঞের পেশাদার এবং আইনী সংস্কৃতি।
পরিবর্তে, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে একজন কর্মচারীর আইনি সংস্কৃতি আইনগতভাবে উল্লেখযোগ্য আচরণকে অনুমান করে, যেমন একজন বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা অন্য ব্যক্তির অধিকার এবং স্বাধীনতা লঙ্ঘন না করে তার পেশাগত ক্রিয়াকলাপে আইন দ্বারা তাকে প্রদত্ত অধিকারগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা, এক্ষেত্রে রোগী।

বাইবলিওগ্রাফি
1. A.V.Druzhinina, N.N.Volodin। স্বাস্থ্যসেবায় অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার ব্যবস্থা // নার্সিং - 2000- নং 1।
2. http://mosmedsestra.ru/ নার্সদের আঞ্চলিক পাবলিক সংস্থা// আধুনিক মঞ্চনার্সিং উন্নয়ন - 2010.
3. www.srooms.ru নার্সিং স্টাফদের কার্যক্রমের আইনি দিক।
4. www.clinica7.ru স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের প্রেক্ষাপটে নার্সিংয়ের উন্নয়ন।

বুককিন ডেনিস আলেকজান্দ্রোভিচ
কাজের শিরোনাম:শিক্ষক
শিক্ষা প্রতিষ্ঠান: SPb GBPOU " মেডিকেল কলেজ № 2"
এলাকা:সেইন্ট পিটার্সবার্গ
উপাদানের নাম:প্রবন্ধ
বিষয়:নিবিড় পরিচর্যা ইউনিটে একজন নার্সের কার্যকলাপের নৈতিক এবং ডিওন্টোলজিকাল দিক এবং নিবির পর্যবেক্ষণ
প্রকাশনার তারিখ: 07.04.2019
অধ্যায়:মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক

এথিকাল এবং ডিওন্টোলজিকাল দিক

বিভাগীয় নার্সের কার্যক্রম

পুনরুদ্ধার এবং নিবিড় পরিচর্যা

ভূমিকা

চিকিৎসা

অধিগ্রহণ

চিকিত্সা প্রক্রিয়ায় রোগীর স্বাধীনতা, যেহেতু এটি অবশ্যই একত্রিত হবে

পরিচ্ছন্নতা, বন্ধুত্ব, করুণা, কঠোর পরিশ্রম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

শিক্ষা, বুদ্ধিমত্তা, সাংগঠনিক দক্ষতা, সততা, সৃজনশীলতা

চিন্তাভাবনা এবং পেশাদার দক্ষতা।

সম্মতি

নৈতিক

হয়

সমস্যা

প্রাসঙ্গিকতা

সম্মতি

প্রতিদিন

ব্যবহারিক

কার্যক্রম

OAR (ICU) এর নার্সদের কারণে:

নিবিড় পরিচর্যা ইউনিটে (আইসিইউ) নার্সদের কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিবরণ;

অপর্যাপ্ত

নৈতিক

আইনি

নার্সিং কার্যক্রম, রোগীদের অধিকার লঙ্ঘন;

নার্সিং যত্নের সীমার ভুল পছন্দ;

জটিলতা এবং প্রতিকূল ফলাফল;

প্রকাশ

পেশাদার

আবেগপূর্ণ

নার্সদের জ্বালাতন;

প্রফেশনাল

ক্ষতিকরতা

অভাব

আইনি

চিকিৎসা কর্মীরা.

নার্সদের কর্মকাণ্ডের বিশেষত্ব:

চরমতা

পরিস্থিতি

প্রয়োজনীয়তা

দ্রুত

গ্রহণযোগ্যতা

সমাধান এবং তাদের বাস্তবায়ন;

নার্স এবং এর মধ্যে মানসিক যোগাযোগ হ্রাস বা অনুপস্থিতি

অসুস্থ

ব্যবহার

আক্রমণাত্মকতা

রোগ নির্ণয় এবং চিকিত্সা;

অনেক রোগীর একাধিক অঙ্গ ব্যর্থতার উপস্থিতি;

প্রয়োজনীয়তা

সহযোগিতা

বিশেষজ্ঞদের

বিশেষত্ব;

iatrogenic ক্ষত;

যথেষ্ট না

কর্মী ই,

বস্তুগতভাবে

প্রযুক্তিগত

ওষুধের ব্যবস্থা;

সাইকো-ইমোশনাল

কর্মী,

প্রকাশ

নার্সদের মানসিক জ্বালাতন।

নার্সিং যত্নের সীমা নির্বাচন করা।

কোন নার্সিং হস্তক্ষেপ একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হওয়া উচিত

যুক্তিবাদ হও। প্রতিটি রোগীর নার্সিং অ্যাকশন প্রয়োজন,

নির্দেশিত

লিকুইডেশন

শারীরিক

কষ্ট

পুনরুদ্ধার

স্বাভাবিক

আবেগপূর্ণ

শর্ত;

সর্বোত্তম

নিবিড়

মরণ

ডাকা

আরামপ্রদ

সহায়ক যত্ন: পুঙ্খানুপুঙ্খ স্বাস্থ্যবিধি যত্নপ্রক্রিয়াকরণ সহ

মৌখিক গহ্বর, পর্যাপ্ত ব্যথানাশক (প্রয়োজনীয় ডোজ নির্বিশেষে), পর্যাপ্ত

সম্ভাবনা

ক্ষত পরীক্ষা করা),

মানসিক

(আত্মীয়স্বজন, সাইকোথেরাপিস্ট, ট্রানকুইলাইজার, পুরোহিত)। আরামপ্রদ

সহায়ক

প্রধানত

বোন

একজন ডাক্তারের তত্ত্বাবধানে।

একজন নার্স, বীমা ছাড়াই এবং আধুনিক বিষয়ে দুর্বলভাবে পারদর্শী

আইনি

আদর্শ

আইনি

অবশেষ

অরক্ষিত

রোগী,

আত্মীয়

বীমা

কোম্পানি

অতএব, তাকে অবশ্যই জানতে হবে এবং মৌলিক নৈতিক এবং আইনী নিয়ম মেনে চলতে হবে

অ্যানেস্থেসিওলজিকাল এবং রিসাসিটেশন কেয়ারের ব্যবস্থা।

ধারণার সংজ্ঞা। কাজের নীতি

এটা বাছাই করা যাক

মৌলিক

আরও

রোগী এবং চিকিৎসা কর্মীদের সাথে মানসম্পন্ন কাজ।

নীতিশাস্ত্র হল নৈতিকতার বিজ্ঞান, যে নীতিগুলি আমাদের উচিত

মানুষকে তাদের কর্মে গাইড করুন। শব্দটি অ্যারিস্টটল প্রবর্তন করেছিলেন,

দর্শন

নৈতিক,

নৈতিক

মানুষের আচরণ।

একটি মেডিকেল নীতিশাস্ত্র হল নৈতিক নিয়ম এবং নীতিগুলির একটি সেট

আচরণ

চিকিৎসা

শ্রমিকদের

মৃত্যুদন্ড

পেশাদার

দায়িত্ব

প্রয়োজনীয়

সফল

রোগী.

চিকিৎসা নৈতিকতার মূল নীতিগুলি হল:

জীবনের প্রতি শ্রদ্ধা;

রোগীর ক্ষতি করার নিষেধাজ্ঞা;

রোগীর ব্যক্তিত্বের প্রতি শ্রদ্ধা;

চিকিৎসা গোপনীয়তা;

পেশার প্রতি শ্রদ্ধা।

নার্সদের জন্য পেশাগত নীতিশাস্ত্রের কোড (আন্তর্জাতিক দ্বারা গৃহীত

নার্সিং কাউন্সিল)।

যেহেতু অনেক নার্স এটির সাথে পরিচিত নন, গুরুত্বপূর্ণ এক

হয়:

নার্সিং এর নৈতিক ভিত্তি

প্রয়োজন

নার্স

সর্বজনীন

সিস্টারলি

জীবন, মর্যাদা এবং মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা বোঝায়। এটা না

জাতীয়তা বা বর্ণের উপর ভিত্তি করে বিধিনিষেধ রয়েছে

ধর্ম,

বয়স,

রাজনৈতিক

সামাজিক

বিধান

নার্সরা

প্রদান

চিকিৎসা

পৃথক

পরিবার এবং সম্প্রদায় এবং অন্যদের কাজের সাথে তাদের কার্যক্রম সমন্বয় করে

নার্স এবং রোগী

প্রধান

দায়িত্ব

নার্স

চাহিদা

প্রদান করছে

নার্স

চেষ্টা করে

রোগী, রীতিনীতি এবং আধ্যাত্মিকদের প্রতি শ্রদ্ধার পরিবেশ

বিশ্বাস

রোগীদের

নার্স

প্রাপ্ত

গোপনীয়ভাবে

তথ্য এবং মহান যত্ন সঙ্গে শেয়ার করুন.

1.2 ডিওন্টোলজি

নীতিমালা

চিকিৎসা

কর্মীদের

ব্যবহারিক

কার্যক্রম মেডিকেল ডিওন্টোলজি দ্বারা বিবেচনা করা হয়।

মেডিকেল ডিওন্টোলজি হল চিকিৎসা কর্মীদের আচরণের নীতি,

নির্দেশিত

সর্বোচ্চ

পদোন্নতি

দক্ষতা

নির্মূল

পরিণতি

নিকৃষ্ট

চিকিৎসা

চিকিৎসা

ডিওন্টোলজি

প্রতিফলিত করে

নির্দিষ্ট

ডাক্তার এবং নার্সদের জন্য প্রয়োজনীয় মান।

ডিওন্টোলজি

চিহ্নিত

প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কী করা উচিত এবং কী করা উচিত নয়।

মৌলিক

চিকিৎসা

ডিওন্টোলজি

সমস্যা

সম্পর্ক

অসুস্থ,

গড়

চিকিৎসা

কর্মচারী

রোগী, যার চারপাশে ডাক্তারের সম্পর্কের বিষয়গুলিও আবর্তিত হয়

(গড়

চিকিৎসা

কর্মচারী)

চারপাশে যারা

অসুস্থ

(আত্মীয়, প্রিয়জন, পরিচিতজন, ইত্যাদি) ডাক্তার একে অপরের সাথে এবং অন্যান্য

চিকিৎসা এবং প্যারামেডিক্যাল কর্মী (অর্থাৎ মধ্যে সম্পর্ক

চিকিৎসা

চিকিৎসা

শ্রমিকদের

পৃথক

সমাজের গোষ্ঠী। অন্য কথায়, আধুনিক চিকিৎসা অনুশীলন

জটিল সিস্টেম যেখানে ডাক্তার এবং রোগীরা সবচেয়ে বেশি থাকতে পারে

সামাজিক মিথস্ক্রিয়া বিভিন্ন ফর্ম।

একজন রোগী যিনি একজন নার্সের কাছে তার স্বাস্থ্য অর্পণ করতে চান এবং

শুধুমাত্র পেশাদার দক্ষতা নয়, আত্মবিশ্বাসী হতে হবে

অনুসরণ

নৈতিক

নৈতিক

নীতি

একজন নার্সকে অবশ্যই ভদ্র এবং সৎ, সংবেদনশীল এবং দয়ালু হতে হবে,

করুণাময় এবং সহানুভূতিশীল।

নৈতিক ভিত্তি, আদর্শ এবং আচরণের মান

চিকিৎসা

হয়

"নৈতিক

চিকিৎসা

(অ্যানেক্স 1).

1.3 বায়োটিকস

টাস্ক আধুনিক ঔষধজীবন গড়তে হয়

একটি দীর্ঘ এবং সুখী ব্যক্তি, অসুস্থতা বা কষ্ট ছাড়াই।

যাইহোক, যারা আবিষ্ট হয়

ক্ষমতার তৃষ্ণা, মুনাফা এবং একচেটিয়াভাবে তাদের নিজস্ব স্বার্থ। এই এবং

কারণ

উত্থান

চিকিৎসা

বায়োএথিক্স, যা মানবাধিকারের পরিপ্রেক্ষিতে চিকিৎসাকে বিবেচনা করে।

বায়োএথিক্স হল বায়োমেডিকাল নৈতিকতার একটি আধুনিক মডেল। মৌলিক

নীতি হল "মানবাধিকার এবং মর্যাদার প্রতি সম্মান।" মধ্যে দার্শনিক জ্ঞান

মিথষ্ক্রিয়া

বৈজ্ঞানিক,

প্রযুক্তিগত

প্রযুক্তিগত,

আধুনিক ওষুধের তথ্যগত এবং জেনেটিক সাফল্য।

সমস্ত ব্যবস্থা রোগীর জীবন সংরক্ষণ এবং বজায় রাখার লক্ষ্যে।

চিকিৎসা

জৈবনীতি

সম্পাদন করে

একজন ব্যক্তি হিসাবে চিকিৎসা কর্মী, চিকিত্সককে না শুধুমাত্র কাজ করার অনুমতি দেয়

বিদ্যমান আইন অনুযায়ী, কিন্তু পারফর্ম করার সময় নিজের বিবেক অনুযায়ী

পেশাগত দায়িত্ব।

আধুনিক

চিকিৎসা

জৈবনীতি

মুখ

অনেক

বিতর্কিত

কৃত্রিম

নিষিক্তকরণ,

ক্লোনিং, সেক্সোলজি, ইউথানেসিয়া (21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZOB-এর ফেডারেল আইনের ধারা 45

নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশন. চিকিৎসা

কর্মচারী

নিষিদ্ধ

বাস্তবায়ন

ইথানেশিয়া,

ত্বরণ

কোনো ক্রিয়া (নিষ্ক্রিয়তা) দ্বারা তার মৃত্যুর জন্য রোগীর অনুরোধ বা

মানে

সমাপ্তি

কৃত্রিম

ঘটনা

রোগীর জীবন বজায় রাখা)। এই ক্ষেত্রে, তথাকথিত

অধিকারের সংঘাত।

উদাহরণস্বরূপ, ভ্রূণের বেঁচে থাকার অধিকার এবং একজন মহিলার গর্ভপাতের অধিকার

গর্ভাবস্থা

কৃত্রিম

বাধা

গর্ভাবস্থা

প্রত্যেকের নিজের উপর

মাতৃত্ব

গর্ভাবস্থার কৃত্রিম সমাপ্তি মহিলার অনুরোধে বাহিত হয়

অবহিত স্বেচ্ছাসেবী সম্মতি সাপেক্ষে।)

সম্ভাব্য সীমাবদ্ধতাকে প্রভাবিত করার কারণগুলির মধ্যে একটি

চিকিৎসা

কর্মচারী

হয়

ধর্মীয়-সাংস্কৃতিক

গঠিত

চেতনা

রোগী.

সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের জ্ঞান ছাড়া, দক্ষতার সাথে প্রদান করা অসম্ভব

চিকিৎসা

বহু-ধর্মীয়

রেন্ডারিং

চিকিৎসা

ধর্মীয় এবং সাংস্কৃতিক

বৈশিষ্ট্য

স্বতন্ত্র

আনা

নেতিবাচক

পরিণতি

এটি বিশেষভাবে উল্লেখ করা উচিত যে যখন চিকিৎসা সেবা প্রদান করা হয়

জরুরী

পরিস্থিতি

শর্তাবলী

বিশাল

দুর্যোগ

(বিশেষ করে

আন্তর্জাতিক)

প্রয়োজনীয়

চরম সতর্কতা অনুশীলন করুন

প্রদান

চিকিৎসা

ব্যাখ্যা করা

আত্মীয়

প্রয়োজনীয়তা

চিকিৎসা

হস্তক্ষেপ

এই ধরনের চিকিত্সার সম্ভাব্যতা। চিকিৎসা প্রদান করার সময়

অঞ্চল

বিদেশী

রাজ্যগুলি

কাম্য

হয়

সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের সাথে পরিচিত স্থানীয় ডাক্তারদের উপস্থিতি

জনগণকে চিকিৎসা সেবা প্রদান।

পেশাগত গোপনীয়তা বজায় রাখা শুধুমাত্র ডাক্তারদের জন্য নয়, উদ্বেগের বিষয়

নার্স

তথ্য

আপিল

চিকিৎসা

নাগরিকের স্বাস্থ্যের অবস্থা, তার রোগ নির্ণয় এবং অন্যান্য তথ্য,

তার পরীক্ষা এবং চিকিত্সার সময় প্রাপ্ত পরিমাণ চিকিৎসা গোপনীয়তা;

নাগরিক

নিশ্চিত

গ্যারান্টি

গোপনীয়তা

তাদের কাছে প্রেরণ করা তথ্য - এই বিধানগুলি আর্টের পার্ট 1 এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 61 মৌলিক

আইন

রাশিয়ান

ফেডারেশন

স্বাস্থ্য

(ফেডারেল আইন 21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZ স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলিতে

রাশিয়ান

ফেডারেশন

অনুমোদিত

ব্যক্তিদের দ্বারা চিকিৎসা গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের প্রকাশ

পরিচিত

প্রশিক্ষণ,

কর্মক্ষমতা

পেশাদার,

অফিসিয়াল এবং অন্যান্য দায়িত্ব (মৌলিক বিষয়গুলির 2 অংশ)।

নার্সের চার্টার

নার্স রোগীর চিকিৎসার প্রথম সহকারী। ঠিক এবং

সময়মত সঞ্চালন ঔষধি উদ্দেশ্য- তোমার কর্তব্য।

মনোযোগ

কষ্ট

অসুস্থ

এটা সহজ করে তোলে

মঙ্গল রোগীর সাথে আপনি যেভাবে চিকিত্সা করতে চান সেভাবে চিকিত্সা করুন

আপনার সাথে আচরণ করেছেন, প্রতিটি নতুন অভিযোগের সাথে সাথে সাড়া দিন

রোগী, তার স্বাস্থ্যের অবস্থার সামান্য পরিবর্তন নয়।

আচরণ

অবস্থা

অসুস্থ

কারণসমূহ

আপনি যদি তার অবস্থা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে অবিলম্বে আপনার ডাক্তারকে বলুন।

শব্দটি নিরাময় করে, শব্দটি ব্যথা দেয়। রোগীর সাথে কথাবার্তায় সংযত থাকুন।

বিনয়ী, মনোযোগী। তার স্বাস্থ্য সম্পর্কে, তাকে শুধু বলুন কি

প্রত্যয়, রোগীর মানসিকতার ক্ষতি করে না।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

অসুস্থ

সম্ভাব্য সব উপায়ে

বিভাগে চিকিৎসা ও প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা রক্ষা করুন।

কর্মীরা অর্ধেক সাফল্য।

রোগীর জন্য পরিষ্কার এবং পরিপাটি, স্মার্ট এবং ইউনিফর্ম পরিহিত থাকুন

আপনার হাত থেকে সাহায্য পেয়ে ভালো লাগবে।

প্রতিরোধই ওষুধের ভিত্তি, প্রতিদিন রোগীদের বোঝান

স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম এবং রোগ প্রতিরোধের ব্যবস্থা।

মনোযোগী

আত্মীয়

প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা যাতে, তাদের উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে, তারা কারণ না

কথায় বা নিষিদ্ধ ওষুধ দিয়ে রোগীর ক্ষতি।

10. রোগীদের চিকিৎসায় সচেতনভাবে অংশগ্রহণ করতে হলে আপনাকে অনেক কিছু জানতে হবে,

ক্রমাগত আপনার চিকিৎসা জ্ঞান উন্নত.

11. নিপুণভাবে সঞ্চালিত থেরাপিউটিক ম্যানিপুলেশন অতিরিক্ত দূর করে

অসুস্থতা, এবং কখনও কখনও বিপদ থেকে। মেডিসিন আয়ত্ত করতে শিখুন

প্রযুক্তি.

12. রক্ষা করুন

সম্পত্তি,

ওষুধগুলো,

সরঞ্জাম,

আপনি এটি ব্যবহার করুন।

যুক্তিসঙ্গত সঞ্চয় আপনাকে একই উপায়ে সহায়তা প্রদান করতে দেয়।

একজন নার্সের কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য

পুনরুদ্ধার এবং নিবিড় পরিচর্যা বিভাগ

চিকিৎসা

সঠিকতা

সম্পর্ক

র্যাঙ্ক এবং শিরোনাম নির্বিশেষে দলের সকল সদস্যের মধ্যে। শ্রদ্ধাশীল

আপিল

সহকর্মীরা,

চিকিৎসা

পেশার বিশুদ্ধতা এবং উচ্চ অর্থের উপর জোর দেয়। এটি বিশেষ করে কঠোর

এর উপস্থিতিতে যোগাযোগ সঞ্চালিত হলে নীতিটি মেনে চলতে হবে

রোগী (পরিশিষ্ট 1 দেখুন)।

আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত:

চেহারা:

সম্মতি

প্রসাধনী ব্যবহার মাঝারি হওয়া উচিত এবং কঠোর হওয়া উচিত নয়

পারফিউম, তামাক ইত্যাদির গন্ধ;

যথেষ্ট

জামাকাপড় সম্পূর্ণভাবে ঢেকে রাখুন, আলখাল্লার হাতা হাতা আবৃত করা উচিত

আলখাল্লার নীচে আপনি সহজে ধোয়া যায় এমন পোশাক পরা উচিত, এটি ভাল

তুলো প্রাকৃতিক কাপড় থেকে;

চুল একটি টুপি অধীনে tuck করা আবশ্যক;

জুতা ধোয়া সহজ এবং জীবাণুমুক্ত করা উচিত

এবং আপনাকে নীরবে সরানোর অনুমতি দেয়।

নার্স-ডাক্তার সম্পর্ক:

যোগাযোগের ক্ষেত্রে অভদ্রতা এবং অসম্মানজনক মনোভাব অগ্রহণযোগ্য;

এক্সিকিউট

চিকিৎসা

অ্যাপয়েন্টমেন্ট

যথা সময়ে,

পেশাগতভাবে;

জানানো

হঠাৎ

পরিবর্তন

রোগীর অবস্থা;

চিকিৎসা পদ্ধতি সম্পাদন করার সময় কোনো সন্দেহ দেখা দিলে,

একটি কৌশলী পদ্ধতিতে অ্যাপয়েন্টমেন্ট, অনুপস্থিতিতে ডাক্তারের সাথে সমস্ত সূক্ষ্মতা খুঁজে বের করুন

অসুস্থ

নার্সদের মধ্যে সম্পর্ক:

সহকর্মীদের প্রতি অভদ্রতা এবং অসম্মান অগ্রহণযোগ্য;

মন্তব্য কৌশলে এবং রোগীর অনুপস্থিতিতে করা উচিত;

অভিজ্ঞ নার্সদের উচিত তরুণদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করা;

কঠিন পরিস্থিতিতে আমাদের একে অপরকে সাহায্য করতে হবে।

নার্স এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক:

পারস্পরিক শ্রদ্ধা বজায় রাখা;

কৌশলে এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে জুনিয়রদের কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ করুন

চিকিৎসা কর্মীদের;

অভদ্রতা, পরিচিতি, এবং অহংকার অগ্রহণযোগ্য;

গ্রহণযোগ্য

মন্তব্য

উপস্থিতি

দর্শক

রোগীদের প্রতি নার্সের মনোভাব:

স্বাস্থ্যকর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিভিন্ন মডেল রয়েছে এবং

রোগী (রবার্ট ভিচ, 1992)।

পিতৃতান্ত্রিক

ল্যাটিন

চিকিত্সক কর্মীরা রোগীদের সাথে একইভাবে আচরণ করে

বাবা-মা তাদের সন্তানদের সাথে আচরণ করেন। একই সময়ে তারা বেশিরভাগই নেয়

নিজের জন্য দায়িত্ব।

ইঞ্জিনিয়ারিং মডেলটি এই বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে এটি সনাক্ত করে এবং

কিছু ফাংশন পুনরুদ্ধার করা হয় এবং শরীরের ক্ষতি দূর করা হয়

রোগী. আন্তঃব্যক্তিক দিকটি এখানে প্রায় সম্পূর্ণ উপেক্ষা করা হয়েছে।

কলেজিয়েট

বৈশিষ্ট্যযুক্ত

পারস্পরিক

বিশ্বাস

চিকিৎসা কর্মীদের

রোগীদের

স্ট্রাইভিং

নার্স রোগীর "বন্ধু" হয়ে যায়।

চুক্তি

দেখায়

আইনত

আনুষ্ঠানিক

রোগী.

অনুমান করে

রোগীর অধিকারের জন্য ধারাবাহিক সম্মান।

উপরন্তু, রোগীদের প্রতি নার্সের মনোভাব সবসময় হওয়া উচিত

বন্ধুত্বপূর্ণ,

অগ্রহণযোগ্য

মন্তব্য,

বিবেচনা

স্বতন্ত্র

মানসিক

বিশেষত্ব,

শোন,

অভিজ্ঞতা

রোগী.

ভারী

বেদনাদায়ক

পদ্ধতি

নার্স

ব্যাখ্যা করা

অ্যাক্সেসযোগ্য

অর্থ

প্রয়োজনীয়তা

সফল

সাইকো-ইমোশনাল

ভোল্টেজ, বৈদ্যুতিক একক বিশেষ.

রোগীর আত্মীয় এবং প্রিয়জনদের সাথে নার্সের সম্পর্ক:

সংযম, শান্ত এবং কৌশল বজায় রাখা প্রয়োজন;

যত্নশীল

মারাত্মক অসুস্থ

ব্যাখ্যা করা

পদ্ধতি এবং ম্যানিপুলেশনের সঠিকতা;

শুধুমাত্র একজনের যোগ্যতার সীমার মধ্যে কথোপকথন করুন (অধিকার নেই

লক্ষণ সম্পর্কে কথা বলুন, রোগের পূর্বাভাস, কিন্তু উল্লেখ করা উচিত

উপস্থিত চিকিত্সক);

উত্তর দিন

শান্তভাবে,

অবসরে,

গুরুতর অসুস্থ রোগীদের যথাযথ যত্ন।

আইসিইউতে ক্লিনিকাল শিষ্টাচার (প্রথাগত বহিরাগতের সাথে সম্মতি

আচরণ

চিকিৎসা

কর্মীদের

ওষুধ

সমালোচনামূলক

শর্ত) পুনর্বাসন যত্নের কার্যকারিতা বাড়ায়।

খোঁজা

রোগী

অজ্ঞান

অবস্থা

অন্তর্নিহিত স্মৃতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন: একটি অপ্রীতিকর কথোপকথন অঙ্কিত হতে পারে

অন্তর্নিহিত স্মৃতিতে এবং পরবর্তীকালে সবচেয়ে অপ্রত্যাশিতভাবে উপস্থিত হয়

চিকিৎসা

আইনি

নিয়ন্ত্রক নথি অনুযায়ী যে কর্মের জন্য দায়িত্ব

তাদের দায়িত্ব ও যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। জীবন-হুমকির বিকাশের সাথে

নিবিড় পরিচর্যা চিকিৎসা অপরাধীর রোগীর পরিণতি

কর্মীদের প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতায় আনা হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড অনুসারে।

16 জন নার্সের মধ্যে, OAR-I GB নং 15 বাহিত হয়েছিল

8টি প্রশ্নের সমীক্ষা (পরিশিষ্ট 2)।

কর্মদক্ষতা:

3 বছর পর্যন্ত - 4 (32%)

3-5 বছর - 6 (24%)

5-10 বছর - 2 (8%)

10-20 বছর - 4 (36%)

12 (75%) উত্তরদাতা তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট।

প্রশ্নে "রোগীর সাথে যোগাযোগ করার সময় কী অসুবিধা হয়" 2

নার্স

উল্লেখ্য

অসুবিধা

রোগী

উঠবে, এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ উত্তর দিয়েছে 14 (88%) যদি অসুবিধা হয়

রোগী আক্রমনাত্মক এবং মাতাল অবস্থায় বিভাগে প্রবেশ করে।

উত্তরদাতারা

স্বাভাবিক, 5 (32%) নার্স উল্লেখযোগ্য ওভারলোড অনুভব করেন এবং 2 (12%)

উত্তর দেওয়া কঠিন মনে হয়েছে।

16 (100%) নার্স সবসময়

দ্বারা পরিচালিত হয়

নীতি

পেশাদার

চিকিৎসা

ডিওন্টোলজি

জরিপ করা নার্সদের মধ্যে 10 (63%) কখনও মুহূর্ত পাননি

পেশাদার বিকৃতি, এবং 6 (37%) কখনও কখনও দ্বন্দ্ব ছিল

পরিস্থিতি

যখন জিজ্ঞাসা করা হয় "আপনি কিভাবে চাপ মোকাবেলা করবেন", নার্স

গান শুনুন - 4 (25%), প্রশিক্ষণ - 1 (6%), পড়া - 3 (19%), বাকি 8

চিকিৎসা নৈতিকতা এবং ডিওন্টোলজির বাস্তবায়ন বিকাশের জন্য, 13 (82%)

উত্তরদাতারা সেমিনার এবং সম্মেলন আয়োজনের পরামর্শ দেন, 2 (12%) -

পুস্তিকা

পর্যায়ক্রমিক

নেতৃস্থানীয়

বিভিন্ন দেশের বিশেষজ্ঞ - 1 (6%)।

উপসংহার

উপরোক্ত উপর ভিত্তি করে, দৈনন্দিন কাজকর্মে

একজন আইসিইউ নার্সের নিম্নলিখিত উপাদানগুলির প্রয়োজন:

প্রতিটি রোগীর জন্য পৃথক পদ্ধতি, নাম দ্বারা কল

এবং পৃষ্ঠপোষক, ভর্তির নিয়ম সম্পর্কে রোগীর কাছে বিস্তারিত তথ্য

ম্যানিপুলেশনের ওষুধ, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য।

ICU রোগীর সমস্যার পুঙ্খানুপুঙ্খ সনাক্তকরণ।

দ্রুততা

সংজ্ঞা

প্রক্রিয়া

গ্রহণযোগ্যতা

সময়মত

গ্রহণযোগ্যতা

নির্মলতা

কর্ম

রোগীর জীবন।

রোগীর সাথে যোগাযোগ করার সময় উপস্থাপনার সরলতা।

সম্মতি

চিকিৎসা

ডিওন্টোলজি

রোগীদের নার্সিং যত্ন প্রদান.

সম্মানজনক মনোভাব এবং সাহায্য করার ইচ্ছা। গুরুত্বহীন নয়

নার্সের চেহারা, মুখের অভিব্যক্তি এবং বক্তৃতা একটি ভূমিকা পালন করে।

রোগীর সমস্যায় মনোযোগ এবং আগ্রহ।

মানসিক চাপ মোকাবেলা করার ক্ষমতা, সংঘর্ষের পরিস্থিতিজন্য

নার্সদের মধ্যে পেশাদার বিকৃতি প্রতিরোধ।

নৈতিক-ডিওন্টোলজিকাল

নীতি

চিকিৎসা

কর্মীদের

শর্তাবলী

হয়

পুরাদস্তুর

গুণমান

প্রদান

বিশেষজ্ঞ

সাহায্য মধ্য ও জুনিয়র চিকিৎসা কর্মীরা অপরিহার্য

স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের উপাদান।

একজন নার্সের পেশাগত দক্ষতা যারা খুঁজে পাবেন

সদয় শব্দ, রোগীকে শান্ত করতে, রোগ থেকে তার মনোযোগ বিভ্রান্ত করতে সক্ষম হবে,

নার্সদের কাজ খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং পথের জন্য বিশেষ অবদান রাখে

রোগীদের সুস্থতার জন্য।

বাইবলিওগ্রাফি

এনেস্থেসিওলজি

পুনরুত্থান:ব্যবস্থাপনা

অবেদনবিদ / [আলেক্সান্দ্রোভিচ ইউ.এস. এবং ইত্যাদি.] ; দ্বারা সম্পাদিত ইউ.এস. অর্ধ-শিনা। -

এম.: সিমকে, 2016। – 784 পি।

A. I. Levshankov, A. G. Klimov Nursing in anesthesiology and

পুনরুত্থান. আধুনিক দিক: পাঠ্যপুস্তক। ভাতা. - ২য় সংস্করণ,

পুনরায় কাজ করা এবং অতিরিক্ত / এড. অধ্যাপক এ. আই. লেভশানকোভা। - সেন্ট পিটার্সবার্গ: SpetsLit,

বায়োএথিক্স: শিক্ষামূলক এবং পদ্ধতিগত ম্যানুয়াল/ ই.এ. নাগরনভ, ডি.এ. ইজুটকিন,

আই.আই. কোবিলিন, এ.এ. মর্ডভিনভ; দ্বারা সম্পাদিত এ.ভি. গ্রেখোভা। - এন. নভগোরড:

নিজনি নভগোরড স্টেট মেডিকেল একাডেমি, 2014।

Ezova, S.A. পেশাদার যোগাযোগ: নতুন সূক্ষ্মতা এবং দিক:

বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ম্যানুয়াল/ এস.এ. ইজোভা। - এম.: লিবেরিয়া-বিবিনফর্ম,

একজন মেডিকেল ওয়ার্কারের পেশাগত গুণাবলী

রোগ -একজন ব্যক্তির জীবনে একটি বড় দুর্ভাগ্য, এবং প্রতিটি ডাক্তার যিনি সচেতনভাবে তার পেশা বেছে নিয়েছেন, জীবনের অর্থ এবং সুখ হ'ল অসুস্থতাকে পরাস্ত করা, মানুষের দুঃখকষ্ট দূর করা এবং তাদের জীবন বাঁচানো। খুব নাম "নার্স" (আগে তারা "করুণার বোন" বলেছিল) ইঙ্গিত দেয় যে রোগী নিজের প্রতি বোনের মতো মনোভাব আশা করে। নার্স প্রায়ই রোগীর সাথে যোগাযোগ করে এবং তার আচরণের প্রকৃতি সরাসরি তার দ্বারা অনুভূত হয়। যদিও নার্সদের কাজের অবস্থা খুবই কঠিন, তাদের মধ্যে অনেকেই নিঃস্বার্থভাবে রোগীকে উষ্ণতা ও যত্নের সাথে ঘিরে রাখে, যত্ন সহকারে তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং কষ্ট লাঘবের চেষ্টা করে। এবং বিখ্যাত সার্জন এন.এন. পেট্রোভ যুক্তি দিয়েছিলেন যে "সিনিয়র অপারেটিং নার্স তার প্রতিষ্ঠানের কাজের উপর তার ব্যক্তিত্বের ছাপ রেখে যায় এবং নেতৃস্থানীয় সার্জনের সাথে, তার কাজে এই প্রতিষ্ঠানের ডিওন্টোলজিকাল আত্মাকে প্রতিফলিত করে।"

যদি একজন নার্স স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার দায়িত্ব পালন করে, নিজেকে ওষুধ বিতরণ, ইনজেকশন পরিচালনা, তাপমাত্রা পরিমাপ ইত্যাদির মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখে, তবে এই ম্যানিপুলেশনগুলির গুরুত্ব এবং প্রয়োজনীয়তা সত্ত্বেও, কাজ করার একটি প্রযুক্তিগত পদ্ধতি রোগীর সাথে যোগাযোগের ক্ষতির জন্য প্রাধান্য দেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নার্স এবং রোগীর মধ্যে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক এবং অফিসিয়াল প্রকৃতির, ব্যক্তিগত দিক ছাড়া। রোগীকে তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু দেওয়া হয়, তবে কোনও উপকারী মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব নেই, যা ব্যক্তির কম প্রয়োজন হয় না।

অবশ্যই, ওহ মনস্তাত্ত্বিক কাজআপনি একজন রোগীর সাথে তখনই কথা বলতে পারেন যখন চিকিৎসা কর্মী রোগীর যত্ন নেওয়ার বিষয়ে গভীর জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা থাকে। এটি একজন অসুস্থ ব্যক্তির জন্য শারীরিক যত্ন যা তার এবং তার বোনের মধ্যে যোগাযোগের ভিত্তি এবং একটি শক্তিশালী সংযোগকারী থ্রেড হিসাবে কাজ করে। রোগীর যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে একজন নার্সের বিবেকপূর্ণ কাজ তাকে পুনরুদ্ধারের প্রতি আস্থা দেয়, তাদের মধ্যে একটি অনুকূল মানসিক মিথস্ক্রিয়া তৈরি করে এবং এইভাবে চিকিত্সার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করে। যত্ন এবং মনোযোগ সম্পূর্ণরূপে শারীরিক এবং মানসিক উভয় দিক গুরুত্বপূর্ণ; প্রভাবের এই দুটি ক্ষেত্র একে অপরের থেকে আলাদা করা যায় না। রোগী সর্বদা নিজেকে রোগ থেকে মুক্ত করার জন্য, পুনরুদ্ধারের জন্য চেষ্টা করে এবং সাহায্য, সমর্থন এবং যত্নের প্রত্যাশা করে। এই প্রত্যাশাগুলি উপলব্ধি করতে ব্যর্থতা, বেদনাদায়ক অবস্থার উপরই চাপিয়ে দেওয়া, রোগীদের সংবেদনশীলতা এবং অত্যধিক সংবেদনশীলতা সৃষ্টি করে।

একজন নার্স যেভাবে একজন রোগীকে ওষুধ দেন, পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করার সময় তিনি তাকে কীভাবে পরিচালনা করেন, রোগীর সাথে তাকে সংযুক্ত করার অনুভূতির সম্পূর্ণ স্বরলিপি প্রকাশ করতে পারে। একজন নার্সের কথা এবং কাজ শুধুমাত্র নির্দিষ্ট বিষয়বস্তুই নয়, একটি মানসিক প্রেক্ষাপটও রাখে এবং একটি নির্দিষ্ট মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব বহন করে। ভদ্রতা, স্নেহ, ধৈর্য, ​​ভদ্রতা নার্সিং কর্মীদের জন্য একটি ভাল কাজের শৈলীর প্রধান উপাদান। শুধু নার্স কি করে সেটাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, সে কিভাবে করে সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। স্থিরতা, আচরণের সমানতা, ভাল মেজাজনার্সরা রোগীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে সাহায্য করে।

অফিসিয়াল নৈতিকতা চিকিৎসা গোপনীয়তা বজায় রাখা, রোগীর প্রতি সম্মান প্রদর্শন, সঠিকতা এবং পরিচিতির অভাব অনুমান করে। এতে রোগীর আত্মবিশ্বাস বাড়ে। যে নার্সদের পেশাগত নৈতিকতা নেই তারা বলতে পারেন ওয়ার্ড, বিভাগ, হাসপাতালে কী ঘটেছে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য প্রচার করে, রোগী এবং তাদের আত্মীয়দের মধ্যে ভয় ও উদ্বেগ সৃষ্টি করে, অর্থাৎ একটি আইট্রোজেনিক প্রভাব রয়েছে। রোগীর সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনার "অসুস্থ" শব্দটি ব্যবহার করা উচিত নয় (তাকে তার প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক, বা অন্তত তার শেষ নাম দ্বারা ডাকা ভাল)।

যত্ন এবং মনোযোগ প্রকাশের পদ্ধতি এবং ফর্মগুলি নির্দিষ্ট রোগী এবং তার যত্ন নেওয়া পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একজন নার্সের যত্ন এবং ভালবাসা ভিন্নভাবে প্রকাশ করা হবে যদি রোগী একজন শিশু, একজন প্রাপ্তবয়স্ক বা হয় বৃদ্ধ লোক. নার্সের অবশ্যই পরিস্থিতির উপর ভাল নিয়ন্ত্রণ থাকতে হবে এবং রোগীদের সাথে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক এড়াতে হবে। রোগীর ভয়, আশা এবং সন্দেহ বোঝা মানসিকভাবে তার সাধারণ মানসিক অবস্থাকে সঠিকভাবে প্রভাবিত করতে এবং চিকিত্সার সাফল্যে তার মধ্যে আত্মবিশ্বাস জাগিয়ে তুলতে সহায়তা করে। এই জন্য গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীনার্সরা সহানুভূতিশীল এবং পেশাগতভাবে পর্যবেক্ষক। একজন মনোযোগী, সংবেদনশীল নার্স রোগীর সুস্থতা, মেজাজ, আচরণ, অবস্থার খারাপ এবং ভাল উভয় ক্ষেত্রেই সামান্য পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য করবেন এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে সক্ষম হবেন। রোগীরা গুরুতর, ভদ্র, মনোযোগী, চিন্তাশীল এবং যত্নশীল নার্সদের মূল্য দেয়। বিপরীতে, একজন অভদ্র, উদাসীন, খিটখিটে এবং গরম মেজাজের বোন তাদের উপর খারাপ প্রভাব ফেলে।

প্রতিটি পেশা একজন ব্যক্তির উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে এবং সমাজের সুবিধার জন্য তার ব্যক্তিগত গুণাবলী উন্নত করতে পারে, তবে এটি চরিত্রে নেতিবাচক পরিবর্তনও ঘটাতে পারে। যোগাযোগমূলক কার্যকলাপের একটি ফর্ম হিসাবে রোগীদের সাথে কাজ করা বিপদের সাথে যুক্ত পেশাদার মনস্তাত্ত্বিক বিকৃতি,যা নার্সদের মধ্যে নির্ধারণ করা হয়, বিশেষ করে, কঠিন-নিয়ন্ত্রণ এবং কঠিন-নিয়ন্ত্রিত ক্ষমতা মানুষের (রোগীদের) উপর এবং এই রোগের কারণে সৃষ্ট মানব জীবনের জন্য সত্যিকারের হুমকির সাথে যুক্ত একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতির উপস্থিতি দ্বারা। নার্স প্রায়ই ডাক্তার এবং রোগীর মধ্যে একটি মধ্যবর্তী লিঙ্কের ভূমিকা পালন করে। একজন নার্সের ক্লান্তি এবং বিরক্তি প্রায়শই সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের কারণে নয়, বরং এটির সাথে আসা মানসিক চাপের কারণে ঘটে।

এই কারণগুলির প্রভাবের পটভূমিতে, নার্সরা প্রায়শই "মালিকানার অনুভূতি" এবং রোগীদের সাথে অতিরিক্ত সুরক্ষা, সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি, নিজেদের এবং রোগীদের মধ্যে দূরত্ব লঙ্ঘন, আইট্রোজেনিক প্রভাব এবং দমনের অভিজ্ঞতা লাভ করে। বিষয়গতভাবে বেদনাদায়ক অভিজ্ঞতা।

তথ্য সূত্র:

পেট্রোভা এন.এন.জন্য মনোবিজ্ঞান চিকিৎসা বিশেষত্ব/ এন.এন.পেট্রোভা। - এম।, 2007
আলেকজান্ডার এফ।সাইকোসোমেটিক মেডিসিন / এফ. আলেকজান্ডার। - এম., 2000
Groysman A.L.চিকিৎসা মনোবিজ্ঞান: ডাক্তারদের জন্য বক্তৃতা / A.L. গ্রয়সম্যান - এম।, 1998
নিকোলাভা ভি.ভি.মানসিকতার উপর দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার প্রভাব / V.V. নিকোলাভা - এম।, 1987

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

http://www.allbest.ru/ এ পোস্ট করা হয়েছে

ভূমিকা

সাহিত্য

আবেদন

ভূমিকা

চিকিৎসা পেশাজীবীদের মধ্যে নার্সের অবস্থান এবং ভূমিকা আমাদের সময়ে ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। রাশিয়ান ফেডারেশনে স্বাস্থ্যসেবার আরও বিকাশ মূলত চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের সর্বোত্তম সংখ্যা, কাঠামো এবং পেশাদার স্তরের উপর নির্ভর করে। 2020 সাল পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের দীর্ঘমেয়াদী আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের ধারণার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগগুলির মধ্যে একটি স্বাস্থ্যসেবা উন্নয়ন। জীবন মানের দৃষ্টান্ত প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার প্রতিরোধ ও উন্নয়নের পক্ষে স্বাস্থ্যসেবা উন্নয়নের অগ্রাধিকারগুলিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করে, রোগের জন্য প্রাথমিক নির্ণয়ের সিস্টেমের প্রবর্তন, সেইসাথে রোগীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার দূরবর্তী পর্যবেক্ষণের জন্য প্রযুক্তির বিকাশ। আধুনিক উপর তথ্য ব্যবস্থা. এর উপর ভিত্তি করে, এটা স্পষ্ট যে জনসংখ্যাকে চিকিৎসা সেবা প্রদানের ব্যবস্থায়, মাধ্যমিক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের ভূমিকা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং তাদের পেশাদার দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে। বর্তমানে মাধ্যমিক চিকিৎসা শিক্ষার সাথে ডাক্তার এবং বিশেষজ্ঞের সংখ্যার অনুপাত খুবই কম এবং পরিমাণ 1 থেকে 2.22। চিকিৎসা সংস্কারের লক্ষ্য বিবেচনা করে, এটি স্পষ্টতই যথেষ্ট নয়, কারণ এটি চিকিৎসা সেবা প্রদান ব্যবস্থায় ভারসাম্যহীনতা সৃষ্টি করে এবং পরবর্তী-যত্ন সেবা, পৃষ্ঠপোষকতা, পুনর্বাসন, যেমন-এর উন্নয়নের সম্ভাবনাকে সীমিত করে। সুনির্দিষ্টভাবে সংস্কারের অগ্রাধিকারমূলক কাজগুলি সমাধান করা কঠিন করে তোলে। 2015 সাল নাগাদ, এটি নির্দিষ্ট অনুপাত 1:3-1:5 এবং 2020-এর মধ্যে 1:7-1:8-এ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। ঔষধে কাজ "ব্যক্তি-থেকে-ব্যক্তি" সিস্টেমে পেশাদার কার্যকলাপের একটি মডেলকে অনুমান করে। তাত্পর্যপূর্ণএই ধরনের কাজে, সহকর্মী, রোগী এবং তাদের আত্মীয়স্বজন এবং ব্যবস্থাপনার সাথে পেশাদার যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা রয়েছে।

কাজের উদ্দেশ্য: চিকিৎসা কর্মীদের মধ্যে নার্সদের কাজের প্রধান মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করা।

কাজের উদ্দেশ্য:

· অন্যান্য চিকিৎসা পেশাদারদের সাথে একত্রে নার্সদের কাজকে চিহ্নিত করুন;

· নার্সদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক ব্যক্তিগত গুণাবলী অধ্যয়ন করুন;

· চিকিৎসা কর্মীদের প্রধান পেশাগত ঝুঁকির কারণ চিহ্নিত করুন

· সনাক্ত করুন এবং বিশ্লেষণ করুন " মানসিক জ্বালাতন» পেশাগত ঝুঁকির মানসিক কারণের ফলস্বরূপ নার্সদের মধ্যে;

· বিবেচনা সম্ভাব্য উপায়মানসিক জ্বলন প্রতিরোধ।

বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের জন্য, আজ মাধ্যমিক চিকিৎসা শিক্ষা সহ চিকিৎসা কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি বহু-স্তরের ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে, উচ্চতর নার্সিং শিক্ষার ইনস্টিটিউট খোলা হচ্ছে এবং বর্তমানে আমাদের দেশের অনেক উচ্চ চিকিৎসা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উচ্চতর বিষয়ে বিশেষজ্ঞদের জন্য স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ প্রদান করে। নার্সিং শিক্ষা (ইন্টার্নশিপ, স্নাতক স্কুল, ইত্যাদি)। এই সবই যোগ্য কর্মীদের জন্য ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে, যখন মধ্য-স্তরের স্বাস্থ্যকর্মীদের কাঠামোতে নার্সের ভূমিকা অনেক কারণে অগ্রভাগে রয়ে গেছে। প্রথমত, এটি একদিকে রোগীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ, এবং অন্যদিকে চিকিত্সা বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শকারী চিকিত্সকদের সাথে। বর্ধিত মানসিক-মানসিক চাপের ক্রমাগত এক্সপোজার, নার্সিং কাজের ঝুঁকির কারণগুলির মধ্যে একটি, বর্তমানে নার্সদের মধ্যে "আবেগজনিত বার্নআউট" এর ঘটনা ঘটায়। তদুপরি, অন্যান্য অনেক মেডিকেল কর্মীদের তুলনায় তাদের আদর্শ থেকে এই ধরণের বিচ্যুতি হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।

"ইমোশনাল বার্নআউট সিনড্রোম" গঠনের অধ্যয়ন করার জন্য আমাদের গবেষণায় বহির্বিভাগের রোগী এবং ইনপেশেন্ট সোমাটিক পরিষেবাগুলিতে কর্মরত নার্সদের অন্তর্ভুক্ত ছিল। প্রথম গ্রুপ: নার্স- 26 জন বহির্বিভাগের রোগীর ক্লিনিকে কাজ করছেন শিফট সময়সূচীদিনের বেলা কাজ। দ্বিতীয় গ্রুপ: নার্স - 30 জন লোক ইনপেশেন্ট বিভাগে কাজ করে, একটি রাউন্ড-দ্য-ক্লক কাজের সময়সূচী সহ। গোষ্ঠীর জন্য নির্বাচনের মানদণ্ড: বয়স, লিঙ্গ, চিকিৎসা শিক্ষা।

গবেষণা পদ্ধতি: 1. নার্সদের বেনামী জরিপ

2. ডি. রটার অনুযায়ী নিয়ন্ত্রণের অবস্থানের মূল্যায়ন।

3. মূল্যায়ন মনস্তাত্ত্বিক লোড V.V অনুযায়ী নার্সদের জন্য বয়কো "আবেগজনিত বার্নআউটের স্তরের ডায়াগনস্টিকস"।

4. গড়, স্ট্যান্ডার্ড বিচ্যুতি এবং গড়, ছাত্রের পরীক্ষার ত্রুটি গণনা সহ প্রাপ্ত ফলাফলের পরিসংখ্যানগত প্রক্রিয়াকরণ।

অধ্যয়নের বিষয়: বহিরাগত রোগী এবং ইনপেশেন্ট সোমাটিক পরিষেবা নার্স।

উদ্দেশ্য: শিশুদের সাথে কাজ করা শিক্ষক এবং স্বাস্থ্যকর্মীদের মানসিক বার্নআউট সিন্ড্রোম।

বিষয়ের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে এবং উপরোক্ত কাজের উপর ভিত্তি করে, এই কাজটি নার্সদের মধ্যে মানসিক বার্নআউটের সিন্ড্রোম সমাধানের জন্য সমস্যা এবং নির্দেশাবলী পরীক্ষা করে।

অধ্যায় I. মেডিকেল কর্মীদের মধ্যে একজন নার্সের পেশার বৈশিষ্ট্য

1.1 চিকিৎসা কর্মীদের মধ্যে একজন নার্সের পেশাদার কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য

বর্তমানে নার্সিং পেশার চাহিদা অনেক বেশি। নার্সিং এবং মাধ্যমিক মেডিকেল শিক্ষার বিশেষজ্ঞ পেশাদার সহকারী ছাড়া যে কোনও ডাক্তারের পক্ষে স্বাধীনভাবে রোগীর চিকিত্সা করা কঠিন হবে। একজন নার্স এবং একজন ডাক্তারের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ, কলেজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন নার্সের উচ্চ পেশাদারিত্ব সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। চিকিত্সক এবং একজন নার্সের মধ্যে তাদের পেশাদার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে পরিচিতি এবং অ-অফিসিয়াল প্রকৃতির সম্পর্ককে চিকিৎসা নৈতিকতা দ্বারা নিন্দা করা হয়। যদি একজন নার্স একজন ডাক্তারের চিকিত্সার সুপারিশের যথাযথতা নিয়ে সন্দেহ করেন, তাহলে তাকে কৌশলে এই পরিস্থিতিটি প্রথমে ডাক্তারের সাথে আলোচনা করা উচিত, এবং যদি সন্দেহ থেকে যায়, তার পরেও, উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে। একজন নার্স আজ স্বাধীনভাবে রোগীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর (উদাহরণস্বরূপ, ধর্মশালায়) নিরীক্ষণ এবং চিকিত্সা করতে পারেন (নার্সিং চিকিৎসা ইতিহাস রাখতে পারেন), এবং শুধুমাত্র পরামর্শের জন্য একজন ডাক্তারকে কল করতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় নার্সিংয়ের সমস্যাগুলি বিবেচনা করে, পেশার মর্যাদা বৃদ্ধি করে, সংস্থার সদস্যদের আকৃষ্ট করার জন্য নার্সদের পাবলিক সংস্থাগুলি তৈরি এবং পরিচালনা করা হয়। বৈজ্ঞানিক গবেষণানার্সিংয়ের ক্ষেত্রে, নার্সিংয়ের বর্তমান সমস্যাগুলির উপর সম্মেলন, সেমিনার, নার্সদের আইনি অধিকার রক্ষা ইত্যাদি ক্ষেত্রে। [এগারো]।

একজন নার্স হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কলেজ বা কলেজ থেকে স্নাতক হয়ে মাধ্যমিক মেডিকেল শিক্ষা অর্জন করতে হবে। আপনার পুরো অনুশীলন জুড়ে, ক্রমাগত আপনার দক্ষতা উন্নত করা এবং আপনার জ্ঞান এবং যোগ্যতার স্তর বৃদ্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনাকে নার্সিং কোর্স, সেমিনার এবং সম্মেলনে অংশগ্রহণ করতে হবে। কমপক্ষে তিন বছর এই বিশেষত্বে কাজ করার পরে, আপনি পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার পরে দ্বিতীয় বিভাগ পেতে পারেন - প্রথম, আট বছর পরে - সর্বোচ্চ।

কাজের জায়গাটি নার্সের দায়িত্বও নির্ধারণ করে।

· পৃষ্ঠপোষক নার্সরা ডিসপেনসারিতে কাজ করে (যক্ষ্মা বিরোধী, সাইকোনিউরোলজিকাল, ডার্মাটোভেনারোলজিকাল এবং ডার্মাটোভেনারোলজিকাল), শিশুদের এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে। এরা সবাই নার্স নিরাময় পদ্ধতিবাড়িতে বাহিত।

· পেডিয়াট্রিক নার্স। এগুলি শিশুদের ক্লিনিক এবং হাসপাতাল, কিন্ডারগার্টেন এবং এতিমখানাগুলিতে পাওয়া যেতে পারে।

· শারীরিক থেরাপি রুমে নার্স. চিকিত্সা পদ্ধতি বিভিন্ন বিশেষ ডিভাইস ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়: ইলেক্ট্রোফোরসিস, আল্ট্রাসাউন্ড, ইউএইচএফ ডিভাইস ইত্যাদি।

· জেলা নার্স। স্থানীয় ডাক্তারকে রোগীদের দেখতে সাহায্য করুন। তারা পরীক্ষাগার থেকে পরীক্ষার ফলাফল এবং ছবি পায়। নিশ্চিত করুন যে রোগীর পরীক্ষা করার জন্য ডাক্তারের কাছে সর্বদা প্রয়োজনীয় সমস্ত জীবাণুমুক্ত যন্ত্র প্রস্তুত রয়েছে। তারা রেজিস্ট্রি থেকে বহিরাগত রোগীদের কার্ড নিয়ে আসে।

· পদ্ধতিগত নার্স ইনজেকশন দেয় (শিরাপথে সহ), শিরা থেকে রক্ত ​​নেয় এবং IV বসায়। এই সব খুব কঠিন পদ্ধতি - তাদের উচ্চ যোগ্যতা এবং অনবদ্য দক্ষতা প্রয়োজন। বিশেষ করে যদি পদ্ধতি নার্সএমন একটি হাসপাতালে কাজ করে যেখানে গুরুতর অসুস্থ রোগী থাকতে পারে।

· ওয়ার্ড নার্স - ওষুধ বিতরণ করেন, কম্প্রেস, কাপ, এনিমা দেন, ইনজেকশন দেন। তিনি তাপমাত্রা, চাপ পরিমাপ করেন এবং উপস্থিত চিকিত্সককে প্রতিটি রোগীর সুস্থতা সম্পর্কে রিপোর্ট করেন। এবং প্রয়োজনে নার্স প্রদান করে জরুরী সহায়তা(উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অজ্ঞান হন বা রক্তপাত হয়)। প্রতিটি রোগীর স্বাস্থ্য ওয়ার্ড নার্সের কাজের উপর নির্ভর করে। বিশেষ করে যদি এটি গুরুতর অসুস্থ রোগী হয়। ভিতরে ভালো হাসপাতালওয়ার্ড নার্সরা (জুনিয়র নার্স এবং যত্নশীলদের সাহায্যে) দুর্বল রোগীদের যত্ন নেয়: তারা খাওয়ায়, ধোয়া, লিনেন পরিবর্তন করে এবং নিশ্চিত করে যে কোনও বেডসোর নেই।

ওয়ার্ড নার্সের অবহেলা বা বিস্মৃতির বিরুদ্ধে কোন অধিকার নেই। দুর্ভাগ্যবশত, একজন ওয়ার্ড নার্সের কাজ নাইট শিফটের সাথে জড়িত। এটি আপনার স্বাস্থ্যের জন্য খারাপ।

· অপারেটিং রুম নার্স সার্জনকে সহায়তা করে এবং অপারেটিং রুম সবসময় কাজের জন্য প্রস্তুত থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী। এটি সম্ভবত সবচেয়ে দায়িত্বশীল নার্সিং অবস্থান। এবং যারা অপারেশনে অন্তত একটু কাজ করেছেন তাদের মধ্যে সবচেয়ে প্রিয়।

বোন রান্না করেন ভবিষ্যতের অপারেশনসব প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, ড্রেসিং এবং সিউচার উপকরণ, তাদের বন্ধ্যাত্ব নিশ্চিত করে, সরঞ্জামের সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করে। এবং অপারেশনের সময় তিনি ডাক্তারকে সহায়তা করেন, যন্ত্র এবং উপকরণ সরবরাহ করেন। অপারেশনের সাফল্য ডাক্তার এবং নার্সের কর্মের সমন্বয়ের উপর নির্ভর করে। এই কাজের জন্য শুধুমাত্র ভাল জ্ঞান এবং দক্ষতা নয়, প্রতিক্রিয়া গতি এবং একটি শক্তিশালী স্নায়ুতন্ত্রের প্রয়োজন। এবং সুস্বাস্থ্যও: একজন সার্জনের মতো, একজন নার্সকে পুরো অপারেশন জুড়ে তার পায়ে দাঁড়াতে হয়। অস্ত্রোপচারের পর রোগীর ড্রেসিংয়ের প্রয়োজন হলে সেগুলোও করা হয় অপারেটিং রুম নার্স.

· জীবাণুমুক্ত করার জন্য, যন্ত্রগুলিকে নির্বীজন বিভাগে নিয়ে যাওয়া হয়। সেখানে কর্মরত নার্স বিশেষ সরঞ্জাম পরিচালনা করে: বাষ্প, অতিবেগুনী চেম্বার, অটোক্লেভ ইত্যাদি।

· প্রধান নার্স একটি হাসপাতাল বা ক্লিনিক বিভাগের সমস্ত নার্সের কাজ তত্ত্বাবধান করেন। তিনি ডিউটি ​​সময়সূচী আঁকেন, প্রাঙ্গনের স্যানিটারি অবস্থার নিরীক্ষণ করেন, অর্থনৈতিক এবং চিকিৎসা সরবরাহের জন্য, চিকিৎসা সরঞ্জাম এবং ডিভাইসগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং সুরক্ষার জন্য দায়ী। প্রকৃত ছাড়াও চিকিৎসা কর্তব্যনার্সদের রেকর্ড রাখতে হবে, এবং প্রধান নার্স এটিও পর্যবেক্ষণ করেন। তিনি জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের (অর্ডারলি, নার্স, নার্স, ইত্যাদি) কাজের তত্ত্বাবধান করেন। এটি দক্ষতার সাথে করার জন্য, প্রধান নার্সকে অবশ্যই বিভাগের কাজের সুনির্দিষ্ট বিবরণগুলি ক্ষুদ্রতম বিশদে জানতে হবে।

জুনিয়র নার্স অসুস্থদের যত্ন নেয়: লিনেন পরিবর্তন করে, খাওয়ায়, হাসপাতালের ভিতরে শয্যাশায়ী রোগীদের সরাতে সাহায্য করে। তার দায়িত্ব একজন নার্সের মতো, এবং তার চিকিৎসা শিক্ষা স্বল্পমেয়াদী কোর্সের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

এছাড়াও আছে ম্যাসেজ নার্স, ডায়েটারি নার্স ইত্যাদি। এটি নার্স হিসাবে কাজ করার বিকল্পগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়। প্রত্যেকের নিজস্ব নির্দিষ্টতা আছে। তাদের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হল, যদিও একজন নার্সকে একজন চিকিত্সকের সহকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একজন নার্সের কাজের মূল লক্ষ্য হল অসুস্থ ব্যক্তিদের সাহায্য করা। এই ধরনের কাজ নৈতিক সন্তুষ্টি নিয়ে আসে, বিশেষ করে যদি এটি একটি হাসপাতালে কাজ হয়। তবে এটি খুব কঠিন কাজ, এমনকি যদি আপনি এটিকে খুব ভালোবাসেন। কাজের দিনের মাঝখানে ধোঁয়াশা বিরতি এবং চিন্তাশীলতার জন্য কোন সময় নেই।
সবচেয়ে কঠিন বিভাগগুলি হল সেগুলি যেখানে অপারেশন করা হয় এবং যেখানে জরুরী রোগীদের ভর্তি করা হয়। এগুলি হ'ল সার্জারি, ট্রমাটোলজি, অটোলারিঙ্গোলজি। নার্সিং পেশার বিশেষত্বের মধ্যে রয়েছে যে এই বিশেষত্বের অনেক লোক কেবল ইনজেকশন দেয় না এবং রক্তচাপ পরিমাপ করে না, রোগীকে নৈতিকভাবে সমর্থন করে। কঠিন সময়. সর্বোপরি, এমনকি শক্তিশালী ব্যক্তি, অসুস্থ হলে, অরক্ষিত এবং দুর্বল হয়ে পড়ে। ক সদয় শব্দবিস্ময়কর কাজ করতে পারে।

নার্সকে অবশ্যই জীবাণুমুক্ত করার পদ্ধতি, টিকা এবং ইনজেকশন করার নিয়মগুলি জানতে হবে। তাকে বুঝতে হবে ওষুধগুলোএবং তাদের উদ্দেশ্য এবং বিভিন্ন সঞ্চালন করতে সক্ষম হবেন চিকিৎসা পদ্ধতি. নার্সিং পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য, আপনার ওষুধ এবং মনোবিজ্ঞানের পাশাপাশি জীববিজ্ঞান, উদ্ভিদবিদ্যা, শারীরস্থান এবং রসায়নের মতো বিষয়ে ভাল জ্ঞান প্রয়োজন। এবং এটি বোধগম্য, কারণ নার্সরা, সর্বশেষ জ্ঞান থাকা, তারা তাদের কাজ আরও দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে পারে, যা কেবল রোগীদের মঙ্গলকেই প্রভাবিত করবে না, তাদের কাজের সাথে নার্সদের সন্তুষ্টিও প্রভাবিত করবে।

1.2 পেশার ইতিহাস এবং একজন নার্স হিসাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী

নার্স পেশাদার ঝুঁকি

প্রথম নার্সরা গির্জার পৃষ্ঠপোষকতায় হাজির হয়েছিল। এবং "বোন" শব্দের অর্থ রক্তের সম্পর্ক নয়, বরং একটি আধ্যাত্মিক সম্পর্ক। নৈতিক এবং নৈতিক দিকগুলি সর্বদা নার্সদের কার্যক্রমে একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করেছে। মহিলা, সন্ন্যাসী বা সাধারণ মহিলারা এই উচ্চ সেবায় তাদের সমগ্র জীবন উৎসর্গ করেছিলেন। পবিত্র ধর্মগ্রন্থ আমাদের বলে যে এখনও আছে প্রাথমিক সময়কালখ্রিস্টধর্ম, লোকেরা আবির্ভূত হয়েছিল, প্রেম এবং সমবেদনা দ্বারা চালিত হয়েছিল, যারা স্বেচ্ছায় অসুস্থ এবং আহতদের যত্ন নেওয়ার জন্য নিজেদের নিবেদিত করেছিল - ভাই এবং বিশেষত তাৎপর্যপূর্ণ, করুণার বোন, যাদের নাম প্রেরিতদের চিঠিতে পাওয়া যায়। যীশু খ্রীষ্টের শিষ্য ও অনুসারীদের মধ্যে নারীদের একটি দল ছিল যাদেরকে পবিত্র নারী সম্প্রদায় বলা হয়, যারা পরিত্রাতার সাথে ছিলেন এবং তাঁর পক্ষে পরিচর্যা করেছিলেন।

11 শতকে, নেদারল্যান্ডস, জার্মানি এবং অন্যান্য দেশে মহিলা এবং মেয়েদের সম্প্রদায় অসুস্থদের যত্ন নেওয়ার জন্য উপস্থিত হয়েছিল। 13শ শতাব্দীতে, থুরিংজিয়ার কাউন্টেস এলিজাবেথ, পরে ক্যানোনাইজড হয়েছিলেন, নিজের খরচে একটি হাসপাতাল তৈরি করেছিলেন, এবং প্রতিষ্ঠাতা এবং এতিমদের জন্য একটি অনাথ আশ্রমেরও আয়োজন করেছিলেন এবং তিনি নিজেও এতে কাজ করেছিলেন। এলিজাবেথান ক্যাথলিক সম্প্রদায় তার সম্মানে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। শান্তির সময়ে, সন্ন্যাসী বোনেরা শুধুমাত্র অসুস্থ মহিলাদের যত্ন নিতেন এবং যুদ্ধের সময়, তারা আহত সৈন্যদেরও যত্ন নিতেন। তারা কুষ্ঠরোগে আক্রান্তদেরও যত্ন করত। 1617 সালে ফ্রান্সে, পুরোহিত ভিনসেন্ট পল করুণার বোনদের প্রথম সম্প্রদায়ের আয়োজন করেছিলেন। তিনি প্রথমে এই নামটি প্রস্তাব করেছিলেন - "রহমতের বোন", "বড় বোন"। সম্প্রদায়টি বিধবা এবং কুমারীদের নিয়ে গঠিত যারা সন্ন্যাসী ছিল না এবং কোন স্থায়ী ব্রত গ্রহণ করেনি। সম্প্রদায়ের নেতৃত্বে ছিলেন লুইস ডি মারিল্যাক, যিনি করুণার বোন এবং নার্সদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি বিশেষ স্কুলের আয়োজন করেছিলেন। ফ্রান্স, নেদারল্যান্ডস, পোল্যান্ড এবং অন্যান্য দেশে অনুরূপ সম্প্রদায় তৈরি হতে শুরু করে।

19 শতকের মাঝামাঝি সময়ে। প্রায় একই সময়ে, পেশাদার নার্সরা ইংল্যান্ড এবং রাশিয়ায় উপস্থিত হয়েছিল (অর্থাৎ, যে মহিলারা কেবল তাদের প্রতিবেশীদের সেবা করার ইচ্ছা পোষণ করেননি, তবে তাদের নির্দিষ্ট চিকিত্সা জ্ঞান এবং দক্ষতাও ছিল)। রাশিয়ায়, একজন নার্সের পেশা 1863 সালে আবির্ভূত হয়েছিল। তারপর যুদ্ধ মন্ত্রী হলি ক্রস সম্প্রদায়ের সাথে চুক্তির মাধ্যমে সামরিক হাসপাতালে রোগীদের জন্য স্থায়ী নার্সিং কেয়ার চালু করার আদেশ জারি করেন। নার্সিং আন্দোলনের দর্শনের ভিত্তি হল যে কোনো ব্যক্তির করুণার সমান অধিকারের ধারণা, তার জাতীয়তা, সামাজিক অবস্থান, ধর্ম, বয়স, রোগের প্রকৃতি ইত্যাদি নির্বিশেষে।

নার্সিং পেশার প্রতিষ্ঠাতা এফ নাইটিংগেল একটি সংজ্ঞা দিয়েছেন নার্সিংপ্রাচীনতম কলাগুলির মধ্যে একটি এবং সর্বকনিষ্ঠ বিজ্ঞানগুলির মধ্যে একটি যা রোগীর যত্নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷ ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, তিনি দৃঢ় বিশ্বাস ব্যক্ত করেছিলেন যে "...এর মূলে, একটি পেশা হিসাবে নার্সিং চিকিৎসা অনুশীলন থেকে আলাদা এবং বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন যা চিকিৎসা জ্ঞান থেকে আলাদা।" একজন নার্সের পেশাগত সেবার জন্য সর্বোচ্চ পুরস্কার হল ফ্লোরেন্স নাইটিঙ্গেল মেডেল, যা আন্তর্জাতিক কমিটি অফ দ্য রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। অনেক রাশিয়ান নার্স এই পুরস্কার পেয়েছেন।

একজন নার্সের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের নৈতিক ও নৈতিক ভিত্তি বেশ কয়েকটি আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান নথি. এইভাবে, ইন্টারন্যাশনাল কাউন্সিল অফ সিস্টার্সের কোড অফ এথিক্স এবং নার্সদের জন্য ন্যাশনাল কোড অফ এথিক্স বেশিরভাগ উন্নত দেশে বলবৎ রয়েছে। রাশিয়ান নার্সদেরও তাদের নিজস্ব পেশাগত নীতিশাস্ত্র রয়েছে, যা 1997 সালে নার্সিং সংক্রান্ত IV অল-রাশিয়ান সম্মেলনে গৃহীত হয়েছিল। একজন নার্স, প্যারামেডিক, মিডওয়াইফ (এখন থেকে একজন নার্স হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) শারীরিক এবং সর্বোচ্চ স্তর অর্জনের জন্য প্রত্যেক ব্যক্তির অবিচ্ছেদ্য অধিকারকে সম্মান করতে হবে মানসিক সাস্থ্যএবং পর্যাপ্ত চিকিৎসা সেবা পেতে। নার্স রোগীকে গুণগত মান দিতে বাধ্য স্বাস্থ্য সেবা, মানবতার নীতি, পেশাদার মান পূরণ করে এবং রোগী, সহকর্মী এবং সমাজের প্রতি তাদের কার্যকলাপের জন্য নৈতিক দায়িত্ব বহন করে।

একজন নার্স হিসাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী। এই পেশার প্রাক্তন নাম "রহমতের বোন"। অন্যের ব্যথার জন্য করুণা এবং সহানুভূতি একজন নার্সের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলির মধ্যে একটি। এই অগত্যা মনোযোগীতা, নির্ভুলতা এবং দায়িত্ব দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. নড়াচড়ার ভালো সমন্বয়ও গুরুত্বপূর্ণ (এটি অপারেটিং রুম, পদ্ধতিগত এবং ওয়ার্ড নার্সদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ), ভাল স্মৃতিশক্তি এবং পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা। ভাল স্বাস্থ্য এবং সহনশীলতা। কিছু ওষুধের অ্যালার্জি কাজ করতে বাধা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অপারেটিং রুম নার্স একটি অপারেশন সাহায্য করতে পারে না যদি দম্পতি জীবাণুনাশকতার কাশি করা প্রায়শই একজন নার্সের কাজের দিন অনিয়মিত হয়, এবং রাতের শিফট এবং শরীর চর্চামানসিক এবং নেতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে মানসিক অবস্থাচিকিৎসা কর্মীদের.

একজন নার্সের কাজের প্রধান শর্ত হল পেশাদার দক্ষতা। একজন নার্স হিসাবে কাজ করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার জ্ঞানের উন্নতি করতে চেষ্টা করতে হবে, ক্রিয়াকলাপের পেশাদার মানগুলি মেনে চলতে হবে এবং বজায় রাখতে হবে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশন. বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার ক্রমাগত উন্নতি, একজনের সাংস্কৃতিক স্তর উন্নীত করা একজন নার্সের প্রাথমিক পেশাগত দায়িত্ব। রোগীর নৈতিক ও আইনগত অধিকারের ব্যাপারেও তাকে পারদর্শী হতে হবে।

একজন নার্সকে তার উপর অর্পিত তৃতীয় পক্ষের তথ্য থেকে গোপন রাখতে সক্ষম হতে হবে বা রোগীর স্বাস্থ্যের অবস্থা, রোগ নির্ণয়, চিকিৎসা, তার অসুস্থতার পূর্বাভাস এবং সেইসাথে তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের কারণে তার কাছে পরিচিত হয়ে উঠেছে। রোগীর ব্যক্তিগত জীবন, এমনকি রোগী মারা যাওয়ার পরেও। মৃত রোগীর মানবিক চিকিৎসা এবং মর্যাদার সাথে মৃত্যুর অধিকারকে সম্মান করুন। নার্সকে অবশ্যই মৃত রোগীর সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করতে হবে। দেহ প্রক্রিয়াকরণের সময় ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

1.3 চিকিৎসা অনুশীলনের প্রক্রিয়ায় একজন নার্সের কৌশল

রোগীর সাথে যোগাযোগ চিকিত্সা প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এই সবের জন্য মহান কৌশল প্রয়োজন, বিশেষত যখন এটি মনের অবস্থা, মানসিক আঘাত, যা রোগের বিকাশে একটি বড় ভূমিকা পালন করে তা স্পষ্ট করার জন্য আসে। এটি লক্ষ করা উচিত যে স্বাস্থ্যকর্মী এবং রোগীদের মধ্যে ইতিবাচক মানসিক সম্পর্ক এবং বিশ্বাসের উত্থানের পূর্বশর্ত হল ডাক্তার এবং নার্সের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা। সংকীর্ণ বিশেষীকরণ এটির সাথে রোগীর সংকীর্ণ দৃষ্টিভঙ্গির একটি নির্দিষ্ট বিপদ বহন করে। চিকিৎসা মনোবিজ্ঞান রোগীর ব্যক্তিত্ব এবং তার শরীরের একটি সিন্থেটিক বোঝার মাধ্যমে বিশেষীকরণের এই নেতিবাচক দিকগুলিকে সমতল করতে সাহায্য করতে পারে।

একজন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর প্রতি আস্থা প্রদর্শনের জন্য, একজন রোগীর সাথে দেখা করার সময় তার প্রথম ধারণাটি গুরুত্বপূর্ণ। একই সময়ে, একজন ব্যক্তির জন্য যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল চিকিত্সা কর্মীর প্রকৃত মুখের অভিব্যক্তি, তার অঙ্গভঙ্গি, কণ্ঠস্বর, মুখের অভিব্যক্তি পূর্ববর্তী পরিস্থিতি থেকে উদ্ভূত এবং রোগীর উদ্দেশ্যে নয়, অশ্লীল বক্তৃতার ধরণ ব্যবহার করা, যেমন পাশাপাশি তার চেহারা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন অসুস্থ ব্যক্তি একজন ডাক্তার বা নার্সকে অলস এবং ঘুমন্ত দেখেন, তবে তিনি তাদের বিশ্বাস হারাতে পারেন, প্রায়শই বিশ্বাস করেন যে একজন ব্যক্তি যে নিজের যত্ন নিতে অক্ষম সে অন্যের যত্ন নিতে পারে না। রোগীরা আচরণ এবং চেহারায় বিভিন্ন বিচ্যুতিকে ক্ষমা করে দেয় শুধুমাত্র সেই স্বাস্থ্যকর্মীদের যাদের তারা ইতিমধ্যেই জানে এবং বিশ্বাস করে।

একজন স্বাস্থ্যকর্মী রোগীদের আস্থা অর্জন করেন যদি তিনি একজন ব্যক্তি হিসাবে সুরেলা, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন, কিন্তু অহংকারী না হন। প্রধানত ক্ষেত্রে যেখানে তার আচরণ অবিরাম এবং সিদ্ধান্তমূলক, মানুষের অংশগ্রহণ এবং সূক্ষ্মতা দ্বারা অনুষঙ্গী। একজন স্বাস্থ্যকর্মীর জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা হল ধৈর্যশীল এবং স্ব-নিয়ন্ত্রিত হওয়া। তাকে সর্বদা রোগের বিকাশের জন্য বিভিন্ন সম্ভাবনার ব্যবস্থা করা উচিত এবং রোগীর অবস্থার উন্নতি না হলে এটিকে অকৃতজ্ঞতা, চিকিত্সা করতে অনিচ্ছা বা এমনকি রোগীর পক্ষ থেকে ব্যক্তিগত অপমানও বিবেচনা করা উচিত নয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন উপহাস, বিদ্রুপ বা নিন্দার ইঙ্গিত ছাড়াই হাস্যরসের অনুভূতি দেখানো উপযুক্ত। "অসুস্থদের সাথে হাসুন, কিন্তু অসুস্থদের সাথে কখনই নয়" নীতিটি অনেকের কাছেই পরিচিত। যাইহোক, কিছু রোগী ভাল উদ্দেশ্য নিয়েও হাস্যরস সহ্য করতে পারে না এবং এটিকে তাদের মর্যাদার অসম্মান এবং অবমাননা হিসাবে বোঝে।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে ভারসাম্যহীন, অনিরাপদ এবং অনুপস্থিত মানসিকতার লোকেরা ধীরে ধীরে অন্যদের প্রতি তাদের আচরণকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে। এটি নিজের প্রচেষ্টায় এবং অন্য লোকেদের সহায়তায় উভয়ই অর্জন করা হয়েছিল। যাইহোক, এর জন্য কিছু মনস্তাত্ত্বিক প্রচেষ্টা প্রয়োজন, নিজের উপর কাজ করা, নিজের প্রতি একটি নির্দিষ্ট সমালোচনামূলক মনোভাব, যা একজন স্বাস্থ্যকর্মীর জন্য এবং গ্রহণ করা উচিত।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একজন স্বাস্থ্যকর্মীর ব্যক্তিগত ত্রুটিগুলি রোগীকে বিশ্বাস করতে পারে যে এই ধরনের গুণাবলী সম্পন্ন একজন ডাক্তার বা নার্স তাদের তাত্ক্ষণিক দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনে বিবেকবান এবং নির্ভরযোগ্য হবে না।

সুতরাং, একজন নার্সের পেশাগত কার্যকলাপ চিকিৎসা কর্মীদের কাজের প্রক্রিয়ার লিঙ্ক। নার্স হল চিকিত্সা পরিষেবা, পরবর্তী যত্ন, পৃষ্ঠপোষকতা এবং পুনর্বাসনের সমস্যা সমাধানের ভিত্তি। যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা এই ধরনের কাজে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা কিছু প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে ব্যক্তিগত গুণাবলীবোন এর সূচনা থেকে আজ অবধি, নার্সদের প্রধান গুণগুলি হ'ল অন্যের ব্যথার জন্য করুণা এবং সহানুভূতি, রোগীদের এবং সহকর্মীদের সাথে উভয়ের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত কৌশল।

দ্বিতীয় অধ্যায়. চিকিৎসা কর্মীদের মধ্যে নার্সদের কাজের দিক

2.1 স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য পেশাগত ঝুঁকির কারণ

চিকিত্সা কর্মীদের সফল কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল সনাক্ত করা, চিহ্নিত করা এবং নির্মূল করা বিভিন্ন কারণচিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য ঝুঁকি (HCI)। পেশাগত কারণগুলির চারটি গ্রুপ রয়েছে যা কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে:

I. শারীরিক ঝুঁকির কারণ:

রোগীর সাথে শারীরিক মিথস্ক্রিয়া;

· উচ্চ এবং নিম্ন তাপমাত্রার এক্সপোজার;

· বিভিন্ন ধরনের বিকিরণের ক্রিয়া;

· বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম লঙ্ঘন।

রোগীর সাথে শারীরিক মিথস্ক্রিয়া। এই ক্ষেত্রে, আমরা রোগীদের পরিবহন এবং চলাচল সম্পর্কিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ বলতে চাই। তারা আঘাত, পিঠে ব্যথা এবং অস্টিওকন্ড্রোসিসের বিকাশের প্রধান কারণ, প্রাথমিকভাবে নার্সদের মধ্যে।

উচ্চ এবং নিম্ন তাপমাত্রার এক্সপোজার। তরল নাইট্রোজেন দিয়ে কাজ করা ডাক্তার এবং নার্স, ফিজিওথেরাপি বিভাগে প্যারাফিনের সাথে কাজ করা নার্স, জীবাণুমুক্তকরণ বিভাগে এবং ওষুধ তৈরিতে ফার্মাসিস্টরা এই কারণের জন্য সংবেদনশীল। ম্যানিপুলেশনের কার্যকারিতার সাথে উচ্চ এবং নিম্ন তাপমাত্রার (পোড়া এবং হাইপোথার্মিয়া) প্রতিকূল প্রভাব এড়াতে, কর্মের অ্যালগরিদম অনুযায়ী কঠোরভাবে কোনও নার্সিং হস্তক্ষেপ বাস্তবায়নের অনুমতি দেবে।

বিকিরণের প্রভাব। উচ্চ মাত্রায় তেজস্ক্রিয় বিকিরণ প্রাণঘাতী। ছোট ডোজ রক্তের রোগ, টিউমার এবং প্রজনন ফাংশন, ছানি উন্নয়ন. স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে বিকিরণের উত্সগুলি হল এক্স-রে মেশিন, সিনটিগ্রাফি ডিভাইস, ইলেকট্রন মাইক্রোস্কোপ, ইত্যাদি। এক্স-রে প্রযুক্তিবিদ এবং রেডিওলজিস্টরা প্রাথমিকভাবে এই ফ্যাক্টরের সংস্পর্শে আসেন।

বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম লঙ্ঘন। তার কাজে, একজন নার্স প্রায়ই বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি ব্যবহার করেন। বৈদ্যুতিক শক (বৈদ্যুতিক আঘাত) সরঞ্জামের অনুপযুক্ত অপারেশন বা এর ত্রুটির সাথে যুক্ত। বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতিগুলির সাথে কাজ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই সুরক্ষা নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে।

২. রাসায়নিক কারণঝুঁকি:

চিকিৎসা কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে কাজ করার ঝুঁকির সংস্পর্শে আসে বিভিন্ন গ্রুপজীবাণুনাশকগুলিতে থাকা বিষাক্ত পদার্থ, ডিটারজেন্ট, ওষুধগুলো. এই ফ্যাক্টরটি নার্স এবং ডাক্তার এবং নার্স উভয়কেই প্রভাবিত করে যারা ওষুধের প্রায় যেকোনো শাখায় কাজ করে। নার্সদের মধ্যে, সবচেয়ে সাধারণ উদ্ভাস হয় পার্শ্ব প্রতিক্রিয়াবিষাক্ত পদার্থ হল পেশাগত ডার্মাটাইটিস - ত্বকের জ্বালা এবং প্রদাহ সকলে সমানমাধ্যাকর্ষণ বিষাক্ত এবং ফার্মাসিউটিক্যাল ওষুধ শ্বাসযন্ত্র, পাচক, হেমাটোপয়েটিক অঙ্গ এবং প্রজনন কার্যকে প্রভাবিত করতে পারে।

III. জৈবিক ঝুঁকির কারণ:

জৈবিক কারণগুলির মধ্যে একটি নোসোকোমিয়াল ইনফেকশন (HAI) হওয়ার ঝুঁকি অন্তর্ভুক্ত। ওষুধের প্রায় যেকোন শাখায় কর্মরত প্রায় সমস্ত চিকিৎসাকর্মী যারা রোগীর সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে এবং তার নিঃসরণ এই ফ্যাক্টরের জন্য সংবেদনশীল। পেশাগত সংক্রমণ রোধ করা এবং চিকিৎসা কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে অ্যান্টি-মহামারী শাসন এবং জীবাণুমুক্তকরণ ব্যবস্থাগুলির সাথে কঠোরভাবে মেনে চলার মাধ্যমে অর্জন করা হয়। এটি আপনাকে চিকিৎসা কর্মীদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণ করতে দেয়, বিশেষ করে যারা জরুরী কক্ষ এবং সংক্রামক রোগ বিভাগ, অপারেটিং রুম, ড্রেসিং রুম, ম্যানিপুলেশন রুম এবং পরীক্ষাগারে কাজ করে, যেমন। সম্ভাব্য সংক্রমিত ব্যক্তির সাথে সরাসরি যোগাযোগের ফলে সংক্রমণের ঝুঁকি বেশি জৈবিক উপাদান(রক্ত, প্লাজমা, প্রস্রাব, পুঁজ ইত্যাদি)। এই কার্যকরী কক্ষ এবং বিভাগগুলিতে কাজ করার জন্য পৃথক সংক্রামক সুরক্ষা এবং কর্মীদের দ্বারা সুরক্ষা প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি, গ্লাভস, বর্জ্য সামগ্রীর বাধ্যতামূলক জীবাণুমুক্তকরণ, নিষ্পত্তি করার আগে নিষ্পত্তিযোগ্য যন্ত্র এবং লিনেন ব্যবহার, নিয়মিততা এবং রুটিন এবং সাধারণ পরিষ্কারের পুঙ্খানুপুঙ্খতা প্রয়োজন।

IV মনস্তাত্ত্বিক ঝুঁকির কারণ। এই ফ্যাক্টরটি চিকিৎসা কর্মীদের কাজে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি একজন ডাক্তারের জন্য রোগীর জন্য একটি রোগ নির্ণয় এবং চিকিত্সার কৌশল গঠনের দায়িত্বের স্তরের একটি বৃহত্তর মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব থাকে, তাহলে একজন নার্সের কাজে গুরুত্বপূর্ণএকটি মানসিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা আছে। অসুস্থ ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রচুর শারীরিক এবং মানসিক চাপের প্রয়োজন হয়। একজন নার্সের কাজের মানসিক ঝুঁকির কারণ হতে পারে বিভিন্ন ধরনেরমানসিক অবস্থার ব্যাধি।

মানসিক-মানসিক চাপ. একজন নার্সের সাইকো-সংবেদনশীল স্ট্রেস গতিশীল স্টেরিওটাইপের ধ্রুবক লঙ্ঘনের সাথে যুক্ত এবং বিভিন্ন শিফটে (দিন-রাত্রি) কাজ করার সাথে যুক্ত সার্কাডিয়ান বায়োরিদমের পদ্ধতিগত ব্যাঘাত। একজন নার্সের কাজটি মানুষের দুর্ভোগ, মৃত্যু, স্নায়ুতন্ত্রের উপর প্রচুর চাপ এবং অন্যান্য মানুষের জীবন ও সুস্থতার জন্য উচ্চ দায়িত্বের সাথেও জড়িত। এই কারণগুলি ইতিমধ্যে শারীরিক এবং মানসিক চাপের দিকে পরিচালিত করে। এছাড়াও, মনস্তাত্ত্বিক ঝুঁকির কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: পেশাগত সংক্রমণের ভয়, যোগাযোগের সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত ঘন ঘন পরিস্থিতি (সম্পর্কিত রোগী, আত্মীয়স্বজন দাবি করে)। আরও অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা অতিরিক্ত চাপ বাড়ায়: কাজের ফলাফল নিয়ে অসন্তোষ (সহায়তার কার্যকর বিধানের শর্তের অভাব, আর্থিক স্বার্থ) এবং নার্সের উপর অত্যধিক চাহিদা, পেশাদার এবং পারিবারিক দায়িত্ব একত্রিত করার প্রয়োজন।

স্ট্রেস এবং স্নায়বিক ক্লান্তি। ধ্রুবক চাপ স্নায়বিক ক্লান্তির দিকে পরিচালিত করে - নার্স যাদের সাথে কাজ করে তাদের প্রতি আগ্রহ হ্রাস এবং মনোযোগের অভাব। স্নায়বিক ক্লান্তি চিহ্নিত করা হয় নিম্নলিখিত লক্ষণ:

* শারীরিক ক্লান্তি: ঘন ঘন মাথাব্যথা, পিঠের নিচের দিকে ব্যথা, কর্মক্ষমতা কমে যাওয়া, ক্ষুধা কমে যাওয়া, ঘুমের সমস্যা (কর্মক্ষেত্রে তন্দ্রা, রাতে অনিদ্রা);

* মানসিক অত্যধিক চাপ: বিষণ্নতা, অসহায়ত্বের অনুভূতি, বিরক্তি, বিচ্ছিন্নতা;

* মানসিক চাপ: নিজের, কাজ, অন্যদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব, মনোযোগ দুর্বল হওয়া, বিস্মৃতি, অনুপস্থিত-মনোভাব।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব স্নায়বিক ক্লান্তির বিকাশ রোধ করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া শুরু করা প্রয়োজন। চাপের পরিস্থিতির নেতিবাচক প্রভাব রোধ করার জন্য, তার কাজের নার্সকে নিম্নলিখিত নীতিগুলির উপর নির্ভর করা উচিত:

1) তাদের সরকারী দায়িত্ব সম্পর্কে স্পষ্ট জ্ঞান;

2) আপনার দিন পরিকল্পনা; "জরুরি" এবং "গুরুত্বপূর্ণ" বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করে লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলি সংজ্ঞায়িত করুন;

3) একজনের পেশার গুরুত্ব এবং তাৎপর্য বোঝা;

4) আশাবাদ, দিনের বেলায় সম্পন্ন হওয়া ইতিবাচক জিনিসগুলিতে ফোকাস করার ক্ষমতা, শুধুমাত্র সাফল্যকে ফলাফল হিসাবে বিবেচনা করে;

5) একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা বজায় রাখা, সঠিক বিশ্রাম, শিথিল করার ক্ষমতা, "সুইচ";

6) যৌক্তিক পুষ্টি;

7) চিকিৎসা নৈতিকতা এবং ডিওন্টোলজির নীতিগুলির সাথে সম্মতি।

2.2 পেশাদার ঝুঁকির মানসিক কারণের ফলস্বরূপ নার্সদের মধ্যে "আবেগজনিত বার্নআউট" সনাক্তকরণ এবং বিশ্লেষণ

পেশাগত চাপ একটি বহুমাত্রিক ঘটনা যা একটি কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে শারীরবৃত্তীয় এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রতিক্রিয়ায় প্রকাশিত হয়। মানসিক চাপের প্রতিক্রিয়াগুলির বিকাশ এমনকি প্রগতিশীল, সু-পরিচালিত সংস্থাগুলিতেও সম্ভব, যা কেবল কাঠামোগত এবং সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্যের কারণেই নয়, কাজের প্রকৃতি, কর্মীদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক এবং তাদের মিথস্ক্রিয়াও। ইউরোপীয় ইউনিয়নের 15টি দেশে পরিচালিত একটি সমীক্ষায়, 56% কর্মী কাজের উচ্চ গতির কথা উল্লেখ করেছেন, 60% - এটি সম্পূর্ণ করার জন্য কঠোর সময়সীমা, 40% - এর একঘেয়েমি, এক তৃতীয়াংশেরও বেশি প্রভাব রাখার সুযোগ ছিল না। কাজের ক্রম উপর. কর্ম-সম্পর্কিত চাপের কারণগুলি স্বাস্থ্য সমস্যার বিকাশে অবদান রাখে। এইভাবে, শ্রমিকদের 15% সম্পর্কে অভিযোগ মাথাব্যথা, ঘাড় এবং কাঁধের ব্যথার জন্য 23%, ক্লান্তির জন্য 23%, চাপের জন্য 28% এবং পিঠের ব্যথার জন্য 33%। প্রায় 10 জনের মধ্যে একজন কর্মক্ষেত্রে ভয় দেখানোর কৌশলের শিকার হয়েছেন বলে রিপোর্ট করেছেন।

অনেক শিল্পের আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল মানসিক সহিংসতা, যার কারণ হল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের অবনতি এবং সাংগঠনিক কর্মহীনতা। এই ধরনের সহিংসতার সবচেয়ে সাধারণ রূপ হল এমন লোকদের বিরুদ্ধে ক্ষমতার অপব্যবহার যারা নিজেদের রক্ষা করতে অক্ষম।

সামাজিক মনোবিজ্ঞানী কে. মাসলাক (1976) এই অবস্থাটিকে আবেগজনিত বার্নআউট সিন্ড্রোম (EBS) হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন, যার মধ্যে নেতিবাচক আত্ম-সম্মানের বিকাশও রয়েছে, নেতিবাচক মনোভাবকাজ করতে, ক্লায়েন্ট বা রোগীদের প্রতি বোঝার এবং সহানুভূতি হারান। রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণীবিভাগে (ICD-X), CMEA-কে Z73 শিরোনামের অধীনে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে - "স্বাভাবিক জীবনধারা বজায় রাখতে অসুবিধার সাথে যুক্ত স্ট্রেস।" যেসব পেশায় CMEA প্রায়শই ঘটে থাকে (30 থেকে 90% কর্মীদের মধ্যে), আমাদের ডাক্তার, শিক্ষক, মনোবিজ্ঞানী, সামাজিক কর্মী, উদ্ধারকারী, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা। প্রায় 80% সাইকিয়াট্রিস্ট, সাইকোথেরাপিস্ট, সাইকিয়াট্রিস্ট এবং নারকোলজিস্টদের বিভিন্ন মাত্রার তীব্রতার বার্নআউট সিন্ড্রোমের লক্ষণ রয়েছে; 7.8% - একটি উচ্চারিত সিন্ড্রোম যা সাইকোসোমাটিক এবং সাইকোভেজেটেটিভ ডিসঅর্ডারের দিকে পরিচালিত করে। ব্রিটিশ গবেষকদের মতে, চিকিৎসকদের মধ্যে ড সাধারণ অভ্যাসএকটি উচ্চ স্তরের উদ্বেগ সনাক্ত করা হয় - 41% ক্ষেত্রে, চিকিত্সাগতভাবে উচ্চারিত বিষণ্নতা - 26% ক্ষেত্রে। আমাদের দেশে পরিচালিত একটি সমীক্ষায়, 26% থেরাপিস্টের উচ্চ মাত্রার উদ্বেগ ছিল এবং 37% সাবক্লিনিক্যাল বিষণ্নতা ছিল। 61.8% ডেন্টিস্টের মধ্যে SEV-এর লক্ষণ সনাক্ত করা হয়। নার্সদের মধ্যে মনোরোগ বিভাগ 62.9% এর মধ্যে SEV এর লক্ষণ পাওয়া যায়। 85% সমাজকর্মীদের বার্নআউটের কিছু লক্ষণ রয়েছে।

একজন নার্সের পেশা SEV বিকাশের ঝুঁকির ক্ষেত্রে প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি দখল করে। তার কর্মদিবস মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ জড়িত, প্রধানত অসুস্থ, যাদের নিয়মিত যত্ন এবং মনোযোগ প্রয়োজন। সম্মুখ নেতিবাচক আবেগ, নার্স অনিচ্ছাকৃতভাবে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের সাথে জড়িত হয়ে পড়ে, যার কারণে সে নিজেই বর্ধিত মানসিক চাপ অনুভব করতে শুরু করে। এসইভি বিকাশের ঝুঁকিতে সবচেয়ে বেশি তারা যারা অত্যধিক দাবি করে। উচ্চ প্রয়োজনীয়তানিজেকে. তাদের মতে, একজন সত্যিকারের ডাক্তার পেশাদার অভেদ্যতা এবং পরিপূর্ণতার উদাহরণ।

সংবেদনশীল বার্নআউটের তীব্রতা মূল্যায়ন করতে, আমরা নার্সদের দুটি গ্রুপের একটি অধ্যয়ন পরিচালনা করেছি। প্রথম গ্রুপ: নার্স - 26 জন লোক একটি বহির্বিভাগের রোগীর ক্লিনিক পরিষেবায় দিনের সময় একটি শিফট কাজের সময়সূচী সহ কাজ করে। দ্বিতীয় গ্রুপ: নার্স - 30 জন লোক ইনপেশেন্ট বিভাগে কাজ করে, একটি রাউন্ড-দ্য-ক্লক কাজের সময়সূচী সহ। গোষ্ঠীর জন্য নির্বাচনের মানদণ্ড: বয়স, লিঙ্গ, চিকিৎসা শিক্ষা। পরবর্তীকালে, আমরা ফলাফলগুলির একটি পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ করেছি।

প্রশ্ন করা। নার্সদের জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্যের তথ্য পাওয়ার জন্য, একটি প্রশ্নাবলী সংকলিত হয়েছিল (পরিশিষ্ট 1)। সমীক্ষার ফলাফল সারণি 1 এবং চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 1-2।

1 নং টেবিল

যাদের বৈশিষ্ট্য পরীক্ষা করা হয়েছে

সারণী দেখায় যে গড় বয়স, কাজের অভিজ্ঞতা এবং বৈবাহিক অবস্থার ক্ষেত্রে উভয় গ্রুপই একই ছিল।

চিত্র 1 বয়স অনুসারে বিষয়গুলির বৈশিষ্ট্য।

কিন্তু বয়সের সূচকগুলির তুলনা করার সময়, হাসপাতালের তুলনায় ক্লিনিকে তরুণ বিশেষজ্ঞদের প্রাধান্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (চিত্র 1)। এইভাবে, ক্লিনিকে 25 বছরের কম বয়সী 9 জন নার্স ছিল (34.6%), 25-40 বছর বয়সী নার্স 10 (38.4%), 41-55 বছর বয়সী নার্স 5 (19.2%) এবং 55 2 বছরের বেশি বয়সী (7.7) %)। হাসপাতালে, 25 বছরের কম বয়সী 3 জন নার্স (10.0%), 11 (36.7%) 25-40 বছর বয়সী নার্স, 41-55 বছর বয়সী 12 (40.0%) নার্স এবং 55 বছরের বেশি বয়সী 4 জন নার্স ছিলেন। (13.3%)।

তদনুসারে, কাজের অভিজ্ঞতাও ভিন্ন ছিল (চিত্র 2)। একটি ক্লিনিকে, একটি হাসপাতালে 5 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করা

Fig.2 পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা উত্তরদাতাদের বৈশিষ্ট্য।

এইভাবে, ক্লিনিকে 5 বছর পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা সহ 4 জন নার্স ছিলেন (15.4%), 5-10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ 6 (23.1%), নার্সদের 10-20 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা 41-55 বছর। 12 (46.2%) এবং 20 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ 3 (11.4%)। হাসপাতালে, 5 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 3 জন নার্স (10.0%), 5-10 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 8 (26.7%) নার্স, 10-20 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 13 (43.3%) নার্স ছিলেন৷ 20 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা 6 (20.0%)।

জরিপটি জে. রটারের পদ্ধতি ব্যবহার করে চিকিৎসা কর্মীদের নিয়ন্ত্রণের অবস্থান মূল্যায়ন করেছে। নিয়ন্ত্রণের অবস্থান এমন একটি ধারণা যা বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ কারণগুলির জন্য ঘটনার কারণগুলিকে দায়ী করার একজন ব্যক্তির প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে। নিয়ন্ত্রণের অবস্থানের স্তর অনুসারে নার্সদের বিতরণ সারণি 2 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

টেবিল ২

জে রটার পদ্ধতি ব্যবহার করে নার্সদের নিয়ন্ত্রণের অবস্থান অধ্যয়নের ফলাফল

সারণি 2 দেখায় যে বেশিরভাগ চিকিৎসা কর্মীদের তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে সাধারণ অভ্যন্তরীণতা এবং অভ্যন্তরীণতা উভয়েরই নিম্ন স্তর রয়েছে: এটি ক্লিনিকের 61.5% নার্স এবং হাসপাতালে 66.7% নার্সের মধ্যে প্রকাশ করা হয়। এটি তাদের বাহ্যিকতার প্রকাশকে নির্দেশ করে। তারা বাহ্যিকভাবে নির্দেশিত প্রতিরক্ষামূলক আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। যে কোনো পরিস্থিতি বাহ্যিকভাবে উদ্দীপিত হিসাবে বাহ্যিকভাবে কাম্য, এবং সাফল্যের ক্ষেত্রে একজনের ক্ষমতা এবং সামর্থ্যের একটি প্রদর্শনী রয়েছে। তারা নিশ্চিত যে তাদের ব্যর্থতা দুর্ভাগ্য, দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য মানুষের নেতিবাচক প্রভাবের ফলাফল। এই ধরনের লোকদের জন্য অনুমোদন এবং সমর্থন খুবই প্রয়োজনীয়। যাইহোক, তাদের কাছ থেকে সহানুভূতির জন্য বিশেষ কৃতজ্ঞতা আশা করা উচিত নয়।

38.5% ক্লিনিক নার্স এবং 33.7% হাসপাতালের নার্সদের উচ্চ স্তর রয়েছে, যা অভ্যন্তরীণতার প্রকাশকে নির্দেশ করে। তাদের বিস্তৃত সময়ের দৃষ্টিকোণ রয়েছে, যা ভবিষ্যত এবং অতীত উভয়ই উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ঘটনা, ঘটনা কভার করে। একই সময়ে, তাদের আচরণের লক্ষ্য দক্ষতার বিকাশ এবং তথ্যের গভীর প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে ধারাবাহিকভাবে সাফল্য অর্জন করা, ক্রমবর্ধমান জটিলতার কাজগুলি সেট করা। কৃতিত্বের প্রয়োজনীয়তা, তাই, ব্যক্তিগত এবং প্রতিক্রিয়াশীল উদ্বেগের মান বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত, বাড়তে থাকে, যা গুরুতর ব্যর্থতার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য বৃহত্তর হতাশা এবং চাপের কম প্রতিরোধের পূর্বশর্ত। যাইহোক, সাধারণভাবে, বাস্তবে, বাহ্যিকভাবে পর্যবেক্ষণযোগ্য আচরণে, অভ্যন্তরীণগুলি বেশ আত্মবিশ্বাসী মানুষ হওয়ার ছাপ দেয়, বিশেষত যেহেতু জীবনে তারা প্রায়শই বাহ্যিকদের চেয়ে উচ্চতর সামাজিক অবস্থান দখল করে। এই লোকেরা বিশ্বাস করে যে তারা জীবনে যা কিছু অর্জন করেছে তা তাদের কাজ এবং যোগ্যতার ফলাফল।

আমরা নার্সদের মধ্যে বার্নআউটের ঘটনাটিও অধ্যয়ন করেছি। বার্নআউট সিন্ড্রোমের ক্ষেত্রে তিনটি প্রধান কারণ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে - ব্যক্তিগত, ভূমিকা এবং সাংগঠনিক।

ব্যক্তিগত ফ্যাক্টর। অধ্যয়নগুলি দেখিয়েছে যে বয়স, বৈবাহিক অবস্থা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মতো পরিবর্তনগুলি মানসিক দগ্ধ হওয়ার উপর কোন প্রভাব ফেলে না। তবে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি পরিমাণে মানসিক ক্লান্তি বিকাশ করে; তাদের প্রেরণা এবং সিন্ড্রোমের বিকাশের মধ্যে কোনও সংযোগ নেই, যদিও ক্রিয়াকলাপের উদ্দেশ্য হিসাবে কাজের তাত্পর্য এবং পেশাদার বৃদ্ধির সাথে সন্তুষ্টির সাথে একটি সংযোগ রয়েছে। V. Boyko বার্নআউট সিন্ড্রোমের বিকাশে অবদান রাখে এমন নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত কারণগুলি নির্দেশ করে: মানসিক ঠান্ডার প্রবণতা, পেশাদার কার্যকলাপের নেতিবাচক পরিস্থিতি তীব্রভাবে অনুভব করার প্রবণতা, পেশাদার কার্যকলাপে মানসিক প্রত্যাবর্তনের জন্য দুর্বল প্রেরণা।

ভূমিকা ফ্যাক্টর ভূমিকার দ্বন্দ্ব, ভূমিকার অনিশ্চয়তা এবং মানসিক জ্বালাতনের মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করা হয়েছে। বিতরণ করা দায়িত্বের পরিস্থিতিতে কাজ করা মানসিক বার্নআউট সিন্ড্রোমের বিকাশকে সীমিত করে এবং যখন একজনের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের দায়িত্ব অস্পষ্ট বা অসমভাবে বিতরণ করা হয়, তখন এই ফ্যাক্টরটি উল্লেখযোগ্যভাবে কম কাজের চাপেও তীব্রভাবে বৃদ্ধি পায়। যে পেশাগত পরিস্থিতিতে যৌথ প্রচেষ্টা সমন্বিত হয় না, কর্মের কোন একীকরণ নেই, প্রতিযোগিতা আছে, যখন একটি সফল ফলাফল সমন্বিত ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে, মানসিক বার্নআউটের বিকাশে অবদান রাখে।

সাংগঠনিক ফ্যাক্টর। সংবেদনশীল বার্নআউট সিন্ড্রোমের বিকাশ তীব্র মানসিক-সংবেদনশীল কার্যকলাপের উপস্থিতির সাথে যুক্ত: তীব্র যোগাযোগ, আবেগের সাথে এটিকে শক্তিশালীকরণ, তীব্র উপলব্ধি, প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রাপ্ত তথ্যের ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ। মানসিক বার্নআউটের বিকাশের আরেকটি কারণ হ'ল ক্রিয়াকলাপগুলির একটি অস্থিতিশীল সংগঠন এবং একটি প্রতিকূল মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ। এটি একটি অস্পষ্ট সংগঠন এবং শ্রমের পরিকল্পনা, অপ্রতুলতা প্রয়োজনীয় তহবিল, আমলাতান্ত্রিক সমস্যাগুলির উপস্থিতি, পরিমাপ করা কঠিন বিষয়বস্তু সহ দীর্ঘ সময়ের কাজ, "ব্যবস্থাপক-অধীনস্থ" সিস্টেম এবং সহকর্মীদের মধ্যে উভয়ের মধ্যে দ্বন্দ্বের উপস্থিতি।

"বার্নআউট" এর প্রতিটি উপাদান 4টি মানদণ্ড অনুসারে নির্ণয় করা হয়, সংশ্লিষ্ট স্কেল গঠন করে:

বার্নআউট এর উপাদান	চিহ্ন (আঁশ)
"ভোল্টেজ, বৈদ্যুতিক একক বিশেষ"	আঘাতমূলক পরিস্থিতির সম্মুখীন নিজের প্রতি অতৃপ্তি - "খাঁচায় বন্দী" উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা
"প্রতিরোধ"	অনুপযুক্ত নির্বাচনী মানসিক প্রতিক্রিয়া মানসিক এবং নৈতিক বিভ্রান্তি আবেগ সংরক্ষণের পরিধি প্রসারিত করা পেশাগত দায়িত্ব হ্রাস
"ক্লান্তি"	মানসিক ঘাটতি মানসিক বিচ্ছিন্নতা ব্যক্তিগত বিচ্ছিন্নতা (ব্যক্তিগতকরণ) সাইকোসোমেটিক এবং সাইকোভেজেটেটিভ ডিসঅর্ডার

এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে, আমরা 56 জন বহির্বিভাগের রোগী এবং ইনপেশেন্ট সোম্যাটিক পরিষেবা নার্সের সাক্ষাৎকার নিয়েছি।

একটি পলিক্লিনিক এবং ইনপেশেন্ট সোম্যাটিক পরিষেবাতে নার্সদের মধ্যে মানসিক বার্নআউটের ঘটনাটি অধ্যয়নের সময়, নিম্নলিখিত ফলাফলগুলি প্রাপ্ত হয়েছিল। চিত্র 3 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে উত্তেজনা পর্যায়ের গঠনের ডিগ্রী সম্পর্কিত ডেটা দেখায়।

চিত্র 3 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে উত্তেজনা পর্যায়ের বিকাশের ডিগ্রি।

স্ট্রেস পর্যায়ের লক্ষণগুলির একটি বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে মানসিক বার্নআউটের লক্ষণ "ট্রমাটিক পরিস্থিতির সম্মুখীন" 93.3% হাসপাতালের নার্স এবং 26.9% ক্লিনিক নার্সদের মধ্যে গঠিত হয়েছিল (সারণী 3)।

টেবিল 3

স্ট্রেস পর্যায়ে নার্সদের মধ্যে মানসিক বার্নআউটের একটি গবেষণার ফলাফল

পর্যায়/লক্ষণ	ক্লিনিক	হাসপাতাল
I. "ভোল্টেজ": ফেজ গঠিত হয়নি গঠনের পর্যায় গঠিত পর্যায়
আঘাতমূলক পরিস্থিতির সম্মুখীন হওয়া: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
নিজের প্রতি অসন্তুষ্টি: * অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
"খাঁচায় বন্দী": * অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
উদ্বেগ এবং হতাশা: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ

দ্রষ্টব্য: *পি<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

উত্তেজনা পর্যায়ে, এই উপসর্গটি পেশাদার কার্যকলাপের সাইকো-ট্রমাটিক কারণগুলির ক্রমবর্ধমান সচেতনতা দ্বারা উদ্ভাসিত হয়, যা নির্মূল করা কঠিন বা সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব, তাদের সাথে বিরক্তি ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায়, হতাশা এবং ক্রোধ জমা হয়। পরিস্থিতির জটিলতা "বার্নআউট" এর অন্যান্য ঘটনার বিকাশের দিকে পরিচালিত করে। 6.7% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে, এই উপসর্গটি বিকাশের পর্যায়ে রয়েছে এবং 73.1% বহিরাগত নার্সদের মধ্যে, এই উপসর্গটি বিকশিত হয়নি।

26.6% হাসপাতালের নার্স এবং 7.8% ক্লিনিক নার্সদের মধ্যে "নিজের প্রতি অসন্তোষ" এর সিনড্রোম তৈরি হয়েছিল। এই চিকিৎসাকর্মীরা নিজেদের, তাদের নির্বাচিত পেশা, তাদের অবস্থান এবং নির্দিষ্ট দায়িত্ব নিয়ে অসন্তুষ্ট। "আবেগগত স্থানান্তর" এর প্রক্রিয়াটি কাজ করে - শক্তি কেবলমাত্র বাহ্যিক নয়, নিজের দিকে পরিচালিত হয়। কার্যকলাপের বাহ্যিক কারণগুলির প্রভাবগুলি ক্রমাগত ব্যক্তিকে আঘাত করে এবং তাকে পেশাদার কার্যকলাপের আঘাতমূলক উপাদানগুলিকে বারবার পুনরুজ্জীবিত করতে উত্সাহিত করে। এই স্কিমটিতে, পরিচিত অভ্যন্তরীণ কারণগুলি যা সংবেদনশীল বার্নআউটের উত্থানে অবদান রাখে সেগুলি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ: দায়িত্বগুলির নিবিড় অভ্যন্তরীণকরণ, ভূমিকা, কার্যকলাপের পরিস্থিতি, বর্ধিত বিবেক এবং দায়িত্ববোধ। "বার্নআউট" এর প্রাথমিক পর্যায়ে তারা উত্তেজনা বাড়ায় এবং পরবর্তী পর্যায়ে তারা মনস্তাত্ত্বিক প্রতিরক্ষাকে উস্কে দেয়। বেশিরভাগ ক্লিনিক নার্স (73.1%) এবং কিছু হাসপাতালের নার্সের মধ্যে এই লক্ষণগুলি (16.7%) দেখা যায় নি, গঠনমূলক পর্যায়ে এই উপসর্গটি 7.1% ক্লিনিক নার্স এবং 56.7% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে থাকে।

হাসপাতালের নার্সদের 70.0% এবং গঠনমূলক পর্যায়ে 23.3%-এর মধ্যে "খাঁচাবন্দী" হওয়ার লক্ষণ তৈরি হয়েছিল। এটি উল্লেখযোগ্য যে এই উপসর্গটি 69.2% ক্লিনিক নার্সের মধ্যে এবং 30.8% গঠনের পর্যায়ে গঠিত হয় না। এই উপসর্গটি মানসিক চাপের বিকাশের একটি যৌক্তিক ধারাবাহিকতা। অর্থাৎ, আঘাতমূলক পরিস্থিতি স্বাস্থ্যকর্মীদের প্রভাবিত করে এবং তাদের নির্মূল করা অসম্ভব হওয়া সত্ত্বেও তারা হতাশার অনুভূতি অনুভব করে। এটি একটি বুদ্ধিবৃত্তিক এবং মানসিক অচলাবস্থার অবস্থা, যা চব্বিশ ঘন্টা হাসপাতালে কাজ করা ব্যক্তিদের সবচেয়ে বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

"উদ্বেগ এবং বিষণ্ণতা" হিসাবে মানসিক বার্নআউটের এই জাতীয় লক্ষণটি 60% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে তৈরি হয়েছিল এবং সমস্ত ক্লিনিকের নার্সদের মধ্যে (100% নার্স) এই লক্ষণটি তৈরি হয়নি। এই সিন্ড্রোমটি বিশেষত কঠিন পরিস্থিতিতে পেশাদার কার্যকলাপের সাথে সনাক্ত করা হয়, যা মানসিক প্রতিরক্ষার একটি উপায় হিসাবে আবেগগত জ্বালাপোড়াকে প্ররোচিত করে। কাজের সাথে এবং নিজের সাথে অসন্তুষ্টির অনুভূতি পরিস্থিতিগত বা ব্যক্তিগত উদ্বেগ, নিজের মধ্যে হতাশা, নিজের নির্বাচিত পেশায়, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে অনুভব করার আকারে শক্তিশালী শক্তি উত্তেজনা তৈরি করে।

চিত্র 4 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে প্রতিরোধের পর্যায়ের বিকাশের ডিগ্রির তথ্য দেখায়।

Fig.4 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে প্রতিরোধের পর্যায়ের বিকাশের ডিগ্রি।

প্রতিরোধের পর্যায়টি বেশিরভাগ স্বাস্থ্যকর্মীদের মধ্যে গঠিত হয়েছে; আসুন এর স্বতন্ত্র লক্ষণগুলির গঠন বিবেচনা করা যাক। প্রতিরোধের পর্যায়ের লক্ষণ নির্ণয়ের ফলাফলগুলি সারণি 4 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

টেবিল 4

প্রতিরোধের পর্যায়ে নার্সদের মধ্যে মানসিক বার্নআউটের একটি গবেষণার ফলাফল

পর্যায়/লক্ষণ	ক্লিনিক	হাসপাতাল
I. "প্রতিরোধ": ফেজ গঠিত হয়নি * গঠনের পর্যায় গঠিত পর্যায়
অনুপযুক্ত নির্বাচনী মানসিক প্রতিক্রিয়া: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
মানসিক ও নৈতিক বিচ্যুতি: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
আবেগ সংরক্ষণের সুযোগ প্রসারিত করা: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
পেশাগত দায়িত্ব হ্রাস: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ * বিদ্যমান উপসর্গ

দ্রষ্টব্য: *পি<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

"অপ্রতুল মানসিক প্রতিক্রিয়া" এর লক্ষণটি এই পর্যায়ে সবচেয়ে বেশি উচ্চারিত হয়; এটি 46.1% ক্লিনিক নার্স এবং 73% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে গঠিত হয়; 46.1% ক্লিনিক নার্স এবং 27% নার্সের মধ্যে এটি বিকাশের পর্যায়ে রয়েছে। এই সিন্ড্রোমের তীব্রতা একটি নিঃসন্দেহে "বার্নআউটের লক্ষণ"; এটি দেখায় যে চিকিৎসা কর্মীরা দুটি মৌলিকভাবে ভিন্ন ঘটনার মধ্যে পার্থক্য উপলব্ধি করা বন্ধ করে দেয়: আবেগের অর্থনৈতিক প্রকাশ এবং একটি অপর্যাপ্ত নির্বাচনী মানসিক প্রতিক্রিয়া, পরবর্তীটি প্রদর্শন করে।

23.1% ক্লিনিক নার্স এবং 36.7% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে "আবেগগত এবং নৈতিক বিভ্রান্তির" উপসর্গ প্রকাশ করা হয়, যদিও বেশিরভাগ চিকিৎসা কর্মীদের এটি বিকাশ করেনি। এই উপসর্গটি রোগী এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়াকে আরও গভীর করে বলে মনে হয়। ফলস্বরূপ, কিছু ক্লিনিক নার্স স্ব-ন্যায্যতার প্রয়োজন অনুভব করে। বিষয়ের প্রতি যথাযথ মানসিক মনোভাব না দেখিয়ে তারা তাদের কৌশল রক্ষা করে। একই সময়ে, রায়গুলি শোনা যায়: "এটি নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার বিষয় নয়," "এই ধরনের লোকেরা ভাল মনোভাবের যোগ্য নয়," "কেউ এই ধরনের লোকদের প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করতে পারে না," "আমি কেন সবার জন্য চিন্তা করব," এটি হাসপাতালের নার্সদের জন্য আরও সাধারণ।

কোনো ক্লিনিকের নার্সদের মধ্যে "আবেগের ক্ষেত্র প্রসারিত করা" এর লক্ষণটি বিকশিত হয়নি এবং 26.9% এটি গঠনমূলক পর্যায়ে রয়েছে, যখন হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে এই উপসর্গটি 13.3% এবং 36.7% মধ্যে এটি গঠিত হয়েছে। পর্যায় গঠনে। এই উপসর্গের পরিপক্কতা নির্দেশ করে যে স্বাস্থ্যকর্মীরা যোগাযোগ, কথোপকথন, প্রশ্নের উত্তর থেকে কাজে ক্লান্ত এবং তারা আর প্রিয়জনের সাথে যোগাযোগ করতে চায় না। এবং প্রায়শই বাড়িতে তারাই হয় যারা মানসিক জ্বালাতনের প্রথম "শিকার" হয়। কর্মক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞরা এখনও মান এবং দায়িত্ব অনুসারে যোগাযোগ করে, তবে বাড়িতে তারা বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে।

15.4% ক্লিনিক নার্স এবং 86.7% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে "পেশাগত দায়িত্ব হ্রাস" এর লক্ষণ তৈরি হয়েছিল; এই নমুনায়, 34.6% ক্লিনিক নার্স এবং 13.3% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে, এই লক্ষণটি বিকাশের পর্যায়ে রয়েছে। সংবেদনশীল খরচের প্রয়োজন হয় এমন দায়িত্বগুলি সহজ বা হ্রাস করার প্রচেষ্টায় হ্রাস নিজেকে প্রকাশ করে - রোগীরা মনোযোগ থেকে বঞ্চিত হয়।

চিত্র 5 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে ক্লান্তি পর্যায়ের বিকাশের ডিগ্রির ডেটা দেখায়।

চিত্র.5 ক্লিনিক এবং হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে ক্লান্তি পর্যায়ের বিকাশের ডিগ্রি।

ক্লিনিক নার্সদের সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য, "ক্লান্তি" পর্যায়টি গঠিত হয়নি, তবে হাসপাতালের নার্সদের জন্য এটি গঠিত হয়েছে। এই পর্যায়টি সামগ্রিক শক্তির স্বরে কম বা কম উচ্চারিত ড্রপ এবং স্নায়ুতন্ত্রের দুর্বলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। "বার্নআউট" আকারে মানসিক প্রতিরক্ষা ব্যক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য হয়ে ওঠে। সারণি 5 থেকে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে 23.1% ক্লিনিক নার্স এবং 80% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে "আবেগগত ঘাটতি" এর লক্ষণ তৈরি হয়েছে; বেশিরভাগ ক্লিনিক নার্সের (50%) এই লক্ষণটি তৈরি হয়নি, এবং কিছু হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে (20.0%) গঠন পর্যায় আছে।

টেবিল 5

ক্লান্তি পর্বে নার্সদের মধ্যে মানসিক বার্নআউটের একটি গবেষণার ফলাফল

পর্যায়/লক্ষণ	ক্লিনিক	হাসপাতাল
I. "ক্লান্তি": ফেজ গঠিত হয়নি গঠনের পর্যায় গঠিত পর্যায়
মানসিক ঘাটতি: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ * বিদ্যমান উপসর্গ
মানসিক বিচ্ছিন্নতা: অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
ব্যক্তিগত বিচ্ছিন্নতা (ব্যক্তিগতকরণ): * অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ
সাইকোসোমেটিক এবং সাইকোভেজেটেটিভ ডিসঅর্ডার: * অনুন্নত উপসর্গ উন্নয়নশীল উপসর্গ প্রতিষ্ঠিত লক্ষণ

দ্রষ্টব্য: *পি<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

80% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে "আবেগজনিত বিচ্ছিন্নতার" উপসর্গ তৈরি হয়েছে, 11.5% ক্লিনিক নার্সদের মধ্যে এবং 20% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে এটি গঠনমূলক পর্যায়ে রয়েছে, 88% ক্লিনিক নার্সদের মধ্যে এই লক্ষণটি তৈরি হয়নি। যদি এই উপসর্গটি গঠিত হয়, তবে নার্সরা পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্র থেকে আবেগকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দেয়। প্রায় কিছুই তাদের উত্তেজিত করে না, প্রায় কিছুই মানসিক প্রতিক্রিয়া জাগিয়ে তোলে না - ইতিবাচক পরিস্থিতি বা নেতিবাচক পরিস্থিতিও নয়। তদুপরি, এটি সংবেদনশীল ক্ষেত্রের একটি প্রাথমিক ত্রুটি নয়, অনমনীয়তার চিহ্ন নয়, বরং বছরের পর বছর মানুষের সেবা করার জন্য অর্জিত একটি মানসিক প্রতিরক্ষা। একজন মানুষ ধীরে ধীরে রোবটের মতো কাজ করতে শেখে, আত্মাহীন অটোমেটনের মতো। অন্যান্য এলাকায় তিনি পূর্ণ রক্তের আবেগ নিয়ে বসবাস করেন।

43.3% হাসপাতালের নার্সদের মধ্যে "ব্যক্তিগত বিচ্ছিন্নতা বা ডিপারসোনালাইজেশন" এর লক্ষণ তৈরি হয়েছিল; বেশিরভাগ ক্লিনিক নার্সদের মধ্যে (65.4%), এটি আগের লক্ষণগুলির মতো গঠিত হয়নি। এই লক্ষণটি যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় একজন পেশাদারের মনোভাব এবং কর্মের বিস্তৃত পরিসরে নিজেকে প্রকাশ করে। প্রথমত, ব্যক্তির মধ্যে আগ্রহের সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতি রয়েছে - পেশাদার কর্মের বিষয়। এটি একটি জড় বস্তু হিসাবে অনুভূত হয়, ম্যানিপুলেশনের জন্য একটি বস্তু হিসাবে - এটির সাথে কিছু করতে হবে। বস্তুটি তার সমস্যা, চাহিদা, তার উপস্থিতি দ্বারা বোঝা হয়, এর অস্তিত্বের সত্যটি অপ্রীতিকর। একটি depersonalized প্রতিরক্ষামূলক সংবেদনশীল-স্বেচ্ছাচারী মানবতাবিরোধী মনোভাব দেখা দেয়। ব্যক্তিত্ব দাবি করে যে মানুষের সাথে কাজ করা আকর্ষণীয় নয়, সন্তুষ্টি দেয় না এবং সামাজিক মূল্যের প্রতিনিধিত্ব করে না।

অনুরূপ নথি

চিকিত্সা এবং প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠানের চিকিৎসা কর্মীদের রচনা। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী সংক্রমণের হার। চিকিৎসা কর্মীদের সংক্রমণের ঝুঁকি। এইচবিভি সংক্রমণের বিরুদ্ধে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়মিত টিকাদান।

উপস্থাপনা, যোগ করা হয়েছে 05/25/2014


তাপীয় আঘাতের প্রাথমিক ধারণা। পোড়া শিকারদের জন্য চিকিৎসা সেবা। পোড়া রোগীদের চিকিৎসায় নার্সের ভূমিকা। বার্ন বিভাগে নার্সদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ, এর উন্নতির জন্য নির্দেশাবলী এবং পদ্ধতি।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 03/19/2012


বহিরাগত এবং ইনপেশেন্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কাজের কাজ। হাসপাতালের প্রধান কাঠামোগত ইউনিট। জরুরী কক্ষের কাজ সংগঠিত করা, নার্স দ্বারা নৃতত্ত্ব পরিচালনা করা। চিকিৎসা বিভাগে রোগীদের পরিবহন।

বিমূর্ত, 12/23/2013 যোগ করা হয়েছে


হাসপাতালের সেটিংয়ে চিকিৎসা কর্মী এবং বাবা-মা এবং অসুস্থ শিশুর আত্মীয়দের মধ্যে সম্পর্ক। মেডিকেল ডিওন্টোলজির নৈতিক নীতি এবং নিয়ম মেনে চলার প্রয়োজন। একটি হাসপাতালের শিশু বিভাগের একজন নার্স, তার কাজ।

বিমূর্ত, 07/08/2015 যোগ করা হয়েছে


চিকিৎসা কর্মীদের কাজের অবস্থা, প্রতিকূল কারণ। স্বতন্ত্র বিশেষত্বের পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি বৈশিষ্ট্য। আল্ট্রাসাউন্ড সরঞ্জাম ব্যবহার করে চিকিৎসা কর্মীদের কাজের মূল্যায়ন, এর তীব্রতা এবং তীব্রতার মাত্রা, বিপজ্জনক প্রভাব।

উপস্থাপনা, 03/03/2015 যোগ করা হয়েছে


চিকিৎসা কর্মীদের বর্তমান রক্তবাহিত সংক্রমণের (হেপাটাইটিস বি, সি, এইচআইভি) ভাইরাস সহ চিকিৎসা কর্মীদের নোসোকোমিয়াল সংক্রমণ প্রতিরোধ। অ্যান্টিরেট্রোভাইরাল ওষুধের ব্যবহার। চিকিৎসা কর্মীদের টিকা দেওয়ার বৈশিষ্ট্য।

উপস্থাপনা, 11/30/2016 যোগ করা হয়েছে


যোগাযোগের সংজ্ঞা, এর প্রকার, স্তর, ফাংশন, প্রক্রিয়া। যোগাযোগে মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন, কৌশল এবং কৌশল। যোগাযোগ এবং তাদের অতিক্রম করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক বাধা। নার্সদের মধ্যে যোগাযোগের মনোবিজ্ঞানের বৈশিষ্ট্য। সংঘর্ষের পরিস্থিতি প্রতিরোধ।

পরীক্ষা, যোগ করা হয়েছে 06/25/2011


নার্স সংগঠকের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের ব্যবস্থাপনার সমস্যা। চিকিৎসা পরিষেবার মান উন্নত করার জন্য একটি ক্লিনিকাল হাসপাতালের কেন্দ্রীয় চিকিৎসা পরিচর্যা কেন্দ্রের কাজে আধুনিক প্রযুক্তি এবং সরঞ্জাম ব্যবহারের বিশ্লেষণ।

থিসিস, 06/17/2011 যোগ করা হয়েছে


চিকিৎসা কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপের প্রতিকূল শ্রম কারণ। স্বতন্ত্র বিশেষত্বের পেশাগত স্বাস্থ্যবিধির শর্ত এবং বৈশিষ্ট্য। আল্ট্রাসাউন্ড সরঞ্জাম ব্যবহার করে চিকিৎসা কর্মীদের কাজের স্বাস্থ্যকর মূল্যায়ন। কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার ডিগ্রী।

উপস্থাপনা, যোগ করা হয়েছে 11/23/2014


BUZOO এর বৈশিষ্ট্য "সিটি ক্লিনিক্যাল হাসপাতাল অফ ইমার্জেন্সি মেডিকেল কেয়ার নং 1"। অস্ত্রোপচার বিভাগের কাজের বিবরণ। এই বিভাগের চিকিৎসা কক্ষে একজন নার্সের সাধারণ দায়িত্ব। মেডিকেল প্রেসক্রিপশন বহন করা এবং ইনজেকশন দেওয়া।

বর্তমানে নার্সিং পেশার চাহিদা অনেক বেশি। নার্সিং এবং মাধ্যমিক মেডিকেল শিক্ষার বিশেষজ্ঞ পেশাদার সহকারী ছাড়া যে কোনও ডাক্তারের পক্ষে স্বাধীনভাবে রোগীর চিকিত্সা করা কঠিন হবে। একজন নার্স এবং একজন ডাক্তারের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ, কলেজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন নার্সের উচ্চ পেশাদারিত্ব সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। চিকিত্সক এবং একজন নার্সের মধ্যে তাদের পেশাদার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে পরিচিতি এবং অ-অফিসিয়াল প্রকৃতির সম্পর্ককে চিকিৎসা নৈতিকতা দ্বারা নিন্দা করা হয়। যদি একজন নার্স একজন ডাক্তারের চিকিত্সার সুপারিশের যথাযথতা নিয়ে সন্দেহ করেন, তাহলে তাকে কৌশলে এই পরিস্থিতিটি প্রথমে ডাক্তারের সাথে আলোচনা করা উচিত, এবং যদি সন্দেহ থেকে যায়, তার পরেও, উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে। একজন নার্স আজ স্বাধীনভাবে রোগীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর (উদাহরণস্বরূপ, ধর্মশালায়) নিরীক্ষণ এবং চিকিত্সা করতে পারেন (নার্সিং চিকিৎসা ইতিহাস রাখতে পারেন), এবং শুধুমাত্র পরামর্শের জন্য একজন ডাক্তারকে কল করতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় নার্সিংয়ের সমস্যা বিবেচনা করে, পেশার মর্যাদা বৃদ্ধি, নার্সিংয়ের ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক গবেষণায় সংস্থার সদস্যদের আকৃষ্ট করা, নার্সিংয়ের বর্তমান সমস্যাগুলির উপর সম্মেলন, সেমিনার আয়োজন করা, নার্সদের পাবলিক সংস্থাগুলি তৈরি এবং পরিচালনা করা হয়। , নার্সদের আইনগত অধিকার রক্ষা, ইত্যাদি ঘ. [এগারো]।

একজন নার্স হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কলেজ বা কলেজ থেকে স্নাতক হয়ে মাধ্যমিক মেডিকেল শিক্ষা অর্জন করতে হবে। আপনার পুরো অনুশীলন জুড়ে, ক্রমাগত আপনার দক্ষতা উন্নত করা এবং আপনার জ্ঞান এবং যোগ্যতার স্তর বৃদ্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনাকে নার্সিং কোর্স, সেমিনার এবং সম্মেলনে অংশগ্রহণ করতে হবে। কমপক্ষে তিন বছর এই বিশেষত্বে কাজ করার পরে, আপনি পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার পরে দ্বিতীয় বিভাগ পেতে পারেন - প্রথম, আট বছর পরে - সর্বোচ্চ।

কাজের জায়গাটি নার্সের দায়িত্বও নির্ধারণ করে।

· পৃষ্ঠপোষক নার্সরা ডিসপেনসারিতে কাজ করে (যক্ষ্মা বিরোধী, সাইকোনিউরোলজিকাল, ডার্মাটোভেনারোলজিকাল এবং ডার্মাটোভেনারোলজিকাল), শিশুদের এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে। এই ধরনের নার্সরা বাড়িতে সমস্ত চিকিৎসা পদ্ধতি বহন করে।

· পেডিয়াট্রিক নার্স। এগুলি শিশুদের ক্লিনিক এবং হাসপাতাল, কিন্ডারগার্টেন এবং এতিমখানাগুলিতে পাওয়া যেতে পারে।

· শারীরিক থেরাপি রুমে নার্স. চিকিত্সা পদ্ধতি বিভিন্ন বিশেষ ডিভাইস ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়: ইলেক্ট্রোফোরসিস, আল্ট্রাসাউন্ড, ইউএইচএফ ডিভাইস ইত্যাদি।

· জেলা নার্স। স্থানীয় ডাক্তারকে রোগীদের দেখতে সাহায্য করুন। তারা পরীক্ষাগার থেকে পরীক্ষার ফলাফল এবং ছবি পায়। নিশ্চিত করুন যে রোগীর পরীক্ষা করার জন্য ডাক্তারের কাছে সর্বদা প্রয়োজনীয় সমস্ত জীবাণুমুক্ত যন্ত্র প্রস্তুত রয়েছে। তারা রেজিস্ট্রি থেকে বহিরাগত রোগীদের কার্ড নিয়ে আসে।

· পদ্ধতিগত নার্স ইনজেকশন দেয় (শিরাপথে সহ), শিরা থেকে রক্ত ​​নেয় এবং IV বসায়। এই সব খুব কঠিন পদ্ধতি - তাদের উচ্চ যোগ্যতা এবং অনবদ্য দক্ষতা প্রয়োজন। বিশেষ করে যদি একজন পদ্ধতিগত নার্স এমন একটি হাসপাতালে কাজ করেন যেখানে গুরুতর অসুস্থ রোগী থাকতে পারে।

· ওয়ার্ড নার্স - ওষুধ বিতরণ করেন, কম্প্রেস, কাপ, এনিমা দেন, ইনজেকশন দেন। তিনি তাপমাত্রা, চাপ পরিমাপ করেন এবং উপস্থিত চিকিত্সককে প্রতিটি রোগীর সুস্থতা সম্পর্কে রিপোর্ট করেন। এবং যদি প্রয়োজন হয়, নার্স জরুরী যত্ন প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, অজ্ঞান বা রক্তপাতের ক্ষেত্রে)। প্রতিটি রোগীর স্বাস্থ্য ওয়ার্ড নার্সের কাজের উপর নির্ভর করে। বিশেষ করে যদি এটি গুরুতর অসুস্থ রোগী হয়। ভাল হাসপাতালে, ওয়ার্ড নার্সরা (জুনিয়র নার্স এবং যত্নশীলদের সাহায্যে) দুর্বল রোগীদের যত্ন নেয়: তারা খাওয়ায়, ধোয়া, লিনেন পরিবর্তন করে এবং নিশ্চিত করে যে কোনও বেডসোর নেই।

ওয়ার্ড নার্সের অবহেলা বা বিস্মৃতির বিরুদ্ধে কোন অধিকার নেই। দুর্ভাগ্যবশত, একজন ওয়ার্ড নার্সের কাজ নাইট শিফটের সাথে জড়িত। এটি আপনার স্বাস্থ্যের জন্য খারাপ।

· অপারেটিং রুম নার্স সার্জনকে সহায়তা করে এবং অপারেটিং রুম সবসময় কাজের জন্য প্রস্তুত থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী। এটি সম্ভবত সবচেয়ে দায়িত্বশীল নার্সিং অবস্থান। এবং যারা অপারেশনে অন্তত একটু কাজ করেছেন তাদের মধ্যে সবচেয়ে প্রিয়।

· নার্স ভবিষ্যতের অপারেশনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় যন্ত্র, ড্রেসিং এবং সেলাই সামগ্রী প্রস্তুত করে, তাদের বন্ধ্যাত্ব নিশ্চিত করে এবং সরঞ্জামগুলির পরিষেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করে। এবং অপারেশনের সময় তিনি ডাক্তারকে সহায়তা করেন, যন্ত্র এবং উপকরণ সরবরাহ করেন। অপারেশনের সাফল্য ডাক্তার এবং নার্সের কর্মের সমন্বয়ের উপর নির্ভর করে। এই কাজের জন্য শুধুমাত্র ভাল জ্ঞান এবং দক্ষতা নয়, প্রতিক্রিয়া গতি এবং একটি শক্তিশালী স্নায়ুতন্ত্রের প্রয়োজন। এবং সুস্বাস্থ্যও: একজন সার্জনের মতো, একজন নার্সকে পুরো অপারেশন জুড়ে তার পায়ে দাঁড়াতে হয়। অস্ত্রোপচারের পরে রোগীর যদি ড্রেসিংয়ের প্রয়োজন হয়, তবে সেগুলি অপারেটিং নার্স দ্বারাও করা হয়।

· জীবাণুমুক্ত করার জন্য, যন্ত্রগুলিকে নির্বীজন বিভাগে নিয়ে যাওয়া হয়। সেখানে কর্মরত নার্স বিশেষ সরঞ্জাম পরিচালনা করে: বাষ্প, অতিবেগুনী চেম্বার, অটোক্লেভ ইত্যাদি।

· প্রধান নার্স একটি হাসপাতাল বা ক্লিনিক বিভাগের সমস্ত নার্সের কাজ তত্ত্বাবধান করেন। তিনি ডিউটি ​​সময়সূচী আঁকেন, প্রাঙ্গনের স্যানিটারি অবস্থার নিরীক্ষণ করেন, অর্থনৈতিক এবং চিকিৎসা সরবরাহের জন্য, চিকিৎসা সরঞ্জাম এবং ডিভাইসগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং সুরক্ষার জন্য দায়ী। তাদের প্রকৃত চিকিৎসা কর্তব্য ছাড়াও, নার্সদের রেকর্ড রাখতে হয় এবং প্রধান নার্সও এটি পর্যবেক্ষণ করেন। তিনি জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের (অর্ডারলি, নার্স, নার্স, ইত্যাদি) কাজের তত্ত্বাবধান করেন। এটি দক্ষতার সাথে করার জন্য, প্রধান নার্সকে অবশ্যই বিভাগের কাজের সুনির্দিষ্ট বিবরণগুলি ক্ষুদ্রতম বিশদে জানতে হবে।

জুনিয়র নার্স অসুস্থদের যত্ন নেয়: লিনেন পরিবর্তন করে, খাওয়ায়, হাসপাতালের ভিতরে শয্যাশায়ী রোগীদের সরাতে সাহায্য করে। তার দায়িত্ব একজন নার্সের মতো, এবং তার চিকিৎসা শিক্ষা স্বল্পমেয়াদী কোর্সের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

এছাড়াও আছে ম্যাসেজ নার্স, ডায়েটারি নার্স ইত্যাদি। এটি নার্স হিসাবে কাজ করার বিকল্পগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়। প্রত্যেকের নিজস্ব নির্দিষ্টতা আছে। তাদের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হল, যদিও একজন নার্সকে একজন চিকিত্সকের সহকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একজন নার্সের কাজের মূল লক্ষ্য হল অসুস্থ ব্যক্তিদের সাহায্য করা। এই ধরনের কাজ নৈতিক সন্তুষ্টি নিয়ে আসে, বিশেষ করে যদি এটি একটি হাসপাতালে কাজ হয়। তবে এটি খুব কঠিন কাজ, এমনকি যদি আপনি এটিকে খুব ভালোবাসেন। কাজের দিনের মাঝখানে ধূমপান বিরতি বা চিন্তাভাবনার জন্য কোন সময় নেই।সবচেয়ে কঠিন বিভাগগুলি হল সেগুলি যেখানে অপারেশন করা হয় এবং যেখানে জরুরী রোগীদের ভর্তি করা হয়। এগুলি হ'ল সার্জারি, ট্রমাটোলজি, অটোলারিঙ্গোলজি। নার্সিং পেশার বিশেষত্বের মধ্যে রয়েছে যে এই বিশেষত্বের অনেক লোক কেবল ইনজেকশন দেয় না এবং রক্তচাপ পরিমাপ করে না, তবে কঠিন সময়ে রোগীকে নৈতিক সমর্থনও দেয়। সর্বোপরি, এমনকি শক্তিশালী ব্যক্তি, অসুস্থ হলে, অরক্ষিত এবং দুর্বল হয়ে পড়ে। এবং একটি সদয় শব্দ বিস্ময়কর কাজ করতে পারে।

নার্সকে অবশ্যই জীবাণুমুক্ত করার পদ্ধতি, টিকা এবং ইনজেকশন করার নিয়মগুলি জানতে হবে। তাকে অবশ্যই ওষুধ এবং তাদের উদ্দেশ্য বুঝতে হবে এবং বিভিন্ন চিকিৎসা পদ্ধতি সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে। নার্সিং পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য, আপনার ওষুধ এবং মনোবিজ্ঞানের পাশাপাশি জীববিজ্ঞান, উদ্ভিদবিদ্যা, শারীরস্থান এবং রসায়নের মতো বিষয়ে ভাল জ্ঞান প্রয়োজন। এবং এটি বোধগম্য, কারণ নার্সরা, সর্বশেষ জ্ঞান থাকা, তারা তাদের কাজ আরও দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে পারে, যা কেবল রোগীদের মঙ্গলকেই প্রভাবিত করবে না, তাদের কাজের সাথে নার্সদের সন্তুষ্টিও প্রভাবিত করবে।