Mnoga preduzeća ne samo podstiču svoje zaposlene sume novca, ali i nematerijalne nagrade: pohvalnice i zahvalnice. Takvo ohrabrenje pruža ne samo neposredno rukovodstvo, već i viša organizacija. Za nominaciju osobe za ovu nagradu sastavlja se referenca sa mjesta rada za dodjelu nagrade. Uzorak ovog dokumenta nije odobren, pa se može objaviti u slobodnoj formi.
Uzorak karakteristika za dodjelu
Referenca karaktera osobe je pisani službeni dokument u kojem se navode njegovi uspjesi i postignuća, kao i razlozi zbog kojih je menadžer odlučio da ga nagradi.
Kao što je već navedeno, uzorak karakteristike radnog učinka za zaposlenog za nagrađivanje nije odobren na zakonodavnom nivou, tako da ga svako preduzeće može sastaviti po sopstvenom nahođenju. Izuzetak može biti situacija kada je za dodjelu potrebna karakteristika uzorka počasna diploma ministarstva, u ovom slučaju može postojati uputstvo za korištenje jedinstvenog obrasca koji će se uzeti u obzir za dodjelu nagrade.
Karakteristike radnika za nagrađivanje
Svaki poslodavac koji prakticira nagrađivanje radnika ima Pravilnik o nagrađivanju, koji opisuje ovaj proces i daje primjer karakteristika za nagrađivanje. Svi daljnji dokumenti za podnošenje za napredovanje će se izdavati putem ovog obrasca, na primjer, karakteristike glavnog računovođe za dodjelu počasne diplome.
Karakterizacija je priložena uz prijavu za unapređenje, u kojoj se obično navode sljedeći podaci o zaposlenima:
- Puno ime, datum i mjesto rođenja;
- dostupnost obrazovanja;
- trajanje rada u datoj kompaniji ili u datoj industriji u cjelini;
- posebne usluge za kompaniju;
- kratak opis radne aktivnosti;
- vrsta nagrade (medalja, potvrda, zahvalnica, itd.);
- podatke o ranije dobijenim nagradama i pohvalama;
- potpis direktora i pečat kompanije.
Primjer karakteristika za dodjelu počasne diplome ministarstva možete vidjeti u nastavku.
Karakteristike radnika za nagrade: izrada uzorka
Prilikom sastavljanja ovog dokumenta akcenat je na aktivnostima za koje će zaposleni biti nagrađen. Na primjer, ako je član javnoj organizaciji i učestvuje u svojim glavnim aktivnostima na dobrovoljnoj osnovi ili preduzeće imenuje za nagradu osobu koja mu pruža dobrotvorne usluge.
Uzorak pisanja preporuke za zaposlenog za nagradu
Tipično, specifikacija je sastavljena na računaru, ali se može napisati i rukom, glavna stvar je da nema ispravki i da se lako čita. Napisano je na memorandumu kompanije. Kao primjer, ispod je karakteristika učinka za glavnog računovođu za nagradu.
Uzorak karakteristika za dodjelu počasne diplome guvernera
U slučaju kada je službenik predložen za nagradu od strane nadležnih organa, uputnica se može sastaviti i na memorandumu organizacije i na posebno odobrenom memorandumu ministarstva.
U nastavku možete vidjeti sljedeće prikaze:
- karakteristike za dodjelu počasne diplome: uzorak za rukovodioca;
- karakteristike za nagradu pismo zahvalnosti: uzorak za člana javne organizacije.
Karakteristike zaposlenog za nagrađivanje: primjer
U nastavku možete pronaći neke primjere pisanja podnesaka za nagradu. Svi su okvirni, a organizacija ih može dopuniti i promijeniti po svom nahođenju.
Karakteristike za glavnog računovođu za nagradu: primjer
Karakteristike glavnog računovođe za nagradu obično sadrže podatke o njegovom radu, o tome koliko dobro upravlja finansijama preduzeća. Kako izgledaju karakteristike glavnog računovođe za nagradu možete pogledati ovdje.
Karakteristike računovođe za nagradu: primjer
Dokumente za zaposlene u računovodstvu priprema neposredni rukovodilac, odnosno glavni računovođa. Može ga potpisati i ako nagradu donosi ista organizacija u kojoj radi zaposleni koji je nominovan za nagradu. Kao primjer, može se uzeti u obzir referenca za zamjenika glavnog računovođe za nagradu.
Uzorak karakteristika menadžera za nagrade
Obično dodjelu nagrada rukovodiocu preduzeća vrši viša organizacija. U nastavku možete pogledati kako izgledaju karakteristike za dodjelu počasne diplome, primjer za menadžera.
Za nominaciju zaposlenog za počasnu potvrdu potrebno je sastaviti dokument kao što su karakteristike zaposlenog za nagradu. Primjer njenog pisanja može se naći iznad, gdje su date karakteristike za glavnog računovođu za dodjelu diplome, a na osnovu toga se mogu sastaviti karakteristike za druge zaposlenike.
U slučaju da postoji procedura za dodeljivanje nekog od zaposlenih određenim obeležjima, potrebno je pripremiti određeni broj konkretnih dokumenata. Primjer za to je svjedočanstvo ili prezentacija za dodjelu počasne diplome. Ovaj dokument je u u ovom slučaju- jedan od najvažnijih.
Žašto je to? Svedočanstvo je službeni dokaz integriteta specijaliste i poziv na njegovo ohrabrenje. To zahtijeva odraz ne samo visokokvalitetnih pokazatelja rada i visokih performansi, već i pozitivne osobine dostojan moralnog karaktera. Kao i niz najistaknutijih ljudskih kvaliteta.
Koje su karakteristike
Kako napisati referencu za zaposlenog? Njihov tip zavisi od toga kako tačno želite da označite stručnjaka. Ukoliko je proslava planirana na lokalnom nivou – gradskom ili resornom, potreban vam je primjer karakteristika tzv. unutrašnji pogled. U ovom slučaju sastavlja se slobodnom metodom pisanja (naravno, uzimajući u obzir specifične zahtjeve u pogledu jezičkih sredstava, redoslijeda izlaganja navedenog i
Ako je potrebno predložiti zaposlenog za nacionalnu nagradu, bit će potrebna drugačija vrsta karakteristika - eksterna. Koja je razlika? Ovde je sve mnogo strože. Dokument se sastavlja prema opštim pravilima, koristeći standardne legalizovane tehnike kancelarijskog rada. Ono što obje opcije spaja je njihova suština – obje spadaju u kategoriju profesionalnih pisama preporuke pozitivne orijentacije.
Ne postoji jedinstvena vrsta ovog dokumenta. Zato je potrebna samo dodjela počasne diplome opšta pravila kompilacija i dizajn. Ipak, ovo je u svakom slučaju poslovni papir.
Karakteristike za počasnu potvrdu: uzorak
U pisanju bilo kakvih dokumenata koriste se općeprihvaćeni principi. Apsolutno svaka odluka o dodjeli počasne diplome (i karakteristika za nju) se održava u skladu sa formalni poslovni stil sa doslednim prikazom sadržaja koji treba da bude precizan i koncizan. Informacije moraju biti dostavljene od treće strane, koristeći ili sadašnje ili prošlo vrijeme.
U opisu je obavezno navesti naziv samog dokumenta, a zatim i lične podatke zaposlenog koji je predložen za nagradu. Nakon toga slijedi procjena njegovog učinka i profesionalna aktivnost sa naglaskom na pozitivne strane, nakon čega slijedi opis poslovnih i moralnih kvaliteta.
Opis treba upotpuniti navođenjem svrhe za koju je ovaj dokument napisan (tj. njegove svrhe).
Kada je u pitanju ministarstvo
Karakteristike uzorka za dodjelu počasne diplome ministarstva sadrže niz značajnih razlika u odnosu na „lokalnu” verziju, koja nije namijenjena za predaju izvan „matične” institucije zaposlenika. Takav dokument mora biti pripremljen na memorandumu formata A4. Autor preporuke može biti neposredno pretpostavljeni primaoca ili neko od zaposlenih u kadrovskoj službi. Dešava se da se takav zadatak stavi na ramena „heroja prilike“.
Na rukovodstvu organizacije je da potpiše popunjeni obrazac ( generalni direktor). Mora biti ovjerena pečatom kompanije.
Sastavljanje uzorka karakteristike za dodjelu počasne diplome Ministarstva nije tako teško kao što se na prvi pogled čini. U određenom smislu, ovo je još jednostavnije, budući da se svi dokumenti odnose na eksterni tip, sastavljaju se prema državni standard, što podrazumijeva jedinstvena pravila dizajna i gotove detalje. To jest, u ovom slučaju postoji gotovo pravi predložak dokumenta.
Osobine za dodjelu diplome nastavnika
Na primjer, morate opisati učitelja. Odaberite obrazac sa gotovim zaglavljem, koji sadrži upute za slanje dokumenta Ministarstvu obrazovanja i nauke Ruske Federacije u svrhu dodjele počasne diplome za savjestan rad. Tu unesite prezime, ime i patronimiju navedenog nastavnika zajedno sa puni datum rođenje. Ova karakteristika uzorka za dodjelu počasne diplome Ministarstva je pogodna za veliki broj srodnih zanimanja. Možemo govoriti o metodičaru, bibliotekaru, umjetniku itd.
Donja linija odražava nivo obrazovanja nagrađenog. Recimo, „visoko obrazovanje, diplomirao sa pohvalama na toj i toj instituciji te i te godine na specijalnosti... Dobio kvalifikaciju „srednjoškolski profesor“.“ Zatim se ukazuje na opšte i nastavno iskustvo. Obavezno je navesti koliko godina osoba radi u ovoj školi.
Ispod je lista puna lista naučni radovi I metodološki razvoj, nastao godinama rada od strane kandidata za nagradu. Preporučljivo je da ih sortirate prema hronologiji, na osnovu datuma objavljivanja.
Izgleda i kao počasna diploma ministarstva u slučaju ohrabrivanja nastavnika vrtić ili centar za kreativnost.
Mali savjeti
Najpogodnije je navesti ozbiljna djela i druge događaje u obliku numerisane liste, čiji svaki red počinje datumom objavljivanja djela i uključuje njegov naslov. Ako je riječ o karakteristikama, na primjer, bibliotekara, tekst će se razlikovati zbog malo drugačijeg zanimanja. Naravno, tema naučni radovi Najvjerovatnije će se ispostaviti potpuno drugačije. Isto važi i za bilo koju drugu profesiju.
Sljedeći paragraf standardnog uzorka zahtjeva za dodjelu počasne diplome daje maksimum puna lista nagrade, ohrabrenja i dodijeljena zvanja. Njihov detaljan popis se najlakše može pronaći prelistavanjem materijala ličnog dosijea, kao i stranica radna knjižica. Informacije odatle se jednostavno pažljivo prenose u traženu kolonu dokumenta, poštujući datume i rokove. Ovo se tiče aproprijacije kvalifikacione kategorije, objave zahvalnosti, uručenje diploma i svedočanstava. Naznaku svake nagrade treba pratiti kratko objašnjenje – spisak zasluga za koje je dodijeljena.
O ličnim podacima
Posebna tačka u karakteristikama tiče se bračnog statusa primaoca. Najčešće je ovaj dio prilično kratak. Daje informacije o bračnom statusu, prisustvu djece i njihovom broju.
Glavni tekst karakteristika, koji se nalazi ispod, najčešće je napisan slobodnim stilom. Ako se vratimo na naš primjer nagrađivanja nastavnika obilježjima počasnog radnika, onda obično govorimo o ispoljavanju inovativnih pedagoških kvaliteta tokom perioda saradnje sa ovom institucijom, održavanju aktivnog metodičkog i naučna djelatnost, poboljšanje vještina specijaliste.
Gotovo uvijek postoji naznaka ogromnog uspjeha među učenicima i prirodne privlačnosti školaraca prema predmetu kao takvom i prema ličnosti samog nastavnika. Pominje se velika količina vremena provedenog u podučavanju ovog predmeta djeci sa smetnjama u razvoju. posebnim potrebama, kompilacija individualni programi za njih raditi na poboljšanju postojećeg metodičkog i edukativnog materijala.
Šta je još važno
Neophodno je spomenuti veliku količinu vremena koje nastavnik provodi u radu sa roditeljima učenika, želju da se riješi većina neizbježnih pitanja koja se javljaju prilikom podučavanja djece. Opšti zaključak treba da sadrži fraze o velikom poštovanju koje osoba koju predstavlja uživa među kolegama, učenicima i roditeljima.
Mišljenje tima je na prvom mjestu
Navedeni podaci su predstavljeni kao osnov za izdavanje naredbe o nagrađivanju nastavnika počasnom diplomom, što je u skladu sa jednoglasnim mišljenjem osoblja škole. Dokument je zapečaćen potpisima i pečatom. Kompetentno i vješto napisana referenca poslužit će kao pouzdana garancija da će vrhunski nastavnik definitivno dobiti željenu nagradu.
Ali kako okarakterisati, na primjer, medicinsku sestru koja radi u zidovima školskog centra? „Rad” na njemu će sadržati samo male razlike u nizu pojedinačnih tačaka, koje se odnose na profesionalne aktivnosti. Isto važi i za svaku poziciju koju implicira obrazovni sistem – razlika se praktično odnosi samo na određene aspekte radne aktivnosti.
O ostalim pozicijama
Naravno, karakteristike za dodelu počasne diplome (uzorak iste) školskom vozaču ne mogu, po definiciji, sadržati bodove u pogledu metodološki rad, - pogrešan profil. U ovom slučaju treba staviti akcenat na njegovu pouzdanost kao profesionalca, želju za savladavanjem tehničkih inovacija, dobar kontakt sa djecom itd.
Na isti način možete razmotriti i poziciju računovođe čije je mjesto rada jedan od gradskih odjela za obrazovanje. Ovaj specijalista, naravno, daleko je i od procesa podučavanja i odgajanja djece. Pisanje bilo kakvih priručnika nije u njegovoj nadležnosti. U ovom slučaju, glavna postignuća mogu biti visok profesionalni nivo i marljivost.
Lokalno
Ako je riječ o internoj karakteristici namijenjenoj podsticanju zaposlenih u organizaciji ili preduzeću, njene odredbe moraju biti potvrđene na stranicama radne knjižice. Ako je odlučeno da se zaposlenik nagradi, to znači da je on već postigao određeni nivo profesionalnog učinka. Svako od dostignuća mora biti detaljno prikazano u dokumentu koji se sastavlja.
Bilo bi razumno prvo navesti skup ličnih kvaliteta koji pomažu specijalistu da postigne svoje ciljeve. Onda unutra kronološkim redom dat je spisak profesionalnih dostignuća čije je prisustvo upravo razlog za uručenje počasne diplome.
Zadatak rukovodioca (direktora) organizacije je da donese ili ne donese odluku o nagradi. Ako je preduzeće malo, on može sam sastaviti dokument. U većem obimu, po pravilu, postoje stručnjaci iz odjela za ljudske resurse koji znaju kako napisati referencu karaktera za zaposlenog. Kao što je već spomenuto, u ovom slučaju se ne poštuju stroga pravila i može se napisati rukom.
Neophodni detalji
Riječ “Karakteristike” (naziv dokumenta) treba staviti na vrh, u sredinu A4. Prvi paragraf je posvećen ličnim podacima. Izneseno u nastavku specifični razlozi nagrade sa obaveznim naznakom ne samo postignutih pokazatelja, već i ličnih kvaliteta.
Skraćenice riječi u službena dokumenta nije dopusteno. Lične podatke uvijek treba dati prije nego što započne opis profesionalnih i ličnih osobina zaposlenika. Mjesto studiranja i svi završeni kursevi usavršavanja (sa obaveznim datumima) naznačeni su odmah nakon podataka iz upitnika.
Rad zaposlenog treba okarakterisati uzimajući u obzir proizvodnu situaciju. Informacije koje se tiču dužina radnog staža, svakako mora sadržavati datum upisa u državu. Bilježe se sva unapređenja i promjene pozicija. Preporučljivo je navesti i aktivnosti u drugim preduzećima, ako ih ima. Fokus bi trebao biti na najnovijim (hronološki) pokretima i uspjesima u karijeri.
Ne zaboravite pohvaliti
Opis poslovanja i drugih kvaliteta zaposlenika (kao što su predanost i nekonfliktnost) treba biti predstavljen s jasno pozitivnom konotacijom. Paralelno sa profesionalnim prednostima, treba istaći važne lične – sposobnost produktivnog izgradnje odnosa u timu, visoki nivo otpornost na stres, sposobnost uspješnog rješavanja sukoba. Često pišu o osobinama kao što su odzivnost, želja za međusobnom pomoći itd.
Karakteristike obično navode sve podsticaje koji se dešavaju. Uopšte nije potrebno sastavljati ovaj dokument, kako kažu, „od nule“. Možete slijediti standardne upute za rad u uredu.
I na kraju...
Kao i svaki lokalni akt organizacije, oblik karakteristika može biti različit u različitim preduzećima. U nizu institucija pisanje ovog dokumenta je prilično naporan zadatak, uključujući popunjavanje nagradnog lista, sastavljanje molbe, itd. Ponekad je rad sistema nagrađivanja nemoguć bez međusobnog dogovora o podnošenju svakog od koji podnosi jedan od neposrednih rukovodilaca. One razmatraju brojne komisije zajedno sa kadrovskom službom. Kao rezultat svih odobrenja, dokument je ovjeren vizom generalnog direktora.
Ako zaposlenik dobro ispunjava svoje obaveze i došli ste na ideju da mu dodijelite počasnu potvrdu, onda za to trebate sastaviti referenca zaposlenog , odražavajući u tome sve njegove zasluge i prednosti. Postoji nekoliko opcija za dizajniranje karakteristike - pogledajmo kako je pravilno sastaviti i u kojim situacijama se smatra obaveznim.
Uvod
Karakterizacija se piše kako bi se ocijenile kvalitete i zasluge zaposlenika (ili njegove mane). Može biti i eksterna i unutrašnja. Interne opcije se koriste unutar kompanije ili preduzeća - koriste se za nagrađivanje zaposlenog u okviru postojećeg ugovora ili postojećih pravila. Često se ovaj dokument sastavlja u svrhu neke vrste poticaja za osoblje, kao i prilikom prelaska od jednog poslodavca do drugog ili prilikom prelaska unutar korporacije.
Klasični tip karakteristika za nagrade
Prema zahtjevima Zakon o radu RF i drugi regulatorni dokumenti, u Rusiji ne postoji jedinstveni odobreni obrazac za sastavljanje karakteristike, odnosno, u stvari, napisan je u bilo kojem obliku. Ali trenutna naredba ili propis za preduzeće može uspostaviti jedan obrazac za ovaj dokument, tako da prije nego što ga sastavite, trebate pitati službenika ili službenika odjela za ljudske resurse o dostupnosti takvog naloga.
pažnja:Tekst i forma specifikacije mogu varirati ovisno o potrebama zbog kojih se popunjava. Podaci koji se u njega unose također mogu varirati.
Na primjer, karakteristika se može sastaviti na zahtjev u:
- Policija ili sudovi.
- U škole, univerzitete, specijalizovane obrazovne institucije.
- Opštinske vlasti i druge vladine agencije.
U takvim dokumentima se tačno vidi zašto se taj papir sastavlja - za sud i policiju potrebno je naznačiti kakav život osoba vodi, da li uživa povjerenje komšija ili kolega, a ne navoditi njegova znanja i vještine. Za obrazovne institucije važne su karakteristike znanja i komunikacije, za državne institucije - stanje porodice, položaj osobe i druge nijanse. Ovi dokumenti podliježu zahtjevima nacionalnog standarda R6.30-2003 - preporučuje se da se s njim pridržavaju barem općenito.
Šta treba uključiti u karakteristike
U nastavku ćemo dati tipičanZa sada, pogledajmo šta bi tačno trebalo da bude prisutno u njemu. Preporučljivo je uključiti sljedeće odjeljke:
- Naslov ili zaglavlje. Sadrži naziv dokumenta, njegov broj, ako je potrebno, i potpis i pečat autora (ako je potrebno). Također je preporučljivo staviti datum kompilacije u zaglavlje.
- Puno ime i prezime zaposlenog za kojeg se sastavlja profil, mjesec i godina rođenja, adresa (po potrebi), bračno stanje i prisustvo djece.
- Ako se sastavlja rad za dodjelu diplome, onda se u njega unose podaci o karijeri zaposlenika: kada je primljen, za šta radi, koje je uspjehe postigao na svom položaju, kakav je doprinos dao razvoju kompanije . Ovdje se unose i podaci o njegovim nagradama ili kaznama (ako su još uvijek na snazi, na primjer, u mnogim preduzećima opomena se nakon nekog vremena uklanja).
- Lični podaci zaposlenog: nivo kvalifikacija, sposobnost učenja, tačnost, upornost, komunikacijske vještine, znanje drugih jezika itd.
- Svrha za koju se sastavlja specifikacija (prezentacija na mjestu zahtjeva, dodjela itd.).
Oznaku karaktera obično priprema neposredni rukovodilac zaposlenog
Karakteristike se obično ispisuju u štampanom ili rukom pisanom obliku na A4 listu. Nakon sastavljanja, prenosi se na potrebno mjesto - u kadrovsku službu ili u organizaciju koja ga je naručila.
Standardne karakteristike za zaposlenog
Ako su karakteristike sastavljeneili samo unutar kompanije, onda trebate koristiti memorandum. Ne morate ih kupiti ili naručiti - čak i običan privatni vlasnik ili LLC može imati memorandum. Da biste to učinili, morate navesti sljedeće podatke na listu:
- Puni naziv organizacije ili kompanije.
- Njegova pravna adresa i detalji.
- Logo kompanije u uglu (ili nekoliko uglova).
Obrazac je potrebno popuniti prema sljedećim pravilima: nakon navedenih podataka upisati naziv rada. Na primjer, "Proizvodne karakteristike za dodjelu počasne diplome." Zatim se unose podaci o zaposlenom: njegovo prezime, ime i prezime, godina rođenja, mjesto stanovanja, pozicija, bračno stanje. Sve ovo se popunjava na sledeći način:
Proučite primjere specifikacija kako biste stvorili odgovarajuću opciju
Nakon što se unesu osnovni podaci, daje se informacija o tome kada je zaposlenik došao u kompaniju i kako je tačno poslovao. izgleda ovako:
| Radni sati | Održana pozicija | Zasluge |
| Od 01/05/2000 do 02/05/2000 | Probni pripravnik | Tokom probnog rada, pripravnik je bio tačan, pažljiv i ispunjavao svoje obaveze u potpunosti. |
| Od 02/06/2000 do 05/10/2007 | Tehnolog | Uposlenik je tokom svog rada u kompaniji vješto rješavao probleme i predlagao načine za optimizaciju proizvodnje, što je dovelo do ušteda i povećanja profitabilnosti. |
| Od 05/11/2007 do danas | Glavni tehnolog | Zaposlenik obavlja posao odgovorno i besprijekorno, poboljšavajući kvalitetu gotovog proizvoda i smanjujući njegovu cijenu. Ustanovio je rad odjela pod svojim nadzorom, vodi efikasan rad sa osobljem i obavlja zadatke koji su im dodijeljeni. |
Nakon što se navedu njegove zasluge, potrebno je navesti postojeće nagrade zaposlenog, ako ih ima. Ako je dobio državne nagrade ili ordeni, to mora biti naznačeno u opisu.
Bilješka:Često je uručenje državne nagrade praćeno predstavljanjem podsticaja unutar kompanije. Mogu se kombinovati: na primjer, nagrada sa titulom „Počastvovana“ od države i potvrda šefa kompanije uz novčanu nagradu.
Nakon što se daju sve potrebne informacije, treba donijeti zaključak. Na primjer, „Naređujem da se Vašem imenu dodijeli počasna diploma“ ili „Preporučujem da je dodijelite“ ako se uloži žalba vlastima.
U čije odgovornosti spada i pisanje karakteristika
Na kraju članka ćemo datiPogledajmo sada ko ima pravo da sastavlja ovaj dokument. Ovo rade:
- Rukovodilac doo ili kompanije, tehnički direktor ili osoba koja ga zamjenjuje.
- Šef odjeljenja, radionice, laboratorije.
- Šef odjela ili ogranka.
- Izvršni direktor ili nadzornik zaposlenog.
Vjeruje se da menadžer na bilo kojem nivou može izraditi karakteristiku, ali u praksi to obično radi neposredno nadređeni. Iskusni menadžeri postupaju drugačije - tekst sastavlja sekretar, a potpisuje ga šef kompanije ili neposredni rukovodilac odjela. To motiviše zaposlenog – on razumije da je cijenjen i poštovan, a njegove zasluge su poznate cijelom lancu menadžmenta.
Potpis i pečat u opisu mu dodaju težinu
Kako nagraditi direktora?
Ako proces nagrađivanja ne izaziva nikakve poteškoće kod podređenih, onda nije sasvim jasno što učiniti u situaciji kada trebate nagraditi menadžera. Neetično je izdavati počasnu potvrdu sebi, a ni tražiti od poslanika da to uradi nije ni lijepo ni razumno. Šta učiniti u ovom slučaju? Preporučujemo da potražite opcije za kontaktiranje nadređenih - one su dostupne na ovaj ili onaj način.
primjer:Preduzeće se bavi građevinskim radovima i projektovanjem. Učestvujući na opštinskom konkursu, pobjeđuje na projektu i uspješno ga realizuje. U tom slučaju potvrdu mogu izdati i ured gradonačelnika i glavni arhitekta.
Ako se kompanija bavi nekretninama, vjerovatno je član grupa za nekretnine ili cehova. Šef ovog ceha također može izdati počasne certifikate rukovodiocima kompanije.
Možda postoje i druge situacije, ali ne biste trebali pisati pisma sebi - ona vam neće dodati prednosti ili inspiraciju. Tražite i ostvarite svoje talente. Primanjem titule ili certifikata od državnih službenika poboljšat ćete svoj autoritet, proširiti listu klijenata, dobiti novčane nagrade ili preferencije u budućim projektima itd.
Da bismo otklonili sva pitanja, predstavićemo
Karakteristika je važan dokument koji ukazuje lična informacija o zaposlenom, sa opisom njegovih ličnih i profesionalnih kvaliteta. Dokument se sastavlja u zavisnosti od zahtjeva i organa gdje će biti dostavljen. Prethodno, na osnovu prikupljenih informacija, moguće je izvući zaključak o kompetenciji i ličnim kvalitetima osobe.
nastati razne situacije, kada ljudi treba da učestvuju u sudskim postupcima. U ovim slučajevima, od vas se traži da dostavite referencu sa vašeg posljednjeg radnog mjesta. Mnogo toga određuje vrstu procesa - krivični ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse u opisivanju zaposlenika, naglašavajući određene kvalitete.
Građansko suđenje će razmatrati izvršenje radne obaveze, obećavajući napredak u karijeri, stabilnost posla. Prilikom usvajanja, poželjno je da tužilac ili tuženi prilože dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i finansijsku sigurnost.
Struktura upućivanja na sud predstavljena je u sljedećim odjeljcima:
- datum i mjesto sastavljanja;
- Puno ime, položaj, datum rođenja;
- stado rada sa posljednjeg mjesta rada;
- bračni status i sastav porodice;
- obrazovanje, kursevi, vještine;
- podatke i naziv kompanije;
- opis vrste djelatnosti kojom se zaposleni bavi;
- Vojna služba;
- dostignuća, promocije, nagrade.
Referenca se ovjerava od strane menadžera ili rukovodioca HR odjela. Važna formulacija - solventnost i nivo plate, stepen profesionalizma, poslovni potencijal, odnos sa kolegama i odgovornost.
Kome se to može ticati
U zavisnosti od vrste i svrhe sastavljanja, razlikuje se dokument eksternog i internog tipa. Eksterni se sastavlja na mjestu zahtjeva - banci, vojnom komisiju, državnim organima i strukturama, policiji itd. Pri sastavljanju se rukovode općeprihvaćenim pravilima kompilacije. poslovni dokumenti. Opisuje ličnost, radna postignuća, otpornost na stres, konflikte, ponašanje u timu, odnos prema kolegama i kompetencije.
Opšti opis treba da stvori sliku pojedinca i pomogne u formiranju pravog mišljenja.
primjer:
Karakteristično
PUNO IME radi u (Ime kompanije) od 01.02.2018 do danas na poziciji menadžera-konsultanta.
Ima dobru reputaciju u timu, odnosi sa kolegama su prijateljski, otvoreni i uvek pristupačni. Klijenti ga cijene zbog njegove visoke komunikacijske kulture i profesionalni pristup na poslu.
Kreativno, brzo i efikasno rješava postavljene zadatke i probleme. Ima odličnu komunikaciju. Kada mu se zadaju teški ciljevi, uvijek se nosi s njima i daje korisne savjete.
Radi na unapređenju kvalifikacija i profesionalnog nivoa, bavi se samorazvijanjem i usavršavanjem. Uvijek priskače u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u timu.
Samostalan u radu, obavlja složene i raznovrsne poslove iz rukovodstva.
Da se obezbedi tamo gde je potrebno.
Datum __________ Potpis __________
Proizvodnja po radniku
Ova vrsta dokumenta karakteriše sposobnosti i veštine zaposlenog. Često se predviđa novi posao tako da poslodavac ima priliku da se upozna sa kandidatom za poziciju.
Sastavio i potpisao šef kompanije. Obavezno je naznačiti opomene, opomene, kazne koje su rezultat ozbiljnih prekršaja.
Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:
- serijski broj dokumenta i datum izrade;
- hronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
- prisustvo podsticaja, prekršaja, kazni;
- potpis direktora i pečat društva.
Karakteristika mora objektivno opisati osobu u smislu njenih kvalifikacija i odnosa prema poslu.
primjer:
Specijalista za računovodstvo zaliha Ivanchenko V.P. radi u kompaniji dve godine. Posjeduje niz pozitivnih profesionalnih kvaliteta: odgovorna, savjesna u pogledu svojih obaveza, poštuje i pridržava se korporativnih uputstava i zakonskih standarda. Na vrijeme priprema izvještaje i uredno vodi dokumentaciju.
Učestvuje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju, a tim ga cijeni zbog otvorenog stava i vrijednog rada.
Uzorak za radnika - vozača
Razlozi za kompilaciju
Izdaje se u 2 slučaja:
- na lični zahtev zaposlenog;
- kao odgovor na eksterne i interne zahteve.
Eksterne karakteristike - sastavljaju se na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banka, sud, advokatska firma. Interni se obezbjeđuje na zahtjev akata izdatih od strane organa upravljanja privrednog društva. U slučaju prelaska u drugi odjel ili radno mjesto.
Struktura teksta
Sastavljen u bilo kojem obliku bez standardnog oblika. Izuzetak su zahtjevi vladinim agencijama kada se izda poseban obrazac.
Konvencionalno se dijeli na 5 dijelova:
- Naslov.
- Lični podaci.
- Radna aktivnost.
- Glavni dio su lični kvaliteti.
- Zaključak.
primjer:
Samara, ul. Stroitelej, 2A
KARAKTERISTIKA
Rođen 1980. godine, srednja stručna sprema.
2001. godine diplomirao je automehaničar na Samara koledžu.
Godine 2010. primljen je u Garant doo kao vozač.
Tokom ovih godina nije bilo nesreća ili prekršaja. Odgovorno izvršava postavljene zadatke. Uvijek vodi računa o tehničkom integritetu vozilo. Na ponovljene zahtjeve, radio je kao mehaničar.
Ljubazan i taktičan prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.
Za pošten rad i savjestan odnos 2017. godine odlikovan je diplomom i novčanom nagradom.
Specifikacija je izdata radi prezentacije na mjestu zahtjeva.
Direktor _______
Potpis _______ transkript
Glavni računovođa i računovođa-kasirka
U opisu mora biti navedeno: da li se zaposleni pridržava zakonskih propisa, kako vodi evidenciju o svakoj lokaciji, kako obračunava plate i poreze, da li se pridržava gotovinske discipline, da li obavlja platne i obračunske transakcije? različite vrste, priprema i podnosi izvještaje, posjeduje softver, vrši reviziju.
Osim toga, važno je navesti i kvalitete kao što su: upornost, pažnja, tačnost, odgovornost, strpljenje, tačnost.
Advokat ili pravni konsultant
Velika preduzeća imaju pravnu službu koja se bavi sastavljanjem ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonima i sudskim sporovima. Specijalista ne samo da mora biti kompetentan u svojim aktivnostima, već i imati dobre profesionalne vještine.
U dokumentu je važno navesti: u kojim pravnim slučajevima je zaposlenik bio uključen, stepen pripremljenosti u rješavanju pravnih pitanja, odgovornosti i provjera različitih ugovornih akata.
Potrebno je ukazati na lične kvalitete koji su važni za beskonfliktan rad u timu.
primjer:
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"
Samara, ul. Stroitelej, 2A
KARAKTERISTIKA
Dato internom advokatu Vladislavu Nikolajeviču Makarenku, rođenom 1980. Obrazovanje: viša pravna.
2007. godine angažovan je kao advokat.
Odgovornosti uključuju:
- izrada i analiza ugovora;
- izrada internih dokumenata;
- zastupanje interesa organizacije;
- učešće u suđenjima.
Ne krši radnu disciplinu. Cenjen je među kolegama, odzivan i društven.
Specifikacija se daje na uvid na mjestu zahtjeva.
Direktor ___________ (puno ime)
Učitelji (učitelj)
Ovu vrstu dokumenta može napisati direktor škole ili direktor škole. Sastavlja se uglavnom prilikom ponovne certifikacije, za dodjelu nagrada, učešće na takmičenjima, zapošljavanje ili na lični zahtjev.
Pored standardnih sekcija, profil nastavnika pokazuje: koliko je diplomirao, šta metodološka tema istražuje koji se program koristi u obrazovnom sistemu, posedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad sa učenicima i roditeljima.
Da biste potvrdili profesionalni nivo, možete navesti postignuća učenika na raznim olimpijadama.
uzorak:
Karakteristično
za Vladislava Nikolajeviča Makarenka, nastavnika fizike
najviša kvalifikaciona kategorija
Samara srednja škola br
Makarenko V.N. u ovoj ustanovi radi od 2010. godine. U tom periodu pokazao se kao inicijativan i odgovoran radnik.
Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, čime se značajno povećava nivo postignuća i interesovanje učenika.
Okarakterisan je kao kompetentan, kvalifikovan nastavnik koji poznaje karakteristike i probleme nastave iz ovog predmeta. Lična orijentacija obrazovanja omogućava djeci da budu motivirana i dobro uče.
Poklanja posebnu pažnju vannastavne aktivnosti da se poveća aktivnost učenika. U tu svrhu organizuje manifestacije, takmičenja i razvojne turnire.
Upravljanje učionicama se fokusira na koheziju razreda, uzimajući u obzir individualne karakteristike svaki student. Stvara različite situacije kako bi djeca u takvim slučajevima mogla reagirati i pravilno zaključiti pravi zivot. Roditelji visoko cijene njegov rad sa učenicima.
Aktivno učestvuje na metodološkim konferencijama, trening kampovima, seminarima i usavršava se tokom pohađanja kurseva.
Karakteristike su date za prezentaciju na __________
Direktor ______ (puno ime)
(potpis)
Za doktora (medicinskog radnika)
U slučaju pisanja pisma preporuke za zaposlenog medicinska ustanova Postaje teško opisati sve odgovornosti i fokusirati se na određeni aspekt. Za takvu kompilaciju važno je navesti moralne, kvalifikacijske, naučne i poslovne kvalitete.
Ovo je prilično ozbiljan dokument koji bi trebao u potpunosti opisati ne samo lične karakteristike, ali i sveobuhvatnu odgovornost ove sfere.
Obavezna tačka je isticanje reagovanja u situacijama više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.
Kuvari
Sastavlja se na zahtjev radnika. Većina slučajeva je novo zapošljavanje, dobijanje kredita. Kao i svi standardni tipovi dokumenata, mora se sastojati od obaveznih odjeljaka.
U glavnom dijelu pažnju treba posvetiti implementaciji poslovne obaveze. Važno je navesti u kojoj oblasti ili radionici radi, poznavanje tehnologije kuvanja i tehnološke karte, posjed razne tehnike rad.
Kuvar mora ne samo da priprema jela, već i da vodi i sarađuje sa timom kako bi radio nesmetano.
Uzorak
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"
Samara, ul. Stroitelej, 2A
KARAKTERISTIKA
Angažovan kao kuvar 21.03.2010.
Nivoi gore stručno znanje pohađanje kurseva i majstorskih kurseva.
U timu koji pokazuje liderske vještine, zbog čega je cijenjen. Društvena, dobro se snalazi u nepredviđenim situacijama, ima odličan kontakt sa klijentima.
Ne krši sigurnosne propise.
Karakteristike su date za prezentaciju u _______
Direktor _______ (puno ime)
(potpis)
Vaspitačica u vrtiću
Zaposleni u predškolskim obrazovnim ustanovama prolaze recertifikaciju radi poboljšanja kategorije i nivoa stručnosti. U ovom slučaju, karakteristike sastavljaju roditelji uz potvrdu direktora predškolske ustanove. Ako se potvrda daje pri premještaju ili novom zaposlenju, onda se piše u ime direktora.
Karakteristike ukazuju na: sposobnost nastavnika za rad sa djecom različitog uzrasta, organizovanje grupa, održavanje reda, primena pedagoških metoda u radu, u novim pristupima, rešavanje konfliktne situacije između djece.
Učitelj mora da poštuje djetetovu sanitarnu i ličnu higijenu, vještine pronalaženja „ zajednički jezik» sa problematičnom kategorijom učenika.
primjer:
Organizacija obrazovni proces nastaje na osnovu pedagoških zahtjeva i programa. Glavni fokus rada je razvoj samostalnosti, ličnosti djeteta, otkrivanje potencijala i kreativnih sposobnosti.
Interesovanje nastavnika za inovativne pristupe i razvoje se manifestuje u visokim postignućima učenika. Grupa stalno aktivno učestvuje na regionalnim takmičenjima.
Završeni kursevi usavršavanja. Odlikovan diplomom Zavoda za predškolske obrazovne ustanove.
Lične kvalitete uključuju posvećenost, posjedovanje vlastitog mišljenja, poštovanje prema kolegama i razboritost.
Policiji na krivičnom predmetu
Sastavljen iz sljedećih razloga:
- proučavati osobu koja prolazi sudski spor kao osumnjičeni, saučesnik ili svjedok;
- prilikom podnošenja zahtjeva za zapošljavanje u agencijama za provođenje zakona;
- u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i policija je zainteresovana za njih kako bi proučila njihov identitet.
Ne postoji univerzalni oblik, ali približnu strukturu mora sadržavati:
- datum;
- Puno ime, obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo;
- informacije o tome ko sastavlja dokument;
- specifičnosti radne aktivnosti;
- opis ličnosti zaposlenog sa naznakom svih pozitivnih i negativni aspekti, pojava konflikata u timu, odnos prema kolegama;
- Porodični status.
Važno je pisati opis u prvom licu, najbolje od menadžera. Ovo će se u početku formirati dobro mišljenje o čoveku.
Pomoć-karakteristike
Potražnja za takvim dokumentom formira osnovna pravila i zahtjeve za njegovu pripremu. Potrebno je dosljedno naznačiti glavne komponente odjeljaka kako ne bi sve pisali haotično.
Zahtjev za pripremu preporuke za zaposlenog najčešće se upućuje stručnjacima odjela za ljudske resurse:
- od strane samog zaposlenog;
- vladine agencije;
- šefa organizacije.
U prvom i drugom slučaju potrebna je gotova referenca sa radnog mesta da se ista predoči nekim organima van organizacije u kojoj zaposleni radi (npr. organima starateljstva i starateljstva; ili obrazovne ustanove, u kojoj se obučava na poslu; ili na novom radnom mjestu; ili na sud). Dakle, karakteristika je potrebna od strane eksternog kupca.
U trećem slučaju pripremaju se određene interne organizacione procedure koje se odnose na evaluaciju uposlenog, a dokument će se koristiti unutar ustanove. Njegova mušterija je interna.
HR specijalisti nisu u obavezi da sami napišu karakternu referencu, jer ne mogu znati poslovne kvalitete svakog zaposlenog, ali moraju organizovati izradu takvog dokumenta: kontaktirati svog neposrednog nadređenog, pomoći mu u pisanju i kompletiranju dokumenta.
Sadržaj će zavisiti od svrhe kreiranja karakteristike. Stoga, razmotrimo razne opcije, što se često susreće u praksi.
Primjeri pozitivnih i negativnih karakteristika
Za početak navedimo primjer pozitivne izjave s radnog mjesta. Ovo je najviše uobičajena opcija, koji navodi snage i pozitivne profesionalne kvalitete osobe.
Semjon Ivanovič Nikiforov je specijalista visokog profila koji radi u Electrosystems LLC već 15 godina. Njegovo ukupno radno iskustvo je 22 godine. Tokom svog rada u Electrosystems doo, etablirao se kao odgovorni, kvalifikovanog radnika. Semyon Ivanovič kompetentno, brzo i efikasno rješava zadatke koji su mu dodijeljeni. Projekti montaže elektroinstalacija koji su mu povjereni su završeni kvalitetno i kratko vrijeme. Glavne pozitivne osobine Semjona Ivanoviča su njegova odgovornost i upornost u postizanju svojih ciljeva. Također je nemoguće ne primijetiti njegovu sposobnost da kompetentno objasni zadatak drugim stručnjacima. Nikiforov Semyon Ivanovich je dva puta nagrađen zahvalnošću rukovodstva Electrosystems LLC.
Sada dajmo primjer negativne karakteristike:
Ivan Iljič Mitrofanov radio je u Electrosystems LLC kao mehaničar 1 godinu i 3 mjeseca. Za to vrijeme nije pokazao visoku profesionalnost. Uprkos nekim pozitivnim osobinama, Ivan Iljič je okarakterisan kao slabo disciplinovan radnik. Nedisciplina se očitovala u nepoštovanju radnih rokova i redovnom kašnjenju. Ivan Iljič je dva puta bio podvrgnut disciplinskim sankcijama.
Karakteristike za promociju
Promociju može pokrenuti menadžment organizacije. U ovom slučaju, zahtjevi za proceduru mogu biti fleksibilni i određeni lokalnim propisima: Pravilnikom o napredovanju i sl. Često paket dokumenata za podnošenje zaposlenika na napredovanje uključuje opis neposrednog rukovodioca.
Uzorak reference sa radnog mjesta za radnika kome se planira dodjela Uvjerenja o zaslugama
Da biste odabrali prave riječi za opis, morate razmisliti o tome koje se kvalitete u kompaniji smatraju najvrednijim i na osnovu toga definirati zaposlenika. Gore prikazan primjer opisa posla naglašava vještine izvođenja. Međutim, moguće je da vaša kompanija posebno pozdravlja:
- posvećenost, lojalnost kompaniji i njenim liderima;
- ili sposobnost donošenja odluka, preuzimanja inicijative;
- ili odgovoran odnos prema kvalitetu i vremenu rada;
- ili sposobnost izgradnje odnosa sa klijentima...
Ali postoji i druga vrsta ohrabrenja - državne nagrade. Ruska Federacija. U ovom slučaju postoje ozbiljni zahtjevi za dokumente s mjesta rada (detalji o tome mogu se naći u Uredbi predsjednika Ruske Federacije od 09.07.2010. br. 1099 „O mjerama za poboljšanje sistema državnih nagrada za Ruske Federacije”, kao i u pismu Uprave predsjednika Ruske Federacije od 04.04.2012. br. AK-3560). Pismo sadrži smjernice u vezi sa pripremom nagradne dokumentacije.
Uzorak karakteristika za zaposlenog za dobijanje državne nagrade
Karakteristike prilikom odlučivanja o pitanju naplate
Zaposleni je počinio prekršaj i postavlja se pitanje kazne: ukor ili otkaz. Interna istraga je možda u toku. Koju kaznu da odaberem? Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, pažljivo se ispituju sve okolnosti i materijali incidenta. Ako se uzme u obzir pozitivna preporuka sa radnog mesta koja sadrži ocene kao što su:
- odgovornost za obavljeni posao;
- odsustvo loše navike;
- poštovanje radne discipline itd.,
tada se može ublažiti kazna za zaposlenog koji je počinio prekršaj.
Karakteristike uzorka prilikom odlučivanja o prikupljanju
Karakteristično pri povećanju
U velikoj organizaciji sa ekstenzivnom hijerarhijskom strukturom, ili u državnim i opštinskim organima, mnoge interne procedure su strogo formalizovane. Na primjer, postoji . Komplet dokumenata za svakog učesnika takve rezerve uključuje karakteristike. Fokusiraju se na kvalitete zaposlenika koji su neophodni kandidatu za rukovodeću poziciju: kompetentnost, jaka volja, organizacijske vještine, inteligencija i autoritet.
Uzorak karakteristika za promociju
Karakteristike tokom sertifikacije
Zakon o radu ne reguliše proceduru u organizaciji. Međutim, ako se planira takav postupak, potrebno je sastaviti lokal normativni akt— Pravilnik o sertifikaciji, odobren naredbom. Pravilnik mora sadržati spisak dokumenata koji se dostavljaju komisija za certifikaciju, uključujući karakteristike certificiranog radnika.
Specifikacija treba da sadrži:
- informacije o obrazovanju, usavršavanju, poziciji, radnom iskustvu;
- evaluacija rezultata rada i implementacija značajnih projekata;
- informacije o prisustvu ili odsustvu kazni ili podsticaja.
Uzorak karakteristika za certifikaciju
Koristite u svom radu uzorke karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta iz prethodnog odeljka kao šablon, zamenjujući sopstvene definicije.
Ovaj dokument:
- sastavljeno na memorandumu organizacije;
- uključuje lične podatke zaposlenog (ime i prezime, godinu rođenja, bračno stanje, radni staž, položaj, obrazovanje i sl.);
- sadrži detaljan opis poslovnih i ličnih kvaliteta;
- završava frazom koja objašnjava svrhu sastavljanja dokumenta (najčešće „za predočenje sudu“ ili „za izlaganje na mestu zahteva“);
- potpisan od strane rukovodioca preduzeća;
- ovjereno pečatom (ako postoji).
