- একজন প্রকৃত ডাক্তারকে প্রশিক্ষণ দিতে অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে। তদুপরি, এটি এখানে গুরুত্বপূর্ণ স্বতন্ত্র পদ্ধতি. এটি প্রসূতি এবং স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞদের জন্য বিশেষভাবে সত্য। এই পেশার জন্য প্রস্তুত করা কঠিন, কারণ এটি একটি খুব বিস্তৃত বিষয়: সাধারণ শারীরবিদ্যা, প্যাথলজি এবং ওষুধের জরুরি বিভাগ রয়েছে, যেমন একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একজন ফিজিওলজিস্ট হতে হবে (অর্থাৎ কাজ প্রতিরোধমূলক দিক), এবং ঔষধের অস্ত্রোপচার শাখার একজন বিশেষজ্ঞ এবং জরুরী সহায়তা. সর্বোপরি, এই জাতীয় ডাক্তার দুটি জীবনের জন্য দায়ী - মা এবং শিশু।
ইনস্টিটিউটে প্রথম 5 বছরের অধ্যয়নের সময়, একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ প্রাথমিক শিক্ষা গ্রহণ করেন এবং অধ্যয়নের ষষ্ঠ বছরে বিশেষীকরণ শুরু হয়; এটি তথাকথিত অধীনতা, এর সময়কাল 1 বছর। স্নাতকের পরে, ছাত্র একজন ডাক্তার হয়ে ওঠে এবং স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ইন প্রসবপূর্ব ক্লিনিক. যাইহোক, বেশিরভাগ ডাক্তার, তাদের অধীনতা শেষ করার পরে, ইন্টার্নশিপ (1 বছর) এবং/অথবা রেসিডেন্সিতে (2 বছর) তাদের শিক্ষা চালিয়ে যান। একজন ডাক্তার একটি পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে রেসিডেন্সিতে ভর্তি হন। অধ্যয়নের এই সময়কালে, উচ্চাকাঙ্ক্ষী ডাক্তারকে আরও অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাছে নিযুক্ত করা হয় এবং তিনি তার কাজের তত্ত্বাবধান করেন। একজন তরুণ ডাক্তার রোগীদের নেতৃত্ব দেন এবং অপারেশন করতে শেখেন, কিন্তু তার তত্ত্বাবধায়কের নির্দেশনায়, এবং তার নিজের স্বাক্ষর করার অধিকার নেই (তার সাথে মেডিকেল নথিএটি অবশ্যই কিউরেটর এবং/অথবা বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে)। একজন নবাগত ডাক্তার ডিউটিতে থাকলে জরুরি অবস্থা দেখা দিলে কঠিন অবস্থাযেখানে তার যোগ্যতা অপর্যাপ্ত, আরও বেশি অভিজ্ঞ ডাক্তারসবসময় পরামর্শ দিয়ে সাহায্য করবে - এমনকি বাড়িতে থাকাকালীনও। তাই ধীরে ধীরে তরুণ ডাক্তার পরিণত বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠেন। কিন্তু জীবন দেখায় যে এর জন্য কমপক্ষে 10 বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। উপরন্তু, একজন ডাক্তারকে একবার এবং আজীবনের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া যায় না, যেহেতু ওষুধ খুব দ্রুত বিকাশ করছে। ইউরোপে, একজন মিডওয়াইফ 6 বছর পড়াশোনা করেন এবং একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের 10 বছরের শিক্ষা হয়: 6 বছর মৌলিক কোর্সএবং 4 বছরের ইন্টার্নশিপ।
রেসিডেন্সির পরে, একজন ডাক্তার প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে স্নাতক স্কুলে প্রবেশ করতে পারেন। এর মেয়াদ 3 বছর। স্নাতকোত্তর অধ্যয়নগুলি বৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে, সেখানে কম ব্যবহারিক কাজ রয়েছে এবং বেশিরভাগ সময় একটি গবেষণামূলক গবেষণায় ব্যয় করা হয়। স্নাতক ছাত্র এছাড়াও রোগীদের চিকিত্সা, কিন্তু প্রধানত তার নিজস্ব বিষয়.
স্নাতক হওয়ার পরে, ডাক্তারকে প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ হিসাবে একটি শংসাপত্র জারি করা হয় এবং প্রতি 5 বছর পর এটি বিনামূল্যে অব্যাহত শিক্ষা কোর্স এবং একটি শংসাপত্র পরীক্ষার পরে নিশ্চিত করা হয়। এছাড়াও, একজন ডাক্তার অর্থপ্রদানের কোর্স নিতে পারেন এবং অর্থ প্রদানের সেমিনারে অংশগ্রহণ করতে পারেন।
ক্যাটাগরি ব্যবস্থাও আছে। দ্বিতীয় বিভাগটি 2-3 বছর ব্যবহারিক কাজের পরে বরাদ্দ করা হয়, 5-7 বছর পরে ডাক্তারের প্রথম বিভাগটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং 10 বছরের ব্যবহারিক কার্যকলাপের পরে - সর্বোচ্চ। সর্বোচ্চ বিভাগ পেতে, একজন ডাক্তারকে একটি বিশেষ কাগজ লিখতে হবে। এটি তার কাছে থাকা জ্ঞান এবং দক্ষতা নির্দেশ করে; কাজের অংশটি গবেষণা হওয়া উচিত। একটি হাসপাতালে কর্মরত সর্বোচ্চ বিভাগের একজন ডাক্তারকে অবশ্যই সম্পূর্ণভাবে অপারেশন করতে হবে, হিস্টেরোস্কোপি, মাস্টার ল্যাপারোস্কোপিক কৌশলের মতো দক্ষতা থাকতে হবে এবং আল্ট্রাসাউন্ড সম্পর্কে কিছু জ্ঞান থাকতে হবে। প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে কর্মরত সর্বোচ্চ শ্রেণীর একজন ডাক্তার অবশ্যই অপারেশন করতে পারেন না, তবে তিনি পুরো বর্ণালী জানেন স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত রোগ, পরিবার পরিকল্পনা এবং গর্ভপাত প্রতিরোধ, প্রতিস্থাপন সম্পর্কিত সমস্যাগুলি জানে৷ হরমোনাল থেরাপিইত্যাদি
এইভাবে, এটি দেখা যাচ্ছে যে একজন ডাক্তার একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠেন - আনুষ্ঠানিকভাবে এবং প্রকৃতপক্ষে - স্নাতক হওয়ার 10 বছরের মধ্যে। ইউরোপে, যোগ্যতাকে ভাগ করার কোন অনুশীলন নেই, তবে সবাই জানে যে একজন ডাক্তার 10 বছরের মধ্যে কাজ করার বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জন করে।
সুতরাং, একজন ডাক্তার হওয়ার পথটি অনেক দীর্ঘ: এটি সাধারণত 8 বছরের অধ্যয়ন (ইনস্টিটিউট + রেসিডেন্সি) এবং 10 বছরের কাজ নিয়ে থাকে। এইভাবে, যদি একজন মহিলার একজন ডাক্তার বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকে, তাহলে, তার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করে সাধারণ অনুসন্ধান পদ্ধতি ছাড়াও, তার ডাক্তারের চিকিৎসা অভিজ্ঞতা এবং কাজের জায়গার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। কিছু ক্ষেত্রে চিকিৎসা বিজ্ঞানের প্রার্থীর অবস্থা একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করা উচিত নয়, যেহেতু উপরে উল্লিখিত হিসাবে, স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের সময়কাল প্রায়শই চিকিত্সার একটি সম্পূর্ণ সংকীর্ণ ক্ষেত্রে ডাক্তারের অভিজ্ঞতাকে সমৃদ্ধ করে।
- মিডওয়াইফদের কী হবে? তাদের প্রস্তুতি কি তেমন গুরুতর?
- নার্সিং স্টাফদের অন্যান্য প্রতিনিধিদের মধ্যে মিডওয়াইফদের একটি বিশেষ মর্যাদা রয়েছে। তারা প্যারামেডিক পর্যায়ে বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত 2 . যদি নার্সসম্পূর্ণরূপে ডাক্তারের আদেশ মেনে চলে, তারপর মিডওয়াইফ এবং প্যারামেডিকের স্বাধীনভাবে কাজ করার অধিকার রয়েছে। একজন মিডওয়াইফ একটি বিশেষ প্যারামেডিক স্কুল থেকে স্নাতক হন, প্রশিক্ষণের কোর্সটি 4 বছর স্থায়ী হয় এবং তার প্রশিক্ষণের একটি মোটামুটি বিস্তৃত পরিসর রয়েছে। তিনি শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাদের যত্ন নেন এবং বাচ্চা প্রসব করেন না, তবে কিছু ক্ষেত্রে গাইনোকোলজিকাল রোগীদেরও চিকিত্সা করেন।
- সবাই কি প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করতে পারে? কোন চিকিৎসা নিষেধাজ্ঞা আছে?
- পরম সীমাবদ্ধতা - মানসিক অসুখ. মেডিকেল কর্মীদের পরীক্ষা নিয়মিত করা হয়, এবং যদি ডাক্তার প্রকাশ করে সংক্রামক রোগ, যেমন সিফিলিস, গনোরিয়া, এটি নিরাময় না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে পারে না, যা বারবার পরীক্ষা করে পর্যবেক্ষণ করা উচিত।
- সেখানে কি? স্ত্রীরোগ বিভাগএবং আপনি একজন মহিলাকে কী পরামর্শ দেবেন যিনি গাইনোকোলজিকাল যত্ন প্রদানকারী একটি প্রতিষ্ঠান বেছে নেওয়ার মুখোমুখি হন?
- গাইনোকোলজিকাল বিভাগ দুটি বিভাগে বিভক্ত: যারা জরুরি ভিত্তিতে কাজ করে এবং যারা পরিকল্পিত ভিত্তিতে হাসপাতালে ভর্তি। কিন্তু যে কোন গাইনোকোলজিক্যাল ডিপার্টমেন্ট সার্জিক্যাল ডিপার্টমেন্ট, তাই তারা চালায় অস্ত্রোপচার অপারেশন. মহিলারা বিভিন্ন সমস্যা নিয়ে গাইনোকোলজিকাল বিভাগে হাসপাতালে ভর্তি হন: বন্ধ্যাত্ব, প্রদাহজনক প্রক্রিয়া, এন্ডোমেট্রিওসিসের সাথে, গর্ভপাতের পরে জটিলতার সাথে, আইইউডি (অন্তঃসত্ত্বা গর্ভনিরোধক) ইত্যাদিও সেখানে ইনস্টল করা হয় এবং অপসারণ করা হয়। অন্য কথায়, এই জাতীয় বিভাগের কোনও বিশেষত্ব নেই। শুধুমাত্র কিছু হাসপাতালে (মস্কোতে এটি গাইনোকোলজিক্যাল হাসপাতাল নং 5) বেশ কয়েকটি বিশেষ বিভাগ রয়েছে: প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থার বিভাগ (এতে স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাত প্রাথমিক পর্যায়ে, গর্ভপাত), বিভাগ রক্ষণশীল পদ্ধতিএবং অপারেশন বিভাগ। কিন্তু বিভাগগুলির এমন সংকীর্ণ বিশেষীকরণ বিরল। বেশিরভাগ গাইনোকোলজিকাল বিভাগ বহুবিভাগীয় হাসপাতালের অংশ। প্রসূতি ও স্ত্রীরোগ ক্লিনিকগুলিকে বলা হয় প্রসূতি ও স্ত্রীরোগ বিভাগ বা চিকিৎসা কেন্দ্রে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. এগুলি হল বিভাগীয় ক্লিনিক, যেখানে বিভাগের প্রধান অধ্যাপকের অধীনস্থ, যিনি বিভাগের জীবন এমনভাবে সংগঠিত করেন যাতে শিক্ষার্থীদের শেখার প্রক্রিয়াটি সর্বোত্তমভাবে নিশ্চিত করা যায়।
ক্লিনিকগুলিতে, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া রোগীদের চিকিত্সার প্রক্রিয়ার সাথে সমান্তরালভাবে সঞ্চালিত হয়। যদি একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানকে ক্লিনিক বলা হয় না, তবে এটিতে প্রসূতি ও স্ত্রীরোগবিদ্যা বিভাগ থাকে, তাহলে এর মানে হল যে তারা কেবল একই অঞ্চলে সংলগ্ন। এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানে বিভাগীয় প্রধান অধ্যাপককে নয়, নগর স্বাস্থ্য বিভাগে রিপোর্ট করেন। সেখানে বিভাগগুলি একটি অধস্তন অবস্থানে রয়েছে এবং স্বাধীনভাবে কিছু সিদ্ধান্ত নেয় না। বিভাগগুলির জীবন কেবল চিকিত্সার জন্য প্রস্তুত।
যদি একজন মহিলার কোন প্রতিষ্ঠানের পছন্দ থাকে - ক্লিনিকাল বা শহরের হাসপাতাল- সাহায্য চাও, তারপর, সন্দেহ ছাড়াই, আপনার একটি ক্লিনিক পছন্দ করা উচিত। প্রথমত, ক্লিনিকগুলিতে দ্বিগুণ কর্মী রয়েছে (প্রশিক্ষণ কর্মী + চিকিত্সা কর্মী)। দ্বিতীয়ত, ক্লিনিকের কর্মীরা হলেন ডাক্তার যারা, রোগীদের সাথে তাদের কাজ করার সময়, শুধুমাত্র তাদের ব্যবহারিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপরই নির্ভর করেন না, তবে সর্বশেষ বৈজ্ঞানিক উন্নয়নের উপরও নির্ভর করেন।
- সন্তান জন্মদানের জন্য একটি স্থান নির্বাচন করার জন্য কোন মানদণ্ড ব্যবহার করা উচিত?
- বিশ্বের অন্যান্য দেশের মতো, একটি মাল্টিডিসিপ্লিনারি হাসপাতাল বা হাসপাতালের প্রসূতি ওয়ার্ড বেছে নেওয়া ভাল। আমার মতে, আপনার একটি পৃথক প্রসূতি হাসপাতাল বেছে নেওয়া উচিত নয়, কারণ যতক্ষণ জন্ম ঠিকঠাক চলছে ততক্ষণ সেখানে এটি ভাল... মস্কোতে মাত্র 7টি রয়েছে প্রসূতি প্রতিষ্ঠানমাল্টিডিসিপ্লিনারি হাসপাতালের সাথে একীভূত। এই সমন্বয়, আমার মতে, একেবারে ন্যায়সঙ্গত. কারণ আপনার যদি জরুরীভাবে এমন ডাক্তারের প্রয়োজন হয় যারা গাইনোকোলজিস্ট নন, উদাহরণস্বরূপ, একজন রক্ত ট্রান্সফিউশন বিশেষজ্ঞ বা একজন ভাস্কুলার সার্জন, তারা যদি একই হাসপাতালে থাকেন তবেই তারা দ্রুত সাহায্য করতে পারবেন। এর অর্থ এই নয় যে তারা প্রসূতি বিশেষজ্ঞদের প্রতিস্থাপন করে, শুধু যে বিভিন্ন বিশেষজ্ঞের ডাক্তাররা একসাথে কাজ করে, একে অপরের পরিপূরক। একটি পৃথক মধ্যে প্রসূতি - হাসপাতালএই ধরনের কোন বিশেষজ্ঞ নেই।
- ধাত্রীরা কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে বাড়িতে জন্মদান করে?
- আইন অনুসারে, ধাত্রী এবং ডাক্তার সহ যেকোন চিকিৎসা কর্মী, নিয়মিত যত্ন প্রদান করতে পারে না। স্বাস্থ্য সেবাচিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের বাইরে গর্ভবতী মহিলারা। একজন নির্দিষ্ট মহিলা তার বাড়িতে একজন মিডওয়াইফ বা ডাক্তারকে আমন্ত্রণ জানানোর অধিকার রাখে, তবে এটি অনানুষ্ঠানিকভাবে করা হয়। কিন্তু প্রসবের সময় কোনো জটিলতা দেখা দিলে, জন্মের সময় উপস্থিত চিকিৎসা কর্মীদের ফৌজদারি দায়ভার বহন করতে হবে, কারণ আইন অনুসারে এটি প্রদান করা অসম্ভব। প্রসূতি যত্নঘরে. যদিও মস্কোতে প্রসূতি যত্নের জন্য এই জাতীয় বিকল্পের একটি প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত, কখন থেকে প্রসূতি - হাসপাতালএকজন ডাক্তার, মিডওয়াইফ এবং এনেস্থেসিওলজিস্টের সমন্বয়ে একটি বিশেষ দল মহিলার বাড়িতে যায়।
একজন ডাক্তারের যোগ্যতা সার্টিফিকেশন পদ্ধতির সময় নির্ধারিত হয় এবং তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার মধ্যে চিঠিপত্রের স্তর সনাক্ত করা সম্ভব করে তোলে যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যপ্রাসঙ্গিক বিশেষত্ব। একটি বিভাগ নিয়োগের জন্য সার্টিফিকেশন এর উদ্যোগে বাহিত হয় চিকিৎসা কর্মী, তিনি তার জন্য একটি ভাল উদ্দীপক পেশাদারী উন্নতি. পরবর্তীকালে, প্রতিষ্ঠিত বিভাগ ডাক্তার প্রদানের অধিকার দেয় চিকিৎসা সেবা, একটি প্রদত্ত বিশেষত্বের জন্য সংজ্ঞায়িত, আকার প্রভাবিত করে মজুরি, ডাক্তারের মর্যাদা বাড়ায়, পেশায় তার আরও অগ্রগতিতে অবদান রাখে।
যোগ্যতা বিভাগ এবং সেগুলি পাওয়ার পদ্ধতি
একজন ডাক্তারের যোগ্যতা একটি প্রধান বা সম্মিলিত পদের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং দ্বিতীয়, প্রথম এবং সর্বোচ্চ বিভাগের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত হয়।সার্টিফিকেশন পদ্ধতির সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে (নেতৃস্থানীয় কোর্স এবং ইন্টার্নশিপ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান), তারপর ব্যক্তিগতভাবে সার্টিফিকেশন কমিশনের সভায় উপস্থিত হন, যেখানে তার কাজের মূল্যায়ন করা হয় সার্টিফিকেশন রিপোর্টসম্পন্ন কাজ, পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার সম্পর্কে। একটি বিভাগ নির্ধারণ করার সময়, প্রত্যয়িত অবস্থানে ডাক্তারের শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা অবশ্যই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে:
দ্বিতীয় বিভাগ হল 3 বছরের অভিজ্ঞতা, উচ্চ ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা;
- প্রথম বিভাগ - আপনার উচ্চ শিক্ষা থাকলে 7 বছরের অভিজ্ঞতা এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকলে 5 বছরের অভিজ্ঞতা;
- সর্বোচ্চ বিভাগ - আপনার উচ্চ শিক্ষা থাকলে 10 বছরের অভিজ্ঞতা এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকলে 7 বছরের অভিজ্ঞতা।
বিভাগ বৈধতা সময়কাল
নির্ধারিত যোগ্যতা বিভাগের বৈধতা সময়কাল অর্ডার স্বাক্ষরের তারিখ থেকে 5 বছর। যদি 5 বছর পরে প্রত্যয়িত করা অসম্ভব হয় ( মাতৃত্বকালীন ছুটি, অস্থায়ী অক্ষমতা) এর মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে শুধুমাত্র যদি শংসাপত্র কমিশন বিভাগ বাড়ানোর জন্য একটি আবেদনের সাথে সম্মত হয়, যেখানে ডাক্তার কাজ করেন সেই প্রতিষ্ঠানের প্রধান চিকিত্সক দ্বারা স্বাক্ষরিত।তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত করা যে কোনও ডাক্তারের দায়িত্ব। শংসাপত্রকে প্রশিক্ষণের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞদের উপযুক্ত বিভাগ দেওয়া হয়। ডাক্তারদের প্রতিটি বিভাগ চিকিৎসা ক্ষেত্রের শ্রেণিবিন্যাসের একটি নির্দিষ্ট স্তর দখল করে।
লক্ষ্য এবং কাজ
সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ স্বেচ্ছায়। প্রক্রিয়ায়, বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত মূল্য, জ্ঞানের স্তর, ব্যবহারিক দক্ষতা, অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য উপযুক্ততা এবং পেশাদারিত্ব মূল্যায়ন করা হয়।
একটি বিভাগের জন্য ডাক্তারদের সার্টিফিকেশন এর সাথে একটি নির্দিষ্ট আগ্রহ রয়েছে:
- এটা মর্যাদাপূর্ণ. আপনাকে আরও ধার করার অনুমতি দেয় উচ্চ অবস্থানআপনাকে নিজের প্রতি ব্যবস্থাপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে দেয়। প্রায়শই, ডাক্তারদের বিভাগগুলি তাদের অফিসের প্রবেশদ্বারে চিহ্নগুলিতে নির্দেশিত হয়।
- কিছু ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ বিভাগ আপনাকে রোগীর আত্মীয়দের প্রতি নৈতিক বা শারীরিক দায়িত্ব কমাতে দেয়। যেমন, এমন একজন ব্যক্তি যদি সমস্যার সমাধান করতে না পারেন, তবে তার জায়গায় একজন কম অভিজ্ঞ ডাক্তার থাকলে কী হতো তা ভাবা কঠিন।
- বস্তুগত দিক। ডাক্তারদের চিকিৎসা বিভাগ এবং চিকিৎসা শ্রেণীবিন্যাস স্তরের মাধ্যমে পদোন্নতি মূল বেতন বৃদ্ধির অনুমতি দেয়।
সার্টিফিকেশনের ধরন
আইনটি বিভিন্ন ধরণের সার্টিফিকেশন কার্যক্রমকে আলাদা করে:
- তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতা নির্ধারণের পরে "বিশেষজ্ঞ" শিরোনামের নিয়োগ;
- ডাক্তারদের যোগ্যতা বিভাগ (প্রাপ্তি);
- বিভাগ নিশ্চিতকরণ।
একজন "বিশেষজ্ঞ" পদের জন্য জ্ঞানের স্তর নির্ধারণ করা একজন ডাক্তারের পদে নিয়োগের আগে একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। স্নাতকোত্তর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বিশেষ কমিশন দ্বারা পরিচালিত। নিম্নলিখিত প্রার্থীদের বিবেচনা করা হবে:
- ইন্টার্নশিপ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, রেসিডেন্সি, স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের পরে, যদি কোনও ডিপ্লোমা "ডক্টর-বিশেষজ্ঞ" না থাকে;
- যারা একটি সংকীর্ণ বিশেষত্বে 3 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেননি;
- যারা যোগ্যতা অর্জনের জন্য সময়মত শংসাপত্র গ্রহণ করেননি;
- উদ্দেশ্যমূলক কারণে দ্বিতীয় বিভাগ পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত ব্যক্তিরা।
প্রতিটি ডাক্তারের একই সময়ে একাধিক বিশেষত্বে একটি বিভাগ পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদি তারা সম্পর্কিত হয়। প্রধান প্রয়োজন প্রয়োজনীয় বিশেষীকরণে কাজের অভিজ্ঞতা। সাধারণ অনুশীলনকারীর বিভাগটি একটি ব্যতিক্রম।
মৌলিক নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা
দ্বিতীয়, প্রথম এবং আছে সর্বোচ্চ বিভাগডাক্তার প্রাপ্তির ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতার নিয়ম আছে, কিন্তু ব্যতিক্রমও আছে। প্রয়োজনীয়তাগুলি টেবিলে আলোচনা করা হয়েছে।
| ডাক্তারদের যোগ্যতা বিভাগ | সেকেলে প্রয়োজনীয়তা | বর্তমান আদেশের জন্য প্রয়োজনীয়তা |
| দ্বিতীয় | 5 বছর বা তার বেশি অনুশীলনের অভিজ্ঞতা | বিশেষত্বে কমপক্ষে 3 বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা |
| একটি কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়া | একটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ সহ ব্যক্তিগত চেহারা, পরীক্ষা | |
| প্রথম | বিভাগীয় প্রধান বা নেতৃত্ব স্তর প্রয়োজন | বিশেষত্বে কমপক্ষে 7 বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা |
| প্রাপ্তির পরে - উপস্থিতি, অনুপস্থিতিতে নিশ্চিতকরণ ঘটে | ||
| ঊর্ধ্বতন | ম্যানেজার পদ প্রয়োজন | বিশেষত্বে 10 বছরেরও বেশি অনুশীলনের অভিজ্ঞতা |
| যে কোনো ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত চেহারা | প্রতিবেদন মূল্যায়ন, সাক্ষাৎকার, পরীক্ষায় অংশগ্রহণ সহ ব্যক্তিগত উপস্থিতি |
মেয়াদকাল
পুরানো আদেশ অনুসারে, কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি ছিল যা সামাজিক সুবিধা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল এবং বর্তমান যোগ্যতার মেয়াদ বাড়ানো সম্ভব করেছিল। এই অন্তর্ভুক্ত:
- 3 বছরের কম বয়সী গর্ভাবস্থা এবং শিশু যত্ন;
- হ্রাসের কারণে বরখাস্তের এক মাস পরে;
- ব্যবসার কাজে;
- অস্থায়ী অক্ষমতার অবস্থা।
চালু এই মুহূর্তেসুবিধা বৈধ নয়। প্রত্যয়ন কমিশনচিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান চিকিত্সকের অনুরোধে বৈধতার মেয়াদ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যদি একজন ডাক্তার কমিশনের জন্য উপস্থিত হতে অস্বীকার করেন, তাহলে নিয়োগের তারিখ থেকে পাঁচ বছরের সময় পরে তার বিভাগ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরানো হয়।
ডকুমেন্টেশন
স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার প্রধান চিকিত্সক এবং প্রত্যয়িত ব্যক্তি যেখানে কাজ করেন সেই কর্মী বিভাগের দ্বারা অনুমোদিত গত কয়েক বছর ধরে করা কাজের একটি প্রতিবেদনও পূরণ করা হয়। শিক্ষা নথির অনুলিপি কমিশনে পাঠানো হয়, কাজের বইএবং বর্তমান যোগ্যতার নিয়োগ।
প্রত্যয়ন প্রতিবেদন
ভূমিকায় ডাক্তারের পরিচয় এবং যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে তিনি একটি পদে আছেন সে সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে। বিভাগের বৈশিষ্ট্য, এর সরঞ্জাম এবং কর্মীদের কাঠামো এবং পরিসংখ্যানগত ডেটা আকারে বিভাগের কর্মক্ষমতা সূচকগুলি বর্ণনা করা হয়েছে।
প্রধান অংশ নিম্নলিখিত পয়েন্ট নিয়ে গঠিত:
- বিভাগে চিকিৎসাধীন জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য;
- ডায়গনিস্টিক ব্যবস্থা গ্রহণের সম্ভাবনা;
- সম্পন্ন করা থেরাপিউটিক কাজবিশেষ রোগের জন্য নির্দিষ্ট ফলাফল সহ;
- গত 3 বছরে মৃত্যু এবং তাদের বিশ্লেষণ;
- উদ্ভাবন বাস্তবায়ন।
প্রতিবেদনের উপসংহারে ফলাফলের সংক্ষিপ্তসার, ইঙ্গিত রয়েছে সম্ভাব্য সমস্যাএবং তাদের সমাধানের উদাহরণ, উন্নতির সুযোগ। প্রকাশিত উপকরণ পাওয়া গেলে, একটি অনুলিপি সংযুক্ত করা হয়. নির্দেশিত এবং গত কয়েক বছর ধরে অধ্যয়ন.
পদোন্নতির জন্য পয়েন্ট
প্রতিটি বিশেষজ্ঞ পয়েন্ট পান যা যোগ্যতা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়। তারা সম্মেলনে যোগদানের জন্য পুরস্কৃত করা হয়, সহ আন্তর্জাতিক কংগ্রেস, সহকর্মী বা গড় বক্তৃতা চিকিৎসা কর্মীদের, দূর শিক্ষনএকটি চূড়ান্ত শংসাপত্র প্রাপ্তির সাথে, প্রশিক্ষণ কোর্স।
নিম্নলিখিত কৃতিত্বের জন্য অতিরিক্ত পয়েন্ট প্রদান করা হয়:
- পাঠ্যপুস্তক, ম্যানুয়াল, মনোগ্রাফ প্রকাশ;
- একটি নিবন্ধের প্রকাশনা;
- একটি উদ্ভাবনের জন্য একটি পেটেন্ট প্রাপ্তি;
- একটি প্রতিবেদন সহ সিম্পোজিয়ামে উপস্থাপনা;
- প্রতিষ্ঠান এবং মিডিয়াতে কথা বলা;
- একটি শিরোনাম প্রাপ্তি;
- থিসিসের প্রতিরক্ষা;
- সরকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা পুরস্কার।
কমিশনের রচনা
কমিশন একটি কমিটি নিয়ে গঠিত, যার কাজ মিটিংয়ের মধ্যে বিরতির সময় হয়, এবং একটি সংকীর্ণভাবে ফোকাসড বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী, যা সরাসরি একজন বিশেষজ্ঞের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করে (পরীক্ষা, পরীক্ষা)। কমিটি এবং বিশেষজ্ঞ গ্রুপ উভয়ই নিম্নলিখিত পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত:
- চেয়ারম্যান, যিনি কাজের তত্ত্বাবধান করেন এবং কমিশনের সদস্যদের মধ্যে দায়িত্ব ভাগ করেন।
- ডেপুটি চেয়ারম্যান তার অনুপস্থিতিতে পূর্ণাঙ্গভাবে চেয়ারম্যানের দায়িত্ব পালন করেন।
- সচিব আগত নথি নিবন্ধন, কমিশনের কাজের জন্য উপকরণ প্রস্তুত এবং সিদ্ধান্ত রেকর্ড করার জন্য দায়ী।
- উপসচিব সচিবের স্থলাভিষিক্ত হন এবং অনুপস্থিতিতে তার দায়িত্ব পালন করেন।
প্রতিটি বিশেষজ্ঞ গ্রুপে সংশ্লিষ্ট বিশেষত্বের বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, ডেন্টিস্টের বিভাগ এবং এর প্রাপ্তি/নিশ্চিতকরণের জন্য পিরিয়ডন্টিস্ট, অর্থোডন্টিস্ট, পেডিয়াট্রিক ডেন্টিস্ট, বা থেরাপিস্টের গ্রুপে থাকা প্রয়োজন।
সভার আদেশ
কমিটির দ্বারা বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে তথ্য প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে সার্টিফিকেশন নির্ধারিত হয়। যদি ডেটা পরবর্তীটির প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না, তবে ডকুমেন্টেশন প্রত্যাখ্যান করা হবে (প্রাপ্তির তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের পরে নয়)। কমিটির সচিব পরীক্ষার তারিখে প্রয়োজনীয় বিশেষায়িত বিশেষজ্ঞ দলের চেয়ারম্যানের সাথে একমত হন।
বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্যরা বিভাগের জন্য সার্টিফিকেশন নথিগুলি পর্যালোচনা করে, তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি পর্যালোচনা সম্পূর্ণ করে, নিম্নলিখিত ডেটা প্রদর্শন করে:
- বিশেষজ্ঞের ব্যবহারিক দক্ষতার স্তর;
- অংশগ্রহণ সামাজিক প্রকল্পচিকিৎসা ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত;
- প্রকাশিত উপকরণের প্রাপ্যতা;
- প্রত্যয়িত ব্যক্তির স্ব-শিক্ষা;
- ঘোষিত বিভাগের ডাক্তারদের সাথে জ্ঞান এবং দক্ষতার সম্মতি।
রিপোর্ট প্রাপ্তির তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে পরীক্ষা হতে হবে। পর্যালোচনার ফলাফল হল সার্টিফিকেশনের সম্ভাব্য ফলাফলের একটি সূচক। সচিব বৈঠকের তারিখ বিশেষজ্ঞকে জানান, যার মধ্যে একটি সাক্ষাৎকার এবং পরীক্ষা রয়েছে। 70% এর বেশি সঠিক উত্তর আপনাকে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করতে দেয়। সাক্ষাত্কারটি তত্ত্ব এবং অনুশীলন অনুসারে প্রত্যয়িত ব্যক্তিকে প্রশ্ন করার মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, যার জ্ঞান অবশ্যই অনুরোধকৃত যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
বৈঠকে একটি প্রটোকল প্রস্তুত করা হয়, যা বিশেষজ্ঞ দলের সদস্য এবং চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত যোগ্যতা শীটে উল্লেখ করা হয়. একজন বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র এক বছর পরে পরীক্ষা পুনরায় নেওয়ার অধিকার পান। 7 দিনের মধ্যে, প্রত্যয়িত ব্যক্তি একটি দস্তাবেজ পাবেন যা প্রচার, হ্রাস বা একটি বিভাগ বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার বিষয়টি নিশ্চিত করে৷
চরম ব্যবস্থা
প্রশাসন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানকমিশনের কাছে একটি অনুরোধ পাঠাতে পারে যাতে ডাক্তারকে নির্ধারিত সময়ের আগে অযোগ্য বা পদোন্নতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্তের ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য নথি পাঠানো হয়। কমিশন বিশেষজ্ঞের উপস্থিতিতে বিষয়টি বিবেচনা করে। একটি বৈধ কারণ ছাড়া উপস্থিত হতে ব্যর্থতা তার অনুপস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়।
প্রতিবাদ
সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিন থেকে, ডাক্তার বা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান ফলাফলের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে মাস সময়কাল. এটি করার জন্য, মতবিরোধের কারণগুলি উল্লেখ করে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে এবং এটি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের অধীনে কমিশনে পাঠাতে হবে।
0.1 নথিটি অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।
0.2। নথি বিকাশকারী: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.3। নথিটি অনুমোদিত হয়েছে: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.4 এই নথির পর্যায়ক্রমিক যাচাইকরণ 3 বছরের বেশি না বিরতিতে বাহিত হয়।
1. সাধারণ বিধান
1.1। "1ম যোগ্যতা বিভাগের প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ" পদটি "পেশাদার" বিভাগের অন্তর্গত।
1.2. যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা- "মেডিসিন", বিশেষত্ব "জেনারেল মেডিসিন" প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা (বিশেষজ্ঞ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি) সম্পূর্ণ করুন। বিশেষত্ব "প্রসূতিবিদ্যা এবং গাইনোকোলজি" (ইন্টার্নশিপ, বিশেষীকরণ কোর্স)। উন্নত প্রশিক্ষণ (উন্নত কোর্স, ইন্টার্নশিপ, প্রি-সার্টিফিকেশন চক্র, ইত্যাদি)। এই বিশেষত্বে 1ম যোগ্যতা বিভাগের একটি মেডিকেল বিশেষজ্ঞ শংসাপত্র এবং অ্যাসাইনমেন্টের একটি শংসাপত্র (নিশ্চিতকরণ) উপলব্ধতা। 7 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।
1.3। জানে এবং অনুশীলনে প্রয়োগ করে:
- স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত বর্তমান আইন এবং নিয়ন্ত্রক নথি যা গভর্নিং বডি এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে, ওষুধে আইনের মৌলিক বিষয়গুলি, প্রসূতি এবং স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত যত্নের সংস্থা;
- একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব;
- প্রসূতি এবং স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত প্রতিষ্ঠান এবং বিভাগের কর্মক্ষমতা সূচক;
- চিকিৎসা উপদেষ্টা এবং চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশনের কাজ;
- আধুনিক শ্রেণীবিভাগস্ত্রীরোগ সংক্রান্ত রোগ;
- টপোগ্রাফিক অ্যানাটমি, স্বাভাবিক এবং প্যাথলজিকাল ফিজিওলজিমহিলার শরীর;
- গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং এর ফিজিওলজি এবং প্যাথলজি প্রসবোত্তর সময়কাল;
- হেমাটোপয়েসিস এবং হেমোস্ট্যাসিসের মূল বিষয়গুলি, জল-ইলেক্ট্রোলাইট বিপাক এবং রক্তের অ্যাসিড-বেস ভারসাম্য, ইমিউনোলজি এবং ফার্মাকোলজি;
- সাধারণ এবং বিশেষ পদ্ধতিপ্রসূতি এবং স্ত্রীরোগবিদ্যায় ব্যবহৃত পরীক্ষা;
- আধুনিক পদ্ধতিপ্রসূতি ও স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত রোগ প্রতিরোধ, নির্ণয়, চিকিৎসা, পুনর্বাসন এবং চিকিৎসা পরীক্ষা, প্রতিরোধ অবাঞ্ছিত গর্ভাবস্থা;
- প্রসবের আধুনিক পদ্ধতি;
- গর্ভপাত প্রতিরোধ এবং পরবর্তী গর্ভাবস্থা, পুনরুত্থান, নিবির পর্যবেক্ষণনবজাতক;
- প্রসূতি এবং জরুরী পদ্ধতি সম্পাদনের জন্য আধুনিক কৌশল স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত অপারেশনএবং ম্যানিপুলেশন, সেইসাথে পুনরুত্থান;
- রোগীদের অপারেটিভ প্রস্তুতির নীতি এবং তাদের অপারেশন পরবর্তী পর্যবেক্ষণ;
- সনাক্তকরণ, পর্যবেক্ষণ, গর্ভাবস্থার জটিলতার চিকিত্সা এবং প্রসবোত্তর পুনর্বাসন;
- অ্যাসেপসিস এবং এন্টিসেপটিক্সের নিয়ম;
- প্রসূতি এবং গাইনোকোলজিতে ব্যবহৃত ফার্মাকোথেরাপিউটিক পদ্ধতির মূল বিষয়গুলি;
- প্রতিরোধের বুনিয়াদি এবং সময়মত রোগ নির্ণয় ম্যালিগন্যান্ট নিওপ্লাজম;
- ক্লিনিক, কারণ, রোগ নির্ণয়, চিকিৎসা পদ্ধতি সংক্রামক রোগএবং " তীব্র পেট"স্ত্রীরোগবিদ্যায়, অর্জিত ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি সিন্ড্রোম (এইডস), যৌনবাহিত রোগ ইত্যাদি;
- সেক্সোপ্যাথলজির সমস্যা;
- এন্ডোক্রিনোলজি, ইউরোলজি, সার্জারি, গাইনোকোলজিকাল অনকোলজির মূল বিষয়গুলি;
- ফিজিওথেরাপির প্রাথমিক পদ্ধতি এবং শারীরিক চিকিৎসা, প্রসূতি ও স্ত্রীরোগবিদ্যায় ব্যবহৃত;
- নকশা নিয়ম মেডিকেল ডকুমেন্টেশন;
- এর সাধারণীকরণের বিশেষত্ব এবং পদ্ধতি সম্পর্কে আধুনিক সাহিত্য।
1.4। একটি পদে নিযুক্ত করা হয়েছে এবং সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) আদেশ দ্বারা একটি পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
1.5। সরাসরি _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ এ রিপোর্ট করে।
1.6। _ _ _ _ _ _ _ _ _ এর কাজ তদারকি করে।
1.7। অনুপস্থিতির সময়, তিনি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হন, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলির যথাযথ সম্পাদনের জন্য দায়ী।
2. কাজের বৈশিষ্ট্য, কাজ এবং কাজের দায়িত্ব
2.1। এটি স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রবিধান সম্পর্কিত ইউক্রেনের বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয় যা গভর্নিং বডি এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, জনসংখ্যার জন্য প্রসূতি ও স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত যত্নের সংস্থার কার্যক্রম নির্ধারণ করে।
2.2। গর্ভাবস্থার নির্ণয়, গর্ভবতী মহিলাদের পর্যবেক্ষণ, প্রসূতি যত্ন প্রদান করে, প্রাথমিক স্তরে নির্ণয়গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জটিলতা, প্রসবকালীন মহিলাদের চিকিত্সা এবং তত্ত্বাবধান; গাইনোকোলজিকাল রোগীদের ক্লিনিকাল পরীক্ষা সংগঠিত করে এবং পরিচালনা করে।
2.3। তার বিশেষত্বের মধ্যে প্রতিরোধ, চিকিত্সা এবং পুনর্বাসনের আধুনিক পদ্ধতি প্রয়োগ করে; বহির্বিভাগের রোগী এবং ইনপেশেন্ট চিকিত্সার সমস্ত পদ্ধতি আয়ত্ত করে, সম্পূর্ণ সুযোগ অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপহিস্টেরেক্টমি, হাইপোকন্ড্রিয়াল ধমনীর বন্ধন, মাইক্রোসার্জিক্যাল এবং প্লাস্টিক সার্জারি সহ।
2.4। প্রসূতি এবং স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত রোগীদের জরুরী এবং জরুরী চিকিৎসা সেবা প্রদান করে।
2.5। ওষুধের প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া/প্রতিক্রিয়া নিরীক্ষণ করে।
2.6। বাড়িতে সহ অন্যান্য বিশেষত্বের ডাক্তারদের থেকে রেফারেলের বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে।
2.7। কাজের ক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করে।
2.8। পরিকল্পনা কাজ করে এবং এর ফলাফল বিশ্লেষণ করে।
2.9। মেডিকেল ডকুমেন্টেশন বজায় রাখে।
2.10। মেডিকেল ডিওন্টোলজির নীতিগুলি মেনে চলে।
2.11। প্রচার করে আইনি সুরক্ষাবর্তমান আইন অনুযায়ী নারী।
2.12। নার্সিং স্টাফদের কাজ তদারকি করে।
2.13। জনসংখ্যার মধ্যে চিকিৎসা জ্ঞান ছড়িয়ে দিতে এবং ব্যাপক প্রতিরোধমূলক পরীক্ষা পরিচালনায় সক্রিয় অংশ নেয়।
2.14। ক্রমাগত তার পেশাদার স্তর উন্নত.
2.15। জানে, বোঝে এবং তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত বর্তমান প্রবিধান প্রয়োগ করে।
2.16। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা জানে এবং মেনে চলে পরিবেশ, নিরাপদ কাজের পারফরম্যান্সের মান, পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি মেনে চলে।
3. অধিকার
প্রথম যোগ্যতা বিভাগের একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:
3.1। কোনো লঙ্ঘন বা অ-সম্মতি প্রতিরোধ এবং সংশোধন করার জন্য ব্যবস্থা নিন।
3.2। আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি গ্রহণ করুন।
3.3। আপনার পূরণে সহায়তার জন্য অনুরোধ করুন কাজের দায়িত্বএবং অধিকার প্রয়োগ।
3.4। অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত তৈরি করা এবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং জায় সরবরাহ করা প্রয়োজন।
3.5। এর কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া নথির সাথে পরিচিত হন।
3.6। তাদের কাজের দায়িত্ব এবং পরিচালনার আদেশগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি, উপকরণ এবং তথ্যের অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
3.7। আপনার পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করুন।
3.8। এর কার্যক্রমের সময় চিহ্নিত সমস্ত লঙ্ঘন এবং অসঙ্গতিগুলি রিপোর্ট করুন এবং তাদের নির্মূলের জন্য প্রস্তাব করুন।
3.9। অধিষ্ঠিত অবস্থানের অধিকার এবং দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড।
4. দায়িত্ব
প্রথম যোগ্যতা বিভাগের একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:
4.1। এখানে উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ বা অসময়ে পূরণ করতে ব্যর্থতা কাজের বিবরণীবাধ্যবাধকতা এবং (বা) প্রদত্ত অধিকারের অ-ব্যবহার।
4.2। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা মেনে চলতে ব্যর্থতা।
4.3। বাণিজ্য গোপনীয়তার সাথে সম্পর্কিত একটি সংস্থা (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ।
4.4। অভ্যন্তরীণ প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত পূরণ নিয়ন্ত্রক নথিসংস্থা (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) এবং পরিচালনার আইনি আদেশ।
4.5। বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে তাদের কার্যকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধ।
4.6। বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে একটি সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) বস্তুগত ক্ষতি ঘটানো।
4.7। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার অবৈধ ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।
