মেডিকেল পরীক্ষা. ডাক্তারি পরীক্ষার জন্য কোন বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন? কাদের মেডিকেল পরীক্ষা করা উচিত?

এই নিবন্ধে আমরা দেখব যে একটি মেডিকেল পরীক্ষা কী, কার এটি প্রয়োজন, কী উদ্দেশ্যে, কার খরচে এটি করা হয়, কত ঘন ঘন করা দরকার এবং কী বাধ্যতামূলক।

একটি মেডিকেল পরীক্ষা কি?

মেডিকেল পরীক্ষা একটি উত্তরণ মেডিকেল কমিশনপ্রয়োজনের অবস্থানের উপর নির্ভর করে বা স্বাস্থ্য প্রতিরোধের জন্য।

কে একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন?

সরকারীভাবে কর্মরত জনসংখ্যার সিংহভাগই প্রথম হাতে জানে যে একটি মেডিকেল পরীক্ষা কি, কারণ... নিয়োগের সময়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে কাজের অ্যাক্সেস সহ একটি মেডিকেল বইয়ের অনুরোধ করেন। সর্বদা নয় এবং সবাই এটি পছন্দ করে না, তবে এটি একটি প্রয়োজনীয়তা যা এড়ানো যায় না এবং আপনার স্বাস্থ্যের জন্য শরীরের সাথে সবকিছু ঠিক আছে কিনা তা পরীক্ষা করা খারাপ ধারণা হবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি "স্বাস্থ্য" প্রকল্প রয়েছে, যার লক্ষ্য শ্রমজীবী ​​জনগোষ্ঠীর স্বাস্থ্য সংরক্ষণ করা। স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা হল নিয়োগের সময় লোকেদের নিয়মিত পরীক্ষা করা এবং আরও নিয়মিত পরীক্ষা করা।

শারীরিক পরীক্ষার উদ্দেশ্য

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য সমস্ত কারণগুলির মধ্যে, কয়েকটি প্রধান হল:

. অধ্যাপকের সংজ্ঞা নির্ধারিত কাজের কাজগুলি সম্পাদনের জন্য কর্মীদের উপযুক্ততা;

শ্রম নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;

পেশাগত রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের সনাক্তকরণ বা এই জাতীয় রোগের সন্দেহ, প্রতিরোধ এবং সময়মত সনাক্তকরণ প্রাথমিক লক্ষণপেশাগত রোগ;

কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কোনও রোগের সনাক্তকরণ, তবে এতে একজন ব্যক্তির অবস্থা আরও খারাপ হতে পারে;

পেশাগত রোগের কারণ চিহ্নিত এবং নির্মূল করার জন্য পরিকল্পিত স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থা;

এ সময় শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের নিয়মিত পর্যবেক্ষণ বিপজ্জনক উত্পাদন;

তাদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য শ্রমিকদের সময়মত প্রতিরোধ ও পুনর্বাসন;

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এড়ানো।

ভিতরে বাধ্যতামূলককর্মীরা কাজের সময় একটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যান:

. বিপজ্জনক উত্পাদনে;

বিপজ্জনক কাজে;

নিরাপত্তারক্ষী;

রেলওয়ে কর্মীরা;

চালক;

শ্রমিকরা সামাজিক সেবাসমূহ;

শিশু এবং প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা।

আইন দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষা করা প্রয়োজন, এবং যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় না তাদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। নিয়োগকর্তা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য দায়ী. সাধারণত, নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য পরীক্ষার ক্লিনিকগুলির একটির সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন এবং সমস্ত কর্মচারীকে এক জায়গায় পরীক্ষা করা হয়। পরিদর্শন দুটি বিভাগে বিভক্ত:

. প্রাথমিক

পর্যায়ক্রমিক।

পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য চাকরিতে প্রবেশ করার সময় প্রাথমিক পরীক্ষা। পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা হল কর্মক্ষেত্রে অর্জিত রোগগুলি সনাক্ত করা এবং প্রতিরোধ করা, এবং শুধুমাত্র নয়।

কার খরচে ডাক্তারি পরীক্ষা করা হয়?

মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে সম্পর্কিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হয়; এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত। যদি একজন কর্মচারীকে স্বাস্থ্য পরীক্ষার ডাক্তার দ্বারা কাজ করার অনুমতি না দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাকে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে দেবেন না।

মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি

মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং প্রতি দুই বছরে একবার করা হয় এবং বার্ষিক 21 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য। পরিদর্শন কর্মীদের অনুরোধে বা মহামারীর সময়ও অসাধারণ হতে পারে।

বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পে কর্মরত ব্যক্তিরা পেশাগত পরীক্ষা ডাক্তার নামক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা বিশেষ মেডিকেল পরীক্ষা কেন্দ্রে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করান। ডাক্তারি পরীক্ষার সময় বাধ্যতামূলক পরীক্ষায় কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়? বাধ্যতামূলক বিশ্লেষণবলা:

. সাধারণ রক্ত ​​​​বিশ্লেষণ;

সাধারণ বিশ্লেষণপ্রস্রাব

ফ্লুরোগ্রাফি।

একটি রক্ত ​​​​পরীক্ষা উপস্থিতি প্রকাশ করে প্রদাহজনক প্রক্রিয়াশরীরে রক্তশূন্যতা, বিভিন্ন রোগরক্ত. যদি কোন বিচ্যুতি সনাক্ত করা হয়, আরো দ্রুত ক্লান্তিব্যক্তি, যা কর্মক্ষমতা হ্রাস বাড়ে। ইউরিনালাইসিস কিডনি রোগ সনাক্ত করে এবং মূত্রাধার প্রণালী. একটি ইসিজি বিভিন্ন অস্বাভাবিকতার জন্য হৃদয় পরীক্ষা করে।

বিশেষজ্ঞ যারা প্রয়োজন:

. থেরাপিস্ট

সার্জন;

স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ;

নিউরোপ্যাথোলজিস্ট।

সার্জন লিভার এবং প্লীহা এবং অন্যান্য অঙ্গের আকার নির্ধারণ করবেন পেটের গহ্বরএবং ভ্যারিকোজ শিরাগুলির উপস্থিতিও পরীক্ষা করে। পুরুষদের মধ্যে, এটি প্রোস্টেটও অন্তর্ভুক্ত করে। একজন নিউরোলজিস্ট স্নায়ুতন্ত্রের সাথে সম্পর্কিত অস্বাভাবিকতার জন্য পরীক্ষা করে। একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক। থেরাপিস্ট রক্তচাপ পরিমাপ করে এবং লক্ষণগুলি সনাক্ত করে উচ্চ রক্তচাপ, এবং সমস্ত বিশেষজ্ঞদের পাস করার পরে এবং সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে একটি উপসংহার এবং কাজ করার অনুমতি প্রদান করে।

ইউলিয়া এগোরোভা মেডিকেল পরীক্ষার জন্য নতুন নিয়ম সম্পর্কে কথা বলেছেন

আইন বাধ্য

ভিতরে সম্প্রতিসক্রিয় কারণে সামাজিক নীতিআমাদের দেশে, একটি প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা পরীক্ষার মতো স্বাস্থ্যসেবার এই ধরনের রূপ ক্রমশ প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠছে।

শ্রম কোড লোকেদের গোষ্ঠীকে সংজ্ঞায়িত করে যাদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক।

রাশিয়ান ফেডারেশন শিল্পের শ্রম কোড। 213 (এক্সট্রাক্ট):

শ্রমিকরা ভারী কাজে নিয়োজিত এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে<…>বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা করা মেডিকেল পরীক্ষানির্ধারিত কাজ সঞ্চালন এবং প্রতিরোধ এই শ্রমিকদের উপযুক্ততা নির্ধারণ পেশাগত রোগ.

শ্রমিকরা<…>চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক যত্ন এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠান<…>জনস্বাস্থ্য রক্ষা এবং রোগের সংঘটন ও বিস্তার রোধ করার জন্য নির্দিষ্ট চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা।

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 213-এ প্রতিফলিত একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে শ্রমিকদের এই গোষ্ঠীগুলির প্রতিরোধমূলক পরীক্ষা পরিচালনা করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং তার খরচে সম্পন্ন করা হয়, সহ কাজের সময়এবং মজুরি বজায় রাখা। রাষ্ট্র "গাজর এবং লাঠি" পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি সমর্থন করে। জিঞ্জারব্রেড হল মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যয় করা পরিমাণের একটি অগ্রাধিকারমূলক কর। শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দোষী কর্মকর্তাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার অধীনে হুইপ একটি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা।

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার সাথে কী করবেন যদি, আইন অনুসারে, সম্মতি ছাড়াই চিকিত্সা পরীক্ষা এবং হস্তক্ষেপ করা না যায়, এবং আরও বেশি রোগীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে?

জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু দলের কর্মীদের জন্য প্রতিরোধমূলক পরীক্ষা বাধ্যতামূলক। এই ধরনের দায়িত্বশীল কাজে নিয়োগ শুধুমাত্র স্বেচ্ছায় হতে পারে, এবং প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষায় সম্মতি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে স্বয়ংক্রিয় বলে ধরে নেওয়া হয়, যা প্রায়শই একটি অপরিহার্য শর্ত হিসাবে পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাওয়ার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করে।

ডাক্তারি পরীক্ষায় কী পরিবর্তন হয়েছে?

2012 পর্যন্ত, মেডিকেল পরীক্ষাগুলি বেশ কয়েকটি আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল, যার মধ্যে কিছু আবার জারি করা হয়েছিল সোভিয়েত সময়. জানুয়ারী 2012 সাল থেকে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 302n তারিখ 12 এপ্রিল, 2011 “ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক তালিকার অনুমোদনের উপর উত্পাদন কারণএবং কাজ..." চালু এই মুহূর্তেএই আদেশ এবং এর সংযোজন প্রধান নিয়ন্ত্রক কাঠামোপ্রতিরোধমূলক পরীক্ষার জন্য, এবং পূর্বে বিদ্যমান আদেশ 2012 সাল থেকে বাতিল করা হয়েছে।

মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পুরানো পদ্ধতির তুলনায় বেশ কিছু মৌলিক পার্থক্য দেখা দিয়েছে।

1. এখন শুধুমাত্র একজন পেশাগত প্যাথলজিস্টের মেডিকেল কমিশনের প্রধান হওয়া উচিত এবং কমিশনের চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের পেশাগত প্যাথলজির ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।

2. মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো শ্রমিকদের তালিকা সংকলনের নীতি পরিবর্তন হয়েছে। যদি পূর্বে কর্মচারীদের তাদের অবস্থানের উপর নির্ভর করে তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে এখন একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ভিত্তিতে এই তালিকায় যুক্ত করা যেতে পারে, যা অবশ্যই স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অন্য একটি আদেশ অনুসারে করা উচিত। রাশিয়ার (নং 342n তারিখ 26 এপ্রিল, 2011 "কাজের শর্ত অনুযায়ী সার্টিফিকেশন কাজের জন্য পদ্ধতির অনুমোদনের উপর")। অর্থাৎ, এমনকি যদি একজন ব্যক্তি একটি ইউরেনিয়াম খনিতে কাজ করে, কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের কার্ড নির্দেশ করে না, তাহলে তাকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার প্রয়োজন নেই, এবং তার কাজ করার জন্য কোন চিকিৎসা বিরোধীতা নেই।

3. একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং একজন নারকোলজিস্টকে মেডিকেল কমিশনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; তাদের পরীক্ষা এখন সকলের জন্যই বাধ্যতামূলক যা ডাক্তারি পরীক্ষা করাচ্ছেন, এবং শুধুমাত্র তাদের জন্য নয় যারা নিয়োগপ্রাপ্ত বা ওষুধের অ্যাক্সেস আছে, যেমনটি আগে ছিল।

এই উদ্ভাবনগুলিকে সাধারণত ইতিবাচক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, বিশেষত যদি কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষাগুলিকে একটি আনুষ্ঠানিকতায় হ্রাস করা না হয়, যেমন দুর্ভাগ্যবশত, কখনও কখনও ঘটে। পেশাগত প্যাথলজির উপর জোর দেওয়া মেডিকেল পরীক্ষার প্রতিরোধমূলক মূল্য বৃদ্ধি করে এবং এড়ানো বিপজ্জনক কাজঅ্যালকোহল বা মাদকাসক্ত ব্যক্তিরা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে আঘাতের মাত্রা হ্রাস করবে।

স্বাস্থ্য পাসপোর্ট

তথাকথিত "স্বাস্থ্য পাসপোর্ট" ধীরে ধীরে অনুশীলনে চালু করা হচ্ছে - প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি নথি, যার একটি নমুনা লিঙ্কে পাওয়া যাবে medexx.ru. পাসপোর্টে কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা করানো সম্পর্কে তথ্য রয়েছে; পরীক্ষার সময়, এটি মেডিকেল সংস্থায় রাখা হয় এবং কর্মচারীকে দেওয়ার পরে।

স্বাস্থ্য পাসপোর্টের প্রবর্তন ব্যক্তিগত মেডিকেল রেকর্ড বাতিল করে না। একটি মেডিকেল বই জারি করার পদ্ধতিটি 20 মে, 2002 এর রোস্পোট্রেবনাডজর অর্ডার নং 402 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "ব্যক্তিগত মেডিকেল বই এবং স্যানিটারি পাসপোর্টে," যা কার্যকর হতে চলেছে। এছাড়াও, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট এবং একটি মেডিকেল বই থাকতে প্রয়োজনীয় কর্মীদের তালিকা কিছুটা অসামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শিশুদের স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের উভয়ই থাকতে হবে। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে, আপনি উভয় নথিতে পরীক্ষার ফলাফল রেকর্ড করে একটি বার্ষিক মেডিকেল পরীক্ষা করতে পারেন। আপনি মস্কো সেন্টার ফর হাইজিন অ্যান্ড এপিডেমিওলজির ওয়েবসাইটে চিকিৎসা সংক্রান্ত বই এবং কাদের প্রয়োজন সে সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন http://www.mossanexpert.ru

কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার সংগঠন

আদেশে বলা হয়েছে, এখন শুধুমাত্র উপযুক্ত লাইসেন্স পাওয়া মেডিকেল প্রতিষ্ঠানই চিকিৎসা পরীক্ষার সেবা দিতে পারবে। একই সময়ে, প্রতিষ্ঠানের অবশ্যই একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের নেতৃত্বে একটি স্থায়ী মেডিকেল কমিশন থাকতে হবে। অতএব, প্রতিটি স্বাস্থ্যকর্মীর কর্মস্থলে সরাসরি ডাক্তারি পরীক্ষা করার স্বাভাবিক ইচ্ছা, দুর্ভাগ্যবশত, যদি প্রতিষ্ঠানের উপযুক্ত লাইসেন্স না থাকে তবে তা সম্ভবপর নয়।

বিশ্লেষণের ক্ষেত্রেও একই কথা। মেডিকেল পরীক্ষা সম্পাদনকারী সংস্থার জন্য, না আদর্শিক নথিঅন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে সম্পাদিত পরীক্ষা এবং পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহার নিষিদ্ধ। কিন্তু, এটি একটি অর্থপ্রদানের পরিষেবা, এটি অলাভজনক এবং চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য তৃতীয় পক্ষের ফলাফলগুলি গ্রহণ করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ সেগুলি মিথ্যা হতে পারে৷ এছাড়াও, দুর্ভাগ্যবশত, ব্যক্তিগতভাবে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাও অসম্ভব - যেখানে আপনি পছন্দ করেন - এছাড়াও, দুর্ভাগ্যবশত, কারণ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি কেন্দ্রীভূত চিকিৎসা পরীক্ষার আয়োজন করতে হবে এবং চিকিৎসা সংস্থাকে নাম, কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের তথ্য এবং ডেটা দ্বারা কর্মচারীদের একটি তালিকা প্রদান করতে হবে। ক্ষতিকারক কারণউত্পাদন তদুপরি, চিকিৎসা সংস্থাকে অবশ্যই পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে ফলাফলের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে হবে। তারপরে, ফেডারেল বডির আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সাথে একসাথে নির্বাহী ক্ষমতা, চালাতে অনুমোদিত রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণএবং জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের তত্ত্বাবধানে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান চূড়ান্ত আইন তৈরি করে।

আমাদের ডাক্তারি পরীক্ষা বা ডাক্তারদের ডাক্তারি পরীক্ষা

আসুন স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলি। পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302n এর অনুচ্ছেদ 17 অনুসারে, সমস্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের চিকিৎসা কর্মীদের অবশ্যই বার্ষিক একটি প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে। মেডিকেল পরীক্ষার "প্রোগ্রাম" সারণি 1 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

পরামর্শ এবং পরীক্ষা	কে পাশ করে	কতবার যেতে হবে
থেরাপিস্ট, সাইকিয়াট্রিস্ট, নারকোলজিস্ট, ডেন্টিস্ট, ডার্মাটোভেনারোলজিস্ট*, অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্ট*	সব	প্রতি বছর 1 বার
ক্লিনিকাল রক্ত ​​​​পরীক্ষা (হিমোগ্লোবিন, রঙের সূচক, লোহিত রক্তকণিকা, প্লেটলেট, লিউকোসাইট, লিউকোসাইট সূত্র, ESR)	সব	প্রতি বছর 1 বার
ক্লিনিকাল প্রস্রাব পরীক্ষা ( আপেক্ষিক গুরুত্ব, প্রোটিন, চিনি, পলল মাইক্রোস্কোপি)	সব	প্রতি বছর 1 বার
জৈব রাসায়নিক স্ক্রীনিং (রক্তের সিরাম গ্লুকোজ, কোলেস্টেরলের পরিমাণ)	সব	প্রতি বছর 1 বার
সিফিলিসের জন্য রক্ত ​​পরীক্ষা	সব	প্রতি বছর 1 বার
গনোরিয়া জন্য smears	সব	প্রতি বছর 1 বার
নিউরোলজিস্ট, চক্ষু বিশেষজ্ঞ, অ্যালার্জিস্ট, এন্ডোক্রিনোলজিস্ট, ক্যান্সার বিশেষজ্ঞ	স্বাস্থ্যকর্মীরা যাদের কাজ রাসায়নিক, শারীরিক এবং জৈবিক প্রতিকূল কারণের সংস্পর্শে যুক্ত	বছরে একবার বা প্রতি 2 বছরে একবার - পরিশিষ্ট নং 1 অনুসারে অর্ডার নং 302n**
হেপাটাইটিস বি এবং সি, সেইসাথে এইচআইভির জন্য রক্ত ​​পরীক্ষা	শুধুমাত্র কর্মী যারা সংক্রামিত উপাদান বা রক্তের পণ্যের সাথে পেশাদার যোগাযোগ করে এবং শুধুমাত্র কর্মীর সম্মতিতে	প্রতি বছর 1 বার
প্যাথোজেন বহনের উপর গবেষণা অন্ত্রের সংক্রমণএবং সেরোলজিক্যাল পরীক্ষা টাইফয়েড জ্বর	সব	কাজে ভর্তি হওয়ার পরে এবং ভবিষ্যতে - মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত অনুসারে
হেলমিন্থিয়াসিস পরীক্ষা	সব	কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের পরে এবং তারপরে - বছরে অন্তত একবার বা মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত অনুসারে
প্যাথোজেনিক স্ট্যাফিলোকক্কাসের উপস্থিতির জন্য গলা এবং নাক থেকে swab	সব	একটি কাজ শুরু করার পরে এবং তারপরে - প্রতি 6 মাসে একবার

* মেডিকেল কর্মীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা কমিশনে একজন ডার্মাটোভেনারোলজিস্ট এবং একজন অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্টের অন্তর্ভুক্তি ঘন ঘন পেশাদার যোগাযোগের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন ধরণেরঅ্যালার্জেন এই বিশেষজ্ঞদের সুপারিশের ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট অ্যালার্জি ডায়াগনস্টিকস, কার্যকরী পরীক্ষার আকারে আরও পরীক্ষা নির্ধারণ করা যেতে পারে। বাহ্যিক শ্বসনএবং অ্যালার্জিস্টের সাথে পরামর্শ করুন। ** পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n এছাড়াও প্রতিকূল কারণগুলির সাথে যুক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত চিকিৎসা বিরোধীতা নির্দেশ করে, যেমন হাইপোক্রোমিক অ্যানিমিয়া, সৌম্য নিওপ্লাজম, কোন প্রকৃতির microcirculation ব্যাধি.

ডাক্তারি পরীক্ষার ফলাফল

পরীক্ষার্থীর কোনো স্বাস্থ্য সমস্যা না থাকলে, পেশাগত প্যাথলজিস্ট সম্পাদিত কাজের জন্য উপযুক্ততা সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করেন। কিন্তু ডাক্তারি পরীক্ষায় যদি কোনো রোগ প্রকাশ পায়? সম্পুর্ণ তালিকা contraindicationগুলি বেশ বিস্তৃত এবং পরিশিষ্ট নং 3 থেকে অর্ডার নং 302n এর 48 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

এটা বলা আবশ্যক যে অনেক পয়েন্ট প্রয়োগ চিকিৎসা কর্মীরাবিতর্কিত উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে স্থিতিশীল এনজাইনা পেক্টোরিস, পোস্ট-ইনফার্কশন কার্ডিওস্ক্লেরোসিস, ওষুধের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া মৃগী, ব্যাপক ইচথিওসিস, এমনকি প্রাথমিক পর্যায়ের ক্যান্সার একজন থেরাপিস্টের দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করতে পারে তা ব্যক্তিগতভাবে আমার কাছে অস্পষ্ট।

অবশ্যই, অ্যাম্বুলেন্স, অপারেটিং রুমে জরুরি কাজের জন্য, অভ্যর্থনা বিভাগএবং অনুরূপ এলাকায় সুস্বাস্থ্যপ্রয়োজনীয়, কিন্তু নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং পরামর্শমূলক কাজের জন্য এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা আমার কাছে অতিরিক্ত বলে মনে হয়। যদি এই তালিকায় উল্লিখিত সমস্ত contraindication বিস্তারিতভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়, তাহলে ওষুধগুলি প্রচুর সংখ্যক বয়স্ক বিশেষজ্ঞকে হারাতে পারে, যাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা তাদের স্বাস্থ্যের অসম্পূর্ণ অবস্থা সত্ত্বেও অনেক মূল্যবান।

একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষায় বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণের মধ্যে সনাক্ত করা রোগ এবং এর মধ্যে সংযোগ সনাক্ত করা জড়িত পেশাদার কার্যকলাপ. যদি একটি পেশাগত রোগ সন্দেহ করা হয়, চিকিৎসা সংস্থা কর্মচারীকে একটি পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র বা একটি বিশেষ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কাছে রেফারেল জারি করে যার পেশার সাথে রোগের সংযোগ সম্পর্কিত গবেষণা পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান অনুমোদিত পদ্ধতিতে স্থাপনের নোটিশ তৈরি করে এবং পাঠায় প্রাথমিক রোগ নির্ণয়স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের আঞ্চলিক সংস্থার পেশাগত রোগ।

নিয়োগকর্তা, যদি চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindications আবিষ্কৃত হয়, তাহলে তিনি যে কাজটি করছেন তা থেকে কর্মচারীকে সরিয়ে দিতে বা তাকে অন্য একটি প্রদান করতে বাধ্য হন যা স্বাস্থ্যগত কারণে তার জন্য contraindicated নয়। একই সময়ে, প্রথম পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উপলব্ধ শূন্য পদের প্রস্তাব দিতে বাধ্য, এবং তারপরে, কর্মচারীর নিজের সিদ্ধান্তে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা হয় চাকরির চুক্তিপত্রস্থানান্তর সম্পর্কে বা, প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত কাজ থেকে অপসারণের পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়। যার মধ্যে বেতনমৃত্যুদন্ড থেকে অব্যাহতি সময়কালে শ্রমের দায়িত্বঅর্জিত হয় না, কিন্তু কাজের জায়গা এবং অবস্থান বজায় রাখা হয়. যে সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তা চিকিত্সার কারণে একজন কর্মচারীকে স্থগিত করতে বাধ্য হন তা যদি চার মাসের বেশি হয়, তবে কর্মচারী আর্টের অধীনে বরখাস্তের বিষয়। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

যে কর্মচারীদের কোনো কারণে অক্ষমতা আছে তাদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার সময় কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে। একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলের পাশাপাশি, পরবর্তী মেডিকেল এবং স্যানিটারি পরীক্ষার উপসংহার প্রদান করা তাদের পক্ষে ভাল, যাতে কমিশন চাকরিতে ভর্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

চেষ্টা করার কিছু আছে

প্রতিষেধক মেডিকেল পরীক্ষার আইনি নিয়ন্ত্রণ দেওয়া হয় মহান মনোযোগ: তাদের বাস্তবায়নের জন্য স্পষ্ট নিয়ম সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, কাজের একটি তালিকা দেওয়া হয়েছে যার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন, পুরানো আদেশ বাতিল করা হয়েছে, এবং পরিদর্শনের উপর কেন্দ্রীভূত নিয়ন্ত্রণ চালু করা হয়েছে। তবে এখনও পরিপূর্ণতা অর্জিত হয়নি। সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত বিষয় হতে পারে প্রতিরোধমূলক পরীক্ষার জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করা চিকিৎসা কর্মীদেরএবং ওষুধে কাজ করার জন্য contraindication তালিকার কিছু নরম করা।

প্রতিবার, কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত একটি মেডিকেল পরীক্ষার বিষয়ে জানার পরে, অনেকেই ক্ষুব্ধ হন: কেন এটি প্রয়োজনীয়? স্পষ্টতই, এটি একটি মৌলিকভাবে ভুল পদ্ধতি। নিয়োগকর্তা মেডিক্যাল পরীক্ষার সাথে নিজেকে দেখান সেরা দিক. যাইহোক, একজনকে অনুমান করা উচিত নয় যে তিনি এটি শুধুমাত্র পরার্থপর কারণে করেন। আসল বিষয়টি হ'ল, আসলে, বস যিনি একজন কর্মচারীর প্রতিটি অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন - তিনি তহবিলে সুদ প্রদান করেন সামাজিক বীমা, যেখান থেকে আপনাকে টাকা দেওয়া হয়। উপরন্তু, একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারীর সময় একটি কোম্পানির জন্য অসীম ব্যয়বহুল হতে পারে, যা প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার মাধ্যমে ডাউনটাইম থেকে নিজেকে রক্ষা করা অনেক সস্তা করে তোলে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাছে

অনেকে, কর্মক্ষেত্রে ফিরে এসেছেন বা পুনরায় নিযুক্ত হয়েছেন, সম্ভবত এই সত্যটির সম্মুখীন হয়েছেন যে তাদের ক্লিনিকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয়েছে। কি জন্য? সর্বোপরি, আমি সুস্থ বা সুস্থ বোধ করি!!! একদিকে, নিয়োগকর্তারা এখন এই ইভেন্টে অধস্তনদের পাঠাতে বাধ্য, এবং অন্যদিকে, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য সময়মত বিভিন্ন রোগের প্রাথমিক পর্যায়ে সনাক্ত করা এবং উপযুক্ত চিকিত্সা শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির সংস্পর্শে কাজ করা ব্যক্তিদের চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি কী কী? বর্তমানে রাশিয়ান ফেডারেশননাগরিকদের স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর শ্রম সম্ভাবনা সংরক্ষণের লক্ষ্যে অগ্রাধিকার জাতীয় প্রকল্প "স্বাস্থ্য" বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। মানুষের স্বাস্থ্য রক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা হল প্রাথমিক (কাজে প্রবেশের পর) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা)।

ডাক্তারি পরীক্ষার মূল লক্ষ্য

প্রধান কাজগুলির মধ্যে একটি মেডিকেল পরীক্ষা সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সাতটি প্রধান কাজ চিহ্নিত করা যেতে পারে। এই:

• শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত কাজের জন্য উপযুক্ততা (উপযুক্ততা) নির্ধারণ করা, শ্রম নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
• পেশাগত রোগ বা এই জাতীয় রোগের সন্দেহযুক্ত ব্যক্তিদের সনাক্তকরণ, প্রতিরোধ এবং পেশাগত রোগের প্রাথমিক লক্ষণগুলির সময়মত সনাক্তকরণ;
• সাধারণ (অ-পেশাগত) রোগের সনাক্তকরণ যেখানে পেশাগত বিপদের কারণগুলির সংস্পর্শে আরও কাজ করলে তাদের পথ আরও খারাপ হতে পারে;
• কাজের অবস্থার মূল্যায়ন এবং পেশাগত রোগের কারণগুলি দূর করার লক্ষ্যে স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থার বিকাশ;
• পেশাগত বিপদের প্রভাবে কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার গতিশীল পর্যবেক্ষণ;
• স্বাস্থ্য সংরক্ষণ এবং শ্রমিকদের কাজ করার ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের লক্ষ্যে প্রতিরোধমূলক এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থার সময়মত বাস্তবায়ন;
• দুর্ঘটনা প্রতিরোধ.

মেডিকেল পরীক্ষায় একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষা রয়েছে - ফ্লোরোগ্রাফি। এই এক্স-রে পরীক্ষাযক্ষ্মা উপস্থিতির জন্য ফুসফুস। যক্ষ্মা আজকাল খুব সাধারণ একটি রোগ। উচ্চ রক্তচাপে আক্রান্ত ব্যক্তিদের অবশ্যই নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষা করাতে হবে, কারণ এই সমস্যাটি হার্ট অ্যাটাক বা স্ট্রোকের কারণ হতে পারে। ভাস্কুলার থ্রম্বোসিস ঘটে। মানুষকে এখনকার মতো তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা সাবধানে দেখতে হবে

ধমনী উচ্চ রক্তচাপ বেশ অল্পবয়সী ব্যক্তিদের প্রভাবিত করে যারা এমনকি এই রোগ সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল পরীক্ষা ব্যাধি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে এবং বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেবেন যে উচ্চ রক্তচাপের ঘটনা রোধ করার জন্য কী জীবনধারা প্রয়োজন। রক্তচাপ. ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থা (উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাজ, ইত্যাদি) সহ চাকরিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

এটা জরুরি?

হ্যাঁ, যদি আপনি:

• আপনি একটি বিপজ্জনক উদ্যোগে কাজ করেন;
• শিশুদের সাথে সংযুক্ত (শিক্ষক, শিক্ষাবিদ);
• একটি মেডিকেল সুবিধা কাজ.

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির ডাক্তারের কাছে যেতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

আমি কোন ডাক্তার দেখা উচিত?

আপনাকে পরিদর্শন করতে হবে:

• থেরাপিস্ট
• মনোরোগ বিশেষজ্ঞ;
• নারকোলজিস্ট;
• দাঁতের ডাক্তার
• চর্মরোগ বিশেষজ্ঞ;
• অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্ট।

এটি একটি মৌলিক প্রোগ্রাম। বিপজ্জনক উদ্যোগে কাজ করা লোকেদের জন্য, এটি কার্যকলাপের সুনির্দিষ্টতা অনুসারে প্রসারিত করা যেতে পারে।

এছাড়াও প্রায়শই, মেডিকেল পরীক্ষায় মৌলিক পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• রক্ত (সাধারণ);
• গনোরিয়া এবং প্যাথোজেনিক স্ট্যাফিলোকক্কাসের জন্য স্মিয়ার;
• প্রস্রাব এবং রক্তের বায়োকেমিস্ট্রি।

এগুলি সবগুলি নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে শরীরের অবস্থা আপনার বা অন্যদের জন্য কোনও হুমকি সৃষ্টি করে না। সাধারণত, কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য আপ টু ডেট রাখতে বছরে একবার এই ধরনের পরীক্ষা করা হয়।

কত ঘন ঘন আপনার একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা উচিত?

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 90 এর পরিশিষ্ট 1 এবং 2 দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার হওয়া উচিত। 21 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের বার্ষিক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আর্ট। 213)।

কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে বা অস্বাভাবিক পরীক্ষার কারণের ন্যায্যতা সহ Rospotrebnadzor কর্তৃপক্ষের উপসংহার অনুসারে নির্ধারিত সময়ের আগে করা যেতে পারে। কর্মীদের নিজের অনুরোধে বা পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী বিশেষজ্ঞদের একজনের সুপারিশ অনুসারে, সেইসাথে মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিতগুলির জন্য অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়।

এ নিযুক্ত কর্মচারীরা বিপজ্জনক কাজএবং পাঁচ বছর বা তার বেশি সময় ধরে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কাজ করার সময়, পেশাগত প্যাথলজি সেন্টারে এবং অন্যান্য সময়ে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানপ্রতি পাঁচ বছরে একবার। অবশ্যই, এই জাতীয় কেন্দ্রগুলিতে পেশাগত উপযুক্ততা পরীক্ষা এবং পেশার সাথে রোগের সংযোগ পরীক্ষা করার জন্য লাইসেন্স থাকতে হবে।

কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরণের মেডিকেল পরীক্ষা রয়েছে:

1. প্রাথমিক। তাদের লক্ষ্য হল প্রার্থীর স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে দেয় কিনা তা খুঁজে বের করা। কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য এই ধরনের পরীক্ষা বাধ্যতামূলক।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের পরে একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা আবশ্যক:

• যাদের পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত জটিল প্রক্রিয়াএবং ডিভাইস (ক্রেন অপারেটর, ইলেকট্রিশিয়ান);
• যারা কাজ করে বিপজ্জনক অবস্থা(শিল্প পর্বতারোহী, নাবিক, তেল ও গ্যাস শিল্পের কর্মীরা সুদূর উত্তরে কাজ করে);
• মানুষ পরিচালনা যানবাহন(ড্রাইভার, পাইলট);
• খাদ্য শিল্প কর্মীরা;
• শিশু ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মী এবং অন্যান্য।

2. পর্যায়ক্রমিক। সনাক্ত করার জন্য পরিচালিত প্রাথমিক পর্যায়েযে রোগগুলি অন্যদের জন্য বিপজ্জনক হতে পারে বা কোনও ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য অনুপযুক্ত করে তোলে, স্বাস্থ্যের পরিবর্তনের গতিশীলতা ট্র্যাক করতে, সেইসাথে সম্ভাব্য পেশাগত রোগগুলি সনাক্ত করতে এবং স্বাস্থ্যের জন্য সৃষ্ট ক্ষতি কমাতে এবং ভাল- কর্মচারী হচ্ছে 21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের অবশ্যই বছরে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে।

3. মধ্যে পরিচালিত বিশেষ ক্ষেত্রে- কর্মীদের নিজের অনুরোধে, যখন শেষ নির্ধারিত মেডিকেল পরীক্ষার সময় পেশাগত রোগ শনাক্ত করা হয়, এমন ক্ষেত্রে যেখানে দলের কেউ একটি বিপজ্জনক রোগে আক্রান্ত হয় সংক্রমণ, পাশাপাশি Rospotrebnadzor এর অনুরোধে। মেডিকেল পরীক্ষার জন্য ফ্রিকোয়েন্সি এবং পদ্ধতির জন্য প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করা হয়েছে শ্রম নীতিআরএফ (নিবন্ধ 212, 213 এবং 266)। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা না করেই কাজ করার জন্য ভর্তির জন্য কর্মকর্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের 15,000-25,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা আরোপ করা হয়, আইনি সত্ত্বা- 110,000–130,000 রুবেল।

এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি

একটি মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজন করা কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব, এবং এটি এই ইভেন্টের জন্য অর্থ প্রদান করে।

সংক্ষেপে, এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজনের স্কিমটি এইরকম দেখাচ্ছে:

ধাপ 1. কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করা যাকে ডাক্তারি পরীক্ষার জন্য পাঠানো উচিত। তালিকাটি অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে আপনার প্রশাসনিক জেলার রোস্পোট্রেবনাদজোরের আঞ্চলিক বিভাগে পাঠাতে হবে।

ধাপ 2. একটি মেডিকেল সেন্টারের সাথে কর্মীদের পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি শেষ করা। ডাক্তারি পরীক্ষার সময় নিয়ে একমত।

ধাপ 3. মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি এবং তার সমাপ্তির আদেশে একটি আদেশ স্বাক্ষর করা। মেডিকেল পরীক্ষা শুরু হওয়ার অন্তত 10 দিন আগে কর্মচারীদের অবশ্যই এই নথির সাথে পরিচিত হতে হবে।

ধাপ 4. একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য নির্দেশ জারি করা। রেফারেল যে কোনো আকারে প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয়।

ধাপ 5. মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল সহ স্বাক্ষরিত এবং সিল করা রিপোর্ট সংগ্রহ। উপসংহারটি দুটি অনুলিপিতে স্বাক্ষরিত হয় - তাদের একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠানে থাকে।

ধাপ 6। চিকিৎসা কেন্দ্র একটি চূড়ান্ত আইন তৈরি করে। এটি সময় নিতে পারে, সাধারণত 30 দিন পর্যন্ত। প্রত্যয়িত দলিল স্বাক্ষরিত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানএবং সংস্থা, তার নিজস্ব উপায়ে Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক বিভাগে পাঠানো হয় প্রশাসনিক জেলাঅনুমোদন.

কর্মচারীদের সেই মেডিকেল সেন্টারে রিপোর্ট করতে হবে যার সাথে চুক্তিটি রেফারালে নির্দিষ্ট সময়ে ঠিক করা হয়েছিল। আপনার সাথে আপনার পাসপোর্ট এবং দিকনির্দেশ থাকতে হবে। কর্মচারী না দেখালে, পরিদর্শন শেষ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তাকে তাকে বিনা বেতনে কাজ থেকে বরখাস্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে পরিদর্শনটি মিস হয়ে গেলে, দায়িত্ব পালনে অস্বীকৃতিকে সাধারণ হিসাবে গণ্য করা হয় এবং কর্মচারীর গড়ের 2/3 পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। বেতন একটি নিয়ম হিসাবে, একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সময়, কর্মীরা বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করেন এবং বিভিন্ন যন্ত্রের মধ্য দিয়ে যান পরীক্ষাগার গবেষণা. নির্দিষ্ট তালিকা কাজের ধরন এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের উপর নির্ভর করে। কমিশনটি মেডিকেল সেন্টার দ্বারা গঠিত হয় যার সাথে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। এটি অগত্যা একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট, সেইসাথে অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করে।

যদি পেশাদার উপযুক্ততা মূল্যায়নের পদ্ধতির দায়িত্ব বৃদ্ধি পায়, তবে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে কাজের গুণমান পরোক্ষভাবে উন্নত হওয়া উচিত, যা শেষ পর্যন্ত, সামগ্রিকভাবে জনসংখ্যার কল্যাণে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

2012 সাল থেকে, একজন নারকোলজিস্ট এবং একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞকে ডাক্তারদের তালিকায় যুক্ত করা হয়েছে যাদের একটি মেডিকেল রেকর্ড পুনর্নবীকরণের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে। এটি অসংখ্য আলোচনা, জল্পনা, ক্ষোভ এবং প্রতিবাদের সৃষ্টি করেছিল। প্রকৃতপক্ষে, এই বিশেষজ্ঞরা, বিশেষত মনোরোগ বিশেষজ্ঞ, ঐতিহ্যগতভাবে একটি বিশেষ, বিশেষ দিকনির্দেশের ডাক্তারদের পদের অন্তর্গত। তারা আগে একটি সাধারণ শারীরিক পরীক্ষার সাথে যুক্ত ছিল না. যাইহোক, 2012 সাল থেকে, মেডিকেল রেকর্ডের জন্য আবেদন করার সময় এই ডাক্তারদের বাধ্যতামূলক পরিদর্শনের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং তারাই একমাত্র ডাক্তার হয়ে উঠেছেন (থেরাপিস্ট ছাড়াও) যারা সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত উপযুক্ততা মূল্যায়ন করেন।

আমাদের দেশ কেন মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতি বেশি মনোযোগ দিতে শুরু করেছে তা বের করার চেষ্টা করা যাক আবেগী অবস্থা, সেইসাথে দায়িত্বশীল এলাকায় কর্মীদের পর্যাপ্ততা ডিগ্রী. নীচের লাইনটি হল যে চিকিত্সা মূল্যায়নগুলি প্রকৃতপক্ষে অসম্পূর্ণ যদি তারা শুধুমাত্র স্বাস্থ্যের রূপতাত্ত্বিক, শারীরবৃত্তীয় সূচকগুলির বিশ্লেষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং একই সাথে মনো-সংবেদনশীল উপাদানটিকে সম্পূর্ণরূপে হারিয়ে ফেলে। এদিকে, এটি দীর্ঘ প্রমাণিত হয়েছে এবং সবাই জানে যে মাঝে মাঝে মানসিক সাস্থ্যএবং মেজাজ, সেইসাথে আবেগ নিজেই, শারীরিক অবস্থা নির্ধারণ করতে পারে, শরীরে ঘটতে থাকা প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে ইত্যাদি।

এখানে দৈনন্দিন জীবনে সাধারণ অভিব্যক্তিটি স্মরণ করা অসম্ভব: "সমস্ত রোগ স্নায়ু থেকে আসে।" তদুপরি, আমরা এটিকে নিরাপদে ব্যাখ্যা করতে পারি, নির্দেশ করে যে রোগের চিকিত্সার অনেক দিকও নির্ধারিত হয়, পরিবর্তে, মানসিক অবস্থা এবং মানসিক পটভূমি দ্বারা।

সম্প্রতি, একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং নারকোলজিস্ট দ্বারা পরীক্ষা করা হচ্ছে এমন কিছু সন্দেহজনক এবং ভীতিজনক হওয়া বন্ধ হয়ে গেছে। এটা পরিণত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা. একই সময়ে, এই স্পেশালাইজেশনের ডাক্তারদের নিজেরাই একটু বেশি কাজ করতে হয়েছে। ঐতিহ্যগতভাবে তাদের কারো কাছ থেকে মতামত নেওয়ার জন্য শুধুমাত্র একটি সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড চেক করা প্রয়োজন যে ব্যক্তিটি প্রাসঙ্গিক প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত কিনা। এটি অসামাজিক আচরণের প্রবণ ব্যক্তি হিসাবে ড্রাগ চিকিত্সা, মানসিক নিবন্ধন বা নিবন্ধনকে বোঝায়।

যখন বেসামরিক কর্মচারীদের পরিদর্শনের কথা আসে এবং মেডিকেল বই প্রদানের সাথে চেক করা হয়, তখন শুধু রেকর্ড পরীক্ষা করাই যথেষ্ট নয়। একটি পৃথক নথি হিসাবে আপনার হয় একজন নারকোলজিস্ট এবং একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন, অথবা এই ডাক্তারদের কাছ থেকে একটি উপসংহার, যা, সেই অনুযায়ী, সিভিল সার্ভিসের জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং মেডিকেল রেকর্ড ফর্মের মধ্যে প্রতিফলিত হয়।

পরিবর্তে, সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি মেডিকেল বই এবং মেডিকেল সার্টিফিকেট ইস্যু করার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা জড়িত। দেখা যাচ্ছে যে ডাক্তাররা কেবল নথির সাথেই নয়, ন্যূনতম, বিশদ মৌখিক কথোপকথনের আকারে রোগীদের সাথে সরাসরি কাজ করে। এইভাবে, যদি আমরা একাউন্টে নিতে মোটযারা চিকিৎসা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, কেউ কল্পনা করতে পারেন নার্কোলজিস্ট এবং সাইকিয়াট্রিস্টদের কাজ কতটা।

যে রোগীদের, চাকরি পাওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে, অবশ্যই নির্দেশিত সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করতে হবে, এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপ নিঃসন্দেহে বোঝা। নির্দিষ্ট প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়ার এবং একটি চূড়ান্ত স্বাস্থ্য নথি গ্রহণ করার জন্য - একটি সম্পূর্ণ যান্ত্রিক প্রয়োজনের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি উত্সাহজনক হতে পারে না।

প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের নিরাপত্তা বজায় রাখার জন্য মানসিক এবং মানসিক পর্যাপ্ততা অবিকল গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোনও ব্যক্তি এই সম্পর্কের ক্ষেত্রে অস্থির হয়, তবে কেউ তার কাছে কোনও কিছুর জন্য বিশেষত, যথাযথ চিকিৎসা পরীক্ষা এবং স্যানিটারি এবং অ্যান্টি-এপিডেমিওলজিকাল সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য গুরুতর দৃষ্টিভঙ্গি নেওয়ার আশা করা যায় না।

উপরন্তু, তাদের পেশাদার দায়িত্বের লোকেদের দুর্বল কর্মক্ষমতা দূর করার জন্য অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণও প্রয়োজন, যা সরকারীভাবে সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ এবং সামাজিকভাবে ভিত্তিক হিসাবে স্বীকৃত। একজন মাদকাসক্ত বা মানসিকভাবে অসুস্থ ব্যক্তিকে এর একজন কর্মচারী হিসেবে কল্পনা করা সত্যিই পাগলের মতো, বলুন, কিন্ডারগার্টেনঅথবা একজন ডাক্তার।

আসলে, এখানে সমস্ত অসুবিধা প্রাথমিক অতিরিক্ত ক্রিয়াগুলির সাথে যুক্ত। প্রকৃতপক্ষে, অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষা এবং অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষার মধ্যে কিছু ভুল নেই। তদনুসারে, বিচলিত হওয়ার কিছু নেই। যদি পেশাদার উপযুক্ততা মূল্যায়নের পদ্ধতির দায়িত্ব বৃদ্ধি পায়, তবে এটি বিশ্বাস করা উচিত যে কিছু অর্থে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজের গুণমান পরোক্ষভাবে উন্নত হওয়া উচিত, যা শেষ পর্যন্ত জনসংখ্যার কল্যাণে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। মোটামুটি.

যে কোনও চিকিত্সক বলবেন যে রোগ প্রতিরোধ করা সহজ, এবং যদি এটি সম্ভব না হয় তবে আপনাকে প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিত্সা শুরু করার চেষ্টা করতে হবে, এটিকে বিকাশ করা থেকে রোধ করতে হবে। গুরুতর পর্যায়বা ক্রনিক ফর্ম. কর্মক্ষেত্রে রোগ এবং মহামারী প্রতিরোধ করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের প্রতি খুব মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষার আয়োজন করা উচিত।

প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, প্রকার

কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষাপ্রতিনিধিত্ব করে মেডিকেল পরীক্ষা, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পেশাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়ার উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তারা পরিচালনায় আগ্রহী প্রতিরোধমূলক পরীক্ষাকর্মচারী, কারণ এটি অনুমতি দেয় প্রাথমিক পর্যায়সেই রোগগুলি সনাক্ত করুন যা এন্টারপ্রাইজের পুরো অপারেশনকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করতে পারে। পরিদর্শনগুলি একটি এন্টারপ্রাইজের উচ্চ-মানের শ্রম সম্ভাবনা নিশ্চিত করতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, যার ফলে কার্যকারিতা বৃদ্ধি পায়। মেডিকেল পরীক্ষা বিভক্ত করা হয়:

প্রাথমিক, যা মূলত, কাজে প্রবেশের আগে চিকিৎসা সূচকের ভিত্তিতে কর্মচারীদের নির্বাচন। তারা তাদের স্বাস্থ্যের উপর ভিত্তি করে পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণ করে;

পর্যায়ক্রমিক, কর্মরত কর্মীদের মধ্যে পেশাগত রোগের প্রথম লক্ষণগুলি সনাক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয়, যার ঘটনাটি ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত;

অসাধারণ, যা এন্টারপ্রাইজে দুর্ঘটনা ঘটলে বা একটি গণ রোগ ছড়িয়ে পড়লে বাহিত হয়।

কে একটি মেডিকেল পরীক্ষা সহ্য করা প্রয়োজন?

যে কর্মচারীদের কার্যকলাপ তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়ায় ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কারণগুলির সাথে যুক্ত তাদের অবশ্যই একটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি সম্পর্কে নিয়োগের আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কারণ এবং কাজের তালিকা যার জন্য বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন আইন দ্বারা অনুমোদিত। বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের সাথে জড়িত কর্মচারীদের পাশাপাশি, কর্মচারীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষাও বাধ্যতামূলক যারা:

নির্মাণ উৎপাদনে নিযুক্ত;
যানবাহন চালান;
পরিবেশন করা ব্যক্তিগত নিরাপত্তা;
বৈদ্যুতিক শক্তি সুবিধা সেবা নিযুক্ত করা হয়;
রেল পরিবহন কাজ;
ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজ, খাদ্য শিল্প এবং বাণিজ্যের কর্মচারী;
শিশুদের প্রতিষ্ঠানে কাজ (স্কুল, স্টুডিও, ক্রীড়া বিভাগ, কিন্ডারগার্টেন), বিশ্ববিদ্যালয়, চিকিৎসা, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠান, ফার্মেসী;
পাবলিক ইউটিলিটি সেবা প্রদান;
পানি শোধনাগারে কাজ।

এছাড়াও, 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা, পেশাদার ক্রীড়াবিদ এবং অফিসের কর্মচারী যারা তাদের কাজের অর্ধেকেরও বেশি সময় কম্পিউটারে ব্যয় করে তাদের অবশ্যই ডাক্তারি পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

ডাক্তারি পরীক্ষায় কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত গবেষণার সুযোগ সরাসরি কর্মচারীর মুখোমুখি হওয়া অনেক কারণের উপস্থিতির উপর নির্ভর করে। মেডিকেল পরীক্ষায় চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট, ফ্লুরোগ্রাফি, সাধারণ ক্লিনিকাল রক্ত ​​এবং প্রস্রাব পরীক্ষা এবং একটি কার্ডিওগ্রাম অন্তর্ভুক্ত থাকে। নিয়োগকর্তা যদি সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধ্যয়নগুলি যুক্ত করে চিকিৎসা পরীক্ষার পরিধি প্রসারিত করা সম্ভব ( জৈব রাসায়নিক বিশ্লেষণরক্ত, থাইরয়েড হরমোন, টিউমার মার্কার ইত্যাদি)। প্রতিরোধমূলক চিকিত্সাআপনার প্রোফাইলে প্রধান ব্যাধি এবং স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি মেডিকেল বিশেষজ্ঞের সাথে অ্যানামেনেসিস সংগ্রহ করা এবং একটি পরীক্ষা পরিচালনা করা। চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের তালিকা সাধারণত থাকে:

থেরাপিস্ট,
চক্ষু বিশেষজ্ঞ,
অটোল্যারিঙ্গোলজিস্ট,
স্নায়ু বিশেষজ্ঞ,
সার্জন
মহিলা কর্মচারীদের জন্য স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ।

যদি একটি প্যাথলজি সময় সনাক্ত করা হয় কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষাডাক্তার আরও পরীক্ষার জন্য সুপারিশ এবং রেফারেল দেয়। এটি একটি ইসিজি, আল্ট্রাসাউন্ড, হোল্টার পর্যবেক্ষণ, অতিরিক্ত পরীক্ষাডাক্তারের বিশেষীকরণ এবং চিহ্নিত প্যাথলজির উপর নির্ভর করে। যদি রোগ নির্ণয়টি স্পষ্ট করার প্রয়োজন হয় তবে কোনটি প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন অতিরিক্ত পরীক্ষাএবং চিকিত্সা, তারপর একটি ডাক্তারের সাথে একটি সম্পূর্ণ পরামর্শ প্রয়োজন।

যক্ষ্মা হিসাবে যেমন একটি বিপজ্জনক এবং গুরুতর রোগ সনাক্ত করতে ফ্লুরোগ্রাফি প্রয়োজন, যা প্রাথমিক পর্যায়েএর কোন উপসর্গ নেই, তবে অসুস্থ ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগে থাকা অন্যদের জন্য ইতিমধ্যেই বিপজ্জনক, কারণ যক্ষ্মা সহজেই ছড়িয়ে পড়ে। উপরন্তু, এই পরীক্ষা ফুসফুসের টিউমার সনাক্ত করা সম্ভব করে তোলে।

একটি সাধারণ রক্ত ​​​​পরীক্ষা শরীরের অনেক সমস্যা এবং পরিবর্তনগুলি নির্ধারণ করা সম্ভব করে, কারণ রক্ত ​​অবিলম্বে সমস্ত রোগের সাথে প্রতিক্রিয়া করে এবং রোগের সম্পূর্ণ চিত্র প্রতিফলিত করে। এই বিশ্লেষণ ব্যবহার করে, সংক্রমণের উপস্থিতি, ভাইরাল বা ব্যাকটেরিয়া, সেইসাথে প্রদাহজনক প্রক্রিয়া সনাক্ত করা যেতে পারে। অধিকাংশ বড় ক্লিনিক এবং চিকিৎসা কেন্দ্রযারা চিকিৎসা পরীক্ষায় জড়িত তারা আধুনিক স্বয়ংক্রিয় রক্ত ​​বিশ্লেষক ব্যবহার করে, যা পরীক্ষাগুলির উচ্চ গুণমান নিশ্চিত করে। বিশ্লেষণের জন্য রক্ত ​​নিরাপদ ভ্যাকুয়াম সিরিঞ্জ সিস্টেম ব্যবহার করে একটি শিরা থেকে নেওয়া হয়।

ইউরিনালাইসিস কিডনি এবং মূত্রতন্ত্রের রোগগুলি প্রকাশ করে, উপরন্তু, এই গবেষণাটি লিভারের রোগের উপস্থিতি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে, অন্তঃস্রাবী সিস্টেমএবং উপস্থিতি অনুমান ডায়াবেটিস মেলিটাস. এই বিশ্লেষণটি একটি স্বয়ংক্রিয় বিশ্লেষক ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়।

একটি ইলেক্ট্রোকার্ডিওগ্রাম চিকিত্সককে হৃদপিণ্ডের পেশীর অবস্থার একটি চিত্র দেবে এবং বিভিন্ন জটিলতা সনাক্ত করতে সাহায্য করবে যা হৃদপিণ্ডে গলা এবং ঘোড়দৌড় সৃষ্টি করেছে। রক্তচাপ, প্রারম্ভিক ইসকেমিয়া সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, যার অর্থ হৃৎপিণ্ডের জন্য অক্সিজেনের ঘাটতি, এবং এমনকি এই ধরনের একটি ছলনাময় রোগের বিকাশ রোধ করবে এবং বিপজ্জনক রোগমায়োকার্ডিয়াল ইনফার্কশন কি?

নিয়োগের সময় প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রয়োজন, এবং পুরো মেয়াদ জুড়ে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা। শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী, প্রতি দুই বছরে একবার, এবং যদি কর্মচারীর বয়স এখনও 21 বছর না হয়, তবে বার্ষিক তার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা বাধ্যতামূলক। সমস্ত ফলাফলের সংক্ষিপ্তসারের পরে, একটি মেডিকেল কমিশন রিপোর্ট তৈরি করা হয়, যার সাথে কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয় এবং নথিটি সাধারণত এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়।

নিয়োগকর্তার দায়

শ্রম পরিদর্শক নিয়মিতভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন চিহ্নিত করতে উদ্যোগগুলির নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করে এবং কর্মচারীর অভিযোগগুলিও পরীক্ষা করে। যদি এটি প্রকাশিত হয় যে সংস্থাটি এমন কর্মচারী নিয়োগ করে যারা প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি, তবে পরিদর্শনের অধিকার রয়েছে সংস্থাটিকে 30 - 50 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা করার, বা ম্যানেজার বা অন্যদের। কার্যনির্বাহী 1 থেকে 5 হাজার পর্যন্ত পরিমাণের জন্য। আপনাকেও একই পরিমাণ জরিমানা করা হতে পারে পৃথক উদ্যোক্তা. এছাড়াও, লঙ্ঘনকারী সংস্থার কার্যক্রম 90 দিনের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে। বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মকর্তাকে এক থেকে তিন বছরের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা যেতে পারে।

আধুনিক ব্যবসায় শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের চাহিদা বেড়েছে। লোকেরা তাদের সর্বোত্তমভাবে কাজ করার জন্য, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের মান উন্নত করার জন্য কর্মীদের সুস্থ থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এটি শ্রমিকদের জন্য একটি বিশাল সুবিধা: তারা তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে পারে এবং সময়মত রোগ সনাক্ত করতে পারে। এটি এমন নিয়োগকর্তাদের জন্যও ভাল যাদের কর্মচারী রয়েছে যারা তাদের কাজ সময়মতো, ভাল এবং দক্ষতার সাথে করতে সক্ষম।