Ikkinchi nogironlik guruhi 2-darajali chegara hisoblanadi. Fuqarolarni tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazishda qo'llaniladigan tasniflar va mezonlar - Rossiyskaya gazeta

Tarkib

Rossiyada va nafaqat ko'p surunkali kasalliklar bemorlar nogironlik guruhlariga bo'lingan va ular qaysi va qachon berilganligi tibbiy sabablarga ko'ra MSECdan o'tishda aniqlanishi mumkin. Bemorda bor qonuniy ravishda sog'liq muammolari uchun to'lovlarni olish va davlat yordamiga ishonish mumkin bo'ladi. Nogironlik guruh bo'yicha aniqlanadi; u ishlaydigan yoki ishlamaydigan bo'lishi mumkin; u kattalar bemorlariga ham, bolalarga ham tegishli.

Nogironlik guruhlari nima

Cheklangan aqliy va jismoniy qobiliyatlar yoki psixologik cheklovlar mavjudligi bilan nogironlik paydo bo'ladi. Bemorlarning ushbu toifalari oylik to'lovlar, nafaqalar va boshqa ijtimoiy to'lovlarga ishonishlari mumkin. Subsidiyalar miqdori bemorning sog'lig'i holatiga, guruhiga, sinfiga va nogironlik bosqichiga bog'liq. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosalari asosida nogironlarni himoya qilish qonuni mavjud. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1013n-son buyrug'i bilan bemorga uchta mumkin bo'lgan nogironlik guruhidan biri berilishi mumkin.

Qanday kasalliklar nogironlikni keltirib chiqaradi?

Zamonaviy tibbiyotda bir qator mavjud jiddiy kasalliklar, bunda bemor to'liq yoki qisman mehnat qobiliyatini yo'qotadi. Bunday nogironlik bilan siz darhol shifokoringizga murojaat qilishingiz va tibbiy hujjatlar va hisobotlarga asoslanib, nogironlik guruhlaridan birini olishingiz kerak. Quyidagi patologiyalar tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, ularning tashxisi uchun odam ishlaydigan yoki ishlamaydigan guruhga (patologik jarayonning og'irligiga qarab) ishonishi mumkin. Kasalliklar quyidagilardan iborat:

• bronxial astma;
• qandli diabet;
• oldingi miyokard infarkti, insult;
• onkologik kasalliklar;
• epilepsiya;
• intervertebral churra;
• eshitish va ko'rish qobiliyatining buzilishi;
• ko'p skleroz;
• arterial gipertenziya;
• ishemik kasallik yuraklar;
• gepatit C;
• jigar sirrozi;
• bo'g'imlarning artrozi;
• aqliy zaiflik;
• oyoq-qo'llarning amputatsiyasi;
• ruhiy kasallik.

Tasniflash

JSST talablariga muvofiq, har bir kasallik u yoki bu nogironlik guruhi bilan tavsiflangan maxsus jadval ishlab chiqilgan. Har qanday toifadagi nogironlikni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz MSECdan o'tishingiz va ro'yxatni to'plashingiz kerak zarur hujjatlar va natijada oylik to'lovlarni oling. Miqdori nogironlik toifasiga bog'liq, keyin aniqlanadi tibbiy maqsadlarda va fuqarolar imtihonlari. Quyida shifokorlarning tavsiyalari va aniq tashxislari bilan mavjud bo'lgan barcha nogironlik turlari mavjud.

1-guruh nogironligi

Bu nogironlik bo'lib, unda odam tananing odatiy funktsiyalarini butunlay yo'qotadi va doimiy yordam, nazorat va g'amxo'rlikka muhtoj. Bemor har doim ham kosmosda harakat qilmaydi, vaqt va xatti-harakatni nazorat qilmaydi va zamonaviy jamiyatga mos kelmaydigan harakatlar qiladi. Fuqaroni qobiliyatsiz deb tan olish uchun birinchi qadam sababni aniqlash va bir qator ishlarni amalga oshirishdir diagnostika choralari, yakuniy tashxis qo'yish muhim ahamiyatga ega. Bunday kasalliklarga quyidagilar kiradi:

• dekompensatsiyaning sil kasalligi bosqichi;
• onkologiya;
• murakkab yurak etishmovchiligi;
• epilepsiya;
• miyaning afazi;
• shizofreniya;
• dementia;
• son va yuqori oyoq-qo'llarning dumlari;
• to'liq ko'rlik.

2-guruh

Nogironlik darajasini o'rganishni davom ettirayotganda, asosiy e'tibor 2-guruhga qaratilishi kerak. To'liq professional mehnat qobiliyati haqida gapirishning hojati yo'q, lekin nogiron kishi o'zgarishi kerak ish joyi, oson ish uchun boring. Muammo insonni mehnat qobiliyatidan mahrum qilmaydigan va alohida g'amxo'rlik talab qilmaydigan disfunktsiyalar bilan yuzaga keladi. Biroq, shifokorlar faoliyat turini o'zgartirishni maslahat berishadi - engilroq variantni tanlash. Hayotiy faoliyatning bunday toifalarida bemorga maxsus mehnat sharoitlari yaratiladi va bu talab tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalarida mustahkamlanadi.

2-guruh nogironligini olishdan oldin, bemorlar pensiya oladigan, ammo ishda alohida mehnat tarmog'iga amal qiladigan tashxislarni batafsil o'rganish kerak:

• tolali-kavernozli progressiv sil;
• ikkinchi darajali arterial gipertenziya;
• yurak-o'pka etishmovchiligi;
• og'ir intellektual depressiya bilan ateroskleroz;
• aqliy va vosita funktsiyalari buzilgan jiddiy shikastlanishlar;
• sonning dezartikulyatsiyasi;
• orqa miya shikastlanishlari va organik lezyonlari;
• yurishning buzilishi bilan femur suyagi;
• murakkab oshqozon yarasi;
• ko'rishning keskin tushishi;
• doimiy ruhiy buzilish.

3 guruh

Uchinchi guruh aqliy va jismoniy cheklovlar bilan birga keladi, ammo bemor o'zining hayotiyligini saqlab qoladi va tashqi yordamga muhtoj emas. Nogironlik shikastlanish oqibatlari yoki surunkali kasallikning uzoq davom etishi bilan aniqlanishi mumkin tez-tez relapslar. Guruhning ta'rifi mehnat sharoitlari bilan chambarchas bog'liq, chunki bemor kasallik tufayli o'z mutaxassisligini o'zgartirishi shart emas, lekin uning ish joyini o'zgartirish foydali bo'lishi aniq. Masalan, ateroskleroz va kognitiv kasalliklarga chalingan buxgalterga buxgalteriya bo'limida ishlash tavsiya etilmaydi.

Qaysi nogironlik guruhi eng og'ir?

Nogironlik bir yoki ikki yil muddatga belgilanishi mumkin. Muayyan sharoitlarda siz doimiy nogironlik olishingiz mumkin. Belgilangan vaqt oralig'i tugagandan so'ng, toifani belgilash uchun siz tibbiy komissiyadan qayta o'tishingiz kerak. Kategoriya kasallikning og'irligiga bog'liq va salomatlik nuqtai nazaridan eng kattasi birinchi guruh bo'lib, u boshqa narsalar qatorida ishlamaydi. Bemor o'z-o'zidan g'amxo'rlik qila olmasligi sababli, u ishga joylashish zaruratisiz ijtimoiy pensiya olishi mumkin.

Qaysi biri ishchilar hisoblanadi

Shifokorlar 2 va 3-guruhlar ishchilar ekanligini ta'kidlashadi: uchinchisi bilan ish joyini o'zgartirish ham shart emas, ikkinchisi bilan xodimga maxsus ish sharoitlari berilishi kerak. Nogiron bolalar ham jamiyatga foyda keltirishi mumkin, barchasi kasallikning belgilari va qo'yilgan tashxislarga bog'liq. Ko'pincha birinchi va kamroq ikkinchi toifadagi nogironlar ishlamaydigan hisoblanadi.

Nogiron bolalar

Ko'zga ko'rinadigan nogironlik va nogironlik maqomiga ega 18 yoshgacha bo'lgan bolalar muloqot qilishga tayyor emas, rivojlanishda buzilishlar mavjud, o'rganish qiyin, o'z xatti-harakatlarini nazorat qilmaydi va kelajakda ishlashga qodir emas. Nogiron bolaning ijtimoiy nafaqasini vasiy, qonuniy vakil yoki uning ota-onasi oladi. Nogiron bolalar toifasi nafaqat ijtimoiy nafaqa olishga, balki boshqa to'lovlarga ham ishonishi mumkin:

• nogironlarni ixtisoslashtirilgan muassasalarga joylashtirish;
• individual trening;
• kurort davolashni ta'minlash;
• nogironlarni majburiy reabilitatsiya qilish;
• chiqarish tibbiy asbob-uskunalar, hayotni, yashash sharoitlarini qo'llab-quvvatlash uchun materiallar.

Nogiron nimaga haqli?

Nogironning hayotida "erkin" degan atama mavjud. Bu maxsus sertifikat taqdim etish yoki pensiya olish uchun ariza berish orqali olinishi mumkin bo'lgan bir qator imtiyozlardir. Davlat nogironlik guruhlariga qarab imtiyozli yoki bepul asosda nafaqa to'laydi va quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

shifokorning retsepti bo'yicha dori-darmonlarni tarqatish	davolash joyiga bir martalik bepul sayohat
ga sayohat qilish tibbiyot muassasasi	tishlarni, oyoq-qo'llarni, ortopedik asboblarni protezlash	ba'zi dori-darmonlarni sotib olish va tibbiy mahsulotlar retsept bo'yicha 50% chegirma bilan
sanatoriyga sayohat		ortopedik poyabzal sotib olayotganda foyda
tish protezlari	stipendiyalar ko'paydi to'liq vaqtda o'qiyotganda
stipendiyalar ko'paydi	universitetlarga imtiyozli kirish huquqi
universitetlarga qabul qilish	o'z mablag'ingiz hisobidan yil davomida 60 kungacha ta'til
o'z mablag'ingiz hisobidan yil davomida 60 kungacha ta'til
35 soat ish haftasi saqlash bilan ish haqi	jamoat transportida bepul sayohat

Qanday qilib nogironlikni olish mumkin

2-guruh nogironligi kimga berilganligini bilish, bunday nafaqa qanday asosda berilishini bilish qoladi. Yakuniy qaror tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Nogironlikni belgilash tartibi ikki shaklda amalga oshiriladi:

• davolash kursini tugatgandan so'ng shifokor tavsiyasiga ko'ra;
• bemorning tashabbusi bilan, shifokorga guruhni qabul qilish niyati haqida xabar beradi.

Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak

Nogironlik toifasini olish uchun sertifikatlar ro'yxatini bilish uchun shifokorga tez-tez tashrif buyurish kerak. Aks holda, MSEC rad etishi yoki "Tibbiy sabablarga ko'ra cheklov yo'q" hukmini chiqarishi mumkin. Da jiddiy kasalliklar nogironlikni tayinlash muddatsiz amalga oshiriladi, shifoxona sharoitida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, davom ettirish kerak intensiv terapiya nogironlik darajasiga qarab.

Umumiy tartib nogironlik ma'lum muddatlarga rioya qilgan holda quyidagi hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi:

• komissiyadan o'tish uchun shifokorni yuborish;
• pasportning asl nusxasi va nusxasi;
• ambulatoriya kartasi;
• mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi;
• daromad to'g'risidagi guvohnoma, masalan, ish haqi yoki mehnat pensiyasi olayotganda;
• ekspertiza uchun ariza;
• statsionar davolanish vaqtida shifoxonadan chiqarish;
• kasbiy kasallik yoki mehnat jarohati harakati.

Nogironlikni qayta tekshirish

Rossiyada nogironlik guruhi ma'lum qayta imtihon muddatini hisobga olgan holda tasdiqlanishi kerak (ular nogironlik darajasiga qarab farq qilishi mumkin). Bu:

• birinchi guruhda - har 2 yilda bir marta;
• ikkinchi va uchinchi uchun - yiliga bir marta.

Video

Diqqat! Maqolada keltirilgan ma'lumotlar faqat ma'lumot uchun mo'ljallangan. Maqolada keltirilgan materiallar o'z-o'zini davolashni rag'batlantirmaydi. Faqat malakali shifokor tashxis qo'yishi va davolash bo'yicha tavsiyalar berishi mumkin individual xususiyatlar maxsus bemor.

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmasini bosing va biz hamma narsani tuzatamiz!

Davlatimizda amaldagi mehnat qonunchiligi barcha fuqarolarga teng huquq va imkoniyatlarni ta’minlashga qaratilgan. Bu nogironlar kabi fuqarolar toifalariga mehnatda o'zini namoyon qilish imkonini beradi.

Bugungi kunda nogironlarning haqiqiy mehnat sharoitlariga moslashishiga imkon beruvchi davlat dasturlari mavjud. Qoida tariqasida, ish haqida gap ketganda, bu 3-guruh nogironlari yoki 2-guruh nogironlari kabi toifalarga tegishli. Ushbu sog'lig'i cheklangan odamlar ishlay oladimi yoki yo'qmi, asosan nogironlik darajasiga bog'liq.

Adolat bilan aytishimiz mumkinki, nogiron deb tan olingan barcha odamlar istisnosiz davlat yordami, shu jumladan moliyaviy, nogironlik nafaqasi va bir qator boshqa to'lovlar shaklida. Ammo tan olishimiz kerakki, ushbu toifadagi fuqarolar uchun pensiya miqdori kamtarlikdan ham ko'proq. Bu nogironlarning aksariyati ishga joylashishga qaror qilishining sabablaridan biridir. Bunday holda, ish topmoqchi bo'lgan nogiron uchun qanday cheklovlar mavjudligini, shuningdek, nogiron xodimlar qanday huquq va majburiyatlarga ega ekanligini bilish foydali bo'ladi va 2-guruh nogironi bilan ishlash mumkinmi?

Kim 2-guruh nogironi deb tan olinadi?

Amaldagi qonunlarga ko'ra, nogiron deb tana funktsiyalarining doimiy buzilishi bo'lgan shaxs tan olinadi, bu bilan bog'liq holda hayot faoliyatida cheklov mavjud. Nogiron ikkinchi guruh nogironligini oladi, agar uning to'liq hayotiy faoliyati sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli cheklangan bo'lsa yoki jarohat yoki kasallik natijasida tanadagi har qanday funktsiyalarning doimiy buzilishi bo'lsa. Shuningdek, reabilitatsiya choralariga muhtoj bo'lgan odam uchun ijtimoiy himoya ikkinchi guruh nogironi maqomi beriladi

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) 2-guruh nogironligi bo'lgan shaxsni aniqlashi mumkin, u ko'rik paytida quyidagi kasalliklar o'rtacha daraja ekspressivlik:

Tana funktsiyalarining buzilishi, ularning sababi jismoniy nogironlik.

Ovoz disfunktsiyasi yoki duduqlanishdan kelib chiqqan nutqning buzilishi.

Tananing qon aylanish yoki nafas olish tizimiga zarar etkazish.

Hissiy buzilishlar, ya'ni sezgi a'zolari faoliyatining buzilishi.

2-guruh nogironligi 1 yil muddatga belgilanadi, kelajakda nogiron sog'lig'ini aniqlash uchun qayta ko'rikdan o'tishi kerak.

XEI byurosi nogironlik guruhi to'g'risidagi ma'lumotni va 2-guruh nogironining ishlashi mumkinligi to'g'risida xulosani ko'rsatadigan nogironlikni tasdiqlovchi guvohnoma beradi. Mehnat funktsiyalarini kontrendikatsiyalarsiz bajarishga ruxsat berilgan nogironlarga, sertifikatga qo'shimcha ravishda, ishni tashkil etish bo'yicha tavsiyalar bilan nogironlarni individual reabilitatsiya qilish dasturi (IRP) beriladi.

Mehnat majburiyati: 2-guruh nogironi ishlashi kerakmi?

Keksa avlod vakillari, albatta, mehnat qilish, davlat va jamiyatga foyda keltirish mas’uliyati mamlakatimizning har bir mehnatga layoqatli fuqarosi zimmasiga yuklangan vaqtlarni eslashi mumkin. Bu ishchi guruhlar deb ataladigan nogironlarga ham tegishli. Bugun ishlar qanday ketyapti? 2-guruh nogironi ishlashga majburmi va kimdir ushbu toifadagi ishlamaydigan nogironning huquqlarini cheklay oladimi?

Bugungi kunda 2-guruh nogironligi qonuniy ravishda ishlayotgan deb e'tirof etilgan bo'lsa ham, ya'ni nogiron kishi ish topishi mumkin deb hisoblansa ham, nogironligi bo'lgan shaxsga ishlash uchun qonuniy majburiyat yo'q. Bundan tashqari, davlat nogironlar, shu jumladan 2-guruh nogironlari uchun bir qator ijtimoiy yordam choralarini ko'rmoqda. Yordam nogironlik nafaqasini to'lashni, jamoat transportida sayohat qilish, sotib olish uchun imtiyozlar paketini o'z ichiga oladi nogiron kishi uchun zarur dori-darmonlar, kurort davolash imkoniyati, shuningdek, oylik naqd pul to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan. Ushbu chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida nogironlar uchun mintaqaviy subsidiyalar nazarda tutilgan va agar nogironning oilaviy daromadi past bo'lsa, uy-joy kommunal xizmatlari uchun subsidiyalar.

Ammo tan olishimiz kerakki, nogironlarga davlat tomonidan ko'rsatilayotgan yordam ko'pincha nogiron va uning oilasining munosib turmush darajasini ta'minlash uchun etarli emas. Ko'pincha nogiron kishi ish topishga tayyor, agar iloji bo'lsa, to'liq kunlik ishni boshlang mehnat faoliyati, hatto bu davlatdan ba'zi imtiyozlar va kafolatlar olish huquqini yo'qotishni talab qiladigan shartga rozi bo'lish. Xo'sh, 2-guruh nogironi ishlashi mumkinmi va ushbu toifadagi xodimlar uchun qanday cheklovlar va kontrendikatsiyalar mavjud?

Nogironligi bo'lgan shaxs uchun ishlash huquqi

Amaldagi qonunchilik 2-guruh nogironlariga oddiygina mehnat funktsiyalarini bajarish huquqini bermaydi. Qonun chiqaruvchilar, shuningdek, nogiron fuqarolarning qo'llab-quvvatlash va maxsus mehnat sharoitlariga muhtojligini ham nazarda tutadi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va nogironlar bilan bog'liq qonunlar ishlaydigan nogironlarga umumiy huquqlar bilan bir qatorda bir qator qo'shimcha kafolatlar beradi. Kasb-hunarga ega bo‘lishni xohlovchi nogironlar uchun ta’lim muassasasiga kirishda davlat tomonidan imtiyozlar ham belgilandi.

Ish beruvchilarning nogironligi bo'lgan ishchilarni ishga yollash uchun kvota yaratish majburiyati nogironligi bo'lgan shaxslarning mehnat bozorida raqobatbardoshligini saqlashga yordam beradi. Amalda, bu kamida 35 kishi ishlaydigan kompaniyalar nogiron xodimlar bilan shartnomalar tuzishlari, ularga XEIning individual mehnat tavsiyalariga mos keladigan ish sharoitlarini ta'minlashlari kerakligini anglatadi. Ish beruvchilar har oyda Bandlikka ko‘maklashish markazi ma’lumotlar bazasiga bo‘sh kvota ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etishlari shart.

2-guruh nogironini ishga olishda qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ish paytida tez-tez paydo bo'ladigan yana bir savol: nogironligi bo'lgan shaxs ish beruvchiga nogironligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shartmi?

Mehnat kodeksi, xususan, 65-modda ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi:

Mehnat daftarchasi (agar xodim birinchi marta ishga olinmagan bo'lsa va yarim kunlik ish kunida ishga olinmagan bo'lsa),

Agar ish maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qilsa, ta'lim hujjati;

Harbiy ro'yxatga olish hujjati (harbiy guvohnoma), faqat harbiy xizmatga majbur bo'lganlar yoki harbiy xizmatga chaqirilishi kerak.

Ish paytida xodimdan boshqa hujjatlarni taqdim etish talab qilinmaydi. Biroq, nogiron kishi o'zining mavjud nogironligini hujjatlashtirish huquqiga ega.

Ish paytida nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar

Mavjud nogironlikni tasdiqlash uchun xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

dan sertifikat ITU byurosi, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazilishini tasdiqlovchi, uning natijalariga ko'ra nogironlik guruhi va agar mavjud bo'lsa, nogironlik darajasi belgilanadi.

Nogironlar uchun individual reabilitatsiya dasturi.

IPR ish beruvchi uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: ushbu xodimning 2-guruh nogironligi qanday kontrendikatsiyalarni nazarda tutadi, u mavjud kvota lavozimida ishlashi mumkinmi, ish joyida qo'shimcha maxsus sharoitlar yaratish yoki maxsus jihozlarni sotib olish zarurmi.

Ish beruvchi nogiron xodimning mehnat sharoitlari va ish joyi bo'yicha IPRda ko'rsatilgan barcha tavsiyalarni bajarishi shart. Ko'pincha, mehnat qonunchiligining nogironlar uchun maqbul mehnat sharoitlarini yaratish talablari ish beruvchilarning nogironlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishga juda ham tayyor emasligiga sabab bo'ladi. Aslida, IRPdagi mehnat tavsiyalariga mos keladigan shart-sharoitlarni yaratish yoki ish joyini jihozlash juda qiyin yoki qimmat bo'lishi shart emas. Ko'pgina hollarda, biz nogiron ishchining ish joyiga kirishini osonlashtirish yoki ish joyiga ta'sir qilishni kamaytirish uchun bir nechta arzon choralar haqida gapiramiz. salbiy omillar. Masalan, rampalarni o'rnatish yoki ish joyida yorug'lik yoki shamollatishning maqbul darajasini ta'minlash.

Bundan tashqari, nogironligi bo'lgan xodimning o'zi reabilitatsiya dasturida ko'rsatilgan tavsiyalarning barchasini yoki bir qismini bajarishni rasman rad etishga haqli.

Siz umumiy asosda, nogironlik guvohnomasisiz va IPRsiz ishga olishingiz mumkin, ammo nogironga barcha qo'shimcha kafolatlar berilmaydi. Bu hatto aniq nogironlik belgilariga ega bo'lgan ishchilar toifalariga ham tegishli. Bunday holda, ish beruvchi nogironning kafolatlari va qonuniy huquqlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agar 2-guruh nogironi umumiy asosda ishlayotgan bo'lsa, mavjud nogironligini tasdiqlamasdan, qonun istalgan vaqtda ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish huquqini beradi. Bunday holda, nogiron xodimning mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar va kafolatlar berilgan holda o'zgartirishlar kiritilishi va xodim uchun uning IPRiga mos keladigan mehnat sharoitlari yaratilishi kerak.

2-guruh nogironligi bo'lgan shaxs uchun cheklovlar

Nogironlarning mehnat qilish huquqiga ega bo'lishiga qaramasdan, mehnatga layoqatsiz odam uchun tibbiy sabablarga ko'ra yoki sog'lig'i sababli kontrendikatsiya qilinmasligi kerak.

Nogironligi bo'lgan shaxsni ishga joylashtirish uchun mavjud bo'lgan kontrendikatsiyalar 2-guruh nogironlari qanday kasallikka chalinganligiga bog'liq. Ish beruvchi ishning tabiati va IPRning tavsiyalari asosida nogironlarning taklif qilingan lavozimda ishlashi mumkinligini aniqlashi kerak.

Qonunni buzmaslik uchun ish beruvchi nogiron xodimni ishga olishda yoki ishga olishdan bosh tortishda nimani e'tiborga olishi kerak? Xodimning o'zi har qanday mutaxassislik bo'yicha ishga joylashish huquqiga ega yoki yo'qligini qanday qilib olishi mumkin? Misol uchun, 2-guruh nogironi haydovchi, yuk ko'taruvchi yoki ta'mirlashchi bo'lib ishlay oladimi?

Masalan, og'ir jismoniy va asabiy stress, mehnat funktsiyalarini bajarishda stressli vaziyatlarning paydo bo'lishi ichki sekretsiya, ovqat hazm qilish yoki ovqat hazm qilish organlarining buzilishi bo'lgan nogironlar uchun kontrendikedir. qon aylanish tizimlari, Bilan ruhiy kasalliklar.

Bundan tashqari, ruhiy kasalliklar bilan bog'liq sog'liq muammolari haddan tashqari shovqin, toksik moddalar, xavfli uskunalar va odamlar bilan faol muloqot bilan bog'liq ishlarni taqiqlashni talab qiladi. Balandlikda, yuqori sur'atda yoki doimiy e'tibor talab qiladigan monoton ishlarda ishlarni bajarish taqiqlanadi. Bu cheklovlar bilan bog'liq nogironlik istisno ruhiy kasalliklar, kimyo korxonalari do'konlarida yoki yig'ish liniyasida mehnat funktsiyalarini bajaradigan haydovchining ishi.

Vizual tizim kasalliklari bilan bog'liq nogironlik bo'lsa, ish har qanday ko'rish zo'riqishini istisno qilishi kerak va ish joyi chang yoki yomon yoritilgan xonalarda bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi ko'rish apparati xavfsizligiga alohida e'tibor qaratishi, vizual shikastlanish ehtimolini butunlay yo'q qilishi kerak.

Agar nogironning nutqi buzilgan bo'lsa, uni odamlar bilan doimiy og'zaki muloqot yoki og'zaki buyruqlar va signallar berish, baland shovqin sharoitida yoki asabiy (ruhiy) stress bilan bog'liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Eshitish qobiliyati buzilgan nogiron ishchi noqulay sharoitlarda ishlashda mutlaqo kontrendikedir. iqlim sharoiti, qattiq shovqin, kimyoviy va (yoki) zaharli moddalar, tebranish, past chastotali yoki yuqori chastotali tovushlarning doimiy ta'sirini o'z ichiga olgan ish, shuningdek, yaxshi eshitishni talab qiladigan ishlar.

Alohida-alohida, ishlash kabi munozarali, ammo juda keng tarqalgan kontrendikatsiyani ko'rib chiqishga arziydi. tungi davr. Taqiqning mavjudligi bu tur ish yoki uning IPRda yo'qligi hal qiluvchi omil 2-guruh nogironining tungi smenada qorovul, qorovul yoki qorovul boʻlib ishlashi mumkinligi toʻgʻrisida qaror qabul qilishda. Ushbu kontrendikatsiya ovqat hazm qilish yoki nafas olish tizimining buzilishi, ichki sekretsiya organlarining buzilishi bo'lgan nogironlar uchun ko'rsatiladi. metabolik jarayonlar tana, qon aylanishi.

Ko'pincha quyidagi savol tug'iladi: agar tunda ishlash kontrendikativ bo'lsa, 2-guruh nogironi kunduzi yoki kechqurun qo'riqchi yoki qo'riqchi bo'lib ishlashi mumkinmi? Bunday kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodim, agar uning ish joyi va ish sharoitlari XEIda ko'rsatilgan barcha mehnat tavsiyalariga mos keladigan bo'lsa, soat 6:00 dan 22:00 gacha ishlashi mumkin.

Nogironligi bo'lgan shaxsning ishi uchun yuqorida aytib o'tilgan kontrendikatsiyalarga qo'shimcha ravishda, sog'lig'ining buzilishiga qarab, 2-guruh nogironlari bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator boshqa cheklovlar ham mavjud. Ushbu toifadagi xodimlarning bo'sh lavozimda ishlashi mumkinmi, birinchi navbatda IPRda ko'rsatilgan nogironlik darajasiga bog'liq.

Nogironlik darajalari

Nogironlik darajasi ITU sertifikatida ko'rsatilgan, bu 2-guruh nogironligini tasdiqlaydi. Agar yordamning ushbu bo'limida cheklash darajasi ko'rsatilgan bo'lsa, ishlash mumkinmi?

3-daraja eng og'ir hisoblanadi. XEI komissiyasining qarori bilan ishlashga qodir bo'lmagan nogironlarga tayinlanadi. Xodimning o'zi xohishidan qat'i nazar, 3-darajali guvohnomaga ega bo'lgan xodimni rasman ishga qabul qilish noqonuniy hisoblanadi. Shu sababli, 3-darajali ko'plab bahs-munozaralarga sabab bo'ladi. Inson huquqlari tashkilotlari bunday turdagi cheklovlar nogironlarni kamsitib, ularni nafaqat mehnat qilish huquqidan, balki Bandlik markazining yordamidan ham mahrum etishini ta'kidlamoqda.

2-darajali nogironlik - bu IPR tavsiyalarini inobatga olgan holda yaratilgan sharoitlarda va (yoki) maxsus jihozlangan ish joyida, qo'shimcha asboblar yoki jihozlardan foydalangan holda mehnat funktsiyalarini bajarishni o'z ichiga oladi. Individual reabilitatsiya dasturidagi "Qo'llash mumkin bo'lmagan va foydalanish mumkin bo'lgan ish turlari bo'yicha tavsiyalar" ustunidan foydalanib, 2, 2-darajali nogironning unga taklif qilingan lavozimda ishlashi mumkinligini aniqlash mumkin. Xulosa mehnat shartnomasi ushbu cheklov darajasiga ega bo'lgan nogiron xodim bilan ish beruvchiga ushbu xodim uchun IPRga qat'iy muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish majburiyatini yuklaydi. Istisno - bu nogiron kishi shartlarning bir qismini yozma ravishda ixtiyoriy ravishda rad etgan holatlardir.

Cheklashning "eng engil" darajasi - birinchisi - mehnat funktsiyalarini maxsus shartlarsiz bajarishga qodir bo'lgan, lekin kasbiy ishlab chiqarish faoliyati hajmining pasayishi va (yoki) malakasining pasayishi bilan nogironlar uchun belgilanadi. Xodimning o'z kasbi bo'yicha ishni bajarishga qodir bo'lmagan holatlari ham 1-darajaga kiradi.

Agar 2-guruh nogironlari cheklovlarsiz ishlashi mumkin bo'lsa, XEI nogironlik guvohnomasining ushbu bo'limida "Mavjud emas" deb belgilangan.

Nogironlik darajasini o'zgartirish mumkinmi?

2-guruh nogironi bilan ishlash mumkinmi, birinchi navbatda tayinlangan nogironlik darajasiga bog'liq. Ammo 3-darajali, ayniqsa muddatsiz beriladigan daraja, har doim nogiron kishining rasmiy ish topish imkoniyati yo'qligini anglatadimi? 2-guruh nogironlari, agar xohlasalar, nogironlik darajasini o'zgartirishi mumkinmi? Ular, masalan, maxsus jihozlangan ish joyida va (yoki) zarur mehnat sharoitlarini yaratish bilan ishlashlari mumkinmi?

Hatto cheksiz belgilangan 3-darajali OSTD ham, nogiron kishi uchun "yakuniy hukm" bo'lishi shart emas. 3-darajali OSTD IEO byurosiga ariza bilan murojaat qilish orqali 2-ga o'zgartirilishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

Klinikada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma (0-88/y shakl) oling.

Yo'llanma bilan XEI byurosiga murojaat qiling, ushbu tashkilot rahbari nomiga ariza ilova qiling. Murojaatda ko'rikdan o'tkazish nogironni individual reabilitatsiya qilish dasturini ishlab chiqish va berish maqsadida o'tkazilishi ko'rsatilishi kerak. "Boshqa" ustunida 3-darajali OSTDni 2-darajali OSTDga o'zgartirish so'rovini ko'rsatishni unutmang.

Ekspertiza natijalariga ko'ra XEI komissiyasi OSTDning 3-darajasini 2-darajaga o'zgartirish va IPRga tavsiyalar berish yoki ushbu so'rovni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Rasmiy ish sizning nogironlik pensiyangizga qanday ta'sir qilishi mumkin?

2-guruh nogironi mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqiga egami, shu bilan birga nogironlik nafaqasi va boshqa to'lovlar ishga joylashishdan oldingi miqdorda bo'ladimi? 2-guruh nogironiga tayinlangan pensiya ishdan keyin bekor qilinmaydi yoki kamaytirilmaydi. Ammo o'zgarishlar boshqa to'lovlarga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, nogiron va uning oila a'zolarining moddiy ahvoli yaxshilanganligi munosabati bilan uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatish uchun hududiy subsidiyalar yoki subsidiyalarning ayrim turlari bekor qilinishi mumkin. Bekor qilish, albatta, agar mavjud bo'lsa, yashash minimumigacha bo'lgan pensiyaga qo'shimcha to'lovga va ishsizlik pensiyasiga ta'sir qiladi.

Ishlayotgan nogironlar uchun imtiyozlar

Qonunda nazarda tutilgan barcha imtiyozlarni olish to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga nogironlikni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etgan holda, 2-guruh nogironlarining rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganligiga bog'liq.

Umumiy huquq va kafolatlar bilan bir qatorda, mehnat qonunchiligi nogiron xodim uchun bir qator qo'shimcha imtiyozlarni nazarda tutadi:

Qisqartirilgan ish vaqti.

Tungi smenada ishlashga qarshi ko'rsatmalar.

Har qanday turdagi ishtirok etishni taqiqlash vaqt o'tishi bilan rasmiy yozma roziligisiz.

Dam olish kunlarida ishga olishni cheklash va bayramlar nogironligi bo'lgan xodim uchun. 2-guruh nogironining bayram yoki dam olish kunlarida ishlashi mumkinmi, faqat xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi.

30 kalendar kunlik yillik ta'til.

To'g'ri yillik otpuska, yilik ta'til 60 kungacha to'lovsiz.

Bundan tashqari, nogironlar uchun kvota bo'yicha ajratilgan bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan nogiron xodim sinov muddatidan o'tmasdan ishga joylashish uchun ariza berishi mumkin. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ishdan bo'shatilganda) 2-guruh nogironiga ham qo'shimcha kafolatlar beriladi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun 2018 yilda nogironlikni aniqlash mezonlari

2018 yilda nogironlik mezonlari sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq doimiy yoki vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun ma'lum bir guruhni olishni istagan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari uchun qiziqish uyg'otadi.

Organning faoliyati buzilganligi sababli mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda guruhni tayinlash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 2018 yilda nogironlikni belgilash uchun quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

1. Kasallik, shikastlanish yoki tug'ma nuqsonlar tufayli tana faoliyatining doimiy buzilishi bilan bog'liq sog'liq muammolari.
2. Insonning o'ziga g'amxo'rlik qilish, kosmosda mustaqil harakat qilish, odamlar bilan muloqot qilish, jamiyatdagi, o'qish yoki ishdagi xatti-harakatlarini nazorat qilish qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotish shaklida hayotiy faoliyatni cheklash.
3. Ijtimoiy himoya choralariga, shu jumladan kasallik va jarohatlardan keyin reabilitatsiya qilish zarurati.

2018 yilda sog'liq uchun nogironlikni aniqlash

2018 yilda nogironlikni belgilash mezoniga kelsak, tana funktsiyalarining doimiy buzilishi bilan sog'lig'ining buzilishi sifatida quyidagi kasalliklar va og'ishlar nazarda tutiladi:

• aqliy disfunktsiya;
• til va nutq apparatining buzilishi;
• buzilishi hissiy funktsiyalar- ko'rish, eshitish, hidlash, teginish va boshqalar;
• inson harakati bilan bog'liq nerv-mushak, skelet va boshqa funktsiyalarni buzish;
• yurak-qon tomir, nafas olish, ovqat hazm qilish, endokrin, immun, siydik tizimining disfunktsiyasi, gematopoetik tizimlar inson tanasi;
• tashqi jismoniy deformatsiyadan kelib chiqqan buzilishlar.

Nogironlik guruhini imkon qadar tezroq olish faqat ushbu mezonlarning barchasi to'liq mavjud bo'lganda mumkin. Boshqa hollarda, inson tanasining disfunktsiyalaridan faqat bittasi mavjud bo'lsa, nogironlik guruhini olish uchun siz bunday nogironlik maqomiga ega bo'lish uchun muhim holatlar mavjudligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

2018 yilda 1, 2 va 3 nogironlik guruhlarini belgilash mezonlari

I guruh nogironligi bir kishiga ikki yil muddatga tayinlanadi. Birinchi guruhni belgilashning quyidagi mezonlari ma'lum bo'lib, ular odamning bunday harakatlarni amalga oshirishga qodir emasligida ifodalanadi:

• o'ziga g'amxo'rlik qilish, doimiy yordam va g'amxo'rlik zarurligi;
• mustaqil harakat;
• orientatsiya va boshqalarning doimiy yordami va nazoratiga muhtoj;
• aloqa;
• jamiyatdagi xatti-harakatlaringizni nazorat qilish;
• asosiy ko'nikma va ko'nikmalarni egallash qobiliyati;
• asosiy mehnat faoliyatini boshqa shaxslar yordamida bajarish qobiliyati.

II guruh nogironligi Rossiya Federatsiyasining nogironligi bo'lgan fuqarolari uchun 1 yil muddatga belgilanadi. Ijtimoiy himoyaga bo'lgan ehtiyoj insonning boshqa shaxslarning qisman yordami bilan muayyan hayotiy faoliyatini amalga oshirish qobiliyatida ifodalanadigan mezonlar mavjud bo'lganda belgilanadi:

• o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish;
• kosmosda mustaqil harakat;
• kosmosda orientatsiya;
• odamlar bilan muloqot qilish;
• ta'lim va ta'lim.

Shuningdek, II guruh nogironligini belgilashning muhim mezonlaridan biri fuqaroning maxsus yaratilgan sharoitlarda maxsus texnika va asbob-uskunalar yordamida ishni bajarish qobiliyatidir.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan 2018 yilda 3-guruh nogironligi uchun quyidagi mezonlar belgilandi:

• bunday harakatlarni amalga oshirish uchun uzoqroq vaqt ajratilgan holda o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish qobiliyati, uni amalga oshirishning parchalanishi, yordamchi vositalardan foydalanish;
• yordamchi texnologiya yordamida ko'proq vaqt sarflash va masofalarni qisqartirishda mustaqil ravishda harakat qilish qobiliyati;
• faqat tanish muhitda mustaqil navigatsiya qilish qobiliyati;
• suhbatdoshdan ma'lumotni uzatish va qabul qilish tezligi va hajmining pasayishi bilan muloqot qilish qobiliyati;
• qiyin hayotiy vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish qobiliyatini davriy yo'qotish;
• nogironlar uchun maxsus yaratilgan sharoitlarda federal ta'lim standartlari doirasida o'rganish va ta'lim olish qobiliyati;
• malakasi, og'irligi, ish intensivligi va uning hajmi kamayganidan keyin normal mehnat sharoitida mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati.

Doimiy nogironlik guruhini tayinlash qoidalari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan shaxsni nogiron deb tan olish qoidalari umrbod beriladigan va qayta tekshirishni talab qilmaydigan nogironlik guruhini tayinlash mezonlarini tavsiflaydi. Bu quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• fuqaroga ko‘rsatilayotgan ijtimoiy yordam natijasida uning hayotiy faoliyati cheklanganlik darajasini bartaraf etish yoki kamaytirish mumkin emasligi aniqlansa;
• relaps yoki malign kasallikning murakkab shakli aniqlanganda.

Cheksiz nogironlik guruhi nogiron deb tan olingan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay tayinlanishi mumkin.

2018 yilda nogironlikni aniqlashning yangi mezonlari

Rossiya Federatsiyasida nogironlikni aniqlashning yangi mezonlari 2018 yilda tasdiqlangan bo'lib, ular o'sha paytgacha bo'lgani kabi, insonning hayotiy faoliyatining chegaralanish darajasiga emas, balki uning tanasi faoliyatidagi doimiy buzilishlarning og'irligiga asoslanadi.

"Nogironlikni tayinlash qoidalari to'g'risida" gi qonunda yangi atama paydo bo'ldi - "nogironlarni abilitatsiya qilish". Bu 2018 yilda nogironlikning yana bir yangi mezoni bo'lib, u insonning kundalik, ijtimoiy va mehnat faoliyati uchun qobiliyatsizligini shakllantirish bilan bog'liq. Reabilitatsiyaning maqsadi, xuddi reabilitatsiya kabi, nogironlarning ijtimoiy moslashuvi uchun ularning hayotiy faoliyatini cheklash uchun kompensatsiya olishdir.

2018 yilda nogironlikni aniqlashning yangi mezonlari Rossiya Federatsiyasi fuqarosi maqomini nogiron sifatida olishni qiyinlashtiradi. Agar siz XEIdan qoniqarsiz qaror qabul qilsangiz, qaror ustidan sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

progavrichenko.ru

2-guruh nogironlari: kasalliklar ro'yxati, 2-guruh nogironlari uchun to'lovlar va nafaqalar

Qonun hujjatlarida belgilangan mezonlarga javob beradigan muayyan sog'liq muammolari bo'lgan Rossiya fuqarolari mamlakat qonunchiligida belgilangan imtiyozlarni olish uchun 2-guruh nogironligini rasman ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega. Anamnezda mavjudligi shaxsni nogiron deb topish uchun asos bo'ladigan kasalliklar ro'yxati har bir nogironlik toifasi uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining hujjatlari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.

Ushbu nashrda biz ikkinchi guruh nogironligini ro'yxatga olish shartlari va tartibi bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz. Keling, nogironligi bo'lgan shaxsga 2-guruh nogironligini tayinlashda uning mehnat qobiliyati darajasining jihatlariga to'xtalib o'tamiz.

2-guruh nogironligini olish uchun kasalliklar ro'yxati

Keling, ikkinchi guruhni belgilash uchun nogironlik mezonlarini ko'rib chiqaylik. Agar qonunchilikka murojaat qiladigan bo'lsak, u holda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1013n-son buyrug'iga binoan, agar fuqaroning tana funktsiyalari buzilganligi tarixi bo'lsa, 2-guruh nogironligi belgilanishi mumkin. o'rtacha og'irlikdagi.

Bunday kasalliklar ro'yxatidan biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. O'z-o'zini parvarish qilish qobiliyatini cheklash. Boshqacha qilib aytganda, odamning fiziologik ehtiyojlarini mustaqil ravishda bajarishi, sanitariya-gigiyena xizmatini bajarishi va standart uy vazifalarini bajarishi qiyin. Agar fuqaro ikkinchi darajali tartibsizlikka ega bo'lsa, bu boshqa shaxslarning yordamiga muhtojlikni, shuningdek, yordamchi vositalardan foydalanishni anglatadi.
2. Orientatsiya qobiliyatini cheklash. Bu shuni anglatadiki, 2-guruh nogironi, begonalarning yordamiga murojaat qilmasdan, o'z manzilini, real vaqtni aniqlay olmaydi va atrofidagi voqelikni etarli darajada idrok eta olmaydi.
3. Cheklangan harakat qobiliyati. Boshqacha qilib aytganda, tashqi yordamisiz odam muvozanatni saqlash, kosmosda harakat qilish va jamoat transportidan foydalanish imkoniyati cheklangan. Agar harakatlanayotgan fuqaroda ushbu turdagi o'rtacha og'irlikdagi buzilish bo'lsa, bu boshqa shaxslardan qisman yordamga muhtojligini ko'rsatadi.
4. Muloqot qilish qobiliyatini cheklash. Bu 2-guruh nogironi boshqalar bilan aloqa o'rnatishda, ma'lumot uzatish yoki qabul qilishda boshqa fuqarolarning yordamiga muhtojligida ifodalanadi.
5. Jamiyatdagi o'z xatti-harakatlarini nazorat qilish qobiliyatini cheklash. Bu atrof-muhit va o'z xatti-harakatlarini ob'ektiv tanqid qilishning kamayishini anglatadi. Shunday vaziyatlar mavjudki, faqat boshqa odamlarning doimiy yordami bilan 2-guruh nogironining xatti-harakatlarini tuzatish mumkin bo'ladi.
6. Mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini cheklash. Bu shuni anglatadiki, nogiron faqat ish joyida har qanday foydalanish imkoniyatini beradigan maxsus sharoitlar mavjud bo'lganda ishlashi mumkin. texnik vositalar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, nogiron kishi faqat uchinchi shaxslar tomonidan muntazam ravishda yordam ko'rsatilsagina ishlay oladi.
7. Bilim olish (o'rganish) qobiliyatini cheklash. Bu shuni anglatadiki, 2-guruh nogironi faqat ixtisoslashtirilgan muassasalarda ma'lumotni eslab qolish, yangi bilimlarni o'zlashtirish va ularni qayta ishlab chiqarish va amaliy ko'nikmalarni egallashga qodir. Yordamchi texnologiyadan foydalanganda, uyda nogironni o'qitish mumkin.

Muhim! Faqat 1-guruh nogironlari mehnat qila olmaydi, 2-guruh nogironlari esa ishlaydi.

Nogironlikka olib keladigan kasalliklar

2-guruh nogironi deb tan olingan fuqarolarga ta'sir qiladigan kasalliklar ro'yxati mavjud. Ular orasida:

1. Duduqlanish natijasida paydo bo'lgan nutq disfunktsiyasi, ovoz shakllanishining buzilishi.
2. Ruhiy funktsiyalarning og'ishi.
3. Qon aylanish funktsiyalarining shikastlanishi.
4. Sensor buzilishlar - buzilish vizual funktsiya, taktil sezuvchanlik.
5. Jismoniy deformatsiyalar bilan bog'liq buzilishlar. Bularga tana qismlarining nostandart o'lchamlari va boshning deformatsiyasi kiradi.

Qaysi shaxsni ikkinchi mehnat nogironligi guruhining nogironi deb tan olish uchun zarur bo'lgan shartlar? Ushbu nogironlik guruhi, agar uning normal hayotiy faoliyati sog'lig'i sababli cheklangan bo'lsa, fuqaroga berilishi mumkin; nuqsonlar, kasallik va shikastlanishlar natijasida vujudga kelgan ayrim funktsiyalarning buzilishi mavjud; reabilitatsiya qilish yoki shaxsni ijtimoiy himoya qilish choralarini ko'rish zarurati mavjud.

2-guruh nogironi ishlay oladimi?

E'tibor bering, har bir nogironlik guruhi bir necha darajaga ega, ular XEI qarori bilan tayinlanadi. 1-darajali nogiron, agar uning malakasi pasaygan bo'lsa va mehnat majburiyatlarini bajarish talab qilinmasa, mehnatga layoqatli deb hisoblanadi. muhim sa'y-harakatlar nogiron kishi. II guruh nogironligining 2-darajasi, agar u uchun maxsus sharoitlar yaratilgan bo'lsa va ish joyida yordamchi texnik vositalar bilan ta'minlangan bo'lsa, inson ishlashi mumkin. Ushbu darajalardan biriga ega bo'lgan fuqarolar (erkaklar yoki ayollar) II ishchi guruhi nogironlik va ular rasman ishlashlari mumkin.

Fuqaroni 2-guruh nogironi deb tan olish tartibi

Birinchidan, siz qonun bilan belgilangan hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak. Agar biror kishi II guruh nogironi maqomini olishni xohlasa, u holda "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 7-moddasiga muvofiq tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tishi kerak. 181-FZ. Shundan so'ng, tegishli komissiya sog'lig'i va tana funktsiyalarining doimiy buzilishi natijasida kelib chiqadigan hayot faoliyatidagi cheklovlarni baholash asosida tekshirilayotgan shaxsning ijtimoiy himoya choralariga, shu jumladan reabilitatsiyaga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi.

Tibbiy muassasaga borishdan oldin siz kerakli hujjatlarni tayyorlashingiz kerak, xususan:

1. Davolovchi shifokor tomonidan tayinlangan tekshiruv uchun yo'llanma oling. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
   - inson salomatligi holati;
   - Vaziyat kompensatsiya imkoniyatlari uning tanasi;
   - tana funktsiyalarining buzilishi darajasi.
   - Ta'sirlangan tana tizimlari va organlarini tiklash maqsadida ilgari o'tkazilgan reabilitatsiya tadbirlari ro'yxati.
   - Shaxs bunday yo'llanmani ijtimoiy himoya organlaridan yoki pensiya organidan olishi mumkin. Yo'llanma olish uchun sizda bo'lishi kerak tibbiy hujjatlar bu sog'liq muammolarining mavjudligini ko'rsatadi.
   - Pensiya organi, tibbiyot muassasasi va ijtimoiy ta'minot organlari fuqaroga ushbu yo'llanmani berishni istamagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, u mustaqil ravishda tibbiy ko'rik o'tkazadigan idoraga kelishi mumkin. Shifokorlar murojaat etuvchini tekshiradi va uning hayotiy faoliyatida haqiqatan ham cheklovlar mavjudligini aniqlaydi.
2. Ariza beruvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma.
3. Pasport - asl nusxasi va nusxasi.
4. Fuqaroning ambulatoriya kartasi.
5. Tibbiy ko'rik uchun o'z-o'zidan to'ldirilgan ariza. Agar ariza beruvchining o'zi buni qila olmasa, bu huquq qonuniy vakilga o'tadi.
6. Mehnat tarixi. Ariza beruvchi hech qachon ishlagan bo'lsa, talab qilinadi.
7. Agar ariza beruvchi malaka oshirishdan o'tgan bo'lsa, u holda ta'lim muassasasi rahbari tomonidan to'ldirilgan xarakteristikaga ega bo'lishi kerak.
8. Ilgari ishlagan fuqarolar uchun ish beruvchingizdan ma'lumotnoma bo'lishi kerak.
9. Agar sog'lig'ini yo'qotish sababi sanoat shikastlanishi bilan bog'liq buzilish yoki kasbiy kasallik, sizning qo'lingizda tegishli akt bo'lishi kerak.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) qanday ishlaydi?

Agar fuqaro MSA dan o'tishi kerak bo'lsa, u yashash joyida joylashgan MSAni o'tkazuvchi muassasalardan biriga murojaat qilishi kerak va agar arizachi shaxsan bu joyga kela olmasa, bu protsedura uyda amalga oshirilishi mumkin. Imtihon quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Ariza beruvchining imtihonlari.
2. Uy xo'jaligini o'rganish va ijtimoiy sharoitlar uning qarorgohi.
3. Nogironning o'zini tekshirish.
4. Uning mehnat qobiliyatini o'rganish.
5. Tahlil psixologik xususiyatlar arizachi.

Ekspertiza o'tkazish jarayonida tegishli bayonnoma tuziladi, uning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 17 oktyabrdagi 322n-son buyrug'ida mustahkamlangan.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bayonnomasi qanday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi?

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza davomida mutaxassislar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan protokolni to'ldiradilar:

1. Jarayon sanasi.
2. MCE uchun ariza berilgan sana.
3. Nogironlik maqomini olish uchun ariza beruvchini tekshirish vaqti.
4. Ko‘rikdan o‘tayotgan fuqaro to‘g‘risidagi ma’lumotlar, xususan:
   - TO'LIQ ISM;
   - fuqarolik;
   - Qavat;
   - Tug'ilgan kun;
   - yashash joyining manzili;
   - pasport ma'lumotlari;
   - Aloqa ma'lumotlarini;
   - Ro'yxatdan o'tish joyi.
5. Ijtimoiy ma'lumotlar. Biz arizachining oilaviy ahvoli, oila a'zolarining soni va oilaning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapiramiz. Imtihondan o'tayotgan arizachi uchun uy-joy mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar ham talab qilinadi.
6. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar, xususan:
   - so'rov o'tkaziladigan joy;
   - arizachini tekshirishga turtki bo'lgan asoslar;
   - ekspertiza maqsadi;
   - nogironlikning davomiyligi;
   - MTUning ikkilamchi o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
   - tibbiy ko'rik natijalari to'g'risida ma'lumot.
7. XEI davomida qilingan xulosa.
8. Ariza beruvchining ma'lumoti haqida ma'lumot.
9. Nogironlikka sabab bo'lgan sabablar.
10. Tekshiruvdan o'tayotgan shaxsning kasbiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
11. Tekshiruv davomida aniqlangan klinik va funktsional ma'lumotlar.

Tekshiruvda ishtirok etgan har bir mutaxassis, shuningdek ekspertlar byurosi rahbari bayonnomaga o‘zining to‘liq ismi-sharifi va imzosini qo‘yishi shart. Hujjatda protsedurani amalga oshiruvchi idoraning muhri bo'lishi kerak.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza hisobotini qanday tuzish kerak

Jarayondan so'ng imtihonda ishtirok etgan mutaxassislar ariza beruvchiga nisbatan o'z pozitsiyalarini bildiradilar. Yakuniy qaror ko'pchilik shifokorlarning fikriga ko'ra qabul qilinadi - u tekshiruvdan o'tgan arizachining e'tiboriga etkaziladi.

XEI natijalariga ko'ra majburiy dalolatnoma tuziladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 apreldagi 373n-son buyrug'iga binoan ushbu hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. Nogironlik uchun ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar.
2. Federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining tegishli qarori, unda:
   - nogironlik darajasi va turlari bo'yicha xulosa;
   - nogironlikka sabab bo'lgan sabab;
   - salomatlik buzilishining turi va darajasi;
   - fuqaroning navbatdagi tekshiruvi o'tkaziladigan sana;
   - kasbiy faoliyatni yo'qotish darajasi;
   - tasdiqlangan nogironlik guruhi yoki fuqaroni nogiron deb tan olish rad etilganligi to'g'risidagi yozuv;
   - muddatsiz nogironlikni tan olish to'g'risidagi ma'lumot.

2-guruh nogironligini tan olish - qayta tekshirish muddati qanday?

Nogironlik guruhini aniqlash insonning hayotiy faoliyatining chegaralanish darajasiga bevosita ta'sir qiladi. Ikkinchi guruh nogironligi 12 oyga belgilanadi va bu muddat tugagandan so'ng, shaxs qayta ko'rikdan o'tishi shart, uning maqsadi sog'lig'ining holatini qayta aniqlashdir.

Agar nogironligingizni tan olish rad etilsa nima qilish kerak?

Nogironlikni tasdiqlashdan bosh tortgan arizachi 1 oy ichida shikoyat qilish huquqiga ega. Fuqaro yoki uning qonuniy vakili tegishli ariza tuzib, ekspertiza o'tkazgan byuroga yuborishi kerak.

Murojaat asosida fuqaroga ikkinchi MSA tayinlanadi va uning natijalariga ko'ra bosh byuro nogironning istalgan maqomini berish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Asosiy byuro nogironlikni tasdiqlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, ariza beruvchi Federal Byuroga shikoyat qilish huquqiga ega. Shikoyat berish muddati salbiy qaror qabul qilingan kundan boshlab 1 oy. Federal byuro qayta ekspertiza o'tkazishni buyuradi.

Ko‘rikdan o‘tayotgan fuqarolar yuqorida ko‘rsatilgan barcha organlarning ekspertiza o‘tkazishda ishtirok etgan qarorlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkinligini bilishlari kerak.

2-guruh nogironlari uchun to'lovlar qanday?

2-guruh nogironlari uchun EDV

federal qonun"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 181-FZ 2-guruh nogironlariga oylik naqd pul to'lovlarini kafolatlaydi. Oylik to'lovlar (MPV) Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. To'lovlarni olish uchun nogiron o'z yashash joyidagi davlat pensiya organining hududiy bo'limiga murojaat qilishi kerak, qo'lida qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plami mavjud. 2016 yil 1 apreldan EDV hajmi ikkinchi guruh nogironlari uchun 2240,74 rubl miqdorida belgilanadi, u har yili indekslanadi.

Ijtimoiy nogironlik nafaqasi 2 guruh

Oylik naqd to'lovlardan tashqari, nogironlar ijtimoiy nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega - bu davlat pensiyalarining turlaridan biridir. pensiya ta'minoti. II guruh nogironlari uchun ijtimoiy pensiya - 2016 yil boshida 4769,09 rublni tashkil etadi va har yili indekslanadi.

2-guruh nogironlari uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Nogironlar uchun dori-darmonlar uchun imtiyozlar

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi 890-sonli qaroriga binoan ishlamaydigan 2-guruh nogironlari, sotib olayotganda nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. dorilar shifokor tomonidan belgilanadi. Dori-darmonlarni arzonlashtirilgan narxda sotib olish yozma retsept bo'yicha amalga oshiriladi va bir qator tibbiy mahsulotlar bepul taqdim etilishi mumkin.

II guruh nogironlari uchun sayohat chiptasi

Tegishli sertifikatga ega bo'lgan 2-guruh nogironlari bepul sayohat qilish huquqiga ega - bu barcha turdagi shaharlarga tegishli. jamoat transporti. Nogiron o'z yashash joyidagi ma'muriy tuman hududida transport xizmatlaridan bepul foydalanish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ro'yxatga olingan nogironligi bo'lgan shaxslarga chiptalarni sotib olishda chegirmalar taqdim etiladi:

• Temir yo'lda sayohat qilish uchun;
• Havo transporti uchun;
• Daryo transporti uchun.

II guruh nogironlarini o'qitish uchun imtiyozlar

Ta'lim muassasalariga kirishda 2-guruh nogironlari ma'lum imtiyozlarga ega - ular tanlovsiz kirish imkoniyatiga ega bo'ladilar. 2-guruh nogironi faqat kirish imtihonlarini muvaffaqiyatli topshirishi kerak.

II guruh nogironlari uchun sanatoriy-kurortda davolanish uchun imtiyozlar

2-guruh nogironlari sanatoriylar, dam olish uylari va sog'lomlashtirish oromgohlariga bepul yo'llanmalar olish uchun qonuniy huquqqa ega bo'ldilar. Vaucherlarni berish ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi. Sayohatni ta'minlash uchun Spa davolash asos talab qilinadi - bu mutaxassislar tomonidan chiqarilgan xulosa tibbiyot muassasasi, unda 2-guruh nogironi kuzatiladi.

Shunday qilib, 2-guruh nogironi maqomini olish uchun murojaat qilgan fuqarolar XEIdan o'tish tartibini bilishlari kerak, uning natijalariga ko'ra nogironlik belgilanadi. Tegishli maqomga ega bo'lgan fuqarolar ko'plab ijtimoiy imtiyozlar va bir qator to'lovlarga ishonish huquqiga ega.

www.papajurist.ru

Mashhur:

• Rossiya Federatsiyasi Prezidenti gaz hisoblagichlarini majburiy o'rnatishni bekor qildi Prezident Vladimir Putin "Energiyani tejash to'g'risida" gi 261-FZ-sonli qonunga o'zgartirishlar kirituvchi qonunni imzoladi va [...]
• Kalendar - tematik rejalashtirish MDK 03.01 bo'yicha "Mehmonlar turar joyida xizmat ko'rsatishni tashkil etish" Taqdimot muallifi: Petreneva Alesya Aleksandrovna Tver viloyati ta'lim vazirligi GBPOU "TOROPETSKY [...]
• Kimyo, yangi Yagona davlat imtihon topshiriqlari, Doronkin V.N., 2016 Kimyo, Yagona davlat imtihonining yangi vazifalari, Doronkin V.N., 2016. Qo'llanma yangi spetsifikatsiyaga muvofiq Yagona davlat imtihonlari testlarida topshiriqlarning matni va mazmunidagi o'zgarishlarga muvofiq tuzilgan va mo'ljallangan [ …]
• "Fuqarolik holati aktlari to'g'risida" 1997 yil 15 noyabrdagi N 143-FZ Federal qonuni (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) 1997 yil 15 noyabrdagi N 143-FZ "Fuqarolik holati aktlari to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar va qo'shimchalar bilan [...]
• Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi: tushunchasi va umumiy tamoyillari Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi - bu shaxsning Rossiya Federatsiyasi bilan o'zaro huquq va majburiyatlarining umumiyligida ifodalangan barqaror huquqiy aloqasi (2002 yil 31 maydagi Federal qonunning 3-moddasi). № 62-FZ "Rossiya fuqaroligi to'g'risida [...]
• Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 826-sonli "Federal davlatni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. ta'lim standarti Kasb bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi 151031.04 Sozlovchi [...]
• Tomonlar nisbati va ekran o'lchamlari haqida savol. reflasher #1 2015-yil 18-martda yuborilgan - 13:37 V_hobbit №2 2015-yil 18-martda yuborilgan - 13:41 Sozlamalarni avvalgidek qiling va baxtli bo'lasiz. karls0n8 #3 2015 yil 18 martda chop etilgan - [...]
• Bo'lajak advokat uchun adabiyot Iltimos, diqqat qiling! Ushbu bo'limda taqdim etilgan barcha kitoblar "GARANT-Education" maxsus sonining Internet versiyasining alohida oynasida ochiladi. "GARANT-Education" haqida ko'proq o'qing. Sadovnikova G.D. […]

Bugungi kunda jamiyatga moslashish imkoniyati cheklangan ishchilarga yordam beradigan va o'z huquqlarini himoya qilish uchun bir xil imkoniyatlarga ega bo'lgan maxsus qoidalar shakllantirildi. Va eng muhimi, ishlab chiqilgan chora-tadbirlar majmuasi 2-guruh nogironlari uchun eng munosib bo'sh ish o'rinlarini topish dasturini o'z ichiga oladi.

Nogironlar uchun huquqiy yordam mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va ba'zi ish xususiyatlarini, masalan, o'zgartirilgan ish jadvalini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ikkinchi guruh nogironi haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin, bu sertifikat va tibbiy ko'rsatma bilan tasdiqlanadi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Ikkinchi guruh nogironining ma'muriyatning iltimosiga binoan bayram yoki dam olish kunida ishga borishi uchun u roziligini yozma ravishda e'lon qilishi kerak.

Nogironligi bo'lgan xodimlar uchun tarif yillik ta'til kamida 30 kalendar kuni bo'lishi kerak va bundan tashqari, bunday xodimlar "o'z hisobidan" qo'shimcha 60 kunlik dam olish huquqiga ega, ya'ni korxona tomonidan to'lanmaydi.

Albatta, bunday xodimlar mehnat qobiliyati jihatidan ish beruvchilar uchun alohida qiziqish uyg'otmaydi va shuning uchun qonunchilik 2-guruh nogironlarini yollagan kompaniyalarga imtiyozli soliq shartlari va qo'shimcha "bonuslar" taklif qiladi.

2-guruh nogironligi kasalliklari ro'yxati

Mehnat vazirligining buyrug‘iga ko‘ra, anamnez va shifokor xulosasiga ko‘ra, agar shaxsning tana faoliyatida u yoki bu darajada ma’lum buzilishlar mavjud bo‘lsa, faqat tibbiy komissiya fuqaroni nogiron deb topishi mumkin. Ular orasida:

1. Harakat, harakatdagi qiyinchiliklar, yordamisiz yurish paytida muvozanatni saqlash mumkin emas.
2. Jamoat transportidan foydalanish imkoniyati bo'yicha cheklovlar, ya'ni kerak doimiy yordam va qo'llab-quvvatlash.
3. Tashqi yordamisiz kosmosda harakat qilish, yashash joyi va vaqtini to'g'ri aniqlashning imkoni yo'q.
4. Boshqa odamlar yoki jonsiz narsalar bilan aloqa qilishni cheklash.
5. 2-guruh nogironi olingan ma'lumotni eslay olmaydi yoki takrorlay olmaydi yoki uni noto'g'ri qayta ishlay olmaydi.

2-guruh nogironlarini ish bilan ta'minlash, agar ularga ma'lum harakatlarni amalga oshirishda begona odamlar yordam bersa, mehnatni o'z ichiga oladi.

Odamni nogiron deb tan olish mumkin bo'lgan kasalliklar orasida 2 guruh ajratiladi:

• Inson psixikasiga ta'sir qiluvchi kasalliklar;
• Nutq funktsiyalarining cheklanishi, shu jumladan duduqlanish;
• Vizual tizimning cheklovlari;
• Taktil sezuvchanlikning buzilishi;
• Kasalliklar nafas olish yo'llari, qon aylanish tizimi;
• Jismoniy deformatsiyalar.

2-guruh nogironi ishlay oladimi?

Ikkinchi guruh nogironligi bo'lgan shaxs ishlashi mumkin, faqat 1-guruhdagi fuqarolar faol mehnatga layoqatsiz deb hisoblanadi.

Barcha korxonalar nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlash uchun 4% miqdorida tartibga solinadi umumiy soni xodimlar.

Korxonani ro'yxatdan o'tkazishda fuqaro ma'lum bir guruhga aloqadorligini tasdiqlovchi tibbiy hisobotni taqdim etishi kerak. Kelajakda ushbu sertifikat qonuniy imtiyozlar berish uchun asos bo'ladi. "Qonun maktubi" ga ko'ra, kompaniya vakili nogiron bilan mehnat shartnomasini va hamkorlikni xodim bilan standart vaziyatda bo'lgani kabi bir xil asoslar va sabablarga ko'ra bekor qilishi mumkin.

Nogironlarni rasmiy ishga joylashtirish

Nogironlik guruhi mavjudligida ishlash uchun ro'yxatdan o'tish ba'zi xususiyatlarga ega. Bunday tartibni amalga oshirish uchun sizning qo'lingizda ITU va IPR sertifikati bo'lishi kerak, ya'ni. individual dastur fuqaroning mehnat sharoitlari bo'yicha mutaxassislarning ko'rsatmalari va tavsiyalarini o'z ichiga olgan reabilitatsiya.

Kelajakda muammolar va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishlayotgan shaxsning sog'lig'ini saqlash uchun har bir nogironlik guruhi uchun mutaxassisliklar va lavozimlar ro'yxati ishlab chiqilgan.

Qonunchilikda ishga qabul qilish bo‘yicha hech qanday cheklovlar ko‘zda tutilmagan, biroq ko‘pchilik kompaniya va korxonalar nogironlarni ishga olishga shoshilmayapti.

Bugun har asosiy markaz Shaharda nogironlarni ishga joylashtirish uchun ixtisoslashtirilgan komplekslar tashkil etilgan. Bularga kar yoki ko'rlar jamiyati va boshqalar kiradi, ammo siz bunday tuzilmalarda mehnat kam haq to'lanadigan va qoidalarga ko'ra cheklangan miqdordagi ish joylariga tayyor bo'lishingiz kerak.

Oddiy korxonaga ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, fuqaro rad etishga tayyor bo'lishi kerak va davlat dasturida nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlari uchun maxsus kvota nazarda tutilganiga qaramay, kompaniyalar kamdan-kam hollarda ularni olishga rozi bo'lishadi.

Eng keng tarqalgan ish va pul topish imkoniyatlaridan biri bu uydan masofadan ishlashdir, chunki bu variant bilan odam o'z vaqtini uydan chiqmasdan mustaqil ravishda boshqarish huquqiga ega. Ko'pincha, nogironlar jurnalistika (frilanserlik), kopirayterlik, veb-sayt yaratish, tartib va ​​boshqalar bilan bog'liq ishlarni tanlashadi. Biroq, voqealarning bu rivojlanishi bilan ham kamchiliklarni istisno qilib bo'lmaydi - rasmiy ish bilan ta'minlanmaganligi va shuning uchun.

Ishga qabul qilishga qarshi ko'rsatmalar

Qonunga ko'ra, agar bu ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, nogironlik guruhiga qaramay, hech qanday fuqaroning ishlashi taqiqlanadi. Shunga asoslanib, biz eng muhimi, fuqarolarning ma'lum bir guruhi emas, balki komissiya xulosasiga kiritilgan ba'zi kontrendikatsiyalar degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlarning standart ro'yxati yo'q, har bir alohida holatda, kasallikning rivojlanish darajasi va insonning sog'lig'iga qarab, ular alohida tuziladi.

Bunday holda, xodim uchun maxsus mehnat sharoitlari yaratilgan bo'lsa, shaxs kontrendikativ bo'lmagan harakatlarni amalga oshirishi mumkin.

Agar MEA xulosasida kontrendikatsiyalar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi fuqaroni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas.

Ish sharoitlari

Xodimni ishga joylashtirish va unga shart-sharoit yaratish bo‘yicha qonun talablariga rioya qilmaslik qonun buzilishi hisoblanadi va javobgarlikka sabab bo‘ladi. 2-guruh nogironlariga taklif qilingan har bir lavozim birinchi navbatda attestatsiya komissiyasi tomonidan tekshirilishi kerak.

Shuningdek, nogironlarni ishga olishda, yaratish qat'iyan man etiladi. Tarif va qo'shimcha ta'tillarni taqdim etish shartlari sezilarli darajada farq qiladi.

Shaxsni 2-guruh nogironi deb tan olishning umumiy tartibi

Ikkinchi guruh nogironi ishchi hisoblanadi va faqat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza asosida tayinlanishi mumkin. Tibbiy muassasaga borishdan oldin bemor maxsus hujjatlar to'plamini to'plashi kerak:

1. Inson salomatligi buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
2. nogironlik darajasi to'g'risida aniq tibbiy ko'rsatkichlar to'g'risidagi guvohnoma;
3. Fuqaroning kompensatsiya qobiliyatining holati;
4. Ilgari amalga oshirilgan reabilitatsiya va tiklanish faoliyati to'g'risidagi hujjatlar.

Ba'zi muayyan vaziyatlarda pensiya jamg'armasi yoki ijtimoiy ta'minot xizmatining yo'llanmasi zarur bo'lishi mumkin.

• Fuqaroning yozma arizasi;
• Asl pasport;
• Mehnat kitobining asl nusxasi yoki nusxasi;
• Daromad bayonot;
• Oldingi anamnezli bemorning ambulator kartasi;
• Ish yoki o'qish joyidan xususiyatlar;
• Shikastlanish yoki kasallik harakati.

Keyinchalik, komissiya taqdim etilgan hujjatlar asosida har bir alohida holatda kasallikning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganib, xulosa chiqaradi va mehnat imkoniyatlarining xususiyatlari to'g'risida buyruq beradi. Jarayon davomida komissiya maxsus protokol tuzadi, unda quyidagilar e'lon qilinadi:

• Hujjat yaratilgan sana;
• Vizual tekshirish natijasi;
• Bemor haqidagi shaxsiy ma'lumotlar;
• Bemorning pasport ma'lumotlari;
• Keyingi qayta ekspertiza tartibini o'tkazish vaqti va shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Ta'lim va kasbiy imkoniyatlar haqida ma'lumot;
• Nogironlik, shikastlanish sabablari;
• Umumiy xulosa.

Nogironlik to'g'risidagi umumiy xulosaning natijasi ekspert komissiyasi a'zolarining ko'pchiligining fikriga ko'ra chiqariladi.

Nogironlikni tan olish: qayta tekshirish kerakmi?

Hayotiy funktsiyalarning buzilishi darajasi nogironlik tayinlanishiga bevosita ta'sir qiladi. Shunday qilib, 2-guruh fuqaroga faqat 1 yilga beriladi va keyinchalik uning sog'lig'i holatini va o'tgan yil davomida har qanday o'zgarishlarni aniqlash uchun qayta ko'rikdan o'tkazish va qayta ko'rikdan o'tkazish ta'minlanadi.

Takroriy imtihon birinchi marta bo'lgani kabi bir xil tartibni o'z ichiga oladi, lekin uning sanasi va muddati bevosita komissiya tomonidan belgilanadi.

Nogironlik guruhidan voz kechish

Komissiyaning natijasi, agar kerak bo'lsa, 30 kalendar kuni ichida shikoyat qilinishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz o'zingizning qo'lingiz bilan tasdiqlangan shaklga muvofiq bayonot tuzishingiz va yozishingiz kerak, unda siz rad etish sabablarini asoslaysiz.

Keyinchalik, qayta ekspertiza tayinlanadi va natijalarni ko'rib chiqish uchun komissiya tuziladi. Tibbiyot muassasasi organlarining qarorlari bajarilmasa istalgan natija, fuqaro qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

2-guruh nogironlari uchun ijtimoiy yordam, to'lovlar va nafaqalar

Ikkinchi guruh nogironlari uchun davlat tomonidan bir qator imtiyozlar mavjud:

• Ishga qabul qilishda sinov muddati yo'q;
• Tasdiqlangan vaqtni majburiy ishlash bilan yarim kunlik yoki haftalik ish jadvalini belgilash imkoniyati;
• Qo'shimcha ish va tungi smenaga yo'l qo'yib bo'lmaydi;
• Xodimlarni qisqartirish sharti bilan ishga joylashish uchun imtiyozli huquq;
• Sog'lig'i sababli xodim tomonidan mehnat shartnomasini shoshilinch ravishda bekor qilish.

Bundan tashqari, nogironlarni ijtimoiy himoya qilish jamg'armasidan ish beruvchining hisob raqamiga o'tkaziladigan moddiy subsidiyalar mavjud. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, bu faqat fuqaro ish bilan ta'minlash bo'yicha shahar xizmati yo'nalishi bo'yicha ishga kirsagina mumkin.

Xodimlari nogironlar bo'lgan korxonalar doimiy ravishda tekshiruvdan o'tkaziladi:

• Yuridik;
• Ijtimoiy;
• Malaka
• Tibbiyot.

2-guruh nogironlarini ish bilan ta'minlash juda mumkin, ammo bu ba'zi qiyinchiliklar va xususiyatlar bilan bog'liq.

Rossiyada yashovchi, ma'lum mezonlarga javob beradigan kasalliklarga chalingan fuqarolarga 2-guruh nogironligi beriladi. Bu sizga pensiya va ijtimoiy xizmatlar to'plamini olish imkonini beradi. Kasalliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilanadi. Ushbu maqolada biz ularga kim tegishli ekanligini ko'rib chiqamiz, 2-guruh nogironligi tayinlanganda, inson qanday imtiyozlarga ega.

Nogironlikni tayinlash mezonlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, 2-guruh nogironligi o'rtacha og'irlikdagi organning ishlashida buzilishlar mavjud bo'lganda tayinlanadi. Bunday buzilishlarga quyidagilar kiradi:

• cheklangan qobiliyat o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish. Bunday bemorda buni amalga oshirish qiyin fiziologik ehtiyojlar, gigienik parvarishni bajarish, kundalik hayotda standart vazifalar. 2-guruh nogironlari boshqa shaxslarning yordami va texnik vositalariga muhtoj;
• navigatsiya qilish imkoniyati cheklangan. Bemorlar o'z joylarini mustaqil ravishda aniqlay olmaydilar, vaqtni baholay olmaydilar yoki atrofdagi haqiqatni etarli darajada idrok eta olmaydilar;
• to'liq harakat qila olmaslik. Biror kishi yordamisiz muvozanatni saqlay olmaydi, harakatlana olmaydi yoki jamoat transportidan foydalana olmaydi. U odamlardan qisman yordam talab qiladi;
• atrof-muhit bilan aloqa o'rnatishda, ma'lumot olish va uzatishda qiyinchiliklar bilan ifodalangan ijtimoiy nogironlik;
• xatti-harakatlar ustidan o'z-o'zini nazorat qilish funktsiyasini cheklash. Bu o'z xatti-harakatlari va atrof-muhitni tanqid qilishning kamayishi bilan namoyon bo'lishi mumkin. Ba'zida 2-guruh nogironi o'z xatti-harakatlarini faqat yaqinlarining doimiy ta'siri bilan o'zgartirishi mumkin;
• Ba'zida texnik vositalar, uchinchi shaxslar, ish joyidagi maxsus sharoitlar yoki yumshoq ish rejimi yordamida nogironlik yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati namoyon bo'lishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, nogironlar faqat yaqinlari yordami bilan ishlashlari mumkin;
• bilim olish imkoniyati cheklangan. Bemor ma'lumotni eslab, bilimga ega bo'lishi mumkin. Ammo u ularni ko'paytirishi va ko'nikmalarni faqat ixtisoslashgan muassasada egallashi mumkin. Agar texnik vositalar imkon bersa, uyda mashg'ulotlar o'tkazish mumkin.

Ma’lumot uchun, faqat birinchi guruh nogironlari mehnat qobiliyatiga ega emas. Ikkinchi guruh ishchilarga tegishli.

Nogironlikka olib keladigan kasalliklar

Bemorlarda ko'pincha ikkinchi nogironlik guruhi qanday kasalliklarga berilganligi haqida savol tug'iladi. Ular orasida nutq funktsiyasini buzadigan, duduqlanish, ovozning buzilishi fonida paydo bo'ladigan, aqliy og'ishlarni keltirib chiqaradigan, qon aylanishiga ta'sir qiladigan, ko'rish, eshitish, taktil sezgirlikni buzadigan va jismoniy deformatsiyalarga olib keladigan patologiyalar mavjud.

Ikkinchisiga nostandart tana o'lchamlari va deformatsiyalangan bosh kiradi. Ikkinchi guruh nogironligini ro'yxatga olish, agar jarohatlar, kasalliklar natijasida hayot faoliyati cheklangan bo'lsa va tananing doimiy ishlashida buzilishlar paydo bo'lsa, amalga oshiriladi. Bemor ijtimoiy himoya va reabilitatsiya choralarini talab qiladi.

Kasalliklar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ikkinchi nogironlik guruhini tayinlash huquqini beruvchi kasalliklarning aniq ro'yxatini aniqladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• o'pka etishmovchiligi;
• bitta o'pkani olib tashlash;
• jigar sirrozi;
• Tizimli kislorod ochligiga javob sifatida yuzaga keladigan turli funktsional sinflarning (funktsional sinflar) IHD (angina pektorisi);
• sil kasalligi;
• CHF 2 FC (2-funksional sinfdagi surunkali yurak etishmovchiligi);
• surunkali obstruktiv kasallik o'pka (KOAH);
• orqa miya kasalliklari;
• falaj;
• eshitish qobiliyatini yo'qotish;
• oqma Quviq;
• vayron qilingan kalça qo'shma;
• artroz 1, 2 daraja;
• amputatsiya qilingan oyoq-qo'llari;
• ko'rishning buzilishi;
• epilepsiya;
• ijobiy dinamika bilan organ transplantatsiyasidan keyingi holat;
• dementia;
• ishlamaydigan neoplazmalar;
• vosita faoliyatining buzilishiga olib keladigan miya patologiyalari.

Maqomini ro'yxatdan o'tkazish

2-darajali nogironlik MSECda (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) ro'yxatga olinishi mumkin, uning davomida reabilitatsiya mablag'larini kim va qancha miqdorda olish huquqiga ega ekanligi aniqlanadi. Komissiyadan o'tish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak. Tananing disfunktsiyasi faktlarini va amalga oshirilgan davolanishning tavsifini ko'rsatadigan kuzatuvchi mutaxassisning yo'nalishi.

Eslatmada! Agar biron sababga ko'ra tibbiy muassasadan ma'lumotnoma olish imkoni bo'lmasa, u holda MSECda (tibbiy va ijtimoiy ekspertiza) tekshiruvdan o'tish mumkin, bu ham sog'lig'ining buzilishi darajasini belgilaydi.

Shuningdek, daromad to'g'risidagi guvohnoma, pasport va uning nusxasi talab qilinadi; Mehnat tarixi agar mavjud bo'lsa, ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnoma; agar jarohat natijasida sog'lig'iga zarar yetkazilgan bo'lsa, ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Kerakli hujjatlarni to'plagandan so'ng, bemor shaxsan MSEC bilan bog'lanadi, agar u tekshiruv vaqtida bo'lmasa, komissiya a'zolari kasalxona bo'limiga yoki uyiga boradilar. Jarayon davomida organizmning faoliyati qay darajada buzilganligi, uning mehnat qobiliyati va yashash sharoitlari baholanadi.

Natijalar qayd etiladi, shundan so'ng hujjat komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi. Agar bemorni guruhga tayinlash rad etilsa, u qaror ustidan yuqori organga shikoyat qilish huquqiga ega. Shundan so'ng siz 30 kun ichida ikkinchi tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak. Ikkinchi nogironlik guruhi bir yilga belgilanadi. Keyin qayta ro'yxatdan o'tish keladi.

Mehnat faoliyati

Ikkinchi guruh ishchi guruhiga tegishli, ammo ma'lum darajada cheklovga ega. Mehnat kodeksi ushbu shaxslar uchun bir qator afzalliklarni belgilab qo'ydi:

• To'liq ish haqi bilan 35 soatlik ish haftasi;
• ortiqcha ish va tungi smenalar faqat xodimning roziligi bilan mumkin;
• 30 kunlik haq to'lanadigan ta'til, o'z hisobidan kamida 60 kun olish imkoniyatini hisobga olgan holda;
• yiliga 5 oydan ko'p bo'lmagan pullik kasallik ta'tillari.

2-guruh nogironiga maxsus mehnat sharoitlarini ta'minlash qonun bilan qat'iy nazorat qilinadi.

Avtomobil haydash qobiliyati

Ko'pchilik ikkinchi guruh nogironining mashinani boshqarishi mumkinmi, degan savolga qiziqish bildirmoqda. Bu savolga javobni MESK davomida olish mumkin. Qaerda shifokorlar, sog'lig'ining holatini baholagandan so'ng, barcha testlarni va belgilangan tekshiruvni tekshirib ko'rgandan so'ng, odam qancha mashinani haydashini baholashi mumkin. Bu uning sog'lig'iga ta'sir qiladimi yoki boshqalar uchun xavfli bo'ladimi?

Ayrim hollarda nogironlar rulda gaz va tormoz pedallari bo'lgan maxsus avtomobil bilan ta'minlanadi. U ijtimoiy himoya organlari tomonidan beriladi

Quyidagi hollarda tibbiy rad etish mumkin:

• aniq miyopiya, uzoqni ko'ra olmaslik;
• rangni idrok etishning buzilishi;
• ikkala oyoq-qo'lning yo'qligi;
• to'liq karlik;
• qon tomiridan keyingi holat, bu tiklanishning etishmasligi bilan tavsiflanadi.

Hukumat yordami

2-guruh nogironlari davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash choralariga ega. MDV (oylik naqd to'lovlar) to'lanadi Pensiya jamg'armasi Rossiya. Ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz yashash joyingizdagi PFga mulk guvohnomalari va pasportni olib kelishingiz kerak. Imtiyozlar miqdori 2527,06 rublni tashkil qiladi. Nogironlik pensiyasi Pensiya jamg'armasiga beriladi. U quyidagi turlarda keladi.

Ijtimoiy guruhning tayinlanishining butun muddati uchun tan olinadi. Bu cheksiz bo'lishi mumkin. Bu odatda nafaqaxo'rga tayinlanganda sodir bo'ladi. Ish tajribasining etishmasligi to'lovlarga ta'sir qilmaydi. Faqatgina Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ijtimoiy nafaqaga ishonishlari mumkin. Ish stajiga qarab tayinlanadi. Qisqa ish muddati bilan ham belgilanishi mumkin.

Fuqarolar pensiya turini tanlash huquqiga ega. 2019 yilda 2-guruh nogironlari uchun ijtimoiy nafaqa 4959,85 rublni tashkil qiladi, bolalikdan nogiron bolalarga 9919,73 rubl to'lanadi. Mehnat pensiyasi individual ish tajribasi va belgilangan asosiy qismni hisobga olgan holda tayinlanadi. Agar biror kishi jangovar voqealar paytida jarohat olgan bo'lsa, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchisi, urushda jabr ko'rgan shaxs. texnogen falokat, keyin u bir vaqtning o'zida ikkala turdagi pensiya olish huquqiga ega.

Eslatmada! Agar 2-guruh nogironi qaramog'ida bo'lsa, u holda EDV oshiriladi. Bir qaramog'ida bo'lganlar uchun qo'shimcha 1610 rubl, ikkitasi uchun - 3271 rubl, uchtasi uchun - 6695 rubl to'lanadi. oyiga.

Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Rossiya Federatsiyasi hududida nogironlarning chora-tadbirlarga nisbatan aniq huquqlari mavjud ijtimoiy qo'llab-quvvatlash. NSO (ijtimoiy xizmatlar to'plami) olish uchun siz MSEC tomonidan berilgan sertifikat bilan mahalliy ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. 2-guruh nogironi bo'lgan shaxs maxsus sayohat chiptasidan foydalangan holda barcha turdagi jamoat transportida bepul sayohatga ishonishi mumkin. Ushbu imtiyoz taksi xizmatlariga taalluqli emas.

Temir yo‘l chiptalarini xarid qilish, daryo va havo transporti uchun to‘lovlarda 50% chegirmalar mavjud. Bundan tashqari, agar zarurat tug'ilsa, temir yo'l transportida poezdga biriktirilgan nogironlar vagonida sayohat qilish xizmati mavjud. Ushbu imtiyoz 1 oktyabrdan 31 maygacha amal qiladi. Ishsiz 2-darajali nogiron shifokor tomonidan ko'rsatilgan va maxsus ro'yxatda bo'lgan dori-darmonlarni to'lashdan ozod qilinadi. Ishlayotgan nogironlar dori-darmonlar narxining 50 foizini to'laydilar.

Ruxsat berilgan bepul protezlar, jumladan, stomatologik, qabul qiluvchi shaxsiy mablag'lar reabilitatsiya. Kerakli texnik vositalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan individual ishlab chiqilgan reabilitatsiya dasturi asosida beriladi. Yiliga bir marta olishingiz mumkin bepul sayohat Rossiyada sanatoriy-kurortda davolanish uchun. Bundan tashqari, ikki tomonlama sayohat ham to'lanadi. Agar nogiron uchinchi shaxsning yordamiga muhtoj bo'lsa, unga ikkita sayohat vaucheri beriladi va qarovchiga sayohat uchun har ikki tomonga to'lanadi.

Imtihonlarni muvaffaqiyatli topshirgan holda, nogironlar oliy o'quv yurtlari va o'rta maxsus o'quv yurtlariga imtiyozli ravishda kirish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu guruh stipendiya olish huquqiga ega. Nogiron bo'lgan shaxs daromad solig'idan ozod qilinadi. Imtiyozlar ro'yxati uy-joyni saqlash uchun to'lov uchun subsidiyalarni ro'yxatdan o'tkazish, ijtimoiy ta'minot xodimining yordami, ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan taqdim etilgan 100 ot kuchidan kam quvvatga ega avtomobil uchun davlat bojini to'lashdan ozod qilish va mulk solig'idan ozod qilish bilan davom etmoqda. .

Ijtimoiy himoya organlari nogironlar uchun zarur to'lovlarni tashkil etishga yordam beradi

Ro'yxatdan o'tish bilan tasdiqlangan rasmiy yashash joyiga ega bo'lgan ikkinchi guruh nogironlari uy-joy imtiyozlarini olish huquqiga ega. Kvartira kimga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, ular uy-joy kommunal xizmatlarining faqat yarmini to'laydilar. Ushbu toifaga birinchi navbatda uyni keyingi qurish uchun er uchastkasi beriladi.

U uy-joy olish yoki yaxshilash uchun ustuvor ahamiyatga ega. Ikkinchi guruh nogironligi MSEC asosida tayinlanadi. Uning tasdiqlanganligi fakti bemorlarga sanatoriy-kurort sharoitida bepul reabilitatsiyadan o'tish imkonini beruvchi ko'plab imtiyozlar va to'lovlarni taqdim etadi.

Xodim 17 dekabrda yopilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. 18 dekabrda unga II guruh nogironi tayinlangan. Biz undan ushbu guruh ishlayaptimi yoki yo'qligini tushunish uchun individual reabilitatsiya dasturini (IRP) olib kelishini so'radik. Ammo xodimning ta'kidlashicha, hozir barcha guruhlar ishlamoqda va ular unga IPR bermaydilar. Xodimga qisqartirilgan 35 soatlik ish haftasiga ega bo'lishi va ikkitasi berilishi kerak qo'shimcha kunlar dam olish uchunmi? Undan nogironlik guvohnomasidan tashqari yana qanday hujjatlarni talab qilishimiz mumkin? Vaqt jadvalida 18 dekabr (nogironlik tayinlangan kun) ni ko'rsatish uchun qanday koddan foydalanishim kerak?

QISQA ISH HAFTASI VA UZAYTILGAN TA’til

Barcha guruhdagi nogironlar uchun kamida 30 kalendar kunlik yillik ta'til va qisqartirilgan ish vaqti (haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan) uchun belgilanadi. to'liq ish haqi bilan- I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" ,” 2012 yil 30 dekabrdagi tahrirda). Sizning xodimingiz II guruh nogironi bo'lganligi sababli, u ushbu imtiyozlarga ega.

QANDAY HUJJATLAR TALAB QILISh KERAK

Ish beruvchi xodimdan nogironni reabilitatsiya qilishning individual dasturini (IPR) talab qilishi mumkin, u buni taqdim eta olmaydi, chunki u buni qilishga majbur emas. Biroq, allaqachon nogironlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma asosida ish beruvchi tegishli xulosalar chiqarishi va to'g'ri qadamlar qo'yishi mumkin.

Nogironlikning uchta guruhidan birining belgilanishi tananing funktsiyalarida doimiy buzilishlar va ma'lum darajadagi hayot faoliyatining asosiy toifalarida cheklovlar mavjudligi (to'liq yoki qisman yo'qotish qobiliyati yoki qobiliyatini yo'qotish) bilan bog'liq. o'z-o'ziga g'amxo'rlik qilish, mustaqil ravishda harakat qilish, navigatsiya qilish, muloqot qilish, o'z xatti-harakatlarini nazorat qilish, o'qish yoki ish bilan shug'ullanish ) va ijtimoiy himoya choralari, shu jumladan reabilitatsiya zarurligini ko'rsatadi.

Federal davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari tomonidan fuqarolarni tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazishda qo'llaniladigan tasniflash va mezonlarning 9-bandiga binoan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 2009-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan). 2012-yil 26-yanvardagi 1013n-sonli o‘zgartirishlar bilan; bundan keyin Mezonlar deb yuritiladi), II guruh nogironligini belgilash mezoni kasalliklar, shikastlanishlar natijasida kelib chiqqan tana funktsiyalarining doimiy ravishda buzilishi bilan shaxsning sog'lig'ining buzilishidir. yoki hayot faoliyatining quyidagi toifalaridan birini yoki ularning kombinatsiyasini cheklashga olib keladigan va uni ijtimoiy himoya qilishni talab qiladigan nuqsonlar:

• ikkinchi darajali o'z-o'ziga xizmat qilish qobiliyati;
• ikkinchi darajali harakatchanlik qobiliyati;
• ikkinchi darajali orientatsiya qobiliyatlari;
• ikkinchi darajali muloqot qobiliyatlari;
• ikkinchi darajali o'z xatti-harakatlarini nazorat qilish qobiliyati;
• ikkinchi darajali ta'lim qobiliyatlari;
• ikkinchi darajali mehnat qobiliyati.

Ishlash qobiliyati- ish mazmuni, hajmi, sifati va shartlariga qo'yiladigan talablarga muvofiq mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati ("g" kichik bandi, Mezonlarning 6-bandi):

• 1-darajali - malakasi, og'irligi, intensivligi va (yoki) ish hajmining pasayishi bilan normal mehnat sharoitida mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati, mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini saqlab qolgan holda asosiy kasbda ishlashni davom ettira olmaslik. normal mehnat sharoitida past malaka;
• 2-darajali - mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati maxsus yaratilgan sharoitlarda yordamchi texnik vositalardan foydalanish;
• 3-darajali - boshqa shaxslarning muhim yordami bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyati yoki hayot faoliyatidagi mavjud cheklovlar tufayli uni amalga oshirishning mumkin emasligi (kontrendikatsiyasi).

Shunday qilib, IPRni o'rganmasdan ham, nogiron kishi tibbiy sabablarga ko'ra cheklovlar tufayli maxsus ish joyini yaratishni talab qilishini tushunish mumkin. Biroq, aynan qanday xususiyatlar bo'lishi kerakligini faqat ushbu hujjatdan bilib olish mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, xodim to'g'ri: qonunchilik nogironlarning mehnatini qat'iyan taqiqlamaydi. Nogiron mehnat funktsiyasini bajarishi mumkin, lekin faqat ma'lum sharoitlarda.

ISH VAQTI KARTOSADA NOGIRONLIK TAShQILANGAN KUNI

Ish vaqti jadvalida nogironlik tayinlangan kun (18 dekabr) ish kuni sifatida hisobga olinadi (agar u xodim uchun ish kuni bo'lsa).

Agar kun oxirigacha ish jadvalidagi o'zgarishlarni to'liq rasmiylashtirishga va bu kunni bir soatga qisqartirishga vaqtingiz bo'lmasa (7 soat X 5 kun = 35 soat), keyin keyingi ish kuni 2 soatga qisqa bo'lishi kerak. Bu qonun buzilishi bo'lmaydi, chunki u ish kuni emas, balki qisqartirilgan hafta uchun talabni belgilaydi. Shuningdek, nogiron kishi uchun haftada bitta to'liq qo'shimcha ishlamaydigan kunni belgilashingiz mumkin, agar qolgan barcha kunlar u to'liq smenada ishlasa yoki har ikki tomon uchun qulay bo'lgan boshqa ish jadvali.